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2017年11月13日

内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒

1 名前:名無しさん@涙目です。(新潟県) [ニダ]:2017/11/13(月) 10:13:54.80 ID:mVXPokCo0
内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
1学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。採用活動は厳しさを増している。

製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約30人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。

50人の採用を目指す埼玉県のアミューズメント会社は、130人ほどに内定を出したが、7割以上が辞退。ほかの業種と並行して受ける学生が多く「他社の内定を得たら、うちの優先順位が下がるのは織り込み済みだ」(人事担当者)。

「年明け以降も採用活動は続ける」とする企業は多い。関東地方の運送会社は約100人に内定を出したが40人近くに断られ、残ったうち40人ほどが返事を保留中だ。

http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html

2: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2017/11/13(月) 10:14:46.90 ID:dBIdwCPF0
お前らがそういう風土を作ってきたんだろうが

3: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/11/13(月) 10:14:50.96 ID:piFPKRTB0
因果応報

4: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:15:18.71 ID:OSvxPJXO0
これまでとは立場が逆になったな

6: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2017/11/13(月) 10:16:09.96 ID:cdJnzf3P0
待遇と給料良ければくいつくよ

9: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:16:51.57 ID:/F2CdB6e0
採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう

12: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2017/11/13(月) 10:17:13.08 ID:wzCXCDzj0
そら待遇が良い方に行くのは当然だろ

14: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2017/11/13(月) 10:17:18.63 ID:DhGpZ5Db0
貴社のより一層のご発展をお祈りしております

54: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/13(月) 10:27:15.66 ID:+os3Xpfk0
>>14
ワロタw

400: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2017/11/13(月) 12:13:23.59 ID:2uEAiYng0
>>14
企業にもお祈りされる気持ちが伝わるなw

15: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/13(月) 10:17:27.41 ID:QopGm31G0
すべり止めで受けて他の条件の良い大手に行ってるだけ

17: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:18:29.04 ID:aOH0bqWB0
欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた

22: 名無しさん@涙目です。(空) [CA] 2017/11/13(月) 10:19:56.77 ID:YwmhWXpC0
>>1
就職氷河期世代を蔑ろにした天罰だよ!

23: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2017/11/13(月) 10:20:04.00 ID:YRZhKuCX0
企業が人を選ぶ時代が終わったんだよ

25: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/13(月) 10:20:38.24 ID:Xx/z6WjV0
それだけの企業ってことだったんだろ

33: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/11/13(月) 10:23:03.03 ID:SgBoWBt/0
社員を奴隷のように使いたい経営者VS会社に寄生したいゆとり学生

36: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [ZA] 2017/11/13(月) 10:23:30.79 ID:hyDMfYVr0
それがお前らの会社の真の評価
氷河期世代で勘違いしちゃったんだねw

37: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:23:46.49 ID:pqg5V/Wh0
馬鹿かよ
逃げられない条件提示しろよ
いつまで労働者を奴隷と思ってんだ

38: 名無しさん@涙目です。(茸) [UA] 2017/11/13(月) 10:23:47.66 ID:uScd9fVq0
アホかお前らが何社も受けるのが当然ってシステム作ってるからだろ

44: 名無しさん@涙目です。(庭) [NO] 2017/11/13(月) 10:25:25.74 ID:a8sxB8r60
もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね

46: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/11/13(月) 10:25:35.29 ID:9wNt07eO0
なんだかんだ言っても大企業の方が福利厚生も良いし中小とか選ばないだろ

48: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:25:59.87 ID:yjULP78n0
氷河期の時はクソ調子こいでた癖に売り手になったとたんこれよw

53: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:26:57.67 ID:RVSItqix0
労働市場が健全な状態に戻っただけ
企業は甘えるなよ

59: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/13(月) 10:28:42.45 ID:N2ZOnjIY0
素晴らしい傾向だな
優秀な人材が向こうからやってくると思うなよ

69: 名無しさん@涙目です。(東京都) [TW] 2017/11/13(月) 10:32:57.46 ID:HtzGPYrf0
生まれた時代でこんな違うんだな
氷河期切ないね

73: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/13(月) 10:33:45.32 ID:lA9zJ8z10
人手不足なんだから、劣悪な労働環境の会社は淘汰されるんだよ。

78: 名無しさん@涙目です。(芋) [US] 2017/11/13(月) 10:34:55.84 ID:n4Ql+W1/0
内定と言う日本語使うのがおかしい
雇用契約に口約束もなにもないだろ

83: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:36:46.17 ID:/W9Vi1Nx0
内定取り消しってよくやってたよな?

87: 名無しさん@涙目です。(関西・東海) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:37:44.61 ID:ZD2d2XglO
一時期、企業側もやってたけど?
内定出しとして後から無かった事にしてって

90: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:38:02.29 ID:N7G0Pl420
買い手市場の時にお前らが就活生にやってきたことだよ

95: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:39:24.66 ID:uzZPFpdd0
新卒「倍返しだ」

101: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:42:39.52 ID:qVG3o6C30
売り手ってそういうもんだろ

104: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/11/13(月) 10:43:32.54 ID:Tb7ue+JO0
逆に雇われる方が企業を面接するとか

圧迫面接が捗る

105: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/11/13(月) 10:43:46.36 ID:tNOpcPUy0
新卒一括採用なんてクソ制度やめたら?www

108: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/13(月) 10:44:37.54 ID:EzLaQY370
立場逆転してるんだから自分から学校に説明しにいけよ

111: 名無しさん@涙目です。(茸) [EU] 2017/11/13(月) 10:45:08.12 ID:kVvZLZ3/0
今まで好き勝手企業側がやってきて手のひら返しされただけだ。もっと長期戦略で学生取れば?w

115: 名無しさん@涙目です。(福井県) [DE] 2017/11/13(月) 10:46:08.38 ID:dD/lnKAP0
こっちだって選り好みしてんだよw

120: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GB] 2017/11/13(月) 10:48:13.09 ID:wRQ7SpHH0
今の学生楽しそうでいいな。俺も企業にお祈りメール送ってみたかったわw

128: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:50:41.35 ID:IzqLN84V0
内定は内定であって本決まりではない
と散々お前らが都合よく使い分けて来たんだろうがゴミカス

134: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2017/11/13(月) 10:52:18.53 ID:/yX7pst90
企業が学生を選べるように学生も企業を選べる

140: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:54:04.72 ID:/H4xBHP40
>>1
自分の企業レベルに似合わず高学歴ばっか高望みして内定だすからだろ

141: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:54:37.68 ID:IwycMvT+0
>>1
そりゃいい大学のばっかとればそうなるわな

146: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2017/11/13(月) 10:56:22.37 ID:kS+HZDzI0
とりあえず内定出すか〜って中小は外人や既卒で穴埋めるしかない

152: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 10:58:24.49 ID:IwycMvT+0
>>1
これだけ子供が減ってる中で新卒がそう簡単に手にはいるわけねーだろ
お前らが氷河期を潰したせいだわぼけ

153: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/13(月) 10:58:40.72 ID:SW++rDqZ0
つーか新卒で中小なんざ行くわけねえじゃん、アホかよ
滑り止めの滑り止めみたいなポジションだって理解してねえ

161: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CN] 2017/11/13(月) 11:01:20.50 ID:oiyWqcP60
新卒一括採用終身雇用なんて馬鹿なことを続けてるお前らが悪い

163: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [US] 2017/11/13(月) 11:01:48.27 ID:/tss3ZPD0
大企業と中小では生涯賃金が一億くらい違う
大企業から中小への転職は簡単だが逆は不可能
新卒で中小入るわけ無いわな

165: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2017/11/13(月) 11:02:05.72 ID:Fhge9cbL0
企業「内定を出したからといって必ずここで働けるとは限らない」
学生「内定を貰ったからといって必ずそこで働くとは限らない」

169: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2017/11/13(月) 11:03:46.37 ID:mtN1cpmu0
就職氷河期は早慶新卒が白アリ駆除会社の営業職落ちてたw
ほんと落差すげーなwww

177: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ヌコ] 2017/11/13(月) 11:06:00.76 ID:PajNjrC10
>>169
明治卒が吉野家の店長やってたわ

182: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2017/11/13(月) 11:07:42.24 ID:DFxu7x+U0
氷河期世代しっかり採用してりゃこんなことにならなかったのに自業自得

185: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2017/11/13(月) 11:08:37.61 ID:siDL4V4J0
さんざん圧迫面接とかやってきた報いだな
自業自得

197: 名無しさん@涙目です。(茸) [KR] 2017/11/13(月) 11:11:54.03 ID:nGalvJCU0
人事の努力が足りない
殿様商売で人が媚びて集まると思ってる

203: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2017/11/13(月) 11:14:49.51 ID:GoFXusP/0
バブル崩壊してから今まで散々足元見て採用してきた報いだろが
企業がやるのはいいけど応募者がするのはダメだってか?
早く潰れろよ

220: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [ニダ] 2017/11/13(月) 11:19:55.79 ID:PcplSqVn0
てめーにお祈りでもしとけカス

227: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2017/11/13(月) 11:21:55.15 ID:82b5/DuO0
欲張りすぎだわ
ハロワで40歳まで学歴資格不問未経験可で出せばすぐ集まる

228: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2017/11/13(月) 11:22:12.21 ID:54wk2RpY0
労働市場は特に時代で常識が変わるからな
企業も時代に見合って頭を切り替えていかなきゃ良い人材は確保できないだろ

232: 名無しさん@涙目です。(catv?) [FR] 2017/11/13(月) 11:23:51.97 ID:RECkAmPg0
氷河期世代くらいまで広げればいくらでもいるだろうに
あれか、洗脳しやすい新卒処女が欲しいってか

255: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [FR] 2017/11/13(月) 11:31:09.21 ID:Sbg7crQW0
>>1
時代についていけない会社はつぶれろ

274: 名無しさん@涙目です。(庭) [FR] 2017/11/13(月) 11:39:51.04 ID:Ef6sgXR10
いつでも取り消し出来るんだから
いつでも辞退できて当然だろ

300: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/13(月) 11:48:47.43 ID:4awj+r8v0
人材確保できない様な雇用条件なんだろう

307: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [BR] 2017/11/13(月) 11:51:52.67 ID:XzBw7yn80
こんなチンパンジーみたいなのが面接しててよく会社が持ってるな
逆にすごいと思うわ

317: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2017/11/13(月) 11:55:11.98 ID:2uEAiYng0
売り手市場になったらそらこうなるわな
バブルの時みたいに青田買いで囲い込まないと
いい人材なんて条件いいところから取られるわ

318: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IR] 2017/11/13(月) 11:55:25.13 ID:nN0iGlLG0
企業側に問題がある事は絶対に認めない
潰れちまえよそんなところ

344: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CN] 2017/11/13(月) 12:01:09.63 ID:qudNg9Q30
ゴミ企業はどんどん淘汰されればいいよ

356: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2017/11/13(月) 12:03:33.64 ID:2uEAiYng0
状況が変わったんだから企業側もあわせていかないと
いつまでもバブル後の精神じゃ出遅れするだけ

363: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IR] 2017/11/13(月) 12:05:25.53 ID:nN0iGlLG0
未だ企業側が一方的に選べる立場だと思い違い続けてる
そういうの通用するのは本当に一部の企業だけだから

373: 名無しさん@涙目です。(空) [TW] 2017/11/13(月) 12:08:01.27 ID:jTD4WzkL0
逃げないだけの好待遇用意しとけよ


元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1510535634/


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この記事へのコメント

1. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:01
これは仕方ないぜよ
2. Posted by ふむ   2017年11月13日 19:01
卒業してから就活にしたらいいよ。
3. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年11月13日 19:01
あなたの会社は、そのレベルの会社って事が解らない所でもうね・・・
4. Posted by     2017年11月13日 19:01
そういうレベルだったんでしょ? 就活生も企業もお互い様ってこった
5. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 19:02
落とした人を繰り上げで拾い上げればいい
少なかれ来てくれる人はいるだろ
6. Posted by    2017年11月13日 19:06
滑り止めみたいなもんだろ 中小なんかで何年もやってもためにならんよ そのまま潰れてどうぞ
7. Posted by       2017年11月13日 19:06
いい傾向では
8. Posted by     2017年11月13日 19:07
>中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き
即戦力以外落とすのに何が苦戦なのか
9. Posted by 通りすがりに一言   2017年11月13日 19:07
遅すぎるんだよ
今の30代40代を軽視した報いだな
人員は育てて初めて使い物になるってのに
10. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:08
大体の学生が行きたいところなんてごく一部ってだけだからね
ろくに自動化もしてないとか、先細りであちこち汚い会社なんて入ったらお先真っ暗、時間の浪費やし
11. Posted by    2017年11月13日 19:09
と選ばれない人達は申しております
12. Posted by     2017年11月13日 19:09
そら内定もらっても一方的におじゃんにするパターンもあるしな
それに受ける側だけでなく受けさせる側もそうなるならフェアだろ
13. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:09
企業が金を積んででも入社してもらうっていうバブルの狂った時代に戻っただけだろう
14. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 19:09
そういえばバブル期の就活には、海外旅行とか行き帰りのタクシー券とか
特典つけてたって話だったなあw
いつまた変わるかわからないけど、
あれくらいやらないと人材とれない時代に今なってるのではw
15. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:09
大学受験と同じで滑り止めがないと不安でしょ。
就活もそれとおんなじ。こんなのいつの時代もある。
16. Posted by 通りすがり   2017年11月13日 19:10
憐れなくらいに自業自得だな
17. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 19:10
おまえらだって毎年希望者落としてるだろボケ
18. Posted by     2017年11月13日 19:10
なーに大丈夫安心しろよ。

そのうちクソアベが第三次大戦始めたら、日本の男は全員戦場送り、女も慰安婦として戦場送りだから無職はいなくなるから。
一億国民がクソアベの私兵としてアジア侵略の兵隊としてバンザイ突撃よ。
19. Posted by あ   2017年11月13日 19:11
このスレ書き込み昼ばっかだな
20. Posted by      2017年11月13日 19:11
うちの会社も潰れてくれないかな
21. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:11
自分達は人を選定する癖に自分達が選別されるのは気に入らないのか、随分身勝手な言い分だな
求人出してる時点で人材が欲しいんだろ?じゃあ選り好みなんてするもんじゃねぇよな?
22. Posted by     2017年11月13日 19:11
内定を辞退するか3年以内に退職するかの違いだからそんなに怒んな
良いじゃないか研修費等のコストが出なかったって思えば
ポジティブポジティブ♪
23. Posted by     2017年11月13日 19:12
滑り止めにされた中小がイキってるだけか
怒ろうがどうしようがより条件が良い方に行くのは当然だわな
イヤなら蹴られないような条件提示すりゃ済む話だ
24. Posted by     2017年11月13日 19:12
まだまだ中途冷遇して新卒新卒言ってるんだから余裕あるだろ
25. Posted by 名無しのはーとさん   2017年11月13日 19:13
企業優位の時のツケだと思えば、必然。
採用する側もされる側もどっちも同じ。
だから、建前の嘘つき合戦を縮小して、やられたら困ることをやらないという最低限の敬意を示すことを勧める。
26. Posted by    2017年11月13日 19:13
氷河期のおっさんからすると何言ってやがんだって感じ。
27. Posted by フェルマー   2017年11月13日 19:14
氷河期世代だが隔世の感があるな。
職員数一桁の会社の募集1名に100人200人とかエントリーする時代からすれば。
まだ雇用者の側はあの頃が忘れられずにいるのか…。
28. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:14
この流で起こり得るのは余計に内定を出した後に過剰になった時に内定を取り消すという悪逆非道の所業
負の連鎖なんだよね、これって
29. Posted by     2017年11月13日 19:14
>そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。

昔は関心を集めるのが人事の仕事だったんだがな
30. Posted by     2017年11月13日 19:14
これで自分たちはお祈りがテンプレメールだったりするんだからどこもおかしくない
対等だという自覚が足りてないよ
31. Posted by     2017年11月13日 19:16
10月の内定式に出席して入社承諾書も書いてるのに辞退してるって事じゃねーの。
そりゃ会社もキレるわ
32. Posted by ななし   2017年11月13日 19:17
面接でブラック企業だと思ったら辞退するに決まってるじゃん。



33. Posted by     2017年11月13日 19:17
人手不足人手不足なんて言ってる割りにまだ自分たちだけが選べる立場だと思ってる無能。
34. Posted by     2017年11月13日 19:18
ぱち業界っておちじゃねーの
35. Posted by     2017年11月13日 19:18
なおバブルのような景気には戻ってない模様
36. Posted by    2017年11月13日 19:18
新卒枠なんてこだわってないで氷河期世代雇ってやれや…中小のブラックで働いてるけどマジで才能が埋もれてるであいつら…
37. Posted by     2017年11月13日 19:19
大手と中小企業ごちゃ混ぜにしてないか?
大手がやってたことを自業自得と叩かれる中小企業が哀れだわ
38. Posted by    2017年11月13日 19:20
あきらめて中途採用育てる努力をしたら? 給料もケチらずに
39. Posted by    2017年11月13日 19:20
小出恵介テレビに出た?
40. Posted by     2017年11月13日 19:21
学生が即決しないでどこかに行っちゃうのは企業がダラダラと選り好みしてから内定出してるからでしょ
完全に自業自得だしそんなことしてる余裕があるのは人手不足でも何でもないからもっと痛い目を見れば良い
41. Posted by ならば   2017年11月13日 19:22
氷河期に何人採用したか言ってみろ。
42. Posted by     2017年11月13日 19:22
入社承諾書なんて法的拘束力もねぇんだし
内定取り消しで就職浪人量産して来た企業人事共に言えた義理じゃないね
新卒新卒言ってるウチはまだまだ余裕あんだろ、ガンバレ〜
43. Posted by    2017年11月13日 19:22
好条件で囲い込みをしないのが悪い
44. Posted by     2017年11月13日 19:23
どこにも企業側が激怒してるなんて書いてないんだが
45. Posted by    2017年11月13日 19:23
バブルん時は逃げないように世界一周旅行に連れて行ったんでしょ?
46. Posted by     2017年11月13日 19:23
中途経験者のみ、新卒有名大学のみ
の募集しかしてない無能会社なんだろうな
47. Posted by Gamehard774   2017年11月13日 19:24
つい数年前は内定後無かった事になった事例多かったよね
企業側がモラルを破壊して、企業の立場が弱くなったから同じことやられてるだけ
48. Posted by    2017年11月13日 19:25
内定取り消しとか平気でやってた連中が言ってると思うと草生える
49. Posted by     2017年11月13日 19:25
元記事読んでも誰も怒ってないんだよなぁ
50. Posted by    2017年11月13日 19:25
実にいい傾向だな
素晴らしい
51. Posted by     2017年11月13日 19:27
その為の内定でしょ。辞退不可なら、内定じゃなくて雇用契約だ。
というか、見出しが大げさすぎ。誰もそこまで言ってない。
52. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月13日 19:27
氷河期みたいに「雇ってやる」じゃ誰も来ないよ「ウチに来て下さい」と頼み込むレベルなのさ
53. Posted by 1   2017年11月13日 19:28
結局これに尽きるわな

因果応報

今の人事のせいではないかもしれないから今の人事はご愁傷様だが、
過去の企業がしたきた事が跳ね返ってきてるだけwwww
54. Posted by     2017年11月13日 19:28
想定の範囲内なのに採用活動するんだなあ
55. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:29
40前半から30半ばまでの世代をぞんざいな扱いにしたツケが回っただけでしょ。
56. Posted by     2017年11月13日 19:29
少子化まだまだ序の口世代だと思うんだけど
十年後酷いことになってそう・・・
57. Posted by     2017年11月13日 19:32
卒業前から雇用契約結んで給料出せばいいがな
58. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:32
勝手に辞退はアカンだろ
内定出してやめたって会社だらけならその理屈も通るが
59. Posted by 名無しの氷河期世代   2017年11月13日 19:33

朝のニュースで勤め先の破綻を知るような経験は、来世で二度としたくないものだ。
60. Posted by    2017年11月13日 19:34
人を育ててこなかったツケ
一時期の中堅IT企業みたい
61. Posted by    2017年11月13日 19:34
小出恵介
62. Posted by     2017年11月13日 19:34
新卒カードを強いと思いすぎてる子達かもしれないね
数年先にここも条件がって辞めて
何処にも雇ってもらえないようなバカな子も勘違いしてそうだがな
63. Posted by     2017年11月13日 19:34
優先順一位になればいいだけの話ですよ企業の皆様
64. Posted by                      2017年11月13日 19:35
大量辞退のアミューズメント企業ってパチソコ屋だろ
そら辞退もする罠
65. Posted by    2017年11月13日 19:35
お祈りメールどころか不採用の場合は連絡なしなんてことをやってきた企業もいっぱいあったんだからさ
66. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 19:35
アミューズメント会社って、どうせパチスロだろ。
そんなもんほかの業種に行けそうだったら辞退するにきまってるやん。
パチスロ業界なんてあくまでほかに就職先がない場合の最終手段に過ぎないんだから。
67. Posted by    2017年11月13日 19:36
何のためって自分の会社のためだろ
心証的に辞退しにくくするためという
68. Posted by a   2017年11月13日 19:36
長い氷河期だったな
ようやく正常に回りだしたか
69. Posted by    2017年11月13日 19:37
いい時代になったじゃないか
問題あるなら新卒採用やめたら?
70. Posted by    2017年11月13日 19:37
内定は内定であって、決定ではないからね、学生側にも選ぶ権利はある。
71. Posted by 阿保   2017年11月13日 19:38
中小なんか社長一族の奴隷だもん。
当然だよ
72. Posted by    2017年11月13日 19:38
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
73. Posted by     2017年11月13日 19:39
氷河期世代「どこも雇ってくれません」
おまえら「自己責任だろば〜〜〜かwwwww」
74. Posted by     2017年11月13日 19:40
ざまあと言うしかない氷河期世代
75. Posted by     2017年11月13日 19:40
内定なんて不確かな状態を作る制度を続けてるからこうなる。
自業自得以外の何物でもない。
76. Posted by     2017年11月13日 19:41
関心を持って話を聞きにくる学生が少ないとか
お前は今まで何をしてきたんだ
77. Posted by 名無しの氷河期世代   2017年11月13日 19:42


