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2018年03月30日

採用一カ月で妊娠して産休 「人手不足で採用したのにそれは違うだろ」→マタハラで労基署に駆け込まれる

1 名前:名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN]:2018/03/30(金) 12:12:48.08 ID:RV5AeRWd0
2自民党の白須賀貴樹衆院議員(千葉13区、当選3回)が党内の会議の場で、自身が運営する保育園の女性看護師が採用直後に妊娠したことを巡り、妊娠や出産を理由として不当な扱いを受ける「マタニティーハラスメント」とも受け取られかねない発言をしていたことが29日、分かった。

白須賀氏は、同日開かれた働き方改革関連法案を議論する党の合同会議で発言。女性看護師について、「1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」などと述べた。

白須賀氏は共同通信の取材に「プライベートな話なので答えられない」としている。マタハラが社会問題となる中、今後波紋を広げそうだ。 白須賀氏は厚生労働部会長代理。会議では「労基署が大嫌いだ」とも発言した。(共同)

https://www.nikkansports.com/general/news/201803300000001.html

2: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2018/03/30(金) 12:13:49.89 ID:zmMnxhei0
マタニティートラップ

3: 名無しさん@涙目です。(家) [KR] 2018/03/30(金) 12:13:57.18 ID:cu0J8/kE0
妊娠詐欺w

4: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2018/03/30(金) 12:14:06.31 ID:QgAWW6S+0
計画妊娠

8: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:14:45.78 ID:T2H/S8RN0
これは女がクズ

12: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:15:17.52 ID:c2lLzJuz0
これはさすがに女が悪くね?

16: 名無しさん@涙目です。(庭) [SE] 2018/03/30(金) 12:15:34.45 ID:mA2yfHvf0
さすがにこういうのは解雇できるようにするべき

15: 名無しさん@涙目です。(広島県) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:15:32.80 ID:MhQc9OB60
計画的に妊娠したり、すでに妊娠の可能性わかってた場合って詐欺?

22: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [DE] 2018/03/30(金) 12:16:23.75 ID:sLpsBI3H0
入って一か月で妊娠

AVのタイトルかよ…

23: 名無しさん@涙目です。(茸) [LU] 2018/03/30(金) 12:16:27.49 ID:14uyX2LL0
こんなことやるから採用が消極的になるんだよ

31: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/03/30(金) 12:17:34.53 ID:L4Ovle6Y0
そういう年頃の女を採用しなければ防げたリスク

32: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/03/30(金) 12:17:36.60 ID:s9dz2czi0
これはまともに働いてる女がその呆れた女に怒るべき

38: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/03/30(金) 12:18:04.72 ID:lDeHREms0
試用期間に産休なんてとれるの?
クビに出来るだろこんなの

41: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [CN] 2018/03/30(金) 12:18:47.14 ID:fkcnM3br0
女性を雇うというリスクがこんなところに

53: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [PL] 2018/03/30(金) 12:20:21.07 ID:c3wcspr/O
さすがに採用1ヶ月はないわ
産休育休は勤続1年以上にしろよ
最初から求人票にそう書け

61: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:20:59.46 ID:e+oLsoWx0
妊娠わかって、産休欲しくて、保育士の就活したんだろ。
確信犯って奴?

66: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/03/30(金) 12:21:28.17 ID:xAHIFXOK0
妊娠は仕方ないけど、実際これやられると真面目にムカつく。
面談して他の人断って採用して、手続き方々にして、
引継ぎ終わったぐらいに妊娠しました言われると厳しい

71: 名無しさん@涙目です。(禿) [FR] 2018/03/30(金) 12:22:30.44 ID:tHxRAI5q0
>>66
そうなんだよ 採用活動ってめちゃくちゃ費用と時間掛かるのに

111: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/03/30(金) 12:27:21.86 ID:0UyK5yE50
>>66
こいつは採用後1ヶ月で産休て、相当前から妊娠分かっててやってる。
かなり悪質。

68: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/03/30(金) 12:21:45.72 ID:Rq1YcjGe0
この女の方こそマタハラでしょ(その他の妊婦他に対する)
女性から見ても敵だわ

70: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:22:23.23 ID:rUvnOAP00
計画的な妊娠就活が流行る予感

75: 名無しさん@涙目です。(埼玉県) [US] 2018/03/30(金) 12:23:04.14 ID:NmasDpcP0
だから女に大事な仕事任せられないんだよ

81: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CA] 2018/03/30(金) 12:23:28.63 ID:H/wR9Jrx0
人手が足りないから採用したのに、すぐ産休だったら 採用する側は地雷ふんじゃったと思うさ
こういう場合は就職は辞退すべき

84: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/03/30(金) 12:23:32.99 ID:Mk3JSelW0
さすがにこれは即刻クビにするくらいの権利は会社側にあっていい

90: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/03/30(金) 12:25:03.95 ID:dOGUj6oc0
ヤッベー足りねえわ!即戦力希望!!なんてやってるから
突発的なトラブルに対応出来ないんだよ

94: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/03/30(金) 12:25:19.83 ID:JBrigNOi0
ちゃんと産休出して、産休終了時に損害賠償請求すればいいと思う。

96: 名無しさん@涙目です。(福井県) [RO] 2018/03/30(金) 12:25:31.99 ID:arDlddNZ0
だから女を採用するってのはこういう事なんだよ
安定した労働力なんかじゃない
男と女を同じ労働力と思う考えが最初から間違ってる

99: 名無しさん@涙目です。(catv?) [JP] 2018/03/30(金) 12:25:58.09 ID:kAU6rv/j0
えぐいな
人手不足解消の解決がコスト的にも困難になったな

101: 名無しさん@涙目です。(福島県) [FR] 2018/03/30(金) 12:26:12.26 ID:11lmu28a0
普通は産休に入るのは出産予定日の6週間前
妊娠してすぐ産休とかあり得ん
完璧にハメられたな

103: 名無しさん@涙目です。(公衆電話) [US] 2018/03/30(金) 12:26:21.55 ID:fWBmK6aH0
試用期間中は産休ないとか書けばいいだけじゃん
契約書の不備

105: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [FR] 2018/03/30(金) 12:26:28.94 ID:bbCzxw6e0
こういうことやる奴がいるから女が管理職になれないんだろ
フェミニスト団体はこういう奴を責め立てるべきだぞ

108: 名無しさん@涙目です。(沖縄県) [CH] 2018/03/30(金) 12:26:45.55 ID:nPYhtBnp0
求人広告費、ユニフォーム代、労務関係の手続き、
一人採用に係る費用と時間を考えればそりゃブチ切れるよ。

115: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/03/30(金) 12:27:58.54 ID:pirtkSG60
とりあえず女は中出しされたらしばらく就活すんなカス

116: 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2018/03/30(金) 12:27:58.91 ID:c5GJCIhP0
マタハラというか、経営者や同僚からしたらめちゃくちゃ迷惑な話だわな。
またこいつの代わり採用しないといけない

120: 名無しさん@涙目です。(茸) [AU] 2018/03/30(金) 12:28:10.70 ID:dxwPNd3T0
結婚できなさそうなブスを採用しないと

124: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/03/30(金) 12:28:35.60 ID:L4Ovle6Y0
妊娠は完全にコントロールすることはできないのだから、
そういう年代を雇用することがそもそもの間違い

141: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:29:36.26 ID:OIqi79N/0
若い女の子を雇いたい以上それは仕方がない
嫌なら独身高齢女性を雇えばいい

154: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/03/30(金) 12:31:07.09 ID:1/Jh5u9e0
そもそも雇用者側はギリギリの人員で仕事回して人件費抑制して儲けようとしてること自体が
間違いだっての

人様を雇う以上、きちんと従業員の人生についても考えてやらなきゃいけない
ユニクロみたいな腐れ雇用主が多過ぎなんじゃ

159: 名無しさん@涙目です。(空) [SE] 2018/03/30(金) 12:31:50.57 ID:VXp8neam0
>>1
たまたま、そうなる人も受け入れられないようじゃ、カツカツの息苦しい国になるよ

160: 名無しさん@涙目です。(庭) [FR] 2018/03/30(金) 12:31:56.17 ID:ob6anLCt0
女「その言葉を待っていた!」→労基ダッシュ

162: 名無しさん@涙目です。(庭) [AU] 2018/03/30(金) 12:32:06.64 ID:g27wNOqO0
制度を悪用してゲスい事をするクソ女のせいで
真面目に働いている女性が損するという理不尽……

164: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [GB] 2018/03/30(金) 12:32:26.89 ID:86QkYnxd0
入社後一定期間の妊娠禁止みたいなことを採用の条件にすることは許されるのか?っ手て話。

175: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/03/30(金) 12:33:17.88 ID:V2Pxxi850
なんですぐ出産するわけでもないのにすぐ育休なんだよ、絶対狙ってるだろこの女

企業側がハラスメントされたようなもんだよな実際は
法律がカバーできてない

180: 名無しさん@涙目です。(禿) [FR] 2018/03/30(金) 12:34:14.08 ID:tHxRAI5q0
出てる情報が少なくてわからんけど、
お腹が出ないタイプの人で、予定日が割と近いとしたら完全に悪意だね

186: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/03/30(金) 12:34:51.50 ID:kpL4LMcx0
こんなん何処の職場でも首傾げられるわ
なんでもハラスメントにしてたら世の中回らんわ

187: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/03/30(金) 12:34:52.58 ID:ZVxqBNEI0
採用前に確認しろよ
ウチの会社はちゃんと確認しているぞ

194: 名無しさん@涙目です。(庭) [DE] 2018/03/30(金) 12:35:48.52 ID:3nbUfnRP0
このニュース出すまでがセットなんだろ

妊娠中なら面接時普通自己申告するだろ

197: 名無しさん@涙目です。(奈良県) [NL] 2018/03/30(金) 12:36:56.58 ID:Mu2IboA90
人数少ない個人経営の会社とかだと死活問題やからな

199: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:37:35.06 ID:i8lpER860
これは採用側に同情するよ。
それは違うだろうって、言いたくもなるわ。

205: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:38:34.57 ID:WwXUdt9G0
パートで雇え
正規で雇うから福利厚生にただ乗りされる

207: 名無しさん@涙目です。(福島県) [FR] 2018/03/30(金) 12:38:54.18 ID:11lmu28a0
育児休業給付金は1年以上勤務しないと貰えないから、これが目的ではないな
おそらくマタハラ慰謝料が目的
相当悪質だわ

210: 名無しさん@涙目です。(空) [US] 2018/03/30(金) 12:39:25.26 ID:htwuWz6h0
こういうことをやってると女性はどこからも採用されなくなるよ

217: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/03/30(金) 12:40:21.70 ID:7LohAL290
常識考えたらこんな身勝手な事できんだろ
数年勤めてるならともかく一ヶ月とか
その癖声だけはでかいクレーマー体質ってまともじゃないわな

237: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DK] 2018/03/30(金) 12:44:19.00 ID:tcXIu4120
これはむしろ女性側がこの妊娠した女を責めなきゃ話にならんぞ
女性採用拒否の正当化事由にもなりうる話

238: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [CN] 2018/03/30(金) 12:44:21.02 ID:lP+daJC30
>>1
やはり女は使えない
女の社会進出は害悪

244: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/03/30(金) 12:45:04.48 ID:CeP6L7XW0
こういうのが解ってたから、昔は女性の社会進出は盛んでなかったんだな

264: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/03/30(金) 12:47:52.30 ID:B73ZeBzq0
女を雇う以上、仕方ないと諦めるしかないだろう。

イヤなら男だけを雇えばいい。ただそれだけ。

293: 名無しさん@涙目です。(WiMAX) [US] 2018/03/30(金) 12:52:37.42 ID:Mb3ppqQA0
>>1
こんなことがあるから男の労働者の方が価値が高いんだよ
なんでもかんでも男女平等にしろというのは異常

304: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IR] 2018/03/30(金) 12:54:54.24 ID:1RyOxX4t0
これは逆に弱者を装った嫌がらせだろ
ハラスメントしてる側が堂々とハラスメント被害訴えるどうしようもない社会になったな

316: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IR] 2018/03/30(金) 12:56:52.81 ID:1RyOxX4t0
会社に対する嫌がらせは何ハラになるんだよ

319: 名無しさん@涙目です。(秋田県) [JP] 2018/03/30(金) 12:57:00.72 ID:FCr/O8FQ0
確信犯だよなぁ、こういうことするから余計女性の立場悪くなんのに

313: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/03/30(金) 12:56:27.96 ID:Wmx3rG5C0
女の敵は女だな
真面目に働いてる女が被害に遭う


元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1522379568/


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この記事へのコメント

1. Posted by     2018年03月30日 19:51
そもそも入社後1年経たないと産休とれないって聞いたけど
2. Posted by     2018年03月30日 19:52
これはこの女が悪いだろ
3. Posted by      2018年03月30日 19:52
女は子宮でしか物事を考えられない動物以下のアメーバだからな
さっさと絶滅したほうが良いわ
4. Posted by    2018年03月30日 19:53
ハラスメント=嫌がらせという意味から
ハラスメントした側ってこの女のほうなんじゃ…
5. Posted by           2018年03月30日 19:54
何の計画も無く好き放題にパコった結果がこれ
6. Posted by    2018年03月30日 19:54
糖質コテaの妄言-3
・まぁ当然でしょう。 まーどうも大阪系とか部落系とか大陸系とかが私を自分らの勢力と同列視させたがってたり、足引っ張ってきてたりする気がしますけれど、私のレスにはそれなりの重みがある事が多いと思いますよ。情報工学的に考えてそうでしょう。 ← 低レベルなアンカ爆撃を批判された事を、特定の人種が自分の足を引っ張っていると思い込む。自分の発言には重みがあると、もはやギャグにしか聞こえない事を本気で言っているのだから救い様がない。実際は、推測で内容の薄いコメントをし、いくらアンカしても無視されている状態なので、壮大な前振りとただのボケでしかない。
・何というか、本当に大陸系ヤクザと近しい系が多いとつまらない、というのが如実に分かるコメント欄という感じである。丸っこい。とても丸っこい。いやマジで。なお丸っこいのは法務省で不法を行う連中のパターンの一つでもある。検察庁でも同様であるが。アンパンチとは一体なんだったのか…。ドラえもんとは一体なんだったのか…。???「親近効果だよ」「アニメサブカル百年の計に引っかかったな」「フェザーンをなめるなよ」 ← コメント欄で相手にされない事に癇癪を起し、いつも以上に意味不明な批判を始める。知能も精神年齢も子供のそれ。しかも、全く関係のない警視庁批判を始め、まともな会話能力すらない事がわかる。
・まぁ、より一層、このコメント欄にいる人間の性質が明らかになった様子で。 ← 自らの重み()のある発言を正当に評価せず、無視するコメント欄に対して不満を噴出。ネット検索しただけで自分は頭が良いと思い込んでいる子供(と同レベルのおっさん)が偉そうにしているだけなので、相手にされないのは当然。拗ねた子供が涙目で文句を言ってるだけ。
7. Posted by 名無し   2018年03月30日 19:54
入社後1年後っていう縛りはないの?
8. Posted by    2018年03月30日 19:55
女性専用車両もそうだけど、女に甘い顔したら直ぐ調子乗るからな。
昔の人はよく分かってたんだね。
9. Posted by (^^)   2018年03月30日 19:55
良いか悪いかではなく、社会全体で考える必要があるよね。
10. Posted by    2018年03月30日 19:55
1ヶ月で産休なんて解雇案件だろ……
11. Posted by     2018年03月30日 19:56
こういうアホがいて悪目立ちするから女性のイメージが良くならん
12. Posted by     2018年03月30日 19:56
※5
むしろ活動家の類だろ 計画的犯行
13. Posted by    2018年03月30日 19:57
お前ら真面目か?
少子化だぞ?
おめでたいじゃん。
14. Posted by あ   2018年03月30日 19:57
これは企業側がおかしい
社員がいつ産休とっても対応できるような人員配置にしとくべきだった
一人産休されて困るってことは、全然人員が足りてないってこと
15. Posted by くだらねぇ   2018年03月30日 19:57
お腹が痛いから総理大臣やーめた♪
で、1回目の総理大臣を辞めるような輩が総理大臣の日本国なんだからいいんじゃね?
16. Posted by あ   2018年03月30日 19:57
これがマタハラなら運営側はやってけない
17. Posted by    2018年03月30日 19:57
こんなん労基でもはねろよ。
いやいや、駆け込んでこられてもそれはないでしょ、と。
18. Posted by あ   2018年03月30日 19:58
労基はこの女に注意すべきやで
19. Posted by    2018年03月30日 19:58
そして
産休明け、育休明けに合わせて退職。
ここまでが予定です。
20. Posted by    2018年03月30日 19:59
米7 そうしたいだろうけど人権団体がうるさそう…
21. Posted by     2018年03月30日 19:59
※14
うん、だから

>人手不足で募集したのに

で堂々巡りだな
22. Posted by    2018年03月30日 19:59
※14
人手不足で採用したつってんのに「全然人員が足りてないってこと(キリッ」とか
なに毒にも薬にもならないこと言ってんだ?
23. Posted by     2018年03月30日 19:59
こういうケースをもっと取り上げてテレビでも議論すればいいんじゃない
24. Posted by     2018年03月30日 20:00
※15
同じ病気の人の前でそれ言えるの
25. Posted by レディース ワンピース 春ドレス   2018年03月30日 20:00
クビに出来るだろこんなの
26. Posted by    2018年03月30日 20:00
こういう奴は産休育休取ってその間にまた妊娠して無限ループするぞ
27. Posted by 名無しパン   2018年03月30日 20:01
女がクズ
28. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月30日 20:01
システムを上手く活用してる
妊婦やるやん
29. Posted by にゅっぱー   2018年03月30日 20:01
うちの職場にも居たよ入ってすぐ産休。欠勤扱いだから誰も文句いわんかったけど
30. Posted by    2018年03月30日 20:02
入社して1ヶ月って...早すぎだろ
周りに計画的にやったと思われても仕方ない
会社側に同情するわ
31. Posted by あ   2018年03月30日 20:02
※21
※22
いやだから企業側の采配が間違ってるってわかるじゃん
社員は正当な権利を正当に行使してるだけなんだから
32. Posted by    2018年03月30日 20:02
産休育休取って子供施設にぶち込んだらこれ一生働かなくてお金入るんじゃね?施設にぶち込むから子育てもしなくていいし
33. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:02
いきなり正規採用するほうが悪い

人手不足なら派遣

もしくは結婚できなさそうなブス
34. Posted by     2018年03月30日 20:02
採用時に妊娠してたんじゃないかこれ?
もういっそ閉経してそうな年齢の人雇えば?
35. Posted by    2018年03月30日 20:02
妊娠についてあれこれ決めるとセクハラだと言われ決めないと悪用され
最後にいきつく答えは女を雇わない
36. Posted by 外道戦記   2018年03月30日 20:03
二桁ゲド戦記
37. Posted by    2018年03月30日 20:03
これがハラスメントなのかよ
休んだ側がってならわかるが
38. Posted by      2018年03月30日 20:03
採用1か月で産休て…
労基法だと産休取れるのは出産の6週前からだぞ
だったら採用したときに腹ボテじゃなかったのか?
人事の目が節穴すぎる
39. Posted by 山師さん@トレード中   2018年03月30日 20:04
戦力として雇ったのに
役に立たないどころか損失与えてるだけじゃん
採用される前に出産予定日分かってるだろ。ちゃんと会社に伝えたのか?
40. Posted by    2018年03月30日 20:04
これは女が賠償金払う案件
41. Posted by    2018年03月30日 20:05
女を雇うってこういうことやぞ
嫌なら雇うな
42. Posted by      2018年03月30日 20:05
妊娠を隠して就活してたんだとしたら
労基もはねるだろこんなの
43. Posted by     2018年03月30日 20:06
今後女を採用するのは辞めようぜ。テキトーに理由つけて全員不採用で
44. Posted by     2018年03月30日 20:07
前に産休ローテーション組ませる職場って基地外じみてる記事もあったが
これの場合は新入社員のまんさんが馬鹿なだけ
45. Posted by     2018年03月30日 20:07
※31
で、どうすればいいんだ
46. Posted by     2018年03月30日 20:07
拡散してるからこれは流行る
47. Posted by     2018年03月30日 20:08
この女が不愉快すぎる
48. Posted by     2018年03月30日 20:08
>>154
この女を擁護するやつがいようとは・・・
49. Posted by    2018年03月30日 20:10
誰だって役立たずの寄生虫にはいてほしくないんだよなぁ
50. Posted by    2018年03月30日 20:10
本当こういう事はまともに働いてる女にこそ怒ってほしいね
こんないい加減なことやる女が実在するせいで女性の労働環境の改善が進まないんだから
男から言うと差別だハラスメントだで聞きやしないからね
51. Posted by     2018年03月30日 20:10
マタハラって言葉があって、そんで差別すんなって。
もう何が何だかわかんねーよ・・・。
52. Posted by あ   2018年03月30日 20:10
産休→育休→2人目→産休→育休→3人目→以下ループ
53. Posted by あ   2018年03月30日 20:11
産休はうちの会社だと出産予定日8週間前から、労基基準だと6週間前から
つまり妊娠が分かってて採用されてるよこの女
産休育休時短の悪用は同性として迷惑だからやめて欲しいわ
こんなのと一緒にされたくない
54. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月30日 20:11
これを予防しようと面接時に彼氏の存在を聞くとセクハラだ〜!って叫ぶしな
正直、女を雇うのはデメリットしかないわ
55. Posted by あ   2018年03月30日 20:11
女の地位が上がらんわけよなw
56. Posted by    2018年03月30日 20:12
どうしょうもないクズまーんだなw
57. Posted by ななしさん@スタジアム   2018年03月30日 20:13
米31
無茶言うなって
お前は完璧な世界で生きてるのか
58. Posted by      2018年03月30日 20:13
中年を雇えばよかったのにスケベ心出して若いのを雇ったからこうなったんだな
とはいえこの女、計画的だったのは間違いない
59. Posted by     2018年03月30日 20:13
実際のとこ日本は企業に採用リスク負わせすぎなんだよ
労働者に負わせるべきって意味じゃない本来は行政が担うべき分野だ
昔はドイツも日本に近かったがシュレーダーが雇用規制撤廃して持ち直した
今じゃ日本だけが突出してガチガチな状況だからそら衰退するわ
ガチガチの雇用リスク経営の自由度は奪うし人を雇う事が困難だから
少ない人間でデスマーチの皆が皆で疲弊しるしかない
60. Posted by     2018年03月30日 20:13
だから女は糞って言われる所だよね。
最初から雇う気なくすわ。
61. Posted by ・・・   2018年03月30日 20:13
産休を取るってことは妊娠は早くから分かっていたはず。
それなのに人手不足で求人募集してるとこに入って、1カ月で産休はおかしい。
62. Posted by     2018年03月30日 20:14
良く女性労働推進で理想の国扱いされるドイツとかこういう問題どうしてんのかね
調べてもドイツは素晴らしいとか賛美ばっかで負の側面が見えてこなくて困る
63. Posted by    2018年03月30日 20:14
会社に損害与えるだけの存在じゃん。
女性の権利だけ主張して社会人として恥ずかしくないのかこの女。
二度と就活すんな。
64. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:14
職場の人達が可哀想
65. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:14
こんなとてつもなくレアな状況をうまく裁けない様なカスが政治家とか終わっとるわ。リスクを考えない、または不測事態に対応できないのも経営者として最悪だわ。腹を切れまじでパヨク以下だわ
66. Posted by あ   2018年03月30日 20:14
クビにできんの?こんなんにお金払い続けないといけないのか?
67. Posted by     2018年03月30日 20:15
※31
ちょっと何言ってるか分からない
68. Posted by     2018年03月30日 20:15
生活保護もそうだが
制度を悪用する輩のせいで本当にそれを必要とする人が迷惑するという
69. Posted by *15は逝ってヨシ   2018年03月30日 20:15
まだ*15みたいなアホがいてるのか?
70. Posted by    2018年03月30日 20:15
それ言ったらもう若い女の職場なくなるわw
71. Posted by    2018年03月30日 20:16
これが通るなら真面目に働いてる女性がアホらしくなる
72. Posted by     2018年03月30日 20:16
こんなクソみたいな話がまかり通るなら
入社前に妊娠検査も許されるんじゃねぇかな
73. Posted by      2018年03月30日 20:16
産休取るなら別にそれはそれで構わんわ
良い事だしな
本来それで人が足りなきゃ新たに人を雇うだけだが
日本は雇用規制でそれが難しいからなあ・・・
74. Posted by あ   2018年03月30日 20:16
ハメだろこんなん
中小でこれやられたら一発で潰れちゃうよ
75. Posted by     2018年03月30日 20:16
失業保険みたいに何ヶ月の勤務が必要と制限が付くかも知れないな
76. Posted by    2018年03月30日 20:16
マタニティーハラスメントwwwwww
なんでもハラスメントって言えば通ると思うなよ

こんなんだから女性雇うのは敬遠する企業出るんだよ
継続して働けないなら理由がなんであろうが企業としてはマイナス
それに大して措置取るのは当たり前なのに「平等に」とかほざく
77. Posted by    2018年03月30日 20:18
女は女を批判する事がないから雇わない以外の選択肢がないんだよなぁ
78. Posted by     2018年03月30日 20:18
モラルは法で規制できないが、振る舞いは規制できる
法令は心を変えられないが、法令は心なき者を抑制できる
79. Posted by     2018年03月30日 20:18
つーかいきなり本採用したの?
試用期間ならそのまま採用見送りでいいだろうし、試用期間設けなかったのなら職場がアホなだけ

女は最低半年は試用期間とっといた方がいい
80. Posted by    2018年03月30日 20:19
気持ちは分る
こんなリスク負わせるなら国は補填させなきゃダメだろ
81. Posted by     2018年03月30日 20:19
女性に対してとんでもない発言だな。これだからクソ自民は・・・
82. Posted by 名無しの道@15周年   2018年03月30日 20:19
こういうことするから、まんさん採用され難くなるだっつうの
83. Posted by    2018年03月30日 20:20
マタ(ニティがやる)ハラ(スメント)?
84. Posted by    2018年03月30日 20:20
女の敵はいつだって女なのにそれを理解しようとしないのも女
85. Posted by     2018年03月30日 20:20
コレ女分かってやってるだろ…
酷すぎるわ…
86. Posted by       2018年03月30日 20:21
この女の思想を洗え
赤旗購読者かもしれんぞ
87. Posted by    2018年03月30日 20:21
だから繁殖期のメスに社会活動やらせる限り仕方ないと何度(ry

そうやって増えないでいた結果が今の少子化だよ
88. Posted by    2018年03月30日 20:21
休暇関係はしっかり決めること決めないとだめだな
問題は世間の女がそれに納得するかだけど正直全く期待できんから困る
89. Posted by     2018年03月30日 20:21
腹が痛いから総理大臣やめるわって放り出したバカがいてな・・・
で、そんなアホな輩がまた総理大臣やってるのが日本なんだからいいんじゃね?
90. Posted by 軍事速報の中将   2018年03月30日 20:21
また女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwまた女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwまた女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwまた女性蔑視煽りまた女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwかよ^^;もう隠そうともまた女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwしねーなwまた女性蔑視煽りまた女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwかよ^^;もう隠そまた女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwうともしねーなwまた女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwまた女性蔑視煽りかよ^また女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなw^;もう隠そうともしねーなwまた女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwまた女性蔑視煽りかよ^^;また女性蔑視煽りかよ^^;もう隠そうともしねーなwもう隠そうともしねーなw
91. Posted by       2018年03月30日 20:22
こういうのは女性自身が徹底的にたたくべきだと思うけどな。
今まで積み上げてきた信頼が、一気に崩れ去るだろ。
92. Posted by    2018年03月30日 20:22
なにみんな怒ってるの?
日本は子供少ないんだしいいじゃん!
子供は宝だよ!社会全体で育てていった方がいい!
出産できないくせに男が文句言うなって感じ!悔しかったら子供産んでみれば??わら
日本の女性は成人したら満足するまで子供産んでもらうべき!その際の金銭サポートは社会が全てする!
93. Posted by あ   2018年03月30日 20:23
確信犯だからなw
94. Posted by     2018年03月30日 20:23
少子高齢化の中で、子供ができたんだから皆で応援するのが当たり前。
男の職員の給料カットして特別ボーナス支給する案件だろ。
95. Posted by        2018年03月30日 20:24
悪質すぎる。人手がどうしても足りないっつって
募集してとった人材が即産休とかどう考えても
狙ってヤってる。

