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2019年01月10日

「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」

1 名前:名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ]:2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0
wysiwyg_e7bc0570fc7f53ed71c6海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。

「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

おそらく他の従業員に助けは不要です。最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」

説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

http://labaq.com/archives/51904669.html

2: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [FI] 2019/01/09(水) 20:46:27.92 ID:6oftMdup0
有能

10: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:48:45.02 ID:cbjKcBek0
いや解雇しろよ

11: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 20:48:51.44 ID:cYfscLXQ0
次の仕事指示したらいいじゃん

4: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2019/01/09(水) 20:47:13.79 ID:YsDSMgDz0
仕事の完成度次第

8: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:48:05.52 ID:QmV65f1C0
バレないようにゲームしろよ無能

13: 名無しさん@涙目です。(庭) [IT] 2019/01/09(水) 20:49:05.30 ID:WSseNTU50
そんな稚拙な奴は即解雇だろ!
世間なめんな!

21: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:50:09.58 ID:PjX4b3yS0
仕事中にゲームすんなボケ

24: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 20:50:14.56 ID:m1z3eFCJ0
これでクビにすべきっていうならそれは学校だな

82: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:01:35.60 ID:42e4CRq60
>>24
会社は当てられた時間内に仕事するのが目的なの忘れてるよな
道徳のお勉強しに来てるわけじゃねーっての

25: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/01/09(水) 20:50:25.36 ID:TD/zKxNK0
そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ

27: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:51:03.26 ID:cbjKcBek0
>>25
うちが拾うわw

29: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 20:51:18.09 ID:m1z3eFCJ0
営業にいかせりゃいいじゃん

38: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 20:52:42.50 ID:HlOkZO5Q0
要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら?
それが働き方改革だろ

41: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/01/09(水) 20:54:04.89 ID:f1LRe2oK0
ノルマを終わらせてゲームしている社員よりも、時間をかけてノルマをこなす無能を解雇しろよ
ゲームしてる社員の仕事量を増やして給料を上げてやった方がいい

43: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/01/09(水) 20:54:34.42 ID:2+e9ZNv00
仕事が遅い人をクビにしろよ

44: 名無しさん@涙目です。(玉音放送) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:54:42.56 ID:Dx2xpi9Z0
オフィスならゴミ捨てとか軽く掃除でもしてろ
勤務時間中にゲームすんな

48: 名無しさん@涙目です。(家) [RU] 2019/01/09(水) 20:55:18.32 ID:l8m8dQl+0
仕事が極めて遅く時間ギリギリのやつと同じ扱いは出来ない

52: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2019/01/09(水) 20:56:02.63 ID:2sZUjI+e0
もっと仕事を与えれば良い
おわり

64: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/01/09(水) 20:58:12.35 ID:f1LRe2oK0
>>52
給料も上げてやれよ
優秀だとこき使われる日本だから労働生産性が低いと言われるんだよ
無能を追放して有能な社員に成果報酬を与えれば改善される

56: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [DE] 2019/01/09(水) 20:56:37.39 ID:ij+8AeTm0
ノルマ終わったら帰るか残業するか選べるようにすればよくね

59: 名無しさん@涙目です。(地図に無い島) [ヌコ] 2019/01/09(水) 20:57:22.48 ID:W5CZ+Ab90
長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ

62: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2019/01/09(水) 20:57:55.46 ID:ghBh+Ddb0
もっと賃金与えて仕事してもらえ。
もちろん、その賃金はその他の無能の首を切れば問題無い。

66: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/01/09(水) 20:58:29.81 ID:RwAhOLTR0
うちの会社にきてください
報酬は倍出します

80: 名無しさん@涙目です。(東京都) [EU] 2019/01/09(水) 21:00:59.78 ID:EhU35ywX0
トラブったときとか、いざという時こういう普段遊ぶほど余裕あるやつが居ないと回らなくなる。
絶対キープするわ。

87: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2019/01/09(水) 21:02:14.42 ID:50qd3alB0
給料分の仕事ってことよな
仕事増やすなら給料増やせ

103: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/01/09(水) 21:07:12.30 ID:dP8hahS50
給料を2倍にして10倍の仕事を与えろ
余った社員は他の部署にでも移せ

104: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [FR] 2019/01/09(水) 21:07:45.50 ID:oEP8yV090
俺も上司によって、仕事を早く終わらせて遊ぶか、わざと仕事をだらだらやるかを切り替えてるわ
後者を選択する時の上司には仕事の内容を報告すらしない。このタイプの上司は何報告したって
建設的な返事得られないからな

107: 名無しさん@涙目です。(庭) [PH] 2019/01/09(水) 21:09:42.85 ID:m3ovGC3o0
部下の能力に僻んだ上司がパワハラでクビにしようか悩んでるだけだろ?

111: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:10:15.91 ID:zm0eWHdk0
8時間労働にこだわるから有能が時間を持て余す
6時間労働にすれば無能も休憩なしで働く

113: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/01/09(水) 21:10:37.15 ID:syZi6csW0
士気ってものもあるからゲームしてんのはちょっと・・・
他でやってもらえ

125: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 21:18:27.04 ID:Xu3gkrHt0
仕事速く終わらしても何のご褒美もなかったら、ゆっくりやるだけ

126: 名無しさん@涙目です。(京都府) [TR] 2019/01/09(水) 21:18:46.07 ID:DhozBDgO0
「これ今日中にお願い」って頼まれた仕事を午前中に済ませたら
「定時までゆっくりやれば良いんだよw」と笑われる職場でした

130: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:19:46.28 ID:FbOaOvfk0
残業する奴が一番偉いに決まってんだろうが
奉仕の心を態度で示せってんだよ

133: 名無しさん@涙目です。(庭) [VN] 2019/01/09(水) 21:21:28.04 ID:H5kiAjum0
うちのゆとり社員がまさにこんなかんじだった
飲み会も来ないしオッサン達にいびられて辞めて行ったわ根性なしが

138: 名無しさん@涙目です。(三重県) [US] 2019/01/09(水) 21:23:18.99 ID:Kdr1HoTW0
時間給ならダメだろ
時間内は働かないと
その上で他の社員より処理能力があるのなら昇給させるべき

155: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/01/09(水) 21:30:27.98 ID:sVYDCrNU0
拘束時間に席にいるなら簡単にはクビにできないな
音ならしたり周り巻き込んで騒いでるんなら別だけど

156: 名無しさん@涙目です。(catv?) [SE] 2019/01/09(水) 21:31:43.30 ID:2/k5XrYP0
他の社員と上手くいってるなら問題ないけど
いくら仕事ができても社内関係を壊すような社員ならいらん
最終的には人間性ってとこかな

160: 名無しさん@涙目です。(和歌山県) [US] 2019/01/09(水) 21:33:44.97 ID:KWLa3NOM0
エクセルでマクロ自動化して浮いた時間は新しい仕事で埋まった・・・

162: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2019/01/09(水) 21:34:54.71 ID:/fua588w0
>>160
まあそうなるよ
だからギリギリまで終わらないフリしろっていう逃げ道作る部署もある

161: 名無しさん@涙目です。(長野県) [RU] 2019/01/09(水) 21:34:13.53 ID:TXGXu1y20
何のゲームかによる

165: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 21:37:38.77 ID:2BPhXoiW0
給料に対して十分に働いているなら問題ないし
会社側で仕事与えられないなら文句言えんわな

つまり昇進させてもっと働かせろってことだ

171: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2019/01/09(水) 21:39:53.95 ID:sLjcEUYH0
そんな社員は仕事が早くてもコミュ障だからクビ

180: 名無しさん@涙目です。(庭) [ES] 2019/01/09(水) 21:42:52.23 ID:hFPdYOOC0
労働生産性先進国最下位の我らが日本人には耳の痛い話だな

181: 名無しさん@涙目です。(庭) [KR] 2019/01/09(水) 21:43:06.50 ID:9gRH8dwZ0
日本は評価しない会社が多いからな
そりゃやっただけ損するわ

183: 名無しさん@涙目です。(庭) [ヌコ] 2019/01/09(水) 21:44:38.49 ID:dSOheY2P0
出る杭は打たれ足は引っ張られる美しい日本

186: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/01/09(水) 21:46:35.41 ID:v2pSnF/R0
最近うちの会社は効率よく仕事して定時に帰るやつが評価高い風潮になってる

196: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 21:53:05.21 ID:Jje66TxQ0
相応の職種ならそれでいい
ただ中小企業とか社として統一性が必要なら要らない
他の奴らの不満が溜まるだけだから

198: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [JP] 2019/01/09(水) 21:54:07.92 ID:bkYh+Kuq0
トラブル時のマージンがあるって事だから良い事

206: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2019/01/09(水) 21:56:18.64 ID:ZDtfUUCH0
仕事出来る人間を優遇すれば効率化に近づくと何故わからない

211: 名無しさん@涙目です。(庭) [ES] 2019/01/09(水) 21:58:49.33 ID:hFPdYOOC0
>>206
そりゃあ評価する側が無能側の人間だからだよ

208: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2019/01/09(水) 21:58:06.84 ID:CnUjivgd0
仕事の力量差のある人間を一つの職場で働かせてる方が悪い。
できる奴は課長に昇進させて経営を学ばせないといけない。

213: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [MX] 2019/01/09(水) 21:59:22.00 ID:CqnPW6Of0
>>1
クビにせんでも、早く帰らせりゃいい。人件費の無駄。
他の手伝いするならまだしも、ゲームっすかって話よ。

215: 名無しさん@涙目です。(北陸地方) [KZ] 2019/01/09(水) 22:01:12.86 ID:BnX6B4Ex0
能力がある人を優遇しないと手を抜くようになり無能と同じになったり、
呆れて去って行ってその会社は無能しか居なくなって、
結果その会社は競争力がなくなりライバル会社に勝てなくなるだろう

216: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2019/01/09(水) 22:01:27.48 ID:zY1IBKC60
俺の部下にも同じタイプがいる。
こういう奴をウチのチームに集めたい。
クビなんて論外だし、質問者は管理能力ゼロ。

225: 名無しさん@涙目です。(禿) [ES] 2019/01/09(水) 22:04:23.03 ID:BFKzr63C0
作業が早いだけならクビ
唯一無二を生み出す才能であれば、見合った報酬を出すべき

227: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2019/01/09(水) 22:04:56.21 ID:hjDkYRcw0
これ首にするとかどんな人材抱えてる会社なのかね

229: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ID] 2019/01/09(水) 22:05:47.13 ID:k7ATZGRO0
時間内に仕事ができない無能な社員をたくさん雇って
残業代を出して働かせるべきってことか

234: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [CA] 2019/01/09(水) 22:07:02.86 ID:IrAtkkdS0
日本は定時で帰るやつをいじめるから

236: 名無しさん@涙目です。(東京都) [FR] 2019/01/09(水) 22:07:55.12 ID:vKv/EEbJ0
まだまだ遅くまでいることを評価する上司いるからね
うちの社長だけど

239: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [AT] 2019/01/09(水) 22:09:24.30 ID:yRh4QMn40
テストで制限時間30分の所を5分で終わらせ100点満点の天才君は怠けているか?

253: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [GB] 2019/01/09(水) 22:14:36.13 ID:5J0lkusN0
おまえが他の社員も手伝って全員が早く終わらしたら帰っていいぞっていうルールにする

256: 名無しさん@涙目です。(家) [CA] 2019/01/09(水) 22:15:45.68 ID:mlBKIlZo0
とりあえず「業務時間内にゲームをする」という行為に関しては責められるべき事だとは思う
早く終わったならもっと仕事しろとまでは言わないが、業務時間内に業務と全く関係ないことを
するのは問題ある

302: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [FR] 2019/01/09(水) 22:43:19.06 ID:7lHOcaTU0
>>256
業務と関係ある、仕事ではない事なんてあるか?
ちょっと思い浮かばないぞ

270: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/01/09(水) 22:25:00.50 ID:QhDKt1Hg0
仕事終わったなら帰れよw

271: 名無しさん@涙目です。(長崎県) [CN] 2019/01/09(水) 22:26:48.95 ID:st2vcjMf0
それだけ仕事ができるならさっさと昇格させればいいんだけどな
上司のポストが奪われかねないからそれは出来ない

277: 名無しさん@涙目です。(福井県) [EU] 2019/01/09(水) 22:28:19.81 ID:hvEObAhb0
つかこの有能さんを使いこなせない無能上司のほうがいらなくね?

285: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2019/01/09(水) 22:34:34.09 ID:aQVC85ig0
和を乱す奴はクビにしないと組織の士気に関わるからな
空気を読めない奴はどんなに有能だろうがクビにすべき

294: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2019/01/09(水) 22:38:56.26 ID:lvjji5RT0
>>285
そうして社内は無能で溢れかえり、内ゲバを起こすのであった

290: 名無しさん@涙目です。(東京都) [CO] 2019/01/09(水) 22:36:33.95 ID:DQacfhKI0
クビにすべき?って思考が面白い〜
クビにする個人は困らない、損益に繋がるのは会社側

293: 名無しさん@涙目です。(家) [MX] 2019/01/09(水) 22:38:47.50 ID:4z+NnhGC0
クビにはすべきではない
投稿者はクビでいいと思うけど

297: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [US] 2019/01/09(水) 22:39:57.49 ID:J8R69V1M0
余るとかリソースの活用がヘタクソな
上司をクビにしとけ
当たり前だろ

307: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2019/01/09(水) 22:44:41.91 ID:GdpA54Uo0
他人より早く仕事を完遂できる有能をゲームやってる程度でクビにするとか正気かよ

318: 名無しさん@涙目です。(禿) [RO] 2019/01/09(水) 22:55:25.88 ID:JIjcJPJ+0
天才は何しても許される

325: 名無しさん@涙目です。(茸) [FR] 2019/01/09(水) 23:03:54.74 ID:wqcTdPRP0
いやっ、ゲームはやめろよ
周りの人たちもやりたくなったゃうじゃん

83: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2019/01/09(水) 21:01:52.93 ID:cYfscLXQ0
逆に、社内にゲームコーナーを設置して「仕事終わった人は遊んでも良いよ」って言えば
みんなさっさと仕事終わらせるだろ


元スレ:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1547034331/



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この記事へのコメント

1. Posted by    2019年01月10日 02:41
俺、参上!
2. Posted by     2019年01月10日 02:43
仕事終わってるのに拘束してる方がおかしい
3. Posted by 名無し   2019年01月10日 02:44
仕事してるフリをしてくれ、と注意する
4. Posted by    2019年01月10日 02:46
これをクビにする会社はアホだろ。
県令時代の龐統を思い出したわ。
5. Posted by    2019年01月10日 02:47
日本では、その社員にさらに仕事を与え、キャパオーバーさせて他の社員と給料同じとかにする
6. Posted by    2019年01月10日 02:48
追加した分給料上げれば仕事するやろ
7. Posted by    2019年01月10日 02:48
むしろ褒め称えて奨励すれば、他のボンクラ社員がやる気出すだろ
8. Posted by    2019年01月10日 02:49
帰らせる or 昇給して難しい仕事を与える
9. Posted by 名無し   2019年01月10日 02:49
会社でゲームすんのがダメなら帰らせてやれよ
だいたいグダグダ文句言うだけで仕事も出来ない奴をなんでこっちから御用聞きしなきゃなんないの?
せめてそいつらが申し訳ないけど手伝ってもらえませんかと頼むのが筋だろう?
10. Posted by    2019年01月10日 02:51
小役人には絶対なれないタイプだな
11. Posted by (´・ω・`)   2019年01月10日 02:51
どこに解雇する理由があるのか分からない、追加の仕事と給与を渡せばいいだろ
12. Posted by    2019年01月10日 02:52
仕事を倍に増やす代わりに報酬を1.5倍から1.8倍くらいにしてやったら
2人目雇わずに人件費削減できるのにな
13. Posted by    2019年01月10日 02:52
無能上司ほど有能部下に嫉妬する
自分が手に入れた地位を軽く奪っていく妬ましい存在だからね
14. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年01月10日 02:52
クビはねーべ
使える人材を適材適所してない分際でそれじゃ切る理由として適切とはとても言えんわ
15. Posted by    2019年01月10日 02:53
時間分仕事すりゃいいだけでは?
16. Posted by    2019年01月10日 02:54
仕事終わったからゲームしていいわけじゃないだろ
遊びにきてるわけじゃないんだからさ
17. Posted by     2019年01月10日 02:54
>どこに解雇する理由があるのか
俺が無能だとバレてしまうからだろw
18. Posted by    2019年01月10日 02:55
ゲームするのは論外だろ。
なぜならクソなことにお金は時間の拘束で出てるから。
だからこういう有能な社員は、やることやったら早く帰れる仕組みで雇うべき。
あるいは業務委託契約で、案件ごとに必要な仕事だけさせる契約とか。
会社も必要以上の経費割かなくていいし、コスパ上がるよ。
19. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 02:58
なんか、癖が強くて言う事聞かなさそうだから切っといた方が良さそうだな
チームプレイも出来なさそうだから、独断で突っ走って周りに迷惑かけることになると思う

別に仕事が早いイコール優秀ではないし、単なるやっつけ仕事でリカバリーが発生したら意味が無いわ


20. Posted by 名無しさんチーム   2019年01月10日 02:58
みんなクビにしろ

俺もクビー
21. Posted by 名無しゲーマーさん   2019年01月10日 02:58
その社員がゲハのどの派閥なのか
22. Posted by     2019年01月10日 03:00
余裕を持って終わらせると仕事を増やされてクオリティ落ちるから
ちょっと残って終わらなかったわーあとよろしくーで帰る感じにしないとならん
23. Posted by     2019年01月10日 03:00
クビとか無能な経営者やな
どうやって余った時間を有効活用してもらえるか飴ちゃんを提供すれば良いだけの話
有能な人材を都合良く欲して自分は脳死とかどっちがクビになるべきか一度考え直してみたらどうや
24. Posted by あ   2019年01月10日 03:01
サボるならバレないようにしろよ 堂々とサボるな馬鹿 スポーツでも審判に見つからなきゃファールじゃないだろ? 見つかればペナルティーを取られるんだから
25. Posted by すまいる名無しさん   2019年01月10日 03:02
効率よく仕事して早く終わらせても次々と新たな仕事回ってくるだけだから
適当に仕事してるフリして効率落としてるのが日本の悪いところだが
何のことはない海外でも事情は同じなんだなw
26. Posted by あ   2019年01月10日 03:02
単に仕事増やすだけじゃなくて、出世や能力開発に繋がる、次のステップの仕事を与えたら良いんじゃないかな。資格取らせたりさ。そしたら皆ルーチンワークの仕事さっさと終わらせる様になるんじゃない?
27. Posted by     2019年01月10日 03:03
給料は拘束時間に支払ってるのであって、
仕事量に支払ってるわけじゃないんだぞ。
ゲームできる時間があるなら、余裕がなくなるまで仕事をぶち込めよ。
28. Posted by    2019年01月10日 03:05
就業規制守れてない
クビでok
29. Posted by ななし   2019年01月10日 03:05
これはいつも悩む
早く終わると暇なんだよね。
だからといって、給料変わんないのに
仕事増やされたくないし
時間通りにできる能力が羨ましい

そういう意味では、俺も無能
仕事できない無能と同じだな
30. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 03:05
有能「100の仕事を半日で終わらせて余った時間はくつろいでます」
無能「不真面目!クビ!」

普通「100の仕事を一日かけて終わらせます」
無能「ふーん。良いんじゃない?」

無能「一日がかりで80の仕事しかできません。残り20は残業します」
無能「素晴らしい!査定アップだぁー!」
31. Posted by     2019年01月10日 03:06
「時間給ならダメだろ」って言ってる奴がいて本当に怖い
無能ってこういう奴らなんだろうな…
32. Posted by    2019年01月10日 03:07
クビにすべきだろ




こんな投稿をする糞社員を
守秘義務だろうにネットに書くとかそれこそ問題
33. Posted by     2019年01月10日 03:07
海外は時間じゃ無くて仕事内容に金払ってるって考え方じゃないっけ
34. Posted by    2019年01月10日 03:09
上司をクビにした方がいいのでは?
35. Posted by 無理だが   2019年01月10日 03:10
遅せー奴も、手伝わない奴も、全員クビが良い。
早くて協力出来る人間を雇うのが理想。
36. Posted by    2019年01月10日 03:10
>>5
結果人がいなくなる、と
37. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 03:11
>そんな稚拙な奴は即解雇だろ!
>世間なめんな!
世間wwwwwwwwwwww
てめえごとき鼻くそが世間の何を知ってんだよ
この悩みはてめえの10倍は給料もらってる連中の悩みだよww
てめえごとき貧乏人のブラック務めの世間なんぞ
最初から呼んどりゃせんわwwwwwwwwwww
38. Posted by    2019年01月10日 03:11
これは少なくともアメリカではないと予測
日本もこんなことをしているうちに米企業にあらゆるサービスを乗っ取られたからね
microsoft amazon google apple とかソフトもハードも日本はいいとこ無し
39. Posted by     2019年01月10日 03:12
金もロクに出さない日本に限って文句ばっか言うからな
40. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 03:12
ブラックの貧乏人と
有能な人材の使い所がわかるビジネスマンで意見が露骨に分かれるのな
41. Posted by    2019年01月10日 03:13
>>16
なら帰ってもいいのでは?仕事終わったんだし遊んでる訳じゃないのだから
42. Posted by     2019年01月10日 03:13
そんな事をネットで相談するな
社内で相談しろと
43. Posted by     2019年01月10日 03:14
やるべきことは給料や福利厚生をあげて絶対に逃さないことだろ
44. Posted by      2019年01月10日 03:14
いくら仕事が早かろうと、決して一人分の仕事しかしない、いや、ゲームをしたいがために「一人分しか出来ない」なら、遅いというか普通の早さの従業員と結局一緒じゃね?
あとはゲームをすることなどが、会社にどの程度悪影響、あるいは良い効果を与えるかどうかで判断するしかない。
一人分しか出来ない従業員が、他の従業員の効率を落として、全体としてのパフォーマンスを落とすなら、そんな奴要らんだろ。
逆に何らかの良い効果を出すなら、並のいち従業員として置いとく価値はある。

例えば時にはゲームをしなかったりしていつもより集中して働くことで、一人分以上の仕事をすることもある、少なくとも「一人分以上の仕事をすることも可能である」ことが示されてはじめて、この話は議論の遡上に上がると思うが、その重要な条件は提示されていない。
ただの能力並の従業員の素行の良し悪しを問うだけの話である。
45. Posted by な   2019年01月10日 03:14
社畜根性染み付き過ぎだろこいつら
46. Posted by     2019年01月10日 03:14
その従業員クビにしたら会社に損失与えるだろ
会社としてはこのチームリーダークビにしたほうが得だな
仕事で損得より、個人的な価値観や、根拠のない習慣を優先する奴は無能
47. Posted by    2019年01月10日 03:15
ゲームじゃなくて内職とかすればいいのに
スマホとかでできるだろうし
48. Posted by     2019年01月10日 03:15
はてさて、和を乱すもの、本当の無能は一体誰なんだろうかって話だよな

スレ内の終わったなら仕事与えろとか言ってるヤツは
文盲で本当にどうしようもない奴だが
49. Posted by    2019年01月10日 03:15
>>27
だからそうすると故意にスピードを遅くするって書いてあるのが読めんのか無能
50. Posted by    2019年01月10日 03:16
社内で何もできないからといってネットで相談
馬鹿の極みだわな
竹原に相談してボコボコにされてほしいわ
51. Posted by     2019年01月10日 03:17
誰も品質について言及しないんだな
終わらせるだけいいような仕事してるのか
52. Posted by     2019年01月10日 03:18
過ぎた部下を持て余してるなら上に報告して
彼が一日かけて取り組める仕事量があり、給料良い部署に異動させてやれ
何でクビなんだ?
53. Posted by    2019年01月10日 03:18
>>30
現実は2に120の仕事をさせてオーバーした分はサービス残業になってる
54. Posted by    2019年01月10日 03:18
回答が秀逸
で、質問者はこういう回答をベストアンサーにしない

という何たら知恵袋というサイトがあってだなw
55. Posted by      2019年01月10日 03:19
日本だと給料増やさずに仕事を追加するから、有能な人間の不満が溜まって辞めるパターン
56. Posted by ホワイト戦隊!悪徳ユルセンジャー   2019年01月10日 03:19
このブラック企業がクビにしてライバルのホワイト企業が正当評価で雇うとみんな幸せになれると思うんだ
57. Posted by    2019年01月10日 03:19
質問者が上司ならそいつの首を切るべきだな
社内を無能で揃えて会社に損害を与えることを考えている
58. Posted by 名無しの権兵衛   2019年01月10日 03:19
「クビだろ」って即答してる無能が多すぎるだろwwwwwwwwww
59. Posted by     2019年01月10日 03:19
※51
品質が伴わないならリテイク食らって仕事は終わらないんだが?
60. Posted by    2019年01月10日 03:20
ゲームどころかAV観てた公務員いたよね?
仕事終わらせてたかは知らんが
61. Posted by    2019年01月10日 03:21
※51
この手の人材は品質もしっかり確保してくる
だからこそ質問者が重箱の隅をつつくようなことしか持ち出せないからゲーム云々って話を出しているわけで
62. Posted by      2019年01月10日 03:22
社員の時間を買ってるわけだから、新しい仕事を与えればいいだけの話やろ。ボーナスで差をつければよろし。
その人を逃したら会社にどういう影響が出るかを考えれば答えは出るのでは?
63. Posted by    2019年01月10日 03:22
※60
観ているだけじゃなくダウンロードしまくってた
たしか湯河原だったかな
64. Posted by     2019年01月10日 03:22
バカの理論だと
定時まで手を抜いてだらだら無駄な仕事やって
残業中は手を抜いてだらだら無駄な仕事やってる奴が偉いわけだな
笑った
そらGDP下がるわな
日本はいつから共産主義になったんだ
65. Posted by     2019年01月10日 03:24
ゲームをしているヤツが発端で
実は仕事をさぼっているヤツ
適切な仕事量を把握していないヤツ
が分かったのでは?という話。和が乱れると言うなら歪んだ和だよな
66. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 03:24
日本かと思ったら外国なんやな
外人でもこんな意識かー
どこの国やろ
67. Posted by    2019年01月10日 03:24
※62
大抵そういう上司には、仕事を与える権限はあってもボーナスを与える権限は無いんだぜ
68. Posted by     2019年01月10日 03:26
部下の能力に見合った、仕事量と報酬を与えず、クビにしようとする上司は無能だわな
69. Posted by     2019年01月10日 03:26
これの問題は他の連中だよな
質問主とゲーム社員はただの馬鹿なだけで
70. Posted by     2019年01月10日 03:26
仕事終わって時間潰してるようならもう先はなさそうだし蹴って良さそう
できるやつというより職場のレベルと当人のレベルのミスマッチだろう
71. Posted by    2019年01月10日 03:27
クビにする権限あるのなら仕事を与えればいい
それで他社員よりも能力上だったら昇進させれば?
72. Posted by     2019年01月10日 03:27
コメ見てると日本の事と思ってるやつがいるが、コレ海外の話だぞ?
文盲多すぎ
73. Posted by     2019年01月10日 03:28
ほかのやつも同じくらい早く終わらせたらええだけのはなしやないの?
74. Posted by    2019年01月10日 03:28
ノルマ終わったらかえってよいルールに変更して
全員がすぐノルマ達成するようになったら笑えるな
75. Posted by     2019年01月10日 03:29
※73
え?回答を読めない馬鹿ですか?
76. Posted by     2019年01月10日 03:30
長時間働くと偉いって風潮の爺が多いからしょうがない
H立にPG派遣された時にCSVのデータを手動でコピペしてたSEいたからな
テキストエディッタで範囲切り取りで貼り付ければ1分で終わる作業を20分くらいコピペコピペコピペしててもそいつのほうが仕事してる風に見られて嫌だったな(10年くらい前の話)
77. Posted by     2019年01月10日 03:30
ダラダラ長時間労働する日本の労働者の1日当たりの成果量は
昼寝をするスペンより低いって調査結果があってな
 
短期的に高い集中力を誇る狩猟民族と
長時間程々の集中力を持続させる農耕民族の違いとも言われてるけど
78. Posted by 名無し   2019年01月10日 03:30
※74
むしろそれが正解だと思うけど
79. Posted by    2019年01月10日 03:31
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80. Posted by    2019年01月10日 03:32
こんな有能をクビにしようとかアホ丸出しだけど
ゲームはあかんよな
せめてエ/ロサイト閲覧にしとけ
81. Posted by    2019年01月10日 03:33
海外のことだしどういう契約結んでるかわからんと何とも言えんな
ノルマ制なら余った時間何しようと自由だし時間給なら働いてもらわないと困る
82. Posted by    2019年01月10日 03:34
しかしエ/ロも投稿規制とか何考えてるんだよ
83. Posted by     2019年01月10日 03:34
※80
よう文盲
この話のどこを読めば有能なヤツが出てくるんだ?
84. Posted by    2019年01月10日 03:35
飲食なんかだと店が落ち着いたりしてオーダー無い時は仕事見つけろって言われるんだよなぁ。
85. Posted by    2019年01月10日 03:36
仕事をもっと与えて、給料も比例して上げれば良いだけ
怠けて1日もかけて仕事してる連中の給料を下げるという手もあるが
86. Posted by    2019年01月10日 03:36
仕事をもっと与えて、給料も比例して上げれば良いだけ
怠けて1日もかけて仕事してる連中の給料を下げるという手もあるが
87. Posted by     2019年01月10日 03:36
クビは不適切だが、空き時間に勉強してもっとましな職場に転職しようとしない
この社員にお似合いな職場ではあるんだよな
88. Posted by     2019年01月10日 03:37
>>49
サボるようになるならそれでいいだろボケ
それが質問者の望みなんだろ、違うか? 無能が
89. Posted by 名無し   2019年01月10日 03:38
時間給なんだから業務時間内に好きな事していいわけないだろw
90. Posted by    2019年01月10日 03:38
>>29
暇なら仕事取りに行けよ
普通やるよ
91. Posted by 名無し   2019年01月10日 03:38
給料を上げれば良いだけとかよくもまぁ簡単に言えるもんだ
92. Posted by      2019年01月10日 03:39
※82
しょうもない規制だらけだよ、ここ。
管理人の設定か、運営会社のルールか、分からんけど。

