障碍を持った人の雇用

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2009年11月26日08:28

カテゴリ: 地域; 雇用

平成２１年・東京都内民間企業の障害者雇用

先に全国ベースの障害者雇用について掲載したが、東京都の数字も発表されているので紹介します。

６月１日現在の概要は、以下のとおり。
○雇用障害者数は、１２４，１４７．５人（対前年4，309．5人増）
＊１２万人を超えたのは初めて
○民間企業の実雇用率は、１．56％（対前年０．０５ポイント増）
＊平成１５年以来７年間連続の上昇

○障害種別ごとでは
　・身体障害者は、１０４，６６７人（対前年２．１％増）
　・知的障害者は、１６，３７６人（対前年９．９％増）
　・精神障害者は、３，１０４人（対前年３０．１％増）

○全国同様、１，０００人以上規模の企業における実雇用率は、１．８１％と法定雇用率を超えることとなった。
○１，０００人以上規模の企業が、企業数全体に占める割合が８％に対して、雇用障害者数では全体の７２．９％、新規雇用障害者数では全体の７０．５％を占めている。

○ 産業別では、電気・ガス・熱供給事業（１．９３％）、複合サービス業（１．８８％）、運輸・郵便事業（１．８４％）が実雇用率の高いベスト３業種となっている。　　　　　　　　　　　　　

・１，０００人以上規模企業における雇用率の高さが目を引くが、ベスト3企業に除外率対象企業が含まれていること（来年に向けての手当ての可能性が考えられる）、障害者雇用にかかるコスト負担の面で大企業が有利であることを示唆しているように思える。

各地の労働局でも一斉に障害者雇用状況を発表しているので、身近な道府県の数値を眺めて見てはいかがだろうか。

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タグ：: 東京都; ろくいち調査; 法定雇用率; 平成21年6月1日

2009年11月25日14:18

カテゴリ: 雇用; 障碍のある人

平成21年6月1日現在の障害者の雇用状況

例年通り、１１月２０日厚生労働省から、平成２１年６月１日現在の障害者の雇用状況が発表された。

詳細は、厚生労働省のHPをご覧いただきたい。

厚生労働省のまとめから主な数値を報告する
民間企業（報告義務のある常用労働者５６人以上の規模の企業）において、
○雇用されている障害者の数は、３３２，８１１．５人、前年に比較して２．２１％増加（前年比２．２１％増加）
○実雇用率は、１．６３％（対前年同期比、０．０４％ポイント増）
○法定雇用率達成企業の割合が、４５．５％（対前年同期比、０．６％増）
と着実な前進をみせているが

○中小企業の実雇用率が引き続き低い水準にあり、特に１００～２９９人規模の企業の実雇用率（１．３５％）が企業規模別で一番低くなっているなど規模別雇用上状況は変わらないものとなっている。
○１０００人以上規模の企業では、実雇用率が１．８３％と法定雇用率を始めて上回った。

○特例子会社は、6月1日現在２６５社が認定され雇用されている障害者の数は、１３，３０６．５人（障害者雇用総数の４％）であった。内、４１．２％が知的障害者（５，４７８人）で、民間企業の障害者雇用総数に占める割合、９．６％）

大企業においては、来年7月から実施される、除外率の一律１０％下げや短時間労働者の対象化を取り込んだ施策を打っているように考えられる。

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タグ：: ロクイチ調査; ろくいち調査; 平成21年の障害者雇用率

2009年11月16日15:48

カテゴリ: 雇用; 障碍のある人

平成20年度障害者雇用実態調査

厚生労働省は11月13日、平成20年度障害者雇用実態調査の結果を公表しました。

この調査は、主要産業の民営事業所の事業主が雇用している障害者の障害の種類・程度、雇用形態、労働時間、職業、雇用管理上の措置等を調査するとともに、これらの事業所に雇用されている障害者本人に対し、属性、職場環境・職場生活、相談相手、仕事・職場生活以外の活動、将来の不安等を調査したものです。
平成20年度調査については、常用労働者5人以上を雇用する民営事業所のうち約7，500事業所及びこれらの事業所に雇用されている障害者を対象として実施されました。
事業所調査の回収数は、５，５１１事業所（回収率、７３．２％）個人調査の回収数は、身体障害者１２，３９３人（回収率、６１．４％）、知的障害者１，６７８人（回収率、６８．８％）、精神障害者３１１人（回収率、４１．２％）となっている。
なお、この調査は５年に一度のサイクルで調査が予定されており前回は平成１５年度に実施されています。

