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2017年03月25日

「ゲーム発売日なんで有休取ります」…モンスター新人、許せる?

1 名前:自治郎 ★:2017/03/25(土) 13:51:53.26 ID:CAP_USER9.net
1有給休暇は理由を問わず取得できる労働者に与えられた権利。会社側に時季変更権という例外はあるが、雇用者は申請されたら拒否できないのが原則だ。

日本人は世界的に見ても有休取得率が低いが、昨今ブラック労働が広く問題視され始めたこともあり、「ちゃんと有休は取ろう」という気運が高まっている。そんななか、「モンスター新人」の出現に賛否が巻き起こっている。

■「スーツなのに腰パンで出勤」

公表されたのは、有給取得の理由を非難するようなアンケート調査。ビジネスパーソン向けメディア「typeメンバーズパーク」が、2017年1月4日〜31日にかけて、サイト会員へのWebアンケートで実施した(3月6日公表)。

「出没注意!? モンスター新人について」というアンケートで、「新入社員と価値観や世代の違いを感じたことはありますか?」と質問したところ、67.9%が「はい」と回答した。具体例として、

“「取引先に訪問後、外に出て一言『マジ面倒くさい』と。ビックリしました」(40代/女性)
 「スーツなのに腰パンで出勤」(50代/女性)

といったモンスター新人が挙げられるなか、

“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

という報告が寄せられていた。

http://www.j-cast.com/kaisha/2017/03/25293754.html?p=all

■やっぱり「ちょっとね...」と思う人も

この調査結果が報じられると、ツイッターで話題に。

「ゲームの発売日に有休」が「モンスター社員」だという回答に引っかかった人が多いようで、

“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた。これは別にいいよ・・・ 仕事に影響ないなら好きにすればいいじゃん」
 「なんでお前に有給の使い道を決められなきゃいけないんだよって思うわ。有給はあるんならどう使ってもいいだろ」
 「有休は理由に関係なく取得できるものなのだから、遠慮なく有休取得した若手社員は立派、この行動で他の社員も有休取得がしやすくなればいいなと思う」
 「むしろ遊ぶ以外の理由で有給をなにに使うんです?」

など、「有休は理由を問わず認められる」という原則をもとに、「別にいいじゃん」という声が多数上がっている。その一方で、

“「もし許可を出さなければならない立場になったら、有休取るのに理由は聞かないつもりだけど、ゲームの発売日だからって理由だったらちょっとね・・・」

と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。

ゲームの発売日に有休取得、身近にそんな同僚がいたら、あなたはどう思う?(MM)

http://www.j-cast.com/kaisha/2017/03/25293754.html?p=all



5: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:54:01.60 ID:8vLqmnWY0
有給休暇の理由(笑)

9: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:54:32.85 ID:HAEY5rEw0
有給ならええやろ

18: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:55:56.24 ID:gdbnX2T20
有給休暇の理由なんかいちいち聞くなよ

8: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:54:15.66 ID:HFp7r7sE0
有給だから取得する理由なんてどうでもいいんだけど

10: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:54:36.21 ID:e2ITQT3P0
正直でいいだろ?
親戚の誰彼が死んだとか昔から常套手段だろ?

12: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:54:42.18 ID:gQIH+Ly40
クリスマスみたいに大量の人が休み欲しがるイベントよりましだろ

16: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:55:48.82 ID:iFGUH0h00
なんとなく余ってるから、で有休とってるけど。

24: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:57:00.96 ID:mf//Wj910
有休なんだからいいじゃん
すっごく忙しい時期ならどうかと思うけど

28: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:57:25.42 ID:6gWgXber0
お腹痛いとかいう理由の方がヤバイ

32: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:57:51.26 ID:sh2zybhR0
労働者の権利だし、何が問題なのか理解不能だな

33: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:57:53.76 ID:WdBUbZCM0
当然の権利を行使するだけだしな
事前の調整をしておけば全然OK

37: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:58:06.11 ID:27COYXcd0
わざわざゲームと言う社員がいる会社もクズw
もっと良い言い訳くらい思いつくだろ

714: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:37:41.28 ID:mfg09Udf0
>>37
良い言い訳が必要な有給(笑)
さすがブラック奴隷体質

43: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:58:53.18 ID:99MSS1wH0
有給なんて、「私事都合」の一言で通るじゃん
まあ聞かれたら答えるけどさ

45: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:58:55.12 ID:U09xFaou0
スケジュールに余裕があって有給を消化したいってなら、理由は何でも良かろう
むしろ貯め込んで消化できない方がまずい

47: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:59:01.85 ID:E/R5RT460
有給の理由を聞くの禁止にすればいいだろ
有給なんだから

48: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 13:59:07.75 ID:U4OWS4hq0
有休に理由が必要な会社はブラック

59: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:00:25.87 ID:bptGGHd90
何ら悪くはないが、言わんでいい事は確実にある

60: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:00:27.88 ID:HFp7r7sE0
有給取らせて頂きます
お!旅行にでも行くの?
いいえ…あの…ゲームの発売日なので…
けしからん!

こんな感じ?

974: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:53:30.27 ID:fYfQmHQz0
>>60
ゲームに対する差別だよな

ただの趣味なのに…

61: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:00:28.86 ID:fdADFRck0
ゲーム発売日で有給取ってはいけないという奴隷的思考に失望

70: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:01:06.36 ID:rbvRqfr00
今でも理由を聞く奴がいることに驚いたわ

73: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:01:18.64 ID:Xqeq1foT0
>>1
正当な有休で消費にも貢献して、会社も取れという要望に添ってて
何が問題なのか理解に苦しむww

74: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:01:21.54 ID:VVVeaeop0
パチ屋がイベント日だから有休ってのもうちにはいるがね

120: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:04:29.06 ID:MiFZyZ/G0
>>74
ネズミーなマニアでネズミ園にいきたいから有給とかもいるからな
別にそいつが有給どう使おうが問題ないし

76: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:01:29.36 ID:41yNtKOp0
上司の「いい気はしない」なんて屁みたいな愚痴を真に受けてたら
親の葬式にだって休めなくなるぞ、マジで。

84: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:01:59.09 ID:m5LqR4PD0
別にゲームの発売日に有休取ってもいいだろw
毎月のように有名タイトルの発売日に休むとかならアレだが

88: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:02:11.17 ID:r/3d2X5n0
こんなんで労働者同士がいがみ合って権利を行使しづらくするなんて、馬鹿らしい。

89: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:02:11.97 ID:mPDP6snj0
理由じたいはなんでもいいけど却下されにくい理由にしたほうが円滑

109: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:03:28.07 ID:WZOOXGi60
ゲームが理由で無理なら
結婚や育児出産で休むのも禁止な

110: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:03:32.49 ID:MRotc1na0
え?
なんで有給取るのにごちゃごちゃ言われなきゃならないんだよ。
取られたくないなら最初からそんな制度廃止しとけよボケ。

112: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:03:37.38 ID:1O3+9Tul0
うちの会社は有給申請時に私用の為としか入力しないし承認者は詮索してはいけないんだけど
普通はそんな細かい理由をきかれるのか

119: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:04:16.18 ID:LJPTF2qa0
まあゲームの発売日なら予約しておいて家帰ってからやれwと思うわな

123: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:04:36.50 ID:V2quXwEB0
有給取りづらい原因の1番が休む理由を聞かれるからだと思う

132: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:05:05.36 ID:rcT8+qMO0
50オヤジが松田聖子のコンサートだからって有給取ってたぞ

220: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:10:55.42 ID:MRotc1na0
>>132
50過ぎてAKBとか乃木坂のライブに行くよりはだいぶマシだな。

133: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:05:05.51 ID:TdoZK6+9O
ゲームが理由で何が悪いの?
映画や芝居を見に行くっつって有給とる同僚けっこういるし、それと同じじゃないのか

141: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:05:41.89 ID:sbiXz4Jn0
有給もとれないこんな世の中じゃ

145: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:06:02.57 ID:61mhJID10
今50代だけど、20代の頃有休貯めて「ドラクエ休暇」とかやってたけどなぁ。

147: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:06:04.31 ID:BF7vrJvZ0
ゼルダなら仕方ない

150: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:06:22.14 ID:BpKFalNf0
社長だけどゲームの発売日に休んでごめんなさい

159: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:07:08.50 ID:0TqKAPMB0
理由は私用とか答えとけばいいのに馬鹿正直に言うのもどうかと思うが、
新人だから素直に正直に答えたのかもしれない

174: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:07:46.03 ID:Tqn2aNk4O
旅行を理由にするのと印象変わらんのだが
ゲームがダメって人は旅行もダメなの?

175: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:07:58.90 ID:Eshi2m0z0
>>1
有給で温泉ならいいの?
有給でデートならいいの?

183: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:08:40.93 ID:wVkTC36k0
日本ってほんと歪んでるよな
なんで有給を自由に取れないんだよ

189: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:09:04.04 ID:gQIH+Ly40
FF11の頃は有給どころかそのまま仕事辞めた奴が結構居たと思う

198: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:09:38.47 ID:LOVT8pOj0
有給使うなら問題ない
つうかいちいちゲーム買うんでとか言うかね
適当に嘘付けよ

294: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:14:52.83 ID:21oYcROL0
>>198
問題ないなら嘘つく必要もないのでは?

204: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:09:54.62 ID:+s0OPWtx0
「なんのゲーム?面白そうなら俺も買おうかな」と答えりゃいいじゃん
小さ過ぎ

214: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:10:36.62 ID:6nCTPX7P0
嘘ついて有給とるか素直な理由でとるかの違いで、素直に言ってくれたほうが裏表なくていいだろ

215: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:10:45.39 ID:nD6gE8dM0
本当の理由を書かなきゃいけないならば俺は
「単身赴任先から自宅の嫁に種付けに行きます」って書くのだろうか

216: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:10:46.40 ID:/xAki1lQ0
有給が自由に取れないほうが異常なんだけどな
いつ洗脳解けるのやら

228: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:11:18.93 ID:DeiXYnPb0
プライベートに仕事で干渉してくる方が
はるかにだらしない。

236: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:11:42.64 ID:4WilGmR80
モンスターというか
まだ子供なんだよな
みんなそうだったろ

244: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:12:17.32 ID:lKHu3LMJO
本音と建前を覚えろ
と言う

245: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:12:19.57 ID:Gk2otAp30
有休なんだから、どんな理由でもいいだろ
許すも許さんもないわ

246: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:12:25.94 ID:dYwS1zvW0
外回り中にサボって並ぶよりよほどマシだと思うんだが。

260: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:12:59.91 ID:OssmD3rD0
今時は子供と平日のディズニー行くため有給取るんやで
ゲームの発売日だろうが有給は本人が好きに取れば良いんだよ

284: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:14:27.55 ID:+5UB3JQk0
そんなもんファミコン時代からあったわ。

296: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:14:54.73 ID:di2o4Tzf0
じゃあ何のために取るのが正しいの?

305: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:15:27.65 ID:4EKBDesp0
別にモンスターでも何でもないだろ
有給は当然の権利なんだから

129: 名無しさん@1周年 2017/03/25(土) 14:04:56.03 ID:OSJh2Zks0
モンスター新人というよりも、モンスターブラック企業だな


元スレ:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1490417513/


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この記事へのコメント

1. Posted by あ   2017年03月25日 20:00
ゆうきゅうください
2. Posted by 名無しの権兵衛   2017年03月25日 20:00
有給消化しろと会社から言われるような環境であるなら許せる
普通のことだから、休む日なんていつでもいいだろ
中小企業でそんな余裕がないという状況なら、それはそれで法律違反で問題だが許せない
3. Posted by    2017年03月25日 20:00
私用って書くよね
4. Posted by 名無しの権兵衛   2017年03月25日 20:01
ダクソ3DLC2の関係で28日は有給です
5. Posted by    2017年03月25日 20:01
感情的には快く承認出来ないなあって程度はあるかも知れんけどモンスターとは違うやろ
6. Posted by か   2017年03月25日 20:02
有給とるのは自由だけど引かれたくないなら理由は誤魔化せよ
7. Posted by 名無しの権兵衛   2017年03月25日 20:02
まぁ口ではゲーム販売日で理由もそうだけど
会社にだす書類には私用と書くと思う
何が問題なのかな、会社の状況しだい
8. Posted by あ   2017年03月25日 20:04
許すじゃなくて当たり前なんだよなあ
9. Posted by     2017年03月25日 20:04
理由はどうでもいいけど
できれば繁忙期は避けてほしい
10. Posted by (´・_・`)   2017年03月25日 20:04
ゲーム発売日って、敢えて報せる意味はない。
(´・_・`)(´・_・`)(´・_・`)
有給休暇は日本人が勝ち取った立派な法制度だよ。堂々と休めばいいんですよ。
11. Posted by    2017年03月25日 20:04
有給をとるのに理由なんて不要、というのもそのとおり。
だが、「ゲームしますので休みます」と言われた上司が、あまり快く思わないもも、またそのとおり。
ゆえに「適当な理由をつけて有給をとる」のが、大人的配慮。
12. Posted by     2017年03月25日 20:04
俺は有給とって、一日中家でゴロゴロしてるけどな
13. Posted by    2017年03月25日 20:05
有休主得自体は別にいいさ
毎回取得理由言わせてるならそっちの方が気になるわ

腰パンは論外
ダサいとか以前の問題だ
14. Posted by    2017年03月25日 20:05
有休が取れる会社はブラックとは言えない。
俺が勤めていた会社は有休と言う名の出社日があった。昼休みも土日もなかった。
同僚がうつ病で自殺したので、俺は転職した。
15. Posted by     2017年03月25日 20:05
その昔ドラクエ休暇というものがあってだね・・・
16. Posted by kk   2017年03月25日 20:06
迷惑をまき散らしたり、自分勝手なのがモンスターなんとかっていうんじゃないの?

これは、単に個性的な人ってだけで誰にも迷惑かけてない
17. Posted by    2017年03月25日 20:06
転職したいので
次の会社の面接のために
有給を使います

とか
18. Posted by     2017年03月25日 20:06
有給は別にいいだろ、と思うけど、スーツの腰パンはただひたすらにダサいだろ。
ていうか、いまだに腰パンて存在してんの?
19. Posted by    2017年03月25日 20:06
うちの会社は年次有給休暇の入力フォームは理由を入れる項自体が存在しなくて日付を入れるだけで
その入力フォームも「申請」じゃなくて「届け」

総務曰く理由を添えて申請して許可を得る必要があるような体裁の入力フォームを用意すること自体が
労基署に見つかったら警告食らうんだそうだ
20. Posted by 名無しのはーとさん   2017年03月25日 20:06
もしもの時に変更できるかの確認の為に一応理由は聞かれる。遠出してたら頼めないからね。

けどマズイ理由だったら「私用と書いといて」と言われるよ。
さすがにゲームの為で認めたとなると上司もバツが悪いからね。
21. Posted by     2017年03月25日 20:07
上手く誤魔化す様に指導してないのが悪い(笑
22. Posted by    2017年03月25日 20:07
何でも良いけどこんなんキャリコネとマイナビあたりが毎年毎年コピペのような記事出すんだからさ
こんな所でも取り上げなくていいって、ヤフコメとかニコニコとかにやらしとけよいい加減
23. Posted by ピヨピヨだからな   2017年03月25日 20:08
私用のため。
コレだけでいい、余計なことは言うべきではない。
24. Posted by    2017年03月25日 20:08
大して仲良くない上司にゲームの発売日なので有給取りますとか馬鹿正直に言う勇気はねえわw
25. Posted by     2017年03月25日 20:08
別にゲームでもなんでもいいだろ
そんな意識だから有給取得率が低いんだよ。
効率よく仕事して定時で帰るよりもだらだら仕事して残業したほうが評価が上がるとかそういうおかしな体制で働いてる方が無能。
26. Posted by    2017年03月25日 20:09
いちいち馬鹿正直に理由を言う必要なんかないけど、
としてもゲームの発売日に有休取ることの何がいけないんだか
そんなことを疑問に思う、問題と思う方が遥かにモンスターだよ
27. Posted by     2017年03月25日 20:09
心配せんでも上司の表情で内心で何を考えとるかは部下もわかっとるよ
次回以降は、部下が適当な嘘をつくようになるで
ほんで後から上司が「本心を話してくれへん」「何を考えとるんかわからん」と愚痴るようになるまでがテンプレ
28. Posted by     2017年03月25日 20:10
私用で通らない会社はブラックだから
29. Posted by    2017年03月25日 20:10
何がモンスターだよ
理由でも作らなきゃなかなか有給取る機会ないだろ
それでモチベ上がるなら取らせてやれよ結果的には仕事の疲れも取れるし元気出るだろ
30. Posted by     2017年03月25日 20:10
余程外して貰いたくない仕事でもなければ
いいなぁ俺も後で買おうかなーぐらいで流すのが良識的
仮に仕事あったとしても本来こっちが休み申請蹴って拘束できる理由にはならんしなぁ
31. Posted by ?   2017年03月25日 20:12
老害ここに極まれりやな。
会社は理由をつけて有給ずらす権利有るんやからそれを行使しないなら正当な権利。
これにモンスターとか言うやつの頭がおかしい。
32. Posted by    2017年03月25日 20:12
アルバイトの有給もクローズアップして
は、置いといて
まぁ会社に都合悪い休み方したら別のところで仕打ちがくるがな
男性の育休取得(未遂)で転勤させられたとかあるし
33. Posted by     2017年03月25日 20:13
遊ぶから有給取る人はずっと前から居たはずだが
俺の親父も有給でゴルフしてたぞ
まあ会社に正直に言ってたのかは知らんけど
34. Posted by     2017年03月25日 20:13
甘すぎる。ゲームのために会社を辞めてこそ本物の馬鹿。
35. Posted by     2017年03月25日 20:13
別室にまで呼ばれてしつこく理由を聞かれた。
本当にありえない、労基にでも駆け込まないと行けないのかね。
パワハラというか違法だよ。
36. Posted by    2017年03月25日 20:14
腰パンなんて恥ずかし過ぎるのになぁ
37. Posted by あ   2017年03月25日 20:14
バカ正直に理由言うなよ
適当なウソをつかないやつが悪い
38. Posted by     2017年03月25日 20:14
買い手市場はとっくに終わってんのに
不況のせいで未だに勘違いしてる企業多いな
39. Posted by    2017年03月25日 20:14
こんな理由を隠さずに言っちゃう時点で無能だということが問題あるわ
理由自体はどうでもいい
馬鹿正直じゃなくてただの馬鹿
40. Posted by     2017年03月25日 20:15
有給は取らずに期限消滅が当たり前だろ
こんなやつは即解雇だわ
41. Posted by    2017年03月25日 20:15
※37
でもその適当なのって引き出しが無いと難しいよなww
42. Posted by こ   2017年03月25日 20:15
まぁ有休だしなぁ……。そもそも有休取りますって一言言えばいいんじゃないか?会社だって有休前提で動いてるはずなんだから。まともに経営してるなら。
43. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年03月25日 20:15
理由をいちいち聞いてる時点でモンスター会社だわw
44. Posted by 名無し   2017年03月25日 20:15
日本企業の大多数が中小企業で有給どころか通常の休暇すら満足に取れない。
そんなブラック臭満載の会社に躾られた人間しかいない社会ならこうなるのも自明の理だろう。

つーか有給に理由なんか要らねーだろ。
45. Posted by 軍事速報の中将   2017年03月25日 20:16
腰パンは論外として客先から外に出てめんどくさいは普通だろ
客の前で言ってたらダメだが
46. Posted by     2017年03月25日 20:16
「ほーんええなー、どんなんやったか後で教えてーな」とか適当に乗ればええだけやんけ
有給の理由が旅行でも演劇でもゲームでも対応はたいして変わらんわ
ガイジのコミュ障上司かな?
47. Posted by    2017年03月25日 20:16
ちなみに有給休暇は略す時は「有休」じゃなくて「有給」が正しいらしいね
前に怒られた
48. Posted by    2017年03月25日 20:17
理由はどうでもいいけど、仕事やってから取れよ
全然間に合ってないのに、旅行のためにとるクソがいるのはイラっとくる
しかも毎月
49. Posted by    2017年03月25日 20:17
ケース次第だけど回答してる20代女性は端から見て言ってるだけのパターンかね
結局社風とか社内のキャラによってある程度叩かれ方変わるけど新人は問答無用にこれ食らうからね
釣りバカ日誌みたいな格闘が見たいもんだよ
50. Posted by     2017年03月25日 20:18
人間いつ死ぬかなんてわかんねんだよ
新人だろうがベテランだろうが
好きなことする時間は多いほうが良い
休む権利を行使してモンスター扱いする社会こそが害悪であり悪魔的なんだよ
51. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 20:18
趣味のジャンルなんだから旅行に行くと同じって言えばおかしいのわかるだろと。
嘘をついてバレたらまたそれはそれで文句言いそうw
52. Posted by       2017年03月25日 20:18
それで有給が通ることは通るだろ、つーか通すべきだろう

…ただ、翌日「あいつゲームで有給使ったんだぜ」と社内で噂されているだけだ
53. Posted by ななっしー   2017年03月25日 20:20
俺の会社は有給の理由を言うのが暗黙の了解みたいになってるから、テキトーな理由で取って遊んでるわwww
54. Posted by    2017年03月25日 20:20
私用って書かせるのすらおかしいわ
理由を聞いてメリットが出るパターンなんかある?
そういうところから有休を使わせないって気運が出てくるんだよ
55. Posted by ゼル   2017年03月25日 20:20
>>48みたいな人間は死ねばいい
仕事が間に合ってないとか客に迷惑かけるとか関係ないんだよ
56. Posted by ?   2017年03月25日 20:20
これが女性だったら何も言われない国。
57. Posted by    2017年03月25日 20:20
俺が上司なら次の出社時にゲームの感想を聞かせてくれって言うわ
58. Posted by     2017年03月25日 20:20
スケジュール次第ではあるが、事前に言ってくれるなら無問題。
直前でも特に忙しくなければ基本問題ない。
有休取得に理由は不要。病欠用途専用とか言う奴は首を吊れ。それが世の中のためだ。
59. Posted by    2017年03月25日 20:21
※52
正直職場がゲームしてる人が多くないと(2,3人でもいいさ
空気が違うのはあるだろうな
昔ご厄介になってた企業さんはゲームしてる人多かったから普通にゲームで有給って人もいたけど申請内容は謎
60. Posted by a   2017年03月25日 20:21
昔はゲームの発売日が楽しみでしょうがなかった、あの頃に帰りたい
61. Posted by    2017年03月25日 20:22
旅行の言い訳は、お土産を買わないとやっかまれるからウザい
しかも誰と行った、どこ行った、根掘り葉掘りでさらに面倒
62. Posted by ななっしー   2017年03月25日 20:22
※41
ググれば参考になるやつは出てくるぞ
それに自分なにりアレンジすればおK
63. Posted by      2017年03月25日 20:23
ゲームの発売日も本当かどうかわからんのやけどな
64. Posted by     2017年03月25日 20:23
「旅行に行きたいので」なら許されそうだけど
「ゲームを買ってやるので」は許されない雰囲気なふしぎ

どっちもただの趣味なのにのう
65. Posted by    2017年03月25日 20:23
私用もなにも、理由書く必要すら無いんだが?
休ませていただきますで終わり
66. Posted by    2017年03月25日 20:23
有給休暇って一方的な権利じゃなく、労使の合意のもとって法律で決まってんぞ
年間通して一切認めないなら問題だが、理由を問わずOKってもんじゃないぞ
67. Posted by 短命名無しさん   2017年03月25日 20:25
常々寒い嘘付き合うのは正直寒いと思ってる
ただ、完全私用ならやはり一か月くらい前には言うのが礼儀だとは思う
ほとんどのケースで誰かに迷惑かかるしね
68. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年03月25日 20:25
有給なんだから何に使おうがその個人の自由だよ。
ただ、その程度の事も理解できない、快く思わない
アホな上司が溢れているのが現実だから、その辺は
認識して私用あたりの理由を記入して提出することを
おすすめする。余計な不興をかわない為のただの知恵
だけどね。
69. Posted by      2017年03月25日 20:25
私用ですむ話、ゲームでなんていったらいい反応なんか絶対されんわ
70. Posted by    2017年03月25日 20:26
※66
それで日本中の企業が「取っていいけど一応理由は聞くよ」ってスタイル取ってきたのかよ今までw
71. Posted by     2017年03月25日 20:26
雇用主には時季変更権しかない
72. Posted by    2017年03月25日 20:27
※70
お前、よく、頭悪いって言われるだろ
73. Posted by    2017年03月25日 20:27
有給の理由聞く会社は経営者死刑でいいわもう
74. Posted by あ   2017年03月25日 20:27
上司はシステムリリース作業日にアイドルのライブで休む。
後輩はゲームの発売日で休む。

俺は海外旅行で有休を10連続でとって休む。
75. Posted by       2017年03月25日 20:27
ふと思ったんだけど
有給取得時にどこかの登山で噴火して本人死亡なんて事態が発生した場合
「なんでそんなところに行かせたんだ」などと会社側に責任が追求されるようなことはないよね?

