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サービス業や介護・福祉分野の働き手が減っている。
立教大学教授の首藤若菜さんは「『人手不足になれば賃金が上がる』という市場メカニズムが、日本では機能していない。
そのため、低賃金による離職→人手不足の深刻化という悪循環が生じている」という――。
※首藤若菜『なぜ賃金は上がらないのか 日本経済30年の陥穽』(講談社現代新書)の一部を抜粋・再編集したものです。
■人手不足の業界ほど賃金が上がらない
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」を用いて、産業別に直近数年間の名目賃金の上昇率を見ると、興味深い傾向が確認できる。
人手不足感が強いと指摘されるサービス業や介護・福祉などの分野では、賃金上昇率が相対的に低い水準にとどまっている。
一方で、人手不足感がそれほど強くない業種のなかに、賃金上昇率が高い分野が存在する。
労働現場に目を向ければ、賃金が十分に上がらないために人材の確保や定着が進まず、人手不足が解消されない。
その結果、現場の負担が増し、離職が進むことで、人手不足がさらに深刻化するという悪循環が生じている。
人手不足は結果であると同時に、原因にもなっている。
この事実は、経済学が想定するほどには、現実の賃金や価格が市場メカニズムに即して柔軟に調整されていない可能性を示している。
日本では、人手が足りなくても、企業が容易に賃上げに踏み切れない状況が見られる。
その背景には、賃金を引き上げる前提となる価格を引き上げにくい環境があるのではないだろうか。
日本で価格を引き上げにくい理由は、大きく2つに分けて考えることができる。
第一に、社会的に不可欠であるがゆえに制度的に価格が抑えられている分野、第二に、市場競争のもとにありながら、その競争のあり方が価格引き上げを困難にしている分野である。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/b57b4daa08f9760eb86b03e5aeae6ffdb119f582
立教大学教授の首藤若菜さんは「『人手不足になれば賃金が上がる』という市場メカニズムが、日本では機能していない。
そのため、低賃金による離職→人手不足の深刻化という悪循環が生じている」という――。
※首藤若菜『なぜ賃金は上がらないのか 日本経済30年の陥穽』(講談社現代新書)の一部を抜粋・再編集したものです。
■人手不足の業界ほど賃金が上がらない
厚生労働省「賃金構造基本統計調査」を用いて、産業別に直近数年間の名目賃金の上昇率を見ると、興味深い傾向が確認できる。
人手不足感が強いと指摘されるサービス業や介護・福祉などの分野では、賃金上昇率が相対的に低い水準にとどまっている。
一方で、人手不足感がそれほど強くない業種のなかに、賃金上昇率が高い分野が存在する。
労働現場に目を向ければ、賃金が十分に上がらないために人材の確保や定着が進まず、人手不足が解消されない。
その結果、現場の負担が増し、離職が進むことで、人手不足がさらに深刻化するという悪循環が生じている。
人手不足は結果であると同時に、原因にもなっている。
この事実は、経済学が想定するほどには、現実の賃金や価格が市場メカニズムに即して柔軟に調整されていない可能性を示している。
日本では、人手が足りなくても、企業が容易に賃上げに踏み切れない状況が見られる。
その背景には、賃金を引き上げる前提となる価格を引き上げにくい環境があるのではないだろうか。
日本で価格を引き上げにくい理由は、大きく2つに分けて考えることができる。
第一に、社会的に不可欠であるがゆえに制度的に価格が抑えられている分野、第二に、市場競争のもとにありながら、その競争のあり方が価格引き上げを困難にしている分野である。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/b57b4daa08f9760eb86b03e5aeae6ffdb119f582
衰退国だし大半の企業が賃上げできないのは当然
役員の報酬減らせばいいのにそれよりも会社が潰れる事を選んでるから
人件費を上げると
商品の価格も人件費に見合っただけ上げる
商品の価格も人件費に見合っただけ上げる
人手不足だけど給料上げられない