コネも才能のうち、とドヤ顔してくる環境では、黒字は無縁。
78. Posted by あ   2017年11月13日 19:42
キッズども我が世の春だなw
こんなん数年ごとにコロコロ変わるわ
79. Posted by    2017年11月13日 19:43
氷河期で就職に苦しみ
面接する立場になったら売り手市場で採用に苦しむ
往復ビンタ食らった感じ
80. Posted by 夢喰い剣士   2017年11月13日 19:43
Googleとかその辺のイカした外資系企業の真似事して小うるさい面接とかしてみたり圧迫面接だとかやってた時代のほうがよっぽどおかしい
81. Posted by    2017年11月13日 19:44
無定(ないさだめ)
82. Posted by                      2017年11月13日 19:44
オリンピックが終わる3年後には大不況時代がまたくるからな
調子こいてる今年の学生はナメてると不況でクビになるからな
あと3年後以降に就活する学生はまた地獄をみるだろうよ
83. Posted by     2017年11月13日 19:45
だって内定取り消しが有り得る以上は受かっていようが複数社受けるに決まってるやん?
で、複数受かったら一番条件の良い所に行くだけだろ、受験と似たようなもんだ
とても自然な流れで、その流れを作った側が文句言う事では無い
84. Posted by    2017年11月13日 19:45
さっさと内部留保を賃金に回せ
そうすりゃ足蹴にされないんだよ

いつまでも不景気ヅラして学生の意識の問題にしてるからそっぽ向かれるのが分からんのか?
85. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年11月13日 19:45
なんのための面接なの?
学歴だけで選んでるから、他に行くのわかんねーんだろ
86. Posted by    2017年11月13日 19:45
新卒にこだわるのやめたら?
87. Posted by 名無しの氷河期世代   2017年11月13日 19:46


若者たちよ、日本の将来は君たちにかかっている。

来世から応援。
88. Posted by    2017年11月13日 19:46
第三条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
って労基法に書いてあるから合意に至らなかっただけやん
89. Posted by     2017年11月13日 19:46
足りなくなったら4月に即補充すればいいじゃん
あぶれたのいっぱいいるだろ?
90. Posted by    2017年11月13日 19:47
企業側も急に首切るんだからおあいこってことだよね
91. Posted by     2017年11月13日 19:48
30契約のわいを雇ってクレメンス・・・
92. Posted by    2017年11月13日 19:49
ワイ大手7社に内定貰い、1社以外連絡せんかったら電話かかって来てブチ切れられたわ。
一生おまえらのとこの製品買わねえからな。
93. Posted by     2017年11月13日 19:49
御社の繁栄をお祈りし致しますwwwwwww
(自業自得だ滅びろ糞ブラック)
94. Posted by     2017年11月13日 19:49
氷河期世代「卒業してからずっと正社員になれません」
おまえら「自己責任w首吊って来世にご期待下さいwww」
95. Posted by あ   2017年11月13日 19:50
金融は辞退率高いよな
96. Posted by    2017年11月13日 19:50
これが有効求人倍率が高い実態だからしょうもないカラクリだよな
97. Posted by     2017年11月13日 19:51
>130人ほどに内定を出したが、7割以上が辞退。
この異常事態、ヤバイ情報がネットに出てない気付かないのは身内だけ
98. Posted by    2017年11月13日 19:51
まずベテラン(意訳:安月給でこき使える奴隷)が辞めない会社にしましょう
99. Posted by あ   2017年11月13日 19:51
「誘ってやってるのに手を出さないとは何事だ!」って怒ってる女みたい。
気持ち悪い
100. Posted by     2017年11月13日 19:51
50人ほしいところ、130人で7割辞退で約40人ならだいたいあってるじゃん
辞退0割だったら詰むやんけw
101. Posted by 痛い名無しさん   2017年11月13日 19:52
氷河期世代は優秀な人が本当に多い
大きな企業で大きな仕事が出来ただろうにね
あの時しっかり採用してたらこんなことにはならんかっただろうに
102. Posted by    2017年11月13日 19:52
企業側だけど、いちいち激怒なんかしてるわけないじゃん
仕方ないしね
103. Posted by 氷河期   2017年11月13日 19:52
民主党時代は会社が学生を内定切りしてたのに
お前ら幸せ者だな
104. Posted by     2017年11月13日 19:53
日本は氷河期世代の優秀な人材を無駄にしてしまったらな。

今の日本が各分野で軒並み凋落していっているのは
その世代が各会社で欠落しているせいなんだよね。
愚かとしかいいようがない
105. Posted by    2017年11月13日 19:53
立場逆転してんじゃんプギャーwww
106. Posted by     2017年11月13日 19:54
バカだろ
107. Posted by      2017年11月13日 19:54
特定の世代がホントかわいそうだわ
108. Posted by    2017年11月13日 19:54
いやもう内定とか新卒とか既卒とか意味わからん制度をまずやめようぜ
就活は卒業してから、履歴書に年齢性別を載せるのはやめ、っていう普通のことくらいやろうや
109. Posted by 名無しの氷河期世代   2017年11月13日 19:55

ゆとり世代が火の鳥世代に進化することを期待している。
110. Posted by    2017年11月13日 19:55
アミューズメントの担当者も折り込み済みって言ってるじゃん
3割残れば問題ないんでしょ
111. Posted by     2017年11月13日 19:55
移民を受け入れればこの適正な流れからまた、氷河期時代に突入するぞ‼
お前ら 絶対移民を許すなよ!
112. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年11月13日 19:55
元記事に激怒なんて書いてないじゃん
なに対立あおるようなリードしてんだ
113. Posted by あ   2017年11月13日 19:55
トンボ鉛筆の佐藤さんは今どんなメール送ってるんかな?
114. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:57
これ肯定するなら企業も内定取り消しOKってことになるけどいいんか?
115. Posted by    2017年11月13日 19:57
108
大企業はまだまだ終身雇用だし年功序列だから仕方ないのよ
中小は知らん
116. Posted by おっさん   2017年11月13日 19:57
そんなに募集してるんなら30代半ばにもチャンスくれよまじで
117. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 19:57
内定なんて無い体
118. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年11月13日 19:58
辞退できるからこその内定だと思うが。
じゃなければ就業と変わらん
119. Posted by     2017年11月13日 19:58
・簡単にブラックか分かる
・氷河期でやらかした事が簡単に検索で分かる
・大手はそういった事に対して寛容される傾向が高い

中小だと一度落ちた評判は戻らないから、滑り止め以外の人材は残らない
そんな奴らを採用してもまともの育たないので会社はお先真っ暗w
120. Posted by     2017年11月13日 19:59
これを機に、会社と従業員がより対等な関係になってほしい。
雇われる側は今がチャンスだから、自衛できるように雇用契約を学んでおくと良いよ。
121. Posted by 名無し   2017年11月13日 19:59
去年からゆとりじゃないぞ。今年の卒業生。
122. Posted by    2017年11月13日 19:59
リーマンショック直後の就活で150社以上落とされた俺からしたら複数内定目指すのは当然のことだと思うが…
123. Posted by     2017年11月13日 20:00
とりあえずスレのレスは氷河期世代ばっかなんだなw
俺も氷河期世代だけど、田舎で近所の工場に勤務してっから、就職活動の苦労知らないんだよなぁ。
でもさ、今売り手市場って言うけど、つまりアレだろ?

バブル世代の再来。

勘違いバカが増えるだけなんじゃね?
124. Posted by    2017年11月13日 20:00
おいニート
今働かないでいつ働くんだよ
125. Posted by    2017年11月13日 20:00
中小は新卒取るメリットあんまり無いと思うんだがなんで新卒にこだわるんだ?
新人育成やってられんだろ
126. Posted by    2017年11月13日 20:01
いい加減に新卒信仰やめたら?
世の中には普通に仕事できるのに時代が悪かっただけで
契約社員や派遣社員になってる人いっぱいいるよ?

その人らを正社員経歴がないからってだけで低い給料でこきつかってるから
新卒に企業の評判が伝わってそっぽ向かれるんだよ
127. Posted by     2017年11月13日 20:01
まぁ、この景気もいつまで続くかわからないし
アミューズメントはこの先どうなるかわからんな
128. Posted by ほえほえ   2017年11月13日 20:01
114 とっくに企業が内定を勝手に切ってたじゃん。いつの話だよ、だから何社も受けるんだが。
129. Posted by    2017年11月13日 20:01
120
気持ちは分かるけどね
個人で企業と戦うなんて不毛なんだよね
130. Posted by     2017年11月13日 20:01
リクルートのおかげだわなぁ
学生も企業も疑心暗鬼になって大量応募・大量雇用でどちらも疲弊する
131. Posted by     2017年11月13日 20:02
氷河期世代を容赦なく切り捨てといて、よくもまあそんなとぼけたこと言えるわ
132. Posted by    2017年11月13日 20:02
小出恵介も転職か?
133. Posted by     2017年11月13日 20:03
おっさんには気の毒だけど
今のゆとりは鼻ほじりながら大学出るだけで引く手あまただよ
その後の企業がどうなるかは知らんけど
134. Posted by     2017年11月13日 20:04
ボロ雑巾のように使い捨てられ世間からは自己責任と詰られ続けてきた氷河期世代の子たちは、企業とか国家は一切信用していない
彼らか見たら、この状況はどう映っているんだろうなw
135. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 20:04
うちカスみたいな底辺高卒で、その中でも他で採ってもらえなかったようなクズばっかりくるんだが
それでも生意気に離職率めちゃ高いぞ
136. Posted by    2017年11月13日 20:05
企業は裏切る、だから学生も裏切る、みたいな
137. Posted by     2017年11月13日 20:05
東大卒でブラック企業を転々として
今ではガチニートやってるうちの兄貴が気の毒でならない
138. Posted by    2017年11月13日 20:06
滑り止め企業は早く内定出すだけ金と時間の無駄だよ
大手優良落ちた子たちの受け皿として遅い時期に新卒の選考したほうがいい
人が来なかったら中途で埋め合わせすればいい
139. Posted by    2017年11月13日 20:06
なーにが時代が悪かっただけだ。
非正規の雑魚共は自分の無能さ棚にあげて社会の責任にしてるだけだろ。

たとえおまえら雑魚が今の時代に就活してたとしても、どうせ非正規なんだよ。
140. Posted by     2017年11月13日 20:06
掛け持ち就活なら普通なんじゃねえの?
141. Posted by     2017年11月13日 20:07
氷河期に絞って募集すれば?
新卒みたいにまっさらな人材がごろごろいるよ?
142. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:07
学生にすら選ばれない企業、怒ってる場合じゃないんだが。
つか、リクルートほか就職支援サービスが内定取りまくるのを推奨してんだからまずそっちに文句言えよ
143. Posted by      2017年11月13日 20:07
※134
いじめの主犯やってたアホ息子が地方議員やってるのと同じ
大事なのは環境だよ、面接でも資質なんて見えてこないしな
144. Posted by    2017年11月13日 20:08
氷河期っていま30代後半くらいかな?
それで経験ないのはちょっと採用できませんわ
145. Posted by あほー   2017年11月13日 20:08
若いのが捕まらないなら
氷河期世代を入れたらいいだろ。
146. Posted by    2017年11月13日 20:08
時代が悪かったというか人事も天網恢々とはいかんからなあ
優秀な人材だから大手に入れるとは限らない
こいつ何でこんなとこで腐ってるんだってやつは
年代限らず山ほどいる
147. Posted by    2017年11月13日 20:09
だから賃金上げろって国もさんざん言ってるのに。
148. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:09
自業自得とか言ってるけどこれ受ける側にもダメージ行くだろ
内定蹴った奴の椅子が本来空くべき場所だったのにそこに入れない奴とか
過剰に内定出して後から無しにされたりとか
149. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年11月13日 20:09
バブルの話とかから比べたら全然だろ。内定まで出してんのに、交通費すら出してくれてない
そして、こんな売り手市場の時にアミューズメント企業は無いよね。氷河期の自分でも先物系と並んで選択肢に入らなかった業界だよ
運送系もブラックの印象付いているし、佐川で5年働いたら家が建つといわれた時代ぐらいに給料出さないと人は来ないんじゃないの
150. Posted by     2017年11月13日 20:09
※139
俺みたいな大学時代に代返使いまくって遊んでいただけの奴が誰もが聞いたことある企業に採用される時代
さすがにそれはないわ
151. Posted by     2017年11月13日 20:09
企業が政治に圧力をかけて必死に移民をいれようとしてる
今以上に外国人が日本で働くと、次は氷河期どころか日本人が日本国で生きていけなくなるぞ‼
152. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年11月13日 20:09
>大企業と中小では生涯賃金が一億くらい違う

冗談抜きで配属された部署による
153. Posted by     2017年11月13日 20:09
時代というか人口
結局、まぁそれも含め「時代」だ
154. Posted by 名無しの氷河期世代   2017年11月13日 20:09


中小企業は難民として奴隷要員が漂流してくる、半島有事に期待しているぞ。

氷河期世代は徴兵制により来世から応援。
155. Posted by     2017年11月13日 20:10
かつて内定出して自宅待機させてあぼーんしたことを忘れたのか
156. Posted by     2017年11月13日 20:11
うーん、氷河期に内定取り消ししていた企業と今回学生が内定辞退した企業は
別に一致してないと思うんだが。
157. Posted by     2017年11月13日 20:11
大企業が好き勝手にやってきたしわ寄せを食らうのは中小なんやけどな。
158. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:11
誰も激怒していない
嘘大げさまぎわらしい記事タイトル
マスゴミやな
159. Posted by (・Д・)   2017年11月13日 20:11
三顧の礼…知っているだろう?( ^∀^)
160. Posted by    2017年11月13日 20:11
経験まっさらなおっさんよりもまっさらな20代前半を採用するに決まってるじゃん
161. Posted by     2017年11月13日 20:12
そして入社してきたやつも半分は使えない、育たない無能という二重苦
日本の未来は実に暗い
162. Posted by     2017年11月13日 20:12
企業側激怒ってのも、記者の創作作文だしな。
それを見て企業批判ってのも、ピント外れかと。
163. Posted by    2017年11月13日 20:12
150
お前はどうせ一生平社員だろう。
どこ就職しても同じだ。ギャハハ
164. Posted by      2017年11月13日 20:12
>>148
それも踏まえて人事の能力だろ。
165. Posted by    2017年11月13日 20:13
内定してても会社都合で一方的に切ってたじゃん
ならその逆も有りだろ
166. Posted by     2017年11月13日 20:13
資本主義とは、そういうもの。学生は、悪くない。
国民を全員公務員にし、企業に派遣するようにすれば、問題が生じない。
賃金は、年功序列で法律で決める。給料差は、残業代のみにする。
167. Posted by    2017年11月13日 20:13
辞退するのもいることを想定してあらかじめ枠を広げない企業が悪い
168. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:14
※164
人事がそんなに有能だったらこんな事態は起こらん
169. Posted by    2017年11月13日 20:14
一般企業にもセンター試験や公務員試験的な
一次試験があってもいいように思う
170. Posted by     2017年11月13日 20:14
バカを極めたゆとり新卒>>超えられない壁>>30代会社員>>>ニート
これが現実、氷河期はそのまま氷の中でじっとしてどうぞ
171. Posted by     2017年11月13日 20:15
元記事に「激怒」とか書いてなくない?タイトル盛ってるの?
172. Posted by        2017年11月13日 20:15
※163
平にすらなれないおっさんがなんか言ってる
173. Posted by あ   2017年11月13日 20:17
ネトウヨは馬鹿だなw
半端に実力があると、メキシコみたいにマフィアに拉致されて、恐ろしい拷問を受けて死ぬんだよwww.
174. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月13日 20:17
今までみたいに社内で来るの待ってるだけじゃ来るわけないだろ
また、新卒カード、だれが中小で職歴汚したがるかよ
氷河期中心に雇えばいくらでもいるだろ
175. Posted by    2017年11月13日 20:17
人事やってたけどそんなに万能で的確に見抜けるわけないじゃん
見込み違いで一部が脱落するのは仕方ない
176. Posted by あ   2017年11月13日 20:17
あるんだなぁ因果応報
ちょっとうるっときた
177. Posted by     2017年11月13日 20:18
ここのやつらは自己責任厨なんだろうけど
まあどうでもいいよ
俺は実家暮らしで楽して適当に働いて暮らしてるし笑
お前ら社畜は毎日毎日夜遅くまで頑張って働いてね^^
178. Posted by ななし   2017年11月13日 20:19
いや、辞退そのものより一言も言わずに勝手に、というのが問題なんだろ
179. Posted by    2017年11月13日 20:19
171
演出ってやつだろね
お得意の
180. Posted by     2017年11月13日 20:20
今の人事担当が悪いわけじゃないって意味で同情はするけどね
ほんとバブル世代はすべてをぶち壊していったな
181. Posted by すまいる名無しさん   2017年11月13日 20:20
そーいや昔のバブルの頃には内定者には新車プレゼントとかやってたなぁ
182. Posted by     2017年11月13日 20:21
m9(^Д^)プギャー
183. Posted by 名無しのサッカーマニア   2017年11月13日 20:21
こんな状態になっても中途は史上最強に圧倒的な買い手市場
アホらしいわ
184. Posted by    2017年11月13日 20:21
氷河期にこれで何か変化があるわけじゃないのにメシウマしてるのは笑う。もはや選考側だろうに。
185. Posted by      2017年11月13日 20:21
仕事のやり方はバブル時代の限界までやれるだけやる。その癖就職氷河期時代を引きずりビビって内部保留に全力を注ぎ待遇や環境の改善はせず未だに雇ってあげている思考から抜け出せていない。

求人倍率が1.0を超えたって事は企業から見ると人材を取り合う状況になったって事なのに理解していないのか何年も待遇は横ばい。正直基本給が20万前後やそれ以下で人が来ないとかギャグかと。
186. Posted by     2017年11月13日 20:22
※175
怒られない程度の最低条件を満たしていれば
あとは話し方と容姿で決めてるしな
187. Posted by     2017年11月13日 20:23
医学部わい、高見の見物
188. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:23
頼むから氷河期雇ってくれや・・・・
大卒から15年間ずっと派遣か契約なんや・・・・

人生で一回くらいはボーナスってものをもらってみたいわ・・・・
189. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 20:23
そりゃ、日本市場初の人手不足状態だからねえ。
新卒に限定したら求人倍率2倍とかの世界だし。

バブル時代を経験している人事担当引っ張ってこい。
190. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:23
氷河期やリーマンショックの頃に調子に乗ってたから自業自得
191. Posted by     2017年11月13日 20:23
リーマンショック以外で内定取り消しなんでよくやってたか?
192. Posted by    2017年11月13日 20:24
186
突き詰めるとそうだね
もちろん経歴も見るけど
189
気の毒だけど、業種や職種をころころ変えすぎだったりしてないかな
193. Posted by     2017年11月13日 20:25
少し前、内定出した学生に内定取り消しを直前で出した企業無かったっけ?
それ考えれば大した事じゃ無いような?
194. Posted by     2017年11月13日 20:25
そりゃまぁ早くに内定きめて残りは遊ぶやつもいればギリギリまで就職活動して内定を何社かもらって条件のいいとこへいくやつもいる
今じゃ当たり前の行為なんだし、今更そこについてボヤいたってどうしようもないと思うけどな
195. Posted by     2017年11月13日 20:27
新卒神話を捨てて氷河期世代を中途採用したら?
出世コースに乗せる必要はないけど、既に業務知識もあるし数年は凌げるでしょ
その間に幹部候補を新卒で少しずつ入れたらいいじゃん
196. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年11月13日 20:28
中途採用で集まらないなら、新卒はもっと無理だろ。
197. Posted by     2017年11月13日 20:28
中小の実力も無いカスが新卒カード??www
198. Posted by Nanashi has No Name   2017年11月13日 20:29
100社受けるとかなんとかあたりまえ!とかでやってきちゃったからねー。

サイバーエージェントとかウッハウハやろうね。
ざまーみろ。
199. Posted by は   2017年11月13日 20:29
辞退する非常口なアホが多いから2倍近く採用したらいいんだよ
200. Posted by     2017年11月13日 20:29
逆の立場になったら嘆くってアホかよ。
入りたくて志望してきた奴らをお祈りだけで足蹴りにしてきたくせにな。

そんなことも考えず今まで好き放題やって、転職会議やら色々なところに悪評書かれそれで内定辞退されたとか当たり前やんけ。

さっさと消えうせろゴミ世代。
201. Posted by     2017年11月13日 20:29
あれ?
自己都合で安易に内定取り消しとかやってなかった?
内定は契約じゃないんでしょ?
だったら辞退するのも勝手でしょ?
なに勝手なこといってんの?

