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2017年09月12日

新入社員の離職を防ぐため、社内で「擬似家族」制度を導入する企業が続々

1 名前:名無しさん@涙目です。(徳島県)@\(^o^)/ [PL]:2017/09/12(火) 18:56:56.14 ID:X4VJLEDu0
1若手の離職を防ぐため「疑似家族」制度導入した会社に注目集まる 先輩社員と兄弟になるってどうなの?

番組で取り上げたのは、三重県に本社を置く製薬会社。従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員が仲間入りした。

同社には、「プチコミファミリー制度」がある。新入社員1人と、所属部署の違う先輩社員数人が1つの疑似家族としてグループ分けされるもので、それぞれに「長男」「長女」などの呼称も付けられる。導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

グループごとに二泊三日の「家族旅行」も実施される。旅行にかかる費用は全グループで年間700万円だというが、これもすべて会社が負担。オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。

https://news.careerconnection.jp/?p=40159

2: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 18:57:22.21 ID:AbrHxrMi0
気持ち悪いな

4: 名無しさん@涙目です。(東日本)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 18:57:54.81 ID:Q8xhgyYTO
意味がわからん

9: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/ [NL] 2017/09/12(火) 18:58:37.63 ID:oOLe2LmQ0
所詮は他人

6: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 18:57:57.40 ID:DfX1sMPu0
押しつけがましいんだよ
そういうのは自然となるものだろ

7: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 18:58:23.78 ID:QbKkFSUC0
変な馴れ合いはゴメンだわ!
気持ち悪い!!

10: 名無しさん@涙目です。(愛知県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 18:58:45.81 ID:i06uWjTK0
家族のようなアットホームな職場です!

250: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 20:00:18.31 ID:yp9BnzBN0
>>10
ブラックの決まり文句じゃねーかw

11: 名無しさん@涙目です。(富山県)@\(^o^)/ [GB] 2017/09/12(火) 18:58:46.04 ID:qRxw62e00
それってヤクザですよね
一番上がオヤジで先に入った人からアニキでしょ?

18: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 18:59:51.01 ID:Qb8URBK10
頭おかしい会社だなあ・・・
みんなちゃんと薬飲んどけよな

21: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:00:51.74 ID:ON/b/2Q00
仕事に馴れ合いは無用

24: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:01:22.96 ID:Vq1QX47S0
穴兄弟になるわけですね、わかります

27: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:02:01.74 ID:W48XELBG0
離職原因はそもそも何なの

31: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:02:13.63 ID:pWaFpKJH0
ひえっ
キモイキモイ
離職の原因を取り除くのが普通の発想なのになんだこれ

33: 名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 19:02:20.69 ID:A7Be8czQ0
休みの日に強制バーベキュー(参加費必要)とかやりそう

36: 名無しさん@涙目です。(京都府)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 19:03:04.33 ID:KdcBohw20
そりゃ離職率高くなるわけだ

40: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [FR] 2017/09/12(火) 19:03:41.17 ID:pyxu8Evd0
これは確実にエロ本の題材になる

41: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [FR] 2017/09/12(火) 19:03:44.49 ID:AYA/zlNn0
ブラックの始まりだな

父や兄の言うことが、聞けぬのか!!

46: 名無しさん@涙目です。(三重県)@\(^o^)/ [ニダ] 2017/09/12(火) 19:04:41.12 ID:PnrvQNux0
何故素直に給料アップをしないのか

50: 名無しさん@涙目です。(千葉県)@\(^o^)/ [IQ] 2017/09/12(火) 19:05:17.21 ID:DMV1tTFX0
義兄弟の盃を交わすのか

56: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [IT] 2017/09/12(火) 19:06:12.49 ID:BautImGe0
疑似嫁とやってええのか

57: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:06:19.66 ID:46IsCEJ80
社長はお父さんでお小遣い制
かな

60: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:06:34.78 ID:SDr2g9DH0
これにはワタミも苦笑い

63: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:06:40.39 ID:jLvd8Rrb0
コミュ障の自分には地獄

66: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [AU] 2017/09/12(火) 19:06:58.78 ID:JMOM0YRT0
会社に洗脳されてる自覚ある中年の俺ですらキモいと思うのに若者がこれ受け入れるの?

67: 名無しさん@涙目です。(東日本)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:07:08.18 ID:glr2VbBt0
会社が何を求められているのか何にも分かってねーな
金と休日に決まってんだろ

68: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:07:22.40 ID:ZjOSH/Rc0
気持ち悪くて
余計に辞めたくなるだろ

70: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/ [SE] 2017/09/12(火) 19:07:36.21 ID:CqAmBt3T0
新人の女子と夫婦の疑似設定なら喜んで会社行くわ。

74: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:08:16.87 ID:RUPmjCXP0
盃交わして逃げられないようにするの?

77: 名無しさん@涙目です。(関西地方)@\(^o^)/ [DE] 2017/09/12(火) 19:09:01.16 ID:qlY/ixNF0
社員同士鎖で縛るわけかw
いやーどんどん退化してくな日本の会社は

81: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [GB] 2017/09/12(火) 19:09:14.57 ID:QIjrEz6r0
カルトの洗脳やがな。

84: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:09:42.67 ID:127K4qsc0
どこぞの国の芸能人がファンを家族と呼ぶのを思い出したわ

85: 名無しさん@涙目です。(兵庫県)@\(^o^)/ [GR] 2017/09/12(火) 19:10:08.15 ID:66wlq0WC0
利が出せないから情で釣るしかない哀れな企業

94: 名無しさん@涙目です。(東京都)@\(^o^)/ [RO] 2017/09/12(火) 19:12:39.42 ID:DV8yzPFy0
長男が家出しちゃってさーとか母さんが失踪した
みたいな

99: 名無しさん@涙目です。(愛媛県)@\(^o^)/ [NZ] 2017/09/12(火) 19:13:35.48 ID:lrxB/K+o0
会社案内でこんな事書いてある会社絶対避けるわw

102: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:13:49.36 ID:xj8CDBT20
体育会系の考えそうなことだわ。死ね

105: 名無しさん@涙目です。(栃木県)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:14:16.90 ID:jUZ07JaL0
何がやばいって離職率が高いからこんな制度導入したってとこだよなw
待遇改善しようって気にならないのがすげえ

110: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [BG] 2017/09/12(火) 19:15:16.94 ID:x9mwj1On0
ムカつく兄貴(上司か先輩)ぶん殴っても
兄弟喧嘩で済ませられるな

115: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:15:34.98 ID:HY6I5wn20
お父さんとお母さんとなれば、社内不倫とは言わせないわけだ

124: 名無しさん@涙目です。(岩手県)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:17:00.12 ID:XQqKbh9G0
これぜったい社長が変態ってパターン

127: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:17:47.72 ID:dPbDBX2p0
離職しないような企業にしろ
なんで私的な空間まで踏み込んでくるんだよ

129: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [RO] 2017/09/12(火) 19:18:36.99 ID:dhwcILdy0
これが本当に嫌、プライベートも秘密もないとか辞めたくなるわ

135: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [AU] 2017/09/12(火) 19:20:11.96 ID:m/DVqCJ80
家族制度(年功序列)

142: 名無しさん@涙目です。(福岡県)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:21:41.38 ID:khl6W5TM0
これは気持ち悪すぎる
新人が出て行くのも分かるわ

159: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:26:15.38 ID:wc6+s5Lu0
こういうの強要する会社ヤバそう
そんなことする前に何で辞めていくか調査せえよ

168: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:29:46.53 ID:CYR36KuA0
「親に口答えする気か!!」(デスクドンッ)

173: 名無しさん@涙目です。(静岡県)@\(^o^)/ [NL] 2017/09/12(火) 19:32:20.56 ID:G9fC9pmf0
親の言うことが聞けんのか!(頰バチーン
愛の鞭というパワハラが横行するな

176: 名無しさん@涙目です。(大阪府)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:33:26.79 ID:aeS/51xR0
社内恋愛が近親相姦になっちゃう

185: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:39:19.25 ID:+EH1zy3i0
お兄ちゃんと呼んで貰えるの?

186: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:40:07.37 ID:461wXIUF0
前に努めてた会社も会長が親父を自称してたよ
当然ブラックだった

197: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/ [CN] 2017/09/12(火) 19:44:25.33 ID:RRY7BaZ30
これ休日に社長の家の掃除させられるやつだ

209: 名無しさん@涙目です。(catv?)@\(^o^)/ [DE] 2017/09/12(火) 19:46:51.80 ID:pB1TcLaX0
僕のパパは社長なんだぞー!

215: 名無しさん@涙目です。(広島県)@\(^o^)/ [PH] 2017/09/12(火) 19:49:51.81 ID:k1ieP9mU0
「こんな家!出て行ってやる~!」( ゚д゚)

222: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:52:07.98 ID:+I6IloZC0
さらに離職率上げる気かよ

227: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 19:53:46.17 ID:wc6+s5Lu0
これ辞めにくくして逃がさないようにしてるだけだよね
根本的な対策になってない

228: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [AR] 2017/09/12(火) 19:53:54.67 ID:ri3IK8nG0
給料上げてサービス残業無くすだけでいいのに

230: 名無しさん@涙目です。(空)@\(^o^)/ [CH] 2017/09/12(火) 19:54:17.28 ID:C72RAh4U0
時代に逆行してるな
給料上げろやw

238: 名無しさん@涙目です。(京都府)@\(^o^)/ [GB] 2017/09/12(火) 19:56:09.70 ID:Ny10O+O30
原因を取り除くどころか家族にしてやめにくいようにさせようと言う恐ろしい発想
家族愛を悪用した姑息で汚いやり口

242: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [CA] 2017/09/12(火) 19:58:25.66 ID:DU+l+TsJ0
家族って無理矢理なるもんじゃねぇ

254: 名無しさん@涙目です。(dion軍)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 20:01:58.48 ID:YZYuL9XK0
ブラックな予感しかしない

260: 名無しさん@涙目です。(茸)@\(^o^)/ [AU] 2017/09/12(火) 20:05:31.52 ID:X7Mj3Xgg0
ならとーちゃん、連帯保証人になってよ

264: 名無しさん@涙目です。(埼玉県)@\(^o^)/ [AU] 2017/09/12(火) 20:07:00.51 ID:OMOY9znR0
どこぞのものとも知れぬ者に息子呼ばわりされるのか
苦行だわ

265: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone)@\(^o^)/ [CL] 2017/09/12(火) 20:07:02.44 ID:P/W7LYw90
気持ち悪いので離職します

272: 名無しさん@涙目です。(庭)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 20:09:42.88 ID:MiQFsmQD0
これだけで離職する動機になるわ

283: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越)@\(^o^)/ [US] 2017/09/12(火) 20:14:11.98 ID:BMqA6wpwO
きめえな
辞めた方がいい

14: 名無しさん@涙目です。(禿)@\(^o^)/ [PK] 2017/09/12(火) 18:59:28.06 ID:+y6I6e1R0
本当の家族はそんな職場辞めろって言うと思う


元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1505210216/


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この記事へのコメント

1. Posted by プー太郎   2017年09月12日 22:22
いいアイデア!
2. Posted by た   2017年09月12日 22:23
そうだね
3. Posted by .   2017年09月12日 22:26
家族なら引きこもりでも面倒見てくれるんだよね??
4. Posted by     2017年09月12日 22:26
気持ち悪い擬似家族と気持ち悪い韓国旅行とか罰ゲーム過ぎるわw
5. Posted by 名無し   2017年09月12日 22:26
住み込みとかすんのかな
6. Posted by     2017年09月12日 22:27
寒い演出だよな
家庭は家庭、仕事場は仕事場だよ
嫌いなクソ上司とかとなんか絶対に家族になんてなれないよ
7. Posted by k   2017年09月12日 22:27
いい加減気づけ!カスがやることはかすなことにしかなんねーんだと。馬鹿だけど良い奴?馬鹿は馬鹿だから嫌なやつにしかなりえないんだよ!
それを家族とか、笑わせるわ!根底の問題をまるで見えてないの丸出しだな。
8. Posted by のらゆき   2017年09月12日 22:27
おーーーいwwwwwwwwwww!!なんか今度は会社ん人間同士でオママゴトおっぱじめやがったぜえぇwwwwwwwwwww!!ほんっとおっかしな国で面白え時代になったもんだよなぁwwwwwwwww笑っちまうよマジでwwwwwwアハハハハハwwwww


9. Posted by 名無しさん   2017年09月12日 22:27
なんで赤の他人とそこまでの関係にならないといけないんだよ
気持ち悪いことこの上ないな
10. Posted by    2017年09月12日 22:28
導入してみて効果があるなら良い
…効果があるならな!
離職の原因をしっかり分析したんだろうか
11. Posted by     2017年09月12日 22:28
盃交わして義兄弟
オヤジにアニキに弟分
これ完全なるヤクザの仕組みじゃん
12. Posted by あ   2017年09月12日 22:28
5 おやじ「今日からお前も家族だ!」(ボコッ)
13. Posted by     2017年09月12日 22:28
義兄弟、義理の親父
・・・ヤクザかな?
14. Posted by     2017年09月12日 22:28
言ってることがワタミと同じなんだよ
社員は家族とか言っておきながら
過労死するまでこき使う
15. Posted by    2017年09月12日 22:29
家族ってことはタメ口きいていいんだよな
16. Posted by    2017年09月12日 22:29
お前んとこの長男がミスしたから貴様ら家族全員で責任取りな
ってのが真の目的だと思ったが
17. Posted by    2017年09月12日 22:29
絵に描いたようなブラック
18. Posted by 名無し   2017年09月12日 22:29
残念だけどソニー三菱トヨタ日立レベルでも「社内運動会」とかそういう昔ながらのこういうイベントは
力を入れる傾向にあるので

こういうのが嫌なら中小企業か自分で企業するしかないよ
19. Posted by     2017年09月12日 22:30
結局は辞めさせないでこき使うための方便じゃないか
20. Posted by     2017年09月12日 22:30
ブラック企業じゃなきゃ離職せんだろw
本末転倒だよ!
まあ、今時に韓国なんぞに旅行に行く会社ってことでオサッシ〜w
21. Posted by 名無し   2017年09月12日 22:30
※10
その原因すら聞けない位人間関係が希薄だからせめてそれを相談とかされる位には人間関係を築こう

ってのがこの手のやつの主旨
22. Posted by     2017年09月12日 22:31
旅行が会社負担ならええやん
文句言うのは底辺かな
23. Posted by     2017年09月12日 22:31
オフィシャルに不倫ができるわけだな。しかも金は会社からでるとか最高じゃん。
24. Posted by     2017年09月12日 22:32
>従業員数は約130人で、今年4月には17人の新入社員
この比率怖すぎない?ハイパークソブラックキチ〇イ企業にしか見えない
どこか知らんけど
25. Posted by     2017年09月12日 22:32
親兄弟は要らない
嫁をくれ
26. Posted by    2017年09月12日 22:32
社畜「これは離職ではない家出だ!だから離職率は上がらない!探さないでください!」
27. Posted by     2017年09月12日 22:32
なんという茶番…
28. Posted by     2017年09月12日 22:33
順序が逆
仲良くなったなら一緒に旅行もいい
でも仲良くなるために旅行に行くとかわけが分からん
29. Posted by _   2017年09月12日 22:33
これは離職率を下げるためにまず採用数を下げようという巧妙な作戦()
30. Posted by     2017年09月12日 22:33
先輩や上司と旅行とか気を使うだけで全く楽しくないから
給料上げてと有給を取らせてくれれば離職しないでしょ
31. Posted by     2017年09月12日 22:33
「所属部署以外の上司先輩社員に相談できる制度としては良いと思う」
という肯定的な見方もあるが、
「他部署の人間を10人くらい集めて『家族』に分けて交流。い、嫌すぎる。話が合う人とか自然と見つかるだろうし、誰と話すかくらい決めさせてくれよと思わず」
など、拒否感を示す感想が多数見受けられた。会社では必要最低限の人間関係だけで十分、と考えている人にとっては少し苦痛かもしれない。

まあ人それぞれだろうなあ
個人的には、お互い割り切ってればそれはそれでいいんじゃないかと思うんだが
会社ですら指示報告以外の会話を交わさないような人だと基地外じみてるかもね
32. Posted by     2017年09月12日 22:34
家族という名目の奴隷
33. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年09月12日 22:34
人間はある程度離れていないとうまくいかないよ。
例え家族でもな。
34. Posted by      2017年09月12日 22:34
鉄華団(鉄血のオルフェンズ)の影響だったりして・・・
35. Posted by きさん爺   2017年09月12日 22:34
36. Posted by     2017年09月12日 22:35
これ、共産とか独裁の国のやりかたややん
ただの密告システム
37. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年09月12日 22:35
じゃあ、兄弟喧嘩と称して、殴ってもいいわけだな。
38. Posted by     2017年09月12日 22:35
本当に良い経営者なら
早く帰って(本当の)家族を大事にしろと言うはず
39. Posted by     2017年09月12日 22:35
そりゃ理屈としては正しいけど
それを精神論で出来る問題じゃねぇだろw
赤の他人はどうやったって赤の他人だ

社長の嫁との結婚を前提とした入社とかそういう事ができないとムリ
40. Posted by    2017年09月12日 22:35
※18
起業かな?

