2019年06月14日
fukidashi_tensyoku_man
1: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [US] 2019/06/12(水) 17:51:04.83 ID:5I9WFYkW0 BE:194767121-PLT(12001)

転職などで勤めていた会社を辞める人も少なくない昨今。転職で会社を渡り歩く姿を「ぴょんぴょんと飛ぶ」という意味の「ホッパー」という英語になぞらえ、
「ジョブ・ホッパー」と呼ばれる人たちもいます。会社を去る人間は裏切り者、「はい、さようなら」とするだけでは、会社にとってはもうデメリットしかないかも
しれません。そんな中、英語で同窓生を意味する「アルムナイ」ということばが企業の間で広まっています。ビジネスでは「退職した人たち」を指します。
企業のなかにはこの「アルムナイ=退職した人たち」と関係を持ち続け、自社のビジネスや優秀な人材の獲得につなげていこうという動きが出てきています。
(経済部記者 茂木里美)

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190612/k10011949731000.html



2: 名無しさん@涙目です。(岩手県) [US] 2019/06/12(水) 17:51:56.73 ID:mY6QFD+i0
職種と期間による





3: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CA] 2019/06/12(水) 17:52:31.80 ID:sRFZpYNn0
どうせすぐ辞めるってことだから
そんな奴誰が雇うんだよ
単純作業だけならいいけどな


5: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/06/12(水) 17:53:21.06 ID:aYypOeHx0
地方はずっと地獄


7: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/06/12(水) 17:54:20.70 ID:L6wmhHEl0
5年おきとかならわかる
数ヶ月おきとかはダメ


23: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:04:17.58 ID:1hoZVBPn0
>>7
数ヶ月でも内容によるな
同じ業種ならブラックの心当たり位有るから


8: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/06/12(水) 17:54:29.43 ID:1mnc2jCU0
つーか履歴書辞めよう


71: 名無しさん@涙目です。(長崎県) [US] 2019/06/12(水) 19:20:05.68 ID:7pEJTRt+0
>>8
マイナンバーで求職先に職歴教えられるようにしたらいいよな


82: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 19:28:25.99 ID:N1FX0ZJx0
>>8
欧米とか性別欄もないらしいね。
なにかと欧米はどうたらこうたらで欧米の仕組み真似るけど労働関係は独自路線変わらないね。
新卒一括採用とか。


86: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 19:30:22.33 ID:BALRN55L0
>>82
鉄は熱いうちに打てって日本には諺がある
一度他の企業で価値観が固定化した奴は正直使いづらいんだわ


93: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 19:44:32.61 ID:N1FX0ZJx0
>>86
都合の悪い事は欧米のマネしないのかよ。
ふざけてないか。
それで競争力で勝ってれば何も言えないがどんどん競争力落ちてんだぞ。


101: 名無しさん@涙目です。(空) [JP] 2019/06/12(水) 19:56:23.06 ID:fYFBi3VT0
>>86
ローマの格言だよ


90: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [ニダ] 2019/06/12(水) 19:35:27.74 ID:EYAf9c/o0
>>82
アホか
上場企業の審査は日本より厳格だぞ
成績証明書とか必須


9: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/06/12(水) 17:55:39.81 ID:v9M5L5H10
やばい奴とは思わないが堪え性がない可能性は感じる
また、会社プライベート問わず何かの要素で辞めるリスクが高いと推察できるので短期間でスキルマッチした時以外面接すらしない


11: 名無しさん@涙目です。(コロン諸島) [US] 2019/06/12(水) 17:55:59.41 ID:s1O9ihQmO
優秀な人材なら
会社側もある程度は優遇してくれて
そんなにコロコロと職が変わることはない


26: 名無しさん@涙目です。(光) [US] 2019/06/12(水) 18:06:41.78 ID:Uc2CGv+k0
>>11
会社による。
うちの会社は経営者が変わって、やり方がアホみたいにかわったから、優秀な奴ほど自分からどんどん辞めていった。


66: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/06/12(水) 19:15:43.33 ID:rrBSXIqw0
>>26
そこに居続けるお前は無能って事だな


12: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [JP] 2019/06/12(水) 17:56:28.97 ID:wK1zyu3e0
せめて同業種続けてるならまだいいけどな
異業種転々としてるような中途半端な奴じゃ使い道も無さそう


16: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2019/06/12(水) 17:58:17.58 ID:WyBdxjvp0
現場として言わせてもらうと転々としてる奴を雇うのは辞めてほしい
どうせ使えるようになる前に辞めるので教え甲斐もないし手が掛かるだけ


17: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/06/12(水) 17:59:49.37 ID:QmQUD6lP0
わいのギョーカイだと2~3年で転職するのは何の問題もないよ
2~3カ月で転職するのは問題しかないがな

あとブランク半年間以上空いているのは絶対不可


18: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/06/12(水) 18:00:01.71 ID:2VXs3yBY0
今アラサーなら転職楽勝だろ?
ブラックに勤めてる人は行動してみたら?