だ か ら 辞 退 さ れ る ん だ よ
202. Posted by     2017年11月13日 20:29
※195
新卒を採用するのは既存の社員の花嫁花婿候補を採用する意味もあるから
知識と経験があっても30代以上を採用するのは必要最低限だよ
203. Posted by     2017年11月13日 20:30
>>199
非常口ってwww

あなた?
大丈夫???
204. Posted by あ   2017年11月13日 20:32
ふと思ったんだが
今、人が集められなくて責任取らされる人事ってもしかして氷河期世代なんじゃ…
なんかかわいそう
205. Posted by あ   2017年11月13日 20:32
これは仕方ないんじゃないの
これまで企業はよりいい人材だけ選んできたわけで、同じことを受ける方がしてるだけ
条件が悪かったんだなと受け止めるしかない
206. Posted by     2017年11月13日 20:33
30〜40の未経験なら山ほどいるだろ
207. Posted by なっなし   2017年11月13日 20:33
そろそろ氷河期世代.Jrが就職活動する頃だろ
親から散々当時の話聞かされたら、そりゃイイトコいきますわwww
208. Posted by     2017年11月13日 20:33
>>202
まあ、発言は自由だからどうぞご自由にwww
だけど身のほどを弁えた方がいいと思うよ?
209. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:34
氷河期世代を見捨てた罰だな
しかし、新卒には良い時代になったなぁ
210. Posted by    2017年11月13日 20:34
失業して奴隷になればいいのに
211. Posted by       2017年11月13日 20:36
というかこんな時代でも無職とかニートとかフリーターになるやつの気がしれない
212. Posted by    2017年11月13日 20:37
本来報いを受けるべき連中はしっかり退職金貰って今は年金で悠々と生活してるけどな
今買い手に回ってるのはバブル崩壊期に上役の利益を守るためにこき使われた当時の中間管理職と新卒連中

まぁ時代についていけない無能なのは間違い無いけどな
213. Posted by     2017年11月13日 20:37
氷河期世代に充分に人材を確保しておけば人材不足とかグチみたいなこと言わないで済んだんじゃねーの?
買い手市場の時に踏ん反り返って圧迫面接とか猟奇な対応してたからこうなったんじゃねーの?
いっぺん死んでみる?
214. Posted by     2017年11月13日 20:38
売り手と買い手が逆になっただけ
やってることは同じ
215. Posted by     2017年11月13日 20:39
つぶれてしまえ
216. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:39
今後御社に素晴らしい人材が見つかることをお祈りしております
217. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:39
いやお前らもそうやってきたんじゃないかと…
218. Posted by     2017年11月13日 20:40
応募あった学生の全員を内定したんならわかるが、不採用にした奴もいるんだろ
お前らも学生を切り捨ててるんだから、学生から切り捨てられても文句いうなや
219. Posted by     2017年11月13日 20:41
お祈りされる立場を存分にご賞味あれ

で、家族からも知人からも見放されて生きてみろ
220. Posted by     2017年11月13日 20:41
ていうか、50人目標で130人て、
もし全員承諾してもお断りする気満々やん
221. Posted by    2017年11月13日 20:41
不倫や枕営業が当たり前の会社にハニートラップは通用しない!!
222. Posted by    2017年11月13日 20:42
130人に同時に内定出すわけないだろ
223. Posted by     2017年11月13日 20:43
氷河期は100社受けて内定がないとかザラだったらしいじゃないか?
おまえらどんな対応してきたんだよ?
224. Posted by     2017年11月13日 20:43
>>195
幹部候補()
夜の店であほな人材を釣るときの謳い文句やね
225. Posted by     2017年11月13日 20:44
>>220
だな

計算が合わない
おかしいよな
226. Posted by     2017年11月13日 20:45
>>220
不渡り出す気マンマンじゃんw
227. Posted by    2017年11月13日 20:45
ロスジェネ世代の自分としては複雑な気持ちがする
228. Posted by           2017年11月13日 20:45
※223
その時期はもともと少ない枠が全てコネで決まっていて
彼等の正当性を担保するためのイベントとして面接ごっこしていただけだからね
229. Posted by 名無しの氷河期   2017年11月13日 20:46
仕方ないよね。氷河期世代の俺たちは散々辛い目あわされたからね。自業自得。本当に来て欲しけりゃ良い条件提示しないと。
転職市場も一緒、足元見られたからいっぱい蹴っちゃった。今は満足してる。
230. Posted by     2017年11月13日 20:47
>>228
地獄に落ちろ!としかいいようがないな
231. Posted by ななっしー   2017年11月13日 20:47
親父は団塊の世代だか、その時代は企業側が色々と接待?だか物で釣っていたみたい(笑)

大学まで行ってるんだから、そりゃ待遇いい企業を選ぶわなwww
232. Posted by     2017年11月13日 20:49
スキル不問、年齢不問で公衆の面前で裸踊りでもしてお願いすれば?
233. Posted by    2017年11月13日 20:49
5 人手不足→機械化

機械化→人手不要
234. Posted by     2017年11月13日 20:50
そもそも倍近く候補をだした上で企業側で優先度の高い人から返事していって、途中で枠が埋まったらあとはお断りでしょ?
だったら採用される側も確実に職にありつくために何社も内定をもらうのは仕方ない

その上で内定を辞退されて困ってます、といわれてもなぁ…学生に対しての自社アピールが足りないのでは?としかいいようがない気がする
235. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:52
どうせすぐリストラされるだけだから
236. Posted by    2017年11月13日 20:52
そして急速に機械化が進む
237. Posted by     2017年11月13日 20:52
何社も受けるのは当然!という土壌があるので何社も受ける
→人材不足により複数に受かる
→当然一番条件のいい企業に入る

何もおかしいことなんてないよね。
238. Posted by     2017年11月13日 20:52
先読みし損ねたんだから負けなんだよ
静かに旗を降ろせよ
切迫面接とか凡そ人のすることじゃない
これ以上見苦しいマネはよした方がいい
239. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:53
本当に、氷河期世代とはいったい何だったのか。
どこまで、いつまで試練を課すのか。
あまりにも報われなさすぎ。

採用な難しいのならば、せめて氷河期世代の税金を軽減させるとかしてやってくれ・・・
可処分所得を少しでも増やしてくれ。マジで。
240. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:54
いい大学入って早めに入社の意思を示してインターンにも参加すれば、某巨大斜陽産業ならば接待されながら入れるぞ。先輩は寿司とか食わせてもらったらしい。
241. Posted by     2017年11月13日 20:54
「まず御社の自己紹介をお願いします」
「私を採りたい動機は?」
「私の学校の校長の名前は分かりますか?」
「分からない?業界研究が足りない会社さんのようですね」
「申し訳ありませんが辞退させていただきます、御社の
ますますの発展をお祈りしております」
242. Posted by    2017年11月13日 20:55
中国と日本は機械化が急速に進む

アメリカ?
ドル?
243. Posted by 名無し   2017年11月13日 20:56
バブル崩壊の影響がずっと響いてんだろうけど
不景気が続き過ぎて世の中全体がギスギスしてる

ブラック企業やら、ゆとり新人も、
元を辿ればこの国が生んだ産物なんだけどね
244. Posted by あ   2017年11月13日 20:59
接待してもらったな。これが本当の就活だって言われた。
245. Posted by     2017年11月13日 21:00
ん?氷河期すら内定辞退は普通にしてたわけだが?
個人が一社ですますわけがないのだから、当然行くところの何倍も辞退はしてるわけで
246. Posted by    2017年11月13日 21:00
機械化すればいいんじゃね?
247. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:00
因果応報
248. Posted by     2017年11月13日 21:00

新卒にこだわるからそういうことになる。

中途未経験OKで募集すれば最適な人材を必要な分だけ採れるだろ。
249. Posted by     2017年11月13日 21:01
>就職氷河期は早慶新卒が白アリ駆除会社の営業職落ちてたw
ほんと落差すげーなwww

それはそいつの問題だろ
普通に大手いけてたわ
250. Posted by    2017年11月13日 21:03
ここで大量採用する会社
ここで人員削減する会社
どっちだろうな勝つのは
251. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月13日 21:03
あれだけ氷河期の時代があって、人材があふれてたのに

人材を集められず、いまだに人手不足って騒いでる無能な企業は
さっさと廃業したほうが日本の為だろ。

企業の基本的な理念は、人を育て幸せにし社会に貢献することで利益を
得ることだろーが。
これができない企業は全部つぶれろ
252. Posted by    2017年11月13日 21:04
悪運だけは強い
253. Posted by    2017年11月13日 21:05
少子化だからな
254. Posted by    2017年11月13日 21:05
自分たちがやられる番になると急に発狂しだすゴミ企業w
255. Posted by    2017年11月13日 21:06
企業側にも選ぶ権利があるように、学生側にも選ぶ権利はあるはず
256. Posted by     2017年11月13日 21:06
タイトル詐欺か。
257. Posted by     2017年11月13日 21:07
お祈りメールで辞退してやれ
258. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:08
で、また何年かしたら逆のパターンになるんだろ
259. Posted by だめだろ   2017年11月13日 21:08
数多の企業に採用試験を申し込める様にした結果だろ
A社とB社の両方から内定出たら条件の良い方に行くから片方は辞退するのは当然だ
260. Posted by     2017年11月13日 21:08
先ずは偉そうに内定取り消しメールを送った相手一人一人に直に会って謝罪して回れよ

だいたい内定してた相手にメール一通で取り消しなんて人を人とも思ってない所業だろ?
まずそこから悔い改めろよ
261. Posted by     2017年11月13日 21:08
「当社は第一希望ですか?」
んな訳ないだろ どんだけ〜
262. Posted by     2017年11月13日 21:09
まだ給料出してないんだし
研修期間の金払う前に辞退してくれてよかっただろう
263. Posted by    2017年11月13日 21:09
アホらしい気持ちにしかならない氷河期であったw

バブル期みたいに説明会から面接まで交通費全支給で内偵記念で海外旅行でも連れて行ったら?
 
264. Posted by あ   2017年11月13日 21:10
内定切りをした外道が何を言っても信頼に欠けるよ。都合のいいことばかり言うんじゃねぇ。そもそも雇う側が強いといいこと起こらないよ。
265. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:10
本当に入社したい奴だけが残るからいいんじゃないの?
266. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:11
※133
ゆとりでもアラサーはリーマンショックで氷河期だったけどな
267. Posted by    2017年11月13日 21:11
ハワイとか連れてけばいいんじゃない?
268. Posted by    2017年11月13日 21:11
お前らが言うなバブル世代。
269. Posted by     2017年11月13日 21:11
※259
>で、また何年かしたら逆のパターンになるんだろ

ならない。
少子化ってそういう事。

AI&ロボットがほとんどの仕事を奪ってしまう俺らが死ぬ頃の時代までいけばそうかもしれんw
 
270. Posted by     2017年11月13日 21:13
今どきハワイとかお祈りされちゃうぞ
271. Posted by     2017年11月13日 21:13
※267

だからリーマンショックは氷河期じゃねぇ。
短期の飢饉だ。

浪人すれば院にいけば避けられた程度の短さだ。それは氷河期じゃない。
 
272. Posted by 無名の信者   2017年11月13日 21:17
毎年新入社員が大勢入るが何を学んできたのかと思う事ばかり
普通の文系大卒は要らないな
専門学校卒や欧州からの大学卒の方が業務の処理速度が数倍速い
273. Posted by    2017年11月13日 21:17
内偵
274. Posted by    2017年11月13日 21:19
どんな企業でも

潰れるときは

潰れる
275. Posted by あ   2017年11月13日 21:19
みんな企業側に文句言ってるが、内定取り消しとか氷河期に採用厳しくしてきたのは大企業どもだからな。

今回困ってるのは中小企業で、大手企業は相変わらずだよ。

文句言う相手くらい確認してから言えよな。
276. Posted by    2017年11月13日 21:20
>>272
おっさんがゆとりに何を期待してんだよ
若者が入社しただけでもありがたく思え
277. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:22
今の学生はいい意味でドライだね。
会社と社員は対等でなければいけないし、今後それが出来ない会社は淘汰されていくと思う。
278. Posted by    2017年11月13日 21:24
大手は半分は辞めるかクビを前提で採用
で、行き先をなくしたバカ新卒が騒ぐ
もともとは、大手に採用される能力なんて無いんだが
勘違いして、転職先希望が大手
プライドだけのくずのいっちょあがり
279. Posted by     2017年11月13日 21:24
自分たちが就活してきた頃を考えろ
学生の本分でもない就活を改善しようとせず、効率の悪い方法続けてるくせに
280. Posted by    2017年11月13日 21:24
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
281. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 21:25
ゆとりは世代内格差が最も酷い世代だと思うわ
バブルはみんな楽で氷河期はみんな悲惨だったが
ゆとりはリーマンショックの頃とここ1,2年とで天と地ほど違う
282. Posted by    2017年11月13日 21:26
さんざん若者コケにしてきた報いだな
ふんぞり返って良い奴隷を品定めできる時代は終わったんだよボケ老人
定年退職者を逃がさず文字通り搾りかすになるまでこき使え
283. Posted by    2017年11月13日 21:27
内定取り消した会社なんてもう潰れてるだろ
関係ないわ
284. Posted by     2017年11月13日 21:27
ゆとり世代は、本格的に始まった世代がリーマン・ショック直撃して悲惨だからな
285. Posted by    2017年11月13日 21:27
なんの為の内定って
会社側だけにメリットがあると考えるほうがおかしい
内定は契約じゃないからって好き勝手に取り消しておいて
いざ学生側から断られたら文句言うって通らないだろ
就職戦線異状なしでも見てお勉強したらどうでしょう
286. Posted by    2017年11月13日 21:28
小出恵介の人気に嫉妬wwwwwwww
287. Posted by     2017年11月13日 21:28
売り手市場とか羨ましいわ
今の30代、40代とかすごかったもんな、氷河期。
しかも救済策ほとんどなし。
288. Posted by    2017年11月13日 21:28
面接は企業が学生を選ぶだけじゃなくて、学生が企業を見る機会でもある。選んでいるつもりが選ばれている、そういう目線を持ってやってるだろうか。
289. Posted by あ   2017年11月13日 21:28
バブル思い出してタクシー代出せよ。
丁度バブル期のおっさんが採用の最高責任者くらいやろ
290. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:28
おまいう
291. Posted by     2017年11月13日 21:29
自由化した結果だろ
昔のほうが良かったかもね
女性が社会進出したがってるらしいから積極的に採用してやれよw産休後に戻ってくるかは知らんがなw
まぁ教育システムから変えないとおかしな方向にしか行かねーよ
292. Posted by    2017年11月13日 21:30
275
社会が全部悪いで想像力に欠けてるからムリムリ
293. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:31
そりゃぁ低賃金で長時間労働とかしたくないもん
値踏みくらいするわ
294. Posted by     2017年11月13日 21:31
選ぶ権利は当然あるんだけど。
295. Posted by    2017年11月13日 21:32
今の時期ならもう決まってんだろ
せめて早く辞退してあげようよ
296. Posted by    2017年11月13日 21:34
5 機械化が進む


それだけだ
297. Posted by 名無しカオス   2017年11月13日 21:34
なんで俺のときこの時代じゃなかったのか
人生は運ゲー
298. Posted by *   2017年11月13日 21:34
ここは氷河期の人達ばっかりだねw
299. Posted by    2017年11月13日 21:35
せめて無能の足切りくらいはしたい?何言ってんの?
もう落とせる状況でないだろうに
冗談ではなく、もはや就職希望者をえり好みできる立場なのかよ???
300. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:35
幸せ来る日もキャンセル待ちなの
301. Posted by     2017年11月13日 21:36
良い傾向だなぁ
今の学生はちょっと前の学生と比べたら
就職活動が天国みたいだろうな
302. Posted by    2017年11月13日 21:37
アミューズメント系は十中八九でパチスロ系企業
給料は良いけど、好き好んでそんな所に行くやついないでしょ
コレ系の企業に学生が行かないのは、やりがいもないし、やりたい事でもない、賃金とか労働時間の問題だけじゃないよ
303. Posted by ★★★   2017年11月13日 21:37
それでもまーだ給料上げないの?
304. Posted by     2017年11月13日 21:37
※301
まぁ、今後景気が冷え込まなければいいけど。
また景気が悪くなったら、景気が良かった時期に採用されたのから切られる可能性が高いから。
305. Posted by    2017年11月13日 21:37
機械の方がマシかもって思い始める

306. Posted by     2017年11月13日 21:38
わけのわからん面接でいじめすぎたつけだろ
あほな会社は上場企業だろうと全部潰れればいい
あんなもん何の足しにもならんのに
307. Posted by     2017年11月13日 21:39
数年前、内定辞退を織り込んでキャパの2〜3倍ほどに内定だしたら
ほとんど残って阿鼻叫喚
308. Posted by 名無しさんあじゃじゃしたー   2017年11月13日 21:39
面接をしているとき会社側もまた面接されているのだ
309. Posted by    2017年11月13日 21:40
【陰謀論】

既に全ての仕事は機械化できるが、

雇用が失われるため

意図的に

機械化を遅らせている
310. Posted by あ   2017年11月13日 21:41
ざまあだな
リーマンショック時に就活してた28〜30歳層を、ちゃんとした正社員の条件で採用しなさい。まだ少子化対策間に合うぞ
氷河期世代を、自分の老後が大丈夫なレベルの条件で採用しなさい。年金崩壊に歯止めがかかるぞ
311. Posted by     2017年11月13日 21:41
俺に採用くれや
特に車メーカよ
312. Posted by     2017年11月13日 21:41
50人枠で130人内定ってさ
絶対足切りする気だったでしょ?
なんで立場が逆だと泣き言言うの?
恫喝した相手にボコられてポリ公にチクるチンピラとどこが違うの?
313. Posted by 名無し   2017年11月13日 21:42
自分らが今までしてきたことと同じことされとるだけやん。
314. Posted by nAnasi   2017年11月13日 21:43
AIでサラリーマン要らなくなるしリストラして企業イメージ悪くするより良いと思う
3年毎に劇的変化で10年後ホワイトカラー絶滅するし
今だけ企業が辛いのは
315. Posted by    2017年11月13日 21:44
不採用の場合は連絡すら無し(「次の選考に進む人のみ連絡します」の案内すら無し)の会社としての礼節もない企業、仮に採用されても数週間の研修の後に「あ、ちなみに募集には年間休日120日以上と書いたけど実際は嘘だから」と新卒達を逃げられなくしてから囲むブラック企業。絶対に赦さないからな…特に後者。俺の新卒カードを奪いやがって。
316. Posted by Gam   2017年11月13日 21:46
良い時代だな
就職氷河期の頃は圧迫面接されても入りたいって感じだったしな。