ないなら、別に有給に理由なんて必要ないな
76. Posted by     2017年03月25日 20:27
東京に行くので休みをくださいと言った人はいたな
どこに行くのかと聞いたらコミケw
少しは嘘をつけよと
77. Posted by こ   2017年03月25日 20:27
48.〉有給を責めるってのは、会社が苦しい時に給料を貰おうと思うな、非常識だ!社員はみんな無給で働け!とか言ってるのと同じようなもんだと思うけど……。まぁ会社に尽くしたい人がやるのはいいけど、周りにそれを求めちゃいかんよ。社会的な筋は通らないやり方だし
78. Posted by     2017年03月25日 20:28
っていうかこれ
ゲームの発売日なので有給ありますしできれば休みたいですが
所詮理由はゲームの発売日なので会社側でどうしても人手が要る、ということでしたら休みを取り消しても平気ですよ
っていう含みもあるんじゃねえの?
79. Posted by    2017年03月25日 20:28
※70
そりゃそうだろ
普通は緊急だと判断すれば、社員に無理を言っても休みを認めるし、他の社員に説明ができないような理由なら時期をずらしてもらう
当たり前のことだぞ。というか、お前は奴隷根性が酷すぎて、自立心がないから使われる前提でしか物を考えられないんだよ
80. Posted by     2017年03月25日 20:29
>>66
法律100回勉強しなおせ無能
81. Posted by     2017年03月25日 20:29
理由なんぞいちいち聞くなカス
82. Posted by .   2017年03月25日 20:30
あいつ休日にゲームしてんのかよ幼稚だなって思わるのが問題
83. Posted by     2017年03月25日 20:31
有給すら自由に取らせてくれない伝説の国日本
84. Posted by     2017年03月25日 20:31
聞かなきゃいい、言わなきゃいい
85. Posted by     2017年03月25日 20:31
腰パンで思い出した

うちは女子社員は事務服なんだけど入社早々そのスカートを勝手に切り詰めてミニに改造した新人がいて大目玉食らってた
名目は「制服は貸与品だから手を加えてはいかん」ってことだったけどまあ実際にはミニとかふざけんなってことだったな
86. Posted by     2017年03月25日 20:31
モンスターは人の有給理由にケチ付ける奴
好きなときにとってええんやで?
時節変更権はあるけどな
87. Posted by       2017年03月25日 20:31
理由をしゃべらせたいなら
理由を明示する人は有給取得日数を1日増やす
さらにみんなが納得する理由なら5日増やす
ぐらいの措置にすればいい
88. Posted by    2017年03月25日 20:31
社長になりたがるような上昇志向が漲ってる方々には格下新人奴隷君のサブカル趣味に構っていたら業績が落ちるから止めさせるのは当然であると思ってそう
89. Posted by ななし   2017年03月25日 20:32
有給の理由に文句言うなら精度法律に文句言えよど阿呆が。まぁ正直に書くのも阿呆と思うがね。基本有給に対して文句言う奴は法律を否定する法治国家では犯罪者予備軍で危険な思想ですよ。理解しているのかな?
90. Posted by     2017年03月25日 20:32
有給をどう使おうが自由
ただ、繁忙期の場合はずらすように依頼する権利が会社にはあるわけで、理由を問わずというのは、複数人が同じ日に有給を申請してきた場合な。

曲解して受け取るなよな。
基本的にどういう理由でも自由に取得できるのは当然。
91. Posted by にっかんななし   2017年03月25日 20:32
有給なんだから問題ないだろ
無断欠席は論外だが
92. Posted by       2017年03月25日 20:32
有給が有るなら好きに使用すればいいよ

ただし、有給を好きに使い果たした後に、体調不良とかで休んで欠勤扱いにして、皆勤手当とか削っても文句いわなければね

でも、使い果たす奴に限ってゴネるんだよねw

普通はもしもの為に、せめて1週間分ぐらいは残すものだが・・・
(最大40日分ストック出来るんだし)
93. Posted by    2017年03月25日 20:33
※80
労働基準法第35条第5項但書
使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。

無条件に許されるなんて書いてない
この法律そのままに受け取るなら、親を病院につれていきたいとかいう理由でさえ時期をズラしていいことになるからな
94. Posted by     2017年03月25日 20:33
笑点方式でおもしろかったら有給増えてく
95. Posted by    2017年03月25日 20:34
これは新人って事とゲームって部分だけで忙しいとこ無理やり取ったとかそっちは言及してないからな
業界とか社員数とか色んな事で変わるけど、上に出てる通りゲームだとバカにされやすいだけよ
まあ女同士でもデートで有給とか・・・って育てられてるからゲームなんてって余計思うんやろね
96. Posted by    2017年03月25日 20:35
有給ならいいじゃねーか・・・
「有給溜まってるから特に理由はありません」とかでも叩かれんのか
97. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年03月25日 20:35
繁忙期は避けるくらいの気遣いは欲しいかな。
あとはその会社の体質や空気次第だあね。

ただ個人で色々言ってくる奴やゲームで何て!
みたいな価値観の奴もいる事を考えると、
無難な建前を用意しておく方が安パイなのは事実。
98. Posted by     2017年03月25日 20:36
>>80
判例って知ってる???笑
99. Posted by    2017年03月25日 20:36
ここで賢いふりしてるヤツラに限って、労働に関しては使われる側、奴隷側でしか物を考えられないという現実
どんだけ負け犬根性と寄生根性が染み付いたらそうなるんだよ
100. Posted by あ   2017年03月25日 20:36
女ってほんとバカだよな
101. Posted by    2017年03月25日 20:36
※98
ソースはないけど、バカにすれば俺が賢い
か?バカか
102. Posted by     2017年03月25日 20:36
>>93
判例って知ってる??笑
103. Posted by       2017年03月25日 20:38
※94
小遊三
「昨日の夜に見たんだけどー、酔っ払いが自販機の下に100円玉を落したの見ちゃったんだよー。
だから、きょうはそのお金を探す為に有給取得しますんで」
104. Posted by あ   2017年03月25日 20:38
なんとなくゲームやりたくなるとお腹下していけないって当欠してる
105. Posted by     2017年03月25日 20:39
鬱病の検査行きます。
これでいい、有給とる時はこれで行け
106. Posted by     2017年03月25日 20:39
理由を聞くべきではないし、理由の開示を強要するのも違法だったような気がする。
ゲームが理由でも全く問題ないと思う。

ただ、基本的な裁量権は会社にある。
特別に忙しくて休んで欲しくない場合は、理由を聞くこともあるでしょう。
会社としては、有給を別の日に移してもらえるかどうかを判断するのに、必要な情報だから。
だからと言って、理由がゲームであっても「なんだこいつ」と思うべきではない。
107. Posted by      2017年03月25日 20:39
ゲームが生きがいであなたにとって家族旅行や友人の死くらい発売日が自分にとって大事、だとアピールして欲しい
「ゲームでーす」だとまあいい気はしないわな。私用と言って欲しい。子供の運動会やら学校の行事もそうだけど。理由よりも伝え方、わざわざ伝えるべきではないという頭が回らない点に嫌われる理由がある
108. Posted by    2017年03月25日 20:40
モンスター新人じゃなくてモンスターハンター新人では?
109. Posted by 目指せセミリタイア   2017年03月25日 20:41
こちとら働くために生きてるんじゃねえんだよ!
110. Posted by    2017年03月25日 20:41
ネット上だと過剰な表現が多いからか極論に走りがちだな
111. Posted by 名無し   2017年03月25日 20:42
・有給は事前申請していれば『原則』は必ず取れる
・ただし有給は繁忙期には経営者判断で別日にずらすことができる
・経営者は労働者の転職の障害となる事をしてはいけない

労基に書いてあります
112. Posted by      2017年03月25日 20:42
有給なら問題はないだろ。
こんな上司には悠久休暇をくれてやれ。
113. Posted by     2017年03月25日 20:43
バンドマンな俺が昔所属してた会社では「来週ライブなんで前2日間は有給取らせてください」って言ってた。
そしたら上司は全然おkって感じで「お!チケットノルマあるんだったら社員で行ける人数分買うぞ!」って言ってくれてたぞw
まぁ、かなり恵まれた環境だったとは思うけどw
114. Posted by ななしさん@スタジアム   2017年03月25日 20:43
有給つかったらモンスターって事?
115. Posted by     2017年03月25日 20:43
仕事ちゃんとやってて有休取っても影響が最小限になるように調整しているんなら、好きにすればいいと思うよ
そうでなかったら、せめてそれぐらいまで頑張れ
特に、取る必然性が社会的に認められるような理由でないなら、引かれることは想定しとけ

いっそ家の用事とかぐらいにぼかした方がすっきりする
116. Posted by    2017年03月25日 20:44
まあ休みが必要な理由は人それぞれだから俺が勤務作成の責任者だとしたら許す。
だけどその新人は同僚や後輩が
『明日は近所のスーパーで卵の特売だから有休取ります』
とか言って有休取って休んだ奴の仕事がその新人にまわってきた時にその新人は文句言わずに引き受けるんだろうかね?
117. Posted by     2017年03月25日 20:44
一々理由聞いては、有給休暇取らせないつもりでいる企業は、普通にブラック企業って呼ばれるだろw
事業の正常な運営を妨げる場合じゃ無けりゃ、理由なんざ関係ないしなww
118. Posted by    2017年03月25日 20:44
結局現場だと上司は良いんじゃね?って言ってて別の女性社員がねーわって言っててとか色々よの
少なくとも有給あって、理由は何であれ通ってるだけいい会社なんだから以後柔軟に、好きにでおkかと
文字にすると白黒付くけど結局こんなこと何処でも起きてて、実際は大した問題じゃない
119. Posted by    2017年03月25日 20:45
消費をしてほしいはずの企業。
消費活動を快く思わない企業。
自己中だってはっきりわかんだね。
120. Posted by 名無し   2017年03月25日 20:45
理由なんて個人の自由だろう
121. Posted by     2017年03月25日 20:45
へー、ゲーム好きなんだ。
で終わる話じゃないのか?
うちの課長、子供とキャンプ行くって休んでたぞ
122. Posted by    2017年03月25日 20:46
有給取れ状態だったら理由は何でも良い
いろんな職場いたが大概、私用の為って書いてた
でもわざわざゲームを持ち出すのが大人の常識がない
123. Posted by     2017年03月25日 20:46
有給ひとつまともに取れない社員もまともに取らせられない会社もどちらも無能の極みだ
よくそんなんで今まで生き残ってこれたな、社会を舐め腐ってるわ
124. Posted by 名無し   2017年03月25日 20:46
有給ならええわ。仕事ができるかどうかがとにかく重要
125. Posted by     2017年03月25日 20:46
俺の今度の有休の理由は、消化の必要があるから、だな
特にやりたいこともない
126. Posted by     2017年03月25日 20:46
じいさん死んだ時すら有給も休みも貰えず休日出勤したで
てか月に1回休みあればいい方だな最近
有給なんて40カンストのまま10年以上放置だし
127. Posted by     2017年03月25日 20:47
例えば上司が猟好きで、何とかの解禁日だから休む、って言ってたら、
いやその日でなくていいだろ土日とかにしろよとか思うだろ
確かに取るのは自由だけど、言わなくていいことをわざわざ言うことはないんだよ
128. Posted by 名無しさん   2017年03月25日 20:48
有給取得事由申告の必要はありません
事由の如何によって取得に制限をかけるのは
労働基準法違反です
129. Posted by    2017年03月25日 20:48
有給が貰えないのか知らんが、そんなに文句があるなら転職すりゃいいし、自分に自信があるなら独立すりゃ良いじゃん
転職もしない、独立する自信も度胸もない、でも自分の利益は無条件で認めろ
どんだけ甘やかされたらそうなるんだよ
130. Posted by     2017年03月25日 20:48
趣味は仕事より重要だろ、何言ってんだ
131. Posted by    2017年03月25日 20:49
んなのいつの時代だっているわw
これだからゆとりはとかなに言ってるんだよ?w
バブル世代とか無気力世代とかゆとり世代とか自分より下の人間にレッテル貼りしてないでその時代にあった仕事しろよ老害
132. Posted by     2017年03月25日 20:49
>>115
お前こそが真のモンスターだぞ自覚しろよ
133. Posted by    2017年03月25日 20:50
00年代くらいまでならもう少しだけ記事の賛同者多くて、モンスター新人だ!ってなったかもね
本当に色んな風が少しずつ変わってきてるから・・・
まあ理由が不快かどうかは建前とかのスキルと会社の空気次第だから新人に限らず自力で学習と調整せい
134. Posted by 雑用級   2017年03月25日 20:50
自転車旅行とかふつーに有給とるひといるじゃん。

ナニガイケナイノ?(´・ω・`)y━・。oO
135. Posted by 名無しの気団談   2017年03月25日 20:50
有給に理由はいらんだろ・・今日がそうだわ。私事って書いただけ
てか、うちの会社は残り取得何日あるのかさえわからないブラックさ

取っても文句言わさねーよ。だって杜撰で適当なことしてるからだろ!って言い返すわw
136. Posted by     2017年03月25日 20:50
有給なんて制度無くせばええのに。
会社にとって損しかない。その代わりに給与増やせばええのよ。そんで休みが欲しければ休みを買える制度にすればいい。
137. Posted by あ   2017年03月25日 20:51
有給使わなあかんねやろ?
138. Posted by @@   2017年03月25日 20:51
バーゲンだからで有給とるメスとかいるしなぁ
139. Posted by    2017年03月25日 20:52
まぁ〜た空想社員ネタでブラックブラック騒いでんのか
140. Posted by      2017年03月25日 20:52
何でもいいからどんどん休めよ
休まないから仕事が増える悪循環に気づけ。
141. Posted by    2017年03月25日 20:52
まあ好きにしたらいいけど内心「アホかこいつは」とは思うわな
わざわざ言う事が
142. Posted by     2017年03月25日 20:52
理由なんて個人の自由だし有給休暇を自由に取れないのはおかしいのは分かる。
ただ「私用」とかきゃ丸く収まるのにわざわざ角を立たせた回答をする頭の悪さが「モンスター」たる所以ってことだろ
「ゲームの発売日だから」と有給の理由を書いて却下されたという記事に書いてるのか?良く読めあほども
143. Posted by     2017年03月25日 20:52
まあ、発売日に休んでまで買いに行きたいゲームなら、予約しとけ!って言いたいがなw
144. Posted by Hara   2017年03月25日 20:53
パワハラ行為だから、有給に理由を聴くな!、

もし、訊かれたら「プライベートです」と答えろ。
145. Posted by     2017年03月25日 20:53
全部団塊が悪い

※136
有給取られるとそんする会社なんざ潰れろ
146. Posted by     2017年03月25日 20:55
ゲームって言わんでもいい事をわざわざ言う神経が分からん。
これでをブラック会社だと言っているのも分らんわ。
147. Posted by    2017年03月25日 20:55
企業、老害の法律離れにどう向き合っていくか
148. Posted by     2017年03月25日 20:55
ゲームとかアニメとか好きな大人が増えたよな きしょい
149. Posted by    2017年03月25日 20:55
生理休暇とかわらん
めったに休まない女などおらん
150. Posted by    2017年03月25日 20:55
有給自体は職場が繁忙期じゃなければ自由でいいが、この理由で申請するならアホとしか言いようが無いわ。
むざむざ自分のイメージ下げてどうするんだ……
151. Posted by     2017年03月25日 20:55
うちの会社は釣りだの登山だの、みんな好きに書いてるぞ
152. Posted by    2017年03月25日 20:57
モンスター新人というよりただの空気の読めない奴
仕事できる奴はわざわざこんな事言わない
空気の読めない奴はまず仕事ができない
153. Posted by    2017年03月25日 20:57
文句は人事に言ってね
あれだけ七面倒臭い面接で厳選した結果がこのモンスター新人ですか、って
154. Posted by     2017年03月25日 20:58
労働者の権利行使したらモンスター呼ばわりとかどうなってんだこいつらの頭の中は
腰パンでだらだら文句言ってるカスは論外だが
155. Posted by    2017年03月25日 20:58
有給は別にいいだろ。なんのための有給だよ
156. Posted by     2017年03月25日 20:58
所要、私用で済ませやこうゆうのは……
157. Posted by 名無しさん   2017年03月25日 20:58
ゲーム馬鹿にしてる奴らは
ファミコン時代で認識が止まったままなんじゃね
158. Posted by     2017年03月25日 20:58
>>142
大丈夫、全員理解した上でコメしてるぞ、君は小学生かな?
159. Posted by    2017年03月25日 20:59
まんさんって頭悪いよね
160. Posted by    2017年03月25日 21:00
通ってる以上法律の話は別に関係ないからね、感情の問題だけで
全ては職場次第、業界業種次第、かつ年齢層や性別比率とかで変わっちゃうから見極めるしか
いずれにせよ誰も指ささない優しい会社なんてあったら人間関係なんて苦労せんから
161. Posted by     2017年03月25日 21:00
結局、その職場の空気次第ってことだ
業務調整の意味も含めて理由を聞く人もいるし、所在地の申告も込めて正直に言えるところもある
この職場ではゲームと言ったら引かれるってだけで
162. Posted by    2017年03月25日 21:00
問題の大きさで言えば
有給取得に理由を要求する(企業の法律違反)>>不必要な理由まで述べる(個人の世渡りの下手さ)
的外れな指摘をする人は仕事もできないだろうね
163. Posted by     2017年03月25日 21:00
面と向かってゲームの発売日だからと報告するのは許す許さないの問題でなく、その本人の頭が悪い
有給の本当の理由は実際はどんなのでも構わんのだよ、ただ対外的に当たり障りの無い内容にしておく程度の気遣いはしろよw
そういうのが昇給の判断の一つとして積み重なって行くんだぞ
164. Posted by    2017年03月25日 21:01
30半ば超えて独身とかゲーム好きとかはなかなか出世できない
暗黙のうちに人間的に難ありと見られるんだよね
165. Posted by     2017年03月25日 21:01
40過ぎのおっさん(バツイチとか会社では伏せてる)けど、
36歳の禿+田舎者に「なんでGW休むんですか?」と尋問されて、
彼女とヨーロッパ行くといったら当たりがもっと強く当たられ始めたよ。
仕事だけがプライドで、安い居酒屋通いと私生活に何もないやつがグダグダ言ってるんだろ、こういうの。
166. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:02
お客様やコスト削減のために少人数で残業ありきの仕事の取り方してる会社は、元々有給取られるの前提にした仕事量には調整出来てないんだよな
そんな綱渡り企業は明記すべきだわ
ウチは綱渡りしてるから出来ない人は来るなって
167. Posted by    2017年03月25日 21:02
有給取るのに理由聞くのがそもそもの間違い
ホント日本企業はクソみたいなとこ多すぎ
168. Posted by    2017年03月25日 21:02
耳が痛い…穴があったら入りたい…(黒歴史)
169. Posted by     2017年03月25日 21:03
おっさん世代もドラクエやFF発売日に会社休んで買いに行ってたんだろ
異質なのはいつの時代にもいるだろ
170. Posted by    2017年03月25日 21:03
有給だから理由は何でもセーフやろ
171. Posted by    2017年03月25日 21:03
こういう恒例記事の時点で実在かすら知ったこっちゃねえけどさ
まず上司や管理の立場が理由聞いたケースもあるけど、そっちには私用って書いて、
女性の社員さんに休憩中何となく聞かれたから言ってバラされたとかもあるから会社すら叩けん
172. Posted by       2017年03月25日 21:05
全部私事私用のためで申請してる
そこから突っ込まれたら「友達と会うんです」とか理由言ってるけど
173. Posted by     2017年03月25日 21:05
ニートは社会と接しないから想像できんだろうが、思ってることバカ正直に言い合ったら社会は円滑にまわらんのだよな
挨拶しなくても法律違反じゃないし、ハゲの上司にハゲって言っても基本的に法的な問題は無い
だがそれらをやってしまえば余計な軋轢を生むだけだ
ネットじゃ自分の思うままできるだろうが、リアル社会でそれが出来ないからと言って、出来ない環境をブラック、出来ないやつを奴隷と言うんじゃ何時まで経っても部屋から出てこられないだろう
174. Posted by 名無しの権兵衛   2017年03月25日 21:05
いいじゃないか、普段しっかり仕事してるなら。
普段が駄目駄目だとゲームかよ・・・
と思ってしまうかもしれないが。
175. Posted by    2017年03月25日 21:05
誰も休むなとは言ってないんだよね
ただ頭悪い奴だなと思うだけで
176. Posted by    2017年03月25日 21:05
ウチは日給月給だから働いた分だけの給料なんだよなー
1日2万だから10日働いたら20万、25日働いたら50万
ただ、そこから税金・保険金とか支払う感じ

休んだ分だけ給料減るから俺的には休み無い方が良いんだけど、ある日「有休とか無いんですか?有休ください」って言ったら、「ウチ辞めて会社員になれば有休もらえるぞ」「独立して従業員や下請けに全部丸投げしたら、お前有休365日になるからそうしろ」と言われたわ

