仕事の分量にどうも公平性を感じません。
3チームに別れて仕事をしてるのですが、そのうちの1チームはどういう訳か仕事量が少ない様子。隣の芝は青いっていいますがね(苦笑)
「忙しい」「○○さんがいるから」その言葉を免罪符にして、入院や転棟を受けない事が多いから。かと思えば、転棟多く受けるから、新規の入院を私がいるチームでとってくれとか。転棟より新規入院のが大変なんですよ。1から準備しなきゃだし。
だからって保清等の外回り業務に徹してる訳でもなく。
同じだけの仕事をしてる筈なのに、なんだかそのチームはローペース。退社時間も遅くて超勤つけてるし..。
ずっこいなぁ。
って思います。
他の人がやってくれるのを当然だと思ってしまったり、それでなんとかなっちゃってるから頑張ろうとしないのか。
100%の力でするより、予め上限下げて60%くらいで仕事した方が大変じゃないもんね。最初っからハードル低くしとけば、良心も痛まないしさ。
言ったからってどうになる訳でもなく、早く帰りたいから仕事をハイピッチで終わらせてるのになぁ。誰かが変わらないと、何も変わらないんだろうなぁ。
3チームに別れて仕事をしてるのですが、そのうちの1チームはどういう訳か仕事量が少ない様子。隣の芝は青いっていいますがね(苦笑)
「忙しい」「○○さんがいるから」その言葉を免罪符にして、入院や転棟を受けない事が多いから。かと思えば、転棟多く受けるから、新規の入院を私がいるチームでとってくれとか。転棟より新規入院のが大変なんですよ。1から準備しなきゃだし。
だからって保清等の外回り業務に徹してる訳でもなく。
同じだけの仕事をしてる筈なのに、なんだかそのチームはローペース。退社時間も遅くて超勤つけてるし..。
ずっこいなぁ。
って思います。
他の人がやってくれるのを当然だと思ってしまったり、それでなんとかなっちゃってるから頑張ろうとしないのか。
100%の力でするより、予め上限下げて60%くらいで仕事した方が大変じゃないもんね。最初っからハードル低くしとけば、良心も痛まないしさ。
言ったからってどうになる訳でもなく、早く帰りたいから仕事をハイピッチで終わらせてるのになぁ。誰かが変わらないと、何も変わらないんだろうなぁ。