クリエイター日記

クリエイター/理学療法士(PT)/ヴォーカリスト/サッカー/日本代表/徳島ヴォルティス/ゲーム/ウイイレ/CoD/オセロ/自分磨き/筋トレ/キャンプ/車中泊/フリードスパイク/心霊スポット・廃墟巡り

仕事

昨日も

急きょ昨日も仕事で菊人形展へ🏵️
20191108_143027

二週連続

二週連続土曜出勤
職場のお祭りに参加

マイホームに移って初めて?塩焼きそば作って食べた😋豚バラ入れると旨味アップ⤴️
20191026_192029
デカビタCゼリーもお気に入り
20191021_214341
ウォーキング・デッド⑩
課金して見てるけど面白い
毎週の楽しみになっている✨
com_fvEf9xH


ボランティア

今日は土曜日だが関連施設のボランティアに参加した⛰️
20191019_125914

控え

とりあえずPCで退職届を作って保存した
いつでも辞められると思ったら気が軽い
辞める際に有給休暇を全消化出来るように文面に組み込んだ
お世話にはなったが、プライベートに干渉してきたり、自分の考え方を否定されるなどモラハラまがいの嫌がらせも受けたのでキチンとダメージを与えてから辞める
やられたらやり返すのみ


職場でいじめられたら退職するべき!その2つの理由と円滑に退職する流れ

職場でいじめられたら退職するべき!その2つの理由と円滑に退職する流れ


職場でいじめにあったら退職すべき
   
 LINEで送る
あなたは、職場でいじめ(パワハラ)にあい、

職場いじめで退職したいと思っている人の悩み

などと思ってはいませんか?

職場では毎日多くの時間を過ごすと思いますので、そこでいじめ(パワハラ)に合うと、辛く苦しい毎日になりますよね。そこで「退職したい」と思うのは当然のことです。

結論から言えば、現在の職場でいじめられているなら、できるだけ早く退職してしまうことをおすすめします。

なぜなら、いじめ(パワハラ)による心理的な負担が溜まっていくと、自分でも気づかないうちに心を病み、重い精神疾患にかかってしまう可能性もあるからです。

職場の環境は自分の力だけでは変えることは難しく、放っておくとより陰湿になることもあるため、いっそ環境を変えて、気持ちも入れ替て働いた方が自分のためになるでしょう。

ただし、いじめ(パワハラ)が起こるような職場なら、退職時にも「退職拒否」「嫌がらせ」などのトラブルが発生する可能性があります。

そのため、円滑かつ確実に、あなたが損しないように退職する手続きの流れを知っておくことが大事です。

そこでこの記事では、まずはあなたが職場を退職すべき理由と、不利にならないように退職する手続きの流れとポイントについて解説します。さらに、退職時にありがちなトラブルへの対処方法や、いじめ(パワハラ)加害者への「損害賠償請求」についてもご紹介します。

この記事を読むことで、あなたの現状を変える手助けができれば幸いです。

職場いじめで退職したい人が知っておくべき事

目次 [非表示]

1章:職場でいじめられているなら退職するべき!
1-1:いじめが続くと精神疾患などのリスクがある
1-2:職場の環境や人間関係を変えるのは難しい
2章:いじめを理由に退職する場合の不利にならない手続きのポイント
2-1:退職届を提出する
2-2:引き継ぎ・挨拶回りを行う
2-3:有給休暇を消化する
2-4:会社都合退職扱いにして失業保険を受給する
2-5:いじめを理由に労災認定してもらう
3章:退職時によくあるトラブルと対処方法
3-1:退職を拒否される
3-2:損害賠償請求すると言われた
3-3:いやがらせされる
4章:いじめで退職したら損害賠償請求できる?
4-1:損害賠償請求が難しい理由
4-2:退職を機に残業代請求も可能
まとめ
1章:職場でいじめられているなら退職するべき!
職場でいじめられて、「毎日仕事に行くのが辛い」「会社を辞めようかな」「でも辞めてしまうのは逃げになるのかな」と思っているあなたは、すぐに退職の準備をはじめ、できるだけ早く退職することをおすすめします。

その理由は、

いじめ(パワハラ)によるストレスが蓄積されると精神疾患発症のリスクがあるため
職場の環境や人間関係を自力で変えるのは難しいため
の2つです。

それぞれについて解説します。

それより先に、具体的な退職の手続きの流れが知りたい場合は、2章から読んでください。

1-1:いじめが続くと精神疾患などのリスクがある
職場でのいじめ(パワハラ)は、あなたの心を大きく傷つけるもので、その環境で働き続けることは大変大きなストレスになります。

職場でのいじめ(パワハラ)に耐え続けるほどあなたの心には負荷が蓄積されていき、以下のような精神疾患を発症し、最悪の場合は自殺に至るリスクすらあります。

①ストレス反応

②適応障害

③パニック障害

④気分障害(うつ病など)

⑤自殺

①ストレス反応
ストレス反応とは、誰もが感じる職場のストレスによる「イライラする」「眠らない」「頭痛・腹痛」「吐き気」「食欲低下」「集中力低下」などのことです。

こういった症状が出始めたら、精神疾患発症の一歩手前まできている可能性があります。

②適応障害
適応障害とは、特定の状況・出来事をとても辛く感じる精神疾患のことで、たとえば「職場に行くと憂鬱な気分になる」「不安でいっぱいになる」などの場合は、適応障害になっている可能性があります。

