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1: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM
「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの

まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

(中略)

──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2~3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b





2: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:49:17.23 ID:rK1N7PDwM
ぐう正論


3: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:49:26.38 ID:VmK8RcgR0
逆効果定期


4: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:49:32.18 ID:LEKRJNJYd
地獄か


5: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:49:35.93 ID:extdtguz0
あと「飲み会」なw


15: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:50:54.64 ID:rK1N7PDwM
>>5
カラオケもやな


18: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:51:36.93 ID:YMzikcnCd
>>15
ボーリングもやぞ


32: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:52:37.00 ID:CaJxaoxop
>>18
でも陽キャなら飲み会もカラオケもボーリングもそれなりに楽しむよね


39: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:53:19.24 ID:YMzikcnCd
>>32
行くまでのテンションが上がらない
行ったらテンションが上がる


9: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:50:24.28 ID:nGETpHSL0
朝のラジオ体操


10: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:50:24.30 ID:eNr+yFN6d
飲みニケーションやぞ


11: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:50:28.76 ID:50BT4neGa
平日の朝からやって15時くらいに帰れりゃアリかもな


20: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:51:47.58 ID:kn841aTzd
こんな無能でも有識者扱いされるんやから日本って終わってるわ


23: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:52:03.82 ID:Gm1Jh/PW0
休日のゴルフとバーベキューは欠かせないな




28: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:52:20.49 ID:LdjYDyw1p
正論ではある
最初からあると分かってれば勤めようとは思わんからな


37: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:53:04.87 ID:rK1N7PDwM
1週間1ヶ月の超短期離職が増えた
→入社式早々社員旅行と運動会や


有能


45: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:53:42.02 ID:7i9SfKjCd
平日就業時間内で練習からの運動会なら陽キャが残って陰キャは消えてwinwinやな


47: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:53:42.35 ID:Q3X04GpFd
せや駅伝させたろ


51: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:54:05.45 ID:Zowd+Wj0a
給料
明確な仕事の提示
適度なコミュニケーション
年間休日数の担保
入社前段階で嘘をつかない

これだけでいい


60: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:54:43.43 ID:2CrWpPj30
どうして勤務時間外の拘束が嫌って簡単なこともわからんのや


76: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:55:40.63 ID:4VDG1k//0
運動会は草
安くても映画助成券とかのほうがマシ


80: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:55:49.21 ID:fryDXsbW0
運動会(強制ではない)
参加者5人とかでやるんか?


81: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:55:50.15 ID:Lss+YIb2a
天才ワイ「若い社員の離職を防ぐためには休みと給料アップが必要」


98: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:57:11.52 ID:dQ4jAUS6d
>>81
それを実現したら天才


82: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:55:57.60 ID:9uJ2fTZZd
しっかりした休暇取れるかが一番やろ
研修期間中に先輩連中がロクに休めず酷暑されてるのみて離れるケースもたくさんあるやろ


102: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:57:20.50 ID:a2IVn5JZ0
ワイの会社、運動会も社員旅行も無いんやけど人が一向に辞めんわ
そのせいで高年齢化がえぐい


30: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:52:32.54 ID:cvmHa1z8H
強制ではない(出なくても良いとは言ってない)

引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1532306944/


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