長期的に見た人材の採用でならいいんだよ
ただ、当面の人材で採用で当面戦力になりませんとか
高校生のアルバイトかって話よな
96. Posted by    2018年03月30日 20:24
積み上げてきた信頼
なんかあったか?
97. Posted by    2018年03月30日 20:24
こんな信頼も築けてない期間で産休くださいなんて頭おかしいだろよ
98. Posted by 名無しのななぴー   2018年03月30日 20:25
米93故意犯なんだよなあ
99. Posted by       2018年03月30日 20:25
このやり口は社民か共産でしょ
100. Posted by     2018年03月30日 20:26
この内容で産休扱いにしろは許容されるわけねーだろ
101. Posted by     2018年03月30日 20:26
本当のフェミニストなら、こういうのも糾弾の対象なんだけどなぁ
女性としての性差である「妊娠」を振りかざすような事されてんだから
102. Posted by    2018年03月30日 20:26
休暇を当然の権利と思って好き勝手行動している時点で野蛮人
欧米のまともな人間ほど他人の迷惑にならないようにプライベートを計画する

日本のメスって明らかに頭悪い
103. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 20:26
女はこんな女が同じ職場にいても「おめでと〜待ってるから〜」っていうわけ?
入社1か月で給料だけもらって休む自分をバカにしたような女に?
104. Posted by      2018年03月30日 20:26
こうして少子化がまた進むのであったw

なんていうか、管理人は子供出来ない呪いにでもかかってるんかね?
妬みにもほどがある。
105. Posted by    2018年03月30日 20:26
逆に訴えられる覚悟あんの?
106. Posted by     2018年03月30日 20:27
一つだけ解決策がある
男を雇えばいい
107. Posted by    2018年03月30日 20:27
※92
こんなクズから生まれた人間がまともに育つとは限らんからな。
子供は単に増えれば良い訳じゃない。
まともに育って初めて意味がある。
社会のお荷物にしかならないゴミが育っても、むしろマイナス。
108. Posted by    2018年03月30日 20:27
こうして女の採用はどんどん減って日本の性差貧富がどんどん拡大していくのです
日本の女は自分で自分の首絞めるの好きだよね〜
109. Posted by    2018年03月30日 20:28
議員悪くないだろこれ
110. Posted by     2018年03月30日 20:28
まあ即戦力希望とかって言葉は別枠で面白い
111. Posted by    2018年03月30日 20:29
※104
そうだねー。
こういう自分勝手な行動する奴の尻拭いをやる人らに子供作る余裕はないからな…
112. Posted by これ   2018年03月30日 20:29
議員の発言だけをとりあげてマタニティハラスメントと報道するマスコミ?ちゃんと仕事してよ。
113. Posted by     2018年03月30日 20:29
産休って、妊娠してすぐに取れるようなものじゃないだろ(会社によりけりだろうけど)
採用前から妊娠分かってたんじゃないのか?
だとしたら詐欺扱いで良い気もするけどなぁ
114. Posted by    2018年03月30日 20:30
少子化少子化ってうるさいから産んでやってんのに文句ばっか言いやがって
115. Posted by    2018年03月30日 20:30
試用期間あれば即解雇だろ
これがまかり通ればハラスメントなんて言ったもん勝ちじゃん
116. Posted by 名無しのななぴー   2018年03月30日 20:30
まんさんはゲスいことしはりますなぁ
117. Posted by     2018年03月30日 20:30
産休手当は別に問題ない
実際の人手不足を解消できない
人員募集もできないってのが問題
社員が産休から戻るまでの短期間だけ働いてくれる人募集って求人見たら笑うわ
118. Posted by     2018年03月30日 20:31
1か月目なら研修期間とかを理由にクビ切ればいいんじゃねーの?
119. Posted by     2018年03月30日 20:31
※89
病名くらい知ってて言ってるんだよな?
120. Posted by      2018年03月30日 20:31
採用時に健康診断と同じように妊娠検査するしかないな
あと繁忙期に産休とらない誓約書も書かせたほうが良い
121. Posted by    2018年03月30日 20:32
そら寄生する側は大賛成だろうな
奇声される側はたまったもんじゃないが
122. Posted by     2018年03月30日 20:32
速攻で妊娠、速攻で労基とかこの女がクソ
働く気ゼロじゃん
123. Posted by     2018年03月30日 20:32
一定期間妊娠禁止とかは無理だろうから
採用しないってのがベスト、リスク避ける上で仕方ない
即産休なんて余裕のあるとこじゃないと無理
124. Posted by .   2018年03月30日 20:32
産休あけたら絶対辞めるだろこいつ。手当だけ貰うつもりでいそう
125. Posted by    2018年03月30日 20:32
ぶっちゃけ、女性の社会進出を最も妨げてるのってこういう女だよな

妊娠出産育休が悪いんじゃない、ただ空気がまったく読めてない
126. Posted by    2018年03月30日 20:33
こういうのあるから人材整理簡単な派遣に流れるわけで
127. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月30日 20:33
この女がクズ。
これでモラハラがまかり通るなら企業が可哀想。
128. Posted by     2018年03月30日 20:33
別に入ってすぐ産休とってもいいけどさ
そのあと勤め続けるの?っていう問題が
129. Posted by     2018年03月30日 20:34
こりゃひどい
流石に会社に同情するわ…
130. Posted by    2018年03月30日 20:34
次からは面接の時妊娠してるかの審査も必要になるな
女性様は自分から首絞めといて人権侵害とか言わないでくれな
131. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 20:34
育児休暇は入社1年以上の雇用が条件だけど
産休は妊娠以外は無条件なんだな
そりゃこうする人出てくるわな
多分この制度は見直さないと思うから、女性にヘイトがくるだろうな
132. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:35
さすがにこれは俺でも労基が嫌いと言いそうだわ
こんなのどう労働者贔屓で見ても事故物件だろ
唯一言えるとしたら試用期間を設けてなかった落ち度くらい?
133. Posted by    2018年03月30日 20:35
子作りは計画的に〜
134. Posted by    2018年03月30日 20:35
とりあえずクズに得させるのはいい加減にして欲しい
135. Posted by     2018年03月30日 20:35
これも合法だぞ
恨むなら国を恨め
少子化対策すればするほど女性の地位は低下していくわけだ
136. Posted by     2018年03月30日 20:36
1年後戻って来たところで女の先輩に虐められそう
137. Posted by     2018年03月30日 20:36
女の敵は女を如実に表しているな
138. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2018年03月30日 20:36
そら女を雇う事を躊躇する様になりますわ
139. Posted by    2018年03月30日 20:37
女がお荷物なのは分かってたことだろ
これくらいのリスクは覚悟しておけ
140. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 20:37
これは相当悪質だよな。最初から妊娠はわかっていて企業が泣き寝入りで給料払うならよし
少しでも難色を示すようなら即労基、マスコミに拡散する気だからな
141. Posted by              2018年03月30日 20:37
新入社員でいきなり妊娠した馬鹿いたな。
重要なプロジェクトやっている同期を妬んで揉めた挙句辞めていったが、自分の都合だけで会社勤めできると思ってるのかと。
慈善事業じゃないんだから。
142. Posted by      2018年03月30日 20:37
産休取るの分かってて応募とか基地害かよ、会社に迷惑かけただけじゃないか
143. Posted by    2018年03月30日 20:37
採用1ヶ月って試用期間だろうから普通に首切れるんでねーの
144. Posted by     2018年03月30日 20:38
妖怪給料泥棒マタニティー
まあこれからは採用側はそんな目で見るしかないわな
145. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:38
結局こういう輩がいるからいつまで経っても
女性の自立とか言う言葉が胡散臭いものにしかならんのだよね
いつの時代も女の敵は女
146. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:39
これは、労働法違反でもないし、労基も勧告不可能。
サクッと切って問題なし。
あとは民事の訴訟に供えて、分かってて応募してきた悪意を立証できるように、ネタを揃えておこう。
147. Posted by      2018年03月30日 20:40
これで男女平等とか言うんだから笑わせる、完全に女の特性利用してるし男女平等とかやっぱりないわ
148. Posted by    2018年03月30日 20:41
イレギュラーな屑だと分かっていても
女性の社会進出は間違ってるんじゃないかと考えちゃうな
149. Posted by 批判を批判するヒト   2018年03月30日 20:41
男だけ採用したらいいだって??


はい、男女雇用機会均等法ドーン!!www
150. Posted by    2018年03月30日 20:41
そこまで契約にしっかり記してなかったのが悪いってなりそうだな
今度からは採用規約にも今回の反省をしっかり反映させないと
151. Posted by     2018年03月30日 20:41
リスクある者採用しなければいいだけの事なんだよ。想定外ならまだしもいくらでも考えられるケース
常識で押さえつけてきたツケ。わざわざ妊娠のリスクがあるから採らないなんて伝える馬鹿がいるのか。突っかかってきた所で高得点者から合否決める仕組みでもない限り理由なんて何でもあり
社会進出だの言って後で返ってくるのも女だ。もっとやったらいい
152. Posted by    2018年03月30日 20:42
商売は慈善事業でやってるわけじゃねえからよ
権利を主張したいならまずはちゃんと貢献しようぜ
153. Posted by    2018年03月30日 20:42
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
154. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 20:42
これは他の女が可哀想だな
こんな奴がいると女を雇うのを敬遠されるからな
155. Posted by     2018年03月30日 20:42
これはダメだろ。
入社してから孕んだわけでもないというね。
逆に企業に訴えられてもおかしくない。
156. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2018年03月30日 20:42
多数派の女の首を少数のバカ女が絞める

女全体が迫害される

原因になったバカ女どもが男のせいにして騒ぐ

ますます女への風当たりがきつくなる

いい加減本当の敵に気づこうや
157. Posted by    2018年03月30日 20:42
この訴えをへーへー聞く労基も労基だわ。
どう考えても当たり屋物件
158. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:43
女がゴミだろ
やる気ねぇなら最初からくるなカス
159. Posted by     2018年03月30日 20:43
人手不足だと主張してるとこに妊娠分かって産休とるのも分かってるのにそれを隠して面接受けたってこと?
何でそんな騙し討ちみたいなことを、って言ったら正直に言ったら採用されないもん!差別!って言うんだろうな
しかも保育園の看護士って園児相手なんだから、その人の分をカバーして働くってことが難しい職場じゃん

まあ産休されるのが嫌なら未婚の女性か閉経してるような女性か男性の看護士雇えばよかったのに
そのぐらいの知恵もなく雇って文句言ってる方が頭悪い
160. Posted by    2018年03月30日 20:44
ここで米3みたいなことを書いてるやつが自分の職場にゴロゴロいるんだなと思うと本当にぞっとする
161. Posted by    2018年03月30日 20:44
看護師って今は派遣でも採るよね。
よくバナーで見掛けるわ。採用は派遣社員経由でないと雇用しないとかなりそうだね。
162. Posted by     2018年03月30日 20:44
妊娠した女がクソなのは間違いないが、
法的に正しいのはどっちなんだろ?
163. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:44
女性の権利を守るためにただ規制を緩くするのではなく
女性の権利を守るための多少の規制も必要だと思う
文句があるなら男と同じ土俵に上がらなければいい話で
164. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:45
やっぱ産む機械じゃん
家で子育てだけしてろよ
165. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2018年03月30日 20:45
バカな男は仕事クビになって終わるか犯罪者として裁かれて終わる

それなのに女の場合は迷惑なバカが野放しにされてきたからな
社会問題の多くをこのバカ女がまき散らしてると言ってもいいくらい
166. Posted by    2018年03月30日 20:46
ちなみに二人目作る予定なら居続けて即妊娠でまた産休
産休の予定がなくなったら退職願出してくるからね

マジで害でしかないよ
167. Posted by     2018年03月30日 20:46
※159
採用直後に妊娠したって書いてあるのに>>1すら読めないのか。
168. Posted by     2018年03月30日 20:46
いくら人権だ差別だと言っても限度があるだろふざけるなよ
169. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:46
就業規則で認められてるなら何も言えんよ
170. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月30日 20:46
断言するが「制度を悪用しようとしてやってる悪質な女」ために社会保障費から支出しろって頭パーすぎんだろ
有給と同じくある程度の期間ある程度真面目な勤務をして始めて使えるようにするべき
他はそうなのに産休育休だけ優遇しろというのはおかしい
171. Posted by    2018年03月30日 20:46
やってるし無いのにそれで就職して産休なんか確信犯じゃん
172. Posted by    2018年03月30日 20:46
批判したらしたで「でも出産って大変なんだよ?!」

とか言い出しそう
173. Posted by     2018年03月30日 20:47
こんなもん自民党議員狙い撃ちしたマスゴミお得意のアレだろ
174. Posted by     2018年03月30日 20:47
産休は出産予定日の6週間前から取れるようになるものだから採用された時点でもう妊娠7ヶ月前後か
既に通常の服装ではカバーできないレベルまで腹も膨らんでる時期だし、面接官や同僚が気付けなかったってことは自己申告どころか明らかに意図的に妊娠を隠してたわけだよね
これをマタハラというのはちょっと無理があるわ
175. Posted by 、   2018年03月30日 20:47
女って自分の利益の為なら世間体投げ捨てて
とことんゴミクズに成り下がるよな。
SNSやらなんやらでフェミの声が大きくなってきて
近年クソ女増長に拍車掛けてる。
元々「害悪」のポテンシャルを秘めた女共が頭角を現してきてる。
本当の本当に日本終わり。
176. Posted by もきゅっと名無しさん   2018年03月30日 20:47
こういう屑女はリンチにしてぶっ殺してもいい
177. Posted by 名無しのVIPPER速報   2018年03月30日 20:47
避妊もまともにせずパコパコヤリまくりのクソ女がクズ、詐欺罪で逮捕しろや
178. Posted by あ   2018年03月30日 20:47
募集するのもタダじゃないからな
こういうのがいるから女はあかんわ
179. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:48
権利がどうのと騒ごうが会社にめいわがかかってる時点で非常識だろ
区役所なんかで受けられる保障感覚で会社の制度使うなや
180. Posted by     2018年03月30日 20:48
「産休とれるのは出産予定日6週前」って話はどうなん?
事実なら入社後妊娠しましたじゃ育休はとれないと思うが
181. Posted by    2018年03月30日 20:48
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182. Posted by     2018年03月30日 20:48
※180
育休じゃなかった産休
183. Posted by     2018年03月30日 20:49
※167
妊娠発覚が採用直後or妊娠で産休に入る宣言が採用直後
どっちにでもとれるやん
妊娠発覚しただけなら普通産休は数か月後だよ
184. Posted by 名無しのはーとさん   2018年03月30日 20:49
妊娠1か月で産休入るわけないだろ童貞
185. Posted by    2018年03月30日 20:50
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186. Posted by     2018年03月30日 20:50
この手のは賢しい浅知恵ばっか身に付けて仕事はちっともできんのよな
どうせ産休あけたら速攻で辞めんだろ
187. Posted by    2018年03月30日 20:50
そこそこの賠償払って、代わりに実名公表して一生どこにも雇用されないようにしてやろうぜ
188. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月30日 20:51
まぁやられた方は乙ってとこだな
見抜けなかったのが間抜け

これまで産休すらとらせなかったところなんて山ほどあるわけだし
189. Posted by     2018年03月30日 20:51
さすがに1ヶ月は雇用主に同情するわ
190. Posted by      2018年03月30日 20:52
採用直後に妊娠したなら自ら退社しろよ、それが会社に対しての最低限の礼儀だろ

それを厚かましく制度利用するとかテメーの欲の皮が出すぎだわ
191. Posted by    2018年03月30日 20:52
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192. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:52
マタニティーヤクザやんけ!
193. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2018年03月30日 20:52
迷惑なバカ男は組織からはじき出されて終わりなのに、迷惑なバカ女はなぜか優遇を求めて騒ぐ
それをなんでも言う通りにするから社会がおかしなことになる

バカに対しては男女関係なく制裁を加えるべきなんだよ
平等なんだから「女だから」でなんでも通るわけがない
法律改正しろ
194. Posted by    2018年03月30日 20:53
これ、旦那も賛成して就活許して産休も許してんの?
195. Posted by    2018年03月30日 20:53
少子化なんだし会社はどんどんまんさんを寄生させてったらいいんだよ
そしたら少子化改善するでしょ
196. Posted by    2018年03月30日 20:53
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197. Posted by     2018年03月30日 20:54
※183
いやいや…
>>1の真ん中じゃなくて2〜3行目を読めよ。
どっちにでもとれることなんてない。採用後に妊娠だよ。
198. Posted by    2018年03月30日 20:54
入社してもいいけど、腹の子供は堕ろすのが必須とかになればいいけど
199. Posted by     2018年03月30日 20:54
こんなのさっさとクビにして終わりでいいんじゃない?
200. Posted by     2018年03月30日 20:55
フェミニストの足を引っ張る女
201. Posted by     2018年03月30日 20:55
試用期間でもこの手のアホはサクッと切れないもんなのかね 
202. Posted by     2018年03月30日 20:55
この女の支持政党調べたら面白そう
203. Posted by    2018年03月30日 20:55
この女クズすぎだろ
妊娠自体は正直仕方ないが、入って1ヶ月で産休って仕事やる気ないだろ
文句の一つも言いたくなるよ
204. Posted by    2018年03月30日 20:55
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205. Posted by     2018年03月30日 20:55
自民だから狙われたのかな?
206. Posted by ななしさん@スタジアム   2018年03月30日 20:56
こういう屑女のせいで女の採用はお茶くみみたいな雑用枠ばかりになるんだよ
207. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:56
入社1か月後に産休だからなあ
仮に気づいてなかったなら妊娠2か月程度だろうしそんな慌てて産休取る必要ないし
考えれば考えるほど計画的な気がするよなあ
208. Posted by あ   2018年03月30日 20:56
たまたまではないでしょ。
労基に駆け込んでいることから明らかに計画的。
普通の人は労基に駆け込むという発想はなかなか出てこないよ。
この人の場合、対した被害も受けたわけでもないのに駆け込んでるし。
プロの市民なんでしょうね。
209. Posted by    2018年03月30日 20:57
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210. Posted by    2018年03月30日 20:57
採用一ヶ月で妊娠して産休ってこれ絶対わざとだろ
普通に解雇案件じゃねーの?
これをマタハラ扱いは違うと思う
211. Posted by あ   2018年03月30日 20:58
>この女の方こそマタハラでしょ(その他の妊婦他に対する)
>女性から見ても敵だわ

ほんとこれ
例えば部落と呼ばれる奴らも、誰も差別してないのに立場利用して「激安商品を更に割引しろ!出来ないのは部落だからか!!」とか怒鳴り散らしてくる奴が一部いる

大体がまともなのに一部の暴走のせいで迷惑
212. Posted by    2018年03月30日 20:59
おれ自営だけど正社員はもっと簡単にクビにできるようにしないといかん
本当に有能ならいくらでも転職できるんだから
できない奴は分相応の低賃金でいいんだよ
嫌なら独立しろ
こんな奴は論外
213. Posted by 名無し   2018年03月30日 20:59
自民党議員だからって何でも批判にもっていこうとするマスコミって悪質。
214. Posted by    2018年03月30日 20:59
逆マタハラでこの女に勝って前例を作ってほしい。こんなん詐欺言われてもしゃーないて。
215. Posted by あ   2018年03月30日 20:59
これだから女と働きたくない
216. Posted by     2018年03月30日 20:59
しかも妊娠が判明したってことは就職前から妊娠済みだったんだろうな
217. Posted by     2018年03月30日 20:59
ひどいねコレ
218. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:00
212
は?
219. Posted by あ   2018年03月30日 21:00
自分の権利だけ主張して、周りにかかる迷惑を考えない…女でなくても人としてアウトやな
220. Posted by    2018年03月30日 21:00
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221. Posted by    2018年03月30日 21:00
なぜ日本にはレディファーストが根付かないかについてゼミで討論した事がある。
例によって女子学生たちは日本男性批判と想像上の外国人紳士崇拝の言辞を並べていたが、30分ほどで教授(女性)が静かに、だが力強い声で言い放った。
「レディーが絶滅しつつある日本ではレディーファーストを普及させようがありません」
教授は海外で教鞭を執っていた時期が長いが、茶道華道ともに師範の免許を持つ人。
その教授曰く「与えられる平等や優遇をあさましく求めるのは日本女性特有の醜態」自らレディとならずして、レディ扱いを求めるのは常軌を逸していますと。
女子学生達はその後、ひとことも喋りませんでした。
222. Posted by よ   2018年03月30日 21:00
試用期間を設けとけばよかったのかな?
試用期間内の妊娠なら適性を確認できなくなったので試用解除とか。
223. Posted by    2018年03月30日 21:00
夫婦で悪いと思うわ
224. Posted by    2018年03月30日 21:00
実際女すぐ辞めるしな
225. Posted by が   2018年03月30日 21:00
これは絶対わかってて、産休で給与得るために面接受けただろ。
226. Posted by     2018年03月30日 21:01
こういう制度を悪用するバカのせいで本当に必要な人に被害が出るんだよなあ
ナマポはその最たるもの
227. Posted by     2018年03月30日 21:02
故意の妊娠だとかツッコミ入れてる人は、偶然の妊娠なら文句言わないわけ?

偶然でも文句言うならヤバイ奴だし、故意だと思い込んでるのもヤバイ奴だって自覚したほうが良いよ。

入社1か月で妊娠したなら会社に配慮して退職すべきだという意見はまぁ分かるが、経済的に可能ならの話だな。
228. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:03
※197
1か月の表現が2か月弱なのかきっちり1ヵ月なのか不明だから何ともだが
妊娠1か月ってほぼ受精から着床までの期間だから
入社して1ヵ月で妊娠発覚は相当高確率で入社前に妊娠してるで
不妊治療でもしてなきゃそんな1ヵ月のピンポイントで妊娠は分からん
229. Posted by    2018年03月30日 21:03
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230. Posted by    2018年03月30日 21:04
こういう女こそ本当に女の敵だわな。
大体、政治家やお役所がアホ揃いなのかわざとなのか知らないけど、男女参画とか気持ち悪いもん推進して上辺だけの平等を押し付けないで欲しい。女からしても逆に窮屈に感じるわ。そもそも、男女には性差があるんだからフェミが主張するような平等は無理なのよ。結果的に男性の負担が増えて不平等になるだけ。

友達の会社のケースでは、地方勤務を拒む女が居て、会社も昨今の世の中の雰囲気でその女性社員には強く言えないとかで、それをわかってかその女性社員は開き直ってずっと拒否。そして、そのしわ寄せが男性社員に行ってるって言ってた。ちなみに、私の友達(女)はちゃんと地方勤務したからワガママなその女にめちゃくちゃ怒ってたよ。
231. Posted by    2018年03月30日 21:05
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232. Posted by    2018年03月30日 21:05
試用期間とかないの?
233. Posted by    2018年03月30日 21:06
やっぱ女ってクソだわ
234. Posted by    2018年03月30日 21:06
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235. Posted by あ   2018年03月30日 21:06
まんさん叩きにはうんざりしてるけど、これは流石に擁護出来ねーわ
236. Posted by     2018年03月30日 21:07
>そもそも雇用者側はギリギリの人員で仕事回して人件費抑制して儲けようとしてること自体が間違いだっての

経営したことないのか、ある程度大きくなるまで余裕な利益が出るモデルなんかないんだよ。理想論。
237. Posted by     2018年03月30日 21:08
※228
論点がずれてることに気づけよ。

受精が入社前だろうがそんなのは女性側の責任ではないだろ。
それとも君の周りの女性は受精を感知する能力があるのか?
238. Posted by     2018年03月30日 21:08
一か月じゃ計画的なのがバレバレじゃんw
239. Posted by    2018年03月30日 21:08
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240. Posted by     2018年03月30日 21:10
差別の当たり屋で、マスコミリーク込みで吹き込む洗脳フェミがいるんだろう
241. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:10
堕ろせよ
242. Posted by あ   2018年03月30日 21:10
出産を理由に解雇を禁止してるのは国の法律だからな。
それを決めてる側が何言ってんだとは思う。
243. Posted by 名無しの独身者   2018年03月30日 21:10

サービス残業ありきの社員より、フレックスタイム制・時給2,000円で、イケメンフィギュアと同伴出勤OKで冬眠休暇ありの季節労働じゃなきゃ、面接に行く気もおきない。
244. Posted by     2018年03月30日 21:11
※236
同感。
だからこういう場合は会社でもなく女性個人でもなく国が補償してやるべき。
それが少子化対策というものだ。
245. Posted by    2018年03月30日 21:11
そもそも避妊もしてないのが阿呆で論外なんだよバァカw
こんなことしてるから女には仕事任せられないんだよね。
真面目にしてる女性もなかには居るのに可哀相だねぇ
246. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:11
※237
そのレベルの妊娠直後ならそもそも産休取る必要もないけどな
どのみち女が激しく糞なのは何も変わらんぞ
247. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:11
1ヶ月て妊娠何ヵ月で入社したんだよ、こんなんナマポ目当ての帰化チャイニーズと一緒やん
248. Posted by    2018年03月30日 21:12
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249. Posted by    2018年03月30日 21:13
うちの会社の就業規則読んだら採用1年未満は育休取れないってなってたわ
流石にその辺の対応はどこの会社もやってるだろうが
250. Posted by     2018年03月30日 21:13
保育園の正常な運営を妨げてるんだから損害賠償請求してやれ
251. Posted by あ   2018年03月30日 21:14
1ヶ月で産休って取れるものなんでしたっけ?
252. Posted by あ   2018年03月30日 21:14
育休は1年経たないと取れないけど、産休はたとえ1か月でも取らせなければ法律違反だな。
まあその間は給料出さなくていいんだからその分で派遣でまかなえばいいじゃん。
253. Posted by    2018年03月30日 21:15
>「1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのにいきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」

そう思うなら最初から規則に加えておけ
女のやってることは相当恨みを買う行為だが法の穴を抜けるのと同じで抜かれるのが悪い
どっちもバカ
254. Posted by    2018年03月30日 21:17
女だってこんなんクソだと思うわ
255. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:17
こんなことだから女には任せられないって言われたら女は働けないわけで、でも働かないと専業叩きされるし、働いて子どもできないと少子化も女のせいにされるし、働いてすぐ子どもできても女のせい。子どもって女一人でできるんだっけ?
256. Posted by     2018年03月30日 21:18
入社一ヶ月後に妊娠したから、しばらくしたら産休入りますなら仕方ないと思うけど
入社一ヶ月後に産休って、入社時点でもう出産予定日分かってたパターンでしょ
働けないことも分かっていて、こういうことやれば会社側にも迷惑がかかるけど
労基に訴えれば法律上対抗し得ないことも分かっていてやってるわけで
子供盾にどんだけ外道なんだよとしか言い様がない
257. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:18
働いてる女性が妊娠することが悪いんじゃない
妊娠しててすぐに働けなくなることがわかってて職に就くのが悪い

働く気ないけど金欲しいんで名前だけ置いといてやとか脳味噌腐っとるわ
生保よりタチ悪い
258. Posted by    2018年03月30日 21:19
1ヶ月だと夏季休暇とかすら対象じゃない気がするけど、むしろ試用期間じゃないか?
259. Posted by     2018年03月30日 21:19
※253
労基法的に予定日6週前まで取れないって話と問題なく取れるって意見を両方みかける
どっちが本当かはしらん
260. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:19
米欄の人で法律で定められてる出産前産休は
出産予定日の6週間前ってことを知らない人が多そうだな
この保育園の就業規則でどの程度の期間産休を認めてたのか分からんが
労基が口出したってことは既に6週間前って可能性もあるんやで
261. Posted by あ   2018年03月30日 21:19
正規職員として採用したなら長期雇用を考えてるわけでしょ。
産休の数ヶ月は派遣等を雇って、育休はないけどそれでよければがんばってねと言えばいいだけでは。
262. Posted by     2018年03月30日 21:21
>>253
規則に書いてようが産休は休まないといけないのが決まってる
育休は無効にできるけど産休は無理
だから今の産休制度を女性側が悪用したら会社側は太刀打ちできない
263. Posted by 名無しの高見の見物者   2018年03月30日 21:22