普通の生活ができないほどの抑うつ気分・不安などがあり、職場を無断欠席してしまうなどの行動にも影響が出て来ます。

③パニック障害
パニック障害とは、突然胸の苦しさ、吐き気、手足の震えなどの発作が起こり、発作への恐れから通常の生活が送れなくなる精神障害のことです。

適応障害のように特定の状況で症状が出るのではなく、理由なく突然発作が起こるため、普段通りの生活を送ることがより難しくなります。

④気分障害
気分障害とは「うつ病」「双極性障害」などのことです。うつ病とは、眠れない、食欲がない、何をごとも否定的に捉えてしまう、といった症状の精神疾患で、脳の機能に障害が起こっている状態です。

双極性障害とは、うつ病の「うつ状態」に加えて、その対極である「躁状態」という症状を繰り返す精神疾患のことです。

うつ状態や躁状態になると、感情によって生活が大きく左右されてしまい、家族や友人などの周囲の人も、自分の行動に巻き込んでしまうことがあります。薬物治療が必要になることも多いようです。

⑤自殺
職場でのいじめ(パワハラ)に耐える生活を続けると、こうした精神疾患のリスクが高まり、気づかないうちに発症・悪化していく可能性があります。

精神疾患の悪化は、最悪の場合自殺にもつながることがあります。

【精神障害・自殺の件数】

厚生労働省発表では、精神障害に関する請求件数は、平成28年度の1年間で1586件、支給決定件数は498件もありました。さらに、このうち自殺(未遂を含む)の件数は84件もありました。

いじめ(パワハラ)のストレスは、その職場でのいじめ(パワハラ)の激しさや、その環境にいる期間が長いほど、あなたの心を破壊していきます。


社員
そんなに危険があるんですね。 

弁護士
そうなんです。また、職場を退職するべき理由はもう一つあります。
1-2:職場の環境や人間関係を変えるのは難しい
人間関係を変えるのは大変大きなエネルギーのいることです。ましてや、あなたをいじめ(パワハラ)るような人がいる環境で、ただでさえストレスを抱えているのに、そこでの人間関係を変えるのは至難の技です。

仮に一時的にいじめ(パワハラ)を止めさせることができたとしても、そう簡単にあなたをいじめていた人の「考え方」は変わりません。その職場にい続ければ、再びいじめに合うようになる可能性は大きいでしょう。

そのため、職場でいじめ(パワハラ)にあっている場合の最も確実な対処方法は、職場を変えて、人間関係も一から築いて行くことなのです。


社員
職場を退職すべきだということは分かりました。では、スムーズに退職するためにはどうしたら良いでしょうか? 

弁護士
スムーズに退職するためには、正しい退職手続きの流れを知っておく必要がありますので、これから解説します。
2章:いじめを理由に退職する場合の不利にならない手続きのポイント
たとえいじめられていたとしても、「突然勝手に会社に行かなくなる」ようなことは、やっていはいけません。

きちんとした手続きを取らなければ、あなた自身が不利益を被る可能性があるからです。

そこで、退職する場合は以下の流れに従って手続きを進めてください。

会社を辞める流れの図

それでは、それぞれの手続きについて詳しく解説します。

2-1:退職届を提出する
【退職意思を伝える時期】

まず、退職時はできるだけ1ヶ月以上前に退職の意思を伝えることが必要です。普通の会社ならば、1ヶ月では期間が短いため、2ヶ月以上前に伝えておくとより良いです。

ただし、あなたの受けているいじめ(パワハラ)に上司なども加担している場合、退職の意思を早くから伝えておくと嫌がらせを受ける可能性もありますので注意してください。嫌がらせなどの対処方法については、3章で詳しく解説しています。 


弁護士
法律上は、2週間前に退職の意思を伝えていれば、辞めることができるとされています。そのため、できれば1ヶ月前、最悪の場合でも2週間前には上司に話しておきましょう。
【退職意思を伝えるときのポイント】

退職の意思を伝えると、まず引き止められる可能性があります。そのため、以下のポイントを覚えておいてください。

上司と2人で話す場を設ける
話を中断されないために、忙しくない時間帯を選ぶ
「辞めたいと思っている」などではなく、はっきり「辞めます」と伝える
「いじめられているから」などネガティブな理由ではなく、ウソでも「やりたいことが見つかった」などポジティブな理由を伝える
それでも、退職を拒否されてしまった場合の対応方法については、後ほど解説します。

【退職届を書く】

退職届には、詳しい退職の事情などを書く必要はありません。会社によってフォーマットが用意されていることもありますが、なければ以下のものを参考にしてください。

《退職届フォーマット》===========

退職届

私事、

一身上の都合により、来る平成○○年○月○日をもって退職致します。

平成○○年○月○日

○○事業部○課  退職太郎 印

○○株式会社 代表取締役○○殿

=====================

 


