コーチングマインドその２

前回に続き、コーチングマインドについて書きます。

前回、コーチングマインドについて、一言で表現すると「人間尊重の心」と書きました。
その内容とは？

その前に、質問です。

相手に対する不信感、怒りを持ちながら、相手を承認したり褒めたりすることはできますか？
（承認は代表的なコーチングスキルです）

形だけならできるかもしれませんが、心が伴った表現は難しいでしょう。
これから、分かることは、様々なコーチングスキルを使う時、それにふさわしい心の状態に
なっていることが必要だということです。

次の代表的な各コーチングスキルを使う時、どのような心の状態になっていることが
ふさわしいでしょうか？

　質問、共感、励ます、承認、挑戦

考えてみてください。

　　　　↓
　　　　↓

私の考えは次の通りです。

・質問；主に質問によって相手から答えを引き出したり、新しい視点を与えます。
　　　　相手側に答えがあることを信じる、あるいは、期待すること望ましい。
　　　　相手の答えを重んじる、つまり信頼すること、そして相手との対等感が必要。
　　　　
・共感；おもいやりの心

・励ます；愛情

・承認；相手の存在の尊重、いたわりの心、感謝、信頼等
　　　
・挑戦；信頼


これらの感情の中で常にあることが望ましいのは、相手の存在の尊重、愛情、信頼、対等感。
そして、時と場合により、いたわり、感謝等。
それらの心、感情＝コーチングマインドであると思うのです。

どのような時でも、正しい考え方に基づかない薄っぺらな行動は、どんなにその場を上手く立ち回っても必ず見透かされてし まいます。コーチングも同じで、正しいコーチングマインドに基づかないコーチングは、相手に見透かされ、ほとんど意味をもたないと思うのです。

コーチングマインドの表現方法がコーチングスキルである。コーチングスキルを使う
前にまず、コーチングマインドを持とう。
コーチングマインドとは、相手の存在の尊重、対等感、愛情、信頼、おもいやり等の
人間尊重の心である。

きょうも、応援、ありがとうございます。
　↓