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2017年07月30日

部下「ドラクエをクリアするため有給取ります」 上司「日数が足りないから4連休にした」

1 名前:名無しさん@涙目です。(北海道)@\(^o^)/ [ニダ]:2017/07/29(土) 21:59:04.72 ID:iXMMOVmi0
1本日7月29日は待ちに待った「ドラゴンクエストXI」の発売日。待望のドラクエ最新作で湧く中、とある企業の「ドラクエをクリアするため」を理由とした有給休暇申請がTwitterで話題になっています。

この有給申請のやりとりを投稿したのは、兵庫県の会社ワイズエッグでCTOを務める福本さん。ちょっと珍しい“ゲームクリアのための有給申請”ですが、福本さんによると「こう書いたらいいよって僕がいった」とのこと。

福本さんに話を伺ったところ、部下がゲーマーであることを知っていたため有給申請を受けた際、すぐに「ドラクエだろうな」と察したとのこと。承認後、“クリアするには日数が足りないのでは”と考え、部下と相談した上で土日含めて4連休となるよう有給日を調整したそうです。もともと“どうやったら問題なく休ませてあげられるか”を考えており、重大な悪影響も無かったため時季の変更は相談しなかったそうです。

なぜこういう書き方をさせたかについては「深い考えは無かった」と福本さん。あくまでも休めるという前提を踏まえて冗談でやったものだったとのことですが、想像以上に拡散されたことで「リツイートの伸び具合を申請した本人とも楽しんでいた」(福本さん)そうです。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170729-00000029-it_nlab-life

2: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/ [DK] 2017/07/29(土) 22:01:26.56 ID:kyfibvCZ0
正直なだけ

14: 名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [US] 2017/07/29(土) 22:08:24.64 ID:smWa5iI/0
有給取得の理由なんかなんでもいいだろ

20: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [BR] 2017/07/29(土) 22:12:20.24 ID:0eLiy68y0
有給取るのに理由なんか一度も書いた事ないぞ

25: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [IT] 2017/07/29(土) 22:15:34.02 ID:tKcIQKSJ0
有給に申請理由がいるとかブラックすぎるだろ

28: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [TW] 2017/07/29(土) 22:16:47.14 ID:6bWqFqc30
申請理由が必要とか
うちはなくてよかったわ

30: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/ [MX] 2017/07/29(土) 22:18:09.14 ID:rvCoUjCP0
わざわざ会社名を出してまでブラック企業アピール

46: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [HK] 2017/07/29(土) 22:28:56.86 ID:toCKlclu0
いちいちこんな紙出さなくても休める会社でよかった

48: 名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [PT] 2017/07/29(土) 22:30:43.74 ID:PAFOYGvQ0
待望のゲームのときは普通にそれで休むわ

49: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [JP] 2017/07/29(土) 22:31:11.07 ID:/Bjn+TuZ0
有給の事由を書かせるのって労基法違反じゃね?

56: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [FR] 2017/07/29(土) 22:36:22.29 ID:WKCcNUcI0
4日間くらいで恩着せがましいわ

57: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/07/29(土) 22:37:38.08 ID:3Qsz8cl/0
これをユニークだという話しで終わらせてはダメ
いまだに理由を書かせるブラック企業として糾弾すべき

63: 名無しさん@涙目です。(香川県)@\(^o^)/ [US] 2017/07/29(土) 22:43:55.63 ID:E1aSj1oc0
有給使うのに申告書かかなあかんとか…

69: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/07/29(土) 22:49:10.55 ID:Gx92xFOy0
4日でクリアできんのか?

71: 名無しさん@涙目です。(カナダ)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/07/29(土) 22:50:07.23 ID:Q0hv0Wvp0
24時間でクリアできない能力なら左遷したほうがよさそうだな

78: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [US] 2017/07/29(土) 23:04:30.96 ID:l4wyBKpT0
これ有給期間にクリアできなかったらってプレッシャーだろ

86: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [KR] 2017/07/29(土) 23:24:49.97 ID:E5EcWHha0
ドラクエって書き方でいいの?
『ドラゴンクエスト』にして更にナンバリングもちゃんと書いた方が、
申請書的に妥当なんじゃないの?

91: 名無しさん@涙目です。(関西地方)@\(^o^)/ [US] 2017/07/29(土) 23:40:03.14 ID:BpjnXMer0
>>86
ドラクエ10?ダメだよネトゲ休暇は

89: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [IN] 2017/07/29(土) 23:35:18.63 ID:HtfhnhL90
有給の理由書かせるとか…「私用のため」でいいんだよそんなの

96: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/07/29(土) 23:46:04.57 ID:Mca6vLHA0
こんなんかいたら出世できなくなるわ

99: 名無しさん@涙目です。(千葉県)@\(^o^)/ [US] 2017/07/29(土) 23:56:53.16 ID:8qO0964r0
毎日、仕事終わってちょこっとずつやるのが
楽しいのに
早く終わったら寂しいでしょ

111: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [GB] 2017/07/30(日) 00:23:40.94 ID:1VuJJOIO0
別にゲームならいつでも出来るだろ
有給休暇とらなくても土日にすれば良い
もっと有意義に有給休暇使えよ

112: 名無しさん@涙目です。(関西地方)@\(^o^)/ [US] 2017/07/30(日) 00:23:42.12 ID:ZpKnqWMS0
上司「ドラクエ11?3DS持ってきてそこでやればいいじゃん。休憩中に」

115: 名無しさん@涙目です。(家)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/07/30(日) 00:28:00.42 ID:Xznrijym0
こんなこと書いたら時節変更権行使されてアウトだからな
よい子のみんなはマネしないように

128: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [AT] 2017/07/30(日) 00:46:57.05 ID:qczpCWd90
まあ、そいつは会社にいてもいなくても大丈夫なんだろ

132: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [EU] 2017/07/30(日) 00:49:01.77 ID:/49LOw6z0
現実世界で冒険の旅に出ろよ!

137: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [US] 2017/07/30(日) 00:55:48.94 ID:ykn4RVbN0
部下「4日やりましたがクリア出来ませんでした。有給伸ばして宜しいでしょうか。」
上司「今すぐ売ってこい」

141: 名無しさん@涙目です。(愛知県)@\(^o^)/ [SG] 2017/07/30(日) 01:02:56.98 ID:bmiv7FFK0
こんなの普通だろ
俺もダークソウルやるって理由で5連休取ったぞ

144: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [US] 2017/07/30(日) 01:05:40.36 ID:X7QyPNig0
>>1
ドラクエどうのより、提出書類に驚いてる
中小だと紙で理由まで出すのかよ
うちは電子承認だし理由なんて不要だわ

164: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [US] 2017/07/30(日) 01:35:57.96 ID:fs6RxANs0
なんでそんな速攻でクリアしたいんかね?
大好きならじっくりやるだろ普通

172: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [EU] 2017/07/30(日) 01:43:36.03 ID:ogaIuWPq0
ウチの会社も理由は書く必要あるけど
強制的に無理矢理取らされるから理由なくて
「年休消化のため」で出してる

177: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [FR] 2017/07/30(日) 01:52:43.27 ID:ukPFv6YA0
事由なんていらんだろ
書いてる方も自慢してる方もバカ丸出し

178: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [JP] 2017/07/30(日) 01:53:25.68 ID:8nDSDV6M0
今時有給申請とかを紙でやってる企業てあるんだな

183: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/07/30(日) 02:10:00.73 ID:5VI6eONw0
ゲームも立派な有給の理由だよ
旅行と同じ

191: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/07/30(日) 02:53:58.48 ID:VrCq+mmq0
これ、スクエニの仕込みだろ?w

213: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [MX] 2017/07/30(日) 07:13:20.74 ID:tSrUiRJS0
ここはゲーム関連の会社だろ。
普通の会社でこんな事書いたら一生昇進はなくて30歳前に
辞めざるをえなくなるよ。

218: 名無しさん@涙目です。(静岡県)@\(^o^)/ [RU] 2017/07/30(日) 07:45:15.60 ID:b87HvrCL0
部下 「ドラクエのために有休を頂きたいのですが」

上司 「よし、ずっと休んでていいぞ」

214: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/07/30(日) 07:26:22.41 ID:tvLeJFur0
理由を書く欄はあるけど、みんな「私事」って描くだけだわ

220: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/ [IT] 2017/07/30(日) 07:46:26.83 ID:/K0BF0D70
休む理由の欄に有給取得のためって書いてるわ。

236: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [US] 2017/07/30(日) 09:39:25.62 ID:rqULhEph0
急に休むなら理由は必要だろうが
事前に申請する有給に理由なんか要らんだろ

245: 名無しさん@涙目です。(福岡県)@\(^o^)/ [US] 2017/07/30(日) 10:11:59.51 ID:crwl1ypb0
正直な理由で有給が取れない日本って遅れすぎだろ
そんなん有給じゃないやん

250: 名無しさん@涙目です。(愛媛県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/07/30(日) 10:24:10.54 ID:IC9Qgxov0
こんなんで有給消化ノルマがはけるんだから、どんどん取らせてよし

255: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/07/30(日) 10:43:12.19 ID:XYsTHB6F0
平和でいいやん

276: 名無しさん@涙目です。(福岡県)@\(^o^)/ [AR] 2017/07/30(日) 12:22:48.25 ID:R7EkBxhl0
取る方も取らせる方もある意味理想的な展開だなw

257: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [ID] 2017/07/30(日) 10:48:35.30 ID:irwQZUlz0
なお、月曜日に出勤したら自分のデスクは無かったってオチでしょ?