弁護士
「退職届」とは、会社に対して一方的に「退職します」と宣言するものです。一方で「退職願」とは、社員が会社に「退職させてください」と願い出るものです。退職願は会社の承諾が必要ですので、退職時は「退職届け」を提出しましょう。
2-2:引き継ぎ・挨拶回りを行う
退職届けを提出したら、

具体的な退職時期の決定
有給消化の時期
引き継ぎの計画
などを、上司との間で決めて、計画的に行動していきましょう。また、引き継ぎの業務などと並行して、これまでにお世話になった社内の人に、挨拶回りをしましょう。

このとき、職場でのいじめの加害者にも、建前上は挨拶するべきです。なぜなら、その人に退職することを伝えなくても、必ず耳に入ることになりますし、完全に会社を退職するまでは、下手に感情を逆撫でして、いじめが過激になるようなことを避けるべきだからです。

ただし、あなたのいじめ(パワハラ)の上司も加担している場合、退職手続き提出後において、

「退職時期を決めてくれない」

「有給休暇を消化させてくれない」

などの可能性がありますので、このケースの対応方法については後ほど解説します。

2-3:有給休暇を消化する
あなたは、有給休暇について、「会社からの許可がないと取得できない」と勘違いをしていませんか?

しかし、実は、法律上有給休暇は社員が申請すれば、無条件で取得することができます。社員は会社に理由を言う必要もありません。

法律上、社員には以下の日数の有給休暇が付与されますので、退職時に残っている日数があれば、会社に申請してすべて消化しておくことをおすすめします。

有給休暇が取得できる法律上の日数

ただし、有給休暇を取得できるのは、以下の条件を満たす場合のみです。

【有給休暇取得の条件】

雇い入れの日から6ヶ月以上勤務

全労働日の8割以上出勤

有給休暇は、以下の流れに沿って申請することが可能です。



直属の上司からいじめられている場合、退職時に有給休暇の消化を拒否される可能性もあります。しかし、有給休暇の申請を会社は原則断ることができませんので、堂々と申請してすべての日数を消化して、退職しましょう。

2-4:会社都合退職扱いにして失業保険を受給する
会社で退職手続きを進める中で、会社から「離職票」を受け取ります。会社からいじめ(パワハラ)を受けていた場合、離職票に「自己都合退職」と書かれていても、「会社都合退職」扱いにして、失業保険を有利に受給することができます。

失業保険とは、次の会社に入社するまでの一定の期間、一定額のお金を国からもらうことができる制度です。

失業保険は、自己都合で退職した場合は「自己都合退職」、会社都合で退職を余儀なくされた場合は「会社都合退職」として扱われます。そして、このどちらの扱いになるかによって、失業保険の受給できる条件や期間などが変わってきます。

自己都合退職・・・失業保険の優遇なし
会社都合退職・・・失業保険の優遇あり
実は、自分から会社を辞め、離職票に「自己都合退職」と記載されていた場合であっても、いじめ(パワハラ)を理由に退職した場合は「会社都合退職」扱いにできるケースがあります。この場合、会社都合退職の場合と同様、失業保険の制度上大きなメリットがあるのです。

ただし、会社都合退職扱いにするためには、いじめ(パワハラ)の証拠をハローワークで提示する必要があります。

【いじめ(パワハラ)の証拠例】

①いじめ(パワハラ)の事実が確認できるもの

メールの文面
ICレコーダーやスマホでの音声の録音
スマホ等で撮影した動画
②いじめ(パワハラ)の被害が確認できるもの

病院にかかった場合の診断書
不当解雇の場合の解雇通知書
失業保険の優遇の内容や条件、手続きなどについて詳しくは以下の記事をご覧ください。

失業保険とは?貰える金額から手続きの方法、受給資格などを徹底解説

2-5:いじめを理由に労災認定してもらう
もしあなたが職場でのいじめ(パワハラ)で、精神疾患を発症してしまっている場合、労災認定してもらえる可能性もあります。

労災認定されると「療養給付」「休業補償給付」などを受けることができます。

精神疾患による労災認定については、厚生労働省が定める「精神疾患に関する過労自殺の認定基準」で定められています。

精神疾患に関する過労自殺の認定基準とは、なんらかの精神疾患を発症した場合に、一定の基準を満たしていれば、労災認定されやすくなる基準のことです。

この基準によると、「ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」という場合に、心理的負荷の強度を「強」「中」「弱」の中で、「強」と判断して良いとされています。

精神疾患の場合、

ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた
業務以外の心理的負荷になるような出来事がなかった
という場合に、いじめ(パワハラ)が原因でも労災認定を受けることができるケースがあります。

ただし、この労災認定を受けるためには、よほど激しいいじめ(パワハラ)を長期間に渡って継続的に受けていたことを証明する必要があり、実際に認定を受けることができる可能性は低いようです。


社員
なるほど。退職手続きの流れが分かりました。しかし、私が退職することが分かったら、職場の人から嫌がらせを受けたりしないか心配です。 

弁護士
そうですよね。それではこれから、退職時にありがちなトラブルへの対処方法について解説します。
3章:退職時によくあるトラブルと対処方法
退職時に会社との間で発生するトラブルとしては、