24: 名無しさん@涙目です。(光) [GB] 2019/06/12(水) 18:05:37.84 ID:rrtNzjxj0
俺も面接官なら仕事遍歴ひどいやつは門前払いだよ
ブラック企業だろうとすぐに辞めるやつはやっぱりダメ
ブラック企業かどうかも主観による部分が多いからな
主観で自分を棚上げにして企業のせいにする、さらにそれを繰り返す
そんなやつはやっぱりダメ


27: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2019/06/12(水) 18:09:25.63 ID:QzhGvQEl0
給料が安くて辞めた場合はほとんどマイナス評価にはならない。

仕事に飽きた、人間関係で、会社がブラックで、の3点がダメ。ブラックな場合は本当にそういう所ならいいがこっちが知らないだろうとすぐブラック扱いしてくる応募者もいるからな


31: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:12:21.92 ID:BALRN55L0
>>27
前の会社をブラック認定するような人は
今の会社もすぐブラック認定するからな
そんな人間を会社には入れられない


28: 名無しさん@涙目です。(三重県) [ニダ] 2019/06/12(水) 18:09:34.64 ID:LvNNID+o0
転職回数が多いとその人への投資はないかな
せっかく育てても出てっちゃうと損失だし


36: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [ニダ] 2019/06/12(水) 18:17:08.09 ID:TSIhn1hA0
順調にキャリアアップしていく奴を繋ぎ止める方法は待遇しか無い
どうせ辞めていくからって、優秀な奴はそりゃもっと待遇の良い所に移るよ


39: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:21:50.73 ID:BALRN55L0
>>36
キャリアアップで何社も渡り歩いてるような人は履歴書を見たらわかるよ
そういう人はうちでキャリアアップしなくてもよそでしてくれたらいいってだけ

あなたが言うように繋ぎ止めるにも厚待遇が必要だから
そんな人をわざわざ厚待遇で繋ぎ止める理由もない


38: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2019/06/12(水) 18:19:06.11 ID:qk9ZO5pu0
履歴書は嘘つかない。

転職回数多く微妙な職歴の奴はすぐ辞めてしまう。
名の知れた企業で勤続年数長い人は、採用しても間違いない人多い。


40: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2019/06/12(水) 18:22:52.94 ID:QzhGvQEl0
これからの時代、履歴書をいちいち応募者に書かせるのではなく政府の人材バンクサイトからきちんとマイナンバーなどで紐付けされた正確な情報を企業に提供して欲しいわ

何社も経験した人など、いちいち書くのも面倒だろうし


42: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:24:29.68 ID:BALRN55L0
>>40
同意だけど、個人情報ガーってみんな反対するだろうね
それと転職しまくってる人ほど履歴書書き慣れてるからストレスないかも


45: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ヌコ] 2019/06/12(水) 18:28:47.66 ID:vlXxwh7W0
>>40
IT業界とかだと、手書きじゃなくてもいいのでエクセルで作って印刷してたわ

一般企業にもそれ出してみたけど
内定出たw


44: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2019/06/12(水) 18:28:43.54 ID:lizJFFO50
何かあったら、このネタであげ足を取られちゃうからねぇ
俺も今のところで落ち着こうと思ってる
給料安いがなw
この歳で雇ってくれて感謝してる34歳


47: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:31:11.08 ID:BALRN55L0
>>44
これ内緒だけど、給料上げるのは簡単だよ
人よりちょっと余分に働いたり、会社に少しでも利益を与えるような働き方をして
会社から辞めてもらったら困るって思われたら給料は自然と上がる


52: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2019/06/12(水) 18:41:19.18 ID:lizJFFO50
>>47
ありがとう
それを意識して行動するよ!