男女平等だからと、大学卒業してすぐ、女性が就職活動する伝統どうにかならんのか。
大学在籍中に結婚して子供産んでから就職活動しろよ。

授業料払ってもらう大学の方が企業より、学生の保育環境を整えてくれるんだからさ。

264. Posted by 阿保   2018年03月30日 21:23
女から見ても噴飯モノ。仕事に真面目に取り組むつもりがあって就職するなら、就職即妊娠はありえない。そのくらい計画できない阿保なのかと思わざるをえない。だから女は、と言われる女の敵。
265. Posted by    2018年03月30日 21:23
※237
基本的に産休は出産の二ヶ月前
そこまで妊娠に気付いてなかったらおかしいレベル
計画的にやってる可能性高いからそのまま育休とって復帰せずにサヨウナラまである
266. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:23
こういうのは女からしても困る
267. Posted by    2018年03月30日 21:23
ポリコレはサボタージュにもなり得ると言う事が分かったろ?
その理屈が正しいからと言って考え無しに何にでも賛同してきたツケが、こういう形で回ってくる
正しいけれども、同時に悪意によって曲げられる可能性も潜んでいる事に気付かなきゃならん
268. Posted by     2018年03月30日 21:23
※253
両方を馬鹿にすれば肥大した自尊心も2倍満たされる訳か
結構ですなあ
269. Posted by    2018年03月30日 21:24
※255
女性のネガティブな部分を煮しめた様な見解だな。
ポジティブな部分もちゃんとあるからちゃんと見ようよ。
270. Posted by 名無しの高みの見物者   2018年03月30日 21:26

女性が妊娠前に就職活動するとか、異性のホルモン注射をうちながら男女平等を訴えるLGBTに踊らされすぎやろ。
271. Posted by    2018年03月30日 21:26
このまとめを見る限り男女平等はありえないな
272. Posted by     2018年03月30日 21:26
産休は取らせなきゃ違法だしそれを理由に解雇できないけど
育休は勤続1年に満たないなら取らせないことはできる
産休明けにやめてもらうように水を向けるべきだったね
273. Posted by    2018年03月30日 21:28
これは女側のマタハラだろ。
274. Posted by    2018年03月30日 21:28
こういうの計画的にやる人もいるからなあ
275. Posted by    2018年03月30日 21:29
このクソ女性看護師の名前晒せよ。
詐欺師だろこんなもん。
276. Posted by さわやかT字隊   2018年03月30日 21:30
それでは次の曲聴いて下さい
「ヴァージン・マタニティー」
277. Posted by    2018年03月30日 21:31
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278. Posted by あ   2018年03月30日 21:31
言った言わないの話になるから録音されてたんやろな。完全に嵌めるつもりだったんだろうね
真面目に働いてる女の人達もそんな目で見られかねんぞ
279. Posted by 名無しの高みの見物者   2018年03月30日 21:32

大学在籍しながらでも学業と両立できるように、育児ルームを大学に作らせる運動をする女性は女性から見ても美しい。

280. Posted by     2018年03月30日 21:32
看護師だから多分健康保険による出産手当金の手続きとかも熟知してたんだろうな
281. Posted by     2018年03月30日 21:32
女なんか雇うからそうなるのさ。
馬鹿だし自己中心的な生き物なんだから役には立たんよ。
282. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 21:32
※でも、意地でも男は雇いません
283. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月30日 21:32
昔みたいに男は外で仕事、女は家で主婦。
が一番良いのでは
284. Posted by     2018年03月30日 21:33
こんなん誰だって文句の一つも言いたくなるわ
むしろ女の方がこういうの怒るよ
285. Posted by    2018年03月30日 21:34
NHKアナウンサーに信じられんほど悪質なのが居たな
286. Posted by    2018年03月30日 21:34
試用期間とか関係なくない?
試用期間でも合理的な理由がないと解雇しちゃダメなんだけど
認められた権利である産休がその理由になるわけないじゃん
287. Posted by     2018年03月30日 21:35
育休って妊娠何ヶ月からだろ?
これ普通に詐欺じゃん契約自体が無効だし訴えろ
何がマタハラだよ本当に苦しんでいる人に失礼だこの詐欺師を叩くべきは真っ当な女性
288. Posted by 名無しの高みの見物者   2018年03月30日 21:36


会社の金を横領するアル中は、もっと雇いたくない。
289. Posted by    2018年03月30日 21:38
採用決定から1か月後に発覚したならまだ同情できるけど、
採用決定から1か月後に産休取りますってのは
明らかに会社へ不利益与えるって分かっててやってるわな

俺の勤め先でも福利厚生関係で制度の悪用があって消滅した補助があったけど、
それを正しく利用してる人からすればホントいい迷惑だよなぁ
290. Posted by     2018年03月30日 21:39
男女平等に扱うなら妊娠出産も関係なく休むなよ
291. Posted by あ   2018年03月30日 21:39
※283
それは給料上がって労動人口豊富だった高度成長期だけ。
給料上がらない、労動人口不足、税金教育費高い先進国は無理なんだわ。
292. Posted by     2018年03月30日 21:39
雇ってから半年以内の妊娠は賠償金取られて解雇くらい法で決めておけ
真面目な女性が損をしてバカ女が得する世の中で少子化解消してもクズしか増えない
293. Posted by    2018年03月30日 21:40
うちの会社にもおったで
新卒で研修中にお腹大きくなってすぐ産休で育休で忘れた頃に復帰して、また育休か短時間勤務した。そしてまた妊娠。
今尚、産休取ってる。
マジで人事が頭抱えてる。会社にもそんな余裕ないとか、人事の無能さに詰められてかわいそう。
女性の社会進出やめちまえよ!社会でないで、子育てしてろよ。
計画的な妊娠で女の性格の悪さが滲み出てるわ。
294. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:40
でもこれ計画的だとしても職場には出産後居座るのかね?
それはそれで凄い肝っ玉だなあ
出産手当金を目当てにして即逃げ出すならこっちはこっちで
次の就職がきつくなるよね、騙そうにも源泉徴収票で一発だし
295. Posted by    2018年03月30日 21:40
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
296. Posted by     2018年03月30日 21:41
女側も屑だけど、採用した側もした側だな。
どのくらいの時期に面接とかしたかわからないけど、入社1カ月で産休に入るってことは面接した段階でもそれなりにお腹出てきてたんじゃないか?
それとも、妊娠してるかどうかもわからないほどのデブスだったのか。
297. Posted by     2018年03月30日 21:41
産休の規定に勤続何年以上を設けないと無理な時代か
女の敵はつくづく女だな
298. Posted by    2018年03月30日 21:41
でもまんさんが働いても足手まといだから、世の中にいらないのでは?
299. Posted by 名無しの高みの見物者   2018年03月30日 21:41

異性ホルモンうちながら男女平等を訴えるやつほど、女叩きするよね。
300. Posted by     2018年03月30日 21:41
男女平等を謳いつつ女をできるだけ採用しなけりゃOK
301. Posted by    2018年03月30日 21:42
国に貢献してるからセーフ。
羊水腐って発狂してるBBAが叩いてるんだろww
302. Posted by     2018年03月30日 21:42
産休は当然の権利。この程度で叩く男がクソ。
303. Posted by    2018年03月30日 21:43
三次元こわい
鳥肌立つし吐き気もする
本当に本気で三次元がこわいです
304. Posted by    2018年03月30日 21:43
※296
面接で妊娠してますか?なんて聞いたらセクシャルハラスメントで労基に駆け込まれるw
305. Posted by      2018年03月30日 21:43
※286
お前みたいなやつが妊婦の立場を悪くしてんだぞ。頭悪いなりに分からないかな?
306. Posted by    2018年03月30日 21:44
腹の出た女は理由明かさずにおいのり出したらいいがな
307. Posted by    2018年03月30日 21:44
「社会が旦那の給料を上げてくれないから悪い!こうせざるを得なくなったのは社会が悪い!」とか言い出しそう
308. Posted by あ   2018年03月30日 21:44
ま〜ん(笑)
309. Posted by    2018年03月30日 21:45
まん.こなんか雇うからこうなるっていい例
310. Posted by    2018年03月30日 21:45
あーあこれでまんさん社会進出しづらくなったねw
311. Posted by    2018年03月30日 21:46
分かっててやってんだろこれ……
制度上可能とは言え、こんなことやられたら女性の社会進出促進なんか無理だわ
312. Posted by     2018年03月30日 21:46
声がでかい方が勝つ

そんな世の中です。
313. Posted by 名無しの高見の見物者   2018年03月30日 21:46

異性を意識して、ダイエットしまくって生理ストッパーできない時点で、男を同性と思うほどまで男女平等しちゃってるんやろな。
314. Posted by あ   2018年03月30日 21:47
仕事に私情を持ち込むなよ、まんカス
315. Posted by     2018年03月30日 21:47
※294
出産後は当然育休2年コースだろ
育休の給付金でるし
316. Posted by     2018年03月30日 21:47
>>「どういうわけか私を含めてすべてのアメリカの親たちは(子供が生まれてから)3カ月間、無収入で休んだ後に通常の生活に戻るものだと想定されている」

>>アカデミー助演女優賞の受賞者で国連親善大使でもあるアン・ハサウェイは「国際女性デー」の3月8日、ニューヨークの国連本部でスピーチを行い、アメリカの産休・育休制度の改善を訴えた。ハサウェイ自身、昨年第1子を産んだ「アメリカのワーキングマザー」だ。


海外うんぬん言ってるバカは海外を知らない馬鹿
317. Posted by    2018年03月30日 21:47
「給料上げてくんないと労基行くぞ」
318. Posted by あ   2018年03月30日 21:47
まあお前らもジジイになれば単なる産業廃棄物だろ?
独身なら次世代育てないで社会のお荷物になるだけ。何百倍も迷惑じゃん。
お互い様じゃね?(笑)
319. Posted by    2018年03月30日 21:47
※306
人手不足だから、そしてこの手のは経歴が立派なんだよ。

・・・なぜって平気で経歴で嘘つくからなw
320. Posted by    2018年03月30日 21:48
※318
女に年齢は存在しないという詭弁
321. Posted by     2018年03月30日 21:48
40代後半でも産休育休する女がいる事実
50過ぎたババアか結婚できなさそうなクソブスしか安心して雇えない
322. Posted by     2018年03月30日 21:49
※318
キッズwwwww
何か言い返したいけど反論できないのでとりあえず悪口www
あまりにも低知能
323. Posted by    2018年03月30日 21:50
産休で給与だけもらって過ごすための就活w
324. Posted by     2018年03月30日 21:50
※316
パヨクさんは妄想と架空の世界に生きてるのでセーフ
325. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:50
やっぱ女はカスだわ
妊娠分かってて潜り込んだだろこれ
326. Posted by あ   2018年03月30日 21:50
ま、ま、ま、ま〜ん(笑)
327. Posted by 名無しの高みの見物者   2018年03月30日 21:50


女が妊娠テロまら、男は転職テロで会社の情報流出やからなー。

どっちもどっち。
328. Posted by    2018年03月30日 21:51
産休って出産予定日の6週間前より更に前だったら認める必要ないんじゃなかったか?
出産3か月前って腹ダイブ膨れてるし事前に解ってるだろ
329. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2018年03月30日 21:51
少なくとも面接の時点で
妊娠してただろって疑いのあるやつは弾いていいと思うんだが、、、


なんか人権だの権利だのが行き過ぎると駄目になってくなどこの国も
330. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:52
⌒(ё)⌒
331. Posted by    2018年03月30日 21:53
米327男は出て行くけど女はクソ能力の分際で権力片手に居座るじゃん
寄生虫より男の方がいいやろ
男が抜けるのは実力者を留めておかなかった会社が悪いが、女が居座るのは女が悪いからな
332. Posted by    2018年03月30日 21:53
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
333. Posted by      2018年03月30日 21:53
これは会社側へのハラスメントじゃね?
334. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:53
某民営化企業に居たけど、同じことが有ったわ
新卒総合職が妊娠して入社してきて、入社後三週間で産休
舐めてるとしか言えない
335. Posted by    2018年03月30日 21:53
こんなのがいるから女の採用渋るんだろ?こんなん渋って当たり前やん。
女の敵は女ってのはマジなんだな。
336. Posted by     2018年03月30日 21:54
こんな常識の通じないバカ女が子供つくってもバカが再生産されるだけ
だったら少子高齢化の方が遥かにマシだわ
337. Posted by あ   2018年03月30日 21:54
ていうか妊娠してから就職するような確信犯ってレアケースでしょ?
それを取り上げて、出産して働く女性全てが悪いとかもう発想が童◯ちゃん丸出し。
338. Posted by    2018年03月30日 21:54
入社後1年は普通は産休取れないだろ、あと妊娠8ヶ月くらいまで働ける筈、入社後すぐ妊娠したとしても色々おかしい
ただ産休取れないと明記されてないなら会社の落ち度だし、そもそも人手不足なのは会社側の都合なので労働者側には関係ない、採用一ヶ月で病気療養だって同じこと
339. Posted by    2018年03月30日 21:54
故意犯なんだが
340. Posted by あ   2018年03月30日 21:55
生理でイライラして仕事ができませんwwww
ホンマゴミ
341. Posted by 名無しの高みの見物者   2018年03月30日 21:56

ここまで女叩きされて、生理ストッパーできずに妊娠するって、プライドなさすぎやろ。
342. Posted by     2018年03月30日 21:56
※337
レアケースを叩いて規制しないと抜け穴使われてガバガバになるということも分からない無知

まんのものらしい末路
343. Posted by    2018年03月30日 21:56
今日もブログは文盲祭り
たのしいね〜
344. Posted by あ   2018年03月30日 21:57
まんカスは使い捨てのサービス業でもやるのがお似合い
345. Posted by あ   2018年03月30日 21:57
だから1年は育休だっつーの。
産休がダメなら辞めるか堕ろすか選択しなきゃならんだろ?
出産がハンデになるような選択させないのが法の精神なんだってば。
346. Posted by     2018年03月30日 21:57
いくらなんでも女側が悪質すぎるように思えるんだが
347. Posted by    2018年03月30日 21:59
女にも仕事に責任感持ってる人いるよ。この女がクズなだけ。ただこの話は作り話の可能性がある。
348. Posted by 名無し   2018年03月30日 21:59
就職して1年は産休・育休を取れないように法整備しろや、労働基準法は基本的に労働者に有利な物であるべきだがそれにしたって限度ってもんがあるわ
こんな事してたら体力のない中小企業は死ぬぞ
349. Posted by え   2018年03月30日 22:00
童◯ちゃんのままジジイになるやつの僻みがハンパないな。
しかも社会貢献度は1か月で産休取る女のほうが高いという事実(笑)
350. Posted by     2018年03月30日 22:00
こんな奴がいるから女取るのやめる企業が出てくるんだよ。
女性はこいつの事批判しないと地位は永久に上がらんで。
351. Posted by あ   2018年03月30日 22:00
普通子供作る気がなければ避妊するし、できたら産もうと旦那とやってたなら、そんな時期に就職活動をするべきじゃない。逆にこの女を詐欺で採用にかかった費用請求してもいいと思う。私も女だけどこれはありえない。
352. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:00
妊娠出産のタイミングは自由であるべきと思ってるけどこれは妊婦側が悪質だね
一ヶ月で産休ってのは本人は全部わかってやってるって事だから
どうしても就職したかったにしても一言採用側に言うのは最低限のマナー
353. Posted by    2018年03月30日 22:01
産休だけなら最短2ヶ月くらいなので病気療養だと思って諦めろ
育休は無効にできるだろ
普通の会社ならそんなに騒ぐことでも無い
新人が2ヶ月休んだところで何も困らない、むしろ給料据え置きにする言い訳ができるし子供いたらそうそう辞めない
354. Posted by 名無しのはーとさん   2018年03月30日 22:02
社員10人くらいの中小企業、1人辞めるときに1人雇う程度の会社でこれやられたら大変だよ
黒字で福利厚生もしっかりしてる少人数ホワイト中称会社に勤めてるけど、
こういうのが2人続いたら潰れちゃうわ
355. Posted by     2018年03月30日 22:02
何でもかんでもマタハラマタハラ騒ぐクソ女共は離島ででも女だけで暮らしてろボケカス
こいつらの所為でクソ雑にひと括りで「これだから女は」とか言われんだよ頭ウジ虫湧いてんのかこのクソ女
356. Posted by 名無しの高みの見物者   2018年03月30日 22:03

妊娠しやすい女性は、人工授精で妊娠する代理母ビジネスで稼げる才能があるから、第二の人生頑張って。
357. Posted by あ   2018年03月30日 22:03
1か月で産休に入るんじゃなくて、1か月で妊娠がわかったんだろ?
前者だったら見た目でわかるだろ(笑)
358. Posted by    2018年03月30日 22:03
この女はゴミクズやな
議員の発言は何も悪くないやろ

入って1ヶ月で妊娠って働く気ないやん
359. Posted by     2018年03月30日 22:03
ミソジニストがうようよしてますなw
360. Posted by    2018年03月30日 22:06
女性専用車両の問題では、協力で成り立ってるんだから良識を持って協力しろ
という割に、こういう時はそっちが良識持たず協力もしないんだな
361. Posted by あ   2018年03月30日 22:06
まず妊娠が完全にコントロール可能だと思い込んでるのが間違いなんだわ。
欲しいのに長らく妊娠できなかった人はいろんなタイミングと重なってしまうこともあるのだよ。
362. Posted by     2018年03月30日 22:06
不妊で諦めて就職した瞬間に妊娠ならまだ理解はできるけど、面接時点で妊娠していることを申告せずに労基に駆け込むのはあり得ない
女の敵は女というか、ここまでくると犯罪者を見ているような別次元の感覚
363. Posted by     2018年03月30日 22:08
妊娠数ヶ月で産休取れるんじゃないの?
妊娠が判明した時点で取れるものなの?
364. Posted by     2018年03月30日 22:08
ぎりぎりに出勤して即長いトイレに入られたようなもんかw
まあ会社に余裕さえあればねえ。
365. Posted by あ   2018年03月30日 22:08
面接時点では妊娠はわからなかった可能性は十分あるぞ?
366. Posted by あんしん   2018年03月30日 22:08
こんなの笑うわ
367. Posted by    2018年03月30日 22:08
※354
その規模だと中小企業ではなく零細では?
そりゃ続かないだろうけど10人以下なら若い女ばかりを同時期に雇わなければいいだけでは…
368. Posted by 名無しの高見の見物者   2018年03月30日 22:09

ウンコ食べるAV業で再起をはかれちゃう女の底力は眼を見張るものがある、頑張ってください。
369. Posted by     2018年03月30日 22:09
まあ何気に難しい問題やでこれ
少子化共働き前提になってる日本は妊娠前提で女の働きやすさ考えないかんけども、無条件にホイホイ認めると入社即産休育休退職コンボで働かずに金だけ掠めとること計画的にやる奴も必ず出てくる
厄介なのは計画的にやってたとしても常習でない限りは企業側の立証が難しいことやな
370. Posted by    2018年03月30日 22:10
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
371. Posted by     2018年03月30日 22:10
女性の権利を否定する意見ばかりでびっくりした
違法じゃないならいいじゃない 漫画村は違法じゃないと擁護するくせに女性はダメなの?
372. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:11
採用取消事項に妊娠を隠してる場合というのを入れたいけど
女性人権団体がうるさいのでできません
373. Posted by    2018年03月30日 22:12
軽々しく女を叩ける問題ではないんだよなあ。お前の嫁がそうなったらどう思うのかと、それを想像すればわかりやすいだろう。
良し悪しって単純なようで難しいんだ。
374. Posted by     2018年03月30日 22:13
さすがにねーわ・・・。
迷惑すぎるwww
こんなんもう白い目で見られすぎて会社もどれねぇよw
375. Posted by あ   2018年03月30日 22:13
でもいまの日本はこの程度の迷惑は許容して子供増やさないと大変だよ?

子供作らないでジジイになって税金食い潰すだけの迷惑な連中がわんさか増えるわけだから。
376. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:13
※363
普通はそんな時点で産休は取れない
保育園なんてどこも余裕ないから普通に考えれば法規通りの6週間前でしょ
労基が相手してくれてるってのも含めて、面接でだましてる可能性が極めて高いよ
377. Posted by     2018年03月30日 22:14
※265
出産からノータイムで育休は取れないはずだぞ

計画説が結構出ているが、それはないんじゃないかな。
むしろこの子は無計画で、衝動的に見える
普通の頭をしてりゃ、如何にもコミュ大事な職場で、こんな顛末でで復帰したところでまともに働けるわけがないと思うはず
378. Posted by 草   2018年03月30日 22:15
もう女だけで会社作れやww
成り立たなそうだかなw
379. Posted by マタニティてか   2018年03月30日 22:15
アバズレでも人手は人手だもんな
380. Posted by 名無しの高見の見物者   2018年03月30日 22:15

避妊できない一神教の宗教に振り回される企業がかわいそう。
グローバリズムの弊害だよ。
381. Posted by      2018年03月30日 22:18
試用期間があるだろとしか言えない
382. Posted by     2018年03月30日 22:18
この女性看護師は例の民族じゃね?
採用した途端に妊娠とか狙ってやってるとしか思えん。
383. Posted by なし   2018年03月30日 22:18
誓約書にサインさせないとなぁ。芸能人なら契約違反だよね。
でも気持ちに余裕がないよ。若い女性でなく35歳以上の人を雇えば良いだけ。
中年以降でも企業に就職できれば良いが、日本は新卒ばかりだし結局はパートアルバイトになるしかない。大卒で有能な30・40代の多くがパートに甘んじているのに人材不足とか笑う。
ほとんどがおじさん達の中で若い女性が少しだけしか働いていない会社は悪い会社だと思う。
384. Posted by    2018年03月30日 22:18
大多数のまともに働く女性のためにこのクソ女はボロカスに叩かれるべき
385. Posted by にななし   2018年03月30日 22:18
なんか給料泥棒みたいな意見多いけど、普通産休て無給だろ。
別にかまへんやろ。ホントにそのタイミングだけ人手不足なら派遣なりバイトでも雇えばよかろうて。
386. Posted by 名無しの高見の見物者   2018年03月30日 22:22

避妊や中絶ができないイスラム教徒のために、お祈りの時間を作ってまで、雇わなきゃいけない企業がかわいそう。
387. Posted by    2018年03月30日 22:22
この件で怒らないといけないのは、世の女性

女性採用率が減っても、同性の行動の結果でしかなくなる
388. Posted by あ   2018年03月30日 22:23
こんなケースは何十万人と生まれる中の例外でしょ?
それを総叩きして、しまいには女を社会に出すなとか脳みそ中二かよ(笑)

ただでさえ労動人口不足なのに、女を社会に出さないで誰が働くんだか。
389. Posted by     2018年03月30日 22:23
新卒しかとらないんだから辞めるのも無理でしょ
元を辿ったら結局企業が悪い
建前だけの育休なんか用意しなければいい
390. Posted by あ   2018年03月30日 22:24
これを許す旦那がいるのもたち悪いわな。
でもワイの嫁が同じようになったとして、何が何でも止めるか言ったら正直難しいかもしれんわ
391. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:24
旦那が高給取りなら、専業主婦出来るんだけどなーwww
貧乏だと、結婚も妊娠も出来ないな。
392. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 22:24
首どころか賠償金請求してもいいぐらい
393. Posted by    2018年03月30日 22:24
これは女が酷すぎ
394. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:25
※361
労基に駆け込んだ時点でその擁護は無理だわ
395. Posted by 名無しの高見の見物者   2018年03月30日 22:26

外需欲しさに、避妊や中絶ができない一神教徒を雇わなきゃいけない日本企業がかわいそう。
396. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:28
>>自民党の白須賀貴樹衆院議員(千葉13区、当選3回)が党内の会議の場で、自身が運営する保育園の女性看護師が採用直後に妊娠したことを巡り、

国会議員って保育園運営していいんだな。公務員は副業禁止でダメだと思ってたわ
397. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:28
赤ちゃんわ議会に連れて来て騒いだ熊本の議員みたいな話だな
398. Posted by あ   2018年03月30日 22:28
確信犯でもなければ長い人生で数ヶ月休むのがそんなに目くじら立てることなのかな?
しかも将来の労動者兼納税者育てるためじゃん。

おまえらみたいにネットしかやらずに歳だけ取って何十年と社会の負担になるやつよりよっぽど社会に貢献してるんだぞ?
399. Posted by     2018年03月30日 22:29
産休手当ほしくて応募したなこりゃ
無職で妊娠するのと定職で妊娠するのじゃ大違いだからな
400. Posted by ま   2018年03月30日 22:30
なにこの地雷女は?
名前出せよ?
間違ったことしてないと思ってるんだろ?
401. Posted by    2018年03月30日 22:30
妊婦トラップで中小企業傾けられそうだな
402. Posted by     2018年03月30日 22:31
もし相手の男が事情を知ってた上での妊娠なら男も同罪なんじゃね?
そしてこんなでも許容してやんなきゃ出生率減る一方だよ。
職場の同僚は迷惑だろーけど。
403. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:33
こんなゴミが繁殖する事に何の意味があるんだろう
404. Posted by 調子   2018年03月30日 22:33
まず事実がどうかだよ。この人の作り話かもしれん。
405. Posted by な   2018年03月30日 22:33
自分の同期に入社後の研修中に妊娠が発覚して辞めていったのが居たな…
406. Posted by あ   2018年03月30日 22:33
しかし、現実は独身子なしジジババのほうがはるかに地雷なんだよな。
現役時代に税金払ってもそれ以上に食い潰す連中だからな。
こんなの増えたら日本沈没なんだからな。
407. Posted by      2018年03月30日 22:33
>これはまともに働いてる女がその呆れた女に怒るべき
その通り 産休はせめて入社後1年以降とかするべき
専業主婦でも妊娠したら就活して産休詐欺できる 
408. Posted by    2018年03月30日 22:34
一か月なら試用期間中なんだし
不採用でいいんじゃね
409. Posted by ま   2018年03月30日 22:35
一匹必死なBBAがいますね...w
410. Posted by     2018年03月30日 22:35
労基署が仕事するとか。
まーん様に忖度し過ぎだろ。

いい加減、うちのブラックに残業代払わせろや。
411. Posted by あ   2018年03月30日 22:35
事実かどうかも怪しいくらいレアケースでしょ。
412. Posted by     2018年03月30日 22:35
※385
せやな
産休育休中の社員の社会保険料も会社は免除にできるから会社は言うほど金銭的なダメージないな
退職金も育休中をカウントするかどうかは会社に任せられとるし
本来はバイトなんかはそこらへんの調整で使えればええんやろな、まあ現状は雇用期間の細かい調整難しかったり使い捨てみたいな扱いも多かったりリスクマネジメントでバイト敬遠する企業多かったり個々にハードルあるのが難しいとこやな
413. Posted by あああ   2018年03月30日 22:38
いや、この女性は何も悪くないでしょう。書かれているように契約不備で、君らの大好きな自己責任ってヤツですよ。モラルを持ち出す人がいるかもしれ無いが、疑わしきは被告人の利益にってのが、これまた君らが好きな民主主義の原則ですし。
414. Posted by あ   2018年03月30日 22:41
だからあるとしたら入社1か月で妊娠がわかったってことでしょ?
1か月で産休に入るとしたら入社時に腹大きいだろ(笑)
415. Posted by     2018年03月30日 22:41
看護師なら出産後でも就職先があるだろうになんでそんなことしたんだろうね
こんなクズは滅多にいないからニュースになってるのに、一人の女が悪事を働く度に「これだから女は」って言っちゃう人って本質がわかってないと思うわ
男は全員痴漢って言ってるキチと同じだね