退職を拒否される
辞めるなら損害賠償請求すると言われた
いやがらせをされる
の3つがよくあるものです。

これらのケースの対応方法について、詳しく解説します。

3-1:退職を拒否される

社員
退職したいのですが・・・ 

経営者
退職?そんなの許さないよ。退職することを拒否された場合でも、あなたには「会社を辞める権利」があります。そのため、会社に対して、1ヶ月以上前に退職の意思表示をすることで、法律上あなたは退職することが可能です。
退職の意思表示は、証拠を残しておく必要があるため、

直属の上司や人事課長へメールを送る
退職届を「配達証明付き内容証明郵便」で会社に送る
などの方法で行いましょう。

これらの方法で証拠を残しておくことで、後から、会社から「退職することなんて聞いていない」などと言われても、意思表示したことを証明できるのです。 


弁護士
退職の1ヶ月前、ないしは最低でも2週間前までに「退職届」を内容証明で送っていれば、会社から退職を拒否されていても、あなたは退職届に書いた日程に退職することが可能です。配達証明付き内容証明郵便を送る方法については、以下の記事で詳しく解説しているため、ご覧になってください。
「内容証明とは」

3-2:損害賠償請求すると言われた

経営者
辞めたい?お前が辞めたら損害賠償請求するぞ!あなたのいじめ(パワハラ)に上司も加担している場合や、そもそもあなたの会社がブラック企業である場合、退職すると言ったら、「損害賠償請求する」と言われるケースがあります。
しかし、会社は基本的に、社員に対して損害賠償請求できません。また、仮に請求できたとしても相当な減額がされます。

たとえば、以下のようなケースがよくあります。

【「お前の代わりがいないから辞めさせない」と言われるケース】

「お前が辞めたら会社が忙しくなるから辞めさせない」「お前がやっていた仕事は誰がやることになるんだ」などと言われ、会社を辞められないというケースがあります。

しかし、そもそも雇用契約に盛り込まれていない理由で、社員に損害賠償請求することはできません。また、そもそも社員の都合で退職することに対して、違約金や損害賠償を求める契約を締結することは、法律上禁止されています。

このような理由で退職が拒否された場合も、「3-1」の対処方法と同様、1ヶ月前をめどに退職届を内容証明で会社に送り、引き継ぎをすれば、退職することが可能です。

【会社の備品を壊してしまったため損害賠償請求されるケース】

「会社の備品(運送業のトラックなどに多い)を壊したから、辞めるなら損害賠償請求する」と言われて、会社を辞められない、というのもよくあるケースです。

ただし、あなたが備品を壊してしまったとしても、通常は会社が保険に入っているため、あなた個人に請求されることはありません。

会社が保険に入っていない場合は請求されることがありますが、労働者の業務上のミスに基づく損害賠償請求は、以下のように、過去の判例では制限されています。

①労働者に故意または重過失がなければならないこと

②故意または重過失があったとしても、すべての損害を賠償する必要はないこと

以上のように、退職時に会社から損害賠償請求されても、多額の賠償が必要になることは、ほとんどないのです。

3-3:いやがらせされる
職場であなたが退職することを伝えると、

必要のない残業を強要される
大量の仕事を押し付けられる
人間関係から疎外される
悪口、いやみを言われる
などのように、さらにいじめ(パワハラ)が過激になる可能性もあります。

しかし、このようないじめ(パワハラ)を受けても、きちんと退職手続きを行い、引き継ぎ作業も行なっているなら、あなたには一切非はありません。

あまりにも激しいいじめ(パワハラ)を受けているようでしたら、2章でお伝えした「失業保険の優遇」「労災認定の証拠」などに使えるように、全て証拠として記録しておきましょう。


社員
いじめ(パワハラ)を受けていた証拠を使って、加害者や会社に対して損害賠償請求することはできないのでしょうか? 

弁護士
もちろん請求することは可能ですが、いじめ(パワハラ)での損害賠償請求は難しい面もあります。これから詳しく解説しましょう。
4章:いじめで退職したら損害賠償請求できる?
「いじめ(パワハラ)の加害者に法的な制裁を与えたい!」

これまでいじめ(パワハラ)で辛い思いをしてきたなら、このように考えることもあると思います。

しかし、実はいじめ(パワハラ)で賠償金を取ることは難しいのです。

その理由と、かわりに会社に残業代請求することでお金を取り戻す方法を解説します。

4-1:損害賠償請求が難しい理由
職場でのいじめ=パワハラでは賠償金がもらえない理由は、

①証拠を集めるのが難しい

②いじめ(パワハラ)の定義が曖昧

という2つです。

①証拠を集めるのが難しい
「君のためを思って説教しているんだ」という内容をICレコーダーで録音した
→一回の説教内容だけでは、本当に叱られているだけにも思える
「一人だけ飲み会に呼ばれなかった」と日記に書いた
→一人だけ呼ばれなかったことを客観的に裏付ける証拠がない
いじめ(パワハラ)があったことを証明するためには、誰が見てもいじめ(パワハラ)だとわかる証拠が必要です。一回説教されただけや、単に飲み会に呼ばれなかっただけだと証拠として弱く、長期間にわたってこのようなことが行われないと、いじめ(パワハラ)があったと認定するのは難しいのです。

②いじめ(パワハラ)の定義が曖昧
もう一つの理由が、「いじめ(パワハラ)」という言葉がぼんやりしているということです。例えば、このような行為はいじめ(パワハラ)にあたるか微妙になってきます。