48: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:33:24.65 ID:pXf2+NOr0
連続して試用期間で切られてる人は駄目


54: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2019/06/12(水) 18:42:33.44 ID:Xzicf8l40
うちの会社に中途で来た仕事出来ない真面目系クズの転職履歴が凄かったなぁ
やっぱり頻繁にしてる奴は避けたい方がいいと思う
なんでこんなの雇ったんだか


56: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 18:43:59.26 ID:BALRN55L0
>>54
採用担当がカスだと社員がどんどんカスになっていくからな
経営者はここを良くみておかないと社内があっという間にカスの巣窟になる


57: 名無しさん@涙目です。(SB-Android) [ニダ] 2019/06/12(水) 18:45:03.44 ID:GmbD0qu90
職歴なんて直近より前はいくらでも誤魔化せるぞ


64: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/06/12(水) 19:13:07.10 ID:uTNvcCC/0
辞め癖ついてる奴はいるよな


70: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/06/12(水) 19:18:37.14 ID:bTEOwZRE0
転職ばっかりしてると、いざ住宅ローンを組むぞというとき困るよ


74: 名無しさん@涙目です。(家) [JP] 2019/06/12(水) 19:24:12.74 ID:cGcsENN/0
おれは直近の職歴しか書かないわ


81: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2019/06/12(水) 19:27:55.67 ID:5CK14O7v0
技術職と一般職でぜんぜん違うと思う

誰でも良い一般職とかは、他に見るところがないから


85: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [BR] 2019/06/12(水) 19:30:15.98 ID:vxXJFK6b0
今は履歴書手書きなんか?
PCで作るの未だにNGなの?


89: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 19:34:49.01 ID:Ud+msTNM0
>>85
5年前は若干有ったけど今時はPCで作るのはNGなんて馬鹿な事を言っている企業は絶滅寸前

ただし印刷用紙や写真はそれなりの物を使う事と職務経歴書は必要


91: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [BR] 2019/06/12(水) 19:38:59.25 ID:vxXJFK6b0
>>89
だよな。手間かけないとNGって、普段からどんだけ要領悪いんだよって思うよな。


95: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 19:48:39.85 ID:Ud+msTNM0
>>91
最近転職をして大手企業の事業所から地方の企業まで書類選考で各書類を提出したけど履歴書の手書きや印刷が云々ってのは1社も無かった

ただ他の書類(運転免許や運転経歴証明書・住民票など)との同時提出ってのは多くなった印象

あとは転職サイトをフル活用したぐらい

ハロワの求人なんかは最初から眼中に無かったから一切見ていない


98: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [BR] 2019/06/12(水) 19:53:43.68 ID:vxXJFK6b0
>>95
そうなのか ありがとう。
俺は独立するか、人脈使って探すよ。


96: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CO] 2019/06/12(水) 19:53:10.14 ID:MqC7wHBb0
>>85
最近は事前にPDFで送ってくださいって言うとこ増えてきたよ
手書き限定とか言ってるトコは逆に行かない方が良いだろね


99: 名無しさん@涙目です。(鹿児島県) [BR] 2019/06/12(水) 19:54:29.64 ID:vxXJFK6b0
>>96
手書きに拘るって、仕事も効率悪そうだもんな。


104: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 20:02:19.83 ID:Ud+msTNM0
>>99
俺の二周り以上年配者の時は字を見て人を見るってのが有ったらしいけどそんな能力者みたいな人事担当や面接官が今のご時世にどれだけいるんだよって感じ

上のレスでも言われているけどPDFで送ったりサイトでWEB履歴書&経歴書を登録して送るパターンも増えているから


92: 名無しさん@涙目です。(茸) [FI] 2019/06/12(水) 19:41:55.03 ID:B3l1DeKj0
40目前のジジイでも仕事あっさり決まったし
金も上がったわ
まあ前はぬるくて薄給、今回はなかなか忙しそうだからどっちがいいかわからんが


103: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/06/12(水) 20:00:28.48 ID:E4bbUd2o0
有能な人もいるが、大半が嫌な事があるとすぐ逃げ出す癖がついてる人間。
自分で問題を解決出来ないから、転職しても同じような問題にぶつかると問題放置して逃げる。

運が悪い可能性を考慮しても、許容出来る転職回数は二回までだな。


106: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 20:18:15.47 ID:Ud+msTNM0
>>103
その感覚自体が遅れているし古臭い

