政府の調査では、今後タイの高齢者人口の増加が進むと見込まれていますが、高齢者の中には老後の必要な資金が不足する状況に陥る方増えるとみられてます。原因としては生産年齢時に貯金習慣があまりないことも挙げられています。そのため定年退職後に生活費が足りるように、政府は2023年から国民年金基金を導入する法案を作成しています。対象者は公務員のような定年退職後の福祉、年金がない15～60歳の企業の従業員となります。この基金は従業員と雇用主は社会保険のようなシステムで毎月に納付を義務づけられます。納付金額と納付率は従業員の賃金と基金の導入からの時期によって変わります。定年退職後に積立金と運用利益は一時金または毎月20年の分割いずれかで受けることが可能です。
＜納付金額＞
従業員と雇用主は以下の料率の通り納付する必要があります。賃金の計算の上限金額は月額60,000バーツとなります。ただし、従業員の賃金は10,000バーツを超えない場合、雇用主が全額を負担します。
①
基金の導入から1～3年目：従業員、雇用主各々3％
②
基金の導入から4～6年目：従業員、雇用主各々5％
③
基金の導入から7～9年目：従業員、雇用主各々の7％
④
基金の導入から10年目：従業員、雇用主各々10％以内
上記の料率以上の納付を希望する場合、最大30％まで納付することが可能です。
＜適用時期＞
政府は企業のステータスによって適用の時期を以下の通り予定しています。
① 従業員の100名以上の民間企業、行政機関から仕事を受注する企業で特定の企業、証券取引所上場企業、ＢＯＩ恩典を取得している企業は国民年金基金の開始日より加入する必要があります。
② 従業員の10名以上の民間企業は導入から４年目に加入する必要があります。
③ 従業員の1名以上の民間企業は導入から6年目に加入する必要があります。
別の年金基金 例えばプロビデントファンドなどに申込んでいる企業は、国民年金基金の法定の料率以上に納付している場合、国民年金基金の加入は不要となります。
---
กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติที่มีกำหนดการเริ่มใช้ในปี
2566
จากการสำรวจของทางภาครัฐพบว่าจำนวนผู้สูงอายุในไทยมีจำนวนมากขึ้นเรื่อย
ๆ
แต่ในจำนวนผู้สูงอายุเหล่านั้นมีจำนวนไม่น้อยที่มีเงินไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิตภายหลังการเกษียณ
ซึ่งหลัก ๆ แล้วเกิดจากการไม่ค่อยออมเงินในช่วงทำงานหรือก่อนวัยเกษียณ
เพราะฉะนั้นทางรัฐบาลจึงได้ออกร่างพระราชบัญญัติกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ (กบช.)
คาดว่าน่าจะเริ่มใช้จริงประมาณปี 2566 เพื่อส่งเสริมให้ประชาชนมีเงินเพียงพอในการดำรงชีพในช่วงวัยหลังเกษียณ
โดยกลุ่มเป้าหมายหลักคือพนักงานเอกชนที่มีอายุ 15-60
ปีที่ไม่ได้มีสวัสดิการและไม่มีบำเหน็จบำนาญหลังเกษียณเหมือนอย่างข้าราชการ
ซึ่งกองทุน ฯ
นี้จะเป็นกองทุนภาคบังคับที่บังคับให้พนักงานและนายจ้างนำส่งเงินทุกเดือนเช่นเดียวกับระบบประกันสังคม
โดยจำนวนเงินที่นำส่งนั้นจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างในแต่ละเดือนของพนักงานและอัตราที่นำส่งขึ้นอยู่กับปีที่กองทุน
ฯ นี้เปิดรับสมาชิก และเมื่อพนักงานเกษียณอายุ
จะสามารถเลือกรับเงินสะสมและผลประโยชน์ในรูปแบบเงินก้อนจ่ายครั้งเดียว (บำเหน็จ)
หรือทยอยจ่ายเป็นรายเดือนติดต่อกัน 20 ปี (บำนาญ) ก็ได้
จำนวนเงินที่นำส่ง
พนักงานและนายจ้างจะต้องสมทบเงินเข้ากองทุน ฯ ตามอัตราดังต่อไปนี้
ซึ่งค่าจ้างที่นำไปคิดสูงสุดอยู่ที่ 60,000 บาท
แต่กรณีที่พนักงานมีเงินเดือนไม่ถึง 10,000 บาท
นายจ้างจะเป็นผู้นำส่งเงินเข้ากองทุน ฯ เพียงฝ่ายเดียว
1) ปีที่ 1-3 นับตั้งแต่วันที่กองทุน ฯ
เปิดรับสมาชิก สบทบเงินฝ่ายละไม่น้อยกว่า 3%
2) ปีที่ 4-6 นับตั้งแต่วันที่กองทุน ฯ
เปิดรับสมาชิก สบทบเงินฝ่ายละไม่น้อยกว่า 5%
3) ปีที่ 7-9 นับตั้งแต่วันที่กองทุน ฯ
เปิดรับสมาชิก สบทบเงินฝ่ายละไม่น้อยกว่า 7%
4) ปีที่ 10 นับตั้งแต่วันที่กองทุน ฯ
เปิดรับสมาชิก สบทบเงินฝ่ายละไม่เกิน 10%
หากพนักงานและนายจ้างต้องการส่งเงินสมทบมากกว่าที่กำหนด
สามารถส่งได้แต่ไม่เกิน 30%
กำหนดเวลาในการเข้าร่วมกองทุน ฯ
รัฐได้กำหนดให้บริษัทต่าง ๆ เข้าร่วมกองทุน ฯ
ตามช่วงระยะเวลาดังต่อไปนี้
1) บริษัทเอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 100
คนขึ้นไป, บริษัทที่ได้รับสัมปทานจากหน่วยงานรัฐ,
บริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์, บริษัทที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน จะต้องเข้าร่วมตั้งแต่กองทุน
ฯ เปิดรับสมาชิก
2) บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องเข้าร่วมกองทุน
ฯ ในปีที่ 4 นับตั้งแต่บังคับใช้พ.ร.บ.นี้
3) บริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป จะต้องเข้าร่วมกองทุน
ฯ ในปีที่ 4 นับตั้งแต่บังคับใช้พ.ร.บ.นี้
หากบริษัทใดที่เข้าร่วมกองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพอื่น
ๆ ที่มีอัตราสมทบเท่ากับหรือมากกว่ากองทุน ฯ นี้อยู่แล้ว เช่น
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) ที่ทำไว้กับธนาคาร ก็ไม่จำเป็นจะต้องสมทบเงินเข้าร่วมกองทุน
ฯ
---
記事の内容が貴社の実態に合わせてどのように取り扱われるかが不明な場合など、お困りのことがございましたらお気軽に下記メールアドレスまでお問合せ下さい。
http://www.businessmanagementasia.com/jp/home
BM
Accounting Co., Ltd.
BM Legal
Co., Ltd.
President
米国公認会計士(inactive)
社会保険労務士
長澤 直毅
※本記事に記載の内容は、作成時点で得られる法律、実務上の情報をもとに作成しておりますが、本記事の閲覧や情報収集については、情報が利用者ご自身の状況に適合するものか否か、ご自身の責任において行なっていただきますようお願いいたします。
本記事に関して発生トラブル、およびそれが原因で発生した損失や損害について、BM Accounting Co., Ltd,/BM Legal Co., Ltd.及び執筆者個人.は一切の責任を負いかねます。また、本記事は一部で外部サイトへのリンクを含んでいますが、リンクする第三者のサイトの個人情報保護の取り扱いや、そのサイトの内容に関して一切責任を負いませんのであらかじめご了承ください。