スキルアップのため、難しい業務を与えた
次の業務に生かすため、ミスするたびに始末書を書かせた
雑談しているときに、家族についての話になった
いじめ(パワハラ)には大きな類型があるだけで、「これをしたらいじめ(パワハラ)」というはっきりとした基準があるわけではありません。そのため、裁判でいじめ(パワハラ)があったと認定することは難しいのです。


社員
じゃあいじめで相手からお金を取ることは難しいんですね。 

弁護士
そうなんです。そのため、おすすめなのは退職時に会社に未払いの残業代を請求することです。
4-2:退職を機に残業代請求も可能
会社でいじめ(パワハラ)を受けている場合、同時に会社でサービス残業させられていることもよくあります。そこで、退職後に会社に対して未払い残業代を請求してお金をもらうという方法もあるのです。

未払い残業代は、実はかなりの高額になることがあります。

(例)

月給:25万円
一月平均所定労働時間:170時間
※一月平均所定労働時間とは、会社から決められた月の平均労働時間のことで、170時間前後であることが多いです。

1ヶ月の残業時間:100時間
(20万円÷170時間)×1.25倍×100時間=18万3750円

未払い残業代は2年分までさかのぼって請求できるため、

18万3750円×24ヶ月=441万円

もの金額になります。

実は、最近では多くの人が弁護士に依頼して、退職後に残業代を請求しています。残業代請求について詳しくは、以下の記事をご覧ください。

失敗したら残業代ゼロ?弁護士選びの8つのポイントと請求にかかる費用

まとめ
いかがでしたか?

最後に今回の内容をまとめます。

【今すぐ会社を退職するべき理由】

いじめ(パワハラ)によるストレスが蓄積されると精神疾患発症のリスクがあるため
職場の環境や人間関係を自力で変えるのは難しいため
【円滑・確実に会社を退職する流れ】

会社を辞める流れの図

【退職時にありがちなトラブル】

退職を拒否される
→メールや配達証明付き内容証明郵便で、1ヶ月前までに退職届を提出していれば退職できる。
損害賠償請求すると言われた
→会社が社員に損害賠償請求できることは少ない
いやがらせされる
→失業保険や労災認定のためにいじめの証拠として記録しておく
いじめには無理して耐える必要はありません。この記事の内容を参考に、現状を変える第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

日直業務

11月から日直業務が開始となる
月に1回、土日祝のどれかに出勤して電話当番をする📞
めんどくさいけどたまにかかってくる電話に対応したりボーッとするだけみたいやし、振替休日を貰えるからまだマシかな。。。

腹痛

今日はレクリエーションの最中に急激な腹痛に見舞われた
集団体操も痛みに耐えながら行った
全身から汗が出ている感覚があった
あまりの苦しさに声を抑えて動きも小さく省エネで行った
体操後にゲームに突入したが耐え切れずケアワーカーと施設長に許可をもらってトイレに駆け込んだ
用を足した後はスッキリ
自分の仕事に戻った
施設長曰く熱中症の症状に似ているとのこと

職場に必ずいるムカつく曲者の6つの特徴と回避方法

仕事に就くと必ず曲者と言うやつがいます。

曲者とは・・簡単にいってしまえば、付き合い辛い、めんどくさい、そしてムカつく野郎だ。

下手したらこちらまで悩む事になり心参って辞めてしまうケースだってある。

そんな人の見極めと付き合い方・回避方を紹介しよう。

【目次】

曲者NO1)会社の古株存在
曲者NO2)40代は曲者が多い
曲者NO3)人相や雰囲気が負に満ちている
曲者NO4)我が強い
曲者NO5)コミュニケーション能力が下手
曲者NO6)勘違いが多くせっかちな人

【まとめ】

曲者NO1)会社の古株存在

会社にいる曲者の代名詞と言えば古株社員です。

古株社員は、その会社に長く務めている人で口うるさいのが特徴です。

勤務年数が長いので

自分が偉いと思っている
仕事が出来ると思っている
傲慢
そんな態度で振舞ってきます。

■対応

小言が多いですが、促せておけばいいのです。

しかし・・なんで長いのに出世できないんですかね?そういう事です。


曲者NO2)40代は曲者が多い

40代のおじさん・おばさんは、曲者率が高いの注意して下さい。

僕が「こいつ癖あるな~」って人は大体この40代層が多いです。

年代別特徴

10代・・仕事よりプライベートが大事で新米なので仕事に関する干渉はない
20代・・仕事が出来る人によっては上のポジションに行きますが人の扱いが下手
30代・・管理職につく人が多い年代ですが、20代と40代に挟まれ気を遣う年代です。
40代・・大分気持ちも偉くなってきて図々しくなる年代態度も大柄になりやすい。
50代・・大分角が丸くなってきて穏やかな人が多い年代です。

