長男が転職して1ヵ月半。やっと給料がもらえたらしい。

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企業の正社員というのは、例えば1月1日付で入社したら1月の給料日には給料をもらえるものだと思っていたのだけど、そういうわけではないの?
時給とか日給なら1ヵ月遅れというのはわかるけど、栞子が契約社員になった時は、その月の給料はその月にもらったけどなー。
つまり、契約社員になった月は前月のパート収入と月給がダブルで支給されたのよ。
会社によって違うのかな。
長男はいろいろ抜かりがあるため、彼の銀行口座は栞子が覗けるようになっている。
管理はしてないけど、さりげなく監視しているという感じだ。
もちろん本人了承済。
もちろん本人了承済。
で、昨日の給料日、彼の口座を覗いてみると・・・
な、な、なんと 給料 100,000 の印字が!
はぁ? 10万てどういうこと?
またまた卒倒しそうになったよ。病気がぶり返すではないか。
たしかに1ヵ月間は研修だからちょっと少ないとは聞いてたけど、10万はひどいやろ。
また生活費貸さなきゃいけないの?と思うと、心がザワザワしてきた。
いや、ちょっと待て。
いくらなんでもちゃんとした企業だし、採用時に年収の話もきちんとして納得して入社したはず。
もしかしたら、2つの口座に分けて入金してもらうようにしたのかもしれない。
と思い至って本人に聞いてみると、やはりそういうことだった。
栞子が管理、いや監視してる口座からは家賃、生命保険料、積立預金が引き落とされることになっているのだけど、それで残ると思うから、あとはかーちゃんが自由にして と言うではないか。
なんと頼もしい言葉!
とはいっても、そうなると積立額もちょっと増やしておこうかとか、もし足りなくなった時に口座に1円もなかったら困るやろなんて思うと、わたしの自由になる分はないけどね。
でも、そういうふうに考えが及ぶようになっただけでも成長したなーと思うわけで。
まぁ、35歳の息子に成長したという言葉を使うのも憚られるけどさ。
よそのお宅の35歳の息子さんは、しっかりした家庭をもっておられるだろうにねぃ。
よそのお宅の35歳の息子さんは、しっかりした家庭をもっておられるだろうにねぃ。
なにはともあれ、ちょっと安心した母なのだった。
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