2chの就職に役立つ良スレ・レス紹介ブログ

管理人の独断と偏見で良いと思ったものを紹介していきます。※各情報は変更されていたり、間違っている可能性があります。このサイトは参考程度に活用し、大事なことは自分で情報を集め、自分で判断するようにして下さい。

製薬の給与はMR>開発>研究その他

元スレ→製薬R&Dスレ 13

187 名前: 就職戦線異状名無しさん Mail: 投稿日: 2009/09/21(月) 09:56:53
学生で会社の事全然知らないから教えておいてやるか・・・。

企業ってのは色々な職種の人がいる。特にメーカーは。
研究職、開発職、MR、技術、本社(人事、広報、法務など)、
子会社社員、派遣 などなど。

研究職も院卒だけじゃなく高卒の人もいる。
一言に研究職といっても、出世することが期待されている人と、
現場でずっと働くことを期待されている人がいる。
今だと前者は院卒、後者は大卒や専門卒という感じで分かれている。
同じ給与体系のもとだが、職位が違うし昇進も違うので給与は異なる。

企業では管理職と非管理職で大きく給与が異なる。
非管理職だと800万が限度ぐらい。管理職だと1000万は超えるし、
そのあともどんどん上がっていく。

そういう全てをひっくるめて平均1000万なんだ。
(派遣や子会社は別会社だから違うけど)

今、院卒で非テクニシャンとして入社させる人は会社側も厳選して人数絞っているし、
真面目に働いていたら順当に管理職について、大手なら1000万は普通に行くだろう。
大量採用のところは別だよ。基本的に、自分の同期と自分より1〜3個上の入社組の人数による。
それが多ければ当然、出世の競争率は高いし、少なければ楽。

同じ職位なら、給与は MR>開発>研究その他 だ。
基本給は同じ職位なら変わらないが、手当で差がつく。
MRや開発は外出や出張のたびに手当てがつくが、
研究や内勤は基本的に同じ研究所内で毎日仕事するので、手当てが発生しにくい。
「研究職じゃないと」じゃなくて、MRや開発の方が給与は高いんだよ。
ただしあくまで同じ職位での話であって、昇進速度とか安定性とか色々考えると単純な話ではないが。
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石油業界に関するQ&A

元スレ→石油業界27バレル目


2 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2008/05/07(水) 00:44:49
■□■元売就職四季報基本スペック比較■□■
        【平均年収】      【3年後離職率】   【月平均残業時間】   【有給消化年平均】   【在庫評価】
1.新日石   1167万           4.0%           13.2時間          16.2日         総平均
2.出光    846万(※現業込)     7.0%            NA             NA         後入れ先出し
3.東燃    1037万(※現業込)     NA             NA             NA        後入れ先出し
4.コスモ    930万           12.0%           18時間           16.1日        総平均
5..シェル    1030万            NA            10時間           12日          総平均
6.JOMO    840万           11.1%           15時間           15日         総平均

※基本的情報は就職四季報2009年度版より抜粋。東燃&在庫評価のデータは、各社有価証券報告書より抜粋。
※出光現業抜き平均年収は、約1021万円となる(ホワイトカラー&現業の年収比1.4倍、現業比60%と仮定した場合)。
※東燃現業抜き平均年収は、約1252万円となる(ホワイトカラー&現業の年収比1.4倍、現業比60%と仮定した場合)。
※現業抜き平均年収計算式:X=Y/(1−b+(b/a))
  (X:ホワイトカラー平均年収、Y:現業込み平均年収、a:ホワイトカラー&現業の年収比、b:現業比)

■□■元売&開発福利厚生比較(仮)■□■ ※判明分のみ記載。

【新日石】
・住宅補助:会社負担13000円/

【出光】
・住宅補助:(寮)家賃水道光熱費含めて10000円を給料から天引き (借上げ)自己負担10000円、光熱費別/

【シェル】
・住宅補助:東京85000までの物件借上げ、会社負担8割、光熱費自己負担/

【東燃(EM)】
・住宅補助:初年度85000円以内なら借上げ、年次や扶養家族で上昇/


3 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2008/05/07(水) 00:46:23
■□■石油業界に関するQ&A□■□