記事内のコメント引用すら引っかかるから、もうね。
93. Posted by    2019年01月10日 03:39
>>19
根拠が全部憶測と邪推と偏見で草
94. Posted by    2019年01月10日 03:40
共産主義かな?w
そりゃ同じ給料なら必要な分だけ働いて、あとは怠けるだけだろうよ
95. Posted by     2019年01月10日 03:40
仕事が早く終わったからって就業時間内に遊ぶことのどこを正当化するんだよ
もし自分の仕事は済ませたというのなら出来高制の交渉をするか次に仕事を要求して給料の交渉をしろ
あいつの分やってやるからあいつに払う給料よこせって
経営側もクビか否か言う前に解決策あるだろ
早いそいつに寄せて標準化するか早いやつの就労形態か報酬制度を変えてやれよみんな同じの意味がわからん
96. Posted by    2019年01月10日 03:41
>>24
仕事終わってんだからサボってるってのはおかしいだろ
97. Posted by    2019年01月10日 03:41
>>51
品質を求める仕事は少し話が変わってくるな
98. Posted by     2019年01月10日 03:41
※88
※88
※88
99. Posted by    2019年01月10日 03:41
解雇するのはアホの理論だけど、ゲームを堂々とするのもちょっとなw
個室の職場とか仕切りで完全に分かれてるならいいが
遊んでるのが目に付くのは流石にアカンよ
いうても実力ある人の特権だからほどほどにねくらいしか注意しないが
100. Posted by     2019年01月10日 03:42
前の会社で似たようなことがあったな
俺は休憩を少し多めにとって仮眠してたぐらいだけど
上から休憩室使うなとか言われて最終的に揉めてやめた
今は前の会社よりだいぶ稼げるようになったし結果的に良かったわ
101. Posted by    2019年01月10日 03:42
>>88
違うだろ無能
102. Posted by    2019年01月10日 03:43
>>55
まともな会社ならその有能なら確かな査定で昇給する
103. Posted by    2019年01月10日 03:43
普通に給料を上げてその分の仕事を増やすだろ
そんな有能な職員手放すなんて判断が何故出てくる?
104. Posted by     2019年01月10日 03:43
だがノルマ制でも早く終わらせたら当然のように追加ノルマが来て当然のように給料は同じなのが日本だしな
105. Posted by    2019年01月10日 03:44
>>90
無能な働き者は普通そうしてるよな
そうすることでしか評価稼げないから
106. Posted by     2019年01月10日 03:45
歩合給にした上で
各々の仕事ぶりがお互い見えないように
高いパーティションとかで仕切るのはどう?
107. Posted by    2019年01月10日 03:45
>>8
これな
108. Posted by 資産凍結🇰🇷🐖🇰🇵🐖(在.日・帰化含む。)   2019年01月10日 03:46
>>1
資産凍結🇰🇷🐖🇰🇵🐖(在.日・帰化・シンパ・協力者・工作員含む。)没収🤗
109. Posted by    2019年01月10日 03:46
>>7
妬みで足の引っ張り合いが始まるから雰囲気悪くなる
110. Posted by 🍎外国人移民🇰🇷🇰🇵は不要・有害無益🍏   2019年01月10日 03:46
>>108
🍎外国人移民・難民🇰🇷🐖🇰🇵🐖は不要・有害無益🍏
111. Posted by     2019年01月10日 03:47
83
横レスだが「誰より仕事が早い」っていうのは有能だろ。
全員がさっさと仕事できていたらそもそも不満は生まれない。
無能側の都合で有能の足を引っ張るから日本は生産性が伸びないんだと思う。
112. Posted by    2019年01月10日 03:49
>>26
これだな
仕事をしてるフリをして来ないようにする馬鹿が居るから理解してくれないだろうが
113. Posted by    2019年01月10日 03:50
コメント見る感じやっぱり日本の生産性は最悪だなと
114. Posted by    2019年01月10日 03:50
>>79
自分が何言ってるかわかってなさそう
115. Posted by 名無しのまとめりー   2019年01月10日 03:51
給料と仕事量増せよw
116. Posted by     2019年01月10日 03:51
裁量労働制にしとけばいいじゃない
117. Posted by 名無しの権兵衛   2019年01月10日 03:52
一日に決められた量しかこなさないならどんな有能な奴雇っても意味ねーじゃん
同じ仕事量しかしねーんだから
時間余ったら他の仕事回して給料上げろよ
118. Posted by    2019年01月10日 03:52
>>105
それで評価稼げるならやればいいの
評価落とすなら別だが
119. Posted by    2019年01月10日 03:52
>>36
代わりなんていくらでもいる。
120. Posted by     2019年01月10日 03:53
>>101
じゃあおまえが有能らしい答えを言えよ
それくらいできるんだろ?
121. Posted by     2019年01月10日 03:53
※111
よう文盲、本当に記事を読んでないんだな
本当に誰よりも仕事が早いのか?って話なのになんで有能になるんだ?
122. Posted by    2019年01月10日 03:54
>>111
日本じゃ「早く終わるだけじゃ有能じゃないの!割り当てられたお仕事が終わったら自分でやるべき仕事見つけてそれもこなす奴こそが有能なの!(勿論給料は据え置き)」
とかいうアホみたいな精神論がまかり通ってるから
それの信奉者なんじゃね?
123. Posted by     2019年01月10日 03:54
サボるって言ってる奴がいるが、こいつらサボタージュの意味理解してるのかね? むしろ高いパフォーマンス発揮してるからサクッと仕事片づけて余暇を楽しんでるんだろ? 行動に問題があるのであれば、就業規則にのっとって粛々と対応すれば良いだけなのにそれをしないってことは、少なくともその会社の就業規則上は問題ないんだよw
124. Posted by    2019年01月10日 03:55
>>11
そういう追加注文に、法律とか小難しい事持ち出して反論するんだろ?だから、クビにすべきか。と悩んでるんだと思う。
125. Posted by      2019年01月10日 03:55
まず前提として海外のお話なのに日本ガー君が湧いてて草
まぁ、こう言うと日本だって〜って騒ぐんだよなw
126. Posted by    2019年01月10日 03:56
>>117
トラブった時とかいざって時に働いてくれれば十二分におつりがくるよ
昇給と仕事回すのは本人次第だしそれが良いとは限らん
127. Posted by    2019年01月10日 03:57
底辺はコスト意識とか無いんかな
128. Posted by 名無し   2019年01月10日 03:58
>>86
周りの連中の給与下げるのはダメだ
それをやると、じゃあさっさとやってりゃゲームしていいって発想になるから
後、給与を下げるくらいならそのままにしといてカンフル剤になる奴だけを昇給させるのがいい
下げたら辞める→他の奴に皺寄せ→前より待遇悪いのと一緒じゃん→辞める
の悪循環になる
129. Posted by     2019年01月10日 03:58
むしろ、この仕事早いやつを褒めるべき
そうすりゃ部署全体の仕事が早くなって余裕が作れるようになる
130. Posted by a   2019年01月10日 03:59
ITあるあるだと思うが例えば三時間かかる作業を10分で終わるようにプログラム組んだりしてたら人が減ったわw
自分がクビ切ってるみたいで申し訳無かったw
131. Posted by osakana   2019年01月10日 03:59
こりゃ生産性上がらんわ。
クビにする云々以前に、生産性低い人間が生産性高い人間より上のつもりでいるってのがあり得ない。
なんで同じだけの仕事をした人間より自分が上のつもりになって、当たり前に評価できると思ってるんだよ。

それはともかく普通に解雇事由には当たるのかな。
生産性が高いってのは解雇事由を打ち消すものにはならないはず。
てことは有能なのに無能になったりうまくいかなくなったら好きな時に正当にクビにできるって事でしょ。
最高じゃないの。そういう口実は取っておくもんだよ。
132. Posted by     2019年01月10日 03:59
※121
前提として仕事の成果に問題ないから上司が仕事の早い彼をどうやって首にしたらいいか悩んでるんだろ? 成果に問題があればそれを指摘すればいいだけだろーがw
133. Posted by    2019年01月10日 04:00
>>125
海外の話だって前提なんぞ知った上で
コメ欄やスレの連中見てたら「日本はなあ…」と言いたくもなるがなw
134. Posted by    2019年01月10日 04:00
早く終えると報酬そのままにノルマだけが引き上げられるから
って理由で時間いっぱい使うのは常識
昔派遣だった頃、例外なくどこの社員もそうだったし
従わなきゃハブられるリスクしかない
135. Posted by osakana   2019年01月10日 04:01
あ、これ海外の話か。
136. Posted by    2019年01月10日 04:01
>>67
普通査定する権限があるんだぜ
137. Posted by    2019年01月10日 04:02
>>121
>本当に誰よりも仕事が早いのか?って話なのになんで有能になるんだ?
そんなことは記事にはどこにも書いてないんだよなあw
138. Posted by    2019年01月10日 04:03
>>76
人身売買の奴隷乙
139. Posted by     2019年01月10日 04:04
※117
有能な奴を安く雇えるならそれはそれで良いんじゃね? 見方を変えれば追加コストを支払うことなく不測の事態に対応できるし、何より有能な人材が他社に流れるのを阻止できてんだから。 経営者と労働者がWin-Winになってるじゃんw
140. Posted by    2019年01月10日 04:04
>>119
普通こんなもんだよな
141. Posted by    2019年01月10日 04:05
>>119
企業もな
142. Posted by     2019年01月10日 04:08
※74
それって要はミッションコンプリートってことだろ? やったじゃんw
143. Posted by     2019年01月10日 04:08
給与と仕事量の比が妥当なら良いんでないの
倍仕事させたかったら倍払ってやれ
そのぶん従業員減らせばいい
144. Posted by    2019年01月10日 04:08
>>88
質問者の望みって何?
答えは決まっていて同意がほしくて質問したワケ?
女か
145. Posted by        2019年01月10日 04:11
日本らしい考え方だわ もちろん悪い意味で
ヘンなしがらみや空気を読むことを強要され優れている人間は嫉妬によりいやがらせを受ける。
しかも出世というのは能力ではなくいかに上の人間に気に入られるかもしくは血筋だから頑張る人間ほど報われない
最悪なことにこう言った上司ほど業務に対する知識や能力が著しく低いことが多い 当然下の人間は上司なんぞ選べない
日産とか海外勢のゴーンが来るまで日本の悪しき風習、ヘンなしがらみや労働組合が無駄に強かったりして首が回らなくなったり内ゲバのせいでつぶれそうになった 実に日本の企業らしい失敗例 なおそのゴーンもバカやって刑務所いきだが
146. Posted by     2019年01月10日 04:12
※143
いやいやなんで利益も出ないのにそんなバッファーをなくすような真似しなきゃならんのだよw
そのままおいときゃ良いじゃん。その有能な奴が非常時の調節弁の役割してんだからw
147. Posted by     2019年01月10日 04:12
>>120
いくらでも居ないんだなぁw

そういう感覚の会社はまだあるけど現場は回ってないよ。
現場が回らない状態だと個人に負担が掛かり人が更に居なくなる。

あれ?実は人が居なくね?と上が気付いた時はもう遅い。
148. Posted by 名無し   2019年01月10日 04:12
追加の業務に対して給与を上げれば丸く収まる話だろ
現状与えられている業務に対して現状の給与を与えてるわけじゃん
それなのに現状の給与で追加の業務を先に押し付けようとするからダメなんだよ
エサぶら下げて走らされるのは馬でエサを与えないと走らないのが人間
149. Posted by 名無しの権兵衛   2019年01月10日 04:14
ウチの職場にも口では忙しいと言いながらタバコ休憩ばっかしてるデブがいる
150. Posted by    2019年01月10日 04:14
>>74
そのノルマの難度(品質とか)上げればいいよ
151. Posted by    2019年01月10日 04:14
早く帰らせろとか仕事を追加で与えろとか言ってる馬鹿は何なの?
頭悪すぎだろ
もう一度ゆっくり読んでみろよ
152. Posted by     2019年01月10日 04:14
>>145
ゴーンも「正当な報酬」の考え方の違いでああなったんだろう。
153. Posted by     2019年01月10日 04:18
※137
よう、揚げ足取り
まさか、その文字列が無いから書かれていないとか言ってるのか?

可能性が高いのは〜からの文章を読めば
他の連中も早く終わらせることは出来るが、わざと時間をかけているフリをしている。という指摘がわかるわけだが

そもそも、なんで記事の回答が支持を得ているとお前は思ってるんだ?
154. Posted by 名無し   2019年01月10日 04:23
あれ、うちの会社は動画見ながら仕事OKだよ。
みんな、ドラマ、アニメ見ながら仕事してる。
155. Posted by     2019年01月10日 04:23
早く終わった社員向けに開放するリラックススペースがあると、異なる部署の有能な社員たちが集まって勝手に違う部署同士で意見交換とかして風通しよくなる
今の日本の社風じゃ無理
156. Posted by        2019年01月10日 04:24
日本人的には別の仕事を追加すればいいと思うけど、海外は入社するときに”このくらいの報酬で〇〇しかやらない”って契約して入るから暇そうだからと安易に契約以外の仕事を振れないんだよね。
157. Posted by    2019年01月10日 04:25
自分のノルマ達成してるならそのくらい見逃してやれよ。
クビクビ言ってる無職は先ず仕事してから言えや。
158. Posted by    2019年01月10日 04:25
>>51
品質云々ならそれを理由にゲーム辞めさせられるだろ
つまり他より早くて正確って事だ
159. Posted by    2019年01月10日 04:29
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
160. Posted by     2019年01月10日 04:29
ノルマをこなして終わりという部署ならOKだが、一般的にそんな部署はないでしょ。
やることいっぱいあるなら、つぎの仕事指示すれば良いだけでは・・・
この社員も指示できない上司も無能、会社でゲームってあり得ないから
161. Posted by    2019年01月10日 04:30
>>141
自分に気づかないとずっとそれの繰り返し…
162. Posted by    2019年01月10日 04:30
日本の雇用形態の悪いところが滲み出てるな
時間で雇わず成果で雇えよ……
163. Posted by     2019年01月10日 04:30
例えば、学校のテストで50分の制限時間があるとする。
20分で終わっても残りの30分待つしかない。
教室も出られない。アホかと。
164. Posted by    2019年01月10日 04:31
※162
日本じゃないけどなw
ちゃんと記事くらい読めよ
165. Posted by    2019年01月10日 04:32
>>141
立場が上なのは雇う側(金出す側)なのにな
166. Posted by    2019年01月10日 04:35
>>163
学校の場合はその後にまだ授業やテストがあったりするし
何かあった場合を考えると、空いた時間に個人行動させるわけにもいかんし
それを問題視するのは流石にアホ、後ろに授業がなけりゃ帰るのを許可する学校はいくらでもある
167. Posted by    2019年01月10日 04:35
確かに仕事と一緒に対価も与えるのがベストだな
対価を与えられないようなら帰らせるのがいい
168. Posted by    2019年01月10日 04:36
>>105
何で?
169. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 04:37
止めさせたいなら追加仕事与えればいいじゃん
ゲームやるかどうかはその会社の風紀や方針次第だろ
170. Posted by     2019年01月10日 04:37
バレないようにゲームするのが真のゲーマー
上司が近づいてきたらすぐエクセル・ワードの画面に切り替えられるスキルを持っておかないと。
171. Posted by 1   2019年01月10日 04:39
普通に役不足なんだからもっと上のクラスの仕事に就かせろよ
172. Posted by    2019年01月10日 04:40
お前ら無能害悪ってコンプあるから有能に厳しいよなw憐れだわw
173. Posted by    2019年01月10日 04:40
>>163
別にでれないわけじゃないぞ。出たら戻れないだけや。
174. Posted by    2019年01月10日 04:41
無能かま楽して高い金稼ぎたい魂胆を見え見え
世の中そんなに甘くない。それなりに努力しろ研磨しろ
175. Posted by ニート   2019年01月10日 04:42
平日のこんな時間に日本の生産性がどうかとか語ってる事自体生産性がないよな
176. Posted by .   2019年01月10日 04:42
※170
それ集中力が散漫してずーっと仕事が終わらなくなるやつな
先にやることやってからゲームをやってるこいつを見習うべき
177. Posted by     2019年01月10日 04:43
1人減った状態で仕事をテキパキこなす社員を同僚が「まだ余裕あると上司に勘違いされてキャパ以上の仕事持って来られたら最悪だから止めろ」って嗜めてる4コマ思い出した
178. Posted by     2019年01月10日 04:46
有能な人に無能のケツ持ちさせる時点で
外資に競争で負けるんだよ
179. Posted by    2019年01月10日 04:47
>>134
人身売買の奴隷乙
180. Posted by    2019年01月10日 04:49
>>149
海外企業?お前のとこはどーでもいいよ
181. Posted by    2019年01月10日 04:50
>>151
まずは自分の意見を出そうな
182. Posted by    2019年01月10日 04:51
※153
記事で仕事の成果を問題視してないのに無理があり過ぎる言い訳だなw
183. Posted by     2019年01月10日 04:52
ネタだろ?
ていうか、こういう事になるから仕事するふりしてさぼって
仕事時間ぎりぎりに終わらせるのが普通になって
生産性が最低になりつつあるんだけども・・・

184. Posted by     2019年01月10日 04:53
クビとか本気で言ってる奴いるのヤバ過ぎでしょ
ホント狂ってるわ
185. Posted by     2019年01月10日 04:54
首にしろって人驚くほど多いな
さすがにゲームするなら場所選べとは思うが、空いた時間に無報酬で余分に仕事をって考え方はちょっと……
「和を乱す」って言葉を都合よく使いすぎてないか?
186. Posted by 学名ナナシ   2019年01月10日 04:56
仕事量は増やすけど給料は増やしません

そらサボるわな
187. Posted by    2019年01月10日 04:57
「これだから日本は〜…え?海外なの?」
188. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 05:00
解雇しろよ。お前の会社にはもったいないから、他の会社で働いた方が世の中に貢献できるから
189. Posted by 名前   2019年01月10日 05:02
クビまではないけど昇進はないわな。
190. Posted by    2019年01月10日 05:04
まーた無能同士が叩き合ってるな
191. Posted by 名無し   2019年01月10日 05:07
仕事早いやつにどんどん仕事任せて他の社員の同じ給料パターンが多いからな
そしてこれ以上無理とか言うと「じゃあこれ誰がやるの?君に任せた仕事なんだからやれ」とか言ってそいつが転職するかパンクするまで使っときながら「離職率が高い」だの「なぜ辞めるんだ?」だの馬鹿みたいなこと言い出す
192. Posted by 名無し   2019年01月10日 05:08
一人あたりの一定期間での仕事量が決まってる業務内容なんだろ
193. Posted by 774   2019年01月10日 05:11
比べられて劣等感に苛まれた奴の記事な訳?
仕事に対して金払わないのは搾取だし経済死ぬぜ?
自分だけならなんて考えていたらワインが立派な泥水さw
194. Posted by 名無し   2019年01月10日 05:13
>>19
ここまで文章で無能臭漂ってんのすげえな
195. Posted by     2019年01月10日 05:18
>>124
ゲームしてるから首にするか悩んでるって言ってんのに、法律で反論するからクビにするか書いてもいないこと憶測で語んなよアホ
196. Posted by    2019年01月10日 05:21
ニホンハーさんは文字も読めないのか

海外の話だって言ってるのに
197. Posted by    2019年01月10日 05:23
>>190
多分お前が一番無能で頭悪いぞ
198. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年01月10日 05:24
???
誰よりも仕事を早く終わらせてるのに
なんで次の仕事振ってやらんの???

仕事の質が雑なら問題だけど、ちゃんとこなして空いた時間を
有効に使ってるんでしょ???

ゲームしてる暇があったら仕事しろ、と言いたいんだろうけど
その場合、上司が無能って事だよね?
199. Posted by    2019年01月10日 05:24
2割のアリがサボりだすのは生産力が高い証拠でピンチの時の蓄えだってのにわからないバカ多すぎ
200. Posted by    2019年01月10日 05:26
>>198
お前問題の本質が全く理解できてないな
201. Posted by    2019年01月10日 05:28
アメリカでも首にされるわそんな奴
202. Posted by     2019年01月10日 05:30
外国の悩み相談の案件なのに
「これぞ日本だは〜ww」
みたいな批判の仕方してる奴はマジキチだわww
203. Posted by     2019年01月10日 05:31
さっさと帰らせればいいだけ
204. Posted by ななし   2019年01月10日 05:36
転職したら自分がこの状態になった。他の社員を見てると明らかに定時やや越える位で仕事が終わるように調整してる。
205. Posted by    2019年01月10日 05:37
こういう作った様な質問はいらん。
実際には仕事が早い奴は雑か、無能過ぎて多くの仕事を振れないかのどちらかしか無い。
206. Posted by あ   2019年01月10日 05:40
>>1
仕事早いったって空いた時間になんもしないなら要は人並みにしか仕事してないし、むしろ周りの士気を下げる無能やろ
学生にもわかるように言うと受験勉強中隣でゲームされたらどう思う?
207. Posted by あ   2019年01月10日 05:41
さすがにゲームしてるのはないわ
208. Posted by 名無し   2019年01月10日 05:42
>>4
ニート乙
209. Posted by     2019年01月10日 05:44
解雇できる権限を持ってる人間がこういう事をネット上で聞く時点でお察し。
210. Posted by ななしなななな   2019年01月10日 05:46
時間をかけて仕事してる人の給与を全額を彼に与えればゲームしないよ
ちっちゃな人件費を抑えるより人事を大切に!
211. Posted by    2019年01月10日 05:48
※199
サボってるやつが働いてるやつの邪魔をしないのが大前提な
212. Posted by    2019年01月10日 05:53
※210
与えられた仕事をこなしても作業時間次第で減給されるシステムが意味不明
そんなに速度が重要な仕事なら最初からこいつは評価されてる
213. Posted by 名無し   2019年01月10日 05:53
上司が無能なだけ
214. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 05:53
仕事が速いってことは必ず品質が落ちるってこと
仕事も早くて品質もいい?
じゃあこんな会社で燻ってないでもっといい会社行きなさい。
よって俺なら切る
215. Posted by 名無し   2019年01月10日 05:55
これは経営が我が儘で無能な奴だな
与えられた仕事終えたら自由時間でいいじゃん。試行錯誤したり集中して終わらせたって事
今の世の中早く仕事終わらせても次の仕事押し付けられたり、手伝わないと陰口や無能扱いされたりするからな
だから殆どの人は多少無理して仕事しない。ダラダラは少数派だと思うけど、それに近いくらいのペースでやる一人ばっか
216. Posted by    2019年01月10日 05:57
社畜イライラで草
217. Posted by      2019年01月10日 06:00
>>59
ちがうぞ
奴らは家に居場所がないんだよ
218. Posted by    2019年01月10日 06:01
>>165
そう思ってた結果有能は会社を去り無能ばかりが残ってる会社がゴロゴロしてるぞ
そういう会社は大体が社員不足で新入社員が入社してもすぐ辞めていく
219. Posted by    2019年01月10日 06:04
仕事に対して賃金を払ってるのか、労働時間に対して払ってるのか
雇用契約次第だろ
日本の労働契約は殆ど後者だから、仮に後者とするならアウト
辞めさせたくないなら前者の雇用契約にするか、ちゃんと労働時間は仕事に集中させて、他人よりも多くの仕事ができる分給料で差をつけるべきじゃないの?
220. Posted by     2019年01月10日 06:05
気分転換にゲームをするから仕事効率が上がっているのかも
もし時間を持て余してるなら仕事と給料増やす相談してみたらいい
221. Posted by     2019年01月10日 06:05
普通に有能
時間で金をもらう無能社員の妬み
222. Posted by     2019年01月10日 06:07
充分な仕事して、それを時間内に終わらせてるなら優秀な社員じゃん。
社則に「仕事中のゲームは厳禁」って書いてないなら、解雇する理由にはならないな。社則に違反してるんなら解雇すればいい。
表だけ見て解雇解雇言ってる連中こそ、視点を変える工夫とかしたら?
物も人も使いようだよ。それを充分に使いこなせないっていうのなら、上司としての資質に欠けるって話だわ。
223. Posted by    2019年01月10日 06:07
まずゲームやめるように注意するとか色々やることあるだろ。
何も会話せずにいきなりクビとかおかしい。
224. Posted by      2019年01月10日 06:08
質問の阿呆さと回答の秀逸さの対比が非常に面白い
225. Posted by     2019年01月10日 06:14
この手の話題で決まって「遊んでる奴がいると士気が〜」って言う奴が出るのがわからない
俺も早く終わらせて遊ぶぞ!ってならない?俺はなる
現実には休憩とか机にかじりつく作業からの解放だけどさ
226. Posted by 名無し   2019年01月10日 06:15
>>1
そもそもそんなやついねーよ
なろう系主人公じゃねーんだぞ
227. Posted by     2019年01月10日 06:15
ただの処世術だろ
仕事してるフリなんて、本物の無能でもなければみんなやってるよ
特に日本では、仕事早く終わらせて得することないからね
仕事速い人遅い人、誰をクビにするかと問われたら、
こんなアホなこと言ってる部下をうまく使えない上司だな
228. Posted by     2019年01月10日 06:15
  
  
  
時間給制と成果報酬制の区別が付いてない事に違和感を感じる。
  
  
  
229. Posted by     2019年01月10日 06:16
無能の嫉妬多すぎて草
230. Posted by 名無し様   2019年01月10日 06:16
早くする手法を社内に展開したら昇給
業務時間中にゲームして他の社員の士気を下げたら左遷orクビ
231. Posted by       2019年01月10日 06:17
そもそも有能な奴は仕事場でゲームなんてしない
232. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 06:19
給料を増やして定時までちゃんと働いてもらえばいい。
本人がそれを望まないなら給料はそのままに終わり仕舞いにすればいい。
本来ならそうすべきだろう。
勤務時間中にゲームをやらせておくのは間違いで、それを適正に管理するのが管理職の責務だ。
233. Posted by     2019年01月10日 06:21
成果では無く かかる労力を平等に仕事をわりふれよ
234. Posted by 名無し   2019年01月10日 06:22
同じ仕事を早く終わらせることができる社員をくびにする意味がわからん。仕事の質が同じなら、早く仕事が終われば、その分早く帰宅することを許可するべき。

作業時間ではなく、内容で評価できない人間は無能だから、
くびにするなら、上司の方だろ。



235. Posted by     2019年01月10日 06:24
業務時間にゲームするなというが、他にやることない、既に済ませたってなったら
結局だらだらやるという結論になるんだがな

こんなことも分からないなら下っ端で働いていろよ。上に立つものとしては無能すぎる
早く終わらせて好きなこと出来るから、早く仕事終わらせてるのであって
金ももらえなず苦労だけ増えるなら、そりゃだらけるわ
236. Posted by    2019年01月10日 06:28
いや手伝いとかじゃなく別の仕事振れよ
仕事がないなら一時的にゲームくらい許して管理者はその有能な奴に相応しい仕事をさっさと探しに行け
237. Posted by     2019年01月10日 06:30
有給とって帰るのがベスト
238. Posted by      2019年01月10日 06:31
この仕事ができる男に仕事が割り振れないなら
世界に羽ばたけるように会社は彼を自由にしてやるべき

結論、解雇
239. Posted by     2019年01月10日 06:32
※236
いや、だから別の仕事振ったらそいつだけ過重労働だろって話なんだよ
その分の報酬を別に用意するべきだ、とも
240. Posted by あ   2019年01月10日 06:33
うちの部署はみんな能力高いから余った時間みんなでゲームしてるわww
241. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 06:34
なぜ就業時間を短くして給料を低くすることができないのか
それでもなお流出させたくない有能だと思うのなら実力に見合った給料を出してやればいい
なぜここからここまでは働かなくちゃダメーと固執するのか
242. Posted by    2019年01月10日 06:38
>>9
それそれ
米見てても思うけど出る杭は打つ、とにかく打つって人多すぎ
仕事遅い上に察してちゃんとか無能アピールも甚だしい
243. Posted by     2019年01月10日 06:39
むしろ彼を使いこなせない上司が無能では
244. Posted by     2019年01月10日 06:40
うちなら雇うな
対価分の仕事さえしてくれれば余った時間は好きにして良い
仕事できない癖に残業する奴よりは遥かにマシ
245. Posted by     2019年01月10日 06:42
日本は、時間内で終わる仕事を
だらだらやって残業してお金もらえて何故か周りからの評価が上がるシステム
時間内に終わらせて定時で帰ると周りから冷たい目で見られるシステム
246. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2019年01月10日 06:44
結論ありきの駄文に騙されるなよ
247. Posted by 名無し   2019年01月10日 06:45
ほんま日本人は社畜根性が根底から備わってるから
いまだに作業時間=賃金に囚われてるやつが多い
248. Posted by     2019年01月10日 06:45
労働時間よりどんだけ売上貢献したかだろ
日本的な糞な考えする海外企業あんだなw
249. Posted by    2019年01月10日 06:47
終わらせれば自由時間がある会社最高だな
馬鹿みたいに量増やせとかクビとか、定時で帰れる可能性のある環境を自分自身でぶち壊してどうするよ
250. Posted by    2019年01月10日 06:48
士気云々言うなら帰らせるなり仕事を増やして給金を上げればいい
そもそも全員チンタラ仕事してるのに士気が高い職場ってやべえだろ
251. Posted by    2019年01月10日 06:48
時間給で働いてもらう会社か、成果報酬で働いてもらう会社か経営者は決めないといけないね。
時間給で働く会社は成果を出せるかどうかわからない人、そんなに働きたくない人が、
成果報酬は優秀でお金が欲しい、または長時間働きたくない人が働く会社とすみ分けが必要。
こうした社員が無駄に会社で過ごさないといけない世の中がかわるように願います。
252. Posted by           2019年01月10日 06:49
どうやら仕事中にゲームやってる当人が書き込んでるようだ
253. Posted by     2019年01月10日 06:51
職種によるわな
1日の作業量が決まってる仕事ならゲームしてても構わんだろ
歩合制みたいにすれば仕事量増やすんじゃね
254. Posted by    2019年01月10日 06:51
>>90
給料変わらんのに余暇でそんな事したら仕事の単価が下がるでしょ
出来る人が評価されるんじゃなくて、出来る人を基準にされて周りがワリを食うのが今の日本
「◯◯君は無償で日曜日も出勤してるんだから君も出なさい。もちろん無償で」とか言われたら嫌だろ
これが無能な働き者だっての
有能とかじゃなくて上にとって都合のいい駒でしかない
255. Posted by 通りすがりに一言   2019年01月10日 06:53
実力社会じゃなく学歴社会の負やな
仕事しても給料増えないんやから・・
256. Posted by    2019年01月10日 06:54
こういうのを多少は許せる社会じゃないと社員はだんだん仕事しなくなる
257. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 06:55
次の仕事を指示して給料を上げるか
与える仕事が無いならノルマはこなしたんだから帰宅させなさいよ
258. Posted by    2019年01月10日 06:56
程度問題だけど適当に放し飼いのがいいんじゃあ。
代わりに手が空いてる時は周りの相談くらい乗ってやってねとやんわり言っておくとか。
で夏冬は評価すこしよくする。

これ文句言ってるのがニコ厨だと笑うんだが。
十数分の離席を一日何度しとるんねんと
259. Posted by    2019年01月10日 06:57
一番仕事の遅い人を解雇して、その分を仕事の早い人に回して給料を5割増しにするのがいいんじゃないかな
260. Posted by    2019年01月10日 06:58
仕事終わったら定時前に上がっていいよ、給料は定時分出すから
と言ってさっさと帰れる環境にしてあげたら?
そうすりゃ周りの仕事するフリしてる連中も早く帰るだろ
それでも残業代欲しさに居残る無能はリストラだべ
261. Posted by    2019年01月10日 06:58
そういえば海外でAI作って自分の仕事をやらせて数年間仕事をしてなかったって理由で解雇された人もいたな。感情論で動くより高い報酬を払って、その人に多くの仕事を無人化してもらった方が会社には有益なのにね。
262. Posted by     2019年01月10日 06:58
>>208
社畜乙

お前ら社畜の方が数倍クソだからな
ちゃんと自覚しろよ?
263. Posted by    2019年01月10日 06:59
多分早いだけで検品してないからミス多すぎて警告受けたゲームしてる部下が上司のフリして書き込んでるやつだわこれ
264. Posted by 坂本十一   2019年01月10日 06:59
海外にも無能上司って居るんだね。
265. Posted by    2019年01月10日 07:00
本スレの
>業務時間内に業務と全く関係ないことをするのは問題ある

タバコってどういう扱いになるんすかね。。
喫煙所でもコミュニケーションの機会があるみたいな言い訳も、
エレベータ内なんかと同様に公共スペースなので
そもそも業務の話はNGな筈
266. Posted by    2019年01月10日 07:00
※261
AIじゃなくて自動化だな
267. Posted by タケシット   2019年01月10日 07:01
>>242
それやな
ここの奴らの社畜ぶりはヤバすぎやろ

社畜は正しいとか言う頭おかしい奴らばっかやからな
268. Posted by お前は無能   2019年01月10日 07:04
>>206
べつに自分の仕事終わったやつが何してようが気にしないけどね。気になるのは自分の仕事が遅いからだろ?無能が。
269. Posted by あ   2019年01月10日 07:06
クビにしろとか騒いでる奴って例外なく哀れなくらい無能なんだろうな
ウチの会社は裁量労働制だけど、仕事が早く終わったら昼だろうと午前中だろうと帰宅してるよ
それで評価が下がるとかは当然一切無し

お前らみたいなバカには思いもよらないような世界があるって事を認識したほうがいいよ
270. Posted by     2019年01月10日 07:07
仕事中にゲームしてるのは辞めたいですってことだろ
それくらい分かれよ無能
271. Posted by     2019年01月10日 07:08
こんな時間制の会社辞めて、対価制の会社に移る方が給料もボーナスもあがるから正解
272. Posted by    2019年01月10日 07:08
>>267
これでさ、米欄の連中の言う通り余暇に仕事追加されたとする
それでざまぁwwwするのはいいけど給料変わらずそれされると「◯◯君は君と同じ時間でこれだけ仕事出来るのに君は何で出来ないの?」って出来る人が基準になって後々自分の首を絞める事になるのがわからんかねー
273. Posted by 64ten   2019年01月10日 07:10
投稿者が周りから何か言われたら、
「仕事終わったら周りに迷惑かからなければゲームくらい良いだろ?」
ていって、
皆の仕事を少しずつ増やすんだよ。
で、無能は首にする方向でやりゃ良いんだよ。