無理です、独立しても仕事あるわけないし、会社員の安い固定給では働今の生活できません・・
177. Posted by     2017年03月25日 21:07
有給なんて繁忙期でも何でも取りたい時に取ればいいんじゃないの?
自分が同じ事やられても労働者の権利なんだから一切文句を言わないんでしょ?
178. Posted by    2017年03月25日 21:07
まあどんな理由で休もうが勝手だがこういう奴は出世はできんだろうな。残念ながら。
179. Posted by 屈折する名無しさん   2017年03月25日 21:07
自分がブラック企業に染められた側の人間だという事に気が付いていないのが恐ろしいわ
180. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 21:07
旅行で取得する有給とゲームのそれとで何が違うのか・・・。
181. Posted by    2017年03月25日 21:09
有給の理由は「私事」。詳細は言う必要も書く必要もない。
しつこく問われても答える義務は無い。
人に会うとか行くとこがあるとか、適当に濁すのが正解。
182. Posted by    2017年03月25日 21:09
わざわざ周りが「え?」と思ってしまう事を言ってしまうあたりがモンスター新人なんだろ
183. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:10
誰かの補助がないと仕事終わらないくらいのレベルの人がゲームで有給て言い出したら次の日は残業8時間やなとは思うけど
184. Posted by    2017年03月25日 21:10
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
185. Posted by 名無しのキラキラライフ   2017年03月25日 21:11
有給消化が義務化されてるんで特に理由もなく休む事が多いですが何か。
186. Posted by     2017年03月25日 21:11
妻に内緒で不倫旅行 って、上司の方もちゃんと書けよな
187. Posted by ?   2017年03月25日 21:11
腰パン文句言うなよって思うわ。
五輪の時もそうだがテレビで学生の正装である制服の着こなしで腰パン流行らせてそれに異を唱え無かった大人が何を言うって感じだな。
功績だけ誇って年金とか負の遺産は知らぬ存ぜぬとかみっともねぇ。
188. Posted by    2017年03月25日 21:12
ひと狩りするなら仕方ない。
189. Posted by     2017年03月25日 21:12
※176
1日2万って会社員の安い固定給と実質変わらんじゃんw
190. Posted by    2017年03月25日 21:12
忙しい時期じゃなきゃ有休取っていいじゃん
そして理由は何でもいい
191. Posted by ななし   2017年03月25日 21:13
印刷・製本の会社で働いてた時有給くださいって言ったら
『有給はお盆と正月で自動消化してるから存在しない』って
言われた。



192. Posted by 名無しのサッカーマニア   2017年03月25日 21:13
"ゲーム発売日"が気になるんだったら、「理由欄の記述、人事に提出するときに気になるので、ナントカと書きなおしてね」と伝えればいい話。新人だと思うなら指摘してあげれば良いじゃん。世代云々を感じる話じゃ無いでしょ。ネタなんだろうけどさ。
193. Posted by 、   2017年03月25日 21:14
うちの帰国子女の新人なんてずっとため口よ。
偉そうとかじゃなくて、お母さんと喋ってる子供みたいな感じの口調。
194. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:14
※191
それはブチギレていい案件やろ
195. Posted by     2017年03月25日 21:14
※48が頭おかしい。
そういう体制で仕事させている会社がおかしいのだろ。
近視眼的な低学歴にわからんな。こういうの。
196. Posted by    2017年03月25日 21:14
※187
年金問題はむしろ子供を産まないお前らの責任だけどなw
ゆとり故の頭の悪さか
197. Posted by     2017年03月25日 21:15
>>180
それを聞かれたら周囲にどう思われるかってのが大きく違う
基本的には久々に親戚や知人と会う為みたいな理由が好ましく、次点で家族サービス的内容
ゲーム漫画等のインドア系趣味の為って言ったらだいたいその人に対する評価は下がる
なので、本当か嘘かはともかくとりあえずそういう理由って事にしておくのが大事
198. Posted by    2017年03月25日 21:15
有給の理由に口出すとかどんなモンスター上司だよw
199. Posted by 名無しのキラキラライフ   2017年03月25日 21:15
※66
あのさぁ、法律学んだ事ないんなら黙っててくれないかな?
バカがバカな話を広めると伝染するだろ。

労使の合意なんて不要。一体どこの法律にそんな事書いてあんだ?
年次有給休暇は労働者の権利で、使用者には時季変更権があるだけ。
理由なんて必要ない。使用者が時季変更権を行使する時には理由が必要だけどね。
200. Posted by 、   2017年03月25日 21:15
191
そんな馬鹿みたいな会社あるんやww
201. Posted by     2017年03月25日 21:16
欠勤じゃないなら問題なし。もっと有給を取りやすい環境にするべし
そもそも有給取るのに理由を言う必要は本来ありません。
202. Posted by    2017年03月25日 21:17
これは「あいつゲーム発売日だからって理由で有給申請したらしいぜっ」て同期の人間たちからも馬鹿にされる案件
203. Posted by      2017年03月25日 21:17
お前がモンスターなんやで
204. Posted by    2017年03月25日 21:18
法律を守れよ
有給はどんな理由であろうと行使する権利があるんだよ
どんな理由であっても認める義務が会社にはある
205. Posted by     2017年03月25日 21:19
役にも立たない新卒が、給料泥棒しているうちに有給なんて取ったら真っ先に解雇予備軍だよな。
クビにされたいならわかるが、本気で権利を主張してるだけの馬鹿なんていないよな?
赤の他人のニートに将来性を見込んで月30万以上のカネ払ってるのに、そいつはゲームで休みを取る。
法律上認められても、将来性は失望されて解雇ポスト入りになるのは当然。いちおう解雇は出来ないから徹底的なイジメから入るだろうけど。
206. Posted by 名無しさん   2017年03月25日 21:19
認めなきゃいけないのは前提として、
起業した人間が一緒に仕事したくないという意味で気に入らないというならわかる。

しかしどれほど偉かろうと雇われの人間が言っていたら、
己の立ち位置さえ見えてない愚かさと傲慢さに呆れる。

もしこのような人間が自分の上にいるのであれば、
身の振り方を考え直したほうがいいだろう。
207. Posted by あ   2017年03月25日 21:20
ゴルフいくんで有給とりますと一緒だろ。
なにが悪いんかわからない。
208. Posted by    2017年03月25日 21:20
馬鹿正直も考えものやね
209. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:20
ゲームの為に働いてるんやで
210. Posted by 名無し男   2017年03月25日 21:20
別にいいだろ。ていうか、有休取るのに正当な理由が必要なのか?
211. Posted by     2017年03月25日 21:20
きっと、最速クリアしてQtubeにでも上げるんだろw
212. Posted by    2017年03月25日 21:20
うちは社長が休む理由を言っていくから、みんな有給取るときもかなりオープンだなぁ
213. Posted by      2017年03月25日 21:20
まぁ会社次第だし当人次第じゃない?
要するに自分から『必要の無い人間』ってことを言ってるんしょ?
生ゴミ認定だし他人であるし
切り捨ててOKなんだから別に良いんじゃねぇの?
いつでもクビにできる便利な人間じゃ〜ん
214. Posted by     2017年03月25日 21:21
ゲームで何が悪いと書かれてるけど、これがソシャゲのイベントだったら馬鹿にするんだろ
215. Posted by     2017年03月25日 21:22
>>210
正当な理由は必要無いけど、わざわざ遊びたいから休みますって言うのは馬鹿だよねって話じゃないのか?
そういう自分の評価が下がる事をわざわざ言う必要がどこにあるのよ
216. Posted by     2017年03月25日 21:22
あれ〜?
ドラクエ3発売日やウィンドウズ98発売日に休んでた奴らはの事は忘れたのかな?
くだらん理由で休む奴は昔からいたろ
217. Posted by     2017年03月25日 21:22
189
俺、建設業で1日1万8千円、年収560万なんだけど、会社員の標準固定給ってどのくらいあんの?
地元(関西圏)だと結構もらってる方だと思ってたわー
218. Posted by     2017年03月25日 21:22
まともな会社は法律を守るから有給は使わせてやるけど、とって当然なんて奴は、合法的な範囲で何されても仕方ないと覚悟しなきゃな。
権利、権利と主張する奴らは会社からお金を貰ったぶん働いてるかよ〜く考えなきゃならんぞ。新卒の採用コストは200万、人権費、間接コストで最低でも年間500万だ。
初年度の新人が給料ドロボウなんて良い度胸してるよ。
219. Posted by    2017年03月25日 21:23
モンスターたる所以は休む理由にわざわざそんな事書いてしまう空気の読めなさね
220. Posted by    2017年03月25日 21:23
「家事都合」か 「リフレッシュ」でいいよ
221. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:23
まあ忙しい時期にゲーム発売日なんで有給使いますって言われた上司は菩薩じゃないんだからイラっとするだろうし
それをなんらかの形で知った同僚も忙しさ倍増の憂き目にあって菩薩じゃないんだからイラっとはするだろうな
有給の理由を同僚に知られてる時点でロクな会社ではないけど人間みんな菩薩じゃないし
人間が営んでる社会としてイラっとされるのはしょうがないとは思う
ゲームで休みますって馬鹿正直に言わなければいいだけやね
222. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:23
リフレッシュ休暇やで
223. Posted by ななし   2017年03月25日 21:23
忙しいときや、仕事があるときにとるのはいけないけど、仕事も終えてたら有給は自由でしょ?
224. Posted by     2017年03月25日 21:24
ちょっと待て
有給休暇の取得に理由が必要な会社ってあるのか?ブラック?
225. Posted by      2017年03月25日 21:24
うちの職場のゆとりに比べたらこんなの可愛いもんだよ
スマホゲーの時間限定イベントのために
毎日トイレ行ったまま1時間帰ってこないから
226. Posted by    2017年03月25日 21:24
馬鹿正直も悪くはないんだけどね、周りのフォローさえしっかりしてれば逆に好感度は上がるよ。
二回目以降は「またかよw」みたいな感じだからな…まぁ呆れられてるだけかもしれんがw
227. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:24
仕事が忙しくないなら別に有給つかってもいいだろそもそも有給とる理由を言う義務はないぞ
228. Posted by 仙人   2017年03月25日 21:25
以前、東北の支店に勤務してた時に部下の女性社員がPCで有給休暇
取得の申請してきたので承認の入力しようとしたら、取得理由が
「稲刈りのため」だった。
本人は都会的な美人だったから、ギャップに驚いた。
229. Posted by     2017年03月25日 21:25
権利を主張するのは自分の人件費分を会社に稼がせてると確信できてからだよ。
ゆとりは天から金が降ってくると思ってるのか知らんが、会社は慈善事業じゃないぞ。
230. Posted by あ   2017年03月25日 21:25
私用って書けよ。どこもかしこもホワイト企業ばっかじゃねーんだからよ。 ばか正直に労働者の権利です(キリッ!)で回りが納得する職場ばっかじゃ無いんだよ。
231. Posted by    2017年03月25日 21:25
「ゲーム」って書くのはバカ。
会社はそこまで知らされたくない。
「リフレッシュ」と書けばよい。
232. Posted by     2017年03月25日 21:25
ゲーム発売日に有給なんて普通にいた てか管理職まで休んでたw
233. Posted by    2017年03月25日 21:26
使わないと文句言うくせに買い取りはしてくれないし消費するのに理由聞くかねw
234. Posted by     2017年03月25日 21:26
初年度の新人が給料ドロボウとか言っちゃう奴は既に社畜だわw
235. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 21:26
コメント欄がリトマス試験紙だなw
『理由を聞くのがおかしい』とか言ってるのは、人と一緒に働いたことがない奴だろ

有給取得に理由は必要ないが、何かあった時に連絡するために理由は聞くし、正直に言うのが常識
理由を私事だけで済まそうとする方が非常識だし、「聞いてはいけない」と思ってるのも非常識だ
236. Posted by 名無しのいくじったー   2017年03月25日 21:26
私用のため〜が通る職場ならいいんだろうね
でも有休取っていい顔しない職場じゃ「私用って何するの?」と聞かれること間違いなし
237. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:27
ホワイトだと理由は聞かれないな
238. Posted by あ   2017年03月25日 21:28
有給で旅行に行くのもゲーム買いに行くのも一緒だろ
239. Posted by     2017年03月25日 21:28
会社は社員が支えているのであって、それを忘れて会社は慈善事業じゃないとか言っちゃう奴はアホだなw
240. Posted by    2017年03月25日 21:28
適当に隠すか嘘つけばいいんだよ
有給に理由は必要ないって言っても
ジジババはゲームを理由にしたら怒り出すんだから
うまく生きろよ
241. Posted by 名無しの権兵衛   2017年03月25日 21:29
普通は理由聞いてこないし、自分からも何かな限りは理由言わないなぁ。
聞いてくる会社のほうがおかしい。
242. Posted by N   2017年03月25日 21:29
理由はどうでもいいんだけど、私事はやんわりぼかした表現で『趣味のために時間が欲しい』とか言っておくのが無難かと思うね。特に新人のうちは。
243. Posted by     2017年03月25日 21:29
腰パンとか面倒とか言っちゃうのはあかんと思うが
ゲームで有給はええやろ。
244. Posted by     2017年03月25日 21:29
ゲームさせてくれないんで辞めます
って新人が言ったら騒いでいいよ
245. Posted by     2017年03月25日 21:29
給料を払う側の立場にたって考えたらとんでもないぞ。
採用に200万ほど金かけて、教育費かけても1年は使い物にならず、平気な顔で恩を仇で返すマネしてくるんだから。
恩に報いるってことを知らんゆとりきった低脳に対して経営者はブチ切れるぞ
246. Posted by ななしさん@スタジアム   2017年03月25日 21:30
ゲームの発売日がダメなら、旅行に行くので有休を取るのも禁止な。
どっちも同じ趣味を理由にしてるだけだから。
247. Posted by    2017年03月25日 21:30
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
248. Posted by    2017年03月25日 21:31
有給自由とかほざいてる無職ども
こんな馬鹿社会で信用される訳ないだろ
窓際に追いやられて終わり

というのが現実
それを受け入れるなら勝手にすれば?
自分の糞さに気付いた時には遅いけどなw
249. Posted by     2017年03月25日 21:31
いま社会的に問題視されている少子化問題解決にまつわる活動を実施するためお休みします
って言えば嫁と一日イチャイチャしててもいいの?
250. Posted by    2017年03月25日 21:31
ゲームで有給とるのが悪いなど誰も思っていない。
誰も聞きたくないのに「ゲーム」などと理由をほじくって書くのがバカ過ぎる。
「リフレッシュ」と書けバカ。
251. Posted by しゃちく   2017年03月25日 21:31
有給休暇を使うのにこんなに気が引けてこんな気を使う国ってある?
まるで有給取得が悪みたいだ。
日本って感じだよな〜。
252. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 21:31
理由を強要するのは、違法だったような?
253. Posted by     2017年03月25日 21:32
※245
社員が有給消化しないと経営側にとって思いっきり仇になるんですが……
254. Posted by あ   2017年03月25日 21:32
遊びとかやりたい事やる為に働いてるのに、それがまるで会社優先みたいな考えの世の中だよね。
255. Posted by あ   2017年03月25日 21:32
最近は社畜が淘汰されてきてることは良い傾向だな
256. Posted by     2017年03月25日 21:33
有給休暇をゲームで取れるのは会社に利益をもたらす貢献度の高いベテランだけ。
新卒がとったら確実に自主退社させるべく虐めるだろ。
257. Posted by    2017年03月25日 21:33
※245
ふーん?
君働いた事あるの?
258. Posted by    2017年03月25日 21:33
(労基との)戦いは(有給)数だよ兄者!
理由なんざ屁の役にも立たねぇ
259. Posted by     2017年03月25日 21:34
年中無休の店勤務で休みは交代制だから前月に申請すれば休みは割と好きな時に取れる。ゲームの発売日はいつも休みに設定してるわ。
260. Posted by     2017年03月25日 21:34
有給取るなんて理由なんてなんでもいいだろ
家でしばらくゴロゴロしてますでもいいくらいだよ
261. Posted by     2017年03月25日 21:34
有給休暇取った奴を給料ドロボウとか言って無能扱いしてる癖に、何かあった時に連絡するために理由が〜とか言っちゃうアホw
無能扱いしてないじゃんw矛盾しまくってるやんw
262. Posted by     2017年03月25日 21:35
有休をいかなる理由でどんな時に使うのも自由だが、ニコッと笑って簡単に休める内は特別必要な人材ではない
「申し訳ないけど週末から火曜日まで4連有休取ってもらって良いんで、明日だけは助けてもらえないかな、キミじゃないとダメなんだ」とまで上司に言わせたら完璧に勝ち
263. Posted by    2017年03月25日 21:35
”会社に対しては理由を提示する必要は無いんだろうけど、”同僚”に関しては理由を明確にしといた方が反感は少ないわな。
264. Posted by      2017年03月25日 21:35
何事にも建前は必要だろ
こういうバカは淘汰されて消えたほうがいいよ
歯に布着せなさすぎる
265. Posted by あ   2017年03月25日 21:35
ネット弁慶は威勢がいいなぁ( ̄ー ̄)
266. Posted by     2017年03月25日 21:36
>>253
年間通して利益が出ないタイミングでとりゃいいじゃん。
経営者は困らない。有給消化は平均的なところで留めればいい。
忙しいタイミングで断る権利が経営者にはある。
舐めたクチ効いたら絶対に許さない。
267. Posted by    2017年03月25日 21:36
まあ何か大企業のようなイメージしてるけど5人で回してるレベルの店舗とかかも知れんしね
理由を聞いたって言ってもすぐ伝わるような頭数ならそらバレるし
特別な人材とか大袈裟なケースじゃなくて普通〜にそこらの零細とかでも起きてると思うけど
268. Posted by あ   2017年03月25日 21:37
家帰っても趣味もない仕事しかない人からすると仕事は二の次のゆとり世代や有給でゲームとかイラっとしそうだよね
269. Posted by    2017年03月25日 21:37
257
君、役職に就いたことないよねw
270. Posted by     2017年03月25日 21:37
ゲーム発売日に有給とる奴なんかファミコン時代からいたよ
たださすがにそれをバカ正直には言わなかったけどな
271. Posted by 軍事速報の中将   2017年03月25日 21:37
企業がモンスターだった。
272. Posted by 名無しさん   2017年03月25日 21:38
いつまでこんなマヌケな文化が続くんだろうな
休みなんて基本的に休息のために取るんだから何しようと個人の自由だろ
それなりの立場のやつが危険な事をしたり地域を離れるならまだしも個人の趣味にケチつけるとかどこの部族の話だよ
273. Posted by    2017年03月25日 21:38
常識ねーなって思うけど新人だしカッカするなよ

理由きかれたら無難に私用、家の用事でいいって教えて、次の日ちゃんと出て来いよって言うくらいの器見せろよ
274. Posted by    2017年03月25日 21:39
法律から見ても有給に文句を言う権利は無い
企業は日本人の誠実さにつけ込んで、サービス残業やら有給未消化やら休憩時間削減とか労基法を無視しすぎてる
法律違反が犯罪ってことは小学生ですら知ってるのにね
275. Posted by     2017年03月25日 21:39
嫁に給料全部渡してるのに、嫁は今日はゲームの発売日だから家事も子供の世話も仕事いってるアンタがやんな!
って感じかな。
276. Posted by     2017年03月25日 21:39
※249
イイヨ
うちの会社だと「明日、彼女の機嫌を取ってきます!有休お願いします!」と言ったら、普通に「それは仕事より大事だな!モノになるんなら全力で取ってこい!捨てられんなよ?w」とか言って普通に有休くれるぞ
277. Posted by     2017年03月25日 21:39
会社は社員が支えてるとか言っちゃう奴に限ってあんまり支えてないんだよな
278. Posted by     2017年03月25日 21:39
モンスターブラックとかくっそ強そう
279. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:39
※254
それは思うよなぁ
でも人の数が増えてサービスの量も増えたから現代人は仕事のために生きるしかないってのも仕方ないっちゃ仕方ないんだけど
一発全面核戦争でも起きれば一人当たりの仕事の負担は減ると思う
280. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:40
休みをどう使おうが勝手だろ
281. Posted by    2017年03月25日 21:40
※269
経営者じゃないんじゃんwww
役職持ちが有給を許さないのを経営者の所為にするなよ。
282. Posted by ふぁ   2017年03月25日 21:40
※274
法律知らないアホはコメントすんなよw
283. Posted by (´・_・`)   2017年03月25日 21:40
※245
そういうゴミを採用したのも会社側のも都合。
(´・_・`)(´・_・`)(´・_・`)
そういうゴミを押し付けられて、それでも利益を出さすのがお前さんのお仕事さ。
284. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:40
こうやって有休を使いづらい環境にしていくんだな…
そんなに言うなら有休を買い取れよ
285. Posted by     2017年03月25日 21:41
有給ならええけど
そうじゃないならダメですって言う
バイトなら嘘でもいいから他の理由を言えと言う
286. Posted by     2017年03月25日 21:41
有休取る部下を含めた職場内のフォローをするのは上司
フォローする必要がないほど手はず整えてるんならいいが、そうでないなら全体でフォローしなきゃいけない
つまらんことでフォローさせんなと思われたくなければ、とりつくろうか準備するかぐらいはした方がいい
287. Posted by     2017年03月25日 21:41
※266
話すり替えようとすんなよ。
繁忙期の有給はアリかナシって話じゃねえだろアホ
288. Posted by    2017年03月25日 21:41
みんな勘違いして罵詈を吐き出しすぎる。
ゲームで有給を取るのが悪いなど誰も思っていない。
理由をわざわざゲームと書いて自慢気にしているのがバカだと言っているんだ。
289. Posted by    2017年03月25日 21:42
>>282
衛生管理者一級だからお前より遥かに頭いいよ
290. Posted by      2017年03月25日 21:42
会社は社員が支えてるとか言っちゃう奴って・・・
ほんと家畜なんだなってwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
291. Posted by    2017年03月25日 21:42
今の勤め先は病欠を有給扱いにして欲しい時は後日病院の領収書を提出しないと認めない。
通常の有給取得も理由書の提出を求めるし、理由によっては有給取得させないで欠勤扱いにする。その場合、欠勤なので皆勤手当は給与から差し引かれる。

こんな事いつまでもやってるから社員の定着率悪くて万年求人出すハメになるんだよ。少しは学習しろ経営者。
292. Posted by     2017年03月25日 21:43
会社には有給のタイミング決める権利があるから、
こんな有給は断固許さない。当然だろ。
293. Posted by    2017年03月25日 21:43
今は労働基準監督所が目を光らせてるから、「有給取るな」なんて言葉を発する事自体チャレンジャーだからな
294. Posted by    2017年03月25日 21:43
有休の理由聞かれるのもあれだが、そこで素直にゲームって答えなくてもいいじゃん。『私用です』とか『家の用事で』とかで
295. Posted by     2017年03月25日 21:44
その「いい気はしない」と言ったやつは、どういう理由なら納得できるんだ?
講習を受けるためとか、資格試験受けるためとか、そういうのでないと許さないとか言い出しそう
296. Posted by    2017年03月25日 21:44
大晦日くらいにここでも上がってた年末のシフトの件で社員がキレてたのとかもあったなあ
本当にこの5年で労働問題と、問題って程でもないけど時代に合わない部分が議論されるようになったのは幸い
297. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 21:44
※262
その場では「勝ち」かもしれんが、自分だったらその職場、チームは不安だな
明日自分が死んでもいいように、日ごろから情報は共有しておくように働くのが上司のあるべき姿じゃね?
298. Posted by     2017年03月25日 21:44
忙しい時期に同僚が有給取ったら死ねって思うぞ
別に何をするわけではないが
299. Posted by     2017年03月25日 21:45
※289
衛生管理者一級。超がつくほど底辺じゃねーかwww
300. Posted by     2017年03月25日 21:45
※295
私用のため
家庭の用事のため
証明する必要がないなら役所とか通院とか