【特約店営業について 

( ´∀`)個人セールス的な「いわゆる営業」とは仕事の質が違うようなイメージを持っているのですが?
(´<_`  )証券マンのようないわゆる営業とは違いますね。まあ、ルート営業というやつでしょうか。
      特約店営業というよりは、特約店管理という側面が強いかな。


( ´∀`)一人何件くらい担当先をもつものなのでしょうか?
(´<_`  )担当件数はばらばらです。また、担当先の難易度もあまり関係ありません。多くて10件ぐらいじゃないでしょうか?


( ´∀`)1日に何件くらい回るものなのでしょうか?
(´<_`  )個人相手の営業ではありませんから、1日何件回る・・・というようなノルマはありません。
      出張を効率よくこなすためには1日数社回ることはよくあります。


( ´∀`)チームや課での予算達成に重きが置かれるイメージでしょうか?
(´<_`  )課内のメンバーはそれぞれ別々の特約店を担当しており、実務的な繋がりはあまりないと思います。
      課内の同僚と仕事の上で一緒に動くというのは日常的にはあまりありません。


( ´∀`)事務所でのデスクワークも意外に多いものなんでしょうか?
(´<_`  )他業種同様、1時間だけの外出もあれば、1日いっぱい外出ってこともある。デスクワークに割く時間も多い。


4 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2008/05/07(水) 00:48:24
【特約店営業について◆

( ´∀`)個人ノルマはかなりうるさく追及されるのでしょうか?
(´<_`  )個人目標はうるさく言われません。しかし目標として設定されるので、評価には影響してくると思います。


( ´∀`)セールスが芳しくない時など、上司から罵声を浴びるようなこともあるのでしょうか?
(´<_`  )そんな酷いことは出光も含めて聞いたことが無い。ただ特約店担当営業だと短期的な実績を上げにくい。
      だから罵声を浴びせられることもない代わりに、ものすごく評価されることもないかな。


( ´∀`)特約店営業は、スーツを着て自動車で行うのでしょうか?
(´<_`  )特約店の大部分は営業がメインワークの商社だから、当然元売社員もスーツで訪問です。
      SS巡回がある場合も多いので、車の運転はできた方がベスト。 営業車は社名等がかかれない場合がほとんど。
      車種は会社によって異なるけど、1800-2000CC程度が大半。地方担当だと次の訪問先まで1-2時間なんてこともあるので、ドライブ気分も楽しめる。


( ´∀`)支店勤務・特約店担当だと、平均的に退社時間は何時位でしょうか?
(´<_`  )場合にもよるが、支店営業でそんなに遅くなることはありません。
      直行直帰も可能だが、オフィスに出た時にまとめて事務作業になるので、そういう場合は遅くなることもあります。


( ´∀`)特約店との関係は、「仲間内」での商売に近いイメージなのでしょうか?
(´<_`  )以前はある面で馴れ合いの雰囲気もあった。
しかし、元売や特約店を取り巻く環境も変化したので、最近は馴れ合いだけではすまなくなってきています。


8 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2008/05/07(水) 04:15:33
【エネアポ】(新日本石油、出光興産)
・脱石油に向けて準備万端、業界をリードする規模、技術力。遠い将来でも厚待遇まったりが保証か?

【シェル東燃】(昭和シェル、東燃ゼネラル)
・バックには無敵艦隊メジャー様が控えている。給料いいし、スマートさが魅力。

【緑】(ジャパンエナジー(ジョモ))
・このスレでは空気の様な存在、給料や福利厚生はまぁまぁ、HDでみた場合結構な強みも

【サンサンサン】(三井石油、太陽石油、三愛石油)
・このスレでは雑魚扱いで話題にものぼらないが、他業種の有力メーカー並の厚待遇。しかし、石油枯渇時の対策には?マークが入る。

【韓】(コスモ、このスレでのまたの名を「チョンコ」とも)
・捏造CMや偽善活動が昨今話題に上がるが、IPICに買収された上にチョン企業(ヒュンダイオイル)との提携でトリプルパンチ。
このスレでの自作自演活動(他元売に扮して煽る煽るw)にて這い上がれるか!?

