忙しい〜

ここ数日、急に忙しくなってきた。

施設の経営改善、給与システムの改定、人事考課システムの構築・・・

このブログも毎日更新を目指していましたが・・・

 

この間、コメントをしてくれてた皆さん、返信ができず申し訳ありません。これからちゃんとしますね

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ユニットのはらはら外食行事！

今日、あるユニットが昼食として外食行事に職員3名と出かけることになった。

 

ユニットリーダーから聞いた3日前の夕食後の話・・・。

料理店のレポート番組をみていた入居者さん、東京の某有名中華料理店で高級料理を食べている芸能人をみて、

『こんな店で食べてみたいわぁー』

『ほんまやなぁー、おいしそうな中華料理、有名な店で食べてみたいわぁ〜』

と、他の入居者さん達も同調・・・

 

 

私　『で、どこに行くの？有名な中華料理店って、
　　　　　　　　　　　　　　　ユニット費で払えるの？』

ユニットリーダー

『ボス! シーっ! “餃子の王○”に行くことにしたんです!
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　有名でしょ!？』

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ノミニケーション!

今日、現場の職員と居酒屋と二次会でカラオケに行った。皆と飲みに行くことは数年ぶり。

職場内では聞けない話、愚痴、いろいろな話を聞くことができ、改めて、管理者としての“ノミニケーション”の必要性を感じた。


二次会のカラオケ。カラオケなんて5.6年ぶり。最近の曲はさっぱりわからない


私が歌う歌は浜田省吾と尾崎豊。“MONEY” や “17歳の地図”


どうだ! 熱いだろう!

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ユニットケア私論(7)

また、厚労省はユニットケアの定義として、『入居前の生活との連続性』『入居者同士の社会関係の構築』を挙げている。

 

 

『入居前の生活・・・』について、 「入居者へのサービスの提供に当たっては、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮することが必要であり、このため職員は、一人一人の入居者について、個性、心身の状況、入居に至るまでの生活歴とその中で培われてきた生活様式や生活習慣を具体的に把握した上で、その日常生活上の活動を適切に援助」

 

 

これはユニット型に限らず従来型の施設でも必要なことである、インテークやアセスメントをおこない情報を得てケアプランを作成し、それに則って入居される前の生活との継続を支援することは同じである。

 

 

また、『入居者同士の社会関係』について、「入居者が相互に社会的関係を築くことを支援するという点では、単に入居者が家事の中で役割を持つことを支援するにとどまらず、例えば、入居者相互の間で、頼り、頼られるといった精神的な面での役割が生まれることを支援することにも留意する必要がある」としつつ、「入居者相互の信頼関係が醸成されるよう配慮することが必要であるが、同時に、入居者が他の入居者の生活に過度に干渉し、自律的な生活を損なうことのないようにすること」とも述べ、入居者同士が適度な距離感を保ちながら人間関係を築けるような配慮をスタッフに求めている。」

 

 

確かに、うちの施設でも“皿洗い” “配膳をしてもらう” “ユニットの掃除”など、入居者に役割を持ってもらい、“誕生日会”“外出”など、ユニットごとでの行事をおこない交流を図っているが、ハード的には少々違いはあるものの、従来型にキッチンやスペースがあれば可能なことである。

 

 

となると、従来型とユニット型との違いは然程なく、ハードの違いはあるものの、従来型でも可能性はあるのではないだろうか?

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介護職員処遇改善交付金 5

キャリアパス要件、来年2月適用はせず?介護職員交付金で厚労省 - livedoor ニュース via kwout

キャリアパス要件を満たすために、この間、給与規程の見直しと人事考課制度の構築の作業を続けていたが、少しは楽になった。


でも・・・、お願いですから、“介護職員・・・”だけではなく“介護施設職員”にしてほしいんですが・・・。

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ユニットケア私論(6)

２００２（平成１4）年度から、ユニットケア型特養の整備費補助金が設けた時に、厚労省はユニットケアの運営基準を省令と通知した。

　

　まず、ユニットケアを「居宅に近い居住環境の下で、居宅における生活に近い日常の生活の中でケアを行うこと、すなわち、生活単位と介護単位を一致させたケア」と定義。

 

　そして、ユニットケアを提供するに当たっては「入居者が相互に社会的関係を築き、自立的な日常生活を営むことを支援」する、すなわち、「入居者が、その有する能力に応じて、自らの生活様式及び生活習慣に沿って自律的な日常生活を営むことができるようにするため・・・入居者の日常生活を支援」し、「各ユニットにおいて入居者がそれぞれの役割を持って生活を営むことができるよう配慮」することを求めている。