元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1501333144/



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この記事へのコメント

1. Posted by     2017年07月30日 22:05
2. Posted by 名無しのプログラマー   2017年07月30日 22:06
ウチは「私用」の一言で終わるなぁ。
個人作業だから、ガッツリ休んで土日代休とかもガンガンできるし・・・
3. Posted by     2017年07月30日 22:07
ある意味「いなくてもいい」と言われてるようなもんだな
4. Posted by     2017年07月30日 22:09
ざーとらしすぎませんかね
5. Posted by     2017年07月30日 22:09
他の人は年1回なのに新人が大作ゲーム発売すると3〜5連休取るからギスギスしてる。会社は断れないしね
6. Posted by     2017年07月30日 22:09
何この書類?
名前とか社員番号とか部署とか書く欄ないの?
下のほうが見切れてるけどそんなところに書くのは違和感あるけどなぁ
7. Posted by    2017年07月30日 22:09
申請理由ってブラックかな?
まぁ四連休くれたのはいいだろうけど
8. Posted by あ   2017年07月30日 22:10
普通だったらネットにアップしねーよ
9. Posted by 社畜   2017年07月30日 22:10
1 姉の結婚式すら有給取れなかった俺って・・・orz

あの会社にいた八年・・タイムレコーダーはなしの残業代なし
出勤簿はハンコ・・・・

有給一日もなし・・・
10. Posted by     2017年07月30日 22:10
ひとけたなら
韓日友好は永遠
共催オリンピック成功させよう
11. Posted by     2017年07月30日 22:11
チラ裏
12. Posted by     2017年07月30日 22:11
今時申請理由まで書かせるとか、遅れてるって言われてもしょうがないね。
13. Posted by     2017年07月30日 22:11
理由を言わなきゃならないなら、これより酷い理由で有給取ったことなんざ沢山ある。
14. Posted by    2017年07月30日 22:11
こういう遊び心がある上司は仕事もゆとりを持って出来るし
またその遊び心を実行するのは行動力も兼ね揃えている
良い会社で良い上司を持ったな
15. Posted by あー   2017年07月30日 22:12
うちは有給の申請書なんかない。
スケジュールに入力するだけ。
それにしてもこの記事に否定的な人は冗談が通じないか
ユーモアのセンスがないのかな?
だから日本はいつまでも変わらず長時間労働なんだよ。
このまま非効率的な業務を続けてください。
16. Posted by なし   2017年07月30日 22:12
体調不良しか書いたことないわ
なお病休も必要とする模様
17. Posted by     2017年07月30日 22:14
有休取るのに理由まで書かせる会社はブラック
ソースは俺
18. Posted by       2017年07月30日 22:14
理由:私用のため  
これで十分。
まぁ一発ギャグを狙うなら、それでいいと思うよ。
19. Posted by     2017年07月30日 22:15
ネットでググったら出てくる汎用の書式にすぎんよ
珍しくもなんともない
20. Posted by     2017年07月30日 22:15
ああ、今週の休暇申請が多かったのはこれが原因か
そういえばゲーマーがほとんど休暇だわ
21. Posted by     2017年07月30日 22:17
今時紙で申請かよ...
22. Posted by     2017年07月30日 22:17
理由を書かせるとかブラック過ぎwww

有休取らせてイメージアップのつもりかよ。
23. Posted by    2017年07月30日 22:17
スプラトゥーンとドラクエどっちの方が有休とった人多いのだろうか
24. Posted by     2017年07月30日 22:17
会社としては過ぎ去りし時は求めていないってことだ
25. Posted by      2017年07月30日 22:18
オイオイ・・
理解ある上司だったとしても、感想とか聞かれて面倒なことになるぞ
26. Posted by 名無しの権兵衛   2017年07月30日 22:18
それらは全て私用のため
27. Posted by あ   2017年07月30日 22:18
広告と言い、自慢と言いキッモ
28. Posted by    2017年07月30日 22:18
>有給の事由を書かせるのって労基法違反じゃね?
>いまだに理由を書かせるブラック企業として糾弾すべき

有給休暇は法律で定められた労働者の権利
有休を取らせないのなら違法だが事由を書かせる事は任意なので問題ではない
例え事由欄が白紙であっても雇用側は休暇と取らせないと違法になる
件の会社は有休を取らせているので違法でもブラックでもなんでもない
29. Posted by のらゆき   2017年07月30日 22:19
お互い悩み無さそーだな
30. Posted by    2017年07月30日 22:20
ドラクエか…
7で熱を失ったな。。。
8になったら街の中まで3Dになって
どこ行くにも面倒くさくなって最初の街で放置してたら
いつのまにかPS2が起動しなくなってそれっきり
31. Posted by     2017年07月30日 22:21
兵庫県の会社ワイズエッグでCTOを務める福本さんは
社内の書類をツイッターにアップしてしまう人だってことが分かった
32. Posted by     2017年07月30日 22:21


ここまで上から目線のニートの戯れ言
33. Posted by    2017年07月30日 22:22
2chとここはひねくれた低脳しかいないなw
34. Posted by    2017年07月30日 22:22
「二日といわず一生休め」と言われなくてよかったな
35. Posted by     2017年07月30日 22:22
なんでも叩けばいいと思ってるバ力の巣窟だから
36. Posted by 名無しのはーとさん   2017年07月30日 22:22
まあ俺も読書のために休暇とったことあるし
37. Posted by     2017年07月30日 22:23
忙しいときに有給ってなかなか消費できないし
休めるときに休めよw
コイツの場合は理由がゲームだからお土産を買ってくる必要はなさそうだな
38. Posted by あ   2017年07月30日 22:23
ステマでしょ
39. Posted by     2017年07月30日 22:24
理由書いただけでブラック扱いとかアホだろ
40. Posted by     2017年07月30日 22:25
話題が上がれば叩いてやろうとしか思わないんだろうな
41. Posted by 名無しさん   2017年07月30日 22:27
哲也とか無理して短期クリアで体調崩されても困るからの判断もあるだろうな
42. Posted by    2017年07月30日 22:27
ブラック自慢がくるぞー
43. Posted by a   2017年07月30日 22:27
まぁそんな事より、俺がマジクソ集団に絡まれた話を聞いてくれ。もう聞いた事ある人には悪いが、また聞いてくれ。 まぁ簡単に言うとだな、30過ぎたいい歳した人間が、下手すると60過ぎたいい歳した人間が、こっちをガンガン意識しながら、自分の存在をアピールしてくるわけですよ。信じられないと思うが、マジ集団ストーカー。 こっちが気付いてないとでも思っているのか、わざと変顔したり、わざと手足を大きく振り回したり、手提げ荷物を大きく振ったり、変な事呟いたり、ニヤニヤ笑いながらこっちの事見ながら話してたり、演技がかった態度で妙な事ばかり携帯電話で大声で話してたり、マジクソ。そういう躁的な人間がアピールしてきたりするわけですよ、しかも複数人で。大陸系とかそんなのばっかりと思いますけどね。背徳症の部落系大陸系が多過ぎ…。 無理。見るだけでも頭痛がしてくる。マジクソ。

あと、この間も、車道の周辺をヒョコヒョコ歩く怪しげな婆さんがいたんだよ。午前0時頃に。これは流石に偶然とは考えにくい。 で、その婆さんからすごい黄色ブドウ球菌系の臭いが車線2つまたいでるのに歩道にまで臭ってきたんだ。すさまじく不衛生で、肌に真菌や黄色ブドウ球菌が繁殖しまくってる肌の人間が放つ臭いの事を何と言うか、マジで実際に接触のあった人しか分かりえない臭い。ちょっと公衆衛生的にヤバすぎて、公害に相当すると思うのですが、保健所でも警察でもいいから何とかして欲しいんだけど…。まぁ、そういう人間、部落か大陸系の人間と思いますけれど、菌を飛ばしてくるバイオ攻撃とかマジ勘弁。福岡市にはそういう人間細菌爆弾的な有害人間が複数人いるっぽいんだが、これ、何とかならんのか?福岡市と福岡県は故意に破滅的に不衛生にしてる人間の対処法を考えてもらいたいものです。そうでなくても、部落系大陸系が多く、そういう身なりを故意にする人間が多いのは、分かってるでしょう?
44. Posted by    2017年07月30日 22:27
本スレでも出てるが
有給申請に理由書かせるのは労基法違反
犯罪です
45. Posted by a   2017年07月30日 22:27
なら警察行けよって?その警察が、刑事訴訟法と犯罪捜査規範(検察の場合は事件事務規程)があるのに、本来受理義務があるはずの告訴・告発を受理拒否(つまり、受理すらしない、記録にすら残さない、という事)をしまくっている。つまり、現場がおかしいんでーす。なぜなら、警察は、大陸系鹿児島系ばっかりでーす。東京地検とかー。警視庁とかー。つまり、みんな奴らの仲間。同じ穴のムジナなんでーす。 えらーい警視総監とかは足元も見れずにふんぞり返ってるだけなんでーす。 警察はまずは自らの発生させている告訴告発受理拒否の公務員職権濫用について洗い出して犯人を禁錮2年にしてはどうだ?だろ?警視総監殿。