安定職種ではまず間違いなく癌が居る部署と無い部署での明暗が激しい。

元スレ→【実態】私立大学職員を辞めたいPart2【陰湿】


276 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2007/06/23(土) 00:32:03 ID:pyEuOo7T0
私大落ちリーマンって煩いのはたぶん新卒の学生だと思われ。
私大職員がこんなにも人気業種になったのはここ5年位の現象。

確かにそれなりの給料だし学校にもよるが勤務地が安定していて身分もそれなりだと思う。
ただ、この手の安定職種には共通して人間の流動率が固定しすぎという難点がある。
要するに性格最悪で職場を荒らしまくる奴でも会社にすがるし、事なかれ主義で誰も注意しない悪夢。
こういう職場ではまず間違いなく癌が居る部署と無い部署での明暗が激しい。
癌が居る部署に限った退職率は、安定優良企業に思えない水準だったりする。
多かれ少なかれ結果として数字がつきまとう民間企業では「見返したり」「下克上」したりできる。
でも「普通にこなす」ことを求められる職業は、プラス要素なしの減点法のためどうしてもギスギスする。

こういうのが嫌で俺は職員辞めて某出版に転職しました。


280 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2007/06/23(土) 08:46:37 ID:pyEuOo7T0
>>279
正確には私大職員退職リーマンだけどね。

ちなみにうちの癌は情報と総務にいましたね。
罵倒と圧政が大好きで・・・。某有力常務の息がかかった体育会出身の色黒オヤジ。
なんだろう?そういう奴が居ると段々と普通の会話や雑談すらできない空気になるんだよね。
そいつの常識が職場のルールになっちゃって、周りは「触らぬ神に・・・」で無関心。
本当はいい人だったのにそいつが居る環境で生き残らんとするがあまりキレキャラになって
たり、誰かの些細なミスをそいつに密告することで機嫌を取ったり。。。
本当に地獄だった。
そこに配属or異動が決まった時の周りからの「○年の辛抱だよ!」みたいな妙な気の使い方
も癇に障るようになってくる。。。

とある地方大学職員の給料

元スレ→【実態】私立大学職員を辞めたいPart2【陰湿】


197 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2007/05/30(水) 22:20:39 ID:X6x3Ki990
うちにも、授業本数が多いから減らせと言っておきながら、他の大学にアルバイトに言っている講師がいるw

私立と言っても、法律でがんじがらめって感じだから学科廃止しようとしても簡単にはいかない。
てか、講師の反発が半端でないだろうからな。
大学でぬくぬくと育った先生方が民間で通用するとはとてもじゃないが思えない。塾で教えられるだけの
技術があるとも思えない。だからこその組合結成だろうからな
私立大学の最大の欠点は、リストラが簡単にはできないことだろうな。


もう、どうしようもない学科があって、(学生数よりも講師の数が多いw)
募集人数減らすか、廃止しろってみんな思っても何も手をつけない。
これがもし民間ならば、速攻廃止もしくは規模を縮小しているはずなのに・・・

私立大学に転職して半年程度だが、もはやお先真っ暗だ


198 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2007/05/31(木) 00:01:26 ID:n5KuRZ4M0
>>197

世の中には、立命みたいに、長期雇用するから任期なんて形だけだからといって全員任期切れで解雇し訴訟になったりする○命館とかあるのにね。



199 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2007/05/31(木) 00:30:52 ID:+wlBMaG80
>>197
おまえ自身の見通しがあますぎるってw

地方・弱小・女子 ←いろんなダメ要素がつまってるぞ

たとえば、同じような境遇の学園でもやな

5−10年位前に改革を普通はしてるはずなんだよ。ヤル気あるところは

短大→大学へ 女子大→共学へ 弱小→学部増やす
付属高校→中高一貫で進学校へ 

とかいろいろするはずなんよ。それで、ある程度知名度と志願者数を確保するはずだがな
・・・。


200 名前:197[sage] 投稿日:2007/05/31(木) 07:54:23 ID:opCJwk/s0
>>199
そんなに言わないでくれよ
無職歴が長くて、そこに飛びついたんだ