このまま糞企業が改善されるか潰れてくれたら良いね
317. Posted by あ   2017年11月13日 21:47
もろ氷河期世代
お前らがやったことは絶対忘れん
318. Posted by     2017年11月13日 21:47
切迫面接なんて鬼畜なことやってりゃそりゃあいずれバチが当たるだろ
319. Posted by     2017年11月13日 21:47
大企業入った人は何がなんでも辞めないことだな
引き抜きで転職できるスキルがあれば別だけど
中小だと7割以上の人が使えない
スキル磨くなら中小だけど
お金を稼ぐなら大企業
でも答えは定年になってみないとわからない
大企業行った人が幸せかは定年ならないとわからないから
一番大事なのは運これだけ
運さえあれば人生どうにかなるそれだけはわかる
320. Posted by    2017年11月13日 21:48
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
321. Posted by     2017年11月13日 21:48
今までおまえら企業どもがやってきたことだろ。
立場が逆になっただけだ。
泣き言ほざく前に辞退されんような対策立てろよ、どあほどもが。
322. Posted by    2017年11月13日 21:48
あるべきすがた
323. Posted by    2017年11月13日 21:49
一社一社返事待ちしてたら間に合わないんですよ。わかりますか?あ〜んw
324. Posted by     2017年11月13日 21:51
>>316
面接で叩かれまくった後に内定とかいわれて目を疑ったよ
もちろん辞退したけどね
おかげでまともな職に就くことができた
給料は安いけど安心して勤務できる職場に
325. Posted by    2017年11月13日 21:51
やたら偉そうにコメントしてる底辺はなんなん?
326. Posted by     2017年11月13日 21:53
買い手市場だからって図に乗ったのは何も企業だけじゃないけどな。一番の悪は転職サイトだよ。奴等が学生や求職者に面接官を神のような存在であると認識させて「面接官に少しでも気に入られるようにするにはどうするべきか!?」「履歴書は量産できるパソコン製作より手書きのほうが気持ちが伝わる!1枚1枚丁寧に!でも場合によってはパソコン製作のほうがスキルアピールもできる!」と求職ビジネスを始めて学生を食い物にした。一時期酷かったよ、参加すれば採用率UP!?有料セミナー!とかさ。
327. Posted by     2017年11月13日 21:53
うちは書類審査と指定校推薦レベルの簡単な面接だけです、エントリーシートや履歴書はネットから提出できますくらいやればもっと来るでしょ
328. Posted by     2017年11月13日 21:53
バブルの時は、逃げないようにパーティー開いて金渡してたんだろ?
またやってみろよ。我が儘企業ども
329. Posted by     2017年11月13日 21:54
囲い込み
青田買い
330. Posted by    2017年11月13日 21:55
312
内定を出しても断られ続けて、結局130人目でなんとか充足したということだろ
少しは考えような
331. Posted by NONAME   2017年11月13日 21:57
中小にいるんだけどね・・・
小さい企業に来る人ってのは、
有名/優良/大企業にふるい落とされて、
それこそ2重3重それ以上のふるいからこぼれた人でね、
新卒中途ともそらぁひどい有様やで・・・
332. Posted by      2017年11月13日 21:59
一応俺は氷河期世代だけど
氷河期じゃなくてもニートを希望したと思うんだよな
とりあえず企業は新卒じゃなくて氷河期世代を採用したらいいんじゃね?
333. Posted by     2017年11月13日 22:01
まあ、いいじゃないの?
潰れたらいいさ
334. Posted by    2017年11月13日 22:01
資本主義なんだから
企業はワガママに決まってるだろ
誰が経営しても当然そうなる
335. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:03
新卒採用なんて馬鹿なことしてるからこうなるんでしょ
全国の既卒、非正規、フリーターのみ募集、寮完備!ちなみに都内!これであつまるぞ
336. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:03
氷河期時代も普通に辞退しまくりやみんな氷河期時代ガイジは就活してないんか
337. Posted by きき   2017年11月13日 22:05
相手も自分の幸せを求めて意思決定する存在だと認めることができない連中がほんとに多いよな
338. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:05
未だに新卒に即戦力を求めるバカ企業が多いんだよなぁ・・・
339. Posted by     2017年11月13日 22:06
そりゃ氷河期世代を蔑ろにしてきたツケやろ。それこそ自己責任だわ
340. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:12
米332
こいつとか氷河期時代を言い訳にしてる奴が多いけど氷河期時代で就職困難(ブラックしかない)やったのは一部のF欄だけや大抵は希望のとこに入るのが糞難しくなったつまり選択の幅が糞狭くなったんやはっきり言うが氷河期時代だろうが就職出来ない無職なんかどこもいらんわそういう奴は今でも就職出来てない
341. Posted by あ   2017年11月13日 22:15
ふっふっふ。お前の代わりはいくらでもいる❗なんて言っていた企業の方?どうするのかな?
342. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月13日 22:17
経営者は社会人ではない。
343. Posted by ななし   2017年11月13日 22:17
お前らは勝手に落とすくせに
344. Posted by 名無しのはーとさん   2017年11月13日 22:17
バブル脳のクソどもが役員やってんだろ?その時と同じようにすりゃいいんだよ
カネがない?お前の身を削ってやるんだよ
345. Posted by あ   2017年11月13日 22:17
承諾書受け取り済みで懇親会も参加しててこの時期になって急に連絡取れなくなった子がいる
しかもよりによって社長がすごく推してたんだよなw
この際逆お祈りメールでもいいから送ってくれ・・・
346. Posted by k   2017年11月13日 22:19
もっと、うつの人を雇ってやれよ
347. Posted by あ   2017年11月13日 22:19
なんか今の新卒って、少しでも嫌な事があると直ぐ辞めるよ!
348. Posted by     2017年11月13日 22:20
今40くらいの超氷河期世代は余りまくってるだろ
349. Posted by     2017年11月13日 22:21
氷河期だった時代に、普通なら2〜3ランク上の会社に就職できたような奴らが溢れてたんだろうから、多少無理してでも採用しておけばよかったのに。

逆に今なら、2〜3ランク下の会社じゃないと就職できないような奴でも掴まざるを得ない状況なの?

350. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:21
米347
その世代は今は30代やぞ新型鬱とか頻繁してる世代やろお前はタイムスリップでもしてきたんか
351. Posted by 名無しの気団談   2017年11月13日 22:22
ま、企業も学生もお祈り合戦ってことやな。

実際新卒にこだわるっていうのは「安く」仕上げたいんだろ。
ほら、本音言えやって感じ。

こんなバカなことを言う企業は因果応報としか思えないわ。
352. Posted by あ   2017年11月13日 22:23
これは引きこもり迄出さないと、倒産が相次ぐね。しかも、介護するので辞める行く人も増えるのに、馬鹿経営者め!
353. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:24
米349
上位企業は人が来まくりで困ってないわそもそもそういう優良企業に受かったから他を辞退するんやし大学と一緒で上と下で二極化が進んでるだけ悲鳴あげてんのはF欄文系御用達企業や
354. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 22:25
アミューズメント会社って、どうせパチ屋だろ
好き好んで行くやついねーだろ
355. Posted by 軍事速報の中将   2017年11月13日 22:26
好景気によくあること。
ニュースにするのはおかしい。
356. Posted by     2017年11月13日 22:26
大手から決めてかないとそうなるわな…
誰だって待遇がよりいいとこが良いに決まってるもん
357. Posted by あ   2017年11月13日 22:28
人手が足りないのに、最低賃金しか払わない企業ってどういう会社?倒産しても構わないと思っているのだろうな。
358. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:29
氷河期だろうがいい年した40無職なんか雇う企業は海外にすら無いぞ第一、ニート率は今と変わらないのに何で勝手にその時代はニートが大量に出たとか妄想してるんだか?1、2年就職浪人したとかは当時よく聞いたけどなどうせ自分がニートなのは氷河期だからと言い訳してるんやろうけど今学生でもそんな奴ニートや
359. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 22:31
洗脳しやすい若い世間知らずが欲しいだけ

永遠に人手(奴隷)不足だねコリャ

もう諦めて、奴隷じゃなく労働者募集したらどうですか?
360. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:32
2012卒の自分...
361. Posted by あ   2017年11月13日 22:34
あれ?運送業と介護が足りないのが、加速していくぞ‼その内、コンビニとスーパーに物が届かなくなるぞ。
362. Posted by あああ   2017年11月13日 22:38
もっとも記事の中で7割以上辞退のアミューズメント会社ってパチ屋だろ。よっぽど行くとこない限り行かんだろ。
363. Posted by あ   2017年11月13日 22:38
倍返しではヌル過ぎる
364. Posted by あ   2017年11月13日 22:39
銀行も人員削減。さあどうなるのかな?
365. Posted by    2017年11月13日 22:40
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366. Posted by     2017年11月13日 22:41
子供はどんどん減っていってるから、もう立場は逆転することはないだろうね
367. Posted by Posted by   2017年11月13日 22:42
単に売り手市場になっただけ。景気のこともあるしいずれ買い手市場に戻る。立場が逆転したとかいってるやつはアホ
368. Posted by あ   2017年11月13日 22:42
学生側の立場で企業プギャーしてる人多いけど
自分の会社に新人が入ってこないって普通にヤバいんじゃないの?
それとも皆超大手一流企業なんだろうか
369. Posted by あ   2017年11月13日 22:45
パチ屋は問題起きるからね。三倍位内定出さないと?しかも、働いてみて自分には合いません‼と辞められるのも考えないと?その内、外国人だけになる企業なのかな?
370. Posted by    2017年11月13日 22:46
そりゃ他が良ければそうなるよな!当たり前だわw
371. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:47


学生が断るとき「マッチしないと思ったから辞退します」

企業が断るとき「マッチしないと思ったから不採用です」


同じやん
372. Posted by     2017年11月13日 22:48
氷河期の嫉妬なのか企業側の努力の足りなさなのか
そういうのは使える人材に見限られてる企業なのは確かだな
373. Posted by 名無す   2017年11月13日 22:48
運送業なんか、36歳の人より下が入って来ない❗と嘆いていたが?
374. Posted by     2017年11月13日 22:51
っと時代遅れのジジババどもが申しております
375. Posted by あ   2017年11月13日 22:51
代表取締役は地獄を見ないと、何でうちの会社にはマトモな人が来ないのだ❗となる。
376. Posted by     2017年11月13日 22:53
新聞記者が取材前に作ったシナリオに沿って、インタビューした企業側の人間の
発言を切り貼りして記事をデッチ上げただけだからなぁ。そもそも取材したか
どうかも怪しいもんだし。新聞社なんて他所の会社のことなんか取り上げないで、
自社の内定辞退だのパワハラだの性犯罪だのブラック企業ぶりだのを開陳しとけば
いいんだよ。
377. Posted by あ   2017年11月13日 22:53
何処かの社長なんか、パワハラしまくっていたが?
378. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:54
>社員を奴隷のように使いたい経営者VS会社に寄生したいゆとり学生

ほんこれ
そして、どうせ寄生するならネームバリューがあり給与も多くもらえるほうに行くのも当然
だって何かやりたくてその企業を選ぶなんて考えるやつ1人もおらんからなw
379. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:56
ちなみに売り手市場なのは中小だけw
大手は未だに買い手市場なんだわw
380. Posted by 名無しのVIPPER速報   2017年11月13日 22:56
いまだに内定ないんですが…
そこに内定欲しい人には内定出さないくせに内定辞退されたとか騒ぐなや
381. Posted by    2017年11月13日 22:57
面接のときに新卒の学生にいかに自分とこで働きに来てくれるようにせんとな面接官はw
今までは人事何て誰がやっても一緒って全然力入れてこなかった部署だし。
超大企業の真似して糞みたいな大喜利しとる場合じゃないで。
382. Posted by あ   2017年11月13日 22:57
人手が集まり難いには訳があるのに、世の中のせいにしているお花畑な社長も。
383. Posted by あ   2017年11月13日 22:59
こういう会社は潰れた方が日本の為だ。
384. Posted by     2017年11月13日 22:59
企業のストレス耐性が試されてるんだぞ
385. Posted by 名無し   2017年11月13日 22:59
所詮滑り止めに使われる程度の企業って事でしょ
待遇がいい企業を選ぶのは当然の事
386. Posted by あ   2017年11月13日 23:01
企業が滑り止め程度と自分には理解出来ないんじゃない?
387. Posted by     2017年11月13日 23:02
岸博幸「経営陣が無能」
388. Posted by 名無し   2017年11月13日 23:03
なーにが企業激怒だw
数年前に内定取り消しやらで人生破壊された若者は激怒どころじゃないだろ
企業も仁義通さないと
389. Posted by    2017年11月13日 23:03
無職どもが憂さ晴らしとばかりに企業批判してて草生えますよ
因果応報とかの問題じゃなく個人のモラルの問題なんだよなぁ
それだけアホが増えたって事だ
390. Posted by     2017年11月13日 23:04
米366
残念だけど立場はまた逆転すると思う。
企業の人手不足が市場の縮小を招き、今度は企業内で人余りが発生するって経済学者が言ってた。
そうなったら、今度はこっちが頭を下げて企業に入れてもらう番。
391. Posted by あ   2017年11月13日 23:05
経営陣なんて自分が普通、自分が標準の考え方!と思っている人達の集まり。
392. Posted by 名無し   2017年11月13日 23:05
今の子供たちは天国やなー
393. Posted by     2017年11月13日 23:05
企業に対する嘲笑と罵倒ばっかりだな
書き込みをしている大部分はサラリーマンだろうに
企業と労働者がこれほど反目しあっている状況は国にとって非常に良くないのでは
394. Posted by     2017年11月13日 23:06
人間を紙切れで判断するてめーらが何言ってんだよ
いい加減採用のしかた変えたら?
395. Posted by あ   2017年11月13日 23:07
全てAI を導入すれば逆転するけど?
396. Posted by 名無し   2017年11月13日 23:10
氷河期世代を社員に迎える方向で
397. Posted by げw   2017年11月13日 23:10
新卒で内定とかいう慣習やってるからいけないんだよ。
アメリカみたいに途中入社とか普通にやれば問題ない。
398. Posted by    2017年11月13日 23:11
AIを導入したら、新卒よりも淘汰されるのは、

今までやってた作業しかできない、
潰しの効かない人間からでは?
399. Posted by 名無し   2017年11月13日 23:11
新卒のアホより中年雇えばいいのに
なんなん
400. Posted by     2017年11月13日 23:12
多分コメントしてる平均世代は30代以上なんだろうなーって。
見事なまでの企業ヘイト。ざまあみろって恨みの念がびしびし伝わってくる。
401. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月13日 23:14
選り好みするなって言ってたのはどこの誰でしたかね笑
402. Posted by あ   2017年11月13日 23:16
竹中平蔵に文句言ったら?
403. Posted by h   2017年11月13日 23:17
新卒だけ優遇できんのだから今雇ってる人間含めて賃金上げるしかねーだろ
出来ないなら潰れろってことだ。す〇家とか居酒屋わ〇みみたいにさ。
もう、企業の内情なんか隠せる時代じゃないんだよ。恨み抱えてやめた人間の書き込み、、山ほどあるぜ。
404. Posted by     2017年11月13日 23:17
若者に報われる会社に
どうか向かって行くことをお祈り申し上げます
405. Posted by     2017年11月13日 23:18
複数内定取れたら一番いいところ選んで後は辞退するわな
別に今に始まった話じゃないし昔からそういうものだったでしょ
自分たちもそうやって企業に入ったはずだけどなんで文句言ってるの?
あまりに都合が良すぎないか?
406. Posted by あ   2017年11月13日 23:20
ゆとり世代に対応出来ぬ経営陣かどうかが試される❗
407. Posted by あ   2017年11月13日 23:21
内定辞退ねぇ。
408. Posted by あ   2017年11月13日 23:23
新卒の心をつかめずにバタバタ逃げられた❗と経営陣は考えてるのだろうな?可哀想な経営陣。
409. Posted by 名無し   2017年11月13日 23:26
手の平返して強気に出てる豚どもが偉そうだな
410. Posted by     2017年11月13日 23:27
末筆ではございますが、貴社のご健勝と今後のご活躍をお祈り申し上げます。
411. Posted by あ   2017年11月13日 23:27
企業としてやっていけなくなったら、経営陣の考え方が間違っていたとなるから潰れて解るだろ❗
412. Posted by .   2017年11月13日 23:27
アベノミクスによる株価回復による景気回復と、
録音などによる労働者側個人のブラック企業対策の広まり等…

労働者を好き勝手に奴隷にする時代は終わりに向かってるんだよ。
413. Posted by     2017年11月13日 23:29
人手足りてないんなら新卒大学生以外でも積極的に採用登用すりゃええやん
いつまでも新卒ブランドにこだわってるからやろ
やってる所はもう高校生くらいから積極的に囲み始めてるぞ?
414. Posted by     2017年11月13日 23:29
今まで一個人を企業全体でイジメ尽くしたツケが回ってきたんだよ
裁かれろ
415. Posted by     2017年11月13日 23:29
潰れてもいいじゃん、仕事は選ばなければいくらでもあるよww
416. Posted by あ   2017年11月13日 23:30
成り行きを見ていて理解出来んようなら潰れた方が?
417. Posted by 名無し   2017年11月13日 23:31
新卒にこだわる意味がわからん
418. Posted by     2017年11月13日 23:32
企業側も内定取り消ししまくった前科あるので仕方ないな
419. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2017年11月13日 23:32
ロクに氷河期扱いもされないリーマンショック世代10卒
リーマンと震災ダブルパンチだった11,12卒
生まれた時代が数年違うだけでこんなに違うのか…
420. Posted by あ   2017年11月13日 23:32
アミューズメント会社ってパチ屋とかのパターンもあるしなあ。
聞いた企業が極端な例かもね。
421. Posted by     2017年11月13日 23:34
氷河期でも流石に40代無職を雇う大企業などない
無職を氷河期のせいにしている輩はきっとこの先も無職のままだろう
時代が良ければ大手に行けたであろう中小で頑張っている実力のある氷河期に対してこの際だから中途採用を検討してあげてほしいものだがね
422. Posted by 名無し   2017年11月13日 23:34
技術者を大切にする企業増えますように
423. Posted by 名無し主義者   2017年11月13日 23:34
バブルの頃も「内定辞退」って聞いたぞ。
人事管理がなってない。
424. Posted by あ   2017年11月13日 23:35
どんな会社だろうと、ちゃんと電話して断りと共に感謝の気持ち述べるのが普通だろ。ウダウダ能書き語ってるが全て的外れ。全然筋が通ってない。常識的な奴皆電話で伝えてるし、俺だってそうしてきたわ。なんなんだよこいつら。
425. Posted by 名無しさん   2017年11月13日 23:35
そらあれだけ新卒じゃないと職に困ると脅されるような環境作ってきたんだから
内定取りまくってその中から選ぶのは必然

人が居なくて困るなら第二新卒やら中途雇えよ
426. Posted by 名無し   2017年11月13日 23:36
来るかわからんような優秀なやつだけ取ろうと思うからだろ
ここ受かったら小躍りするレベルで喜んでくれそうな人を取れば絶対にくるで
ただし、使えるかどうかは育て方次第や
427. Posted by    2017年11月13日 23:37
うちは中小だけど新卒取らずに職業訓練校とかから取ってる
無理に新卒取るメリット無いし
Uターンの受け入れもやりたくないのに阿呆がやりたがって困る
428. Posted by    2017年11月13日 23:38
新卒のメリットっていうと給料安い位しかないからね
中小企業に労働力が集まらなければコストが上がり結局大企業が負担するハメになる
大企業に新卒で入っても競争が待っているだけで中小のほうが待遇が良くなる
東芝社員をハナで笑ってるんなら安定よりも挑戦したほうがいい
システムがないと何もできない人間になってからでは遅い
429. Posted by     2017年11月13日 23:38
どうぞそのまま潰れてくれ
430. Posted by     2017年11月13日 23:38
6年前、一番氷河期でひどかったときに卒業したけど、今ほんとに羨ましいよ…
まぁ、悠々自適に自営業やってるから別にいいんだけど、なんかこう、モヤモヤする
431. Posted by あ   2017年11月13日 23:40
自分たちがしてきたことをされたら激怒って阿保じゃない?
432. Posted by     2017年11月13日 23:42
同校の後輩の就活とか考えたら企業に反感買うような辞退は普通できないと思うんだがな。
所詮は他人事だし合理的に考えたら配慮するのも馬鹿らしいことなんだが
見知らぬ誰かに迷惑をかけて平気な奴はただただ軽蔑するよ
433. Posted by     2017年11月13日 23:43
就職することの難易度を無駄にあげた報いだよ
圧迫面接なんてアメリカじゃ無意味として当の昔に止めてるのに
コストと時間だけかかって学生にも企業にも得なんてない
儲かるのは人材紹介会社だけ
グローバル化の中、進んで没落するだけ
434. Posted by     2017年11月13日 23:44
内定とか無いってー
435. Posted by .   2017年11月13日 23:45
圧迫面接などと称した就活生へのパワハラを好き勝手に行ってきた企業なんだろ。
被害者面してるんじゃねーよ。
436. Posted by リクカス   2017年11月13日 23:47
どうせ、きっしょい問答面接とか腐った圧迫面接したんだろが。
437. Posted by 俺氏   2017年11月13日 23:51
条件良い方にいくのが当たり前じゃろ?そんなの昔も一緒だぜ??
今は景気が良いからな、そだけだわ。
あと大手?昔じゃソニーやシャープ今見てみろよ?
関係ないぞ?そこより条件いい場所場いくらでもあるだけ。
438. Posted by .   2017年11月13日 23:52
そりゃー就活生だってバカじゃねーからな。
パワハラやら洗脳教育やらを好き勝手にやり続けたら、いつかは世間にバレて就活生から見放されるのは当たり前だわな。