たしかに俺もクラウドファンディングで起業を検討中だわ

絶対に運動会とか飲み会とかやりたくないわw
41. Posted by     2017年09月12日 22:36
親父役の上司「これは愛の鞭だからな!(バキッ」
兄貴役の上司「そうだ!これはお前のためなんだ!(ボカッ」
42. Posted by     2017年09月12日 22:36
外れの先輩引いた時は辛そうだな
43. Posted by    2017年09月12日 22:36
ギャラ低い会社はこういうの多いよ
妥当な報酬支払えないからこういうので安心しようとする
程度の低い会社にはありがち
44. Posted by     2017年09月12日 22:36
これは選別だな
このキモさに耐えられない人材はうちじゃ長続きしないですよってことよ
45. Posted by     2017年09月12日 22:36
離職率高い企業の労働時間と給料調べたら原因わかるわ。
安い給料で長時間働かせたいから、家族とか宗教みたいなことになる。
46. Posted by     2017年09月12日 22:36
※22
逃げ場を奪って洗脳する、ってのはブラックに有りがちだからなあ
ここがそうだとは言わんが、まあそういう目で見られるわな
47. Posted by     2017年09月12日 22:38
夫婦だって、赤の他人なのに。
48. Posted by     2017年09月12日 22:38
マリア様がみてる
49. Posted by     2017年09月12日 22:39
これ強制で韓国旅行まで行かされるのか
50. Posted by あ   2017年09月12日 22:39
喫煙者と家族になるとか疑似でも我慢できんわ
51. Posted by あ   2017年09月12日 22:39
金だろ
52. Posted by    2017年09月12日 22:40
>>すべて会社が負担

社員旅行は本来こうあるべき。
前にいた同族ブラック会社は積み立てさせられた上に半強制だったからな…
53. Posted by なを   2017年09月12日 22:41
あかん、俺なら真っ先に辞める。
引き止められたら精神病みそう。
54. Posted by     2017年09月12日 22:42
会社自体が病んでるわ
55. Posted by    2017年09月12日 22:43
お父さんは犬じゃないと認めない
56. Posted by       2017年09月12日 22:43
そういうところが嫌なんじゃないの?
離職率高い会社ってのは必ず理由があるよ
労働環境の改善を真っ先にするべきでは?
57. Posted by    2017年09月12日 22:43
年間700万円程度の費用でドヤ顔とかクソザコ会社すぎるだろ
だから辞められるんだよ
58. Posted by     2017年09月12日 22:44
天のお父様(社長)が見てる
59. Posted by マルクス   2017年09月12日 22:45
資本主義なのに共産主義。

まさに日本という国家のミニチュアか・・・・
60. Posted by     2017年09月12日 22:45
何かこれ…洗脳して保険金殺人した奴らの手口に似てる…
61. Posted by      2017年09月12日 22:45
これ家族じゃなくてファミリーだろ
南イタリア的なアレ
62. Posted by     2017年09月12日 22:46
自衛隊がもうやってるだろ
一人のWAC介して小隊全員が兄弟とかザラだぞ
63. Posted by 名無し   2017年09月12日 22:47
入社してから辞める新人を減らすために、入社希望する人間を減らすようにしたんやな
64. Posted by     2017年09月12日 22:47
給料アップと残業せいぜい月15時間程度、完全週休2日で休出無しだけでも離職率大分減ると思うよ。
そもそも、時間外やらなきゃマトモな給料にならない会社ばっかなのが一番悪いんじゃねえか?
あとは計画係と営業と設計あたりの選民意識の強い連中にも嫌気さしてにげられるんじゃね?
まあこれは俺の不満なだけなんだが。
65. Posted by     2017年09月12日 22:47
リアル マリみて

ただし相手は選べず勝手に指定されます。
66. Posted by a   2017年09月12日 22:48
まぁそんな事より、いつもの私がマジクソ集団に絡まれた話を聞いてくれ。もう聞いた事ある人は、また聞いて。 まぁ簡単に言うと、30過ぎたいい歳した人間が、下手すると60過ぎたいい歳した人間が、こっちをガンガン意識しながら、自分の存在をアピールしてくるわけですよ。信じられないと思うが、マジ集団ストーカー。 こっちが気付いてないとでも思っているのか、わざと変顔したり、わざと手足を大きく振り回したり、手提げ荷物を大きく振ったり、変な事呟いたり、ニヤニヤ笑いながらこっちの事見ながら話してたり、演技がかった態度で妙な事ばかり携帯電話で大声で話してたり、マジクソ。そういう躁的な人間がアピールしてきたりするわけですよ、しかも複数人で。大陸系とかそんなのばっかりと思いますけどね。背徳症の部落系大陸系が多過ぎ…。 無理。見るだけでも頭痛がしてくる。マジクソ。

あと、この間も、車道の周辺をヒョコヒョコ歩く怪しげな婆さんがいたんだよ。午前0時頃に。これは流石に偶然とは考えにくい。 で、その婆さんからすごい黄色ブドウ球菌系の臭いが車線2つまたいでるのに歩道にまで臭ってきたんだ。すさまじく不衛生で、肌に真菌や黄色ブドウ球菌が繁殖しまくってる肌の人間が放つ臭いの事を何と言うか、マジで実際に接触のあった人しか分かりえない臭い。ちょっと公衆衛生的にヤバすぎて、公害に相当すると思うのですが、保健所でも警察でもいいから何とかして欲しいんだけど…。まぁ、そういう人間、部落か大陸系の人間と思いますけれど、菌を飛ばしてくるバイオ攻撃とかマジ勘弁。福岡市にはそういう人間細菌爆弾的な有害人間が複数人いるっぽいんだが、これ、何とかならんのか?福岡市と福岡県は故意に破滅的に不衛生にしてる人間の対処法を考えてもらいたいものです。そうでなくても、部落系大陸系が多く、そういう身なりを故意にする人間が多いのは、分かってるでしょう?
67. Posted by     2017年09月12日 22:48
きんもー!!
68. Posted by a   2017年09月12日 22:48
なら警察行けよって?その警察が、刑事訴訟法と犯罪捜査規範(検察の場合は事件事務規程)があるのに、本来受理義務があるはずの告訴・告発を受理拒否(つまり、受理すらしない、記録にすら残さない、という事)をしまくっている。つまり、現場がおかしいんでーす。なぜなら、警察は、大陸系鹿児島系ばっかりでーす。東京地検とかー。警視庁とかー。つまり、みんな奴らの仲間。同じ穴のムジナなんでーす。 えらーい警視総監とかは足元も見れずにふんぞり返ってるだけなんでーす。 警察はまずは自らの発生させている告訴告発受理拒否の公務員職権濫用について洗い出して犯人を禁錮2年にしてはどうだ?だろ?警視総監殿。

よって、警察は全く当てにならない。只、付き纏い犯達に、コメントと言う形で、「こちらもお前等を見ているぞ」というメッセージを発信していく事で、奴等も下手な事ができなくなる。 偏見?いやいや、このaという名前も特定されている節がある。この書き込みも監視している可能性が高い。 現に、意味不明なコメに付きまとわれるという事態に何度も遭遇している。 まぁ、そもそもの警察の腐敗っぷりがすごいので、どうしようもない。大陸系鹿児島系ばっかり。警察は。(この事の危険性について警察自体が認識してないから、そりゃもう公安任せられる存在じゃない訳ですよ。)『ヤバい! 警察官』とかは読んどいた方が良い、これはひでーな、と思うから。 警察があまりに腐ってるから、真っ当な日本人を勾留したくて仕方がなくて、こういう状況になってるわけですよ(あ、警察系の外見って特徴的でしょ?見たまんまそういう事ですよ。日本人は外見での差別禁止とかいうのを区別禁止と勘違いしてやたらガード下がってるけど、そういう事は当たり前に注意しておくべきですよ。 あ?都道府県警、文句あるか?事実と違うか?言ってみろ。検察でもいいぜ?)。
69. Posted by 名無し   2017年09月12日 22:49
これは新入社員を0にすることで離職率を0にする作戦
70. Posted by     2017年09月12日 22:49
これは愛のためなら人格否定や罵倒を「愛の鞭」とほざくブラック!
71. Posted by          2017年09月12日 22:50
八紘一宇ww
中世ジャ.ップはまだ封建制度やってんのかよww
72. Posted by     2017年09月12日 22:50
赤ちゃんプレイとかできるかも?
73. Posted by    2017年09月12日 22:50
※52
労働者に金を渡さず「家族旅行」として会社が積み立ててたら、どちらにしろ社員の自由な金が削られる点は変わってないぞ
一応所得税分は得だろうけど、金も時間も勝手に削られる会社は俺は嫌
74. Posted by ななし   2017年09月12日 22:50
従業員130人で新入社員17人ってどんだけ人辞めてんだよ。
4,5人残ればいいって感じか。
75. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年09月12日 22:51
それよりも130人の会社が17人入社て・・・
76. Posted by    2017年09月12日 22:52
こういう制度が一番ウザイ
家族旅行()とかふざけんなと
社員旅行と何が違うんだっての
そもそも休日潰されるだけの会社主催のクソ旅行とかイラネーから
77. Posted by 名無し   2017年09月12日 22:53
ブラック企業の見分け方。
求人に「アットホームな会社。」と書いてある会社は危ない。

78. Posted by     2017年09月12日 22:53
その無駄な旅費を社員に還元した方がよほど効果的だろ。
79. Posted by 通りすがりのエンスージアスト   2017年09月12日 22:53
グループワークとか基地外
80. Posted by     2017年09月12日 22:53
旅行代を給料に回した方が
81. Posted by 名無し@地下速報   2017年09月12日 22:53
メンターシステムはどこの会社でもやってることだし
ちょっとプライベートも含めて面倒みるのはいい案だとおもう
そのちょっとの匙加減はブラッシュアップしていけばいいんだし
そもそも世の中ちょっとおせっかいな方が物事はよく回る
82. Posted by あ   2017年09月12日 22:53
先週のパワハラ飲み会もガイアの夜明けでしたね。
83. Posted by     2017年09月12日 22:54
ただ一言。気持ちわるい
今の若い奴らは絡んで来ないしメンタル弱くてすぐ失神するし無理やり紐付けして欲しくないわ
84. Posted by ぱy   2017年09月12日 22:54
総括好きそう
85. Posted by 名前が入ってないやん   2017年09月12日 22:54
700万なら130人で一人5万
素直にボーナスに乗っけてやれや
86. Posted by     2017年09月12日 22:55
普通なら企業説明の時点で嫌厭するがこれを承知の上で入社する奴はたぶん長続きする
まともな人間をあらかじめはじくことによって離職率を下げるってことやな
87. Posted by     2017年09月12日 22:56
バイオ7か
88. Posted by a   2017年09月12日 22:56
3 OJT担当をブラザーって呼ばせたり名称を少し変えただけな気がする。

でも、「アニキ」や「お姉さま」はカンベンな
89. Posted by     2017年09月12日 22:56
カルトのやりかたじゃねーかwww
90. Posted by     2017年09月12日 22:56
精神的に自立できない人には良いかも
91. Posted by    2017年09月12日 22:57
オーストラリアはいいけど、韓国に行こうとか義理の兄に言われたら最悪だなw
在曰社員とか紛れ込んでたら、韓流とか強制されて地獄の日々だわw
俺なら速攻で辞めるわw
92. Posted by     2017年09月12日 22:58
反社会組織として取り締まっていいレベル
93. Posted by    2017年09月12日 22:59
これは地獄だわ
旅行だけでいいだろ
94. Posted by    2017年09月12日 22:59
あほくさ、いかにも底辺の考え
仕事は単体がそれぞれ成果を出した結果からなるプレイだろうが
95. Posted by あ   2017年09月12日 23:00
離職率が高い理由を精査した結果がこれなの?絶対違うよな?
96. Posted by マルクス   2017年09月12日 23:00
うちの会社も勤続十年なら韓国旅行に行けるで?(費用は会社が一部負担)

更に我々は家族です❗がキャッチフレーズ!・・・・尚、児童虐待と派閥争い多めで効率が下がると立場の弱い者のせいにして、ブラックな体質から目をそらさせる。

お前はクビだ❗退職するか?!が口癖だが、心が病んで退職しようとすると部署だけでなく会社を挙げて引き留めに掛かる家族ぶりを発揮する❗

理由を探ってみたら、来月から始まるプロジェクトに有資格者が必要らしい。
97. Posted by    2017年09月12日 23:00
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98. Posted by    2017年09月12日 23:01
なるほどねー
離職の原因を人間関係が薄くて会社や同僚に対する義理人情が育ってないせいだと思ってるわけだ
アホか
99. Posted by    2017年09月12日 23:01
疑似家族ってヤクザの世界かよw
いいから給料上げて残業減らせよバカ
100. Posted by 名無しさん@ほしゅそく   2017年09月12日 23:02
700万も使うなら給与上げて欲しい
101. Posted by    2017年09月12日 23:02
ブラック企業ですって言ってるようなものだな
102. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月12日 23:02
感覚的には気持ち悪くても実際効果があるから
導入したんだろ?
103. Posted by     2017年09月12日 23:02
間接部門てこれで仕事になるんだから良い身分だ。この分直接部隊の給料に回せば離職もなくなるだろうよ。
104. Posted by     2017年09月12日 23:03
ある程度の年齢になったら女性社員と一緒に家族形成できるんですか!?
105. Posted by あ   2017年09月12日 23:03
田舎で辞める理由なんて100%人間関係。セクハラする奴やチンピラを特定し追い出さないと、そいつがいる限り辞め続けるよ。
106. Posted by    2017年09月12日 23:03
実際離職率減っているならいいじゃねーか
志望者は減るだろうけど
会社と労働者のミスマッチを未然に防いでくれる分かりやすい制度だろ
107. Posted by     2017年09月12日 23:04
旅行先がオーストコリアと韓国って…
108. Posted by    2017年09月12日 23:06
きもっちわる
クソ安い給料あげなきゃ離職減らねえよ
109. Posted by るい   2017年09月12日 23:06
素直に給料上げろ
旅行いかされるときも給料でるんか?
110. Posted by     2017年09月12日 23:07
言うなれば運命共同体
互いに頼り 互いに庇い合い 互いに助け合う
111. Posted by あ   2017年09月12日 23:07
欲しいのは自由であってかんしょうじゃないんだよなあ
112. Posted by    2017年09月12日 23:07
ファミリーwwww
どこのマフィアだよwwww
113. Posted by あ   2017年09月12日 23:07
離職率の高い会社はどんどん導入した方が社会貢献になって良いよね?勿論、外に向けて大々的に謳って欲しいね。
114. Posted by    2017年09月12日 23:09
ただひたすらに気持ち悪い
離職率が減ったというより家までおしかけて離職を説得してきそう
115. Posted by    2017年09月12日 23:09
擬似家族制は昔からだろ
横並びで安心させようとする日本経営者の悪い癖
116. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年09月12日 23:09
それヤクザやん、逃げるわそりゃ
117. Posted by ガイアの崩壊   2017年09月12日 23:09
ガイアの夜明けってこんなのばっかりだよな。
変な所ばっかり取材に行っていて気持ち悪い。
118. Posted by     2017年09月12日 23:09
もっと人来なくなるぞw
119. Posted by あ   2017年09月12日 23:09
濃い繋がりやめてほしいわ
120. Posted by    2017年09月12日 23:09
保険屋のGNP営業と何が違うんだか
効果が実証されてる手だし、企業の打つ手としては正しいわ
121. Posted by s   2017年09月12日 23:10
派遣パートアルバイトが蔓延るこの時代に考案して実行するってんだからガチで現場が半世紀遅れてる日本
こんなの要らないから時間給料ボーナスを上げて、どうぞ
122. Posted by イスラエル   2017年09月12日 23:10
こんな気持ち悪い会社辞めて当然や
自由も奪われるんか
123. Posted by キムッチ悪   2017年09月12日 23:10
北朝鮮、クメールルージュ、後なんだ?
124. Posted by     2017年09月12日 23:11
その700万を給料に還元しろ
125. Posted by    2017年09月12日 23:11
この番組で取り上げられた企業は倒産率高めって言いますしね。
126. Posted by     2017年09月12日 23:11
うわこれ見タワー
実際ドン引きしたんだが
職場の人がスゴクイイと熱弁していて自分の感覚がおかしいのかと恐怖すら感じてた
ここ来て安心したわまじで
127. Posted by あ   2017年09月12日 23:12
gnp営業調べたらやべえなこれw
買う方も買う方だけど論理ってものを大事にしないのかねえ
128. Posted by     2017年09月12日 23:12
上司が糞じゃなければ離職率は大分下がると思うぞ
129. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月12日 23:14
ヤクザかよw
130. Posted by     2017年09月12日 23:14
>年間700万円
この金を給料に反映しろや
131. Posted by     2017年09月12日 23:15
>導入のきっかけになったのは離職率の高さだ。

俺ならこの制度が辞める動機になるわ!
132. Posted by (-_- )   2017年09月12日 23:15
新人研修の内容を変更した結果かがコレか?

133. Posted by     2017年09月12日 23:15
ファミリーじゃおじきに逆らう事は許されないもんな
134. Posted by まるで家族のようなアットホームな   2017年09月12日 23:15
素晴らしいとしか言いようがない。
非のうちどころなし。
135. Posted by     2017年09月12日 23:16
恐ろしいことを考える会社があるものだな
136. Posted by    2017年09月12日 23:16
やめて
心を殺しても耐えられる自信がない
137. Posted by あ   2017年09月12日 23:16
バンダイとかもブラザーシスター制度とかやってるじゃん
138. Posted by 名無し   2017年09月12日 23:17
新卒の女の子に「パパ」って言わせたい
139. Posted by    2017年09月12日 23:17
ゴミみたいな制度だな。
迷走しすぎて時代を逆行する日本企業。
こんなもんがはびこったら大変だぞ。
140. Posted by Gamehard774   2017年09月12日 23:17
ハンタの指組とか、昔の五人組とかみたいに
お互いを監視しあうんだな
裏切ったら本当の身内が危険にさらされる
141. Posted by    2017年09月12日 23:17
見返り大きかったら自然と人が集まるということすら理解できない無能の極み
142. Posted by     2017年09月12日 23:17
ないわw
143. Posted by あ   2017年09月12日 23:18
でもどうなんだろうね
俺らネット民は正直ヤダけど陽キャ()はこれうれしかったりするんだろうな(死ね
144. Posted by やまだゆうしね   2017年09月12日 23:18
新人社員が辞める原因が個人の資質の問題なら気にしなければいい。
こんなことをしても新人社員を使い潰そうとする会社の体制が変わらない限り何も解決しない。
有能なところを見せると増える仕事量と残業。そのくせ手当ては無く上司も改善はしない。
自分を殺して働き続けて過労死するくらいなら退職するわ。生活できることが前提だけど。
体調不良などで欠勤した場合は、家族負担になるんですね。いやはや面白いシステムだ。
145. Posted by     2017年09月12日 23:18
お年玉とかくれるの?
146. Posted by     2017年09月12日 23:18
これ発案した奴はガチの家族一人もいない寂しい天涯孤独でしたってオチじゃねぇだろうなw
仕事上の人間関係って損得絡むから特殊なんだよ、友達になるのも無理だw
軍隊式に1番2番とか呼んでた方がまだナンボかメンタル的に落ち着くわ
147. Posted by     2017年09月12日 23:19
導入する企業が続々って嘘だろw
2,3社名前あげてみろよw
148. Posted by 名無しさん   2017年09月12日 23:20
一人立ちします!と離職する社員が続出
父親曰く「育ててやった恩も忘れて!」
149. Posted by 神楽   2017年09月12日 23:20
確か「日本車両」にも「エルダーブラザー制度」という先輩が後輩を1対1で指導する制度があります。(リアル 「マリみて」、「おとボク」と思った覚えがあります。)
150. Posted by     2017年09月12日 23:21
当然の如く書いてる人居るけど・・・これって所謂一般的に言う極道の考え方だよね?wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
151. Posted by     2017年09月12日 23:21
こんな職場逆に嫌だわ
職場の同僚との関係なんてドライなくらいでちょうどいいよ
152. Posted by あ   2017年09月12日 23:21
149
なおルックス
153. Posted by    2017年09月12日 23:22
この気持ち悪いセンスはヤ◯ザとか北の方の国のもの
154. Posted by     2017年09月12日 23:24
気色悪い通り越して怖い。「距離感」って日本語絶対知らないよねここの経営者。地雷臭がプンプンする。こんな会社に絶対履歴書渡したくないキモすぎる・・・。
155. Posted by あ   2017年09月12日 23:24
好きで一緒になった相手の親である義父母ですらうまくいかない事が多々あるのにこれは完全なる他人だろ?うまくいくものなのかね・・・
156. Posted by     2017年09月12日 23:24
こわ…
157. Posted by     2017年09月12日 23:25
ヤクザかよ
自ら反社会勢力となるとはなあ
158. Posted by ななし   2017年09月12日 23:25
度が過ぎると裏切り者には犬鯏なノリになりそうだね。外で恋人できたら村八分とかね。
159. Posted by    2017年09月12日 23:25
3年以内に辞めなければ離職率に反映されないからな
効果あってよかったねとしか
160. Posted by 名無しの神風社員   2017年09月12日 23:28

同族企業だったら、縁故で入ってくる人が多いから、アットホームさを求められるけど、株式を上場しているような利益追求型の会社にアットホームはいらない。
161. Posted by     2017年09月12日 23:28
嬌声ロールプレイ?
162. Posted by あ   2017年09月12日 23:28
お前ら知らずに脊髄反射で叩いてるんだろうけど、三重県のその会社は地元ではトップクラスの人気優良企業だぞ。中小企業なのに社長を慕ってわざわざ県外から人が集まるほどだ。かなり働きやすいらしいわ。
163. Posted by     2017年09月12日 23:28
今の時代「家族」ですら嫌悪してる独身も多いのに
頭わいてんだろうなきっと
164. Posted by      2017年09月12日 23:29
なお自分達が受け入れられない人間なら家族として即刻虐める模様
165. Posted by うちの会社もそうだが   2017年09月12日 23:29
虐待されて育った奴とかが、このキャッチフレーズに釣られて入るのだろう。

損得が絡む関係だからトラウマの再現になって・・・・退職する頃には元気になりそう❗

ただ、得てして退職しようとする人間を社員達が攻撃しはじめるんだよなあ。集団ストーカーじゃないけど、家にまで押し掛けて。待遇が悪いから退職するなんて、それこそ「家族に対する最大の裏切り」だからな。
166. Posted by あ   2017年09月12日 23:30
三重の製薬企業って、三和化学研究所?