>>短大→大学へ 
短大から大学へ変更しようにも、短大の講師がそのまま大学の講師にはなれない。
当然、反発がある。しかも、本学は短大の収益が高いものだから、強引な変更はできない

>>女子大→共学へ
一昨年から共学にするとの話はでていたが、まったく動きなし

>>弱小→学部増やす
一学部増やした。まあ、そこは成功した模様
しかし、不採算学部はそのまま

>>付属高校→中高一貫で進学校へ
すでに一貫高校。しかし、進学校へと変換したいがそもそも定員割れしていてそれどころではない
教員のやる気があるのか、ないのか・・・

共学にし、不採算部門を切るなどの改革をしてほしい・・・


209 名前:197[sage] 投稿日:2007/06/03(日) 14:58:33 ID:2r7jXA/y0
なあ、実際みんなは給料どれだけもらってる?
自分は地方大職員、30代前半なんだけど、手取りで17マン程度だよ。

これから先、正直給料が上がるとは思えない。
これじゃまずいと思ってがんばろうと思っても、学生確保のための仕事もできない。

人が減っていく状況の中でも、活気づいている職場ってどこだろうか?


210 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2007/06/03(日) 16:05:59 ID:bS5IGaBb0
>>209
手取りってのが曲者だな

年収でいくらなんだ? ボナスでも全然変わってくるだろうが!
まずはそれからだ


211 名前:197[sage] 投稿日:2007/06/03(日) 16:09:13 ID:2r7jXA/y0
>>210
年収ベースで300マン切るかな・・・


213 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2007/06/03(日) 16:47:03 ID:bS5IGaBb0
>>211
おまえ、それは低すぎるだろ? ひょっとして非専任か?

普通基本給20万としても、20マン+住宅手当+調整手当+その他くらいあって

25万×12ヶ月=300マン と 賞与が25万×4ヶ月(最低限)=100万
で、400万と残業代その他って なるだろうが?

しかも、こんなの普通じゃないけどな
普通は、35マン×12ヶ月=430マン と賞与35万×6ヶ月+20万=230万
で660万+残業そのほかで700万くらいだろう?


214 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2007/06/03(日) 17:44:07 ID:jWaynNeZ0
30前半で、年収300万切るぅ〜?

そりゃ、転職した方がいいわw
もしくはネタ決定


216 名前:197[sage] 投稿日:2007/06/03(日) 19:18:49 ID:2r7jXA/y0
>>213
基本給そんなにもらってるのか?
関東でないか?
漏れは西日本のとある地方大学職員・・・


>>214
ネタならどれだけ幸せか・・・


217 名前:名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2007/06/03(日) 19:40:37 ID:aBKx2PBR0
>>213
非専任は年収200万円切るとこわんさかあるよ。


218 名前:197[sage] 投稿日:2007/06/03(日) 19:43:25 ID:2r7jXA/y0
>>217
ちなみに非専任ではありません。


220 名前:名無しさん@引く手あまた[sage] 投稿日:2007/06/03(日) 21:23:08 ID:lpFufnVkO
>>197
早めに転職活動した方が良いよ。民間でもそんな安い給与少ないし、
先が終わってるとこにいても後で困るだけだ。

東京電力の年収と役職について

682 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 01:21:01
38で一千万いくの?
院卒二年目でボーナス50強しかないのに?


687 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 08:22:45
>>682
独身か妻子持ちかでも変わるし、査定でも変わる。
特に査定は遡って退職金に響いてくる。
自分は1浪しているから年齢で言うと37歳の人と同期。
ただ、今現在は同期の院卒よりも役職は上にいる。
ボーナスは36の冬から100万超えて、ラインを持つようになると結構上がる。
ここからが急に年収が上がります。20代の頃はやっぱり苦しかったよ。
後、東電と地電の差はみんなが思っているほど無い。地域手当の支給が有るか無いか位が大きな差かな?


689 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 12:39:38
>>687
36で100万て少なくないですか?