よって、警察は全く当てにならない。只、付き纏い犯達に、コメントと言う形で、「こちらもお前等を見ているぞ」というメッセージを発信していく事で、奴等も下手な事ができなくなる。 偏見?いやいや、このaという名前も特定されている節がある。この書き込みも監視している可能性が高い。 現に、意味不明なコメに付きまとわれるという事態に何度も遭遇している。 まぁ、そもそもの警察の腐敗っぷりがすごいので、どうしようもない。大陸系鹿児島系ばっかり。警察は。(この事の危険性について警察自体が認識してないから、そりゃもう公安任せられる存在じゃない訳ですよ。)『ヤバい! 警察官』とかは読んどいた方が良い、これはひでーな、と思うから。 警察があまりに腐ってるから、真っ当な日本人を勾留したくて仕方がなくて、こういう状況になってるわけですよ(あ、警察系の外見って特徴的でしょ?見たまんまそういう事ですよ。日本人は外見での差別禁止とかいうのを区別禁止と勘違いしてやたらガード下がってるけど、そういう事は当たり前に注意しておくべきですよ。 あ?都道府県警、文句あるか?事実と違うか?言ってみろ。検察でもいいぜ?)。
46. Posted by    2017年07月30日 22:28
こんなもの私用のためでいいだろ
47. Posted by    2017年07月30日 22:28
理由書く欄があるからって必ず書かなきゃいけないわけじゃないんじゃね?欄があったら埋めなきゃならないってのは思い込みだ。そういうの気を付けないと利用されるよ。

欄がある理由としては、例えば法事とか日程動かせない事情を書くためだろ。法律的には理由を言う必要はないし、会社も申請を断れないが、業務の状況によって別日にするようお願いする事はできる。日程を変えられない事がわかってれば、そういう交渉の手間が省ける。
たぶんそんなところだろう。
48. Posted by 名無しの権兵衛   2017年07月30日 22:29
なんでこういうジョークを普通に笑って終わらせられない奴らばっかなんだろう。
49. Posted by    2017年07月30日 22:34
2日でクリアできるんじゃね?睡眠?やりこむんだしいらんだろ
50. Posted by 名無しさん   2017年07月30日 22:34
別に有給の理由を書かせるのは違法でもなんでもないぞ
書いた理由が気に入らない、もしくは書かないからって
有給を取らせなかったら問題だが
書かせる事そのものは問題ない
51. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年07月30日 22:35
うちは月末は厳しくなるから出来るだけ抑えてって
暗黙の了解はあるけど絶対でもなければ有休理由なんて
いちいち聞かれないぞ?

こういうのってあまりに下らん内容だったら却下とかあり得るのか?
52. Posted by    2017年07月30日 22:37
休みたいから休むじゃとれないとこが多いだろ休める状況だとしても
だから日本の会社は能率が上がらないんだろうけどね
終わったから他に手伝いに行けも能率が落ちる原因だよやる気削ぐもの
53. Posted by な   2017年07月30日 22:37
理由欄うちにもある
大体は私用と書いてるわ
そもそも理由要らないはずなのに大体の会社には理由欄あるんだろうなぁ
54. Posted by     2017年07月30日 22:38
有休消化は単純にいいこと
叩かれるいわれもない
業務上も、本人と上司が納得ずくなら何の問題もない
55. Posted by あ   2017年07月30日 22:39
年次有給休暇の取得に関しての理由は、まぁ上長と仲良ければ本人から言うのは自由だと思うよ
上司がなんで休むんだ?って聞いたらその地点でパワハラだからな
56. Posted by 名無し   2017年07月30日 22:39
無理矢理書かせるのはダメだけど、まぁ通ってるのなら良いんじゃない?
57. Posted by     2017年07月30日 22:39
ホワイト弊社は理由欄なんてないし、事前に連絡してればおkだぞ
寝坊して時間給使うのももちろんセーフ
58. Posted by     2017年07月30日 22:40
有給とるのに理由を書けとかいう上司・もしくは会社は例外なくクソ
だいたい理由聞いてどうすんだっつの
59. Posted by    2017年07月30日 22:41
※51
下らん理由だからって却下したら労基法違反
だけどまあブラックなところはありえる


理由書かせるだけで発狂してるやつ多すぎじゃね
60. Posted by    2017年07月30日 22:41
業務命令で理由を書かせるのは違法になりうる
61. Posted by     2017年07月30日 22:44
シフト制のところは他の人と被った場合、理由の中身によって、別の日に変えられる可能性があると思う。
冠婚葬祭が最強カードで続いて子供の行事
でもそういう職場では根回しして休むのが普通で、それを怠ると孤立する。
62. Posted by          2017年07月30日 22:44
昔は、親戚が死んだとか、家族が病気だとか書いてたらしいなあ。
63. Posted by     2017年07月30日 22:45
スベってるぞ
64. Posted by     2017年07月30日 22:45
理由:私用→交渉の可能性あり
理由:冠婚葬祭→交渉は不可能

自分の場合は通院とか、ざっくりとした理由言ってるな
たとえ20分で済む通院でも、通院には違いない
本音が通じない相手に本音を通そうとするからぎすぎすするんであって、ぶーぶー言うのは交渉が下手なだけだ
65. Posted by 名無しよ大志を抱け   2017年07月30日 22:47
例えドラクエでも私用って書けばいいだけなのに
66. Posted by Nanashi has No Name   2017年07月30日 22:49
なんなのこの何にでも噛み付くめんどくせー奴等。
67. Posted by     2017年07月30日 22:50
上司と部下の信頼関係があるようでイイネ!
仲間同士なんだから、これくらい互いの事を思いあってていいはずなんだよ
68. Posted by    2017年07月30日 22:52
申請者のセンスと受理する側の器が試されるw
69. Posted by     2017年07月30日 22:53
言っておくが有給は必ずしも好きな時に取れるものじゃないからな
時期変更権といって会社が繁忙期で且つ社員が他に変わりが利かないような重要な役職にいる場合は
会社側が有給の日程をずらすことができる
70. Posted by     2017年07月30日 22:54
有休とるのに申請する紙は提出したがとりあえず「私用の為」って書いとけば何もいわれなかったけどな
いちいちネットにさらすとか非常識な上司であることはわかった
71. Posted by     2017年07月30日 22:55
弊社のスプラ狂の中間管理職さんは、しれっと7/21に有給休暇を申請してたで。
部下の反応「ああ、そりゃそうですよねー」
72. Posted by a   2017年07月30日 22:56
ちゃんとクリアしたか?よし!貸してくれ
73. Posted by VIPPERな名無しさん   2017年07月30日 22:57
うちは申請日、取得日、取得日数、残日数、ハンコ、だけで1行だわ。
理由ってめんどくさいね
74. Posted by VIP   2017年07月30日 22:59
あwせdrftgyふじこl
75. Posted by    2017年07月30日 22:59
事由は書くところの方が多いと思ってたが案外違うのか
まぁ、私用としか書いたことないけど
76. Posted by あ   2017年07月30日 23:00
ちゃんと有休もらえてるしブラックでもなんでもないやないか なんでもブラック言えばいい風潮やめーや
77. Posted by     2017年07月30日 23:00
会社は簡単には時季変更権を行使することはできない。
勝手にブラック企業の都合のいいように解釈するな。
言っておくだけにしろ。
78. Posted by い   2017年07月30日 23:01
社名も名前も公表してんか…
あと有給消化率高いな。
79. Posted by あ   2017年07月30日 23:02
これって上司も部下もネタとして楽しんでるし、有給も普通に取得できたんだろ?
いちゃもんつけてブラック企業がなんだとか言ってる奴らは何なんだ???
とにかくなんでも理由をつけて叩かないと気がすまない人たちが多いようで・・・
80. Posted by      2017年07月30日 23:04
うちは理由欄あるけど記入しなくてもいいな
81. Posted by    2017年07月30日 23:04
ネタが滑ったからって噛み付き過ぎだろw
82. Posted by 774の冒険者   2017年07月30日 23:05
有給で理由が必要なのはブラック
83. Posted by あ   2017年07月30日 23:06
相談したって書いてあるし 
4日にするか?→じゃあ4日でって感じだろ、仲良い上司なら普通に会話くらいするだろ
84. Posted by    2017年07月30日 23:07
そういえば昨日発売か
ニュースもなんも見とらんから知らんかった
評判良ければ買うか
85. Posted by     2017年07月30日 23:07
いちいちがあざとくて不快
個人の権利行使に会社の温情の押し売りとか何ごとかね
86. Posted by ななし   2017年07月30日 23:08
有給の理由書くのは当たり前だ会社には日にちずらす権利もあるがその時に理由によっては考慮してくれる場合がある
87. Posted by    2017年07月30日 23:09
Twitter民には大ウケなのか
88. Posted by     2017年07月30日 23:11
理由を申告させる会社である事を、平然とtwitterに晒している無自覚さ。
そんな人が、理解のある上司のつもりで嬉々としてるんだから困る。
 
89. Posted by    2017年07月30日 23:12
有給取るのに理由必要とかブラックかよ?という意見があるが、俺にとっては有給取れること自体がホワイトに見える。羨ましい。
90. Posted by     2017年07月30日 23:14
それを理由に休暇を取らせないのは違法だが
申請理由を書かせるのは別に違法でもなんでもない
例えば一人足らないところに二人申請が来たら
理由を見て時節変更権の交渉するのは一般的な折衝の範囲内
でもその時期は忙しいみたいな漠然とした理由では時節変更権は行使できない
具体的に、その日は人が足りんとかならセーフ
91. Posted by 名無しさん   2017年07月30日 23:14
部下「ドラクエで有給とります、1日」
上司「足りんだろ、4日とれ」

