2014年11月09日
1: ダブルニードロップ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:30:48.77 ID:Rz3Ufkw80.net BE:123322212-PLT(13121) ポイント特典

アジアは有給消化できず アラブは30日使っても不満?

(CNN) 旅行情報サイトのエクスペディアが6日に発表した各国の有給休暇取得状況に関する調査で、
1カ月近い有給休暇を使い切る欧州と、未消化が多いアジアの国々の差が浮き彫りになった。
ただし休暇の日数と満足感は必ずしも一致していない。

調査はアジア、欧州、北米、南米の24カ国で勤労者7800人を対象に、過去1年で与えられた有給休暇の
日数と実際に取得した日数を尋ねた。

米国では与えられた有給休暇15日のうち、消化したのは14日。未消化は1日のみで、14日中12日しか消化できていなかった前年よりは改善した。

一方、アジア全体の平均では有給休暇19日のうち、消化できたのは14日にとどまった。タイは有給休暇11日中消化は10日、韓国は15日中7日と半分以上を未消化のまま残している。

対照的に、欧州の有給休暇日数は平均28日で、北米やアジア太平洋のほぼ2倍。デンマーク、フランス、ドイツ、スペインは30日の有給休暇を使い切っている。

アラブ首長国連邦(UAE)も平均30日の有給休暇を使い切った。それでも「休暇に恵まれていない」と答えた人の割合は、UAEが73%と高かった。

これに対して有給休暇15日のうち12日しか消化していないメキシコで、「休暇に恵まれていない」と答えたのは38%のみだった。
http://www.cnn.co.jp/career/35056267.html

3: ファイヤーバードスプラッシュ(大分県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:33:26.25 ID:PO7i5YU10.net
課長から有給は急病のときのために取っときなさいと言われてとってない
かれこれ7年ぐらいになるけど未だに病気とは無縁だ
どのくらい溜まってるんだろう…



7: 閃光妖術(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:34:59.55 ID:WZg3wp0i0.net
>>3
有給もう消えてるだろ(´・ω・`)
最大20日くらいしか貯められないじゃなかった

11: ファイヤーバードスプラッシュ(大分県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:36:47.26 ID:PO7i5YU10.net
>>7
マジかよ。どのみち同僚も使ってないし俺だけ使うわけにはいかないけどさ

13: カーフブランディング(大阪府)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:37:56.19 ID:JFLA2MGq0.net
>>11
お前が使えば同僚も使い出すよ

15: ファルコンアロー(香川県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:38:54.91 ID:uYSdLi8P0.net
>>11
その考えが日本人自殺に追い込むんだろな

17: ストマッククロー(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:39:46.41 ID:EPSJIrhA0.net
>>1 >>3 >>11
こういう奴隷気質な日本人が多いから
それにあぐらをかいて経営陣って無能になっていくんだよね

海外、特にアメリカだと
全体的に隙あらばサボったり反発してくる従業員ばかりだと
マネジメント論とかリーダーシップ論が盛んになる

19: ジャンピングカラテキック(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:40:30.01 ID:U2A7FDKm0.net
>>17
生産性の低い国土の狭い日本人から真面目さを抜いたら何が残るんだよ

5: ムーンサルトプレス(東日本)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:34:17.56 ID:lLXPDvAz0.net
アラブの祝祭日日数も考慮しないと

8: アルゼンチンバックブリーカー(茨城県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:35:16.59 ID:or/+v9uW0.net
長期的な病気なら有休じゃなくても金はでるだろ
インフエンザとか食中毒なら5~10日あれば十分だから

16: チェーン攻撃(catv?)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:39:33.55 ID:Aec/+5f20.net
繰越上限に達したら、消滅分を見越して今頃から計画的に金・月に入れて使うべし。

18: ビッグブーツ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:40:19.27 ID:g+VB3ZpU0.net
なんで有休使わないの?計画性無さすぎじゃね?

24: 閃光妖術(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:44:23.19 ID:WZg3wp0i0.net
>>18
業種によるだろw
実店舗の販売系は有給のところが休みすらないぞw
連チャンバイトとバックレバイトで店回してるしな

20: ファイナルカット(愛知県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:41:30.04 ID:5WrcxkPM0.net
年休以外の年間休日日数の比較は?