絶対ロクな主力製品無さそうなイメージやけど
167. Posted by     2017年09月12日 23:30
※162
ちょっと前まで離職率20%超えだったのにか?
168. Posted by     2017年09月12日 23:31
※149
それは名称がアレなだけで、普通の指導員制度じゃないのか?w
169. Posted by あ   2017年09月12日 23:31
お前らはまずハロワに行けよw
170. Posted by 名無し   2017年09月12日 23:32
製薬会社って時点でパワハラ、ノルマ、長時間労働が原因じゃねーの?
そこら辺、改善すれば離職率は低くなると思うが
171. Posted by 1   2017年09月12日 23:33
逆効果だよ。時代錯誤だ。
172. Posted by あ   2017年09月12日 23:33
ちなみに本スレ124の言う通りで社長は変態だ。間違いなくお前らと気が合うタイプ。文字通り、比喩でない変態。
173. Posted by    2017年09月12日 23:33
気持ち悪いは流石に言い過ぎかなと思ったら既に書かれてた
174. Posted by     2017年09月12日 23:34
公私混同って言葉を知らんのかね
175. Posted by    2017年09月12日 23:34
擬似家族って893屋さんだろ
176. Posted by あ   2017年09月12日 23:35
172
性的な意味でか?
177. Posted by    2017年09月12日 23:35
給料と休日を増やせ。こんなヤクザ制度の導入など誰も得しない。
178. Posted by    2017年09月12日 23:36
最高に気持ち悪い
179. Posted by    2017年09月12日 23:36
「家族」をうたう会社は地雷。
ろくなもんじゃない。
「あなたのため」がくちぐせの上司も危険。
180. Posted by あ   2017年09月12日 23:37
家族ならニートも許せや
181. Posted by あ   2017年09月12日 23:37
ワンピースかな?
182. Posted by    2017年09月12日 23:37
「嫁・婿に行ってまいります。」と言って家を出ればよかろう
183. Posted by    2017年09月12日 23:37
いや、それに使う金を給与に反映して分配してやれよ。
184. Posted by あ   2017年09月12日 23:39
※166
違う

※167
離職率高かったのはちょっと前ってほど最近ではないよ。元々色んなタイプの人を集めてるんで、前は長続きしない社員が多かったみたいだな。試行錯誤して今に至ってる。
185. Posted by 立ち上げ   2017年09月12日 23:39
167

過去のブラックな経営方針を隠すために、その頃を知ってる社員を・・・特に新人イジメの社風をセクションレベルで変えようと頑張って来た社員(まあ、ブラックな経営方針には逆らってきた訳で)をポーズとして叩くのがどこでも流行ってるらしいね。今の若い子はブラック臭がすると直ぐ逃げちゃうから、少なくとも新人のうちだけ待遇を良くするみたい。

そこから年々、給料を古株の水準まで下げて福利厚生を外して行く戦略。
186. Posted by     2017年09月12日 23:39
離職不可避
187. Posted by    2017年09月12日 23:40
そもそもこれで離職率が下がるという考えが理解できん。
188. Posted by あ   2017年09月12日 23:40
※176
オタク
189. Posted by     2017年09月12日 23:41
もはやブラック企業のテンプレだよな。
仲間意識とか家族同然とか言って、
精神的に縛り付けて低待遇でこきつかう手口。
待遇で引き止める気はないって
自白してるようなもんなんだから、
そういう所は白い目で見るのが吉。
190. Posted by さと   2017年09月12日 23:42
企業が利益を伸ばせず待遇改善できないからって奇策ばかりを打つ。


低成長社会ってやだな。
191. Posted by    2017年09月12日 23:42
今の時代にパソコンも満足に使えない年寄りが経営陣だもんなー、、、
年功序列を何とかしないと若い奴はアホらしくてやってられないよ
192. Posted by    2017年09月12日 23:42
「家族」なんていう言葉で縛らないとなりたたないのがブラックの証拠。

親なんてものは実の親と嫁の親だけで十分間に合ってる。
それ以上の親はイラン。
193. Posted by 名無しの神風社員   2017年09月12日 23:42

本当の家族は、世の中に反抗してハンガーストライキしていても養ってくれる。
擬似家族は、会社の労働環境に反抗してストライキしている子を養わないでしょ。

194. Posted by    2017年09月12日 23:42
実際に離職率が下がったんだから効果はあるんだろ
だから何だとは思うが
195. Posted by    2017年09月12日 23:43
要は隣組の連座制ってことだろ
196. Posted by     2017年09月12日 23:44
ひねくれた連中めうるとら兄弟みたいなもんやろ(・ω・)
・・・とまあ冗談はおいといてこういう事と夢を語る会社はブラックが多いぞ
197. Posted by     2017年09月12日 23:48
ロザリオの交換でもするのかな^^
198. Posted by     2017年09月12日 23:48
これ、逆に地獄なんじゃないか・・・
休日出勤も家族の為に???
199. Posted by ahoo   2017年09月12日 23:49
家族って表現がすごく気持ち悪い
200. Posted by    2017年09月12日 23:50
お前がママになるんだよ!
201. Posted by 名無しの神風社員   2017年09月12日 23:50


夢よりも希望が欲しけりゃ、自然と共生すればいいだけ。

科学と共生したけりゃ、希望よりも夢のために尽くせ。
202. Posted by ahoo   2017年09月12日 23:51
製薬会社なら儲かってるだろうに
適切な労働環境と根性論の廃止、給料上げて残業時間減らせば離職率も減るよ
203. Posted by     2017年09月12日 23:51
自分から人材不足を起こしていくスタイル
204. Posted by 早く退職したい   2017年09月12日 23:51
退職したくても、何だかんだ引き伸ばされる上に見せしめとして、「この会社がイジメだらけで空気が悪いのはお前のような奴がいるからだ❗俺は新人をイジメる奴をイジメてやるから覚悟しろ❗」等と朝礼の度に見に覚えの無いことを怒鳴られるんだよなあこれが。

色んな嘘の噂を流されるんだよ。仲間を裏切るなんてとんでもねえ裏切り者だってんで。若い子達なんかピュアだから全面的に信じちゃって、ああ、この会社がブラックなのはこの人のせいなんだ❗ってイジメに加担しはじめちまう。

で、みんなが一つになる。
205. Posted by ahoo   2017年09月12日 23:52
家族旅行とやらは出勤あつかいなの?
206. Posted by     2017年09月12日 23:53
報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入に影響。アメリカ式・多国籍企業主導による制度の統一。
ネガティブリスト方式で選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。ビザ大幅緩和。
著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁
の撤廃等全分野に多大な影響の懸念有り・報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし他工作多数「TPP24分野他まとめ」で検索
207. Posted by あ   2017年09月12日 23:53
闇の深い企業やわ
208. Posted by    2017年09月12日 23:54
どうせ社長の思いつきでやりはじめた下らない茶番だろ
209. Posted by    2017年09月12日 23:55
兄よりすぐれた弟なぞ存在しねぇ!!
210. Posted by あ   2017年09月12日 23:55
国がガイジ

社会がガイジ

企業がガイジ

家族がガイジ

個人がガイジ
211. Posted by     2017年09月12日 23:55
ヤクザの手口
212. Posted by 社の合理化か。   2017年09月12日 23:55
205

有給休暇扱いでは?うん。
213. Posted by      2017年09月12日 23:56
昔、クラスメートの親の理容店の新人さんが
店長とその奥さんをお父さんお母さんと呼んでた
214. Posted by !   2017年09月12日 23:57
家庭に仕事を持ち込みたくはありません。
215. Posted by 名無しさん   2017年09月12日 23:57
離職以前にこんなとこに就職したくないな。
216. Posted by 名無しさん   2017年09月12日 23:59
これでお前も家族だ
バイオ7のファミリーかぁ。あれの場合原因は外だけど
217. Posted by あ   2017年09月13日 00:00
疑似親殺しが多発したりしてな
218. Posted by     2017年09月13日 00:01
「なぁ兄弟」とかいう言い回しを好む俺でも制度として導入されたら引くわ
219. Posted by      2017年09月13日 00:01
昔あった五人組制度みたいなもんでしょ
気持ち悪すぎるわ
220. Posted by    2017年09月13日 00:02
逆効果…
ばかじゃないの…
221. Posted by 名無しの共和国人民   2017年09月13日 00:03
因みに、これをやってる会社は「ガイアの夜明け」公式にもあった
三重県「万協製薬」って会社らしい。
222. Posted by     2017年09月13日 00:03
俺の前の職場にも、「君のこと息子みたいに思ってるんだよ〜」とか言ってくるおばさんいたわ。正直ぶん殴りたい衝動抑えるのに必死だった。
なんでこういう事言う連中って、信頼を得る過程をすっ飛ばして来るんだろうね?上っ面だけ取り繕って、根っこの部分スカスカじゃ気色悪いだけだって気づけよ。
223. Posted by 事情通   2017年09月13日 00:04
こういうのコンサルタントが本気で提案してくるんだよね。で、そのコンサルの会社は離職率が馬鹿みたいに高くて人数が10人未満から一切成長できない会社という。何でそんなやつの言う事を信じるのか聞きたい
224. Posted by                2017年09月13日 00:05
離職率が高いという問題から目を逸らして縛りつけようとしてるだけじゃねーか
業務内容も就業時間も賃金も何も変えずにこの気持ち悪い制度だけでどうにかしようとしてるなら本当に糞だな
225. Posted by    2017年09月13日 00:06
完全にヤーコやんけw
226. Posted by ・・・そろそろ転職モードじゃない?   2017年09月13日 00:06
当社は社員一人一人の夢を大事にし、家族同然のつきあいをするアットホームな社風です。

尚、役員を除き全員アルバイトの待遇。
227. Posted by 😏   2017年09月13日 00:07
ニートに限ってピーチクパーチクと煩いんだろうなぁ^_^
228. Posted by     2017年09月13日 00:08
若者が働きにくいように一生懸命マスコミを通じて洗脳放送をなしているんだよ。で、それに中高年が騙されて自国の若者を殲滅するのに協力しちゃうという小泉・竹中時代以降の日本。
229. Posted by    2017年09月13日 00:09
兄弟姉妹ならセクハラしても冗談で済ませろよな(´・ω・`)
230. Posted by     2017年09月13日 00:09
ある日妹が12人できるなら考えてやらんでもない
231. Posted by    2017年09月13日 00:10
きめえ
232. Posted by    2017年09月13日 00:11
>オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。
離職率を上げたくて仕方ないらしい
233. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 00:11
家族内での兄のクズ率は異常に高い。なぜなのか。嘘はつく物は盗む人を騙す意識高い系当たり前厨のハゲ甘えん坊。30過ぎた男がほえ?は気持ち悪いんだよ
234. Posted by    2017年09月13日 00:12
ほんと経営陣が無駄な人件費さいて人がやめないような施策を〜とかやってんの草もはえねえわ
給料だっつってんだろがボケが
235. Posted by あ   2017年09月13日 00:12
オウム真理教みてぇな会社だな。
気持ち悪いわ。

まあガイジ日本国ならしょうがねぇか。
236. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 00:12
こんなていたらくだから外資企業に抜かれまくるんだよ
情けない
237. Posted by 名無しさん@ライフ   2017年09月13日 00:12
旅行に使う金を給料に上乗せすりゃいいだろうが
キモチワルすぎる
いかにも団塊バブル老害の考えそうな事
238. Posted by 家族、夢を売りにしてる会社から   2017年09月13日 00:13
退職しようとすると、「君、天涯孤独だったよね?うちを辞めたらブラックしか残って無いぞ?いいの?アパートの家賃どうするの?」と言われて

弱ってる。辞めたいけど辞めれねー。
239. Posted by       2017年09月13日 00:16
求めてるのは偽物の家族なんかじゃない
金と休みだ
240. Posted by ぬ   2017年09月13日 00:16
中小企業のおっさんの浅知恵で捻り出した精神論ですなぁ
241. Posted by     2017年09月13日 00:17
きめええええええ、まじきちw
「うちはブラック企業です」って宣伝してるのと一緒じゃないですかwwwwwwwww
242. Posted by    2017年09月13日 00:18
ヴォエッ!

ガチで気持ち悪いからマジでやめろ
243. Posted by ななし   2017年09月13日 00:20
意地でも賃金上げない気だな
244. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 00:22
いつまで親に食わせてもらってる気だ!
あれ?おかしくね?あれ?あれれ?
245. Posted by 全部   2017年09月13日 00:22
血の掟とか。
246. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 00:23
お前も家族になるんだよ!
やめてください先輩!

ホモだな(確信)
247. Posted by     2017年09月13日 00:23
俺が以前勤めていた会社は、品質目標が
「今年の社員定着率90%」というキチガイ会社だった。
速攻辞めた。
248. Posted by      2017年09月13日 00:26
給料上げたれよ
無駄な時間と金使って下らないことやるな
249. Posted by    2017年09月13日 00:27
そんな訳わからん活動するよりも
休日増やして残業無くして給与増やせば確実に離職率減るんだが
250. Posted by     2017年09月13日 00:28
仲良しごっこやる暇あるんなら仕事しろよ
そんなんだから生産性低いんだよ
251. Posted by ??   2017年09月13日 00:28
233

その芸風、グーリンネイスンって奴を思い出す
252. Posted by ^_^   2017年09月13日 00:28
*233

自己紹介乙
253. Posted by    2017年09月13日 00:28
キモくてアホな企業だな
アホな新人が騙されて入るんだろう
気の毒にな
254. Posted by sage   2017年09月13日 00:30
自殺待ったなし
255. Posted by    2017年09月13日 00:31
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
256. Posted by ナナシー   2017年09月13日 00:32
*230
四葉がいい。
257. Posted by だんご三兄弟   2017年09月13日 00:35
我ら義兄弟の契りを交わす❗
258. Posted by    2017年09月13日 00:36
ホモの話じゃなかったのか…つまらんな
259. Posted by 暴れん坊   2017年09月13日 00:36
会社は家族的であってもいいが、決して家族であってはいけないんだ。
260. Posted by    2017年09月13日 00:37
世界の企業が、互いにしのぎを削りつつも、知恵と叡智を結集し、現実の困難を乗り越え未来を切り開こうとしている中、日本企業のお偉いさんは家族ごっこ制度を本気で採用するのであった。
\(^o^)/
261. Posted by    2017年09月13日 00:39
馴れ合わせてズリズリのめり込ませて辞めれなくするのか
こんなの真に受けて辞めない程度の奴が残るので構わないのなら、やればいいんじゃない?
262. Posted by だんご三兄弟   2017年09月13日 00:39
これは子沢山かつ就職氷河期だった時代に流行った手法だよねえ。
それこそネットが未発達でヤバイ組織の情報共有がままならなかった時代の。

263. Posted by a   2017年09月13日 00:40
※48 キリスト教に怒りを抱えなくて人類なんですか!?
※71 中国だろ、封建制度大好きなのは。今も政治行政のいたる所で焚書坑儒(書面を無くし、善人を排除する)をやってるだろ?日本国内で。
※90 ヤクザの精神とは乗っかかりの精神…だと思います。
※91 というか、そういう体質の企業に勤めては絶対に駄目だと思います。
※92 まぁそういうの関係多そうですよね。
※97 実に組織犯罪者臭がするな。
※107 そういう企業と思うしかない。というか、行ったら背乗りされるんじゃねーのかな…という疑惑すら沸く。
※138 害悪過ぎる。
264. Posted by     2017年09月13日 00:40
上司→親、先輩→兄ってこと?
どこのヤクザだよ
265. Posted by 名も無き哲学者   2017年09月13日 00:41
利益を得るための機能集団が共同体になる弊(カルト化)害は
以前から指摘されていた。
また公害や詐欺商法やパワハラを助長させるのか。
266. Posted by     2017年09月13日 00:41
キ・モ・イ!キモイ!キ・モ・イ!キモイー
267. Posted by    2017年09月13日 00:43
きんもー
擬似家族旅行とか地獄かよ
そのぶん給料に回せよ
268. Posted by 化石燃料   2017年09月13日 00:44
15年前に流行ったやり方のリバイバル
269. Posted by あ   2017年09月13日 00:44
アットホームな職場です。が地雷なら
家族制度はもっと地雷
270. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年09月13日 00:44
旅行先がオーストラリアや韓国って
271. Posted by      2017年09月13日 00:44
気色悪いことしてんな
272. Posted by     2017年09月13日 00:44
まーた変なコンサルにほだされてるな
273. Posted by     2017年09月13日 00:44
普通は離職の原因を探して改善していくべきだと思うんだが…
その能力がないのかめんどくさいのかは知らんがまだまだ精神論から脱却できない企業が多いなぁ
274. Posted by     2017年09月13日 00:45
きっしょw
しかも韓国wオーストコリアw
275. Posted by     2017年09月13日 00:47
離職する原因はそこじゃないだろ。
276. Posted by 団塊ジュニアわきすぎィ   2017年09月13日 00:52
今時の若者は契約関係にはドライだからな?

彼等は一見砕けてるけど、書類は上から下まで小さい文字や曖昧な言い回しまでしっかり読んで、考察した上で遠慮無くツッコンで来るぞw

もうかつてのように仕事に困ることは無いから企業は選ばれる側だと言うことを自覚した方がええ。・・・・もっとも、団塊ジュニア以上の世代ならもう35過ぎてるから結果的に入ってくるだろうが。
277. Posted by    2017年09月13日 00:53
おう盃くれよ
そこまでやるなら盃よこせ
278. Posted by    2017年09月13日 00:53
ほんとに日本人は幼稚な奴が多いわ
いい歳こいて家族ごっこかよ
いつまでも子供扱いされて喜ぶガキしか行かねーよ
279. Posted by ななし   2017年09月13日 00:54
離職率上がりそうだね
計画倒産に向けた一手かな?
280. Posted by 迷い人   2017年09月13日 00:54
あほくさ。
281. Posted by    2017年09月13日 00:56
血の繋がった他人を家族という。
282. Posted by     2017年09月13日 00:56
これじゃただ新入社員の良心に付け込んで離職しづらくしてるだけじゃん
やるならちゃんと離職理由に沿って対応しろよ
283. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年09月13日 00:56
気の合う優しい先輩だったらいいけどパワハラマンとペア組まされたら最悪だな
284. Posted by a   2017年09月13日 00:56
※210 個人のガイジが増える→家族のガイジ化→企業のガイジ化→社会のガイジ化→国のガイジ化 でもありましょうか。おお、中露朝韓の望みよ喜びよ。
※229 というのを、ナチュラルにやっちゃったのが、これでしょう…。
※230 ただしゲスばかりだ。どうする?
※233 それは、まともな人間じゃない兄の話では?
※234 まぁ給料だけじゃないでしょうね。なおいかにクズを払えるかは重要。
※235 まぁ、北東アジアではぶっちぎりで障害者率低かったんですけどね。(それが気に食わなかった人間も多かったみたいですが。おーい、法務省ー。)
※236 やや機序が違うと思います。こういう奴等が「異常に増えまくった」からでしょう、そしてまともな人間が「異常に減りまくった」。
※260 まぁ、クズい精神の人間は外見で大抵分かりますよね。そしてクズが異常に増えまくった事も。
285. Posted by    2017年09月13日 00:57
旅行にかかる費用を人数割りして給与アップにすれば、
離職率はさらに減ると思うんだがw
286. Posted by    2017年09月13日 00:59
本質から大きく外れてるんだよなぁ。やめるのはお前の会社に未来がないと判断したからだよ。
287. Posted by わーお?   2017年09月13日 01:01
>ある日妹が12人できるなら考えてやらんでもない

妹(目がつり上がったオバチャン)
288. Posted by    2017年09月13日 01:01
日本人総愚民化計画の一環じゃないか?
289. Posted by a   2017年09月13日 01:02
※273 こういう企業って元々そう無かったでしょう。
※278 こういう事するのは日本人とは思いませんけれどね。日本人に偽装した何かだと思います。舎弟、とか、ファーザー、とか、日本の文化ですか?
※282 入る方もサクラなんじゃないのかね…。

