1: ウエスタンラリアット(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:35:06.97 ID:UC3UATWC0.net
プロフィール
木全美千男(きまたみちお)

特定社会保険労務士、税理士、行政書士、法務博士。愛知県出身。
南山大学経営学部卒業、中部電力(株)・社会経済生産性本部、会計事務所勤務を経て独立。
1988年 社会保険労務士登録。
1989年 税理士登録。
現在、きまた会計事務所所長、(有)モンジュアソシエイト代表取締役。財務・税務・人事労務の専門を活かしたコンサルタントとして活躍中。
no title



Q当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど行動が異常です。
なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。

A結論から言えば可能です。少し手間がかかります
まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。

①就業時間中の喫煙の禁止
②上司に文句を言うことの禁止
③遅刻の禁止

そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を書かせることです。
これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう
http://monju-associate.com/blog/info/%E7%AC%AC%EF%BC%EF%BC%E5%9B%9E%E3%80%E7%A4%BE%E5%A1%E3%92%E3%86%E3%A4%E7%85%E3%AB%E7%BD%B9%E6%A3%E3%95%E3%9B%E3%8B%E6%B9%E6%B3%95/



2: ウエスタンラリアット(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:35:45.69 ID:UC3UATWC0.net
>>1のつづき

①まずノートと筆記具を用意します。
 それから、ノートに自分が今まで行ってきた失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるだけ書き、
 その事柄に対して自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返しましょう。うつ状態というのは自分を責める病気なので、
 後悔の量が多ければ多いほど(過去に否定的な執着する程)発症し易いです。

②次にモンスター社員に降格減給 与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう

③そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。
 なぜなら因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の帰責事由を否定することになるからです。
 したがってそれができればうつ病自殺されても裁判で負けることはありません。

④本当にうつ直前になったら、休職命令与えてもいいでしょう。休職満了による退職でも可能でしょう。
 その際には企業法務労働法務に詳しい特定社労士のサポートを得ることが必須となります。
 モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。

4: ダイビングフットスタンプ(茸)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:38:20.45 ID:GlhMnGg10.net
これは炎上するわ

5: 稲妻レッグラリアット(家)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:38:23.46 ID:GUtEyqM/0.net
no title

132: ダイビングヘッドバット(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:22:49.35 ID:GGAQrBYh0.net
>>5
これ言うとか

男も相当暇か性格ブス

173: キャプチュード(大阪府)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 05:20:14.18 ID:j+FQRG6B0.net
>>5
ここまではっきり言えるのって、なんかカッコいい。おれも遠慮せずいろんなこと言いたい

6: ファルコンアロー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:38:32.96 ID:d7hehBdO0.net
>②上司に文句を言うことの禁止

こんな就業規則可能なの?

8: ときめきメモリアル(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:41:27.08 ID:3Njvcp5B0.net
>②上司に文句を言うことの禁止

いきなりこれかい

9: ファイナルカット(dion軍)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:42:00.87 ID:SiAqWcoe0.net
私も職場で色々文句言ってたら解雇されたわw
ま、あんなブラック企業こっちから狙い下げ!

11: スパイダージャーマン(大阪府)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:42:51.83 ID:uUKtjPcX0.net
こういう人間の需要があるのが今の日本なんだよなあ

12: 逆落とし(dion軍)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:43:13.34 ID:MuNym2of0.net
自分で実践するとは感心するわ
モンスター社労士をやめさせろ

134: ダイビングヘッドバット(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:23:50.85 ID:GGAQrBYh0.net
>>12
侍業はそもそも企業人間になれないクズだよ

13: マスク剥ぎ(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:44:07.39 ID:IOwpgBYy0.net
すごいな
よくぞいってくれました

15: 不知火(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:44:35.37 ID:SEQcdNmw0.net
漫画でやったらウケそうなネタだけど現実でやってるとか引くわw

16: ダイビングエルボードロップ(静岡県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:44:41.11 ID:l8NRsUph0.net
直接キッパリ指摘して改善されなかったらサッサと首着れよと思う
半端に雇い続けるから何でも許されてると勘違いして余計つけあがるんだ

20: ときめきメモリアル(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:46:02.75 ID:3Njvcp5B0.net
>>16
だからとっとと解雇規制を撤廃すべきなんだって。
ちゃんとカネを払って解雇する。それでいいんだよ。
今みたいにどうやってもクビに出来ない状況だからこういう社労士も出てくる。

17: マスク剥ぎ(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:45:09.31 ID:IOwpgBYy0.net
もうおわりですよ、これは
損害賠償請求されて会社終わりです。

18: フェイスロック(徳島県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:45:13.85 ID:d0xzNcmC0.net
つまり、こいつをイジメて追い込めばいいのか。

22: キングコングラリアット(茨城県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:47:12.60 ID:028edrGp0.net
モンスター社員から会社と社長を守るための就業規則のつくり方
https://www.youtube.com/watch?v=ik04mzRHR_k



不当クレームにも屈しない!ブラック社員にも労働基準監督署にも負けない会社の戦術
https://www.youtube.com/watch?v=4LdYu-0oh3o


23: TEKKAMAKI(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:47:55.38 ID:yTvxXxIY0.net
でもこれ事実じゃん
世の中は厳しいんだから

24: リキラリアット(中部地方)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:48:10.89 ID:KjslfTdC0.net
訴えられるだろ

25: 逆落とし(岡山県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:48:14.07 ID:JG9S7O+v0.net
何かのネタなのか??