日本はほんと糞だよな。
274. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 07:10
時給制であっても成果性であってもいずれにしろ報酬は挙げないとダメだよ。
同じ時間で多くの事をさせるなら他の人より報酬が多くないと経済的にオカシイ。
275. Posted by    2019年01月10日 07:10
他の人の意見見てびっくりしたわ。
業界ランキングによるのかもしれんけど、リフレッシュルームにゲーム機おいてある会社ってけっこうあるぞ。
ノルマこなしてるなら、休んだり、リフレッシュしたり、知見を広げるのも業務の一環。
276. Posted by     2019年01月10日 07:11
そいつ以外全員野垂れじにしろ
277. Posted by    2019年01月10日 07:15
>>269
へえー。それは分かったけど、君みたいにはなりたくないね
278. Posted by     2019年01月10日 07:19
なにそれ韓信かよw
279. Posted by     2019年01月10日 07:19
歩合制にすりゃいい
280. Posted by     2019年01月10日 07:20
一番要らないのは間違いなく、質問者だな
無能の塊
281. Posted by     2019年01月10日 07:20
>>119
今は転職が活発になってて、それ言ってた企業がヒーヒー言ってるのご存じない?
282. Posted by    2019年01月10日 07:21
文句いってるやつらもどうせトイレでスマホゲーしてんやろw
283. Posted by 、   2019年01月10日 07:25
おまえがなw↑ ↑ ↑ ↑(^0^)
284. Posted by あ   2019年01月10日 07:27
手が空いてるの分かったら、仕事上げればええやん
285. Posted by 流石ネラーwニートか老害しか居ねえ   2019年01月10日 07:28
ゲームはバレないようにと諭し仕事量と給料のアップを上司に進言しろよ。
この人手不足に早く仕事出来る奴クビにして時間までダラダラ過ごす無能を放置するとか相談した奴無能過ぎない?普通ゲームするなよと叱るとこからやれよ。
次に仕事の意思確認やれ。遊んでる方がいいですうとかほざくならクビ考えてもいいが、普通なら嘘でも仕事下さいよとか周りが遅すぎて馬鹿馬鹿しいとか言ってくる筈だろ。
ま、こんな事も考えもせずにアホー知恵袋に「こんな奴いんだけどクビにした方が良いかなぁ」とか相談する様な馬鹿が上司やってんだから寧ろ仕事貰えず遊ばされてる有能君が転職考えた方が良いかもな。
286. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年01月10日 07:29
ノルマ制度なら良いんじゃね?
そうじゃなきゃ周囲に悪影響与えるから存在がマイナスでしょ
287. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年01月10日 07:30
これがOKならタバコ休憩もOKになるがちゃんと解って言ってる?
288. Posted by 名無し   2019年01月10日 07:32
>>19
お前仕事トロそうだな
289. Posted by    2019年01月10日 07:33
>>206
うん、気にならないな
自分が無能でもない限りね

むしろ無能発見機としても非常に優秀だから文句を言う人を優先的にクビにして優秀な人を入れられるな
290. Posted by さ   2019年01月10日 07:36
時間余ってるからって次の仕事振ると、ゆっくり仕事するようになる(笑)
291. Posted by    2019年01月10日 07:36
>>287
自分の仕事がまだ終わってねぇくせに「忙しい忙しい」言いながらタバコ吸いに行く奴がなんだって?
292. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 07:38
否定する奴等が日本経済の足を引っ張ってる。
外国人が言うには、「日本式仕事は効率が悪い。しなくて良い残業をして同じ成果しか出せない。だから休暇も取り難い。」

日本−同じ仕事をダラダラ1日がかりでやるのが正しい。
外国−集中して短時間で終わらせる

時間での仕事評価程無意味な物は無い。
293. Posted by     2019年01月10日 07:38
>>287
OKかどうかじゃなくて上司は仕事振れよって話だし、タバコ休憩してる奴はすぐ終わる仕事をすぐ終えずにダラダラタバコ休憩入れてるだけだろ

上司もただ会社にいる年数とか仕事で好成績とかじゃなくて人を使う能力に優れた奴を上司にしろよ
294. Posted by    2019年01月10日 07:39
>>44
お前よく口は達者なバカって言われてるだろw
295. Posted by は?   2019年01月10日 07:41
俺が直属の上長なら、口頭注意、見かけた時に声かけ、再度注意を行った上で、人事権のある上長と相談だな。
そこからは上の人の方針にもよるが、そいつの能力と成果次第で結果は変わる。
本当に仕事が出来るなら、パーティションを別けを強化して周りから更に見えなくしたり、依頼する仕事の量を増やしたりして、周囲のモチベーション低下を防ぐ。
※本人が仕事出来るから周囲に悪影響がなければ何の問題もない。
仕事が出来ないなら処分待った無し。
296. Posted by     2019年01月10日 07:42
まあ周りが見えてないのは確かか
安い賃金で全力出しても増えるのはノルマだけ
そのうち体力が持たなくなって倒れるのが関の山だし

おかしな事が起きてるのは確かなんだから、何が起きてるのかを確認するのが先だよな
質問者も回答者も頭悪すぎ
297. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 07:43
遅い奴のほうをクビにしてそいつの分やらせて
有能のほうの給料を倍か8割増しくらいにしてやればいい
298. Posted by     2019年01月10日 07:44
>>19
要約『無能な自分では扱いきれない人材です』
299. Posted by あ   2019年01月10日 07:45
社畜騒ぐな
一生社畜
300. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 07:45
質問者のようなkuso上司さんはその従業員さんを早急にクビにすべきです
当社がその従業員さんを給与2倍で雇いますので^^
301. Posted by ななし   2019年01月10日 07:46
会社がどういう勤務形態かによるやろ。
仕事を追加依頼するかということと、給与体系を変えることは別問題。現場と会社全体の話。
そういう奴を昇格させろというのもお門違い。
何故なら、殆どの会社は昇格の為の要件がある程度決まっているから。まして日本企業なら、時間内にゲームしてたら、評価でマイナスされても文句言えないわな。
302. Posted by    2019年01月10日 07:47
>>292
外資で働いてみりゃわかるぞ
外人も大概ダラダラしてるから。
いやむしろ日本人よりひどいな。
303. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 07:47
なんで雑談したり、新聞読んだりするのは良くてゲームだとアウトなのかが謎だよなw
304. Posted by    2019年01月10日 07:47
※297
それじゃあ有能な奴が潰れるリスクが増えるだけで
成果量も増えず、支払う総賃金も変わらずで良いことなしじゃねーかw
305. Posted by     2019年01月10日 07:48
日本じゃなくて海外の話なのか。やはり人間の考えることはどこも一緒だな
306. Posted by    2019年01月10日 07:49
人より仕事させるなら給料上げてやらんと不公平だわな。アメリカの雇用制度なら尚更だし、日本でもそうあるべき。
307. Posted by     2019年01月10日 07:49
海外から見た日本じゃないよなこれ?
308. Posted by    2019年01月10日 07:49
レスが思った以上に無能だらけで草も生えない
309. Posted by    2019年01月10日 07:49
前の職場で部下に手の空いたときでいいといって任せた仕事を
数日経って全く報告さえしなかったから、再度聞いたら全く手をつけてないのには呆れたな
310. Posted by 名無し   2019年01月10日 07:50
>>226
他がダラダラやってる環境ならあり得るだろ。
311. Posted by    2019年01月10日 07:50
まあ今後行う働き方改革は相当厳しいから
時間いっぱいやれっていう思考の人たちはむしろ行きていけなくなるよ。
312. Posted by     2019年01月10日 07:50
>>95 みたいに仕事したことないやつ多いな

IT業界はやったもん負け。

全員に100の仕事を与え、早いやつがすぐ報告を終わらせたとすると、
早いやつが300の仕事を与えられ、50の量になった奴らが先に帰るんだよ。

いっぱい仕事しても増えるのは給料ではなく仕事の量だけだ。
313. Posted by 名無し   2019年01月10日 07:51
>>96
全員に手が開かない肌仕事を詰め込むのが正解か 人員カットで儲かるし
314. Posted by    2019年01月10日 07:51
就業時間内は仕事しろよハゲ
315. Posted by Nanashi has No Name   2019年01月10日 07:51
自分は仕事できるアピールの厨二なんだろうなぁ。
本当に使える人は次の仕事を探すか貰うかするし。
こういう奴は仕事はできても周りの悪影響にしかならない場合はゲーム止めるように指導し、それでも駄目なら配置転換か首を切った方がマシ。
316. Posted by ホゲ   2019年01月10日 07:52
みんなさらに働かせようとしてるけどムリムリ。仕事増やしたら辞めるよこのタイプは(笑)仕事を早く終わらせてゲームすることがモチベーションの根元の可能性も高いし、集中力続かない自分の特性を知った上でそうしてる可能性もある。その時間を奪うと極端に能率落ちると思うよ。この場合は本人に相談するしかないね。給料上げるから仕事してもらうか、給料そのままでいまのままか。
317. Posted by 名無し   2019年01月10日 07:53
>>6
日本企業って人を使うの下手よな。
318. Posted by     2019年01月10日 07:54
※296
いや、この話から何でそこまでずれた論が展開されるのか全く理解出来ないんだが…ちょっと頭悪すぎない?
319. Posted by 名無し   2019年01月10日 07:54
時間内にどれだけの仕事をこなしたら給料分かという指標がないのだから、こんな想定に意味はない。
320. Posted by    2019年01月10日 07:54
本日分の仕事は終えたのだから、帰らせればいい
同格他者よりノルマを増やすのなら昇給or昇進させればいい
むしろ解雇するのはノルマを達成できない無能者

日本もかくあるべき
321. Posted by 頭悪いな   2019年01月10日 07:54
>>206
お前みたいな社畜根性の低能な馬鹿が多いから日本が駄目になっていってるんだよ。
322. Posted by     2019年01月10日 07:55
>>309
手が空かなかったんだろ。なんの問題もない。
323. Posted by    2019年01月10日 07:56
日本だと給料は時間を買ってるんだけど
海外だと給料は成果を買ってるからな
仕事ができれば余った時間何してもええんや
324. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 07:58
無能な社畜の負け惜しみが酷いな。

自営業とかフリーランスとか経営の立場になれば、金が変わらないのなら、いかに短時間に効率よく仕事終わらせて時間作るかなんて普通に考えること。

仕事が増やされるとか、叱られるとか、残業した方が得とか全部同例根性だろ。
325. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 07:58
そんな早く出来るなら、他の人が同じ様に出来る出来ないは兎も角、一度その人にレクチャーして貰えばいいんでない?
うまくいけばチーム全体が効率良くなるだろ
出来ないなら他が無能だったってだけだ
326. Posted by    2019年01月10日 08:01
もっと仕事?
仕事に人を付けるのではなく人に仕事をつけることになる
そんなことをすると一気に人がいなくなるぞ
327. Posted by 草   2019年01月10日 08:02
>>44
読んでないけどお前が無能ってのは読めた
328. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:03
遅くても仕事をこなす←曲がりなりにも頑張ってるんだな。
遅くて私語をしながら仕事をする←コミュニケーションも取れてるし問題ない。
仕事も早くて私語もしない←自分だけよければいいのか、周りに合わせろ。
329. Posted by     2019年01月10日 08:03
ちゃんと「ボスが来た」モード常設しとけ
330. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:04
忙しい部署に配置転換しろ
こいつ1人で部署全体の仕事こなせる訳じゃないんだし他の奴等のモチベーション下がって仕事回らなくなるぞ
331. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:05
>>109
何でそういう発想になるんだ?
正当な仕事を評価しない会社の雰囲気なんか元から無いに等しいだろ
332. Posted by なかや   2019年01月10日 08:06
それスキャンしといて!すまんな!

スキャン終わったぜ!…
ゲームでもするか
333. Posted by     2019年01月10日 08:06
君が夏休みの宿題を7月中に終わらせたとしよう。
先生「早く終わったならA君、B君、Cさん、Dさんの宿題も全部やってあげなさい」

かくして8月、先生とA君、B君、Cさん、Dさんはプールに遊びに行き、先生にアイスを奢ってもらっている。

君は8月中もみんなの宿題をせっせとやっている。
これになんとも思わない君は会社でもバリバリ仕事するといいよ。
334. Posted by     2019年01月10日 08:07
管理してる社員がゴミだから、その下で働く人間もゴミしかそろわない典型だな
335. Posted by    2019年01月10日 08:10
まぁ、ゲームは駄目だな
うちも同じような感じだけど、有能社員は余った時間で勉強してさらに効率アップしていくから、
無能社員とは差がつく一方です。
有能社員はそんな環境に飽きて、報酬に見合わないと思ったら転職するだけです。
336. Posted by     2019年01月10日 08:10
クビにすべき。
俺が雇う為に。
337. Posted by あああ   2019年01月10日 08:13
ゲームやってるのは流石にアレだけど、効率化はバンバンやるべき
こういう奴って重要な仕事握ってたりして、辞めた瞬間効率ガタ落ちってパターン多い
338. Posted by      2019年01月10日 08:13
自分に与えられた仕事を終わらせたらそれで終わりという発想が分からない。
仕事に終わりなんてないだろ?
自分に与えられた仕事の質を高めるとか、もっと効率よくするにはどうすれば良いかとか、考え出したらキリがないはずだ。
そういう探究心や向上心を持たない社員はクビにしてもいいんじゃね?
他の社員に対して悪影響を与えているわけだし。
339. Posted by    2019年01月10日 08:14
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340. Posted by    2019年01月10日 08:14
時間給なら時給と仕事を増やせばいい
固定給ならのんびり仕事をしてる他の連中の方が問題

どちらにせよ、仕事ができる人を上手く扱えずクビにしようとする投稿者は無能
341. Posted by 名無しの偉人さん   2019年01月10日 08:16
このシチュで有能を首にしろ!とかほざく無能が居る辺り
日本の労働意識は本当に腐ってる証明よ

仕事してるフリをすることが協調だのと抜かす終わった考え
342. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:16
歩合の裁量契約にすりゃいいやろ
343. Posted by    2019年01月10日 08:17
他の皆で彼を手伝っていたために最速なのだが恩に着ることはないのであった
344. Posted by    2019年01月10日 08:17
>彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、
>それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」を
>することを教えることになります

という回答が記事の中に出てるのに

>次の仕事指示したらいいじゃん

とか言ってる奴はいったい何を読んだんだ
345. Posted by     2019年01月10日 08:17
こういう議論になるのがいかにも古い日本くさい。
有能な連中がいなくなって困る自分たちを想像できないのか。
346. Posted by ななし   2019年01月10日 08:18
就業規則変えて、帰らせてやれよ
347. Posted by た   2019年01月10日 08:20
>>41
8時間しっかり会社で働く事が仕事だろ
仕事の速さなんて関係無い
348. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:23
無能をクビにして有能にそのリソース振ればお互いwin-winやん
無能の代わりは腐るほどいるけど、有能の代わりはまぁおらんぞ
349. Posted by ?   2019年01月10日 08:23
日本だと頑張ったら頑張った分仕事増やされるからな、給料据え置きで。海外は知らん。
350. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:24
自分も似たような感じだけど、次から次へとアレしてこれしてって言われるわ。

この場合は多分、周りの子たちは良い子に見えるようわざとゆっくり仕事してるんだわ。本当に切羽詰まったら、あいつにやらせてって周りの人たちが言うはず。まあ、日本だともっとありがちな事例でしょうね。

どっちにしろ、あまりデキル子は冷遇されて拗ねがちだからますますゲームに拍車がかかるね。
351. Posted by    2019年01月10日 08:24
勤務時間中に業務を終わらせてるんだからクビにするいわれはない。
他人を手伝ったり他の仕事を与えるのも論外。
給料分以上働く必要はない。
他人を手伝わせたり他の仕事を振るなら業務外賃金を出せ。
352. Posted by    2019年01月10日 08:25
これだけ聞けば早く終わる人が優秀なのだけど
新人にまずは任せたい仕事の2割くらい任せて早く終わるようになったら次のを増やして行く計画で育成してて2割で全てですって顔して仕事終わったから遊んでいいみたいなやつがいたことがあってなぁ
353. Posted by 名無しさん。   2019年01月10日 08:25
ゲームする事じゃなくて、周りの士気を下げたり、影響されて仕事できないのに遊ぶ奴が出てきたり、社長や他部署や取引先の目があるのにやったり、と言った二次被害がありそうならクビにすべきかもな
大きな会社だと他部署にあいつら遊んでやがると思われると人や予算減らされたり評価下がったり無理な仕事振られたりするから
コイツだけ特別なんです、と説明して回るわけにもいかんし
354. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:25
優秀なやつが早く仕事終わらせてゲームしてたらモチベーション下がるとかいかにも無能やな
俺なら「早く終わらせたらゲームできるやん!」ってむしろモチベーションMAXになるわ
355. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:26
未だにタイムカード方式とってる時代遅れの日本企業
356. Posted by     2019年01月10日 08:28
有能君は他の人間と同じ量の仕事をしている
それで給料が他の人と同じなのは当然である

ノロマの分も仕事をさせられてノロマと給料が同じということなら有能君は自分から出ていくだろう
357. Posted by     2019年01月10日 08:29
人月計算文化はこういう奴を許容しないと無能の集まりになるぞ
358. Posted by     2019年01月10日 08:29
帰らせればいい
自由時間という報酬を彼に与えてやれ
無報酬で追加で仕事を与えるとか論外
359. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:32
与えられた仕事を効率よくこなし、隠れてサボるこれが社会人
人生6割り7割で生きるようにしないと体壊して詰むからね

全力出すとかえって仕事してないと言われるからやらない
360. Posted by    2019年01月10日 08:32
>>29
つまり仕事終わってんのに報告しない俺有能ってこと?

約立たずのゴミ野郎!小学生以下か?
361. Posted by    2019年01月10日 08:33
仕事と給料増せよもったいない。
362. Posted by     2019年01月10日 08:33
>>355
これ海外の話でそのタイムカード方式とってる会社の話だと思ってたわ
363. Posted by    2019年01月10日 08:34
>>31
時間給ならダメなんだよ。
ニートには難しかったかな?
頑張ってね
364. Posted by    2019年01月10日 08:35
次の仕事を与え、そつなくこなすなら
更新時に給与を増やせば良い
回答は頓珍漢すぎる
チームの仕事がなんなのかを全く理解していないニートの意見
365. Posted by    2019年01月10日 08:35
>>328
曲がりなりにもwww
頑張りが通用するのは小学校までだよw
366. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 08:35
>>1も読まないで日本の事だと思って叩いてるレスコメ多数
367. Posted by     2019年01月10日 08:36
時間ギリギリで仕事をこなすという基本が出来ていない無能だろ
サラリーマン辞めちまえ
368. Posted by    2019年01月10日 08:36
同一労働同一賃金の概念の無い会社って結構多そうだな。
生産性の低い無能が有能を虐めて追い出そうとするとかクズの集まりだな。
369. Posted by Nanashi has No Name   2019年01月10日 08:37
そんな有能社員を使いこなせないなら、辞めさせた方がいいぞ。
能力の高い奴でも、良い事ばかりじゃない。
370. Posted by    2019年01月10日 08:37
>>46
雇用契約を優先しているのでセーフ
371. Posted by    2019年01月10日 08:37
>>338
発想がわからないなら君はこれからの働き方改革についていけなくなるなw
完成形を想像できない典型的な無能だw
372. Posted by 名無しの気団談   2019年01月10日 08:37
一度話し合いをしないとな
会社立場からの目線が多いが有能君の要望がわからないとなんとも言えない
有能君の要望と会社都合を兼ね合わせていい落としどころ探さないと
373. Posted by    2019年01月10日 08:38
>>364
じゃあチームの仕事とやらをここで全員納得できるように説明してくれw
なんかお前から地雷の匂いがするから楽しみw


ほら説明はよ
374. Posted by あ   2019年01月10日 08:39
そら日本の雇用情勢も良くならないわ
底辺のブラック企業とブラック社畜ばかり
375. Posted by     2019年01月10日 08:40
>>364
給与が増える保証がないのに頑張るなんて馬鹿みたい
仕事を早くこなす無能には手の抜き方を教えるべき
周りの仕事量に調整せんと損するぞ
376. Posted by    2019年01月10日 08:40
>>297
ゲーム出来なくなるから100%辞めるわ
377. Posted by    2019年01月10日 08:41
>>297
金出せばいくらでも仕事を引き受けると思ってる無能
378. Posted by     2019年01月10日 08:42
仕事で全力出すとか年で数回だわなー自分も
期限までにノルマを終わらせば、空き時間は何をしててもいいって意見は
同意だが、他人の目に入る場所で堂々と、遊んでる姿を見せるってのは
流石にどーかと思うわw
379. Posted by     2019年01月10日 08:42
マジレスするとそれは仕事ができる人間とは言わない
380. Posted by あ   2019年01月10日 08:42
こんなこと言ってる仕事遅い無能はAIに代えた方がええわペッパーのがマシ
381. Posted by    2019年01月10日 08:42
>>303
お前の知能じゃなwwww
382. Posted by     2019年01月10日 08:43
納期の無いような、ダラダラでも延々続けないといけない仕事を与えろ。
 
それが管理職の仕事ってもんだ。
383. Posted by    2019年01月10日 08:44
>>309
お前は自分がなにを言っているのかわからねーだろうが
俺も全くわからん。
384. Posted by     2019年01月10日 08:47
>>341
意味分からん
協調性は大事だろ
その馬鹿がゲームすることで他の奴らが無能扱いされるのが問題
ゲームするならバレないようにするか仕事をする振りを教えるべき
385. Posted by     2019年01月10日 08:48
職場でゲームは士気が下がる
終わったら帰れ
386. Posted by    2019年01月10日 08:49
遊んでる部下をクビにするんじゃなく遊んでる部下を注意出来ないこの上司をクビにするのが正解だな
387. Posted by     2019年01月10日 08:49
配置換えだよね、営業とか納期ない配置に変えるべき
388. Posted by Nanashi has No Name   2019年01月10日 08:50
もっと給料与えてもっと仕事してもらうべきだな。
389. Posted by    2019年01月10日 08:50
>>345
現状ゲームしてて特に役に立ってないと言うことだけが事実。
390. Posted by    2019年01月10日 08:51
相応の給料と立場、役職を与えてみて、それでもちゃんと働いてくれるなら問題ないのでは
391. Posted by      2019年01月10日 08:52
仕事早く終わってもゲームやらせる為に雇ってる訳じゃないしな、首だ首

おのオタク野郎って首だ
392. Posted by    2019年01月10日 08:52
>>350
なろう小説かきはじめちゃったか...
393. Posted by     2019年01月10日 08:52
音楽聞きながらデスクワークしてたら
Youtubeを見てる上司に、「勤務態度が悪い」と言われた俺(笑)
394. Posted by      2019年01月10日 08:53
フリーにしていろんな部署の仕事させる、そしたら皆早く終わって万々歳
395. Posted by    2019年01月10日 08:54
ノルマって、こいつアルバイトの感覚なんじゃない?
正社員(総合職)なら、ふだんやりたくてもなかなかできないこと
業務改善、しくみ改善、自己啓発などなどいろいろあるだろうに。
こんなやつそれなりの会社なら業務目標に対する成果はそれなりでも、
コンピテンシー評価が悪いから職級(給料)は上がらんよ。
396. Posted by     2019年01月10日 08:54
5 ヒキニート童貞のネトウヨ「
インテリジェンスが高い俺が無職なのは社会が悪い
リテラシーをわきまえた俺が女にもてないのは女が悪い
こんな社会、女達を作ったのは韓国文化に触れたからである
だから、韓国が悪い!韓国が嫌いだ!」
397. Posted by     2019年01月10日 08:54
ルールを守れない奴はクビになるだけ。
398. Posted by    2019年01月10日 08:55
>>351
業務が終わったかどうか
給料分仕事をしたと言えるかどうか
どちらも使われる方の人間が自己判断していい事ではない。

あほか
399. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:56
昇格って簡単に言うけど優秀なプレーヤーが優秀なマネージャーになるわけじゃない。ネットでも知らん奴は何なの?ニート?学生さん?
400. Posted by    2019年01月10日 08:56
5時間で100出来る部下
8時間で100出来る部下
 
どっちが有能だ?
401. Posted by     2019年01月10日 08:57
>>65
仕事している振りがばれるから空気読んで欲しいわ
402. Posted by 名無し   2019年01月10日 08:58
んなもん会社によるとしか。ノルマ達成したのなら早めに帰らせるか昇進させて業務増やすのも手だろう。
403. Posted by    2019年01月10日 08:58
>>358
有給つかうの?
あ、もう無いから無給ね
404. Posted by 記事の通りだわ、周りの無能が反省するべき   2019年01月10日 08:59
記事の通りだわ、周りの無能が反省するべき
405. Posted by     2019年01月10日 09:00
レスの大半が質問回答のオチを読まずに
次の仕事指示しろとか仕事増やせとかいってて草
406. Posted by     2019年01月10日 09:00
※395の社会的見地が極端に狭い事は納得した
407. Posted by     2019年01月10日 09:00
>>3
正解
408. Posted by     2019年01月10日 09:02
簡単な話
こんな簡単な事をネットに相談している上司が無能
409. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 09:02
上司が無能だよなぁ
410. Posted by 法律家   2019年01月10日 09:02
法的に言えば、裁量労働制なら余った時間でゲームやってもいい。勤務時間制なら、就業時間内でどれだけ早く仕事が片付こうが、就業時間までは勤務する義務がある。

マジレスすまん!
411. Posted by    2019年01月10日 09:02
マジレスすると
モラルのないやつはいつかやらかす。
個人情報流出とかウィルス持ち込みとかやる前にクビにするべき。
412. Posted by    2019年01月10日 09:03
給料を上げて仕事を増やせばいい
仕事だけ増やすのはNG
あと、できるからと増やしすぎると壊れる

どうどうとゲームはアカンと思うが
仕事が早い=楽じゃないから
仮に2倍速い場合はその短時間で3倍疲れるから
ゲームはともかく休息を与えたくないならクソブラック会社
413. Posted by    2019年01月10日 09:04
仕事できる人間をクビにすべきかどうか考えるとか狂気の沙汰
414. Posted by     2019年01月10日 09:04
記事読む限り会社に対して大して拘りがある訳じゃないし、自分から仕事を見つけるほど有能でもなさそうだし
今以上の仕事を与えることができないならクビにするというか転職を勧めた方がいいんじゃね
415. Posted by     2019年01月10日 09:05
スレで解雇しろって言ってる奴は
元記事を読んでないのかね
読解力も無いし仕事も出来なさそう
無能ほと優秀な人間を遠ざけるということか
416. Posted by                               2019年01月10日 09:06
仕事できなくて遅い社員クビにしてコイツにやらせりゃいいだけじゃん
無能管理職、お前が辞めろ
417. Posted by    2019年01月10日 09:06
>>405
ほぼ想像と嫌味で書かれた回答になんの価値が?
アホですか?
418. Posted by 名無し   2019年01月10日 09:07
職場でゲームはさすがにいかんでしょ。
仕事中の同僚も、集中できんやん。
正解は、能力にあった量に仕事量と給料上げるじゃない?
419. Posted by    2019年01月10日 09:07
>>404
はーい
反省して一緒にゲームしまーす
420. Posted by     2019年01月10日 09:08
社保庁や年金機構はこんな感じ
421. Posted by 名前   2019年01月10日 09:08
>>206
普通に気になるよね。
422. Posted by      2019年01月10日 09:08
普通なら定時か、速い奴なら定時より2時間早くに終われる量の仕事を
すぐ隣にいるやつは普通より3倍も仕事遅くて
そいつが毎日残業するせいで法的にアウトな残業時間になるからって
雑で完成度の悪く中途半端な仕事を月末付近になると毎日手伝わされてるんだが
基本給は俺の方が1.2倍ぐらい高くても、
そいつが残業してる分周りの人間より一回り多く給料貰ってる苛立ちからか職場環境が最悪だわ
解雇するなら仕事遅い奴切れ
423. Posted by    2019年01月10日 09:10
そもそも手空いたら次の仕事割り振るのも上司の仕事じゃないか?
若手に決まった単元しか振れないってどういう触手よ。プログラマーとかはそうなの?
424. Posted by    2019年01月10日 09:11
>>423
予測変換で俺の性癖がばれる!?
425. Posted by     2019年01月10日 09:15
仕事を増やして給料上げろって言ってるやつに言いたいんだが、現在の日本にそこまで顕著に成果主義取ってる会社あるか?
業績が給料に直結するのなんて営業くらいだろ
ではなぜそういう会社がないのか。査定が大変だからだよ
誰よりも早く仕事を終わらせるやつがいたって実は誰がやっても早く終わるものでしかなかったとか、
あるいは遅いやつも他部署との関連でギリギリ待つ必要があってそもそも終わらせることができないとかあるしな
早く終わることと能力は相関はあってもイコールではない。一ポジションの仕事量の多寡はポジションを覚える手間を考えれば複数人で試せないし、査定ができないから年功序列で大部分決まってんのよ
426. Posted by VIPPERな名無しさん   2019年01月10日 09:15
私用メール使っただけで処分される時代に、会社でゲームはダメなんじゃないのか? ゲーム開発してるなら別だけど。
427. Posted by はてなようせい   2019年01月10日 09:17
まーた本文読んだら死ぬ病の罹患者たちがスレタイだけで会話してる……。
428. Posted by     2019年01月10日 09:18
ゲームを喫煙室での雑談に変えたら分かるかと
時間中は仕事しろ、することないなら自分で探せ
仕事終わったから時間までだらけていいっすよねwとか許されるか
429. Posted by     2019年01月10日 09:18
ほんと日本の会社ってのは頭おかしいからな
普段から全員100%稼働して何かあった時は200%稼働とか考えるバカばっかだもの
430. Posted by S   2019年01月10日 09:19
余った時間で遊ぶならばれない程度にやるべきw

大した仕事でもないのに1日かかるふりをしてる奴が多いの事実
しかもその大半が時間が過ぎるのを待つような仕事ぶり

早くこなす人は必ずこういう、1日が早いと、何故なら仕事が早い人は仕事を処理するうえで明確にスケジューリングを組み、何時までにこれをどれだけ処理するかという、かならず自分へのハードルを上げて仕事にあたる人が多いです、(まぁそうでない人もいるけど)
なので自分の中で決めたスケジューリングが常にぎりぎりの時間で、気が付けば時間がたっていき、自分が決めたハードルを越えられるかどうかのところで仕事をしています。結果、高いノルマを誰から命じられるまでもなく、自分へと課してそれを処理するからこそ結果として早いです、1日時間が過ぎるのを待つだけでダラダラダラダラ仕事をしている人間んと同列に計るなど、言語道断であり、ナンセンスですよ
431. Posted by a   2019年01月10日 09:20
自分もフリーで仕事早いから、ほとんどニートのような生活(昼間からゴロゴロ
432. Posted by 名無し@MLB NEWS   2019年01月10日 09:20
ネトゲしてるなら注意するべき
ソリティアとかマインスイーパーなら放っておけ
433. Posted by    2019年01月10日 09:20
労働者目線しか居ないな
これ首にすべきは首にできる権限持ってるお前だろ

有能なら給与上げて仕事増やすか、裁量にして早上がりさせるべき
前者は保険料とか関係で人増やすより有能な奴を使った方が会社として安くなるから
後者は他社員とくに古い考え方の社員のモチベダウンを防ぐため
434. Posted by 名無し   2019年01月10日 09:22
※429
これ海外の話だぞ
435. Posted by     2019年01月10日 09:22
余った時間はやること探せとか特に底辺にありがちなセリフだしね

そもそも余った時間でゲームやれるんだからそんな底辺業には関係ない世界の話
436. Posted by    2019年01月10日 09:23
>>429
スレタイだけで勘違いして語ったわけだけど、今どんな気持ち?
437. Posted by     2019年01月10日 09:24
※415
お前こそ本当に読んだのかと
元記事には労働者側は「仕事は終わらせたのだからのんびりしてる」のに対して上司等は「勤務時間内は仕事してるように見えるようにしろ」って返してるだろ
「仕事をしろ」ではなくて「仕事をしているように見えるようにしろ」だぞ
問題になっているのは態度であって実際にこなした仕事量とは無関係だ
438. Posted by PCパーツの名無しさん   2019年01月10日 09:26
典型的な、腐ったミカンだな。
439. Posted by Nanashi has No Name   2019年01月10日 09:26
必要性と合理性の話なんだけど、ゲームをする事を遊んでいる奴は合理性と思ってやっているのだが、会社側としてはそれは合理性とは言わない、そして必要性の話になると、仕事中にゲームは必要ない訳で、これは仕事中の話だからちょっと良く分からない人も多いだろうがサッカーの試合中にボールが来てないからと言っても、守備や攻撃の為の判断は必要であって、座ってスマホする奴は居ない、って考えたらどうだろうか?休憩中であろうが本来は体を休め、食事を取ったりトイレ行ったりと仕事の為の休憩であるわけでゲームをしたいのなら仕事が終わってから家でやれ、って言う話、この辺の行動が出来ない奴が多いから日本はダメになったんだよね、仕事中にまとめサイトに書き込むやつとかも辞めろよ
440. Posted by PCパーツの名無しさん   2019年01月10日 09:27
※434
ワロタ
441. Posted by     2019年01月10日 09:28
スレにああるように
仕事が早い奴にノルマ以上に他の仕事やらせるのなら
別途報酬を払うべきだな

そうでないならこれも本スレあるように
1日かかる”ふり”をする仕事の仕方を教えてやれ
   
                       以上
442. Posted by    2019年01月10日 09:29
ダントツで速い社員をクビにしたらその仕事を誰がやるのって話だよね
443. Posted by Nanashi has No Name   2019年01月10日 09:29
日本だったらこいつに仕事押し付けまくってコロコロしちゃう案件
444. Posted by    2019年01月10日 09:30
※439
まーた無意味に日本ディスしたい馬鹿かよ
スマホいじりなんて世界中で起こってるだろうが
445. Posted by    2019年01月10日 09:30
指示待ち状態なら新規事業とかバンバン任せればいいのに

横並びに働かせようとするから、こういうことが起きるのでは?