って話かと思ったわ
92. Posted by    2017年07月30日 23:16
いや、これは完全に冗談でやってるだろw
93. Posted by      2017年07月30日 23:18
理由書いてくんないとズラしていい請求日か分からんだろ
アスペなの?
94. Posted by     2017年07月30日 23:20
違法でもなんでもないというのは結局方便なんだよ。
有給申請があって運営に問題があった場合に聞けばいい事であって
裁量権において、申請と同時に申告させる理由がない。

「違法じゃないから書かせる」というのは、それ自体がブラックの素養があるのに無自覚過ぎる。
95. Posted by 名無し   2017年07月30日 23:23
これネタのために自分で書いただけじゃ・・・
96. Posted by     2017年07月30日 23:23
この手のが出ると社畜の怨嗟やブラック奴隷の自分より下を見つけて嘲笑おうとするドス黒い想念が満ち満ちてくるな
97. Posted by    2017年07月30日 23:23
いやどこでも有給に理由は書くだろ
98. Posted by     2017年07月30日 23:24
ひきこもりが頑張ってるなぁ
99. Posted by 名無しのモヒカン   2017年07月30日 23:25
美談ちゃうがな・・・
むしろブラック企業の印象を遠ざけるためのフェイクや。
腹の中では何思うとるか分からんで。
100. Posted by    2017年07月30日 23:28
俺が勤めてる会社では理由は一切聞かれないねー
入社時のガイダンスで有給の理由は聞かないことと
場合によって会社側が制限する権利がある事をきちんと説明された
101. Posted by     2017年07月30日 23:28
正直に書かなくても、繁忙期でなければ理由なんて私用で十分やろ。
102. Posted by わ   2017年07月30日 23:28
別に、理由を記入する欄があるのはいいんだけど、そこに正直に理由を書くもんだとは思ってなかったな。

前の会社じゃ、「私用のため」と書けば済んでた。
103. Posted by    2017年07月30日 23:29
有給休暇を取る社員は悪って誰が決めた?会社のトップが休暇を取ってくださいって命令に刃向かうのか?
104. Posted by    2017年07月30日 23:31
書かせるんじゃないだよ
絶対動かせない日だから移動交渉してくんなよって理由がある場合書いた方が手間が省けるってだけ
だから正解は書かなければならないではなく書いてもいい
105. Posted by     2017年07月30日 23:32
いちいち叩かなくても…って思っちゃう
申請理由がゲームでも休ませてくれるんだから理由なんてどーでもいいんだろ

理由なしで申請した後、上司と世間話で有給何すんの?ゲーム?とかいう話題になるのと同じレベル
106. Posted by あ   2017年07月30日 23:32
ドラクエ11一応買ったけど違うゲームやってるわw別にいつでも出来るんだし。会社休んでまでゲームやりたいんか?
107. Posted by    2017年07月30日 23:34
104
これやね
俺は夏休みに合わせた有給で、飛行機のチケットが二ヶ月前予約じゃないとまともに取れないから場所や理由はちゃんと書いてる
狙ったみたいに急な仕事が直前に入ったが、キャンセル難しいって説明しなくても配慮してもらえて助かった
108. Posted by     2017年07月30日 23:37
本人が自分から話題にするならまだしも
有給に何するの?なんて聞かないのが社会人のマナーだよね
109. Posted by     2017年07月30日 23:39
上で理由を書くことに言及している人が居るけど
そもそも申請することが労働基準法違反だよ
有給は許可を取るものではないから、申請ではなく申告や届出
110. Posted by 名無しの消費者   2017年07月30日 23:42

不具合が出たら、メーカーからフランチャイズ加盟店に直接送ってくれればいいものを、わざわざ本部を経由するから、長々待たされることになる。

商品が届くまで一ヶ月待たされても、クレーマーをいれない大きな心を持てるものだけが、有給休暇を私用で取りまくればいい。

沸点の低い大陸系(主に特亜)は、私用で休暇をしておきながら、一方ではクレーマー消費者をするから、関わりたくない。
111. Posted by 名無し   2017年07月30日 23:43
ウチは「今日、有給とりまーす」て、昼までにメール出せばOKだな。
理由は書かなくてもいいし「ゲームしたいから」でも問題ない。
もちろん、仕事で同僚に迷惑になるタイミングだと、あとから上司に小言を言われるけど。
112. Posted by    2017年07月30日 23:44
ほっこりした・・・

  ( ⌒ )
   l | /
  〆⌒ヽ
⊂(#`Д´) とでもいうと思ったかぁ!
 /   ノ∪
 し―-J |l| |   
     @ノハ@ -=3 ペシッ!!
113. Posted by    2017年07月30日 23:46
タイトル見て嘘松記事かと思ったら勘違いブラックの話だった?
114. Posted by     2017年07月30日 23:48
日数が足りないと感ずる上司もゲーマーかw
115. Posted by     2017年07月30日 23:49
別にいいんじゃねーの。
なんかこんなの話題とかさ、夏休みだよねぇ。
116. Posted by 名無しのはーとさん   2017年07月30日 23:50
何が問題なのか?w
海に行くのと変わらない
117. Posted by     2017年07月30日 23:52
出張先にアレフガルドって書くのと一緒だな
118. Posted by 名無しの消費者   2017年07月30日 23:53

労働者目線だと甘く、消費者目線だと厳しくなるから、アジアは夜でもジメジメと蒸し暑い。

こんなん、生きてるだけで地獄ですわ。
119. Posted by N   2017年07月30日 23:53
無条件で休み取らせても人が回るところなら理由欄は要らないだろう。
実際、某派遣会社の有給申請書類には理由欄はなかった。

ただ、時季変更権に頼らざるを得ない人数のところだと、取得日の調整にあたって優先度を判断しなきゃならないことだってあるさ。
そうなったら、理由聞かれて「私用」と返事するよりは、申請書に『私用』と書く方がいっそ気が楽なんじゃ…。
人員が回れば申請は通る現場だからかもしれんけどね。
120. Posted by    2017年07月30日 23:57
>重大な悪影響も無かったため時季の変更は相談しなかった

これが全て
121. Posted by    2017年07月31日 00:00
おまえらこれでブラックって・・
俺が働いてる会社は正社員で10年以上働いてるけど
有給?何それ?状態だぞ
てかこういう会社多いわ、労働基準局がしっかり取り締まって欲しいけど
あいつら仕事しねえからな。
122. Posted by     2017年07月31日 00:02
ブラックか?
123. Posted by     2017年07月31日 00:02
有給?ナニソレ?食えるの?
って会社に居たら取れるだけ良いとしみじみ思う
124. Posted by /   2017年07月31日 00:03
ネタにする為にワザワザ書き直させるツイカス上司がなんだって?w
125. Posted by    2017年07月31日 00:04
※121
実際はお前ら社員、ひいては労組の仕事だけどなw
そうやって動いてから引っ張り出せば仕事してくれるよ。
126. Posted by    2017年07月31日 00:05
良い話風にして好感度&知名度を上げようって魂胆だったのかな…
127. Posted by    2017年07月31日 00:06
うちでは有給休暇の場合は、申請の理由欄に「有給休暇」と書くだけだが
128. Posted by     2017年07月31日 00:06
自営業のワイ、休みたい時に休む
129. Posted by 名無しの消費者   2017年07月31日 00:06

資金洗浄か税金対策のヤクザのフロント企業だったら、有休を私用でとろうが、御用でとろうが、どっちでもいいって感じでしょ。
130. Posted by     2017年07月31日 00:08
有給休暇は、私用の為 としか書かないよな
具体的な内容なんてどうでもいいわ
131. Posted by    2017年07月31日 00:08
有給の消化率と法人税率をリンクさせれば良いのに
132. Posted by 名無し   2017年07月31日 00:08
で、有給明けたら会社の居心地が悪くなると
133. Posted by     2017年07月31日 00:09
ウチの会社は法事と書いてと頼まれるわ
134. Posted by a   2017年07月31日 00:13
そっち系のサクラじゃないかなー、と思うわけです。
プロゲーマーとかと同様に。
まぁ、労基法からすると、会社にとって緊急切迫とかでないなら有給休暇は許すのが基本とは思いますけれども。
(でも、仕事って結構緊急切迫の連続だったりしますよねー…とも思うわけです。どうやってバランス取れば良いのやら。)
135. Posted by     2017年07月31日 00:15
理由書くとか書かんとか関係なく、有給の話なんかできねえです
136. Posted by     2017年07月31日 00:16
「どうして休むの?」
「休日にできない用事なの?」