そもそも、就活生と顧客という立場は紙一重だというのも考えないなんてアホ過ぎなんだよwww
439. Posted by      2017年11月13日 23:53
勝手に、ってなんだよ。
勝手に採用不採用決めるくせに。
440. Posted by     2017年11月13日 23:54
因果応報だよ。今まで散々、すっぽかいといて、怒るとかw
441. Posted by     2017年11月13日 23:54
で、…出たぁーwww自社名も出さずに愚痴こぼす企業奴ーwwwwwww
お前の所に入る優秀な人材なんていねぇって自覚無し無能企業奴ーwwwwwww
442. Posted by     2017年11月13日 23:55
むしろ何のための内定だと思ってたんだ
443. Posted by    2017年11月13日 23:55
※399
その中年1人雇う金で新人2人雇える。
どちらも使えるかどうかわからないんなら未来がある分新人雇おうって思ってるんじゃね?
しらねーけど
444. Posted by     2017年11月13日 23:56
バブル期、内定者を研修名目でグアム旅行に連れ出して拘束した事に比べたらまだまだ(皮肉)
445. Posted by     2017年11月13日 23:58
これからますます新卒は減っていくのに、
今さら苦戦してるような会社はこの先長くないな
446. Posted by     2017年11月13日 23:59
人が足りない、人が足りない
っていいつつ、求人に出す条件が最低時給って会社は未来が無いなw
447. Posted by おーぷん2ちゃんねるまとめ(コメント)   2017年11月14日 00:01
ま、この景気も2020までだから、今から大学行く位の奴はまた氷河期かもねぇ。
448. Posted by 氷河期ニート   2017年11月14日 00:06
そうやって新卒ちゃんたちにコケにされても氷河期世代を雇う気は無いんだものな〜〜
まあ恵まれた新卒ちゃんたちはせいぜい頑張って労働してワイのナマポ代を稼いでくれや
449. Posted by     2017年11月14日 00:07
うちの会社なんて応募すらないからな(´;ω;`)人手不足が深刻
450. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 00:09
知らんがな。www
451. Posted by     2017年11月14日 00:09
内定出すから来るか来ないかの返事は1週間以内にしろみたいな会社増えてんじゃないの?
452. Posted by      2017年11月14日 00:10
どんどん、人が足りなくなるのは、事実なので、これから先は、黒字の中小企業も後継者無しで、潰れていく時代になると思う
453. Posted by     2017年11月14日 00:13
氷河期世代をつぶしたのは許さんぞ。
こんどはお前らがつぶれる番だ。
454. Posted by シドニアの騎士   2017年11月14日 00:13
働き手は低賃金奴隷では無い
常に厚待遇な職場を求めて何が悪い!学生達は悪く無い!
455. Posted by     2017年11月14日 00:16
人の不幸は蜜の味^−^
456. Posted by     2017年11月14日 00:19
これはいい因果応報w
457. Posted by    2017年11月14日 00:22
何のための内定なのか
今までコレで取り消された側、ご縁がなかったお祈りで済まされた側がしっぺ返し食らっただけ
大手だって信用できなくなってたらそらマトモな職場探して大事にしてくれる場所探すわ
458. Posted by /   2017年11月14日 00:22
中途でワイを雇ってくれ…。
459. Posted by 名無し   2017年11月14日 00:22
毎回わいてくる氷河期のせいでニートは氷河期の人に対するヘイトを貯めるのが目的なんか?普通に気持ち悪いわ民社党不景気の人らお前らみたいなこといってないやろ第一、ニートになってる奴は今でもニートそれ以外の奴も何時まで言ってるねお前らだけやんけ気持ち悪いわ氷河期世代のアンチしたいニートやろうけど気持ち悪いわから消え失せてくれ
460. Posted by    2017年11月14日 00:22
それでいて転職組にはひでえ圧迫面接するからねー。わざわざ時間を割いてるのは企業側だけじゃないんだって事に気付かないと人なんて来ねーよ
461. Posted by     2017年11月14日 00:26
新卒にこだわってしんどけ
462. Posted by     2017年11月14日 00:29
※459
日本語でおk
463. Posted by    2017年11月14日 00:30
どうせ条件がクソなゴミ企業だろ
そのまま潰れとけよ雑魚
464. Posted by    2017年11月14日 00:30
自社を日本の法律さえ届かない自分の城だと思ってる無能経営者ほどこういうこと喚くよな
政府からも敵視されてるからお前らブラック企業が再び追い風になることは今後あり得ない
465. Posted by 名無し   2017年11月14日 00:32
内定辞退が増える→
辞退を見越して企業が内定数増やす→
複数内定の学生が増える→
内定辞退が増える

どんどん就活生有利、企業不利になる無限ループ
466. Posted by 名無し   2017年11月14日 00:33
今時、技術、資格持ってるや実績や経験のある奴めなら新卒の数倍中途でイケイケなんやけど逆にここにたむろするような低学歴連中なら新卒よりよっぽど中途のほうが楽に良いとこ行けるわここで文句言ってる連中は転職したことないか何も持たない何もしないで転職とかしたアホなんやろうな
467. Posted by 名無し   2017年11月14日 00:37
リストラされた中高年じゃダメなんですか
468. Posted by       2017年11月14日 00:38
羨ましい。
氷河期世代で日本ワースト1の卒業生としては100回面接は東大生でも当然の時代だったぞ。高学歴、国家資格と揃えていても募集0で蹴られる時代に戻っていいと思う
469. Posted by あ   2017年11月14日 00:38
おまえらかて確定じゃなくて内定とか言うてるからやめられるんやろ。
470. Posted by     2017年11月14日 00:39
※406
ゆとりが無能でも先輩が1.5人分働くから
経営者的には大丈夫
471. Posted by 名無し   2017年11月14日 00:39
米462
ニートは本当にすぐ釣れるな

たかがネットのレスに顔真っ赤にして即返信しないよう我慢すれ自制心くらい持たないとずっとニートやぞ
472. Posted by    2017年11月14日 00:42
いい傾向じゃないか
選択の余地があるということはわざわざ説明会でくさいこと抜かす怪しい会社に行かずに済むということだ
そのまま淘汰されろ
今の社会は若者を食い物にするカスが増え過ぎた
473. Posted by 名無し   2017年11月14日 00:44
米468

俺も氷河期時代や適当な嘘つくなガイジ当時の東大生の大半は就活前に既に大企業から唾つけられてすぐ決まってたわやから嫉妬で東大が叩かれてた虚言しか吐かない人生はいい加減やめろ
474. Posted by    2017年11月14日 00:45
顔真っ赤という割にイライラを隠せない煽りぶりで草
475. Posted by 名無し   2017年11月14日 00:45
因果応報なのよさ
476. Posted by    2017年11月14日 00:45
逆圧迫面接見てみたいな。
新卒「あなた方の今後のビジョンを聞かせてください。」
面接官「え、えーと…」
新卒「ビジョンも即答できない会社に未来はありますか?」
面接官「あわわわ…」
新卒「どうしたんですか?お家に帰りたいんですか?まだ就業時間ですよ。それとも一旦ママに電話しますか?」
477. Posted by     2017年11月14日 00:49
何のためって・・・本来は「学生のため」だろ?
企業なら正式に契約交わしてない案件に文句言うなよw
478. Posted by ds   2017年11月14日 00:53
※19
お前が限りなく馬鹿だと言う事は理解した
女も慰安婦として戦場送りだからとかありえる筈が無いだろ

ゴミ発生源の汚物で中身も糞で出来た成りすまして糞投げたり監事間違っていたりする馬鹿な朝鮮民族だけ滅ぼすのは世界のために賛成だけどな
479. Posted by     2017年11月14日 00:54
採用する側だって、取りこぼしが無いように採用数以上に内定出すでしょ。
業績悪化や経営方針の転換で内定を取り消すんでしょ。

複数の採用試験を受けたり、内定を辞退したりするのはそれと同じでしょう。

自分から信用されないような事をしておきながら、されたら相手を批判するのは極東の半島国家みたいだな。
480. Posted by     2017年11月14日 00:55
氷河期に蹴ったヤツに連絡取ればいいのにな
481. Posted by    2017年11月14日 00:56
TwnW-クでドライバー募集なんて面接行くと嘘内容ばっかりやで
482. Posted by _   2017年11月14日 00:56
ワイ就活失敗ニート
当時あれほどしんどい思いして結局どこにも行けなかったのはなんだったのか
今の学生らが羨ましいわ
483. Posted by    2017年11月14日 00:58
できる新卒とか即戦力とか奴隷候補とかなめすぎ
おっさん採れよ
484. Posted by     2017年11月14日 00:58
>114
10も20も内定を貰っていたら1つくらいは内定取り消しに遭うよ。皆、他に内定を貰っていて、変に騒ぎ立てると不利になるから口にしないだけ。
485. Posted by    2017年11月14日 00:59
中途も新卒も入ってこないとか
それ絶対企業側に問題あるからお祈りされてんだろwww
486. Posted by あ   2017年11月14日 01:05
完全バブルきてるね。民主党を選んだら株価3分の1。あれがなければ、もっと早くバブルを味わえたのに。

お灸、気持ちよかった?民主党に投票したやつ。
487. Posted by     2017年11月14日 01:08
ではまず、内定動機をお聞かせください。
488. Posted by ななしさん@スタジアム   2017年11月14日 01:09
何のための内定?滑り止めに決まってんだろ
もっといい条件のとこが決まりゃ、誰だってそこに変えるわ
ぐだぐだ言う前に我がトコの条件見直せや
489. Posted by    2017年11月14日 01:11
今人事担当してる年代の連中はバブル時代に自分らがさんざんやってきた事じゃんかよ
490. Posted by     2017年11月14日 01:16
バカだなぁ。ほんとバカ。いつまでも企業側が上だと思ってるからこういう風にしか見えないんだろうな。
今っていうかもう2年ほど前からすでに中途新卒問わず売り手市場になってきてるってのに、いつまでもイスにふんぞり返って氷河期時代のように就活生やらが我先にと自分のとこに殺到するに決まってるって慢心してる。

もういい加減目を覚ませ企業の採用担当共。企業が上の時代はもう終わったの。企業はもう選ばれる側。選ぶ側じゃないの。
実際、いつまでも危機感持たずに『自分たちは選ぶ側の人間』って考えを貫き通して人材不足で倒産してる中小企業がどんどん出てきてる。
491. Posted by    2017年11月14日 01:21
単純に倍率の問題だからな
自分たちが子作りしてりゃ今でも企業が上だったろうよ
492. Posted by     2017年11月14日 01:23
企業側も勝手な理由で内定取り消しできるんだからお互い様だな
まずは求人内容にウソ書くのを自重してはどうか
493. Posted by     2017年11月14日 01:23
民主政権下で好き放題やってた報いだろ
494. Posted by     2017年11月14日 01:24
そもそも「内定」って何
実態ないだろ
495. Posted by 名無し   2017年11月14日 01:24
数年前は圧迫面接で多数の学生の命を、、、、 どの口がいうのか 
496. Posted by    2017年11月14日 01:27
激怒とかwwそんなことで怒ってるから人材が来ないんだよ
497. Posted by    2017年11月14日 01:28
きちんと断りに来るならいいんだけど、
突然連絡を絶ったりアドレスをブロックしたりするやつとかいるからな。
職業選択の自由はあるから内定蹴るのはご自由にだが社会人としての最低限のマナーは欲しい。
「貴社の発展をお祈りします」って連絡でもいいからさ。
498. Posted by 名無し   2017年11月14日 01:31
自分の会社が他の企業との競争に負けただけで
学生のせいじゃない
人が欲しければ福利厚生手厚くするとかな
499. Posted by あ   2017年11月14日 01:33
元記事読んでも激怒してる担当者なんて出てこねーんだけど
500. Posted by     2017年11月14日 01:46
内定確定時に一時金数万円収める形にすりゃいい、入社時に返金+αで辞退の時は返金不可ってことにすればよし。

この制度を導入したら、数年間はキャンセル詐欺ビジネスが横行するだろうが、ネット社会を生かして糞関係者を情報共有する事で詐欺企業を駆逐出来る。


501. Posted by     2017年11月14日 01:48
元記事まで一応目を通したけど5chの記者が書いたスレタイ以外に1文字も「怒」なんて無いんだが。
相変わらずゴミみたいな記者しか居ないんだな。
502. Posted by 名無し   2017年11月14日 01:50
いい時代になったな
503. Posted by     2017年11月14日 01:54
新卒のリスクが高いなら中途採用増やせばええやん。
中途はほぼ即戦力しか採用せんやろ、それを新卒のレベルで獲ればいいだけ。
労働者が足りないなら柔軟に動かないと。
504. Posted by 名無し   2017年11月14日 01:55
無能は首,可哀想だから賃金減るけれど次の職場を紹介が雇用主の義務にして首できるようにして有能は高給で待遇の社会でよくない
 適者生存の社会でいいと思うよ 個々の個人が適した職に就くように
上手くできる社会に転換するべきだろ もちろんすべての職に不敵な奴は
最底辺で最低限の福祉の恩恵はいるだろうけど
 日本の欠点は自分の適性を社会に出ていろいろ試すと傷物扱いされることだなあ 失敗を糧として行動を改善させ能力アップさせる社会にしないとな 減点主義の社会はきつくない
505. Posted by    2017年11月14日 02:01
内定取消しは許されるんですかね…
506. Posted by     2017年11月14日 02:02
少子化で人が少なくなればこうなるか
507. Posted by     2017年11月14日 02:04
502
まだまだ
以前は面接会場までの足代を会社が出してたんだぞ?
508. Posted by 名無し   2017年11月14日 02:09
収入と環境が良ければ定着するんでない
509. Posted by あ   2017年11月14日 02:17
はっきり言ってしまうと、ほんっっまにそこに入りたくて入ってる人なんて1%くらいやないやろか?サラリーマンなんかほぼしゃあなしで仕事さがしてるやろ
510. Posted by     2017年11月14日 02:24
まぁ辞退するなら一言入れるのは筋だと思うが、内定もらったら他は辞退してね的なこと言うのやめようぜ。人生の大半を過ごすってのにありえないわ。インターンシップもあるけどもっと気軽に試しで一定期間仕事できるような制度全国的に設けてくれないかな。下手に大学の興味ない授業受けるよりずっと有意義なんだが
511. Posted by     2017年11月14日 02:27
ブラック新卒とか言い始めるのも時間の問題
512. Posted by !   2017年11月14日 02:29
*18みたいな基地外は隔離が必要
513. Posted by 名無し   2017年11月14日 02:30
それで氷河期が救われる訳じゃないんだよね・・・
まあ、とっくに諦めはついてるし良いんだけどね。
猶予中の年金、いつになったら払えるかな
514. Posted by    2017年11月14日 02:47
うるせえよ馬鹿たれ
515. Posted by      2017年11月14日 02:56
中小企業は新卒なんて採るのをやめて大手リストラ組みだけ数年間やとってはどうだ?
516. Posted by     2017年11月14日 03:02
金銭的にも福利厚生的にも社員を大事にする企業にいきたいわけで、選ばれなかったのはソウイウコトじゃないの?
俺ニートだからよくわかんないけど
お客様によりよいサービスを、よりやすく!っていう風にして客を引き込むように
社員にもより良い給料を、よりよい待遇を!ってしたらそっち選ぶでしょ
517. Posted by びp;う   2017年11月14日 03:28
タイトルには激怒ってあるが、思いっきり納得済みだな
タイトル詐欺というか私怨かw
518. Posted by 名無しさん   2017年11月14日 03:34
「勝手に」辞退という表現が理解ができん
519. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 03:43
お互い様やなぁ
520. Posted by     2017年11月14日 03:53
氷河期世代余ってんだから土下座して社員になってもらえよ
521. Posted by    2017年11月14日 03:54
氷河期世代のワイ低みの見物
522. Posted by .   2017年11月14日 04:02
待遇がブラックである企業ほど、雇い主やら上司って、何故か態度がデカいのはなんでだろうな?
[俺の経験論]
とある弁当屋の料理人…朝7時出勤→昼12時〜13時休憩(終始、50代半ばの上司から説教とは名ばかりの学生時代の犯罪自慢)→17時退社→即日の21時出勤→徹夜&休憩無しで仕事→そのまま出勤(上司だけ仮眠)…パワハラの激化により2ヶ月で辞める。

〔とある土木事務所でドカタ〕
朝6時出勤→朝10時から30分休憩→昼12時〜13時まで休憩→15時から30分休憩→17時退社(残業代もちゃんと出る)
若い10代から70代まで幅広い。品の悪いDQNだらけではあるが、それさえ除けば声がデカいだけで大抵、根はイイヤツが多い。上司は怒ると恐いが話せば休みはスンナリ認めてくれる。
523. Posted by な   2017年11月14日 04:03
労基職員「〔部下が勝手に残業してる〕というなら、なぜ業務命令違反で処分しないのか」
「本当に好きで仕事をやっている社員など全体の1%、御託を並べる前に法律ぐらい守れ」
日経ビジネス6月5日より

だ、そうですよ?ブラック企業経営者の皆さん?
「スキルアップ」だの「ゆとりの甘え」だのと御託で若者を騙して洗脳する前に、まず経営者や上司であるアナタ達が法律を守って手本を示しましょうね(笑)
524. Posted by ああああ   2017年11月14日 04:55
普通に良いことやん。
525. Posted by     2017年11月14日 04:58
一応個人と企業と契約関係ではイーブンって体面なんだろ?
だったら普通の事だ
自分達は通知一枚で切る癖に騒ぐな女々しい
526. Posted by .   2017年11月14日 05:37
※249 お前氷河期世代の地獄知らんから言えるんやろ
外野が適当なこと抜かすなボケ

いい状況になってよかった
これでブラックな企業は人材集まらずに潰れてくれる
よきかなよきかな

問題はブラック企業側のほうがその自覚がないことだは
まぁどうでもいいがな  自覚がないまま潰れろがははははh
527. Posted by 抽象企業   2017年11月14日 05:45
あちゃー・・・ブラック丸出しだわあ。

雇用契約の根、本を履き違えてるよw何時まで20年前みたいな考えしてんだか・・・・。
528. Posted by 名無しのサッカーマニア   2017年11月14日 05:46
就労前だから当たり前だろ
企業は金と手間をかけたのにって愚痴りたいかも知れんが
学生側は人生で一番自由な大学生の時間を使ってるんだぞ
529. Posted by あ   2017年11月14日 05:48
喜ぶバカどもwww
マンパワーの供給率が下がってるんだぞ?
中小企業が軒並み潰れて企業の競争力が下がる事を暗示しているのに
530. Posted by 通行人   2017年11月14日 05:53
大量採用タイプの企業はだいたい録でもないよ。どのみち、勤務が始まっても辞めていく人を想定してる劣悪な環境が多い。
いい傾向だと思うね。
531. Posted by 抽象企業   2017年11月14日 05:56
今さあ、大卒の新卒ってかなり希少価値高いんだぜえ?ランボルギーニのオークションみたいな物なのに、人事担当って仕事してないの?その程度のリサーチしか出来ない企業な訳?

その辺のニートやホームレスを取締役にした方が相対的によっぽど価値ある仕事するだろこれw.考え方がバカ過ぎて大草原wwww

532. Posted by 被害者の会   2017年11月14日 06:09
これまで通りと思っている企業が終わってるなゲラゲラゲラ
533. Posted by 中傷企業   2017年11月14日 06:14
この手の企業は未だに使い捨てを前提とした人事をやってんだろうなあ。大卒者を傷物にしてぽい捨てしてまた来年大卒を大量に採用して・・・・・はいー少子化残念でしたーw
もう、お前らの所には大卒は来ねーよw移民を中国韓国の大卒移民を大量に入社させるなら早めに手を打った方が良いよ?うかうかしてるとそれも他に取られるから。

もしくは中途採用のハードルうんと下げて待遇もうんと上げて、氷河期世代を採用しまくった方がいいよ?それも来月辺りから即始めないと、みんな消費期限切れになっちゃうよお?時間は敵だよ?wさあどうする?
534. Posted by 匿名さん   2017年11月14日 06:18
予想通り、ヘボい成果主義の企業は終わりだ

回りが見えないなら新たな王はさらに降り注ぐ
535. Posted by 名無しのプログラマー>>   2017年11月14日 06:23
>>2でたでた人のせいw
536. Posted by 抽象企業   2017年11月14日 06:24
>企業の競争力が下がる事を暗示しているのに

もうとっくに下がるとこまで下がってんだよ。国が税金で支えたり外資が支えてくれてただけだし、既に喰われ始めてる。

でも仕方がない。我々日本人はその企業の無能な役員どもの贅沢を支える社員でもなければ奴隷でも無いのだからw
537. Posted by    2017年11月14日 06:25
時代の流れについていけてないだけの話だろうに。そもそも内定は内定で本採用じゃないんだから他にもっといい所が決まれば他に行くのは当然。結局、他に比べて条件が悪いだけ。
538. Posted by 匿名さん   2017年11月14日 06:29
競争は要らない
優勢より有利が先だ
539. Posted by .   2017年11月14日 06:45
就職氷河期を見殺しにした報いだな
540. Posted by     2017年11月14日 06:51
安月給で待遇が悪ければ良い会社へいくわな
企業が奴隷募集してる限りは
541. Posted by     2017年11月14日 06:54
まーたスレタイに騙されてる奴ばっかw

企業が激怒なんてソースにどこにもねぇよ
542. Posted by    2017年11月14日 06:55
ある意味高校とか大学受験もそうだよな。滑り止め。
543. Posted by 補欠制度   2017年11月14日 06:55
補欠内定制度を作ったらどうか?
もしくは準内定とかね
544. Posted by 経験者は語る   2017年11月14日 06:56
大卒者達よ❗聞け❗

企業選びはドライに行け。待遇面は貪欲になれ❗この国で大卒カードが使えるのは一回だけ!出来る限り名の知れた大企業を狙え。そうすりゃ転職するときも職歴で引く手あまただ❗絶対情に流されて半端な所に入社すんなよ?