こういうタイプは仕事貰えたらどんどんやるタイプだよもったいない
446. Posted by    2019年01月10日 09:30
指示待ち状態なら新規事業とかバンバン任せればいいのに

横並びに働かせようとするから、こういうことが起きるのでは?

こういうタイプは仕事貰えたらどんどんやるタイプだよもったいない
447. Posted by あ   2019年01月10日 09:31
仕事を与えて、給料をあげろ。

他の社員は首にするか、給料さげろ。
448. Posted by      2019年01月10日 09:31
なんで海外サイトのネタで日本を引き合いに出してるやつが湧いてるんだろう
そこは海外も日本と一緒なんだなぁーとかそういう流れじゃねぇの?
449. Posted by    2019年01月10日 09:31
仕事内容じゃなく勤務時間で評価する化石時代のような制度が全ての元凶
450. Posted by     2019年01月10日 09:31
ソースのオチ通り、実はゲームやってる従業員が仕事早いんじゃなくて周りの従業員がわざとダラダラ仕事してるだけだな
質問者の上司みれば早く仕事終わらせても何の得にもならない職場なのが読み取れる
仕事量と報酬が比例してない職場の生産性の低さを皮肉った記事
451. Posted by     2019年01月10日 09:32
有能を生かしきれてないってことだろ
同業他社のいい条件のところに余裕で行けるのにいてくれるだけありがたいと思え
452. Posted by      2019年01月10日 09:33
自分に与えられた仕事さえできればハイお終いというのはバイトの発想だろw
正社員ならあり得ない。
「仕事は上から与えられるもの」という考え方をする奴は伸びしろゼロ。
453. Posted by     2019年01月10日 09:33
これを解雇しろって奴は、まさに日本みたいに労働生産性を下げてる癌思考そのものだな
仕事は完璧にこなしてるんだったらノルマはクリアしてるんだよ
追加で仕事してもらいたいならその分給与も上げてやればいい
そいつが居ることで場の規律が乱れるという意味だけなら、そいつだけ少し隔離して仕事させればいいよ
454. Posted by    2019年01月10日 09:34
※439
まず、結論ありきで文章を書くのやめたら?
そんなだからまとまりのない駄文になるんだぞ
455. Posted by      2019年01月10日 09:35
やるべきことを自分で考える力もその人の大切な能力なんだよな。
言われたことだけやってりゃいいってw
ガキじゃねーんだからさw
456. Posted by    2019年01月10日 09:35
記事本文の最初の2文字の時点でいきなり「海外」から始まってるのに
それでも日本の話だと勘違いする奴が出てくるのは何なんだろうな
457. Posted by     2019年01月10日 09:38
実際こういう仕事の早い人に、別の仕事与えたとしても
その仕事いつもしてる人たちより圧倒的に早く仕事を終わらせる場合が多い、(経験済)
んでどうななるかと言うと、だらだら仕事をしてる奴らがグループを作り、仕事が出来る人の陰口を言うようになったり
コミュニティーから外すという糞みたいな現象になったことがある
(これも経験済)
早い人はいざというとき頼みがいもあるし役に立つ
出来ないやつらはそういうときでさえダラダラしていて使いにくい
458. Posted by     2019年01月10日 09:39
ノルマ終わったらタバコ行ってるわ
一日3時間くらいはタバコ行ってると思う
459. Posted by     2019年01月10日 09:39
三国志の龐統で似たような話があったなw
460. Posted by     2019年01月10日 09:40
※452
限度があるんだよなぁ。仮に毎日6時間余るとしたらどうすんの?
勿論、一人だけじゃなくて全員余る前提な
誰かを手伝うとか手伝ってもらうとかは無し。それは最初から配分を間違えてるだけだから
職場の誰もやっていないことを毎日6時間もやることなんてできるか?
っていうかむしろ自分が担当してる仕事が終わってるのに8時間残らなければならないという時給的発想の方がよほどバイト的なんじゃねーの
461. Posted by 名無しナビ!さん   2019年01月10日 09:42
仕事終わってるなら帰してやれ!
手伝わすなら追加報酬当たり前
462. Posted by    2019年01月10日 09:43
※452
そういう社畜根性が生産性を押し下げて糞みたいな社会を作ったんだけどな
そもそもこの話は部署自体が暇を持て余してるわけで
上がまともに仕事量の割当もできない無能か、営業が仕事取ってこれないんだろ
463. Posted by      2019年01月10日 09:44
あと、仕事できる人、早い人、うまい人はそろって
   物知り、色々なことに目を向けている
仕事できないやつは将来性も無いし、考えてないし
アンテナも張ってなければ、物を知らないことが多いね(自分が得意な事のみ知ってるパターン)
そのせいか他人の仕事に興味がないし、いざ手伝わせるとアホみたいな質問してくるわ、手順も何が目標かもわかってない
コレが仕事の出来る人、早い人上手い人にやらせると
   他人の仕事見てるんだよねぇ・・これが
ほとんど説明しなくても何がしたくて何をどうして結果こうしたいのかが、わかってらっしゃるww
464. Posted by    2019年01月10日 09:44
時間の拘束に重きを入れると生産性もクソも無くなるよね。

微妙な手当てと引き換えにアホみたいな拘束時間が伸びる中間管理職に魅力を感じない奴に取っては、人一倍頑張る必要なんてない。
仕事が遅い無能奴の仕事なんて手伝いたく無いから、自分の仕事を他の奴と同じくらいの残業時間で終わるように調整しながらゆっくりやるわ。

自分の仕事だけきっちりやれば手伝わなくて良いと言われたら毎日余裕の定時だけど、そうすると無能奴のが高給取りになるから、それもそれで気分悪い。
465. Posted by    2019年01月10日 09:44
※455
わあ、本文すら読んでない無能だぁ
466. Posted by 遊び心   2019年01月10日 09:47
ゲームしてる社員の仕事を増やして給料上げたらいいやん。
他の仕事を与えろとか雑用させろという馬鹿がいるけどさ、なんで仕事が遅い無能と給料同じなのに仕事量多くされなきゃならんのだ?
自分ならバレないようにゲームするか、のんびり仕事して早く終わらせないように適当にする。
467. Posted by     2019年01月10日 09:49
日本だと仕事終わらせないで時間調整で遊ぶもんな
似てるようだが全く逆
468. Posted by 名無し   2019年01月10日 09:49
上が無能。次の仕事与えろよ。
それか。出来高制度にして給与で釣れ。
給与で釣れなきゃ、パートタイム雇用にして、仕事終わったら帰って貰え。
そうしないと、そうのうち仕事遅い無能者もゲームやサボりが、伝播するぞ。
469. Posted by    2019年01月10日 09:51
グーグルは社内で遊んでるじゃん
470. Posted by    2019年01月10日 09:52
こういう考え方のやつネタじゃなくマジにいるからな
わざわざ自分から仕事増やしにはいかないけど
時間内に増やされる分には断れないんだから仕事持ってくりゃいいんだよ
マネジメントも碌にできずに何言ってんだか
471. Posted by は   2019年01月10日 09:53
ゲームするのはおかしい。黙って座って待ってろ。
472. Posted by 名無し   2019年01月10日 09:55
その速さで勤務時間いっぱい仕事して人より成果上げてたのに評価が全く上がらなかったならわかるんだが、
そうでもないのに人が一日にするのと同じだけ短時間で終わったんで会社でゲームしますは通らんだろ
それやりたいなら普通にフリーランスなればいいのに
473. Posted by     2019年01月10日 09:56
どこの国かは知らないが無能が有能を排除して怠慢が蔓延るのは人類共通の課題なんだな
474. Posted by     2019年01月10日 09:56
>>455
実はゲームしてる社員が仕事早いんじゃなくて周りが仕事してるフリしてるだけってオチで時間給を批判してる記事だよ
その考え方は時間給ではなく成果報酬じゃなきゃ成り立たないよって事
475. Posted by    2019年01月10日 09:56
>>19
ワロタ

チームプレイてwww 仕事早い奴が遅い奴のケツ拭きしないといけない状況を想定してるのかな?そういう時って要らないのは当然仕事遅い奴の方ですよね。

自分が仕事遅いの待ってくれなかったら迷惑って…w
476. Posted by     2019年01月10日 09:56
※470
誤差範囲を超えたら断るぞ
ガチで「あいつと明らかに仕事量が違うんだがこんな不公平を通すならオレかあいつのどっちか異動させてもらいたい」って言ったら黙ったよ
477. Posted by    2019年01月10日 09:59
仕事はやく終わった社員に他の社員を手伝わせるって発想が海外にもある事にちょっと驚いた。
478. Posted by 社会人   2019年01月10日 09:59
無能ニート
「余った時間になにしても良いに決まってる! 仕事を詰めたら今後サボるだけだろ! 仕事増やすなら賃金あげろ! 擁護する奴はみんな無能!」

社会人
「無能だからバレたんだろ」
479. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月10日 10:01
投稿する人が無能
480. Posted by 774の冒険者   2019年01月10日 10:01
仕事終わってないけどゲームしてますけど何か?
481. Posted by    2019年01月10日 10:01
※470
勤務時間でしか労働評価できない原始人はそろそろ死んだらどうかな
そもそも上のマネジメントが無能だって話なのに
482. Posted by 774の冒険者   2019年01月10日 10:02
終わったら帰ってもいいしゲームしててもいいってなったら
その仕事が本当はどのくらいかかるのかわかるなw
483. Posted by    2019年01月10日 10:03
※478
無能社会人
「無能だからバレたんだろ」

まともな社会人
「部署ごと遊ばせてるとか、上のマネジメント能力が無能」
484. Posted by    2019年01月10日 10:04
そういう有能な奴に仕事を回して、その分給料も高くしてやるのが上司の仕事だろ…
485. Posted by あ   2019年01月10日 10:05
要するに、拘束時間に対して賃金を払うか、仕事の成果に対して賃金を払うか、って事だろ?
その優秀な一人ってのは、日本で言うところの高度プロフェッショナル(笑)なわけだ。

制度を利用しようとしてる奴らは関心寄せとけよ。
486. Posted by 名無し   2019年01月10日 10:05
時間給で雇ってるなら定時前にゲームするのはダメでしょ
定時までは別の仕事を割り振るべき
それで結果的に人より多くの仕事をこなせたのなら、対価としてボーナスの査定上乗せと、昇進・昇給でこたえるべき
単純な話やん
487. Posted by あ   2019年01月10日 10:08
>>12
なんで報酬は倍にしないの?
488. Posted by ななし   2019年01月10日 10:08
せめて分からないようにサボらないと他の従業員への影響があるだろ
売り上げあれば遊んでていいってのを言葉通りに受け取るのは幼稚すぎるぞ
489. Posted by    2019年01月10日 10:08
どこもこれが良いだろ
仕事早く終わらせてもとろとろやってる奴と同じ給料なんだから
寧ろ給料安くてのんびりできる仕事があっても良い
490. Posted by 名前なし   2019年01月10日 10:08
どんな理由だろうが仕事中にゲームするようなやつなんて無能だろ
こんな無能を雇った会社が悪い
491. Posted by    2019年01月10日 10:09
余分に仕事を増やすなら給料もあげろ!
492. Posted by     2019年01月10日 10:10
時給制なら、労働時間に遊んだら普通に契約違反だな。
だが、ノルマ制なら問題ない。

それだけの話
493. Posted by    2019年01月10日 10:10
与えられた仕事を自動化して成果を出したらクビになる
かなしい世界
494. Posted by     2019年01月10日 10:10
仕事が早いのはそいつがスゲー頑張ってるからなんだけどな

お前らが当たり前のように休憩してる時間も仕事してたりな
495. Posted by ななし   2019年01月10日 10:11
ボーナスで対応てのが一番いいな
496. Posted by あ   2019年01月10日 10:12
>>347
時間と成果、賃金はどちらを基準に支払うべきかって事だろ。
日本で言うところの高度プロフェッショナル制度の考え方だ。
497. Posted by    2019年01月10日 10:13
前はよくツール作ったり工夫して早く終わらせてたんだが、どいつもこいつも余裕があるなら手伝えとか言って無料のただ働き。結果的にギリギリまで酷使されて、ミスする可能性が高くなる。少なくとも日本企業なら、上司に気の効く世間話してた方が何十倍も得だと思ったわ。
498. Posted by     2019年01月10日 10:13
結局海外も日本も会社なんて大して変わらんよなー。
話に聞こえてくる所だけが特殊なんだよな。
499. Posted by 名無しさん+   2019年01月10日 10:14
まず大前提として業務中にゲームすんのは駄目だろ。
それは仕事できる出来ないとは関係無い軸の話だ。

その上で遊ばせとくのはよくねえから、
役職つけて下の面倒見させるとかすりゃいい。

500. Posted by 経営者   2019年01月10日 10:14
>>242
出る杭を引っ張っても
スグに抜けてしまうのが難点

本当に仕事ができる人なら他にやる事を考えるよ。
501. Posted by 名無し   2019年01月10日 10:15
仕事の遅い同僚を一人解雇して、その報酬と仕事をその仕事の早い人にやってもらえよ
502. Posted by    2019年01月10日 10:15
他の仕事を与えない上司が無能
503. Posted by     2019年01月10日 10:15
>>485 486
ホント2人の言ってる通りであるべきなんだよな。
でも現実には長い目で見て昇進と言う対価があるかどうかで、その場での対価があるのは営業くらいだから事務系はやってられなくなって時間全部使ってダラダラと仕事をするようになっちゃう。
504. Posted by     2019年01月10日 10:18
>>1
日本の正社員は時間に対しての報酬だから、労働時間内で遊んだらただの契約違反。

業務委託で、作業自体に報酬があるノルマ制ならゲームしようが問題ない。
ただ、他スタッフの士気に関わるなら問題あり。
505. Posted by     2019年01月10日 10:19
社内でのゲームを禁止にしない会社が悪いだけ
506. Posted by ななし   2019年01月10日 10:19
>>499
難しいのは良いプレイヤーが良い指導者になるとは限らないことよ
個人的には良いプレイヤーはプレイヤーのまま仕事を割り振ってそのぶんボーナス弾むとかにした方がいい
その上で上役にするならそのための教育をするべき。まあ仕事中に人前でゲームするやつに人の上に立つ適性はあまり望めないと思うが
507. Posted by    2019年01月10日 10:20
自分の分の仕事こなしてるんだから別にええんでないの
それ以上の仕事をさせるなら他より給料上げるか、恩という形でお願いするべき、それが資本主義でしょ

仕事が速い出来る奴に仕事を押し付け、仕事が遅い奴に何のペナルティもなく同じ給料を支払う、それは共産主義の世界だから
508. Posted by    2019年01月10日 10:21
※504
なんで安価がそれで日本の話してんのかな
509. Posted by    2019年01月10日 10:21
これでクビとか言ってる奴かなりヤバくないか…?
無能臭がぷんぷんしすぎてる…
510. Posted by あ   2019年01月10日 10:21
早く仕事おわらせる時点で有能
解雇とかガイジか?
511. Posted by    2019年01月10日 10:22
何でもやらなければいけない仕事をすれば、こう言う特定の事ができる人はできない事もある事がばれる
そしてできない事を重点的にやらされて追い込まれるのが日本社会
512. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 10:22
給料3倍出すかそれとも時短で早退してもOKにするゾ
むしろ彼を使いこなせていない会社とクソ上司が問題だゾ
513. Posted by       2019年01月10日 10:22
仕事さっさと終わらせると給料変わらないのにどんどん仕事回されるからな
時間いっぱいダラダラやるのが正解
514. Posted by     2019年01月10日 10:26
解雇でいいよ解雇しようとしてる方をな
515. Posted by     2019年01月10日 10:27
>>508

アメリカの場合も、裁量労働じゃなく時間に対しての契約が一般的。

この質疑応答自体、大事な情報がないまま推測でものを言ってて、それに反応するお前らもナンセンス
516. Posted by     2019年01月10日 10:27
新しい仕事かポスト与りゃいい
それが出来ないならさっさとクビ
大した能力もってねえのに仕事場の空気悪くするだけで意味が無い
そいつが人の何百%の能力もってんだかしらねえけど、他の奴らのやる気20%も削ってるなら害悪でしかない
517. Posted by     2019年01月10日 10:28
クビにしろとか言ってる奴ほど本当の無能
自分の馬鹿さ加減にも気付いてないどうしようもないクズ
518. Posted by 名無し   2019年01月10日 10:28
仕事遅いやつ vs 仕事早いやつ
519. Posted by    2019年01月10日 10:28
>>395
自己啓発(死語)
コンピテンシー評価(大爆笑)

いつまで昭和の気分なんだこのオッさんww
520. Posted by    2019年01月10日 10:29
>>516
これが無能側の主張か...
521. Posted by    2019年01月10日 10:30
これ叩くやつってほんっと奴隷気質の無能なんだろなー
522. Posted by     2019年01月10日 10:31
仕事効率化して余裕つくったら5倍の仕事量を押し込まれ、まったく余裕がなく、間に合わなかったりミスがでて評価を下げられるんだから、「ふり」のうまい人が評価されるわけだ。
523. Posted by    2019年01月10日 10:32
仕事も出来ないのにゲームしてたやついたから全然良いと思う
524. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 10:34
スレみると日本の社員がいかに生産性が悪いのかがよくわかるな。余分な仕事与えるなら、それなりの報酬を与えるのが当たり前だと思うが、それすらしない会社の多いこと。そりゃ、さぼり方もうまくなりますわ。
525. Posted by     2019年01月10日 10:35
米520
お前車に最高級のエンジンのせてそのほかは市販の廉価パーツつけろって言ってんの?
ガソリンだけガバガバ食って、他のパーツの耐用年数減らして

仕事与えられないなら、そいつはその職場の空気悪くしてるだけでなんの生産効率も上昇させていないって言っただけだぞ
有能は人に噛みつく前にまずは読解力を身につけろよw
526. Posted by あ   2019年01月10日 10:35
仕事してる振りすら出来ないなんて無能だろ。仕事で一番必要な能力だぞ。有能扱いが間違ってる
527. Posted by    2019年01月10日 10:37
馬鹿な人情社会では顧客次第で赤字覚悟で案件受け持ったりするからな
こんな世界では仕事の早い遅いは関係ない
528. Posted by へ   2019年01月10日 10:38
有能だしクビなんてもったいない、裁量労働制とかで対応できないのか?

ただ、ゲームは他の社員への影響や、社内の共有品の私的利用なんかで問題があるかもしれないからやめたほうがいい
529. Posted by 名無しの権兵衛   2019年01月10日 10:39
常識ない奴は解雇でいいよ
530. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 10:39
昼間はだらだら世間話して、残業して仕事してるやつと集中して定時にあがるやつ。日本が称賛されるのは、前者。
531. Posted by    2019年01月10日 10:39
仕事ができるわけじゃないけど、早く帰りたい事情があったらから仕事中物凄く集中してやって(すごく疲れる)たびたび定時であがってたらひとりだけ仕事量増やされた。
なんかもうやる気を失ったわ。
532. Posted by ああ   2019年01月10日 10:40
適切なポジションと金を与えれば良い

クビにするのはマネジメント能力のない上司と金を出さない経営者
533. Posted by    2019年01月10日 10:41
仕事早くしたいのは元気な若い内だけ
年寄るとできるだけ遅くしないと肉体全体の負担が普通に半端無い
無論体だけでは無く脳もだよ、同じ事しても疲れる早さも違うしな
534. Posted by    2019年01月10日 10:44
>>360
役立たずの漢字もわからない小学生アピールかな?「報告しない俺無能」って書いてあるじゃん。文盲かな?

現実的には給与制度の問題もあるけど、日本の多くの企業はどの仕事に何時間かかって、その何時間にいくらかかって、いくら儲かるのか というのを全然きちんと記録したり分析したり使ったりしないよな。効率を高めることの第一歩は正確に実力を測ることなのに。

注意すべきは早く働ける人が、敢えて遅く働くことに慣れてしまうことで、入社時は有能だったのに結局鈍っていってしまうことだな。日本の生産性はこうして失われていく。

最後の文にあるように、早く終わったら遊べる というのを明確に示すのがいいと思う。
535. Posted by     2019年01月10日 10:45
※483

愚かなまともな社会人
「部署ごと遊ばせてるとか、上のマネジメント能力が無能」

マネージャー
「やるきあるねえ、んじゃ仕事ぶち込むんでよろしく」
536. Posted by    2019年01月10日 10:46
オレの持ってきたゲームを上司やその上のお偉いさんまで遊んでたのを見たときはなんだか嬉しくなったよw
息抜きすらできない会社なんてあるんだね?かわいそう。てゆーか衝撃だわ!
537. Posted by    2019年01月10日 10:47
つまり若者の働き方を推奨しようにも職場は寧ろ老人塗れだから、若者だけの職種なら普通に皆が思う通りの事は簡単に実現できるだろう
538. Posted by    2019年01月10日 10:50
ゲームするのは仕事場の士気が下がるからダメだと思うけど
早く終わらせられるのは有能だと思う。ただ「時給」
だから早くできるのにわざと終わらせてない奴もいると思う。
539. Posted by すまいる名無しさん   2019年01月10日 10:50
質問してるヤツが一番の無能
540. Posted by    2019年01月10日 10:51
これで給料やボーナス上げずに更に新しい仕事突っ込むと転職考えるんだよね
だからといってこのまま放置してもゲームに飽きたら転職する

手放したくないなら地位と金を与えんと逃げられる
541. Posted by    2019年01月10日 10:51
家に帰りたくないのか知らんが当然のように毎日遅くまで会社に居座り、のんびり雑談
部下にもその時間自分の相手をするように強要する老害
542. Posted by    2019年01月10日 10:54
よっぽどの優秀な人材が集まっていない限りは
能ある鷹は爪を隠すように凡人に徹するのが
味方も多く無難なんだよなぁ・・・
543. Posted by    2019年01月10日 10:55
解雇すべきかどうかの問題提起なんて
本当にその権限がある人に相談することなのにね
544. Posted by     2019年01月10日 10:55
つか日本は社内マナーや忖度が多すぎるわ。
自分らは利益追求のプロだっていう自覚がなさすぎる。
海外出張いくとランチのグラスワインくらいみんな普通に飲んでる。
あと家に帰りたくない中間管理職おおすぎ。
家庭が上手くいってないのか独身で暇なのか知らんが
あいつら全員定時であがらせろよ。
545. Posted by     2019年01月10日 10:57
スレは痛々しいレスが多くて痛いニュースらしいまとめであった
コメントは普通
546. Posted by 774   2019年01月10日 10:58
グーグルのように社内に遊び場作れば良いじゃん
他の社員もやる気出すぞ!
547. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 11:00
仕事を増やして報酬を増やすか
ゲーム以外に有意義な余暇の過ごし方を提供するか
代案も無しに何を言っているのか

余った時間を無為に過ごさせるのか
他者より仕事だけ多く割り振って何の見返りも用意しないのか
548. Posted by YouTube大好き名無しさん   2019年01月10日 11:00
ワイ営業マン
2週間マジで頑張ってノルマ達成して残りはサボり
ノルマも前月に終わらせるからいつも来月のノルマ達成の為に動いてる
549. Posted by     2019年01月10日 11:03
別に構わんと思うが、それを許したら
ゲームやるために有能な奴が公務員になるケースが多発するからなー
550. Posted by testa   2019年01月10日 11:04
人間仕事の速さとは関係なくできる仕事量のキャパシティには限度があるので、
余った時間に別の仕事を振ってちゃんとできるかというとそう簡単にはいかない。
100mを10秒で走れる人間に1kmを100秒で走れって言うのはだいたい無理な話なんですよ
551. Posted by     2019年01月10日 11:04
>オフィスならゴミ捨てとか軽く掃除でもしてろ

なんで有能で早く仕事を終わらせた奴に
罰ゲームを強いるんだよ…
552. Posted by     2019年01月10日 11:04
結局さぼってるやつばっかりなんだなw
ばれてんだからクビでいいんじゃねw
553. Posted by     2019年01月10日 11:04
その仕事ではない、もっと上級の別の仕事を与えればいいんじゃないの
要するに出世させればいい
554. Posted by    2019年01月10日 11:06
ノルマ上げて昇給。
シャアザクは誰もが乗りこなせないだろ。
部下を使いこなすのは上司の手腕次第。
サッサと大佐にしてケツ持ちしてやれ。
555. Posted by 名無しのまとめりー   2019年01月10日 11:08
有能な部下を上手く使えない、無能上司
556. Posted by    2019年01月10日 11:10
こういう人は起業すべき
もったいない
557. Posted by     2019年01月10日 11:10
暇な時間に遊んでたらいつの間にか俺以外のレベルが上がって…という経験がある
558. Posted by    2019年01月10日 11:11
組織的に残業が蔓延しているのなら
その原因は一部の有能が手伝わないのではなく
管理能力不足
559. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年01月10日 11:12
俺のことかと思ったわ
俺はゲームじゃなくてネットしてるだけだから周りにバレないけどな
回線も自前だし
560. Posted by sage   2019年01月10日 11:14
クビにしろというやつが多くてビックリ。日本では無能が出世するのがよく分かる現象。
561. Posted by      2019年01月10日 11:15
仕事を与えられている立場ってことだけを見ても、この社員が有能で無いことが分かる。
有能な社員なら単純な作業や事務仕事を与えられるのではなく、大きなな意味でのタスクを与えられるはずだ。
そういう視点に立つ人なら「自分の作業が終われば後は遊んでいても構わない」なんて考えは絶対に持たない。
562. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 11:16
手伝って当然みたいな風習マジ糞

やがて手伝われる前提で仕事されて

最終的には手伝っている人の仕事という扱いになる
563. Posted by     2019年01月10日 11:18
上司が無能だから部下に向上心が無くなる、って話ですか?
564. Posted by      2019年01月10日 11:18
他の社員の仕事を手伝おうとしない奴なんかクビになって当然だよpね。
565. Posted by     2019年01月10日 11:19
有能な人間に捨てられる会社の特徴
566. Posted by     2019年01月10日 11:19
これって対価を払う気も無く、さらに仕事をしろって事だからな。
ふざけんな
567. Posted by    2019年01月10日 11:19
何も言えない上司を解雇すれば良いのでは?
568. Posted by    2019年01月10日 11:20
手伝いはいずれ仕事となり
仕事には責任を伴うという基本的な考えのもと
責任転嫁する遠回しな策略
569. Posted by      2019年01月10日 11:20
自分の所属する組織が何を目的に動いているのか、そういうことが分かっている奴なら「これで終わり」なんてことには絶対にならない。
やるべきことはいくらでもあるだろ。
570. Posted by あああ   2019年01月10日 11:21
業務委託で元請けがシフト等で土日いない
際にこのケースが発生していて気になる。
工数的には30時間文くらいの遊んだ時間をつけてる模様

行っているのは複数人で現場的には
許可が降りれば携帯持ち込み可の現場

俺個人は携帯持ち込みしてなくロッカー預けにしているためモヤモヤする
571. Posted by      2019年01月10日 11:22
バイトしかやったことが無い奴はそういう考え方しかできないんだろうねw
だからバイトのままなんだよw
572. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月10日 11:22
仕事が早い奴は余った時間で他のことができるから有能なんやで
573. Posted by     2019年01月10日 11:22
「海外」って言ってるけど、これアメリカの話だと思う。自国企業の量産品生産で欧州にすら太刀打ち出来ず、生産拠点をアメリカの外に移してる理由がこの思想だと思われる。
574. Posted by     2019年01月10日 11:25
ふむふむ、なるほど。そういう考え方か。じゃあクビ、ってなってたりして。
575. Posted by    2019年01月10日 11:26
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576. Posted by     2019年01月10日 11:31
「彼をクビにするべきだろうか。」と質問しているのが恐らく経営者じゃなく、職員の近くに居る直属上司である雰囲気があるので、直属上司がセクションの人事権を握ってるアメリカの会社っぽい話。
日本じゃ係長や課長クラスの人間が配下社員の「クビ」なんて話を外部に質問なんかしないと思う。自分一人で決める問題じゃないから。
577. Posted by     2019年01月10日 11:32
海外の成長してる会社はマジにゲームコーナーあるのよね
リフレッシュするにしてもタバコよりトータルコスト激安なんですわ
578. Posted by    2019年01月10日 11:32
でも会社都合による解雇だと色々と問題が出てくるから
裁判覚悟のパワハラか金をかけて退職者募集するかの二択
579. Posted by    2019年01月10日 11:33
早く終わらせても次の仕事が待ってるだけ
従業員は定額使い放題だと思ってる上司、経営者ならばれないように他のことやるのがいいね!
580. Posted by    2019年01月10日 11:33
ここにいる大半が使われる側のはずなのになぜ自ら社畜になりに行ってるのか理解に苦しむ
日本の労働環境は労働者自身が望んだものなんやね
581. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年01月10日 11:34
アホな会社は能力の平均化を求めるだよ
だから、能力のあるやつを求めているではなく、替えのきく兵隊がほしいの。そうすりゃ、管理するのも楽なのよ
工数も個人の能力でなく、平均化されているので、単純計算でだせるし、急に一人欠けても、補充すれば済む
個人の能力に頼らない、表向きはリスク管理のつもりなんだけど、ただ無能なだけ
給料も同じで原価の管理も、人数かけるだけで出る。その中で、仕事が早いやつは、遅いやつの仕事までする必要あると思う?しかも遅いやつは残業までやるんやで...まぁこういう会社はたくさんあるよ
582. Posted by     2019年01月10日 11:35
日本企業のほとんどがこれ
仕事の速い有能に押し付けて愛想を尽かされる
結果、無能な老害が蔓延る
583. Posted by     2019年01月10日 11:35
>>578
日本じゃそうなる。中間管理職一人にセクション管理権限が集中してないから。
584. Posted by ななし   2019年01月10日 11:35
その回転の速さと常識破りのメンタルあるなら
自主的に報酬いいとこに転職しそうなもんだけどな
585. Posted by     2019年01月10日 11:37
>>580
アメリカだと件のように中間管理職が簡単に「クビ」の話を出来るので、直属上司の家畜に成り下がり易い。
586. Posted by      2019年01月10日 11:38
ただの空気読めない馬鹿だろw
587. Posted by い   2019年01月10日 11:38
本当この通りだろうね
生産性あげたいなら頑張り次第でどんどん報酬を増やすのみ
どんだけ頑張っても他の社員と報酬は同じなら手を抜くようになるだけ
588. Posted by      2019年01月10日 11:39
こいつが仕事を与えられていないのにはそれなりの理由があるんだろうなとしか思わない。
589. Posted by      2019年01月10日 11:41
単純作業を任せているバイト君が自分の仕事が終わったからって、さっさと休憩してゲームなんかしていたらソッコーでクビにします。
590. Posted by う   2019年01月10日 11:41
こういうガイジ経営者ばかりいるのが日本
591. Posted by      2019年01月10日 11:43
ノルマが終わったのならそのことを上司に報告してどうすべきか指示を仰げよな。
それをしないのならただのクズ社員だ。
592. Posted by 名無しの氷河期世代   2019年01月10日 11:43

時間給であっても、処理能力が遅くなった老害はリストラすべき。
社内政治なんかしてるから、長すぎる労働時間と生産性が割合わない。

少人数の有能の給料をあげつつガバガバ稼いでもらって、利益をあげるから税金をあげることで経済が活性化するんだよ。
リストラを許さずに社会保障費の負担を増やして利益を下げおきながら、税金をあげるとか、非合理的すぎるわ。