22: ドラゴンスリーパー(家)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:42:27.00 ID:0LJzqGRA0.net
有給休暇って名前をやめて出勤禁止にすればいい

27: ジャストフェイスロック(大阪府)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:45:49.32 ID:dLdDJ+m60.net
ここ20年で20日くらいしか取ったことないわ

30: チキンウィングフェースロック(愛知県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:48:20.08 ID:i23ODG5x0.net
経営者()からして社畜という
すごい文化

34: グロリア(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:50:55.05 ID:cawRGuaJ0.net
有給は使わないと自然消滅するんだぞ
じゃんじゃん使え

37: ドラゴンスクリュー(茸)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:54:23.89 ID:tAuinlW90.net
年明けから異動になるから有給全部使って1月はまるっと冬山にこもる予定

41: ジャンピングカラテキック(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:58:03.64 ID:U2A7FDKm0.net
でもお前らよく考えてみろ

日本以外の、自分の時間()とやらをちゃんととってる国は白昼堂々コジキやスリが都会をうろついていて、失業者で溢れかえり、経済も破綻寸前の治安の悪い国ばかりだぞ

全ては日本人の、誇り高き献身による社会貢献によって成り立ってる仕組みだ
嫌なら日本から出ていけ

42: カーフブランディング(大阪府)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 14:58:55.42 ID:JFLA2MGq0.net
>>41
かわいそう

44: フランケンシュタイナー(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:01:21.06 ID:T+CoYZnJ0.net
>>41
有給と治安の悪さは関係ないよ

52: キドクラッチ(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:11:25.08 ID:zwswCXEh0.net
>>41
お前が出て行け

45: メンマ(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:04:40.06 ID:i4+YOSGe0.net
使おうと思えば全然使えるけど
休んでもやることないから無駄に時間使うくらいなら仕事進めた方がいいやってなってる

48: フランケンシュタイナー(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:07:16.89 ID:T+CoYZnJ0.net
>>45
病院に行って良く調べてもらえば良いだろ
異常があったら診断書も取っておいてコピーを会社に提出
後で悪化したら労災取りやすくなるから

46: フォーク攻撃(大阪府)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:06:45.07 ID:OzapeNJi0.net
>>1
年間労働日数で比較しないと意味ないな

日本も企業規模別に労働日数を罰則付で義務化すればいいのにな

うちの叔母さんは大阪の大東市役所に勤務してるけど土日104日、祝日14日、年次有給21日、生理休暇24日を完全消化してるよ
生理休暇がある自治体はさすがに少ないみたいだな

公務員は合計139日が標準なんやろな

47: ジャンピングパワーボム(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:06:50.45 ID:1NL4YJvs0.net
有給使って引越しの取っ払いのアルバイトしたことがある
消費伸ばすための制度なのにお金が増えちゃってすいません

50: キン肉バスター(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:10:32.27 ID:X2FnBVVO0.net
日本の場合、誰も有給を取らない。病気で誰かが休んだときは
他の休みの人が代わりに出勤する。突然、退職者がでたときは
管理職と正社員が休みを取らないことで解決する。っていう前提で
仕事が成り立ってるから、有給消化なんてできるはずない。

53: ビッグブーツ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:13:48.70 ID:g+VB3ZpU0.net
>>50
意味が分からん。経営者が無能なだけじゃん
その尻拭いを自分や周囲に半ば強制して定年まで働くの?
アホらし

54: シューティングスタープレス(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:13:56.50 ID:HFLhOQCH0.net
部下の有休消化率が低いと、上司の勤務査定が下がる欧米とは違うだろ…
会計基準の違いがそうさせているんだが、そこに触れないで議論してもダメだろ

57: フランケンシュタイナー(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:18:32.39 ID:T+CoYZnJ0.net
週休二日が一般化する前は
深夜まで残業とか休日出勤とかあまり聞かなかった
土曜日も半ドンで繁忙期は定時までやってたが
それは調整日として設定してたのだと思う

学校も週休二日制になってから学力の低下と余裕がなくなったと思う

58: ダブルニードロップ(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:20:31.21 ID:b8u985ly0.net
働いたら負けだな

