異常が異常を定義する異常

別に止めなくていい。

日本の人事システムについて (内田樹の研究室)

マスコミのみなさんにお願い。卒業して、就職も進学もしなかったのが２割、ということをあたかも異常なことのように報じるのは止めてくれませんか？

やめなければならないのは、異常な人々が好き勝手に定義する異常を、正常な人が正常と受け止めることの方なのだから。

まずもって、大企業に就職すること、それ自体が異常。

中小企業庁：ＦＡＱ「中小企業白書について」

　総務庁「事業所・企業統計調査」によれば、中小企業数(会社数+個人事業者数)は、約432.6万社です。全企業数に占める割合は99.7%です。 　同調査によれば、中小企業の会社数は約150.8万社です。全会社数に占める割合は99.2%です。

これは(潜在的)雇用主の数であって、従業員の数ではないけれど、従業員の数でもやはり大企業の従業員であるということは正常とは言えない。

日本地図を中小企業で働く人の割合で塗りわけ

大企業の従業員であることがマジョリティであるのは、都道府県別で見ても唯一東京のみなのだ。

世界が大切にするニッポン工場力
根岸康雄

そして、世界を相手に勝負するにしても別に大企業である必然性はどこにもない。近刊であれば「世界が大切にするニッポン工場力」を読むだけでそれはわかる。この場を借りて献本御礼。

目次

1 岡野工業

「痛くない注射針」まるで蚊に刺されたかのような注射針は0・2mm!驚異の技術を実現したのは下町の町工場だ。

2 小林研業

「iPodの鏡面加工」ステンレス加工の町・新潟県燕市にある。たった5人の磨き屋のプロフェッショナルたち。

3 ハードロック工業

「緩み止めナット」鉄道や橋梁、大型建造物など、過酷な環境にも耐える、創意工夫に満ちたシンプルで堅実な装置。

4 三鷹光器

「精密光学機器」宇宙探索の観測器から脳外科医療機器まで。高度な正確さを求める声に、着実に応える開発力。

5 ミクロン

「キーンと音のしない歯石除去器」世界の歯科医が認める高性能は、治療を受ける患者にもやさしいオンリーワン技術。

6 菊地保寿堂

「伝統技術和銑(わずく)の新作鋳物」400年の暖簾(のれん)を守りつつも、技を磨き、時代に合わせた、新たな意匠の誕生!

7 モルテン

「競技用ボール」熾烈なシェア競争が繰り広げられる業界で、世界を見すえ、世界に認められるブランドを確立!

8 日プラ

「水族館の巨大アクリルパネル」ジンベイザメがゆうゆうと泳ぐ!見る者に感動をあたえる水槽の魔法を実現。

9 アビー

「味の落ちない冷凍技術」冷凍食品は不美味(まず)いもの。そんな常識さえ解凍してしまう、革新的フリーザー。

10 マサキ・エンヴェック

「屋上菜園の特殊土壌」ビルの屋上に緑を!収穫を!環境改善への想いが育てた、小さなベンチャー企業。

11 ストロベリーコーポレーション

「携帯用ヒンジ」ケータイの進化を支えてきたのは、社内ベンチャーから生まれた野心家集団だった。

12 テムザック

「実用ロボット」人のために働くロボットを作る!九州の小さなメーカーは、明日の新産業を創造する。

目次をみてわかるとおり、彼らにとって大企業というのは顧客であって就職先ではない。

ついでに言うなら、大学を卒業するというのも元々マイノリティではあるのだが、東京で大企業につとめる程度にはメイジャーになってしまった。これこそが由々しきことかも知れない。そしてそうなった理由こそ、異常な人々が好き勝手に定義する異常を、正常な人が正常と受け止めてきたことにある。

大学に行くことは、異常なことである。

そこを卒業して新卒採用されるのは、さらに異常なことである。

それをあたかも正常なことであるかのごとく話を進めるのはさらに異常なことである。

それだけ知っていれば、正常でいられるのではないか。

当然のことであるが、アルファブロガーなるものはそれに輪をかけて異常なことであり、異常な者の言説はその分だけ眉に唾して話を聞くというのが、正常な人のたしなみというものであろう。そして異常な立場にいることを自覚していることが、異常な者が正常な者に話をするときの心得だと弾言しておく。

Dan the (Ab)?normal

Comments

先進国で大学を卒業するのが「異常」でしょうか。博士号取得でさえまれなこととはいえないように思いますが。

大企業に就職するのは珍しいことだと思いますが、中小企業でも、「グローバル企業」に就職することは、いまや当たり前だと思います。

どんなものでしょう。そういう私も、異常な失業者ですが。

Posted by h7bb6xg3 at 2010年08月08日 16:45

新卒入社−年功序列−定年退職って「生涯設計」は、
もともと、バブル前夜の日本経済データ基にした
金融商品のプレゼン用粗利モデルなんだろ？
　「ゆとりローン」って、ソッコウで破綻者続出したじゃんｗ

Posted by hidk at 2010年08月08日 19:04

常に思うのは、小飼弾の内田先生への絡み方。そもそも内田先生も茂木さんも大企業の話をしているのではなく「就活」におけるマスコミの論調が大学生に与える悪影響を論じているのであって、小飼さんが言いたいことと全く絡んでいない。ただ異常がどうしたとかという修辞の仕方だけ何とかこじつけで絡んでいるだけ。
アルファブロガーだけに絡まれる内田先生や茂木さんもいい迷惑だと思うんですけど。

mixiのコミュニティにもいるんだよなぁ、自意識過剰の人たち。自分は内田樹を論破したという誰からも相手にされていない孤独な人たち。

日本人って足引っ張って目立ちたいと言う醜い生き物だと感じた文章でした。

Posted by hahirogayuku at 2010年08月08日 21:26

内田さんのblogのやつ、茂木さんのtwitterの引用ですよね。
その辺書いておいた方がよくないですか？

Posted by mikechin at 2010年08月09日 11:40

今回の内田氏のエントリーは、総論としては正しいと思う。大学の教員として日々学生に接している内田氏のリアルな感覚だとも思う。

ただ、現実的、具体的に考えれば、結局「企業は採用人数を増やせ。」と言っているに過ぎない。それは、現在の企業の置かれた環境を考えると実行不可能だろう。

単に問題提起をしただけで何かを言ったつもりの他の知識人と違って、内田氏は問題解決への道筋をそれなりに示した発言をすることが多いと思っているが、今回は少しすっきりしなかった。

弾氏の「就職≠大企業に入ること」という提言のほうが、具体的で意義のあるもののように思う。

Posted by nmb134 at 2010年08月10日 01:52