カルロス・ゴーンから莫大な保釈金を積んで、税金の穴埋めさせとけ。
593. Posted by 名無し   2019年01月10日 11:44
その日のノルマを達成した人から退社させればいいじゃん
594. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 11:45
仕事が早い。その内容と職務によりますわな。

仕事が早くてもいい加減でミスが多いならば駄目だし、例えばマクロによる自動化や効率を考えた結果仕事が正確で早いならば、その人を評価し、他の改善に回すようにしたら全体の効率が上がるだろうし。

事務や開発ならば時短も考えても良いだろうし、居ることに価値がある接客などを伴う仕事ならば、居なきゃいけないし、ゲームしてたらそこに意識が取られるのでNG。

うちの会社でもゲームしている人居るけど、働くときにはよく働くから誰も何も言わないぞ。自分もやる気ないときはサボってるし。毎日遅刻する人もいる。

ソフトウェア会社で今の所、一人頭年間3000万から4000万の売上だし、それで成果は出しているし問題はないと考える。
595. Posted by     2019年01月10日 11:46
>>584
アメリカでは社内の出世より転職で条件のいいところにステップアップしていくのを望む人が多い。その代わりそんなことをサポートしてくれる公的機関は無いから、自分の器量で、つまり能力だけでなくヨコの人間関係やタテの人脈を自分で構築しなければ転落も早い。
アメリカのエリートが社交的で積極的にパーティを開き、参加し、何かにつけてプレゼントするのはそのため。
フェイスブックが爆発的に普及したのも顔と名前を自分で売らなければならないそういった社会事情が関係してる。とにかく「コネ」が無いことにはアメリカ式出世は出来ない。それには社交的でなければならないし、その中での(社交を壊さない)自己主張が強くなければならない。
596. Posted by    2019年01月10日 11:50
使用者は労働者に対して所定の休憩時間を取らせなければならず
休憩時間の行動に違法性が認めなければ、それを理由として解雇することは不当になるよ
597. Posted by    2019年01月10日 11:50
流石に仕事場でゲームはすんのはガイジやろ。

帰らせるか仕事与えて給料上げろ
598. Posted by 名無しの氷河期世代   2019年01月10日 11:51


人によって体内時間が違うのだら、フレックスタイム制を導入することもできない労働環境ではリストラは理にかなっている。

599. Posted by      2019年01月10日 11:52
仕事を増やして給料をあげてやればいいだけ
効率がいいことは有能の証なんだから
600. Posted by 名無し   2019年01月10日 11:53
有能だよ
給料上げなさい
601. Posted by       2019年01月10日 11:54
真面目にやればすぐ終わる仕事を時間をかけて残業までしてる無能の方が害
害は自覚がないんだよな
602. Posted by p   2019年01月10日 11:55
無能がワラワラ湧いてて草
603. Posted by 名無しの氷河期世代   2019年01月10日 11:55

銀行が倒産したときは、ゲームで時間を潰すしかないことに耐えられず、次の職探しをしたくて、解散まで居残らず辞職しちゃったな、若いというだけでエネルギーあちあまってるからね。

今だったら、次の仕事先を紹介してくれるまで粘って居座り続けてたろうな。
604. Posted by     2019年01月10日 11:59
やる事なくて推奨資格の勉強してても
仕事したくないの?とか堂々とサボるな!とか
よく分からない説教してくるからなw
無能さがよく表れるわ
605. Posted by      2019年01月10日 11:59
会社の人事をネットで相談するようなやつのほうがいらなくね?
606. Posted by    2019年01月10日 11:59
なんで日本の企業が労働生産性を上げられないのかを端的に示してるな。
607. Posted by (-_- )   2019年01月10日 11:59
職種が分からないけど、
見合う賃金を払えばより仕事はするだろし、
変わりがきく単純作業なら好きにすれば良いと思う。

彼に向いた職場環境で無いのも事実だからな。
608. Posted by 名無し   2019年01月10日 11:59
職務中のゲームは単に職務専念義務違反じゃね?
609. Posted by KY   2019年01月10日 12:00
アスペルガーだな
610. Posted by     2019年01月10日 12:01
定時制の正社員は要らないって理屈になるね。
やるべき仕事が終わったらサッサと帰る! サイコーじゃん!
611. Posted by      2019年01月10日 12:02
日本のできごとだと勘違いしてる人がちらほらいないか?
612. Posted by a   2019年01月10日 12:02
そもそも仕事が終わってるなら帰らせる。
もしくは、緊急入れる可能性があるなら、ゲームでもさせておく。

士気に関わる?アホか。それこそ上司の役目だろ
613. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:04
いや、ゲームはすんなよ
614. Posted by     2019年01月10日 12:04
ゲームできる部屋を作ってあげよう
615. Posted by あ   2019年01月10日 12:04
アメリカとかなら昇進しそう
616. Posted by     2019年01月10日 12:04
仕事が出来て正直な人間だなって第一印象だった
アドバイザーも同じ回答だった
617. Posted by     2019年01月10日 12:05
追加で働かせたいなら給料も増やせよ、無給で仕事押し付けられたら次から手を抜くようになるだけだ
それを波風立てず出来る奴が有能みたいな馬鹿な事言ってる奴居るが
それは協調性があるってだけで必ずしも有能とは言えん

>>133みたいな仕事できる新人をイビって追い出す糞企業は
定年ラッシュ後無能だらけになって詰むぞ
618. Posted by    2019年01月10日 12:06
ゲーム関連会社ではなさそう
619. Posted by    2019年01月10日 12:07
同じ仕事内容しかしないなら、出世させてくれないよ?
会社は出世させることで、現在の働きに報いるんだから。
620. Posted by     2019年01月10日 12:07
これを解雇しろと言ってる人間がそれなりにいることに驚きだわ
そりゃ世の中良くならんわなあ
捨て置く意外にも選択肢は色々あるというのに、どいつもこいつも有能な人材を使うことが下手すぎるんだよ
621. Posted by    2019年01月10日 12:07
本スレが有能な人間を妬む無能だらけで笑うわ
622. Posted by 名無しの氷河期世代   2019年01月10日 12:08

AIで代替可能なデータ入力だったら、指示を伺わずゲームしている方がリストラされるべき。
623. Posted by おうん   2019年01月10日 12:11
追加の仕事与えて給料上げるか、早く帰らせればいいだけ、仕事が遅いクズよりマシ。
624. Posted by      2019年01月10日 12:13
仕事押し付けたいなら追加の報酬払うべきだし
それなしにってならさっさと買い越してその有能を正しく評価できる奴に渡してやるべきだな
そしてその会社で一番要らないのはこんな事相談する自称経営者か上司だな。
625. Posted by    2019年01月10日 12:13
決められた労働時間を勝手に余暇として使うことは許されないでしょ
626. Posted by    2019年01月10日 12:14
結果出してるんだろ?
経営者からすりゃ、そいつの時間を買って元取れてるって事じゃん
寧ろ管理者が業務怠慢だわな
627. Posted by    2019年01月10日 12:14
仕事の振り分けができない上司が無能なのでは
628. Posted by あ   2019年01月10日 12:15
自覚すんのはお前だぞクソニートwww
629. Posted by 名無しの氷河期世代   2019年01月10日 12:15


無能をリストラにして有能の給料をあげれば、みんな幸せになれる。
なぜ、それがができない。
みんな不幸になってしまえの負の感情論からくる不合理な奴らと話がかみあわない。
630. Posted by    2019年01月10日 12:16
追加の業務を伺ってないって事はそうしなくてもいい職場なんでしょ?
上司が無能なんじゃん
631. Posted by     2019年01月10日 12:17
こういうの突き詰めたのがフレックス制だろうけど
日本の場合似非フレックスが多くて駄目だよなぁ
632. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 12:17
常に誠実に仕事をしろ

マクロを使って効率化?ふざけるな!!仕事をなめているのか!!!

きちんと電卓で一つずつ計算するのが誠実だ!

それから伝票は必ず手書きにしろよ!パソコンの文字など温かみがないからな!
633. Posted by     2019年01月10日 12:18
日本でもあったな
派遣が仕事早くてムカツクみたいな話
634. Posted by     2019年01月10日 12:19
そいつの賃金を上げて次の指示をすればいい
他の奴らも速くなるから
635. Posted by    2019年01月10日 12:20
就業規則に仕事中ゲーム(株、FX、無駄チャットも含む)やれば解雇対象にすると明記しておけばいいだけだ
636. Posted by 名無しの氷河期世代   2019年01月10日 12:20


日本人の本質は個人主義なくせに、変なところで集団意識が働いてフレックスタイム制を導入しようとしないのがウザい。
637. Posted by    2019年01月10日 12:23
給料上げて追加の仕事与えればいい
638. Posted by あ   2019年01月10日 12:24

仕事が雑であと工程で手直し必要とか無ければ
早く終わる方法聞けばいい
で新しい仕事振って
また早く終わる方法見つけさせる
639. Posted by     2019年01月10日 12:25
軍隊が平時に消費するものと、
有事に消費するものは違う。
平時装備だけで良いと思うなら切れよw
640. Posted by     2019年01月10日 12:25
そうやって納期に絶対に間に合わせる有能社員が、神戸製鋼や日産でデータ改ざんしてたわけだろ?
ずば抜けて早く仕事終わらせるほど有能なら、余った時間でゲームなんかするか。
むしろそんなやつは後々に見つかる致命的な手抜きや、部下へのパワハラを伴った丸投げを疑ったほうがいい。
人徳ある有能なら周りの課員も含めて効率化図るだろうし、ドライな有能なら会社と交渉して早くあがるか、別のスキルアップに動いとるわ。
641. Posted by ななしさん   2019年01月10日 12:27
日本の会社ってプロ意識を勘違いしてんだよね。与えられた仕事を期限までにいかに求められた基準を満たしてクリアするか?どこでペース配分するかや具体的なやり方は人それぞれなのが当たり前。必要な打ち合わせ、共同作業に支障がないなら、こういうの気にするのがおかしいんだよ、本来。
642. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:27
仕事が終わってるなら良いんじゃない?
ゲーム自体が業務時間中、NGならちゃんと伝えること

他の仕事があるなら与えても良いし、
手伝わせるにしても指示すれば良いでしょ
その場合には、賞与や昇給で他の社員より
評価するのを忘れずにね

643. Posted by 名無しの氷河期世代   2019年01月10日 12:28


非合理に陥って100overの無能に成り果ててまで長生きしたくない。

成長より進化だよ!
644. Posted by    2019年01月10日 12:30
100時間全部かけて10の仕事しかできない人を評価し、50時間で20の仕事をする人がゲームで気分転換してるからとセメるのはおかしい。
645. Posted by    2019年01月10日 12:30
※640
すげー
妄想と思い込みをこねくり回して勝手な人物像を作り上げてる
韓国人みたい
646. Posted by q   2019年01月10日 12:30
自営で現場回ってる人間にとっては当たり前のことなんだけどな。ゲームじゃなくて帰るんだけど。
追加のオーダーが出たらまた5万くらい上乗せして請求するし、客には喜ばれる。
647. Posted by     2019年01月10日 12:32
レスやコメ見てると、
日本の生産性の低さはなるべくしてなってるんだなと。
具体例に本音言わせたら、生産性の低いことを平気で言う。
648. Posted by    2019年01月10日 12:32
余った時間でゲームしても定時で帰るならまだマシ。ウチのブラック社員は、仕事してるフリしてダラダラ残業して会社から給料搾取してる。
649. Posted by    2019年01月10日 12:33
一人で会社に利益をもたらす有能(一人で沢山契約をとる、一人で沢山特許をとる)なら会社も置いとくが、仕事が早いだけなら海外のほうがすぐに首だぞ日本のほうが首にしない。一人だけゲームなんて許容していたら、全体が乱れて業務が遅れる。そいつが業務の遅れを補えるくらい沢山業務を出来る有能なら別だが。海外ならとか言っているが、仕事が早いだけで業務時間中にゲームを許容している会社を教えてくれ。
650. Posted by     2019年01月10日 12:35
※632

そういう奴、前の会社にいたわー。
macでDTPやってんのに、ショートカット使わないとか威張ってたな。ショートカットは信用できんらしい。
結局、意味は理解できんかった。
コピペすら、メニューからプルダウン選択してたらしい。
それ聞いた時はみんな口あんぐり、コメントできんかった。
それ以来そいつはババ抜きのジョーカー扱い。誰も仕事振ろうとせん。
そんな奴を雇い続けてる時点で会社がダメダメやっただけやが。
651. Posted by 権   2019年01月10日 12:35
ノルマによる雇用契約なら、その辺りを周囲に周知させた上で問題無しとする。 ノルマを増やすなら、それに合わせ給料を割増にして改めて契約を行う。
ノルマによる雇用契約でないのならアウト。
就労時間はシッカリ働きましょう。
652. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:36
>>648
昔はみんなそんなもんだったわ
653. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 12:37
日本ってそういう出来るけどコミュ力低い奴は弾く風潮あるよな
そういうコミュ力低い奴もひっくるめて円滑に仕事出来るようにするのが
上司というか管理職の役目なのに
日本の場合きちんとマネジメント出来る管理職が居ないせいで
仕事出来るけどコミュ力低い奴の居場所がなく
無能でコミュ力ばっかり高いうぇーいばっかりになる
654. Posted by 愚か者どもよ   2019年01月10日 12:37
解雇という選択肢のやつは

管理職エアプ
655. Posted by    2019年01月10日 12:40
仕事増やして給料も増やせばいいじゃん
656. Posted by    2019年01月10日 12:41
自営の俺からしたらそんなにデキるなら独立したらいいのにって思うけど、会社勤めの理由があるんだろうなぁ
657. Posted by あ   2019年01月10日 12:41
>>653
海外でも仕事が早いだけでゲームする奴は首だよ。利益を追求する海外のほうがシビア。海外で許容されるのは会社に単独で利益をもたらす有能と一人で大人数の仕事を出来る有能だけや。日本ではって海外では許容されてるんかい?許容されてるならどこか言えよ。
658. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:41
これはすぐ首にすべきだ。本人は能力に見合った仕事に就くべきだし、会社としては社員の能力に差があれば逆に全体の生産性が落ちる。
659. Posted by    2019年01月10日 12:42
>>653
その通りだし、日本企業の場合コミュ力の定義も欧米のソレとは違う気がする。
660. Posted by    2019年01月10日 12:42
>>657
逆に日本のほうが首にしないしな
661. Posted by あ   2019年01月10日 12:42
長時間仕事することが評価されないと困る無能な社畜どもイライラで笑うわw。残業してるだけででかい顔してるやつら仕事早いやついると自分らがとろい無能だとばれるもんなw
662. Posted by    2019年01月10日 12:43
>>658
これやな。
663. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:43
>>3
時間を潰すのに大胆に遊ぶのはダメだよなぁ

ノンアルコールビールを仕事中に飲んだらなぜダメなのですか?という質問を思い出したわ
664. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:44
>>262
なんで普通に働いてるだけで社畜扱いなん?
思考が極端だね
665. Posted by     2019年01月10日 12:44
そこで仕事を速くできるノウハウを聞こうとせず、クビにしようとするところが無能。
しかもそういう意見を他者に聞く所も無能故か。
こいつクビにした方が有益だろ。
666. Posted by     2019年01月10日 12:45
相談者が同僚ならともかく、上司なんだからうまく手綱を握ってやれよとしか言えんよなぁこんなの
667. Posted by ニート   2019年01月10日 12:46
>>661
有能は凄いなww単独で利益をもたらしたり、一人で大人数分の仕事が出来るならともかく、仕事が早いだけでゲームを許容する有能な会社を教えてや。
668. Posted by 業界関係者   2019年01月10日 12:46
質問の真偽はさておいて
クビ云々は論外
回答にある他の社員がペース配分しまくってるってのはあると思う、なので手伝いも不要
でも勤務中に何してもいいとは思わない

669. Posted by 業界関係者   2019年01月10日 12:48
>>658
自営業向きよね
件の人は
670. Posted by     2019年01月10日 12:48
・成果があっても無くても、拘束時間で計算される給料
・時間に関係なく出来高・成果で支払われる報酬
この2つの非なる仕組みを
わざと混同させようとしてないか?

時間給の立場で成果報酬まで要求するのは間違いだし
過去の類似話(来日外人ヴァージョンとか)も含めて、
この話の作者の、
社会の労働秩序を乱そうとしてる欺瞞を疑うべき。
671. Posted by    2019年01月10日 12:49
>>654
海外なら首、日本なら置いとしかない法規制があるからなあ。
672. Posted by 名無しの勇者さん   2019年01月10日 12:51
上司が次の仕事を割り振ればすむのでは?
673. Posted by    2019年01月10日 12:52
一人で会社に利益をもたらす有能(一人で沢山契約をとる、一人で沢山特許をとる)なら会社も置いとくが、仕事が早いだけなら海外のほうがすぐに首だぞ日本のほうが首にしない。一人だけゲームなんて許容していたら、全体が乱れて業務が遅れる。そいつが業務の遅れを補えるくらい沢山業務を出来る有能なら別だが。海外ならとか言っているが、仕事が早いだけで業務時間中にゲームを許容している会社を教えてくれ。

まさしくこれや。海外とか言ってアホは海外を勘違いしてないか。

674. Posted by     2019年01月10日 12:52
定時間内なのだし、追加の仕事を与えて報酬も上乗せでいいんじゃないのか?
他の従業員はこれまで問題なかったわけだし、会社が求めている仕事の結果なのだろうと思うから、そちらを落とす必要はない。
その有能部下が期待以上の働きをしているのだから、追加した仕事をしなくても同等、更にすれば報酬上乗せでwin-winになる。
ライン工なら働いた時間が製品の生産量などの結果に直結するから、遊んでいる時間がある場合には罰則だけど、そうでないなら対価は一定時間働くことに対してではなく、やり遂げた仕事量や成果に対して支払っているのだから、時間を余らせたからクビという考え方は頭おかしい。
675. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:52
だから時間給はクソなんだよな
676. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:52
パートだけど、うちの会社は製造でその日の作るもの終わったら帰りたい人は帰る。下手したら1時間でその日の仕事が終る。稼ぎたい人は定時まで残って雑用する。掃除とか。
作るものの発注が疎らなので、仕事が入ったら連絡が来て仕事する。か、発注が全然無い日はへたしたら2週間や1ヶ月近く無いので、稼ぎたい人は仕事が無くても週3日は会社に来て、雑用を定時まで社長と雑談しながらだらだら休みながらしてる笑
すごいのは長年やってるだけあって社長と職人さんの指示が無駄がないこと。
素材の到着日に合わせて作業行程を段取りしている。
前いた全ての職場は指示待ちやら間違いやら、方針転換から、前からやっているからとか定時間際に仕事を指示するとか無駄な作業ばかりだった。
今の職場は今やろうとしている作業は今必要かを常に考えている。納期が先なら定時までやる必要はなかったり。
今まで働いてきた同族企業ってろくな会社無くて警戒していたけど、無駄遣いもせず、家族みんな真面目に働いてて感動した笑
人相手の仕事だと難しいけど、給料変えずに製造系などこういうふうにしたら企業もコストダウンして経済は回るんじゃないかと思った。
677. Posted by 丑三つ時の名無しさん   2019年01月10日 12:54
>>659
業務中にゲームってチームワークを重視する海外の定義ならなおさらアスペ扱いやぞ。どこの海外だよ、教えてや。
678. Posted by なまえ   2019年01月10日 12:55
昇進させればいいんじゃね?
679. Posted by 名無し   2019年01月10日 12:55
完全に日本の話と決めつけて日本の労働環境批判をする書き込みばっかり
680. Posted by    2019年01月10日 12:55
これでクビにしろとか空気悪くするとか、普段社畜だのなんだの嘲笑ってる連中の言うこととはとても思えんなw
681. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 12:55
仕事終わらない無能を一人首にして、そいつの給料とセットでそいつの仕事を遊んでる有能に与える。
無能の保険や福利厚生分解者は得やぞ。
682. Posted by    2019年01月10日 12:56
>>676
業務時間中に勝手にゲームをしたから、問題視されたんであってその意見は的外れ。
683. Posted by     2019年01月10日 12:57
>>650
イラストレーターのパレットで仕事に使う色を意味付けして各種登録したら、
そんなの使ったら暗記できないでしょと言われ、
描画対象に対してキャンパスサイズが広大だから
サイズを適切に運用していたら
私の知らない機能を使うな、伝統を大事にしろと言われたことならある。
684. Posted by    2019年01月10日 13:00
>>500
ノルマは終わってるんだから本当に仕事ができるだとかは論点のすり替えでしかねーよ
記事の人がオレ仕事できるアピールしてるならその意見も分からんでもないが
仕事が雑ならそこを指摘されてるんだろうけど問題ないからこんな記事になってるんだろうし
685. Posted by    2019年01月10日 13:00
>>680
会社の利益を追求するなら、全体の士気を低下させるくせに、何かしら利益をもたらしたり、数人分の仕事をするわけでもないやつなんかいらない。社蓄ならチームワークを重視するしな海外だろうが
686. Posted by     2019年01月10日 13:01
ゲーム部屋作ってやれ
687. Posted by     2019年01月10日 13:01
空き時間にゲームしてるのは他人のフォローまではしないという意思表示でもあると思う
このような人に他を手伝えと言っても不満が溜まり辞めていくだろう
有能な人間から先に辞めていくもんだ

他の従業員と当たり障りなく働いてくれるのを良しとするか、
有能な能力を評価して他の人も引き上げるのを良しとするかで対応は変わるな
会社や仕事の形態にもよる
688. Posted by    2019年01月10日 13:06
余程忙しくなきゃ、帰らせるか。給料上げて仕事させるかだよなぁ…
やっすい金で時間いっぱい無駄に働かせる日本特有の社会やね…
689. Posted by     2019年01月10日 13:08
これは1人が有能っていうより
他の人は「早く終わらせても仕事が増えるだけ」って
知ってるだけだと思う
690. Posted by     2019年01月10日 13:09
データー入力のノルマなら歩合性にすれば良い。
勿論ミスのカウントで減俸で。
691. Posted by     2019年01月10日 13:11
給料を上げて、他の仕事もまわす。
解雇するなら仕事の遅い無能のほうを切る。当たり前やろ
692. Posted by 経営者B   2019年01月10日 13:11
>>500
100点の人間に120点を
120点の人間には140点を求める経営者の鑑
もちろん報酬は増やすんだよね?
なんの価値も無いありがとうカード渡すとかはダメだよ
693. Posted by    2019年01月10日 13:13
遊んでますてのが誰の目から見てもあきらかな状態はさすがにな…所詮は人間の気持ち次第なんだけどよく思わない人たちはいるしね
でも給料は同じくらいで仕事量だけ増えるのも可哀想やな
694. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年01月10日 13:15
>>683
俺SEだけど10人くらいのプロジェクトで、存分にスキルを発揮したら、他の人に理解できないから高度なことはやるなと言われたことを思い出した
給料分しごとしたらバレないように遊んでるスキルも必要
695. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年01月10日 13:18
簡単に給料あげればとうか言うが、そんな簡単に給与あげてくれる経営者はいないぞ
大きい会社になればなおさらな
経営者はとにかく安く使えるやつを頭数ほしいだけだからな
696. Posted by u   2019年01月10日 13:19
無料で働く・働かせることが当たり前の感覚になりすぎてゲームがどうだとかそういう次元の話じゃねえって気がついてない奴らばっかで笑える
697. Posted by 名無し   2019年01月10日 13:22
こいつを市役所の公務員に置き換えると経営者の気持ちも理解できるんやないか・・?
いかに仕事が早くできても職場で遊んでるのは考えものや。事情を知ってる人間ばかりではないし。やっぱりノルマ達成し次第帰らせるか、給料上げて定時いっぱい働いてもらうかに限る。
698. Posted by 名無し   2019年01月10日 13:24
質問だけじゃなくて回答をよく読んでから喋れよお前ら・・・
699. Posted by    2019年01月10日 13:24
上司が辞めない限り出世出来ない部署とか会社あるしね
頑張っても給料増えないし
良い会社なら彼はドンドン出世していくはずなんだけどね
自分はこのままで良いと目標を小さく見ちゃう今の時代らしい出来事
700. Posted by 名無しの権兵衛   2019年01月10日 13:24
こういう部下を上手く活かせない上司のほうをクビにするべきだな
701. Posted by    2019年01月10日 13:26
余った時間ならいいと思う
702. Posted by     2019年01月10日 13:28
会社で自動化の仕組み作ったけど、既存の仕組みで問題ないって却下された
自分だけ運用した結果毎日2時間で仕事がなくなる状態になり、最初は仕事してるフリしてたけど、
暇すぎて苦痛になったので、仕事の増加と昇給を打診するも却下

すぐに転職活動したけど、定時までマジで苦痛だった
703. Posted by       2019年01月10日 13:30
何も悪くないが
こっそり時間潰せよとは言いたい
なぜなら「出来ない奴等」がひがむから
上司は不満に応対する義務が発生してしまうから出来る奴が邪魔になってくる
望むことは沢山いる雑魚と歩調を合わせておとなしくしていてほしい訳だ。
当然そんな会社の生産性は上がんない、出来る奴を潰す訳だから、給料も上がるわけない。
704. Posted by     2019年01月10日 13:34
そういえば、人手がやばい時に
自分の仕事をどうにか頑張って短時間で終わらせて、
手が足りてない所の仕事をやったら
何故か咎められたな。
今だと感謝されるんだが、当時はなぜ咎められたのか現在も理解できない
705. Posted by     2019年01月10日 13:34
日本がおかしいんだよなぁ
海外とか仕事終わったら帰ってもいいし
706. Posted by     2019年01月10日 13:38
>>4
ホウ統は的を射てるな
給料上げて地位上げるか仕事を増やすのが正解だろう
解雇はアホ
707. Posted by    2019年01月10日 13:39

仕事が遅い奴を解雇し縛りを設け完全効率によりより経済を回す方が会社のためには良い
能力値が高い奴ほど会社にとっては宝そのもの
708. Posted by こ   2019年01月10日 13:40
海外ならむしろクビ……と言う話が出てるけど、早い人も足並み揃えろ、早く終わったら他の人の面倒見ろ、仕事を追加でやれってのを管理職が強制するのは、海外でも日本でも基本的に悪手だと思うけどね。

まぁ時間給って効率無視のものだから仕方ない側面はあるし、ゲームなんかでも音とかありでやってたら周りの邪魔になるだろうから確かに問題もあるんだけど、その日の仕事を終えたなら管理職が別室を用意してゲームでもなんでもさせて寛がせてやりゃいいんじゃないの?社員全員その方がモチベーションがあがるでしょ。時間制だから帰せないとしても、それだけ自分に得があるんだから。(勿論正確に終わらせていることが前提だけど)

仕事を早く正確に終わらせれば自由になる、報酬があるってのと、仕事を早く終わらせると損をする、得をするのは会社だけで社員にはほぼその得が還元されない……ってのじゃ、後者のが仕事に対するモチベーションが低くなる場合がほとんどだよ。
共産主義がダメになったのと同じで、仕事するだけ本人が損をして周りが得する環境に問題があるわけ。

海外の会社でも後者みたいな共産主義的なやり方が中心に来てるなら、そのやり方から見直すべきであって、正しいことにはならんわな
709. Posted by     2019年01月10日 13:41
終わったら帰っていいことにする
ただそれだけでみんなが幸せなのに
710. Posted by 名無し   2019年01月10日 13:41
クビにすべきって意見が少なからず出てくる有様なんだからそりゃ日本は豊かになれないわ
711. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 13:43
※705
具体的にどこだよ、海外ではそんなにあるのか?一部であるなら日本でもあるし。第一、海外だろうが日本だろうがブラック以外は業務時間内で仕事を終わらすのは良いことだし、それで休憩するのも良いだからといって周りで仕事をしているのにピコピコするのは気が散って迷惑でしかないから普通はするにしても裏でするんだよ。それに、どうしても嫌ならそれこそ仕事が終われば帰れる優秀な会社にでも転職すればよい。勝手が許されるのは単独で会社に利益をもたらす、一人で何人分もの仕事を短時間で出来るそれくらい優秀な人間だけ、それ以外の無能が協調性を持ってないならゴミでしかない。誰も休憩するなとは言わない、やり方を考えろ。そんなことも分からない人材は海外なら即クビだ。
712. Posted by 名無し   2019年01月10日 13:43
できない多数の無能の士気を心配するよりできる少数の有能の能力を活かす方向になぜ考えられないのか?正直不思議だよ、自分達無能上司は自分より秀でた部下を活かす能力がないって自白してるようなものじゃない?
713. Posted by ななし   2019年01月10日 13:46
その社員の能力も把握せず、使いこなせない無能を晒して何がしたいんだ?
714. Posted by        2019年01月10日 13:49
こういう人は歩合制の仕事すればいいのにな。
やればやるだけ稼げるし、悔しかったら作業能率を上げろと言える
時間拘束されてる中で仕事が終わったからゲームじゃサボりにしかみられないので損だわ
715. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 13:50
というか、ゲームをしてる社員を擁護している連中は彼が優秀だと思ってるんだろ?なら、なおさら糞みたいな会社を辞めて仕事が終われば帰宅出来る優秀な会社にでも移れば良い、必死になってクビは駄目だと連呼する理由が分からない。君らが連呼する海外なら自分から直ぐに辞めて転職するぞ。逆に優秀でも会社と考え方の合わない社員は直ぐにクビにする、それが利益の追求には良いから。考え方の合わない優秀な人を飼い続ける海外企業なんて聞いたことないぞ、逆に日本のほうが活用できない人材を無駄に飼い続ける。というか色んな人が言っているがどうして頑なに具体的な企業名は言わないで海外を連呼するだけなんだ?
716. Posted by あ   2019年01月10日 13:51
俺、早く終わったらゲームしたりYouTube観たりしてるで

早く終わらせてるんだからそんなもん当たり前やろ
717. Posted by     2019年01月10日 13:51
( ・ω・) 5S活動でもさせとけよ
718. Posted by    2019年01月10日 13:52
能力ってのはあれば理想だけど、それは経験や周囲のサポートでなんとでもなるからな
ガイジレベルの低能なら流石にお断りだけど

能力よりモラルのある人間のほうがええわ
719. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 13:53
※712
何度も出てるが、単独で会社に利益をもたらす、一人で何人分もの仕事を短時間で出来るそれくらい優秀な人間なら活かせるかもしれないが、記事で出てるのは与えられた業務を定時ないに終わらす人間。有能だとは思うが、会社が大多数を捨ててまで欲しいと思う人材ではない。だからこそ、会社がそいつとマッチしてないし転職するべきなんだよ。
720. Posted by    2019年01月10日 13:55
次の仕事まで時間が空いたとかならともかく、
正社員なら会社の為にやることいっぱいありそうなもんだけどな
請負じゃないんだから、自分の仕事が終わったら終わりなんて理屈は通らんだろ
典型的な指示待ち社員じゃないか
721. Posted by    2019年01月10日 13:57
拘束時間内なら待機も仕事のうちだから、早く終わったのならゲームせずにボーッとしておけばいいんじゃない。
722. Posted by 名無し   2019年01月10日 13:57
クビにしろとか追加で仕事を与えればいいとかいう意見多くてゾッとしたわ
自分がそういう会社の空気の中で教育されてきたからそれが正しいと思ってるんだろうな
早く仕事を終わらると罰が追加されるのならそりゃギリギリまで終わらんフリするわ

>>トラブったときとか、いざという時こういう普段遊ぶほど余裕あるやつが居ないと回らなくなる。
>>絶対キープするわ。

↑この人の考え方すばらしいな
723. Posted by    2019年01月10日 13:58
>>720
俺もそう思えて仕方ないのだが、どうやらそれこそが優秀な人間だと考えている連中もいるらしい
我を通すのはいいけど流石に周りを全く見ないようなのはちょっとどうかと思うけどなあ…
724. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:02
というか、ここで日本は〜と連呼している無能ガイジが多いけど海外サイトでの話だからな。日本語すら読めない馬鹿で失敗続きだから日本が悪く見えるんだろうなぁ。今回の話も個人の能力を重視したいならそういう会社に転職すればいい。まぁ、協調性もなくだからといって単独で会社に利益をもたらす人間でもない奴と採用する優秀な会社なんか聞いたことないが。俺が教えてもらいたいね。
725. Posted by     2019年01月10日 14:04
風紀が乱れるから、仕事中のゲームは絶対駄目
ただ、会社の売り上げに影響を与えるほどの人材なら首はありえない
なので、首にもしなければ、ゲームもさせない

抜け道突いた方法探せば役職と手当て付けりゃ、そんな事しなくなる。
どうしても、その癖が直らないなら何らかの名目で業務目的の早退って事にすれば良いだけだし
726. Posted by     2019年01月10日 14:06
有能な人間なんて殆どいないの、野球でいえばイチローや大谷みたいなのね
このイチローや大谷がヒット打ったらもう試合に出ませんってやったら
チームはどうなるか?

