2018年05月07日
1: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/05/06(日) 10:42:28.69 ID:sHxHKO/+0● BE:299336179-PLT(13500)
タバコを吸う人について、IT企業の社長がツイッターなどで「一切採用しない」と宣言し、ネット上で賛否両論が起きている。

 社長は、健康や生産性などの問題を指摘している。喫煙者を採用しないことについて、J-CASTニュースは厚労省に見解を聞いた。

■健康や生産性、周囲への影響をブログなどで指摘

 この企業は、プログラミング教育事業などを手がける「div」(東京都渋谷区)で、真子就有(ゆきなり)社長が2018年4月28日、
「今後、喫煙者は一切採用しないことを決めました」とツイッター上で明らかにした。

 真子社長は、「法の範囲で個人の生き方は自由です」としながらも、健康や生産性、周囲への影響という点で会社に良いことが何もないと断言した。
そして、会社内の喫煙場所は撤去し、喫煙中の従業員については禁煙外来費用を会社が負担するとしている。

 さらに、自らのブログで翌29日、喫煙者を採用しない理由などについて、詳しく説明した。

 そこでは、タバコを吸うと、肺がんリスクが5倍にも増え、万が一のことになれば周りが悲しむと指摘した。また、イライラして仕事への集中力が下がり、
タバコ休憩を挟めば、非喫煙者から不公平だと不満が出るという。周囲には、受動喫煙の影響のほか、服や口が臭かったり、歯が黄ばんだりして、不快感を与えるだけだともした。

 真子社長は、優秀な人を落としたり、喫煙の従業員から不満が出たりするデメリットはあるものの、喫煙者を採用しないメリットの方が上回っているとしている。

 喫煙者を採用しない企業は、最近になって徐々に出てきている。
「法的な問題はないが、合理的な理由が必要」

 星野リゾートは2010年、採用ページで喫煙しないと誓約しない限り応募できなくして、大きな反響を呼んだ。製薬会社のファイザーやスポーツクラブ運営のセントラルスポーツなども、
採用時に喫煙の有無を確認している。

 とはいえ、喫煙者を中心に、こうした採用については、反発の声も強い。

 今回の真子就有社長のツイートも、次々に疑問や批判の声が寄せられた。

  「勤務中(拘束時間内)の喫煙を禁止すれば良いのでは?」「私生活での嗜好を根拠に雇いませんというのは差別に当たる」「ある意味、喫煙ヘイト」...

 もっとも、非喫煙者を中心に、真子社長の訴えに共感の声も多く、「賛同します!」「治療を支援されるのも素晴らしい」「こういう動きが広がれば」などと書き込まれている。

 真子社長は、続くツイートで、想像以上の反響があったとしながらも、賛否があってリスクのある施策だからこそ会社が前進できると強調していた。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180506-00000000-jct-bus_all



2: 名無しさん@涙目です。(東京都) [DE] 2018/05/06(日) 10:43:38.20 ID:PSlhyPeQ0
臭いし勝手に外に行くしで面倒
トップが有能そうでうらやま





3: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/05/06(日) 10:43:43.25 ID:n1m3NoZZ0
いいね


4: 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2018/05/06(日) 10:44:03.49 ID:4KeitiEv0
土方なら吸い放題


117: 名無しさん@涙目です。(熊本県) [FR] 2018/05/06(日) 11:15:49.32 ID:ZIKhzhE00
>>4
全部を知ってる訳じゃないけど
現場では吸えないよ


139: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2018/05/06(日) 11:20:37.09 ID:KSZJOoHE0
>>117
大手が絡んでいると間違いなく吸えないよな。ヘルメットもいるし


6: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2018/05/06(日) 10:45:29.94 ID:RqbDdD3f0
差別ではないと思うけどわざわざ言わなくてもいいわな


7: 名無しさん@涙目です。(京都府) [US] 2018/05/06(日) 10:46:29.51 ID:Uj6pOmgq0
>>6
いいや差別だ、国は喫煙を認めている
私刑が許されると勘違いしたネットの風潮でしかない


13: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/05/06(日) 10:49:21.08 ID:TS13+1Gc0
>>7
別に会社はここだけではないし受けなきゃいいだけ


107: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/05/06(日) 11:13:26.55 ID:c5KnUrc00
>>13
んだな
社風が合わないのに無理して入社しようとする必要はない
元からいる従業員は気の毒だとは思うけどタバコ休憩に対する不公平感の問題って最近周りで聞くし会社が金出してくれるんならヤメてもいいんじゃないの


91: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/05/06(日) 11:10:18.06 ID:znUkvKrr0
>>6
言ってくれるだけで親切じゃん
わざわざ採用試験受けた挙句、不採用になった理由が分からないよりいいと思わないのか?


9: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/05/06(日) 10:46:50.23 ID:fBeWzEYk0
不動産屋だけど、求人募集要項に喫煙者不可って普通にあるぞ?