今は完全に売り手市場だし単純に転職回数だけで選り好みする様な奴がいる三流企業なんか誰も来ない

しかも許容が出来る回数が2回までとか馬鹿丸出しとしか言い様がないし、試しに募集要項に「過去の転職回数が2回までの人材に限る」って条件で出してみて貰いたい

まともな人材は見向きもしないだろうから


122: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/06/12(水) 20:38:12.47 ID:E4bbUd2o0
>>106
俺達が欲しいのは管理職になれるような奴で、そういう奴に必要な経験は何年もの積み重ねでしか得られないものも多い。
前にも書かれているが、こっちも金と時間をかけて仕事覚えさせたら、転職しますじゃ、割に合わんわ。

今は売り手市場かもな?
だが、それがいつまで続くと思っているんだ?
オリンピック後はどうなっていると思う?
景気なんてのは、簡単に見通しのつくものじゃねーよ。
AIに勝てる程、自分は有能なのか?
人間がAIに勝てるのは、コミュニケーションがより密に繊細にとれるぐらいだ。
そういう能力が余程高くない限り、転職を繰り返す人間は行き詰まっていくしかねぇと思うぞ。


123: 名無しさん@涙目です。(光) [US] 2019/06/12(水) 20:43:40.53 ID:gVEksRB+0
>>122
転職をする人間って日本の労働環境や根性文化が生理的に合わない人だろうから、たしかにその懸念はあるよね

ただ、そうなると、1つの会社でしから役に立たないような村のシキタリと祈りの儀式を、つぶさにマスターしなければらならないような日本の会社文化自体もいかがなものかという視点もある


130: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 20:52:24.58 ID:N1FX0ZJx0
>>123
それで国際競争力に勝ち抜いて経済成長出来てるなら何も言えないんだけどな。
30年もデフレで実質的には経済成長してない。
しかし、それでも過去最高益をたたき出す大企業も多いらしいから察して知るべしだな。


131: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 20:53:58.25 ID:Ud+msTNM0
>>122
管理職を視野に入れている人材は転職回数でしか判断しない三流企業なんか尚更見向きもしないと思うけど

それに採用する側で疎いのだろうけど「今は売り手市場かもな?」などと悠長に構えている時点で話にならない

人事担当か知らんけど今の時点でそんな温い認識だとこの先もお望みの人材の確保は厳しいだろうな

一つの企業でしか務めていないのか今の転職事情と感覚がズレている


140: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/06/12(水) 21:05:39.88 ID:E4bbUd2o0
>>131
職種によるんだろうが、家は外資じゃないし、専門職ならまだしも管理職に転職組は入れないわ。

こっちにはこっちの計画があるのに、すぐにいなくなりそうな人間を管理職にするとか、リスクが有り過ぎるわ。


149: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 21:19:52.92 ID:Ud+msTNM0
>>140
なら直ぐ離職されない様に管理職候補に見合った待遇と給与を用意したり対策をすれば良いのでは?

転職者は嫌だけど待遇や給与は極力抑えて真っ白に近い状態の管理職候補に相応しい人材が欲しいとか無理が有るでしょ?

単にリスク云々だけ言っていて選り好みをしていてもそんな都合良く理想の人材は来ないと思うけど?

管理職育成の計画云々にしてもそうだけど、あくまで会社側の計画であって応募してくる人材は正直そんな計画より先ずは管理職候補に見合った待遇&給与等で判断するだろうから

今の転職事情はとにかく流動性が激しいのだから受け身の姿勢で選り好みなんかしていたらまともな人材を獲得するのは厳しいのでは?


185: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2019/06/12(水) 22:25:36.76 ID:E4bbUd2o0
>>149
転職を繰り返す人に何人も会ってるとな、ある一定の人間性のパターンが見えてくるんだわな。
それはやたら自己評価が高く、自己客観性に乏しく、物事の原因を分析する時に他者、環境にその原因を求めがちな事だ。

前にも書いているが、勿論全員が全員、そうである訳では無い。
有能な人間もいるが、大体そういう奴は自分の目標があって、将来的には独立したい、この会社のここが学びたいから学ばせて欲しい、その代わりにしっかりと働いてみせると最初から言ってきて後腐れがない。
本当に運に恵まれなかった場合もあるから、待遇、給与を求めて転職するのが悪いとは思わない。
だが、転職を繰り返す人間の多くは自分の足りない能力をどうにかしようとはしない人間が多い。
で、自分のルールを他人に押し付けたり、自分の能力不足でチームの仕事の速度が落ちているのを平気で同僚、部下の所為にする

