September 04, 2005
お父さんだって育児休業！
昨日は、T氏の友人ご夫妻と淡路町のお店へ。
ここのご主人が神田小川町でやっておられるお店に、働いている頃はしょっちゅう伺って美味しいものを散々頂いてきた。季節折々の日本酒、お料理。生き生きした桜えび、さつまあげ、お刺身に五島うどん…あぁ、やっぱり美味しいものって素晴らしい！出産前に是非ご主人にお目にかかっておきたかったのでT氏におねだりをし、新しく出店された淡路町のお店でお食事と相成った。
美味しいお酒（私は遠慮）とお食事に舌鼓を打ちながら、話は育児休業の事に。
T氏の友人ご夫妻は共働きで、第一級超ハードワーク認定を申し上げたいほどの御忙しいお二人。しかし「何のために働くか」を考えると、やはり育児休業は取れるといいなぁという考えでいる…しかも奥様のご希望で、ご主人も！と伺い、可能ならうちも取ってほしい！と強く思う。（今回は無理だそうだけれども…）
そもそも「夫も育児休業を取る」というのは最近政府が一生懸命推進して、公務員の世界ではトレンドになりつつある動きのようではあるが、『育児・介護休業法に関する厚生労働省のHP』で派手にパパイヤ鈴木氏が「お父さんだって、育児休業」とアピールしているように、正直言って民間企業においては一般的ではないのが現状。何しろ、出産する当の女性でさえ、育児休業を取るのが躊躇われる企業がまだまだ大多数を占めているのだから。
厚生労働省HPにはこの様に書いてある。
------
お父さんだって、育児休業がとれます！
育児休業は、男性、女性を問わず、子どもが１歳になるまでの希望する期間、
とることができる休業です。
●うちの会社に、育児休業制度なんてあるのかな…？
⇒育児休業は、法律に基づき労働者が請求できる権利です。
仮にお勤め先に規定がない場合でも、申出をすれば休業することができます。
●育児休業が取りたいなんて言ったら、会社を辞めさせられるかも…？
⇒育児休業を理由とした解雇その他不利益な取扱いは禁止されています。
このような問題でお困りの場合は、都道府県労働局雇用均等室までご相談ください。
問題がある企業に対して、指導を行います。
●妻が専業主婦なんですが…？
⇒妻が専業主婦である場合、また、産休中である場合も、少なくとも子どもが
生まれてから８週間までは、男性も育児休業をすることができます。
●休業中の経済的な面が心配なのですが…？
⇒育児休業期間中の賃金の支払いは、お勤め先により異なります。
休業期間中賃金が支払われない又は一定以上減額される場合には、雇用保険から
最高で月額賃金の40％が支給される「育児休業給付金」があります（詳しくは
公共職業安定所（ハローワーク）へ。）。
また、育児休業期間中は、社会保険料（健康保険、厚生年金保険）が本人負担、
事業主負担とも免除されます（詳しくは、社会保険事務所、健康保険組合又は
厚生年金基金へ。）。
★仕事が忙しく、とても育児休業を取れるような状況ではないというお父さん！
子供が産まれたら、まずは、５日間から始めてみませんか！
★子どもとの良い関係づくりの第１歩として、年次有給休暇や各企業が独自に
設けている配偶者出産休暇を活用して、出産時の入退院の付き添い等から
育児を始めてみませんか！
------
なるほど、このQ&Aを見れば、これが現実だと思い知らされる。
つまり、「育児休業制度を積極推奨している企業はあまりない」し、「育児休業なんて取ったら、辞めさせられたり仕事で冷遇されたりする可能性が高い」し、「妻が専業主婦なら育児休業の必要はないと世間的に思われている（夫は生まれた子供に会う必要はないとされる）」し、「育児休業中は収入が減るから、このご時世困る人が多い」のだ。
しかし核家族化、少子化の進む現代日本においては、女性だけが育児をするスタイルには無理が生じているのは事実。また、「何のために仕事をするのか」「プライベートの充実も大切」であると考える私たちの世代の男性には、夫だって自分の子の成長をじかに見たい、子育てや教育に主体的に関わりたい、と思っている人も多い。
厚生労働省をはじめとする官公庁には、保育園や出産一時金等の問題とともに、「育児休業取得」が義務となるぐらい、強い推進力を持って、少子化対策に励んでいただきたい。また、一般企業においても女性への接遇充実とともに、こうした「お父さん」の為の様々な処遇改善がもっと真剣に討議されるべきではなかろうか。個人的には、長期の育児休業を認めてもらうこともいいけれど、子供がある程度の年齢になるまでは、簡単に午前や午後だけちょっと休めるような、そういう制度と体勢の構築が企業とそこで働く労働者にとっては有意義で手っ取り早いのではないかと思っている。
吟ばん
最寄り駅：淡路町
料理：日本酒 / 地酒 / 和食一般 / 居酒屋 / 刺身
採点：★★★★★
一人当たりの支払額（税込み）：5,000円〜10,000円
用途：飲み会/宴会
鷹ばん 小川町店
最寄り駅：小川町
料理：日本酒 / その他郷土料理
採点：★★★★★
一人当たりの支払額（税込み）：5,000円〜10,000円
用途：飲み会/宴会