馬鹿正直に答えるなってだけだよ
301. Posted by     2017年03月25日 21:45
俺はコミケなんで有給取りますって普通に言ってるぞ
302. Posted by     2017年03月25日 21:47
有給の理由を聞いちゃうような会社の社員なんてそんなもん
303. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:47
※300
そういう事だよね
馬鹿正直って人の神経逆撫ですることの方が多いんだから場面場面でアタリは合わせろやって話
304. Posted by     2017年03月25日 21:48
考えると年間を通して、有給の許可が出やすいスケジュールを公開するのはいいかもね。
勝手なタイミングは許さないが、放牧することで生産性があがることもあるし、家畜の肉質もよくなる。
勘違いして新卒が空気も読まずに有給は権利だしゲームで…と言えばそりゃ合法的な範囲で地獄を見せるのは当然なわけで。
305. Posted by     2017年03月25日 21:48
仕事に不都合が発生しないなら、別にかまわない。
沖縄の反基地運動に参加するなら、会社を辞めて欲しい。
306. Posted by    2017年03月25日 21:48
>>299
安全衛生委員会の設置義務も知らないのかな?
社員が50名もいない中小企業社員かニートなんだろうな
底辺がなっても意味が無い資格って事も知らないのに底辺扱いとか頭悪すぎるwww
307. Posted by     2017年03月25日 21:48
繁忙期以外はどうでもいい
モンスターなのは何でもかんでも文句言うほうじゃないのか
308. Posted by    2017年03月25日 21:49
でもスキル不足で残業しまくるバカ社員は許すんだよね(呆
309. Posted by     2017年03月25日 21:49
もらった有給を使わずに年度始にゴミになるくらいなら、理由なんてなんでもいいから満額使用する
・・・って年度始に心に決めても大抵半分くらいは使えない
310. Posted by     2017年03月25日 21:49
有給の理由なんてそれっぽいこと適当に書いとけいいだけやん
使える理由一覧とか検索できるだろ
311. Posted by    2017年03月25日 21:50
この記事においては忙しい時期とかについての話じゃなくて理由の件一点だからねえ
時季変更にまつわる話とか、買い取りにまつわる話はまた別のテーマよ、ここでは関係ない
312. Posted by あ   2017年03月25日 21:51
実際にゲーム関係で有給取ってるけどダメなの?
まぁ、私用って濁して答えるけどさ
313. Posted by    2017年03月25日 21:51
有給取れない=ブラックなんて言ったら民間企業の9割はブラックやぞ。
314. Posted by    2017年03月25日 21:51
有給とる理由聞いて怒る奴のほうがどう考えてもおかしい おかしい奴に合わせる理由などない
そうやって上司様はエライでしゅ〜〜〜っつってブラック企業が蔓延してきたんだろ
315. Posted by     2017年03月25日 21:52
>>306
恥ずかしい奴だな。
資格ってのは評価される対象であり、生産性を管理されるただの道具だ。使われる人間がアホなこと言うな
316. Posted by    2017年03月25日 21:52
モンスターちがうぞ
たぶんきっと、新人はハンターだぞ
317. Posted by    2017年03月25日 21:52
勤め先の会社は「会社の仕事で使う資格の講習を受ける為」に職場を離れる際にも有給を使わせてる。

理由は「資格取得は社員個人の為になるから」

会社の都合で資格取れって言うなら仕事として行かせろよといつも思う。
318. Posted by    2017年03月25日 21:53
自分に理解できないものをモンスターとか言ってるから日本はいつまで経っても村社会なんだよ
自分を抑圧して社畜に徹してきた年寄りが蔓延ってるからか、どちらかと言えば大企業ほどそんな傾向があるが
今時価値観なんて違ってて当たり前な個人主義の時代だし、そんな感覚が無いと新人からはそっぽ向かれるだろうね
基本的に能力の高い奴は自分てものがはっきりしてるから実力主義・個人主義な傾向強いし
319. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:54
※312
濁してるならいいんじゃない?
世の中あれなのよ
無神経なやつがゆとりや老害って言われてるの
あなたは無神経じゃないと思うよ
320. Posted by TT   2017年03月25日 21:55
てか、有給に理由なんていらないでしょ。いつの昭和?
いちいち癇に障る理由を言ってくるのは、嫌な新人ではあるけどさあ
321. Posted by     2017年03月25日 21:55
※306
どうでもいいけど、こういう指示待ちのニートもどきが勘違いしてるのがちょっと理解できないなぁ。

322. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:55
スーツはその人と言うか会社側の問題だから
駄目なら駄目なんだろう
有休は国レベルの取り決めだからね
323. Posted by     2017年03月25日 21:55
いちいちゲームの発売日だからって言うやつはいない
「私用」で済むでしょ
324. Posted by     2017年03月25日 21:56
有給消化しろうるせーから
会社が暇なときにしゃーなしに使ってるな
325. Posted by    2017年03月25日 21:56
言い訳がましい奴が一番ムカつくんよね。
326. Posted by 名無し   2017年03月25日 21:57
※320
おっさんの俺、ドラクエで有休取りましたけど
327. Posted by    2017年03月25日 21:57
ゲームを理由に有給取れなかった話じゃないんだからお前らそんなに怒るなよw
328. Posted by     2017年03月25日 21:57
採用担当に文句言えよ
329. Posted by    2017年03月25日 21:57
有給は絶対に貰えるものでは無いって事は知っといた方がいいね。
330. Posted by    2017年03月25日 22:00
物凄く沢山既出だか
私用で終わりだろ。
331. Posted by     2017年03月25日 22:00
1人抜けたら誰かが2倍仕事するウチみたいな弱小じゃ許されないね。大手なら好きにすりゃいい
仁王発売日に仮病かました新人は許さないよ!
332. Posted by    2017年03月25日 22:00
直前に出すからバレるんよ
大作ゲームが出るときは発売日が決まったら前もって申請しておくのがコツ
木曜日発売なら木、金を私用のためで申請とるわ
333. Posted by ★★★   2017年03月25日 22:01
海外なら普通の事が日本だと問題になるのが異常
休暇とはなんぞや?
有給休暇が始まって今だに特別な事情が無ければ休暇も憚られることなのか?
そんなだから先進国の中で日本が生産性が上がらない国なのも頷ける
334. Posted by いも   2017年03月25日 22:01
これ30代の頃からやってるわ
適度に有給取らないと怒られるので
335. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 22:01
理由をごまかそうとしてる人ほど、他人の理由を気にしてるんじゃんか
自分が「ゲームの発売日」を「私用」でごまかそうとする人は、他人が「ゲームの発売日」って理由を出したらイラっとする人だよ

「休む理由なんか興味ない。興味があるのはその時(仕事上)何もないかだけだ」って方が健全
336. Posted by    2017年03月25日 22:01
>>315
相手への反論が出来てないところに頭の悪さが滲み出てる
相手の言葉の意味が分からないから、自分の意見しか言えないんですね
337. Posted by     2017年03月25日 22:03
※333
海外ナラーさんチーッス!
海外は海外、日本は日本。
海外も国によって全く法律も制度も違います。
338. Posted by 名無し   2017年03月25日 22:03
※333
いや海外でもゲームで休みますって知れ渡ったらイライラされると思うで
今回の場合本人が正直者なのと他に知れ渡るのが問題なわけで
339. Posted by 名無し   2017年03月25日 22:04
有給休暇中に何しようが問題ないわなぁ
まして新人なら、1日ぐらいいなくて困るほどの仕事は任されてないだろ
340. Posted by    2017年03月25日 22:04
有給は繁忙期などの事情があれば、時期変更権を企業側は行使できるけど、あくまでも時期変更なだけで有給を取らせない理由にはならない
341. Posted by     2017年03月25日 22:04
297
残念ながらその社員の代わりはいないんだ
他の社員なら3人同時に休んでも問題ないんだが、その子が休むだけで取引先の動向が変わる
引き抜かれたら多分ゴッソリと取引先を失う可能性があって確かに怖いんだが、他の社員だと話にならない
実際、ウチの社長が出社してたら何の問題も無いんだが、係長か主任なら2人で対処しないといけないから大変なのは間違いない
342. Posted by    2017年03月25日 22:04
有給きっちり消化しないと怒られる位の職場で働いてみたい。
余らせたって会社で買い上げてくれる訳でもなし、有給の届け出す度に舌打ちされる様な会社で働いててモチベーション上げろって言われる事が苦痛。
343. Posted by    2017年03月25日 22:04
何か問題でも?モンスター?鏡見ろや
344. Posted by      2017年03月25日 22:05
日本は大手の下請けや派遣ばっかだから会社の利益が少なくて
ギリギリの人数でやりくりしてる。だから有給が嫌がられる
この話題に違和感を覚える人はきっと幸せな人だよ
345. Posted by     2017年03月25日 22:06
私用のため年休を頂きます。
346. Posted by     2017年03月25日 22:06
自分の会社、割と緩いと思ってるけど、最近の新人で似たことがあって、
新人「発売日なのでry」→上司「いいよ、面白かったら貸して」→新人「は? すぐクリアして売りますから。業務命令ですか?」
って言い出してパワハラだって騒ぎ出して大変だった。
他にも2ヶ月前から納期直前は忙しいからって2ヶ月前から言ってたのにイベントがあるからって直前に休んだり…そのときも「有給は権利なのにブラック企業過ぎるネットで晒しますから!」みたいに言って結局来なかった。
その子は年中遅刻もしてて「仕事が完璧なら出勤は問題じゃない!」と言い放ってたり何故か自信だけはあるみたい。
ってただのグチになってるな・・・
347. Posted by     2017年03月25日 22:07
※340
時季変更権で、スポット的に半休取らせて消化させるのがいいかもな。
ちゃんと消化はさせてあげたいが、タイミングぐらい会社に選ばせろ。
348. Posted by ぽ   2017年03月25日 22:08
有給取らせない企業に罰則で解決
349. Posted by    2017年03月25日 22:08
過労死と自殺率に触れててみろやモンスター老害共
350. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年03月25日 22:09
違う理由、例えば子供の行事だったら、休みはすんなり取れるんだろ。
どっちみち休めるんだから、理由なんて関係ないだろ
351. Posted by     2017年03月25日 22:09
職場の理不尽な老害にも一応表面上は合わせてやるのも仕事のうちだしな
故郷にいる年寄りのことでちょっといろいろ厄介ごとがあって…みたいにそれ以上突っ込んで聞きづらいような感じを匂わせる理由をでっちあげればそれでイナフ
352. Posted by     2017年03月25日 22:10
“「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」(20代/女性)

(20代/女性)ってのがアレだな
353. Posted by    2017年03月25日 22:10
クソ忙しい時に休まれて「私用」とか言われたらモヤモヤするんだけど…
354. Posted by     2017年03月25日 22:10
いや昔から普通にとってたぞ?
ただ濁すけど
逆にそんなプライベートを告知する意味がわからないから
この記事書いたライター界隈がおかしいでFA
355. Posted by    2017年03月25日 22:10
取らせないとか時季変更に抗ったとかじゃないからな、このケース素直に取れた上でその理由ムカつくってだけ
答えてんのも20代の女性なんだから若者層だし、建前しっかり作らんと後ろ指さされる会社ってだけやね
356. Posted by - _ -   2017年03月25日 22:10
※344
そういう会社でアホがゆとり全開の空気も読まない感じにゲームなんで(笑)なんて言ったらうっかり殴る奴がでても仕方がない。
ちゃんと法律に反しない程度にほどほどに可愛がることが新人教育かもしれんね。
357. Posted by にゅっぱー   2017年03月25日 22:10
有給は権利だしゲームの発売日で休むのは自由だけど
問題はそれを堂々という神経だと思う。

普通は「私用」「自己都合」で通すよ。聞かれたらプライベートな事なんで、で通るだろう。
358. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 22:11
※341
そういう"事情"があるのはどこでもいつでもあるのは承知してる

だからこそ情報共有して、多少効率悪くても誰でもできるようにするのが正解だろ
その「その子」が辞めたりする時も引き止める気か?
『実家で継がなければいけないものがある』とか、職場都合でもない理由でも引き止めることができるのがいい上司とかなわけがないだろ
359. Posted by 名無し   2017年03月25日 22:12
女だからだろう。女はオタクとゲームが嫌いだから。
360. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年03月25日 22:13
馬鹿すぎるだろ。アスペかよ。
社会人になっても建前をわきまえないとか低脳にも程がある。
取引先にもだらだらと自社の情報流しそうな社員だな。
361. Posted by    2017年03月25日 22:13
※357
申請書で「私用」なんて出して来たら普通は不許可だよ。
詳細を書きなさいと。
よっぽど仕事がない閑散期じゃないとね。
362. Posted by     2017年03月25日 22:14
「フフ…係長、出会ィ系で知り合った50代女性相手に亀甲縛りの練習するんですなんて本当の理由をボクに言わせたいんですか?えぇ?」
363. Posted by     2017年03月25日 22:16
前にいた職場は「私用」じゃダメでもう少し詳細に書けとは言われるものの実際は「家事都合」で通るので
釣りやゴルフの人もみんな「家事都合」って書いてた
364. Posted by 3/25   2017年03月25日 22:16
俺、ゲームで有給とるよ。一ヶ月前には日にち判ってるしね。
代わりに急な休みの人の代わりに出勤とか、正月やお盆とか忙しいときの無理な要求のシフト、OKだしてあげてるじゃないですか!
と、はっきり言っています。
365. Posted by    2017年03月25日 22:17
こんなもんは節度の問題。
権利が有ればなんでもストレートに言えば良いってわけでもない。

目上の人との食事中に、ウンコしてきますとか言わないだろ?
受け手が不快にならないようにするのが社会人。
366. Posted by カオスの名無し   2017年03月25日 22:17
子供じゃないんだからブラック労働自慢はやめてね
単にあなたが権利主張して無いだけだし、その分まともな工数と費用を請求した企業がダンピング被害にあってるだけだからね
367. Posted by    2017年03月25日 22:17
きちんとした理由が無ければ有給をとってはいけないなんて法律はないからな
私用であろうが何だろうが希望されたら有給取らせるか時期変更しなければいけない
368. Posted by                   2017年03月25日 22:17
いかなる理由でもいいけどわざわざ相手に反感買う理由付ける奴はアホ過ぎ

家庭の事情でとか私的な用事でとか嘘にならないぐらいに取り繕えよ

聞く方も聞く方だけど自分の休んでいるフォローは誰かが負担してるって事を忘れちゃいかんよ
369. Posted by    2017年03月25日 22:17
※341
ビックリするぐらい危機管理のなってない会社だな
そいつが過労で倒れたらどうすんの?インフルにかかったら?不慮の事故に巻き込まれたら?
もしもの時にバタバタしないようにリスクは分散しとけよ
結論としてはその会社の管理職クソ無能
370. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 22:18
「私用」で済ませようとするから簡単に変更させられるんだろうが
休みが重なった時、真っ先に矢面に立たされるのが私用
ゲームだろうがライブだろうが、外せない日付が明確になっている方がリスクは少ない

もちろんその程度の価値しかその日付にないなら私用でいいけどな
371. Posted by     2017年03月25日 22:18
こんなことでケチつけるやつこそモンスター老害だろ
腰パンは論外だから即クビでいいけど
372. Posted by .   2017年03月25日 22:18
前日に言われなきゃ
普通に許すよ
前日に突然言われると
相当辛いけど結局は許すよ
373. Posted by 名無し   2017年03月25日 22:19
まともで普通の会社(経営者)なら、家事都合とか私用のためという理由に統一して全員にそれを書かせるぞ
つまり、プライベートに干渉して理由をきく社員はブラックにしてる悪いヤツだよ?
374. Posted by     2017年03月25日 22:20
バイトの子に言われても切れちゃうよ
正直に言うなと
375. Posted by       2017年03月25日 22:20
ゲームで有給を取る事を許さないのは問題だが
ゲームで有給を取るヤツを許せないと思うのは問題ない
376. Posted by    2017年03月25日 22:21
世の中には労働組合を組織しようとしたら経営者に潰される様な会社もまだあるからな。

そういう経営者は建前の理由が何だろうと社員の有給取得を快く思わないし、有休取得率高い社員の昇給はさせない位の事は普通にするしな。
377. Posted by    2017年03月25日 22:22
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
378. Posted by    2017年03月25日 22:23
社風とか人間関係によるからね
子供の運動会って言ったってそんな理由で?って言う人はいるんだから価値観次第よ
妙に居心地いいメンバーだらけの事もあるけど、基本絶対に敵はいるから建前で伏せとけ伏せとけ
379. Posted by     2017年03月25日 22:24
※377
許す

だが腰パンは許さん、明日から来なくて良い
380. Posted by     2017年03月25日 22:25
時季変更権が経営者側にあるし、感情的な問題もある。
まともな社会人なら、会社が断りづらい理由をセットにして申し訳なさそうに、そして有給を出す前は人一倍頑張るぐらいは当然だよ。
水商売の女でもそんなバカはいないだろ。
381. Posted by     2017年03月25日 22:25
理由に旅行ってのも考えもんだな
独りもんだと「へー旅行行くのね。誰と?(ニヤニヤ)」とか聞かれるしなw
382. Posted by      2017年03月25日 22:26
>>11
まさにそれなんだよ。
間違ってない、違法性はない、正当な行為だからと言って周りに配慮できない(空気の読めない)人間は仕事に限らず周りに敬遠される。
俺もゲーム大好きだから個人的には別に何も問題ないとは思わないし、その気持ち(有給使ってでもどっぷりゲームにハマりたい)は良くわかるけど、それをそのまま有給の理由として提示するのは流石に無いと思うわ。
例え嘘だとバレバレでも旅行なり何なりの差し障りのない理由を付けた方が、受け付ける側としても助かるんだよ。
383. Posted by       2017年03月25日 22:26
有給理由
浮気相手の女の子と飲みに行くんです
384. Posted by ななし   2017年03月25日 22:27
有給取る理由は何でもいいけどお土産頼まれたり感想聞かれたりするのが面倒くさいから当たり障りない理由にしてるわ
385. Posted by       2017年03月25日 22:28
※382だけど日本語が変だった…
誤)別に何も問題ないとは思わないし
正)別に問題あるとは思わないし
386. Posted by 名無しさん   2017年03月25日 22:28
大昔はドラクエ5の発売日だから学校休んだやつとかいたけどな。
387. Posted by    2017年03月25日 22:29
有給の理由聞く時点で有給の制度が形骸化したクソ企業なのがよくわかるわ
つまり難癖つける気満々だからな
388. Posted by    2017年03月25日 22:30
いずれにせよ、困ったもんだよねえって部分はどっちにもあるかも知れんけど大した問題でもないような
少なくともモンスター新人いますか?って言われた時に答える程じゃあないし、新人側もブラックとは言わせない
389. Posted by 有給休暇   2017年03月25日 22:31
自分の仕事をやったあとなら何でもいい。職場仲間で回して休めたらいい。半休でも取っていいですか?帰りたい。皆ががんばってるなか一人帰れる強いメンタルが欲しい。
390. Posted by      2017年03月25日 22:32
みんな真面目なんだなぁ
世の中こういう役に立たない言いワケばっかしてるのに…
俺なんか怒らないでいつもクビにしてるんだけど
391. Posted by     2017年03月25日 22:33
※235
執拗に聞いたらアウトなんだよ。
仲のいい同僚や部下にタバコ室でぶらっと「どっかいくの?」ならセーフだけどな。糞まじめに上司が「なんで休むのよ?」ってのはアウトだよ。
235みたいな馬鹿にわからんか。
392. Posted by     2017年03月25日 22:34
ゲームだろうが法事だろうがいないことには変わりねぇだろ
最初につらい思い()をした奴が下に押し付けてるだけ、いい加減断ち切ろうぜ
393. Posted by     2017年03月25日 22:34
角が立ちそうなら私事ですで通して細かいことしゃべらなきゃいいわけだから、素直にゲームかどうかを告げるのを判断するのも一つの柔軟性だとは思うぞ。
少なくとも俺はそれでごり押ししてるし
394. Posted by     2017年03月25日 22:35
単にこの20代女性がゲームやってる男が嫌いなだけだろ
有給にかこつけて叩きたいだけの28歳
395. Posted by     2017年03月25日 22:35
※383
許可する
いかなる理由があろうと有休を取ることには問題ない
ただし、休むこと以外で仕事に何らかの支障が出た場合もしくは態度・姿勢・服装等著しく不快な状態である場合は何らかの処置を行う
社長が言ってた (´・ω・`)

特に服装や発言・態度は相手会社の反応もあるから、標準からズレてるとチェック入る
まぁこれは当然だと俺も思う
396. Posted by Gam   2017年03月25日 22:35
別にサボったわけじゃないから良いんじゃないの?
3月末とかにやられるとたまったもんじゃないが。

まぁゲームの発売日としても私用とか役所に行くとか言っとけば善いのにな。
397. Posted by     2017年03月25日 22:35
意地でも有給とらせまいとする上司
やる気なくして毎日出先で1時間ほどサボってるが、お咎め無しの上司
こいつはバカなんだろうか
一回一回交渉するより、退職前にまとめて取るほうが楽ななので今は放置してるが、さていつやめよう
サボっても、多少暴言はいても許されるぬるま湯の現状も捨てがたい
398. Posted by    2017年03月25日 22:38
じゃ上司のみなさんは家族サービス(笑)なんか一切せず、
定年になって「家族を省みなかった」と熟年離婚されてください

会社は家族や老後より大事なんでしょ?
399. Posted by     2017年03月25日 22:40
いつ辞めても良いんじゃない?
賠償請求されなければさえ
400. Posted by    2017年03月25日 22:40
397
ブラック企業の非生産性の本質を濃縮したコメントだな
401. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年03月25日 22:41
有休を取得する際には理由は必要ない。
どんな理由でも取得することはできる。
会社側は、有休の取得を拒否することは出来ない。
ただし、業務に支障をきたすなどの理由がある場合は、別の日を提案してずらさせることはできる。
402. Posted by    2017年03月25日 22:42
※397
退職前に今ある有給まとめて取得しようとしても認めないって会社もある。ウチとか。それで監督署に駆け込まれるかと言えば、意外と大丈夫らしい。