結局、世の中は少数の有能と大多数の普通と無能で成り立っているわけ
この仕事ができる有能が引っ張っていかないといけないし、べつに有能がいなくても社会は成立するように出来ている。大谷がいなくても優勝できるチームはあるわけだからね
今回の場合、こいつがいなくても会社は成り立っている。だったらクビにしていいんだよ
727. Posted by    2019年01月10日 14:07
日本の話じゃねーよ。
こんなばっかだから日本も落ちぶれるんだな。
728. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:08
※722
トラブったときとか、いざという時こういう普段遊ぶほど余裕あるやつが居ないと回らなくなる。
絶対キープするわ。って意見は

"その考えは前提として周りとの良好な関係があることであり、そもそも会社の規約にそぐわないで周りに悪影響を与え続ける人材をいつまでも保持しているメリットがない、単独でグループを上回る人材ならともかく"

って反論されてるぞ。今回の記事は都合の良い一部を抜粋しているだけやからな。
729. Posted by 名無し   2019年01月10日 14:09
働かないアリの役だから
文句言われても上司が無能だと思う
上司の采配で働かないアリの役なのに文句まであるとか…自分の能力に文句言えばいいのに馬鹿なんじゃないかなー
730. Posted by こ   2019年01月10日 14:10
まぁちなみに、早く終わったからってゲームしていいかは別問題な。最低限周りに分かるレベルでやるのは、そもそも妨害になるから問題。

さすがに職場でマリカーやって「ヒャッハー、ユーイゴー!」とか喚いてたりとかしたり、VRつけて手を動かしてガタガタやってたり声を出してたら、他の社員の効率が落ちるだろ?同じ空間でゲームをやるってのは集中する人間の邪魔にもなるから問題視するのは分かる。

勿論早く仕事を終えた人間に仕事を振り分ける必要なもないけどね
731. Posted by    2019年01月10日 14:10
いやいやいやいや、役不足なのが問題なのだから
仕事と報酬の見直しをそいつと話し合う必要があるでしょ
遊んでる姿が望ましくないのであれば、それを伝えれば
いいだけやんけ!こういう無能上司が会社を腐らせるんだよ!!
732. Posted by 名無しのはーとさん   2019年01月10日 14:11
内容を考慮せず時間だけ定めた法律がクソなんでしょ
733. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:12
結局、ゲームをしていることが問題なのに意地でも残業とかに話題をもっていこうしてる連中が多すぎ。海外の話なのに日本叩きしてる読解力のない無能やからしょうがないが。
734. Posted by 今からお昼休み   2019年01月10日 14:12
日本の経済が低迷してるのも、こういうのをなんとかしないからだろうね。
定時になるまでダラダラと引き伸ばしながら仕事するっていうのが癖付いてんだよ。さくっと終わらせてサクッと帰る、もしくは、仕事増やした分給料増やす。とかしないと。社会全体の風潮を変えないと日本はどんどんダメになってくぞ。
735. Posted by 名無し   2019年01月10日 14:13
>>730
ひとの能率落とすやつが有能とか…燃料代払えよわざとなんだろ
736. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:13
※731
いやいやいやいや、ゲームをしているのが問題だから。
737. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:14
※734
海外の話だからなガイジは議論に参加しないで、施設にでも行くべきやで。
738. Posted by     2019年01月10日 14:15
他の奴手伝えって言ってる奴は手伝われる側にしか立ってないから手伝ったこと無いんだろうな
手伝うのも苦じゃなく6:4くらいで俺が多めに仕事してたら、面白いことに4の奴はどんどんスピード落ちていくんだよな
無駄だから手伝うのやめたわ
739. Posted by     2019年01月10日 14:15
麻呂の部下に欲しいでおじゃる。
740. Posted by さあ   2019年01月10日 14:16
無能ってなまじ努力の量や時間だけは長いから、学校や親からは
いつもえらいねって褒められてんだよな・・・
大人たちのおぼえがめでたかったこのわたくしめが、社会に出たら
学校ならば怒られていたはずの遊んでふざけてるやつらよりも
どうして下にならなきゃいけないんだ!って怒っちゃう

厄介だよな働き者無能って。ドイツ参謀が銃殺にしたいきもちがわかるわ
741. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:17
‘本の話題ではなく海外の話題である

➁一番の問題はゲームをしていることである

この二つを前提に会話してくれ
742. Posted by こ   2019年01月10日 14:18
>>735


いやいやいや、まず有能なんて自分は一言も書いてないはずだが、どこかに書いてたか?
743. Posted by    2019年01月10日 14:20
普通に別の仕事やらせろよ
そうやって決まった時間でより多くの仕事をさせた代わりにボーナス増やしたり、昇進させたりするんだろ
そうしない意味がわからんわ
744. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:20
〔兪曚派佞餌してる奴が多いが、スレ主が本当に怒ってるのは本スレみたら分かるがゲームをしていることやからな。別に業務が終われば休憩してもいい、ただしゲームをして周りの気をそらすなら仕事をしてくれって意味だからな。
➁日本の話ではなく、海外掲示板で議論されたものからの抜粋やからな。

読解力が無い奴はレスバする時間があるなら、小1から国語の勉強をし直したほうが良いぞ。ソースの確認も出来ないアホは素直にマズゴミの発言を鵜呑みにしたほうが良いぞ。
745. Posted by     2019年01月10日 14:21
サクサクやって帰れをやったところでイタリアやスペインの経済はいいか?w
人間ってのは余った時間ができればできるだけ腐っていくんだよ
なぜなら、世の中の大半は無能で出来ている。この無能に余った時間で遊ばせると国は崩壊するわけ
だから定時まで無能を縛っているのは正解なんだよ。
いかに無能を働かせるか?が会社の実力になる
746. Posted by あ   2019年01月10日 14:25
有能か無能かなんて前提は必要ないだろ
その会社がゲームで遊ぶのOKかダメかってだけだろ
747. Posted by    2019年01月10日 14:25
まあ全員が正直になっていいなら
全員定時前で普通に終わらせてゲームしてると思うわ
対応・待機要員としての拘束前提ならまた変わってくるけど
騒がないぶんには別にゲームしてても正直どうでもいいよ
748. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:27
一人で会社に利益をもたらす有能(一人で沢山契約をとる、一人で沢山特許をとる)なら会社も置いとくが、仕事が早いだけなら海外のほうがすぐに首だぞ日本のほうが首にしない。一人だけゲームなんて許容していたら、全体が乱れて業務が遅れる。そいつが業務の遅れを補えるくらい沢山業務を出来る有能なら別だが。

有能なら、仕事が終わればゲームOKな企業にでも転職すれば良いしな。まぁ、協調性が皆無でかといって一人で会社に利益をもたらせるというわけでもない人材を欲しがる企業は無いけど。
749. Posted by こ   2019年01月10日 14:31
>>744


いやまて、他の社員の面倒を見ないことも問題視してる時点で、ゲームだけを問題に思ってるわけじゃないだろ。
ゲームに関する相談と一緒にそこも告げている時点で、会社側は『他者の面倒を見させる』って追加の業務を与えようとしてるし、それに関しちゃよく考えるべきだよ
750. Posted by 名無し   2019年01月10日 14:31
お箸をおつけしますかーって聞かれるわけ。
断るとお箸つけなくても大丈夫ですかーって聞かれるから、いらないけどお願いしますっていわけ。この時点で店に余計な経費がかかってるわけ。従業員のオ△ニーのせいなわけ。そして資源のムダが増えるわけ。しかも個数分入ってないわけ。もともといらなくてどうでもいいから騒がないわけ。すると、袋はつけて大丈夫ですかって聞くわけ。そもそも袋はつけるのがデフォルトなわけ。
これを無駄な仕事といいます
店長さんに教えてあげたい
751. Posted by 名無し   2019年01月10日 14:32
※745
無能が言うと説得力ないな
752. Posted by    2019年01月10日 14:33
>>487
それなら二人目を雇えば良いだけやからな
753. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:33
※749
本スレ見ろや、都合の良い抜粋だけみて、ゲームだけを問題に思ってるわけじゃないだろ、ってかってに妄想するな。
754. Posted by    2019年01月10日 14:34
海外だからか問題の文脈からそういう会社と解釈しての回答かは知らんけど
むしろビデオゲーム云々自体については批判されてないし
他を手伝わずにダラダラしている事が論点って普通に書いてるけどな
英語読めるふりして適当こくとか一番恥ずかしいクズだな
755. Posted by     2019年01月10日 14:36
社員でそれはアウトだろ
そいつと上司は減給レベル
756. Posted by     2019年01月10日 14:37
その社員がなぜ早いのかを協力を仰ぎ調査して、
一般化できる内容なら全体周知すればいいだろうに。
757. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 14:38
>>749
話の流れ的に明らかにゲームをするくらいなら同僚の手伝いでもしてくれという意味で言ってる。記事の翻訳なんて固い文なるから本来の意味と違ってくる、本スレ嫁。
758. Posted by    2019年01月10日 14:39
だらだらやってる方を首にすべきなのに手を抜けなんて言ってるから日本はダメなんだろうな
759. Posted by     2019年01月10日 14:39
定時間内でそれはダメでしょ
その部署では良しとされてても、もし別の部署の人や取引先の人や部長クラスに見られてたらどう説明するの
760. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月10日 14:40
ダントツに早いのはいいが他人のモチベーション下げて会社全体の効率落とすならそいつはゴミ
761. Posted by 名無しのはーとさん   2019年01月10日 14:43
お前ら分かってない
報酬上げてもっと仕事も与えればいいってのは
実は一番危険
そいつがこなす量があるものと考えて仕事を組むようになると
そいつがいないと回らなくなる
仕事というのは徹底的な管理コントロールでマニュアル化されて
誰かになにかあっても冗長され代替が利くようにするのが理想だ
まぁつまりこの件はほっぽって遊ばせとくのが一番
762. Posted by       2019年01月10日 14:46
うちで働いてくれ。仕事が終わらん
763. Posted by    2019年01月10日 14:47
同じような時間で終われない奴らが悪い
764. Posted by    2019年01月10日 14:51
例えば水商売なんかで気配りが仕事なら客のいない間は何しててもそんなに怒られないはず
気配りが仕事じゃ無いのに仕事ちゃんとしてても怒られるってことは気配りが日本の仕事なのか?
765. Posted by sage   2019年01月10日 14:53
>ダントツに早いのはいいが他人のモチベーション下げて会社全体の効率落とすならそいつはゴミ
仕事が遅い奴がゴミ、つまりお前がゴミ
766. Posted by    2019年01月10日 14:54
※761
金積めば、仕事をするという風潮もよくわからんよね
自分の自由な時間欲しさに、要領よく仕事をしてるだけかもしれないし金積めば、死ぬほど働いてくれるとは限らん
767. Posted by     2019年01月10日 14:56
持て余してるなら適所を与えれば済む話
768. Posted by    2019年01月10日 14:56
>>764
仕事できなさそう
769. Posted by    2019年01月10日 14:59
生産的になれるポテンシャルを活かすねが上司の仕事

つまり無能は上司・経営者サイドだから仕事ができるゲーム社員はクビにしてやって下さい
770. Posted by      2019年01月10日 15:03
有能な奴は勤務時間中にゲームしたりしない。
はい論破!
771. Posted by    2019年01月10日 15:04
仕事量が適切であるかが問題だよね
有能だから早いのか仕事量が少ないのか
無能だから遅いのか仕事量が多いのか

無能な経営者にはそれが分からんのです
だから全ての人間に等しい時間で給料を払うのよ
772. Posted by     2019年01月10日 15:07
一日の仕事終わったら帰ってもいいって事にできんの?
そうすりゃお互いハッピーだろ
773. Posted by あ   2019年01月10日 15:08
品質を意識しない奴が多すぎるな
時間が余ったらより品質を高めろよ
774. Posted by     2019年01月10日 15:11
今の仕事以上のものを求めるならその分は歩合にしてやればどっちも幸せ。
775. Posted by    2019年01月10日 15:11
仕事すべきは、ゲームしてるやつじゃなくそいつを使う上司で最終回答
776. Posted by      2019年01月10日 15:12
上手い奴は納期前日位に終わらせて後は雑用やってるしな、早く終わらせるのが全てじゃない
777. Posted by .   2019年01月10日 15:12
ここに書きこんでいる有能な人達で起業したらそれは世界に誇れる立派な会社になるんだろうなあ(棒)
778. Posted by      2019年01月10日 15:13
有能な奴がなんで単純作業してんの?
単純作業じゃなければ今日の仕事はこれでオシマイなんてことは考えられないけどね。
779. Posted by      2019年01月10日 15:13
そんなに有能でゲームやりたいならゲーム会社に行けと、嫌でもゲームに関わるし天職じゃねーか
780. Posted by      2019年01月10日 15:14
ほんとバイト根性丸出しの馬鹿ばっかりで話にならんわw
781. Posted by     2019年01月10日 15:15
こんな無能の下で働くのは可哀想だから解雇してやれ
782. Posted by あ   2019年01月10日 15:15
完全歩合制なら問題ないんじゃない?時間給も貰ってるなら会社の為に何かするのは当然じゃないの?
783. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月10日 15:16
※777
わかりやすいくらい無能丸出しやな
784. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月10日 15:16
※778
働いた事ないのかな?
785. Posted by    2019年01月10日 15:17
いや、ゲームくらい大目に見ろよw
うちなんてふらっとパチ屋とか行っちゃう奴までいるからなw
そんなに奴隷のように働きたいの?
息抜きした方が効率も良いし、仲間同士和気あいあいとなれるよ
786. Posted by 名無し   2019年01月10日 15:19
>>33
契約された仕事内容で仕事をする、日本みたいにアレもコレもと一人に仕事を割り振らないって働き方が多いね
スーパーマーケットで当てはめると、品出しは品出し、レジはレジ、清掃は清掃しかやらない
日本なら客が商品が何処にあるかを、これらを担当してるどの店員に聞いても答えてくれるけど、米国とかサービスカウターで聞いてくれと返される
顧客案内はサービスカウター担当の仕事だからね、仮に自分が知っていても答えてしまったらサービスカウターの仕事を奪ってしまうって考え方
787. Posted by     2019年01月10日 15:20
サボってるなら論外だが集中して完璧に仕事こなした後ゲームしてるなら本来文句言えないだろ
他人のモチベガーとか言う前に効率良くノルマ達成できる方法を金払ってでもそいつから学ばせてもらったほうがいい
788. Posted by 名無し   2019年01月10日 15:22
こういうのは良し悪しで表裏一体
しかし海外でも日本的な発想するんだな
789. Posted by    2019年01月10日 15:24
仕事増やして、給与あげてあげたいわ。
790. Posted by あ   2019年01月10日 15:25
無能を1人解雇して、その分の仕事と給与を上乗せするのが効率的だろう。
給与を1.5倍にでもしてやれば本人も納得するだろうし、人件費の削減にもつながり一石二鳥だ。
791. Posted by ああ   2019年01月10日 15:28
やっぱ仕事がもたらす利益の程度によるるでしょ
会社の命運を左右するほどの貢献があるならゲームしようが構わないけどパート程度の貢献度の仕事なら早く終わった程度で遊ばすわけにはいかないでしょ
ようは割に合うかどうかの問題だし格や身分の問題でもある
792. Posted by 名無し   2019年01月10日 15:30
>>722
働けば働くほど損をする、だから働かない事を選ぶって社員が増える程会社は損出なんだけど、これを理解しない人が多い
これは雇う側も雇われる側にも言える
優秀な人を正当に評価出来ないって事
793. Posted by ななし   2019年01月10日 15:31
就業時間ないなら、なんのゲームをなんふんやったか報告書出させればいいんじゃない?
所定の休憩時間内ならいいと思うけど
794. Posted by     2019年01月10日 15:42
こんなことすら判断できない上司が一番無能という話
795. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 15:44
時間余っちゃうほど優秀な奴は営業や広報宣伝、経営企画、マーケティングみたいに
仕事に明確な終わりがない部門に配置換えするのがセオリー
796. Posted by あい   2019年01月10日 15:46
これの場合上司か社長に相談ですね。
相談は上司か社長次第なので後はまかせます。
797. Posted by のう   2019年01月10日 15:46
きっちり与えられた仕事をしてれば何も言わないよね
与えられた仕事すらできない奴のほうが多いんだよ
798. Posted by ああ   2019年01月10日 15:46
会社の個性とその社員の能力と貢献の重要さによるやろ
勿論上司や社長や同僚の感情も大きなファクター
ようは時と場合による これやろ
まあ一番大事なのはそいつの会社内の地位や身分やろな これが一番重要なファクターやろ
799. Posted by    2019年01月10日 15:47
普通に昇給して更に仕事を与えれば良いだけ。
これ以外の小手先やったら間違いなく失敗する。
800. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 15:47
仕事が終わったからと言ってゲームするのは駄目だろw
せめてばれないようにやれよw
会社はクビにする前に仕事の早い社員がいるなら給料を上げて別の仕事を任せるなり考えろ
社員が追加の仕事を拒否する時は知らん

801. Posted by      2019年01月10日 15:48
お前らサボることばっかり考えてないで働けよw
802. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年01月10日 15:48
記事の返信が有能だ
803. Posted by    2019年01月10日 15:50
早くゲームしたいというモチベが
彼の集中力を異様に高めているのかもしれない

その場合はゲームは仕事のうちだな
自分のボーナスを自分で用意する仕事上手だ
804. Posted by      2019年01月10日 15:51
時間が余るってどういうこと?
仕事の成果の質を上げようとしたり、自分の業務を改善しようとしたり、また今後のために自己啓発をしようと思えば時間なんていくらあっても足りないでしょ。
そういうことに思いが及ばないような奴は無能だよ。決して有能ではない。
805. Posted by     2019年01月10日 15:52
すぐにでも首にしてよりレベルの高い会社で雇ったほうが社会に取って有益だわ。
806. Posted by s   2019年01月10日 15:52
ゲームって職場でwiiとかPS4のVRとかしてんのかな
807. Posted by      2019年01月10日 15:53
空気読めない奴を昇給させるほど日本の企業は愚かじゃない
808. Posted by こ   2019年01月10日 15:53
>>757

その話の流れで考えても、『ゲームをするくらいなら……』なんて軽い考えで他の業務(他者の面倒を見るという業務)を持ち出すのはいかんし、その発想や言葉が自然と出る会社って時点で、仕事を早く終える人間が損をする状態になってる可能性が高い。

ゲームは勿論場や状況を選んでするべきだけど、教育や指導、仕事の代行なんて本業務を代わりに持ち出してる時点で、ゲームを注意してるだけの話にゃならん。
809. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年01月10日 15:54
仕事が丸1日かかる「ふり」っつーのはあるだろうな。
ふりでなくとも、早く終わらせる事で自分にメリットが何もないから、ダラダラと仕事する。
早く終わらせても報酬が増える訳でもないし、周りの目が気になるから毎日定時に帰れる訳でもないし、
ただ新しい仕事や他の人の仕事を押し付けられて自分の負担が増えるだけ。

うちの会社もみんないっつも夜遅くまで残業して、常に社内リソースいっぱいの状態なのに、
例えば台風とかで帰宅命令が出たとかあるとみんな速攻帰ってて、
それによって業務に支障が出たという事も1度もないからな。
電車遅延とかで出社遅れたり体調不良で休んでも何の支障もでてないし。
810. Posted by      2019年01月10日 15:54
なんでクビにすべき?という思考になるのか、
仕事が早いのなら、何故それを活かすようにしないのか・・・。
この上司がクビになった方がいいんでね?
811. Posted by      2019年01月10日 15:57
※810
与えられた仕事が終わったのなら終わったことを上司に報告しろよ。
それは社会人として当然のことだろ。
812. Posted by      2019年01月10日 15:58
他の社員も暇だけどゲームはしてないってだけ
じゃあどうしてるかって言うと
1時間でできる事を3時間かけてるだけ
彼は浮いた時間をゲームに当てた
813. Posted by あ   2019年01月10日 15:59
俺なら帰宅を許すで。家の方がゲームしやすいやろ?
814. Posted by      2019年01月10日 15:59
※810
上司は与えた仕事が終わったらゲームをしていいなんて一言も言ってないはずだぞ。
815. Posted by    2019年01月10日 16:00
作業が早いだけならクビってドヤ顔してる奴、稀に見る無能臭だな
816. Posted by    2019年01月10日 16:01
>>811
報告してないなんてどこにも書いてなくね
817. Posted by こ   2019年01月10日 16:01
>>791


早く正確に終わったら遊べる会社の方が社員のモチベーションが上がるし、給与だけで判断されなくなるから人が離れ辛くなるぞ?

パートだろうがなんだろうが人が離れない方が会社としちゃ損が少ないんだから、会社への貢献なんかでそのあたり考える必要ないと思う。
818. Posted by     2019年01月10日 16:03
サクッと仕事を済ませられる奴を評価せずに解雇するのが日本流
サクッと仕事を済ませられる奴とだらだらと無駄に時間を掛けてる奴が同じ待遇な事に触れずにシュウギョウジカンガーと言う奴が蔓延るのも日本流

こんなことばっかりやってるから外国資本に人材取られるんだよ(笑)
これで人手不足とか嘆いているんだから実に滑稽、仕事を早く片づけられる奴が損をする環境で人手不足が解消されるはずもなし
819. Posted by    2019年01月10日 16:03
士気が下がるだの言ってるのいるけど、「早く終われば好きなことしていい」のが公認になる方がよっぽど士気上がるだろ
820. Posted by    2019年01月10日 16:03
>>818
これ海外の話だぞ
821. Posted by    2019年01月10日 16:08
ゲームやってる時点でモラル&勤務態度✕やろ
手伝う気あるか問うて、無いなら早退させればいいよ
そんで帰る奴ならアルバイトパートの程度やし、昇格無しの平でこき使えばええ
822. Posted by こ   2019年01月10日 16:08
>>804


それを思って前提にするのはよほど洗脳を徹底したブラックか、社員が会社の目的や会社の業務、自分のスキルアップに熱意を持っている場合だけだよ。

ただ金稼ぎや生活の為に働く社員を前提とするなら、与えた業務以外は求めないのが方がいいし、労働なんてやる気やモチベーションを削いで転職を促すものにしかならん。
823. Posted by あ   2019年01月10日 16:09
仕事ができる人なら優遇してやれよ。
周りが不満言うなら、同じような仕事ちゃんとこなしてから言えと。

周りが同じように、仕事できるようになってきたのなら、全体的に少しずつ仕事を増やしていけば良いし。

満足なら、遊ばしてやれよ。
有能だと思う人材なんて今どき見つけるのは大変
824. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 16:13
ワイ経営者、そのまま雇い続けるわ。仕事するならゲームしててもかまへんわ。本当にゲームする間もなく忙しいときに重宝するしな。
825. Posted by OOO   2019年01月10日 16:14
内にも仕事が速い従業員がいたわ。速くて正確で、効率化も上手かった。
でも、上司の目には痛い奴としか映ってなくて、結局、何回も仕事のミスをそいつのせいにし、上司の上司に報告して左遷させて閑職に回してしまった。
その会社は吸収合併されて今はもうないが。
826. Posted by    2019年01月10日 16:17
他の人と同じ仕事量しかしないなら
風紀乱すだけマイナスになる、当然クビ
827. Posted by    2019年01月10日 16:25
日本の技術者が海外に流れていく理由はこれと似たようなもん
828. Posted by    2019年01月10日 16:27
ノルマ制にしたらええんちゃうの?
829. Posted by     2019年01月10日 16:28
クビになるべきは質問者って事か
830. Posted by 名無し   2019年01月10日 16:29
アメリカ人はこういう性格のやつが多いな(ゲームするアホはいないが)
831. Posted by      2019年01月10日 16:30
※816
報告したのなら上司から新たな指示があるだろ。
それが無かったのなら報告しなかったことが容易に推測できるよね。
832. Posted by      2019年01月10日 16:32
※825
キミの頭の中ではそういうことになってるんだねw
833. Posted by     2019年01月10日 16:32
そういう判断が必要な状況になってる時点で、もうクビにすべき。

有能な人材の見分けがつかない程度の人間が人事権を握ってる時点で
その会社は終わってるから、有能な人間は早めにリリースして
正常な現場に就けるようにチャンスをあげないと勿体ない。
834. Posted by 名無し   2019年01月10日 16:34
他のボンクラを1人クビにして、そいつの仕事をゲーム君にやらせる。クビにしたボンクラの給料の半分でもゲーム君に上乗せすればいいんじゃないかね。2人分と言わず3人分の仕事ができるなら、もう1人ボンクラをクビにして同じようにすればいい。そしたら会社は人件費削減にもなるし有能な人材を有効活用できる。
835. Posted by     2019年01月10日 16:36
もっとこういうの進んでいって
無能だけが集まって無能同氏で認め合い続けてる社会と
解ってる人間だけが集まる社会に分割されていくべきだと思う。
お互いの幸せのため。

利益や収入、貧富二極化が進むけど、そんな知ったこっちゃない。
貧の方に居たい人は、自ら居たくて居るんだからほおっておいてやれよと。
836. Posted by      2019年01月10日 16:38
会社の風紀を乱す奴はどんなに有能でもクビだよ。
オーナー一族でもない限りはな。
837. Posted by 名無し   2019年01月10日 16:38
適切な業務量を振り分けられないマネジャーが悪いだけだろ
838. Posted by     2019年01月10日 16:39
ノルマこなして、さらに無能の手伝いさせようってか?
まるでどっか極東の国の企業みたいだな
839. Posted by 痛々しい   2019年01月10日 16:40
定時制じゃなくて定量制にしたらいいじゃん
840. Posted by      2019年01月10日 16:40
有能な一人の社員と、その他の社員全員を天秤にかけて、どっちを守るべきかと考えれば簡単。
841. Posted by    2019年01月10日 16:47
働いてる人にもそれぞれの都合があるんだわ。すぐに仕事を終わらせてとっとと帰りたい奴、ローンがあるからカラ残してる奴。
中身知らない上司は、仕事速い奴にカラ残の仕事を手伝わせるんだわ。「彼の残業が多いから均等に残業しましょう」とか言ってな。
もちろん手伝うんだけど残業代が欲しくて残ってるんだからどれだけ手伝っても帰らんわな。
結局全員カラ残の残業と同じになるように8時間で終わる仕事を12時間まで引き延ばして働くのでした。チャンチャン
842. Posted by     2019年01月10日 16:47
示しがつかないのでクビで良い。
843. Posted by あ   2019年01月10日 16:48
マラソンを全員ゴールするまで走っててって言ってるようなもん
844. Posted by     2019年01月10日 16:50
有能だろうが無能だろうが就業時間内に堂々とゲームしてるとかねーわwwww
845. Posted by      2019年01月10日 16:51
※841
カラ残業というのは残業していないのに残業していることにして残業申請することだよ。
恥ずかしい奴w
846. Posted by .   2019年01月10日 17:00
>>783
自称有能さん怖ええ あんまりカリカリするなよ
847. Posted by N   2019年01月10日 17:01
拘束時間前提で仕事やらせること自体を見直すのが一番だよな。
予定時間より早く、正確に仕上げられる人が明確に得をするような仕組みになれば、それができる人はやる気を出すでしょうよ。
時間が余ってしまってるけど、その対価が示されてないうえに、帰ることもできないから、文字通り遊んでるわけで。
848. Posted by     2019年01月10日 17:02
どこの国か知らんけど、労働後進国だな。
うちの国もわりとそうなのが泣ける。
849. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月10日 17:04
>>846
無能が必死で草
850. Posted by 名無し   2019年01月10日 17:04
そいつを上手く使う方法も考えられないゴミを解雇するのが正解
851. Posted by    2019年01月10日 17:06
職場の指揮が下がると悪影響を全体に与える事になる
会社ではなく仕事中のゲームを止めさせるべき
今後新人が入ったら真似をすると思われる
852. Posted by     2019年01月10日 17:17
俺の会社は仕事が早くて定時て帰る人よりも
仕事が遅くて残業する人の方が評価されてるわ。
853. Posted by     hknmst   2019年01月10日 17:19
>>13: そんな稚拙な奴は即解雇だろ! 世間なめんな!