■対応

40代で怪しい雰囲気を見つけたら気を付けて下さい。

何か言ってきたら「はいっわかってます」でOKです。



曲者NO3)人相や雰囲気が負に満ちている

曲者は、雰囲気が歪んでいます。

考え方が否定的だとオーラ的な物も負に染まります。

見極め

人相を見る
態度を見る

■対応

特に人相をみるとその人がどんな考えで生きて来たのかが解ります。

常に怒って来た人は、顔が吊り上がって来るし、恨んできた人はしかめっ面な顔です。

変なオーラがある人には、近づかない様にしましょう。


曲者NO4)我が強い

曲者と言うのは、主観が強く、知識もなく、視野が狭いです。

曲者と衝突する(もめ事、喧嘩)のはこのせいでしょう。

喧嘩する理由

知識がないので自分の意見が正しいと思い込む
新しい意見に対してプライドが高いので認めない
自分より下の人に正論を言われるとイラつく

■対応

あなたがどんなに正しい主張をしても自己主張が強いので、ムキにならず相手にするのを辞めましょう。


曲者NO5)コミュニケーション能力が下手

人付き合いが下手な人は、これも曲者率が高いです。

特徴は

考えが幼稚
基本話したくない

■対応

これは、相手の考えや思ってる事が解れば解決出来る事もあります。

自分からコミュニケーションを取って相手の気持ちを少しづつ理解できれば心許す時が来るでしょう。

やはり癖があります。


曲者NO6)勘違いが多くせっかちな人

勘違いが多く、普段の表情とは想像もつかないキレ方をします。

問題が起きた時は、理解能力や判断能力が低いので勘違いをしてすぐキレてます。

厄介です。

特徴

家庭内でストレスが溜まりやすい環境でキレる習慣がある
思い込みが激しい
周りが見えない

■対応

相手がキレてきても、落ち着いて問題を冷静に議論してあなたの意見を述べましょう。

あなたもカってなってしまっても火に油で逆効果なので気を付けて下さい。


【まとめ】
曲者の特徴を押さえました。

会社に長年働く古株
40代が多め
人相や雰囲気が陰湿
視野が狭く我が強い
コミュニケーション能力が下手
勘違いが多くせっかち

なんか職場に何人かいますよね?

先に見つけて距離を置けば自分も嫌な思いもせず済みますね。

39.0℃

おととい39.0℃の高熱に見舞われた影響で昨日は仕事を休んだ
流行りの夏風邪
死ぬほど苦しかった
今は復調してきているので、プライムデーで購入したJBLのバースタジオでゆっくりと映画や音楽を楽しみたい。。。




夏季ボーナス

本日、夏季ボーナスの明細をいただいた\(^o^)/キター♪
去年より大幅に増額されている!(^^)!

施設長との面談では、勤務に対して特に言う事は無く、本やリハに関する機械があれば言ってくれたら購入を検討してくれるとのこと。
職員間の連携も良い感じ。
これからも、「健康を維持して頑張って仕事に来てくれたら。」と言ってもらえた★

明日は妻と子ども達といつもお世話になっている義理の両親と一緒に焼き肉を食べに行って奢る予定だ(^^♪

玄関ホールWAX

今日は半年に1回の玄関ホールWAX掛け
業者の人も交えてしたのだが、レクが終わってAM11:30から開始して3~4回床を磨いて吸引してを繰り返してWAXを2回掛けて終わったのが16:00

午前中は吸引の機械を使って午後は教えてもらってWAXを塗った
上手く塗れていると褒めてもらった♪
持ち前の運動神経、身体の使い方、几帳面さが活きた 笑

これはPTの仕事ではないな~と思いながらも頑張った
リハは午前中の2人とレクリエーションのみ実施
月曜日からホトホト疲れた

最近、肝臓を気にして缶のお酒は控えているので、ライフガードかMATCHを飲んでリフレッシュしたい★


七夕✨

今日は職場で七夕祭りのイベントがあった✨
利用者と職員が短冊に願い事を書いて笹に吊るした💡
20190705_114453_214

エアコンを巡る攻防

年を取ると暑さを感じにくくなるのかクーラーをなかなか入れないオバハンが居る
「今日は涼しい。」と言うが部屋の湿度は60%
風が入ると言っても生ぬるい風
どう考えても蒸し暑い
典型的天邪鬼な性格

窓を開けているしわざわざ閉めてエアコンを入れるかどうかビミョーなライン
そーいう時、オレはUSB扇風機を強くして暑い感を出す
今日は蒸し暑いんだよーと遠回しに伝えているのだ
あんまり暑い時は言ってエアコンを入れるけどね
暑いと入力作業や書類仕事が捗らないからなるべく部屋は快適な状態にしておきたい


あと、人とのコミュニケーションの中で距離の詰め方が下手な人が多い
「人は鏡」だとよく例えられる

優しく接する人にはこちらも優しく接する
当たりがキツイ人にはこちらも強く当たる
挨拶をしない人にはこちらも挨拶をしない
レベルの低い人にはこちらもレベルを合わせて(下げて)対応する

やられたらやり返すがモットーなので今後もこの姿勢を貫いていく


介護の質の向上は夢のまた夢

利用者の褥瘡がなかなか治らない
Ns.がキチンと処置を行い、PTが正しい方法を指導しても介護職の連中が体位交換をサボる為、良くならねー
介護職の中でも意識の高い人はしてくれているが、それ以外は底辺レベル
新しい事や常識を学ぶキャパシティーが皆無
介護職は他の仕事で諦めたり、成功することが出来なかった落ちこぼれがする仕事と考えている人が世間ではまだまだ多い
事実、高校の進路説明会で介護がやりたいという生徒を先生が止めるのだ
実際に高校や大学の新卒で介護施設に就職する人はまずいないのが現状
対人援助職と良いように表現している人もいるが実際は排泄物処理班
介護職の地位が向上することは今後もないだろう