場合によっては「今、自分何日有給ありますか?」って聞かれても答えない。取らせない。はぐらかす。その程度のブラック企業だったら日本に掃いて捨てるほどあるからなー。
403. Posted by    2017年03月25日 22:42
有給休暇なんぞ「私事都合」でそれ以上のこと書く必要あるかよ
他の人の圧迫にならなければなんでも良いだろボケが
404. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 22:43
旅行行くので休みまっす^^(28歳女性)
405. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 22:45
労働者の権利だろうが。断っちゃいけないんだよ。有給の理由次第でやめろとか言い出す会社は倒産しろ
406. Posted by     2017年03月25日 22:46
プライベートのことを正直に言う新人は可愛げがあっていいじゃん
誰かが死んだとかみえみえの嘘つくやつのほうが信用できねぇわ
407. Posted by    2017年03月25日 22:46
1日以上前から有給申請されたら企業側は無視してはならない
ただギリギリに申請されれば人手が足りなくなると言う理由がつけられやすく、大抵の会社は時期変更することが出来る
408. Posted by     2017年03月25日 22:46
スーファミ時代、会社遅刻した癖にそのまま聖剣伝説3を買いに行ったなぁ…w(元ゲーム開発部)
409. Posted by 名無し   2017年03月25日 22:47
>ゲームの発売日に有休取得、身近にそんな同僚がいたら、あなたはどう思う?
上に報告という意味でもって「そう伝える与太」がいたら引くね。
ちっとは頭使えや。 ってとこかな。
410. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 22:49
有給なんて「私用」以外にありえないだろ
411. Posted by     2017年03月25日 22:49
有休にゴチャゴチャ言うバカを駆逐せにゃな
412. Posted by     2017年03月25日 22:50
多忙期にそういう理由の有給取られるとムカつくけど
それ以外は何とも思わん
413. Posted by     2017年03月25日 22:54
弊社なら従業員(社員、契約社員、パート等含む)の有給に関して、業務上に差し障る場合などの特別な事情を除いては、上長から取得理由をこと細かく問い詰める事は禁止されている
雑談交じりで聞くこともあるだろうが、まずやってはならない
やったとしても、至急に連絡がとれるようにしていてほしいこと、その連絡先を教えてほしいことを申請者に伝えて教えてもらうくらいだな
414. Posted by    2017年03月25日 22:54
やる気が無いので明日有給取らせて下さいとか言われれば誰だってムカつくけどな
法的に問題なくても社会人として問題
415. Posted by     2017年03月25日 22:55
モンスター新人より、社畜化してしまってる上司のほうがやっかいだよなー
416. Posted by アフィ2ch他コメ消し引込差込勢いマルウェア改変書換等有り   2017年03月25日 22:59
報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。主にアメリカ式・多国籍企業主導による制度の統一。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。ビザ大幅緩和。
著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁
の撤廃等全分野に多大な影響の懸念有り・報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし他工作多数 「TPPの21項目まとめ」「ラチェット規定」「TPP 法律より上位に位置する条約」等検索
417. Posted by     2017年03月25日 23:00
ゲーム発売日で有給取る奴をモンスターと称し
非難する上司や先輩はきっと鬼か悪魔だな
418. Posted by 名無し兵   2017年03月25日 23:01
回答者が女性な時点で5割は若さに対する嫉妬だと思うわ
419. Posted by 名無し   2017年03月25日 23:02
普段仕事して有給使うんだから、何もおかしくないだろ。
有給の理由にいちいち文句つけるな。
ゲームの為に有給使ったら何でモンスターなの?
420. Posted by     2017年03月25日 23:03
そもそも有給ってのは自分勝手に使えるもんじゃないわけ
他の社員の有給も計算してバランスよく使うもの
それを突発で休みますから有給使いますとか舐めているのか?って話
好き勝手に有給を使えるのはトップだけ
421. Posted by     2017年03月25日 23:05
有給に理由はいらないはずなんだけどなぁ
422. Posted by      2017年03月25日 23:05
有給休暇の理由を聞くのはプライバシー侵害、かつ名誉棄損
423. Posted by 名無し   2017年03月25日 23:05
ウチはゲーム製作会社だから、完全に合法。
424. Posted by    2017年03月25日 23:06
半年前に申請してもいいから有給を全部まとめて使わせてほしいわ
425. Posted by     2017年03月25日 23:06
ゲームの発売日が分かってるなら事前に申請できるじゃん
突発とか言ってるあほはなんなの
426. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年03月25日 23:07
有給取るなんてありえねぇって会社じゃないのなら
理由はどうでもいいだろ?
会社だって社員だって消化することに意味があるのだから
427. Posted by     2017年03月25日 23:07
有給をとることが悪の風潮がまだまだ根強い国だからねえ
法と現実が追いついてないんだから馬鹿正直に言わない方がいいわな
428. Posted by 名無し   2017年03月25日 23:10
いまどき店舗へ買いに行くのか?そっちの方が驚き。
429. Posted by あ   2017年03月25日 23:12
有給の取得理由に突っ込むなよ…
430. Posted by    2017年03月25日 23:13
昔から有給取れない問題が言われ続けてるのに、未だにこのザマ
431. Posted by わ   2017年03月25日 23:13
敢えて言う必要はないわな
私用として淡々と休めば良い
432. Posted by 二次女(弁護士)   2017年03月25日 23:13
いまだ気軽に有休を取れない会社が多いとは
433. Posted by あ   2017年03月25日 23:13
※428
普通に考えれば発売してすぐやり込むためだろ…
434. Posted by    2017年03月25日 23:14
社畜というモンスター
435. Posted by 二次女(元英国陸軍大佐)   2017年03月25日 23:15
休むべき時にゆっくり休めるのも重要なことなのに
日本ではいまだに遅れているとは
436. Posted by     2017年03月25日 23:16
繁忙期に修羅場なのに有給取るっていうなら困るし、
時季変更権使われてでも拒否されるだろうけども、
そうじゃないなら、ゲームの発売日だろうが文句言う方が間違ってる
437. Posted by     2017年03月25日 23:16
ゲーム発売日で有給は別に良いだろ
中小企業には、そもそも有給なんてものは無いけどな・・
438. Posted by     2017年03月25日 23:18
そもそも有給の理由書く欄なんなの?って思うわ
他人の趣味に口出すなや
439. Posted by     2017年03月25日 23:18
趣味仲間のオフ会ですとでも言っておけ
もし聞かれるようならな
440. Posted by    2017年03月25日 23:19
うちの会社は有給の理由なんて逐一聞かれんわ
SAPに入力して終わり
他人に迷惑かけなきゃ事後入力でも問題なし
441. Posted by 二次女(元X道の女)   2017年03月25日 23:19
…何故ゆっくり休みたいときに休めないのでしょうね
442. Posted by 二次女(弁護士)   2017年03月25日 23:20
436
ブラック企業社長様でしょうか
443. Posted by    2017年03月25日 23:24
私用でいいじゃん
何か聞かれても私用でいないんですよで押し通せ
444. Posted by    2017年03月25日 23:25
会社規模とか申請時のシステムとかで変わっちゃうから理由の要不要は各社柔軟でいいけどさ
喫煙室とかで仲良く喋ってて理由言っちゃっててもたまにチクり(悪意なし)あるからただの人間関係問題程度かと
445. Posted by のらゆき   2017年03月25日 23:27
業務全般に差し支えなかったら良いんじゃない?有給は有限で尚且つ新人のウチは貴重なもんだって理解してるんだろ?
まぁ普通は消える間際まではガチで休まなければいけない時用にとっておくものだが。理由なんてどうでも良いんよ?そいつの首が絞まる時ゃ勝手に絞まるし。
446. Posted by     2017年03月25日 23:27
冠婚葬祭じゃないと有給使わせてくれないわ
ブラックなんだろうなぁ・・・
447. Posted by ささかま   2017年03月25日 23:28
みんな記事に面白おかしく誘導されていろなあ。
448. Posted by     2017年03月25日 23:28
理由を聞かずに休ませてやれや
当然の権利なんだから
449. Posted by    2017年03月25日 23:29
根性 鉄やな
450. Posted by     2017年03月25日 23:30
だから基本的に有給ってのは計画的にスケジュールを組んでバランスよく消化しないといけないわけ
ゲームごときで他人の有給消化を邪魔するとかアホじゃないのって話
逆に有給を取らなくてため込んでいる奴もダメで嫌われる。有給ってのは自己中で取れるもんじゃないの。
じゃゲームの発売日がローテ的に他の人の有給消化日だった。この日を譲れって言うのか?
譲った方は有給が取れなくなって、有給が消化が困難になるわけ。
そもそも学校の先生がゲームの発売日だから有給で休みますとか言ったらやる気あるのか?って思われるよ。保護者や生徒の信頼は得られないよ
協調性があるならゲームを理由に有給なんて取れないよ
451. Posted by     2017年03月25日 23:30
40代係長だけどペルソナ5の発売日に有給とって連休にしたで
452. Posted by    2017年03月25日 23:32
有給届の取得理由は私用でいいだろ
そんな空気の読めなさがゆとりなんだろ
453. Posted by     2017年03月25日 23:33
律儀に理由を書くなんて…とても良い社員ですね!
454. Posted by    2017年03月25日 23:34
私用で自由に取ればOK
455. Posted by    2017年03月25日 23:35
ここでお前らの得意な「なら辞めろよ」が出てこねぇんだよ
心当たりがあるからって逃げは無しにしようぜ?
456. Posted by x   2017年03月25日 23:35
有給だろ?別にええがな

何やこの記事気持ち悪い

何がモンスターや 
チクチク人の弱みをついて大多数に属してる気になって満足げな奴らの方がモンスター臭えわ
457. Posted by 名無し   2017年03月25日 23:35
管理職が通りますよ

20年前にゲーム発売日休んだわ
458. Posted by ななめ   2017年03月25日 23:37
「流石はブラック体質」

働いてから言えガキが!
459. Posted by    2017年03月25日 23:39
※458
どこを斜め読みか考えてしまった
460. Posted by     2017年03月25日 23:40
ゲームの発売日だから有給で休みます
問題は、これを聞かされた方がどうしたらいいのか?w
俺なら、バカじゃないの?で終わり
もっと話が広がるまともな理由をもってこいよ。
結局、こういう奴は空気が読めない屑なんだよね
461. Posted by 燃えよ名無しンズ   2017年03月25日 23:43
どこがモンスターやねん
こんなん普通にやるわw
理由は「私用」だけどな
462. Posted by    2017年03月25日 23:44
※460
そりゃ話広げる気が無いんじゃね?
463. Posted by     2017年03月25日 23:45
ゲームの発売日より次の日に有給とるほうが井伊と思うんだよなぁ
そうすれば会社帰りに購入して徹夜でやれるしな
464. Posted by       2017年03月25日 23:46
急な欠勤ならわかるが・・
有給取るのに、理由が必要なの??
465. Posted by     2017年03月25日 23:47
記事タイトルの「許せる?」て、お前が許さなかったら何なんだよ…
466. Posted by  名無しのプログラマー   2017年03月25日 23:47
大喜利しに会社行ってるんじゃねえんだよ
ここの上司は円楽か?歌丸か?
467. Posted by 名無し   2017年03月25日 23:47
まぁ当たり障りの無い言い方にしとけとは思うけど正直理由としては問題ないんだよな、旅行の予定あるから休みますとかと別に変わらねーし。
468. Posted by     2017年03月25日 23:48
おれなんか雨だから会社休むとかやってたぞ
469. Posted by     2017年03月25日 23:49
※461
ゲームで有給取りますってのは十分モンスターだと思うよ
これで職場の空気読めていると思っているんでしょ
KYモンスターやん
470. Posted by     2017年03月25日 23:49
>>460
そもそも有給を取ることに理由は要らないと言うのが
有給休暇の大前提だからな。
例えどんなにバカバカしい理由でも、上司や会社には
止める権利も揶揄する権利もない。
ホントいちいち有給取るのに理由を尋ねる上司は空気読めない屑。
471. Posted by    2017年03月25日 23:51
風がふいたら遅刻して
雨がふったらお休みで
472. Posted by    2017年03月25日 23:52
有給申請一々メンドくさい
パソコンとかで簡単に申請できるシステムとか当たり前になってくれないかな
473. Posted by あ   2017年03月25日 23:52
上司と仲良いとか関係性にもよるがゲームのためってぶっちゃけるのもまともな感性じゃないな
私用のためでいいし
それでもごちゃごちゃ詮索してくるなら詮索する方が悪い
474. Posted by    2017年03月25日 23:53
モンスターハンター新人のことやろ
475. Posted by 名無し   2017年03月25日 23:54
有給に理由も止める方がモンスターだろw
476. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月25日 23:56
事前に申告するなら問題なし
直前にかますヤツは何かしら理由つけてクビ
477. Posted by     2017年03月25日 23:57
>と、やはり「いい気はしない」という人もいるらしい。
どんな理由でも休まれたら大なり小なり「いい気はしない」けど
その手前勝手な気分を仕事に持ち込んでどうこう言うことこそ社会人としてふさわしくないわ
478. Posted by    2017年03月25日 23:59
うちの会社の有休届の用紙には理由書く欄は一応あるけど普通じゃないの?
軽く流し読みする程度で詮索された事はないけど
479. Posted by    2017年03月25日 23:59
有給だろ?問題ない
480. Posted by    2017年03月26日 00:01
ペットが死んだくらいで、親戚が死んだくらいで、親が〜ってレンジは色々あれど昔からずっとあるわね
取れない所にねじ込んだりしてんならともかく承認得てるなら本当は後ろ指指すもんじゃないんだけどネ
新人はどんな重い理由にしても何かと言われがちだからゲームじゃ今の時代でも心象的には悪い方とは思うけど
481. Posted by     2017年03月26日 00:02
うちの会社の勤怠システムは有給の理由が書き込めないようになってる。
理由の申告など必要無いな。
482. Posted by    2017年03月26日 00:02
マジでこんな理由で有休申請してたとしたら社会人としてはふさわしくないよ
この先が心配だし俺が上司でも注意してるわ
483. Posted by 名無しさん   2017年03月26日 00:03
え、一昔前のドラクエやFF発売日っていい歳したおっさん達が有給使いまくってたやんwwんで今は言われるん?
484. Posted by     2017年03月26日 00:04
そもそもなんで仕事が趣味より上位にあると思うんだ
485. Posted by    2017年03月26日 00:04
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486. Posted by     2017年03月26日 00:04
有給なんだからいいだろとか言ってる奴は社会に出てないんだろうね
理屈や理想と現実は違う
487. Posted by      2017年03月26日 00:04
弔事、慶事、病気じゃないと有給も取得させてもらえんのか。
というか理由を聞くな。
いずれにせよ全部「私用」以外の何物でもないだろ。
488. Posted by    2017年03月26日 00:05
ドラクエで有給使ってた人たちもさすがにそんな理由をいちいち会社に言う馬鹿はいなかっただろ
489. Posted by    2017年03月26日 00:06
まあ社会に出て見ればいかにこれが空気の読めない行動かわかるよな
490. Posted by    2017年03月26日 00:09
まあ休むことは止められないだろうけど会社全体の噂になるし、以後周りから白い目で見られることは間違いない
昇給の見込みもないだろうな
491. Posted by 迷い人   2017年03月26日 00:10
そこは濁せよ…私用ですってさ。
492. Posted by    2017年03月26日 00:10
繁忙期でもないのに有給取るのに「私用」以上の理由が必要ならその時点でグレー
20代/女性なら別に上司に有給取る理由言ったりしたわけじゃ無さそうだが
493. Posted by           2017年03月26日 00:11
有給取られて何らか困るような会社は
単純に雇用数が足りてない。
同僚を責めるより、雇用側の役員を責めるべきなんだよ。
上司に媚びるより、しっかり物申した方が労働環境は改善されるぞ。
494. Posted by    2017年03月26日 00:13
※48
個人がサボってるせいで間に合ってないなら別として、毎月間に合ってないのがスケジュールのせいならその時点でブラック度△
495. Posted by 名無し   2017年03月26日 00:14
有給を取る理由を尋ねると、有罪になる法律を作れ!
496. Posted by    2017年03月26日 00:14
取られ困るとか忙しいのにとかじゃなさそうだからね、この話に関しては別に
理由付けや建前が必要か?って部分だけの話だから別に大袈裟なケース要らんけど・・・
何にせよ緩い会社は本当に緩いからアレだけど、なるべく伏せるほうがそら面倒は起きずに良いかとは
497. Posted by    2017年03月26日 00:16
20年近く前、ドラクエ7で有休使った口だけど、当日朝に体調不良のフリはしたなぁ。
個人的には私用でバンバン休めばいいと思うけど、自分が働いてるんだからお前も働けみたいなアホが多い事くらいは知ってたから、無駄に軋轢作るのもバカだと思ってね。
498. Posted by     2017年03月26日 00:17
ネットでは何か問題あるのか?と言いながらも実社会ではそれらしい理由つけて休むんですけどね
499. Posted by     2017年03月26日 00:17
モンスターブラック企業、新人の有給を抑圧する。記事を作成し同調圧力をかけ日本人奴隷化を奨励するモンスターマスコミ。

腰パンとかはまだしも有給の中身なんてどうでもいいだろうに
500. Posted by     2017年03月26日 00:22
すーぐブラックブラックうっせーな
普通ゲームなんて正直に言ったら心象いい訳ねーだろ
バカなの?
501. Posted by にゅっぱー   2017年03月26日 00:25
問題にしてるってことは上司と社員の関係がマズいわ
上手くやってりゃ何とも思われん
502. Posted by    2017年03月26日 00:27
理由聞いた時点でアウトなんだけど
503. Posted by    2017年03月26日 00:27
何故か自称法律にくわしいひとが有給申請に理由が必要とか言ってるが、実際には理由の提示を強制する時点で違法って割とすぐに身元がはっきりした人間が書いた記事出てくるからな
504. Posted by     2017年03月26日 00:28
いやだから
ゲームの発売日だから有給使って休みます

これが問題ないと思っていることがモンスターでアスペの疑いもあるよw
まともな人間ならこんな理由で休まない
それか別の理由を探す

これを擁護して正論にしようってのがゆとり世代なんだろうね
今の脱ゆとりの10代の方がまともな感性をしていると思う
505. Posted by    2017年03月26日 00:29
これってゲームへの偏見というより
「有給とってまでわざわざ発売日に買う必要あるのかよ」という発想なのかもしれない
506. Posted by    2017年03月26日 00:30
※205
釣りで言ってるんだろうがあえて突っ込むが
今は人手不足だからそのぐらいで解雇対象にしてたら会社回らんぞ
氷河期とは違うのだよ
507. Posted by あ   2017年03月26日 00:31
なんで有給取るのに一々理由がいんの?言う方も聞く方も馬鹿
508. Posted by    2017年03月26日 00:32
※218
合法的な範囲って何よ
有給取得を人事評価に反映させるだけでも違法だぞ?
509. Posted by    2017年03月26日 00:33
「ゲーム発売日で有給休暇」の是非以前に、
「いい歳してゲーム好き」という時点で社会的に許されないのが現状なのだ。
510. Posted by     2017年03月26日 00:34
普段真面目に仕事してんならいいだろ
そんな時代錯誤なこと言ってるとやってけないぞ
511. Posted by    2017年03月26日 00:34
※504
「ゲームの発売日だから有給使って休みます」

「旅行行きたいので有給使って休みます」
が同じだと分からないならお前が時代に付いてこれてないだけだ
ところで昨今のニュース聞いても今の10代の方が〜とか本気で思ってるの?
512. Posted by 名無しさん   2017年03月26日 00:35
ゲームって言われても 別に そうか。 って感じ
513. Posted by     2017年03月26日 00:38
わざわざ『ゲーム発売なので有休下さい』って言ってんの?
ウチの所なんか理由なんか言わんぞ?もし聞かれたとしても『私用です』とか言っとけば良くね?
バカ正直すぎる
514. Posted by    2017年03月26日 00:38
※495
そこまでやっちゃうと有給が集中した場合に誰に出て貰うか決めようとした時に、労働者側にまで不都合出るわ
515. Posted by なし   2017年03月26日 00:38
有給休暇の理由なんかどうでもいいけど、ゲームの発売日だからと高らかに宣言するのも正直想像力が足りないとは思うね。
516. Posted by     2017年03月26日 00:39
※506
今、超氷河期だろ?
何言ってんだ?お前
517. Posted by    2017年03月26日 00:43
何故か「ゲーム発売日なんで有給取ります」を有給申請時の取得理由としたって想定でコメントしてる人が多いが……
20代の回答なんだし上司じゃなくて先輩だろうからそこは分からんだろ?
同僚だったら「私用です」としか言ってくれない方が寂しいと思うんだが
518. Posted by    2017年03月26日 00:45
※516
あ、はい
ニュース見てないんすね
519. Posted by     2017年03月26日 00:46
ほんとのこと書くと文句言われるから私用とかで誤魔化してんだろ
日本の企業クソすぎ
かったりーから休みますって書いたほうがいいのか?あ?
520. Posted by    2017年03月26日 00:52
有給に細かい理由聞く方がおかしい
521. Posted by     2017年03月26日 00:52
有休を使うなとは言わんけど、下らん理由で使うのはやめた方がいい。
ガチの病気怪我、あるいは法事の為にたっぷり残しとけよ。
ゲームなんて休日にでも買いに行けばいい、たかが数日出遅れた程度じゃゲームの腕前や進行に大した差は出ないだろ?
522. Posted by    2017年03月26日 00:58
こう言うのって旅行に行きますとかならOKなわけ?
旅行は良くてゲームはダメ、古い発想ですね。
523. Posted by    2017年03月26日 01:00
「ライブがあるから有給」って言ったら遊びで休むのか!って怒られたわ
その上司が休んだ時に理由聞いたら「釣りに行くから」で休んでたとか
何が違うんだか
524. Posted by     2017年03月26日 01:00
子供のまま歳をとる生き物がもっと多くなるんだろうなw
有給の件はどうでもいいが、他のは社会人として自覚がない。
525. Posted by     2017年03月26日 01:01
俺雇う側だけど、ゲームに限らず遊ぶのを理由に有給取るのは全然良いぞ
そもそも理由なんて聞くもんなのか?
526. Posted by     2017年03月26日 01:02
どこがモンスターなのか分からんわ
仕事できてればいいだろう、効率悪くて有給休暇取れない体制を変えろよ
527. Posted by    2017年03月26日 01:02
どんな理由であれ、有給休暇は労働者の権利だからな。


まず理由を聞くことが違反してるからダメだしな。


その会社はその程度なんだろ。
528. Posted by 774の冒険者   2017年03月26日 01:04
有給は、親兄弟の葬式用、それ以外は認めん。
529. Posted by    2017年03月26日 01:05
どんな用事だろうが私用と書けばいいだけ。
聞かれたら私用と言えば良いだけ。
言わなくてもいいことは言わなくてもいい。
530. Posted by    2017年03月26日 01:06
※521
積み重ねがモノを言う世界をナメ過ぎ。
531. Posted by 燃えよ名無しンズ   2017年03月26日 01:06
上司こそくだらない理由で有休を取るべきだと思う
部下が有休を取りやすくなるからね
532. Posted by    2017年03月26日 01:07
まず趣味がゲームということ自体、会社では隠しておいたほうが賢明。
社風にもよるだろうけど、「ゲームやってる大人 = 社会不適合者」という偏見はまだ根強いぞ
533. Posted by    2017年03月26日 01:07




くだらない有給休暇などありません。


これがわからないのは馬鹿です。
534. Posted by     2017年03月26日 01:08
こういうやつは信頼されない。
別に一生窓際族でいいならそれでいいと思うよ。
「有給は社員の権利!法的に〜!法的に〜!!」
結局はそこ。若いやつでもそうは言わず土日の会社のイベントに進んで参加するやついる。
社長はそういうとこ見てて、そういうやつを御贔屓にする。
結局老害が「この社員はいいやつ悪いやつ」ってのを決めてるから上にあがりたいやつだけやればいい。
若いやつでも出世欲あるやつは全部参加してる。
行きつく所は「上にあがりたいか」or「一生窓際でいいや」という二択。
選ぶのはお前ら自身。
535. Posted by      2017年03月26日 01:09
家庭の事情で〜とか、そんなの昔からだろwwwwww

正直にそのまま言うあたりは、馬鹿丸出しなので今後の成長は見込めないがね
536. Posted by 名無し   2017年03月26日 01:11
ゲーム発売日というだけで有給使うの、もったいなくね?
537. Posted by 774の冒険者   2017年03月26日 01:11
有給は、冠婚葬祭などに必要なものであって、
権利権利と言うだけの奴は、何も理解できてない
甘ったれ。
538. Posted by    2017年03月26日 01:11
>534
説得力あるな。
そんな糞みたいな会社選んだのもお前自身だもんな。
539. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年03月26日 01:11
休みなく働くのがえらいと思ってる無能どものせいでこういう風潮になってるけど有給は権利で普段きちんとしてるならどんなにくだらない理由でも馬鹿にされる理由にはならない
540. Posted by    2017年03月26日 01:13
有給取るのにばか正直にゲームの発売日なんです!とか言う所にダメだしされているのかと思ったら
違った
休み消化するのに理由なんて聞かないわ
541. Posted by 名無し   2017年03月26日 01:14
有給とるのは悪くはないけど、いい歳こいてゲームって人前で言えるの正気かよ。そこを突っ込まないのも時代だな。
542. Posted by 燃えよ名無しンズ   2017年03月26日 01:14
有休に寛容な連中は大企業
否定的な連中は弱小企業
おそらくこんな感じ
543. Posted by 774の冒険者   2017年03月26日 01:20
有給は大抵、止むを得ない理由にかぎりとか
補足説明されていないか?

