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    会社

    会社「健康診断の結果コピー取ったし返す」わい「いらんしシュレッダーや」会社「やっぱり返して」

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    kekka03

    1: 名無しダイエット 2018/11/25(日) 10:27:20.65 ID:oeVwEJMW0
    会社「コピーもう1回取りたいから返して」
    わい「は?シュレッダーかけたけど」
    会社「はああ?ありえんだろ」

    これわいが悪いんか?


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    会社の健康診断の結果が要再検査だったけどお前らって再検査受けてる?

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    no title
    1: 名無しダイエット 2018/10/16(火) 20:31:33.29 0
    毎回要再検査出るけど元気に生きてるし再検査の費用は個人負担だし行く奴いるんか


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    会社の健康診断でバリウム検査を拒否しただけなのに部長に「冬のボーナスの査定減らす」ゆあれた

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    no title
    1: 名無しダイエット 2018/09/11(火) 09:23:16.36 0
    泣いちゃったもん><


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    上司「まずは健康第一だぞ!身体が資本!」

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    no title
    1: 名無しダイエット 2018/09/06(木) 19:49:47.21 ID:R4AaMhZq0
    ワイ&同僚「はい!」

    上司「飲み会やるぞ!」

    ワイ「え…?(健康気にするなら酒や煙草やめろよ…)」


    頭おかしい


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    取引先「お前デブなのに汗かかないよな」ワイ「!?」

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    no title
    1: 名無しダイエット 2018/08/31(金)10:43:08 ID:4s1
    ワイ「そうなんですよ」

    年よりどもはなんでみんな人の外見を小バカにするんやろ


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    俺氏、昼飯抜いて食費節約!敵「飲み会4000円」←ファッ!?

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    no title
    1: 名無しダイエット 2018/08/31(金) 13:52:07.480 ID:93DjzYbAp
    むかつく


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    開放的な設計のオフィスで働く人は活動性が高くストレスも低いという研究結果

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    no title
    1: 名無しダイエット 2018/08/21(火) 21:40:25.75 ID:CAP_USER9
    https://www.bbc.com/japanese/45255054
    開放的なオフィスでは「活動量が増加」 労働者の健康に影響=米研究
    2018/08/21 6時間前

    開放的な設計のオフィスで働く人の方が、仕切りで区切られた半個室(キュービクル)や個室で働く人よりも活動性が高くストレスも低いことが、米アリゾナ大学の最新研究で示唆された。

    研究チームは、開放的なオフィスでは個人的なやり取りの際には机を離れようとするからではないかと指摘している。

    この研究では3日間にわたり、異なるオフィスビルで働く231人にセンサーを付け、一日の動きや心拍数を追跡した。
    研究チームは、健康への影響の可能性は無視できないと話した。

    一方、研究結果は観察ベースに限られており、エレベーターや階段の位置といった場所的な要因も作用している可能性があるとしている。

    研究結果は学術誌「オキュペーショナル・アンド・エンバイロメンタル・メディシン」で発表された。アンケートによる調査ではなく、オフィス労働者の行動やストレスを測定した研究としては初だという。

    それによると、オフィス労働者は他の環境で働く人に比べて体を動かす機会が少なく、心臓疾患や疲労感、気分の落ち込みといった健康問題を抱える傾向にある。
    また、就業時間の活動性が低いと、ストレスを多く感じることが分かっている。

    米政府機関のオフィスビルで行われたこの研究では、机の間に仕切りのないオープンプランのオフィスで働く人の方が、個室で働く人と比べて32%活動量が多いことが分かった。キュービクルで働く人とは20%の差が見られた。

    対象者は就業時間中、スマートフォンを使い、1時間ごとに自身の現在の気分に関する質問に答えた。
    その結果、高齢になるほど高いストレスレベルを示すことがわかった。最もストレス値が高い人は、家でも高いストレスを感じていた。
    全体としては、女性より男性の方が活動量が高かった。

    健康的な慣習

    この研究を執筆したアリゾナ医科大学のエスター・スターンバーグ教授は、「我々はみな活動量を増やした方がいいと知っているが、どんな方法で健康的な慣習を勧めても長くは続かない」と話した。

    「つまり、健康的な慣習のためにオフィスの設計を変えるのは、人々の活動量を上げる受動的な手法といえる」
    個室やキュービクルの方がプライバシーがあって好まれる傾向にあるが、研究チームはオープンプランのオフィスにはコミュニケーションの改善や偶発的な会話、同僚同士の認識の高まりといった利点もあると指摘する。

    また、オフィス内の動線や会議スペースの位置、階段やエレベーターへのアクセスの良さなども活動量に影響するという。
    (英語記事 Open-plan office workers 'more active')
    no title


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    先輩「オイ見ろよあのデブ女wお前の嫁にそっくりだなww」俺「いやいや先輩の娘さんに激似でしょアレはwww」→結果www

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    no title
    1: 名無しダイエット 2018/08/16(木) 23:35:31.309 ID:66jZqIIV0
    それ以来シカトされてるんだけど何コレ俺が悪いの?


