daiwa の社長ブログ

印刷会社2代目社長の日々の出来事

2017年03月25日

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筑後中小企業経営者協会 3月例会は、個人的にもファンである藤原正彦氏の講演会。

この類の書籍では珍しくベストセラーになった「国家の品格」の著者であり、御茶の水大学名誉教授でもあります。初めて本を手に取った際は歴史が専門だと思っていましたが、日本でも有数の優秀な数学者なんだとか。

結構な数の著書を愛読していたので講演内容はほぼ想像どおりでしたが、思想や歴史観だけでなく、経営者としても学ぶべきことが多いと感じます。

「戦前の日本の強みは技術力と家族経営である」
「企業は株主のものではなく、経営者と社員のものである」
「規則は弱者を守るためにある」

などなど、重みのある言葉を軽快に話される氏の講演は共感するところが多いですね。

国柄で大切なことは幼少の頃より英語学習を取り入れることではなく、国語が最も大切。確かに、あと10年もすればグーグル翻訳とスマホがあれば世界中旅行しても不自由のない時代が来るでしょう。
 
先進国の中では毎年学生の学力が落ちている日本ですが、江戸時代にはイギリスでも20~25% 朝鮮では2~3%だった識字率(読み書き)は日本では50%を優に超えていたとか。

「英語なんか勉強する時間があったらしっかり国語を学び、本を読んで涙を流して感受性を磨き、芸術と自然に触れて野山を駆け回ってケガすることも大事。友達と喧嘩もして、人としての痛みがわかってこそ人間性が育まれる。」全く同感です。

以下、忘備録として記載します。

・数学を学び論理的思考を鍛える
・日本の判断基準は法律ではなく、ご先祖様やお天道様に顔向けできるかなどの道徳心
・イギリスの新聞記者 エドウィン・アーノルド
 日本の景色、美意識、道徳心、礼節、美的感受性は世界でも稀である
・日本の四季、植物の種類の豊富さは氷河期がなかったため、種が保たれた

世界でも類まれなモラルで成り立っていた日本も、いつの頃からかすっかり欧米化して法治国家になりました。講演を聴いて、本物の自由とは自律であると実感します。
 

2017年03月22日

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2018年 新卒採用活動がスタートしています。

ここ数年は新卒採用のポータルサイトを利用し説明会を行い、母集団を形成して選考会へと流れを作る一般的な採用活動でしたが、今年からダイレクトリクルーティングを行っています。

具体的には、オファーボックスという学生さんたちが登録しているポータルサイトを閲覧し、プロフィールや地域、希望業種や職種で当社からオファーして、実際に訪問していただくという活動です。

一人ひとりへのアプローチややりとりに手間暇はかかりますが、その分関わりは濃密で実際に10名近くの学生さん達が訪問してくれました。

そして、本日は2017第1回目のダイワインクス体験型インターンシップを開催。

mainvisual-bnr_internhttp://internship.daiwa-inx.com/18s/

題して、「五味耕太郎商店を救え」(笑)

これからも数回開催の予定がありますので詳細は割愛しますが、なかなか楽しんでくれたようです。

今年の「採用プロジェクトメンバー」が練りに練って考えてくれました。

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社運をかけて新商品を開発したが、売り方がわからずに途方に暮れていた五味耕太郎商店の店主に、参加した学生さんたちが販売促進のプランを提案をするという企画。

商品の特性やターゲット等に関して学生さんからヒアリングを受け、そのネタをもとに学生さんで販促を企画。当社のスタッフがフォローしながらチラシや動画、ランディングページ(ホームページ)を制作し、プレゼンテーションしてもらいます。

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皆さん、明朗快活にして優秀です。プレゼンの内容もプロモーションの的を得ています。

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勿論、チラシやLP制作、動画撮影に編集もその場で行います。実際の仕事もこれくらいのスピード感で行えば売上ももっと伸びるんだろうなぁ・・・(笑)

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サポートしてくれたスタッフのみんなも、学生さんたちのプレゼンテーションを自分のことのようにドキドキしながら見守っていました。 

せっかく来てくれた学生さんたちに楽しんでもらおうと、命を懸けで頑張る当社スタッフたち。「共に喜び、励まし合い、最高の場をつくろう」という姿勢が根付いてきました。

参加してくれた学生の皆さん、ありがとうございました。弊社のスタッフや考え方に共感してくれた方は是非エントリーをお願いします。

そして、ダイワインクスの愉快な仲間たち、毎回ホントよくこんなこと考えて実行するよねぇ。(笑)
みんな最高!本当にありがとう!

2016年11月29日

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弊社で制作している就活情報誌「くるめで働こう」 で、「経営者と語ろう」という企画を開催しました。

私の知り合いの優秀な経営者にお声がけさせて頂き、不肖わたくしも末席での参加です。

弊社スタッフも設営に配慮が行き届き、司会や進行も立派にやり遂げてくれました。本当に立派になったもんです。社長の顔が見てみたい(笑)。

受付から開始時間まではスタッフが学生さんの緊張をほぐそうと声をかけたりして場を和ませてくれていました。90分は長いかな?と思っていましたが、始まってみるとあっという間に終了。

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学生さんの参加者は近隣の大学4年生が4名に短大1年生2名という構成。

短大1年生は来年から就活がスタートしますが、就活が終了した4年生が4人も参加してくれたことから、彼等がいかに社会人としてのスタートを真摯に受け止めているかが伺い知れます。

東京の大手企業に入社して世界で活躍したいという大志を持つ方や、地元企業でしっかり根を下ろして地域を活性化したいという方など、いずれにしても大きな希望を持ち、本当に驚くほどしっかりしています。

自己紹介や参加動機、質問やコメントも素晴らしいもので、期待を遥かに上回って大いに盛り上がり、最後は感激して涙する学生さんまで・・・。

彼等に共通していたのは、ビジョンをしっかりと持っていたこと。そして、自分は何に向いていて、どういう仕事に就きたいか、どういう会社に入りたいかの基準が明確だったことです。

そういう意味では、20代前半にして「自分のものさし」をしっかりと持っているとも言えます。

その「自分のものさし」とは、表現を変えれば「価値観」とも言えます。価値観とは、仕事観や人生観にダイレクトに影響をもたらすとても大切なものだと考えています。

特にこれからはAIによる技術革新に拍車がかかるでしょうから、中途半端な技術よりもセンスや想像力といった「感性」と「価値観」などのヒューマンスキルがビジネスの中心に据えられるのではないかと思っています。

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同年代の子供を持つ身ですから、自分の子供とダブって見えてしまい、ついお説教じみた話もしてしまいましたが、彼等の方が百倍以上真剣に聞いてくれていたように感じました(汗)。入社された企業で成長していって欲しいと願うばかりです。

御参加頂いた楠病院の吉永常務理事、森山工業の森山社長、本当にご協力ありがとうございました。

また、学生の皆さんには大きな刺激と希望を頂きました。

そして、スタッフのみんな、素晴らしい企画と設営に感謝です。本当にありがとう!