2019年08月12日
business_jihyou_man
1: 太陽(北海道) [US] 2019/08/11(日) 20:50:50.50 ID:1rGGryey0● BE:299336179-PLT(13500)

昨今、その需要が急増している退職代行サービス。パワハラや長時間労働で心身共に限界まで追い詰められた者、
「直接、辞めると言うのが面倒だから」という決して褒められぬ理由を口にする者──依頼者たちが抱える背景は実にさまざまだ。
8月18日は要注意。夏休み明けの予約が殺到!

「すでに現時点で、『お盆明けの8月19日に会社に退職の連絡をしてくれ』という予約が殺到しています」

 そう語るのは、これまで1000件以上の退職代行案件に携わってきた弁護士・嵩原安三郎氏だ。

「今年の8月18日の日曜日は、小学生の『8月31日』みたいなもの。夕方になって『ちびまるこちゃん』がテレビから流れてくると
、否応なしに次の日からの仕事が頭をよぎる。もっとも憂鬱になるタイミングなんです」

 そんな嵩原弁護士だが、最近「とあること」に気づいたという。

「特に最近、顕著なのはリピーターが目立ってきていること。1度ならずとも、2度、3度……と退職代行の交渉を依頼してくる『常連さん』が増えてきているんです」

 企業側が退職の意思に難色を示すケースが増えているのか、それとも退職代行業者に依頼する労働者たちのハードルが極めて低くなっているのか。

「卵が先か、鶏が先か。考察する余地はおおいにあると思います」

 今回は、はからずしも退職代行を「リピート」してしまった男性のエピソードを紹介しよう。
「上司のため息、舌打ちで心が萎えた」

 都内IT企業でSEとして働く柴田貴之さん(32歳、仮名)はこれまで2度、退職代行を依頼した経験の持ち主だ。

「最初に働いた会社は長時間労働は当たり前、残業代も出ない。典型的なブラックな労働環境でした。このままではヤバイと思って退職を申し出たのですが、脅しに近い強引な引き止めに3ヶ月ほど遭ったんです」

 ネットニュースで退職代行サービスの存在を知った柴田さんは即、弁護士に依頼。代金として3万円を払った。

「依頼したら、その日から会社に行かなくて済みました。必要最低限の引き継ぎも弁護士さん経由で伝達してもらったので、気まずさやストレスはほとんどなく退職できました。あっけなかったです」

 その後、期間を置かずに転職したという柴田さん。だが、次に勤務した会社でも受難は続いた。前職と同様、長時間勤務を強いられ、パワハラ上司の下についてしまったのだ。

「上司から無茶な案件を振られて、期限に間に合わせても直前でひっくり返される……の繰り返し。露骨な脅し文句こそなかったですが、
上司のため息や舌打ちを聞く度に心が削られていきました。そのくせ、仕事終わりに飲みに連れたがるんです。酒の席でも延々と武勇伝と説教……
プロジェクトに関わってるメンバーが入ってるslackも常時見てないと怒るし、24時間監視されてる気持ちになって、辞めたくなってしまった」https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190811-01595454-sspa-soci



3: 北アメリカ星雲(滋賀県) [BR] 2019/08/11(日) 20:53:48.73 ID:bp3KJFtP0
ブラック企業に勤めてる人は大変だね





94: 馬頭星雲(静岡県) [US] 2019/08/12(月) 10:32:27.78 ID:OHkE0Ndn0
>>3
問題はブラックなのかブラックと感じてるだけなのかだな。

少なくても人員が満ち足りており残業が無い会社は求人を出さない。せいぜい定年退職者の補充程度。


5: トリトン(神奈川県) [IN] 2019/08/11(日) 20:55:23.96 ID:bR/Z9rYt0
ブラック人材にはブラック企業がお似合いなんだよ

それなりの給料払ってキチンと休める会社は、当然中途採用でも人を選べる


13: ベガ(ジパング) [TW] 2019/08/11(日) 21:03:10.36 ID:zZmAjQcM0
>>5
お前 昭和生まれだろ


32: トリトン(神奈川県) [IN] 2019/08/11(日) 21:29:02.39 ID:bR/Z9rYt0
>>13
ブラック企業が無いと、ブラック人材を雇ってくれる会社がないぞ?
ブラック人材が全員成長して有能になれる訳でもないし、
ブラック人材を全員生活保護で養えるわけでもない