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    政府「国民よ、もっと健康にいい食事をとってくれ」 企業の「食事補助」を支援へ

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    no title
    1: 名無しダイエット 2018/07/29(日) 13:44:51.43 ID:v9MJcBkh0 BE:123322212-PLT(13121)
    政府は、国内企業の従業員に提供される食事の充実に向けた支援に乗り出す。企業が食事代の一部を負担する「食事補助」を増額できるよう
    課税要件を緩和する案を軸に検討する。職場で「健康な食事」を普及させ、疾病予防や医療費の削減につなげる狙いがある。

     政府の健康・医療戦略推進本部(本部長・安倍首相)が8月にも官民の作業部会を設置し、具体的な検討を始める。作業部会は有識者のほか、
    社員食堂を運営する企業や食事補助のチケットサービス業者らで構成することを予定している。

     企業の食事補助は原則として、〈1〉従業員が食事代の50%以上を負担〈2〉企業の負担額が月3500円(税抜き)以下――の要件をともに満たす場合、
    「福利厚生費」などに計上でき、課税されない。しかし、企業の負担額が月3500円を超えるなどした場合は「給与」とみなされて課税される。
    税金の支払いを避けるために食事補助が抑えられ、従業員が栄養面よりも価格の安さを重視した食事をとる傾向にあるとされる。

     政府は、企業が食事補助を増やせるようにすれば、栄養面に配慮した食事を提供しやすくなると判断し、税制改正を検討することにした。
    https://www.yomiuri.co.jp/politics/20180729-OYT1T50023.html


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    有識者「若い社員の離職を防ぐには「運動会」や「社員旅行」が必要 」

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    1: 名無しダイエット 2018/07/23(月) 09:49:04.66 ID:rK1N7PDwM
    「若い社員」が次々辞める会社に足りないもの

    まるで連鎖反応のように、短期間のうちにゴソッと若者が辞めていく光景。
    採用難の時代、社員に長く働き続けてもらうこと、「リテンション」(定着・引き留め)が大きな経営課題になっている。
    『なぜ、御社は若手が辞めるのか』を書いた青山学院大学経営学部の山本寛教授に詳しく聞いた。

    ──入社3年で離職率30%、というのがよくいわれる数字ですね。

    その数字自体に大きな変化はありませんが、中身を見るとそれこそ離職までが短期化していて、
    「3年も我慢できない」と、1年どころか1カ月、1週間の超短期離職が増えています。新人研修が終わった途端、辞表願を出してくる。

    採用側からすれば訳がわからない。「え、何で?」と。ある日突然出社しなくなる“衝動的離職”も多い。
    それをSNSで「俺、会社辞めた」と書き込んで、若者たちの間で超短期離職は普通のことなんだな、という認識が共有される。

    (中略)

    ──やはり小まめなコミュニケーションが欠かせない?

    ええ、それも単に密なコミュニケーションとか熱のこもった指導ではなく、部下の意見や考えを聞きつつ、褒めながらヤル気を高めるマネジメント。
    「俺についてこい」的な親分子分風はもう古い。“教育”よりも面談などでこまやかに本人の希望や不満をフォローする。

    あとは運動会や社員旅行など全体のコミュニケーションの場を、強制ではない形で作っておくのもいい。
    カラオケに誘ってみるとか趣味のサークルとか、複数のチャンネルで若手が自発的に参加できる場が望ましいです。
    メンター制度の導入や、ブラザー・シスター制度といいますが、2~3年上の先輩が月イチで飲み会を開いて、不満を吸い上げたり、
    自分の失敗談を通してアドバイスしたりする機会が新入社員を支えますよね。
    https://toyokeizai.net/articles/amp/229516?display=b


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    月収31万で厚生年金3.3万、健康保険1.7万の計5万って引かれすぎか?

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    1: 名無しダイエット 2018/06/20(水) 18:24:33.85 ID:PDFmGffPa
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