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- 1 ：かなえφ ★：2009/10/13(火) 21:09:20 ID:???0
出産を機に女性が解雇される「産休切り」が増えている。仕事と家庭の両立を政策に掲げる民主党政権が誕生し、来年６月には子供を持つ女性により配慮した改正育児・介護休業法が施行されるが、改革は本当に進むのか。「とても時短勤務を言い出せない」「社員の意識も変えないと」改正法施行を前に、女性と中小企業からは、期待と不安の声が聞こえる。
■「自宅待機」
「会社の業績が悪化した。復職はもう少し待ってほしい」
１歳の子供を持つ横浜市の小林礼子さん（３５）＝（仮名）＝は今年３月、勤務先からの電話に言葉を失った。小林さんはソフトウエア開発企業の経理担当者として約５年間勤務。２年前に出産のため産前産後休業（産休）を取得した。
出産後も育児休業（育休）を継続し、今年４月、約１０倍の競争率を突破して子供の保育園入園が決まったところだった。それなのに自宅待機とは−。
保育園は母親が働いていることが入園の条件。休職が続けば、入園をあきらめざるを得ない。
小林さんは泣く泣く退職。現在はアルバイトをしながら子供を保育園に通わせている。
■６時間勤務義務に
小林さんのような女性は増えている。
「産休後に辞めることを勧められた」「育休から復職させてくれない」。こうした相談が全国の労働局に殺到。厚生労働省によると、平成１６年度に５２１件だった相談件数は２０年度に２・５倍に跳ね上がった。
※続きます。
産経msnニュース 2009.10.13 20:16
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/091013/biz0910132020013-n1.htm
- 3 ：かなえφ ★：2009/10/13(火) 21:09:53 ID:???0
- ※続きです。
法改正はこうした女性の悩みを解消するのが狙いだ。企業はこれまで３歳未満の子供を持つ従業員に対し、一定の短時間勤務や育児費用の援助など、７項目のうち１つ以上を実施していればよかった。しかし、法改正により、希望者に対しては１日６時間以内の短時間勤務と残業免除の２項目の導入が義務づけられる。「産休切り」など悪質なケースは企業名を公表することもある。
すでに短時間勤務制度を導入している百貨店の高島屋。横浜店広報担当の横田未央子さん（４１）は１日５時間の勤務で子育てと仕事を両立させる。
今年２月に約２年の育休から復帰。朝は会社員の夫と交代で長女（２）を保育園に送る。夕方は同僚より約３時間早く仕事を切り上げ、家事をこなす。
横田さんは「すでに多くの女性従業員が制度を利用しており、安心して出産に踏み切れた」と話す。
■制度だけでは…
シフト制の勤務が多い百貨店では多くの従業員の要望に応える短時間勤務の導入は難しいとされてきた。しかし、高島屋では現行の育児・介護休業法が施行された３年から短時間勤務制度を導入した。優秀な人材を育成しても、結婚を機に退職する女性従業員が後を絶たなかったためだ。
制度導入後、１０％以上だった女性の離職率は１８年で２％にまで激減した。
しかし、高島屋のような企業は少ないのが実態だ。 従業員約５０人の中部地方にある健康器具メーカー。制度を導入しているのに、最近、営業担当の女性２人が妊娠を機に退職した。
「経営的にも人員にも余裕がないうちのような中小企業では、同僚に遠慮して休みを言い出せない女性従業員が多い。法律を改正しても状況は変わらない」。同社の人事担当者（３８）はこう打ち明ける。
東京大学社会科学研究所の佐藤博樹教授は「子育て支援は、企業が制度を変えただけでは進まない。子供を持つ社員を支えることの大切さを研修で伝えるなど、社員の意識を変えていく努力も必要だ」と指摘している。
産経msnニュース 2009.10.13 20:16
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/091013/biz0910132020013-n1.htm
- 4 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:10:25 ID:XQ6Xf3Bp0
- サンキュー斬り
- 5 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:11:02 ID:8pOnp/780
- >>1
それは違うぞ
単に人減らしの口実
- 6 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:11:46 ID:hVHMg9hN0
- 両立できるのは一流企業か公務員のみの特権
- 17 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:15:22 ID:K58LwS0m0
- >>6
公務員だが
連続産休とかとるオバハンまじで邪魔ってか
部署によってはやらす仕事がなくなる。
酷いのになると断続的に１０年近く休むんでねえ
(´ﾍ｀;)ﾊｧ
- 26 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:17:07 ID:/qf49sBu0
- >>6でＦＡ。ぎりぎりでまわしてる会社とか無理に決まってるじゃん
こいつの復職のために誰か一人クビ切れってか？
- 230 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 22:05:18 ID:TLsl9lwf0
- >>6
欧米は大企業と中小企業を分けているからね。
日本は分けていないらしい。
- 7 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:11:59 ID:kd9D1uYv0
- これは法律うんぬんよりも
個々の意識の変化がないと難しいかもね
- 10 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:13:15 ID:3nPrVnBa0
- 有能な女性は沢山いる。
目先の人件費削減の為にそういう女性を切って、
無能オヤジを雇い続けてたら会社全体が沈むぞ。
- 83 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:31:34 ID:0GCzgzUx0
- >>10
有能な女性はたくさんいるからこそ