何年かすると能力の底が見えるわ、周囲との問題が積み重なって居づらくなる

転職します

気になって調べると前職でも大体同じ様な事をやらかしているのがパターン

勿論分かっているとは思うが、管理職としての能力の有無を判断するのは、あくまで他人であって自分じゃない。
能力の証明も保証も出来ない人間がそうした待遇を求めるのは、無理がある話だ。


115: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CH] 2019/06/12(水) 20:29:15.27 ID:qNkr8f1q0
まあ外資系にはいるよねー
管理職で1,2年でぽんぽん会社かえるひと。


124: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [NZ] 2019/06/12(水) 20:44:28.80 ID:Uh6baO2U0
転職したてで何でも経験だと思ってはいはい言うこと聞いてると教えてやってる体でクソみたいな雑用押し付けるクズが結構いるんだよな
電話ひとつまともに取らないでよ


129: 名無しさん@涙目です。(光) [US] 2019/06/12(水) 20:52:17.63 ID:gVEksRB+0
>>124
これはあるある

中途入社の後輩に対して、上から目線で高説たれた挙句に仕事押し付けたりをやるのはバブル期あたりの風見鶏気質によるものと見ているが、そういう文化が許されている会社ってのがまずロクな会社じゃないだろうね

ていっても地方とかは特にそういう会社が多いんだろうな、封建的だからな


141: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2019/06/12(水) 21:06:13.29 ID:aCKe8e7A0
売り手市場なんて騙されるなよ(´・ω・`)
おれ50社エントリーして8割書類でお祈りされたぞ


143: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 21:07:42.45 ID:N1FX0ZJx0
>>141
20年も前から優秀な人材ならいくらでも欲しいて言われてた。
優秀な人にとってはいつでも売手市場。


152: 名無しさん@涙目です。(らっきょう) [CN] 2019/06/12(水) 21:29:19.63 ID:Ud+msTNM0
>>141
これは年齢や経験資格スキル等あるしどんな書類で送ったかにもよるから何とも


一回だけWEB履歴書の登録をミスって小卒状態の履歴書を送ったら、送信から3分でお祈りメールが来た事が有った


146: 名無しさん@涙目です。(ジパング) [US] 2019/06/12(水) 21:11:46.89 ID:BALRN55L0
おまえら知らないだろうけど
有名大企業は毎年すごい数の新卒が入ってくるんだぞ?

どうでもいい中途なんてとってる暇ないよ


147: 名無しさん@涙目です。(光) [US] 2019/06/12(水) 21:14:03.16 ID:gVEksRB+0
>>146
大企業は別にこれまで通り狭き門でやってりゃいいべ

ただ人手不足で困ってる中小企業も大企業の真似して、人事役員が選り好みしてバンバン落としてると、数年後にまわんなくなって傾くよってことで

まぁバンバン入れたら入れたで解雇規制によって傾くかもしれないけどw


157: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2019/06/12(水) 21:34:47.60 ID:0C+L6S1A0
今の職場新人入ってきても半分はすぐ辞めてく
田舎の底辺待遇&底辺仕事求人は幾らでもある状況だから仕方ないっちゃ仕方ない
そんな中会社が手当てカットして来たんだけど頭おかしいwww人居なくなって仕事回らなくなりそうwww


158: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 21:37:36.70 ID:N1FX0ZJx0
>>157
そうやってど田舎は寂れていく。
金ももらえないのにど田舎にいる意味なんてないからな。


159: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/06/12(水) 21:38:54.27 ID:vc48nZtT0
三年や五年やってた職種を変える奴はヤバい
自分に合ってない仕事ならもっと早くやめるべきなのに決断が遅い


164: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/06/12(水) 21:44:34.69 ID:skN6rG0/0
20代で6回転職してきた奴はダメだった
次に来た40代で5回転職してきた奴もダメだった


168: 名無しさん@涙目です。(新潟・東北) [CN] 2019/06/12(水) 21:47:02.69 ID:N1FX0ZJx0
>>164
転職の目的次第だろうな。
金とか人間関係ならダメ。


172: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2019/06/12(水) 21:51:30.70 ID:skN6rG0/0
>>168
後者の理由だと結局直ぐ辞めるんだよな


170: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ZA] 2019/06/12(水) 21:50:48.14 ID:VJ2vjkmi0
院出て中小の技術職10年ほど経験してキャリアアップのつもりで大手企業に転職したけど全部外注に依頼するタイプの会社でがっかりした