転職するまで、
有休取得時に聞かれる要件だと思っていました。
137. Posted by     2017年07月31日 00:17
わざわざ紙で申請していちいち理由まで書くとか時代遅れブラックは大変そうね
うちは年休切り捨てになりそうな人に通知入るから最低でも月二回以上有給取らされるし、別に理由なんて無くても休める
もちろん病欠や慶弔休暇は別カウントでそっちは特に上限は無し。だから私用で休む時も有給を温存する必要はない。ここ見てるキッズもしっかり勉強して将来ブラックに入らないように気をつけてね
138. Posted by     2017年07月31日 00:17
動いて引っ張り出そうとしたって、労基は仕事なんかしない
グチ聞いてガス抜きしてやる、くらいにしか考えていないぞ
139. Posted by 名無しのはーとさん   2017年07月31日 00:20
理由書かすとか違法じゃね
ソッチのほうがびっくりだわ
140. Posted by     2017年07月31日 00:21
有給も出せない無能な会社ですって募集要項にちゃんと書いとけ
141. Posted by 名無しさん   2017年07月31日 00:26
このくらいのユーモアも理解できないのが
ブラックブラック騒いでもな
有給取るのに理由はいらない?何も書かなくていい?
まあ申請もできない空気のブラックなら何も書かなくていいわな
142. Posted by wwww   2017年07月31日 00:26
※3
特定の人が毎日いなきゃいけない
代わりがいないなんて
お前の会社もお前も無能すぎんだろ
143. Posted by    2017年07月31日 00:29
理由を必ず訊かれて場合によっては叱られて休みがとれなくなるウチの会社はやっぱブラックなんだな
世間的にはホワイトと思われてるから余計モヤモヤするわ
144. Posted by    2017年07月31日 00:33
日のの派遣で有給使うとか自殺行為
145. Posted by     2017年07月31日 00:34
「有給は有意義に使えよ」とは言うけど、普通にしてれば有給なんてクソほど余るし買い取ってくれる会社ばかりじゃないんだから消化できればなんであれ良いとは思うわ
146. Posted by     2017年07月31日 00:36
うちは皆勤があって有給の有無で賞与の皆勤が消える謎仕様だが
有給理由に近い親族系の葬儀とかなら皆勤が飛ばないらしい
有給理由書く欄があるんだ
147. Posted by     2017年07月31日 00:36
有給の理由を確認するのは本来悪いことではない(公休扱いになる、感染症や、労災などを謝って申請されない為、「私用」である事は確認した方が良い)んだが、ブラック企業はこれを悪用しやがるから、イメージ悪くなるんだよなぁ。
148. Posted by     2017年07月31日 00:37
普通に理由欄あるし、上司にも聞かれるわ毎回
その都度、「私用です」しか書かんし言わん
149. Posted by     2017年07月31日 00:38
※145
有給の買取は違法だぞ?
全て消化するのが正しいのは同意だが。。。
150. Posted by     2017年07月31日 00:40
いいなあみんな有給とかあるんだ
俺派遣だからそんなのもらったことないよ
151. Posted by     2017年07月31日 00:42
理由なんざなんでもいいけど形式的なものはあるからね
152. Posted by    2017年07月31日 00:43
俺なんか朝起きて面倒くせーなと思ったら電話して有給にするけど
153. Posted by     2017年07月31日 00:43
有休取得に理由なんていらないんだけど
それを理解してない会社と社員が多すぎるんだよな
154. Posted by    2017年07月31日 00:46
リアルでストレスが溜まってるのかネットでは何にでも批判的な人いるよね
155. Posted by     2017年07月31日 00:47
※149
消滅したり、消化せずに退社したり
泣き寝入りが多いから
買い取り合法化
というか、割増しで義務化するべきだと思うんだよなあ
156. Posted by     2017年07月31日 00:48
バカには分からんと思うが理由は書いた方がお互いのためでもある

どーしても連絡を取って欲しくない時と、まあいいよって時の区別ができる
157. Posted by あ   2017年07月31日 00:48
密林に注文してしまった所為で明日届くわ
脱税企業密林潰れろ
158. Posted by 名無しのプログラマー   2017年07月31日 00:52
マウンティングやべーなw
159. Posted by a   2017年07月31日 00:53
労働者の権利を承認するとか意味不明なんだがwww
160. Posted by     2017年07月31日 00:59
私はナマポなんで毎日が有給休暇ですよ
皆さんせっせと働いて私のためにきちんと税金納めてくださいねw
161. Posted by     2017年07月31日 01:01
話題作りのためだろうな
「私用」で済む内容をわざわざ上司の命令で書き換えさせるとか、
本気なら正気を疑う話だわ
162. Posted by    2017年07月31日 01:01
有給云々よりも、会社の人間に自分がゲーマーだと知られてしまうのは大丈夫なのかね。
いい歳してドラクエやりたいとか、俺だったら恥ずかしくて言えん。
163. Posted by     2017年07月31日 01:03
>バカには分からんと思うが理由は書いた方がお互いのためでもある
公私混同って概念が無いのかw
労基法で有給取得に理由の明示が不要と定義されているのは、列記とした理由があるんだよ
164. Posted by あ   2017年07月31日 01:04
普通に面白かったんだが?
お前らの反応にびっくりしたわ
なんでもかんでもブラックブラックって
ギスギスしすぎだろ
165. Posted by     2017年07月31日 01:07
冠婚葬祭すら頭下げてやっと1日貰える程度の糞会社の俺が来ましたよ
有給は取ると周りに迷惑が掛かるから絶対に使うなって釘刺されてるし
何よりも取ったら減給されるし
ほんとくそ
166. Posted by    2017年07月31日 01:10
有給どころかずっとプラチナウィークなんだが
167. Posted by ( ・∇・)   2017年07月31日 01:11
正直でよろしい

息抜きでスプラトゥーンとかやったら許さねえ
168. Posted by 名無しのプログラマー   2017年07月31日 01:11
これ否定する人は陰キャ、陰キョロしかいないわ

人に隠れてコソコソするより堂々とすりゃいい
ゲームがすきだ、アイドルが好きだなんて個人の趣味、お前らが考えてるほどは、周りは関心ないわ

時季変更権でドヤってるのも世間知らずの見本だね
あらかじめわかってる理由で、しかも当人にとって重要なら使わないよ
インフルで1週間休まれるのが前もってわかっている
これと同じ
169. Posted by a   2017年07月31日 01:11
上司と部下が仲良くやってんのがわかる
ほんわかエピソードに何を必死になってんだよ

規則ガー、ブラックガー、電子申請ガーって
お前らみたいに規則で何もかも縛りこんで
居心地悪い空気作ってる奴らのほうが
よっぽど本末転倒だろ
心地よく働くために規則があるんだろうが
170. Posted by    2017年07月31日 01:12
わざわざ理由を書かせる必要がないしな
忙しい時期じゃなければなんでも良いよ
171. Posted by a   2017年07月31日 01:13
このエピソードを叩いてる奴は
規則が何のためにあるかじゃなくて
「規則を守ること」が目的になってる

ブラックブラック言って
自分で勝手に自分を苦しくしてるだけやん
172. Posted by     2017年07月31日 01:13
有休の理由なんて書いたことないんだけど
173. Posted by    2017年07月31日 01:13
君はぜんぜん全働かないよ〜♪
早くハロワ行けよ〜♪
174. Posted by    2017年07月31日 01:14
色紙並みに気持ち悪い宣伝方法だな
175. Posted by a   2017年07月31日 01:15
>わざわざ理由を書かせる必要がないしな

上司が部下の有休の日程を調整するためだと書いてあるじゃん
176. Posted by 吹雪   2017年07月31日 01:20
駅までの移動手段、何時何分の電車に乗るのか また降車駅までの所要時間が何分かかるか(降車理由:乗り継ぎの為)、何時何分、徒歩 5分 セブンイレブン丸支店(理由:食料480円分購入予定)何時何分、徒歩 所要時間10分 自宅(理由:)


自衛隊だと家に帰るだけでも色々と面倒な手続きが有るよね
177. Posted by 名無しのプログラマー   2017年07月31日 01:22
1日で船を手に入れた所までやったけど、あと3日あればクリアできちゃうのか・・・
178. Posted by     2017年07月31日 01:22
なんだよ有給って
おまえら無職じゃないのかよ
179. Posted by    2017年07月31日 01:25
社内文書を公開していくスタイル
180. Posted by    2017年07月31日 01:28
ウェブ見たけどレベル1って感じの会社やな
181. Posted by     2017年07月31日 01:33
昔、風邪引いて有給扱いで休んだ時に「今度は一週間前に申請しろ」って言われたなぁ
急病に対して無茶言わんでくれ
182. Posted by 名無し   2017年07月31日 01:34
休めるんだから問題無いじゃん。

上司はストレスで休暇取りそうだけどね。
183. Posted by    2017年07月31日 01:37
なんとなくいい話にしようとしている辺りが逆にきつい。
どのレベルなら有給とれるんだよ・・・前の会社はインフルでも
出勤させる会社だったぞ。熱は40度と診断書無いとダメ。
辞めるときの有給消化理由が、親戚の葬式と書いてたしな。
184. Posted by    2017年07月31日 01:44
社名まで出してよくこんなことするなあ
185. Posted by     2017年07月31日 01:47
日本は建前社会ですからね
本音を書くのはアスペだけです
186. Posted by 名無しのハムスター   2017年07月31日 01:47
ゆとり上司とは、これである。

バカな上司は持ちたくないわ。
これ、最低に恥ずかしい。
187. Posted by R@M   2017年07月31日 01:54
うちも理由書かなきゃいけないのだから嫌。
ふざけて書くと通らないし。
188. Posted by あ   2017年07月31日 01:54
理由なんて必要ない
時季変更権はあるけど本当にどうしても無理じゃなければ拒否できない
189. Posted by か   2017年07月31日 02:00
酷い作り話を見た
190. Posted by 名無しのプログラマー   2017年07月31日 02:08
ブラックとは言わないけど古い体質の会社っぽい

休み明けにゲームで休んだんだって?って言ってくる嫌味な先輩がいそう
191. Posted by    2017年07月31日 02:08
面接の時に有給の話をしてないからウチには無いって言い切った部長なら知ってる
192. Posted by    2017年07月31日 02:09
なぁ…有給を許可する側はいないのかよ
申請する側のコメントばっかり
中間管理職あたりは大変な職場もあるだろうよ
自分が判断、許可する側になった時にどのような態度をとるか楽しみですね
193. Posted by    2017年07月31日 02:13
基本理由なくてもいいと思うんだけど
消化したいんで調整してください
昔すぐ有給付くとこあってパート同士で相談して休みあってたな
非正規だったらだいたい辞める前の準備期間で使われるのを
見たりする感じかも
194. Posted by     2017年07月31日 02:14
192
そもそもなんだが、有給に許可なんてねーよ?
その会社の事務手続きとしは存在するかもしれんが
法的には申請された時点で付与するか、(調整した上で)時季変更権行使するかのどっちか
195. Posted by     2017年07月31日 02:20
わざわざSNSに載せるような話でもないし、わざわざニュースにする話でもない。
196. Posted by ( ̄・ω・ ̄)   2017年07月31日 02:25
部下は早くやりたかったんじゃないの?ズラして良かったの?ハゲ本さん
197. Posted by オチがつまらん。   2017年07月31日 02:54
>なお、月曜日に出勤したら自分のデスクは無かったってオチでしょ?