691 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 21:53:46
>>689
俺は>>687ではないが、
上席担当だった30前半でボーナスは100万超えましたよ。
一般役職になった直後は、成果評価が悪いにもかかわらず120万円超えてた。
一般役職3年目で成果評価が「フツウ」になると、ボーナスは140万円近くになりました。

年収が増えるタイミングは人によって違うが、
俺の場合は入社1年目⇒2年目で、100万円くらいアップしたな。
夏のボーナスが満額ついたのに加え、時間外手当が年間30万円超アップしたのが大きい。
入社8年目⇒9年目で役が付いたときも大きかった。

役職で残業つければ、年収は1000万円超える。
あとはいつ役職になるか、役職でも残業をつけられる(つまり、やることが多い)ポジションにいるかどうかでしょう。

ほかに聞きたいことがあれば、CSRの範囲内で答えるよ。


692 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 21:58:50
>>691
電力に入ってよかった点と悪かった点はなんですか?


693 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 22:00:44
>>691
役職が付くのって普通何歳くらいですか?


694 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 22:01:42
>>691
部活などはありますか?
あれば入ったほうがいいですか?


695 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 22:41:53
>>692
よかった点:仕事内容に対する報酬(給料、福利厚生等)が優れている。
悪かった点:出張が少ない。時には飛行機に乗って出張してみたい。

>>693
早い人:32歳前後
フツウ:34歳前後

遅い人はいつまで経っても役職になれません。
おそらく今20代後半の人だと、2割くらいは役職になれないかもしれません。
しかし、電力で役職になれない人は、他の業界にいっても厳しいんじゃないでしょうか。

>>694
あるが、入っている人のほうがはるかに少ない。


696 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2007/11/07(水) 22:47:43
>>691
新卒入社で最高齢は知ってる限りいくつですか?
アカポス狙いの落ちぶれドクターなので心配です


697 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 22:49:36
>>695
30代後半で役職なしの場合ボーナスや年収はどれくらいになるんでしょうか?
かなり差がついてしまいますか?


698 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 22:53:37
役職になれない人はたとえばどのようなところが悪いからですか?


699 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 22:57:22
>>696
2年オーバーよりも上は知らないですね。


>>697
30代後半でヒラの場合の年収だが、
結婚して子供が1人いて、上席担当者とすると、
月例基準賃金が40万円、
夏冬のボーナスが合わせて230万円、
3月の一時金が15万円程度でしょうか。

それに時間外手当がプラスされると考えたらよい。
時間外手当は時給2500円くらいでしょう。
年間300時間残業したとすると、年収800万円といったところでしょうか。
高卒でも30後半だと年収700万円超えてますから、学歴のアドバンテージは
「無」に近いと考えてよいかと。


700 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 22:59:54
>>698

>>454、>>457、>>460-461を参照


454 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/10/30(火) 23:49:05
そんなに不安なら、17:30以降、本店前で出入りする人の数をウォッチしてみたら?
基本的に女子社員は18:00〜18:30に帰宅時間のピーク。
男性社員は18:30〜20:00が帰宅時間のピーク。
その後、ポツポツ帰宅者がおり、22時に残り残業している人がどっと帰る。
22時過ぎても残ってるのはごくごく一部。

平均残業時間は、現場第一線職場で月10時間前後、支店支社で月20時間前後、
本店で月30時間前後だ。
月50時間(部課によっては45時間、40時間の場合もあり)を超えると、36で組合向けの手続きが必要。
年間360時間超えると、また手続きが必要。600時間超えようものなら、上司の管理監督責任が問われ
るほどの大問題となる。

年収についてだが、出世度合いによって違ってくる。特に30以降は。
20代のうちは、残業代や勤務形態で全然違う。
3交代やるか、残業手当を月30時間以上申請すれば、20半ばで年収450万円超える。
残業申請は原則必須だから、サビ残は原則ない。
30代の年収だが、一般役職になれば基本給は800万円くらい。プラス残業代だな。
一般役職になれなくても、現場で干されちゃった無能君(※)でなければ、残業代込で年収800万円は超える。