 

しかし、これも実際は難しい。施設を運営するには、障害度や認知症のレベルでいうと軽度・中度の方々より、できるだけ重度の方も入居させないといけない。となると、“自律的な日常生活を営むことができるよう…” “各ユニットにおいて入居者がそれぞれの役割を持って…”なんて、到底無理である。

 

私が知り得るユニット型の施設はユニットケアを行うために、軽度から中程度に抑えているところが多い。

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デイ利用者さんから頂いた…宝物

今日、いろいろと整理していたら、懐かしいものがでてきた。


私が12年程前、私は特養で働いていたんですが、デイサービスの立上げのために異動となり、利用者確保で毎日忙しい日を送っていました。

そして、第１号の女性の利用者さんから頂いた、手作りのベストがでてきたんです。


その方はパーキンソン病で、全身の筋力低下が進んでいた方で、当時80歳くらいだったと思う。歩行も手引きを希望され、車いすを拒否されていた。


その方に頂いたクリスマスプレゼント。　手指も麻痺が進んでいたのに、ミシンを使わずに、毎日少しずつ手縫いでつくってくれてたそうだ。ちゃーんと、裏地もついているんです。ところどころ、縫い目が粗いですが。


本当に嬉しかった、泣いてしまいました。


この業界、利用者さんからの貰いものはだめですが、私はありがたく頂きました。


私はいろいろな事情があり、転職しましたが、
風の噂では、間もなくお亡くなりになったとのこと。


このベスト、私の一生の宝物です。

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認定調査の時の面白い出来事！

入居者のＡさんの更新の認定調査のため、市の調査員さんが来られた。生活相談員は外出、現場も忙しそうだったので、私が立ち会った。

 

Ａさん、軽度の認知症、というか、“若い頃は天然だったに違いない”と思える程、可愛いお祖母さんです。

 

調査員　

『それではＡさん、両腕はどれくらいあがりますか？』

 

Ａさん　

『そうじゃのう〜、昨日はこれぐらい（万歳をしてみせる）出来たのじゃが、今日はぜんぜん動かないんじゃ』

 

一同 大爆笑！

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社会福祉施設のタブー !

研修会場にて、以前に働いていた施設の先輩とあった。施設長になられたらしい。その施設の施設長は代々世襲で、彼が“創業家”以外で始めての施設長となった。これはその施設に取って画期的なことで、それまで理事長一族で占めていた管理部門に部外者が入ったのだ。聞いてみると、理事会も刷新されたとのこと。

 

さて、古い施設には施設長職を世襲しているところが多い。施設長が理事長になり、子息が次期施設長となり、それが繰り返される・・・。

 

親より経営哲学を伝授され、地域への奉仕の精神、福祉的な心を持合わせた優秀な者なら、まぁ〜文句はない。

 

しかし・・・、バカ息子、バカ娘に世襲されたら、とんでもないことだ。

 

私もこれまで、そんな施設で働いてきたことがある。

 

・  20歳代で施設長になり、フェラーリーで出勤してくる施設長

・  週3回くらいしか出勤しない施設長

・  自分の意見を聞かない職員をどんどん辞めさす施設長

・  高級な宝石類をジャラジャラつけている施設長

・  香水をプンプンつけている施設長

 

こんな施設長の元で働く職員はかわいそうである。そんな金があるなら法人に寄付して、職員や利用者のために使うべきだ。

 

それに、そんな施設は、かなりの金額が給料として“創業家”に流れている。

 

社会福祉法人の施設は、創業者が国や市町村に設立申請した段階で、創業者の物ではない。

政治の世界でも“世襲制”が問題となっている。社会福祉法人も世襲が悪いとは思わないが・・・、世襲している施設長は、子息の才能や性格を吟味して考えてもいいのでしないだろうか?