さて、介護分野の人材不足とはいえ誰でも受け入れて入職できるような職場で介護の質の向上を求めるのは夢のまた夢だ
Ns.やPTなどに比べて介護職は、最低限これぐらいはやらないといけないという意識が群を抜いて低い
給料をもらって仕事をしているのだからやらないといけない

褥瘡の有無=介護の質と言われている

そんな言葉、連中の頭の中には無いのだろう
そういった連中を教育できない管理職にも辟易する
嫌われ役に徹する人が必要だ
結局、細かく注意したり正しい事を指導できる管理職が居ないから、一部の連中が手を組んでサボったり好き勝手やるんだろう

さっき、損保ジャパンの余剰社員を配置転換という名目で介護分野に派遣するという記事を見た
介護の経験が無いのに派遣される社員は最悪の気分だろう
介護が嫌で退職する人が多いと思われる
むしろ戦力外の余剰社員にやんわりと退職してもらう様にけしかける目的もあるのかなと考える

介護は誰でも出来る仕事であって誰でも出来る仕事ではない

専門的な知識が必要となる

配置転換される社員が気の毒だ。。。







【ネット】働かずに暮らせるって本当に幸せなの? 「働かないほうが絶対いい」派 VS 「飽きる。なんか仕事欲しい」派

◆ 働かずに暮らせるって本当に幸せなの?「働かないほうが絶対いい」VS「飽きる。なんか仕事欲しい」 

「10億円が当たったらすぐにでも今の仕事なんか辞めてやる!」と妄想しながら、毎日通勤電車に揺られている社会人は少なくないだろう。 
あくせく働かなくとも暮らせる状態というのは多くの人にとって夢や理想だが、世の中には、既にそうした暮らしを送っている人もいる。 

4月20日のガールズちゃんねるに「働かずに遊んで暮らしてる人!」というスレッドが立つ。 
スレ主には、親がお金持ちであるため実家でニートをしている知人がいるらしく、「羨ましいかぎりです」と羨望を綴った。(文:石川祐介) 

■ 「ロトで高額当選して今遊んで暮らしてる。全然暇じゃない。充実してる」 

コメント欄にはスレ主同様、「いいなぁ 私も遊んで暮らしいたい」と羨ましがる声が多かったが、「旦那が高収入で専業希望だから」、「友達の旦那さんが独立した弁護士さん 友達は事務員として名前貸すだけで月30万の給料が貰えている」など、働かずに生活できている人の例もちらほら出ていた。 

「働いてるより働いてない方が絶対にいいよ 働いてる以上理不尽なことや人間関係、どーしようもないことが絶対に出てくる」 
「私ですね。その人みたいにお金持ちではないけど、20代だけど7年働いてないよwでも遊んで毎年数回旅行いってる」 
「ロトで高額当選して今遊んで暮らしてる 仕事しないと暇じゃない?って聞かれるけど、全然暇じゃない。充実してる」 

やはり「働かないほうが楽」、という声が複数寄せられていた。 

■ 「肩書きが無職ってのはちょっと辛い」「自分で稼いだお金で生活する方が気分が良い」 

ただ、働かずに暮らせる人を羨ましがる声ばかりではない。 
パートナーの転勤を機に専業主婦になった人は、「自分で稼いだお金で生活する方が気分が良い」と、仕事をすることで生活に張りが出ると主張していた。 

配当金で毎日暮らしているという人は、 
「かなり飽きるよ。起業しようと何度も考えてめんどくさくなってやめるの繰り返し。かれこれ数年たつ。暮らすだけなら余裕だけどなんか仕事ほしいわ」 
とこぼしていた。 

他にも、「肩書きが無職ってのはちょっと辛い」という声もある。 
どれだけお金を持っていても、働いていなければ肩書きは無職だ。 

世間は無職に厳しい。 
働かないことに後ろめたさを感じてしまいそうな人に、無職ライフは向いていなさそうだ。 

お金持ちゆえの気苦労を心配する声もあった。 
自分がお金持ちになったら、親戚や友達に無心されるのではないかと怯える人までいる。 

仕事のストレスから開放されたリッチライフは、多くの人の憧れであることに間違いない。 
だが、働かずに暮らしている人から「働きたい」という声が出るように、人を選ぶライフスタイルのような気もする。 
結局、隣の芝生は青く見えるということだろう。 

矛盾

今月、賃貸マンションから新築一戸建てに移ったことで今まで貰えていた住宅手当が大幅に減額となった
事前に想定はしていたがこれは痛い
昇給したのに貰える給料が減るという矛盾
これはモチベーションが下がる出来事と言わざるを得ない
それでも年間休日やボーナスが多いなどの待遇は良いし、職場の居心地もすごく良いから転職する気は今のところない。