概要から、主な項目を抜き出すと

１　事業所調査の結果
○　前回（平成15年度）と比較して、週所定労働時間が週20時間以上30時間未満の短時間労働者の割合が増加。
　　・身体障害者　　14.7％（対前回比6.7％増）
　　・知的障害者　　13.2％（対前回比10.4％増）
　　・精神障害者　　24.8％（対前回比20.4％増）
○　正社員の割合をみると、身体障害者は64.4％、知的障害者は37.3％、精神障害者は46.7％。
○ 平均賃金については、身体障害者は25万4千円、知的障害者は11万8千円、精神障害者は12万9千円。
○　配慮している事項としては、身体障害者と精神障害者については、「配置転換等人事管理面についての配慮」が、知的障害者については、「工程の単純化等職務内容の配慮」が最も多く、前回と同様の傾向。

２　個人調査の結果
○　職場における改善が必要な事項や要望として最も多い項目は次のとおり。
・身体障害者　「労働条件・時間面での配慮」　40.4％
・知的障害者　「今の仕事をずっと続けたい」　56.7％
・精神障害者　「調子の悪い時に休みをとりやすくする」　30.8％

○ 将来に対する不安として最も多い項目は次のとおり。
・身体障害者　「老後の生活が維持できるか」　64.8％
・知的障害者　「親がいなくなったら生活を助けてくれる人がいなくなる」　38.2％
・精神障害者　「仕事を続けられるかどうか」　83.0％
となっています。
発表資料は、厚生労働省のHPをご覧ください。

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2009年11月13日16:45

カテゴリ: 最近見た映画

映画「エイブル」（able）　監督・小栗謙一

アリゾナ州フェニックス空港から、元（渡辺元）と淳（高橋淳）のアメリカでのホームステイが始まった。
この映画は、二人のホームステイを丹念に描いたドキュメンタリー。
キャサリンと二人の意思疎通には日本語と英語（米語？）の言葉の違いを感じさせない。自然に成立しているように見えるコミュニケーションをどう表現したら良いのだろう（多分自分だったら英語を理解しようとして理解できないのではないだろうか？）
ありがとう、キャサリン＆マーク夫妻。
頑張ったね、そしてありがとうゲンとジュン
勇気を持ってホームステイに送り出し、二人の姿を公表される決断をされた二人のご両親に感謝。

興味を持った場面は次の通り
・障碍のある人の技能訓練と高齢者のデイケア機能を持った複合施設の存在
・スペシャルオリンピックスでのサポート体制の充実振り
・ギルバート高校の規模とジュンの通学したスペシャル教育コース
・同校における障碍のある生徒への障碍の無い生徒の支援が卒業に必要な単位に組み込まれている制度
・障碍のある生徒同士の支援（重複障碍を持ったチャド）
・１時間以上も洗面所にいるジュンの行動
・セラピー乗馬
・その他多数です。

DVDが「エイブルの会」から頒布されているので興味のある方は同会HPをご覧下さい。

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2009年11月04日16:56

カテゴリ: 障碍のある人

母なる証明　ポン・ジュノ監督

「母（キム・ヘジャ）は、知的な障碍のある息子のトジュン（ウォンビン）を守り通した。」
映画を見終わってそう思った私だが、見る人の視点で発見することは違ってくるのだろう。

ぎりぎりの暮らしながら、母は青年になった息子を社会から守ってきた。
二人の住む町で、女子高生が殺される。犯人としてトジュンが逮捕される。
母の必死の活動も成果が上がらないところ、真犯人として別の知的な障碍が有ると思われる犯人が捕まりトジュンは釈放される。
母のトジュンを守りたいとの狂気に満ちた衝動、釈放されたトジュンの衝撃の言葉、トジュンを授かりながらも苦しさにともに死ぬことさえ出来なかった母の視線、息子の善も悪もすべて包みこみ自分の良心にさえ鍼を打つことで打ち克とうとする姿。
まさに、映画冒頭の「荒れた笹の枯野で一人悲しみに満ちた舞を舞う」シーンが象徴しているかの様。

ポン・ジュノ監督は、その母の視線を執拗に追っていく。
原題の「ＭＯＴＨＥＲ（母）」は、まさにぴったり邦題も理解できる。

こうして、この映画から多くのメッセージを受けたが
・知的障碍のある人が、犯罪に巻き込まれたときの支援体制の必要性。
・精神耗弱状態での責任能力と犯罪被害者（関係者）の感情
についても、考えさせられた。