182: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [KR] 2019/06/12(水) 22:03:30.07 ID:zXpF1ggr0
>>170
普通逆だよ、中小から大手に行く奴はいない

大手で学んで中小に転職して、役職肩書きでバリバリ仕事こなすようになる
大手の平社員より中小の部長等、役職肩書きあるほう給与も全然良い
本当に仕事が出来る奴は、大手→中小いくとレベルの違いに愕然として
再び同業他者大手に舞い戻る


174: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2019/06/12(水) 21:54:38.19 ID:U4hw0URt0
どの会社も関連性があってスキルアップしてるならいい
ただし逃げ回ってるのはマイナス


176: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [RU] 2019/06/12(水) 21:57:37.80 ID:7pOsQqDD0
会社としてはすぐやめる人って困るんだよね


181: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2019/06/12(水) 22:02:35.36 ID:cfR+rxKx0
>>176
能力がないのにいつまでも居座ってる人も困るんだけどね


186: 名無しさん@涙目です。(茸) [NG] 2019/06/12(水) 22:38:48.16 ID:WbaAPTCN0
在籍期間があんまりにも短いとな。
まぁ合わないなら合わないで試用期間で辞めてくれた方がいいんだけど。


191: 名無しさん@涙目です。(岡山県) [US] 2019/06/13(木) 05:01:16.12 ID:wCUhAY8C0
バカで転職繰り返すやつと賢くて会社のバカさに呆れて転職繰り返すやつの二通りあるな

まあ後者は最終的に独立するんだが


引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1560329464/





おすすめサイト最新記事
コメント一覧
1. あ   2019年06月14日 01:04
そもそも、村の掟なんて事してるから競争力が無くなる

外資は3ヶ月単位のKPIで仕事を回してるんだから1年で4回、年で12回成績発表がある
10勝2敗なら条件上げて引く手数多ですがな
結果出せる人の転職回数なんて気にならない

新卒から35年1回戦がよければそれでいいんじゃ無い?勝てるといいねー

外資系やったら内資なんて魅力を感じなくなる
2. 名無しさん   2019年06月14日 02:08
以外に大手の管理職は転職組も多いけどな

5年で生活スタイルから価値観、産業の隆盛もガラッと変わる時代だからね
フットワークが軽く先端プロジェクトに挑戦するベンチャーでもなく
内資大手で新卒入社で10年勤務してたら時代遅れの世間知らずになる

中途が外から経験持ち込んで重宝されるのが不満で転職活動始めても
本人の自己評価に反してまともな就職先無いんだよな
3. 名無しさん   2019年06月14日 02:12
中途で学歴重視も頭悪い
中途採用で転職回数と学歴で機械的に足切りしてる企業はやめた方がいい
4.     2019年06月14日 07:38
54: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2019/06/12(水) 18:42:33.44 ID:Xzicf8l40
うちの会社に中途で来た仕事出来ない真面目系クズの転職履歴が凄かったなぁ
やっぱり頻繁にしてる奴は避けたい方がいいと思う
なんでこんなの雇ったんだか

↑俺のことかな?ドキッとしたわ…
5. 名無しさん   2019年06月14日 08:02
会社都合なら会社に問い合わせ。能力・人間関係ならアウト
自己都合なら足切り

これで地雷は50%回避できる
6. 名無し   2019年06月14日 10:34
※3
足切りによって、全ての人間を面接に回すっていう、そういう無駄なリソースを省く
万が一それで優秀な人材を逃してもコスパ考えれば妥当だし、リリースした人材のことなんざ別に追跡せんから、そいつが優秀だったかどうは知りようがないし、別に知りたくもない
なお、そこに至った理由は、過去の採用実績と在職中の人物査定と退職者のデータを層別分析にかけた結果による
7. 名無しさん   2019年06月14日 10:59
これまでの経歴が有能っぽいならわかるけど
履歴書と本人が見るからに無能なら転職歴多いのはアウトでしょ
8.    2019年06月14日 12:50
ずっと海外で他国企業を転々としてたから日本での再就職20社くらい落ちて不可能やったわ
年齢35歳までのイミフな縛りあるしな
どのみち外資でしか生きていけない人間になったが

コメントする

名前
 
  絵文字
 
 
Twitter

人気ページランキング
アンテナ新着記事

出会うためのライブチャット