545. Posted by うはwザマァww   2017年11月14日 06:57
因果応報だね。
小さくとも社員を大切にする企業には巻き込まれちゃってお気の毒にとは思うけど。
546. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 07:02
国が見捨てた30代後半〜40代を取れば?
なんだかんだいっても定年まで20年はあるんやし
今のご時世、20年後には会社無くなってるかもしれんし
若い奴以外いらんって欲張り過ぎなんじゃねーの?
547. Posted by    2017年11月14日 07:06
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548. Posted by     2017年11月14日 07:12
つか、新卒枠でいいから、派遣やバイトでウロウロしてる氷河期世代(35〜45歳)を正社員にしてやってくれ。マジで。
549. Posted by 貪欲な企業   2017年11月14日 07:14
老害経営陣「よおーし日本の学生は根性が足りないからだめた❗これからの時代は韓国から大卒を採用する時代じゃけん❗足りない労働力はこれまで通りの条件で派遣労働じゃー🎵俺はこのサバイバルに勝ってみせる❗」

↑イエスマンしか周りに居ない環境でヌクヌク育った無能が経営やってんだから日本企業の国際競争力も地に墜ちたな。いやそもそも、バブルが起きて以降、マトモな経営者など居なくなっていたのかも知れない。
550. Posted by あーこれは早めに潰れた方が良い企業   2017年11月14日 07:21
547

あー、言われて見ればw

てことは入社しても氷河期と同じ感じになるのかあwキャリア的に転職も不利になるしな。そりゃ誰もイカンワー
というか滑り止めの応募が来るだけマシだと思えやクズとしか言いようがないw
551. Posted by    2017年11月14日 07:24
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552. Posted by 切手買取 東京   2017年11月14日 07:25
それに受ける側だけでなく受けさせる側もそうなるならフェアだろ
553. Posted by いやいや   2017年11月14日 07:26
※546

国が見捨てたのではない。当時若かった団塊世代の福利厚生を守る代わりにワザワザ切り捨てたのだよ?
554. Posted by 名無し   2017年11月14日 07:27
資本主義は大企業偏重なんだから学生が大企業偏向なのは当たり前なんだよなー…
割食ってる中小は可哀想だけど、ないリソースで何とかしてきたとこだけが大企業になれるんだからこればっかりはしょうがない
できない病にかからず自責で前向きに頑張ろう
555. Posted by 名無し   2017年11月14日 07:31
米551
今と比べたら不況や×→不況と認知されない今が好景気扱いな時点で
556. Posted by 名無し   2017年11月14日 07:31
今の日本の経営者て何かのせいにするよな。
景気が悪い、デフレ、日本の若者が買わない。
自分たちが悪いと聞いたことが無い。戦後は物が無い時代で工夫して会社は成長したのに。
今の経営者はゆとり経営者世代なんだろうか?
557. Posted by Ga   2017年11月14日 07:36
人材を育てる事を面倒くさがってスーパーマンを執拗に求めすぎた結果だな。
今こそ企業は意識改革のチャンスだな。
それが出来ないならそのまま潰れてどうぞ。
558. Posted by    2017年11月14日 07:39
昔、職業選択の自由あははんってCMあったの思い出した
559. Posted by 名無しさん+   2017年11月14日 07:39
就職サイトに丸投げしてる中小は今後もっと辛くなる
昭和の頃みたくOBやリクルーターが直接学校まで買付けに行って大切にするから来てくださいと説得しないと若者は来ないよ
560. Posted by ななし   2017年11月14日 07:41
アホみたいに内定数煽りする就活サイトが原因。身体は1つなんだから辞退が増えるのは当然よね
561. Posted by 痛い名無し   2017年11月14日 07:42
内定って言葉自体企業有利にしようとしてるだろ。その場でお互い契約書交わせよ。
562. Posted by     2017年11月14日 07:43
移民入れれば解決するから問題無い
もうすでににベトナム等とは国家間で話あいをして来ていただいてる
その来日の枠を拡大すれば簡単に解決する話
563. Posted by    2017年11月14日 07:45
ガチレスするとどうしても人材欲しいところは内定後すぐに推薦書もってこい言うて来るぞ
持って来なければ辞退するなって察してくれるし持ってけば推薦書書いた教授の手前蹴れなくなる
それでも蹴った奴いたけど
564. Posted by    2017年11月14日 07:45
学生なんも悪くないじゃん。「勝手に辞退」とか悪意しかない
565. Posted by こ   2017年11月14日 07:50
>氷河期世代の無職率

その数字ニートではなく、アルバイト、非正規雇用の事やで?非正規は職歴にならんのや。

566. Posted by     2017年11月14日 07:53
バカしか居ないのか。
いくら待遇良くしても、ネームバリューには勝てないんだよ。
完全週休二日、早出残業無し、高給でも、大手の製造や商社には勝てない。

中小に入って、内部から代えようという気概も無い。

つまり甘いガキしか居ないって事じゃん。
567. Posted by 名無し   2017年11月14日 08:01
バブルはバブルで内定させたら逃げられないようにハワイとか旅行させてたよね
努力が足りないんじゃない?
568. Posted by     2017年11月14日 08:07
内定辞退させないように内定者全員ハワイ旅行に連れて行くとかしろよw
バブル時代みてえによwww
569. Posted by そうやって新人をバイトリーダー&追い出し小屋   2017年11月14日 08:12
※566

上から目線ですね(*´ω`*)

今は土下座して「おねがい」するのがスジ何じゃないですか?氷河期世代があなた方の指示であなた方に裸を見せたように、あなた方は来年の新卒者の前に出た時土下座をして裸躍りをするのがスジ何じゃないですか?
570. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年11月14日 08:13
企業側が勝手に内定取り消してきちゃったからな
うちは違うとか言うならそういう風潮を排除するべきだった
571. Posted by     2017年11月14日 08:23
良い時代になったものだな
572. Posted by Nanashi has No Name   2017年11月14日 08:23
働き手の待遇改善に繋がる過程で過渡的にあることかな。これでようやっとインフレに繋がる道が一つ整うことになる。
573. Posted by     2017年11月14日 08:24
そらブラック企業だもんげ!
574. Posted by 名無しさん   2017年11月14日 08:24
自分達がやってきたことなのに逆の立場になったらキレるとか頭イカレてるわw
575. Posted by     2017年11月14日 08:30
ん〜?『勝手に辞退』の意味がわからんな。
辞職同様にあらかじめ、なにかしらの同意が必要なん?
それは常識以前に内定を出す前に教えないと。新卒ならなおさら、当たり前の会社ルールはこれから憶える差を当たり前に憤っている時点で辞退が正解のような。
576. Posted by 要因はふたつ   2017年11月14日 08:30
※555

マスコミの大本営発表は当てにならん。

今も不況であることになんら変わりはないよ?・微妙に景気が回復した ・氷河期に大量にいた団塊世代の退職に続き、しらけ世代の大量退職により企業内部が空洞化。これにより、非正規労働者を使う管理する正社員の席が空席だらけになり、結果的に内定率が急上昇した。そしてそんな状態になる前に中途採用で氷河期を雇えば良かったのだが・・・制度を変えるのがめんどいので、「正社員経験者のみの採用」に拘ってしまった。氷河期の大半が正社員の消滅した時代に食い扶持を奪い合っていたので非正規だらけ。


577. Posted by     2017年11月14日 08:31
人材不足とか言いながら面接で篩い落としまくるんだから
まだ人材不足でも何でもないぞ
もっと追い込めろ!!!そんな企業淘汰されろ!!!
578. Posted by    2017年11月14日 08:32
お前らが新卒ばっかりに頼って来た結果だろw
社会のこと知らない新卒は洗脳しやすいもんなぁ?
579. Posted by    2017年11月14日 08:34
元凶のリクルートに矛先はやく向かないかな
580. Posted by     2017年11月14日 08:38
学生からお祈りメールでも貰って少し反省してみたら?w
581. Posted by 内部にいたから解るが   2017年11月14日 08:47
ここで若者に悪態をついてる企業の内部を知りたいか?まずコメントの566のようなイノベーションを起こされるのを経営者一族が嫌い有能な人材を孤立させ各個イジメ&出世の道を絶った。経営が傾くと少数精鋭の準社員等という肩書きで新卒を採用し査察が入った時だけ社員としてカウントし、普段はパートとしての待遇かつ1ヶ月も2ヶ月も家に帰れず働き詰め。(職場で毎日30分〜1時間程度の仮眠のみ)何時でも追い出し小屋おくり。過労死しても知らんぷり。パワハラ(と、言うよりリンチ) セクハラ(と、言うより暴行)
582. Posted by 名無し   2017年11月14日 08:50
79が良いこと言ってる。
自業自得じゃないんだよ。
氷河期世代が採用側にまわった途端にコレだもん。不遇世代過ぎて笑えない。
職選び放題で遊んでるくせに政治が悪いってネットでぎゃーぎゃー言うだけの若い奴ら見るとイライラするわ
583. Posted by     2017年11月14日 08:51
そもそも人員確保が目的なら志望動機とか選社理由とか聞き流しちゃってるだろ、の人事も悪かろう。
584. Posted by あ   2017年11月14日 08:55
新卒にこだわるから、いかんねん
585. Posted by     2017年11月14日 08:56
制度を作った側が怒るのは場違いだな
これが問題なら制度をかえればいいじゃない
586. Posted by あ   2017年11月14日 08:58
今その虐げられてた氷河期世代が
人材確保に奔走させられてるんだよなー
救われねぇ、、
587. Posted by 内部にいた   2017年11月14日 08:59
※582

組織に染まって魂売っちまったのもいるのさ。俺が余所に出張してる隙にささやかな出世を約束され後輩をイジメて辞めさせたようなのが。(俺もその会社を退職したが。)
従うか?首にされて路頭に迷うか?そんなのを毎日突きつけられてると、大半の人間は染まる。本人に操り人形になってる自覚はないよ?壊れてるから。
588. Posted by あ   2017年11月14日 09:00
ブラックな企業が選別されてるなら良い事なんじゃないの?
589. Posted by    2017年11月14日 09:00
採用してやってるとか勘違いしてるな
学生側からすると採用試験を受けてやってるもの
590. Posted by バ力の巣窟   2017年11月14日 09:03
この煽るタイトルに簡単に釣られる低脳多すぎるだろ!

誰が?何人が?この台詞を言った??記事に書いてない
無論折り込み済みでやってることだか、大抵の企業の担当の本音だろ
当たり前の話、反発する要素がない
591. Posted by    2017年11月14日 09:04
日本の企業は労基法無視し過ぎててブラック企業が蔓延してるからな
ギリギリまで働く所を見極めるのは当たり前のことでしょ
592. Posted by     2017年11月14日 09:05
未だにまとめサイトに釣られるバ力
いつになったら学ぶんだろうな(呆れ
593. Posted by     2017年11月14日 09:05
零細企業だけど即戦力以外要らないから中途しか取ってないわ。
新卒雇って一から丁寧に教える余裕なんて無い。
594. Posted by     2017年11月14日 09:08
別にこれ高校受験や大学受験がずっとそうやったやん
滑り止めで私立受けて本命の公立や国立受かったらそっちに流れる
今更企業が何か言ってもね
595. Posted by 僅かな牌の取り合い   2017年11月14日 09:10
※593

経験者という事はいよいよ、同業他社の引き抜きや外国人労働者・・・あったなあ。でも辞めてくんだよなあ。貴重なんだけどw
596. Posted by     2017年11月14日 09:12
氷河期就職組としてはイラってくるんだよなー
仕方ないとはいえ人間だものイラっときちゃう
頭下げて入社して、先輩に頭下げ、そして今、新入社員に頭下げる
597. Posted by     2017年11月14日 09:16
高齢化も進むんだから
そちら側の採用に力を入れてみては?
使えるかも分からん新人より、ある程度の実績も見てとれるだろうし
598. Posted by    2017年11月14日 09:18
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599. Posted by 匿名さん   2017年11月14日 09:23
ネット見てイライラする?

確かにイライラするが、濡れたタオルを精一杯絞って水滴が出るまで脳に力を入れよ。身になるよ。
600. Posted by    2017年11月14日 09:25
こんなんでも求人は非正規ばかりとか、ブラックばかりとか嘆いてるヤフコメサヨクマンはどんだけ底辺人材なんだよ…
601. Posted by    2017年11月14日 09:27
景気が良くなって若手が引く手数多って状況になったからな
…そのうち大手企業がクルーズ船で囲い込み始めるんじゃねぇかな
602. Posted by     2017年11月14日 09:27
因果応報

人事は責任を取れよ
603. Posted by PCパーツの名無しさん   2017年11月14日 09:32
因果応報なら、カレーかけてもいいんだよな?
604. Posted by 名無し   2017年11月14日 09:33
大手以外は倒産しやがれ
605. Posted by    2017年11月14日 09:35
※600
非正規が増えたのは、定年迎えた人たちが呼び戻されて教育係として雇用されることが増え
仕事がなくて専業主婦やってた人たちがパートで働けるようになったから
「非正規ばかりが増えて」と文句を垂れてたのは数値だけみて不満を垂れるだけの愚行だった
正規だけを増やす方法は何か?はたしてその手法が企業にとってプラスなのか?そういった具体的な議論を
現実主義的な自民党にぶつけることもできずわめくだけの野党を支持している連中の言うことは全力スルーしていくのが前に進むための賢明な判断かもしれない。
606. Posted by 就職氷河期たちよ❗   2017年11月14日 09:39
そなたらはスパルタ300の兵であった。こんな日が来ることを夢見て戦い続けて来たつわもの達よ❗共に討ち死にしよう❗もうすぐパラダイムシフトは完了する❗
607. Posted by なまえ   2017年11月14日 09:41
がんばえーがくせいー
608. Posted by     2017年11月14日 09:49
団塊jr世代が新卒の時に、就職氷河期がまともに来たのが悪かったんだよ
15−20年前位の不景気の時に、不景気だけど通常通り、人材確保してをしておけば、少子化だって防げたはず
今さらもう遅い
これからはずっと新卒人口が減り続けるだけ
さぁどうなるか…と思うが、たいして自分には影響がないと思う
(団塊jr世代より)
609. Posted by    2017年11月14日 10:01
誰も激怒してないやん
610. Posted by バゲット   2017年11月14日 10:01
辞退は採用見送りと同じだな
611. Posted by      2017年11月14日 10:03
>>貴社のより一層のご発展をお祈りしております

これで終わりだな完璧だ。
企業は学生を蹴る権利が有るし、学生は企業を蹴る権利が有る
どちらも選べるのは能力の高い側、厳しいな。
612. Posted by あ   2017年11月14日 10:03
リーマンショックの後企業側はやりたい放題だったからな
そら市場逆転したらそうなるわ
613. Posted by 怒羅を   2017年11月14日 10:10
面接も有料にすりゃええやん。内定蹴ったら料金発生させればマシンガン応募も少なくなると思うし。あと、結果通知の迅速化も急務。もし、そこがダメなら次行かなアカンからね。
614. Posted by あ   2017年11月14日 10:13
中途採用枠広げればいいだけなのに。
615. Posted by 名無しのLOL民さん   2017年11月14日 10:22
内定じゃなくてもう契約結んでしまえよ
616. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 10:22
リーマンショックの後のゆとり世代の時に就活サイトと組んでお手軽に新卒を落とし放題落としたから
新卒は10社以上受けるのは当然かつ滑り止めは必須になった
今も就活生はその流れで多社受けてるだけ
617. Posted by .   2017年11月14日 10:29
内定ってそう言う物でしょ
決定した訳じゃないんだから、他にいい所があれば行く
618. Posted by .   2017年11月14日 10:30
米59
現世ではしたいのだね?
619. Posted by     2017年11月14日 10:38
勝手も何も、って感じだな
嘆いてないで同業他社を受けても自分ところを選んでくれるって自負持てる位になれよ
にしても氷河期フリーター経験した身としては羨ましい、本当に生まれた時代次第だな
620. Posted by あ   2017年11月14日 10:39
今でも大手は選び放題だろw
中小なんて昔からこんなもん
621. Posted by うん   2017年11月14日 10:40
もんくいってんのはぶらっくだからw
622. Posted by ふんてこわ   2017年11月14日 10:42
氷河期世代で苦しんでいる連中を雇って鍛えれば即解決、
新卒至上主義という腐った価値観を変えることから始めないと
そのうち会社自体なくなるぞ。
623. Posted by     2017年11月14日 10:45
因果応報の一言に尽きます
624. Posted by .   2017年11月14日 10:58
超売り手市場が来るのか
今こそバブル時代に培った青田買いのノウハウを見せるときだろw
625. Posted by    2017年11月14日 11:02
人口減少ではあるが、次の不況ではまた就活生の地獄が来るよ。
消費税増税後か、安倍退陣後にまず景気がガクンと落ちる。次の日銀総裁まではまだなんとか大丈夫だが、
次の次の日銀総裁で第二次就職氷河期が確実に来てかなり長引くはず。
626. Posted by ななしさん@スタジアム   2017年11月14日 11:05
自分が就活する時の景気で人生が決まるっツーのは大問題だな
627. Posted by あ   2017年11月14日 11:06
立場は対等なんだから当然だろ
企業側が好き放題選べるとでも思ってんのか
より良い条件の方に行くに決まってる

入社して欲しけりゃ条件改善しろよ
628. Posted by    2017年11月14日 11:06
人口減少で就活天国とか言ってるけど、全体的に人口が減ってくれば需要も減るし会社も仕事も減ってくるからな。あまり楽天的にならないほうがいい。
629. Posted by 名無し   2017年11月14日 11:06
でも今就職した世代は20年後には「能力もないのに売り手市場で入社した無能世代」って言われるようになるよ。バブル世代みたいに。
630. Posted by 名無し   2017年11月14日 11:10
従業員が多いと内部労働環境がネットでダダ漏れやしな。
631. Posted by 名無しのはーとさん   2017年11月14日 11:13
因果応報って言うけど氷河期は何一つ報われてないよな
632. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 11:14
激怒ってwそういう社風だから逃げられるんだろw
633. Posted by      2017年11月14日 11:21
フリーターや主婦に正社員になってくれるよう土産を持ってお願いしに行った方が早いんじゃねえか?
634. Posted by     2017年11月14日 11:22
因果応報自業自得
635. Posted by     2017年11月14日 11:24
企業側にも自由な内定取り消しの権利与えて初めて「立場対等」じゃない?

企業都合の内定取り消しの時は「契約違反」とか「内定取り消しは解雇権の濫用禁止と同等の扱い」とか騒いでて、こんな風に学生側から内定を軽く扱ってたらそのうちしっぺ返し来ると思うわ。
636. Posted by    2017年11月14日 11:28
人事からすれば溜まったものじゃ無さそうだけど新卒からすればこんな事で怒る会社には行きたくないって思うのは当然だな
今まで通りの餌だと誰も食いつかなくなる
637. Posted by 名無しのはーとさん   2017年11月14日 11:32
内定の拘束力無くしたのは企業側だからねぇ
638. Posted by XLX   2017年11月14日 11:34
中途採用者を増やせば良いだけの話。
639. Posted by Nanashi has No Name   2017年11月14日 11:35
626
確かに
でもそんなもんだよ
640. Posted by 名無し   2017年11月14日 11:36
※631
充分充分
とても気分がいいわ
641. Posted by     2017年11月14日 11:36
だって基本新卒じゃないと取ってくれないっていうおかげで受験と同じようになってるからな
そら落ちる事を考えたら誰でも多数受けるし、優秀な奴は多数から内定貰ってその中から選ぶ事になるので、どうやっても切り捨てる企業は出る
で、そういう仕組みにしてしまったのは企業側だぞ
642. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 11:39
>>582
お前ら他人には自己責任って言うじゃん
他人から見りゃゆとり世代が時代のせいだってギャーギャー言ってるのと同じにしか見えんよ
実際時代のせいだとしても
643. Posted by 名無し   2017年11月14日 11:44
そら当然ブラックは蹴るよ
644. Posted by     2017年11月14日 11:47
バブル時代も会社側がつなぎとめに必死なのをテレビでやってたな
そら内定複数とれたら一番良さそうなところ選ぶんだから当たり前の話だしな
645. Posted by     2017年11月14日 11:57
新バブル世代か・・・
もう内定とかいうシステムやめたら?