17: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/05/06(日) 10:50:08.84 ID:TS13+1Gc0
>>9
もろに接客業は今後この方針増えるだろうね


11: 名無しさん@涙目です。(禿) [ES] 2018/05/06(日) 10:47:52.07 ID:o30XBpx80
これが差別ではないだろ
会社にとってデメリットがあるからとらないってだけで


21: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ES] 2018/05/06(日) 10:50:40.58 ID:4OtADMIu0
国は国、会社は会社。
ただの採用基準だろ。


22: 名無しさん@涙目です。(山形県) [CN] 2018/05/06(日) 10:50:41.72 ID:/ggp6Wpj0
言わずに社内での採用項目に喫煙者かどうかを加えるだけでいいのに
真面目な人ほど口に出しちゃうんだよなぁ


46: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [TH] 2018/05/06(日) 10:57:37.61 ID:xbkVtrWL0
素晴らしい会社やん


57: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/05/06(日) 10:59:21.17 ID:0eskNiBv0
しゃーない


58: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/05/06(日) 10:59:26.58 ID:Jx6tXOmc0
採用の時点で言ってるならいいだろ
後から押し付けるな


66: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2018/05/06(日) 11:02:30.61 ID:inWGP1aE0
飲酒するやつも採用しなかったら最高なんだけどや


67: 名無しさん@涙目です。(カナダ) [ニダ] 2018/05/06(日) 11:02:50.38 ID:btp48vtc0
嫌ならその会社に行かなきゃいいだけ


73: 名無しさん@涙目です。(禿) [NL] 2018/05/06(日) 11:03:50.56 ID:FNI+0cDr0
目が悪かったり、腰が悪かったり
色々な事情で就けない仕事は沢山あるし
そういうカテゴリーに喫煙者が入っただけでしょ


84: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [CN] 2018/05/06(日) 11:08:33.58 ID:JELY1vC70
何の問題もないだろ
ど正論やで


86: 名無しさん@涙目です。(芋) [US] 2018/05/06(日) 11:09:15.15 ID:P89yQk0/0
タバコは何でも炎上させるな


87: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [FR] 2018/05/06(日) 11:09:32.59 ID:lmfkN6v6O
タバコ吸えるのは10時と15時と昼休みの休憩時間だけなんだが他の会社は違うのか?
IT系ならディスプレイを見る時間を減らした方が目が悪くなる健康被害が減るぞ


89: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/05/06(日) 11:09:54.58 ID:UcJPAlXR0
仮に内部的にこっそり喫煙者を落としてても公表したらアウト
一般的に印象が悪いとか社風に合わないというのも条件として認められないし
不採用理由としては不当とされてしまう


97: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2018/05/06(日) 11:11:15.44 ID:TS13+1Gc0
>>89
でもまぁ先に公表した方が手間暇かかんなくていいと思うけどね
わざわざ面接する時間も勿体ないじゃん
そんな明確な採否理由あるのに
労基法絡んでるなら迂闊なこと言えんけどさ


109: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2018/05/06(日) 11:14:13.40 ID:g18L8lXs0
こう言うのって大抵は会社側の分が悪くなるんだけどね
中小零細企業とか、まともに組合が機能してないとこしか踏み込めないよ


114: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [GB] 2018/05/06(日) 11:15:15.64 ID:y3+6OtR60
むしろ、酒飲みは雇わない!企業に転職したいわw


131: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [AR] 2018/05/06(日) 11:18:41.29 ID:Bz3VwY+I0
>>114
ほんとそれ
飲み会とか廃れるべき過去の文化だわ


116: 名無しさん@涙目です。(空) [KR] 2018/05/06(日) 11:15:36.13 ID:DjGsB5m40
タバコは害しかねえからな
こんな非合理なもんに金出してる馬鹿採用しないってのは極めて合理的なんだよなぁ


118: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/05/06(日) 11:15:50.37 ID:m/xYAMBq0
喫煙による離席はタイムカード切るようにすればいい
だってタバコは吸わなくても生きていけるものだからな


124: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2018/05/06(日) 11:17:51.46 ID:g18L8lXs0
吸わない立場からあえて言うけどタバコ休暇には寛容でありたいわ
日本企業の体質から考えたら次は何をやり玉に上げてくるか分からんぞ


132: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/05/06(日) 11:19:03.44 ID:izMmU2IJ0
誰をどんな基準で採用しようが勝手だろ
希望するなら合わせればいい


133: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/05/06(日) 11:19:30.87 ID:Vv/EL/b10
喫煙者だがコレは致し方ないだろ
余計な負担を強いるという意味で餓鬼連れと同レベルなんだから


144: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/05/06(日) 11:21:56.29 ID:u1ChWiJt0
人事に条件はつけたらあかんのよ。
ほんまわね。


159: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/05/06(日) 11:25:54.48 ID:m/xYAMBq0
>>144
学歴フィルタ、年齢フィルタと同じで明言せずフィルタリングすればいいのよね
でも喫煙者は採用の時に猫被ってタバコを吸わないからな


158: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/05/06(日) 11:25:36.98 ID:eoCE58Zr0
入ってから吸うなと言われないだけいいじゃないか