解決策としては入社前の健康診断に妊娠検査も入れればいいんじゃない?
入社後すぐ妊娠なんていうのはもう仕方ない、どうしようもない
416. Posted by    2018年03月30日 22:42
※410
ちんさんは優秀なはずなのにブラック企業から抜け出せないの?
417. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2018年03月30日 22:43
さすがにこれは悪質すぎるやろ
権利権利言うてたら自分の首絞めるで
418. Posted by    2018年03月30日 22:44
なんで女性に事務みたいな雑用の仕事が多いか分かったか?
昔の人たちは別に女が憎くていじめていたわけじゃないの
突然寿退社しても会社として影響の内容に雑務程度で給料出してあげてたの
419. Posted by あ   2018年03月30日 22:45
女はみんな馬鹿
420. Posted by     2018年03月30日 22:46
若い女はいつ腹が膨れるか分からん爆弾だな。それでなくても生理痛というカードを切ればさぼり放題。
それでなくても叱責すればパワハラ、コミケをはかればセクハラと騒ぎだし扱いにくくてかなわん。
抜群の能力があるなら別だが、賢明な企業はこのようなリスクまで犯して女を雇う必要性があるのか今一度考えなおしていただきたい。
421. Posted by     2018年03月30日 22:47
女の敵は女
このスベタ妊娠したから社保と産休が欲しかったんでしょ
真っ当な女性の採用が少なくなるだけ
422. Posted by     2018年03月30日 22:47
※416はなんで優秀な奴だけ残業代が貰えると思うの?
423. Posted by    2018年03月30日 22:49
これからは正社員で人をとること自体が減っていくよ
424. Posted by fuga   2018年03月30日 22:49
誤魔化してるけど、ひどいこと言ったんだろうねえ。
425. Posted by あ   2018年03月30日 22:49
ダメなら書いとけって話。
面接でも確認しとけって話。

つまり雇い側の不備。
ルールにモラルを求めない。
426. Posted by    2018年03月30日 22:49
妊娠中に就活か
427. Posted by     2018年03月30日 22:50
※422
まーんだからさ。
428. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:51
こんな理不尽でも雇用側は受け入れなきゃならんなら
学習した雇用側はもう年頃の女を採用しなくなるね
429. Posted by    2018年03月30日 22:51
ごく一部の痴漢のせいで男という性別だけで警戒される気持ちがわかったかい?
430. Posted by あ   2018年03月30日 22:52
これから労動者不足ハンパないから女は採用しなきゃいいとか通用しないから(笑)
いまの出生数は団塊ジュニアの半分以下だよ?
ニュースのチラ見すらしてないアホ。
431. Posted by    2018年03月30日 22:53
女雇うぐらいなら、外国人労働者受け入れた方がマシだから。
432. Posted by 名無し   2018年03月30日 22:53
こういうパターンほんと多くて、文句言うとハラスメント扱いされるから結局女は採用しないくらいしか出来ないんだよな
女の敵は女なんだよ
433. Posted by     2018年03月30日 22:53
これに関しては女が悪い
何でその職に就こうと思ったのか意味が分からない
これを不当な扱いとか言うなら大企業以外は女性を雇えなくなるわ
434. Posted by     2018年03月30日 22:54
健康でも突然病気になることだってあるじゃん
妊娠隠してたならダメだけど知らなくて発覚したならしょうがない
435. Posted by     2018年03月30日 22:54
これは真っ当な理由でクビに出来るよ

てか、基本的に産休は権利として認められてはいるけど
会社にとっては人手不足なら尚更、迷惑であることには違いないからな
会社に利益をもたらすどころか損害与えてるだけの存在をイチイチ権利だからといって認めてたら中小企業はボコボコ潰れるわ
436. Posted by     2018年03月30日 22:55
※418
まあ合理的ではあったけど現代では消極的解決法になってしまったね
時代がそれを許さなくなってしまってる現状、過去の形に縋っても建設的ではないのかもしれん
世界的な潮流のプレッシャーもあるし、その圧力撥ね除けられるほど日本の経済ももはや強くはない
悲しいけど力のない国は時代の流れの中から新しい働き方探らにゃいかんのよ
437. Posted by    2018年03月30日 22:55
女クズ過ぎ
438. Posted by     2018年03月30日 22:55
※435
その程度で潰れる中小企業なら、要らなくね?
439. Posted by    2018年03月30日 22:56
そのくらい甘やかさないと
子供なんて産みたがらない
って事だろ。
440. Posted by    2018年03月30日 22:57
もう産まなくていいよ
441. Posted by     2018年03月30日 22:58
育児休暇→二人目の育児休暇→退職…とかもなぁ

「この条件の時は返金」とか決まりでもないとやってられん
442. Posted by    2018年03月30日 22:58
以前にうちの会社でこういうクズ女を採用しちまったときは、人事が相手の男の就職先まで調べてたな。
443. Posted by    2018年03月30日 22:58
※422
そもそもまともな会社にいれば残業代でるのにw
444. Posted by あ   2018年03月30日 23:00
労基署大嫌いとか言っちゃう厚生労働部会会長代理もロクでもない
どっちの味方する気にもなれねぇなこれ
445. Posted by    2018年03月30日 23:00
※436
それが合理的であるというなら力がない分合理的にいかなきゃ負のスパイラルに陥るだけだと思うが
というかこの件なんかは正に女の方がもうちょっと合理的に考えてくださいってだけなんだけどね
446. Posted by    2018年03月30日 23:01
今どんだけ採用にコストかかるか分かってんのかねー
つーか男も女も、女が社会に進出してほんとに良かったと思ってんの?
447. Posted by まずは事実の把握から   2018年03月30日 23:02
産休って別に給与出るわけじゃないだろ。何が問題なんだ?
448. Posted by     2018年03月30日 23:03
※443
まともな会社かどうかなんて、入社前に分かる訳無いよ。
よっぽど有名な会社でもない限り。

優秀な方なのですねw
449. Posted by PCパーツの名無しさん   2018年03月30日 23:04
うちの会社にも入社後半年で鬱発症して、1年半休職した奴おったわ
結局辞めたけど、たかる気満々で腹たつわ
450. Posted by    2018年03月30日 23:05
で今後こういうクズを想定してまたルールがキツくなるの?
コストも増えるだろうし大多数からしてみればやってらんないな
451. Posted by    2018年03月30日 23:06
社員一人雇うのにもそれなりに金かかるんだぞ
当人の給料だけじゃないからな
452. Posted by    2018年03月30日 23:07
※447
人手不足だから雇ってんのに休まれたら意味ねえだろ
人雇うのだって時間も労力もかかるし、この女を雇わなかったらまともに働いてくれる人間を雇えたかもしれない
ちったあ想像しろや
453. Posted by     2018年03月30日 23:08
妊娠を利用した嫌がらせ、詐欺
 
これが本来の意味でマタハラだろw
454. Posted by      2018年03月30日 23:09
女は頭がイカれてるからな
455. Posted by    2018年03月30日 23:09
産休はしょうがない
育休は1年未満だから認めなくてOK

計画性も無いクズなことだから育休取らない道は無いだろ?
余計なこと言わずに速攻クビにすりゃよかったのに
456. Posted by     2018年03月30日 23:09
こういうキチガイのせいで
本来働きながら子供つくりたい女性が子供を作るの遠慮するようになるんだよね
 
女の敵は女やでほんと
457. Posted by 黒 パーティー ドレス ロング   2018年03月30日 23:10
マタニティートラップ
458. Posted by     2018年03月30日 23:12
妊娠はコントロール出来ないって子作りしなけりゃいいじゃん
459. Posted by    2018年03月30日 23:12
こういうずる賢い人のせいで妊娠について聞かれたりとかのマタハラが起こるんだと思う
権利ばっかり主張して〜ってやつだよね
460. Posted by     2018年03月30日 23:13
戻ってきたときに同期と差がついててしゃべつだーって更に揉めるんだろ分かります
461. Posted by    2018年03月30日 23:14
※447
小学生か?雇用枠を取るなって言ってんだよ
再募集するなら時間も金もかかるし、妊娠を理由に解雇することもできない以上
本人が出産後も働きたいと言うなら復帰後は余分に人を雇ってることになる
462. Posted by     2018年03月30日 23:14
※445
その辺の均衡難しいよねえ
経済強くないからこそ女も動員して働かせないと国民の家計が苦しいんだけど、妊娠で穴が空くからって女不遇にすると女が就職躊躇うっていうね
大黒柱一人いれば家計安泰!みたいな世の中だったらこんなの大して問題にはならんのだと思うけどねぇ…
463. Posted by     2018年03月30日 23:14
今後は募集は男女だけど男だけ採用されると
464. Posted by ななし   2018年03月30日 23:15
こんなので産休使うから女は使えないとイメージを持たれるんだろ。
他の職員をバカにしていることにも気が付かないのか?
計画的な給料泥棒。
465. Posted by     2018年03月30日 23:16
将来的にはこういうのも許容される世の中になっていった方がいいんだろうけど、これってつまり面接時とかには妊娠していることを隠してたってことだもんな
466. Posted by 名無し   2018年03月30日 23:17
よし、元気な子を生んだら、また働いて下さい、ぐらい言える社会じゃないと、少子化は止まらないのでは。
467. Posted by    2018年03月30日 23:18
採用決まったのがいつかわからんが、一ヶ月で産休取れるってことはすでに妊娠数ヶ月だったわけだろ
それを隠してた責任はあるんじゃないの
468. Posted by    2018年03月30日 23:18
女が悪い
469. Posted by ドン引きよ   2018年03月30日 23:19
さすがに職場に失礼だよな。これは女の私でもそう感じるわ。女には入って早々妊娠して産休するなとかそういう約束もさせなくちゃダメなんじゃないかな。あまりにも「自由、平等、権利」を声高らかに勝手しすぎじゃないか?最近の流れってさ
470. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 23:19
悪質極まりない
471. Posted by    2018年03月30日 23:22
基本的には子供は社会として育てるべきってスタンスだけど
流石にこれは雇用側がかわいそうだわ。
雇用保険みたいにある程度働いてる期間がないとダメとかでもいいと思うんだけどね。
472. Posted by    2018年03月30日 23:22
※466
妊娠隠ししてたやつにそんなこと言ってやる義理ねぇよ
普通に働いてる女性たちに失礼だろうが
473. Posted by    2018年03月30日 23:22
こういう女がいるから他のちゃんとしてる女がとばっちり受けるの
どうにかならんのかね。
入社後1年は産休、育休取れないとかの縛り追加しても問題ないでしょ。
これ確実に女が悪いじゃん。妊婦になると周りが気を使うから
気が大きくなって我儘になる女いるけど、この手のは面倒なことこの上ない。
労基に駆け込むのは好きにすりゃいいけど、労基側でダメなものは
ダメと言ってくれ。てか、ダメならダメって言ってるよね?
474. Posted by     2018年03月30日 23:23
授かりものだけど
避妊はできる
475. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2018年03月30日 23:25
イスラム国家が世界を席巻している一方で、西洋文明はフェミニズムとともに滅びるか
476. Posted by    2018年03月30日 23:25
否定的で目先の事しか考えられない社畜な奴が多いなぁ。
じゃあ女が働かないぐらい男が稼げよって思うんだけど。
女性の場合は子供持つのに年齢的な事もあるし一概には非難すべき事じゃ無いと思うけどね。
人手不足だから雇うなんて会社都合だしそれを個人に押し付けるぐらい余裕無い会社なら潰れればって思う。
どうせそんな会社はブラックだからな。
少子化問題があるからもっと生みやすく育てやすい環境づくりってのは絶対必要。
年金や治安の問題から日本人が日本人を増やすべきなんだよ。
477. Posted by    2018年03月30日 23:28
総理が腹痛くてやめたからなんなんだ。
病気を茶化すのはどうかと思うし、
そもそも、その時は務まらなくなったからやめてるんだよなあ。
なんで一緒にしてるやつがいるんだ。
478. Posted by     2018年03月30日 23:28
女は殲滅しろ
いらん
479. Posted by     2018年03月30日 23:28
こいつ育休明けたら辞めるだろ。
最初から手当だけが目的。
480. Posted by    2018年03月30日 23:29
※476
働きだしてから妊娠したんじゃなく、前から妊娠してたんだっつの
計画的犯行だろうが
お前の言ってることは全部詭弁だ
481. Posted by     2018年03月30日 23:31
だからよー言ってんじゃん
男の仕事に女が首突っ込むんじゃねーよって
それでもどうしてもやりたいってなら、女捨てて貰わんと話にならんわ
その覚悟が無いなら最初っから来るんじゃねーって話
482. Posted by    2018年03月30日 23:31
※480
相手すんな

ただの阿呆だ
483. Posted by    2018年03月30日 23:32
※476
時系列も理解できずに詭弁を弄することしかできないサルは黙ってろ
484. Posted by 名無し   2018年03月30日 23:32
手当欲しかっただけだろうな
こんなん詐欺じゃん
485. Posted by 名無しさん@ライフ   2018年03月30日 23:33
女の敵は女なんやな
これに一番ムカつくのは真面目に働いてる女性方やろなぁ
486. Posted by ふむ   2018年03月30日 23:33
キ・チガイに権利は不要。
キチ・ガイの卵巣は取っとけ。
キチガ・イの血を絶やしとけ。
487. Posted by     2018年03月30日 23:34
産休〜ベジータ!
488. Posted by    2018年03月30日 23:34
産休手当ほしいセコイ奴

最近この手のセコセコ女多すぎ、節約も行き過ぎると他人を不快にさせるだけだよ
489. Posted by    2018年03月30日 23:34
自民党議員の経営会社が狙われてるから、また共産党の仕込みじゃないのか?
既に朝日新聞がスタンバイしてたりして。
490. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 23:35
まーん()さんのせいでまた一般女性の社会進出が厳しくなってしまった
491. Posted by あ   2018年03月30日 23:35
なんでみんな女だけ叩いてんのか
1人じゃ妊娠できないんだからちゃんと旦那もワンセットで叩けよ
492. Posted by     2018年03月30日 23:37
つーか、リアルに見たことがある計画妊娠する女
そいつは大学卒業と同時だったから社会に迷惑はかけてないが

女の立場からしたら確かに妊娠自体は無計画にするもんじゃないのは理解できるが
この件についてはどう考えても悪用する方向で計画してる
493. Posted by    2018年03月30日 23:37
こういうことやる屑が居るから企業にとって女雇うのが「リスク」になって
及び腰になるんじゃねーか
グレーゾーンを自分から狭めるのなんとかしろよ
494. Posted by    2018年03月30日 23:37
女の社会進出がそもそも非合理的な事なんだよ
すぐ腹痛くなるし
男サポートだけしてればいいんだよ
穴と袋として
495. Posted by     2018年03月30日 23:38
なんやねんこのアマ
496. Posted by わ   2018年03月30日 23:38
試用期間中だろうし常識的に考えたら退職の流れだろう。
ただ、この人みたいに常識をわきまえず気に入らないことがあったら行政や弁護士にたれ込むチクリ魔体質が染み付いてるような人はその後も転々と職場を変えてごねまくると思うな。
497. Posted by あ   2018年03月30日 23:39
女性が多い職場だけど産休育休と制度めいっぱい使って期限ギリギリになり復帰時期伺いを立てたらやっぱりきついから戻らずやめますーと言う人が過去に数名いた
この人がそうなる可能性だってある
正直こういう人は同じ女の方が苦々しく思うよ
498. Posted by    2018年03月30日 23:39
※447
出産手当金ってのがあってな、自分で健康保険料収めてると
産休中、育休中に金もらえる制度があるんだよ
一ヶ月働いて産休ってことは完全に制度の穴を狙ったわけだ
499. Posted by        2018年03月30日 23:39
1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
 ↑
これ自体がマタハラだろ。
ってか、1ヶ月で産休なら、虚偽申告でアウトだろ。
500. Posted by あ   2018年03月30日 23:40
※478
そりゃお前の人生女と関わりないからそう思っちまうよな
501. Posted by    2018年03月30日 23:40
言われてすぐ労基駆け込んでるあたり、完全に構えていってるよな

めちゃくちゃたち悪いし自分勝手
502. Posted by     2018年03月30日 23:40
子供を盾にするやつはもれなく屑
503. Posted by    2018年03月30日 23:43
※491
お前空気読めないってよく言われるだろ?
妊娠したこと自体が叩かれてるんじゃなくて、この女の行動が自己中過ぎるから叩かれてるんだよ
504. Posted by     2018年03月30日 23:43
これで叩かれてるようじゃ子供産みたくなくなるわな。

それにしてもお腹大きい時期だと思うけど
面接官も気付かなかったのか
505. Posted by    2018年03月30日 23:44
※498
別に勤務先はクビになろうがどうでもいいんだろうな
健康保険側から手当金もらうのが目的だし
506. Posted by あ   2018年03月30日 23:45
合法であり権利として保証されているならそれを行使するのに文句を言われる筋合いはない
悪いのは法だな
女様優遇と言わんばかりに悪戯に権利を与えてきた結果だよ
そりゃ与えられた権利なんだから使わにゃ損だもんな
落ちてる銭を拾うようなもんだからそりゃやるよ
さっさと改正しないと同じような手口を用いる奴が増えまくるぞ
507. Posted by     2018年03月30日 23:45
妊娠したから産休が取れる所に就職活動するなんて話も聞いたことあるし滅茶苦茶だな
508. Posted by     2018年03月30日 23:46
社畜多すぎじゃね
509. Posted by     2018年03月30日 23:46
その女の腹蹴とばしちまえ
510. Posted by    2018年03月30日 23:48
いわゆる産休手当詐欺だね
よくある手口だよ
511. Posted by     2018年03月30日 23:49
子沢山で働いてるときより産休期間の方が多い子いるわ
まぁ自分には関係ないけど公務員と違って経営者は大変だと思う
512. Posted by     2018年03月30日 23:49
うちの会社に産休とって育休とって続けざまに
早期退職で4500万持って行ったクソババァがいたよ
513. Posted by    2018年03月30日 23:51
※506
落ちてる金を自分の物にしたら遺失物等横領罪だぞばーか
514. Posted by     2018年03月30日 23:51
育児休暇 不正受給で山ほど出てくるな
515. Posted by    2018年03月30日 23:53
これ擁護したんじゃむしろまずいのは女性でしょ。
516. Posted by     2018年03月30日 23:53
働き始めてから妊娠してお腹が大きくなって一ヶ月後には無理そうって話ならマタハラだと思うよ
これって妊娠したから産休せしめようと仕事始めたって事じゃないかな
それでも産休は出すべきだとは思うがその場合マタハラまで認めるのは違うだろうね
こういうのが横行するなら産科へいつかかったのか捜査する権限を警察に与えて
詐欺罪の方で罰せれる体制つくって刑事罰を示さないと他の女性の迷惑になる
517. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 23:53
1ヶ月ならわざわざ産休しないでやめたらいいだろ
518. Posted by    2018年03月30日 23:56
※506
法も所詮人間が作るもんじゃないから完璧に整備するなんて無理だし
人間が暮らしやすいように法を作るんであって、言うなれば道具の一つでしかない
そんなものを絶対視してそれさえ守ってれば何してもOKなんていうのは宗教と変わらん
そして妙な宗教に入れ込んでる奴とは付き合いたくないだろ?
519. Posted by    2018年03月30日 23:57
これは雇用者側に損害賠償するべき事案だろ
マタハラ以前にこれって詐欺じゃね
520. Posted by 、   2018年03月30日 23:58
たぶんこの人はハナから働く気ないと思うよ。
総務にいる女友達かなんかから金がもらえると入れ知恵されて妊娠をわかっていながら就活したんだろう。文句言われたら労基にかけこめばいいってところも含めて。
母親になってもらっては困る性格の人だね。自分の利益のためなら子供を捨てかねない。

しかし企業側も健康診断書を出させなかったんだろうか。その時点で明るみになるはずなのに。
521. Posted by 名無しさん   2018年03月30日 23:59
ハラスメント(嫌がらせ)受けてるのはどう見ても企業側だろ
522. Posted by     2018年03月30日 23:59
これだから女を雇うの面倒なんだよなwww
これで女性の社会進出(笑)とかアホすぎだろ
523. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 00:00
これで面接時に妊娠の有無聞いたらそれもマタハラか
好き勝手やってるもんだな
524. Posted by 名無しさん+   2018年03月31日 00:01
入社1年未満の妊娠だったら会社は育休断れるはずだよ。
去年高卒の新入社員が入って一ヶ月で妊娠して試用期間の間にさらっと追い出された。
それでも会社は赤字なんだよな。女子はせめて入社1年以上は仕事に専念しようね。

自分は高卒から13年働いてるけど全然子供できないけどね。
デキ婚とか若いうちは少しバカにしてたけどデキ婚でもなんでも
子供を授かる方がゆくゆくは充実してる感じがする。辻希美とかそんな感じ。
3人も産んで育ててちゃんと家族支えててかっこいい。羨ましい。
思いっきり話が逸れたけど入社1年以上は仕事に専念しようね。
525. Posted by .   2018年03月31日 00:01
まともな女が迷惑するからほんとやめてほしい。常識で考えて妊娠してたら面接の時に聞かれなくとも自分から言うだろゴミ
526. Posted by     2018年03月31日 00:01
どうでもいいけど
働いて1か月後に産休に入ってるのでなくて
働き出して1か月後に妊娠発覚(産休に入るのは半年後くらい)なのでは

じゃないと気付かない方もおかしいような
527. Posted by     2018年03月31日 00:02
520に同意
528. Posted by    2018年03月31日 00:02
法律を作るのが国会議員の仕事なんだから、問題のあることを党内の会議で話して何が悪いんだよw
それをどう具体的な法律に反映させていけるかが議員の能力じゃないかw
529. Posted by    2018年03月31日 00:06
※524
育休の話じゃなく産休の話だよ
あと1年未満ってのは非正規社員だったんだろ
正規社員だと期間の制限がないんだよ
530. Posted by     2018年03月31日 00:06
昔俺の会社のブサイクが妊娠して産休をとったんだが
復帰してから8ヶ月後くらいにまた産休とりやがった事があった
で、2回目の産休のあと退職していったけどさ…
万年人手不足の業界でそんなんやられたから堪ったもんじゃなかったよ

531. Posted by     2018年03月31日 00:09
生理で月に数日効率落ちます。いつ妊娠で前線離れるかわかりません。前線離れても復帰させなくてはいけません。そもそも体力ありません。受動的で仕事したがりません。権利は主張します。派閥大好き、お喋り大好き。でも男の発言には過敏に反応します。徹夜は無理です。通勤は痴漢が怖いです。夜道は危ないので残業は出来ません。

女を雇うデメリットが多すぎ・・・
助成金で成り立ってる事自体がすでに破綻してるって事だと思うんだよ。
532. Posted by    2018年03月31日 00:11
女の敵は女
女の足を引っ張るのもやっぱり女
533. Posted by     2018年03月31日 00:12
まーたメスハラかよ
534. Posted by    2018年03月31日 00:13
こういう女がいるから真面目に働いてる女性が割を食う
535. Posted by ななし   2018年03月31日 00:15
せめて1年働いて仕事で信用作ってからやれよ。他の女性に迷惑だべ。
536. Posted by     2018年03月31日 00:17
現状、性善説や情治的に成り立ってる産休、育休制度だからこんな事になる。

民事とはいえ税金や経済が絡むんだから厳密に整備すべきだ。
537. Posted by     2018年03月31日 00:20
女の敵は女
538. Posted by あ   2018年03月31日 00:24
少子化まったなしやな
539. Posted by    2018年03月31日 00:24
流石にコレは怒って良いと思う
これから先不利益を受けるであろう、この馬鹿女以外の全員が立ち上がるべき
こういう事するから女性の立場が悪くなるのに…
540. Posted by    2018年03月31日 00:29
めんどくせー
541. Posted by     2018年03月31日 00:30
だから女は雇うなよ
542. Posted by 名無し   2018年03月31日 00:31
>妊娠や出産を理由として不当な扱いを受ける「マタニティーハラスメント」とも受け取られかねない発言をしていたことが

妊娠や出産を理由として、女が誠意に欠ける行為を行う事については不問なんだよな。
妊娠出産を盾にすれば、あらゆる行為が免赦される。
543. Posted by    2018年03月31日 00:32
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
544. Posted by 名無し   2018年03月31日 00:35
※385
>ホントにそのタイミングだけ人手不足なら

保育園の女性看護師なんて、常に慢性的にずっと人手不足にきまってんだろ。そこに、ついに、待ち望んでいた応募が!

保育園「ありがとう! よろしく! よろしくーー!!!ありがとう!!」
女「じゃあ産休に入ります」

ふざけんな。
545. Posted by     2018年03月31日 00:37
こういう奴がいるから
新婚とか既婚だけど子供のいない若い女の採用が渋られるんだよ
門前払いにしとけば労基にかけこみようもないしなw
546. Posted by         2018年03月31日 00:38
これはないわー

こんなゲスいのは解雇していいよ

そしたら別な使える人間が入れる

547. Posted by    2018年03月31日 00:44
これな、ほんとありえんよな
548. Posted by あ   2018年03月31日 00:45
※513
アスペかよ
そういう話してるんじゃないんだわ
549. Posted by    2018年03月31日 00:47
こういうのが普通の時代になる
貧富の差はこれから想像を超えるくらい激しくなる
一部の富める支配層と渡り合える、
国家を後ろ盾とする権利は、貧しい従属層にとって少しの慰めになる
だから貧困層が足の引っ張りあいをするのは愚かだ
550. Posted by       2018年03月31日 00:47
流石に女が酷すぎる
551. Posted by _   2018年03月31日 00:47
女を採用するのは男女参画社会において当然のことだけど、あくまでそれは男同様、平等に労働力として扱われる前提の話だしな。
労働力にならなきゃ男女問わず無慈悲に解雇されるだけのこと。
それを「差別」「人権侵害」という物騒な言葉で恫喝して、女性と言うだけで優遇してもらおうとか企むから話がこじれるんや
552. Posted by    2018年03月31日 00:49
一月は早すぎない?
面接時点でもう4〜5ヶ月いってたって事か?
クソ女過ぎるだろ
553. Posted by あ   2018年03月31日 00:49
※518
宗教とか道具ではなくルールだろ
ルールで許されている以上それを行なってもなんら問題はない
問題なのは欠陥のあるルールの方なんだからな
改善を求めるなら個人ではなくルールに対してだろ
付き合いたくないと思うのはお前の自由だけどルールで許されている範囲の事を行うのもまた自由な訳だな
554. Posted by    2018年03月31日 00:51
日本は簡単に辞めさせられないからゴミが増えて仕事出来るやつの負担になるし、こんな感じのやつも増える
555. Posted by 名無し   2018年03月31日 00:51
子供が小さいうちは専業主婦して、子供が小3ぐらいになってから働くようにしたほうが迷惑かけないんじゃね
556. Posted by    2018年03月31日 00:51
29の時に就活したけどおっさん面接官に結婚とかするんじゃないかとか言われた上で不採用になった。
34の今引きこもりニートです。
557. Posted by    2018年03月31日 00:52
さすがに半年は働けよ
558. Posted by     2018年03月31日 00:54
使えるかどうかも分からんうちから長期休暇とか
にっちもさっちもいかんでしかし
559. Posted by     2018年03月31日 00:54
女性を採用した企業に問題がある
560. Posted by    2018年03月31日 00:55
自営だけどこれやられたら相当キツイなぁ…
採用ってめっちゃ金かかるのよ…
しかも悩んで悩んでの末の採用だとホント辛い
561. Posted by    2018年03月31日 00:57
さすがにこれは制度の悪用だろ
こういう義務や責任はそっちのけで権利だけ貰おうとするクズのせいで真面目な人間が損をするんだよな
562. Posted by     2018年03月31日 00:58
こういう異常な例じゃなくても
さんざん費用かけて育てた人材なのに
寿退社で専業主婦になるだの言われるから
日本全国でみると相当な金額のロスが生まれてる
563. Posted by    2018年03月31日 00:58
でもマタハラってことにして叩くんだろマスゴミは。
さすが、家政婦雇って神田うの()とランチ食べるアナを、
数年間も皆様の受信料で産休育休取らせてるマスゴミだけはあるわ。
564. Posted by     2018年03月31日 01:01
どっちがどっちにハラスメントしたのやら。
565. Posted by    2018年03月31日 01:04
この女、共産党のスパイだろ
566. Posted by     2018年03月31日 01:04
まず法律がおかしい
勤務して2年までは一切休業補償出ず
勤務2年後に給与の1割、勤務4年後に給与の2割・・・
とか、段階踏んで上げるならまだしも
現状の法律ではこんな事やる奴が絶対出て来るって分かってただろ?
567. Posted by ななし   2018年03月31日 01:05
面接時既に腹でかかったんじゃないかこれ
568. Posted by 名無し   2018年03月31日 01:06
妊娠8ヶ月ぐらい経たないと産休もらえないってことは
面接時には妊娠わかってたんかな?
569. Posted by    2018年03月31日 01:08
あんまり責任感のない事ばかりやってると、事務とかも男に仕事取られるぞ
まあ、女さんが責任感ないなら勝手にすればいいが
570. Posted by PCパーツの名無しさん   2018年03月31日 01:08
産休から戻ってきたらまた一ヶ月で妊娠するんだろ?
571. Posted by      2018年03月31日 01:09
フェミニストはこういう時こそ女性の真の自立と責任について敢然と立ち上がり、
社会の一翼を担うべき大人として女性も責任を負えると
負うべきだと訴えなければならないのに、だんまり決め込んで知らん顔
結局ゴネたいだけのストレス発散と責任転嫁に終止してばかりだから軽んじられ嘲りを受けるんだよ、ゴミニスト共が
572. Posted by    2018年03月31日 01:12
※553
だからルールてのは所詮人間のための道具だって
別にルールで許されていようがいまいが関係なく人間は自由だよ
ただ人を雇うのも人なんだからあんまり極端な思想の奴は敬遠されるってだけ
それこそ宗教は自由なんだからお前の好きにすればいいけど
573. Posted by 名無し   2018年03月31日 01:15
妊娠一ヶ月で産休入る奴なんか居ないだろ
入るとしても臨月の数ヶ月前が普通だろ
わざと自民をはめるために民主党が送り込んだ刺客じゃねーの?
574. Posted by     2018年03月31日 01:15
試用期間を設けるって大切なことだな!

