ＡＺＵＬの求人サイトを閲覧ありがとうございます。

求人誌や求人サイトでは文字数が多すぎて書けない事も、せっかくなので書いてみようと思います。

これからアルバイト先を探している方には、ぜひとも読んでもらいたい内容です。

当社はスカウトマン教育に力を入れており、入社してくれた人は週１回であっても必ず稼がせています。 それはどうしてなのかについて、簡単に説明していきます。

当社では必ずマンツーマンで指導していますが、他社とは違い「真のマンツーマン指導」をしています。一般的に当社を含めどこの会社でもマンツーマン指導をしています。

しかしながら、他社の場合はただ単に一対一の指導をしているだけで、マンツーマンである必要もありません。マニュアルを作成して指導している会社などもあり、誰に対しても画一的な指導をしているので、集団で教育しても効果は一切変わりません。

確かにマニュアルを作る手間をかけるなど、新人に対して情熱をもっているのかもしれませんが、空回りをしています。人それぞれ性格やルックスも違えば、水商売やその他の仕事の経験なども違うのに、同じ指導で全員が稼げるようになるのでしょうか？

実際、マニュアルや画一的な指導では未経験であったり女性に不慣れであったり、学生のように営業経験が無いバイトは稼ぐまでに時間がかかります。さらに、最悪の場合は稼げず仕事を辞めてしまう事もあります。

ですが、スカウト会社ＡＺＵＬは違います。マニュアルに頼らず、一人一人に向き合う指導を徹底しています。人それぞれ性格や経験が違う事を前提にして、それぞれに合った指導方法をその都度考えています。個人個人の経験や能力に応じて、得意な営業方法をさらに伸ばし、足りない知識は仕事時間内に必ず詰め込みます。（それでも足りない場合や、全ての人に必要な知識は月に一度行っているミーティングや勉強会で、集団指導をします。）

出勤が少ない人と多い人で同じように仕事をしていても稼げません。出勤しなくても稼げる方法、多く出勤する場合はただガムシャラに働くのではなく、メリハリをつけて仕事に取り組む方法など様々な事を指導しています。

ここまでやって初めてマンツーマン指導の効果が最大限引き出せるのはないでしょうか。

なぜ当社がここまで徹底したマンツーマン指導ができるのかと言うと、必ず社長が指導するからです。他社では社長が現場に来る事は無く、幹部や先輩が指導をします。経験や知識が豊富な社長が指導をしているので、ここまで徹底する事ができるのです。

これからスカウトマンになってとことん稼いでいきたいという方は、ぜひ人気会社であるＡＺＵＬでアルバイトを始めてください。

あなたからの応募をお待ちしてます。

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