60: キングコングラリアット(岡山県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:23:57.68 ID:bLn/6Uwj0.net
有給とったらその前日と有給あけに地獄見る羽目になるからなかなか使えん

62: ファイナルカット(家)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:26:50.94 ID:+YdGBlpQ0.net
リフレッシュ休暇がもっと浸透して良いと思うの

63: 河津落とし(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:29:32.34 ID:+RiEWWUm0.net
うちの会社は病気休暇20日は別にある
ただし診断書が必要なため
風邪では取得しない

66: パイルドライバー(大阪府)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:31:55.62 ID:znTH3y350.net
ワークシェアリングって日本じゃ絶対やらねーよな。
以下に人件費削れるか。
以下に正社員を限界ギリギリまでこき使えるか。
以下に給料を削るか。
それしか考えてない。

愛社精神を要求しても社員に愛は与えない。

72: ニールキック(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:45:21.71 ID:hyVHq29q0.net
アメリカもヨーロッパも貧困は悲惨だし
うらやましとは思わんかな

73: ファルコンアロー(宮城県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:45:43.71 ID:Scr4n6wP0.net
休む日の前日と翌日の気の使いようといったら半端じゃない
前後に休日が入ると楽だと思うが連休になるので、またちがう気使う
そのくせ他人が休む時は文句いったりして・・・もうヤダ!

76: スパイダージャーマン(山梨県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:50:24.23 ID:lhlx0nuP0.net
>>73
風邪とかでよく休むやつに限って、有給取得しまくるやつに嫌味を言うの法則。
なぜ皆で完全消化を目指さないのか?

75: 稲妻レッグラリアット(西日本)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:49:31.49 ID:NQrmtuIy0.net
有給消化は完全消化しないと、管理職の評価が下がるこのご時世
消化しきれないとか言うのは、ちょっと問題アリ企業ですねえ

79: 16文キック(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:58:53.31 ID:G/nWdgjD0.net
>>75
俺なんて土曜日の今日 有給とって会社にいるよ。なんかいろいろおかしいよ!!

81: フランケンシュタイナー(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:03:00.14 ID:T+CoYZnJ0.net
>>79
勤務の証明して労基に行けば流石に動くよ

82: 稲妻レッグラリアット(西日本)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:06:05.45 ID:NQrmtuIy0.net
>>79
だが、会社の回線で2chとか、やってる事も いろいろおかしいぞ!

88: グロリア(空)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:21:30.31 ID:Uzx+X4R80.net
>>82
鋭いなww
トンキン表示だから固定回線だな

103: パロスペシャル(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:57:00.35 ID:Yes0R7Lj0.net
>>75
そういうことしてると、部下の夏季休暇の調整をまともにしてないくせに、
休み取れなかった人に8月31日に「今日帰っていいよ、今日が夏休みね」とかいうアホが出てくる。

傍できいててびっくりしたわw

77: ランサルセ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:50:33.23 ID:3abECHrA0.net
うちの会社は有給20日完全消化しないとペナルティが上司に課される。
上司が部下に有給を取るよう懇願する日々。

84: スターダストプレス(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:06:45.04 ID:FWQrJkF/0.net
>>77
まともでいいな

78: ヒップアタック(石川県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 15:52:24.24 ID:vE93ntu40.net
アホの奴隷社畜らしいわ
有給すらまともに取れないとか底辺のブラックの社畜だろうけど

80: ミッドナイトエクスプレス(アメリカ合衆国)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:01:16.09 ID:19S9yTWW0.net
有給なんて風邪 冠婚葬祭しかつかったことない
目的は何だ?とか根掘り葉掘り聞かれるし

83: ランサルセ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:06:09.67 ID:3abECHrA0.net
俺の会社はオフィスの入館でログ取ってるので、
休みに忘れ物取りに言っただけでもサビ残疑われて人事に尋問される。
仕事の持ち出しも全面禁止。

89: フェイスクラッシャー(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:28:31.01 ID:KvH/9Ozq0.net
はっきり言うと突発の病気で有給使われるより
予定の有給のほうが出社してる側からしたら心構えが出来て良いんだがなー

92: ラ ケブラーダ(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:37:35.97 ID:b2Tt6NGs0.net
うちの会社は有給取得率100%だぞ
ITなのにクソホワイトだろ?

