はい、こんばんわ。クレイスです。
W君が職場を去るのも残す所3週間を切りましてね・・・

色々と仕事の振り分けをしているのですが・・・


コレがまた・・・山ほどあるので・・・

グッタリです。
私の勤務するデイサービスは登録者が約80名ほど・・・

デイサービスの主要な仕事を大きく分けてみると・・・

1.送迎(1ヶ月の出欠席を含み、1週間ごとに時刻表を作るような物)
2.食事(毎日の欠席者をはじめ、行事食や本人の状態によっての形態変更)
3.リハビリ(記録や評価を含み、当日の付き添いやプログラムも検討)
4.行事(通所のキモな部分、ここがカナリ重要なことだったりする)
5.手工芸(作業療法的な工作の内容の検討と実行)
6.入浴(その日の入浴の流れを作り、実際に介助を行う)
7.レク(その日のレクリェーションの計画と実践)
8.ケアプラン(アセスメントや評価を含むが3のリハビリとは別の包括的なもの)

ってな感じですが・・・
このうち、クレイスが今まで担当してきたものは・・・
1と3と6と7と8・・・
これらを80名分でも、現場に入り、指揮を代行しつつ行うのはカナリ至難な業です。

W君が担当していたのは2と4
Sさんの担当は5

この時点でも、カナリアンバランスなとでも言いましょうか・・・
ベテラン依存的な業務振り分けになっております・・が・・・


今回W君が去るにあたり・・・

クレイス、2と4も引き継ぐハメに・・・

ってことは・・・?

1、2、3、4、6、7、8・・・??



ほぼ、全部じゃーーん!!  (ガックシ)



こりゃ、疲れも抜けないわけだ・・・



当の本人は、2言目には「オレ、いなくなりますから・・・」と来た日にゃぁ・・
こっちのモチベーションも下がりますわな・・・


しかも、「今までも適当でしたから好きにやってください」とか・・・(汗)



お〜い・・・それは「引継ぎ」とは言わないぞぉ・・・

「丸投げ」と言うんだぞぉ・・・  (泣)



経験約1年生チョイではこのレベル・・・と仕方なく割り切る経験18年生・・・


それにしても、仮に私が今、ここで投げ出したら・・・
ココ・・・どうなるんだろう?  w


給料面が低いのも、正直ネックですし・・・
出来るヤツに全て振ればいい・・・的な感じだと
私だって「燃え尽きちゃいますよ・・・」


最近・・・休みも、キチンと取れなくなって来てますし・・・

この3ヶ月で9連続出勤とか2回ほどありましたし・・・





クレイス、現在、かな〜り、不満が溜まってきております・・・