171: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [KR] 2018/05/06(日) 11:29:34.74 ID:4lbvbcMS0
ウチの会社も明言はしてないけど喫煙者は採用してないよ。
外で吸ってても入ってくると事務所が臭くなるからね。


175: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2018/05/06(日) 11:30:10.05 ID:5Tkpx0cg0
LDHだったか、所属タレントはタバコ吸ったらクビだっけ。


184: 名無しさん@涙目です。(宮城県) [CZ] 2018/05/06(日) 11:31:57.70 ID:PoXng6tJ0
アレも駄目コレも駄目って何もかも規制しすぎると
他のモンにしわ寄せが来るぞ


190: 名無しさん@涙目です。(滋賀県) [GB] 2018/05/06(日) 11:32:46.61 ID:2lc1tKLD0
まずは勤務中禁煙からだな
一時間置きに一服してるのはニコチン中毒だわ


194: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [KR] 2018/05/06(日) 11:33:38.55 ID:4lbvbcMS0
タバコ吸う人が1人でもいると飲み会で服が臭くなるからほんと嫌だな


200: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2018/05/06(日) 11:33:52.93 ID:pwdiK5vz0
いまどきタバコ吸うとかダサすぎ
あとタバコ吸ってるやつ自体仕事できないやつ多いな


202: 名無しさん@涙目です。(西日本) [AR] 2018/05/06(日) 11:34:17.50 ID:n0P6RZHQ0
雇う側にも選択肢があっていいじゃん
最初から提示してるだけ優良だわ


206: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2018/05/06(日) 11:34:40.72 ID:KscC/2Gv0
これは当然だな
職種によっては喫煙者不採用はしかたない


208: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [IT] 2018/05/06(日) 11:34:53.10 ID:EhvT22QH0
喫煙者がいたら喫煙所設置しなきゃいけないし壁が変色するからクリーニング費用もかかる
そんなの出すくらいなら採用しないだろ


229: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/05/06(日) 11:41:08.41 ID:/PYuGzKg0
事前に言ってくれてよかったじゃん
他当たれよ


230: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/05/06(日) 11:41:11.68 ID:mVU2G5rO0
吸ってるやつもやめれば良いわけだろ


269: 名無しさん@涙目です。(東日本) [GB] 2018/05/06(日) 11:48:40.25 ID:vpGIbY/50
いいかげんデメリットの方が大きいんだから止めたら?
50年も喫煙してた親父もくも膜下出血になってからはきっぱり止めたし
止められんってことは無いだろう


287: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/05/06(日) 11:53:12.42 ID:7pm0P+9S0
「喫煙者は採用しない」と公言することで、優秀な非喫煙者を雇用できるか、優秀な喫煙者の雇用機会を失うかだな。この経営者は優秀だと思う。最初から議論を呼ぶことが目的だろう。良い宣伝だ。喫煙者の割合を考えれば、反対の声も少数だしな。


引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1525570948/



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コメント一覧
1. 名無しさん   2018年05月07日 10:51
癌は喫煙云々より血統的な問題の方が大きいんだよな実際は

煙草休憩は他の人も休んでる休憩時間に喫煙者が一服するのは問題ないけど
他の人が休んでない勤務中に喫煙者だけが一服して休憩するのは有り得ない

あと煙草臭いのより香水きつい方が辛い
頭が痛くなるしクラクラする
自分では煙草吸わないけど煙草の臭いは平気、でもキツい香水の臭いがダメ
2. 名無しの円速   2018年05月07日 10:55
差別だーの意味が分からいね
誰を採用しようが企業の自由だし、事前に採用しない人の条件を教えてくれる優良企業だろ
3. 名無しさん   2018年05月07日 11:36
採用に際して資格が要求されるなんてことよくあるじゃん。それに関しては「無資格者への差別だ」なんて言わない。
業務の効率等において「非喫煙者である」という資格が必要って考えれば良いんでないの?人種とか障害みたいに、本人の努力じゃどうしようもないものってわけでもないし、頑張って禁煙すりゃ良いだけの話。。
4. 軍事速報の中将   2018年05月07日 12:10
うちの会社で未だに喫煙所にいるのは
マジで無能すぎて仕事も行き場所がないオッサンだけだわ
5. 名無しさん   2018年05月07日 21:23
臭いじゃわからないけど
吸わないと思ってる同僚たちも実は結構吸ってるよ
そいつらは喫煙室の雰囲気が嫌だから
勤務時間中に吸わず、臭いに気を使ってるだけ
そういう奴らが転職してくる可能性は十分ある
だから定期的に全員に同意の上で尿検査とかするとかしない限り
本当に喫煙者でないかどうかは実際わからない
で臭わないそいつらを減俸なり解雇なりして訴訟でも起こされた場合
実害ってやつをどうやって証明するのか謎
勤務外の喫煙で実害がありそうなのは
アスリート・半導体製造・海原雄山の経営する料亭くらいじゃないのか?
6. わ   2018年05月08日 02:22
まぁ、ニコチン中毒なんだからこれを不採用理由にするのは構わないのでは?アル中も不採用、解雇理由になるんでしょ。

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