「稚拙」の意味を辞書でひこうね。「幼稚」っていいたかったのかな。
854. Posted by     2019年01月10日 17:20
うちの会社は自分の仕事をきちんとやるなら半日で仕事持ち帰って家で仕事してもいいことになってるわ
そのおかげかみんな仕事すげー速いわ
さすがに課長以上の役職者は会社にいるがね
855. Posted by     2019年01月10日 17:20
時間が余ってるってことは、そいつに与える仕事量が少ないってこったろ
つまり適切な仕事量を配分できてない上司が無能ってことになるんじゃ
856. Posted by 名無し   2019年01月10日 17:26
※697
結局これ。
公務員が仕事早く終わらせてゲームなんかしてたら大炎上じゃすまんやろ。業務時間内なら遊んじゃいかん。
857. Posted by    2019年01月10日 17:26
クビにしたいならすればいいだけかと

それだけ仕事こなせるならクビにされたところで
他はいくらでもある
そして人を使いこなせないゴミ会社が一つ潰れていくだけ
858. Posted by    2019年01月10日 17:26
会社の機材を使ってゲームしている事自体は咎めるべきだが
能力のある人間を辞めさせるのは大間違い

割り当てられた仕事を素早くこなせる能力があるのなら
その人間にはもっと高度な仕事内容の部署に移らせてその分給与も上げてやれば良い

仕事が出来る人間と出来ない人間を同列に扱うべきじゃない
859. Posted by 名無し   2019年01月10日 17:29
>>208
絶対こいつ無能だわ
860. Posted by      2019年01月10日 17:33
クビにすべきかどうか悩むということは、その前段階で何度も本人に注意しているはず。
再三の注意を無視しているのならクビも致し方ない。
861. Posted by    2019年01月10日 17:34
>>858
出世に興味ある人間が空いた時間にゲームやるかね普通
さっさとその会社辞めたいと思ってるかほっといて欲しいと思ってるかのどっちかだと思うよ
862. Posted by NEWSまとめもりー訪問者   2019年01月10日 17:35
海外がどこかわかんないけどブラジリア大学とあったからブラジルかな
こういうの日本だけじゃないんだね
863. Posted by        2019年01月10日 17:35
余った時間が無くなるくらい報酬増やしてやれよ
864. Posted by     2019年01月10日 17:37
>>1
有能な人材はどんどん解雇すべき。私のために
865. Posted by    2019年01月10日 17:38
ゲームはないわゲームは…
完全遊びモードに移ったらそりゃいくら有能でも不評だろうよ
自分の家ではなくて他の人達もいる空間だしな
866. Posted by    2019年01月10日 17:38
基本給プラス出来高制にすりゃ良いんだよ

仕事をチーム内で割り振っているのなら仕事が早いヤツが居れば、全然使えないヤツも出てくる
出来るヤツがクズの面倒を見て割を食う必要は無い
出来るヤツが有利になる方法を会社が考えろ
867. Posted by ★★★   2019年01月10日 17:40
社員が有能だと使いきれない既得権益保持者のいる企業の典型
その有能な社員が上司なら効率よく仕事が回るだろう
よって首にすべきのはおめえだよ
868. Posted by あ   2019年01月10日 17:40
この質問自体がRPGって事っすか?
869. Posted by あ   2019年01月10日 17:42
>>817
それも場合によるでしょ
一概にはこうだといいがたい
やっぱり上司や経営者や同僚の好みの問題になるんじゃないのかな?
ただパートレベルにそれを認める人間はレアだとは思う
870. Posted by あ   2019年01月10日 17:44
迷うってことはもうそのできるってやつの首は半分くらい確定してんな
ほかとそいつ同じくらい仕事量だして、そいつがすぐ終わらせてゲームばっかって
ゲームばっかしてもいいだろ、ほかが遅いんだし
遅いやつ首にして、そいつに仕事量と給料あげとかでもいいんだぞ
一番の無能は上司だな
871. Posted by    2019年01月10日 17:44
結果出せば何やってもいい、なーんて本気で考えてるようなのは要らないな
勤務態度やモラルが低い奴がいることのほうがよっぽど現場の士気が下がる
完全結果歩合制のとこにでも行ったほうがいいんじゃないかな、こういうタイプの人は
872. Posted by    2019年01月10日 17:45
海外の企業だと勤勉であれば出世するって訳でも無いだろうから、社畜になってバリバリ働くなんて考えは無いのかもね

日本の企業の場合は上司に取り入るのが上手いヤツが出世するんだけどなw
873. Posted by    2019年01月10日 17:46
職場で人の目につくようゲームするのは考えものだが
有能な人間ほど優遇されるor楽出来るって形にしていかないと
才能が埋もれちまうから勿体無いし会社のためにもならない

けしらんから処罰、ではなく尖った人材をどう会社の利益に繋げるか
プラスの方向で考えられる上部が必要とされるね
874. Posted by     2019年01月10日 17:47
手待ち時間というのがあるからな。
運用監視の仕事ならあたり前。
875. Posted by    2019年01月10日 17:49
そりゃ日本の無能達はクビにしろ!って意見になるわな
有能をクビにすりゃ自分が無能だって事を隠せる
876. Posted by     2019年01月10日 17:50
そういうやつに適正な量の仕事を割り振れない上司が無能なんだよ
877. Posted by J   2019年01月10日 17:51
管理職兼任させりゃいい
878. Posted by    2019年01月10日 17:51
日本だったらさらに多くの仕事を割り振って、潰していくんだろうなあ
879. Posted by    2019年01月10日 17:53
>>831
そもそも書き込んだのが上司のフリしたゲームやってる本人で実は大して早くなくてゲームやってるのを上司に咎められて自分が首にならないか心配で相談した感じだろこれ
880. Posted by にゅっぱー   2019年01月10日 17:54
うちの職場はどんな無能もクビにならないけど
ルール破ったら即クビだよ
881. Posted by     2019年01月10日 17:58
海外サイトでの質問で ってあるのに勝手に日本に置き換えて言い合ってるネラーワロスwww
882. Posted by    2019年01月10日 17:58
仕事早くて定時で上がる人の悪口ばっか言って毎日みんな仲良く3時間残業してた会社が倒産してた
883. Posted by     2019年01月10日 18:04
給与上げてノルマ増やす
周りが仕事してる中遊んでるのは周りの指揮を下げる行為だが本人に他人の仕事を手伝う義理なんてのはない
884. Posted by    2019年01月10日 18:04
そいつに他の奴を指導させろよ
885. Posted by 名無しパン   2019年01月10日 18:14
そいつと同レベルの人間を増やせば会社の業績が上がる。
つまりそいつをメンターにして給与を高くして、仕事のやり方を社内で共有すればいい。
886. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 18:15
ちゃんと出来上がったら帰っていいことにしたら他の人の処理速度も上がるかもなw
887. Posted by 名無しさん   2019年01月10日 18:18
雇われの貧乏人はあいつだけサボってゲームしてるズルイ!と騒ぎ
雇う側はこの人材をどう扱うか考える
888. Posted by     2019年01月10日 18:20
仕事の報告義務をサボった奴を批判する奴全員無能扱いにしないと、自分が無能になるから必死だよな
889. Posted by    2019年01月10日 18:20
仕事を野球に例えると、どんな打球もファインプレーでアウトにするけど、自分のポジション以外は例え味方がミスしてもフォローしない選手って事だよね。
それって、本当に有能なのかな?
890. Posted by    2019年01月10日 18:21
なんか笑うw
そんな世の中甘くないて
明確な終わりのある仕事をこなすだけのやつが優秀なんてない(ヾノ・ω・`)
ただの作業者やん
大学生の妄想か?
891. Posted by     2019年01月10日 18:23
首にするメリットがあるかどうか、自分で判断出来ないの
892. Posted by あ   2019年01月10日 18:25
この有能は鳳雛さんか?
893. Posted by    2019年01月10日 18:25
風紀に影響するから切るだろうな
マネージャクラスでそんなこといってるやつなんてまあいないし。ただの作業者なんて多少効率悪くてもコスト低いやつ使うに決まっとるやろ。それ以前に遊ばす意味がわからん。次々に仕事振ればいいだけ。
894. Posted by    2019年01月10日 18:27
そもそも仕事をこなせて遊んじゃうような価値も量もショボい仕事してるんだろw
実際のプロジェクトは優秀な人でもそんな余裕なんか一切ねーから
どんな低レベルな会社の仕事の話してるんだろ
895. Posted by 名無しのガンダム好き   2019年01月10日 18:28
自分が経営者なら解雇にはしないね、専門職を与えて一任するよ
終われば好きにして良いし、余剰労力だから忙しい時は回せば良いし、解雇する理由がないでしょ
896. Posted by    2019年01月10日 18:28
仕事出来ればそれでいいだろって考えのやつが優秀だった試しがない
897. Posted by    2019年01月10日 18:29
日本はまさにこれ
仕事してるフリをいかにうまくなるかどうかに全精力をかけることが最も賢い働き方になってる
しかし当然の話だわな
もっと働いて欲しければ相応の対価を出すしかない
898. Posted by    2019年01月10日 18:29
>>887
暇だからってゲームやり始めるガイガイをどう使うんだ笑
899. Posted by    2019年01月10日 18:30
※889
味方ばっか当てにして本気でやろうとしないクズよりは有能
900. Posted by    2019年01月10日 18:31
前の職場は作業終わってゆっくりしたり定時で帰ろうとしたら追加で仕事渡してくるから辞めた
901. Posted by     2019年01月10日 18:31
まあ、暇してる奴を管理職にしていけば、
会社の繁栄間違いなしだな。

社員を暇にさせる上司とか、無能過ぎるwww
902. Posted by    2019年01月10日 18:33
昔いた会社であったわ
就業時間までフリしてそこから2時間くらいでその日のノルマ終わらせてた
903. Posted by    2019年01月10日 18:33
>>901
それはそれで仕事増えるからダラダラやろに繋がるんだよな
それでもシャキシャキ全部こなす奴が経験積んで出征していくんだけどさ
904. Posted by    2019年01月10日 18:34
>>897
仕事のふりして遊んでようと、終わらせて遊んでようと結局、遊んでんだからコスト同じだろ。バカか?
905. Posted by りん   2019年01月10日 18:34
うちの会社にもいる
本人が取締役だけど
お昼からストやってる
ただ本当に仕事が早い
906. Posted by    2019年01月10日 18:36
>>902
んじゃあいいじゃん
結局遊んどるやんけw
そもそも優秀な人間でもまともな大プロジェクトならそんなんで終わらんわ。
その時点で優秀でもなんでもない。仕事が楽すぎるだけ。
907. Posted by    2019年01月10日 18:36
手際がよくて時間余るのだったら仕事増やして給料上げるかスキルアップさせて給料上げるかステップアップさせて昇格させるかよな
クビにしたらライバル他社にそいつが行って仕事奪われるかもしれないからな
908. Posted by    2019年01月10日 18:37
追加で仕事を振ればいいとか言ってる奴、ちゃんと内容読んでる?
仕事を追加するなら給料自体も上げる必要があるってことだぞ
909. Posted by    2019年01月10日 18:37
ノルマこなせば仕事は終わりかー
事務リーマンはうらやましいわー
都会で会社勤めしたくなるわけだよな
910. Posted by     2019年01月10日 18:37
まとめると、部下を遊ばせる上司が無能って事。
911. Posted by    2019年01月10日 18:38
>>907
作業こなしてはい終わりみたいなやつがマネージャクラスの仕事が出来るとは思えんね。作業者として優秀なだけだ。
912. Posted by あ   2019年01月10日 18:39
>>667
俺の会社や。上司にガタガタ言われるのが嫌でお前みたいな無能と働くのが嫌で自分で商売始めたわ。
一人で始めて単独で利益もたらし、一人で大人数の仕事こなし、仕事が早いだけで今は社長や。
人雇って昼間にゲームしてられるくらい仕事が俺の手を離せるようになったわ。
雇う側から言えば仕事早くて時間余る人は会社の大事な財産や暇なら遊んでてくれてもかまわん。
お前みたいなどんくさい無能はいらん。無能でも会社におるだけでこっちは給料払わなあかんからな。
913. Posted by     2019年01月10日 18:40
※908
楽な仕事しか振ってないだけじゃん。
無能な上司の相談を皮肉で回答してる事くらい理解しろよw
914. Posted by あ   2019年01月10日 18:42
>>910
龍広のまま終わらせるか、鳳雛として飛躍させるかの話だよな。
915. Posted by     2019年01月10日 18:43
仕事与えて給料上げるか昇進させて仕事増やすかのどっちかやろ
給料上げて残留させるのは勿論でクビはあかん
916. Posted by    2019年01月10日 18:44
これがもっと進むとイエスマンだけで周囲を固めるようになり
足元が一切見えなくなり暴走する初期兆候
917. Posted by    2019年01月10日 18:44
>>908
は?そんな必要ないよ。あくまでも時間契約なんだから。契約が仮に上がっても本人に還元されるのは2、3万。
ただ作業こなすだけの無能に100万も200万もあげるようなそんな会社がどこにある。
そんな作業者なんてオフショアで中国人5人雇った方がまし。
918. Posted by    2019年01月10日 18:45
まあクビ切りたいなら切ればいいんでね
優秀なら無能と違ってどこでもやっていけるぞホント
919. Posted by    2019年01月10日 18:46
>>915
昇進させたら量じゃなくて質が変わるんやで。同じ能力では対処できない。ましてやタスクだけこなして終わるようなやつにまかせらられるわけがない
920. Posted by    2019年01月10日 18:48
>>913
お前は返信の仕方ぐらい理解したほうがいいいなww
921. Posted by     2019年01月10日 18:49
日本の大半の企業ではやるだけ無駄
上手くサボって時間めいいっぱい使ってギリギリに仕事終わらせないと自分が大損こいて痛い目にある
自分はそれに気付かず効率よく仕事しすぎて最終的に負荷がとんでもない事になって酷い目にあった
その時に絶望したので、もう二度と効率よく真面目に仕事はやらない、そういう社会だからね、仕方ないね
922. Posted by    2019年01月10日 18:51
本当に優秀な人間なら、後々、プロジェクトが燃えそうなところを発見して自分から火消しに行く。結局、仕事ふられるんだから。失敗して倍増した仕事ふられたくないからな
そして、そういうやつがマネージメント能力を評価されて給料上がるんだよ。口開けて待ってるだけのやつが優秀なわけないだろ。
923. Posted by     2019年01月10日 18:53
>920は、てにをはでしかマウントを取れない無能。
924. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2019年01月10日 18:56
その人が決められた仕事を早く終えても、他の人と一日の仕事量は同じだから従業員の価値はイーブン。
でも、ゲームをやってることで他の人に悪影響がでるのなら、その人の価値はマイナス。
925. Posted by    2019年01月10日 18:58
普通会社の利益を考えるなら生産性が高い事が最優先事項なのになぁ…規律で飯は食えんやろ
非生産的でもいいって社会はもう終わりや、そんな余裕はここからの日本社会にはない
バイバイ老害上司
926. Posted by     2019年01月10日 18:58
なんで自分の仕事をさっさと終わらせる有能が、
とろくさい無能共の仕事を手伝わなきゃならんのか…
普段逆の事があるならお互い様だが無能ほど労力減るとか理不尽だろ
927. Posted by    2019年01月10日 18:59
余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。
928. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年01月10日 19:01
早く終わらせた分仕事を増やすっていうなら給与を増やさないとな
929. Posted by    2019年01月10日 19:01
クビっていう奴は典型型日本企業的思考
効率悪くダラダラ時間いっぱいやるのが会社の仕事だと未だに信じてる
930. Posted by     2019年01月10日 19:02
さっさと昇進させて部下の教育管理させればいい
931. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年01月10日 19:02
足を引っ張りまくる無能集団が必死に何かを言ってるな〜
出来る奴を見習ってやれよ!
出来ないなら何も言わずやれ!口ばっか動かすな!
932. Posted by    2019年01月10日 19:03
>>927
いいえ、会社は定時間にたいして給料を支払っています。それなら仕事が遅くて残業した分は返して貰えますか?損害賠償していただいていいですか?
933. Posted by     2019年01月10日 19:04
俺の場合はゲームはしなかったが、暇なのでノルマ無視して仕事を先に進めてた
気づいたら同僚全員のノルマが俺基準になっていた
その状態でも結局全員ノルマについてきて、業績アップしたらしく給料も上がった

出来るなら最初からやれよアホクサ、と思った
934. Posted by    2019年01月10日 19:04
>>930
それが出来ないから遊んでんだろw
935. Posted by    2019年01月10日 19:05
>>929
結局遊んどるんだから同じだろw
936. Posted by    2019年01月10日 19:07
歩合給にすればいい
937. Posted by 名無し   2019年01月10日 19:08
給料上げて仕事増やすのが王道。
938. Posted by     2019年01月10日 19:09
なんだ海外の話かよ、おかしいと思った
今の日本の法律はクビって簡単にはできん仕組みになってるからこんな質問はそもそも出ない
939. Posted by    2019年01月10日 19:11
無能どもは分かってないな
ゲームをしたいから仕事が早いんだよ!
940. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 19:11
本当に有能であるのなら他の者は彼から学ぶべきなのでは・・・
941. Posted by    2019年01月10日 19:12
時間内に終わるんならもっとレベルの高い仕事をさせたらいいのに
942. Posted by     2019年01月10日 19:12
日本の話だと思って日本ガー言ってた奴おる?w
943. Posted by     2019年01月10日 19:15
会社次第
944. Posted by     2019年01月10日 19:16
8時間で100の仕事をする奴
4時間で100の仕事をして残りをゲームに使うやつ
仕事の貢献度は同じなんだからクビにするのはおかしい
8時間働かせたいなら200の仕事と2倍の給料を用意すべき
945. Posted by     2019年01月10日 19:20
>>944
全く同じ仕事だったら比較できるのにな。
学校の宿題と違って、全く同じ仕事なんて無いから比較できないよ。
946. Posted by     2019年01月10日 19:20
無能を辞めさせてその分の仕事と給料をそいつに与えれば会社側も得するだろ
947. Posted by    2019年01月10日 19:20
残業で駄弁りやがってとか言ってるのは会話する相手も居ない社内ボッチかな?
誰もお前なんか相手にしてないから
是非与えられた仕事だけ黙々とこなして定時でお帰り下さいませ
948. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月10日 19:25
他の人と同じ賃金なら別に解雇しなくてもよくない? 
949. Posted by      2019年01月10日 19:30
うちの会社こんなんばっかりなんだけどwww 
950. Posted by     2019年01月10日 19:33
仕事を更に与えて、給料上げてやりゃいいだけの話じゃんw
そんな簡単な事すら出来ない上司をクビにしろよw
951. Posted by    2019年01月10日 19:33
他の奴を手伝わせろって言う奴いるけど
当然その分手当つけないとダメだかんな
952. Posted by    2019年01月10日 19:36
機銃掃射のように仕事突っ込めば済む話だろうが
953. Posted by 名無し   2019年01月10日 19:37
>>903
出征しちゃうのか
954. Posted by あ   2019年01月10日 19:37
仕事は出来るのかもしれないが、ただの常識のないバカ!!
あと、こういう事例を全て日本に当てはめようとするな!!
個人のワガママを認めていれば、組織が成り立たなくなる。
955. Posted by       2019年01月10日 19:40
ブラジルか
クビとか日本の昭和無能老害みたいなガイジ思考する国が他にもあるんだな
アメリカみたいに仕事した量で給料決めてやりゃそいつは
三人分の仕事して給料三倍を目指すだろうから
本気出せるような評価を与えろ無能
956. Posted by    2019年01月10日 19:40
正直、両方ともダメだろ
部下も早く終わったなら勉強とかして自身の足りない部分を補って、上司も教えれば振れる仕事とかあるだろうから、部下に振れる仕事を増やしてべき
957. Posted by 名無し   2019年01月10日 19:44
一昔前なら非難するけど
今の時代なら周りのやつらが土下座してでもノウハウ学ぶべき
958. Posted by あ   2019年01月10日 19:44
これって単純に会社や上司が無能って話しじゃない?
普通に定時時間内いっぱいの仕事を与えればいいんじゃない?人の倍働くなら、その分給与あげてやればいいじゃないか。
そいつ自身のモチベアップにもなるだろうし、ダラダラ仕事をこなす無能共にもいい刺激になるんじゃない?
959. Posted by     2019年01月10日 19:44
ゲームはしないけど、本来可能な速度より手抜いて他の奴の速度に合わせて仕事仕上げてる
早くやったところで、新しい仕事が積み増しされるだけだからな
960. Posted by    2019年01月10日 19:46
無能な怠け者が有能な怠け者を排他するか
961. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月10日 19:46
※896
お前の周りが底辺しかいないからだろw
少なくとも今回の件は上司が有能だと認めてるんだが
962. Posted by     2019年01月10日 19:47
会社を潰したいなら解雇しよう
963. Posted by     2019年01月10日 19:49
ノルマ達成してるなら帰宅させればいいんじゃないの?
時間まで居残らせるのは実際は悪手
退社時間まで仕事を遅らせるから生産性が横並びになる
964. Posted by あ   2019年01月10日 19:52
こいつを批判してるやつは無能なんだろうな
965. Posted by    2019年01月10日 19:55
少なくても、自分の部下も管理できず、自分で部下の評価も決められないような投稿者は、他人の首よりも自分の首を心配した方が良いだろう。
966. Posted by     2019年01月10日 19:56
会社でゲームされても邪魔だから終わったらとっとと帰らせればいいよ
967. Posted by 昼行灯   2019年01月10日 19:57
4 もっと仕事を与えればいい とか、次の仕事指示しろとかいうやつ そういうやつが、仕事をだらだらとやる癖をつけさせてるってわかんねーのかな?
はやく終わらせたら、追加の仕事を与えられる→自分より仕事の遅い人より、多量の仕事をやらされるけど、給料は同じ→じゃぁ手を抜いてだらだら仕事する方が楽だしいいじゃん
と、なるわけだ
自分に割り当てられた仕事を、はやく終わらせたら、余らせた時間はその人の努力(または能力)に対しての報酬だ。そういう考えが理解できない害な人が多すぎる。
もちろん他を手伝うのも悪いことじゃない。が、それを「協調性」とか美しい言葉をつけて、義務化するのはおかしい。
そういう低能力な人が多いから、能力の高い人間が、能力を出さないようになる。そこんところはほんとに理解したほうがい。
ただまぁ、ゲームばっかりしてるのはどうかとは思うけどなw
どこか休憩室とかで休憩するよう指示するのがベスト。
968. Posted by 名無し   2019年01月10日 19:59
浄水器販売していた時 週に2〜3日しか出勤して来ない不埒な社員が居て 社長から大目玉くらっていたが 本人は『他のヤツより 要は売ればイイんだろ?あぁ!』と啖呵切って 月末ダントツの売り上げ1位
世の中には 天才って居るんだよな
営業は所詮数字の世界 誰も文句が言えない職場の雰囲気は最悪だった
969. Posted by 名無し   2019年01月10日 20:00
有能なんだからさっさと昇進させて給料上げてマネジメントさせろよ
クビとか言ってる奴は仕事の良し悪しを利益じゃなくて時間で図るアホだろ
そういう奴がいる限りブラック企業や無駄な長時間労働は無くならない
クビにするならそういうマネジメントが出来ない年功序列に甘えてきた上司のほうだろ
970. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 20:01
有能に仕事回して報酬与えないから日本は生産性低いんだよ
971. Posted by     2019年01月10日 20:04
ゲームしちゃいけないという規則があればダメだがなければOK
972. Posted by     2019年01月10日 20:04
解雇したら別の会社が2倍の給料で2倍働かせる環境で雇うだけだろうな
973. Posted by    2019年01月10日 20:07
>>119
ほんとに有能な人の代わりなんてなかなかいないよ。
誰が有能かも見分けられてないからそう感じるんだね。
974. Posted by    2019年01月10日 20:08
仕事早く終わったら、オレの仕事も引き受けて楽させてくれよ。
そうじゃなきゃ和を乱すからクビにしてくれ・・・って事ですか。
人の事言う前に、自分が仕事早く終わらせる努力しろよ。
あ、出来ないから嫉んでるのか・・・・・・
975. Posted by     2019年01月10日 20:08
就業時間中にゲームしてるアホ
注意しても変わらないようなら解雇で
976. Posted by    2019年01月10日 20:09
>>752
同じ能力かはわからないじゃん
977. Posted by 名無し   2019年01月10日 20:10
それを周りが知っててモチベが下がったり
全体の効率下がるなら切るべき
現代の仕事で独立性の高いのなんて稀だし

変な擁護して暴れてる奴がいたらだいたいニート
978. Posted by 名無し   2019年01月10日 20:14
風紀を乱すとか言ってる奴は風紀で飯食ってんのか?w
そんなものはビジネスにおいては優先順低いんだよ
金になるスキームを新たに作ることに全力を注がないから労働生産性が低い職場になる
979. Posted by 名無し   2019年01月10日 20:15
ニートや新卒がよくこんな馬鹿な思考するんだろうが
割り振ってる仕事は普通の社員の
三分の一未満なんだよなー
早く仕事覚えてね
980. Posted by    2019年01月10日 20:16
お前らさ、無能な奴だって会社には必要なこともあるんだよ。その完璧にしようとする考え自体を改めろよ。人は機械じゃないんだよ
いちいち小さいことに目くじら立てるなよ。馬鹿どもが
981. Posted by 名無し   2019年01月10日 20:18
>>824
ゲームは経営でも仕事でもないぞニートw
982. Posted by    2019年01月10日 20:19
業務委託だから時間関係ないのに仕事早く終わらせないでって言われてモヤモヤしたわ。
無能なくせにいつも忙しいふりしてるお前と一緒にするなと思った。
人の倍早く仕事終わらせてさっさと帰って自分の時間作ってストレスなく仕事するようにしてるけど、業種によっては不可能だよね…
983. Posted by 名無し   2019年01月10日 20:22
ここのコメ欄ってニートやキッズが多いんだな
社会的常識以上に一般常識がなさすぎる
義務教育脱落した連中の憩いの場か?

こいつらが奇跡的に働きだしたらゲームしてる馬鹿を
真っ先に叩くだろうな
984. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月10日 20:23
給料倍にするから手伝ってくれって言えばいいだけのことじゃないですかね
985. Posted by    2019年01月10日 20:26
>>947
おれ社交的wwとか思ってるなら、その社交性のせいで残業手当て出す側からすりゃクソでしかねーわww
サービス残業なら好きにすりゃいいんじゃね?
986. Posted by    2019年01月10日 20:26
>>947
おれ社交的wwとか思ってるなら、その社交性のせいで残業手当て出す側からすりゃクソでしかねーわww
サービス残業なら好きにすりゃいいんじゃね?
987. Posted by    2019年01月10日 20:26
>>947
おれ社交的wwとか思ってるなら、その社交性のせいで残業手当て出す側からすりゃクソでしかねーわww
サービス残業なら好きにすりゃいいんじゃね?
988. Posted by     2019年01月10日 20:28
※972
それでいいんじゃね?。
有能な社員でもやる気がないなら、別の会社でもっといい仕事をする方が社会にとっても会社にとっても有益だと思うが。
989. Posted by 名無し   2019年01月10日 20:29
このコメ欄だけ見ても仕事早いことは評価に繋がらないって思考の奴が多数いるよなw
これじゃ日本の労働生産性は上がらないわけだわw
無能に合わせて横並びになかよくお仕事紛いのことしか出来ない
そうやって皆で仲良く人生の貴重な時間を浪費していく国
990. Posted by 名無し   2019年01月10日 20:31
やる気が無いのは仕事が遅い無能のほうだよねw
やる気があるならコイツになんでそんなに仕事が早いのか聞くはずだし
991. Posted by あ   2019年01月10日 20:32
意見も結構わかれるんだな。でもこれ、企業として無能なだけで話終わってるよな。
992. Posted by      2019年01月10日 20:34
有能と無能がいるのだから意見が割れるのも当たり前だな
993. Posted by    2019年01月10日 20:40
>>977
こうやって、すぐに「ぼくのじょうしき」から外れるものをニート扱いするやつは、それこそ自分が仕事できない側の人間だからじゃね?って思う
「全体のモチベが下がる」ってのは言いたいことはわかるが、ほんとはそれでモチベ下がる現状がおかしいんだよ
例えば、有能なら給料上げて、その能力をもっと活かせるようにすべきって意見多いけど、それもひとつの正解だと思うが、要するに、はやく終わらせたら、時間なり給与なり、報酬があるんだという風に理解してモチベ上がるような思考がほんとは正しいんだと、個人的には思う。
それでモチベ下がるのは、ただの妬み嫉みでしかねーよ。
能力には個人差があるから、仕事遅い人を一概に責めはしねーけど、仕事早い人に、ならもっと仕事しろよ、楽してんじゃねーよってモチベ下がるってのは、違うと思うわ。
切るんじゃなくて、ゲームはやめとけって注意するとか、休憩行かせるだとかが正解だろ。
994. Posted by     2019年01月10日 20:40
会社は何やるかも決められない無能社長と低賃金で使い捨てられる社畜の居場所だから優秀なヤツは邪魔でしかないってはっきりわかんだね(小並感)
承認欲求を満たしたい勝ち組の上級国民だけですべての仕事を回せばいいし負け組の一般国民は生活保護でも貰って暇つぶしするか税金を払うことを免罪符に金持ち権力者を殺して金を奪うお遊びでもしてればいいんじゃね
上級国民は命より税金払わせることの方が優先度高いし信用スコア(笑)やAIを導入して金とコネがすべてのディストピアを完成させたんだから誰も文句ないだろ
995. Posted by    2019年01月10日 20:41
いかにもニホンって感じだわ
996. Posted by     2019年01月10日 20:43
業務が終わっていたら帰れるようにすれば?
997. Posted by    2019年01月10日 20:45
>>945
まぁ確かに、どういう仕事かは一切触れられてないからな
だが「仕事がはやい」と、能力を認めていることを鑑みれば、やっぱ貢献度でいえばこの通りなんじゃない?
その人に求める仕事は十分こなしている ってことでしょうし
998. Posted by     2019年01月10日 20:46
なお、海外じゃノルマ達成したら早退できるというね
999. Posted by     2019年01月10日 20:47
仕事増やして給料上げない雇用側に問題がある。
1000. Posted by     2019年01月10日 20:49
日本の標準的な学校に飛び級が無いのも恐らく同じ話かなと。

和を乱すという人がいるけど、そういう人は
均一化された大量生産の製造工場が向いてるかな。
少なくとも個性を大事にとか思わない人だろうね。
1001. Posted by     2019年01月10日 20:49
クビでいいだろ

こんな会社にはもったいない逸材だ
1002. Posted by ごちそう速報   2019年01月10日 20:50
それだとほかの人のほうが優秀なので解雇しても良し
1003. Posted by     2019年01月10日 20:52
※979
おいおいそんなスッパリと事実を言ってやるなよかわいそうだろ
せめてここでくらいは優秀なビジネスマンでいさせてやろうや
1004. Posted by 名無し   2019年01月10日 21:00
>>206
わかりやすい
1005. Posted by    2019年01月10日 21:03
こんな有能なら使いこなせば会社にとって有益なのにな
まあ使いこなせるやつが上にいないからこうなってるんだろうが
1006. Posted by 名無し   2019年01月10日 21:05
>>206
をみて気にならないって言ってる人が羨ましい
毎日15時間労働してた頃、唯一の30分休みに軽く目を閉じて仮眠してただけで士気が下がるからやめてって上司みんなに言われたぞ
1007. Posted by うん   2019年01月10日 21:06
実際出来ると解れば仕事が増えて
ダメだと解れば仕事減らすんだよね
半分のクオリティで俺、私すげーの
多いこと多いこと
1008. Posted by h   2019年01月10日 21:06
無能たちの嫉妬がひでぇ
1009. Posted by     2019年01月10日 21:10
クオリティ未達なら、やり直し発生でしょ。
それは仕事が終わったと言わないよね。

重箱つつくのも色んな言い回しがあって面白いね。
1010. Posted by あ   2019年01月10日 21:14
>>1
とりあえず
安倍死ね日本死ね定期
1011. Posted by あ   2019年01月10日 21:16
「半分の仕事しかしてないのに〜」って書いてるやつの無能臭
余った時間って書いてあるから同じ仕事量でスピードが早いって前提なのに、その前提を理解してないコメント
こういう奴とは一緒に仕事したくない
無駄な仕事が増えるから
1012. Posted by     2019年01月10日 21:17
オレが他の従業員だってことを認識したwww
1013. Posted by    2019年01月10日 21:20
それ上司の仕事の割り振りが下手すぎるだけなんじゃないの?
1014. Posted by    2019年01月10日 21:21
>>895
仕事が終わるって何?
倒産したんか?(ハナホジ
1015. Posted by     2019年01月10日 21:22
本当に給料分の仕事をちゃっちゃか終わらせたんなら遊んでていいだろ
周囲の迷惑にならんように喫煙所なり休憩所なりに行くよう配慮してもらえればな
早く終わらせれば遊べると公言すればモチベーション上げる材料になるかもしれん
まぁ理想論だけど
1016. Posted by    2019年01月10日 21:28
>>931
はーい何も言わずにゲームしまーす
1017. Posted by    2019年01月10日 21:28
日本の企業の90%は評価基準が曖昧というデータがあるしな
有能な奴だが自社の評価基準をまだ知らない若輩者ってところか
1018. Posted by     2019年01月10日 21:28
仕事振れない上司が無能と言いたいところだが、大方ゲームしてて怒られた本人が質問してんじゃねぇの?
そもそも海外の話なんだし知らんがなとしか
1019. Posted by    2019年01月10日 21:30
>>933
役立たずのお前だけ撮り残したら
首切られて可哀想とおもって待ってやってたのにその言い草かよ
クソムシ
1020. Posted by     2019年01月10日 21:30
金銀より石コロが好き、という人は米欄にも多いようだし
捨てたければ捨てればいいんじゃない
価値を知る人がきっと拾って磨き上げるよ
1021. Posted by    2019年01月10日 21:33
>>997
本当に貢献してたら首切るとか思いもつかないだろ
仕事が早いけどゲームやってるからプラマイゼロかマイナスだから言ってんだ馬鹿
1022. Posted by    2019年01月10日 21:34
三国志のホウトウみたいなもんだろ
君主(上司)が無能だから舐められてるんだよ
1023. Posted by     2019年01月10日 21:34
クビにしろ言う奴は間違いなく老害
ここは有能な君に難易度の高い仕事をして貰おう給料も上がるよ!が正しい
人より有能で仕事を早く片付ける人間は大事にして育てる方が会社にしては有益だろ
仕事中にゲームは褒められないかも知れないが考え方ひとつだとは思う
1024. Posted by    2019年01月10日 21:35
>>951
ごめん意味がわからん
1025. Posted by    2019年01月10日 21:37
>>955
お前一体どうやってやった仕事よ量を測るつもりなの?
造花の内職とはわけが違うんだよ?
考えてから送信しろ脳無しのクズ野郎
1026. Posted by    2019年01月10日 21:38
>>965
確かに
1027. Posted by    2019年01月10日 21:39
じゃあ仕事終わらないやつ解雇して有能な奴に仕事振って給料上げたれよ

保険代浮くぜ
1028. Posted by xxx   2019年01月10日 21:40
定時無くして帰らせろよ
1029. Posted by    2019年01月10日 21:41
>>967
ゲームさせてそいつが辞めない以外以外のメリットあるのか?
同じ程度の仕事は他の奴もこなしてるし
そんな居てもいなくても同じ奴なら、邪魔くさいから要らねーわ
1030. Posted by    2019年01月10日 21:41
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1031. Posted by あ   2019年01月10日 21:41
こういう雰囲気になる時点で、たいして有能な人材じゃないからなー
本当に有能なやつは、その余裕を、もっと自分のためになる使い方できるだろうに
せめてうまく隠れて遊べよと思う

そもそも堂々と遊んでる時点で
終わったから当然と思ってる→人格に難あり、人望や信頼も少ない、責任の重い仕事は任せずらい
給料以上に仕事はしたくない→給料上げてもその分しか働かないのだから、費用対効果は凡人と同じ
たいして何も考えてない→作業機械としてしか使えない、自分で仕事できないタイプ
ばれてないと思っている→能力のとがったちょっとアレな人
1032. Posted by    2019年01月10日 21:42
>>968
営業はしかたないわ
1033. Posted by    2019年01月10日 21:43
ゲームやってる本人が上司に咎められて「俺は仕事早く終わって優秀(他の人の数分の一の仕事量かつ低クオリティ)なのに!」ってなるけど実際ゲームやってるから心配になって上司のフリして書き込んでるに100ガバス
1034. Posted by な   2019年01月10日 21:43
おまえがなw↑ ↑ ↑ ↑(^0^)
1035. Posted by     2019年01月10日 21:50
有能を生かせない上司が真っ先に首になるべき
1036. Posted by 名無しクオリティ   2019年01月10日 21:51
コメント欄盛り上がりすぎ
1037. Posted by あ   2019年01月10日 21:51
そこまで分かってるなら、その社員の力量にあった仕事やらせろよ。
あと、クビ云々の前に注意しろよ。
1038. Posted by     2019年01月10日 21:52
ごめん、おれが悪かったw
1039. Posted by あ   2019年01月10日 21:56
>>706
アホはお前だろ。
給料の査定は別。
ゲームしてたら注意して力量に合った仕事割り振るのが先だろ。

