livedoor2006年09月17日
立つ鳥、後を思いっきり濁しまくって飛び立つ。
かなりムカつく話で、自分の気が治まらないので書く事にする。
（Mixiの日記にも同じ内容を書いていますが、これに目を通して頂いた皆様も、こんな奴をくれぐれも採用しないように用心して頂ければ、と思います。何せ道理が通らない事を平気でする人間なので。）
一昨日の、後もう半時間ほどで終業時間となろうとする時に、隣の席の業務部台湾人サブマネが、「計画課の総管（女）、辞めるって。」と言ってきた。
計画課の総管は、5月に業務部が創設されてからすぐに開発購買部から移ってきた元通訳だ。
開発購買部で仕事がないからと辞めたいと言い出したのを、総経理や開発購買部部長が引き止めて、日本顧客とのやり取りをする人員を補充すべく、業務部へ移動させたのだが…何でも自分の思う通りにやりたい性格がそうさせたのか…サブマネの話では、最近自分の仕事を勝手にサブマネや下の科文へ引き継いでいるという。
「何それ？私、そんな話彼女から聞いていませんよ？」
「でも辞めるって、副総経理の通訳に漏らしてたみたいね。」
「さっき今度は別の顧客も見てもらうからね、って言った時にも、彼女何にも言ってなかったけど…？」
「それじゃ訊いてみれば？」
台湾人サブマネ、他にも彼女から色々聞いてるらしいがそれ以上何も言わない。水を向けても言わない。
（こういう所で日本人と中華系の人々のコミュニケーションギャップを切々と感じて、悔しいと思ってしまう。）
サブマネが敢えて言わないでいる事は多いにありそうだが、ここは先ず例の総管：鞏芳（実名。記載は簡体字になるが、此処では日本語の第二水準漢字で表記。コン・リーの”鞏”）に話を訊く方が先だ。
「ちょっと、鞏さん。何か、貴女が自分の仕事を他の人に引き継いでいるって話を訊いたんだけど？」
彼女を呼んで、話を訊いてみると…
「私がいなくても、前にその仕事はサブマネや科文がやってましたから、彼らでも出来るでしょう。だから返しました。」
「どうして？」
「明日辞めますから。」
「理由は？」
「ないです。」
…ちょお待てや、オイ。
退職願も出さんうちから、勝手に自分に与えられた業務を上司の許可なく勝手に他人へ引き継ぐか？！
それを伝えて、辞める理由を問い質しても、
「言わぬが花です。」
としらっと宣ってくれる。
（思いっきり使うトコ間違ってるやろが！！この莫迦！）
「理由は言わなあかんもんや。」
ふつふつと怒りが湧き上がってくるが、それを堪えて声を低めて、
「今まで辞めた人間は、皆何らかの（給与が合わないだとか勉強だとか家の都合だとか）理由を言ってきたよ。理由を言わないのは鞏さん位ね。」
これだけ言えばムキになって言ってくるかも…と思ったが、
「理由は有りません。無いものを嘘をついてまで理由をつけたいとも思いません。」
理由を書かないと退職願も受理されないんだけどね、うちの会社。
それに退社の1ヶ月前に退職願は出しておくモンだ。
「勝手に仕事引き継がれて、明日辞めますなんて言われて、もし自分が上司の立場だったら、貴女、どう思うかな？」
訊いてみるが、沈黙するのみ。
「そういう人間を、会社として、上司として許せる？」
何回か訊いてみて、ようやく
「辞めてくれ、って思います。」
「正しくその通りだよ。私が今貴女に対して思った事は。」
例え自分が悪くなくても、理由を言わなきゃ自分が悪い事にされてしまうんだよ。
そして全然道理の通らない事をされて、会社でその職を預かっている身としては、部下のそんな行動は許し難い訳なんだよ、OK?
「でもまだ退職願書いてないじゃないですか。だから、辞める日は延ばそうと思ったら延ばせます。」
そんな事まで言われて、私がアンタを引き留めようと思うか？！
その図々しい言葉に、内心かなりぶち切れた。
「それじゃちょっと、総経理の前でそれ説明してもらえる？」
「退職願書いたら（総経理室へ）行きます。」
「じゃ、書いたら来てよね。」
そして、すぐさま私は総経理に事の顛末を説明した。
元々彼女の一見大人しそうに見えて、実は意固地で何も人に相談しようとせずに事を進めようとする性格というのは、開発購買部にいる時から見えていた筈なのだ。
それが原価管理課の総管に給与を含む待遇で苛められたから仕事辞めます、と言い出した、という事で、業務部へ異動となったのだが、その時に総経理が業務部で人が要るかどうかを訊いている。
その手前も有って、総経理も苦虫を噛み潰したような顔で「彼女に訊くよ。」と言っていたのだが、彼女は私の机に退職願を出したまま（それも理由欄は空白のまま）、社内に向けて退職の挨拶まで勝手に出していた。
ここまでするからには、もう来ない気満々だろう。
通すべき仁義を（会社人としてであれ自由業としてであれ）、知っていながら全く通さない奴は、実に不愉快。（知らないのはどうしようもないが、知ってたら仁義を通しているだろうという場合は、まだ許せるものがある。）
もう勝手に野たれ死んでくれとか思ってしまう。
ついぞこないだ製造部に勤める奥方が止む無く退職願持ってきた実直な旦那（私の部下で出荷担当）の時とは全く大違いだ。
彼の場合は子供（1歳児）が腸炎こじらせて（どうも彼らの親が無知な為に、大きな病院での処置が遅れたらしい）3回も手術した後に漸く持ち直してきたけれども、親には世話は任せられんと、給与の少ない父親の方が退職願を止む無く出してきたのと比べて、何とまあ天地程の差がある事で。