理由の意味を常識外れな考えする人間が増えてきてると
どうしようもないが・・
544. Posted by    2017年03月26日 01:21
俺の元上司、「東京で同性愛者のパレードに参加する」と言って有給休暇とってたな。
なんかカッコよかった。
545. Posted by     2017年03月26日 01:21
3ヶ月ごとに艦これイベント休暇を取る俺に対する挑戦か
546. Posted by     2017年03月26日 01:24
*543
そんな説明入れてたら普通に訴えられるレベルだ
547. Posted by 通りすがりの社畜   2017年03月26日 01:34
有休ってのは遊ぶためじゃなく、人間はいつ病気や怪我をするかわからない。そんな時の為に欠勤扱いにならないように使うもんだと洗脳されてる
548. Posted by     2017年03月26日 01:35
別にええよ
俺も昔ゴルフ休暇取ってた、平日は安いので
549. Posted by     2017年03月26日 01:41
有給を何に使おうが知ったことか
550. Posted by     2017年03月26日 01:43
20年前、俺が子供にせがまれてゲーム買おうとした時は、有休認められなかったのにってか
551. Posted by     2017年03月26日 01:46
有給休暇の取得理由は「私用」で十分
もし拒否されるようならすぐに労働基準監督署へ
長く続ける必要のない職場です
552. Posted by あ   2017年03月26日 01:50
忙しい日とぶつからないか前もって周りでも対応出来るように対処してくれていれば特に文句はないかね
どうしてもという時なんてあるもんだし、いきなり病欠になった時でも
ある程度カバーできないほうが会社として問題だと思うし
553. Posted by     2017年03月26日 01:51
543
それは、会社側が有休を拒否する理由な
労働者が有休を申請する理由のことじゃない
554. Posted by    2017年03月26日 01:51
建前でもいいから当たり障りのない理由言っとけって意見も、有給取得を悪とする風潮を一部許容するような姿勢と言える。
どんな私的理由でも堂々取れば良いんだよ有給なんて。
555. Posted by        2017年03月26日 01:53
理由つけなきゃ有給消化できない時点でブラック確定
556. Posted by    2017年03月26日 01:54
うちの会社はコンサート観に行くからとか、海行きたいからとか、そんな理由で結構みんな休んでるよ?
557. Posted by    2017年03月26日 01:55
生理って最強の言い訳で月数回しか見なくて、しかもス時間でいなくなる
これが仕事した扱いになる理不内容よりましだろ
子供が〜、生理(嘘)でさぼって給料(なぜか高給26万以上だ)だけ持っていく女(働く女性)なのって民進党コネで企業が大迷惑
ケツ拭きは数少ない男性社員1人(給料20万もない)がサボり屑女10数人の役目をやらされる
558. Posted by    2017年03月26日 01:58
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
559. Posted by    2017年03月26日 02:06
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
560. Posted by     2017年03月26日 02:16
ゲームに対する偏見て、勤務中にスマホや別窓でゲームやってるやつが予防線張ってるだけだろ
561. Posted by     2017年03月26日 02:18
いまだに学生気分の中年爺が多すぎる
有給なんて理由はなんでもいいだろ
休暇と仕事分けられないとかバカなのか
同年代として恥ずかしいよほんと
562. Posted by     2017年03月26日 02:19
理由は別にどうでも良いだろとは思うけど、
仕事の都合上、別の日に出来ないかとかあるからね。

聞きたいのは仕事に影響が出るかどうかだから
直接話せる関係ならその辺を一言言うだけでも印象は変わるよ
その日までに終わらせますとか別の日でも大丈夫ですとか。

理由は私用のためで。
563. Posted by     2017年03月26日 02:20
557
それ管理職と人事が無能なだけだろ
中小らしいバカな考えだな
564. Posted by     2017年03月26日 02:24
そもそも実働職に管理職の責任負わせてる中小企業がゴミなだけだろ
負積は残業手当赤字と休暇出勤手当赤字で帰ってくるのにね
565. Posted by     2017年03月26日 02:32
※534
そんなことばっかりやってるから
どこも人材不足と効率最悪で利益が出ず不況なんだよ
奴隷の社長ごっこほど虚しい自傷行為はない
企業にとっても害しかないのにね
566. Posted by     2017年03月26日 02:37
休まず努力や真面目にやってれば効率がいいなんて無能が言う事だろ
糞真面目に生きてるくせに自分勝手で楽に生きてる奴と仕事効率同じで恥ずかしくないのか
真面目系クズの言う言い訳の典型すぎる
こんなのばっかりなんだからGDP落ちるのも頷ける
567. Posted by ななしのひと   2017年03月26日 02:42
おっさんも山下達郎のコンサート見るから仕事がどうのこうのほざく
そんな奴いるぞ
568. Posted by       2017年03月26日 02:42
ゲームっていう趣味を見下してる人が多いって話なだけじゃない?
本人に直接何か言ったわけじゃねーなら問題ないよ内心の自由だし
世論に問題提起するつもりならアホとしかいえねーけど
569. Posted by     2017年03月26日 02:43
自衛隊や警察系列だと休みにハメ外せない奴は作業中に潰れるゴミって扱いなのにね
570. Posted by     2017年03月26日 02:50
極論すぎるだろ
そりゃ休みまくる無能はいるがそういう奴は必ず消えるし
他の人の分もとか言って有給とらない奴もすぐ消える
571. Posted by     2017年03月26日 02:52
コミュ力ないのを他人に転嫁しすぎだな
会話しろよ
言いくるめられてるのに納得しないおまえがアホなだけだ
572. Posted by    2017年03月26日 03:03
会社の有給申請の用紙に理由欄あるけど、私用ってしか書いてないわ
別にそれで文句言われた事ない
573. Posted by    2017年03月26日 03:07
バカ正直に理由いう必要ないんだよ
突っ込んで来たなら、プライベートの事なのでって適当に濁しとけばいい
574. Posted by    2017年03月26日 03:07
いや普通に「やる気ないので休みます」って朝いきなり電話して有給とったりしますけど?
モンスター中年で悪いな
575. Posted by    2017年03月26日 03:14
有休は申請されたら理由を聞くのも自由だし、拒否して時季変更権を行使することも可能ってこと知らないガキが多いんですね
576. Posted by     2017年03月26日 03:21
>>575
聞くのは自由だけどそれに正直に答える義務はないよ
577. Posted by    2017年03月26日 03:26
時季変更権って、単なる別の日にしてってお願いレベルの権利だから
その日に来て貰わないとどうしても困るようなイベントでもないと行使できないよ
578. Posted by    2017年03月26日 03:28
それをわざわざ言ってしまう神経を許せるか?という話かな
言うとしたら私用で、とでも言えば良いのに
579. Posted by    2017年03月26日 03:30
ゲーム発売日と考えなしに返す奴は頭たりなさすぎ。そんなん、適当にはぐらかすだろ。

あとは、仕事に穴を開けなければいい。
580. Posted by    2017年03月26日 03:39
まあ普通は適当に違う理由でぼかすわな
恥ずかしいから会社でゲームで休むって公言したくないわ
581. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月26日 03:43
理由は正直に答えなかった結果、日をずらすことを要求される覚悟があるならそれでいいんじゃね
後でずらせない理由を言う方が心象悪いって知ってるか?

あと、堂々と休みの理由が言えないのはブラックか社畜のどちらか
何故かって?
同僚にとっては仕事を積み残さないようにしてくれれば理由なんてどうでもいい
だから理由による心象なんてお互いに気にする必要がなく、理由を気にしてる(されてる)時点で、正当な理由なく休み難い職場ってことだから
582. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月26日 03:51
労働者の立場ならサクッと休めるようにしたほうが楽に生きられるのにな
583. Posted by    2017年03月26日 03:59
熱が出たので一日休みます程度の適当な理由でも言ってくれないかな?
仕事がそいつ一人だけならまだしも複数が関わっていたら誰かが負担しないといけないだろう?
さらに人手が足りなければ他の部門からも借り出すに当たって説得しないといけないじゃん。
有給を取るなとか言わないけど納得できる理由が無いと社員同士の信用問題に発展しちゃうんじゃね?
まぁ、勤め先がブラックだからかもだけど。
584. Posted by    2017年03月26日 04:15
>>583
急に休んだなら文句言いたくもなるけど、1-2週間前から事前に休み知らされてて人当てれないなら会社がクソ
585. Posted by     2017年03月26日 04:27
海外じゃグラセフやHALOの発売日で休みますって理由が通ってるのに
586. Posted by     2017年03月26日 04:59
会社が時期変更権を行使するほどでないのなら有給とることに何も問題はないな
587. Posted by    2017年03月26日 05:10
不倫相手に会うためにとる奴なんかよりは罪がないと思うが
そこは私用って書いとけと上司が教えてやればいいだけだろ
有給の理由なんて無用なものを書かせる制度をこの機会に見直せよなー
588. Posted by     2017年03月26日 05:32
なんだ有給か…。羨ましいw
589. Posted by 学名ナナシ   2017年03月26日 05:54
クソ忙しい日とかじゃなきゃ何でもいいだろw
でもわざわざゲームの発売日なんでって言ってしまうのがヤバいだろ
590. Posted by    2017年03月26日 06:10
これゲーム会社は真っ向から反論しとかないとかなりの上客切り捨てることになるぞ
会社も繁忙期じゃないなら有給の理由ぐらいでうだうだ言ってんじゃねーわ、器ちっさ
591. Posted by     2017年03月26日 06:22
正直だから、合法だから何でもいいってわけじゃない

誰かの葬式に参列する時「面倒だけど付き合いで来ました」って言ったらアウトだろ
相手の気持ちを思いやる程度の社会性も常識も知能も持ち合わせてません、て自ら宣伝してる奴には
何も任せられないし、基本的に付き合いたくないってだけの話
有給取るのが悪いとか別な話にすり替えてるバカ多すぎ
592. Posted by .   2017年03月26日 06:27
ライブで有給と違わないけど。
593. Posted by _   2017年03月26日 06:34
建前って非効率なだけじゃね?
594. Posted by     2017年03月26日 06:37
会社休んで何するかなんてどうでも良いやんけ・・・
有給取りたいの?あっそ手続きしといてで終わりやん
595. Posted by あ   2017年03月26日 06:37
むしろ旅行は良くて、ゲームはだめって、旅行の方が業務を停滞させると思う。
596. Posted by 名無しの権兵衛   2017年03月26日 06:37
突然当日の体調不良(じつはただの飲みすぎ)とかより
よっぽど事前に有給申請しているしマトモだと思うんだが

理由が必要な糞会社なら「私用の為」でいいじゃん
597. Posted by .   2017年03月26日 06:38
理由は私用でいいのにな、
会社のやつらにプライベートを教える必要ないわな。
598. Posted by あ   2017年03月26日 06:40
理由が必要なところはブラック
みんな知ってるね
599. Posted by     2017年03月26日 06:45
新人に世渡りスキル求めるのも酷ではある
600. Posted by     2017年03月26日 06:46
ゲームの発売日なら事前に分かってるし別に悪くないだろ。
朝からゲームやりたい気分だったとかいう理由で、連絡も無しに突然欠勤するような人だと少し危ういけど。
601. Posted by     2017年03月26日 06:48
※591
気持ち的に許せるかどうか、という話なら
あなたの言ってることは正しいけど
今回は「モンスター新人」って分類にするかどうかって話だから
気持ちの問題だけではないね
602. Posted by    2017年03月26日 06:53
FF11やりたいんで残業は絶対にしませんって真顔で正直に言われた時は苦笑するしかなかった
3ヶ月で辞めていったけど
603. Posted by     2017年03月26日 06:55
※591
そやな。有給の理由を聞く必要なんてないのに
申請に理由を書くことを勝手にルール化して
自分の気に入らない答えだって勝手に機嫌悪くする
社会性も常識も知能も持ち合わせていないヤツって居るもんな
604. Posted by .   2017年03月26日 06:59
そもそも有給で理由なんて書く必要が無いからな。
記入欄があるからってバカ正直に書く必要がないわな。
ウソも付きたくないなら、私用でOK。
605. Posted by    2017年03月26日 07:03
?どんな理由で休もうがそいつの自由だよ
旅行ならよくてゲームはだめとか別にないから
606. Posted by    2017年03月26日 07:06
これは会社側がモンスターだな。

そもそも、有給は自由に取れるし、それを妨げる事は出来ない。

まあ、俺の会社も5年間有給取ってないとか、
入社以来有給取ってないとか、そんな自慢しかできない奴らが課長やってるけどな。
607. Posted by    2017年03月26日 07:15
葬式と休暇と同じにしてるやつは脳障害でもあるのか
608. Posted by     2017年03月26日 07:18
ゲームに関しては
上司というか仲間内で話してたのを
ボッチな先輩が聞き耳立てて勝手に文句言ってる
イメージだな
609. Posted by     2017年03月26日 07:23
日本を支えてる大企業の社員は優秀な人材多いから有休の使い方も上手い
有休の理由がーとかモラルがーとか言ってるたいした仕事してないのに権利の主張だけはする低所得中小企業社員とは次元が違う
そんな中小企業は潰れても日本国に影響ないので浄化のために社員共々消えてもらってどうぞ
610. Posted by 774の冒険者   2017年03月26日 07:30
補足:
有休ってのは遊ぶためじゃなく、人間はいつ病気や怪我をするかわからない。そんな時の為に欠勤扱いにならないように使うもんだ。

結婚も30歳こえるまではしなくていい仕事が第一。

611. Posted by あ   2017年03月26日 07:43
有休は理由なく取れる訳でむしろ理由を聞くことが既にモンスターな訳。
612. Posted by     2017年03月26日 08:15
あーこれはあかんやつ


前いた会社の上司がこういうタイプだったわ
昼休みにゲームの対戦もあるし連れメシに付き合うの拒否ったら延々と説教
休憩時間の使い道をそういう制限される道理は無いんだけど‥
あと仕事の打ち合わせ兼ねてんだから抜けるな!って、
そもそも仕事の話するのコンプラ的にNGだろうが
613. Posted by     2017年03月26日 08:16
↑「外で仕事の話するの」な
614. Posted by    2017年03月26日 08:16
ブラック自慢はもういいから、
有休買取を認めろ。
615. Posted by     2017年03月26日 08:21
ゲームにしておけば旅行のお土産問題回避できるしな
616. Posted by     2017年03月26日 08:28
※534
それは終身雇用ががっつり守られてた頃の考え方だな
今はきついけど将来必ず埋め合わせするから!て。
成果主義全盛で過去の貢献なんてあっさり無視して
四半期毎に評価されるようなご時勢で
そこまで会社に尻尾振れるかよ
617. Posted by 774の冒険者   2017年03月26日 08:33
甘ったれども
618. Posted by     2017年03月26日 08:37
軍人将棋で英気を養う
619. Posted by     2017年03月26日 08:52
この中ではスーツで腰パンが一番ヤバイと思う
作業服腰パンなら見たことあるがスーツはぶっ飛びすぎ
620. Posted by     2017年03月26日 08:52
ファミコン流行った時にも出たね。
その理由。
自分が責任者となった時に、同じ理由で出されて問題って言っても説得力ないな。
621. Posted by 名無し   2017年03月26日 08:58
有給は会社が保証してる社員の正当な権利なんだが、そんなことすら知らないのかな(笑)

仕事したことないの?
622. Posted by マルコ   2017年03月26日 09:02
どうでもいいけど、別に有休なんだからいいじゃん‼若い人なんて年寄りより、病院だの、葬式行ったり、法事なんて頻繁にないんだから。
623. Posted by     2017年03月26日 09:04
腰パン意外は別に問題なくね?

『マジ面倒くさい』もちゃんとクライアントの社外に出たあとでこぼしてるわけだし、ギリギリTPOは弁えてると思うわ。
624. Posted by     2017年03月26日 09:04
有給休暇の使い道なんて聞くなよ
625. Posted by     2017年03月26日 09:13
会社が有休の理由を聞く意味がわからん。
それを知ってどうしたいのか。私生活まで監視したいのかね。
626. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年03月26日 09:17
ゲームを買ってすぐにやらないと死んでしまう病気なんか。
繁忙期じゃなければ有給をとるのは構わんけど、家に帰ってやるって程度には我慢できんのかな?
あとは理由聞かれても、適当に答えとけよ。
627. Posted by     2017年03月26日 09:25
つまり会社の人間にも本音や事実は一切言わずに
建前を使い嘘を付けば良いという事かな
まあ、家族や友人同然なのもアレだがそれもアレだろ
628. Posted by 名無しさん+   2017年03月26日 09:28
有給は「労働者に与えられた権利」であり、理由も伝える必要はありません。(労働基準法第39条第1〜4項)

会社にあるのは「事業の正常な運営を妨げる場合に、有給取得日を変更させる権利」だけです。(労働基準法第39条第5項)


【労働基準法第39条第1項】
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
【労働基準法第39条第5項】
使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。
629. Posted by    2017年03月26日 09:32
未だにどっかのブラックOLが退職者の有給を
「当たり前の権利のように」使うことに文句言ってたわ
労働地獄から抜け出すには国を替えるしかない
630. Posted by     2017年03月26日 09:33
ゲームやりたいから有給とるのは構わんが
わざわざゲームやりたいからと言う必要はないだろ
631. Posted by    2017年03月26日 09:35
「嘘も方便」とかいう悪徳が尊ばれる日本社会w
632. Posted by    2017年03月26日 09:37
昔からいただろう
633. Posted by 名無し   2017年03月26日 09:45
有休使うのに理由なんて聞かれない。
何となく言う時はあるけど。
別に忙しくなければ、ゲームの発売日でも取得して良いだろ。

スーツで腰パンはないな。
普段着でも、腰パンってもういないんじゃね?
634. Posted by    2017年03月26日 09:46
有給は組織の事情と合わせての取得になるから

それが許可できる状況なら問題ないと思う

身だしなみや言動は、組織の活動や利益に影響を及ぼすし

社会的に、最終的な責任が雇用者になるから

注意、処罰されて当然
635. Posted by 名無しの気団談   2017年03月26日 09:46
有休の理由なんて
「すみません、私事ながら外せない急用が入りまして」
で十分だろ

いちいち「ゲームが…」とかいうから反感買うんだよ
636. Posted by 名無し   2017年03月26日 09:48
は?

有給の可否は会社が決めていいんだぞ

会社がダメと言ったら有給とれねぇと
法律で決まってるんだぞ
637. Posted by    2017年03月26日 09:52
カツカツの人件費でなんとか保ってる会社ばかりだからな
638. Posted by     2017年03月26日 09:53
散歩したいから有給も
気分転換したいから有給も
ゲームしたいから有給も
たいして変わらんだろ
事前(勤務希望期限まで)の申請ならな
639. Posted by 名無し   2017年03月26日 10:02
バレバレの嘘でも体調不良とか言うのが社会人。ゲームしたいから有給は別に問題ないけど本音と建前使い分けろよ。
640. Posted by     2017年03月26日 10:06
有休を取得するためだけに、
どんだけ高尚な理由を期待してるんだよw
病気やケガをしないと、取得できないのかよ。
641. Posted by    2017年03月26日 10:14
人をモンスターとか言う前に手前の頭どうにかしろよ老害
642. Posted by      2017年03月26日 10:16
・いい気持ちはしない
・有給なんだから理由はどうでもいい
どっちも共感できる
643. Posted by     2017年03月26日 10:19
有給休暇の理由なんて何でも良いだろ。
単なる趣味差別だよな。

逆にこれが、女の社員が「福山雅治のコンサートに行くんで」って
有給取ったという記事なら擁護沸きまくりになるよなw
644. Posted by     2017年03月26日 10:19
どんな理由で有給とってもいいけど
馬鹿正直に報告して上司にどう思われるかぐらい
社会人なら気づけよって話じゃないのか
645. Posted by 実にうらやましい   2017年03月26日 10:24
凄いね。うちの会社なんざ、いまだに有給簡単にとれないぞw
下手に有給申請しようものなら、いろんな理由をつけて却下されたあげく、口頭でさんざん嫌味言われて、最終的には転勤か退職かを迫られる。
契約なら更新してもらえなくなる。
646. Posted by          2017年03月26日 10:31
>「『ゲームの発売日だから』と新入社員が有給休暇を取得していた」
全く問題ない、取得の理由は関係ない
>「いい気はしない」
上司の気分なんて関係ない
そもそも有給というものの捉え方についてあまりに無知なバカがいるのが原因、もっとまじめに社会人やれや
647. Posted by    2017年03月26日 10:31
許せる・許せないの問題?
休む権利があるから、休んだだけじゃん馬鹿なの。
648. Posted by    2017年03月26日 10:32
許さないって方がおかしいわ。
もっとも、ゲームの発売日なら事前に分かってるから引き継ぎなどそれ相応の準備をしていればだが。
649. Posted by    2017年03月26日 10:32
モンスターってのは違うんじゃないか?

