追加の資金負担なく、サービス残業訴訟を予防する方法

近年、サービス残業訴訟に悩まされる企業が増えている。多くの経営者の方は、社員から搾取しようとか悪い考えを持っているのではなく、払いたくても経営上の理由で払うことができなかったりとか、残業代込で賃金を支払っていたつもりだったが法的には未払いになっていたりとか、やむにやまれぬ事情や労働基準法の解釈の間違いでサービス残業が発生しているようだ。 そこで、社会保険労務士として、限られた人件費を戦略的に配分し、サービス残業訴訟のリスクを低減させるためのアイデアをいくつか示したい。