悲しい事実です。でも労災が認められたことはまだ救いでしょうか。（新潟市民病院 「過労が原因」女性研修医自殺、労災認定へ）ご冥福をお祈りします。

そして怒ってます。何にかって。若手を守れなかった上級医と、そんな上級医を放置し、医療安全を無視した時代遅れの言い訳を放つ病院にです。

＞救急患者対応の呼び出し勤務が激増
＞家族に「人に会いたくない」と漏らしていた
＞月平均時間外労働（残業）時間は（中略）約１８７時間、最も多い月では２５１時間に達していた

正直医師の世界まあある程度若いうちはサービス残業というか、夜遅くまで仕事をすることは仕方ないと思っています。 そうやってみんな実力をつけてきました。ただ私が研修医の時代も大変でしたが、今の時代真面目な研修医が本気出すと生命にかかわります。いやどこか手を抜くか上司が手伝わなければ基本２４時間で仕事終わらないですから。（不真面目な研修医はうまくやってます）そして鬱が入るともっと仕事が遅くなる。最悪です。

それなのに病院側のこのコメント。

＞「電子カルテの操作記録の多くは医師としての学習が目的で、労働時間に当たらない」と説明

だったら呼び出した分の給料ちゃんと払ったんだろうな。休日出勤分も把握しているんだろうな。残業申告制度はちゃんと教えたんだよな。もう現場が見えてしまうだけに怒り以外ありません。

別の記事によれば、新潟の救急を守っているためわかっているけど残業規制などの対応は不可能と病院関係者が言っていたとのこと。ここが聖路加とは違います。

市民病院。昔から公的病院として一生懸命だったのでしょう。今回も何か記事からはわからない理由があるのかもしれません。でもね若い先生の犠牲無くして病院が維持できないのならやめちゃいな。それこそ若い先生が来なくなるよ。そして無理して続ければ医療安全上もミスが出て訴訟も増えてしまう。いいことひとつもない。

いじめで教育委員会が叩かれる以上に反省すべき案件です。新潟市はしっかり対策してください。

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