ここのご主人が神田小川町でやっておられるお店に、働いている頃はしょっちゅう伺って美味しいものを散々頂いてきた。季節折々の日本酒、お料理。生き生きした桜えび、さつまあげ、お刺身に五島うどん…あぁ、やっぱり美味しいものって素晴らしい！出産前に是非ご主人にお目にかかっておきたかったのでT氏におねだりをし、新しく出店された淡路町のお店でお食事と相成った。
美味しいお酒（私は遠慮）とお食事に舌鼓を打ちながら、話は育児休業の事に。
T氏の友人ご夫妻は共働きで、第一級超ハードワーク認定を申し上げたいほどの御忙しいお二人。しかし「何のために働くか」を考えると、やはり育児休業は取れるといいなぁという考えでいる…しかも奥様のご希望で、ご主人も！と伺い、可能ならうちも取ってほしい！と強く思う。（今回は無理だそうだけれども…）
そもそも「夫も育児休業を取る」というのは最近政府が一生懸命推進して、公務員の世界ではトレンドになりつつある動きのようではあるが、『育児・介護休業法に関する厚生労働省のHP』で派手にパパイヤ鈴木氏が「お父さんだって、育児休業」とアピールしているように、正直言って民間企業においては一般的ではないのが現状。何しろ、出産する当の女性でさえ、育児休業を取るのが躊躇われる企業がまだまだ大多数を占めているのだから。
厚生労働省HPにはこの様に書いてある。
------
お父さんだって、育児休業がとれます！
育児休業は、男性、女性を問わず、子どもが１歳になるまでの希望する期間、
とることができる休業です。
●うちの会社に、育児休業制度なんてあるのかな…？
⇒育児休業は、法律に基づき労働者が請求できる権利です。
仮にお勤め先に規定がない場合でも、申出をすれば休業することができます。
●育児休業が取りたいなんて言ったら、会社を辞めさせられるかも…？
⇒育児休業を理由とした解雇その他不利益な取扱いは禁止されています。
このような問題でお困りの場合は、都道府県労働局雇用均等室までご相談ください。
問題がある企業に対して、指導を行います。
●妻が専業主婦なんですが…？
⇒妻が専業主婦である場合、また、産休中である場合も、少なくとも子どもが
生まれてから８週間までは、男性も育児休業をすることができます。
●休業中の経済的な面が心配なのですが…？
⇒育児休業期間中の賃金の支払いは、お勤め先により異なります。
休業期間中賃金が支払われない又は一定以上減額される場合には、雇用保険から
最高で月額賃金の40％が支給される「育児休業給付金」があります（詳しくは
公共職業安定所（ハローワーク）へ。）。
また、育児休業期間中は、社会保険料（健康保険、厚生年金保険）が本人負担、
事業主負担とも免除されます（詳しくは、社会保険事務所、健康保険組合又は
厚生年金基金へ。）。
★仕事が忙しく、とても育児休業を取れるような状況ではないというお父さん！
子供が産まれたら、まずは、５日間から始めてみませんか！
★子どもとの良い関係づくりの第１歩として、年次有給休暇や各企業が独自に
設けている配偶者出産休暇を活用して、出産時の入退院の付き添い等から
育児を始めてみませんか！
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なるほど、このQ&Aを見れば、これが現実だと思い知らされる。
つまり、「育児休業制度を積極推奨している企業はあまりない」し、「育児休業なんて取ったら、辞めさせられたり仕事で冷遇されたりする可能性が高い」し、「妻が専業主婦なら育児休業の必要はないと世間的に思われている（夫は生まれた子供に会う必要はないとされる）」し、「育児休業中は収入が減るから、このご時世困る人が多い」のだ。
しかし核家族化、少子化の進む現代日本においては、女性だけが育児をするスタイルには無理が生じているのは事実。また、「何のために仕事をするのか」「プライベートの充実も大切」であると考える私たちの世代の男性には、夫だって自分の子の成長をじかに見たい、子育てや教育に主体的に関わりたい、と思っている人も多い。
厚生労働省をはじめとする官公庁には、保育園や出産一時金等の問題とともに、「育児休業取得」が義務となるぐらい、強い推進力を持って、少子化対策に励んでいただきたい。また、一般企業においても女性への接遇充実とともに、こうした「お父さん」の為の様々な処遇改善がもっと真剣に討議されるべきではなかろうか。個人的には、長期の育児休業を認めてもらうこともいいけれど、子供がある程度の年齢になるまでは、簡単に午前や午後だけちょっと休めるような、そういう制度と体勢の構築が企業とそこで働く労働者にとっては有意義で手っ取り早いのではないかと思っている。
吟ばん
最寄り駅：淡路町
料理：日本酒 / 地酒 / 和食一般 / 居酒屋 / 刺身
採点：★★★★★
一人当たりの支払額（税込み）：5,000円〜10,000円
用途：飲み会/宴会
鷹ばん 小川町店
最寄り駅：小川町
料理：日本酒 / その他郷土料理
採点：★★★★★
一人当たりの支払額（税込み）：5,000円〜10,000円
用途：飲み会/宴会
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