96: ファイヤーバードスプラッシュ(西日本)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:43:37.19 ID:Q/WnpnAp0.net
>>92
いいね。俺は去年130%だった。がんばってとったよ.w

101: ラ ケブラーダ(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:50:02.61 ID:b2Tt6NGs0.net
>>96
そこもいい会社だねー
俺一応社長さんなんだけど、社員のみんなには必ず有給は取ってもらうようにしてるよ
中には有給取りたくないって言う奇特な人もいるけど無理やり休ませてるわw

132: キン肉バスター(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 19:34:41.39 ID:Twj2rlU40.net
>>101
無理やりって、ボコスコ、入院?w冗談。
うちは、一応上場だから面と向かっていえないんじゃないかなぁw
でも、そろそろ独立みたいなやめようかと…

94: ビッグブーツ(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:38:19.09 ID:LxRW4Izy0.net
今年は後二日分しかない…

99: ジャンピングパワーボム(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:48:04.27 ID:mYSPNI6C0.net
流石にアラブ出すのはバカだろ・・・資源大国様だぞ

104: チキンウィングフェースロック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:57:36.79 ID:Kzb7IBHE0.net
有給は簡単に取れる会社だけど、休んだら残業も付かないし、営業成績が落ちて毎月の臨時ボーナスに響く。
家族のため社蓄やってる身からすると、やっぱ休めませんわ。

105: ダイビングヘッドバット(新潟県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 16:58:08.22 ID:yJTzNhZ50.net
中間管理職になったら「見つかったら俺が怒られるから時間通り帰って」「俺が総務に怒られるから有給とって」
この2つを言うのが俺の仕事においてかなりの比重を占めるようになった気がする

107: キン肉バスター(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 17:03:50.23 ID:mg940c0X0.net
日本は意外と祝日が多い

110: エルボーバット(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 17:14:16.03 ID:HrIaFXu40.net
今の部署になってから、丸一日年休取りづらくなって、半休とか2時間休ばかり取ってる。
合計だと10日以上休んでるのに、全然休めてる気がしない。

116: アルゼンチンバックブリーカー(奈良県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 17:29:51.93 ID:xXTEM1D60.net
遊びや私用で有給使おうとすると
有給は体調悪い時に使うものと言われ
体調悪い時に有給使って休むと、自己管理ができていないと
考課表に書かれてボーナス査定マイナスされる某大手メーカー

119: ジャストフェイスロック(庭)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 17:44:08.62 ID:wy6uRqHw0.net
>>116
それどこの会社でもデフォだと思うのです

117: セントーン(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 17:42:43.49 ID:fP/8vsPy0.net
別に有給増えても仕事が減るわけじゃないし
有給の買い取り不可と残業規制が厳しくなったおかげで有給とったこと、残業してないことにして働いてるから長時間労働のせめてもの慰めだった金すら貰えなくなった

121: ダイビングヘッドバット(香川県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 17:46:32.12 ID:hGkJ7Jmn0.net
超絶ホワイト企業にいたころは「前日酒飲みすぎて午前休」だけで
ほとんど有休使い切ったっけな

122: サソリ固め(東京都)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 17:49:55.14 ID:43cO3Fsg0.net
月に一度は必ず体調不良で休んでます。

124: 逆落とし(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 17:59:46.11 ID:VzJgG3Qm0.net
毎年きっちりと消化する

取らないと上司から組合が五月蝿いから取れと
言われる

128: フェイスクラッシャー(四国地方)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 18:39:39.41 ID:bbe9/EU60.net
無給休暇にしてその分基本給上げた方が幸せになる気がするけど
どうして有給休暇という制度は生まれたのだろう
やっぱ休暇を使わせることに重点を置いてる?現実はこの有様だが

133: 目潰し(芋)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 19:42:46.98 ID:OOY5+w1G0.net
有休かー憧れる
三日くらい休んで旅行行きたいな
でも以前の販売職に比べたら土日祝日GW盆暮れ休めるのは幸せだ

134: サソリ固め(京都府)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 20:25:32.64 ID:PYWg5gzC0.net
「有給消化しろ!」って会社から怒られるだろ
取り敢えず年末まで毎週3連休だわ

