中高年の就職!成功する転職活動【公式ブログ】

「中高年の就職!成功する転職活動」サイトの管理人が情報公開いたします。

面接後のフォローのしかた

面接後は、お礼の意味を込めて手紙を出しましょう。
内容は、
1、機会をいただいたお礼
2、面接が自分にとって有意義だったこと
3、働くチャンスを得たいという強い想い
4、自分がその会社や仕事にあっていると思う理由

等が有効です。

手紙を出したなら、3日待ってみて、何も返事がない場合は、電話でフォローします。
1、手紙が受領されているか
2、何か他に提出した方がよいものはないか

こんなわざとらしく、女々しい事をしたくない。と感じる方が少なくないかもしれませんが、もし、最終選考で貴方と他に1〜2人が残っている状況だとしたらどうでしょうか?

貴方が社長や人事担当者だったらどうでしょう。
より、入社に熱意のある人が採用されると思いませんか?

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面接では身振り手振りに気を配る。

面接での身振りや手振りで、貴方の印象を不利にしてしまう事が多いです。例えば、頭をかく。腕を組む。足を組む。足をゆする。等です。

その反面、適切な身振りや手振りもあります。

例えば、「この会社で是非m働かせていただきたいです。」という言葉と同時に手を膝から机の上に置きかえれば、自然で強い意志が相手に伝わります。

このように好感を感じてもらえそうな身振りや手振りは、ユーチューブなどでも勉強することができますので、是非、体得しておきましょう。

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推薦状は提出すべきです。

欧米では、推薦所を書いてくれる人の名前を応募書類に書いて応募するのが基本になっています。そして、応募先から推薦状を郵送するように連絡があると、応募者は推薦者に依頼し、提出する流れになります。

日本ではまだ一般的ではありませんが、多くの外資系企業では応募者に推薦状を要求しているのが現状ですので、もし、あなたの以前務めていた会社の上司、人事部長、社長などが推薦状を書いてくれればこれに勝るものはないでしょう。

できれば、推薦状を書いていただける候補者を3人以上確保してください。
これは、他の競争者に差をつける絶好の機会になります。

原則、推薦状はあなたが提出するのではなく、推薦者から直接応募先へ郵送されますので、あなたはその内容を読むことはできません。

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