ってゆーか、ガイアの夜明けじゃないですか。日経じゃないですか。中国じゃないですか。やだー。
290. Posted by    2017年09月13日 01:02
給料据え置きで完全週休3日、更に絶対に8時間より多く働かせないようにすれば、誰も辞めないぞ
291. Posted by a   2017年09月13日 01:03
※288 いや、そのお披露目会だろ。ヤクザキッザニア日本国の。
292. Posted by     2017年09月13日 01:04
まさにアットホームな・・・
293. Posted by F   2017年09月13日 01:06
「ファミリー」って、要するにマフィア
294. Posted by a   2017年09月13日 01:07
※290 こういうのとかも。キッザニア化が進んでる証拠だと思います。

日本って加工貿易立国なんですよ。知ってましたか?小学校で習うと思いますが。
あ、文系って概ね無駄にGDP上げまくってますね、無駄仕事のぐるぐる回しで。それ何の価値があるの?
そもそも事務仕事の改善すらせず改悪ばかりして食い扶持確保しようとするクズって有用なの?そいついて生産性って上がるの?あ、サービス料泥棒の生産性じゃなく。
295. Posted by     2017年09月13日 01:07
給料が安かったら給料上げる。
残業が多かったら職員を増やす。
やりがい云々じゃない。たったこれだけの事。
296. Posted by a   2017年09月13日 01:08
※292 法務関係者もキッザニア日本の大推進派だよ。というかほぼ首謀者と言っていいよ。
297. Posted by    2017年09月13日 01:13
きんもー⭐️
298. Posted by a   2017年09月13日 01:13
※295 で、クズが増える、と。 「先ず隗より始めよ」とか言い出す奴がいたらそいつは首切った方がいいですよ(あれはあの時期の中国であって成立した事であって、状況の違いを考慮せずに言葉のまま墨守しようとするのは阿呆ですよ。)。 ドラッカーでも読めばどうかしら。 あ、やりがいは重要だと思いますよ。
299. Posted by スターオーシャン   2017年09月13日 01:14
雇用の流動化を推進しておきながら、定着率の低さを嘆くし、嫌ならやめていいと言っておきながら、離職されたら大きな損失だとほざく。やることが矛盾している。ワークライフバランスを推進しておきながら、社員旅行とか社内運動会とかに力を入れるとか。人材確保、実は従業員を厳重に統制、管理のためにやっている。
300. Posted by     2017年09月13日 01:14
これって要するに家に帰れないって事じゃ・・・
お前の家はここだろ?と
しかもよく見たら所属部署も違う人なのかよ!
301. Posted by     2017年09月13日 01:14
これ宗教でやってるやつじゃん
たしかオウムとかも採用してたよね
302. Posted by    2017年09月13日 01:15
おかしな国になっていくなー
303. Posted by     2017年09月13日 01:15
アホ乙
304. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 01:16
一方には派遣、一方には家族wwwwwきめえ
305. Posted by     2017年09月13日 01:16
お前らやったな
血の繋がっていない妹ができるぞ
306. Posted by スターオーシャン   2017年09月13日 01:17
社内行事をやることは、行事自体だけでなく、打ち合わせ、準備、反省会でも時間、労力、コストを浪費する。部活動、文化活動も同様。
307. Posted by    2017年09月13日 01:18
相思相愛なら良いけど、どうせ相手選べないんでしょ。
そんなんただの足かせじゃねーか。
308. Posted by     2017年09月13日 01:18
※295
確かに
旅行に出す金があるのに何故そこに使えないのかねw
309. Posted by    2017年09月13日 01:18
これが例の
やったね、たえちゃん!
家族ができるよ。
ってやつか。
310. Posted by a   2017年09月13日 01:19
※299 まずもって経済産業省も厚生労働省も日本崩壊推進派ですからー。 まぁ※299で言ってる事は飛び過ぎててちょっとよく分かりませんが。
※301 洗脳の基本パターンの一つとも思います。
※305 まぁ、大陸系がそうやって大挙して日本に押し寄せたんだと思いますよ。 だよねー、法務省ーと公安調査庁ーと警察ー。厚生労働省も知ってると思うけどー。
311. Posted by     2017年09月13日 01:19
いっそメイドと執事を用意して「ご主人様、本日のお仕事でございます」ってやったらいいんじゃねえの?
312. Posted by スターオーシャン   2017年09月13日 01:21
306
私が社内行事、部活動が長時間労働、パワハラの温床だと言っているのはそのため。
313. Posted by     2017年09月13日 01:21
仕事にプライベート持ち込んだ時点でその会社はゴミ
314. Posted by     2017年09月13日 01:23
普通にキモイよね
315. Posted by 名無し   2017年09月13日 01:23
いや、これで辞めないタイプの人間にはなかなか効果的だと思うぞ。自分は嫌だけどw
316. Posted by 名無し   2017年09月13日 01:24
クソヤクザ企業やんけ
317. Posted by 名無し   2017年09月13日 01:24
キモいわー。
素直に、率直に、フツーに、キモいわー、
318. Posted by    2017年09月13日 01:27
実際、ブラックな会社って離職率高いからこれに近いことしてるじゃん
内定を断られないように内定後即レクレーションで親睦図ったり、就職前から同期を友達にさせて内定を蹴れなくする
319. Posted by     2017年09月13日 01:29
やめたいと言うと、人事の人ではなくて、
自称家族の先輩達が引き止めに来るんだろうな
「一緒に食事でも行って話すか」「温泉なんてどうだ?」「もちろん奢りだ」ってな感じで恩を着せつつ、やめにくくする
鬱になる前にやめた方がいいよ
320. Posted by     2017年09月13日 01:31
拷問にしか思えないわ
321. Posted by a   2017年09月13日 01:33
※318 というか、そういう企業による、就職の覚書みたいなものの方が効果あるのでは。 まぁ内定してても実際は気に入らない事が判明したら就職しなくてもいいんですけどねー。
※319 心理学的に言えば、結局力関係のお仕着せですよね、そういうの。ルールへの順応性を精神支配に用いようとする悪質な会社の体質が見て取れます。 ごっこ遊びかと思いきや、それなりに効果がある面があったりしますからね、そういうの。
322. Posted by 名無し   2017年09月13日 01:36
辞める時は、探さないでくださいって置き手紙するのかな。
323. Posted by        2017年09月13日 01:37
逆に離職率が上がりそうだな。笑える
324. Posted by    2017年09月13日 01:40
離職率は減るかもな
それ以前に新入社員が来ないだろうから
325. Posted by     2017年09月13日 01:40
こういう時代錯誤がいまだに上に居座ってるのほんとアホらしい
新人が逃げにくい空気つくって使い潰したいだけだろ
326. Posted by    2017年09月13日 01:42
義姉に甘えていいの?

なら頑張れるかも
327. Posted by     2017年09月13日 01:43
稲盛教とか知らんのかね
上手くやれば成功するよ
ドロップアウト者にボロクソに言われるがな
328. Posted by そんな制度   2017年09月13日 01:44






w
329. Posted by なつい   2017年09月13日 01:46
これはねえ。世の中が大不況で優良企業等が新卒の採用を一斉ストップしてた時期に名門大卒者を次から次へとゲット出来たやり方なんですわ。

あの当時、パワハラセクハラなんて概念は浸透してなくて、若者の扱い方がとんでもない所がデフォルトだったから

アットホームな社風です❗ってのがウケてた訳よ。東大卒が僅に残された働き口であるコンビニバイトやブラック企業に殺到して菓子織りもって頭を下げてた時代だったから成り立ったやり方な訳。

で〜今の若者はと言うと・・・・そこまで困ってないし情報ツール持ってるし義務教育でも奴隷育成教育から実践的な内容に移行して久しい上に、既に世の中ではブラック企業のパターン解析まで進んでしまっているので

社長っ!無理です❗ナウなヤングが来ません❗冷やかしユーチューバー以外は。
330. Posted by 雇用ハザード   2017年09月13日 01:48
お前も社畜(かぞく)だ ドン!
331. Posted by a   2017年09月13日 01:50
※294追記 あ、規制は重要と思います。規制しなければ無駄な手間が増える事も相当多いですし、社会の公正性が保たれなくなりますし。 まぁ問題なのは、不要なたらい回しとか、不必要なまでの大人数でやたら遅く事務を行うとか、情報工学等を持ち出すまでも無く指摘出来る様な非効率な事務手続きとか、そういうのでしょうか…。 で、大量の金かけてるわりに政府のセキュリティはかなりザル…というか意識が腐ってる…。
332. Posted by     2017年09月13日 01:53
貴方が辞めたら誰が家族を養うの?って脅しでもかけるのかしら?
333. Posted by      2017年09月13日 01:53
無能な会社の考えそうなことだよなぁw
カネと時間、この2つの待遇を良くすれば離職どころか掃いて捨てるほど人は寄ってくる
こういう待遇改善ができない企業はつぶれておk(笑)
世の中にいらんものww
日本のお荷物
甘えるな努力しろわかったかカスwwwwwwwwwww
334. Posted by a   2017年09月13日 01:53
※327 日本の経営者で信用に足る人間ってどれだけいるの?
※329 まぁ、法治が重要でしょうね。労働審判の更なる普及を。
335. Posted by       2017年09月13日 01:54
スール制
336. Posted by a   2017年09月13日 01:55
※332 まぁ、団塊世代をどうするかを考えるべきと思います。
※333 まぁ、無いでしょう。ところでまるで日本共産党みたいな事言いますね。原資はどこに?
337. Posted by    2017年09月13日 01:58
これ奴隷とか監禁とかの洗脳手段だろ
338. Posted by    2017年09月13日 01:59
離職率に気を配るなら、まず、いろんな所の数字にシビアになれよって思う。こういう事言ってるとこって絶対ろくな金の使い方してないと思う。
339. Posted by     2017年09月13日 02:01
悪い事をするヤツほど、他人のガキを自分が父親or兄代わりとか言い出すよな。この間のヘラヘラ日野みたいなもん。
「父親代わりだから殴っても良い」とか頭おかしい発想。
完全にヤクザとかマフィア、もしくは共産圏の独裁国家の世界じゃんw
340. Posted by     2017年09月13日 02:03
むしろこれ離職率上がるやろ
341. Posted by     2017年09月13日 02:07
社畜様がみてる
342. Posted by    2017年09月13日 02:09
いやこれマジで義理の家族で逃げられなくするってヤクザの手法だし。
343. Posted by    2017年09月13日 02:09
自己責任で突き放して置いて今度は家族ごっこかよ馬鹿しかいないのかこの国は
344. Posted by    2017年09月13日 02:11
離職率が高い理由は就業時間とか割に合わない給料だろ
誰得の家族旅行なんかやってる余裕あるならそっちにまわせや
345. Posted by a   2017年09月13日 02:12
※343 それは行動の主体者を混同した感じで見ているのでは。
346. Posted by    2017年09月13日 02:14
給料が多くなりゃ離職率は減るよ
347. Posted by    2017年09月13日 02:19
擬似家族制度か。
中国の唐〜五代時代の軍閥に流行した「仮子」を連想させる。
子飼いの有力武将と緩い親子関係を結び結束を強めようとしたが、裏返せばそうでもしないとすぐに裏切られるほど信頼度が低いわけだ。
案の定、下剋上を抑えるどころか後継者争いを促進するばかりで逆効果だった。
348. Posted by 名無し   2017年09月13日 02:22
日本人は奴隷扱い大好き民族だろwww喜べよ
349. Posted by a   2017年09月13日 02:23
※348 ヤクザと一緒にされてもな。はっきり言うと、こういう事をする人間とは絶対に仕事をしたくない。
350. Posted by     2017年09月13日 02:24
ワタミの手口
家族で助け合うのは当然だからと、あらゆる無理をさせつつカネは極限まで出さない。だって家族だもの?

ドメスティック奴隷
351. Posted by ぽ   2017年09月13日 02:28
離職どころか入社しない
352. Posted by     2017年09月13日 02:29
こういうアホらしさに素直に洗脳される適正は、社会では武器になる
低学歴のくせに自我が強い奴なんかこの国には必要ない
クズのくせにプライドも捨てず、奴隷にもなれず
そういう奴がニートやってるんだよなあ
353. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 02:30
家庭内乱
354. Posted by a   2017年09月13日 02:31
※350 まぁ、きっちり法令で締め上げるべきかと。 ああ、でも労基局の監督ってまだ足りてないと思います。労働監督条約の適切な履行のため、もうちょっと深入りした監督を行うべきと思います。立入検査云々ではなく、事業者に法的に適切な扱いを徹底させる事が重要かと。特に新入社員が陥りやすい、届出は自己都合退職だけど実質会社都合退職の罠とかをきっちり全部摘発出来るようにしておくと良いのではないかと。 で、法教育を法務省がやらないわけです…。マジでヤクザ談合大家族の一員だわ、法務省…。使えん…。
355. Posted by あゆまさあに   2017年09月13日 02:33
今時こんな下等制度採って社員囲うしか出来ない無能馬鹿企業が息してんのかw
社員に給料、株主に儲け渡す以外何の存在意義もない経営者風情が無意味な制度作って自惚れしてる絵面が想像できるw
356. Posted by         2017年09月13日 02:34
またガ◎アかよ
ガ◎アで紹介されるキチガイの三割が半年後くらいに詐欺罪で逮捕されてるか馬鹿に出資させて計画倒産して金だけもって逃げて会社無くなってるよな
マジでこの詐欺幇助犯罪番組無くせや
357. Posted by     2017年09月13日 02:34
352
「まあ社会って厳しいもんだよ」
みたいに受容してしまう奴隷体質が一定数いるから、給与や待遇の底抜けが止まらないわけだがなあ
高給取りだって本来もっと貰える所を、ドミノ式に足引っ張られてるよ
358. Posted by     2017年09月13日 02:37
離職や人手不足対策に、あの手この手を必死こいて探る企業は数多いが

給料を上げるという効果抜群の1手だけは絶対に打たない不思議ー
359. Posted by    2017年09月13日 02:38
職場の雰囲気が良かったら給料が多少低くても辞めないよ
逆なら辞める、つまりそういうこと
360. Posted by ああああ   2017年09月13日 02:39
兄貴面してくる上司とかめんどくさそう
361. Posted by     2017年09月13日 02:39
職場での関係は仕事だけでいい
362. Posted by 名無しのかつもく   2017年09月13日 02:39
企業経営者って他人と折り合いつけて生きていけない野心塗れのキチガイだから、「他人」というものが何を望んでいるのか的確に理解しないし、自分がまず最初に美味い汁吸って当たり前の感覚でいるんだよなあ。
普通の人間なら誰でも持たれてる友情だの家族愛だの、そういうものによって認められることは決して有り得ない。紙切れと金属塊の供給源としてしか存在価値のない哀れな存在。
363. Posted by     2017年09月13日 02:44
若手は飲み会ですら行きたくないし
仕事以外の自分の時間を少しでも確保してーんだよ
元々高かった離職理由を家族ごっこで濁してるヤクザ会社なんて辞める方が正常
364. Posted by     2017年09月13日 02:48
離職者をなくしたければ勤務体制と賃金を見直せばいいのに
どうせ安月給なうえにサビ残させてんだろ
365. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年09月13日 02:48
きもちわるい
366. Posted by 名無しオレ的ゲーム速報さん   2017年09月13日 02:50
363
老害が飲み会()推しな理由はただ一つ。家庭に自分の居場所がないから。
自分が何をどうすれば幸せになり、満足できるかを未だかつて何も考えて来なかった結果。後輩いじめて会社に依存するしかないサル以下の哀れな存在。
果ては「若いうちは〜」「勉強は大事だから〜」など孫に理想の人生()を語り始めるw
367. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年09月13日 02:50
いかにリラックスさせるか、なのにわかってねぇな。
新人ってのは遠くない未来の戦力の卵なのに嫌がらせしてどーすんだよ。
368. Posted by .   2017年09月13日 02:50
ミニグループ化しただけの社内旅行搭載するなら給料あげろボケ
369. Posted by     2017年09月13日 02:51
旅行より給料あげろよ
そんなに金払いたくないのか
こういうクズのおかげで経済が衰退してるとよくわかるよなぁ
370. Posted by a   2017年09月13日 02:52
※354追記 JICAとかにも人出してる会社の面接に行ったらば、「でもぶっちゃけ、不法しないと仕事回らないじゃないですか」とか行ってて草。偽装請負派遣がいたる所蔓延してて草。メディアで「XXの社長百人」とかに出る様な所が「ここに行ったら「自分はYYの社員です」と言うようにして下さい」とかやってるのが常態みたいで草。 まぁ、そういうのも、法務省系が組織犯罪者を野放しにして市民に法教育してないから悪いのです(文科省の仕事だって?それ責任逃れですよね。自分から主導的に動こうとかしないのですか?あ、儒教の血らしく「打てば響く」ですか。ほんっと使えねー。社会人として並以下の集まりですよね?)。あゝ、談合大家族(これほんとマジでそうですからね。あれこれあれこれはクッソ日本舐め腐っている隠喩だと気付いてからが人生スタートですよ。なお法務省は日本に無礼を働く超常習犯。というか筆頭と言っていい。実に文系省庁らしいが。)。
※357 まぁそこそこ厳しいでしょう。まぁそんな事より「大人の世界」と言いつつ餓鬼な悪事する人間の処罰が行われる事が望ましい事であると思います。 そして今日も警視庁幹部はその様な悪事の告訴・告発を受理すらせず、天下りをし、東京都の治安は守られないのであった…。(「東京正義官」って広告、あれ「正義」ってのが違う意味に思えてなりませんね。)
※358 しかし、団塊世代やバブル世代に出した金って概ね無駄ですからね(でしたからね、ですが。既に)。で、こいつらのおかげで給料上げられなくなってるわけです。大陸系の罠ですね。
371. Posted by 名無しのサッカーマニア   2017年09月13日 02:54
可愛い長女に群がっておっさん連中が喧嘩して内部崩壊するだろ
372. Posted by すまいる名無しさん   2017年09月13日 02:56
これはキモい
ヤクザなら「昔からそういうもんだ」で済むけど一般の会社でこれはキモい

てかカーチャンいないじゃん実家帰ったのかよ
373. Posted by a   2017年09月13日 02:56
※370 ※358宛追記 ただ、インフレ措置についても考えると、額的には給料上がる余地があるのですかね…。それもまた少し嫌な感じではありますが。 で、実業はどこに、という感じです…今の日本。
※362 人によるのでは。
※363 そもそも勤めないべきでしょう。 で、なのに、ガイアの夜明けではこういうのを持ち上げる、と。おお中国系。(そもそも日経が今の日本の破綻の原因であるところの企業の中国進出を煽った事は忘れてはならないと思います。日経報道とかはまず疑って見るべきでは。特に大陸が関係するものについては。距離感と検証重要。)
374. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 02:59
日本の経営者は集団統制の理論が古代エジプトから全く進化してない糞ザル
375. Posted by     2017年09月13日 03:00
如何にもじじいばばあの幹部連中が考えたようなアイデアw
わしらの若い頃は社員は家族みたいなもんだった(遠い目)ってか?
こういう連中が後進に席を譲るのが一番の離職を減らす方策だよ
376. Posted by あ   2017年09月13日 03:03
募集要項に「24時間365日残業まできちんとやって安く使えるヒト型道具が欲しいです」と明記しておけばok
377. Posted by    2017年09月13日 03:04
わーわー言ってる人には効いてるんだよなぁ
378. Posted by       2017年09月13日 03:06
うわキメェ
ワ太ミの洗脳マニュアルそのまんまじゃんか
家族のためだから給料無しでも良い
家族のためなんだから休まず命がけで働く
結果、安月給で過労死
379. Posted by    2017年09月13日 03:10
仕事以外の余計ななしがらみが増えて辞めそう
自分みたいなコミュ障は想像しただけで気が重くなるw
380. Posted by a   2017年09月13日 03:14
※374 団塊世代連中が悪い…。
※377 いっそラガーメンだけ集めた企業でも作れば…。(まぁ多分あると思いますが、そういうのも。)
※376 法令と行政庁の出番ですね。
※379 単にこういう企業を避ければ良い話だと思われ。
381. Posted by     2017年09月13日 03:23
社員を家族だの、アットホームだの言い出す会社ほど、ブラックで胡散臭いからな
絶対まともじゃねーわ。
382. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 03:25
そういう所にお金回せるなら、給与を底上げしてくれよ
383. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 03:27
兄弟仁義ですか。ヤダヤダw

