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https://news.yahoo.co.jp/articles/7184fcb3d58c3a49028894c56d03136f37cac522
「70歳まで働いてほしい」企業の本音 活躍期待年齢67.9歳、最高齢91歳
企業が期待する「活躍年齢」に関する動向アンケート
自社の従業員に何歳ごろまで活躍してほしいと思うか尋ねたところ、全体の平均は67.9歳だった。企業からは、「働ける方は健康であれば75歳までは働いてほしい」（運輸・倉庫、埼玉県）や「人生100年時代に、70歳ぐらいまでは活躍してほしい」（情報サービス、福岡県）といった声が聞かれた。
規模別にみると、「小規模企業」が68.3歳、「中小企業」が68.1歳、「大企業」が66.8歳となり、企業規模が小さくなるにつれて平均年齢は高くなった。企業からは、「中小企業にせっかく入社してくれたのだから、長く勤務してほしいと考える」（電気機械製造、長野県）や「中小企業には新しい人材が入りにくく、昔からの人材を活用していくしかない」（鉄鋼・非鉄・鉱業製品卸売、長野県）といった声があがった。
業界別では、『農・林・水産』が70.1歳で唯一70歳を超え、『運輸・倉庫』（68.6歳）、『サービス』（68.5歳）と続いた。一方で、『建設』は67.4歳と全業種のなかで一番低かった。企業からは、「昨今の気候等で夏の作業は過酷だが、担い手不足もあり65歳までは現場で頑張ってほしい」（建設、兵庫県）や「大手ゼネコンでは、高齢者の場合、現場に入ることを制約されるので60歳以上は難しい」（建設、兵庫県）との意見も聞かれ、夏場は高温での作業となり、農・林・水産業と異なり落ち着く時期もなく、体力が求められる。さらに、ゼネコンなどでは独自の安全基準を設けるほか、2026年4月からは労働安全衛生法改正により高年齢労働者の労働災害防止対策が努力義務化され、安全面を考慮して高齢になるほど活躍しづらくなる。
さらに、「正社員不足で、若手がおらず、技術の伝承が芳しくない」（機械・器具卸売、愛知県）や、「人員確保に苦慮しており経験者にいてもらう方が安心」（建設、岩手県）というように、人手不足により長く働いてほしいとの声がみられた。また、「若手採用が厳しいなか、経験値が高い従業員は貴重」（鉄鋼・非鉄・鉱業、埼玉県）や「求人を出しても雇用確保が難しい。資格や経験が必要な業務であり、若い世代を育てるためにも長く勤めてほしい」（メンテナンス・警備・検査、北海道）と、人材募集を行っても応募が少なく、既存の従業員の継続的な勤務に依存する企業もあった。
業務に精通したベテラン従業員の重要性を感じており、健康である限り活躍してほしいと願う企業がある一方で、求人を出しても集まらない企業や若手人材が定着しない企業などでは人手不足を背景として、できるだけ長く活躍し続けてほしいという意見が寄せられた。
「70歳まで働いてほしい」企業の本音 活躍期待年齢67.9歳、最高齢91歳
企業が期待する「活躍年齢」に関する動向アンケート
自社の従業員に何歳ごろまで活躍してほしいと思うか尋ねたところ、全体の平均は67.9歳だった。企業からは、「働ける方は健康であれば75歳までは働いてほしい」（運輸・倉庫、埼玉県）や「人生100年時代に、70歳ぐらいまでは活躍してほしい」（情報サービス、福岡県）といった声が聞かれた。
規模別にみると、「小規模企業」が68.3歳、「中小企業」が68.1歳、「大企業」が66.8歳となり、企業規模が小さくなるにつれて平均年齢は高くなった。企業からは、「中小企業にせっかく入社してくれたのだから、長く勤務してほしいと考える」（電気機械製造、長野県）や「中小企業には新しい人材が入りにくく、昔からの人材を活用していくしかない」（鉄鋼・非鉄・鉱業製品卸売、長野県）といった声があがった。