それを解決するような令和の雇用について教えてくれ


42: ガーネットスター(ジパング) [US] 2019/08/11(日) 22:09:31.54 ID:ENZgUidc0
>>5
ウチの会社ホワイト過ぎて
仕事できない人も辞めてくれない
なので人は選べない


6: ジュノー(神奈川県) [ニダ] 2019/08/11(日) 20:56:11.27 ID:t6xlVpu70
てか普通に労基署じゃいかんの?
辞めさせてくれないって言えば動いてくれるだろ


8: 太陽(北海道) [US] 2019/08/11(日) 20:57:05.67 ID:1rGGryey0
>>6
そんな一人ひとり親身になってくれないぞ


89: 熱的死(茸) [ニダ] 2019/08/12(月) 05:41:24.07 ID:DKdZq+VE0
>>6
ものすごーく面倒で時間がかかるらしい


7: 太陽(北海道) [US] 2019/08/11(日) 20:56:26.17 ID:1rGGryey0
まあ、退職手続きで鬱になるのもバカらしいからな


9: 馬頭星雲(東京都) [CN] 2019/08/11(日) 20:57:08.81 ID:2FUHkm3W0
けっきょく労働法より業界の会社の部署のローカルルールのほうが強いわけじゃん
社会全体からみりゃおかしくても、その狭い枠の中でみんなやってるからみたいな同調圧力で不満をおしつぶすわけですよ
で、まだ他のとこにいけるだけの猶予が残された若者はそのつくられた世界をおかしいと思っても恐怖とかなんかいろいろで切り出せないんだよな


16: ソンブレロ銀河(庭) [US] 2019/08/11(日) 21:07:11.99 ID:8FSWUAij0
>>9
逆なんだよ
大半の会社のローカルルールを基に
労働基準法を変えないといけないの
大昔に作った基準と
社会の変化に応じて変わったローカルルール
どっちがまともかと言えば後者なの

労働者に都合悪くても
今の社会に合うように
基準変えなきゃダメなんだよ


11: 赤色矮星(空) [DE] 2019/08/11(日) 21:00:44.23 ID:48VXlqvp0
就職代行サービスも頼むぜ
俺の代わりに求人探して電話して面接行って働いてもらえないかな
給料の半分持ってっていいから


12: 太陽(兵庫県) [CN] 2019/08/11(日) 21:03:08.61 ID:cJEjthHn0
辞める時こそ経営者や先輩の今まで隠していた本性が現れて実に面白いのに


14: デネボラ(愛知県) [US] 2019/08/11(日) 21:03:30.62 ID:E6GvjjZw0
これは気持ちはわからんでもないなぁ。

必ず次の日も出てくる前提で無理難題押し付けるのが社会研修、みたいなこと
昔もやられたしなぁ・・・。頭のおかしいセミナーに強制参加とかも


15: 太陽(北海道) [US] 2019/08/11(日) 21:05:32.59 ID:1rGGryey0
>>14
もう辞めるって決めてるのに無駄な引き留めに対応したりする労力とか無駄だもんな


18: オベロン(愛知県) [RU] 2019/08/11(日) 21:10:19.15 ID:ZKHZH8Pr0
就業終了の5分前に退職届と有給申請を出して、後の手続きは
郵送でしてと伝えて帰ってこればいいじゃんと考えてるんだけど


21: 太陽(北海道) [US] 2019/08/11(日) 21:12:45.15 ID:1rGGryey0
>>18
それでもやっぱり個人対会社だと事務的な手続きとかの為にまた呼ばれたりするだろうし、面倒じゃん?
業者に依頼することで業者としか対応しなくてよくなるメリットはあるよね


19: トラペジウム(兵庫県) [US] 2019/08/11(日) 21:10:27.82 ID:ksjB/8mZ0
俺も炎上確定のプロジェクトに関わってるけど、休み明けに辞めたいと打ち明けるつもり

次の会社はコッソリもう決めてる
だから俺を止めることは出来ない。社内PCの整理もこっそりやった。後は知らん


22: キャッツアイ星雲(茸) [CN] 2019/08/11(日) 21:14:35.97 ID:duPRHZbg0
引き継ぎに半年ぐらいかかるだろ


24: リゲル(東京都) [US] 2019/08/11(日) 21:16:28.93 ID:TviG4/Uz0
>>22
引き継ぎに1ヶ月以上かかるような仕事をまさか一人だけに任せてる会社はないよな?

