October 04, 2005
熱い目を探す
只今、スタッフ補充のために
毎日、面接を行っているんです。
久々の新規募集なので、
こちらもどんな人に出会えるかなぁと
ワクワクした気分で向かっているのですが...
今回は1週間で7名ほどの方に会っています。
ほぼ全員20代の男性です。
いろいろな経歴、個性でもって
臨んできてくれています。
しかし、まだ「採用」を出していません。
昔ほど、これといった要求を持って
採用基準を決めている訳ではないんです。
たったひとつだけ決めている事が
僕としては大事にしたい基準なんです。
「明るく元気で素直な雰囲気」
これだけ。
拍子抜けするくらい単純な採用基準(笑)
僕はどんな若い方でも、
自分と比べて、マナーや言葉遣いは、
知らない事が多いと思っていますので、
今は少々は我慢ができます。
例えば、
履歴書のだけでも字がきたなくて読めない。
写真を貼っていない。動機や希望を書いていないとか、
身なりなどでも、
普段着(ピアス・茶髪等)で面接に来るとか。
一応、よっぽどひどくなければ、
最初は「まだ知らないだけ」と許容できます。
今回、7名の若者と会って、
共通して言える事は、初対面から元気がない。
ドアを開けて「こんにちは!」とか「失礼します!」
元気な挨拶がひとりも出来ていないんです。
ホント、それだけできてれば
第一印象は自然とクリアな感じになるのにね。
その後は、やっぱり話していても、
モソモソと小声で皆さん答えられますし、
中には、目を合わせない方も...
若さの中にある自信のなさや、
逆に根拠のない自信から来る虚栄なら、
ある程度見えるので許せるんですけど、
あまりに言葉少なく元気なしなので、
どんな人で何を思っているか
まったくわかりませんでした。
「経験はないがやってみたいっ!!」
みたいな、若さゆえの熱さみたいなので
いいんですけどねぇ....
僕は、バーテンダーに必要なものって
知識や経験もさることながら、
人に元気や明るさでもって、
「光」を灯してあげられる存在であって欲しいと
常日頃から思っています。
だから、やっぱり明るく元気で素直。
これだけあれば、少なくとも
お客様を「暗く」したりはしない。
最初の一歩はここから始まって欲しいんです。
でもまだあきらめていませんよー!
新生アジャラを担う、
若い人との出会いをじっくり待ちますよ!!
毎日、面接を行っているんです。
久々の新規募集なので、
こちらもどんな人に出会えるかなぁと
ワクワクした気分で向かっているのですが...
今回は1週間で7名ほどの方に会っています。
ほぼ全員20代の男性です。
いろいろな経歴、個性でもって
臨んできてくれています。
しかし、まだ「採用」を出していません。
昔ほど、これといった要求を持って
採用基準を決めている訳ではないんです。
たったひとつだけ決めている事が
僕としては大事にしたい基準なんです。
「明るく元気で素直な雰囲気」
これだけ。
拍子抜けするくらい単純な採用基準(笑)
僕はどんな若い方でも、
自分と比べて、マナーや言葉遣いは、
知らない事が多いと思っていますので、
今は少々は我慢ができます。
例えば、
履歴書のだけでも字がきたなくて読めない。
写真を貼っていない。動機や希望を書いていないとか、
身なりなどでも、
普段着(ピアス・茶髪等)で面接に来るとか。
一応、よっぽどひどくなければ、
最初は「まだ知らないだけ」と許容できます。
今回、7名の若者と会って、
共通して言える事は、初対面から元気がない。
ドアを開けて「こんにちは!」とか「失礼します!」
元気な挨拶がひとりも出来ていないんです。
ホント、それだけできてれば
第一印象は自然とクリアな感じになるのにね。
その後は、やっぱり話していても、
モソモソと小声で皆さん答えられますし、
中には、目を合わせない方も...
若さの中にある自信のなさや、
逆に根拠のない自信から来る虚栄なら、
ある程度見えるので許せるんですけど、
あまりに言葉少なく元気なしなので、
どんな人で何を思っているか
まったくわかりませんでした。
「経験はないがやってみたいっ!!」
みたいな、若さゆえの熱さみたいなので
いいんですけどねぇ....
僕は、バーテンダーに必要なものって
知識や経験もさることながら、
人に元気や明るさでもって、
「光」を灯してあげられる存在であって欲しいと
常日頃から思っています。
だから、やっぱり明るく元気で素直。
これだけあれば、少なくとも
お客様を「暗く」したりはしない。
最初の一歩はここから始まって欲しいんです。
でもまだあきらめていませんよー!
新生アジャラを担う、
若い人との出会いをじっくり待ちますよ!!