26: ジャーマンスープレックス(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:48:47.82 ID:fmILat9Y0.net
>>1
ものすごい同意
ほんとブラック企業なんかよりモンスター社員の方が遥かに多いよ
ブサヨ弁護士とブサヨ裁判官は労働者の味方だしな

29: ヒップアタック(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:49:59.17 ID:/qlHpfp40.net
>②上司に文句を言うことの禁止

これを就業規則に?
できたらいいねw

31: ウエスタンラリアット(茸)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:53:12.22 ID:oUyNBs4+0.net
モンスター社労士を資格剥奪に追い込むのも楽しいのか?

35: ファイヤーバードスプラッシュ(新潟県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:54:21.70 ID:KMmhBva00.net
> 適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう


ちょっと意味が判んない

37: 河津掛け(庭)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:56:23.43 ID:Qhos4O9n0.net
>>1
これやって訴訟プラス労基署の立ち入り調査くらった会社なら知ってるがw

43: ジャンピングパワーボム(禿)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 00:59:43.72 ID:NcAxrmUT0.net
合法なパワハラって何

45: タイガードライバー(北海道)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:01:04.74 ID:ggWcyc960.net
>>43
嫌がらせとかじゃね

裁判で負けない程度の、色々な嫌がらせとか

44: タイガードライバー(北海道)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:00:20.80 ID:ggWcyc960.net
2chで経営者目線で、色々と書き込みしてるのは、こういう奴らかな
まぁ、弱者の味方しても、金儲けできんから、こうやって大企業とか
強い者の味方して、金儲けするってのが結構、士業には多い

48: ミドルキック(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:03:51.06 ID:oGRjuXa70.net
無職ニュー即民がこういう事言おうと別にどうとも思わないけど、
社労士が言うのは最悪

51: クロイツラス(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:05:42.10 ID:nagc6NX40.net
>>1
こういうのは表で書いたらあかんやろ

55: キングコングラリアット(茨城県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:07:16.99 ID:028edrGp0.net
第19回 効果的な精神的打撃の与え方
http://monju-associate.com/blog/info/%E7%AC%AC%EF%BC%EF%BC%E5%9B%9E%E3%80%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E7%9A%E3%AA%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E7%9A%E6%93%E6%83%E3%AE%E4%B8%8E%E3%88%E6%B9%E3%80%E3%80%E3%80/



仕事時間中にタバコを吸う、反抗的な態度をするモンスター社員を真人間にしたいので、みんなの前で怒鳴りつけて注意したいのですが、パワハラと言われませんか。彼に精神的な打撃を与えて立ち直らせたいと考えています。どうしたらいいのでしょうか。



みんなの前で怒鳴りつけるのはパワハラに当たる可能性があります。パワハラに当たると不法行為として訴えられ、社員に損害賠償としてお金を持っていかれることになり、望ましくありません。
パワハラは、「職場などにおける地位・力を背景に、継続的に人権と尊厳を侵害する行為で、それによって働く環境の悪化、雇用不安を与える行為」です。
直接の暴行や暴言など、人の身体・精神を直接破壊しうる行為であり、違法ないし不法であることはいうまでもありません。

まずタバコを吸う社員は分煙室や屋外でなどでサボっているでしょうから、1日の喫煙回数と1回ごとのサボり時間を計算して、不就労として、給料から差し引きましょう。無予告で構いません。
必ず文句言ってきますので、サボったからだと説明しましょう。そのうえで業務専念義務違反で警告書を出しましょう。それでも繰り返すようなら、出勤停止にする処分与えましょう。

こういう連中には大声で叱るよりも、規則にのっとってじわっと精神的な打撃与えるのが一番です。言葉としては、慇懃無礼が鉄則です。ねちっとした注意が最高です。

57: タイガースープレックス(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:07:58.54 ID:XOZP/Kwq0.net
こいつほんまもんのアホやw
就業規則は法的規範性あるわけだから、
上司への文句は禁止
なんて裁判になったら公序に反して無効って出るわw
で、改めて労働契約締結するとかうんちゃらやるのか?w
クライアント呆れさせるだけだろ…w

59: 河津掛け(庭)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:09:18.89 ID:Qhos4O9n0.net
>>57
訴訟とか、ユニオンに駆け込まれたら反撃くらうわなw

60: 足4の字固め(dion軍)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:09:43.71 ID:o7cZ8MuH0.net
つうかモンスターがモンスターたりうる所以はそういった嫌がらせが一切効かない、感知しないイカれた奴だからだろ

63: 頭突き(大阪府)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:10:19.16 ID:/rnO0kwF0.net
こんな事までさせるなんて、解雇規制が悪いんだろうね。
撤廃すればクールに上司が、来月から来なくて良いよと言えば済む話なんだし。

64: タイガースープレックス(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:12:20.93 ID:XOZP/Kwq0.net
あと、自殺に追い込みましょうは、
口が裂けても言ってはいけない
公私問わず
自殺させることが目的と捉えられて足元すくわれるどころか、
自分が加害者になる可能性が
少し想像力働かせればわかりそうなんだがw

