先日、ハロワ経由で応募した会社の面接に行って来ました。
その会社はとある商品の卸を専門にされている会社で
その営業事務の募集でした。

面接に入ったのは社長さんのみ。
いきなり社長!
テンプレ的な「昭和の社長」な感じの方でした。
仕事のスキルなどはほとんど聞かれず、
家からの交通ルートや、前職の退職理由について、
さらに家族構成なんかも聞かれました。

そして話をしてゆくうちに、社長が求める人物像の話がスパークして、
どうやらakebiはその基準を満たしていたようなので
「もしあなたが良ければここで内定を出してもいいんですよ」と
言われました・・・が、
いきなりここで内定を受けるには不安がありすぎる!
何故なら、akebi独自の長年の経験による
ブラック臭が滲み出る会社のチェック項目に当てはまりすぎる・・・

正直すべり止めで受けた会社さんだったので賃金も一つだし、
一緒に働く人が入らない面接って正直どうなんだろう?と思っていたので
「このように言っていただけるのは初めての事なので
正直直ぐにはお答えできません・・・」
と濁しました。

image1 (5)


会社の規模にもよりますが、社長という職業は一日中社内にいるのではなくて、
外に出る事も多く、社内の事すべてを把握しているのでは無い事が多いと思います。
だから社員間で不仲であるとか、実はズルをしている人がいるとか
そういう事を把握している社長は少ないと思うのです。
前職がそうだったので、そのへんはあながち外れてないかと。

人を採用する時には共に働く人と合うかどうか、
また、一緒に働く人も共にやってゆけるか否かを判断するには
やはり一人でも一緒に働く人が面接に入った方が
先を考えると会社にとっても良い結果になると思うのですが・・・
ほとんどの企業では一次面接では人事や上司となる人が入って、
そこでまずふるいにかける事が多いですよね。

そして、社長判断の即採用のスピード内定は
社長の独断だけで社員を入れて(しかも仕事のスキルについて殆ど聞かれてないし!)、
その場で採用されるのは超ワンマンな営業方針の現れで、
社長の前では統制が取れているように見えても
内情はドロドロな事が多いのも経験から分かる事実・・・
入社してみるとミスマッチで、入っても辞めちゃう人も多そうだなぁ。

社長との面接が終わり、
この後に女性社員がやってきて「テストを行いますね」と
急遽筆記テストが行われました。
メールにはテストがあるって記載は無かったんですけど・・・

IMG_3955 (1)

このタイプのテストを受けました。
誰もいなかったので思わず撮っちゃいましたw
これ、何ていうやつなんだろう?
性格診断的な内容なのですが。
今回の転職活動で三回目なのですが単純に気になる・・・
名前を書いた後に撮ったので個人情報の箇所は消してますw

テストを行っている最中に、室外から男性社員の怒鳴り声が。
うん、この会社はナシだな~と思ってテストを終えたのでした。
社長の申し出に即答しなかったので不採用なんだろうけど。

※このブログを書いたのは土曜日だったのですが、月曜日に不採用通知が届いてましたw


ここでキスして。


【中古】 ここでキスして。 /椎名林檎 【中古】afb



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