646. Posted by 課金厨な名無しさん   2017年11月14日 11:58
そう思うなら改善すればよろしい
それを社員に求めてるんだろう?見本となるもの見せてくれ
647. Posted by    2017年11月14日 12:09
やっぱり滅茶苦茶景気いいんじゃねーか
バブルの頃なんて、内定出したら旅行をプレゼントして次を受けさせないとかしてたぞ
そして、その頃の入社組が今の人事だろ。何なかったことにしてんだよ
648. Posted by    2017年11月14日 12:09
アミューズメントなんて斜陽の最先端行ってる所だしな
入ってもその内退職させられる未来しかない
649. Posted by    2017年11月14日 12:21
氷河期以前なんて、企業の方から大学経由で個別に電話して、わが社に来てくれないかと懇願したわけだよ
そんな時代をフィクションみたいに現実視せずにスルーしないと、現実の厳しさに押しつぶされる
そんな状況は、やっぱり異常だったんだよ

異常が少しばかり解消された。氷河期前も氷河期後も、羨まれ妬まれることは確実だが
それを補って余りある、人としての尊厳が得られているんだよ
650. Posted by     2017年11月14日 12:29
貴社の繁栄をお祈りいたします
ってやってみてぇw
651. Posted by あ   2017年11月14日 12:31
大企業にとられなかった(景気の関係で取ることができなかった)、昔の有能のやつを落として、今の無能を取らないといけなくなったな。今は有能なやつは大企業に取られるし。

長いスパンで考えたら昔の有能のやつを多くてもいいから雇っておいた方が良かったな。
652. Posted by    2017年11月14日 12:32
募集にはすごい金かかるんだよ。それも商売の一部なの。収支を考えてやらないとね。バカ丸出しだねwこんな程度よ。君らはこいつらとやり合って負ける気しないでしょ。だから起業。はよ起業はよ
653. Posted by     2017年11月14日 12:39
報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入に影響。アメリカ式・多国籍企業主導による制度の統一。
ネガティブリスト方式で選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。ビザ大幅緩和。
著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁
の撤廃等全分野に多大な影響の懸念有り・報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし他工作多数「TPP24分野他まとめ」で検索
654. Posted by     2017年11月14日 12:50
起業した方がマジでマシな世の中だからな。
出来るならだけど
655. Posted by -   2017年11月14日 12:53
いやいや。
そもそも内定ですよ、決まってないんですよ。
辞退は出来るでしょ。
656. Posted by     2017年11月14日 12:55
企業側も21年卒の内定取り消しとかやってたじゃないか、企業がされるのとは深刻さが違ったんだぞ
657. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 12:57
内定辞退することさえ許されないなら退職なんて以ての外だなwww
658. Posted by     2017年11月14日 12:59
どれだけ人手不足になっても
中途や転職や中年は取らないよ
若者しかいらない
中年は必要ない
659. Posted by     2017年11月14日 13:01
氷河期世代の無職は永久に氷漬けだな
もういなくなるしかない
660. Posted by     2017年11月14日 13:01
企業側の需要が増えたということで、とりあえずはアベノミクスの成果の一部なのかね
661. Posted by あ   2017年11月14日 13:05
中途狙えば?
新卒なんて教育面倒だしだし、ITや技術系なんかは特に会社にこだわる理由もないでしょう。社内手続きの多い大手なんかは待遇面以外のメリット無いし。管理ばっかりで技術身につかないとか流行りじゃないよ。
662. Posted by なな   2017年11月14日 13:10
景気がいいんだよなあ
663. Posted by あ   2017年11月14日 13:12
ニート雇えよ
選り好みしてる状況じゃねーだろ
664. Posted by    2017年11月14日 13:16
バブルの時代みたいになってきたな、今まで奴隷のように人を使ってきた企業は人が集まらなくて成り立たなくなるね
665. Posted by 俺   2017年11月14日 13:18
面白いのは奴隷のように使われて当たり前だと思ってる奴らが管理職になっちゃうっていうね
666. Posted by     2017年11月14日 13:26
いい時代だなぁ
俺もこの時代に新卒でいたかった
667. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 13:27
人を確保する時代になった
668. Posted by    2017年11月14日 13:27
もう新卒にこだわらないほうがいいよ。働きたいやつはいくらでもいるんだし
669. Posted by     2017年11月14日 13:29
もう企業側だけが人を選ぶ時代は終わったんだろ
670. Posted by 名無しさん   2017年11月14日 13:29
また内定者を囲う時代がやって来るな
当時は内定辞退なんてしようものなら凄まじい罵倒を喰らうことも
珍しくなかったそうだが現代のドライな若者にそれは通じないだろうな
671. Posted by     2017年11月14日 13:32
いい時期になってきたな。

クソみたいな条件で求人出してるところは淘汰され潰れる。
条件のいい会社が生き残る。

この勢いのままブラック企業撲滅して正しい働き方になっていけばいいが。
672. Posted by    2017年11月14日 13:34
というか2,3ヶ月で辞めるのもあるから
うちはかなり大目に採用する
673. Posted by     2017年11月14日 13:36
・新卒しか取らないよ
・受けても取らないかもしれないよ
・受かったら来ないと許さないよ
・でもこっちの都合で撤回する事もあるよ
飲める訳ねーだろ、そんな条件
674. Posted by     2017年11月14日 13:38
何の苦労もせず就職できた世代が上役になってきているから氷河期や今の世代の気持ちなんかわからないからこうなるんだよなぁ。
企業が雇用減らしたせいで、学生側が何社も受けないといけなくなって、内定取れそうな中小うけて練習してから本命に攻め込むのが当たり前な時代だろ。どの学校もそう指導している。
675. Posted by    2017年11月14日 13:45
氷河期当時の状況がもっと続くと思ってたのか?まぁ何でもそうだけど、その時はそれが永遠に続くように感じるもんだけどさ…
先見の目が無いからいつまでもその程度の人間であり、会社てことなんだよな
ハブルだって弾けるてことをまた忘れたのか
676. Posted by 、   2017年11月14日 13:48
爆笑
677. Posted by     2017年11月14日 13:55
新卒一括採用でなく中途採用の数を増やせば解決する話なのに、それをしないからそうなってるんだろ
その為に新卒側も、新卒の内に何が何でも就職決めないとその後が厳しいので保険として複数社受けると言う至極当然の事をやっているだけ
他人を責める前に自分等の体制を改めたらどうかね
678. Posted by     2017年11月14日 14:07
「不景気につき今年度の新卒採用は全員見送ります」
「不採用の場合は連絡いたしません」
「新卒採用は未定ですが、応募書類は受け付けます」

氷河期からリーマンショックにはこれを平気でやり続けたクセに
679. Posted by    2017年11月14日 14:08
新卒一括採用ばっかりってのが一番の問題だと思うがな
卒論終わってから就活始めて9月採用とかが普通な雰囲気作ればもっと安定するだろ
680. Posted by      2017年11月14日 14:25
そんなの内定出すのと同時に誓約書を書かせれば良いじゃん!短期間の期限付きでさ。
で、辞退するならその情報を企業側でも共有したら良い。
個人番号を設けてシステムを作り、何処の企業を受けて内定貰ってるかとか、内定蹴ったかどうか等の情報を企業側で共有したら、こういう糞バカな愚か者は減るよ。
681. Posted by     2017年11月14日 14:29
就活が騙し合いになってるからなあ狐と狸の化かし合い
一度入り込んだらなかなか首切れないからな
イニシエーション突破して上級国民の正社員になれたらしめたもの
制度として良い事はひとつもない
解雇規制撤廃待ったなしだな
682. Posted by 名無し   2017年11月14日 14:43
偉く威勢のいい事いってる奴がいるけど
お前それほど大企業に求められる程の人材なの?と言いたいわ(笑)
そりゃ一流大学の奴が中小企業を受けるなら引く手数多なのは分かるが
3流4流のFランなら相変わらずの待遇だと思うんだが?w
683. Posted by 名無し   2017年11月14日 14:45
※680
この個人情報云々とうるさい時代にそんな事ができる訳ないだろ
昭和で頭の中が止まってないか??
684. Posted by     2017年11月14日 14:46
奴隷に舐められてて草
685. Posted by    2017年11月14日 15:07
局所で不足していても人は餓死する程余っている
686. Posted by     2017年11月14日 15:10
通年採用にすりゃええやん。
687. Posted by あ   2017年11月14日 15:10
コメント欄が氷河期世代の怨嗟だらけで怖い。けど、いちいちもっともな言い分だわ。

都合良いときだけ来てくれーなんてそれこそ都合良すぎだもんな。苦しくても後進の育成がなければ会社が滅ぶって、必死でやりくりして氷河期世代もしっかり取って育てた企業なら学生からの信用も天地の差だろうし。
688. Posted by     2017年11月14日 15:18
20年遅く生まれたかったわ
689. Posted by    2017年11月14日 15:24
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690. Posted by 名無し   2017年11月14日 15:29
採用側が不採用を出すのと同じだよ
マッチングしなかっただけ
691. Posted by .   2017年11月14日 15:34
いつまでも新卒や労働力を奴隷だと思っていた報い
692. Posted by    2017年11月14日 15:35
日本の大企業に取られているならまだマシで、優秀な人材は海外に流出しているんだよ…
週休二日+初任給40万なら多少日本語通じなくても海外行っちゃうよ
693. Posted by 通りすがりの奈々氏   2017年11月14日 15:37
 売り手市場になっただけだろ 何をいまさら

 使える奴を摺り潰して 代わりはいくらでもいるなどとやってただろ
 年功序列で 使えない無能な奴に役職を与えるからだろ
694. Posted by    2017年11月14日 15:39
内定って、会社の内部で決まったってことやろ?つまり、まだ外部の学生が違うところにいっても別におかしくはないんじゃないか?
逆に内部で決まってるだけだから会社がやっぱやーめたもありだとおもう。それを前提にお互い動けばいい話
695. Posted by    2017年11月14日 15:40
リーマンショック世代は中卒だとITバブル崩壊前後で土方に厳しく、高卒就職組も内定率が一番悪い時期
トドメに親がオイルショックの頃の就職組だったりするからな

今内定蹴ってるのがバブルジュニアあたりってのがなんとも
不景気は実質遺伝だよ
696. Posted by    2017年11月14日 15:41
693
前半と後半が関係無さすぎなんだがw
697. Posted by    2017年11月14日 15:44
691
何の話だよw
698. Posted by       2017年11月14日 15:49
まず働かしてやってるという考えから、
働いてもらってるって所から意識改造が必要ですね。
やってる職場はパートのおばちゃんにも神経使って接してるよ。
新卒だったら尚更、内定決まった時に新卒の家族含めてプレゼントでも送るべきだったね。
699. Posted by    2017年11月14日 15:53
働いてもらってるって所でも断られるもんは断られるよ。安定志向が強いからね。
金持ってる企業かどうかだけであって、人を大切にしてるかどうかは別に学生はみてないやろ。そもそも中小の風土なんて入ってみんとわからんし。
700. Posted by    2017年11月14日 15:58
大企業同士で待遇の差ならみてはいるやろけど、これそういう話ではないしな。
少子化対策で中小も人手を欲しがってて、大企業もバンバン確保しようとしてるから、自分で開拓することより、安定志向の強い今の若者が、
即戦力で役職ありのすごく待遇のいい中小より、ちょっと待遇は落ちる平だけど長く食いぶちが稼げるであろう大手に流れるのは当たり前という話やろ。
701. Posted by 名無し   2017年11月14日 16:01
中小はそんなもんだろ。フリーターか何かから採用すれば?
702. Posted by    2017年11月14日 16:03
そういうことやなあ
人を大切にしていようが潰れるところは潰れるし。理由は中小だから。以上って感じ。
703. Posted by    2017年11月14日 16:03
何のために面接やってんだよ。
704. Posted by    2017年11月14日 16:06
少子化対策でどこも必死
2025ぐらいから本格的に影響が出てくるからバンバン採用する時代が来るで。うちも本社採用350→500。各子会社20→50とかいう激増だからな。
705. Posted by     2017年11月14日 16:07
人を駒としかみていないことが伝わってくるからだよ
706. Posted by    2017年11月14日 16:09
人として見られてたとしても将来の無さそうな中小は嫌。ただ、それだけやで。
707. Posted by 名無しさん   2017年11月14日 16:12
選り好みしすぎた結果
708. Posted by     2017年11月14日 16:27
大学名のブランドもそうだけど企業が新卒にこだわりすぎてるだけだろ
中途の能力ある人を雇うようにすればいいだけ
709. Posted by     2017年11月14日 16:28
ばーーーーーか
てめえら、20年前には這いつくばって人事様の
靴を舐めてみろみたいな採用面接やりまくってただろうが。

んで会社に入った後、普通の会社の人事担当なんざ
ただの閑職、メイン業務で使い物にならない奴らの
吹き溜まりでしかないと知った時の怒りを思い知れ。

今度はお前らが学生達の靴を舐める番だよw
710. Posted by     2017年11月14日 16:30
30・40代が就職難で今無職なんて珍しくないのに、若い世代雇えば安上がりとか言ってるからこうなる
711. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 16:30
運送とかアミューズメントとかブラック業界ばっかりやん
むしろ新卒を募集することすらおこがましいレベル
712. Posted by    2017年11月14日 16:33
リーマン氷河期時代、企業が何したか全部覚えてるよ^^この記事もネットでずっと残るだろうから未来に遺恨残すんだろうね。ま、人と人の信頼は失われる一方なのはネット全盛期のデメリットだと思って諦める事だ。その代わりITで人をパーツのように扱って美味しい思いもしたのだから。
713. Posted by 774   2017年11月14日 16:57
氷河期で奴隷させられてた40代だが、おかげで独立・起業して人並み以上の楽な暮らしさせてもらってるわ
あのまま飼われてたらどうなってたことか
714. Posted by     2017年11月14日 17:09
※708
それは大々的にできないだろ、採用する側のアイデンティティが崩れる
採用側が新卒主義の通過儀礼をくぐって来た人間なんだから当たり前だが
715. Posted by     2017年11月14日 17:11
氷河期だが、同い年の偏差値60超えの医学部でさえほとんどダメだった。
当時は1人も採用しないという大企業も少なくなかったからな。
そのツケが来たんだと思いたいが、今は採用側だ。
人間のレベルが落ちたのか、需要と供給のバランスなのか氷河期以降はアホしかいないけどな。
716. Posted by     2017年11月14日 17:40
新バブル世代より氷河世代を中途で入れた方が良い気はする
717. Posted by ナナシ   2017年11月14日 17:55
隗より始めよ
718. Posted by          2017年11月14日 17:57
大手に学生が行くのは当たり前だよなあ、むしろそうしなければいけない
何のために勉強して大学行った来たのかと
しかしまあ生まれたタイミングでこうも就職のしやすさが違うとなんだかなあ・・と思うよな
勉強してきたことや身に付けてきたものが社会の流れで簡単にふっとんだり生きたりする
これもうわかんねえな
719. Posted by w   2017年11月14日 18:18
というかねアンタラ身内だけでなかよししてるだけでしょ
720. Posted by あ   2017年11月14日 18:20
入りたくなるような会社
にする努力が必要。
721. Posted by     2017年11月14日 18:30
なんでもかんでも精神論、薄給でこき使う事しか考えてないからそうなるんじゃないの
日本は企業がデカい顔し過ぎ、結局は金儲けのグループに過ぎんのに
722. Posted by     2017年11月14日 18:34
知らねえよ
代わりならいくらでもいるんだろ
723. Posted by     2017年11月14日 18:40
「条件が悪い」、この一言で終わる
724. Posted by     2017年11月14日 18:53
昔みたいに。内定出した学生に海外研修という名目で。
ハワイ旅行させて。卒業まで他社と
面接させないようにすれば良い
725. Posted by     2017年11月14日 19:31
誰が運送会社みたいなダサくて汚い企業なんか第一志望にするかよw
滑り止めの滑り止めの滑り止めくらいだろうが
726. Posted by あ   2017年11月14日 20:01
戦犯はリクナビじゃん
727. Posted by 名無し   2017年11月14日 20:10
因果応報。ざまぁ!
728. Posted by Gamehard774   2017年11月14日 20:12
企業に
「内定出したけどもっといい人材見つけたからお前いらんわ。取り消しな」
って言われたら怒るくせに、
逆の立場ならこの態度

パワーバランスはトントンであるべきだけど、日本人って絶対マウント取りたがるよね
729. Posted by    2017年11月14日 20:14
やがて売り手市場の馬鹿どもがまた不景気で大量リストラ,歴史は巡る
そのまえに日本がなくなってるかもしれないが
730. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月14日 20:21
内定の7割に蹴られてる時点で終わってる会社やろ、自分たちの会社見てから言えよ
ガキにも馬鹿にされてるんだよ
731. Posted by 1   2017年11月14日 20:23
海外と同じで労働はすべて契約化の時代になればいいんだよ
能力のある奴は儲ければいいし能力ない奴はその程度の所得でいいんだよ
自分で商売すら出来ん奴が大杉
今の売り手市場も安倍ちゃんが居なくなった後泣くことになるから
732. Posted by    2017年11月14日 20:25
お祈りメール送った人にお願いメール送ったら?
733. Posted by    2017年11月14日 21:01
大企業や公務員で地位につけず自堕落に起業した中小企業の多いこと多いこと
734. Posted by    2017年11月14日 21:17
人手不足?頑張って機械化してねー
735. Posted by     2017年11月14日 21:32
高望みせずに30ぐらいの中途も取って育成しろや
75まで働かされかねない世の中だぞ
736. Posted by    2017年11月14日 21:35
法律も守らない、ブラックで人をゴミのように使い捨てた
企業は、潰れるべきいならいのよ
737. Posted by Nanashi has No Name   2017年11月14日 21:40
今の40周辺を雇用せずに、派遣とか言うバイト扱いしたのが諸悪の根源だよな
738. Posted by 名無しさん   2017年11月14日 21:48
やる気がそこそこあって、ちゃんと受け答えができて空気が読める
これだけあれば後は教育次第やろ…高学歴でこれなら言うことなしやけど表だけ話し合わすのうまい人お多いからなぁ。
739. Posted by     2017年11月14日 21:54
国が無くても良いような会社を保護し過ぎ。
だから、日本の競争力が無くなるんだよ。
要らない会社にバラ撒いてその社長を肥やすくらいなら、
末端公務員を増やせよ。
740. Posted by      2017年11月14日 22:36
あんたらが作った仕組みやで?
741. Posted by    2017年11月14日 23:04
さっさとAIでも人工知能でも作って人間の職を奪っていけばこういう事態にならずに済む
742. Posted by ななしさん@スタジアム   2017年11月14日 23:12
新卒に拘るの止めればいいのに
743. Posted by すまいる名無しさん   2017年11月14日 23:24
「面接官の態度が悪かったので」でポーイとか笑えるなww
744. Posted by いいい   2017年11月14日 23:47
大手に入っても 20年後 リストラ。

東芝、シャープ、銀行、タカタ、

誰が 予想した?
745. Posted by     2017年11月15日 00:49
どちらにも選ぶ権利はあるんだよな
少しでも空白の期間があると厳しいのになるべくしてなったとしか
746. Posted by     2017年11月15日 01:12
<製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。

実際、技術の継承が出来ていない焦り云々という一方で、そのベテラン層が現在の進化した新しい技術に対応できない。つまり、どの世代も新人同様で。
メンテナンス的な技術とは別に、面接の質疑内容から、年功序列に担当になってる人事が人を見抜ける技術もなく、ただ「人手不足を補う」選考に「使えねぇ新人」評価になる『滲み出る雰囲気』をお察し下さい。
747. Posted by    2017年11月15日 02:04
需要と供給のバランスですよね
就職氷河期に求職者を蔑ろにしておいて立場が逆になって激怒とは片腹痛いな
748. Posted by ななし   2017年11月15日 03:44
いなくなって慌てて取るからそうなる。状況を見極めて新規採用していけばそんな事でいちいち慌てないわ。そもそも足掛けで受けに来た奴らなんていらん、内定放棄してくれてありがとうと思うだろ。新卒程度のレベルで条件決めする奴らなんて条件ですぐ転ぶから使えない筆頭株だぞ。売り手市場だがその商材の大半はガラクタやから気にしなくていいのにねぇ。
749. Posted by    2017年11月15日 03:46
と言ってその新卒が使いもんになるのかというと…w
750. Posted by    2017年11月15日 04:08
新卒の給料上げたれや使えないじじい退職させりゃ余裕だろ
751. Posted by ななし   2017年11月15日 04:43
※749
7〜8割ぐらいは使えんぞ。自尊心の高さと実力が釣り合ってないアホが多い。自己ステータスを把握してる人材なら大当りだと思っても良いレベルまで落ちてるからな新卒の能力基準は。
レベル1でスライムに苦戦するくせに魔王を倒す装備を寄越せ!と喚くわ、「とりあえずスライム10匹狩ってきてね?」と頼んだら「俺にはそんな小さい事は似合わない」と拒否るからな。
752. Posted by     2017年11月15日 05:58
>お前らがそういう風潮を作った
>就職氷河期時代をないがしろにした天罰

いやこれは違うね
いまは時代は変わったし、かつて虐げられてた世代がいま採用する側になって、また頭を習ませてるという事実
優遇されてるだけの今のガキが氷河期を語るのは筋違い
753. Posted by     2017年11月15日 05:59
750
まったく話が解ってなくてワロタ
754. Posted by アラフォー転職マン   2017年11月15日 06:55
ワイ外資系いくわ。 シフトを1種類(1日8時間以上勤務、週5日)しか用意できない旧態依然とした日本企業なんて、ボロボロのワイの体は持たん。 発達障害だし。そのサポート今まで一切受けたことないし。(就職氷河期世代で、発達サポートない頃、原因説明しても理解されず、言い訳を思われて首にされ、10年で2桁の会社を転職しまくり、ボロボロになった) もっと時間が取れるシフトや、障害を補助できるツールの持ち込みとか自由にやらせてくれるところにいくわ。   今更手のひら返されても。40社以上裏切られてきて、トラウマこんもり、みんな金太郎アメのように同じ反応、同じシステム、面倒なことは拒否してばかりで、本質が見抜けない。 そんな日本企業に嫌気がさした。  多分、外国人労働者も同じところでつまづいて、日本を諦めたんだと思うよ。
755. Posted by アラフォー転職マン   2017年11月15日 06:58
私はこういう理由から「発達障害は外資を目指せ」ということを提言したい。  なんせ日本人の「普通」に合わせたらこっちが潰れるし、 あちらがこちらを理解しようとすると、ついていけなかったり、ノイローゼにしてしまったからな。  私はこれ以上、不幸になる人を増やしたくないだけだ。 めんどくさい、1点だけずば抜けた変人の天才なんか彼らは欲しくないんだよ。  プロフェッショナルより、なんでも平均にできるゼネラリストが欲しいわけ。  じゃあ、ゼネラリストだけで仕事作ってればいいのよ。 プロになると、トークも考え方も深くてカオスになるからな。 それを技術や英語ごと理解できてない社長が表面上だけ「僕は理解してるから頑張って」とか言われても、こちらがほしいサポート一切もらえないのがきつい。 自前でパーテーションやクッションや、耳栓用意する、とまで言ってるのに、どうして設備を置いておくことすらダメなのかがわからん。。(視覚、聴覚、感覚過敏のため、五感を遮断しないと全く聞き取りや集中ができない)
756. Posted by a   2017年11月15日 07:02
内定だから当たり前、逃げられたくなかったら最初から本採用して奨学金名目で給料出せばいいだけ、一定期間就労すれば返済免除、よそに逃げたら法定内高利で返済義務を課しとけばよい
757. Posted by アラフォー転職マン   2017年11月15日 07:09
発達障害が「あ、この会社いられないわ」と思う点 「シフトの変更がきかない(午後出勤、夕方出勤、短時間シフトがない)」「お昼時間にみんなと仲良くお弁当食べるのがなんとなく強制。一人で英語の勉強とかしてると「寂しい人・何考えてるのかわからない人」扱いして、頼んでもいないのに、弁当に誘ってきたりする(自習と仮眠の邪魔)」 「背筋が成長してなくて、ずっと椅子に座ってるのが耐えられないので無理(クッション持ち込んだり工夫してるが、やはり2時間おきくらいに15分ほど寝転んで背中を休める空間がほしい)」 「オフィスがごちゃごちゃしている(視覚過敏に拷問)」 「電話かけてる人も、パソコン作業してる人も、デザインしてる人も1室に詰め込んでいる(ブースがない。聴覚過敏に拷問)」 「遅刻に異様に厳しい割に、残業にゆるいので、体力配分の予測がつかない(配分間違えると丸1日寝ないと回復できないダメージを受ける)」 「声のみで指示や、連絡事項を伝達しようとする(短期記憶がダメで、覚えられないので無理)」 「休憩時間のスタッフの雑談の話題が上司の悪口」 「わからないことは質問してねというから、短期記憶・パソコン以外のメモは検索できなくて忘れるので、何度も聞いていたら怒られること」 多分、健常者は気づいてすらいないと思う。
758. Posted by あ   2017年11月15日 07:26
そうか。氷河期時代は、企業の膿を出すための時代だったんだな。 今後、勉強もしない、新しい価値観も受け入れない、LGBTや発達障害、精神障害者、40代、NEET、ヤンキーなどを、治療やサポートつけてでも活用できない企業は人手不足で潰れても大丈夫な企業だよ。  だって商品売れないんでしょ。 売れないから、資金なくていい条件提示できないわけでしょ。  だったら潰れても大企業がカバーできるよ。  今時英語で情報探して、プログラミングかじるなり、日本のメディア以外から情報得ることもできない会社が生き残れるわけないでしょ。 外国人の努力をどんだけなめてんのよ。  日本語喋れないと日本企業には雇わない! なんてやっても、意識高い日本人は英語覚えるし、意識高い外国人は日本企業の排他性に嫌気さして出て行くし、 残ってるのは向上心もなく、病気や事情かかえてくすぶってるNEET一歩手前の、ボロボロに傷ついた人たちですよ。 今まで使いつぶして、うつ病とかで切り捨てて、看病しようともしないで、新しい人間入れればいいと思ってたんだろ。 病人ほっといたら世界が悪化するに決まってるよ。 まともな消費者増やさないってことだから。 古い企業理念のまま成長できない企業はこのグローバル社会のなか、淘汰されても仕方ないよ。 どうせ250年以上続いた老舗とかじゃないんでしょ?
759. Posted by あ   2017年11月15日 07:35
就活は婚活と同じ。
「お互いが相思相愛じゃないと、ご縁ではない」