そのゲームってのがモンハンってことなのか?
650. Posted by VIPPERな名無しさん   2017年03月26日 10:34
仮に「精神特性に発達障害がありカウンセリングに行きます」と言われたらどうすんだ?
精神は障害枠ほぼ無いから下手すりゃ首切られかねないぞ
651. Posted by          2017年03月26日 10:37
体調が悪いなどと嘘つかなければ有給が取れないような仕組みとやり方を新人に教え込むような汚れた連中になるのもクソだわな
652. Posted by     2017年03月26日 10:37
姪っ子が遊びに来るのでって休みとったやついるけど
もっと言い方あるだろって思うよな
勝手に家にきちゃうので〜じゃないわ、てめぇ都合すぎる
653. Posted by     2017年03月26日 10:41
社会人としての行動できないやつって恥ずかしいよな
香典返しとかも平気で安もん選んだりよ、人に迷惑かけて置きながら
たいしたお礼もできないし、人に甘えず生きていく一人前の人間だって自覚が足りないんだわ
654. Posted by     2017年03月26日 10:45
有給なんだから最もな理由なんぞいらん
ゲームやりたいからでも、ペットが怪我したからでも、ガキを遊園地に連れていきたいこら、でもなんでもいいわ

むしろ有給とらない社員が立派とするうちの老害社員や会長を何とかしてほしい
655. Posted by     2017年03月26日 10:47
有給に理由を求めるやつって仕事しか生きる意味のない浅い人間なんだろうな
656. Posted by     2017年03月26日 10:51
※652
お前ブラック上司の素質あるな
そうやって鬱屈な職場を創り続けるといいよ。
有給に理由もくそもあるかよ。
657. Posted by     2017年03月26日 10:57
※656
どこがだよ、仕事は遊びじゃねーんだよ
水虫で休むやつだって
水虫なんっすよ!って休むやつと
遠い病院行くんでって休むやつじゃ出来が違うだろが
658. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年03月26日 11:02
俺は、こう云うモンスター新人と考え方が、同じなんだよね。
俺は働くのは金の為なので、収入を得る為に
言わないし我慢するけど。
表に出しちゃう人って、しびれる、憧れる。
659. Posted by    2017年03月26日 11:02
理由なんてどうでもいいだろ。
こういう奴ってゲームはダメでも旅行での有給は大丈夫とかいう考えだろうな。
同じ趣味だろ
660. Posted by     2017年03月26日 11:09
理由じゃなくて、立ち振る舞いの話なんだが
わかんないのか
661. Posted by     2017年03月26日 11:10
会社からお小遣いもらってるだけのやつが多いんだなここ
662. Posted by 名無しのはーとさん   2017年03月26日 11:11
良い気がしないだけで別にダメと言ってるわけじゃないから
663. Posted by    2017年03月26日 11:19
>>645
そんな糞会社さっさとやめて転職しろよ
糞会社にしがみついてる奴もアホ
664. Posted by 秋   2017年03月26日 11:20
本人の権利で休むのは良いんだけどさ(^_^;)
馬鹿正直に理由にゲーム買うから〜♪はどうなんだろ?
665. Posted by     2017年03月26日 11:21
だってゲームじゃ土産期待できないじゃん
有休許可するだけ無駄だわ
666. Posted by f   2017年03月26日 11:23
有給に理由なんか必要ないって解釈は常識化したな。ほんとは労基法自体が
こうなるべきなんだが、いまだにちょっと難しい問題になるとブラック思想がはびこってくるからな
667. Posted by    2017年03月26日 11:26
>>610
お前がそうしたいのは勝手だが、他人が有給つかう理由にまでどうこう言う筋合いはない
668. Posted by     2017年03月26日 11:30
何が「使い道は本人の自由」だよ
組織に属している間は会社第一、仕事第一だ
それでも急に体調を崩したりしてどうしても仕方ない時にだけ、必要最小限だけ使う。有給ってのはそういうもんだろ
嫌なら仕事をとってくる段階から全部自分でやったら?
669. Posted by    2017年03月26日 11:32
これ、同じ日に有給取ってるやつの理由がバレるからダメなんだよ
建前でも違う理由にしないと
670. Posted by     2017年03月26日 11:36
>>668
ホワイト企業に務めたことないのね。
部下の有給残ってたら上司の査定に響くから、強制的に取らされるわ。
671. Posted by     2017年03月26日 11:37
有給の理由を聞くのが間違い。
理由のいかんによらず取れるのが有給のはずなのに・・。
672. Posted by    2017年03月26日 11:38
そもそも有給とるのに理由は必要ないよね?
この新入社員が正直すぎるのはアレだが
673. Posted by 癌 映画   2017年03月26日 11:40
許すじゃなくて当たり前なんだよなあ
674. Posted by 。   2017年03月26日 11:40
私用で休みます、じゃあかんのか?
675. Posted by 名無し   2017年03月26日 11:40
繁忙期以外有給の理由訊くのって失礼だろ
676. Posted by    2017年03月26日 11:53
「リフレッシュ」と書いてゲーム買いに行くのが普通。
「ゲーム」と自慢気に書いてゲーム買いに行くのがバカ。
677. Posted by    2017年03月26日 11:56
有給すらない
休みもない
金も安い
危険で汚く重労働
疲労で病気にすぐなるが、日当だから金はさらに減る
転職も出来ないし情けなくなってくる
678. Posted by 名無し   2017年03月26日 12:03
わざわざ忙しいときに取るのもなんだかなぁ〜と思うが、暇なときなら全然構わんだろ。

前もって「年末年始は申し訳無いが休みを取らないで欲しい」とか告知されて、オッケーしちゃったのにドタキャンとかなら文句言われても仕方ないかなと思う。

仕事上の報告・連絡・相談・確認を無下にしたって事だからね。社内とは言え約束事は気軽に破ってはいけないと思う。
679. Posted by    2017年03月26日 12:12
昔いた会社は有給申請書に理由書かされた
しかも私用とか私事って書くのは禁止だった
退職後数年して倒産してざまあって思ったわ
680. Posted by     2017年03月26日 12:13
好きにしたらいいと思う
ただし昇進を望んでるようなら諦めろと言う
681. Posted by    2017年03月26日 12:14
常識だと思ってたが、有給が勝手に取れると勘違いしないようにゆとり以下は理解しろ。
有給は権利だ。しかし企業の時期変更権にぶつかるから
カネを払ってあげてる性質上、企業の権利>個人の権利になる。
文句があるなら経営者になろうな。
もし有給が取れたら感謝しなきゃならない。
682. Posted by ほわいと   2017年03月26日 12:23
ゲームの発売日程度で休まないと消化できないだろ
年間20日も平日にビッグイベントねーよ
683. Posted by 名無し   2017年03月26日 12:24
これは昔から有る
ドラクエ発売で昼間っから行列作ってるニュース、何十年前にも有ったろ?
684. Posted by     2017年03月26日 12:31
文句言うぐらいならそもそも理由なんて聞くなよブラック
685. Posted by    2017年03月26日 12:31
有休の理由を尋ねるなら、給料渡す時も使い道を訊いてみろよと思う
どちらも会社からの報酬なのに、有休だけ用途を聞く理由が意味不明
686. Posted by 名無し   2017年03月26日 12:37
誕生日だから有給取った「自称元ホスト」もいたな

そもそもなんでもブラックブラック言ってる奴って働けないんじゃないの?休日無しとかだったらブラックと言わざるを得ないが休日あれば俺はブラックなんて思わない
687. Posted by ナパチャット   2017年03月26日 12:39
ワイ「明日はパチ屋のイベントだから休むわ」
688. Posted by    2017年03月26日 12:40
過労死と自殺率に触れてみろやモンスター老害共
689. Posted by    2017年03月26日 12:40
有給取れるだけホワイト
俺なんか病気になっても有給ダメだし倒れた時に初めて有給になったしな
労働基準法なんて存在しない!
690. Posted by 名無しさん   2017年03月26日 12:41
理由を聞くのは違法だったと思ったんだが。
691. Posted by    2017年03月26日 12:44
※686
労働時間が伸びてるから実際働けない人は増えてると思うよ
近代の正社員なんて昔の奴隷より労働時間長いんだからそもそもフィジカル的に保たない奴や適性が無いのがそこら中にゴロゴロ居て当たり前
692. Posted by     2017年03月26日 12:45
理由によって有給の可否を決めるのは違法なんだから
いっそ理由を聞くこと自体も禁止すればいいのに
693. Posted by    2017年03月26日 12:45
※690
その通り
うちの会社は理由を聞いては駄目で、却下も原則不可
休まれると損害出ちゃう場合は、話し合いの上却下や日付変更になることもあるけどね
694. Posted by 名無しさん   2017年03月26日 12:56
理由を明示しなくても良い以上、一々疎まれそうな理由を申告する必要はないわな
私事とか私用で済ませりゃいい
695. Posted by 名無しさん   2017年03月26日 12:57
>休日無しとかだったらブラックと言わざるを得ないが休日あれば俺はブラックなんて思わない
休日を取得する権利が阻害されてるから、その定義でも立派なブラックやん
696. Posted by 名無し   2017年03月26日 12:58
世間体を気にし過ぎもよくないけど、ゆとり以降のキッズは世間体や「ゲームで有休」という理由を聞いた相手の気持ちを気にし無さ過ぎだろ

ウソも方便って言葉を知らないんだろうか
何で偉い俺様が嘘ついて休まなきゃならないんだ、とか言いそうw

あと無職が顔真っ赤にして書き込みし過ぎw
こういうのに反応する暇あるなら仕事探せw
697. Posted by なんで名前入れる必要があるんですか   2017年03月26日 13:00
ッこういう奴は、馬鹿過ぎて自分を貶めて仕事もできない人間であることは確かだな。
698. Posted by    2017年03月26日 13:04
特別繁忙期とかでもないのに有給却下しないと回らない職場って、基本的にブラックだからさっさと転職しような
699. Posted by    2017年03月26日 13:04
有給だから自由だけど「他に何に使うんだよ」ってそりゃ事故の時とかだろ
700. Posted by     2017年03月26日 13:07
会社に対してなら、有給の理由なんてなんでもいいと思うけど、
職場に対してはちょっとは気を使うな
同じ職場の人に 「明日ゲームやるから休むわ」なんて言えない
ブラックとか関係なく、人間関係として言えない
701. Posted by     2017年03月26日 13:09
あ〜これも正直者がバカを見る社会の証明だなw

社員がゲームの為と正直に理由を話したのに上司が気に食わないってだけw

日本のこういう社畜感覚がダメなんだよなぁ〜公私は割り切るものw
702. Posted by     2017年03月26日 13:10
本来、有給休暇ってのは
「やむを得ず仕事を休まざるを得ない時の救済のため」
だったはずなんだけどな
703. Posted by    2017年03月26日 13:14
俺が上司なら、そうかゆっくり楽しめよ、ただ理由は私用に書きかえとけよってだけ言って気持ち良く許可して懐の広さをアピールする。嘘の理由作られて休まれるより余程いい。
どうでもいいことで部下のやる気を削ぐ事はないし、そういう上司は無能だと思っている。
704. Posted by     2017年03月26日 13:16
>>701
例えば、その日限定のイベントに行きたいとか、日程を変えられない旅行とかなら仕方ないかもしれないけど、
ゲームなんて仕事から帰ってからでもできるじゃん?
 新人社員とやらの立場から見ても、そんな有給の無駄遣いはお勧めしない
705. Posted by     2017年03月26日 13:20
よく読んだら>>1の会社はゲームが理由でも有給認めてくれてるんじゃん
なんでブラック呼ばわれされてるのか
706. Posted by    2017年03月26日 13:21
>>704
うちの会社の場合、有給消化させれないと評価下がるので、忙しくない時期ならむしろ積極的に使って欲しい
溜め込んで忙しい時期や年度末にまとめて取ろうとする奴の方が困る
707. Posted by     2017年03月26日 13:22
記事内で別にいいだろって意見もあるで完結してる話なんだよなぁ
708. Posted by     2017年03月26日 13:26
有給に文句言う奴は精神科受診させるように法律作ったら?
709. Posted by     2017年03月26日 13:26
こんなことで有給とるやつは、休暇明けに休んだ分の仕事が溜まってても、
定時になったら「残業したくないんで帰りますww」とか言って平気で帰る。
そして、会社側が「お前が溜めた仕事なんだからお前が責任持てよ」とかいうと、
ブラック認定しだす
710. Posted by     2017年03月26日 13:33
>>709
休んでる間の社員のワーク共有出来るようにしてない社内体制に問題があるわ
もし急にケガとか重病で入院されたりしたらどうすんのそれ
常にフルメンバーじゃないと回らないってなら、まず社内体制を見直すべき
711. Posted by     2017年03月26日 13:38
いや、だから
なんで理由の「ゲーム」が不可で
「私用」「リフレッシュ」なら通るん?
クライアントへの体面も含めた配慮とか、社会人の常識とか、
そういう同調圧力くさいふんわりしたのじゃなくて、
最高裁でも通るはっきりした内容で言ってね。(業務指示

そいうことしてると「私用」と書いて休みの間に転活されて
使える人材からどんどん減ってくよ?
712. Posted by     2017年03月26日 13:41
※これな
なんかレッテル貼りみたいの嫌なんだけど
経験則として結果こうなってる
713. Posted by 名無し   2017年03月26日 13:41
有給は労働者与えられてる当然の権利だからな
本来とやかく言われる筋合いはない
でもおれも新卒1年目だったけど結局有給1日も使わなかったわ
縁もゆかりもない土地で働いてるもんだから働くことでしか自分の存在価値を示せないんだよね
そういう奴もいるのさ
714. Posted by     2017年03月26日 13:49
なお上司が神聖ドルヲタで
その手のイベントで有給とってるの糾弾したら左遷されたワイ
715. Posted by     2017年03月26日 13:55
そんな嫌なら文句言われない会社に転職すればいいだけなのでは…?
716. Posted by     2017年03月26日 13:59
あー、これな
ビジネス向けじゃない変な登山用ザックを使ってたり
体裁は微視ネスシューズだけど妙にウォーキング志向の靴で出勤する連中も
同じように扱いたいわ
717. Posted by     2017年03月26日 14:00
バカだな、そこは私用とでも書いとけよ。別に嘘じゃないんだし印象も違ってくる
718. Posted by     2017年03月26日 14:01
これって20代/女性だけやたらゲームを批判しまくってる
記事のやつじゃん

こいつの回答はゲーム好きな男にでも振られたのか?
ってくらいキレてて怖い
719. Posted by     2017年03月26日 14:04
有休の理由は私用かリフレッシュだけだろ?
人のプライベートまでズカズカ入り込んでくるなや
720. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月26日 14:05
理由を言わなきゃ(言ったとしても上司の許可しないと)休めない国日本
721. Posted by ななし   2017年03月26日 14:13
うちの会社は旅行で前もって申告して休み取ってる人多いんだけど、如何なる理由でもいいのか気になってる
というかインドア派からしたら数ヵ月おきに旅行に行けるバイタリティと金がそんなにあるほうが不思議だ
722. Posted by     2017年03月26日 14:15
舐めてるだろ
723. Posted by    2017年03月26日 14:17
ウチの新人はこの前スイッチ買いに行くから休ませて下さい、って申請してきたわ
予約してなかったらしく結局買えてなかったけど
724. Posted by     2017年03月26日 14:28
自分や家族の病気・怪我なら仕方ないけど、
遊びで有給は仕事との兼ね合いを考えさせないと
新人じゃなくなってから「遊びたいけど仕事がある、そうだ辞めよう」ってなる
725. Posted by スパイダーマン   2017年03月26日 14:37
モンスター新人、許せる!
726. Posted by (´・ω・`)   2017年03月26日 14:52
アスペ多いな
理由自体が問題なんじゃなくてバカ正直に答えるのがアホなんだよ
相手の意図をくみ取って無難な理由でごまかせってことだよ
727. Posted by    2017年03月26日 15:00
無難な理由?ゲームでいいだろ
728. Posted by    2017年03月26日 15:03
Jカスも地に堕ちたなあ
729. Posted by 名無しさん   2017年03月26日 15:16
うち基本フレンドリーだから有給なら余裕で許される
でも嘘ついた場合だけはぶっ殺される覚悟がいる
730. Posted by    2017年03月26日 15:17
有休の理由を聞くのは労基法違反。
731. Posted by 。   2017年03月26日 15:19
モンスターは寧ろこの会社やん。
有給の意味もわからん奴が上におるとか・・・
732. Posted by    2017年03月26日 15:22
「私用」でいいだろ
733. Posted by    2017年03月26日 15:24
ネトゲのイベントで休むヤツもいるからな〜
前もって申請すれば問題ないかな〜
前日や当日欠勤が多い人は理由聞かれることあるけど
734. Posted by    2017年03月26日 15:32
718
女って同調圧力かけるの大好きだから自分が気に食わないものは全て悪なんだよね
735. Posted by あ   2017年03月26日 15:37
理由なんて求められるのがそもそもおかしいああ
736. Posted by オッサン   2017年03月26日 15:54
散々コメントで出てるけど有給申請する時に理由なんか不要だよ。
忙しい時に急に申請とかしなければ問題無いよ。
737. Posted by     2017年03月26日 15:57
まあクソ忙しい時とかに新作ゲーム出るんで休みますとか言われたら軽くイラッとはくるな。
まあ正直もいいかもしれんが、そこは角が立たないようにもう少しうまい言い訳を考えろとw。
その辺も理解できない辺りの残念さがモンスター新人呼ばわりなのかもな。
738. Posted by     2017年03月26日 16:01
くだらない理由でぽんぽん休み取ったら有給自体が
減らされるかもしれないのにアホだな
全国の有給休暇の日数見直しがあったらこいつらのせいだな
739. Posted by 有給取るのがモンスターとかw 何言わせたいの?   2017年03月26日 16:01
有給の取得=合法行為
有給取得の妨害=違法行為
740. Posted by     2017年03月26日 16:01
前いた会社では届出に私用と書くな!
(まぁ言わなくてもわかるよね、自分で真っ当そうな嘘の理由考えてね)
と入社時の時に説明受けた
そういうこと
741. Posted by     2017年03月26日 16:05
日本の服装は、もともと腰で締めるものだったんだから、英国スーツの方が異常なんだよ。
だいたい、手を挙げた程度で酷く型崩れする衣服を標準採用する方がおかしい。
おとなしく立つか座るためだけの衣装なんだぜ。マヌケすぎる。
742. Posted by     2017年03月26日 16:10
あまり調子に乗るとクビになるかもね

成立する解雇事由

(2)勤務態度の不良・適格性の欠如

勤務態度不良とは、会社や上司の指示命令に従わない、職場のルールを守らない、同僚との協調性がない、職務怠慢である、職場や取引先でトラブルばかり起こしているなどの行状をいい、適格性の欠如とは労働者の言動から、社員としての適格性を欠くと判断される場合をいいます。

解雇が解雇権の濫用として無効とされないためには、解雇がやむを得ないと考えられる客観的・合理的な理由と、社会通念上相当と認められる事が必要です(労契法16条)。
743. Posted by     2017年03月26日 16:15
働きたくないので休みます
744. Posted by     2017年03月26日 16:20
仕事中はネクタイ締めてたほうが気持ちが引き締まるしちゃんと着るけど、通勤する時は気温に合わせた恰好させてほしい。
背広は冬は寒いし夏は暑いんだよ。
745. Posted by     2017年03月26日 16:22
有給について調べたら、会社側は有給を断る権利はないけど、
有給を取る日程をずらす権利はあるんだな
これってやっぱり事実上、有給を取らせない権利があるって事じゃないの?
永遠にずらし続ければいいんだから
746. Posted by    2017年03月26日 16:39
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
747. Posted by    2017年03月26日 16:45
繁忙期のこのタイミングで休むのはとかなら少しは考えて休みとってよとなるかもしれんが
そもそも有給休暇に理由は要らんのよ、聞いてる時点で会社がおかしい
挙句プライベートの趣味に対する姿勢に会社の人間が文句を言う時点でそいつただの異常者だから
748. Posted by 、   2017年03月26日 16:51
日本には幼稚な老人がウジャウジャいるんだからまともな会社以外では隙を少なくして足を引っ張られないようにしないと大変
749. Posted by     2017年03月26日 16:58
無断欠勤してその理由がゲームならモンスターでも良いけど
この場合はモンスターでも何でもないよ

モンスターの言葉の意味も理解せずに何でもかんでもモンスターつければいいと思ってる
「モンスターメディア」増えすぎww
750. Posted by む   2017年03月26日 17:04
自分の趣味で有給とかありえねー。
751. Posted by    2017年03月26日 17:04
「俺が働いてるのにこいつが休んでいるのが気に入らない」と思うのはしょうがないが、それを口や態度に出すのはキチガイだよなあ
もっと言えば、どんな理由でも有給とっただけで不機嫌になるくせに「ゲームだから大声で叩いても構わない」といういやらしさが気持ち悪い
752. Posted by     2017年03月26日 17:13
前日までに言うならいいよ
本物のクズは当日の始業後に言ってくるから
753. Posted by    2017年03月26日 17:22
理由を聞くなら大人の対応で「へーそういえば最近新作チェックしてないなぁ」とかそういう返し出来ないで引くならそもそも理由聞くな糞ガキって感じ
754. Posted by    2017年03月26日 17:24
奴隷根性乙
755. Posted by     2017年03月26日 17:30
あー旅行や帰省なあ
なまじ近くて新幹線で済む距離だと飛行機必須な遠距離組より冷遇されるんよね。
ずらせるろ?今回だけだから頼むよって(実際は何度もだけど)

余りひどい案件で前にキャンセル料金を交通費決済で請求したことあるわ
756. Posted by    2017年03月26日 17:42
switchの発売日に有給取ってゼルダやったけど最高
ここで取らなくていつ取るんだよ的な
757. Posted by     2017年03月26日 17:46
たぶん取得理由に日本を愛する気持ちが足りないから怒られてるんだよ
758. Posted by    2017年03月26日 17:51
業種によるけど、繁忙期でなかったら「私用」で気持ちよく取らせてやれよとは思う。
繁忙期でも冠婚葬祭だったら良いんじゃない?
俺は営業職だけど、有給前にしっかり売上立ててから取るから文句言われたことなんてない。
759. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月26日 18:03
※631
全ての嘘が悪徳だというなら、お前がいい年して働かずに親に養ってもらってるのもなぁなぁでは許されない、違憲の悪徳だぞ
自分の事を棚に上げていないで早く独り立ちして納税しなさいw
760. Posted by     2017年03月26日 18:04
いつまでも子供気分・学生気分だから「ゲームの発売日」なんて理由を恥ずかしげもなく言えるんだよなぁ
年相応の羞恥心や常識があれば、「私用」に言い換える
761. Posted by 名無し   2017年03月26日 18:06
そりゃ無断欠勤とかなら問題だけどさ、有給なら別にいいだろ
というか有給に詳しく理由を求める必要ある?
762. Posted by    2017年03月26日 18:14
こんなのが問題になる国でプレミアムフライデーとか無理だわ
明日プレミアムフライデーだから今日は残業な、くらい言ってそう
763. Posted by あ   2017年03月26日 18:17
うちは有給取れるが賞与に影響するし
上層部が使わないせいで取りにくい空気になってる
ほんと最高
764. Posted by     2017年03月26日 18:30
そりゃ好き放題に有休とってる連中と
その皺寄せやらでとれてないのと差をつけない訳にいかないでしょ
たまに「休めない奴は本人が要領悪いだけ」みたいな主張がまかり通ってる職場があるけど
厄介な作業になると特定の人にばかり頼って引継ぎの工数も与えないとかでないわーと思う
引継ぎの前提になるスキルもない、自発的に身に付ける気が皆無で口あけて待ってるだけ状態とかもな
765. Posted by 名無し   2017年03月26日 18:37
理由を聞くな定期
766. Posted by 名無しの気団談   2017年03月26日 18:41
大型パッチきたら有給とるのは当然だよなぁ?
767. Posted by    2017年03月26日 18:47
上がアホだと休み取りにくいからなー
社畜は大変だね
768. Posted by    2017年03月26日 18:57
前世で悪い事すると
労働地獄自殺大国に産まれます
769. Posted by 名無しのスターライト   2017年03月26日 19:06
お前らだって友人と出かける約束してたのに「新作ゲームやりたいからやっぱパス」ってキャンセルされたら「約束キャンセルしてゲームとかなんだこいつ」ってなるだろ
建前くらい立てろってことだ
770. Posted by     2017年03月26日 19:15
前日になって急に「明日ゲームなんで休みます」じゃ、たしかにモンスター社員だけど、事前に予告してたなら問題ないよな。
だいたい、適当な理由つけろというけど、
・家族旅行に行ってきます
・一人で登山
・裁判所に出頭
・一日ゴロゴロ
・行楽地で特定の催し物があるから
こういうのとゲームとはどれほど違うというのか。
771. Posted by ていお   2017年03月26日 19:27
事前に休みを取ってたなら理由は関係ないと思うよ、事前に取っていればね
772. Posted by     2017年03月26日 19:29
どんな理由で有給使うも自由だが、それをそのまま言っちゃうのはさすがゆとり

