元婿養子の戯言

元婿養子のストレス?!発散(汗ブログ

マスク

こんばんわ、最近暖かくなったり寒くなったりで体の調子悪くなりそうですね

前回の記事で書いたのですが、今、服用している薬の副作用で抗体が弱くなっていて
今の時期、マスクが必須になっています
インフルエンザも流行っていて外出するのが本当に怖いです
外に出ないわけにはいかないので仕方がないですけどね(汗

家の中など暖かいところでは問題がないのですが、
外など寒いところでは、息で結露を起こしてマスクの中がビシャビシャになってすごく気持ち悪くなってくる…
だから、換えを数枚持って行くことになるんだけどコスパがすごく悪い(汗
対策にガーゼを入れるってのを見たことあるけど、これも結局はビシャビシャになるから
替えが必要になってるような感じがする
マスク一枚換えるよりガーゼを換えるほうのが安上がりか

結露対策がされてるマスクがあるのだけど、あれっていいのかなぁ〜?
今持っているマスクが終わったら試してみようかな

目の病気

時間があるのに更新がなかなかできない
できないわけじゃないけど、相変わらずやる気が…(苦笑

突然ですが、目の病気でアズール(AZOOR)という病気になってしまいました
この病気は原因も解明できてなく効果的な治療もまだないとのこと

ステロイドパルス療法という治療が今のところの治療らしく医者に進められました
このステロイドパルス療法とは、
3日ステロイドを大量に点滴で投与し4日休憩を1set
大体2setすると効果が出てくるということなので
2週間ぐらい入院することになる

話が前後してしまいましたが
そもそも、アズールの症状は?というと
俺の場合は、極端に光に弱くなって、視界の欠損がある
こんなこと言ってもなかなか伝わりづらいよね(汗
トンネルを抜けた時、見づらくなりますよね
それがずっと続いてる感じなんです

そして、欠損はというと
穴の開いたスクリーンで映画を見てる感じというとわかってもらえるでしょうか?
欠損部分は、大きく欠けているわけではないので黒く見えるのではなく
モザイクがかかっているようになってます

両目ではなく左目だけなので
両目で見てる時はこれが半減?するのですが
全体的に靄がかかるように見えるのですごく疲れる…

で、はじめに話したステロイド療法を受けることにしました
結果から言うと、すこし回復したようです
ようですと書いたのは、おれ自身回復が感じられないので(汗
しばらく様子見るしかないです

それより、ステロイドを大量に投与すると副作用があるのですが
治療前に説明された副作用がほとんど出てきてまいりました(笑
その副作用とは

・便秘
・寝づらくなる(体の火照り)
・血糖値が上がりやすくなる
・骨粗しょう症になりやすい
・免疫力が落ちる

便秘は本当につらい、3日に一度下剤を飲んでます
寝づらいのは、だんだんと無くなってきているので
そのうち落ち着いてくるかな?
血糖値があがりやすくなるのは、食事に気をつければいいのですが
やたら食欲が出て…しかも、あまり食べなかった甘いものを食べるようになってしまったので本当に気をつけないと(汗
実際、入院中に血糖値があがり始めたので間食は控えるようにと注意を受けました
骨粗しょう症や免疫力の低下は自覚症状がありません

ステロイドを大量に投与した場合
徐々に量を減らしながら錠剤を服用しなければいけないらしいので
半年間ぐらい錠剤を服用し続けます(泣

まー少しでも回復してくれることを信じて頑張るしかないですな

ようやく…

お久しぶりです
なんて書いても、誰もいないか…最後に書いた記事から約6年もたってる(苦笑
この6年の間に離婚し、すべてに投げやりになって何もかも無気力
惰性で生きてきたような感じ

まだスッキリとはしていないけど
切り替えていけるかなぁ〜なんて思えるようになってきた

このブログもすべて消してしまおうと思ったのだけど
このまま継続していくことにしました

ちょこちょこと、書き込むと思うので
たまたま目にとまった方、コメントよろしくお願いします

taspo(タスポ)

えっと、前回の記事の第二段になるわけですが
ここ北海道ではtaspo(タスポ)対応の自動販売機の稼動が5月1日からスタートしました。
稼動から一週間近くたったわけですが
自動販売機の売上が落ち込んでいるようです。
taspoカードが必要ないコンビに等の対面で購入できる店の売上が逆に伸びているようです。

ま〜当然の結果でしょうね…

俺もtaspoを使って何度か購入をしてみたのですが
今まで購入していた動作に加え、カードをかざすということが増えるわけで
これがかなり面倒…
しかも、taspoの普及率も中々あがらないらしく
これじゃ、自動販売機の売上が減ると言うのもううなずけるわけで、

これからどうするんですかね。
対応の自動販売機の設置台数は90%以上とも言われてて
これを回収して、前の記事にも書いた
免許証で識別可能の自動販売機に切り替えると言うことも難しいだろうし
タバコ屋さんは淘汰される方向でいくのでしょうか?