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2009年11月01日19:10

カテゴリ: 特別支援学校; 雇用

特別支援学校高等部の進路（東京都・平成２１年３月卒業）

東京都における平成21年3月卒業者（平成20年度卒業）の進路が発表されました。
１．特別支援学校高等部（聴覚障害３校、視覚障害２校、肢体不自由１６校、知的障害２６校、病弱１校、２種以上併設校はそれぞれにカウント、平成19年から肢体不自由2校、知的障害１校が増加している）の卒業生は全体で１，１６３名、前年の卒業生１，１８６名に対して３３名（１．９％減）の減少になっている。
内知的障害２６校の卒業生は９１８名となっている。（以下知的障害のある卒業生は、カッコ内に内数で示す）
その進路は、進学者３０名（０名）、専修学校等入学者１７名（８名）、社会福祉施設入所者７００名（５２１名）、就業者３９７名（３６８名）、在家庭者３９名（２０名）その他１２名（１名）となっている。

２．以下、知的障害特別支援学校だけを見てみると、卒業者９１８名のうち３６８名（４０．１％）が就業しており、昨年の発表値３５．２％に対して４．９ポイント増加し始めて４０％台に達した。

就業者の就業形態は、常用雇用（１年以上の雇用契約を締結）１９３名（５２．４％）、パートタイム１７４名（４７．２％）その他１名となっている。

同じく職業別では、事務６４名（１７．３％）、販売５１名（１３．８％）、農林漁業１名（０．４％）、通信１９名（５．１％）、技能工等１１名（２．９％）サービス業１４８名（４０．２％）、その他７４名（２０．１％）となっている。

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タグ：: 東京都

2009年10月30日10:46

カテゴリ: 就労支援; 最近読んだ本（国内）

発達障害者の就労相談ハンドブック

ＪＣネットのＨＰに、表題の資料（Ａ４版、１２１ページ）が掲載されている。

発達障碍のある人に対する支援に携わる人（主に経験の少ない）向けの内容だが、「就労支援課題の整理」「自分を知る」「職場での困難」「就職への道」「職場実習について」「障害者雇用に仕組み」などの項目はよく整理されていて企業で障害者雇用を担当する人には参考になるのではないだろうか？
特に、職場実習での評価表、就職面接の注意事項などは自社のウエイトを勘案すればそのまま使える可能性がある。
テキスト全般で、用語（記述）の不正確な使用も見られるが実用には差し支えない。
ＪＣネット資料は、会員のみ閲覧可能なものが多いが今資料（ＰＤＦファイル）は公開されている。

先に、紹介した「発達障害のある人の雇用管理マニュアル」と併せて読まれると尚理解が深まる。（社団法人雇用問題研究会のＨＰで閲覧可能）
なお、発達障害者と題してあるが企業就労している知的障碍のある人にも当てはまる（むしろ知的障碍のある人向けの類書より採用・雇用管理にには役立つと思う）ことが多いと思うのでご参考まで。

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2009年10月28日14:33

カテゴリ: 最近読んだ本（国内）; 雇用

障害者職業生活相談員講習のテキスト（平成２１年版）

独立行政法人、高齢・障害者雇用支援機構編テキストを同講習受講者から入手したので内容を紹介する。

昨年度までは、「障害者雇用ガイドブック」の副題があったが無くなった。
旧版から大きく変わったのが、Ａ５からＡ４と倍の大きさになったサイズと単色から２色刷りとなり図表も大きくなり見やすくなった。

昨年版と変わった点を見てみると
第１章「障害者雇用理念と現状」に第３節として「企業の社会的責任（ＣＳＲ）」、第２章「障害者の雇用管理上の留意点」では第１節に「中小企業における障害者雇用の促進」、第３章「障害別に見た特徴と雇用上の配慮」では第６節に「気分障害とは」「職場復帰支援」「事業主が職場復帰を進めるうえでの留意事項と配慮事項」、第７節に「発達障害者の就労支援事例」、第４章「障害者雇用促進施策の体系」では第５節に「改正納付金制度の概要」など今年改正になった「障害者の雇用の促進に関する法律」の内容を取り込むとともに最近の障害者雇用の課題について新たに書き加えた大幅改訂となっている。

残念なのは、昨年まで巻末に掲載されていた関係法令が削除されていること。
本文に条文が記載されている場合原典をあたることが、難しくなってしまった。
ネット検索すれば、調べることはできるが１手間かかるのは利便性を損なっている。
ガイドブックの副題を外したのは、そんなこともあるのだろうか？

昨年は、それほど感じなかったのだが今年の大幅改訂を見ると平成１９年版まで行っていた市販を望みたい。（２０年版は内容的に１９年版とあまり変わっていない）
本書は、「障害者職業生活相談員」「障害者雇用推進者」の講習で配布されるだけのようである、本書「始めに」で「企業関係者や支援機関で実務に携わる方々にとって、障害者雇用について必要な知識やノウハウ等の情報をえるための入門書や事典としても広く活用していただき・・・」とかいてあるのだが入手方法について触れてはおらず、財政厳しいおりから実費で頒布することも考えて欲しいものだ。