親の血を引く兄弟よりも
固い契りの義兄弟
こんな小さな盃だけど
男 命を賭けて飲む
384. Posted by 軍事速報の中将   2017年09月13日 03:28
気持ち悪すぎる
休む暇を与えろよカスが
385. Posted by    2017年09月13日 03:34
擬似家族制度を導入した会社はやば過ぎる
386. Posted by      2017年09月13日 03:36
疑似家族とかこういう気持ち悪いなれ合いが
日本企業を駄目にしたんじゃねーの
387. Posted by 浜風吹けば名無し   2017年09月13日 03:40
離職率が高いのは単に職場に魅力が無いってだけだろ。なんでズレた方向で解決しようとするんだ
388. Posted by っs   2017年09月13日 03:43
ヤクザか暗殺教室のスパルタヤロウか
389. Posted by     2017年09月13日 03:48
こんな会社近付きたくないわ。
390. Posted by     2017年09月13日 03:53
逆に考えるんだ、カワイイ新人社員に「お兄ちゃん」と言って貰える光景を

そして考えるんだ、それが老婆だった時の絶望を
391. Posted by       2017年09月13日 03:56
真っ先に思い浮かんだのがボトムズだわ
分隊は兄弟、分隊は家族ってアレ。
ほんと昭和膿のアホ老害経営者は無能理解してさっさと消えてほしいわ
392. Posted by a   2017年09月13日 04:01
※382 うーむ、例えばソープに行く様な人間がそういう事を言っていると、考えちゃいますね。
※386 そういう人間達が、であれば同意です。
※387 ズレてるからでしょう。 大体日経のテレビ番組ですよ?
※389 でもサクラでこういう方式をヨイショする所が全国で数千単位であったりするのではと思います。
※390 あー、虫唾が走る…。そもそも兄と呼ばれたい、というのがおかしいと思います。いや、お前らは私の兄弟でも姉妹でも親子でもねーだろ、と思います。
393. Posted by     2017年09月13日 04:02
いやいやいや、まんまヤクザの世界っすわ・・・
394. Posted by 名無し   2017年09月13日 04:03
※352
「勉強がすべてではない」
なんて甘やかしを日教組が推進してきた結果
頭は悪いのに自尊心だけ王族級のゴミカスが増えたんだよなあ
低学歴への一番のアドバイスは「お前はクズだ。プライドを捨てろ」だと思う
395. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 04:04
あと「大手が成功してるからうちも・・・」みたいなノリで会社で運動会やるのヤメロや
ウチみたいな中小ごときに連帯感もクソもねーわw 離職率変わってねーぞコラァ!
396. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 04:04
家族なんだからタダ働きしろ
タダで手伝って当たり前
家族が困ってるお前がタダで働け


こうなりそうだな
397. Posted by     2017年09月13日 04:13
社員は会社に時間と労力、または才能を売ってるだけのビジネスの関係でしかないんだから、それ以上を求めるから去っていくだけに決まってるだろ

というか、よりシステマティックにならなければならないこのご時勢に時代を逆行とか正気か?
398. Posted by     2017年09月13日 04:13
斜め上な事やってんな
大企業で待遇が良いなら多少嫌でも我慢するけど、
中小零細でやったら余計嫌になるだけだわ
399. Posted by     2017年09月13日 04:13
これをやって入社したがる人が離れる可能性は?
400. Posted by a   2017年09月13日 04:14
※394 うーん、クズでありプライドを捨てた頭は悪いのに自尊心だけ王族級のゴミカスが増えてる気がするのですが…。(まぁ文字で書くとやや破綻した感じにも見えますが、でもプライドが無いのと自尊心だけ王族級ってのが同居してるのは結構多いかと。で、それどこの王族という問題が多少ありますが。)
※396 ヤクザ的ですね。で、子は拐ってくる、と。で近親相かん(?)。 あ、日本でも結構よくある話じゃないかと思います。厚生労働省は本来的に知ってる事と思いますが。当然、ヤクザ大陸系に有意に多いと思われますが、悲惨ですよね。でも法務省やヤクザに肩入れしてるしなー。問題改善しませんよねー。人権擁護委員も部落系だしー(日本は実質私達が支配してるんですよー、とかいう態度出したりする事も多数、と。すごいよね法務省系。)。
401. Posted by    2017年09月13日 04:23
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
402. Posted by 軍事速報の中将   2017年09月13日 04:28
ブラックもブラック真っ黒やんけ。www
403. Posted by     2017年09月13日 04:35
こわ・・
404. Posted by ya   2017年09月13日 04:48
キモオタの発想
405. Posted by    2017年09月13日 04:48
馬鹿じゃねーのwww
そんなもんをやる位なら、生活できる給与と休日を取らせるのが
最善だろうがww
なんでこうも、他社に出し抜かれると生きていけないみたいな
発想で物事を決めるのかねぇ
頭悪過ぎて、会社潰れた方がいいんじゃねーの
406. Posted by a   2017年09月13日 04:50
※397宛追記 とりあえず、法的に正しい用語を使うのが、労働問題解決を当事者がより迅速適切に行えるようにしていくために重要と思います。「社員」と世に言われているものは実は社員ではなく「被雇用者」「従業員」であって、「社員」というのは株式会社の株主等である事は小学生あたりから知っておくべきと思います。(この様な用語間違いを故意に発生させたがるのが、ヤクザ系法律系だったりするのですよね。弁護士が従業員の事を指して社員という言葉を使ってたら糾弾して爪弾きにしていいと思いますが、まだ結構そういうのいますよね。死ねばいいのに。)

日本人を舎弟にしたいクズは本気で多いので、日本人は気を付けるべきと思います。
「こういうのって、人情なのかなぁ」とか「中小企業だったらこういうものなのかなぁ」とか思わず、きっぱりと法的に適切な道を選択するのが吉。
407. Posted by a   2017年09月13日 04:52
※380追記 はぁ、また無意味な文字の羅列を連投してしまいました…。またクスリの影響です。クスリが効いている間は、異様な高揚感に支配され、まるで自分が自分では無い様な、そんな気分です。そして、そのクスリが抜けると異常に気分が沈むのです。作為的に作られた憂鬱な気分により精神病患者の完成という訳です。まさに精神病患者製造ルーティン。 そして、またクスリを飲み自分を見失い、正常時に、自分を顧みるコメントを投稿した事すら忘れ、まるで誰かが自分を騙っているのではないかという錯覚に陥るのです。傍から見たら、私が支離滅裂に怒りを爆発させているように見えるでしょう。これはまさに統合失調症。精神科医の望む展開という訳です。 全く、自ら望んでやった事とは云え、誰にも相手にされないのに、只管アンカして話しかける姿は異常者そのもの。本当に虚しい事です。
408. Posted by     2017年09月13日 04:57
士気上げたい→そや!部隊でホ/モ流行らせればやる気出るやろ!

スパルタ式かな?
409. Posted by     2017年09月13日 05:01
これも売り手市場の影響かな
410. Posted by     2017年09月13日 05:09
ノルマ上げろだの効率化しろだの言う癖に、
改善案や問題点の報告する人間を逆に目の仇にするDQN会社あるからな。。
キチ会社だと女でも普通に、仕事の押し付けやサビ残強要・パワハラの横行・無駄な仕事の強制をして来る。
職場環境が悪いのに人が来ないって嘆いてるのは本当にアホ過ぎて嫌気が差す。転職待ったなしやろ。
もし>>1が本気で取り組むつもりならカルト化する事より職場改善が先だろ…常識的に考えて。
411. Posted by 名無しん   2017年09月13日 05:11
※402
アベノミクスがブラック合法化すぎる件

↑で検索してみ
日本全体がブラック合法化やで
412. Posted by     2017年09月13日 05:18
社長様がみてる
413. Posted by あ   2017年09月13日 05:21
414. Posted by    2017年09月13日 05:27
なんで離職するのかこの製薬会社は永遠に理解できないな
415. Posted by え   2017年09月13日 05:33
どこの職場でも必ず嫌な人は存在する。たまたまその嫌な人と家族にされたら間違いなく離職されるだろう。仕事はやる気満々だったのに強制的な人と濃く関わらせられることで余計なストレスを抱え込むことになる。
416. Posted by    2017年09月13日 05:37
続々って言うからにはこれにそれなりに効果があって複数の企業がやってるんじゃないの?
>>1だけじゃ気持ち悪い制度始めた変な会社紹介にしか見えないんだけど
417. Posted by    2017年09月13日 05:41
そんな事に700万も使うならその分を給料アップしてやればいいのに

押し付けられた方はたまったもんじゃないわ
418. Posted by    2017年09月13日 05:43
馴れ合うなとまでは全然思わんけど
そこまでしなきゃ離職多数ってのは単に企業としてクソだからだろ
土台がおかしいから集まらんのに無茶苦茶やって駒を集める
カルト宗教のやり口と全然変わらない
さっさと潰れた方が世のため人のためだわ
419. Posted by    2017年09月13日 05:43
これってウチはブラックですって申告してるようなもんでない?
420. Posted by     2017年09月13日 05:48
製薬会社で離職する人って医者相手の営業やろ?
あんなん超絶ブラック職、何やったって、精神ぶっ壊してやめるわ
421. Posted by 名無し   2017年09月13日 05:51
そろそろ、ブラック企業で札人が出始めるぞ
422. Posted by    2017年09月13日 05:52
自然とそうなるのが良い会社
423. Posted by 名無し   2017年09月13日 05:52
前いた会社がこれだった
家族(同僚)の負担を減らすために休み無し給料の一部を兄(上司)に小遣い(上納)として渡し兄(上司)の為に家族(同僚)の為にと洗脳されて気づいたら心身ともに壊れて医者通い
金もないのに渡してたから身内から借金してもう全てがメチャクチャ
結局辞める羽目になって退職した
あれから3年たつけど未だに医者通いとカウンセリングを受けてる
皆間違ってもこう言った会社に入るな!俺みたいに後悔するぞ‼
424. Posted by 名無しの偉人さん   2017年09月13日 05:56
中国かよ
何かあるとすぐ盃をかわし義兄弟の契りを結ぶ
一度結んだら相手のために命を懸ける
明らかに『兄弟』が悪い場合でも『兄弟』を守ることこそあちらでの正義
425. Posted by     2017年09月13日 06:05
心の底から気持ち悪い

この手の企業、あれこれ手を打った結果や成果なんか双方向で共有は絶対しないんだよね
色々聞き取って情報集めて何か施策を行なうなら、成果なり分析結果なり展開しろやと
現場業務や窓口企業の都合で時々転職してるけど、まず例外なく言える傾向だ
そういうところだと分かると回答する側も本心は言わなくなって適当に流して、他のマシなところ探すようになる
426. Posted by    2017年09月13日 06:07
ヤクザやマフィアにはこういう疑似家族的な繋がりは必要不可欠だもんなぁ。
ファミリーっていうんだぜ。
427. Posted by 名無し   2017年09月13日 06:12
若手の賃金は上げられないからなぁ・・

役員の賃金は下げられないけどな
絶対に!www
428. Posted by    2017年09月13日 06:13
気持ち悪い会社もあるもんだと思ったら
…続々!?増えてんのかよこえーよ
429. Posted by まあ   2017年09月13日 06:14
パヨキーな。
430. Posted by まあ   2017年09月13日 06:15
日教祖的な
431. Posted by     2017年09月13日 06:16
本当に日本って貧しくなったんだなぁ
アホでも経営できてたバブルが終わって
もう何十年も経つのに
未だにこんなアホの極みな事して会社の為になるとか思ってんだから
めでたいというか愚かと言うか
上っ面ばっかり、本質が見えてないドアホばっか
吐き気するわ
432. Posted by     2017年09月13日 06:19
これ離職率は逆に高くなる代わりに
逆にやめなかった人間の結びつきは異様に強固になると思う
カルト宗教的と言えばわかりやすいか
433. Posted by 早く目覚めた名無し   2017年09月13日 06:28
こういう会社に、最近まで実際に在籍してたわ。
「終わってる」
この一言に尽きる。
都合が悪くなった「家族」とやらには、急速に嫌がらせしてくるぞ。諫言に耳を貸さず、仮面を被ったイエスマンしか残らない。
結果、勤続20年のベテランの給料が、入社2年目と大して変わらない(笑)。
434. Posted by     2017年09月13日 06:32
「社員は兄弟、社員は家族」
435. Posted by     2017年09月13日 06:42
「タイが曲がっていてよ」
436. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 06:44
今の子はクソなら家族でも捨てると思うんだけどな
437. Posted by    2017年09月13日 06:44
ヤクザやんけ
離職率高い理由を考えろよ
働きにくいんだろ、無駄に仕事を辛くしたりとか
438. Posted by 名無しのLOL民さん   2017年09月13日 06:45
社会人になってまでごっこ遊びさせられるのw
439. Posted by     2017年09月13日 06:47
あのさぁ、、
それ大の大人が本気で言ってるの?
小学校の会社ごっこなら許せるけど。
30すぎのおっさんで、いろんなブラックも関わってきたけど、これは吐き気がするほど気持ち悪い。
440. Posted by      2017年09月13日 06:48
たぶん、色んな意味で激務過ぎて保たないんだろ。
となれば、やるべきことはワークシェアリングを推し進めて、個人に過度の能力要求や精神的負担、仕事量が集中しないようにすることじゃないかと思うんだが。

ヘンな方向に走るねえ。
441. Posted by     2017年09月13日 06:49
※110
一人が同僚の為に 同僚が一人の為に
だからこそ職場で生きられる
社員は兄弟
社員は家族
442. Posted by     2017年09月13日 06:51
気持ち悪い
443. Posted by    2017年09月13日 06:53
原因から目を背けてごっこ遊びとか馬鹿にしてるのか
444. Posted by a   2017年09月13日 06:53
※411 弱い人間はそういう事をするよ。で、ヤクザ系ばかりに儲けさせてぐるぐる回してGDP上げようとするよ。結局、徐々に見限っていった人はそういうのを実感してだと思うよ。
※427 まぁ、株主になって意見言えば話は別と思いますが。役立たずの豚役員に金をやる企業は廃れるよ。みかか(理系がすみません…。)。
※431 団塊世代が「異常に」子作りし続けたせいなんじゃないかと思いますが。そもそも団塊世代自体が異常ですが。(あ、団塊世代の社会保証費考えると、心が冷えて目の前真っ暗になりますよ。)
※432 その前に生存バイアス…。
※437 無駄に仕事を辛くしたり、ですか。仕事じゃなくて、いじめが本業って感じしますよね、クズ系って。そういう会社にいた事がありますが、マジ下らん。 まぁ家族じゃないのに家族とかいう事にされても困りますよね。変な先輩風にブーストかかりそうですし。「俺が兄だろ?」とか言われたらどうしろと。
445. Posted by あ   2017年09月13日 06:55
にいちゃん、今日めんどくさいから仕事休むわ
446. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 06:55
やめたい奴はやめさせりゃええわぃ。
やる気のない役立たずを置いといても経費のムダ。
447. Posted by     2017年09月13日 06:58
同僚とか生活のための仕方ない付き合いでしかないのにな
448. Posted by あ   2017年09月13日 06:59
家族なら親は子供を大切にしないとな!!だから給料上げろ。
449. Posted by 名無し   2017年09月13日 07:02
給料と休日がある程度高ければ離職率低い統計あるんじゃないの?
450. Posted by     2017年09月13日 07:04
逆じゃねえの?アメリカみたいに席も分割して仕事だけの空間作れよ
451. Posted by _   2017年09月13日 07:05
離職率下がって効率も下がる。
職場の馴れ合いはチームワークとイコールじゃないのに。
452. Posted by おーぷん2ちゃんねるまとめ(コメント)   2017年09月13日 07:15
日本企業ってもともと疑似家族じゃん
453. Posted by     2017年09月13日 07:15
足りてるとぞんざいに扱って、足りないととたんにこうして猫なで声を出して、日本の企業の人事って戦略が無くて行き当たりばったりなんだよな。無能な癖に威張ってるのが日本の人事だ。
454. Posted by あ   2017年09月13日 07:16
番組見てたけど
これ成果として実際に離職率減ったそうだよ
(離職率増えるだろおじさんへ)
455. Posted by     2017年09月13日 07:19
就職氷河期か売り手市場か。二つに一つしかない極端ってのはどうなんだ。いつだって人手は必要だってのに。面接でいじめて泣かせて帰らせないで入れときゃ良かったって話じゃないか。
456. Posted by 名無し   2017年09月13日 07:19
ブラックへの序章。
457. Posted by a   2017年09月13日 07:23
離職率が気になるなら
給料上げろ休み増やせ、以上
458. Posted by    2017年09月13日 07:23
いいじゃん会社負担で旅行に行けて
少人数の会社なんて強制的に家族ごっこを強いられるんだぞ
459. Posted by 😏   2017年09月13日 07:26
ゴチャゴチャ言ってる奴の大半が、働いたことの無いお子様ww

実際に働いてたら、色んな業種や働き方があるし、職場の同僚とプライベートの付き合いをすることもある。
460. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 07:29
どこの宗教だよブラザーw
461. Posted by すまいる名無しさん   2017年09月13日 07:31
やめたくないってくらい給与を上げればいいだけじゃね?
462. Posted by 名無し   2017年09月13日 07:37
俺なら辞める
463. Posted by     2017年09月13日 07:39
頭おかC。
単純に労働と対価が見合ってないから離れていくだけだろ。
旅費会社持ちとあるが給与アップよりは遥かに少ない額で済むんだろうな。
いかにも還元してますな感じで実際は見せ金。セコイセコイ。
464. Posted by     2017年09月13日 07:39
職場の雰囲気は大事だけど、やっぱ給与が一番のポイントになるよ
465. Posted by あ   2017年09月13日 07:39
すまん、工ロいことしか思い浮かばなかった
466. Posted by @   2017年09月13日 07:39
オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。
オーストラリアや韓国など海外に行くグループもある。

(´・ω・`)
467. Posted by    2017年09月13日 07:39
待て!プチコミファミリー制度でググるとグラフ出てくるけど
そこまで離職率下がってないぞ

2006年から 8.3→18.3→9.2→10.8→6.3→9→4.7 %

18.3から4.7%に減る効果、なんて書いてあるけど
その2点で比較したらいかんでしょう
468. Posted by     2017年09月13日 07:41
かわいい女の子に、お兄ちゃんとか
469. Posted by 名無しの300人委員会   2017年09月13日 07:41
離職の原因を取り除くのはカネがかかるからな
結局口だけ
470. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 07:43
あらかじめ「ウチで働くな」と警告してくれてんだろ

ブラック企業としてはマシな方じゃないの
471. Posted by    2017年09月13日 07:50
考えたヤツも採用したヤツもあたまおかしい
472. Posted by    2017年09月13日 07:52
村社会ならぬ村会社wwww
473. Posted by     2017年09月13日 07:54
相手の人情に頼るような下心がある時点で家族にはなれないな
474. Posted by     2017年09月13日 07:56
え?しょせん他人だぞ?
475. Posted by ななし   2017年09月13日 08:01
金払えば離職しないよ?
476. Posted by     2017年09月13日 08:03
うちのメンターシステムもひどいもんだよ
上「今日からメンターシステムを導入した。お前はこいつの面倒を見ろ」
下「メンターってなんすか、何やればいいんすか?」
上「自分で勉強しろ」
下「仕事でいっぱいいっぱいなんすけど」
上「残業すればできるだろ」

結局新人も付き合わされて残業を強いられるゴミシステム
477. Posted by    2017年09月13日 08:09
そういうの、最近の若い連中は「古い」とか言って毛嫌いして、馬鹿にしていただろ

