March 20, 2010

現在の達成度!

今回のテーマは「現在の達成度」

「今あなたが取り組んでいることの達成度はどのくらい?」

「達成を100とすると今何点?」

「達成を10とすると今どのくらい?」

そんな質問をする・・・ 質問をされると人は考える・・・DSC00998

今ね~ う~ん 30点くらいかな!

そうだな~ 結構頑張っているから70点!

いろんな答えが返ってくる・・・

ここでのポイントは 点数に意味があるのではなく

今の自分のいる状態が客観的に見えてくること・・・

もう少し加えるとするなば 目標に対する現在が明確になる

明確になると 次に何をすればよいか見えてくる・・・

コーチングの基本中の基本のスキルだが結構深い

そして 目標に対する現状なので
 「言い訳」 「責任転嫁」 など他責でなく自責に引き寄せることができる。

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February 27, 2010

個別コーチングの感想

個別に1人30分のコーチング

話す内容は基本的に何でもOK!

スタッフの感想・・・「一言でどんな30分でしたか?」

 「楽しい あっという間!」
 「楽しい」
 「スッキリ」
 「楽しかった」
 「報告」
 「見透かされた」
 「本性チラッとみられた~」
 「コーチングへの一歩」
 「へこんだ~」
 「わくわく思い出せた~」
 「軽くなった」
 「明確になった」
 

グループの感想・・・
 「みんなの思いが分かった!」・・・ISO
 「やる可能性が高まった」・・・ドクター



 
 


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February 11, 2010

個別コーチングの役割

個別コーチングの役割・・・

このプログラムの目的は
 「一人一人がセルフコーチング」 ができるようになること

そのためには 学び身につける3つのポイントがあります

①コーチングを学ぶ
②コーチングを受ける
③コーチングを教える・伝える

この3つのサイクルが上手く回ると早く深く
コーチングを身につけることができます。

個別コーチングの目的は
②のコーチングを受けて コーチングを体で感じてもらうこと
そして もう一つの目的もあります・・・

それは コーチングは目標達成のサポートや
日頃の課題をテーマにしていきますので
この個別コーチングで多くの成果を出すことも目的の一つです。

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個別のコーチング

個別のコーチング

時間割を紹介・・・

時間どおりに進むということが注目するポイント。
勿論スタッフが入れ替わったりすることは
ありますが必ず時間どおり進んでいく・・・



時間参加者
7:00~7:30
7:30~8:00
8:35~8:45朝礼
9:00~ 9:30白井
9:35~10:05山下
10:10~10:40
10:45~11:15丸山
11:20~11:50多田
11:55~12:25笹川
12:30~13:00ISOグループ
13:00~14:00全体セミナー
14:00~15:00昼食・交流
15:00~15:30村田
15:35~16:05片岡
16:10~16:40大野
16:45~17:15小林
17:20~17:50宮本
19:00~19:30夕食・休憩
19:30~20:00草野
20:05~21:30多田





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コーチから一言

コーチングスキルのレクチャーは昼休みの1時間を使って行う・・・
注目すべきは昼休みの時間にもかかわらずスタッフが文句を言わず
楽しく学んでいる点・・・

普通は この時間が持てない・・・

そして学ぶことの習慣が定着している・・・
ノートやメモを取る体制で集まる・・・  質問が必ず出てくる・・・
分からない時は素直に分からないという姿勢

学び成長することの楽しさが共有できると強いチームになる。
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ラポール=信頼関係 が取れている状態
自然に同じ体制をとっている・・・
この状況が「安心・安全」な環境




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