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通勤電車の車窓から〜

私は基本的には電車で通勤しているが、その沿線に４階建てくらいの特養がある。

毎朝同時刻の電車に乗っているので、一瞬ではあるが、通過すると時にその施設の朝の様子をみることができる。

 

１階はデイサービスなのであろう、まだ早いので電気が消えている。

２階は大食堂。入居者さんがテーブルで座って食事をされている。食事介助をしている職員、走り回っている職員。朝はどの施設も同じだ。

３,４階は各居室になっている。多床部屋？　いや、仕切り家具が見えるから準ユニット型だろう。

 

ある日、3階の居室のテラス窓から女性の入居者さんがこちらを眺めていることに気が付いた。

次の日も、次の日も。その方の朝食後の日課となっているのだろう。

 

私も楽しみになってきた。

「今日もお元気そうだ!」

 

でも、ここ１週間、その方の姿がみえない。体調を崩されたのか…、入院されたのか…。ちょっと心配だ。

 

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今日は『介護の日』

『介護についての理解と認識を深め、介護サービス利用者及びその家族、介護従事者等を支援するとともに、これらの人たちを取り巻く地域社会における支え合いや交流を促進する観点から、高齢者や障害者等に対する介護に関し、国民への啓発を重点的に実施する日』として制定された。

 

厚労省をはじめ、都道府県や各団体が様々な取組みをはじめ、また今日は各地でいろいろなイベントが開かれている。

 

これまでも国際障害者年や国際児童デーなど、“記念日”がないと行動を起こさないわが国。

本来なら、高齢化が予想された時点から、障がいをお持ちの方を取り巻く問題が深刻になる前から、高齢者や障がい者の介護施策を考え、平衡して国民や地域社会に理解と啓発をしていくべきだったと考える。

 

とにかく、この日をきっかけに介護の現場や介護されている方々に、よりスポットがあたれば、と思う。

 

ちなみに、今日は“鮭の日”　“ポッキー＆プリッツの日”“チーズの日”“ピーナッツの日” “きりたんぽの日”　“もやしの日”

 

これらに負けないような日になってほしい。

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酒井法子 通信大学?

酒井法子に執行猶予付きの判決が出た。今後は介護の勉強のため、通信制大学で勉強するらしい。私としては、以前にも書いたが納得できないが、一般的には、介護の世界が注目されるきっかけになった、という意見もある。

 

酒井が所属していた事務所には、大学や専門学校の入学要綱の書類が殺到し、争奪戦になっているとのこと。福祉・介護系の学校は学生不足もあることから、酒井法子を広告塔にしようとしている。ある通新制大学はかなり乗り気らしい。

 

でも、再犯したらどうなるのだろう?　覚せい剤の再犯率はかなり高いと聞く。名乗りをあげている学校は通信制とはいえ、そのリスクも考えて受け入れるべきだろう!

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介護職員処遇改善交付金 ４

平成22年度からキャリアパスが要件となってくる。厚労省は具体的な内容は検討中としているが（平成22年度の締切りは来年1月末となっているのに）・・・、今日聞いた、ある筋からの情報では・・・

 

（１）
介護職員について、どのようなポスト・仕事があり、そのポスト・仕事に就くために、どのような能力・資格・試験等が必要なのか定め

（２）
それに応じた給与水準を定めること・・・。等を用件とする。

 

つまり、人事考課システムをちゃんとしなさい！　ということなんでしょう。具体的な内容は発表されていないし、来年１月下旬までに人事考課システムをつくるのは至難の業。

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コスモスと向日葵と紅葉と!

  今日は奥さんとおでかけ!　なっ、なんと、この時期に　『向日葵とコスモスが同時に咲いている!　』 スポットに出かけてきました。 自宅から車で2時間くらいにある、大阪の和泉市にある和泉リサイクル環境公園です。


決して合成写真ではありません。向日葵を植える時期をずらしたのか、はたまた、異常気象の影響か?　でも本当きれいでした!


その後は、移動して、ちょっと早く色づく紅葉スポットに! 奈良県の信貴山の朝護孫子寺。大阪の和泉市から車で約1時間。車の運転は私・・・。


結構疲れましたけど、いい一日でした。　

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“ヘルプマン” ドラマ化を・・・！？

 ヘルプマン! 　は隔週刊『イブニング』に連載されている介護業界を取り上げているマンガです。（ ←画像をクリックすれば購入画面に）


いつも私は“ヤング島耕作”を目的に立ち読みしていたんですが、　結構面白いです。よく取材されていて、共感できる内容です。


先日、朝日新聞に作者のくさき里樹さんが載っておられたので、全巻読んでみたいと思いました。


今まで立ち読みで読んでいたんですが、大人買いしちゃいます！


で、先日、市の施設長部会でもこのマンガが話題になりました。
ある施設長さんが・・・。


「介護業界のイメージアップに、全社協か老施協がスポンサーになって木村拓哉とか主演でドラマ化したらいいのに！」


いやいや、感動の内容もありますが、現実的なものもあるので、逆効果だと思うんですが・・・。

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