69: デンジャラスバックドロップ(大阪府)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:14:55.11 ID:vy9yawlU0.net
>>1
ユニオンに通報して、戦わせよーぜ。

72: スパイダージャーマン(千葉県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:17:39.81 ID:VtVi92Sr0.net
某労組執行部だが、
政治案件ならともかく
縁もゆかりもない社労士を糾弾するのは難しい

76: フェイスクラッシャー(福岡県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:24:23.46 ID:jIdfnyFB0.net
こいつの戯れ言を真に受けて実行したら
証拠を固められて訴訟沙汰。
実行者は解雇。
で、こいつはと言うと責任も取らずに平然としています。

77: 河津掛け(庭)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:26:08.67 ID:Qhos4O9n0.net
>>76
そうだよなw

80: 不知火(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:28:14.20 ID:rk4DOk/v0.net
>>76
成功したら自分の手柄
失敗したら会社に不備があったと指摘して逃走
案件だけは欲しいから、炎上覚悟で刺激的なメッセージで釣る

二流以下だな

94: タイガースープレックス(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:36:13.29 ID:XOZP/Kwq0.net
>>76
ふつーはそうなるわなw
怖くて実行できんわw

遅刻は、充分態度不良だから譴責出来るが
あくまでその分の賃金から控除くらいで
で、その分賃金から控除したら、
更に追い打ちかけて処分するには何か理由が必要
遅刻自体は減給制裁(正確には不就労部分の賃金からの控除だが)で既に解決済みと出られた時、
更に譴責できる法的根拠が必要
それが就業規則になるかもしれん
その就業規則が、上司への文句は禁止だったら、
それ自体無効になるがw


上司への文句禁止は、どうひっくり返っても無理
司法はそんな甘くないw

96: ダイビングヘッドバット(茨城県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:39:03.92 ID:kycX4aW10.net
>>94
そもそも文句という範囲が曖昧すぎる
無茶な指示とか理不尽な要求に対して反論しただけでも文句とか言われたらたまったもんじゃないよ
管理側がイチャモンつけようと思ったら立場的に幾らでもモンスター社員に出来るし

79: 腕ひしぎ十字固め(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:27:54.93 ID:I+DaBgL+0.net
社員をクビにできない法律がこういった行為を招くんだよな

83: 不知火(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:29:18.03 ID:rk4DOk/v0.net
>>79
クビは出来ないわけじゃないんだよ
客観的に合理的な理由があればね
無いのに気分で切ろうとするから揉めるんだよ

109: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 01:53:54.24 ID:pVqb5INf0.net
>>1
うつ病にしなくても、普通に叩き出せるだろ
うつ病に追い込みたいんなら、残業150時間を半年くらい続けろよ
もちろん、サブロク申請を出して、残業代も払う
さぼったら、徹底的に課の全員で罵倒する
法的には問題ないだろ

113: ニールキック(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:01:23.66 ID:8fGny8Ak0.net
>>109
150時間て月あたりかい?
それだと36協定違反だよ
36協定での上限は月45時間までだ

119: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:05:35.22 ID:pVqb5INf0.net
>>113
何?
200時間の残業を3ヶ月続けたことがあったんだが、何だったんだ、あれは
まあ、追い込みだったから仕方がないし、全員そのくらいだったしな
残業代もまるまる出たし

125: 不知火(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:08:56.19 ID:rk4DOk/v0.net
>>119
「全額出すから、労基署にはいかないで」ってことだろ
厳密にはやっちゃダメ

128: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:14:36.65 ID:pVqb5INf0.net
>>125
そういうことか
ボーナスなみの給料だったけど、二度とやりたくない

129: 不知火(東京都)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:19:49.58 ID:rk4DOk/v0.net
>>128
36協定とかは調べておきなよ
知らないまま管理職になると自爆するよ

133: 雪崩式ブレーンバスター(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:23:16.10 ID:pVqb5INf0.net
>>129
うむ、ありがトン

115: キングコングラリアット(茨城県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:02:36.26 ID:028edrGp0.net
ささきりょう@ssk_ryo 12月2日

この社労士さんを顧問としていたり、コンサルを受けている会社に対する労災の損害賠償請求事件では、このブログが過失立証の有力な証拠となりそうだ。

https://twitter.com/ssk_ryo/status/672004545585614848

141: レッドインク(奈良県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:32:04.29 ID:FstCOWfd0.net
不正行為の指示等の禁止)
社会保険労務士法15条
 社会保険労務士は、不正に労働社会保険諸法令に基づく保険給付を受けること、不正に労働社会保険諸法令に基づく保険料の賦課又は徴収を免れること
その他労働社会保険諸法令に違反する行為について指示をし、相談に応じ、その他これらに類する行為をしてはならない。

社会保険労務士法32条
 第15条(第25条の20において準用する場合を含む。)の規定に違反した者は、3年以下の懲役又は200万円以下の罰金に処する。

145: レッドインク(奈良県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 02:35:54.55 ID:FstCOWfd0.net
下記の行為が「不正行為」とみなされます!
・不正に保険給付を受けること
・不正に保険料の賦課又は徴収を免れること
・労働基準法、労働安全衛生法、雇用保険法、厚生年金保険法、
健康保険法等に違反する行為を行うこと