給料上げられないから人が入って来ない
ホントにバカな国
給料上げられないから人が入って来ない
ホントにバカな国
>>11
上げれてる企業が多いことを考えたら上げれない企業がバカなだけでは
上げれてる企業が多いことを考えたら上げれない企業がバカなだけでは
日本企業は日本人のことが大嫌いだから日本人を豊かにすることは絶対にしない
無能役立たずの社畜に余計な金をやる必要は無い。死なない程度に飼えばいいんだ
賃金大幅上向きの企業は
それ相応以上に儲けていて
ビジョンが明確な企業
なんとか踏ん張ってるだけの経営で上げられるはずないし
それ相応以上に儲けていて
ビジョンが明確な企業
なんとか踏ん張ってるだけの経営で上げられるはずないし
補助金ばら撒いてまともな給料払えないゾンビ企業延命させてるから、給料も上がらないし、無駄な補助金ばら撒きて円安にもなり、原資集めに増税になるんだろうが。
その悪循環で、給料払えない。
その悪循環で、給料払えない。
理系さえいれば稼げるよねって真実を隠すための罠だよ
人が欲しいのでは無い。
奴隷が欲しいのだ。
これを間違えてはいけない。
奴隷が欲しいのだ。
これを間違えてはいけない。
給料上げずに人手を増やしてる中小が多いな
仕事があるだけましなんだけど仕事にあぶれることがなくなれば待遇面に文句を言い出すのはどこの国も同じだろう
周辺国をみて日本の雇用率を褒めてやれ
仕事があるだけましなんだけど仕事にあぶれることがなくなれば待遇面に文句を言い出すのはどこの国も同じだろう
周辺国をみて日本の雇用率を褒めてやれ
安く外人を雇うから全く問題ない
日本人1人分でアフリカ人10人は雇える
日本人1人分でアフリカ人10人は雇える
人手が足りないほど仕事が増えているのではなく
辞めるから人が足りなくなるのでは？
というのと大体は上からの下請けなので案件あたりの金が安いのもある
社長自ら現場に出てる時もあるくらいなので社長はボロ儲けにはなってないのがほとんどと聞くけどね特に零細企業は
辞めるから人が足りなくなるのでは？
というのと大体は上からの下請けなので案件あたりの金が安いのもある
社長自ら現場に出てる時もあるくらいなので社長はボロ儲けにはなってないのがほとんどと聞くけどね特に零細企業は
>>30
辞めるのは上から抜けてるのもあるからね
何十年も勤めちゃうとちょっとぐらいの給料差なら馴染んだ環境捨てる程ではって残ってくれるけど辞めた後の代わりは？ってなると選ばれない
辞めるのは上から抜けてるのもあるからね
何十年も勤めちゃうとちょっとぐらいの給料差なら馴染んだ環境捨てる程ではって残ってくれるけど辞めた後の代わりは？ってなると選ばれない
コンサルの指示通りにしてるだけだろ
熟練技能労働者の賃金は上昇してるから頑張って技能労働者になりましょう
>>32
熟練技能者の必要性が想像以上に減っているこの世の中で？
要らなくなるとは思わないけど、マーケットの縮小はかなり来てる
熟練技能者の必要性が想像以上に減っているこの世の中で？
要らなくなるとは思わないけど、マーケットの縮小はかなり来てる
田舎の中小経営者って人をナメてるところがある。
どうせこんな田舎に職はないだろ、雇ってやるだけでも感謝しろって感じ。
人手不足って言うけど、田舎には介護以外に仕事はないよ。
どうせこんな田舎に職はないだろ、雇ってやるだけでも感謝しろって感じ。
人手不足って言うけど、田舎には介護以外に仕事はないよ。
>>1
それは外国籍労働者を入れてるからでしょｗ
それは外国籍労働者を入れてるからでしょｗ
国内のマーケットはしぼんでいくからこれからは撤退戦だよ
高齢者の消費なんてたかがしれてるからね
高齢者の消費なんてたかがしれてるからね
お前らが高くても買えは成り立つんだろ？
そもそも企業も儲かってないから賃金あげられない
なのに税金と社会保険料だけはガンガン上がる
なのに税金と社会保険料だけはガンガン上がる
サービスの質も上がるどころか下がる一方やし
賃上げしなくていいように外国人入れてるでしょ、補助金まで出して
上げなくていいように逃げられるわけですよ
上げなくていいように逃げられるわけですよ
引用元:https://talk.jp/boards/newsplus/1788581791
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