今年平成２２年４月から改正労働基準法が施行されました。
今回の改正内容は行政などからも資料・情報が多く出ていますが
改正のポイントは大きく次の４つです。

１．長時間労働に対する割増賃金率の引き上げ
２．１の割増賃金率の引き上げ分に替えた代替休暇制度の創設
３．「労働時間の延長の限度等に関する基準」（限度基準告示）の改正
４．時間単位年休制度の創設

１から３は直接的に長時間労働の抑制を目的とするものですし、一見すると無関係にも思える４の時間単位年休も、２の代替休暇制度との併用を想定した制度として捉えれば、今回の改正は総じて長時間労働を抑制し、労働者のワークライフバランスを推進することが狙いとなっていると言えます。