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桜今日はコーチングの最終回です

ここまで勉強してきた記事の総集編をお送りします一度ご覧になった方も見逃した方も、今一度ご覧になり、そしてコーチングに興味を持って頂ければ幸いですこれからはコーチングが熱いです
あなたにとってもきっとお役に立つと思います(^O^)/

■人気☆blogランキング←ありがとうございますm(__)m
《目次》
コーチング!!
部下の話を聞く力
人の可能性を開く
理想の組織
忍耐力と柔軟性
企業におけるコーチング導入の目的
コーチングのルーツはスポーツ♪
コーチングは万能ではない!
部下と上司の基準
自律と自立
社内コミュニケーション環境の整備
役割
目標と良い関係を保つ♪
自己変革のプロセス
ラポールの技術
聞く技術
聞くためのその1 『バックトラッキング』
聞くためのその2 『BUTはダメよANDでね♪』
質問の技術
質問のためのその1 『相手が無口なとき』
質問のためのその2 『創造的な考えを引き出したいとき』
質問のためのその3 『気づきを引き出したいとき』
質問のためのその4 『相手の本音を聞きたいとき』
質問のためのその5 『細部を明確にしたいとき』
沈黙の技術
話題集中法
強化の技術
事実の承認と祝福
フィードバックの技術
目標設定の技術
目標設定の技術 〜目標は「ぐたいてき」に〜
物事の捉え方
サポートとヘルプ
観察力
関係を構築する能力
感情をコントロールする能力
正直に伝える力
直観力
会議のあり方
ワークアウト
ワークアウト〜GE革命〜
ワークアウト〜シナリオ例〜
ワークアウト〜ファシリテーターの役割〜
ビグマリオン効果
やりたいこと探し難民
セルフコーチング
セルフコーチング〜現状チェック〜
セルフコーチング〜無駄な頑張りは無用〜
セルフコーチング〜行動のストレッチ〜
セルフコーチング〜問題解決〜
コーチング〜最終章・諦めるな〜


《私の教科書》
コーチングの技術〜上司と部下の人間学〜

 著者の菅原裕子さんにメールをさせて頂いたら、
 このような暖かい返信を頂きました
 >メール拝見いたしました。
 >本をお読み頂きありがとうございました。
 >お役に立てたのならこんなうれしいことはありません。
 >どうぞご活用ください。
 >ご活躍を祈ります。

 菅原裕子さん本当にありがとうございましたm(__)m


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