そんな制度を作らなくても元々、日本では同僚は身内で、組織は一艘の船だった

今更、わざわざ、そんな制度を作って「長男」「長女」なんて肩書きまて設けないと

組織の維持も、立場に応じた責任も、人間関係も真っ当にこなせないのなら、

散々、馬鹿にしてきた年配の人たちに「自分たちが間違っていました」と謝るべきだろう
478. Posted by あ   2017年09月13日 08:12
古き良きムラ社会のように、通い婚のランコー社会にすればええんやで
479. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 08:14
それヤクザそのものやんけ。
兄貴・親父。
役割決めて離脱防ぐとかただの超絶ブラック。
480. Posted by    2017年09月13日 08:16
離職を防ぐためとかいってやる施策がズレたものだと、「あぁ、上層部ってなにもわかってないんだな」と思ってむしろ辞める気持ち固まるわ
前の会社もITとはいえ平均勤続年数2年とかで、とにかく給料がケチだった。基本給を極限まで下げて手当とかで補うからボーナス低いし、離職を防ぐやり方もほとんど金がかからないセコいやり方。
481. Posted by     2017年09月13日 08:16
うちは昇給しませんて言ってるようなもんだな
482. Posted by     2017年09月13日 08:19
マリア様がみてる みたいな感じ?
美人の妹なら歓迎するぞ。
483. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 08:22
こんなん子供の反抗期待ったなしやん
484. Posted by     2017年09月13日 08:22
会社から離れる人って一様に、もっとドライな人間関係を望んでると思うんですけど
485. Posted by     2017年09月13日 08:23
俺ニート息子の役な
486. Posted by     2017年09月13日 08:25
IT系だと家族全員男になりそう
487. Posted by    2017年09月13日 08:25
こんなんしてんのか。納得の離職率じゃねーか
488. Posted by    2017年09月13日 08:26
暗殺教室に父ちゃんの命令は絶対とか言うやついたけどそれみたいなもんか
489. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 08:26
トップが無能老害だから前時代的な
やり方で何とかしようとする
490. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年09月13日 08:27
宗教色がでそうだな
491. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 08:31
隣組じゃんw
よくこんなこと考えつくねぇ、実行しちゃうのもすごいわ
最近の若者の傾向と真逆だと思うんですけど、アホなのか?
むしろ全デスクにパーテーション置いた方が効果的だと思う
492. Posted by    2017年09月13日 08:31
賃金あげる発想がないのが終わってるな
会社はお金を稼ぐために行ってんだぞ
493. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 08:35
だから、それが終身雇用だって
それを止めて、給料減らしたのに
何で給料を上げないで、制度だけ復活出来ると
思っているんだ?経営者どもは
494. Posted by    2017年09月13日 08:35
隣保制でしょ
495. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 08:35
そんな家族制度の有無が問題ではない。信頼感があるかどうか、だ。
その疑似家族内で裏切り、ハメたり、上にディスられたりね。
本当の家族であれば、まずコレは無いでしょ。だから大事なのは信頼。
ほんと作家さんの台本どおり良く出来たVだと思うわ
496. Posted by あ   2017年09月13日 08:36
そもそも就職する人を減らせば離職率もさがる…?
497. Posted by     2017年09月13日 08:36
何かを変えるというポリシーは高く評価したいが
これが合ってるかどうかは分からない
個人的には形式より実質だと思うが・・・・・
498. Posted by    2017年09月13日 08:37
「ドライな人間関係」
「パーテーション置いた方が」
「会社はお金稼ぐために」

だから簡単に離職するんだろ
問題点が全然理解できてないのね

お前らよりは
まだ家族システムの発想の方がまとも
499. Posted by    2017年09月13日 08:37
人との繋がりは大事だよ
両親がいなくなってから気付く
早めに両親亡くした俺はある意味ラッキーだったのかもしれん
500. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 08:38
絆はタダだからな
501. Posted by    2017年09月13日 08:38
労働環境と賃金を改善するだけで良いのになぜ理解しないのか
低脳やなぁ
502. Posted by      2017年09月13日 08:43
クッソワロタ
ヤクザやんけ
503. Posted by あ   2017年09月13日 08:45
ちーがーうーだーろー
ちがうだろ!
504. Posted by あ   2017年09月13日 08:45
昔からあるメンターメンティー制度の呼び方変えて気持ち悪くしたバージョンか
505. Posted by     2017年09月13日 08:46
家族ってんなら体壊したりしたとき面倒見てくれるんだろうな?家族だもんな?
都合のいい時だけ家族家族言うのは許されんぞ?
506. Posted by 名無しさん+   2017年09月13日 08:49
きもちわるい。
507. Posted by 生食   2017年09月13日 08:53
離職しようとしたらケジメつけられるな
508. Posted by    2017年09月13日 08:54
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
509. Posted by     2017年09月13日 08:54
問題点を洗い出さずに覆い隠す日本の弊の象徴である
510. Posted by 名無しのまとめりー   2017年09月13日 08:54
ズレまくってるな
511. Posted by     2017年09月13日 08:56
若者というか日本人が労働から離れていくのは、正当な対価が払われなくなったのと、
明らかに生産性を下げる慣習の放置と押しつけ、その根拠が城址のプライドにあること
なにより人との繋がりを会社内にだけ求め、
それ以外を蔑ろにするような働き方を模範的とする価値観に対する反発だと思うけどな
512. Posted by    2017年09月13日 08:56
兄よりすぐれた弟なぞ存在しねぇので兄がいる限り出世もできないし給料は上がりません
513. Posted by     2017年09月13日 08:57
テレビ東京の「ガイアの夜明け」って気色の悪い番組ですよ
江口洋介も詐欺企業の片棒担ぐ危ない仕事やってるよね
514. Posted by    2017年09月13日 08:58
3年以内なら新卒扱いしてるから3年以内の離職率高いだけなのに家族とか斜め上ブラックすぎ
515. Posted by は   2017年09月13日 08:59
『家族なら引きこもりでも面倒見てくれるんだよね??』


おまえみたいなオタクは家族も面倒みれねーよ笑
516. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 09:01
人手足りないのに給料低いとか
資本主義がまともに機能してないw
しょせんごっこかw
517. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 09:01
気持ち悪すぎて入社すらされなくなるから、離職率は確かに減りそうだな
518. Posted by あ   2017年09月13日 09:06
なんて名前の会社?キモいブラック。
519. Posted by レアくん   2017年09月13日 09:07
んな事もするより
給料倍出せ 残業させるな
520. Posted by HIT   2017年09月13日 09:08
こうやってクソブラック企業が精神論、根性論を剥き出しにし人を寄せ付けず自ら滅んでくれるのは優秀な日本人を過労死させずに済むのでOK
521. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 09:09
退職するってことは家族を裏切る外道な糞野郎ってことか
522. Posted by    2017年09月13日 09:11
会社の仲間と会社の金で旅行…社員旅行じゃねーか
523. Posted by     2017年09月13日 09:12
江戸時代の5人組とか借金の相保障みたいなもんだな
誰かが辞めたら他の奴らが責任取らされる
だから互いに監視して縛り合う
524. Posted by      2017年09月13日 09:13
こんな気色悪い事をやってる企業の名前、誰かおせーて
525. Posted by     2017年09月13日 09:14
いがらしみきおの「アイ」っていう宗教まんがに同じことやってる宗教団体がいたなあ。
526. Posted by     2017年09月13日 09:15
こんな制度あったら即辞めるわ
キショすぎる
527. Posted by     2017年09月13日 09:15
休日と休憩と有休をちゃんととらせるだけでいいんだよあほか
528. Posted by なな   2017年09月13日 09:16
Amazonジャパンもやってる。気持ち悪い、ファミリーデーとかいうやつ。誰もすすんでやってない。ただの馴れ合い
529. Posted by .   2017年09月13日 09:20
煽り抜きで、なぜこんなので離職率が減ると思ったのか聞いてみたい
530. Posted by 名無し   2017年09月13日 09:21
それが嫌で転職したからな。
本当に何を考えてんのか、分からん。
531. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 09:24
ブラックの決まり文句を制度として実装とかw
飲みニケーションだって嫌う人がいるっつー昨今こんなん余計辞めたくなるだろ
532. Posted by 名無し   2017年09月13日 09:24
桃園で誓いを交わしてそう
533. Posted by 名無し   2017年09月13日 09:31
超絶ブラック会社は思考回路がイカレてるなぁ。

懇親会だのBBQだの飲み会だの社員旅行だのヤタラと社員同士の絆とかアットホームを全面に押し出してる会社だけは止めとけってことだな。

離職率が高いのは、給料安い、仕事がキツイ、サビ残含む残業が多い、休みが取れない少ない、に一個以上当てはまるからや。
534. Posted by 名無し   2017年09月13日 09:32
いっそのこと、社内で敬語廃止にしてみたら?
535. Posted by     2017年09月13日 09:34
なにそれこわい
というか気持ち悪い
536. Posted by    2017年09月13日 09:34
長男「一人暮らしするからさ、」
次男「車買うからさ、」
長男&次男「おやじ、保証人になって」
537. Posted by    2017年09月13日 09:37
離職対策としてこんなん思いつくような会社だからやめてくんだよ
538. Posted by     2017年09月13日 09:37
時間がたてばイジメとか起きるんだろうね
グループ内で退職者が出たら評価マイナスの口実にされそう
539. Posted by    2017年09月13日 09:39
これ中堅が辞めてくパターンだろww
540. Posted by    2017年09月13日 09:39
「給料上げればいい」的発言が散見されるが社会に出ると
いくら払われてもこれは無理だという仕事もあれば
別にそんなことに金はいらねぇ、なことは多々ある
医薬品営業は営業関係では回収業のない楽な仕事だが
それでも付き合いが下手だと詰まりやすい
 給料上げれば離職率が下がる訳じゃないよ、と
541. Posted by    2017年09月13日 09:40
十二分に賃金払えよアホか
542. Posted by     2017年09月13日 09:45
家庭内暴力ひきこもりニートの出番だぞ!
543. Posted by    2017年09月13日 09:46
社員と馴れ合うのは無理
by零細社長
544. Posted by     2017年09月13日 09:46
王道の解決策が取れないからこういう変なことをやるってだけ
545. Posted by     2017年09月13日 09:47
大学卒の営業より世慣れした高卒の方が
ずっと付き合いやすいと感じたことあると思うのよね
いくら専門知識あっても話し下手だとどうしようもない
普段ゲームしかしてなくて話すネタがないより
遊び歩いていて近所の店や周囲の遊興施設、近所の話題
引き出しの多い人につい引き込まれちゃうからね
546. Posted by    2017年09月13日 09:50
発想がヤクザ
547. Posted by     2017年09月13日 09:51
そう言うのが嫌いで離職後引き篭もってる人間も多いのに何やってるんだかね・・
548. Posted by あ   2017年09月13日 09:54
こういうのみると都会のほうがいいね
余計なことしないからなあ
549. Posted by    2017年09月13日 09:54
新興宗教の洗脳方法だな
550. Posted by 名無し   2017年09月13日 09:58
韓国でウサン臭いものを感じる

551. Posted by 名無し   2017年09月13日 10:01
アホ。終了
552. Posted by d   2017年09月13日 10:01
バカジャネーノ
鬱陶しくて余計逃げるわ
553. Posted by    2017年09月13日 10:03
家族なら働かないニートでも飼ってくれるよな?
554. Posted by ななし   2017年09月13日 10:05
家族という名の低賃金長時間労働の奴隷社員だろ。
一言も優遇するなんて言ってないし。


555. Posted by    2017年09月13日 10:13
やべー匂いがプンプンするわ
556. Posted by ななし   2017年09月13日 10:17
韓国が兄で日本が弟という押し付けの布石
557. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 10:22
夫婦生活はどうなるの?
558. Posted by    2017年09月13日 10:22
北斗の拳の牙一族かよ
559. Posted by      2017年09月13日 10:30
精神動物園かな?
560. Posted by     2017年09月13日 10:32
社員は家族だなんて昔からあるよ。金の卵時代は中学生が上京してくるのでどうしても親みたいな上司が必要だった。ただ、他人なんでほどほどに距離が必要だけど。借金の保証人とかハラスメントとかただ働きとか負債の肩代わりは無理。
561. Posted by あ   2017年09月13日 10:33
1 シンプルに給料、手当、休み増やしたらいいと思うが、話題作りなんだろな。
いやなもの(待遇の悪さ)は見たくない、という企業の姿勢は滑稽さを覚える。
562. Posted by 名無し   2017年09月13日 10:33
きれいな姉とか妹ええやん
血のつながりないのに家族風呂デュフフ
563. Posted by 和丸   2017年09月13日 10:34
戦国時代の寄子・寄親制度みたいなもんか?
あれですら二代目になると役に立たなくなったのに
それをもっとおままごとみたいにした代物が役立つもんか
564. Posted by     2017年09月13日 10:35
大戦中のドイツ軍とか・・・  戦車兵は家族とか言ってた。
565. Posted by     2017年09月13日 10:36
なんで離職率が高いのか、その原因を突き止めろよ
馬鹿すぎるやろ
566. Posted by    2017年09月13日 10:41
マフィアかよ
567. Posted by    2017年09月13日 10:43
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568. Posted by    2017年09月13日 10:43
金払いの良いパパしかいらないよ
569. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 10:52
オヤジ、兄弟、舎弟
やくざかなw
570. Posted by     2017年09月13日 10:53
日本のこういう発想って悪気がないぶん余計に根深いマジヤバイ
571. Posted by 名無し   2017年09月13日 10:57
殴りあっても兄弟ゲンカとか親子ゲンカで済ますなら評価する
なれ合いの家族なんかいらんぞ
572. Posted by ★★★   2017年09月13日 10:57
疑似家族旅行でオーストラリアや韓国に行く?その家族全員韓国に行きたいの?こりゃだめだ
573. Posted by    2017年09月13日 10:57
だあああああかあああああらあああああああああ
おちんぎんいっぱいだしてくれたら
よろこんでみをこにするのほおおおおおおおおおおおおおおお
574. Posted by     2017年09月13日 10:59
関係を維持するために勤務時間外も拘束されることも十分ありえるのか
そりゃダメだ
575. Posted by    2017年09月13日 11:00
連座制か・・。
まあ、効果はありそうだけど。

ブラック企業の洗脳がより進んだって感じじゃないのか?

これ、離職させないように心理的圧迫をかけましょうって話だからな、
576. Posted by アットホームは大事よ?   2017年09月13日 11:00
20年間出世もベースアップも無しの状態で、経営者の思い付きに振り回され、本社から出向で送り込まれる上司達から代々新人の前でバカにされ、仕事自体も嫌がらせで邪魔されて体と精神を壊し退職を申し出ると

翌日、あっさり出世のお知らせが来る会社。
577. Posted by     2017年09月13日 11:01
こういうのがヤクザの始まり。

はよ暴排除例適用して、潰してしまえこんな会社。
578. Posted by    2017年09月13日 11:02
むしろ極力繋がりを薄くすべきだろ。そうすれば、出社の時間は頑張ろうと割り切りやすくなる。
帰属意識なんか求めてねーよ、離職すんのは対価が釣り合ってないだけだろ。
579. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 11:04
超実力主義の会社
580. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 11:05
新入社員より侵入社員どうにかして
581. Posted by 名無しっちゃけど   2017年09月13日 11:06
自衛隊と一緒だな
うんざりするんだよ
582. Posted by 家族的な会社の真実   2017年09月13日 11:07
翌々考えたら、同期や後輩で出世してった奴は軒並み入社数ヶ月で「もうこの会社辞めたい」ってぼやいてたなw

一生懸命業績を上げると本社採用組からバカにされ、新人を逃がさない為のスケープゴートにされ

退職願い出ると出世出来る当社のモットーは「夢を持ちましょう❗夢を見ましょう❗本物を目指しましょう❗」「我々は同じ釜の飯を食べる仲間であり、家族なのです❗」 

( ´,_ゝ`)もっと早く気づくべきだった。

583. Posted by     2017年09月13日 11:09
気持ち悪いなぁ
584. Posted by     2017年09月13日 11:10
絵にかいたようなブラック企業
585. Posted by     2017年09月13日 11:11
職場内でヨメを見つけたものとして、なんか先行きが心配。
お姉ちゃんと弟が結婚してお兄ちゃんが職場来なくなった。とかありそう。
普通の人は職場内で恋愛とかあるでしょ。
普通の人は家庭内で恋愛とかないでしょ。

水と油は一見同じ液体でも性格は全然違う、職場と家庭も長い時間を共有する個人の集団と思えるけどその性格は全然違うと思うよ。

この会社が5年後に存続しているか?このシステムを運用しているか興味がありますね。
586. Posted by いつものバイク乗りさん   2017年09月13日 11:13
韓国旅行って罰ゲームじゃん。そんなもん行かされるくらいなら即会社やめるわ。
587. Posted by     2017年09月13日 11:15
架空の姉と旅行に行きたい
588. Posted by     2017年09月13日 11:17
ブラック感すごいw
589. Posted by 名無し   2017年09月13日 11:20
言うなれば運命共同体
互いに頼り
互いに庇い合い
互いに助け合う
一人が五人の為に
五人が一人の為に
だからこそ戦場で生きられる
分隊は兄弟
分隊は家族
590. Posted by 名無し   2017年09月13日 11:24
ここまで俺らの求める事と真逆の行動取ってんなら暗に辞めろって言ってんじゃね?
591. Posted by       2017年09月13日 11:25
相互監視の密告システムでしょ
で、退職や不正があったら連帯責任

江戸時代の五人組とか、戦時中の隣組とかああいうの
592. Posted by     2017年09月13日 11:31
ウリ等の一族となるかここを出てゆくかよく考えて決めるニダ
593. Posted by    2017年09月13日 11:32
家族で見張り合え、離職者が出れば残りの奴らがどうなるか
594. Posted by アットホームな社風です   2017年09月13日 11:33
585

意外と続くんだよ。どうしてかと言うと
新人には真相がわからないように、その時々のトレンド的な思想を取り入れて誤魔化す研究をしてるセクションがあって、本社会議の時に新人の教育指導方針として打ち出す訳よ。社のシステムとはまた別の上っ面のやつね?ついでに古株向けの慰安旅行、「韓国行き」もある。費用はほぼ自腹な上に有給休暇をとった事にされるモノで
断ると、欠席者の悪評を当日旅行中に広めて結束を促す。本当に良くできてた。

そっくりだよ。
595. Posted by     2017年09月13日 11:35
・薄給
・激務
・倒産不安
・パワハラセクハラなどのハラスメント
・福利厚生の不充実
・昇給ボーナス退職金なし
こういう原因はきちんと解消したの?
くだらない家族ごっこやってないでこれらを解消する努力をしなさいよ
596. Posted by 名無し   2017年09月13日 11:40
なんでこうやって真逆の事ばっかりやるんだ?こういうの勧めて会社から金取ってる奴がワザと効果無い方法勧めて手を替え品を替え儲けようとしてんのか?
597. Posted by     2017年09月13日 11:40
万協製薬株式会社なググったらすぐ出てきたわ
で、転職会議なんかで評判調べたら辛辣すぎワロタwww
中小、仕事量多い、ワンマン経営、社長の腰巾着ばかり

完全にブラックです本当にありがとうございました<(_ _)>
598. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年09月13日 11:40
まあ評価する上司と別の相談相手、教育係は必要だと思うよ
599. Posted by     2017年09月13日 11:42
こんなクソみたいなままごと、なんかトラブルが起これば一発で吹っ飛ぶよ。
突然、は?家族?知るかよ自分で解決しろよ、みたいになってな
600. Posted by     2017年09月13日 11:43
資本金1000〜5000万ぐらいのこういう会社が一番危ない
ブラック率高し
601. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 11:43
社内恋愛はあれになるので禁止
602. Posted by     2017年09月13日 11:44
この船はもう長くはないけど士官よりも先にボートに乗ることは許さんなぜならクルーは家族だからだ

軍隊ならこんな感じ
603. Posted by     2017年09月13日 11:45
へんなコンサルに騙されてんのかな
ま、騙されるような会社は早晩潰れるから一緒だけどな
604. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 11:48
えっとここ例の人格否定して人間性を潰しまくった社員を育ててた会社の別名義組織やで。批判どころか政府が潰しに来たんで名義変えて社員教育の事業のやり方を見直した流れ。ただし経営者がクソなんでこういう発想しかでてこんのや。
605. Posted by     2017年09月13日 11:48
ネガティヴなことを押し付けられる時だけ家族家族と擦り寄られる
606. Posted by 。   2017年09月13日 11:49
それ派閥って言わない?
607. Posted by     2017年09月13日 11:50
会社のHP見たけどこの社長キモすぎ
なにが経営コンサルタントだよ、それよりてめえの潰れかかった会社を心配せいや
608. Posted by     2017年09月13日 11:52
要するに無償に近い安さで生贄となってくれる犠牲者が欲しいってことですわ
609. Posted by     2017年09月13日 11:53
離婚とか家出とか
610. Posted by    2017年09月13日 11:54
「建築」で旅行の行き先が「オーストラリアや韓国など」

正体見たり
611. Posted by    2017年09月13日 11:55
mother

mを取ったら

other

他人です
612. Posted by あ   2017年09月13日 11:57
発想が陳腐でバカバカしい。何が楽しくて職場の連中とそこまで親密にならないといけないんだよ。
「こんな一風変わった取り組み考えてみましたドャァ」とかどうでもいいからまず離職の原因を解決しろや。
613. Posted by     2017年09月13日 11:58
生涯雇用は崩壊したっつってんだろ
614. Posted by     2017年09月13日 11:59
これ言うなら当然、終身雇用なんだろうね?え、
615. Posted by     2017年09月13日 11:59
嘘くせえ
616. Posted by     2017年09月13日 12:05
離職の原因増やしてどーすんだ。
617. Posted by     2017年09月13日 12:05
これがやくざ会社か・・・
618. Posted by     2017年09月13日 12:07
上の方だけ親子っぽいランク付いて平社員は全員奴隷みたいなアメリカン家庭と見た。
619. Posted by ?   2017年09月13日 12:09
*612

離職の原因は、碌に仕事もできない内から口だけは一丁前で、その癖に上司からちょっと注意を受けただけで不貞腐れる、体だけ大きくて中身が育ってない甘えん坊が増えたから。

一言で言うと、坊やだからさ。
620. Posted by    2017年09月13日 12:10
なあなあになって生産力落ちるで
621. Posted by     2017年09月13日 12:10
>>614
家族なんだから勘当ありに決まってんだろ。
622. Posted by 「家族」、「仲間」、「韓国」   2017年09月13日 12:11
600

その情報は古い。ウチはブラックの要件を全て満たしたプラチナ企業だが、

30億円ですよん?

