daiwa の社長ブログ

印刷会社2代目社長の日々の出来事

2017年03月22日

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2018年 新卒採用活動がスタートしています。

ここ数年は新卒採用のポータルサイトを利用し説明会を行い、母集団を形成して選考会へと流れを作る一般的な採用活動でしたが、今年からダイレクトリクルーティングを行っています。

具体的には、オファーボックスという学生さんたちが登録しているポータルサイトを閲覧し、プロフィールや地域、希望業種や職種で当社からオファーして、実際に訪問していただくという活動です。

一人ひとりへのアプローチややりとりに手間暇はかかりますが、その分関わりは濃密で実際に10名近くの学生さん達が訪問してくれました。

そして、本日は2017第1回目のダイワインクス体験型インターンシップを開催。

mainvisual-bnr_internhttp://internship.daiwa-inx.com/18s/

題して、「五味耕太郎商店を救え」(笑)

これからも数回開催の予定がありますので詳細は割愛しますが、なかなか楽しんでくれたようです。

今年の「採用プロジェクトメンバー」が練りに練って考えてくれました。

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社運をかけて新商品を開発したが、売り方がわからずに途方に暮れていた五味耕太郎商店の店主に、参加した学生さんたちが販売促進のプランを提案をするという企画。

商品の特性やターゲット等に関して学生さんからヒアリングを受け、そのネタをもとに学生さんで販促を企画。当社のスタッフがフォローしながらチラシや動画、ランディングページ(ホームページ)を制作し、プレゼンテーションしてもらいます。

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皆さん、明朗快活にして優秀です。プレゼンの内容もプロモーションの的を得ています。

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勿論、チラシやLP制作、動画撮影に編集もその場で行います。実際の仕事もこれくらいのスピード感で行えば売上ももっと伸びるんだろうなぁ・・・(笑)

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サポートしてくれたスタッフのみんなも、学生さんたちのプレゼンテーションを自分のことのようにドキドキしながら見守っていました。 

せっかく来てくれた学生さんたちに楽しんでもらおうと、命を懸けで頑張る当社スタッフたち。「共に喜び、励まし合い、最高の場をつくろう」という姿勢が根付いてきました。

参加してくれた学生の皆さん、ありがとうございました。弊社のスタッフや考え方に共感してくれた方は是非エントリーをお願いします。

そして、ダイワインクスの愉快な仲間たち、毎回ホントよくこんなこと考えて実行するよねぇ。(笑)
みんな最高!本当にありがとう!

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