457 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/10/31(水) 00:01:50
電力会社における無能君の定義について一言

どの電力会社でも評価にあたっては、
・やっている仕事の難しさ
・仕事の処理能力
・従順さ
・ストレス耐性
・明るさ
・社交性
・協調性
・責任感
・・・・・
等、10項目以上を2人以上が評価する仕組みになってる。
出世すればするほど、上にあがる「評価基準」が厳しくなる仕組み。
多面評価だから、どれか一つが劣っているからと言って出世ができないわけではなく、総合的に評価される。
だから頭が切れるといっても、それだけで出世しまくるわけではない。

基本的に上司は客観的に部下を評価しようと努力する。
なぜなら、その評価結果は引き継がれていくからだ。
そして、甘い評価、厳しすぎる評価をすれば、評価した人の評価能力を問われかねない。

つまりだ。
担当者Nを評価するのは第一評価者Aさん、第二評価者はBさん、調整者をCさんとする。
第一評価者であるAさんが、部下であるNさんに対し理不尽な評価をすると、
その評価結果をみたBさんは、Aさんの管理監督者としての能力を低く評価することになる。
なんせ、BさんはAさんの第一評価者になる人だからね。
同様に、CさんはBさんの第一評価者であり、Aさんの第二評価者となる。


460 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/10/31(水) 00:07:11
で、無能君の定義についてといいながら、具体的に定義していなかったね。

無能君というのは、
「第一評価者だけでなく、第二評価者も多面的評価において、
上にあげるとつぶれてしまう、上にあげられるだけの能力がない
と、認めざるをえない人。」といえる。

評価する立場から言えば、「職場の外に出せない人」とも言える。


461 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/10/31(水) 00:12:53
評価というのは、
人格評価+能力評価+成果評価
の総合点だと思ってもらったらよい。
ただし、能力評価は特に重視される。
なぜなら、能力が成果を生むから。

あとこれまでの経験から言って、
「第二評価者」は評価に当たって「第一評価者」の評価結果を非常に重視する。
だから、第一評価者が真面目に評価すれば、基本的に第二評価者は評価結果を
尊重して、「同左」という書き方をする。
問題は調整者だ。これは第一評価者の評価結果を根底から覆すだけの力を持っている。
予想外の結果を生むのが調整者。こればかりはどうしようもない。


701 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 23:03:16
過去にも書いたが、
成果の評価と、能力の評価は別だから注意あれ

そして、出世は能力の評価だ

成果の評価は、ボーナスと月例の基準賃金に効いてくるが、
成果を高く評価してもらっているからと言って、出世するとは限らないので。

入社して何年も経つ社員でもそこのところ勘違いしている人いるから。


702 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 23:04:00
>>699
どんな人が電力会社に向いていると思いますか?


703 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 23:19:31
>>702
向いている人を考えるのは難しいが、向いていない人は頭に浮かぶ

・一攫千金狙いのギャンブラー
 ⇒成果評価で高評価の人も、低い評価の人も年収では100万円も変わりません。
 どれだけ優秀で速く出世しても、30代で本店課長級マネジャーになったりはしません。
・コミュニケーション能力が著しく劣る人
 ⇒自分の考えを大勢の前で喋れる、他の人の意見を冷静に聞ける。
 これだけでよい。
・高卒嫌い
 ⇒入社した時は高卒だらけの職場だし、出世しても部下の多くは高卒。
 仲良くする必要はないが、毛嫌いしたり、顔に出るタイプは向いていない。
・現場が嫌い
 ⇒電力の仕事は本店にいっても、現場を相手にしないといけません。
 管理職になれば、もちろん現場どっぷりです。
 現場の長になっても、仕事のやり方を大きく変える権限はありませんが、
 現場の雰囲気を変えることはできます。
 現場嫌いの長だと現場の雰囲気は暗くなります。
 現場を楽しめる人でないと、若いときはもちろん、出世してからも厳しいです。
・ルーチンワークを大事にできない人
 ⇒「現場が嫌い」とも近いですが、電力会社の仕事には派手な仕事と、地味な仕事があります。
 実際に電気を作り、運び、お客様と接する仕事は漏れなくルーチンです。
 ルーチンワークだからと言って、馬鹿にしたり、嫌気がさすようでは仕事になりません。
 ルーチンワークでミスをしない。後工程を考える。これができない人は話になりません。
・マッタリに安住する人
 ⇒電力会社の仕事は、現場はもちろん、本店の仕事も、その多くは手を抜くことができます。
 手を抜けばもちろんマッタリになりますし、真面目にやればやった分だけ、忙しくなります。
 マッタリに安住する人は、自分が手を抜いていることに気付いていない人の可能性もあります。


