一年一度的秋招又即將來臨。你知道嗎?據教育部統計,2018 年普通高校應屆畢業生人數達到了820萬!你或許能力超群,參加過許多重大項目,實習實戰經驗豐富,是同學和老師預測最快找到工作的傑出人才。但是,你可能會發現,一些相貌平平、成績沒你優秀、經驗沒你豐富的同學憑借著精煉的面試技巧,良好的溝通能力,比你更早地拿到了心儀的 offer。缺乏面試經驗?不知道如何展現自己?即使你擁有著無人匹敵的才華和資源,這些問題都有可能限制住你,讓你無法在挑剔的HR面前無所適從。

YouFind見工在互聯網營銷中已經擁有將近十年的經驗,所以在求職者之間也是熱門的就職之選。

面對面試,我也曾經如此戰戰兢兢。害怕自己的簡曆太簡陋遭到嘲笑,害怕在自我介紹時結巴受到冷落,還害怕回答 HR 問題時語無倫次遭到拒絕······作為一個應屆生,我幾乎翻遍了知乎上所有面試相關的 1000 贊回答,收集到了十幾頁的面試技巧。當我信心滿滿地參加面試之後,才發現真正到了實戰的時候說的和做的還是兩碼事。面試經驗那么多,到底哪些才經得起實踐的考驗?於是,我決定參加一次面試就精簡一次面試技巧。

經過好幾次,我最終從上百條面試技巧中得到了下面這 9 條面試技巧。下面就從面試前的准備到面試結束的流程入手,向大家分享一些面試的經驗技巧。

 

一、提前准備面試所有問題的答案並重複練習
眾所周知,面試就是由面試官向面試者提問,來了解面試者個人基本信息,考察面試者的工作態度、綜合能力和專業能力。

我曾經腦子一片空白地去參加面試,當面試官問到”請你簡單的做一下自我介紹“的時候,我一下子懵了,結結巴巴地胡說了一通,因為懊悔,後面的問題也沒能好好回答。

所以,想要順利通過面試,我們就得提前了解面試官經常會提問一些什么問題,這樣才能針對性的進行回答。

YouFind 見工的優勢,首先是新聞、資訊傳播管道的改變,媒介融合後,互聯網憑借強大的時效性成為資訊傳播的主要管道

面試問題類型

面試問題根據考察內容可以分為以下幾類:

了解個人基本信息(通常是自我介紹):
面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本信息。它幾乎是面試裏的必問題。在面試前,我們應該要做一些准備工作,去了解公司、了解崗位、了解自己,用這些信息來撰寫一份自我介紹,將它背下來。
非能力層面的問題:
通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位,考察你的工作態度和了解你的職業規劃。
綜合能力層面的問題:
在由專業HR面試的時候,最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力並非是某個特定崗位才需要的能力,而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣,但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業HR招聘的標杆問題了。
專業能力層面的問題:
考核完綜合能力後,就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種:問過去和問將來。
問過去:在專業能力的考察中,面試官會挑選簡曆中感興趣的條目進行提問,我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。
問將來:最重要的是考察你是否具備專業的工作思維,也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣“思考?通常來說,這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。
考核完綜合能力後,就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種:問過去和問將來。
面試者向面試官提問:
幾乎在所有的面試中,面試官最後都會這樣問——你有什么要問我的嗎?總而言之,要問,但是要問得合理。這不僅是一個可以了解面試公司、崗位的機會,更多的是一個加分項。

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