事前予告の法的義務は一ヶ月間だぞ?


25: トラペジウム(兵庫県) [US] 2019/08/11(日) 21:16:47.52 ID:ksjB/8mZ0
>>22
そういう事いちいち気にするから駄目なんだよ
もっと自分本位で生きなきゃ
社員が会社に忠誠を尽くしても会社は社員を守ってくれない


37: 太陽(北海道) [US] 2019/08/11(日) 21:38:26.75 ID:1rGGryey0
>>25
しかも辞めるわけだしな


40: ソンブレロ銀河(庭) [US] 2019/08/11(日) 21:44:25.77 ID:8FSWUAij0
>>25
会社は守ってくれるよ
少なくとも引き継ぎもろくにしないで辞めた人間だとは言わない

他の会社だってろくに引き継ぎもせずに辞める人間に大事な仕事は任せたくない
一回ならまだその会社が酷かったんだろうと判断してくれるが
複数回やれば信用はガタ落ち
だからそんな理由で転職を繰り返す人間は
キャリアアップどころか逃げるように別の職種に行き何も得ない


23: 3K宇宙背景放射(大阪府) [MY] 2019/08/11(日) 21:15:58.72 ID:IXT+rVml0
正直長年務めたわけでもない会社だったり
クソのような会社の場合は代行で良いと思う
かなりお世話になったとかそういうのなら挨拶含めした方がいいけど
でも代行頼もうって思うってことはやっぱ挨拶するのすら無意味なとこなんだと思う


27: アケルナル(埼玉県) [CN] 2019/08/11(日) 21:20:02.43 ID:EqD2Bsag0
ちゃんと辞めれないから次も失敗するんだと
なぜわからない


43: 馬頭星雲(東京都) [CN] 2019/08/11(日) 22:11:16.81 ID:2FUHkm3W0
いい会社だとおもってても辞めるやつが定期的にでるのは
けっきょくじぶんのしらないとこで追い込みや肩たたきが行われてんだよな


44: ベクルックス(東京都) [ニダ] 2019/08/11(日) 22:18:24.37 ID:qqu5C3fO0
入る時は嘘八百媚び打って入社させてもらうくせに
辞める時は不義理に退職かよ
一生報われない社畜だろうな


48: ソンブレロ銀河(庭) [US] 2019/08/11(日) 22:26:22.06 ID:8FSWUAij0
>>44
新人から若手の時は大抵給料泥棒だ
成長して新人や若手を養う前提で
なんもできんやつに20万もやるわけだな

だからすぐ辞めるやつは給料返上するのが筋だと思う


53: ガーネットスター(大阪府) [US] 2019/08/11(日) 22:30:23.64 ID:rT6Jp5/j0
>>44
今は逆に会社側が嘘八百多いのでは?
ちゃんと週休2日やすめます。
ボーナスこれくらいでてます。
残業中ほぼありません。

業績による、で全部ひっくりかえす。
雇用契約時に雇用契約書すみからすみまで確認してボイスレコーダー取ればいいんだろうけど、そんな人間やとうかねってはなしで。


55: 太陽(北海道) [US] 2019/08/11(日) 22:33:02.13 ID:1rGGryey0
>>53
ああいう逃げ口上は違法にしてほしいね


86: ガニメデ(福岡県) [GB] 2019/08/12(月) 01:55:11.98 ID:eJJbkS8u0
>>44
つーか、仕事なんてなにもできんのわかってるのに
あれこれ大きなこと求めてる風潮がそうさせてるんだろ


45: プレセペ星団(東京都) [US] 2019/08/11(日) 22:20:32.07 ID:cJZPvByB0
石の上にも3年なんて今は言わない。


49: パラス(東京都) [ニダ] 2019/08/11(日) 22:28:02.07 ID:zze4KyQD0
この退職代行って商売考えた奴は天才だよな・・


51: ニュートラル・シート磁気圏尾部(三重県) [US] 2019/08/11(日) 22:29:54.87 ID:QBMs9kMS0
退職願出しても1ヶ月位は続けないと駄目だから意味ないじゃん


58: 高輝度青色変光星(千葉県) [US] 2019/08/11(日) 22:37:03.54 ID:f3+glk7B0
入社して1日しか来なかった奴が代行使って辞めてた
金もったいねえ


64: クェーサー(中部地方) [ニダ] 2019/08/11(日) 22:40:43.47 ID:13hzaxU50
普通に退職届出せば良いんじゃないの?