708 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 23:41:05
>>691
>役職で残業つければ、年収は1000万円超える。
>>693
>役職が付くのって普通何歳くらいですか?
>>695
>早い人:32歳前後
>フツウ:34歳前後

ってことはフツウの人は34歳前後で年収1000万円超えるってことだよね?超絶高給じゃね?
しかもマッタリしようと思えば手を抜けるような職場ってw
電力ってホントにマッタリ高給だったんだな
就留してでも電力行きたくなったわ


714 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/07(水) 23:51:58
>>708
その考えは早計ですね。
34歳前後で一般役職(組合員の役職なので残業申請可能)についたとする。
一般役職の基準賃金は年850万円程度です。
時間外手当の時給は4000円ちょっと超えるくらいですから、
年間300時間以上残業をつけないと年収1000万円は超えません。

ここで重要なのは、
現場の長をやっていると年間300時間も残業つけることってあまりないんだわ。
先にも述べたとおり、現場の仕事はルーチンワークが主体。
残業申請ってのは、「今、残業してでもやらないといけない業務」なのかという
視点で申請する。
事故対応や災害待機、予算編成なんかは「今やらないといけない業務」だから残業も
申請できるが、日常の業務では残業してまでやらないといけない仕事は希。

ただし、出向すると役職者といえども、担当者と一緒。
残業はいっぱいつけることになる。
残業せずにマッタリ帰るのが理想だが・・・


711 名前:就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日:2007/11/07(水) 23:49:16
>>703
結構前にコネうんぬんの話があったんだけど実際にあるんでしょうか?
あるとしても通常選考人数には含まれないみたいな記述もあったんですが
まあ、電力に限らずインフラ全般においてコネって多そうで


719 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/08(木) 00:05:39
>>711
正直申し上げて、同期にコネで入社した人がいるのかどうかなんて全く分かりません。
ですから、コネ入社なるものが存在し、それが採用において効力を発揮するのかどうかは、
全く分かりません。

私がわかるのは入社した後の人事考課くらいです。
前任者からは多くの人事情報を引き継ぎますが、その中にコネで
採用されたのか否かを書き留めるような欄は一切ありませんので、
入社後、コネ入社が優遇されるのかどうかといえば、否でしょう。
第一評価者、第二評価者、調整者がコネ採用者を特定できない以上、
その個人が出世において優遇されることはありません。

一般職の採用者(しばらく採用は控えてましたが)の中には、
コネではないかと思われる人が何人もいますが、推察の域を出ません。


718 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/08(木) 00:02:58
メーカーとかだと40〜50歳くらいで子会社に転籍(出向)とかあるらしいけど電力はどうなんだろうか?


722 名前:就職戦線異状名無しさん[] 投稿日:2007/11/08(木) 00:12:20
>>718
私はその年齢ではありませんから、転籍については詳しくは知りませんが、
自ら希望せずに55歳以下で転籍というのは考えられません。
出向は日常茶飯事です。出世組だろうが、脱落組だろうが、
一度も出向を経験せずに上にあがる人はほとんどいません。
出向というのはキャリアパスの一つですからね。
皆さん知ってると思いますが、出向しても電力本体の給与体系に
従います。ただし、服務規程は電力本体に従うとは限りませんので、
極端なことを言えば、完全週休2日じゃないことも考えられます。
しかし、ご安心あれ。
土曜日に出勤したら、残業手当は申請しなくてもつきますよ。

気付いたら、0時をまわってましたので、そろそろ寝たいと思います。
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