しかし、産休って出産予定日の6週間前からでしょ
お腹大きいの分かっててとったんじゃないの?
余程関取みたいな体型で分からなかったとかならありえるんかね
ちょっと採用した奴もおかしい気がする
575. Posted by 名無し   2018年03月31日 01:17
ハゲ秘書官といい一般的に頭オカシイ行動する人間って
自民の議員を煽るために送られた民主のスパイだと思う
576. Posted by 名無し   2018年03月31日 01:19
こんなんやられたら確かに厳しいしブチキレ案件、でもカツカツで回してるのも悪いよね
一人二人欠員出ても回せるくらい沢山雇ってあげて
577. Posted by    2018年03月31日 01:20
これ擁護してると真面目に女雇わなくなるぞ…
女の敵は女とは良く言ったものよ
578. Posted by 名無し   2018年03月31日 01:21
どうせプロ市民だろ国籍も開示して欲しいわな
579. Posted by      2018年03月31日 01:22
1ヶ月で産休って事は妊娠5〜7ヶ月くらいのときに面接したってことだろ
しかも妊娠を隠してたって事だろ
肥満か妊娠かを面接官側から確認したらそれはそれで問題視されるだろうし
完全に悪質だよこれ
580. Posted by    2018年03月31日 01:27
いやそりゃそうなるんじゃない
欠員募集に応募した人が1ヶ月でいなくなったら、また欠員募集しないといけない
選考や採用でも金と手間がかかってる
注意したらマタハラだと被害者ぶる
だったら最初から応募すんな、っていわれてもしょうがないわ
581. Posted by     2018年03月31日 01:28
1ヶ月後に「産休」だぞ
出産1〜2ヶ月前の状態だ

雇用面接のときにすでに腹が大きくなっていたのは確実
(休むための虚偽でなければ)


582. Posted by ああああ   2018年03月31日 01:31
まさにマタニティー・ハラスメント

ハラスメント(嫌がらせ)したのは、マタニティーの方だけど
583. Posted by    2018年03月31日 01:33
一番駄目なのは、それって同なのと言った瞬間に労基に行ったこと
1ヶ月目から休んですみませんという意志がない、雇用主の話を聞きもしない
自己中というかマタトラといわれてもしょうがない
584. Posted by あ   2018年03月31日 01:34
何にでもハラスメントってつけて正当化しやがって。
自身の権利を主張する前に最低限は役目を果たせ下衆が。
入社後1ヶ月で産休とか試用期間を理由にして解雇も妥当だろう。
585. Posted by .   2018年03月31日 01:36
妊娠に限らず新人で鬱とかで休職するやついる
見分けるなんて無理

まぁパソコン見てるだけで仕事してるフリの人もいたりするから
何だかんだ対応できるもんなのか
586. Posted by あ   2018年03月31日 01:36
試用期間はすぐに切れるんじゃね?
587. Posted by    2018年03月31日 01:37
というか、1ヶ月後に産休が必要になるというのが分かっていて働きに行ったのがなあ
家でじっとしてろ、働きたいなら在宅とか軽作業ぐらいにしとけ
こういうのを許さないという意味で働き方改革は必要だろう
588. Posted by ななしさん@スタジアム   2018年03月31日 01:40
こんな発言が認められるならマタハラなんて存在せんよ
589. Posted by あ   2018年03月31日 01:42
クズ親がクズガキを産むために休むのか
590. Posted by sasa   2018年03月31日 01:44
労基法だと予定日前6週間前からかな?
出産直前の妊婦を見逃して採用したなら会社が悪いが、
妊娠してすぐ休めると思ってたら妊婦は飼い殺し案件。
591. Posted by    2018年03月31日 01:45
給与面は知らんが切迫になると形としては休めるぞ
産休まで持ち込めば正社員を確保して休める
この産休という言葉が何を指しているのかによるけど

てかこういうのがいるから同じ女として困るわー
男女平等と言っても体の役割が違うからね
結婚、出産をしたくない女性からしたら大迷惑だろう
でも制度の穴ですから仕方ないですわね
592. Posted by     2018年03月31日 01:47
詐欺かな?w
保険屋だって90日は経たないとダメなんじゃないの?
593. Posted by    2018年03月31日 01:48
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594. Posted by     2018年03月31日 01:48
これで世間が味方になると思ってんだろうな
女性だって引くだろう
595. Posted by 北関東人   2018年03月31日 01:49
だから女は社会に出てきちゃ駄目なんだよ
596. Posted by     2018年03月31日 01:51
人員が入ってこなかった分の確保する為の経費は旦那に請求とかは

訴えないにしろ、アナウンサーとか教師でも何か変な人がいたよね
597. Posted by あ   2018年03月31日 01:52
これは女性側からも批判の声でないと
いつまでたっても女だからと馬鹿にされるだけだよ。
598. Posted by 名無し   2018年03月31日 01:53
女性の社会進出や出世を邪魔してんのは女性なんだよなwww
599. Posted by     2018年03月31日 01:56
産休取るレベルだったら採用前から本人知ってただろ
これは質悪すぎ
600. Posted by     2018年03月31日 01:57
>労基(労働基準監督署)に駆け込んだ

計画的犯行w

まぁ試用期間3か月とかを設けてない保育園側のミスだなw
601. Posted by     2018年03月31日 02:01
女の採用はリスク
602. Posted by    2018年03月31日 02:03
サンキュー
603. Posted by     2018年03月31日 02:04
即戦力を希望する時点で間違ってんだよ
男だって同じ理屈で育休取っていいはずだしな
604. Posted by あ   2018年03月31日 02:05
てかこれ育休後復帰して、冷たい視線に周りがいじめるーとか騒ぐまでがデフォでしょ。
バカはその場、自分しか考えられない猿だから後々のことわからないんだよね。
605. Posted by     2018年03月31日 02:08
図々しすぎる
こんなやつのせいで女性がみんながこうだと思われるのは耐えられない
606. Posted by     2018年03月31日 02:17
少子化で日本人絶滅すればいいんじゃねーの
女のせいにしないでね
出産はクソゲーなんだから
607. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 02:30
これ同僚からも顰蹙もんだろ、労基もお前がアホで突っぱねとけよ。
608. Posted by     2018年03月31日 02:31
報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。食料安全保障の危機。上位0.1%への所得移転・規制緩和や新興国との競争により賃金・福祉等が最低水準国レベルに低廉化・景気悪化・購買力や需要縮小など労働・賃金等に影響。多国籍企業主導・アメリカ式の制度の統一。
ネガティブリスト方式で選ばれた項目・制度の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化・後戻りできない仕組み。
生きている協定・法律より上位。日本語の正文が無いため法律面や解釈等で不利に。莫大な量の文書・未だに不明な点が非常に多い。
ビザ大幅緩和。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁の撤廃等全分野に多大な影響の懸念有り・報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし他工作多数「TPP24分野他まとめ」で検索
609. Posted by     2018年03月31日 02:33
HDD全消去ツール数種類使ってもウィルスが排除できないし
パソコン買ってもまたすぐ感染するのが目に見えてるわ
610. Posted by    2018年03月31日 02:41
多分妊娠分かってて応募したよな?
なら面接時に言うべき
それで採用されないならしょうがない
611. Posted by    2018年03月31日 02:44
経営者目線がおおいいな〜?
612. Posted by     2018年03月31日 02:46
経営者と奴隷ばっかだな
613. Posted by     2018年03月31日 02:46
そういうクズだってのを面接で見抜けなかったアホが悪い
614. Posted by     2018年03月31日 02:49
1ヶ月って採用時点で妊娠してるだろ
自民議員運営って事で狙われてねぇか?w
615. Posted by 名無し   2018年03月31日 02:53
金だけかかっちまったな
616. Posted by 名無しのはーとさん   2018年03月31日 02:53
悪質すぎるだろ
617. Posted by え   2018年03月31日 02:58
時期的に彼女は計画的だったとしか考えられない
計画的だったのにそれを突っ込まれたら訴えられる
これはさすがに計画性ありでほぼ100%訴え棄却でしょ
だからと言って入社後1年は妊娠禁止という法律作ろうもんなら反対するでしょうし
618. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 03:11
若い女は雇わない。不採用理由なんてどうとでもなるだろ。
619. Posted by    2018年03月31日 03:15
これは無給にしろよ
620. Posted by 名無し   2018年03月31日 03:18
身勝手の極意ですわ
男女平等なんだから使えない女は雇わなくていい
621. Posted by    2018年03月31日 03:25
産休とかいう制度自体に無理がある
分かりきってた事だろ
622. Posted by あ   2018年03月31日 03:29
まんさんだからな。理屈は通じない。自分さえ良ければいいんだから。
方法もまさに、子宮しか取り柄がないまんさんらしい。
623. Posted by     2018年03月31日 03:31
女性様の妊娠はめでたいことなんだからすべて許されるんだよ
624. Posted by あ   2018年03月31日 03:35
※606
少子化はまんさんのせいだろ。自立出来ない腐った脳ミソが原因。
この件を少子化に結び付けて被害者面するのも、腐った性根が表れている。
625. Posted by    2018年03月31日 03:36
私立保育園なら産休代替職員補助金制度使って雇った可能性もある。保育士が足りないんで、少しでも給与を上げて雇いやすいようにとこんな制度があるんだが。この補助金貰うつもりで雇ったらこの人も産休→補助金貰えなくなった→全額自己負担でまた雇用の必要が。って流れか。
626. Posted by a   2018年03月31日 03:39
今の日本に於いて女性の社会進出は有難い事なのかもしれないが、
子育てと勤労は両立出来ないと言うことの一端がわかったのではないだろうか?
627. Posted by    2018年03月31日 03:41
妊娠を全て女のせいにしてるコメント多いけど、えっと、まさか妊娠に異性が必要なのをご存知でないとか。計画性の無さは旦那も同じで、夫婦でそういう感覚なんやろうなあ。
628. Posted by     2018年03月31日 03:42
※624
君みたいなのって働いてるようにみえないけど働いてんの?
629. Posted by ななしの金平糖   2018年03月31日 03:45
私だったら、申し訳ないから妊娠したこと報告して、出産ギリギリまで働かせてもらう。
このクソ女ムカつきます!!
630. Posted by 名無し   2018年03月31日 03:45
そもそも女に仕事させるのが間違い
631. Posted by 名無し   2018年03月31日 03:46
産休取るのて早くて産む2ヶ月前くらいからだろ
なら旦那悪くねーだろ このバカ女が確信犯
632. Posted by お   2018年03月31日 03:47
これ程女性の社会進出の足引っ張る事って珍しいと思う
入社して直ぐにこれやるって事はその後の職場で絶対良い関係築けないし計画的過ぎて引く
633. Posted by    2018年03月31日 03:49
こんな産休でも給金出るトコあるんだからすげぇよな。働く気皆無だろ
634. Posted by 名無し   2018年03月31日 03:53
家庭の事情とやらですぐ休むBBAもやめてほしいんじゃーーーー
空気読んで自分から辞めてくんねえかなマジで。他の人入れてほしい。
635. Posted by     2018年03月31日 04:02
入社一か月後に産休に入るのか
入社一か月後に妊娠が分かったから(あとで)産休に入ると言ったのか
いまいちわからんな。
前者なら妊娠してるか外からでもわかりそうな時期だと思うが
636. Posted by    2018年03月31日 04:09
男女共に試用準備期間として1年くらいは、バイトや契約社員扱いの方が企業側としては安全かもな。
637. Posted by     2018年03月31日 04:13
しかしまぁ社畜根性染みついたやつ多すぎだろw
そら働き方改革なんてうまく行くわけないわな
638. Posted by     2018年03月31日 04:19
雇用も契約である以上は雇う側と雇われる側で対等である筈なんだから、労働基準監督署とかいうのは契約不履行にも等しい不当なぶら下がり行為から経営者側を守ってやれよ
639. Posted by Gamehard774   2018年03月31日 04:20
女の敵は女とはよく言ったもんだな
こんなのがいるから他の女がとばっちりで迷惑受けるんだよ
640. Posted by     2018年03月31日 04:24
新卒採用とかなら受けた段階では妊娠してるかわからないかもしれんが
声高に権利を歌う前にまず何のために
企業はいついつからの社員を求めてるのかってのを頭に入れてよってはなしだよな
大学フィルターしかり

雇われることの意味と自分の権利をごっちゃにしとる
641. Posted by あ   2018年03月31日 04:27
ネット民って本当にバカだね。
女を批判することが、将来どういう社会になるか分かっていない。
近視眼で同族を叩く潰し合いの社会。
子供を生む女が一番社会貢献している事は間違いない。
叩くべきは制度と社会。政治家に文句言え。
642. Posted by     2018年03月31日 04:34
入社して一か月後に妊娠発覚したならともかく、計画的だったら問題だな
643. Posted by 名無し   2018年03月31日 04:34
社畜言いたいだけのニートがイキんなよ
ワガママ通したいなら自営すりゃいいだろ
644. Posted by 名無しの権兵衛   2018年03月31日 04:34
権利があるなら行使すればいいよ
しかし今後規定が変えられる可能性もあるから厳しくなっても文句は言えないってだけ
645. Posted by     2018年03月31日 04:35
採用した方が悪いってならないのが
いろいろ察せられるな。
不正してるならともかく。
646. Posted by あ   2018年03月31日 04:36
産休はとらせんといかんな。でも一年みまんだから育休はだめだろ?初任だから産休2ヶ月復帰で働きながら育休とれるまでいた人をワイは知ってるで。かなり大変そうだったから(まわりも)制度を主張するならそのとおりに経験させたらいいねん。授乳とか思うとおりいかんで?
647. Posted by     2018年03月31日 04:45
パンコレ みーにゃ キチガイ
648. Posted by     2018年03月31日 04:45
ハラスメントを訴えられた苦痛によるハラスメント被害で
新入社員を訴えなきゃ
649. Posted by     2018年03月31日 04:47
※645
面接で確認できないからな
確認しようものならセクハラで訴えられる
650. Posted by     2018年03月31日 04:47
女性の扱いとか待遇とか60年ぐらい戻そうよ
でないと際限なく漬け込んでくるメンタルだぞあいつら
651. Posted by     2018年03月31日 04:50
※650
さすがにこんなドクズはごく一部だけど
そのごく一部のせいで印象ガタ落ちするのが今の日本なんだよな
652. Posted by     2018年03月31日 04:51
※645
面接で女は診断書提出か
その場で妊娠検査を義務付けするなら
採用担当責められると思うがね

どうせ、それもセクハラだなんだって騒ぐだろ?
653. Posted by    2018年03月31日 04:51
もっともな言い分だと思うけど。
福利厚生ってのはギブアンドテイクであるべきだ。
654. Posted by     2018年03月31日 04:51
即労基w
罪悪感ゼロwww
655. Posted by     2018年03月31日 04:55
事前にかくにんしない会社がバカなだけ。
656. Posted by     2018年03月31日 04:56
採用後1、2年内の妊娠は解雇理由になるように
ルール付けするべきだわな
政治家の仕事だぞ
657. Posted by    2018年03月31日 04:57
子宝は授かりものといいながらこのザマ
授からない女は石女とかいって罵る癖にね
658. Posted by いつものバイク乗りさん   2018年03月31日 04:57
言った瞬間テレポートでもしたのか
659. Posted by     2018年03月31日 05:01
新人として扱ってもらえる貴重な時期を棒に振るのか・・・
まぁ期限ぎりぎりまで産休とって辞めるつもりなんだろうけど
660. Posted by     2018年03月31日 05:09
うちの市役所で入庁直後に産休申請した当時34歳がいたわ。タイミング的に合格発表見てから確信犯でパコパコしたんだよね。税金で身分保障してんのに、市民に十分な貢献してない人が権利だけ使うのはおかしいだろって上司がぼやいてたぞ。
661. Posted by    2018年03月31日 05:11
復職後、同期の背中みて虚しくなるだろうにようやるわ
故意で面の皮が厚いのか避妊すらマトモに出来ない猿なのか…
662. Posted by    2018年03月31日 05:17
※657
それぞれ言ってる人も違えば、立場も違うでしょ?馬鹿なの?
663. Posted by 1ヶ月…   2018年03月31日 05:18
今日から産休だけど…
入社後1ヶ月は…
試用期間とかなかったのかなぁ?あと確かにいつ妊娠するともわからないけれど
会社で規定をきちんと決めていれば問題ないはず。産休はとれても育児休暇がとれるのかは会社規定に基づくはず。
同僚は入社後1年以内だったのでそのまま出産前に退社したよ。産休明けの復帰は難しいから保育園もないし
664. Posted by    2018年03月31日 05:22
即戦力が即産休とかそらキレますわ。んでボヤいたらマタハラとか…都合良すぎだろうに。
665. Posted by     2018年03月31日 05:28
何の考えもなくパコったと書いてる奴は制度ちゃんと読め。パコって受精した直後に産休取れるわけじゃないんだぞ。

本人が妊娠に気づくのに割と日数かかる。
数ヶ月は他人が体型見てもわからん。
産休を取れるのは予定日6週前。
産休間際はほんのり腹が出てる。
誰が見ても妊婦とわかるような出かたしてんのは出産間際。
666. Posted by    2018年03月31日 05:32
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667. Posted by     2018年03月31日 05:34
そりゃ少子化が進むわけだわ
668. Posted by     2018年03月31日 05:35
女の敵は女
669. Posted by     2018年03月31日 05:52
マタハラだろ。
妊婦であることの権力を振りかざすマタハラ
女の敵
670. Posted by    2018年03月31日 05:56
産休の流れになるには
妊娠が自覚できる最低2、3カ月目からじゃないとわからないんだよな
これは採用から1ヶ月しかたたない内の産休だから
計画的なのは確実だからあり得ないw
671. Posted by     2018年03月31日 05:57
俺も女に生まれたかった
672. Posted by     2018年03月31日 05:59
明確にリスクがあるから採用に慎重なのにそれをやると差別と言われる
でも社会には出せ、男と同じ仕事をさせろと言う
そして1ヶ月で休ませろって
平等通り越して優遇だねこれ
673. Posted by    2018年03月31日 05:59
※642
それな。
採用後妊娠発覚なら仕方がないと思う
674. Posted by    2018年03月31日 06:00
まあ男でも鬱病診断書で美味しい思いしてるやつ多いし
こいつもその部類だな。
675. Posted by     2018年03月31日 06:02
故意じゃないとしても普通空気読んで辞めるけどな
たった1ヶ月でしれっと産休取るのは常識ないわ
676. Posted by     2018年03月31日 06:08
死ねクズ女
腹のガキともども苦しんで死ね
それが一番お似合いだ
677. Posted by     2018年03月31日 06:11
こういうことがおきるから正社
員制とかいう日本と韓国しか使ってない雇用慣行はやめたほうがいい 他の国なら妊娠中は給料なしか雇用年数の実績や実力に応じて払っておわり
678. Posted by    2018年03月31日 06:11
675
採用後一ヶ月で産休とれる時点で面接の時相当お腹大きいと思うんだよな
産休って予定日から2ヶ月前からしかとれないやん。
採用側は面接の時腹に気がつかなかったんだろうか?
679. Posted by    2018年03月31日 06:18
そろそろ女さんも在日、喫煙者に次ぐ「自分のポジションが分かってない人種」扱いされそうだな
調子に乗るのも大概にした方がいいんじゃない?
680. Posted by    2018年03月31日 06:20
そもそも人員に余裕ないのが悪い。中小零細とかはある程度仕方ないんだろうけどね

野球やサッカーにベンチ要員や二軍が存在して、より直接的に生産やサービスに関わってる営利企業の人数がカツカツってのがまずもっておかしいわ。本末転倒というか。それでスポンサーとかやっとる場合かよって話だ
どうしても人増やせないなら事業縮小して他社と融通しあったりでもすりゃいい、それを談合ガーとか競争力ガーとか言ってっから、日本中が過当競争でデフレ停滞になるんじゃ
681. Posted by     2018年03月31日 06:22
まあ、こんなの会社の自己責任よ

結論:女は採用するな でしょこれ
682. Posted by     2018年03月31日 06:23
※676
対立煽りさせたい女かな?
683. Posted by     2018年03月31日 06:25
これはさすがに女がわるくね???

一ヶ月でしょ? 「わかってた」ってことじゃん100パーセント
女って一ヶ月以内に妊娠から子供産めないでしょ

これは会社は詐欺られたと同じじゃん
684. Posted by v   2018年03月31日 06:28
妊娠わかって、有給の産休欲しくて、就活した

確信犯
685. Posted by 名無し   2018年03月31日 06:29
有給と同じように半年勤務で与えればいい
686. Posted by    2018年03月31日 06:30
あくまで出産=退社にならないよう
復帰を手助けするための産休なんだから
貰うもん貰っておいて復帰しないとか復帰後一年以内に辞める奴には基本返納させるべき
女の出世の1番の障害ってその手の詐欺師だろ
687. Posted by     2018年03月31日 06:32
安定のまんさん
688. Posted by     2018年03月31日 06:33
働かない奴を雇わないことは果たして「不当」なのだろうか
689. Posted by 名無しの鬼女さん   2018年03月31日 06:37
これは、ガチクズ。
しかも、産休育休取って、使い切ったらそのまま辞めそう。
そんな感じのクズ。
690. Posted by    2018年03月31日 06:37
ビッチに簡単に騙されるアホが悪い
691. Posted by     2018年03月31日 06:38
女性には悪いけどこういうのがいるから採用したくなくなるよね
692. Posted by     2018年03月31日 06:38
しかし小さい会社とかだったら死活問題だよなあ
出産直後に再妊娠とかいるしもう意図的だろ
693. Posted by    2018年03月31日 06:47
そら少子化になるわな
CIKANという言葉が海外に広まったようにこの案件も広めなきゃ

日本は妊娠した女性に罵詈雑言を浴びせる国

だということを
694. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2018年03月31日 07:04
こういうことをする女は昆虫みたいな顔の害虫女だから
殺虫剤かけて始末しておk
695. Posted by あ   2018年03月31日 07:04
>>1カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。
これ、解釈に幅があるな。
。吋月後に妊娠して、「産休に入る」と言われた。
→妊娠したのは1ヶ月後。産休に入るのはもっと先の話。
■吋月後に、「妊娠して産休に入る」と言われた。
→産休に入るのが1ヶ月後。ただ、この場合、「妊娠したため産休に入る」ではないから不自然。
「1カ月後に妊娠して産休に入る」と言われた。
→妊娠したのが1ヶ月後。
だから1ヶ月後に妊娠したという話なんだろうな。採用前に妊娠していたというわけじゃなくて。
696. Posted by     2018年03月31日 07:06
ワイみたいな喪女なら、産休とらないのはもちろん、新婚旅行とかで仕事に穴あけることもないのに・・・
697. Posted by    2018年03月31日 07:06
これ防ぐには、子供産める女の採用を抑えるしかないな。
698. Posted by     2018年03月31日 07:14
今は労働者側が保護されすぎ
699. Posted by     2018年03月31日 07:17
女を優先して雇うということはこういうことだ
先見の無さが露呈したな
700. Posted by    2018年03月31日 07:17
最近この手の事件に遭遇したわ。
労働審判事件になって、いざ期日迎えても、裁判所があからさまに労働者びいきの訴訟指揮するんだよね。
マジで大丈夫かよ日本。
701. Posted by    2018年03月31日 07:19
韓国人や中国人の女性からもバカにされる日本人の女性。怠け者で約束を破り家事もしない。
韓国人や中国人の女性から笑われてるのに。本当に情けない。
702. Posted by     2018年03月31日 07:22
こういう女が夫とグルになってモンスターペアレンツになるんだよんなあ
ホントずるいわ、氏んでほしい
703. Posted by     2018年03月31日 07:26
この女のやっていることは会社への嫌がらせ、テロ行為に等しいと思います
会社側がこの夫婦から多額の罰金をもらうべき
会社が気の毒
704. Posted by     2018年03月31日 07:26
産休明けにどの面下げて職場に戻るつもりなんだろ
705. Posted by もう日本人いないの?   2018年03月31日 07:29
人間より仕事のが大事とか地球死んでるよね

706. Posted by     2018年03月31日 07:30
妊娠そのものはおめでたい事だけど、
長々務めた人が妊娠して一時的な産休になるのと入ってそうそうに妊娠で仕事投げだすのとは全然別物だぞモンスターマタニティーBBA。
707. Posted by     2018年03月31日 07:32
このケースではおめでたいとは言えないよ
寧ろ、厄介事
周りに負担を押し付けてみんなが不幸になって全然喜ばしくない
708. Posted by    2018年03月31日 07:33
産休取れるのが間違い
709. Posted by あ   2018年03月31日 07:34
会社も人員をギリギリにし過ぎてるのは悪いけど、妊娠なんて事前の行為があるんだからこの女の人は分かってやってるでしょ。辞めるならまだしも産休なんて、完全に悪意のある働き方なんだから問題にされるのは女の人の方でいい気がする。見せしめの賠償請求でいいんじゃない?そうすればこういう事しようとする悪い人もいなくなるよ。
710. Posted by 匿名さん   2018年03月31日 07:39
産休あけて冷遇されたらマタハラでまた労基局ダゾ
まぁ産休育休組み合わせて3人目位まで出勤せんけど
海外はテロ込みで奴隷移民使って制度維持してるんだから
一部だけ切り取って制度合わせるのアホだわ
711. Posted by      2018年03月31日 07:41
保育所の言う事が事実だとすると、余りに不自然な点が目立つね。
慰謝料目的だとすると、多分示談金もらったらすぐ辞めるんじゃないかな。
712. Posted by    2018年03月31日 07:42
試用期間はアカンでしょ
713. Posted by    2018年03月31日 07:43
真面目に働こうとしてる女にとっては迷惑極まりないな
714. Posted by    2018年03月31日 07:47
既婚で子供いない女性はますます就職、転職がし辛くなるな
715. Posted by    2018年03月31日 07:51
コメント読む限り、そら少子化もとまらんわなって思うわ。
716. Posted by      2018年03月31日 07:55
本質見てない男尊女卑どもがよーさわぐわwww
そもそも人員配置が適切じゃないんだろ……。
この人が入ってもその後誰かが産休に入ったら同じ状況じゃん、それはいいのか?いかんでしょ。
717. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月31日 07:58
今は形はどうあれオンナの妊娠を歓迎する風潮だからね。少子化だからな
718. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 08:00
一か月なら試用期間じゃないの?
契約解除でいいじゃん
719. Posted by     2018年03月31日 08:01
少子化が進むわけだわ
720. Posted by 名無し   2018年03月31日 08:02
※716
この人が予定外すぎる動きしたから他の人の産休するためのシフトとお金がなくなるのですが?
本気で言ってる?
721. Posted by 名無し   2018年03月31日 08:03
うちにもいる。
即戦力で採用されて1ヶ月で産休→育休。
戻って来たと思ったら2人目産休→育休。
流石にひどいと思ったわ。
722. Posted by     2018年03月31日 08:07
産前産後休暇は労基法で規定されてて正社員だろうとバイトだろうと関係ないし、会社としては申請あったら拒否できないからな・・・。これは悪用を想定していない法律の不備。
ただねぇ・・・解雇はできなくても合法的な理由見つけて採用見送ることは可能だからねぇw
723. Posted by    2018年03月31日 08:10
産休明けの退職とか、有給消化の様に使われてるからね。
724. Posted by     2018年03月31日 08:12
※723
きちんと数年勤めて産休前に会社に話しとおしとけば問題ないんじゃないかなって思うよ?
725. Posted by    2018年03月31日 08:14
※716
誰かが産休に入ったら手が足りなくなるから人員補給したらそいつが即産休に入ったから問題になってるんだろ
だったら女を雇うのが間違いってなってしまう
だいたい合ってるじゃねえか本質見えてないのはお前だよ
726. Posted by ななし   2018年03月31日 08:15
※15
こういうゴミが国内に存在することが問題
727. Posted by     2018年03月31日 08:16
こういう卑怯なことするから女が結局全体として舐められるんだよ
728. Posted by    2018年03月31日 08:17
この女が厚顔無恥すぎる
でも採用1か月で辞める人は男にも女にもいる
そんな時採用側がどれだけ被害を被るか わかったろう。ブラックだ!なんて甘ったれた事言って逃げていると自分も仕事に就けないし、社会もより一層正規雇用をしなくなるんだよ
729. Posted by 名無し   2018年03月31日 08:18
コミーハラスメント、コミハラ。政治的蠢動にしか見えんな。民主主義。自由主義国家の崩壊をこうして日夜頑張ってます的な。
730. Posted by    2018年03月31日 08:18
女としてこの腐れ外道妊婦は許せんわ…
731. Posted by    2018年03月31日 08:18
いくら女性でもたまにはこういうのも出てくるよ
冤罪ビジネスみたいに男の差し金もあるだろうし
女性のモラルが高いからって明確にルール作らないのが悪い
察してちゃんかよ
732. Posted by     2018年03月31日 08:19
これ嫌だなあ
産休明けは育児休暇で、それが明ける頃にはまた孕んでるんだろうな