50代以上の業界OBを破格の待遇で再度呼び寄せるとか、30〜40代の隠れた才能を掘り起こすかしたらいいと思う。定年とか、新卒とか、垣根なく探せば、絶対、時代が悪く不遇な目にあってもめげず、それでも努力し続けた人が絶対いる。

要するに今の人材不足というのは、婚活でいうと、婚期を逃した農家の長男、年齢=彼女いない歴、親と同居希望、家事もやって、農作業もやってね、という選り好みした条件かかげて「嫁が来ません」って嘆いてる状態と同じだと思う。  求める条件多すぎ、レベルが不相応すぎるんだよ。  「高望みさえしなければ、結婚はできます」byアヤメ教(100回以上お見合いしたオタクの婚活記より)
760. Posted by アップル   2017年11月15日 07:56
スティーブジョブスですら
「即戦力になるような人材なんて存在しない。 だから育てるんだ。」
って言ってるのに、なんでアップル以下の企業があぐらかいて、人材が育つと思ってるんだ。。

精神論で「勉強しろ」といってりゃ、社員が育つってか?
それ、育児でやったら子供は絶対ひねくれるか、親を信じなくなるやつだぞ。

社員育成と、育児は表裏一体やで。。 まず社長は大人を育てる前に、勉強のために、子供の育児やってみることをお勧めする。 何がまずくて、何がいいのかよくわかると思うぞ。
こういう、人を叱ったり、賞状とか、褒め言葉のおべんちゃらで才能が育つとおもってる会社って、絶対子供とかひねくれてそう。 勉強しろ、〜するな、髪染めるな。 満点とったらえらいね、って大人が作った理想の枠に入る子供だけ褒めるんだろ? その子の本質なんか何も見てないんだろ? それじゃ心が通うわけがない。。
761. Posted by    2017年11月15日 08:02
昔は業績悪化の内定取り消しとか好き勝手やってただろうにお互い様

まあ今の採用担当の世代は就職難で、取り消しやら食らってたので
個人としては複雑な気分である
762. Posted by    2017年11月15日 08:14
選んでもらうにはまず誠意と態度
次に待遇かなぁ
763. Posted by     2017年11月15日 08:35
今や「異常」ではなく「通常」だよ
764. Posted by     2017年11月15日 08:37
つまり今はバブル並みってこと?
やっと景気が実感できた気がする

……やっぱ今の無し
765. Posted by 名無し   2017年11月15日 08:58
氷河期世代の救いの無さは異常だな。
3桁圧迫面接受けてやっとの思いではいったら不景気で酷使されリーマンショックもあって大不況、民主暗黒政治に大震災連発、後輩はゆとり、やっと採用に回ったら新卒は内定を蹴りまくる。
日本の歴史でこれほど不遇な世代はないだろうな。
766. Posted by    2017年11月15日 08:59
企業側が選り好みする時代はもう終わってる
それに企業が気付けるかどうか

ま、殆どは無理だろう
767. Posted by 支配老害ダンカイン   2017年11月15日 10:26
団塊a「ふはははは!お前ら新卒は東大意外は採用せんぞお?あ、因みに大学出てても経験者じゃなければ採用せんぞー?」

団塊b「え?え?ちょっと何をいってるのかなあ?君たちはパートしかやった事が無いんだろ?じゃあ、中途採用は無理だな!と、言うわけで団塊の世代雇うわw」
768. Posted by 見通しあまし   2017年11月15日 10:50
>やがて売り手市場の馬鹿どもがまた不景気で大量リストラ, 

次の不景気でリストラされるのは、残念ながら氷河期、超氷河期世代やぞ?歳だから。と、言う建前だが会社の幹部にしてみたら氷河期世代は自分の椅子を脅かす驚異でしか無いし、色々改善された後の日本を生きてきた、ゆとり以降の世代にとっては氷河期世代がどうしても「甘えてる世代」にしか見えないし、事実無闇矢鱈に精神論を振りかざし、仕組みを変える努力もせず、盛りに盛った体験談()ばかり語る「使えないオッサン」出しかない。マスコミもネットも会社にしがみつく氷河期世代の人間的な醜さにスポットを当て始めてるし、実際。新卒を中心に給与と待遇をバブル期並みに上げ始めてる一方で、氷河期世代だけを狙って給与を下げてる会社が増えてきてるぞ?
769. Posted by     2017年11月15日 10:52
選り取り見取りの氷河期に良い人材確保しとけよ無能
770. Posted by 経営者目線()で   2017年11月15日 11:34
769

辛辣じゃん?あの当時は、中東で戦争が起きたり、国内の政治がオールパヨク&御遊戯大会かつ増税に次ぐ増税だったから、もう誰にも先行きなんて解んなかったんだよ。大手企業すら「後一年は生き延びて見せる・・・」って気持ちでやってたから。未来への投資とは言え長期雇用の人材を雇い入れるってのはリスクが大きすぎた。そもそも未来があるかどうかも解らん状況でしたから。すまないと思ってる。
771. Posted by 名蕪しさん   2017年11月15日 12:05
好景気はいつまでも続かない。
今、内定を蹴ってる連中が20年後会社を食い潰す

歴史はこうやって繰り返される。
772. Posted by あ   2017年11月15日 12:45
ゆとり世代と超人手不足で一流企業でさえ泡食って人探しに困ってるんだから。中小企業でブラック企業とか人こなくて廃業まったなしだろう。
773. Posted by    2017年11月15日 13:23
製造業かあー
入りたくても自分のようなポンコツはパート枠でも落とされるわ
あーいいなぁー新卒いいなぁー
ババアはもう終わりだ
774. Posted by そういえば?   2017年11月15日 13:32
日本で初めて「氷河期世代」と呼ばれてた世代が丁度「神風特攻隊」だそうな。

どーでもよいトリビア。まあ、今の子達は幸せになってほしいと思うよ。
775. Posted by     2017年11月15日 13:49
ざまーねーな。学歴不問にすれば?
776. Posted by 無能な二世経営陣   2017年11月15日 14:14
人材は宝だよ〜?今の若者は今しか採用出来ないんだ。技術の断絶化!()何て言ってないで経験不問、学歴不問、国籍はキッチリ日本人。氷河期の頃の失敗を生かせよ?あの頃少し景気が良くなっても日本人に対しては「正社員経験」を突きつけて中途採用見送ってただろ?その代わりに当時の政府が行ってた移民政策(※移民政策自体は安倍内閣発足より遥か昔から実施されてる)の助成金目当てで移民を採用してただろ?・・・・で、移民を親切丁寧に育てた結果どうなった?
彼等母国に帰っちゃっただろwしばらくしてから技術の流出で国際市場がカオスになっただろ?もうミミタコだと思うけど目先の餌に釣られてる場合じゃないよ?
777. Posted by     2017年11月15日 14:58
企業の首取ったように偉そうに書き込んでいるやつも多いが、こういう内定辞退する奴が多くなると、競争率が無意味に高くなって自分たちの首が閉まるところまで思いがいかないのかねぇ・・・
778. Posted by あれ   2017年11月15日 15:07
中小企業は「やりがい搾取」とか「責任あるポジション」とかいってロクにOJTも、社員育成もせず、即戦力ばかり欲しがって、金さえ払えば、プロや天才が独学で血反吐はいて未知のジャングル切り開いて手に入れた人脈とか知識とか技術とか、たかが月数十万で手に入ると思ったのが間違い。  そんな宝を、たかが言葉や待遇で懐柔されて雇われただけで発揮するわけがない。 だって、長年半端な金なんかもらって生かされても、長年飼い殺しにされるうちに逃げる体力もなくなって、晩年まで奴隷化されるんだろ? だったら起業して一人で責任背負ったり仲間と協力したり、今やSNSやプログラムやアウトソーシングで営業や編集やデザイナーなんてその部分だけで仕事してくれるプロもたくさんいるんだし、外国なんか「プログラム込みでサイト作成して1万円」を喜んでやってくれる理系学生がいるんだぞ。 
779. Posted by あああ   2017年11月15日 15:07
人材を国内市場の視点でしか見られなかった、英語やプログラミングができない、世界中から情報集められない、翻訳者を通してでしか英語読めない、自分で読んで理解できない半端な中小企業の社長では、若い社員のほうが頭いいんだから、化石のようなシステムの会社に所属するわけないじゃん。 ヒカキンに費用対効果で勝ってから言え。  会社は社長の器より大きい社員は集まらないのにさ。。  まあ別に、凄まじいひどい人生・命張った人生送ってるから、素晴らしい会社や、大きな会社が作れるわけでもないけどな。 騙し騙されるより、プログラミングで入り口を強制的に固めておいて、どんな卑怯者もアウトローも平等に課金できるシステムに放り込んだ者勝ち。  本当に日本人って折り紙→八木アンテナ→レーダー、ジブリアニメのように「外国人が評価したり、実際の効果を見ないとそのすごさがわからない」 というゴテゴテだよな。 天才見逃しすぎなんだよ。。
780. Posted by なるほどー   2017年11月15日 15:17
776>
その流れは知らなかったわ。まじか。。てっきり技術もったOBが退職したあと、技術スカウトで引っこ抜かれたんだと思ってたわ。 外国人は外国に帰るに決まってる。地盤が母国なんだからさ。 逃げられない日本人を育てたほうがいいのにな。  本当WW2で朝鮮に税金投入したり、戦後に中国にODAしたり、敵を育てる→しっぺ返し食らう→泣きをみて誰かのせいにする ってパターン大好きだよな。 誰が敵で、誰が味方かわかってなくて、今もらってる小金が後に大きな被害につながるとか、時間の流れでものごととらえてなくて、今と、5〜10年先しか見えてないんだろうな。
781. Posted by    2017年11月15日 15:36
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782. Posted by つづき   2017年11月15日 15:37
日本人男性って一人暮らししたことなかったり、家事できない、育児に興味ない(女の仕事だと思ってる)ので、「家では子供が2人いる」ような状態になるから、そんな重たいシステムの中、結婚とかあまりしたくないんだよな

(いないとはいわない。。 少数派だが、自立した、家事や育児も楽しむようなバランスいい男性は大学卒業くらいまでに売り切れる、または特定の専門ジャンルに行くので同じ会社にならない限り、接点がなくなる)  男性の育児休暇取得率が2%なのが全てを物語ってるし、 まあ、ここは女性も「男性並みに働ける(せめて月25万)技術なり、仕事を持とうとしないのがダメ」ってとこでもあるけどな。 

でも、女性が1人でコツコツ勉強して、何かのプロを目指すと変わり者扱い、いじめ、集団で行動しないはぐれ者には、重要な連絡を回さないとかの嫌がらせする風土あるからな。集団で行動する系の女のグループは。。  

そういう障害の有無、チームに入ってないと仲良くしない排他的性質 「あの人嫌いだから、学校の重要事項教えない」といった、権力の周辺関係者が、自分たちのいうことをきかせる・仲間にして逐一家庭内情全部話すことが「仲良しの証」という踏み絵を持って迫ってくるような団体に、情報を一種の武器にされてるのがまずいのだ。 いっそ学校の情報はメルマガ配信とかで一斉配信しちゃえよ。  紙に鉛筆で手書きしてコピーして配布って、ADHDの子供や家庭は紛失するわ。。  感情が影響されない、システム化してはじめて、「周りに気を使いすぎず、自分の道に集中できる」という状態になるのにな。
783. Posted by    2017年11月15日 15:38
米長いわ、長すぎるわ!
いまや移民受け入れ世界4位か3位の日本に移民で反省とか
あるわけねーよ
それに新人取れないとこは派遣で安く仕入れて
新人の給料が全然伸びないのも、派遣を民営化して
爆発的な市場にした某竹中にきちんと責任として課税額あげたらどうなん
784. Posted by    2017年11月15日 15:44
いいんじゃね?
挨拶一つも出来ない使えないやつ掴まされずに済んだって事だろ
こういうやつはどちらにしろ働かないかすぐやめるぞ
785. Posted by    2017年11月15日 15:53
就職氷河期世代からしたら羨ましい話だわ
786. Posted by    2017年11月15日 17:33
企業側はいい加減に経験有り無しに関係なく人を雇っていく方向にしないと、今後20年の間で消えるぞ?
寄り好み出来るんならそもそも人手不足にはならんだろ。
787. Posted by    2017年11月15日 17:56
もしかして糞ブラック企業が淘汰される時が来たのか
788. Posted by     2017年11月15日 18:30
企業側だってリーマンショックの時に内定取り消しとかしてたやん・・・
人にやられたときだけ文句言うとかかっこ悪いな
789. Posted by     2017年11月15日 21:11
新卒と
大卒と
有資格者と
経験者しか
雇わないんだろ?
それも30歳以下で
790. Posted by 順番的に   2017年11月15日 21:17
>てっきり技術もったOBが退職したあと、技術スカウトで引っこ抜かれたんだと思ってたわ。

それが問題になったのは安倍内閣発足後じゃ無かったですか?



791. Posted by mk   2017年11月15日 21:17
最終的に内定出しまくって実際に定員が来たら内定取り消しにするような世の中になるんじゃない。
792. Posted by 日本で技術を学び祖国で出世し、師を救う   2017年11月15日 22:06
※791

辛辣ですが・・・多分それが正解ですねb(※個人的には日本がそこまで落ちぶれているとは信じたく無いですが・・・)

賢く人柄も良く経験豊かで人を良く育て、独立すれば経営力もある人材が僅か短期間のうちに海外へ引き抜かれてしまった訳なので(^^) “引き抜かれた”という表現は彼等の不遇を考慮すれば正しくないかもですが。どちらかと言えば震災などで帰国してしまった肌の色の違うかつての御弟子さん達に呼ばれたのでは?と分析してます。
793. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月15日 22:09
内定は決定でないので雇用契約が成立したわけでないから企業も応募者もどちらかに不満があれば拒否できるのではないか。
会社が内定=決定と勘違いしすぎているのと同業他社を併願していて負けるような会社と言う事を自ら認めている時点でダメ。
応募者には個性を求める癖に会社は個性が無く業務をしている様では滑り止め会社以上にはならない。断られる理由が分かっているなら断られない会社にすればいいだけだと思う。
794. Posted by 名無しのごん太郎   2017年11月15日 22:26
20年前の就活「ベテランがいい」
10年前の就活「若い人がいい」
現在「誰でもいいから来てくれ」
って感じ

795. Posted by ブラックが最新のビジネスモデルとして定着した結果   2017年11月15日 22:41
794

※ただし賃金は上げません!
796. Posted by 名無しの権兵衛   2017年11月16日 00:40
50人の採用を目指す埼玉県のアミューズメント会社は、130人ほどに内定を出したが、7割以上が辞退。ほかの業種と並行して受ける学生が多く「他社の内定を得たら、うちの優先順位が下がるのは織り込み済みだ」(人事担当者)。

↑これが人事の常識だと思うがな、、、話題にならなかっただけで、バブル期とかもっと酷かったぞ。
797. Posted by 社会のダストボックス   2017年11月16日 09:37
人間関係の悪さと技術職を軽視した賃金を見抜かれてしまいましたねぇ
798. Posted by 洋画A V P   2017年11月16日 10:48
人間達に寄生し世界を覆うぐらい繁殖したエイリアンの群を、颯爽と現れ一網打尽にしたプレデター・チームって所だな。

確かエイリアンVS プレデターに出てくるプレデターチームも社会人になる為の100年に一度の試験の為に地下ダンジョン潜る設定なんだよね。関係無いけど。だから
799. Posted by     2017年11月16日 11:59
だって新卒じゃないと就職が途端に難しくなる仕組みだからな
そら確実に新卒の内に就職できるように多数応募するに決まってるだろ
優秀な奴程色んな所から内定貰えるが選べるのは一社だけなので、内定辞退が増えるのは当然の話
800. Posted by      2017年11月16日 12:39
でも中小企業いないと大企業は回らないんだよな。中小企業にいい人材集まってほしいね。安い労働力でw。
801. Posted by 国民   2017年11月16日 14:37
お通夜モードかな?
葬儀会社が儲かるね
802. Posted by XLX   2017年11月16日 16:03
中途採用者を雇えや。
803. Posted by    2017年11月16日 16:52
昔の内定なんか解禁日に旅行に連れて行ったり研修会と称するバーベキュー大会で囲い込みしてたよな。
804. Posted by    2017年11月16日 17:03
中途採用・資格、経験なし・年齢制限等のふるいをなくして、再チャレンジしやすい社会になれば内定辞退も減るよ?
経験者で国家資格持ってて若くて何でもできる人材ばかり欲しがってきた結果でしょ。そんないい人材は、大企業目指すわ。現実を見てくれ。
805. Posted by .   2017年11月16日 17:52
内定って文字通りの予約みたいなものでしょう。
システムを普通に利用した学生を責めていないで、
不満なら採用できるようにすればいいでしょう。
806. Posted by .   2017年11月16日 17:57
やはり、最近の若者は頼もしいとつくづく感じる。
807. Posted by    2017年11月16日 18:41
企業側ボッコボコでワロタ
何社か受けて待遇の良いところに行ったってだけの話だろうに
なぜ内定を蹴られたか考えようともしない時点でその会社のレベルが知れる
そんなとこに入ったらお先真っ暗
808. Posted by     2017年11月16日 21:08
いい時代になったな
809. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2017年11月16日 22:22
困るよなぁ?予定してた先のことがなくなってまた0からやり直さなきゃならないんだから
就職活動ってそういうもんよ。
本来どっちが上とかない契約なんだから。
810. Posted by    2017年11月17日 12:01
ニホンガーって喚いてるカス居るけどそれがお前の程度ってだけの話だろ
811. Posted by    2017年11月17日 12:58
面接受ける条件に内定辞退禁止や違約金等々、法的手段に訴えることを提示していなかった会社側が悪い

まあ、そんなのやったらブラックである自己紹介に他ならないけど
812. Posted by     2017年11月17日 15:19
内定取り消しの前例が多数出来てしまったから
内定辞退も問題なしの風潮になるのは当たり前。
813. Posted by 暇つぶしの名無しさん   2017年11月17日 19:06
勝手に辞退する異常事態!

韻踏んでてキモチー
814. Posted by a   2017年11月18日 01:47
こういう記事を見ると、アベノミクスは効果があるんだな〜と思う。
氷河期が話題に出てるが、民主時代の就職もかなりひどい状態だったぞ。ほんの数年で天と地だよ。
815. Posted by 名無しのプログラマー   2017年11月18日 17:01
バブルみたいに海外旅行でも連れて行ってやれよ
816. Posted by 名無し   2017年11月18日 17:31
法律を守らない中小企業が悪い
817. Posted by なかは   2017年11月18日 23:47
所詮人生は一瞬一瞬の問題。待遇の良いところに行こうが行くまいが関係ない話。みんなわかってないだけ。
818. Posted by ななし   2017年11月19日 20:08
どっちもどっちだろうけど
要領のいい新卒とかいらんからいーわ
話しててしょうもなさすぎる

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