業界別では、『農・林・水産』が70.1歳で唯一70歳を超え、『運輸・倉庫』（68.6歳）、『サービス』（68.5歳）と続いた。一方で、『建設』は67.4歳と全業種のなかで一番低かった。企業からは、「昨今の気候等で夏の作業は過酷だが、担い手不足もあり65歳までは現場で頑張ってほしい」（建設、兵庫県）や「大手ゼネコンでは、高齢者の場合、現場に入ることを制約されるので60歳以上は難しい」（建設、兵庫県）との意見も聞かれ、夏場は高温での作業となり、農・林・水産業と異なり落ち着く時期もなく、体力が求められる。さらに、ゼネコンなどでは独自の安全基準を設けるほか、2026年4月からは労働安全衛生法改正により高年齢労働者の労働災害防止対策が努力義務化され、安全面を考慮して高齢になるほど活躍しづらくなる。
さらに、「正社員不足で、若手がおらず、技術の伝承が芳しくない」（機械・器具卸売、愛知県）や、「人員確保に苦慮しており経験者にいてもらう方が安心」（建設、岩手県）というように、人手不足により長く働いてほしいとの声がみられた。また、「若手採用が厳しいなか、経験値が高い従業員は貴重」（鉄鋼・非鉄・鉱業、埼玉県）や「求人を出しても雇用確保が難しい。資格や経験が必要な業務であり、若い世代を育てるためにも長く勤めてほしい」（メンテナンス・警備・検査、北海道）と、人材募集を行っても応募が少なく、既存の従業員の継続的な勤務に依存する企業もあった。
業務に精通したベテラン従業員の重要性を感じており、健康である限り活躍してほしいと願う企業がある一方で、求人を出しても集まらない企業や若手人材が定着しない企業などでは人手不足を背景として、できるだけ長く活躍し続けてほしいという意見が寄せられた。
まじかぁ
死ぬまで働け😡
俺は長生きしたくない
75まで働けたら安泰オブ安泰やな
>>5
80で死ぬとしたらそんな歳まで働きたくない
80で死ぬとしたらそんな歳まで働きたくない
実際働けるからな
昔の60歳と今の60歳見た目全然ちゃうしな
昔の60歳と今の60歳見た目全然ちゃうしな
実際65以上のジジイいても仕事しないし口だけ出してくるでめんどくさい
肉体労働しかでけへんので無理や😔
甘いわボケが！ワイのパッパなんて80歳でもまだ小銭稼ぎに行っとるぞ
天下りできないとキツい仕事しかないから大変
どうせ定年伸びるだろうしな
予想通りと言うほかない
予想通りと言うほかない
会社「60歳になったから定年で、明日から嘱託ね」
会社「嘱託だから給料4割減らすね、その給料でもう10年働いてね」
会社「仕事の内容は今までと同じだからね」
会社「嘱託だから給料4割減らすね、その給料でもう10年働いてね」
会社「仕事の内容は今までと同じだからね」
>>14
これ弊社
これ弊社
>>14
これのせいでジジイやる気ないよな
これのせいでジジイやる気ないよな
>>14
ほんとモチベを下げる天才だと思う
ほんとモチベを下げる天才だと思う
>>14
これで手抜いて働いた爺さんが悪者扱いされるんやからたまったもんやないで
これで手抜いて働いた爺さんが悪者扱いされるんやからたまったもんやないで
>>14
若手(あのジジイまじで使えねーな。早く辞めろや)
若手(あのジジイまじで使えねーな。早く辞めろや)
でもお前ら投資しないんだろ？
自己責任だから働くしかないやね
自己責任だから働くしかないやね
企業「55歳以降は給料半分ねwww」
帰ってもやることないうちの爺さん再雇用にウキウキやぞ
再雇用やとあんま労力変わらず給料だけ減るからやる気無くなる人多いし…
高齢者になっても目一杯働かないといけないなら、若い時に多少貧乏しても投資で資産形成した方がいいわ
案外働きたがってる70代わりと多い
金銭的な理由じゃなくて社会との繋がりを求めて
金銭的な理由じゃなくて社会との繋がりを求めて
>>29
ウォーキングしとる老人多いけどスマホに慣れた世代が年取ったらどうなるんやろな
ウォーキングしとる老人多いけどスマホに慣れた世代が年取ったらどうなるんやろな
ええぞAIがありゃ何も問題ない
90まで働かせてや
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引用元:https://nova.5ch.io/test/read.cgi/livegalileo/1789174240/
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無理がありますって
diet2channel
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