実際こんな馬鹿が社内にいたら、それこそ全社員から軽蔑されて泥棒呼ばわりだろうな
うちの会社マトモな女しかいなくて良かった
733. Posted by    2018年03月31日 08:19
女性の敵は女、まさにこの通り
734. Posted by     2018年03月31日 08:21
育休詐欺ってのもあるからな
育休もらう条件満たしたら速攻で会社辞めるってやつ
これでウチの会社は育休なくなりました
735. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 08:23
実際これ多い。

就職したらすぐ産休、そして育休とって、行くき明けで会社辞めるまんさん。
736. Posted by    2018年03月31日 08:24
文脈がかなり絞られた書き方だから確かに妊娠した方が悪いみたいに見えるし、そういうコメントも多いけど、個々の細かい事情はまぁ置いておいて、採用する側がこういったリスクを取れるような社会にしていかないと少子化や働き方の問題は絶対解決しないよ。保育士5人必要な保育園に5人だけ置いて、困ってから雇うなんてシステムとして破綻してる。通常時の負荷がサーバ5台でギリギリ動かせるようなサービスを5台で提案されたら安くても買わないよね?
複数の保育園で連携して、100人必要な枠に105人アサインして冗長性を保つとか、システム屋だったら誰でも考えるようなことが、人間には(少なくとも国内では)適用されないのは本当に虚しい。コストの話をするなら、それこそ森友で国会運営ぶっ飛ばした分でお釣りが来ますよ。
737. Posted by ななし   2018年03月31日 08:26
首切れとか試用期間とれとか
労基にかけこまれたって見えてないのか
738. Posted by     2018年03月31日 08:29
ガチリアルの話、新卒で取った子が入社2か月後に「産休」とったぞ
産休って事をのんだ会社も大したもんだと思ったけど
俺は自分の会社がボランティアクラブだとは知らなかったわ…
ヘラヘラしてる奴だとは思ったが結局学生(卒業間近)の頃に妊娠してるんだわな、
悪意の有無は解らんけど本人はその産休と言う路線をイメージして入社してるのだけは確かで、反意は有ったんだよ最初から。
まあ、最近の流れだと俺は差別主義者かな?はいはいって気分
会社の先達がその1ヶ月産休様の為に働けばいいんだろはいはい
働きやすい社会ってか?産休様以外の他のすべての社員は働き難かったわ、心底な
そいつ1人支えるために沢山が我慢してるわ、そいつらの権利はどうやって守ってくれるんだよ教えてくれ
739. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 08:31
労基改革のために利用したんじゃね?
今後妊娠の可能性ある人は事前に言うという規則作るために。
でないとマタニティなんとかとかあるからね。
という策略、労基やら法律やらを変えるきっかけができたわけだ。

保育園の看護師ってなに? 保育士でなくて保険医なの。
740. Posted by あ   2018年03月31日 08:31
2000年の時だったか工場で人がいないからって女にも昼夜交代制勤務させたら1ヶ月で妊娠、日中勤務に戻って機械オペやってたのが検査事務に戻って仕事のしわ寄せが俺に来たってことはあるぞ。やりたくもない手数や覚えることが多い面倒な機種の機械オペでアホらしくなって辞めたけど

若干ソフトヤンキーな眼鏡でキツそうな顔や性格の女、ああいうのには気を付けろ
741. Posted by    2018年03月31日 08:32
男は好きなときに子供作っても責められず作らなくても責められず、いいね
742. Posted by    2018年03月31日 08:32
産休欲しさに制度を悪用して妊娠する女がいるんだから、産休育休に纏わる企業の費用は全て国が負担すれば 少子化解消に繋がるかもね
妊娠リスクで女を正規雇用できない事が 少子化に繋がってるのも事実だし
身体の性能が違うかのにうわべばかり男女平等にするから どちらも困るんだ
743. Posted by あ   2018年03月31日 08:33
パコパコママw
744. Posted by a   2018年03月31日 08:35
さすがに1ヶ月のペーペーでこんな事できんわ。
神経を疑う
745. Posted by あ   2018年03月31日 08:38
女の敵は女
どんどん条件が悪くなる
746. Posted by     2018年03月31日 08:39
産休で、産んで育休のうえ、期間切れたら辞職のフルコースだろ
747. Posted by    2018年03月31日 08:39
試用期間だからマタハラにはならないでしょ
748. Posted by     2018年03月31日 08:43
女は責任感の無いゴミばっかりだからな
どこでもそう
749. Posted by    2018年03月31日 08:43
産休って妊娠してるの分かってすぐとれるものじゃないんだけどな。
たったの1ヶ月で産休とか就活してた時点で分かってたはず。
ただの詐欺行為、手当て目的で就活したんだろ。
こんな詐欺師から産まれてくる子供が可哀想。
750. Posted by      2018年03月31日 08:44
※741
記事の会社が女性中心の会社だったとしてどうするよ、同じこと言うの?
「男は好きなときに子供作っても責められず作らなくても責められず、いいね」
って1ヶ月で産休入る女性は、先輩の女性社員に言うの?
先輩はニッコリ笑って「仕方ない」って言ってくれるだろうね!みんな天使だから
751. Posted by    2018年03月31日 08:44
戻ってきても印象最悪だから居場所なんてねーよ
752. Posted by 名無し   2018年03月31日 08:46
米14
保育関係はどこも人手不足なんて知らないの?
世間知らずもいいとこだよ君
753. Posted by    2018年03月31日 08:54
クビどころか賠償問題だろこれ
女性の社会進出が何故渋られるかというと
妊娠を理由にクズなことをするからだぞ
754. Posted by    2018年03月31日 08:55
入社1ヶ月位内でも産休手当て出るのか
やったもん勝ちだなこりゃ
755. Posted by 名無し   2018年03月31日 08:57
女の敵は女
真面目にキャリア考えてるこっちが
こういう女に足引っ張られる
756. Posted by    2018年03月31日 08:58
育児手当てもらって働く前に辞めるやつだなこれ
生活費支援しただけだ
757. Posted by    2018年03月31日 08:58
こんなことして、結局はこの職場居づらいだけでは
そういうの気にしないサイコパスなのか新手の給料泥棒の手口なのか
案外、出産費用稼ぐために計画してやったのかもね
758. Posted by 名無し   2018年03月31日 09:00
少子化少子化うるせーな
こんな無責任な親ならどうせ育児放棄だろうが
最低限の筋通す人間以外ガキつくるな
759. Posted by     2018年03月31日 09:00
産休は当然の権利でしょう。
この程度で叩く男性達が異常じゃない。
760. Posted by    2018年03月31日 09:02
昔の人をらは他人の目を気にして結婚や妊娠や仕事や人付き合いをしている人が多かったけど、今は他人の目なんて気にしない人が増えてきてるから労働法違反に抵触するわけでもないし別にオレは気にしないけどな。 ここでああだこうだと言ってるのはジジババやろ。
761. Posted by    2018年03月31日 09:09
企業側に責任があるという奴は学生か何か?
全ての企業がこういうリスクを見越して多めに人を雇える体力があるわけじゃないし、
即戦力が必要じゃなくても入社1ヶ月経ってから産休って、戦力にならないどころかマイナス要因だろうが。
女側も妊娠知ってたなら確信犯だし、たまたまちょうど検査で分かる時期だったとしても産休取るのはまだ早いだろ。

自分一人のために裏でどれだけ労力かかってるか考えない、自分の事しか考えてないクズじゃん。
762. Posted by    2018年03月31日 09:11
これ本当にあった話なのか?
最近は主張のために創作するやつもいるからな
事実確認ができないものに是が非か話は無理
いたとしたら本当にクズだが
763. Posted by    2018年03月31日 09:12
759.760
何というか開いた口が塞がらねえわ
764. Posted by     2018年03月31日 09:14
まあ即産休ってのはどうかと思うが、
そこは企業側がリスク管理として普段から余裕持って人員を確保しとくべき
765. Posted by 、   2018年03月31日 09:18
なんか色々面倒くせえな
出生率なんか上がる筈無いわ
766. Posted by    2018年03月31日 09:26
順番制にすればいいじゃん
破ったら夫婦で土下座
767. Posted by あ   2018年03月31日 09:32
産休中に給料払えなんて法律はない。給料泥棒と言ってるのはおかしいな。
産休は労働義務が無くなるだけ、労働の対価である賃金は原則支払われない(会社が賃金を支払うルールを設けている場合は別)。

会社側も1人が抜けるだけで困るような状況は作らないようにしないと。人員不足なら多めに採用すればいい話。産休に限らず労働者の急死急病事故等はあり得るんだから。それで経営が立ち行かなくなってもそれは使用者の責任。
768. Posted by 名無しのはーとさん   2018年03月31日 09:38
実際大事な人生のことだから
会社に制限される謂れはないという感情はあれど
だからって例えば同時期に女性社員が3人妊娠しましたーとか言って
抜けられても困るわけで
やっぱ調整はどうしても必要になる
じゃなかったら既婚女が働かなくていい世の中にしとくれ
独身は働かざるを得ませんので
769. Posted by あ   2018年03月31日 09:39
※761
産前休暇は原則、出産予定日の6週間前じゃないと取れない。妊娠したからすぐ産休に入ってるわけじゃない。
770. Posted by     2018年03月31日 09:40
自己中すぎて笑えるのいるな
それとも社会に出たこと無いのかな
771. Posted by あ   2018年03月31日 09:41
海外はどうなんだろ
772. Posted by     2018年03月31日 09:41
女性の足を一番引っ張るのは女性って昔からよく言われてるしな
まぁこれが本当にあったか眉唾だが
773. Posted by 名無しのはーとさん   2018年03月31日 09:44
職場にちょうど産休前の人がいるけど
お腹目立ちまくりだよ
体質や体型によるとは思うけどすでに妊娠後期なのに隠して採用されたならようやる

産休じゃなくて妊娠が発覚したので入ったばっかだけど辞めますって話なら分かりやすいんだけど
774. Posted by 名無し   2018年03月31日 09:46
「党の合同会議で発言」を「受け取られかねない発言」と問題視する記者のほうに悪意を感じる。
会議で意見出さないで何を検討するというのか。
775. Posted by 名無しの偉人さん   2018年03月31日 09:47
実際、結婚などに際して経歴に箔をつける為だけ(「あそこのお嬢さんはどこそこにお勤めだったんですって」的なヤツ)に、役所や地元のちょっと良い企業に籍を置いて直ぐ辞める女ってのはそれこそ昔から居るからな。
これもその類なんじゃないのか ?
776. Posted by       2018年03月31日 09:52
地域差ありそうだけど労基ってなかなか動かんよ
そこまで行動力あるんならまだ産休とる必要なかったんじゃねの
777. Posted by ななし   2018年03月31日 09:53
産休入られたら会社に金入るとかにすれば良いんじゃないの。
778. Posted by あ   2018年03月31日 09:58
※771
日本は正社員とアルバイトをきっちり区別しているけど、海外では終身雇用なんて考え方は基本的にはないから、仕事全般がアルバイトみたいなもの。(仕事がテキトーという意味ではない)

日本でアルバイトが妊娠してもさほど文句を言われないのと同じように、海外のほとんどでは労働者が妊娠しても文句言われない。
779. Posted by     2018年03月31日 10:00
このアホ議員は、スレとコメ欄の大多数の人らと同じように、
産休制度の具体的な内容について全くの無知だったんだろう。
780. Posted by    2018年03月31日 10:03
虚偽申告してる時点でマタハラ受けてるのは会社では?
781. Posted by     2018年03月31日 10:08
そら少子化も加速して老人大国になるわなw
この国に未来はないよw
782. Posted by     2018年03月31日 10:10
突然の病気とかの休養なら仕方が無いけど妊娠・出産は有る程度計画的に事前に判断できるからな・・・
産休を女性の権利として守れって言うのは理解できるが
その制度を悪用する連中は女性の権利を危うくしてることも理解してほしい
産休取るだけ取って形だけ一回復帰してすぐ退職する連中とかさ
783. Posted by な   2018年03月31日 10:10
こういう女もいれば、ネットの声を気にしすぎて子供作れない女もいるのよね。常識ある社会人なら勤め始めて最低10年は会社に人生捧げるべきと思うけど、そうすると産めなくなるかもしれないんだよね・・・
784. Posted by     2018年03月31日 10:14
即戦力急募で女を採用するのが悪い
785. Posted by    2018年03月31日 10:15
敵は同じ女なのに何故か男に矛先向くから笑えないw
786. Posted by     2018年03月31日 10:17
作り話くせー
入ってひと月で産休て入社面接時は妊娠6ヶ月はいってるだろ。
腹で気付くよね
787. Posted by    2018年03月31日 10:18
採用後一定期間経たないと産休を取得出来ない規定にしとけばよかっただけなんだよな。
この議員の見通しが甘かっただけだとしか言いようがない。
788. Posted by あ   2018年03月31日 10:19
法律上は産休なんて産前休暇と産後休暇を合わせても3ヶ月ちょっとだし、その間の給料も払われないんだから、激しく非難するのはおかしいと思うわ。
というか、法律を知らないのに偉そうな人が多いわ。
789. Posted by    2018年03月31日 10:21
会社によっては試用期間中なわけで、判断つく前に権利だと行って休まれたら判断できないのだから正規雇用しないってダメなのかなぁ

ていうか、昔に比べて会社のためより自分のこと考えることが増えてるからそれでどうなるか考えれなくなってる人が多いんだろうな
790. Posted by    2018年03月31日 10:22
一ヶ月で産休宣言するってことは入社前には確実に妊娠分かってたはずだろう
試用期間だろうし普通にクビでよくね
791. Posted by    2018年03月31日 10:26
猿はせくすだけしてろよwww
792. Posted by にゃんてー   2018年03月31日 10:27
目的 方法 手段 →結果。そのプロセスの中で、悲喜こもごも
職場結婚→売れ残り、賞味期限、産業廃棄物
    →自立した生活、自立した老後、自立した収入。
793. Posted by    2018年03月31日 10:29
弱者が強者なパターンだよな
プロ市民じゃねぇの
794. Posted by もみあげる名無し   2018年03月31日 10:36
このガイジが子どもを産むとかいう
負のスパイラル
795. Posted by     2018年03月31日 10:38
選挙に出馬しておいて当選したら育休を取るなど寝言いってる糞政治家は死んでいいぞ
796. Posted by    2018年03月31日 10:40
女の敵は女の典型
頑張って女性の権利が認められてる世の中の流れなのにこうやって悪用する奴がいるから駄目になる
あ、まんさん居るから無理かw
あの生き物は自分が怒られてる意味はわからないけど、自分が馬鹿にされてるのには敏感だしな
権利は主張するけど義務は少しでも果たそうとしないしw
最初にまんさんは出入り禁止って張り紙するべきじゃね?w本当馬鹿まんは日本の敵でしかねえわw
797. Posted by 軍事速報の中将   2018年03月31日 10:42
1ヶ月で産休に入るようなおなかに気がつかなかったのか?という疑問はおいといて、こんな人がいると結局は就職しずらくなってくよ
798. Posted by    2018年03月31日 10:43
こういう事を平然とするから女性採用が慎重になるんだよ
真面目に働いてる女性達も沢山いるのに、ほんとこの女は糞
799. Posted by     2018年03月31日 10:44
マタニティートラップはいい響きだ
略してマタトラ
800. Posted by     2018年03月31日 10:44
「人手不足で募集」と「即戦力として募集」は意味が違うのに、混ざっている奴がいるな。
801. Posted by     2018年03月31日 10:45
一番悪いのは自民党の経済政策だがな

発端は経済成長のための労働者を確保するために
男女共同参画を推進して女性を社会で働かせるようにした

インフラもろくに整ってないくせに女性を働かせるようにしたせいで
待機児童だのセクハラだのマタハラだの電車内の痴漢だの様々な社会問題が噴出した

全部自民党のせいだぞ、黒幕は経団連だが
802. Posted by    2018年03月31日 10:47
試用期間なら採用取り消しできるし、人事の方も公言しなきゃ性別や年齢で選んでも良かったのに
803. Posted by     2018年03月31日 10:48
どうせ女の主張があやしいNPOやマスゴミなどの支援で一方的にまかり通るんだろこれ

企業はもっと採用においてマタニティリスクをしっかり考えるしかないな
「採用後2年は出産しない」などの署名でも採用時に取り付けろよ
804. Posted by     2018年03月31日 10:50
仕事するより子供産むほうが偉い
お前らだってお母ちゃんいなけりゃこの板で偉そうにレスできんかったぞ
805. Posted by     2018年03月31日 10:52
>801
こういうとき、野党は責任感じなくてよいから楽だよね。
全部、決定した自民のせい。
806. Posted by     2018年03月31日 10:53
804
で?
807. Posted by 名無し   2018年03月31日 10:54
※804
妊娠発覚してから
仕事に就くガイジなんか
普通おらんやろ
808. Posted by    2018年03月31日 10:59
こいつが特例だろ
さすがにこんな例はあまり無いのでは?
でも、悪い例って目に付くからほかの真面目に働いて結婚してタイミング見計らって妊娠してこれから産休って女性が可哀想だわ
809. Posted by 正論   2018年03月31日 11:02
女は生物的に労働に向かないよ
性として劣ってるのに性差別も何もない
こういうバカ女居るから採用したくない
盗っ人猛々しいねぇ
810. Posted by     2018年03月31日 11:03
鬱で傷病取ってから産休育休取って会社辞めた奴がいたなぁ
811. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月31日 11:04
「保育園」の「看護師」なんて女性にしかまず成れない上になかなか募集しても来てくれなさそうだからな
女性の権利振りかざされても泣き寝入りするしかないだろう
812. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月31日 11:11
面接の時に妊娠してることを言ってないんだから解雇理由になるだろ。
813. Posted by 名無し   2018年03月31日 11:14
子供を産む機械を仕事に使おうとするのが間違い
814. Posted by     2018年03月31日 11:20
面接受けた時点で生理止まって何カ月目かだから、
「あ、妊娠しちゃった」
「妊娠中は働けないし、どうしよう」
「そうだ、就職して産休貰おう(ワタシアタマE!)」
ってことだと思います
815. Posted by    2018年03月31日 11:20
こんなことが許されるのか?ある程度の解雇は許容すべき。日本だけが遅れてる。
816. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 11:23
これって、女性社員側の契約違反になるんじゃないか?
817. Posted by こういう事するから女性の社会的地位が上がらないんだよ   2018年03月31日 11:24
こういう事するから女性の社会的地位が上がらないんだよ
重要な仕事なんか任せられないだろw
818. Posted by     2018年03月31日 11:32
妊娠させた相手の方に非があると思うんだがな。
ゴムくらいせや!
819. Posted by あ   2018年03月31日 11:32
※809
体力ないから必要以上に時間をかけるか、結局男の補助を付けたりするんだよな
女で社会に出てくるなら独立自尊のプライドを持って女傑になる覚悟でいてほしいわ
820. Posted by    2018年03月31日 11:34
法律があらゆる事を想定していないといけない。
就労一年未満は認めないとか。
役人仕事しろ。
821. Posted by    2018年03月31日 11:34
会社にとって男に非があるかどうかなんてどうでも良い
ヅレすぎ
822. Posted by    2018年03月31日 11:41
786
上場だけど3ヶ月ぐらいの研修期間ちゅうに産休はいった人ならいたぞ
823. Posted by     2018年03月31日 11:55
こういう女がいるから他の女が悪影響を受けるんだよな

女性の社会進出?社会的地位?社会的責任?
社長から平社員に至るまで、男性社員が0の女性だけの会社を作ってみればいいじゃん
そうすりゃ好きなように会社を動かせるよ。それをしないってことは、女性だけじゃ仕事にならないって理解してるんだろ?
824. Posted by    2018年03月31日 11:55
これでも社会的に女性を責めることのできないのが異常
825. Posted by    2018年03月31日 11:58
マタニティ詐欺
826. Posted by あ   2018年03月31日 11:59
結果未婚晩婚化が進むと。新卒至上主義やめたらどう?
827. Posted by 名無し   2018年03月31日 12:02
産休は法律で出産予定日の6週間前って決まってるから
入社前からわかってたに決まってるだろ
828. Posted by    2018年03月31日 12:09
女の敵は女
829. Posted by ww   2018年03月31日 12:10
妊娠する女は人生恵まれすぎなんだよだから腰振りまくるんだよ
でも一ヶ月なら面接でわからんかったおまえもどうなのって思うんだが
しょせん隣からきいたはなしで採用してるどっこいどっこいだからお前の問題なんでわと
830. Posted by 女子高生   2018年03月31日 12:17
※3
妊娠させたちんさまを絶滅させるのが先だろ
831. Posted by    2018年03月31日 12:19
妊娠したからには相手がいるはずだが
そいつは会社に頭を下げに来ないのか?
832. Posted by 青   2018年03月31日 12:20
働きたくない改革
833. Posted by イムニダ修一   2018年03月31日 12:20
すぐ少子化云々言うヤツでるけど
こんなタカリのクズの遺伝子は残さないほうがみんな幸せだぞ
834. Posted by    2018年03月31日 12:20
>>665
妊娠のリスク考えず生してる時点で頭緩いわ
835. Posted by    2018年03月31日 12:21
クズ女は死んどけよマジで
別に妊娠自体はおめでたい話だが入って1ヶ月で産休取ろうという考え方がありえないわ
なんで後先の事を考えられないの?自分の人生だよ?と言いたい
836. Posted by あ   2018年03月31日 12:21
できたら仕方なくね?
837. Posted by あ   2018年03月31日 12:22
こんなクズ親に育てられたら産まれてきた子供もクズになっちゃうんだろうな
838. Posted by あ   2018年03月31日 12:23
「産休は難しいけど時短で」っていって、昼休みを挟む3時間男子トイレ待機で「公衆便所勤務」したら?どうせ今のガキ孕んでる間は次のガキできないからいいでしょ、おんななんかそのくらいの価値しかないし
839. Posted by 名無し   2018年03月31日 12:24
結局こういうことするクズがいると合法の範囲内でできるだけ若い女性は採用しないとか一般職にとどめるって風潮が生まれるんだよ
利権団体もそうだが権利にあぐらをかく奴が権利を侵す
840. Posted by あ   2018年03月31日 12:29
私女だけど、ほとんどの働いてる女がクズ。
勤務中に何度もトイレでメイクしたり、カフェに行って1時間以上帰ってこなかったり
子供いるって定時前に毎日帰るしほんとクズ。
その中で、一部の強い女はしぶとく残ってる。ほとんどが独身(離婚含め)。セクハラだとかそういう下等な嫌がらせはない。
841. Posted by    2018年03月31日 12:33
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842. Posted by      2018年03月31日 12:33
やはり女性を雇うのにはリスクがあるね
843. Posted by     2018年03月31日 12:33
ほんと人生イージーだよな女って
844. Posted by あ   2018年03月31日 12:35
だからこの女をみんなでくるくる回そうや
845. Posted by    2018年03月31日 12:37
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846. Posted by あ   2018年03月31日 12:38
しかもこいつに産休中の給料支払うから、別の人を雇う余裕もなし。

踏んだり蹴ったり。
847. Posted by あ   2018年03月31日 12:42
ほんとバカ女ども始末してくれ、死に損ないの年金受給の化け物も焼却処分しろ、汚いし不快、何見た目劣化して体力無くなったからって若いのに嫉妬して暴走するの、車の運転でも人殺すし、もう、女は「1. 産む機械(遺伝子的に優秀なものに限る)」「2. 働きアリ(社会貢献できる才能を持つものに限る)」「3. 国営無償性産業従事者(1,2 に当てはまらないもの全て)」の3つに分けようよ。
848. Posted by       2018年03月31日 12:42
女はトラブルメーカーだから、
嫌いだ
849. Posted by ななし   2018年03月31日 12:45
日本に来てすぐに生活保護申請をする特定亜細亜の腐れ害国人と変わらんわ。
850. Posted by あ   2018年03月31日 12:52
これは会社に同意だわ
人が足りんから募集したわけでそれで即行で産休で抜けるとかおかしな話だ
851. Posted by    2018年03月31日 12:54
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852. Posted by    2018年03月31日 12:54
ほらな、こういうのがあるから、こういうことする奴がいるから女性を管理職にしたり採用したりするのを躊躇する企業が出てくる
さすがに人手不足で一ヶ月は勝手だなぁ…
853. Posted by あ   2018年03月31日 13:05
旦那も妊娠させんなや
854. Posted by ななし   2018年03月31日 13:08
うちにも、社員登用してすぐ妊娠、体調悪いとかで休みに入りそのまま産休、
育休中に二人目妊娠し今も育休中の剛の者がいるわ。
流石にこいつは、同僚の女性からも批判されてたぞ。
855. Posted by あ   2018年03月31日 13:09
採用から一ヶ月後に妊娠が判明した(妊娠一ヶ月目)ので、半年後に産休をとりたいのですが・・・
なのか
実は採用時すでに妊娠数ヶ月目だったので、来月から産休をとりたいのですが・・・
とで結構印象変わる。どっちだったんだろ?
856. Posted by      2018年03月31日 13:09
いつ妊娠するかわからないなら、
女は業務に影響のないお茶汲みくらいしか仕事させられないな。
もちろん給料も相応で。
857. Posted by a   2018年03月31日 13:13
うちは裁量労働だから、好きにしろって感じだな。妊娠してなくても好きに休んでもいい。ただし締め切りは絶対。
858. Posted by こいつバカ?   2018年03月31日 13:14
>>154 そもそも雇用者側はギリギリの人員で仕事回して人件費抑制して儲けようとしてること自体が
間違いだっての