次の文集の候補

・戦争経験のある利用者に関して、自分が一番つらいんだという利用者が多い中で、決して苦労を口に出さない強いメンタルについてリスペクト。

・時代とともに介護の技術は進歩する。それと同時に福祉用具も進化している。介護用品も新しい物を取り入れていくことが大事。車椅子、車椅子クッション、ベッドで古い物がある。予算を相談しながら新しい物に変えてもらいたい。

お花見会

今日は職場でお花見会イベントがあり、利用者はご家族と共に人形浄瑠璃を楽しまれた
昼からは、カラオケやドライブなどに分かれて行った
利用者さんに『こんなに色んな事をしてくれて幸せじゃ』という最高の言葉をもらい、来年もまた一緒にお花見会に参加できるようにお元気に1年を過ごしてほしいと願った。



スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 人員やりくり 業務量増… 中小企業に懸念

働き方改革関連法が順次施行されるのに伴い、来年4月1日、年次有給休暇の取得義務化が始まる。職場への配慮やためらいなどで有休取得率は低迷し、厚生労働省の全国調査では、2016年の群馬県は全国平均(49.4%)を下回る45.7%にとどまっている。義務化で大幅改善が期待される一方、人手不足に悩む業界や小規模の事業所は対応に追われそうだ。

スムーズに取れるか 有給休暇 来春から義務化 人員やりくり 業務量増… 中小企業に懸念
有休取得義務化のポイント
◎専門家は義務化機に意識改革促す
 義務化は改正労働基準法に規定され、年10日以上の有休を付与されている労働者(管理職を含む)が対象。現行法では労働者の申し出による取得のみだったが、5日分については本人の希望を踏まえ、事前に時季を指定して与えられる。違反した企業は30万円以下の罰金の対象になる。

 人手不足と高齢化が課題の運送業界。県トラック協会は932事業者のうち保有車両20台以下の中小零細事業者が76%を占め、経営者自らが運転に従事するケースも少なくないという。

 高橋千明専務理事は「会員は厳しい環境の中で働き方改革に取り組んでいかなくてはならない。確実に守ってもらうため、協会として浸透を図りたい」と話し、本格実施を前にセミナーや講演会を開いて会員に周知している。

 介護業界も深刻で、高崎市で有料老人ホームを運営する男性(33)は「ぎりぎりの人員でやりくりしている。職員に有休を取らせる分、私や管理職が身を削る場面が増えるかもしれない」と懸念する。

 労働者の受け止めはさまざまだ。ハウスメーカー営業の男性(25)=前橋市=は「今は人員が少ないので週休1日。義務化が始まったら仕事に支障の出ない範囲で有休を取りたい」と話す。

 同市の男性(28)が勤務する金融機関は取得を促進しており、毎年10日間の有休を消化している。ただ、「人員が減り、休みを取るのがだんだん難しくなっている」。職場に気兼ねなく休めるよう「業務量を見直していくべきだ」と指摘した。

 働き方改革全般の相談に応じるため、県社会保険労務士会は今年4月、群馬労働局から委託を受けて県働き方改革推進支援センターを開設。9月までに社労士の派遣やセミナー開催などの活動が66件に上った。

富岡政明会長は「中小企業では、有休取得により1人当たりの業務量が増えることや、取得に消極的な風土が根強く残っている。義務化を機に、経営者も労働者も意識を変えていく必要がある」と話している。

◎取得率 業種で差…群馬県中小企業団体中央会が調査
 群馬県中小企業団体中央会の労働事情実態調査によると、2016年度の労働者1人平均の年次有給休暇は15.71日で、このうち取得したのは7.68日、取得率は48.9%だった。

 取得率を産業別に見ると、製造業は50.5%と半数を超えたが、非製造業は47.1%だった。化学工業品製造が61.8%と最も高かった一方、最も低い卸売業は35.8%と26ポイントの開きがあった。

 従業員数別では、30~99人の規模が50.3%と最高で、100~300人規模が44.2%で最低だった。

 調査は県内に事業所のある従業員300人以下の中小企業1300社を対象に実施し、480社が回答した。

《年次有給休暇》
 仕事を休んでも賃金が支払われる休暇。労働基準法は勤続年数に応じて企業が最低限付与すべき日数を定めている。取得目的は自由で、休んだ人への不利益な扱いは禁止されている。半年継続して雇用されている場合、10日間の有休が与えられる。正社員か非正規かは問わないが、短日勤務(週の労働日数が4日以下で30時間未満)の場合は日数が少なくなる。

疲れ

たった1日働いただけで疲れた(´・ω・`)チーン

レクの前にデカいムカデが出て熱湯で退治した
虫が嫌いだけどその時周りには口だけの頼りにならない人達ばっかりだったので仕方なかった。

ボーナス

夏のボーナス\(^o^)/キター♪
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
楽天市場
プロフィール

Creator1986

ギャラリー
  • テラキオン
  • 虹🌈
  • 虹🌈
  • 虹🌈
  • 虹🌈
  • 虹🌈
  • 虹🌈
  • ポケ活
  • ポケ活
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
楽天市場
カテゴリ別アーカイブ
アクセスカウンター
  • 今日:
  • 昨日:
  • 累計:

QRコード
QRコード
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
楽天市場
「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。
楽天市場
  • ライブドアブログ