障害者雇用の実務六法のように使用しているのは、私だけではないのでは？

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2009年10月22日19:08

カテゴリ: 雇用; 障碍のある人

平成２０年度「障害者の生活実態」調査（東京都）

東京都福祉保健基礎調査「障害者の生活実態」の調査結果概要が東京都のＨＰに掲載されている。
同調査は、平成２０年１０月１５日を調査基準として、１８才以上の身体障害者４０００人、知的障害者１２００人、精神障害者８００人を対象にして、聞き取り調査方式で行った。
対象となった人の内、身体障害者２７６２人（６９．１％）、知的障害者８０５人（６７．１％）、精神障害者５２９人（６６．１％）から回答が得られている。

同調査概要の見出しは「身体・知的・精神障害者ともに、仕事をしている人のうち一般就労（正規の職員、アルバイト等）の割合が前回調査よりも大幅に上昇」と言うもの。

平成１５年の前回調査に比較して、「仕事をしている（福祉作業所、共同作業所などを含む）人のうち、一般就労の割合は身体障害者で１４．９ポイント増の６３．９％、知的障害者で６．１％増の４２．９％、精神障害者で１９．８ポイント増の５４．３％となった。

さらに詳しい内容は、東京都福祉保健局のＨＰに全文が掲載されているのでご覧下さい。

全国レベルで把握される「平成２０年度社会福祉行政報告」の数値やハローワークの職業紹介件数から、志賀氏（社会福祉法人電機神奈川福祉センター、常務理事）が推計した全国で一般就労している知的障害者が約８万人という数字を考えると今調査が全国の状況を推計する一つ根拠となるものかも知れない。

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2009年10月02日14:35

カテゴリ: 地域; 雇用

「ダイニング街なか」というレストラン

障碍のある人の働く場を、ユニークな視点で掲載している（株）福祉ベンチャーパートナーズの「障害者の働く場レポート」最新号に（株）ヴィ街なかが今年オープンさせた表題のレストラン（東京都北区上十条２－２８－６）が紹介されている。
同社の立派なＨＰのキャッチコピーをそのまま紹介しよう。
＞東京家政大学（栄養学科）Ｈulipの協力の下開発されたオリジナルメニューを週代わりで安全な素材を使った「一汁三菜」の定食、素材を活かしたこだわりの「和のコース」と選りすぐった「自然酒」「ビオワイン」をお楽しみください。＜
とランチからディナーやお酒も楽しめる店をめざしているようだ。

近所の特別支援学校に用事を作って、お昼時に訪問してみました。
「街なかランチ」（７００円）にセットコーヒー（１００円）をつけて注文。
当日は、チキンカツ（しそ＆チーズの挟み揚げ）、小サラダ（キャベツ）、おひたし（春菊と海苔）、ご飯（白米か玄米が選べます）、木製のお椀で供される味噌汁（大きめで厚く切られた大根・にんじん・ジャガイモ）は、煮干の出汁でしょうか素朴な懐かしい味です。（まさに一汁三菜です）
見た目には少し軽めの量ですが、食べてみると満腹です。
木製のトレイ、木製のお椀、木製の箸（割り箸ではありません）フェアトレードのコーヒー豆、こんな所にも（株）ヴィ街なかのコンセプトが見えてきます。
健康志向、オーガニックを売りにしている割には、値段もリーズナブルです何より駅から近い立地はありがたい。（経営は大丈夫？心配になります）
５００円利用ごとに一つ押してくれるスタンプは２０個溜まると５００円として利用できるという、ありがたいサービスもあります。

今回眼を惹き付けられたのは、「小島靖子さん達が立ち上げた！！」という副題です。
小島さんは、いまでも「小島先生」と呼ばれる北区では勿論、都内の特別支援教育に携わる人で知らない人の少ない有名人。
弊社社員が、永年勤めて転職にあこがれて半ば本気で会社を辞めようかと言う時に親身になって相談に乗ってくれたことは忘れられません。

そんなことがあり、贔屓目の評価かもしれませんがランチはおすすめです、是非行ってみて下さい。

障碍があるる人の働く場レポートですので、少し触れると店内には一人それらしき人がいました。主に食後に食器を片付けテーブルを拭くことが仕事のようです。
キャリアを積んで、注文を受けたり食事の説明ができたりするように頑張ってもらいたいものです。

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タグ：: 知的障害; 就労支援; 東京都