なお、次の出勤は水曜日の模様…
198. Posted by 名無しのはーとさん   2017年07月31日 02:57
有給もらった会社は二社あったけどいずれも、書く欄があったよ。
みんな私用って書いてた。理由はなんであれ断られなかったよ
199. Posted by あ   2017年07月31日 03:22
郵便局ではバイトが有給申請すると「私事で有給とるのは無しだから」と言うよ
200. Posted by 毟毟毟   2017年07月31日 03:45
1 「ウチの会社はこんなにホワイトですよw」とアピールしたつもりが

一般的な企業は、会社を休む時は「休みます」と言えばいいだけというのを知らなかったという
ブラックバレ企業、ワイズエッグ

「休む」って内訳に寝たりゲームしたり散歩したり入ってるのは当たり前だ
201. Posted by     2017年07月31日 04:05
まぁ2日完徹明けで死にそうな状態で来られても仕事にならないからな
2日でクリアして、3日目は好きにやって、4日目夜はしっかり寝て来いって事だろ
202. Posted by    2017年07月31日 04:19
気分が乗らないときは気兼ねなく休めるようにすればいいのにな。
富樫みたいな「1年休んで1ヶ月働いて、また1年休む」みたいな生活も出来るようにしろよ。
203. Posted by     2017年07月31日 04:48
ホワイトは規定日数の有給申請、消化に理由は不要
ブラックは理由が必要 消化し切れず禁止された有給買い上げ等が稀にある
超絶ブラックは有給が取れない 体壊すまで働かせてポイ
204. Posted by ステ   2017年07月31日 05:11
色んな意味で

わざとらしい
205. Posted by     2017年07月31日 05:12
字の汚さと幼稚さにまずドンびき
206. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年07月31日 05:20
会社の宣伝。
こんな理由でも気軽に休める会社なんです。
207. Posted by     2017年07月31日 05:21
有給休暇に「私用」以外の理由があるの??
208. Posted by     2017年07月31日 05:22
内容スッカスカで一日もかからず終わったら笑う
209. Posted by      2017年07月31日 05:36
有給に理由を書く必要は本来はないが、普通の会社は大抵理由欄がある
私用の一言で十分だけどな

こんな事をいちいちブラックブラック言ってる連中は社会に出たことない屑NEETだろ
自分が働かない理由付けにでもなると思ってるのか
210. Posted by     2017年07月31日 05:50
俺んところはみんな「有給消化のため」って書いている
211. Posted by あ   2017年07月31日 06:02
大企業だろうが零細だろうが、
有給取得に理由を書かせたらアウト。
212. Posted by 名無し   2017年07月31日 06:17
有給消化の手間が省けたとは考えないか
213. Posted by     2017年07月31日 06:19
クリアしろよ?
214. Posted by     2017年07月31日 06:24
勘違いしてるブラック()連呼奴いるけど、
任意で申請理由を書かせること自体に違法性は全くないからな?
「申請理由」を強要したり、「申請理由」を理由に有給を断ると違法
215. Posted by     2017年07月31日 06:42
> 想像以上に拡散されたことで「リツイートの伸び具合を申請した本人とも楽しんでいた」(福本さん)そうです。

て書いてあるのに、ちゃんと読まずマジになって発狂してるやつ何なのw
216. Posted by     2017年07月31日 06:49
有給休暇取得申請書

  イ  カ

217. Posted by     2017年07月31日 06:54
プロモーションなんだろ
変な方に誘導すんな
218. Posted by    2017年07月31日 07:06
ドラクエなんて、19時間くらいでクリアできるだろ?
219. Posted by 名無し   2017年07月31日 07:13
コメ欄ギスギスし過ぎだろ。
笑う余裕すらない奴ばっかなんだな。
220. Posted by    2017年07月31日 07:14
211

ニートは現実を知らないんですね。
221. Posted by 名無しのプログラマー   2017年07月31日 07:16
私用で十分
なんで有給取るのに説明が必要なんですかねぇ
プライベート詮索とかセクハラモラハラですか?
222. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年07月31日 07:24
うちの会社も有給取得理由があるなー。
代休にも理由欄がある。
ただ、「疲れたから」とか書いても問題ない。
223. Posted by    2017年07月31日 07:29
有休の理由を聞くこと自体違反だから
労基に相談したら指導入るんじゃないか
224. Posted by     2017年07月31日 07:40
こういうのを見るとブラックは自分基準で物事見てんだなー、って思う。
225. Posted by 名無しのプログラマー   2017年07月31日 07:57
このキモオタ、ドヤ顔で晒したんだろうなあ
226. Posted by     2017年07月31日 08:01
現代において有給取得理由を問うというブラックっぷり
これ見てホワイトと勘違いしちゃう奴は社畜かニート
227. Posted by    2017年07月31日 08:10
・違法
有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない
この理由により承認する、しないの判断をしている
・合法
理由の記載欄を設ける
従業員の任意で理由を記載する
<林野庁白石営林署事件 最高裁 昭和48年3月>
228. Posted by    2017年07月31日 08:14
労基法39条の必要事項(6ヵ月間「継続勤務」し「全労働日」の「8割以上に出勤」)を充たした場合、労働者は法定日数の年休を取る権利(年休権)を得る。
その場合、会社は労働者の指定した「時季」(時季指定権)に年休を与えなくてはならない。
ただし、「事業の正常な運営を妨げる」理由があれば、会社は指定された年休時季を変更できる(時季変更権)。
229. Posted by    2017年07月31日 08:19
「白石営林署事件」は労働問題裁判の中ではかなり有名な判決
ググったらいくらでもヒットするので一度判決文を読んでみれば良い
3分ぐらいで読める要約文でもネット上に腐るほどあるから
230. Posted by    2017年07月31日 08:28
通常なら「私用」で済ませる所を、冗談で理由きっちり書かせたっていう話でしょ

そこに絡んだり、紙申請をバカにしたり意味のわからないマウンティングは何なんだ
231. Posted by カスばっかり   2017年07月31日 08:28
働いてもないお前らがよく有給について語れるね
232. Posted by 名無しさん   2017年07月31日 08:40
いい大人がゲームだの漫画だのテレビだの(笑)
233. Posted by ななし   2017年07月31日 08:44
「理由を書くのはブラック」って、意見結構あるけど、仕事内容と調整の関係で仕方ないってのもあるんじゃない?
一斉に有給申請してきて、全員が「私用」って書いてきたら調整がしにくくなるだろ
234. Posted by     2017年07月31日 08:49
休める環境の会社は有給取るのは全く問題ない。
まあ、理由は「私用のため」が一般的ですが・・・
ゲームのためと書かせる会社のレベルってことでしょ、ノンアルビールと一緒所詮その程度の会社と思われるだけ。
235. Posted by    2017年07月31日 08:54
※234
ゲームのためと書いたのは社員の方
ゲームのためと書いたのは社員の方

(大事な事なので2回書きました)

社員は2日間と申請した事に対して「4日間有給で休んで良いよ」と会社側が許可した
という話し
236. Posted by     2017年07月31日 08:58
有給なんかとらせないってある中小企業の社長が豪語してた
237. Posted by 名無しのロッティ好き   2017年07月31日 09:15
上司自体は別に書かなくても構わないんだが
形式上そうせざるを得なかったんだろう
だからとりあえず書かせて休みも多めに取らせるとか
いい上司ではないか
238. Posted by     2017年07月31日 09:19
中小は「紙の申請書」?
紙はおろか「有給」がないところも少なくないんじゃ
239. Posted by    2017年07月31日 09:19
有給休暇の届け出す時、理由書くの?
今日まさに取ってるけど、理由なんて書いてないぞw
ウチの場合、仕事に一段落ついていれば、単純に、自分「休みたい」 上司「OK」 だけなんだが。
240. Posted by くるっと回転木馬   2017年07月31日 09:21
正直者ダーネーヾ(´∀`*)ノ
241. Posted by ばー   2017年07月31日 09:29
いや ちゃんと休ませたいって前提があって遊び心入れたみたいな感じやろ?なんでこんなクソみたいな否定意見が多いのか分からん。
242. Posted by    2017年07月31日 09:36
4日でクリアできるの?
243. Posted by    2017年07月31日 09:37
有給休暇?そんなもん無いよ
タイムカードも出勤、退勤時間の決まりも無いけど