このバカは世の中の雇用主のすべてが大企業とか思ってんだろうな
そもそも社員数が数人という会社だってあるし、日本社会のほとんどは中小企業なんだが
企業=テレビCMを流しているような会社とか思ってんのだろうか?バカ過ぎw
859. Posted by 名無し   2018年03月31日 13:17
妊婦側が悪質かもしれんけど、女性の社会進出と少子化対策を今の形のまま同時にやるとしたらこれは社会側が追わないといけないリスク。
とすれば、非常に酷だが、採用に関わった人間達の問題。
採用までの期間、給料やその他の条件が悪すぎたために候補者がいなかったか、採用を決めた人間が無能過ぎたか。
どちらでもいいが、社会進出の方法を変えるか、少子化を諦めるか、採用条件を改めるか、採用を決める人間を変えるかの問題。
妊婦側に負わせたいという腹づもりなら国会議員としては不適切なので、国会議員はやめるべきだと思う。
860. Posted by     2018年03月31日 13:17
フランスの会社と取り引きしたことあるんだけど、担当の人がいきなり産休に入って1年以上待たされてめっちゃ困ったことがある。日本ではあり得ないことだけど向こうでは当たり前のことらしい。
こういうこと書くと「ここは日本だ!」みたいに反発する人いそうだけど、産休を取れるのが当たり前な社会ってのもやりようによっては作れるんだなって思ったよ。
861. Posted by    2018年03月31日 13:19
さすがに配偶者の有無くらい履歴書に書いてあんだろ
人事無能すぎん?
詐称してたなら女側が完全アウトだけど
862. Posted by    2018年03月31日 13:20
次からは男を採用するんだな!
というわけで俺を採用しろぉう
863. Posted by 名無し   2018年03月31日 13:23
産休と裁量を勘違いしている奴。。。。
裁量は締め切りさえ間に合えば好きにしろだけど、産休は仕事しないで休んで良いよのお墨付き&その間の給料付きだぞ。
今迄一緒に頑張ってきた同僚ならギブアンドテイクでいざ知らず、入社1カ月で実績も何もない奴が給料いながら休むとかw ギブアンドギブな社員やでw そりゃ避難浴びるわ。どの道もうこの職場じゃやっていけないわな。
864. Posted by 、   2018年03月31日 13:25
りゅーざんしたらいいのに^_^
865. Posted by    2018年03月31日 13:25
>>893
会社から給料でるわけじゃないけどね
866. Posted by 結婚速報の名無しさん   2018年03月31日 13:27
新人で採用→半年で育休→二年後に復帰(ぎりぎり給与半額支給期間中)→半年で再度妊娠→育休→二年半額支給の給与を受け取った後に退職

5年間のうち、1年しか働かずに約三年分の給与貰って退社した女が出たあと、うちは女を採用するのを減らした
867. Posted by あ   2018年03月31日 13:28
こういう道理をわきまえないバカ女が
他の女性の社会進出の足を引っ張るんだよな
868. Posted by 名無し   2018年03月31日 13:29
なんか、この手の訴える人って、ルールや規定ばかりに重視して、人間関係とかどうでも気にしないのかね。
ルール上はそうかもしれないが、揚げ足取りみたいな感じだよなぁ。
寧ろ、同僚や業界に自分の悪い噂を振りまいて後々はもうこの業界で仕事出来ないって事を承知の上なのかね。
仕事どころか、個人的な付き合いも遠慮されるんじゃね。
869. Posted by あ   2018年03月31日 13:29
※861
配偶者の有無が採用人事時に妊娠の有無に繋がるわけねーだろ
お前は本当に無能だな
870. Posted by 名無し   2018年03月31日 13:30
そういうことしたの親戚と知り合いに2人いる。2人とも公務員。同じく採用された4月に妊娠3ヶ月。二人とも就職前に気付いてたけど、黙って勤務。1ヶ月くらいたったら報告。この内の一人は産休育休とったあとにまた妊娠。計3人、6年以上産休育休。勤続年数は9年だけど、実際勤務就いたのは3年ないよね笑 雇用保険ではちゃんと一定年数働いた人しか手当ては出ないけど、社保はでるんだよね。雇用保険と同じにすればいい話。
871. Posted by あぼーん   2018年03月31日 13:31
妻の妹が入社後3カ月で妊娠した時は
義父さんが企業に謝りに行ってたなー
872. Posted by 軍事速報の中将   2018年03月31日 13:31
権利の悪用、これは規制されるべき。
873. Posted by 名無し   2018年03月31日 13:35
※865
あんたの会社や中小はそんな余裕ないだろうけど。今どき大手や議員傘下なんかは世間体があるから普通に出るよ。
874. Posted by    2018年03月31日 13:39
それって入社した時点で妊娠してたんじゃ・・・
875. Posted by    2018年03月31日 13:43
※869
妊娠を考慮して入れろってことだよ
馬鹿か?
876. Posted by    2018年03月31日 13:45
正社員になりたいです!って採用されて半年で辞めて失業手当もらって、そんでまた正社員になりたいです!

を繰り返してるやつも同類
877. Posted by mk   2018年03月31日 13:47
実際に寿退社の相手を探すために半年くらい腰掛け入社する人は一杯いるからつい私もって思っちゃうんだろうね。だからそんなに期待して雇わないんだけど。
ただ1か月で産休を願い出るってもう営業妨害に近いんだから会社としてだけでなく同僚の皆さんは個々人で大量に訴え出てほしいな。妊娠解っても出産が近づくまでは普通に働いて問題ないし、皆こんな貢献しない役立たずの人件費のために働いてる訳じゃないんだよねー。
試用期間内に不適切な行動を取ったとして解雇が一番妥当だよホント。
878. Posted by 名無し   2018年03月31日 13:47
産休かあ
もともと寿退社のほうがましなんだよね
問題は給料が減って女性も働かないと駄目な時代になっただけで
男性が今の3倍もらえるなら女性は家事に専念できる
産休うんぬん自体はどーでもいいことなんだ
879. Posted by 北関東人   2018年03月31日 13:47
会社もボランティアじゃないからねー。(^_^)
例えば電力会社とか専門性の極めて高い所だと休んでも良い事になってるけど抜けた穴が大きいから内心は困る。
880. Posted by 変な人も多い   2018年03月31日 13:49
試用期間が終わったとたんに産休?
いやらしい制度の悪用だなー
881. Posted by    2018年03月31日 13:51
女が要職に付けない理由がはっきりと解るな
妊娠するのは構わんが周りに迷惑かけない程度なんらかのフォロー入れたり引き継ぎしたりとかしないの一杯居る
戻って来たときどういう目で見られるか解らんのだろうな
882. Posted by あ   2018年03月31日 13:55
そもそも入社前に健康診断受けるけどそれじゃ分からんの?
883. Posted by 女の敵は女   2018年03月31日 13:59
就業に影響する持病や怪我や身体的なハンディキャップや通院等が必要な事を面談・面接で聞かれなかった?
聞かれて虚偽の説明をしてるなら採用を取り消されても文句は言えないと思いますよ。

妊娠は病気怪我ではありませんが公共交通機関や公共施設などで優先席や優遇や国家の社会保障としても補助など様々な優遇を受ける立場なのですから特別な状態である事は間違いない。

そんな重大な事情を隠蔽して会社に損害を与えたなら責任を追及されても不思議ではないと思います。
884. Posted by    2018年03月31日 14:02
採用してすぐに産休ってことは採用の時点で妊娠してたんだろ
それを確認しなかった採用官のミス
確認してたんなら女を詐欺で訴えればいい
885. Posted by     2018年03月31日 14:08
成る程、だから求人倍率上がってるのに派遣やパートが多いんだな
この女だけじゃなく企業が正社員で雇うリスクが大きすぎる
886. Posted by    2018年03月31日 14:11
採用前に確認しろ→セクハラ、プライバシーの侵害で訴えられる
契約書に書いとけ→一方的な内容で条文無効といわれ訴えられる

クレーマーの闇は深い
887. Posted by            2018年03月31日 14:14
司法的には雇用側が悪くなるの? じゃぁその司法制度おかしいわ。
888. Posted by ななし   2018年03月31日 14:16
女の立場から見ても、これは無い。一緒くたにされても嫌だ。
真面目に働いている人を巻き込まんで欲しいわ(´・ω・`)
889. Posted by    2018年03月31日 14:20
雇用してすぐ保育園に提出する就労証明書に押印したら翌日から無断欠勤された。
こういうの、どうにかできないんだろうか。
890. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月31日 14:21
リスク管理ができない無能な会社だな
891. Posted by     2018年03月31日 14:21
こういう所だよなぁ
892. Posted by    2018年03月31日 14:22
こんなのやってたら女は派遣やパートでしか雇われなくなるぞ
事務の正社員は全部男に取られる
まあ、女が仕事に責任持つ気がないなら仕方ないけど
893. Posted by    2018年03月31日 14:27
まぁ分からんでもないけどなぁ。既婚かどうかくらいは確認して採用すれば?
894. Posted by 名無し   2018年03月31日 14:29
看護師だし普通の一般人とは違う気がするけどな
看護師の資格は相当強い
895. Posted by     2018年03月31日 14:42
さすがにこれは女性側を擁護できない……
896. Posted by おーぷん2ちゃんねるまとめ(コメント)   2018年03月31日 14:46
雇い主や労働者側に洒落にならない負担が
あるのさ。
897. Posted by    2018年03月31日 14:52
※887
今回の場合はどうだろう
産休を取るタイミングとか事前に解ってた可能性とかあるから詐欺と業務妨害で争える可能性はある

まぁ、産休が半年後って話なら別だけど
だとしたら保育園側が悪いし
898. Posted by    2018年03月31日 14:56
※889
ずっと来ないなら連絡取って、多分連絡つかなさそうですから書面で注意から徐々に罰則を重くして、最後通告してから懲戒処分できますよ
899. Posted by ななし   2018年03月31日 14:56
産休育休明けに、また妊娠しちゃいました★で産休育休の無限ループ
900. Posted by     2018年03月31日 15:03
何で女って自分で自分の首絞めたがるんだ?
最近はイスラムの教えの方が
理にかなってるんじゃないかと思い始めたよ。
901. Posted by ななしさん   2018年03月31日 15:08
こんなん女から見てもクだと思うわ
902. Posted by     2018年03月31日 15:13
こういう屑のせいで非正規社員が増えるんだろうな
903. Posted by    2018年03月31日 15:17
採用後1年は仮採用(問題起こしたり、産休病休等は契約更新しない)とかしないの?
公務員(教員)はそうなってるらしいが
904. Posted by    2018年03月31日 15:19
仮に甘い企業もダメだとしても帳消しにはならない。どんな見方であれこの女人が一番ダメダメダメ
905. Posted by    2018年03月31日 15:28
こんな悪質なケースを認めてるから、女の採用も敬遠されるんだろうに・・・。

まぁ、あれだ。
募集要項には男女共に募集出して、採用段階で女は全部落としていくしかないわな。
906. Posted by    2018年03月31日 15:36
大河決まって休めないから妊娠しない北川景子みたいのが普通だろうに
907. Posted by ^^;   2018年03月31日 15:55
ま〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜ん
908. Posted by    2018年03月31日 16:01
これ狙ってやってる
こんなクズがいるから女性が馬鹿にされる
腹立たしい
909. Posted by 名無し   2018年03月31日 16:13
※836
うまにゃならんのだから、産休に入るの自体は仕方ない。
が、ここでお前以外の奴らが騒いでるのはそんなことじゃなくて、直近で産休に入るのが判り切ってるのに雇用契約を結んだって不誠実な女の態度。
一般的に、産休にはいるほどの状態、つまり臨月てのは、妊娠してない状態から、一か月くらいで急になるモノじゃないからな。あらかじめ判ってたはず。

凄いデブ女で、臨月になるまで、己の妊娠に気づいてなかった、とかはあるかもしれんが。
910. Posted by     2018年03月31日 16:18
馬鹿はこの妊婦だな
こういうことやると社会がますます萎縮するってわからないかね
自分で自分たちの首を絞めるとかクズすぎ
911. Posted by Posted by   2018年03月31日 16:21
マソコ「産休さんきゅー」
912. Posted by あ   2018年03月31日 16:23
女から見ても敵、ホントそう
913. Posted by    2018年03月31日 16:31
これはたかる気まんまんだろう
914. Posted by    2018年03月31日 16:31
どう考えても野党関係者のトラップ
915. Posted by    2018年03月31日 16:33
入って1ヶ月で産休とか妊娠わかってて就職したのか
試用期間でさよならだね
916. Posted by    2018年03月31日 16:34
一億総活躍社会( )
アベは責任とって議員辞職しろ
917. Posted by     2018年03月31日 16:38
40以上の独身女を採用すればいいだけ
918. Posted by    2018年03月31日 16:39
一ヶ月後に妊娠発覚したんじゃなくて?
妊娠発覚するのは性交から早くて二ヶ月目だよ
臨時採用なら狙ってできるもんじゃないと思うけどな
産休中賃金がもらえるわけでもないし
919. Posted by はは   2018年03月31日 16:40
「女が権力を持つ国は近いうちに滅ぶ」と歴史上の人物も散々警告してるしね。こんなの序の口やろ。
920. Posted by    2018年03月31日 16:43
悪質だね。採用するのだってそこそこ手間と金掛かるのに
921. Posted by    2018年03月31日 16:43
明確なルールを作ってリスク回避しないのが悪いよ
女性が空気を読めって非合理的でクールジャパンって感じ
922. Posted by     2018年03月31日 16:44
産休目当てじゃん
何ヵ月妊娠期間あると思ってんだよ
923. Posted by    2018年03月31日 16:46
求人情報に記載してもイチャモンつけられるだろ
不利になったら何でもハラスメントなんだから
924. Posted by あ   2018年03月31日 16:50
産休は労働基準法で出産の前8週間〜後8週間までだろ
採用後1ヶ月で産休ってことは採用時に妊娠6〜7ヶ月ってことになる
これは悪質だわ
925. Posted by    2018年03月31日 16:51
>>921
企業があまい=この女は悪くないではない。
極端にしかもの考えられないのか?
926. Posted by    2018年03月31日 16:56
妊娠八ヶ月のお腹って隠せるもの?
妊娠発覚したのが一ヶ月後でしょさすがに
927. Posted by     2018年03月31日 16:57
やっぱり、女の敵は女でしたね
928. Posted by ごちそう速報   2018年03月31日 16:59
若い女を雇用するのは怖いな
929. Posted by 名無し   2018年03月31日 17:00
こんな女の育てた子供なんて、
まともに納税できるようになるのか?
国の負担になりそうなんだが
930. Posted by     2018年03月31日 17:01
こういう権利ばかり主張する女のせいで同じ年代の女が採用されなくなる
931. Posted by     2018年03月31日 17:03
一か月で産休とか女には仕事を教える価値もないと思われるぞ
932. Posted by     2018年03月31日 17:03
922
産休と手当てでダダで金貰いつつ出産したら育児を理由に退社のコンボかね
素晴らしすぎる詐欺師。こんなのは男よりも女が叩き潰すべきなんだがな
933. Posted by     2018年03月31日 17:07
会社に余裕があった時代は若い男性社員にあてがうために女を雇ったが、今は若い女は雇うこと自体がリスクが大きすぎてヤバい
中小企業のパート要員としてしか無理だ
934. Posted by     2018年03月31日 17:09
私の会社では入社の際に妊娠しているか確認しているよ
935. Posted by    2018年03月31日 17:10
復職後居心地悪くて退職するだろうね
どんな目で見られるか言わずもがな
936. Posted by     2018年03月31日 17:11
産休自体はまぁしゃあないにしても1か月で産休は無い
少なくとも判明してから半年は働けるんだし、逆にそれが無理なくらい判明するのが遅かったんなら、逆算して妊娠の可能性がある時期にそれを隠して就活していたってことだろ
産休取れる取れないどころか、懲戒解雇案件だぞ
937. Posted by     2018年03月31日 17:13
※917
そんなゴミ採用する価値がないだろう
パートでギリだぞ
938. Posted by     2018年03月31日 17:14
※935
するわけないだろう
そんな常識的なやつなら最初から産休申請なんてしない
939. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 17:17
企業に対する妊娠ハラスメント
940. Posted by 名無し   2018年03月31日 17:18
女だけど、この女は良くない。分かってて入ったろ。
941. Posted by 名無しのプログラマー   2018年03月31日 17:18
雇う側の気持ちも考えてみろよ。
942. Posted by     2018年03月31日 17:21
うちも仕事を軽く見てる女チラホラいるな
子供は勿論ペット(特に小型犬)のイベントのためならいつでも休む権利があると思ってる
子供やペットの誕生日だから休む、とか平気で言い出して、叱られたら黙るが納得はしてない顔しとるわ
公私の区別が全くついてない
なんで同じ年頃の男女でこうも意識に差が出るのか分からん
943. Posted by    2018年03月31日 17:22
人事、採用担当は哀しみの再雇用か
即戦力!やったぜ!からの産休クレクレとか禿げるわ。くっそ面倒なのに。
944. Posted by な   2018年03月31日 17:24
こんな女、女の敵だよ。
945. Posted by    2018年03月31日 17:33
詐欺で女逮捕でおわりw
946. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 17:34
面接の時に腹を殴らないからこうなる
947. Posted by    2018年03月31日 17:35
こういう奴のおかげで進出し辛くなる。癌みたいな輩だよ
948. Posted by    2018年03月31日 17:40
実際キレるべきは女性のお前らだろ
こういう記事が出るだけで少なからず女性の社会進出が消極的になる
949. Posted by くま   2018年03月31日 17:40
山尾志桜里が出しゃばって
女性差別だ日本夕ヒって騒いだら面白いのに
950. Posted by     2018年03月31日 17:49
これ、記事にしてる会社でも同じ事やってんだろ
951. Posted by     2018年03月31日 17:51
産休防ぎたいなら専業主婦でも手当貰えるようにするしかねえよ
現状毎月お給料貰える産休育休前提の世の中過ぎて無理やで
952. Posted by     2018年03月31日 17:51
>共同通信の取材に

採用でセクハラ・パワハラしてたあの「共同通信」が
何を言ってんの?wwwバカなの?www
953. Posted by     2018年03月31日 17:53
最初から働く気がないので労基の対象外 そして詐欺になるといいな
954. Posted by あ   2018年03月31日 17:55
試用期間中の規定なら、解雇事由だな

経営者側に立って考えたら、非常識だとわかるだろ・・・

別に妊娠に関しては誰も責めてないし、悪いことじゃないしな

妊娠がわかっていながら、人手不足の会社に採用になり、入ってすぐ産休使うって、経営者だけじゃなく、そこの現場で働いてる人もおかしいって思うわな
955. Posted by どんな顔して記事書いたんだろうなw   2018年03月31日 17:55
「結婚時期などを報告しろ」「お前の話は誰も信じない」 元女性記者、パワハラ・セクハラで共同通信を提訴
956. Posted by    2018年03月31日 18:06
これはいくらなんでもないわー
1ヶ月で産休申請するなら狙ってやってる
ブサイクデブじゃなきゃ腹出てるだろうな
957. Posted by    2018年03月31日 18:23
入社して一ヶ月後に妊娠が発覚したんだとしても「さすがに早すぎて会社に申し訳ない」って気持ちが少しでもあるなら一言いわれていきなり労基はないよね普通

958. Posted by     2018年03月31日 18:36
どっちみち日本はすでに出生率が人口置換水準を長年下回っているのを放置している世界に冠たる限界国家だ。もうとっくに手遅れだよね。

そうなることは結婚と出産を個人の自由意思にゆだねた時点でどんなバカにもわかっていたはず。どんな「下等」な生物でもあまねく子孫[あるいはDNA]を残すために大きな犠牲をはらい,それを終えたらほどなく個体の死を迎えるようにプログラムされているのにね。

その現実を直視せず,「平均寿命100歳時代が来る」とか言ってる脳内お花畑民族。となりの半島国家などもにたようなもんだけど。
959. Posted by    2018年03月31日 18:44
さすがに一言ぐらい言いたくもなるってか、会社の規定はどうなってたのかね

「育児休業給付金」に関しては一年以上の就業期間が受給の条件になってるから、この人が前職で雇用保険に入っていて、一日の空白もなく再就職したとかじゃない限り給付されることはない
960. Posted by     2018年03月31日 18:47
雇用者のみなさんは自己責任で自衛してください
ということになるのか
961. Posted by u   2018年03月31日 18:53
1月産まれの親は計画妊娠犯の可能性が微レ存?
962. Posted by     2018年03月31日 18:54
こんなクソみたいな例を擁護してたら余計に女性の進出の邪魔になるだけだろうに
産休取れるってことは妊娠判明して四ヶ月ぐらい経ってる状態だぞ
963. Posted by 匿名処理班   2018年03月31日 18:55
求人の段階から、人手不足で忙しいって載ってたら、女性が悪いよね。
だって、妊娠を隠して、詐称して、入ったことになるんだから。
トラップみたい、ずるい。
964. Posted by あほ   2018年03月31日 18:58
高齢出産が増えてきてるのにいつでも好きなときに妊娠できると思うのも同じな話だな
やることはやってないといつできるかもわからんしな
965. Posted by 名無しさん   2018年03月31日 19:00
そいつはどんな顔して産休後に仕事にいくんだ?
966. Posted by     2018年03月31日 19:01
こいうのが女の社会進出を遅らせるだけだから
マトモな女はこいつに怒って良い
967. Posted by もみあげる名無し   2018年03月31日 19:10
※965
育休分の金貰うだけ貰って
辞めるんやで
968. Posted by 名無し   2018年03月31日 19:16
こんなもん893のやる事と一緒やんけ
妊婦が妊婦の生き辛い社会にすんなよ
妊娠を盾に周りを脅す事もマタハラとすべき
969. Posted by 奈奈氏   2018年03月31日 19:17

 労働基準法精通して無いのに 雇ったら 犯罪です
970. Posted by うふ   2018年03月31日 19:23
こんな奴雇った人事が悪い
971. Posted by     2018年03月31日 19:28
まあいつもの女の敵は女だな
こういうことしてるから女は使えないといわれる
972. Posted by     2018年03月31日 19:35
これは「マタニティー詐欺」で企業側が訴えるべき
973. Posted by    2018年03月31日 19:36
産休は法律上の権利だからな。
契約書で制限できないからな。
974. Posted by    2018年03月31日 19:39
まーんの社会進出w
いいぞwどんどんやれw
975. Posted by    2018年03月31日 19:41
昔女は産む機械って言った人
すげー正しかったんだね!
976. Posted by 名無し   2018年03月31日 19:48
機械じゃない
977. Posted by 000   2018年03月31日 19:56
こういうケースが増えてくれたおかげで今まで女しか就けなかった事務などの楽なポジションに男のほうが優遇されて就けるようになってきたよな
俺も去年秋から営業事務やってるけど楽すぎて笑う
ポジションだけじゃ男は寄ってこないから金もそこそこ貰えて二度旨いというね
俺は社会進出()を放棄してくれる女様のおかげだと感謝してるぜ
もっと子供産んで育てようや
978. Posted by    2018年03月31日 20:00
数か月前に20年間働いた派遣社員が首になって新聞社に訴えたニュースあったな。
正社員に限って採用したらあっという間に辞めたり、非正規社員が長く続いたりありがち。
世の中上手くいかない。
979. Posted by     2018年03月31日 20:02
これはさすがに議員さんが正しいだろ
弱者を保護するルールはあってしかるべきだが
それを悪用するような真似をされたら文句を言うのは当然

それに議論てのは色々な意見が出るのは当然なんだから
仮に正しくない意見だとしても正しくない意見を言ったことを問題視すること自体ナンセンス
980. Posted by     2018年03月31日 20:04
こういう事があるから個人的に男女平等に大反対だが
男女平等の社会を目指すなら本件も是認されるべき
981. Posted by ななし   2018年03月31日 20:05
こういうことする奴がいるから女の人の立場が悪くなるってわからないんかな?
982. Posted by       2018年03月31日 20:13
いっかげつ
983. Posted by     2018年03月31日 20:14
女を採用するから悪い。事前に避妊手術を受けているのか確認するのを怠った会社が悪い
984. Posted by 名無し   2018年03月31日 20:45
企業側が面接時に妊娠の可能性を聞くのもセクハラに問われそうだよなぁ…
産休って大抵出産予定日6週間前(双子以上は14週間前)からだから
本人はわかってただろうしな
というかそんなすぐに取れるのか?有給でも半年経ったらなのに
985. Posted by ら   2018年03月31日 21:11
フェミニストさんたちの意見が聞きたい
これを擁護するか非難するかシカトするか
986. Posted by 名無し   2018年03月31日 21:15
こういう悪どい奴こそ女性の真の敵だな
こいつ採用したから断られた人が可哀想だ
987. Posted by ワンピース 春 夏 レディース 花柄   2018年03月31日 21:24
そういう年頃の女を採用しなければ防げたリスク
988. Posted by    2018年03月31日 21:24
この人は女性全員の立場を悪くしたって分かってんのかな
分かってるわけねーなw
989. Posted by    2018年03月31日 21:35
 男ならあり得んよな。
 採用一か月後に、嫁が妊娠したんで育休ください。 なんてあり得んだろ。
 そもそも妊娠即産休ってどれだけの期間取る気だよ。
990. Posted by     2018年03月31日 21:36
こういうのを「仕方ない」で済まそうとするアホはホント救えない
これが通るってお墨付きがついてみろよ
会社にとってリスクしない女なんて雇う理由が1ミリもないから働きたい女がますます社会進出出来なくなるだろ
雇用は会社が行うボランティアじゃねーんだよ
産休が権利なら、次から会社が選ぶ権利を行使して男だけを選ぶようになるだけだわ
自分たちで自分たちの立場悪くするとかマヌケの極みだぞ
991. Posted by ななし   2018年03月31日 21:37
女の敵は女の典型例
こう言うクズがいるから他の真っ当にしてる女性が妊娠した時に被害を被る
992. Posted by 名無し   2018年03月31日 21:42
これ自民党の議員だから書いてるでしょ?
誰が聞いてもおかしいと感じる話なのに相手が自民ならなんでも攻撃材料にする異常性
やっぱり左翼は危険分子
993. Posted by    2018年03月31日 21:44
さすが子宮でしかものを考えられない欠陥品のまんさん。社会の足を引っ張って被害者ヅラwいつものジャパリまんでワロタwww
994. Posted by    2018年03月31日 21:49
仕方ないのだろうが、採用1年以内の産休は認められないとか手当が発生しない等、夫婦自体が配慮せざるを得ないような形にするべき。
授かり物とは良く言うが、歩いてたら妊娠するわけではない。人と関わり合ってる以上、考えなくてはいけないラインがある。
995. Posted by    2018年03月31日 21:51
社会人女性はこういう事件起こす奴を同族ではない極一部の例として認められるように、活動する必要があるな

それせずに雇用や個性に文句つけるのは筋違い
996. Posted by あ   2018年03月31日 21:57
海外見習おうとかいうやつは
こういう綻びは放任主義なの本当ゴミ
997. Posted by あ   2018年03月31日 22:01
入社一ヶ月で会社来れなくなるやつを首にできないのおかしくない?
998. Posted by ななし   2018年03月31日 22:06
結婚してるか?子供はいるか?将来結婚する予定はあるのか?現在妊娠してるのか?全て面接で聞けばいい話
それをハラスメントと訴える女がいたらそいつが馬鹿なだけ
999. Posted by (-_- )   2018年03月31日 22:11
女は糞だけど何ら対抗処置を考えて無かったオッサンも迂闊やで。

雇用主も賢くならなな。
1000. Posted by    2018年03月31日 22:15
最初っから社会に出てくるな
1001. Posted by あ   2018年03月31日 22:15
この女の名前晒せよ。一生ナメた事できないようにしろよ
1002. Posted by あ   2018年03月31日 22:40
あの女性専用車両の事件の
上司に遅刻の電話してる女の被害者ぶったやりとりで
女は社会人向いてないなって思ったよ
1003. Posted by あ   2018年03月31日 22:41
正社員で入社した時すでに妊娠してて、半年くらいしてから産休育休、復帰後1年くらいで産休育休の人いたんだけど仕事する気あるのか疑問。
パートじゃダメなのかね。
1004. Posted by 豆しば   2018年03月31日 22:48
この女がクズ。
解雇する。以上!
1005. Posted by    2018年03月31日 22:56
痴漢は男女の敵と言われてたけど
それに近いものがあるね
不誠実な労働者は労働者と社会の敵だわ
1006. Posted by      2018年03月31日 23:23
採用側もちと軽率だったな。妊娠してるか、妊娠の予定あるかと聞けばよかった。聞くとそれもセクハラと騒ぎそうだが社員にする前だからさしたる実害もない。
日本は雇ってから解雇は困難だが採用前は労働基準法も適用されない。
1007. Posted by おかしい世の中   2018年03月31日 23:47
労基はこういう事に対しては行動早いのか!!!?おかしいだろ