623. Posted by    2017年09月13日 12:11
サービス残業が、家族サービスに変わるだけ
624. Posted by     2017年09月13日 12:15
あ な き ょ う だ い
625. Posted by 名無し   2017年09月13日 12:16
離職の原因になるわ
626. Posted by 名無し   2017年09月13日 12:17
会社は家、つまり会社に住むのかな?
627. Posted by     2017年09月13日 12:18
お兄ちゃん(お姉ちゃん)なんだからしっかり面倒見なきゃダメでしょう理論で上役に責任を問答無用でひっ被せるとかならいいんじゃね。
628. Posted by     2017年09月13日 12:19
団塊のアホ老害はあほ自覚して社会から隠居しろと。
まーん様みたいな発想しか出来ない馬鹿が何時までも有能気取って上に居直ってるなと
629. Posted by    2017年09月13日 12:20
韓国人死ね
630. Posted by    2017年09月13日 12:24
これ結婚にも言えることだよな
女にただ働きさせておいて
家族じゃないか、給料なんていらないし対価なんて発生しない!水くさいぞ!

という農家理論
631. Posted by あ   2017年09月13日 12:26
妹とお姉さんにはイタズラしていいんだろ
632. Posted by ななし   2017年09月13日 12:27
当然この二泊三日って平日だよな?
いくら会社の金でも休日に会社の人と旅行とか拷問以外の何者でもない
633. Posted by    2017年09月13日 12:27
アホだろ
ブラックしかやってなさそう
634. Posted by あ   2017年09月13日 12:27
洗脳みたいなことだよな。
635. Posted by /   2017年09月13日 12:28
全女性社員と擬似夫婦なら…w
636. Posted by     2017年09月13日 12:28
これが外国人労働者を安い賃金でかき集める手口か
637. Posted by    2017年09月13日 12:28
製薬会社というだけで漂うブラック臭
638. Posted by     2017年09月13日 12:30
製薬の離職高いのなんか、どうせMRをこき使いすぎな為だと思うの
本社の現場見えてない糞社員と営業社でローテーション異動すればいいだけだと思う
営業で医者や薬局ばかりにあって数字の責任も抱えたら病むわ、総合職採用ならローテーションしてやれよ
639. Posted by     2017年09月13日 12:30
兄弟喧嘩とか、積木くずしとかの対応もバッチリなんですよね?
640. Posted by あ   2017年09月13日 12:31
つまり五人組制度で相互監視ね
641. Posted by あ   2017年09月13日 12:33
会社が家族なら小遣いくれよ父さん母さん
脛齧りまくるぜ父さん母さん
642. Posted by     2017年09月13日 12:36
家族待遇の会社は社長と一緒に飯食うから食い物だけはいいもの食わしてもらえるぞ
ただし食った気はせんがなw
643. Posted by     2017年09月13日 12:36
五人組とか隣組って感じなのかね
システムとして効果あるけど、よろしくないって結果は出てると思うけど
644. Posted by    2017年09月13日 12:40
金と休日増やせ無能
645. Posted by ななし   2017年09月13日 12:42
上司「君達がより会社を気に入るために擬似家族制度を取り入れる。ルールは簡単、会社内で家族関係を作りアットホームでより良い環境をつくり…………」
新人社員A「いい年なので一人暮らし(転職)します。」
新人社員B「お父さんお母さん今までありがとう。一人立ち(転職)します!」
新人社員C「何時までもスネをかじるなどおこがましいので家を出ます。(転職)」
上司「ちょ!!おま!!」
646. Posted by    2017年09月13日 12:48
若くて可愛い女子社員と夫婦になれるってマジ?
647. Posted by あ   2017年09月13日 13:00
こんなクソ制度いらんわ
給料と有給と残業代と福利厚生をしっかりすれば自然と定着するだろ
こんな企業としての最低限の常識も分からんアホが社長やってるとか先が知れるな
できないならさっさと潰れろ
648. Posted by 通りすがりの奈々氏   2017年09月13日 13:01
 会社に必要なもの
 ・指導力のあり責任が取れる 上司
 ・やる気のある部下
 ・効率作業手順
 ・先見の明がある役員
 ・働きに見合った給与

 頑張ると足を引っ張る同僚とか妬み嫉みの上司とか
 手柄は上司に失敗は部下にとかいう慣例
649. Posted by    2017年09月13日 13:01
ワタミは前から導入しております。家族だから家内労働者扱いw
650. Posted by    2017年09月13日 13:02
じゃあ親(社長)が子(社員)を養わんとな
651. Posted by f   2017年09月13日 13:03
家族のようなアットホームな職場w

これはブラックオブブラック
652. Posted by アットホームな社風ですが何か?   2017年09月13日 13:11
650

普通に〇〇世帯の社員を養ってる!って表現するぞ?
653. Posted by     2017年09月13日 13:16
家族ならタメ口でもいいんかな?
654. Posted by    2017年09月13日 13:18
652
社員?家族なんだから扶養しろよ
655. Posted by       2017年09月13日 13:19
その前に社内のいじめや嫌がらせ、パワハラを無くせよ
656. Posted by アットホームな社風ですが何か?   2017年09月13日 13:21
というよりは、ニートや学生が考えそうな反論は全て対策済みなのがこの手のブラックな訳よ?宗教のキャッチと同じだから

「家族のような」「仲間を」「夢を」なんて言い出す会社とは関わりあいにならないのが一番良い。途中で気づいたらなるべく個人情報を漏らさないように努めてくれ。

「家族」の連帯保証人とかにされたらマジで法的に逃げられなくなるからw


657. Posted by     2017年09月13日 13:28
マリア様が見てる?
658. Posted by     2017年09月13日 13:29
しゃぶれよ……
おれたちゃ家族だろマイブろォダァ
アーハー?
659. Posted by 家族?   2017年09月13日 13:30
>その前に社内のいじめや嫌がらせ、パワハラを無くせよ

そういうのは偶発的に起きてる訳じゃなくて経営側が裏で主導してる。

「イジメ」を発生させる事で「罪の結束」を強化するのと、「正義の執行」を同時に行う事で

最後の洗脳のピースが埋まる
660. Posted by      2017年09月13日 13:31
遠く離れた家族しかいない単身者にとっては会社はもうひとつの家族というのもあながち間違いではないが
こういうのは押し付けだと思うな 権利の侵害
661. Posted by    2017年09月13日 13:32
業務時間としてなら馴れ合いにも付き合うけど、プライベートの時間で会社の人と馴れ合うなんて真っ平ごめんだね。一人が好きな引きこもり舐めんなよ
662. Posted by     2017年09月13日 13:34
これがやくざか
663. Posted by     2017年09月13日 13:52
結局は、相手の良心や罪悪感を突いた脅迫に成り下がるって自覚できてないよな。
どっかで必ずどちらかが優位になって歪むは当たり前なのに欲に眼が眩んで先走る。
本当に必要なのは信用される事であって、信用しない事を裁ける環境作りじゃなんだけどねえ。
664. Posted by     2017年09月13日 13:53
今の日本企業に必要なのは生産性の向上と待遇の改善、能力に応じた自由な転職だというのに、
ほんっとこんなクソ下らねえこと考える経営者がまだまだいるのな
665. Posted by 坂本勇一   2017年09月13日 13:57
よく記事読んでないけど妹欲しいから、ここに入社すればいい?
666. Posted by    2017年09月13日 13:59
665
ひとまわり年上の妹で良ければ
667. Posted by 名無しパン   2017年09月13日 14:01
暗殺教室思い出したw
668. Posted by     2017年09月13日 14:07
え、やだ
そのうち金の貸し借りも家族感覚で要求してくるんでしょ
669. Posted by     2017年09月13日 14:08
教会がパートナーを決めて結婚させる宗教と似てるね
670. Posted by    2017年09月13日 14:16
残業早出ゼロ、業務時間終わったら一切関わりのない関係がいいんだけど……有給も契約上の日数をきっちり無条件で使えれば問題ない

全て契約書通りにすればいいだけなのに、これができない会社が多すぎる
671. Posted by    2017年09月13日 14:18
きめええええええ!
家族だから損得勘定抜きで時間外労働で助け合おうねって言い訳したいだけじゃねーか!
672. Posted by    2017年09月13日 14:19
おままごと
673. Posted by     2017年09月13日 14:21
「社員」から「家族」に看板を掛け替えるだけで変わるのか?
674. Posted by     2017年09月13日 14:21
実の家族だってそんなに仲いいわけじゃねーぞ

本気でやるなら社内で同好会とか作って趣味の合う人同士をマッチングするほうが効果あると思う。旅費の代わりに会費支給して
675. Posted by ぬ   2017年09月13日 14:21
100%意味ないと断言できる
面倒見る方が余計な仕事が増えて損するだけ
しかも時間外とか休みの日にも面倒見ることになる
辞めるときは言いにくい所属長とか総務に言わずに面倒見てる言いやすい人に言ってから辞めるから辞めやすくなる
676. Posted by きも   2017年09月13日 14:24
携帯みたいに供託金とか違約金とか設定すれば辞めにくくなる
でも囲いこんで辞めにくくするより辞めていく原因をなくすべき
677. Posted by     2017年09月13日 14:29
ブラック企業の典型じゃねーか。

年間700万会社負担といったって、その700万の経費以上の金を社員に分配してないだけだろ。

家族ごっことか気持ち悪すぎるわ。。。


678. Posted by の   2017年09月13日 14:30
後ろめたくする作戦というわけか。
しかし会社まで行っておままごとするのは嫌だよなあ。
679. Posted by    2017年09月13日 14:34
「衆道」と同じシステムだよな
関係を深くして裏切らないようにする
680. Posted by 痛い   2017年09月13日 14:34
待遇良くすれば辞めないだろうしそれ以外なんて必要ない
でもそれだけは出し渋るから人材が逃げていくんだろ
681. Posted by    2017年09月13日 14:41
常識的な範囲の勤務時間で残業代とか手当込みできちんと給料払ってくれて
休みもちゃんととらせてくれる会社なら離職なんてしないだろ
682. Posted by    2017年09月13日 14:43
却って離職者増えそう
683. Posted by    2017年09月13日 14:51
いつまで経っても親離れが出来ない新人
684. Posted by 名無し   2017年09月13日 14:52
カルト臭い……
685. Posted by 名無し   2017年09月13日 15:03
カルト宗教が使うテンプレなんだけど大丈夫?
686. Posted by    2017年09月13日 15:03
気持ち悪いの一言に尽きる。
人間関係が原因で辞めていく人が多かったんだろうけど、こういうことじゃないと思うw
687. Posted by     2017年09月13日 15:08
会社内で通用するエンテンとかで買い物する事になります。
688. Posted by 名無し   2017年09月13日 15:09
それより労働基準法守った方が離職率減るんじゃないんですかね。
689. Posted by 梅ちゃん   2017年09月13日 15:13
正直言って物凄く気持ち悪い、って何でそんな阿呆としか言いようがない発想になるのかその制度を考えたヤツの脳味噌をCTスキャンで見て見たい、多分常人の脳の構造とは異なっているのだろうな、逆にマトモな人間はその会社に入った所ですぐ辞めるだろうからかえって離職率高くなるんちゃうか?
690. Posted by     2017年09月13日 15:13
兄ちゃん小遣いくれよ とか、おねーちゃんこれ買ってとかの強請りや集り行為が普通に繰り広げられそうだなぁ…。
只旅行いくために、上司の前でのみ演技してるとか?
691. Posted by     2017年09月13日 15:14
こういう会社は真っ黒も真っ黒のブラック

サービス残業やサービス休日出勤を断ると「家族のために働くのは当たり前」とか言い
強制のみ会では「飯代は自分で」とか言うぞ
692. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年09月13日 15:28
これって誰かも言ってたけどヤクザの思想だよな。
子はオヤジのいう事聞けというコテコテの任侠映画風味w
693. Posted by    2017年09月13日 15:34
よくこんなバカげた引き留め工作みたいなの実践するよな
気味悪がられて増々離職率上がるだけだろw

なんで会社の先輩なんぞと旅行行かなきゃならんのだ
社員旅行だってめんどくさいから行きたくないのにw
694. Posted by s   2017年09月13日 15:41
牢名主かよ
695. Posted by 名無し   2017年09月13日 15:43
言うなれば運命共同体
互いに頼り、互いに庇い合い、互いに助け合う
一人が五人の為に、五人が一人の為に
だからこそ戦場で生きられる
会社は兄弟、会社は家族
696. Posted by     2017年09月13日 15:45
待遇の改善じゃなくこんな気持ち悪い制度作っちゃう辺りが離職率の高さに起因してるんじゃね
697. Posted by 名無しのLOL民さん   2017年09月13日 15:51
とんでもないブラック企業だ、ふざけるなよ
698. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 15:52
余計に人が集まらなくなるだろ…
699. Posted by 名前   2017年09月13日 15:54
て事はもし新入社員の人がすぐに辞めたらそのグループの家族の人達が責任をとらないといけないみたいな雰囲気になるってこと? 怖
700. Posted by 。   2017年09月13日 15:58
楽しい家族の

連帯責任♪
701. Posted by    2017年09月13日 16:08
精神的に枷をつけるわけか
自分への不利益を家族的な擬似人情で負担させるんだな
702. Posted by     2017年09月13日 16:16
旅行行くなら、その分給与アップとか休日を増やしてくれた方がよっぽどなんだけどな
そもそも新人で上司より年上の人は採用しないって事なのか
703. Posted by    2017年09月13日 16:18
ウルトラ兄弟じゃあるまいし
704. Posted by 匿名   2017年09月13日 16:21
時代錯誤も甚だしい。
705. Posted by     2017年09月13日 16:24
疑似だろうと肩書きだけで家族になれるになれるなら苦労しない。
一緒に過ごす時間や思い出の共有がじょじょに家族にしていくのに。
枠だけ作って、無理やり当てはめて、離職防げるとか発想がお気楽過ぎませんかね。
706. Posted by 優雅な午後の名無しさん   2017年09月13日 16:28
気持ち悪いです。本当に、吐き気がしてくるぐらいね。
707. Posted by     2017年09月13日 16:29
>>702
福利厚生費なんだから給料や休みに使えるわけないだろ。
708. Posted by         2017年09月13日 16:33
思考停止甚だしいな。
何故辞めるのか、その原因を考え改善するのが先だろ。
こんな行動に出る企業じゃ、先は見えてるな。
709. Posted by 和丸   2017年09月13日 16:33
※589
嘘を言うな!

猜疑に歪んだ暗い瞳がせせら嗤う。
無能、怯懦、虚偽、杜撰、
どれ一つ取っても職場では命取りとなる。
それらを纏めて無謀で括る。     
誰が仕組んだ地獄やら。      
兄弟家族が嗤わせる。     
710. Posted by 名無し   2017年09月13日 16:36
家族みたいなもんだから給料安くてもいいよね!
711. Posted by 名無し   2017年09月13日 16:46
は?妻のくせに行為を拒否するとは何事だ!?俺たち夫婦だろ?