１年以上も産休取る無能は切ってるんじゃね？
- 161 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:49:02 ID:WL+xMIb30
- >10
無能も山ほどいるけどどうするの？
- 255 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 22:09:01 ID:hfAVz7Dv0
- >>83
それでなんで無能なんだ
有能な女が身体壊したらどうする
- 299 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 22:19:43 ID:0GCzgzUx0
- >>255
妊娠した時点で体壊してるようなもんだけどなｗｗ
一年以上仕事に穴あけて有能なつもりで居るから女はアホって言われるんじゃね？ｗ
- 11 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:13:17 ID:IRcIuhUZ0
- ばっさばっさ切るしかない。もうそんなに甘い時代は来ない。
- 12 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:13:47 ID:L2dkhkOn0
- 能力が人より上回ってないと、子持ちおばさんの需要は少ないからなぁ。
制度的なものよりも、仕事に関しての能力高める努力が大事だよな。
- 15 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:14:55 ID:ET55osva0
- でもさぁ、
育休1年取ったら
居なくても会社は回るって証明になっちゃうよねぇ・・
- 53 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:26:35 ID:yKo67c6Y0
- >>15
いや普通、誰がやめたって会社は何事もなく動くわけでさ・・
別に必要不可欠な人材かどうかなんて関係ない制度だから
- 95 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:33:41 ID:4IBtA8kX0
- >>53
それは当然そうなんだけど、空気ってものもあるから。
ちなみに私は出産じゃないけど1年半休職して、もっと
休みたかったのに出てこいと言われて今年復職したら、
免許色々持ってるお前が出てきて俺が一番ほっとしたと
本社の技術部長から電話かかってきたりして、居づらいとか
全然ないけど。
逆にもっと休ませろと思ってたのに復職することになって
不満だったから、社外も含め色んな人に復職おめでとうって
言われてめでたくねーよと思ってたんだけどな。
- 16 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:15:03 ID:uhpcrN0t0
- ほんっとうに腐ってるなこの国
- 18 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:15:35 ID:fdrGoK5f0
- こういうの本当に増えてるのかね？
増えてる増えてると言ってむしろ免罪符与えてるような気がしないでもない
- 27 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:17:22 ID:L2dkhkOn0
- >>18
増えているって。
１〜２年も現場から離れていたら、まともに前線に復帰するまで３〜４年掛かるって
それぐらい世の中の仕事に関しての流れが速すぎる。
- 19 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:15:43 ID:y1kzQZKU0
- どんな奇麗事並べても、女というのがハンデになる事は仕方ない。
生物学上そうなってるんだから、どうする事もできない。
自分が経営者なら、退職や休職のリスクが高い女に重要な仕事を任せようと思うか？
- 20 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:16:00 ID:caQUcHY0O
- 公務員になるしかない
- 21 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:16:17 ID:xGvJwPtJ0
- しかしなぁ。
実際に1人辞めさせなきゃいけない状態だとしたら、
今働いてる人よりも、産休で2年間休んでた人を切る方向になるのも已む無しじゃないか？
常に社員としての椅子取りゲームをやってる会社だってある訳で、
産休してたから優先して残せ！ とも言い難いかと。
でも、産休明けの人が半年働いたら、会社に100万だか50万だか、報奨金が支払われるんだっけ。
なんだかなぁ・・・。
少し違うよな。
- 22 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:16:17 ID:6Is44rUL0
- 会社にもう体力ないんだろ
- 23 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:16:33 ID:1vna7m3n0
- 余程有能な人でもなければ無能なおっさんを使ってるほうがいいということだよ
子供手当があるでしょって言われちゃうしね
- 24 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:16:39 ID:4rMOhWf40
- こども手当貰えるんだから働かなくていいよ。
- 28 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:17:40 ID:ndU9r+m20
- 俺の知り合い
市役所に採用
↓
１年目の12月にできちゃった結婚
↓
３年間の産休
↓
産休の間に第２子妊娠
↓
３年間の産休
６年間で働いたのは最初の４月〜12月のみ
- 42 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:22:42 ID:1/1bAz2j0
- 産休で切られるのは使えない部類なんじゃないの。
逆に、使えない男子社員は切るの難しいから男も妊娠すればいいなと
上司は思っていたりして。
>>28
いくら公務員でも三年も産休があるの？
それ、他の裏技も使っているんじゃないのか。