もっと労働基準無視、パワハラの会社が多数存在するだろうし、内部告発もたまってるはずなのに、こいつの訴えに対して行動が早すぎるのはおかしい


議員の親戚とかそんなんか!!?普通は順番だぞ、親父が労基に勤めてるからわかるわ

1008. Posted by    2018年03月31日 23:56
だから妊娠する順番破ったから虐めて辞めさせますね
1009. Posted by    2018年04月01日 00:07
仕事してたら妊娠するなってか
本当にクソゴミ後進国だな(笑)
1010. Posted by     2018年04月01日 01:10
※1009
違うだろ、採用後ひと月で妊娠したって言ってるんだから最初から隠して採用されたんだろ
虚偽があった時点で普通採用取り消しだカス
1011. Posted by     2018年04月01日 01:12
※1006
馬鹿正直に答えるようなやつがこんな訴え起こすと思うか?
1012. Posted by     2018年04月01日 01:16
※992
というよりこのキ〇ガイマ〇コ自身が自民議員が運営している保育園だって知ってて特攻しているんだろう
最初の段階で計画的に狙ってたんじゃね?
1013. Posted by     2018年04月01日 01:20
お前らクズが少子化を免罪符に擁護しまくった結果だけどな
ホント世の中はバカが多い
1014. Posted by     2018年04月01日 01:32
これ、面接の時に既に妊娠してるよ
わかっていたかどうかは 微妙だけどな
1015. Posted by 名無し   2018年04月01日 01:52
この女が良いか悪いかは置いといて
労基違反してるのに労基にも行けずにブラック企業に加担してるヘタレ共
少しは見習え
1016. Posted by    2018年04月01日 03:01
戻ってきても戦力にならんしなぁ
1ヶ月はさすがに同情できん
やっぱある程度は仕事が出来てからなら産休明けでも戦力と計算できるのに…
1017. Posted by お   2018年04月01日 03:11
これを機に妊娠検査を面接に導入したらセクハラになってアウトなんだろうな
日本のルールの見直しが色々必要なんじゃないかと思ってしまうけど国会は今忙しいし無理なのかもな
衰退を歩むだけか
1018. Posted by    2018年04月01日 03:17
給料でなくても正社員として残して休めるのはメリットだからね
産休って書いてあるけどどこを指しているのかわからん
切迫早産やら問題があれば病院から指導カード出してもらって休めるからね
切迫は人によっては何ヶ月も入院とかある
痛いわけではないこともあるから見た目ではわからん
1019. Posted by 肛門に金塊を入れて密輸しようとした韓国人   2018年04月01日 04:58
なんというかだから女は雇いたくないんだよ・・・って感じだな
1020. Posted by ヒューマンフローラ 脂漏性皮膚炎   2018年04月01日 07:27
女性専用車両もそうだけど、女に甘い顔したら直ぐ調子乗るからな。
入社後1年後っていう縛りはないの?
1021. Posted by    2018年04月01日 08:11
履歴書に妊娠してるか書く欄が増えるな
1022. Posted by あ   2018年04月01日 08:41
こういうことするのがいるから真面目に働いたって女は使い物にならないとか言われるんや…
1023. Posted by あ   2018年04月01日 09:15
これは女がだめだろ
一カ月じゃ試用期間内だから辞めさせても文句言えない。
何より面接官に見る目がなかったんだろうな
1024. Posted by    2018年04月01日 09:51
穴を雇った企業も悪い
1025. Posted by     2018年04月01日 09:51
女を雇うリスクが顕在化
中小企業は怖くて女を雇えないだろう
1026. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2018年04月01日 09:59
育児介護休業法の例外規定では、労使協定で「雇用期間が1年未満の者は取得出来ない」ことを結んでおけば、育児休業を認めない事が可能。
普通に考えて、当たり前だろ?という話。騒ぐ方が頭おかしい。
1027. Posted by 名無しの権兵衛   2018年04月01日 09:59
最初から慰謝料狙いか・・・
採用された所からみると有能そうなのに
1028. Posted by     2018年04月01日 10:14
マタニティハラスメント(妊婦による経営危機)
1029. Posted by 名無しのプログラマー   2018年04月01日 10:19
GW人手が足りなくてそれを伝えて了承してもらって二か月前に雇って鍛えて
いざGWシーズンになったら行けませんって言ってきた大学生達が二人いて
じゃあもうこなくていいよって言ったら
不当解雇だ!!って訴えてきた奴がいたわ
1030. Posted by    2018年04月01日 10:46
悟空以上の身勝手の極意の使い手だな
1031. Posted by    2018年04月01日 10:56
女をとるからこうなる
女のアホさを認識してない企業が悪い
1032. Posted by    2018年04月01日 10:58
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
1033. Posted by    2018年04月01日 11:00
女はアホなんじゃなく腹黒い
そこを間違えてはいけない
1034. Posted by    2018年04月01日 11:00
女の敵は女
男の敵も女
1035. Posted by 名無し兵   2018年04月01日 11:03
これは女性が糾弾しないと収まらないだろうな
男だと全て「ハラスメント」で済まされちゃうからなー
今こそbb淑女の皆さんが立ち上がる時ですよ!
1036. Posted by どうぶつ@名無しさん   2018年04月01日 11:16
なにこのクズさっさと腹の中のゴミと一緒に自殺してどうぞ
1037. Posted by どうぶつ@名無しさん   2018年04月01日 11:17
マタハラ(笑)ふざけてんだろ
1038. Posted by     2018年04月01日 12:36
これがハラスメントなのか、、
1039. Posted by 名無しさん暇潰し中   2018年04月01日 12:44
大企業ならまだしも個人経営の保育園でこんなことになったらたまらんだろうな
1040. Posted by 肛門に金塊を入れて密輸しようとした韓国人   2018年04月01日 12:50
産休 → 急募 → 採用した奴がまたすぐ産休 → 急募
のマタニティーループ
行動の迅速性・計画性から見て共産党員の自民議員の嫌がらせにしか見えない
1041. Posted by 名無し   2018年04月01日 13:01
入社して早々の大事な時期に妊娠して産休とか会社にとってはかなり迷惑な存在だが企業的には産休を出すしかないだろうね。
これがケガとかの場合でも同様な休みが必要だろうし
1042. Posted by    2018年04月01日 13:09
若い女は所詮腰掛けですよそんな人間に穴開けられては困るような社会がおかしい産休なんて制度ありゃそりゃ使うわシングルマザーや貧困家庭にはありがたいが利用者制限しないならそりゃ厚かましい女は全員利用する厚かましい女が多いから本来貧困家庭の保育の補助である保育園がパンクしてるんだからそりゃ産休制度も活用(笑)しますわ
1043. Posted by 名無しのプログラマー   2018年04月01日 13:14
まぁ労働者側からしたら会社の都合なんて知ったこっちゃないからな
1044. Posted by    2018年04月01日 13:15
バイト面接では妊娠(予定含む)のこと聞かれるのに正社員面接では聞いちゃいけないのかふーん
バイトこそいつ辞めても所詮バイトなんだからいいだろと聞かれたときムカついたもんだがな
1045. Posted by 肛門に金塊を入れて密輸しようとした韓国人   2018年04月01日 13:36
いや普通の労働者は最低限の計画性は持つからな
でなきゃあっちでもこっちでも同じことが起きまくってるっての
普通はしばらくしっかり避妊するし
もし避妊に失敗しても採用されてすぐならこうやって揉めない
1046. Posted by 名無し   2018年04月01日 14:20
入社1か月で妊娠したの?
入社1か月で産休に入ったの?
分かりにくいんだけど、
前者なら仕方ないしそれを認めないなら日本は少子化の一途だよ
後者なら採用の時点でお腹かなり大きいと思うんだけど、よっぽどのデブなのか?
1047. Posted by     2018年04月01日 14:47
パートかバイトで良くないかこれ
1048. Posted by な   2018年04月01日 14:58
男も女もこういう「人と付き合う常識の範囲」すら守れないクズは護る必要ないだろ。
親しき仲にも礼儀ありって言葉があるってことは親しくない仲ならもっと礼儀が必要って認識できない馬鹿。ほんと邪魔なんだよゴミカス共が
1049. Posted by ななし   2018年04月01日 15:05
就業1ヶ月で産休なんて普通の神経じゃ言えないよな
退職ならまだしも
1050. Posted by なし   2018年04月01日 15:10
※1046
どっちもダメに決まってるだろ。アホか。
謝って仕事を辞退するならまだしも労基に駆け込むゴミやぞ?そんな仕事に責任感もないカスのせいで、その企業や既存の従業員への迷惑はもちろん、周りの頑張ってるマタニティの皆さんにも迷惑かけてるんやぞ。
1051. Posted by 名無し   2018年04月01日 15:14
批判したり騒いでる奴って男だけだからな
世の中の女は妊娠なら仕方ないって考えしかないぞ
「なんでそんなに怒ってるの!?私たち妊娠しちゃダメなの!?子供より会社の方が大事なんだ!」
うちの嫁ならこれくらい言うぞ
1052. Posted by 犬   2018年04月01日 15:16
労基駆け込む女はうちの会社にもいるわ
クビにしたいけどできないのが理不尽だ
1053. Posted by ななし   2018年04月01日 15:21
この女性は会社に逆マタハラしたって事になるんじゃない?働く気なんかなかったでしょ。就職してすぐ産休取ってウマーって考えが見え見え。
1054. Posted by    2018年04月01日 15:25
まぁ労使協定の中で産休取得条件決めとけばええ話。
アホ女の対策してない企業も等しく阿呆よ。
1055. Posted by     2018年04月01日 15:49
対策したらしたで、入社後1年間、産休取れないのは女性差別!マタハラ!ってなるだけ
1056. Posted by    2018年04月01日 16:11
※1051
「当たり前だ。時期を考えろ。本能だけのケダモノかお前は」って返して離婚届の用意をしとけ
1057. Posted by 通りすがりに一言   2018年04月01日 16:32
最近こういうモラルの無い人が増えたように思う・・・
1058. Posted by ha!   2018年04月01日 16:59
1  此れは当然解雇をすべきでしょう。
変な人間がおおくなりましたよね〜〜〜〜 !
1059. Posted by     2018年04月01日 17:25
>試用期間中は産休ないとか書けばいいだけじゃん
>契約書の不備

それが出来たら苦労しねえよ、ボケ
法律も知らないガキが知ったかぶって
「契約書の不備」とか言ってんじゃねえ
1060. Posted by     2018年04月01日 17:27
※1051
非常に言いにくいんだが、お前の嫁さんは
世間の女性の平均値から著しくかけ離れてるわ
1061. Posted by あ   2018年04月01日 17:33
>>32
これ。

真面目な女の立場を悪くしてるのは、女の特権にあぐらかいてる女
1062. Posted by    2018年04月01日 17:38
社長が女なら
ブーメラン泣き寝入りやな
こんな詐欺師がするような産休育休があるなら
女は男をATMにしないだろし
1063. Posted by 名無し   2018年04月01日 17:43
※1051
俺の周りの女もそのタイプが多い
収入と貯金しか見てないんだし女ってそんなもんでしょ
女にとって結婚も子供も自己承認自己顕示欲を満たすものでしかないんじゃないのか?
1064. Posted by       2018年04月01日 17:48
その割に娘を高学歴にする馬鹿な父親って自分の娘は関係ないと思っている不思議 苦笑
1065. Posted by あ   2018年04月01日 17:59
女はこれに対して糾弾しないんだろうね
一部の極端な例としか捉えてなさそう
痴漢だって一部の極端な人間でしかないってのにそういうと発狂するんだろ
1066. Posted by     2018年04月01日 18:05
とりあえず米欄で「俺の周りの女ガー」してる奴は、自分も似たようなレベルだからそんな女しかいない環境なんだって気付いた方がいいよ…
1067. Posted by    2018年04月01日 18:08
ウチに実害無いけど個人でウチの下請けやってる人の娘が、産休(産前産後きっちりとる)→育休→復帰2週間後第二子産休→育休→明けて有給消化して退職ってな事やってたわ。
こういう常識ない奴って働いてやってるとか思ってそう(笑)
1068. Posted by     2018年04月01日 18:46
権利で守られるはずの側に道徳とか倫理観が欠けてたら、法律ではどうしようものない。
雇う側が法律熟知してれば悪化させずに最小限に抑えられるけど。

こういうののせいで真面目な人ほど必要な状況ですら権利の行使をためらうことになりかねないのが。
フェミ団体は絶対批判はしないよ。自分達は「正義の味方」だから。権利行使が正当でないことを証明出来ない曖昧な状況である以上、火の粉がかかりかねないものには関わらないよ。
1069. Posted by なさ   2018年04月01日 18:51
こういう奴のせいで「産休にも問題有るのでは?」と捉えられるから困る。でそれを悪用する企業も増えるから困る。大体の問題はこういう一部のクズ共のせいで起こるんだよな。
クズはやっぱクズ入れにちゃんと分別して捨てないとダメだよ。じゃないと周りの良品まで腐らせるからな。キチガイ、ニート、ナマポ不正受給者などこういう社会不適合共は社会から追い出して捨てないから普通な人達が苦労するばっかりの世の中になってるんだよ。今後の日本の課題はいかに成長の為の「間引き」するかだよ。
1070. Posted by 。。。。   2018年04月01日 19:24
女嫌いなんだよね、考えるだけで喉の奥が痒くなる。
特にこんなアホな事が起きると本当にこの世に必要なのかとも思うし。
まぁ彼女いるけど、やっぱ嫌いだわ。
1071. Posted by あ   2018年04月01日 19:44
こういう事をする奴がいるから、採用が厳しくなるんだよ。
妊娠はおめでたい事なのに、素直におめでとうって祝われないのは非常識な事をするからだよ。
何してんの?って周囲に呆れられるような妊娠って、赤ちゃんが一番不幸だわ。
1072. Posted by 名無し   2018年04月01日 20:32
産休育休、クォーター制度、女性専用車両
女性優遇は社会を混乱させる
1073. Posted by    2018年04月01日 20:45
解雇も何も試用期間3ヶ月だろうから、労働者に問題ありなんだから
採用お断りできるでしょ
会社側は余計なこと言わずにお断りすれば良かったのにね
1074. Posted by 名無し   2018年04月01日 21:28
研修期間設けてないのか?3ヶ月間は不適だと思ったら断われるしそもそも育休産休も入社1ヶ月じゃ取れないだろ。女がアホでクソのパターンでしょこれ
1075. Posted by    2018年04月01日 22:28
少なくても半年〜一年以上勤務してる人対象に産休制度を設ければいいんだよ。
1076. Posted by ななし   2018年04月01日 22:37
やっぱり女の地位なんて低いほうが全員幸せだわ。というか、女性の地位向上とか言って別に全ての女が求めてないだろ。それなのに何人以上は女性じゃないといけないとか、変な制度作って無理やり推進するのおかしいだろ。ほんとにやる気のある女だけが男と同じく活躍できる社会にしろよ。
1077. Posted by 社畜   2018年04月01日 22:44
欠員が出ても仕事回るようにしておくという当たり前の発想がない職場の多さがコメント欄でわかるな
1078. Posted by     2018年04月01日 22:46
欠員が出て回るようにしてるのにやらかされたサンプルじゃないか?これ
1079. Posted by あ   2018年04月01日 22:47
マタニティーヤクザ草
1080. Posted by ななし   2018年04月02日 00:40
同じ女だけどこれはないわー
だって産休取るくらいの月齢なら既に妊娠してるって完全にわかってる状態で
入社したんでしょ?
ないわー
1081. Posted by な   2018年04月02日 00:58
※1077
今回の話はそういう問題じゃねーよ。
人手が足りてようが足りてなかろうが入って一ヶ月で長期有給休み取るなんて非常識なんだよ。更に謝るどころか被害者ヅラしやがるから雇用企業への迷惑だけでなく関係各所にまで迷惑かけてるから問題なんだよ。

現実では「してはダメではない」は「してもいい」では無いんだよ馬鹿。社会人でこれが理解出来ないなら社会から消えてくれ。ほんと一般社会人の邪魔でしかないわ。
1082. Posted by    2018年04月02日 01:09
妙齢の女性を採用する際、結婚とか妊娠とかの予定はあるか聞かんのかね??
聞いたらセクハラになるのか?
聞いてこれなら契約不履行になると思うが、バックレたんだろーなー
1083. Posted by 名無し   2018年04月02日 03:11
女でも引くクソ女でしょ
クソを平均として考えないで欲しいけど、それくらい頭パッパラパー女も多いので
人を見る目は頑張って養って下さい
1084. Posted by 名無し   2018年04月02日 05:19
てか男にも子作り手当欲しいわ
「夫婦における計画性のある妊娠に対して受精可能な排卵日から前後二日間は特別休暇とする」
ここまでやらないと平等じゃなくね?
1085. Posted by 名無し   2018年04月02日 06:13
こんなんはクビ、最悪訴訟していいと思うわ
悪辣すぎるだろ妊娠わかってて就職してすぐ産休って
1086. Posted by あ   2018年04月02日 07:51
産休はともかく、育休は男も平等に取れる社会にして欲しい
1087. Posted by    2018年04月02日 07:55
米1065
この女はクソすぎるだろ。普通に常識があればどんだけ迷惑かくらい分かるわ。
痴漢は男が思ってるより遭遇確率高いし結構な不細工でも電車通してたら逢う。
引きこもり君かな?
1088. Posted by    2018年04月02日 08:15
流石にこれは女の側に問題があるのでは?
有給休暇だって無条件じゃない。
場合によっては取得時期の調整がある。
人手不足で人員を募集してるのに、入った途端に長期休暇ってのは…
産休は当然の権利だけど、これは流石に一寸
1089. Posted by    2018年04月02日 08:22
産休って入社1ヶ月で取れるの?
だとしたら制度が悪いと思うけど

さすがに会社側に不利すぎだろそれは
1090. Posted by さ   2018年04月02日 08:35
レス32と68に全文同意
1091. Posted by    2018年04月02日 09:51
採用一か月で妊娠、産休、出産、育休、妊娠、産休、出産、育休...
これを繰り返せば顔を見たことない先輩の出来上がりだな。
しかも、産休に入る奴の代わりを探して、採用、こいつも採用一か月で妊娠、産休...
しかも、産休に入る奴の代わりに入った奴の産休に入る奴を探して。
これは企業側は防ぎようがないのか。
1092. Posted by 名無し   2018年04月02日 10:11
※1087
今回の件が大袈裟取りあげられただけで産休育休を不当利用をしてる女はかなりいるからな
はっきり言って痴漢よりこっちのほうが多いと思うぞ
なぜなら不当需給は違法じゃないからな
お前こそトンキンニートだろ
1093. Posted by      2018年04月02日 10:53
いやホント綺麗事抜きに在宅勤務できない業種にマタニティ特権は不要。
女も産休前提で仕事してんなら在宅可能業種以外就職するな。
これは犯罪レベルの問題だよ。

産休中も会社が動いてます。社会は回ってます。仕事があります。
産休したいなら、産休中の仕事を代わりにやってくれて、産休明けに引き渡してくれる聖人をしっかりキープしてから産休してください。
1094. Posted by      2018年04月02日 10:59
産休・育休は不要
有給使え。親使え。
核家族化して、女を社会進出させろと言った結果が今の社会だ。
親元離れて専業主婦やらないで何言ってんだ?
ちなみに専業主婦じゃ金足りないって言うけど、旦那の足りない分給料奪ってんのは別の女だぞ。
一部のできるマンさんたちはマン脳だから自分がよければそれでいい。
他の女も自分と同等に仕事ができると思い込んで主張する。
結果良い迷惑のマーーンw
1095. Posted by 名無し   2018年04月02日 11:26
入社 1ヶ月って
就業規則によるけど試用期間じゃ?
試用期間なら会社は解雇できるよね?
1096. Posted by 名無し   2018年04月02日 11:57
育休明けに出産、また育休の知人が2人いるわ。兄弟姉妹いると幼稚園の役員も免除されるから、お気楽人生で羨ましい。
こっちは病休で同僚に迷惑かけたくなくて、仕事を辞めたっていうのに、図々しい方がいいんだなー。
男女を争わせるのってパヨクがよくやる手なので、男性は乗らん方がいいよ。
1097. Posted by     2018年04月02日 12:31
入社半年は産休なくて休職扱いになるはずだけど。もしくは試用期間中の社則によっては解雇。こんなんで労基行っても相手にされんぞ。
どうも作り話っぽい
1098. Posted by      2018年04月02日 13:15
>1095 解雇はできないぞ。
解雇理由がない。試用期間後の継続雇用を拒否する理由も弱い。
これが従業員びいきの成れの果て。
だから企業は正社員を取りたがらないんだよ。
1099. Posted by ne   2018年04月02日 13:42
話がよくわからんが、産休を取れるのは予定日6週前以降と法律で決まってる。一ヶ月で産休に入るってことは、仮に5月1週から産休だとすると予定日は6月2週。つまり遅くとも前年の10〜11月ごろには妊娠が判明していないとおかしい。常識的な思考があればその時点で入社予定の会社に相談するだろ。そうしたら、会社としても、採用即育休入り扱いで4月頭から出勤免除しつつ、足りない人手を追加で採用するなりする時間は十分に取れた。
逆に1ヶ月で妊娠判明したというのなら、産休に入るのは早くても10月。なのにすぐに産休に入りたいとか言っているなら非常識以上の既知外。
どう解釈しても会社側には全く非がない。マタハラまがいの発言ってのも絶対に女側の不手際を指摘したことを逆恨みしてるだけとしか思えん。ただでさえ社保の出産給付金分の拠出金に相当する大損害を会社に与えてるのに、よくもまあこんなずうずうしい訴え出ができるもんだ。
1100. Posted by      2018年04月02日 13:48
※1099 それが目的だろね。
「妊娠した」→「保険と補助金がほしい」→「会社に属そう」→「妊娠をばれないように」→「揃った段階で妊娠しました」

面接時に妊娠は聞かれてない、聞かれたらセクハラ、入社するまで気付きませんでしたと嘘を通す、ありえないと言われればマタハラパワハラと言う、途中で探られればセクハラと言う。

ハラスメント擁護し過ぎなんだよ。絶えれないなら社会にでるなよ。
女のせいでどんどんバランスくずれてってるよな。
1101. Posted by    2018年04月02日 14:36
国が子育て支援しないで企業に丸投げしているからこうなる
1102. Posted by 名無しさん   2018年04月02日 15:27
似たようなので、去年の新入社員
「就職したら結婚しよう」と、約束してたカノジョと、結婚式してハネムーンいくので来週から10日間休みください、もう式場も予約してチケットも取ってるから変更できません!有休とは別に公休でもらえるんですよね?」
を4月末に言ってきたバカはいた。GWあわせて、20日間休みたいんだと。


1103. Posted by    2018年04月02日 17:14
会社からしたら妊娠はテロみたいなもん特に出来婚
ある程度会社に貢献して結婚してからなら周りも心の準備が出来る
そして子供は要らんから仕事したいって女にとってこういう存在はただただ迷惑なんだよな
1104. Posted by     2018年04月02日 17:18
こいつの子供はもう不幸決定だな
1105. Posted by あ   2018年04月02日 18:13
この議員の言い回しだと、「採用後1ヶ月で妊娠した」という事実があるだけなのか、「女性が採用後1ヶ月で産休に入ると主張している(例えば4月採用で5月から産休)」のか分からん。
何れにせよ産休については労働基準法に定めがあるから、その通りにすればよろしい。
1106. Posted by 以下、名無しがお送りします   2018年04月02日 21:34
一人休むだけで回らない会社もどうかと思う
1107. Posted by     2018年04月03日 00:16
普通に試用期間中で欠勤となると、解雇せざるを得ない事になります。じゃね?
これでごねる方がおかしいわ
1108. Posted by     2018年04月03日 02:40
これでも女が有利だから
ハイリスクの女をわざわざ雇う会社は少なくなる

1109. Posted by ななし   2018年04月03日 08:11
そりゃ女主体の職場でそんなことやったら文句言われるわ
女に一番厳しいのは何だかんだ女なんだし
1110. Posted by    2018年04月03日 12:28
女の敵は女!と女だから擁護!
を巧みに使い分けるちんさま

1111. Posted by くろねこ   2018年04月03日 17:22
同じフロアにある隣の部署の7年目の後輩の顔は、内定後の社内見学と新人歓迎会の2回しか見てない。
あれで去年入社のうちの後輩(激務)より給料上とか可哀想過ぎる(;つД`)
1112. Posted by まぁ   2018年04月03日 17:35
妊娠わかってて就活してる。
労基に駆け込むまでが、この女のシナリオ

スゲー恐ろしい女だ
こいつ、犯罪者だよ
1113. Posted by PCパーツの名無しさん   2018年04月03日 17:50
女の敵は女ってのがよくわかる
1114. Posted by あ   2018年04月04日 04:32
これだから女は使えないと言われてしまうんだ
1115. Posted by GJ   2018年04月04日 12:56
>> 3
同意。
1116. Posted by あ   2018年04月04日 14:10
でこの恨みを社会が子供にぶつけるようになるんですね
こりゃ子供が自殺するわけだわ
1117. Posted by     2018年04月04日 18:10
この世に存在するルールや規則はほとんどが馬鹿の存在のせいで増やされたり厳しくされてるからね、生きてるだけで害にしかならねえ害虫のせいで規則が厳しくなって人がどんどん冷たくなっていくんだよ、駆除してくんねえかなぁ…
1118. Posted by かつお   2018年04月04日 18:53
5 バカ女が。てめえが経営してたらどーする?他の社員の給料削ってそいつに払えるか? バカも大概にせえ。ギリギリでやってる会社なんかいくらでもあるけど、こういう女がいれば潰れるわ他の社員が路頭に迷うだろう。こういうバカバカ女を騒ぐよう差し向けてきたのが民主党やフェミニズムの奴らで結婚も出産もしたことないんだよね。
1119. Posted by    2018年04月04日 22:58
これって長期的に見て女にとってマイナスな事案だよな
女はもっとこの女にブチ切れるべき
1120. Posted by い   2018年04月05日 17:21
女は活躍させろというが活躍する場を自ら潰してるといつ気がつくのか
1121. Posted by 鬼嫁な名無しさん   2018年04月05日 19:36
ほんと女からしてもこういう自己中は害悪。女全体の立場が危ぶまれる事態になるじゃん。この自己中女は産休貰ってホックホクだろうけど。害悪過ぎ。
1122. Posted by     2018年04月06日 07:56
何がマタハラだよ
採用にも金かかってんだぞ
一般常識の問題だろ
1123. Posted by あ   2018年04月06日 08:17
魔〜んwwwwwwwww
1124. Posted by アロマ   2018年04月06日 20:18
働いてないのに金払わなきゃいけない意味がわからんな
そんな制度いらんから真面目に働いてるやつの給料上げろ
1125. Posted by シャルル   2018年04月07日 20:01
「妊娠してる?」と面接で聞く→セクハラ
妊娠を理由に採用しない→男女差別
採用直後に産休に入るのを批判→マタハラ

どうしろって言うねん
1126. Posted by なんで名前入れる必要があるんですか   2018年04月08日 06:34
詐欺罪だろ
1127. Posted by ーーー   2018年04月08日 18:28
女が働くの禁止すればいいのにな。
1128. Posted by ☆☆☆   2018年04月08日 20:36
いや頭おかしいだろ
働く気ないなら就職すんなよ
手当だけもらって最悪退職するやつやろ
税金泥棒かよ
1129. Posted by     2018年04月11日 13:05
発言の裏とってんのこれ?
嘘松か相当盛ってるでしょ
一ヶ月はさすがにいろいろおかしすぎる
新卒取ったら妊娠して入社してきたってんならわかるけど
1130. Posted by    2018年04月12日 09:05
元々デブだったりすると、外観的に妊娠してるかどうかわからないことあるよね。
だからいいじゃん、産休とらせてやれよ。
育休に関しては入社から1年経ってないから取得権利がない、だから面白いことになりそう。
産休明けから育休つって1日でも休めば欠勤、そのまま半年以上欠勤続けば正当な解雇理由になる。
今後どうなるのか気になるなー!
1131. Posted by 名無しさん   2018年04月16日 15:54
ここのコメント見た男は嫁を絶対専業主婦にしろよ
女に休まれたら迷惑なんだろ?ww

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