休みたけりゃ、連絡さえすれば仕事に支障が無い限りいくらでも休んで良いし、午後から出勤しようが午前中だけ仕事して早退しようが本人の自由

但し設計事務所だから、資格を取得して対外的に名前を出せて、任された仕事を期限内にキッチリ終わらせられる事が条件だけどな

だから、仕事が出来る人間ほど時間が自由に使える
244. Posted by 名無しのプログラマー   2017年07月31日 09:42
いい話かと思ったら違うのか…
245. Posted by あ   2017年07月31日 10:01
お前ら働いてないんだから。申請に理由なんていらないだろ。
246. Posted by あ   2017年07月31日 10:05
理由は部下の休みが被った際にどっちが大事か判断したいからな。
ゲームやりたいです。と、幼稚園の願書受付の為じゃ重さが全く違うし。2人とも休んで問題無いなら2人とも休ませるけど。っていうか部下も管理側になったらそういう裁量ある人間になってもらいたい。
247. Posted by    2017年07月31日 10:08
有給に事由は不要
実態は必須
248. Posted by     2017年07月31日 10:12
これおもしろいと思ってうpしたんかアホが
249. Posted by    2017年07月31日 10:15
労働基準監督署に残業超過の理由を書いて会社が提出するんだけど、会社側の理由がテキトーすぎる
監督署はちゃんと見てるのだろうか?私はそれで体を壊して今休養中です
250. Posted by      2017年07月31日 10:20
部署のリーダーなんで現場は涙目だろうけど有給消化中
普段、皆の休みを調整する側だから1日でも休めて何か嬉しい。
休む理由なんか聞かれないよ?

そうか、ゲームやろうかな。
251. Posted by     2017年07月31日 10:22
綺麗な景色でも見に行け
素に戻れるような体験をしろ
252. Posted by ( ͡° ͜ʖ ͡°)   2017年07月31日 10:25
有給を取るのに理由を請求するのは違法じゃないか?
253. Posted by      2017年07月31日 10:34
※252
別に違法じゃないけど
いくつも上に書かれてるのになぜ読まないのか・・・
254. Posted by w   2017年07月31日 10:48
ステマ

255. Posted by あ   2017年07月31日 10:51
なんだTwitterか
256. Posted by     2017年07月31日 10:51
理由を「書かせた」ではなくて「書いてきた」のではないのか?
257. Posted by    2017年07月31日 10:52
うちも事由は「私用」でオーケーだわ
まぁ俺はドラクエって書いたけど
258. Posted by     2017年07月31日 11:04
有給は任意で理由を言ってくるならセーフ
会社側が理由を聞くのは違法
申請書の様式が会社が用意したものならアウト
ブラック企業やな
259. Posted by ...   2017年07月31日 11:30
いかにもフリーソフトで枠描いて自分で作って自分で記入したって感じで分かりやすいですね。
260. Posted by VIPPERな名無しさん   2017年07月31日 11:38
こういう奴って学生時代から仮病とかで休んで、ゲームしてたんだろうな
261. Posted by    2017年07月31日 11:44
※258

※227、228、229嫁
262. Posted by .   2017年07月31日 11:51
ま、マトモな会社なら社員に有給取らせなきゃいけないから上司が有給消化しとけよーって言うよね。
大抵理由書く欄は私事とか、はなから記入する必要ないとこもあるね。
263. Posted by    2017年07月31日 12:25
理由を書かせるなんてブラック!!!しね!!
とか行ってる奴は一度社会に出るかちゃんと勉強した方がいいな。
理由を根拠に拒否したら違法だろうが、調整のためとかあんだろ
264. Posted by (´・ω・`)   2017年07月31日 12:33
ヒキニートの老害が有給語るな
コメントしてるお前らや
265. Posted by     2017年07月31日 12:36
報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。アメリカ式・多国籍企業主導による制度の統一。
ネガティブリスト方式で選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。ビザ大幅緩和。
著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁
の撤廃等全分野に多大な影響の懸念有り・報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし他工作多数「TPP24分野他まとめ」で検索
266. Posted by     2017年07月31日 12:38
うちは「私用のため」としか書かないが
理由を聞いてくる上司はかつて居たな
で、説明したら「あぁ私用ってことね」という返し。
「だから私用っつってんだろ!!」と内心思った
267. Posted by     2017年07月31日 12:39
ゲームのために会社を休むという感覚が分からん…
そんなに急いでやる理由あるの?
268. Posted by     2017年07月31日 12:40
本当は調整の為でも有給取得理由は一切考慮に入れてはならず(したらアウト)
残る人間達で業務調整しなければならないのよね
269. Posted by     2017年07月31日 12:49
まともな企業なら「ゲームのため」とか書いたら
修正しろって言われるよ
270. Posted by    2017年07月31日 12:55
これを上司はさらに上に報告するんだぞ。
私用のためでいいんだよゆとりが!
271. Posted by     2017年07月31日 13:00
まともな会社なら有給理由は見ない
まともじゃない会社は有給理由に難癖つける
もっとまともじゃない会社は有給なんて取れない
272. Posted by     2017年07月31日 13:02
ゆとりですがなにか
273. Posted by 名無しのはーとさん   2017年07月31日 13:24
週の中日に休みたかっただろうに 
274. Posted by 名無しのはーとさん   2017年07月31日 13:39
4日でクリアしたら勿体無くないの?
275. Posted by    2017年07月31日 14:02
4日じゃいろいろと冒険を楽しんでる余裕はないな
かなりの効率プレイが求められる
タイムアタックに近い
276. Posted by     2017年07月31日 14:04
ていうか平日に会社から帰ってから少しずつやるとか、来週の休日にやるとかって選択肢はないわけ?
有給だけでクリアするなんてゲーム楽しめないと思うぞ
277. Posted by (-_- )   2017年07月31日 14:13
二部上場してるけど以前は私用と書いてたが細かくと指示された為、実家の手伝いやら行事やらとテキトーに埋める様にした。
278. Posted by OinK   2017年07月31日 14:30
想像してたのと真逆の反応だったろうなあw
279. Posted by    2017年07月31日 14:30
※276
行き詰って少しクールタイム置きたくなった時とかちょっと飽きた時とかに、四日しかないからって嫌々やることになるのはイヤだよなあ。
280. Posted by ななし   2017年07月31日 14:39
ドラクエとかもうクソゲ
281. Posted by 名無し   2017年07月31日 14:50
鵜呑みにして、同じ様にゲームで有給休暇申請して、上司に叱られて愚痴スレ立てるガキが出る所まで読めたw
282. Posted by     2017年07月31日 15:30
なんだろう、休みの日にやりこみたいってのはわかるんだが制限時間が決まってる状態でのゲームに魅力を感じないわ。
283. Posted by 名無し   2017年07月31日 15:30
有能上司「抑えるべきポイントとイベントをレポートで提出な」
284. Posted by 名無し   2017年07月31日 15:37
アメリカとかだったらいい話扱いされるだろうに日本じゃブラック認定かよ…
285. Posted by 名無しさん   2017年07月31日 15:59
申請書出さないと有給取れないのか
面倒な会社だなw
286. Posted by    2017年07月31日 16:05
こう書いたらいいと冗談でやったってこいつほんまもんのガチクズやな
287. Posted by    2017年07月31日 16:11
申請書いらない会社とかあるんだ…それって会社?
288. Posted by 名無し   2017年07月31日 16:40
ここあのバカみてーな会社かな
定期的に頭の悪さアピールするとこだろ?
289. Posted by     2017年07月31日 16:57
特別休暇(連続休暇)を取らせる会社はまとも。
だが、こんなのが面白いって思ってSNSに公開するCTOはちょっとまともではない。
290. Posted by    2017年07月31日 16:59
※6
そんなの完全に会社による欄じゃないか…もしかしてフォーマットが統一されていると思っているの?
しかもそれ、会社の規模によっては完全に不要と想像ぐらいは出来るよね?
思考停止しているのかな
291. Posted by    2017年07月31日 17:02
※284
まず、有給の理由を申請させるのが常態化している日本が異常なんだわ
雑談で話すぐらいはするけどアメリカでこんなの書かされたらすげー反発されるぞ
292. Posted by     2017年07月31日 17:06
この会社何やってるのかよく分からんな
神戸のビジネス用ポータブルサイト運営?
とりあえず少人数で自由な社風ということだけは分かった
293. Posted by    2017年07月31日 17:12
私事って書くだけで良くね
294. Posted by    2017年07月31日 17:14
いい大人は真似しちゃダメダヨ
ジョークが通じるいい会社だってだけ
良い子は私用と書きましょう
295. Posted by     2017年07月31日 17:36
世界を救うための有給なら仕方ない
296. Posted by 名無しさん   2017年07月31日 17:53
カジノに嵌って4日じゃ足りない。
297. Posted by     2017年07月31日 18:00
発売日に有給取ってるヤツはよくいた 管理職まで休んでたし
298. Posted by     2017年07月31日 18:06
南屋敷浩一レベルのバカだな
299. Posted by     2017年07月31日 18:14
理由の欄でかすぎる
300. Posted by    2017年07月31日 18:26
有給40積休40残ってる
取りたくても取れないから
毎年数十日づつ消滅してるよ
301. Posted by 名無しさん   2017年07月31日 18:29
事由なんか書かせたら一発アウトだろ
聞くだけでもあかんのに
302. Posted by     2017年07月31日 18:42
任意で書かせたりする分には問題ない
ほんの少し前の過去レスすら読めない奴は池沼か?
303. Posted by    2017年07月31日 18:45
ドラフト11か?時が経つのはあっという間。
俺はドラフト4を知り合いの子供にねだられた。
当時はドラクA4というゲームだった。
304. Posted by    2017年07月31日 18:51
うちも2日ぐらいなら有給?はーいで終りだ
さすがに一週間抜けるとなるとその間の対応をやれない場合に今後に響くから
休む分他の人に引き継ぐか、本当の緊急の場合電話に出るから引き継ぐがないで行くか
そんな感じになるかなあ
海外だったら休む前に完璧ではないにしても業務に穴が開かないように書類残したりは必須
さすがに何もない時から全員が全員の仕事把握するのは無理だし
305. Posted by    2017年07月31日 18:55
4日じゃ足りねーよ、無能上司。
1週間くらい取らしてやれよ、器が小せーよ。
306. Posted by     2017年07月31日 18:56
ちょっと真面目な事を言えば、有給休暇をだし与える目的と義務を知れば、「寝不足解消」でも理由は通るものなんだけどね。
自分の担当業務のペース等々「当たり前に考慮」する部分がおかしくなってるから世論のこんなこともネタになる弊害。
307. Posted by 名無し   2017年07月31日 18:57
上司と仲良かったり、職場の人と友達みたいな関係で仕事してるなら、こういうジョークもありなんじゃないかと思ったけどなあ。
なんでこんなに会社を目の敵にしてるのさ……。
308. Posted by     2017年07月31日 19:00
目の敵っていうか
自分たちが休めないブラック在籍の社畜さんによるたたの僻みだよ
なーんも悪いことはない
309. Posted by 軍事速報の中将   2017年07月31日 19:08
コレが許されるならゲームクリアの為に休載するのも許されると思っているのかな某せんせいは
310. Posted by      2017年07月31日 19:09
まぁでも
「ゲームで休んだ奴の分の仕事もやっといて」
なんて言われたら休んだ奴にキレそうだ
311. Posted by    2017年07月31日 19:18
※306
まあそのお話は今の日本だと物語になっちゃうからね
どこかを困らせたら取引切られるかもしれない
相手に休みを考慮しろってのは暴論過ぎるから内部でその辺りは
対処できるようにしなきゃならん
これで誰でも出来るようになったらそのうち人間要らなくなるだろうなあ
日本だとコストカットとかでそっちいきそう
312. Posted by    2017年07月31日 19:24
※310
みんながそれぞれこういう休みかた出来るのが理想だね
一人は海外旅行、一人はゲーム、一人は家族でのんびり、とかね
313. Posted by     2017年07月31日 19:38
310
ぶっちゃけ、それは休む奴より職場環境の方が悪い
余裕ないグループ体制とか管理者や経営陣が無能だから起こること
キレるべきは休んだ奴ではなくそんな体制を良しと思ってる会社に対してキレろ
314. Posted by     2017年07月31日 19:46
しかし米欄は
なんで明後日の方向でモメてんだ
315. Posted by    2017年07月31日 19:50
土日休むのに理由いんのか?
有給休暇だって同じ
316. Posted by     2017年07月31日 20:26
俺はいい上司だと思うがなんか問題あるのか?
317. Posted by     2017年07月31日 20:33
小さい法律違反をする皆様は、何故頑なに労基法は守ろうとする
318. Posted by    2017年07月31日 20:43
※285
有休の申請書出さなかったら普通に欠勤扱いにされるぞ
319. Posted by    2017年07月31日 22:00
何も考えず好き勝手休めるのが当然だと思ってる奴おおいなぁ
だからニートなんだろうな
ブラックはこの世から無くなるべきものだが、現場の事考えるのも社員として当然だし、できるだけ希望の休みが取れるように管理するのも上司の仕事の内だよ
申請に文句言ってるやつは申請が必要無い職場しか知らないかニートor学生