下記の行為が「指示」や「相談」とみなされます!
・不正の具体的な方法を教えること
・法令違反の行為の相談相手となること
・法令違反の行為に肯定的な回答をすること

大阪労働局のパンフより

149: 不知火(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 03:04:44.67 ID:l1Eh6jAS0.net
労基署に負けないって表現はヤバイような気がする

178: 河津掛け(庭)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 05:31:22.24 ID:Qhos4O9n0.net
>>149
普通に負けるわな。
逮捕権や強制捜査権がある組織相手に喧嘩とかw

161: ラ ケブラーダ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 03:44:58.19 ID:HuDcArTn0.net
この場合の模範解答ってこんな感じ?
 「うつ病にして追い出すよな真似したら経営者側が叩かれるんで
  勤務態度を理由にして合法的に懲戒解雇しましょう
  そもそも上司に反発したり遅刻・サボリも気にしない程に根性据わってるような人間は
  うつ病なんかには罹らないので労力の無駄です」

170: 32文ロケット砲(空)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 04:46:43.36 ID:+Bbj/2VQ0.net
>>161
今の日本で合法的に懲戒解雇なんて
よほどのことがないと無理だよ

175: ファイナルカット(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/12/03(木) 05:26:41.83 ID:8ImUIITp0.net
これ別に経営よくするためとかの提言じゃなくこいつの事務所に金落とさせるためにいってんだろ?
それも鬱で辞めさせたらお前らの払ってる金使われるんだぞ。

プロの寄生虫だよ

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参照元:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1449070506/




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コメント一覧

1. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:19
この人の発言は炎上するに値するものではあるんだろうけど、あくまで対象がモンスター社員だからな?
いい大人が常識も弁えられず口で言ってもわからないのであればやむを得ないパワハラも考えなきゃいかんだろうよ。

2. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:20
神経質で陰湿そうな顔…

3. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:24
ソース元の日本語全体的におかしいし
キチガイかコレ

4. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:25
※1
普通に首にすりゃいいだろうに
ここまでやるなら刃物持ちだされるぞ

5. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:26
中には本物のモンスターがいるだろうけど、モンスター社員が増えるのは会社の環境もあるだろうに…
それに、自殺に追い込もうなんて、本心でも言ったらダメだわ

6. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:27
これ、嫌がらせするのを楽しめみたいなノリが最低だわ
死ねばいいのに

7. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:27
※5
人間としてアウトだわな
逸脱しすぎで悪乗りにしか見えん

8. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:28
こいつと取引してる企業はブラックリスト入り待った無しやんけ
新手の自爆テロなのかな。

9. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:31
※1
おっ、そうだな

10. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:31
こいつこそころせよ

11. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:32
自殺に追い込みかねないと認識していることを吹聴するなんて、
この人は社会保険労務士法第一条のニを読み直した方がいいな。
品位の欠片も無い。

12. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:34
※1
言ってることは理解できるんだけど、こういうのって生理的に受け付けない
特に③、④あたりは精神的にくるわ、他人のことなのに

うつ病にせずに普通に解雇できないのか

13. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:34
※4
モンスターに家庭があるのか、パワハラそのものを楽しんじゃってるか否かなどで変わってくるよね。
モンスターの今後を考慮してあわよくばこれで改善に向かえば…なんて淡い希望を持つより本当にモンスターの将来を考えてやるならその社風には合わない人間なのだと判断した時点でさっさと首にしてやるのも愛だよね。難しいわ。

14. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:43
モンスター社員よりも、仕事ができてあまり文句を言わない人の方が
鬱で自殺に追い込まれるよな。

15. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:48
上司には遠慮なく文句言うわ
それで辞めさせられるならこっちから願い下げ

16. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:50
※14
モンスターは神経図太いからこそモンスターたり得るからな

17. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:54
知人の某超大手企業に鬱病診断されて1日4時間程度しか勤務してない人がいるけど、
クビ切れないんだとさ。
病気は理解できるけど、倍以上の時間働いているとその人の生産性の無さに納得できなくなるわ。

18. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:55
この人は何か嫌な事でもあったんかいなww

19. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:55
モンスターは自殺なんかしないよ。モンスターなんだから。自分は悪くない、って思想だからね。
自殺するようなタイプは本気のうつ病の人。世間に申し訳ないと自分を責めるから自分で退職するよ。

鬱モドキ(新型鬱)≒モンスター。
コイツは自分がこう(低評価や失態)なったのは社会が悪いってタイプ。無差別殺人とかするクソがそうね。無差別とか言いながら決して強者には刃を向けない。

20. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 09:58
旧日本軍の上官かな?

21. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:00
※19
自己紹介かよ
怖いわお前

22. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:03
バブル崩壊後にはよく流行った手法だよ。
別に珍しくもない。
首切りコンサルなんて一杯居ただろ。


23. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:09
言いたい事は分かる、けど空気は最悪で他の社員に悪影響だし追い出し担当or上司の裁量任せでしょ
暴走するよ絶対。悪ノリして証拠押さえられてパワハラ自滅みたいな感じでさ。
で問題児が去った後は上司が減点方式の評価とか始めるよ、知り合いの人材会社それが原因で離職者バンバン出て崩壊したからね、上手くやらないと結果大損すると思う。

24. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:13
むしろ現実でパワハラを受けやすいのは、弱そうなやつだからな。
モンスター社員は逆に嫌がらせもパワハラも通じないから、何らかの事情でクビにできない場合は段々「こいつに大事な仕事は任すまい」「極力関わるまい」と気を遣われるようになる。心底問題のある社員ならまだしも、これを活かして真面目な社員を奴隷にしようとする奴が出てくるかもしれないことこそが問題。

25. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:21
一番追い出したいのは社員満場一致で社長だけどな

26. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:32
このスレに否定的な奴 → サボリ魔・モンスター社員
このスレに肯定的な奴 → サボリ魔・モンスター社員に迷惑してきた奴

否定的な奴に発言権は無いってはっきりわかんだね

27. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:34
長々と語ってるが言ってることは結局バレないようにいじめましょうってだけじゃねえか

28. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:38
モンスター社員なんだからいいじゃないか。
なんでお前らっていつも「ボクちゃんが攻撃されるのは許さない!」みたいな視点で文句言うんだよ

29. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:41
屑相手にまともな人間を相手にする時と同じ対応するのは間違ってるから
屑にな屑な対応で当たり前
それに屑は馬鹿だから何何すれば勝てる~とかあり得ない

30. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:48
部長が新入社員にコピー頼んだら「僕はコピーなんかするためにこの会社に入ったんじゃないんです」、名前呼ぶと返事は「はぁ?」、入社二週間で無断欠勤したから家まで行ったら奇声あげながらゲームやってる、そこで懲戒解雇となったらユニオンに駆け込み団交と称して30名ほどが街宣車とともに毎日会社へ。要求は「6ヶ月間の給与に値する金額の補償と精神的慰謝料を合わせ400万」だと。モンスター社員てのは「職場にたまにいるおかしな人」の域を超えてるからな。

31. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:50
この人ばっかり炎上してるけど、おっさんどもは薄々みんなこう思ってるよ

32. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:50
これで炎上しているのなら消火してやろうぜ。
本当に正しい事を正しいと言える世の中でなければ。

33. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 10:56
バビロニアかな

34. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:02
なんか虚勢はってるけどガチのモンスター社員みたいな奴って鬱なんかならないからな
どんな状況でもしっかりサボるしメンタルも鋼である

35. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:12
日本総ブラック社会っすな〜

36. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:12
サイコパスやん。まぁ、日本は人権後進国だからの

37. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:17
今は社労士も仕事なくて大変だね。

38. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:20
ネブカドネザル2世たよ。

39. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:27
このスレとコメ欄だけでも賛同者大杉wwwwwwwwwwwwwwww
こりゃ働いたら負けですわwwwwwwwwwwwwwwwwwww

40. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:27
バブル崩壊後に正規で仕事してた奴なら理不尽な目に何度もあってるはずなんだがなあ
モンスターな奴は確かに入るけどそういう奴は別にしがみつかないであっさり他に行くかむしろ上にいたりする
業績悪化を理由にむしろ逆らわなそうな人間をタゲにしてモンスターに仕立て上げて
イジメ開始して叩き出すんでしょ
何より鬱病量産とかニートとか自殺者増えるだけじゃん

41. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:30
殺人を唆しているから通報しなきゃ^^

42. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:36
なにそれこわい

43. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:36
俺がこいつにいじめられて自殺するなら道連れにするわ
他人自殺させる程追い込むなら道連れにされるの覚悟しろや

てかモンスターモンスターって本当にモンスターか?
奴隷じゃない奴はモンスター認定とかなんだろ?

44. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:37
モンスター社労士

45. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:39
米28
コレに関しては会社の解釈次第で同じ目に合うかもしれないって戦々恐々してるからだろ
いいね君はそんな心配スルことないご身分で

46. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:40
相手がモンスターだろうがなんだろうが
そういう方法を確立させること自体が大問題
いずれその刃は「普通の」社員に向けられるからだ

47. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:42
てか、目に余る程素行が悪いならクビ切れるだろ
姑息な手段でしか追い出せないって、会社側にやましいことがあるからじゃねぇの

48. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:46
普通に解雇しろとか言うのは働いたことない人だな、論外
いずれは普通の社員に~とか言うのも批判どころか肯定でしかない
こう言う主張が出るのはろうどうしゃしんかく

49. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:46
鬱病にさせるの項にもろに自分を責める人間ってあるじゃん
モンスターは自分は悪くない思考だから面白くないことあればすぐ辞めるよ
この手口の被害者になりうるのはむしろ本人自身は頑張ってるけど成果として出せてない
根は真面目な人間を切り捨てるパターンでしょ…

50. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:49
※48誤送信したわ
労働者神格化をそのまんま裏から見たもの

51. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:53
※47
同意。まともな人を欝に追い込んでこいつは何も感じないのか。


52. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:53
この社労士が一番モンスターだよな
ソースを見たら日本語も回答内容もおかしい文章だらけだし

53. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 11:55
いや、普通に解雇すすめていいと思うぞw
この社労士の言うとおりにしたら逆に訴えられるって。

54. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:01
社員を守る気ない無能経営者とか
社員研修や教育・採用に失敗してる総務や人事の言い訳にモンスター社員とか言って責任回避してるだけ
こんなコンプライアンス無視な挙句にリスキーで社会的にも有害な行為を推奨とか賛同しちゃうのは
自分の存在がモンスターと化してるのに気づいてない基地外だけ
だったら金銭解雇の推進を進める運動とかやってた方がマシ

55. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:10
モンスター社員なんていないよ
無能な上司がいるだけ

56. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:10
ブラック企業を作るための指南本かとおもったわw
こりゃひでえw

57. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:15
こんなの強きを助け弱きを挫くだけでしょーが
法人なんて商工会とか同友会とか倫理会とか経団連とか経営者組合乱立してるのに
社会的には労働者なんて己の身一つで会社しか頼るものないも同然で圧倒的に弱い存在なのに

58. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:17
モンスター社員はいるだろ。ふてぶてしい奴はお前らの想像をはるかに超えるぞ。やはり問題は社員であっても簡単に切れる制度を作るべきだということだと思う。ブラックは潰れるべきだがある程度会社側にも切れる理由つくらないとね

59. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:20
消して逃亡してるね

60. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:21
日本人モドキ

61. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:25
こういうことしても社労士は資格がなくなったりしないの?

62. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:30
一番良いのはそいつの自宅か実家行って家族怒鳴って、家族に謝らせたりクビ切るとか話して、そいつには一切何もしない事だぞ
昔、飲み会にも来ない教えた事を一語一句メモ取れと言っても取らない昼に話あるって言ってるのに来ないで仕事してる馬鹿がいたから、毎週実家でそいつの親土下座させてたわ
なんか訴えるとか発狂し始めてキチガイかこいつと思ってたら辞めたww

63. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:30
これを書くことによって自分が
追い込まれる事になるという可能性を
全く考慮してない

64. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:31
※58
ほんこれ
自殺するまで追い込むとか常識やん、会社を何だと思ってるのか

65. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:36
※64
いや、自殺に追い込んだら会社負けるだろ

66. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:38
てかお前こそモンスターだろwww

67. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:44
まぁこういうのを解雇できるようにすると、今度は「俺に意見するヤツは会社の害悪だ」みたいに勘違いして有能なヤツも片っ端から切って、イエスマンで固めやすくなるんだけどね。

そうなったら会社は万年赤字垂れ流しの自転車操業で部下も責任とりたくないから言われた事しかしなくなる。

68. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:45
普通に正論じゃん
もっとやれよ

69. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:47
やむを得ないパワハラなんてないよ。単に解雇すれば良いだけ。

70. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 12:51
モンスター社員ってパワハラで自殺に追い込もうとかいって実践しようとしちゃう奴のことでしょ

71.    2015年12月03日 12:59
このコメントは削除されました。

72. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:01
お? ハセカラ民の新たなる教祖爆誕かな?

73. 通りすがり   2015年12月03日 13:05
本当にモンスター社員なら、いいが
ブラック企業が、都合のいいことばかり言ってるケースが大半だろう

74. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:15
マジでイカレ野郎としか言いようがない

75. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:15
労働環境がまともで国がむしろ社員を守りすぎてるならこの主張はわからなくもない
現状→国は会社を守って労働環境はゴミ
これを擁護してるのはニートか無能経営者か洗脳された雑魚

76. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:18
上司に反抗するな。当たり前嫌なら自分の会社作ってやれよ。遅刻すんな。当たり前。サボんな。当たり前。これで首に出来ない法律がおかしい。

77. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:30
社労士会に懲戒請求しろ。
自殺してものくだりはアウト

78. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:31
質問者が言ってることが事実で上司に不当な文句を言って働かないならフツーに解雇できるわ
会社側にも後ろ暗いところがあるからクビにして突っ込まれるのが嫌なだけだろ

79. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:32
参考にするわ

80. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:45
こいつがモンスターじゃねーかwww

81. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:46
日本は正社員を守り過ぎてるからこんなことが起るんだよ
アメリカみたいに雇用の流動性を上げないからこうなるんだろうが

82. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 13:56
あくまで対象がモンスター社員なら良いけど、上司が個人的に気に入らない社員を追い出すために悪用しだしたらと思うと末恐ろしい

83. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 14:05
性格の問題なのかな。取引先企業名あげてほしい。

84. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 14:07
陰険そうな顔がすごい気になる

85. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 14:09
※82
既にその用途で実践されている日本とかいう国があるらしい

86. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 14:48
愛知県出身……あっ(察し)

87. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 14:54
こんな奴が街に潜んでるかと思うと怖いよ

88. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 15:23
解雇が容易だが非正規の賃金が高いアメリカ。
解雇が困難だったり、失業者の手当てが厚いヨーロッパ。
ちなみにどちらも労組は日本より強い。

89. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 15:33
<<1に同意してるのがモンスターです。

90. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 16:05
モンスターに合わせて規則変えるのは他の大多数の社員にとっては単に働きにくい会社でしかなくて生産性落ちるし有能な社員は転職してしまって悪循環になって結局は終わりの始まりでしかない

91. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 16:38
※67
有能な経営者はモンスター社員を切れるし無能な経営者は自爆していくだけやん
いいことづくめだ

92. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 16:45
コメント欄でモンスター社員どもが暴れてるw
環境に文句言う前に自由意志で選んで入った会社の中できちんと結果出そうな。

93. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 16:53
この就業規則あったら俺会社辞めるわw 自由意志のもとにね。

94. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 17:24
環境に対する文句なんて誰もしていない話を
自由意志で唐突にぶち込むのが結果を出せる奴なのか
申し訳ないが、別の人を参考にさせて頂くわ

95. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 18:00
>>80
むしろ一流だろ
これでつるし上げ食らわないなら
社労士は知らんが経営コンサルみんなこんなのだろ

96. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 18:03
コンビニにある低俗な裏技本みたいな内容で草

97. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 18:26
ブラック企業はやばいけど、比較的まともな会社に巣食うモンスター社員は
本当どこにでもいるよな

98. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 18:40
※97
ホントそれ。
今まで色々転職したが、何処に行っても「必ず」変な奴は最低1人は居るw


99. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 19:00
組織さえあれば、表情だけで死に追い込める。○○さんは心の病でこれこれだから、甘い顔をしたらいけない。怒ったような表情でみんな距離を置くと治療になるらしいとか適当な嘘振り撒いて。工作員は物を隠したり壊したり移動したりして。
される側は職場全員が自分を追い込もうとしていると判断し、悩みぬいてミスを連発する
何せ、いつイタズラされるかわからない状況なので他人の何倍も常に警戒していなきゃならない。さらに、工作員が徹底して不自然にターゲットの家族を無理やり話しに持ち出す。「お前の出方次第では家族にまで害が及ぶぞ」との脅迫だとわかるまで徹底的に不自然に毎日毎日繰り返す。
でも、決して証拠は残らない。これが集団ストーカー=自殺強要ストーカー=リストラ工作。今回の特定秘密法案やマイナンバー制を通す際に、左翼を悪役にするために盛大に使われた。過激な左翼は実は左翼の足を引っ張り、悪印象を国民に持たせるためのエセ右翼工作員でした。

100. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 19:14
 ターゲットを直接攻撃せずとも、ターゲットと別の人間とやり取りしている書類とかをこっそり隠したりする。そうするとお互いに相手のせいだとストレスをためる。直接、相手に問いただせないような軽微なミスを装うこと。
 ちなみに振り撒く噂には、「あの人は精神的にやばいらしい、こんなことが・・」「あの人が来るといろいろ物がなくなる。こんなことは言えないけど・・」「性的な面でちょっと変わった趣味を持ってるみたいだ。実は・・」決して本人に直接聞けないような内容にすること。当然工作員同士のつながりは職場にばれていないので、年齢性別の違う複数の噂を信じないほど周囲の人間は強くない。大昔から他国でも多用されてきた証拠の残らない言論弾圧手段です。
 先回りして頭がおかしい事を振りまいているので、本人が被害を訴えたり、イジメられて腹を立てたりしたら思うつぼ。ほら、やっぱり被害妄想の基地外だという準備された攻撃が待っている。
 この組織的攻撃は加害者側と被害者しかわからない。加害者側は被害者がどれほど被害を受けているか知っているので、怖くて決して組織には逆らえない。これも集団ストーカーの目的。
 ちなみに最近まで全国的にあった集団ストーカーは国民から左翼を嫌わせるためと、工作員の練習の意味があった。この後は本番の弾圧がはじまる。

101. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 19:16
今はこういうの多いよな。
真面目だけど出来の悪い奴が上司連中からハッキリとは分からないけど感づく程度にイジメられてるわ
あいつらは何をやるとマズイのか熟知してるからな

102. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 19:17
これがいわゆる「集団ストーカー」の正体の一つ

103. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 19:58
必ず毎日1個、同じ場所に同じ様にゴミを置く。いたずら電話を匿名でかける。わざと偶然を装って騒音を出す。これらを何年にもわたって延々と繰り返す。
「そんなことをする人も組織もいないよ、そんな暇人いない」が常識。だからこそ隠密に弾圧が成功する。

104. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 20:08
どう使うかよりも、潰すほうを選ぶんだから
そら会社伸びまわせんわ

105. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 21:02
この社労士がこれから廃業、鬱病、自殺を辿るんだろうね

106. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 21:08
こういう“ブラック士業”が本当にいるから怖い

107. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 21:11
オレンジ色の服を着せて処刑すればいい
ナイフで首を切り落とすかガソリンかけて燃やすかな
それを全世界動画配信しろ
会社は某国某教傘下になればいい

108. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 21:12
※103
病院紹介したろか?

109. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 21:20
社内行事として格闘技の試合をすればいい
上司と部下も戦闘能力の差で決まるシステムにすればいい

気に入らなければリングの上でボコる強い者に従うのは生物の常識何かある度、リングの上で決着をつけるといい


110. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 21:25
けが人続出で業務が滞り倒産するな

111. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 22:31
これで目立って顧客獲得


112. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 22:47
最後の一言が余計過ぎる。人を自殺に追い込むのは楽しいですよって言わなかったらさすがプロで終わってたのに。

113. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 22:53
何を言っても何をしてもまわりみんなで基地外扱いすれば、ほとんどすべての人間の表現を押さえながら、精神を破壊できる。内容ではなく人格攻撃をすることが秘訣。
「何言ってんの?」「バカじゃねーの?」「糖質はこわいねーwww」
とにかく何を言ってもまともに相手にしないのがコツ

114. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 22:53
※お前が行けよ工作員www

115. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月03日 23:49
キチガイを社会から消して世の中を綺麗にするよりも、キチガイを減らすか利用する世界を作る方法を考えろよ。こんな長期的にはなんの解決にもならないその場しのぎのことを堂々と公表できる精神と専門家としての才能のなさに驚いたわ。

116. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 00:27
人を使うというのはそういう事。上司も社長も新人も同じ人権があるのに、さも会社に人生を捧げろ的な風潮は日本の受け継いではだめな時代遅れな事。
嫌なら社長1人でやればいい。
もっともこの先若いアイデアが必要な時代について行けず消えるのは見え透いてるが。

117. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 00:38
こんな間抜けな入れ知恵の証拠を残すとかバカスw

118. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 01:06
そもそもコンサルタント(笑)自体ゴミクズしかいねえのにな

119. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 05:04
酷いことを真面目に書きすぎ。背景黒にして赤い字で書けばオッケー!