66: カストル(東京都) [JP] 2019/08/11(日) 22:43:22.79 ID:zxAyGmy+0
2週間前に言ってそのまま有給?
ブラックなら引き継ぎなんて無さそうだけど法的にはともかく普通の企業だとどうなるんだろうなぁ


67: エウロパ(茸) [US] 2019/08/11(日) 22:48:07.03 ID:HyPPxNlx0
辞めるときの有給取得が折り合わず大変だったわ
退職代行使う気持ちがわかる


71: 青色超巨星(兵庫県) [US] 2019/08/11(日) 22:51:30.96 ID:m+OjNoUv0
意気地なしだなぁ


73: リゲル(熊本県) [US] 2019/08/11(日) 23:00:08.19 ID:Z2rAbD1P0
しょっちゅう辞めてるけど最後は自分で言うわ


75: かみのけ座銀河団(栃木県) [NL] 2019/08/11(日) 23:05:50.40 ID:C9brMN8f0
退職代行の会社やってたら他の退職代行から社員の退職の電話が掛かってきた話好き


80: アルゴル(SB-iPhone) [US] 2019/08/12(月) 00:26:22.40 ID:KBjjpq1b0
新卒キャリア志望で激務で潰れて方向転換でもない限りは、
基本的にブラック企業に勤めてしまうスペックの時点で、転職先もブラックしかないからな。
もしくはフリーターもどきの仕事か。

この手の人は30までに自分の能力に見切りつけてとっとと公務員目指すべきなんだよな


81: ジュノー(家) [US] 2019/08/12(月) 00:28:56.02 ID:vLXXZR7M0
代行してもらわんとできんアホを雇うなら、端から別の人雇うわ。
面接すると大概のアホはわかる。


82: 白色矮星(茨城県) [ニダ] 2019/08/12(月) 00:29:55.46 ID:bJ7Uh2Lh0
というか、労働代行してくれ。給料は俺がもらう。


90: ビッグクランチ(神奈川県) [KR] 2019/08/12(月) 05:44:39.36 ID:HoihXrNn0
辞めようとしてる奴を無理やり引き止めてもお互い無駄じゃねえの?
なんでこんな無意味なことすんのかね


96: はくちょう座X-1(家) [SG] 2019/08/12(月) 10:41:05.75 ID:3uZsxt460
>>90
ギリギリの人数で回してるのと教育係の責任になるからじゃね?
さっさと新卒信奉止めて使える奴を中途採用する方が効率良いって気付くべき


98: 馬頭星雲(静岡県) [US] 2019/08/12(月) 10:46:46.13 ID:OHkE0Ndn0
>>90
半年も経たずに辞めた子がその後苦労するのは見えてる。
まともな会社のまともな上司なら引き止める。
辞めてもいいやってヤツなら引きとめない。


101: フォーマルハウト(山口県) [US] 2019/08/12(月) 10:59:40.64 ID:3K3Wf/7u0
>>90
欧米ならあっそうバイバイだろうけど日本人は優しいから短期間でも一緒に仕事するとそいつの事を心配するんだよ
特別に能力のある奴でない限り転職でキャリアアップとかほぼないと思う新卒で入社したとこで定年までいた方がコスパはいいでしょ


102: 馬頭星雲(静岡県) [US] 2019/08/12(月) 11:05:30.40 ID:OHkE0Ndn0
>>101
アメリカの場合(まともな職種は)例え新卒でも未経験者を雇わないため、やめていったとしても経験者として中途採用されるって違いはある。

アメリカの大いなる矛盾ってやつ。
大学での研究成果を売り込むスタイルなんだけど、それができない学生は「未経験者」のレッテルを貼られて就職できない。


91: アルデバラン(空) [ニダ] 2019/08/12(月) 06:00:29.36 ID:B1GAECvI0
頭いいよなあこんなことビジネスにするなんて


引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1565524250/



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1.    2019年08月12日 23:32
会社に養ってもらおうなんて無責任な人間を辞めただけ偉いじゃないの

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