※314
働いたこと無いからじゃね
そうとしか思えない。
320. Posted by あ   2017年07月31日 22:29
監視されてる感キモい
321. Posted by あ   2017年07月31日 22:33
底辺だと有給理由も必要なのかもよ
ヘッドの了承取るのに必要だからな
322. Posted by あ   2017年07月31日 23:42
ホワイト勤務者「申請理由書かせるってブラックだろwww」
ブラック勤務者「ある意味いなくてもいいと言われてるようなもんだな」
323. Posted by     2017年08月01日 00:07
俺の会社も有給理由欄はあるけど形だけ。みんな私用と書くだけ。
324. Posted by 名無しのプログラマー   2017年08月01日 02:45
体調と気分がすぐれないので有休しますのすすすのす〜
325. Posted by     2017年08月01日 05:51
申請理由は任意で書くなら合法って知らない人多いんだな
326. Posted by      2017年08月01日 08:49
ブラック誘導が多いコメだな。
新のブラックは有給申請を拒否されるから退職時にまとめて使用。
または、勝手に消費されている。これはシフト制でよく見られる。
シフト上の休みが実は有給だったパターン。
327. Posted by     2017年08月01日 10:03
※269
それがおかしい事に気が付かない家畜体質。有給に理由は要らない。繰り返すw有給に理由は要らない。理由を求めて再考させる行為は明確な違法行為。
328. Posted by     2017年08月01日 10:42
4日にしてやったって、普通に土日休みで月火を有給取って最初から4連休だったんじゃないの?
329. Posted by 武蔵野市 占い    2017年08月01日 11:07
体調不良しか書いたことないわ
330. Posted by     2017年08月01日 12:19
いてもいなくても会社的には困らない人って意味やろなぁ
331. Posted by 名無し   2017年08月01日 12:44
理由の欄は例えば忌引や身内の不幸や急病、裁判、行政手続きだと
トラブルがあって長引いたり申請者が見通し甘かったりするから必要

休みたいだけとかなんか用事あるとかなら「私用の為」でいいし話したくないならこれも私用でいいよ

理由を書かなきゃならん法的義務は確かにないけど何も話したくないってんならトラブルがあってもこっちは何もしてやれないし
それが後々問題になっても「知らなかった」としか答えようがない
332. Posted by .   2017年08月01日 12:51
10代20代の人たちは、コレに違和感を覚えないってことを、
上の層は認識すべきらしいよ。
批判しても価値観なのでどうしようもないらしい。
333. Posted by    2017年08月01日 14:29
普通な会社なら「私用」以外は書く必要ない
会社によっては書類提出も不用
理由書かせるって理由によっては有給取らせないってことだろ
当の本人も期日変更しなくて〜とか言ってるし
334. Posted by あ   2017年08月01日 14:32
ほほえましいと思ったけどなんで叩かれてんの
335. Posted by キムチ提督   2017年08月01日 16:03
いい上司だと言われたくてうpったけど現実は叩きたいやつらの餌食になるだけでした残念
336. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年08月01日 17:08
許可されないなら騒ぐのもわかるけど、
許可されているならブラックだなんだって
そんな騒ぐようなことでもないやん
337. Posted by キック   2017年08月01日 17:08
普通クリアすんのに4日じゃ無理だべワイなら1カ月かかるわ
338. Posted by    2017年08月02日 01:53
俺なら「冒険」って書く
339. Posted by      2017年08月02日 09:45
神戸ならぜんぜん問題ないだろ
340. Posted by 名無し   2017年08月02日 11:02
結婚式があるから、と有給申請した同期が有給どころか休みにもしてもらえず、人数多い部署だったから会社の仲間みんなで勤務代わってあげたよ
シフト担当は独身女40代。妬み嫉みって怖い
341. Posted by     2017年08月02日 13:31
理由なんて別に何でも良いでしょ、当人が休んでいる間の業務フォロー体制が出来てるなら 人手不足で休まれたら支障が出るなんて状況とかなら話は別だろうけど
逆に理由が不適切だからってだけで却下されるならその会社のシステムがおかしいだけ
342. Posted by わし   2017年08月02日 20:45
うちの会社は、私用の為と書いてはダメで、出す時めっちゃ悩んで書くよσ(^_^;
343. Posted by あ   2017年08月03日 12:26
有給とってまでタイムアタックせんでも。トイレでやれよって首かな。
344. Posted by     2017年08月04日 11:18
うちは紙。もちろん私用でいいぞ
345. Posted by     2017年08月17日 17:48
日本の企業は仕事をすることが人間にとっての至上の喜びであり仕事をすること以上に崇高な事はないと冗談抜きで考えてやがる
従業員の人生を軽んじる日本企業はすべからく滅べ
346. Posted by    2017年08月20日 04:17
むしろ上司も主導の理由書かせる会社への皮肉じゃね?w
347. Posted by 名無し   2017年08月20日 06:23
>>257
細かいようだが月曜と火曜に休むだろ
348. Posted by 通りすがり   2017年08月21日 14:27
申請書くだけでブラックとか言って逆に恥ずかしくないの?

理由に胸張れないから言ってるだけでしょ
349. Posted by あ   2017年08月22日 05:03
ネタとして書いたんだろうが、有給じゃなく有休な。年休が正しいが。理由も書かなくていい 。
350. Posted by 。   2017年08月23日 02:27
普通、休暇届は。
一番上に名前を書く欄があると思うが。
申請理由が先にあるのか。

しかも無駄にでかい休暇届だこと。
351. Posted by     2017年09月04日 05:21
うちは有給自体ないからどうでもいいや
サービス業はバイトはもちろん社員も奴隷だからな

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