体調不良とでもなんとでもでっちあげとけ
ちったあ頭使え
773. Posted by 名無しさん   2017年03月26日 19:49
有給に文句言う馬鹿
774. Posted by 名無し   2017年03月26日 20:03
有給申請なんて私用の為でとあるだろ
775. Posted by あ   2017年03月26日 20:23
でも俺が子供じゃなくて働いてるときに時オカとかドラクエ8とか出てたらたぶん休んでたわwww
776. Posted by    2017年03月26日 20:37
※772
体調不良なんて言ったら休み明けに診断書出せって言われるわ
ブラック体質だとどんな理由でも突っ込んでくるぞ
777. Posted by 名無し   2017年03月26日 20:42
回答者が20代女性ってのがミソやぞ
彼氏の3大軽蔑趣味の一角やろゲームって
ギャンブル・アニメ・ゲームだったかな
778. Posted by 相棒役はミッチー派   2017年03月26日 20:54
そんなことより誰も本文の141にポイズンって言わないことに絶望した
779. Posted by    2017年03月26日 21:06
理由を根拠に有給休暇の取得を拒否することは労働基準法違反になる。
許せる許せないの問題じゃない。理由にこだわること自体が間違い。
780. Posted by     2017年03月26日 21:19
有給の使い方なんてどうでも良いだろ。 バカじゃね?
取引先から出てすぐ暴言はく馬鹿と、スーツも着こなせないのとはまたく別の話だと思うが
781. Posted by ももかず   2017年03月26日 21:40
他の事と違い、ゲーム理由の有給は、むしろ褒められるべきことだろう
これに文句を言うやつこそ非難されるべき事象だな
782. Posted by    2017年03月26日 21:50
記事の誰もゲームのための有給に文句言ってないわバカ!
「家事都合」とか「リフレッシュ休暇」と書かずに「ゲームのため」と自慢気に書くバカを責めてるんだバカ!
783. Posted by     2017年03月26日 21:54
別にどんな理由で休んでもよいと思う。
ただ、聞かれてもいないのにゲームをやるんで〜〜とグダグダ語り出したら、流石にあれこれ思うことはあるが。
784. Posted by 無名   2017年03月26日 21:56
「私用のため」なら何も思わないし突っ込みもしないが
バカ正直に「ゲームのため」って書いてあったらこいつは正直なバカだなとは思う
785. Posted by     2017年03月26日 21:58
社会は嘘を付く場なので上手に嘘つけよってだけの話だね
ただ俺が上司なら素直というか擦れてない分、付き合いやすい子だなとは思う
786. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月26日 22:02
うちの会社だったらゲームの発売日に会社きたら、有給とらないなんて偉いってなるよ
787. Posted by     2017年03月26日 22:02
言おうと思ったら↑に言われてた。
ほんと脊髄反射で生きてる人らの多いこと。
788. Posted by    2017年03月26日 22:02
うちの有給申請書に理由を書く欄があるけど、よく考えたらいらんよな
「私事の都合」でも通るんだし
789. Posted by 291   2017年03月26日 22:20
一人分の仕事もせずに休みだけは当然の権利ぶる輩は、双方の敵になるので息絶えてほしい。
790. Posted by 名無し   2017年03月26日 22:28
くだらない。
結論として許可する側との価値観の違いでしかない。
日本の会社がブラックな元凶は、相手を認める事の単方向さにある。
互いを認め合ってこそチームワークだし組織を作る意義もある。
それでも、それを常識だから正しいと意見するのであれば、
「クラスの子、み〜んな持ってるから」とネダル子供に等しいと自覚せよ!


791. Posted by     2017年03月26日 22:40
むしろ、有給の正しい取り方じゃないの
792. Posted by あ   2017年03月26日 22:45
有給の理由w
バカじゃねーのかな
そんなクソブラックだから反発されるんだよクズ
793. Posted by あ   2017年03月26日 22:49
>>782
記事には自慢げにゲーム発売日だから有給を使うなんて書いてないぞw
お前死ねよw
794. Posted by 名無しのプログラマー   2017年03月26日 22:58
ちゃんと有給取ってない人が文句言ってるのかな…
損してるね
795. Posted by     2017年03月26日 23:00
とりあえず空気は読めよな
比較的ファンキーな職場で仕事をこなしつつゲームの発売日なので有給とりますって言う分にはむしろ好評価だったりするけど、
極端な話、皆必死でピリピリしてる中でゲームの発売日なので有給とります、誰か引き継ぎ宜しくー じゃ角がたつに決まってる。
796. Posted by     2017年03月26日 23:04
例えば上司がその有給申請を受理して更に上に報告する場合に「ゲームの発売日だから」って書いて許されるのかどうか
そもそも社員の有給の理由なんて上に報告するルールの無い会社なら笑い話だけど、そうじゃない会社にとっては胃が痛い話
797. Posted by     2017年03月26日 23:14
スーツで腰パンはダサい
798. Posted by 名無しの円速   2017年03月26日 23:29
馬鹿だなあ適当に流しとけよこんなの
799. Posted by    2017年03月26日 23:47
※793
死ぬのはお前だ
ゲームを買うために有給を取るのは普通のことだ
だが申請理由に家事都合と書かずゲームと書いて申請するのは異常者だ
800. Posted by     2017年03月27日 00:09
私用で許してやれよ

知り合いは痔の手術とかいう不名誉な理由で休んでたけど
801. Posted by     2017年03月27日 00:12
正直でよろしい
忌引きで親戚を何回も殺して給料を騙し取ってた公務員より全然立派だわ
802. Posted by    2017年03月27日 00:12
病欠以外は私用でとしか言わないけど
803. Posted by タケダシンジロウ   2017年03月27日 00:23
ゲームの発売日でも問題ないだろ。

つーか、有給取る理由聞いたって事か?

アホか!
無知な上司だ。
804. Posted by    2017年03月27日 01:02
うちこれでもオッケーよ
ネトゲのイベントあるんで休みますーってやついたわ
徹夜して次の日仕事にならないとかはやめろよとは言った
805. Posted by 名も無き哲学者   2017年03月27日 01:18
企業って労働者側が私生活との両立を苦にならないよう配慮することって一応法でも定められてるしその為の有給なのに
親戚の葬式はどの程度かの身内かによって公休扱いだから私用ってはっきり言わないといけないし
年度末まで半年以上あるのに半分以上使ってるとか月の出勤率が80%以下じゃない限り問題にはされないでしょ
806. Posted by おまーん国   2017年03月27日 01:33
勿論許すが、出社したら席はないさ。
807. Posted by     2017年03月27日 01:35
うちの会社は「私用のため」これでok
入院した時以外でこれ以外の理由書いたこともないわ。
808. Posted by 塾長   2017年03月27日 02:13
そもそも、有給休暇という制度自体に問題がある。
労働者の当然の権利というが、弱者である労働者が政府に守ってもらって初めて成り立つ不平等な制度だろ。働かない日も給料くれってんだから。明日の分の給料要らないんで休みますが、雇用者と被雇用者の間の正しい平等だろ。
809. Posted by 愛しん   2017年03月27日 02:25
二直三班やってるウチんとこは有休とってもいいけど代わりに出る奴を自分で探せとか抜かされるわ
代わりを探すのは上の仕事だろうがふざけんなや
810. Posted by 思考ハッカー   2017年03月27日 02:26
平日のディズニー行くために有休、ってのは一切問題ないけど
ディズニー行くために子供を休ませるのは非常識だ。
学校を何だと思ってんだバカ親。
811. Posted by h   2017年03月27日 02:40
このご時勢にまだ理由聞くアホ上司がいることに驚き。
内心で思うのは自由だが。
社名でもつぶやかれようもんならどうなることやら。
そんなリスク考えられん管理職おろしたほうがいいんじゃないか。
812. Posted by 名無しワイドガイド   2017年03月27日 03:11
スーツなのに腰パンってベルトの位置へそかよwww
今時腰で履かないズボンなんてないだろ

ケツで履いてる奴等の事言ってるんだろうけど
813. Posted by R@M   2017年03月27日 04:56
モンスターっつうからモンハンの発売日野郎かと思ったら違った。
別に有給は好きに使って良いと思うけど、腰パンはカス。
814. Posted by    2017年03月27日 06:42
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
815. Posted by 名無し   2017年03月27日 06:57
※808
ワロスワロス
816. Posted by     2017年03月27日 07:34
未だにゲームが駄目とか言ってる人間は現代社会には要らない
ゲームを楽しめない、作る側の気持ちになれない自分の感性を恥じるべき
817. Posted by    2017年03月27日 07:36
会社「有給とれ代休とれ」
上司「仕事しろ」
会社「休みとってるか?」
ボク「書類上はとらされてます」
会社「ニッコリ」
これが現実
有給とれないのはまだいい
代休もとらせてもらえずカットされるのが嫌だ
転職しようかなぁ
818. Posted by    2017年03月27日 07:40
前の会社ボク「パチ屋いくんで休みます」
前の会社上司「勝ったらジュースでるか?」

今の会社ボク「パチ屋行きたい」
上司「は?(威圧)」
819. Posted by あ   2017年03月27日 08:04
遊びに行くって理由で休める会社で良かったわ
820. Posted by あ   2017年03月27日 08:08
老害は思考停止しちゃってるからね
821. Posted by        2017年03月27日 08:08
ある意味、代替えがある人材ならではの行動だよね。
代替えがない人材が休むと、会社に損害も出るし下手したら仕事自体失ったり最悪会社が潰れるからね。
バカにはそんな裏事情なんて知る由もないだろうし。
いいんだよ、所詮捨て駒なんだからw
822. Posted by        2017年03月27日 08:10
経理「今日中に給与計算しなくちゃだけど、好きなアーティストのライブだから有給取るわw」
経理「給料日が遅れる?そんなの知らんがな。私は困らないwww」
823. Posted by     2017年03月27日 08:19
※821
新卒のカードを切って替えが効く人間である内に有給とるなんて、将来的な通しが絶望視されるだけなのにな。
新人の有給は自殺行為だとなぜわからないのか。
824. Posted by 課長   2017年03月27日 08:44
業務に支障きたさないならどんな理由で休もうと全く問題なし。
支障をきたしそうなら理由を聞いて、やむを得なければ認めるし、ずらせそうならずらしてもらうよう交渉する。

有給は確かに社員の「権利」だけど行使する前にちゃんと「義務」を果たそうよ。
健康保険だって保険料払ってなきゃ使えないでしょ?
それと同じ。
825. Posted by あ   2017年03月27日 09:01
土曜出勤日があって、そこに有給をあてて
保育園の行事や子供の風邪なんかで会社2〜3日休む(自宅業務)と
毎年有給がギリギリなんだが…私用で1回くらい休んでみたいな
826. Posted by 名無しさん   2017年03月27日 09:21
まあ、「いい大人がテレビゲームかよ」と思われるのは仕方ないと思うよ。
実際に世間の価値観がそうだから。
そういう時には「地元の友達が出てくる」とかそれっぽい理由をつけて知恵くらい回せってことだよ。
827. Posted by 名無し@MLB NEWS   2017年03月27日 09:48
言われるのは当たり前だろ
女性専用車両にケチつけてそう
828. Posted by     2017年03月27日 10:06
有給取得に理由を求めるの法律で禁じろよ
ほんと後進国すぎて嫌になる
精神年齢の低い国だわ
829. Posted by 名無しのLOL民さん   2017年03月27日 10:10
私用の為。って書いとけよ。
詮索されてもちょっと用事がありまして。で全て収まるだろ。
830. Posted by     2017年03月27日 10:55
企業が職員の有給取得理由聞くのは違法ですしおすし
でも繁忙期だからその日は勘弁してって言うのはOK。ただし代わりに別の日にきちんと有給を与える事。
831. Posted by    2017年03月27日 10:57
どうでも良いし、最悪訴えれば良いだけ。
832. Posted by 稗田貴弘   2017年03月27日 11:13
新人の分際で有給を取るなんて生意気にも程があるな
833. Posted by ななし   2017年03月27日 11:22
有休を取っても構わないし、理由も別に気にしないには同意する。それは自由だからな。
もちろん、「仕事」に問題が起こらない前提ではあるけどね。

ただ、新人で理由も言わずもしくは今回の様に第三者の心象的に微妙な理由にて有休を取る人への評価の仕方も自由だけどね。自分の行動は自由でその行動に対する相手の心象を制限するなんて道理は罷り通らないから。

ま、そもそも仕事にまだ関与しきれない新人が同僚、先輩、上司の心象を計れない時点で使い物にならんと俺は思うけどね。ご機嫌伺いが必要の無い立場かそもそもご機嫌伺い自体に価値がない時代でもない限り俺はようやらんわw
834. Posted by    2017年03月27日 11:30
まあ下手くそだよね。わざわざゲームなんてワード出すのが下手くそ
835. Posted by 名無し   2017年03月27日 11:59
「休みたいから」で有給取得とか普通だと思う。
836. Posted by あ   2017年03月27日 12:24
新人に責任感なんてあるわけないんだし諦めろ。
若い連中のそういう部分が嫌なら中途採用だけにすりゃいいだろ。
837. Posted by あ   2017年03月27日 12:26
は?ゲーム発売日だけなの?
ちゃんとクリアできるまで1週間くらい休みとれよ。有給余ってんだろ
838. Posted by あ   2017年03月27日 12:37
有給取るのに理由がいる会社があることに驚き
839. Posted by あ   2017年03月27日 12:39
ゲームの発売日だろうとなんだろうと休んでもいいだろうけど、わざわざ言う必要あるんかな
素直に言ってもいいけど、他の理由を言う方がこういう風に思われる可能性ある事考えたらさ...無駄に波風立てる必要ないんだし
840. Posted by      2017年03月27日 12:49
有給は個人の自由です。問題なし。
841. Posted by     2017年03月27日 13:31
※839
だよね、正直に答えてる当たり考えが足りてないというか・・・
最近の若い人ってルールに守られ過ぎてるからその辺の知恵が無い
842. Posted by            2017年03月27日 13:49
何が問題なんだよw
有給なんて「私事」で済むんだよww
843. Posted by     2017年03月27日 14:10
こんなんモンスター上司だろ
844. Posted by 名無し   2017年03月27日 14:35
実在するんですかねえその「取材に応じた人物」は。
845. Posted by    2017年03月27日 14:46
正直書いて許されるかどうかは本人の日頃の頑張りとキャラ付次第だと思うぞ。
846. Posted by     2017年03月27日 14:53
※845
ゲーム発売日なので休みます。って言う奴が日頃頑張ってるとは思えないし、良いキャラ作りで来てるとも思えないけどな
847. Posted by    2017年03月27日 15:41
※846
そんな脳内ストーリーでアンチされても困るわw
848. Posted by     2017年03月27日 15:56
※847
脳内ストーリー???意味不明なんですけど?
自分で言ってて恥ずかしくない?
こんな抜けたこと言う奴はろくな奴じゃないと思うけど?

849. Posted by    2017年03月27日 16:33
※848
そうだね
850. Posted by       2017年03月27日 16:54
(20代/女性)
これ、無理矢理聞き出して、搾り出した答えなんだろw
だからそんなくだらない意見しか出てこない
20代じゃ経験も浅いしそんなもんだわ

40代や50代女性はまともな事を言ってる
851. Posted by     2017年03月27日 18:30
誰にでもできる、代わりなんていくらでもいる仕事してる奴ばっかりで裏山。
俺も誰にでもできる仕事に転職考えようかなぁ
852. Posted by     2017年03月27日 19:47
空気読めない人だなあとは思うけど余裕で許せるよ
853. Posted by あ   2017年03月27日 20:52
有給の理由なんていちいち聞かれるのか?休みたいから休むでいいじゃないか。うちは一応カテゴリ的には大企業なのに仕事自体は破たんしかけててブラックに片足突っ込んでるけどけど有給関係は無理やりにでも消化させられるな。理由なんて聞かれたことは一度もない。
854. Posted by    2017年03月27日 21:04
事前に正規の手順踏んでるんなら
ゲームの発売日だろうと彼女とデートだろうと好きにしてくれと思う

管理職クラスなら不在の際の仕事をきちんと片付けてるか振ってるならいいんじゃねーの
855. Posted by    2017年03月27日 22:43
理由を問い詰めた挙句、勝手に失望とかブラックの鏡だな
856. Posted by 名無し   2017年03月27日 23:26
有給が取りにくいせいで今まで何人の罪なき親戚が犠牲になってきたと思ってるんだ!
857. Posted by     2017年03月28日 03:11
管理側からしたら気になるのは「社員が有給を取得した結果業務にどの程度支障が出るか」であって、有給を取得した理由なんてどうでもいいだろ。わけがわからん。
逆にどんな理由なら同意できるのか答えさせてみてほしい。
858. Posted by     2017年03月28日 05:39
新人が有給取るのは全く問題無いが、ゲームの発売日だからは無いわ・・・
こういうクッソ面倒臭い奴に話題にされんの予想できねーのかよ

周りからどう思われようと構わないならいいけどな、正直周りのご機嫌取りとかダルいしw
ただそういう新人は敬遠されるし最悪排斥される覚悟はしとけ
859. Posted by     2017年03月28日 09:56
理由を問わず取れるのが有給
聞いたらダメだろ
860. Posted by     2017年03月28日 10:02
旅行で有給とるのはよくて、ゲームで有給とるのはダメなのか。
会社休むって点では同じなのに。
861. Posted by     2017年03月28日 10:02
>ゆえに「適当な理由をつけて有給をとる」のが、大人的配慮。
そもそも理由を聞かないのが大人的配慮だろ。
862. Posted by     2017年03月28日 10:02
腰パンは普通におかしい。
何考えてるんだかわからない。
863. Posted by      2017年03月28日 12:23
有給に理由はいらない。与えられた権利なんだよ。死ぬほど忙しいとかトラブルで休めない時以外は自由に与えられるべき。
864. Posted by     2017年03月28日 12:33
どうせアニメアイコンが鼻の穴膨らませて叩いてるんだろうけど、
有給云々ではなくゲーム>仕事っていう優先順位づけの部分で呆れられてるって事だろ。
865. Posted by    2017年03月28日 15:29
そら一応理由は聞く。
理由によっては云々って話じゃなく、体調不良か私用か切り分けたいだけ。ゲームとかデートとかそういうプライベートな事は「私用」って言ってくれればいい。てか私用って言え。
866. Posted by     2017年03月28日 19:26
マジメンドくさいにしても、腰パンにしても、ゲームで有給にしても、
「それを言う(する)事で人からどう思われるか」って感覚が抜け落ちてる
その馬鹿さ加減が指摘の本質。
それを有給っていうワードにだけ反応して噛みつく、こういう
自分の読みたい部分を読みたいようにしか読まない奴の多い事。
867. Posted by     2017年03月28日 20:39
新人のうちは人の10倍は働いてやっと人並みて評価だろ
勘違いどんだけ
868. Posted by 七紙   2017年03月28日 23:13

そろそろコミケか〜

デブ上司
その日大事な用が在るから休むねー(有給)

俺 、、、まさか
869. Posted by ななし   2017年03月28日 23:40
管理人も(ゲームで有給)にフォーカス誘導してるけど、頭弱い発言や姿勢に共感出来ない→モンスターって記事でしょ。
反対の立場でも、同じく思ってる
ゲーム有給に怪訝な上司→モンスター

深淵を覗くと、深淵もお前を覗いてるて、アレな。

世の中、コメント通りの奴がこんだけいるなら、食い付くはずもないスレ。
自称、解ってる奴多過ぎwww本音で生きてるかな?俺はブラック寄りの人間だけどwww
870. Posted by うう   2017年03月29日 16:54
前に新人の指導任されたことあったけど、覚えてきてっていったこと期日までに覚えてなくて、仕方ないから覚える時間30分与えたら部屋で寝てた女の子いたなぁ。しかも研修期間終わってすぐ会社辞めた…。
電話で辞めるとか言って、自分の会社に置いてた荷物すら取りに来ないという酷さっぷりだった。(宅急便で送ってくれとか)
871. Posted by    2017年03月29日 20:09
全部通院のためにしとるわ
通院7割、ただのやすみ3割
872. Posted by     2017年03月30日 14:18
どこがモンスターなんだか・・・
ブラックにとっては奴隷にならないやつは皆モンスターか?
自分が一番のモンスターだと気づかないんだな
873. Posted by 匿名   2017年03月30日 19:00
有給に正当な理由が必要とか、有給の意味ないだろ。
874. Posted by    2017年03月30日 22:46
ゲーム発売日に仮病で休んだり、仕事が詰まってる日を狙って有給とってるならまだしも、ゲーム発売日に有給取得したくらいならいいだろ
旅行とかならオッケーとか、謎の線引きしてそう
875. Posted by     2017年03月31日 08:50
プータローばっかだってのがよくわかるスレwwwwww
876. Posted by 馬鹿ばっかり...   2017年03月31日 12:01
理由の如何なんか問うなよ!
馬鹿なのか?

俺なんか、新台入替で有給取るけどなw
877. Posted by 名無し   2017年04月01日 10:24
有給の使い道聞くのは違反だけどこうやって自分から話してくれるような関係持てるのはいいことじゃないかな

有給なんか「なんか会社行くのダルい」とかで休んでいいんだよ別にさ
自分の仕事に支障ないように時間作れたんなら何の問題もないだろ
有給も取れないのはスケジュールが悪いは同意だけどそれは今の日本では厳しいからそこまで要求するべきじゃない

文句あるならサボってる奴とダラダラやってる奴と効率悪い奴働かせろってんだ
878. Posted by .   2017年04月04日 17:42
私用じゃなくて犬用で休みをとるよ
879. Posted by     2017年04月06日 08:23
有給使うだけでモンスター扱いされるのなんて日本くらいじゃね?
恥やろこんなん
880. Posted by        2017年04月07日 21:24
逆に無給労働ならさんざんやったわ
881. Posted by    2017年04月08日 08:18
なんでもええやろ
882. Posted by     2017年04月10日 11:00
少なくとも人の有給に口出しどころか差止めするのは上司としては問題あるだろうJK

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