taspoカードには電子マネーの機能もついているのですが
これはまだ使えない自動販売機の多いこと…
全国で稼動してから使用可能になるんでしょうか?
なんだか準備不足過ぎますよね。

このニュースのソースを探したのですが
中々見つからないので、ソース無しでお送りします(汗

ps.婿養子に関する記事かいてないな…(汗
その内、別居にいたるまでのことを徐々に書いていきます。キット…(汗

taspo

今度から自動販売機でタバコを購入するには
taspo(成人識別ICカード)が必要になるみたいですね。
taspoは2月から受付を開始し、taspo対応の自動販売機が順次全国で稼動していくとの事。
ここ北海道では5月から稼動するようです。

俺はあまり自動販売機でタバコを購入することは無いのですが、
当たらし物好きって事もあって、2月の受付開始直後に申し込みました。
申し込みから、大体、2週間でカードが送られてくるらしいのですが、
いつまでたってもこない…

3月に入り、一向に来る気配も無いので
taspoのサイトで問い合わせ先を調べ、どうなっているのかを聞きました。

俺 「申し込みをしたのだけど、一向にカードが送られてきていないのだけどどうなっているの?」
おねーさん 「申し込みをされた、お名前とご住所をお聞かせ下さい」
俺 「名前は○○○、住所は×××です」
おねーさん 「しばらくお待ち下さい……配送されたのですが、転送不可で戻ってきてしまったようです」
俺 「あ…」
おねーさん 「新住所でお申し込みいただくか、転送を解除してください」

ってな、やり取りがあって思い出したのですが
別居する時に、妻と話し住民票は移さない事に決めていたので
郵便物だけは別居先に届くよう、郵便局へ転送手続きをしていたのです(汗

新住所で申し込みするには、本人確認の書類が旧住所の為できません。
仕方が無く、一度、転送を止め
再度送ってもらうようにしてもらい、やっとのことでカードが送られてきました。
申し込みをしてから、2ヶ月近くたってしまった。

手間を掛けて手に入れ、あとは、稼動を待つだけって思っていたのに
先週、こんなニュースが…

財務省は、たばこ自動販売機で成人かどうかを確認する方式について、顔写真入りICカード「タスポ」だけでなく、運転免許証による識別方法を認めることを決めた。

たばこ自販機、運転免許でもOKに…タスポ普及遅れで

おいおい…
証明写真代返してください(汗

2009年問題

2009年問題

自分の職業を書くと誰だか特定されそうで怖いのですが…(汗
派遣会社に勤めています。
何かと世間を騒がせている業界でありますが、来年の2009年にまた新たな問題が出てきます。
どういったことかというと、
2006年3月に製造業への派遣が解禁され、
偽装請負をしていた製造会社がこぞって派遣契約へ切り替えたわけです。

派遣期間は1年間で、その派遣契約をする企業の組合、又は、労働者の過半数の代表者から意見聴取し
意義が無ければ最大3年間の派遣期間の延長が出来ます。
派遣期間禁止の最初の日を抵触日というのですが、この抵触日以降、派遣を受け入れる事が出来なくなります。
そこで解禁と共に派遣契約に切替えた製造会社は、来年に次々と抵触日を迎えるのです。

抵触日以降、派遣を受け入れることが出来ないので、派遣労働者はどうなるのかというと
その製造会社に直接雇用してもらうか、または、別の派遣先を紹介してもらうことになります。
直接雇用の場合は派遣先企業の負担がかなりかかることになるでしょう、
しかし、負担がかかるからといって、
今まで、派遣従業員に頼っていた部分に穴が開くわけですから会社の運用に支障をきたすことになります。
派遣元、派遣先にとって頭の痛い問題です。

派遣労働者にとっても問題は出てくると思います。
直接雇用される場合は、正社員の道も開けてくるので良い事尽くしのように見えますが
恐らく、派遣先は直接雇用といっても期間雇用にし
常勤で雇い入れるところは少ないと思われるからです。
前述したとおり、常勤の正社員を増やすということは
企業の負担が多くなり、経営自体成り立たなくなってしまう企業も出てくる可能性があるのです。

抵触日を向かえ3ヶ月と1日を過ぎると、新たに派遣を受け入れることが出来るようになるのです。
クーリング期間と言われています。
3ヶ月と1日を直接期間雇用し、期間終了したら派遣に戻すということが可能なのです。
実際は3ヶ月と1日で派遣契約に戻すなんてことすると脱法行為とみられるかもしれないので
4ヶ月や、半年の期間雇用になるかもしれません。

クーリング期間の期間雇用に加え、保険の問題も出てきます。
健康保険も入りなおさなければいけないですし、雇用保険も一度きることになります。
派遣元を退職し、派遣先に入社、そして期間が終了したら派遣元に戻る。
これは、かなりの負担になると思います。
これを引き金とし退職者も出てくるでしょう。

現在、派遣を受け入れている製造会社で
この2009年問題を解決すべく動いている企業もあるのですが、ほとんどが先送り状態です。
企業、労働者にとってよい案が出てくればよいのですが…
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基本中の基本らしい(汗


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