120. 名無し   2015年12月04日 05:18
こいつを自殺に追いこむべきだな。




121. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 05:35
今や底辺職の社労士。
社労士なんて掃いて捨てるほど世の中にいるからね。

これくらいのパフォーマンスをして営業しないと生きていけないんじゃないの?

122. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 07:13
ハラスメント奨励してる時点でアウト。
爺さんが覚えたての横文字使いたがってんのか知らんが士業の協会か労基署にでもタレこめば資格剥奪させて無職にでもした方がいいんじゃね


123. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 08:11
一割ぐらいはどこの職場にも変なのがいる。
そいつのために全員を対象に上司に反論するの禁止などという規則を制定しろとか。
会社潰れるぞ。
まぁ今後この社労士が自分が攻撃される目に遭うのだろうけど

124. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 08:27
南山から中電なんて地元では成功の部類だけど、井蛙なのも多い

125. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 09:27
この人、ボケ始めてんの?

126. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 09:48
※113
こいつ木全美千男じゃね?

127. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 10:17
愛知出身、南山卒でしょ?

陰湿イジメ国育ちやんけ
愛知の常識よ。ちなみにブスだし顔悪い性格悪い典型的味噌

128. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 11:01
他の記事を軽く読んでみたが違法な行為を促すような記述があるな
労基に駆け込ませる隙を与える労働者の味方かよw

129. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 11:56
殺人予告じゃね?
自殺にまで追い込み必要はないだろ

130. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 12:21
上司に文句、のとこが曖昧なのと、喫煙の禁止がないってことはOKな場所なんじゃないの?
遅刻、サボりは適切だわな。

131. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 12:56
職場にやっかいな人がいるから割と同感できる
俺は直接は関係ないけど、担当上司がかわいそうで仕方ない

132. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 18:09
そーす元のサイトがメンテナンス中になってます。
問題があり炎上しそうな箇所は訂正されるでしょう。


133. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月04日 21:46
あまりにも馬鹿だな。こいつと関係あるだけで疑われて企業にはマイナスになる。
オフレコで話すのは問題無いが。

134. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月05日 00:36
あーうちにも一人いるよモンスター社員
入社して一年以上経つのに、基本的なこともできない。何度注意されても直さないし、言い返すor無視。
仕事が社内で一番遅い。そのくせ出勤も一番遅い。

ポンコツって影で皆に言われてる。辞めさせたいけど、そんなポンコツでもいないよりはマシなくらい、人手が足りてない..

135. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月05日 14:46
人手不足なのに人を減らしかねない事をやるとかアホな会社だなぁ

136. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月05日 17:53
あの画像ってさ、女は希望を語ってストレス発散して誰にも迷惑かけてないのに
男は誰かを攻撃しないと気が済まない劣った猿って意味だろ

137. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月05日 18:57
でこいつがネット民に自殺に追い込まれるってオチ?

138. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月05日 19:49
こいつに追い込みかけっかーwww
モンスター社労士は鬱にして自殺まで追い込まねばねwww
社会のゴミクズは淘汰すべきやね

139. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月05日 20:19
法務博士ってことはロースクール出てるのか・・・

140. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月06日 13:37
雇った社員がすべて働き者なら、こんな労務士はいらない。
ゆとり社員があまりに働かないから、こういう人も必要になる。


141. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月06日 18:28
ゆとりという言葉でひと括りにする奴にまともなのがいたことがない

142. 名無し   2015年12月07日 01:34
会社ぐるみで同様のことをしている企業がある。在日カルト創価系の会社だ。



143. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月08日 18:54
本当にモンスター社員なら懲戒とか正攻法でクビにできるだろ、こんな陰湿な真似する前に。ちょっと態度が気にくわないとか、考え方の違いとかに過剰に反応してモンスターとか言ってこんな真似するとかいい大人のすることとは思えないよな。

144. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月09日 21:54
ブラック企業ブラック就活生
モンスターペアレントモンスター社員
オワハラモラハラetc・・・

もうね、飽きた。一応は法治国家に生きる人間なんだから一々流行語つくってグレーゾーンを広げてないで「民法・刑法第~条違反」で示せよ。言葉ばっかし流行って具体的な対策や改善のめどが全然見えねぇ!

145. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月11日 20:47
合法なパワハラ、自殺した場合?

仕事とは言え公にするこいつは、企業に尻尾ふるの必死なのかねw

炎上乞食が

146. 名無しさんあじゃじゃしたー   2015年12月12日 10:13
うちの会社の就業規則も頭おかしいからな。

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