最近の学のある者ってこうなのか？
いかにも自分の都合しか考えてません、てな感じで。
（Mixiの日記にも同じ内容を書いていますが、これに目を通して頂いた皆様も、こんな奴をくれぐれも採用しないように用心して頂ければ、と思います。何せ道理が通らない事を平気でする人間なので。）
一昨日の、後もう半時間ほどで終業時間となろうとする時に、隣の席の業務部台湾人サブマネが、「計画課の総管（女）、辞めるって。」と言ってきた。
計画課の総管は、5月に業務部が創設されてからすぐに開発購買部から移ってきた元通訳だ。
開発購買部で仕事がないからと辞めたいと言い出したのを、総経理や開発購買部部長が引き止めて、日本顧客とのやり取りをする人員を補充すべく、業務部へ移動させたのだが…何でも自分の思う通りにやりたい性格がそうさせたのか…サブマネの話では、最近自分の仕事を勝手にサブマネや下の科文へ引き継いでいるという。
「何それ？私、そんな話彼女から聞いていませんよ？」
「でも辞めるって、副総経理の通訳に漏らしてたみたいね。」
「さっき今度は別の顧客も見てもらうからね、って言った時にも、彼女何にも言ってなかったけど…？」
「それじゃ訊いてみれば？」
台湾人サブマネ、他にも彼女から色々聞いてるらしいがそれ以上何も言わない。水を向けても言わない。
（こういう所で日本人と中華系の人々のコミュニケーションギャップを切々と感じて、悔しいと思ってしまう。）
サブマネが敢えて言わないでいる事は多いにありそうだが、ここは先ず例の総管：鞏芳（実名。記載は簡体字になるが、此処では日本語の第二水準漢字で表記。コン・リーの”鞏”）に話を訊く方が先だ。
「ちょっと、鞏さん。何か、貴女が自分の仕事を他の人に引き継いでいるって話を訊いたんだけど？」
彼女を呼んで、話を訊いてみると…
「私がいなくても、前にその仕事はサブマネや科文がやってましたから、彼らでも出来るでしょう。だから返しました。」
「どうして？」
「明日辞めますから。」
「理由は？」
「ないです。」
…ちょお待てや、オイ。
退職願も出さんうちから、勝手に自分に与えられた業務を上司の許可なく勝手に他人へ引き継ぐか？！
それを伝えて、辞める理由を問い質しても、
「言わぬが花です。」
としらっと宣ってくれる。
（思いっきり使うトコ間違ってるやろが！！この莫迦！）
「理由は言わなあかんもんや。」
ふつふつと怒りが湧き上がってくるが、それを堪えて声を低めて、
「今まで辞めた人間は、皆何らかの（給与が合わないだとか勉強だとか家の都合だとか）理由を言ってきたよ。理由を言わないのは鞏さん位ね。」
これだけ言えばムキになって言ってくるかも…と思ったが、
「理由は有りません。無いものを嘘をついてまで理由をつけたいとも思いません。」
理由を書かないと退職願も受理されないんだけどね、うちの会社。
それに退社の1ヶ月前に退職願は出しておくモンだ。
「勝手に仕事引き継がれて、明日辞めますなんて言われて、もし自分が上司の立場だったら、貴女、どう思うかな？」
訊いてみるが、沈黙するのみ。
「そういう人間を、会社として、上司として許せる？」
何回か訊いてみて、ようやく
「辞めてくれ、って思います。」
「正しくその通りだよ。私が今貴女に対して思った事は。」
例え自分が悪くなくても、理由を言わなきゃ自分が悪い事にされてしまうんだよ。
そして全然道理の通らない事をされて、会社でその職を預かっている身としては、部下のそんな行動は許し難い訳なんだよ、OK?
「でもまだ退職願書いてないじゃないですか。だから、辞める日は延ばそうと思ったら延ばせます。」
そんな事まで言われて、私がアンタを引き留めようと思うか？！
その図々しい言葉に、内心かなりぶち切れた。
「それじゃちょっと、総経理の前でそれ説明してもらえる？」
「退職願書いたら（総経理室へ）行きます。」
「じゃ、書いたら来てよね。」
そして、すぐさま私は総経理に事の顛末を説明した。
元々彼女の一見大人しそうに見えて、実は意固地で何も人に相談しようとせずに事を進めようとする性格というのは、開発購買部にいる時から見えていた筈なのだ。
それが原価管理課の総管に給与を含む待遇で苛められたから仕事辞めます、と言い出した、という事で、業務部へ異動となったのだが、その時に総経理が業務部で人が要るかどうかを訊いている。
その手前も有って、総経理も苦虫を噛み潰したような顔で「彼女に訊くよ。」と言っていたのだが、彼女は私の机に退職願を出したまま（それも理由欄は空白のまま）、社内に向けて退職の挨拶まで勝手に出していた。
ここまでするからには、もう来ない気満々だろう。
通すべき仁義を（会社人としてであれ自由業としてであれ）、知っていながら全く通さない奴は、実に不愉快。（知らないのはどうしようもないが、知ってたら仁義を通しているだろうという場合は、まだ許せるものがある。）
もう勝手に野たれ死んでくれとか思ってしまう。
ついぞこないだ製造部に勤める奥方が止む無く退職願持ってきた実直な旦那（私の部下で出荷担当）の時とは全く大違いだ。
彼の場合は子供（1歳児）が腸炎こじらせて（どうも彼らの親が無知な為に、大きな病院での処置が遅れたらしい）3回も手術した後に漸く持ち直してきたけれども、親には世話は任せられんと、給与の少ない父親の方が退職願を止む無く出してきたのと比べて、何とまあ天地程の差がある事で。
最近の学のある者ってこうなのか？
いかにも自分の都合しか考えてません、てな感じで。