135: ヒップアタック(石川県)@\(^o^)/ 2014/11/08(土) 22:00:42.70 ID:vE93ntu40.net
>>134
まぁ普通は「有給消化しろ」なんて事も言われないけどな
労働者として当然の権利なのにいちいち上から言われる意味が分からない

引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1415424648/





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コメント一覧
1. ゆうメイト   2014年11月09日 20:57
なお契約社員や派遣社員には関係ないもよう
ボーナスなし、有給なし、退職金なし、仕事は正社員なみ
2. 名無しの隣人さん   2014年11月09日 21:17
※1
正社員になればいいんじゃね?
高望みしなければ、比較的大きな会社で、
体使う系ならなれない筈が無い、
県によるかもしれんが・・・調べて引っ越せ。
中部と、東北の上の方か、九州のあそこあたりがおすすめ。
まぁ、好まんだろうがw
3. 名無し   2014年11月09日 21:31
公務員だけど、仕事量は変わらんのに人は減らされる一方。
毎日出勤して、残業して、時に闇休日出勤してやっと片付く仕事量で「ほらみろ、この人数でやれるじゃないか」だからな。
一日休めば単純に8時間どっかで労働時間を稼がなならん。
4. あ   2014年11月09日 21:35
契約社員と派遣の人達って自業自得なきがするけどね。こういっちゃなんだけど若い頃サボってたのが原因だとおもうよ。
5. 名無しさん   2014年11月09日 21:40
うちの会社は有給は1ヶ月前申告必須だから
急病で休んでも有給にならんorz
まあ、法的には雇用側には「有給を申し出てきた日付にどうしても休まれても困る場合は日程ずらす権利」があるから
あらかじめ言っとけというのは理屈ではあるんだけどさ
6. あ   2014年11月09日 21:50
※1 アホ??
有給は規定みたせばバイトだって取れるよ。
労働者がそんな認識だから経営者が怠けるんだよ。

そんな俺は有給無し残業代無し冠婚葬祭でも休めないクソ奴隷ですが。
世の中腐ってやがる。
7. 名無しさん   2014年11月09日 22:07
有給使って、経済まわせよ
8. 名無しのオージャン   2014年11月09日 22:23
IFRSを任意でなく強制にすればおk。
有給が消える時に強制買い取りになるから有給取らせるインセンティブになる。
ちな消滅期限前の「有給買い取るから出勤しろ」は違法。

※1
お前、騙されてるよw
9. 名無しのオージャン   2014年11月09日 22:25
※4
契約社員にも派遣にもいろいろあるのも知らない世間知らず乙w
技術系は高給取りだったりするんだぜ?
10. 名無しの隣人さん   2014年11月09日 22:31
有給とってるけど、それが帳消しになるくらい休日出勤しとるわww
まぁ給料が残業扱いになるから、上乗せされてるから良いのか、これは?
11. 名無し@MLB NEWS   2014年11月10日 00:02
これがさ永久就職といわれてた時代ならまだいいのよ
簡単にクビ切られる今の世の中でサービスだの有給取りにくいだの
会社愛なんてできるわけねーよハゲ
12. 名無しの権兵衛   2014年11月10日 00:18
すごいよな
世の中どんどん便利になっていっているはずなのにどんどん生きるのが辛くなる 馬鹿ばっかりってことだよな
13. j;kl   2014年11月10日 00:26
法人税に有給消化率に応じた控除を設ければいいんじゃないかな。
有給をとった場合には消費も増えるわけだから、国にとってもメリットがある。
有給休暇を労基署と税務署が監視する事になって良い。
14. 名無しさん   2014年11月12日 21:39
経済の根底に石油だったりエネルギー資源がある国はやっぱりいいなあ
15. 名無しのオージャン   2014年11月15日 20:28
※13
だから会計基準をIFRSにすればいいんだってば。
IFRSだと消滅時に買い取らないと帳尻が合わなくなる。

※10
代休ないなら違法。

※11
会社の都合で右往左往なんて嫌だよ。

※14
ヒント:ナウルの白い石
資源国って他の産業育たないから資源が枯れると悲惨だぜ?

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