- 72 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:30:14 ID:sdBaH9FTO
- >>42
公務員は３年取れる。
自分の職場にも、育休中にまた妊娠というやつはいる。
- 88 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:32:19 ID:K58LwS0m0
- >>28
こういう奴は権利としてわざとやってる、
残った人間は実際相当迷惑する。
産休代替えの非常勤の人の扱いにも苦労する。
数ヶ月だけでてこないで
子供３人分９年位連続で休んでくれるほうが実際嬉しい。
とにかく、いくら公務員でも程度を考えてやって欲しい。
- 105 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:35:18 ID:K58LwS0m0
- >>42
ある、働いている地方役所では。
３年ｘ３＝９年産休とかやるアホが実際いる。
産休明けはもう帰ってこなくて良いと思う。
- 125 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:41:15 ID:a0B/w3jw0
- >>105
仮に９年産休取った奴が復帰した時の周りの反応はどうなんだ？
公務員同士だとそれがあたりまえなのか？
- 207 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 22:00:03 ID:K58LwS0m0
- >>125
９年は基本ほぼ忘れられてると思う。
数年も休まれると
仕事に関しては専門職でも使いようが難しく
周囲も相当冷ややかな感じ。
いない間は産休代替えの非常勤職員を雇う。
当然そっちと置き換えたいがクビにはできん。ｗ
- 216 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 22:02:47 ID:zmgwaxzN0
- >>207
しわ寄せなんか行かないよ
公務員は非常勤で気軽に人員補充できる
民間だったら余剰人員を雇うとかすげー悩ましい事だけど、税金が使い放題だしねw
- 31 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:18:40 ID:TvTqj+DG0
- 経理はどこも余っているしな。
親族でも無ければ産休＝退職でしょ。
- 39 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:22:21 ID:xGvJwPtJ0
- >>31
そうそう。
経理とか総務なんかの、代替えが効くような業務は復職難しいよ。
研究開発とか、特殊な技術者じゃないと、中小企業で産休復職するのきついんじゃね？
産休明けの人のために、他の正社員を1人クビにする訳にはいかんよね。
- 679 ：名無しさん＠十周年：2009/10/14(水) 00:38:08 ID:xaLbPF040
- >>39
研究開発とかだと、立て続けに何年も休まれられると、もう知識や技術が
追いつかなくなって絶対無理。
- 32 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:20:13 ID:BuUT3t4D0
- 子供といっしょにいてやれよ。働く必要なし
- 35 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:20:36 ID:ET55osva0
- 会社に産休中の女性がいるが
その人が居なくても業務が回るシステムがもうできてる。
帰ってくる意味がない。はっきり言って。
- 36 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:20:36 ID:zmgwaxzN0
- 産休やら育児のための短時間労働で、普通の賃金貰おうとするから反発受けるんだよ
休んだ分は当然ゼロ、短時間ならパートのおばちゃんと同程度の時給換算
これが公平な賃金制度ってやつだろ
- 62 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:28:22 ID:YKH9OuSV0
- >>36
まあそうだよね
子育てを理由にした特別扱いを要求せず、以前のように仕事ができるようになった時点で
元の給料にしないと。周りのモチベーションが下がっちゃどうしようもない。
- 37 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:22:13 ID:WoUSAUHc0
- 退職すれば待っているのは諸々控除廃止
子供手当てやらでどうにかなれば良いが、手当てが数年で打ち切り、
若しくは手当てより引かれる額が大きかったら、
パートに出るしかない。
でも両親は遠方、子供はすぐ熱を出す。
パートクビ。
・・・って人多くなるな。来年から。
- 45 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:23:32 ID:Zb42D1110
- これは根深い問題だな。
企業がリストラを進めるとき、働き盛りの
人間を整理するよりも、旦那が普通に働いていて
嫁が産休に入るなら、よほど会社にとって重要な人材じゃない限り
ターゲットになりやすい。総人件費を抑制するなかで、
より被害を少なくするためのやむをえない手段。
- 46 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:23:33 ID:/qf49sBu0
- そもそも女性が会社にいても仕事選ぶし、変な気を使わされることが多いし良いことないな
働く女性なんて昔からいたが、何年も産休取るなんてなかったぞ。
マスコミに踊らされてバカじゃねーの？
- 50 ：名無しさん＠十周年：2009/10/13(火) 21:24:36 ID:c3qZ1drJ0
- 働きたい、子供も作りたい、そのフォローは会社がしろ
ってのはなぁ
働くママの仕事と育児
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子どもを産めば会社のお荷物と言い、産まなきゃ腐った羊水と言い…。
産休に関しちゃ、それこそ昔の「産気づいても畑仕事やってた」並の
ふっるい精神論かまされてもなあ。
意見は色々でいいけど、言いようが酷いっつーか狭い。狭量。