っていう
712. Posted by a   2017年09月13日 16:50
出来損ないほどこういう事をしたがる。
それが分からぬ会社経営陣は、出来損ないと同類も同じだ。
713. Posted by     2017年09月13日 16:54
きっしょ
714. Posted by お局様が・・・   2017年09月13日 16:57
お姉さんが教えて、あ・げ・る
715. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 17:01
「オーストラリアや韓国など海外に行く」ってことから察するわ
716. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 17:04
金と残業をなんとかすれば一発で解決するぞ
717. Posted by     2017年09月13日 17:20
製薬会社なんてそんな離職する理由なさそうなのに
逆にやばい
718. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 17:21
おやじ、昼飯食べに行くからおこづかい頂戴
719. Posted by あほくさ   2017年09月13日 17:23
疑似嫁(ブス)
720. Posted by     2017年09月13日 17:24
擬似的な家族関係を構築して絆を強くするってヤクザかよw
721. Posted by    2017年09月13日 17:32
真っ先に田舎の農家に嫁いだ嫁並みにこき使われる様を想像する
722. Posted by あ   2017年09月13日 17:36

韓国旅行は

ノーサンキュー!( *`ω´)( ^∀^)( ^ω^ )
723. Posted by ご覧の名無しさんの提供でお送りします   2017年09月13日 17:43
逆に面白いと思うけど。
こういうのを楽しめないやつは何に対しても本気すぎるんやと思うぞ。
もうちょっと肩の力抜けよ
724. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 17:48
まさか家族の腕が一本無くなったくらいで見捨てませんよね。

ね。
725. Posted by       2017年09月13日 17:54
こんなに拘束される会社じゃ一週間も持たないわ・・・
726. Posted by     2017年09月13日 17:54
ウェットな搦め手でくるタコのような会社
727. Posted by 名無しさん   2017年09月13日 17:56
おかしい先輩が「兄より優れた弟なぞ存在しねぇ!」と叫びつつドラム缶を爆破するわけですね。
728. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 18:00
700万をその家族とやらで分けて配った方が離職率は下がると思います…
729. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年09月13日 18:08
製薬会社は体育会系という名目のパワハラが多い
だから離職率も高い

体育会なんて結局は下の者に無条件で偉ぶりたいだけだからな
大人になれば糞だとわかる
730. Posted by    2017年09月13日 18:09
その家族旅行()の費用を現ナマでボーナス支給した方が効果的だろ
仕事上の付き合いでしかない相手と家族ごっことかバカじゃねーの
離職の原因はカネか労働時間かその両方だカス
731. Posted by 匿名さん   2017年09月13日 18:14
お姉様・・・
732. Posted by あ   2017年09月13日 18:14
ウチの会社はこれだで
733. Posted by 名無しさん+   2017年09月13日 18:18
オレの知り合いの社長は社員全員を
養子縁組してガチ家族化させた人いるぞ。
目的は離職率を下げて節税対策や各種サービスも有利になるらしい。
あれほど完璧なサイコパスは中々いないと思ったわ。
734. Posted by Gam   2017年09月13日 18:30
仲良しクラブ(笑)が進化したって感じか。
気持ち悪さに拍車がかかっとるの。

洗脳されるか逃げるかのどちらかだろ
735. Posted by     2017年09月13日 18:33
※723
組み合わせの相手とかスケジュールとか強制で決められるんだぜ
会社の指示じゃなく趣味が同じ先輩とかを自ら探したほうがいいよ
736. Posted by hknmst   2017年09月13日 18:55
離職率はどうかわからんが
この会社の求人倍率は確実にさがるね。
737. Posted by 名無し   2017年09月13日 19:11
給料・残業・休日・大量の仕事・定時出社・定時退社・・・・コレさえ対策すれば済む話
738. Posted by     2017年09月13日 19:21
賃金 136,000円〜144,000円
賃金形態 時間給:850円〜900円
やっぱりな
739. Posted by    2017年09月13日 19:32
でも「こいつ使えねえ」ってなったら切り捨てるんでしょ
740. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 19:37
これも洗脳の一種やな
どうせ原因はそっちのけで「いかに離職させないか」だけが主眼になるんだろ
741. Posted by 名無し   2017年09月13日 19:53
余計離職が加速するだろw
742. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月13日 19:55
俺は会社より弟のお前(赤の他人)が大事だ!
弟がやった横領は墓の下まで持っていく!
兄ちゃんカッケー
743. Posted by     2017年09月13日 20:05
疑似家族という発想だけで本気で気持ちが悪い
744. Posted by 名無し   2017年09月13日 20:29
その会社の社長はサイコパスなの?
単純にバカなの?
745. Posted by    2017年09月13日 20:40
すごいな・・・暴力やパワハラが全部、指導・教育ってことになるんだろ?
746. Posted by     2017年09月13日 20:55
2と全く同じ感想でふいた
747. Posted by     2017年09月13日 20:57
判子斜めに押すとか飲み屋でポテト頼むなとかくだらんこと押し付けるからだよ
748. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 21:03
堂々とセクハラしたいだけだろw
749. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月13日 21:14
離れたくなくなるほどがっつりカネ出せばいいだけ
月給1000万とかポンと出せば噛り付くだろうにそれをしないクズ経営者
750. Posted by .   2017年09月13日 21:18
辞めろ辞めろ!
辞めちまえ!!
そんな会社!
必要なのは金と休みと摩擦の少ない人間関係だろが
751. Posted by 、   2017年09月13日 21:25
気持ち悪過ぎる、やる事やって貰うもの貰うだけの関係が良い
752. Posted by xxx   2017年09月13日 21:35
そんなことに力を注ぐから逃げられるのでは!?
753. Posted by    2017年09月13日 21:44
ブラックとはどういうことか解らない経営者がブラック気質を設ける、すごく自然な展開だな
754. Posted by はげ   2017年09月13日 21:52
旅行先・・・勘弁してください(TдT)
755. Posted by    2017年09月13日 21:58
魅力の無さは、他所の成功を猿真似する企業という点が原因だと思うんだ
紹介されてた所は、自社の離職原因がどこにあるかを調査したうえで、あの仕組みが最適だと導き出したわけだし
756. Posted by 名無し   2017年09月13日 22:08
五 人 組
757. Posted by スカルフェイス   2017年09月13日 22:08
これを国家規模で行ったのが東側諸国だがな。

MSFもか。だからこそ潰れて貰った。物事と言うのは多様性が大切だからだ。わかるか?
758. Posted by     2017年09月13日 22:13
家族に小姑みたいなモラハラ野郎がいたら意味ないんだよなあ
ちなワイの職場
759. Posted by     2017年09月13日 22:40
これを知らない奴と旅行とか無理キモいと思うのが陰キャ非モテ
タダで海外旅行できてラッキーと思うのがリア充モテ

明暗はっきり分かれるな
760. Posted by     2017年09月13日 22:53
韓国でさえなければね韓国でさえ
761. Posted by     2017年09月13日 23:09
うちの会社もこれやり始めたくそくだらない上に意味不明
労働時間内の作業で推奨金が出る?
その作業した時間分だけ工程押して、その遅れ取り戻すのにどれだけ苦労すると思ってんだ
その会議のための時間取り戻すために残業とか頭おかしいだろ
社内人間関係で会社に拘束してパワハラセクハラの正当化だろ
くそ食らえだよ
762. Posted by    2017年09月14日 00:28
兄として色々してあげないとー
はぁはぁ
763. Posted by    2017年09月14日 00:38
か ん こ く りょ こ う ッスカ
イイハナシダナー
764. Posted by Sage   2017年09月14日 00:40
現代の五人組制度
765. Posted by     2017年09月14日 01:01
昔はまあ組織というより共同体で、家族みたいな側面もあったろうけど…ちゃんと恩恵はあったと思うよ。
今やろうとしているところに、恩恵のほうはあるのかな?
766. Posted by      2017年09月14日 01:05
なんでこう老害ってのは珍走的仲間意識で他人を食い物にしようとするカスばかりなのか…
767. Posted by ぽん   2017年09月14日 01:13
確実に性の乱れる予感♪
日本人は、こういうシチュエーションすきやからね
768. Posted by 鷹岡   2017年09月14日 01:29
タイトルみて真っ先に
暗殺教室の父ちゃん連想したわ
769. Posted by     2017年09月14日 01:38
最終的にプラス効果皆無の末端会社がやり始めて新しいブラック企業が生まれるだろうな
770. Posted by     2017年09月14日 02:05
昔の日本企業勤め人は会社と養子契約を結ぶとか外国から言われてたそうだが、
擬制家族という結社的方向にいきたがるのか
771. Posted by     2017年09月14日 03:10
グループ作ってサビ残しないとダメな空気を作る
ブラック企業のやり口じゃん
772. Posted by a   2017年09月14日 03:28
現代の隣組かな
連帯責任で奴隷を縛るってのは賢いやり方だ
773. Posted by    2017年09月14日 03:39
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
774. Posted by 兵藤   2017年09月14日 03:47
「制裁っ...!今、やる気なく「はあ....」と言ったおまえ..........制裁....!」、「兄弟とはいえ....序列はあるのだ....!圧倒的に........!」
775. Posted by _   2017年09月14日 05:41
そんなまがい物の家族の絆など、労基法の前では毛糸と同然
776. Posted by べく   2017年09月14日 06:07
1 美人で優しいお姉ちゃんができるなら興味あるが、そんなん二次元でしかありえんよな。
777. Posted by 現実はそう甘くない   2017年09月14日 06:20
765

皆無とは言わないが、一部だけだぞ?

今より少ないけど精神病んでドロップアウトする奴もかなりいた。小学生の頃不思議に思ってた私もそろそろヤバイ


企業「我々は家族です・・・・病んでしまうまでね?いやいや、辞めさせないよ?君を保証人にしてあるんだ。君はお金を完済するまでウチでイジメられながら働きなさいw家族だろう?」
778. Posted by     2017年09月14日 06:32
どっかの頭悪いコンサルの入れ知恵だろ
零細だったらそんな詐欺師集団に払う金を
一時金としてくれてやってやったほうがやる気も出るだろうにな
779. Posted by    2017年09月14日 06:36
離職の原因を正しく理解しての話ならまあ、そうなのかなと思うけど。上司と合わない、正しく評価されない、質問や意見聞いてくれない、パワハラ横行、とかなら家族制度は地獄にしかならないのでは?
780. Posted by ひらめいた❗   2017年09月14日 07:51
そうだコンサルになろう❗
781. Posted by     2017年09月14日 08:12
休日を潰してやってんなら離職が加速するだけ
782. Posted by 名無しのはーとさん   2017年09月14日 08:35
ショタ声が出来る俺に最適なおねえちゃんがいるとは思えない
おねえちゃんは一筋縄では認められない
おねえちゃんの心構えが無いやからに気軽に名乗られたくない
心配りから日常的なスキルまで高くてはならない
ましてや自分にダダ甘な関取、クリーチャー風情が
おねえちゃんと名乗った日には罵倒の言葉をくれてやる
783. Posted by     2017年09月14日 11:20
おままごとw
784. Posted by     2017年09月14日 11:35
ヤクザかよ
785. Posted by 精神障害者   2017年09月14日 12:14
グループ・セラピーの一種でしょ?

目くじらたてるほどの事ではない
786. Posted by tんp   2017年09月14日 12:24
「家族ゲーム」っていう映画がありました
787. Posted by 稲妻名無しさん   2017年09月14日 12:30
従業員130人で新入社員が17人も入ってくる時点でお察しだよな。
788. Posted by    2017年09月14日 12:47
グループやコミュニティを作るのを推奨するのならともかく、
部署ぐるみで組ませるとか「家族は選べない」というイヤな現実そのものじゃねーか
789. Posted by 名無しさん   2017年09月14日 13:01
ヤクザ屋さんと同じシステム?
790. Posted by ななしさん@スタジアム   2017年09月14日 13:15
このあいだのキリンの話といい,ガイアの夜明けいいところ突っ込んでるな。
791. Posted by あ   2017年09月14日 13:19
そういうとこだぞ(´・ω・`)
792. Posted by    2017年09月14日 13:35
稼ぎの悪い亭主(無能管理職)やニート(仕事ができないゴミクズ)を家から追い出すシステムがあるなら評価する。
793. Posted by     2017年09月14日 13:51
力を入れる方向が世界とズレてる日本の会社
そりゃ衰退するわ
794. Posted by      2017年09月14日 14:04
ここのHP見たけどブラック臭が漂ってますね
社長が表に出過ぎですよ
795. Posted by    2017年09月14日 14:14
>793
ドブ臭い田舎会社のルール一つで、日本の企業全体を語るとかバカにも程がある
796. Posted by 名前   2017年09月14日 14:44
可愛い後輩にお母さんになってもらいたい!
797. Posted by    2017年09月14日 14:46
辞める時に家族残して逃げるのか?とか恫喝されるんやろ?
798. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年09月14日 16:07
こういう精神論考えつくの風通しの悪い体育会系のブラック企業でしょ。で次々新人が辞めるから逃げないように家族ごっこやって縛り付けると。
799. Posted by     2017年09月14日 17:06
すげえキモいっすね!
800. Posted by    2017年09月14日 17:48
余程合わない限り
仕事の人とはプライベートでは一切関わり持ちたくないんで
生理的に無理な提案ですわ
801. Posted by や   2017年09月14日 18:44
その企業のそういう経営方針なんだから

ガイアが騒ぐ事じゃ無いんじゃない?そんなに嫌なら出ていって起業するなり、野たれ死ぬなりすれば良い
802. Posted by     2017年09月14日 19:04
韓国とかやめろ食中毒起こすだろ。
臭くなるし。
803. Posted by     2017年09月14日 19:24
ヤーサンかよww
804. Posted by 北関東人   2017年09月14日 19:39
いやさあ、お前らねらーが普段から家族の鼻摘み者なのは重々承知の上でいうが

とりあえずやってみなきゃ解んないんじゃない?それに、ネットでは新しい取り組みをする企業を条件反射でブラック連呼して潰してるけど、いったい何が目的なの?数年後、お前らニートは「あの時彼処に就職してれば今ごろ勝ち組だったのにー!ネットめ俺を騙しやがってー親がー❗」って叫んでる可能性が高いのに・・・・・結局、生温い日本の負け組ってのは、負けるべくして負けてるんだよね。俺は人生に勝ってやる❗って気概のないインキャばっかし。
805. Posted by リラックスタイムの名無し   2017年09月14日 20:02
パッと見て
→うわぁ…気持ち悪い。

待遇見て
→反吐が出そう。

コメント欄の擁護意見…
→終わってる…。
806. Posted by 名無し   2017年09月14日 20:06
その位慕われるレベルの人間になってから言えよマジで
こんなこと本気でやろうとしてる時点で頭おかしい体育会系なのがすぐわかる

人の事を何も考えず自分の損得しか考えてないからこんなことやりはじめるんだよ
これを導入した所で結局無能しか得しねえじゃねえか
807. Posted by べく   2017年09月14日 20:12
1 んなくだらねー事にカネ使わずに給料よくすりゃ優秀な奴も逃げねーだろ。
気色悪い連帯感を求めるな。
808. Posted by ななしさん@スタジアム   2017年09月14日 20:21
逆効果だろこれw
809. Posted by ななしさん@スタジアム   2017年09月14日 21:20
その旅行代を給料にしろ
それだけで引き止めは可能だぞ
810. Posted by 北関東人   2017年09月14日 21:42
770

戦国時代の武家の流れだね。日本が強い理由でもある。

てか、コメント欄って働いた事の無いようなニートっぽい書き込み多いねw
やらない理由を考えさせたら天才的と言うか・・・・(どう考えても、こんな後ろ向きな連中を企業が採用する筈が無いと思う)
811. Posted by おまん個   2017年09月14日 22:15
ベランダの手すりが四肢の動きを拘束するが如く、逃げることなど不可能な状態となろう。
812. Posted by     2017年09月14日 22:33
かわいい女の子を取れるくらいの規模とネームバリューがあるとこだと
機能するけど、飴なしに会社からの強制だけだと破綻するタイプのやつだな
813. Posted by 名無し   2017年09月14日 22:46
そんな事より、行き送れの御局の量産を減らすための努力をしてくれ
新人つぶしする御局が本当に酷いんだが
814. Posted by      2017年09月14日 23:01
んー普通に有効じゃね?これ
日本のヤクザもそうだが
マフィアもイタリア移民の生活互助組織な訳だし
統率や連帯の為に家父長制使うのはどこの世界にもあるし
軍隊もアル中になった部下を更生施設に叩き込んだりするしなあ
(親身になるというのはよくある勘違いだそうだが)
815. Posted by     2017年09月14日 23:08
つか日本の警察も部下をくっつけるの大事な仕事だしなあ
元々婦警は警官の結婚率憂いて採用始めた、警官の嫁候補で
ミニパトはそれを遊ばせとくわけにもいかんから、形の上で仕事させるために
車メーカーにおねだりしたもんですし
強固な組織作るには有効なんだろう
当然元警官の嫁が多いから、そのぶん不倫にはめっちゃ厳しい組織ですが・・・
816. Posted by     2017年09月14日 23:13
京都の某半導体メーカーも
地元の娘採用→優秀な若手とくっつけて京都に居付かせる作戦やってたな
それで結構な成功収めてんだから馬鹿にならん
817. Posted by     2017年09月15日 00:43
妹なら欲しいです
818. Posted by 。   2017年09月15日 00:47
マンソンファミリー説
819. Posted by 北関東人   2017年09月15日 01:27
人間の営みの中で「家族の絆」は思いの外大きい。バラバラの個人が当たり前になってしまった今だからこそ

「家族経営戦略」は効果が大きい。どんなときでもそこに家族がいる❗というのは強みになる。大学受験や面接の時だって、親が外で待っていてくれるだけで心強く、真の実力が発揮出来る❗

それと全く同じ
820. Posted by 北関東人   2017年09月15日 01:32
要するに、本能的な安らぎと得させモチベーションを上げる事で

生産性と社員の満足度を個人単位所か全体的に向上させる事が出来るんだ。

昔の古き善き日本の再生。それが顧客満足度に繋がる。
821. Posted by 北関東人   2017年09月15日 02:03
815、816

一応大学の友人と経営コンサルタントの業務立ち上げを目指してビジネススクールに通っている若輩者ですが、全く仰る通りでカウンセラーの講師の方から社員教育の基本として教わりましたし

私自身、実家が震災に巻き込まれまして、最後にモノを言うのはやっぱり家族の絆なんだなあと痛感しております。家族があるから今の自分がある。自分だけが得をしようとすればやがて、戦争になり世の中全体が崩壊して、みんなが孤独になる。今はそういう冷たい個人主義の時代なのでは無いでしょうか?

だからこそ僕ら若者が立ち上がり、色々な経営者の方とお話をして世の中を変えて行こうじゃないか❗というスローガンのもとボチボチ始めた事業ですが、現在有名な警備会社の経営者様と飲食店の経営者様が契約を結んでくださり精進いたしている所で御座います。
822. Posted by ゲーム好きの名無しさん   2017年09月15日 02:30
マフィアかな?
823. Posted by     2017年09月15日 02:36
キッモ
824. Posted by 名無し   2017年09月15日 11:43
押しつけがましい、善意の押し売りw
825. Posted by 名無しの権兵衛   2017年09月15日 16:24
意味分からん。一緒に旅行するだけ?
826. Posted by    2017年09月15日 16:43
某政党もやったら?
人離れまくりなんでしょ?(笑)
827. Posted by 人事   2017年09月15日 21:46
うまいね
遠回しに集団圧力を合法的に健全にかけて、辞めると言いづらくさせる効果がある。
日本人には効果あるんだよなあ
828. Posted by    2017年09月16日 05:50
こういうキチガイ企業がいることよりも、それをテレ東が番組で画期的な取り組みとして紹介してる事の方が信じられない。

公共の電波でブラック賞賛してんじゃねーよ糞が。
829. Posted by     2017年09月16日 10:16
新入社員の離職防ぐには
「無駄な飲み会」や「精神論に基づく根性研修」など無駄な事を止めれば安く済むよ。

アットホームじゃねえんだよ求めてるのは。働き相応のお給金とオフの時に縛られないオンオフのメリハリをこっちは求めてるんだよ。それを分からないからこんな擬似家族()とかいう真逆の事するんだよ…。
830. Posted by     2017年09月17日 01:50
マフィアかよ
まあ効果的なのは分かる
これを嫌がる人間は、取引相手や単純労働者としてはともかく
共同体の構成員としては向いてないから
自然と排除できるという事だし
831. Posted by 七七四   2017年09月17日 08:27
息が詰まりそう。プライベートの時間は増やしてほしいのに
832. Posted by     2017年09月17日 12:07
× いい職場にしよう
〇 離職し辛い職場にしよう
833. Posted by あ   2017年09月18日 00:52
ブラック企業を推す番組かな?
834. Posted by 名無しのプログラマー   2017年09月18日 09:02
だんだんとマルチ商法と同じ考えになってきたな
グループ組んで脱退しようとするとお仕置きされるっていう
家族っていう言葉を使うことすらおこがましい
835. Posted by n   2017年09月18日 09:44
コンサルタント業者の提案かな?
836. Posted by あああ   2017年09月18日 22:45
ネーミングセンスは良くないと思うけど、会社で違う部署の人との交流の場を作るっていう目的はいいと思う。
実際に放送観てもないのに、条件反射で叩くやつ多すぎでしょ。
837. Posted by あ   2017年09月18日 23:00
儒教系の会社ですかねぇ
信者度によってポイントやら特典つければ完璧ですね
838. Posted by     2017年09月18日 23:26
家族がふえるよ!
839. Posted by ブラックな名無しさん   2017年09月20日 17:49
兄貴、オヤジ、おじきですね
840. Posted by      2017年09月21日 12:42
姉さんとか妹が出来るって事だろ。ちょっとうれしいね。家族なんだから一緒に風呂入ったらり寝ても問題ないよね。
841. Posted by R@M   2017年09月22日 02:05
さすがに気持ち悪いwwwwww
842. Posted by 名無しさん   2017年09月22日 19:50
そういうのが嫌なのを、なぜわからないのか?

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