てか、仕事中にゲームしてる奴の地位いきなり上げたら周りの奴らのモチベーションだだ下がりだから。
1040. Posted by     2019年01月10日 21:57
クビにすべきだよ
この投稿者も含めた無能の群れのパフォーマンスがガタ落ちするからね
いくら有能ったって残りの無能全員の仕事こなせる訳じゃないだろ?
有能だから何やっても良いってのは決められた仕事を終わらせて時間が余るような単純労働ではなく
もっと個人の能力が大きく結果に響く上等な仕事の話な
1041. Posted by    2019年01月10日 21:57
俺会社の中でダントツに仕事できて速度も早いけど、性格的にサボれないわ
そんな時間があったら他人手伝って定時に帰りたい人だから

>>1035
つーかお前みたいな奴ってなんなの?自分が何かしようとは思わないの?考えられないの?B型なの?コリアンなの?チャイニーズなの?口の利き方に気をつけろよクソカスが
1042. Posted by     2019年01月10日 21:59
>>262
流石にニートの方がクソだろ。
てか、クソ製造機だろ。
1043. Posted by    2019年01月10日 22:00
他人の仕事を評価するって、単純作業なら簡単だが少し高度な仕事になると難しくなる
理想論ならいくらでも言えるが簡単に結論の出せる問題ではないわ
1044. Posted by      2019年01月10日 22:01
残業という低脳至上主義が全部悪い
1045. Posted by     2019年01月10日 22:12
>>331
ねーよ、仕事中ヒマだからゲームするとか頭おかしいだろ。
自由な社風でそういう事を推薦してるならいいけど。
こんな奴をいきなり褒め称えたら困惑するっつうの。
1046. Posted by     2019年01月10日 22:13
協調性ガーって言うなら同僚を手伝った分の対価を用意しろ
無給でやらせるならその会社は協調性を評価の対象としてないってこった
1047. Posted by    2019年01月10日 22:13
クビが正解だよ
そもそも雇われってのは玉であってはならない歩であるべき
と金まではみんな歩なんだよ
香車、桂馬、金銀、飛車角は縁故の枠ですからー
会社で歩で居ることが嫌ならば玉(起業)するしかない
1048. Posted by     2019年01月10日 22:14
>>684
学校じゃないんだから、ノルマ終わったら仕事オワリおかねーよ。
1049. Posted by 、   2019年01月10日 22:16
いや、注意すればいいだけやろ
能力があるんだから教育すればいい
1050. Posted by     2019年01月10日 22:17
>>496
アホか、両方に決まってんだろ。
1051. Posted by 名無しのサッカーマニア   2019年01月10日 22:21
海外の話なのに日本のことと思ってる文盲多すぎない?
妄想で読んでるからミスするんやで
1052. Posted by    2019年01月10日 22:21
>>1049
噛みついた肉食獣は殺処分一択だよ
1053. Posted by     2019年01月10日 22:27
>>206
有能。
1054. Posted by     2019年01月10日 22:29
月給なら、就業中は早く終わったら次の仕事をしろ
無能
1055. Posted by     2019年01月10日 22:33
>>5
日本ではって、暇してる人材がいたら仕事与える何てどこの国でも共通だろ。
ノルマ終わったならゲームしてていよ何て会社そうそうないぞ。

ただ、ゲーム開発の会社だと稀にあるけどな。
1056. Posted by     2019年01月10日 22:37
次の仕事振れよ
振る仕事がないほど暇なら好きにさせとけば?
1057. Posted by     2019年01月10日 22:41
内部を知らないどこの馬の骨ともわからない人に尋ねてどうするの
その通りにするの
1058. Posted by .   2019年01月10日 22:42
営業以外も給料歩合にすれば良いじゃん。
判断難しいとは思うが
1059. Posted by もえるななしさん   2019年01月10日 22:44
余った時間読みサイトを読破してましたw
ちゃんと、仕事してるフリは身につけないとな
1060. Posted by    2019年01月10日 22:50
そういうの許される会社にいけば?
1061. Posted by 社長   2019年01月10日 22:51
コメントが、あほ過ぎて、どうしようもない。
すぐに、マネージャーに昇進させ、彼の能力をチームに、組織に、会社に、浸透させる!
1062. Posted by     2019年01月10日 22:53
クビにするべき
疑問が沸いた時点で答えが出てるだろが
1063. Posted by 社長   2019年01月10日 22:58
コメントは、目の色変えて真剣に仕事をした事がない、馬鹿ばかり!
私なら、すぐにマネージャーに昇進させ、彼の能力をチームに、組織に、会社に浸透させる❗️
1064. Posted by    2019年01月10日 22:59
やることやって自分のプライベートを楽しんでるんだろ?何が問題なのかサッパリ分からん。こういう人材を目の敵にして潰そうとしている奴らが、明らかに老害。潰すべきは、こんなくだらん投稿をしているバカ老人!
1065. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年01月10日 23:12
なんか、日本の感覚で時給で考えてるやつおおいけど
海外だし、成果報酬性じゃねえの?
1066. Posted by     2019年01月10日 23:19
仕事増やしていけばいい
成果に見合う分だけ給料も上げてあげればいい
1067. Posted by 名無し   2019年01月10日 23:23
同一労働、同一賃金が今の時代の原則だから、仕事増やして給料も上げるか、生産性を上げたコツをフィードバックさせるのがいいな。
ゲームは士気が下がるから論外だが、今までいた会社はそんな奴がゴロゴロいた。どいつもこいつも仕事が出来るわけでなく残業泥棒だが。
1068. Posted by    2019年01月10日 23:30
文句言ってる経営者は、それなりの報酬を支払っているのか?福利厚生を含め、待遇が良ければ従業員は会社のために身を粉にして働いてくれる。それを手を抜いているということは、会社に魅力を感じていないということ。そこを反省しろ!無能経営者!そもそも経営者でいる資格すらない!甘えているのは従業員ではなく、無能経営者w
1069. Posted by 名無し   2019年01月10日 23:30
クビにするのは勝手だけど、会社の損失になると思う
1070. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2019年01月10日 23:30
和を乱すというが、個人の好き嫌いでを仕事に持ち込み、ある人にはアフターケアまでばっちりするが、別の人には最低限の事しかしない、ヘタすればそれすらしないような人間は、それこそ仕事に対する姿勢が問われるだろうし、能力も、そのように評価されるべきだろう。

勤務中にゲームをするのは労働契約の内容か、あるいは風紀の問題であって、周りの従業員という名の雇われのお手伝いの気分など、会社が考慮してあげる必要などまったくない。会社は親でも友達でもない。

もちろんすぐに、そのような子供じみた社員に罰を与えれば、癇癪を起こされ、会社が目に見えている。会社としては、そのような者は、一生ヒラのままとし、はした金で生かさず殺さず使い倒すのが一番良い。
1071. Posted by 名無し   2019年01月10日 23:32
無職がいきってない?
普通に考えてクビにするか注意すべきだろう
そもそも事務職でもないかぎり個人の仕事なんてほとんどねえよ

チームで動くもんだろ
フォローなしとかありえない
1072. Posted by    2019年01月10日 23:36
目障りならさっさと帰せばいい。
早く帰れるとわかるとみんな仕事しだすよ。
1073. Posted by    2019年01月10日 23:38
そんなやつがいる会社なんてたかが知れてる会社。
上司も無能なら、遊んでる社員に負ける他の社員も無能。
社員の向上意識も無いし、ゲームしてるやつがいるくらいがお似合いなんじゃない?
そのうち、みんな真似して遊びだすから安心しろ。
1074. Posted by    2019年01月10日 23:39
従業員を奴隷として考えているなら、ひたすら搾取する存在として吸い上げるといいだろう。そのかわり無能とか喚くな!それはブーメランで、能力を活かしきれない無能管理者の責任問題。そもそも文句を垂れている管理職もどきは、従業員に対してどんだけの対価を支払っているのか?対して何もしていないのが現状だろ。そのくせトラブルが発生したら、全て部下のせい。おいらは頭きたから、取引先でバカ上司の録音した発言を流してやったら、初めてバカが土下座している光景を見られたわw。所詮パワハラ上司なんざ、周囲に対してビクビクしているのが現状。恐るに足らずw
1075. Posted by    2019年01月10日 23:39
従業員を奴隷として考えているなら、ひたすら搾取する存在として吸い上げるといいだろう。そのかわり無能とか喚くな!それはブーメランで、能力を活かしきれない無能管理者の責任問題。そもそも文句を垂れている管理職もどきは、従業員に対してどんだけの対価を支払っているのか?対して何もしていないのが現状だろ。そのくせトラブルが発生したら、全て部下のせい。おいらは頭きたから、取引先でバカ上司の録音した発言を流してやったら、初めてバカが土下座している光景を見られたわw。所詮パワハラ上司なんざ、周囲に対してビクビクしているのが現状。恐るに足らずw
1076. Posted by     2019年01月10日 23:55
その戯言を実行に移す前に相談したのは正解だな
かくして他の選択として「現状維持」か「給料上げて仕事増やす」という事もできる
1077. Posted by     2019年01月10日 23:57
アホか。管理者をクビにしろよ。
1078. Posted by ななし   2019年01月11日 00:06
日本で怒れない上司をよく見るが。できる部下をリーダーにするのが下手。
1079. Posted by あいう   2019年01月11日 00:19
早くやると、次々仕事くるんだよなあ。
だからって給料が上がる訳でもないし。
1080. Posted by    2019年01月11日 00:22
>>1048
論点そこじゃねー
500へのレスですよー?
500読みましたかー?
一点だけ見て噛みついてんじゃねーよ
1081. Posted by か   2019年01月11日 00:39
有能中の有能、そっからプロゲーマー目指せる自信が俺にはある
1082. Posted by     2019年01月11日 00:43
その仕事がグループ作業か単独作業かにもよるけどね
1083. Posted by     2019年01月11日 01:00
>>1031
お前よくそこまで都合よく脳内保管できるなーwまあお前みたいなのが典型的な無能だってもうハッキリわかんだね。
1084. Posted by    2019年01月11日 01:05
仕事振って給料上げれば万事問題解決
1085. Posted by 名無し   2019年01月11日 01:10
ゲームは隠れてやらせる。ほかの社員への示しがつかんからな。
仕事を終わらせれば残りの時間は自由にしていい。代わりに与えた仕事は完璧にこなしてくれればいい。
1086. Posted by    2019年01月11日 01:15
プレイヤーとして優秀なのは日本じゃ出世し難いしな
1087. Posted by    2019年01月11日 01:16
一日かかっても
早く終わって暇でも
早く終わってもっと仕事与えられても
どれでも給料一緒ってのがおかしいよな
1088. Posted by     2019年01月11日 01:23
40件の仕事をきちんと片付ける人
10件の仕事をダラダラと時間潰してやる人

派遣みたいな評価どうでもいい時間給だと給料変わらんのよね
40件やるのが馬鹿らしくなってくる
1089. Posted by     2019年01月11日 01:31
うまく使うのが上の仕事だとは思うが
まぁこういうタイプは早かれ遅かれ独立するなり離職するわなやる仕事がないとかまわりが仕事遅いとかなると本人も不満でてくるだろうし
1090. Posted by       2019年01月11日 01:32
みんな時間通りに余裕持って帰るのだが、自分は残業し過ぎだとぶっ叩かれる。
けど、誰もやらないし、やり残していく仕事があるから、やらざる負えない・・・。(遠い目)

低評価になり給与は上がらない。けど、残業代が加わり双手取りは増える。でも、将来的には出世できない給与ずっと上がらないと言う現状。
どうしろと・・・放置したら、さらに低評価で降格とか減給だしなあ・・・。
1091. Posted by 名無し   2019年01月11日 01:35
ノルマ終わらせたら自由時間とかそんな会社海外含めてそんなに多いものなの?
1092. Posted by    2019年01月11日 01:45
こんなんがクビ云々になる日本だから就労時間の割に生産性が低いと馬鹿にされるんだろうな
1093. Posted by     2019年01月11日 01:52
部下の力量を考慮して指示できていない上司を首にすればよろし。
1094. Posted by     2019年01月11日 01:56
こうして無能社員ばかりが残るのであった
1095. Posted by     2019年01月11日 02:27
仕事の遅い社員を解雇して、
仕事が出来るその社員の給料を2倍にしてその分の仕事をやらせれば
人件費分が浮いて会社大助かり
1096. Posted by     2019年01月11日 02:31
こういう人ってたまにいるけど、よくよく観察すると
実は大して仕事が早いわけじゃないんだよね・・・
やれない仕事は最初から手を出さなかったり、面倒なことは
すぐ他人に丸投げして、うまく自分の仕事を減らしてるだけ

俺みたいな人間がすぐ丸投げの対象にされて、ほとんど俺がやったのに
そいつは自分がやったと上司に報告して、ご苦労さんって言われてるのに
俺はそいつのせいで自分の仕事が遅れて、ノロマ扱いされてむかつくんだよ
1097. Posted by    2019年01月11日 02:34
無能がこんなにも多いんやな。日本らしいっちゃあそれまでだが。
1098. Posted by     2019年01月11日 02:39
何でも都合よく考えるやつ多いな
会社の制度が変わらない限り
とりま注意で改善見込めなきゃクビだろ
そういうところが甘い会社は全てがグダグダ
1099. Posted by     2019年01月11日 02:49
めっちゃわかるわ。
仕事早めに終わらせたら、次の仕事ふられたり手伝わされるだけっていうのがわかったから、今はゆっくり仕事してるふりしてるわ
1100. Posted by      2019年01月11日 03:30
社員の能力もて余した挙げ句クビにするかどうか悩んでる職場なんて止めていただいて能力に見合った所に転職してもらう方が社会のためなのでは。
そいつが本当に有能なのか、有能の皮を被った無能なのかは別の話でしょ
1101. Posted by    2019年01月11日 04:33
自営や自分の作った職場じゃないと
くだらないご機嫌取りや無能の尻拭いをさせられるって思わせたら終わり
有能な奴には次がいくらでもある
1102. Posted by     2019年01月11日 04:33
OECD各国の中でも生産性が低い理由がこれな
1103. Posted by     2019年01月11日 04:37
>>1090
さすがにそれは上層部に相談して業務フロー改善を提案しろよ
上が聴く耳持たないなら転職を考えるんだ
1104. Posted by    2019年01月11日 05:40
>>1039
そこでそいつより早く終わらせてやるって気概が無いから無能のゴミなんだよな
効率悪くても真面目にやってる方がいいってか
1105. Posted by     2019年01月11日 06:57
インターネットだと、みんな無能と有能で分けるの好きだよね
1106. Posted by     2019年01月11日 07:37
これは会社や上司がその人材を活かせるかどうかが問題
最低限の仕事だけやって空いた時間に職場で遊んでるだけなら、風紀が乱れるだけで害悪でしかない
仕事の速さを活かせる状況を与える事が出来れば社にとって有益になる
仕事が速くても思考や精神の部分に難があるから、活用出来るかは何とも言い難い
1107. Posted by      2019年01月11日 08:07
仕事中にゲームなんかやっている時点でそいつは無能だよ
1108. Posted by    2019年01月11日 08:16
結果として同じだけしか仕事しないならゲームしてるやつはクビやろ
120%くらいしてたら悩むけど
1109. Posted by 名無し@MLB NEWS   2019年01月11日 08:23
※1102
> OECD各国の中でも生産性が低い理由がこれな
>> 海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。

hm 諸外国も大変だな
1110. Posted by 名無し   2019年01月11日 08:33
その社員が会社に与える損益次第だろ。

その社員の仕事によって会社の得る利益が周囲に与える悪影響による損失を上回るなら会社にとって必要だし、逆なら不必要。
ビジネスに必要なのは利益だけ。
働き云々なんてぶっちゃけどうでもいい。
1111. Posted by 名無し   2019年01月11日 08:36
ゲームできるくらいそいつは、余裕で仕事を終わらすのに対して他の社員はそいつ以下
1112. Posted by あ   2019年01月11日 08:43
オレは有能側の社員だけど、露骨にゲームは出来んから空き時間で「なろう」の小説読みまくってるw

仕事が早く終わったら早く帰りたいわ・・・残業が必要な時は残業してるのに、どうして早く終わった時は帰れないのか疑問(´;ω;`)

拘束時間に対して給料出す人間と、成果に対して給料出す人間に分けた方がいいと思うよ。
1113. Posted by    2019年01月11日 08:53
完全歩合の仕事量のみで給料が決まるならその分の給料をだして帰宅させればいいだけ
違うなら注意勧告→従わないなら減給→解雇の手順でおk
1114. Posted by     2019年01月11日 09:02
上司が無能だろうな。
ただ、終わったって報告はするのが当たり前。
結局仕事早くても報連相ができないなら無能だろうな。
1115. Posted by あ   2019年01月11日 09:03
日本人は他人のペース考えない国民性だからな
1116. Posted by ウルズ774   2019年01月11日 09:37
だから海外行っちゃうんだろうな 仕事終わってもまた仕事追加とか日本だけっしょ
1117. Posted by     2019年01月11日 09:54
どんなに速くても人並みの量しかこなさないなら、ある意味無能。
1118. Posted by    2019年01月11日 09:54
ライン作業で作業が早い人にどんどん仕事量増やしてもらった結果その人が用事で休んだ時、代わりに誰入れてもついていけなくてライン止まりっぱなしだった。作業量調べたら他の人の2倍以上あったのに文句ひとつ言ってなかったな。
1119. Posted by あ   2019年01月11日 09:56
まーたゴミどもが日本叩きしてんのか
ここで騒いでる9割が仕事ができるような人生とは無縁だろ
1120. Posted by    2019年01月11日 09:57
時間給にしてるのが悪い
1121. Posted by     2019年01月11日 10:44
日本だと仕事の遅い奴に合わせる糞社会
だから大抵の奴は遅い奴を手伝うのではなく手を抜く
1122. Posted by    2019年01月11日 10:51
仕事をはやくこなす努力をしない人間、仕事をはやくこなす努力をする人間
叩かれるべきは前者でしょ
努力した人間が努力した結果手にした自由時間を好きに使って何が悪いだか
それが許されない、努力しない人間の倍仕事しろ、ただし給料は一緒なっとかどこの共産国家だよ
1123. Posted by 名無し   2019年01月11日 11:05
>>1118
それやると数字しかみてない無能上司がラインの稼働率まだまだあげれるなって勘違いして、休日減の動員数増しになりかねないから
1124. Posted by    2019年01月11日 11:05
ゲームはダメだろ
そこは自身のスキルアップのために本とか資料を読むところだろがw
1125. Posted by 名無し   2019年01月11日 11:26
>>993
自己紹介か?
社会人やってりゃゲームやり始める馬鹿は
一発二発でアウトだよ
ニート特有の甘々思考だだ漏れやんけ(失笑)
1126. Posted by 名無   2019年01月11日 11:27
これは勤務時間中にゲームって点で賛否両論になるのはまあ分かるけどもし
「仕事がダントツで速く、定時になったとたんに帰る社員がいるけどクビにすべき?」
って質問でもなぜか同じようなレスばっかになるんだろうなw
1127. Posted by 名無し   2019年01月11日 11:30
>>1116
こういうタイプの人は海外で働くほうがいいよな
日本の働き方なんて効率悪いだけだし
日本は適当に手を抜かないと損する残念な社会
1128. Posted by     2019年01月11日 11:30
ゲームをするっていうのは論外だけど
業務を完璧にこなしている前提でその社員を上手く使えない会社の方が問題だと気付こう
1129. Posted by 名無し   2019年01月11日 11:31
日本がなぜ効率的に仕事できないのかよく分かるスレだな
1130. Posted by 名無し   2019年01月11日 11:38
>>1126
だね
ゲームをしてるっていう分かりやすくて叩きやすい内容があったから叩いてる奴らの多いこと
論点はそこじゃないだろと
1131. Posted by     2019年01月11日 11:39
ギアを一つ上げていくぞッ
1132. Posted by     2019年01月11日 11:47
ゲームするなとかほざく仕事もできない無能多すぎん?
1133. Posted by     2019年01月11日 11:49
他の無能な奴らが手伝ってくださいってお願いすればいいのではw
1134. Posted by Posted by   2019年01月11日 11:53
前の職場でもいたな
正確に間違いなく出来て仕事量が減るシステム作ったら
上司にそんなの作るな!
そのシステムが有ると何人が不要となるか考えろと言われた。

仕事もチンタラしてサービス残業が神のように扱われた。

もちろんそんな会社はこの世から消えましたけれど(笑)
1135. Posted by なさか   2019年01月11日 12:08
仕事を増やして給料少しだけイロつけるか、そのまま便利な奴で使っとけばよくね?
協調性、向上心、他社員への影響から昇進は良くないけど、現場使いの駒としては優秀でしょ。
1136. Posted by    2019年01月11日 12:09
別に仕事早くないじゃん。
早く終わらせて遊んでるって事は仕事の進捗は他と一緒だろ。
解雇しないで午前中だけ仕事させて帰らせるとか午後から出勤させるとか時短勤務でいい。
1137. Posted by 名無し   2019年01月11日 12:10
社会がいかに他人の足引っ張り合いしてるかがよくわかる。他人の行動に気にとられている暇あったら自分の仕事しろ無能
1138. Posted by 名無し   2019年01月11日 12:20
時短務にして今までの給料払うか、仕事増やして、給料も増やすの二択でしょ。
仕事早く終わったら遊んでいいとか意味不明。
1139. Posted by 774の冒険者   2019年01月11日 12:25
良い悪いじゃなくて、感覚が変な奴
1140. Posted by 名無し   2019年01月11日 12:43
学校生活で有能な奴は損するし潰されるのを見てきてるからな
習ってない漢字を使ってはいけません!
塾で習った解き方で解いてはいけません!
掃除が早く終わったなら他の場所でもっともっと掃除をしなさい!

そりゃみんな無能になるだろうし
有能を潰すのが当然だと思ってる上司になるわな
1141. Posted by     2019年01月11日 12:48
会社は、仕事の与え方が下手。もっと仕事与えて、待遇も改善すべき。

社員は生き方が下手。他の仕事を自ら取ってくればいい。あるいは仕事に関係しそうな勉強するとか。

どっちもどっちじゃない?
1142. Posted by    2019年01月11日 13:03
>>1116
海外の話ですよーw
1143. Posted by    2019年01月11日 13:04
>>1118
結局管理職がしっかり把握、管理出来ているかどうかがそういう時ハッキリとわかるな
1144. Posted by q   2019年01月11日 13:05
次の仕事与えたらいいじゃん。
ヒマなときは画面でも見つめてろっての?
拷問やん。
1145. Posted by    2019年01月11日 13:08
>>1141
仕事増えても給料上がらないのに生き方下手と言えるのか?
1146. Posted by 無駄な名無し   2019年01月11日 13:27
仕事速いとか裏山
1147. Posted by    2019年01月11日 13:56
気に要らないならクビにしろよ最初で最後のチャンスだろ
社内に居続けたら出世してそいつに扱き使われることになるぞ
無能人事部の妬みってやつか
1148. Posted by     2019年01月11日 13:56
集団なんだから周りの士気が云々と言う人もいるけど
そういう人を切って「仕事効率を上げると損」な風潮を作るほうが、全体に悪影響だろw
1149. Posted by     2019年01月11日 14:11
あえて言うならはじめに割り振った仕事量がミスってたんだから上司のミスだぞ。
あとから追加で仕事振ったらみんなギリギリまで終わらせないようになって全体の仕事効率低下するから、今回はあきらめて自由にさせた上で次に渡す仕事から多めに割り振って調整すればいい
注意するのであればみんなも見てるから気づかれないように休憩するように促したり、早く終われば早く帰るように職場環境自体の改善するとかだな
1150. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月11日 14:19
クビにしてたら、GDPが下がって今の日本みたいになるぞ
1151. Posted by 名無し   2019年01月11日 14:28
日本人は生真面目な気質だからこういう話題は荒れがちだよなぁ
1152. Posted by      2019年01月11日 14:41
報連相どうこう言ってる人もいるけど、毎回早く終わってゲームしてるっていうのを上司が把握してるってことは少なくとも終了報告を受けてるしリテイクにもなってないってことだろ?
わかってるのは誰よりも早く仕事を終わらせる能力を持っていて、上司の文句は「指示しても他人の仕事は手伝わない」ってだけで「リテイクを提出しない」でも「終わったことを隠してさぼってる」でもないんだから
1153. Posted by    2019年01月11日 14:53
つか手持ち無沙汰ですることないからゲームしてるって、それただ単に会社に居場所が無いだけなのでは…?
1154. Posted by     2019年01月11日 15:05
仕事終わったら帰らせればいい
もしくは早く終わった人はゲームしてていいよって言えば解決
1155. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年01月11日 15:10
裁量労働なら遊ぶなり帰るなり自由にさせれば良い。

そうでないなら労働契約に反するから、処分しなければならない。

社員はノルマで動いているわけではないのだから。

ノルマで働くのが好きなら月給制はやめて委託社員になれば良い。
1156. Posted by     2019年01月11日 15:12
>>1145
俺もこういう仕事の出来るやつ嫌いじゃないけどさ、日本は勤務中にゲームやってたらなんか言われる社会じゃない?
ゲームして問題視されるのは生き方が下手と言えるのでは?
1157. Posted by     2019年01月11日 15:28
※1143
結局1118で言った作業が早い人は周りの本気出さない派の人達に煙たがられて退職したけどね。適当に就業時間内働いて給料もらえばいいって考え方の人が圧倒的に多い会社だと仕事できる人は浮いた存在になる。
1158. Posted by Nanashi has No Name   2019年01月11日 15:32
有能過ぎて適正仕事量が少ないんだから
もっと仕事してもらえばいいだけよな
他の人の仕事も少し割り振って全体の仕事管理すりゃ
みんな幸せになるな、有能君の給料上げる必要もあるけど
1159. Posted by いつもお世話になっております。   2019年01月11日 15:34
島流しが妥当だと思う。目障りなだけなんだったら、一人にしてしまえばいい。それで辞めるか辞めないかは、本人の決断。わりきれるのならある意味有能。
向き不向きで済まされる話。
1160. Posted by あ   2019年01月11日 16:39
問題発生時の対応の余裕があるなら良いことだと思うが、仕事してる横でゲームやられるとなんかイライラするな
1161. Posted by     2019年01月11日 16:43
どう考えても、クビにすべきなのはこの相談をしてる馬鹿だろ
1162. Posted by 名無し   2019年01月11日 16:50
無能ほど文句を言う。
1163. Posted by     2019年01月11日 16:57
日本の闇
1164. Posted by    2019年01月11日 16:58
和を乱すとか言ってる間抜けがいるが、乱してるのは勝手にイラついてるトロ臭い愚図のほうだろ。
足並みを揃えるのが良いことなんてのはただの勘違いだし、そんな馬鹿らしい主張をするのは運動会で手を繋いでゴールさせろとかほざいてた一昔前のモンペと同レベルのキチガイでしかねーわ。
1165. Posted by 名無しやで(コメント承認制にしようかな…)   2019年01月11日 19:30
こういう有能なのは自分からやめていくよ
1166. Posted by    2019年01月11日 19:51
>>663
これよな。ガキじゃないんだから
まあ昇進はしない
1167. Posted by    2019年01月11日 19:53
>>206
それぐらいで士気が下がるような奴はそれまでだろ
手持ち無沙汰で余裕ぶっこいてる奴のケツを叩くのも管理者の仕事では?
よってこの上司が無能&無能
1168. Posted by     2019年01月11日 19:57
幾ら仕事が出来たってチームワークや空気の読めない人間は現場に悪影響を及ぼすから
周りにとって迷惑だし全体的な仕事に支障が出るようじゃ存在価値は無い。
「こいつが居ると現場の仕事が捗らない」てんなら切り捨てるのが正解だな。
「流石に切るには惜しい」と言うなら周りに影響の出にくい一人仕事の現場に移動させる。

こんな所だろうな・・・
1169. Posted by    2019年01月11日 19:59
>>1165
まぁそうだろうな
刺激が無いし次第につまらなくなって辞めていく
ただ会社をデカくするのもこういう奴だったりする
経営者含めた上司が超有能&社風がマッチすればだが
1170. Posted by 匿名さん   2019年01月11日 20:02
サラリーマンなら、自分の役職を、明け渡せ。
会社の為。
1171. Posted by     2019年01月11日 20:08
いっそ一人で全てをこなせる程の猛者なら願っても無い逸材だがw
組織なら当然他にも同じ現場で働いてる人間は居る訳で
周りに悪影響を及ぼすようなら、やっぱりタダの邪魔者でしかないってのが悲しい現実・・・

そう言う奴は自分で事業を立ち上げて思い通りの組織を作るか
いっそ職人にでもなって一人で食っていくしか道は無い。
1172. Posted by     2019年01月11日 20:22
仕事が終わってっていう意味がわからない。
あるプロジェクトが終わるその瞬間以外に終わったってタイミングがあり得るのか?それにしたって次の仕事が待ってるだろ。
それとも日ごとノルマが割り当てられる職場なのか?
1173. Posted by     2019年01月11日 20:57
遊ばせてるマネジャーを首にすればいい。
1174. Posted by     2019年01月11日 21:00
他の奴らが終わらないフリしてゲームし出す奴がいるなら人減らすか全体の仕事量あげれば?
仕事の適切量って難しい
あと35過ぎのワイを今と違う職種どっか雇えや
1175. Posted by R   2019年01月11日 21:22
仕事が早くて時間が余っているのなら、余る時間が他の社員と同じレベルになるまで部内で一番の無能から順に切ってそいつらが受け持ってた業務と賃金を仕事が早い人間に割り当てろよ。
仕事の速さに応じた業務量にしとけば和を乱す程に遊んでも居られないし、各種手当が一人分で済むようになるから仕事が早い人間の賃金を相応に引き上げても無能を抱えているより人件費も圧縮できるだろ。
この記事みたいに業務量や賃金を「無能を基準に一律化」する事が平等・公平だと勘違いしているバカが管理職やっているから、何時まで経っても日本企業の生産性が上がらないんじゃねーの?
1176. Posted by    2019年01月11日 21:31
ダントツで早い奴に
更に仕事させたいなら、明確な報酬の差別化をしたうえでが基本だろ
それか、ダントツで遅い職員に罰を与えて
周りの意識向上を促すか
1177. Posted by    2019年01月11日 21:31
ダントツで早い奴に
更に仕事させたいなら、明確な報酬の差別化をしたうえでが基本だろ
それか、ダントツで遅い職員に罰を与えて
周りの意識向上を促すか
1178. Posted by    2019年01月11日 21:40
ブラックな労働環境に洗脳されてる奴隷気質日本人の意見のほうがやべぇのばかりだな
1179. Posted by 123   2019年01月11日 21:53
>>1006
とことん馬鹿な職場だったんだな
頭までやられてしまって
1180. Posted by や   2019年01月11日 21:57
はよ終わらせられたなら他に適度な仕事与えるか他の人の手伝いしてもらったらええやんけ、無論給料アップで

仕事終わって暇だからゲームしてて何が悪いねん
1181. Posted by    2019年01月11日 21:59
>>1171
悪影響って何?
近くでゲームしてるだけで士気下がるとかメンタル雑魚の無能だからそったを首にしたら?
1182. Posted by    2019年01月11日 22:01
>>977
頑張って早く終わらせたらアイツみたいに自由にできるし頑張るぞ!って指導しろよ妬むなやw
1183. Posted by ななし   2019年01月11日 22:59
初手解雇検討とか無能すぎる
1184. Posted by ラーメン大好き   2019年01月12日 00:04
ある仕事を
10時間でやる人
8時間でやる人
6時間でやる人がいます。
一番有能なのは誰?
普通は6時間でやる人
でもこの質問では10時間でやる人は2時間分の残業代をもらい一番評価が高い6時間でやる人は何故か解雇対象、残業代がかからない分会社としては助かるのにね。
1185. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月12日 00:18
あーこれは転職ですね。
こういうこと言われる時点でどうかと、ゲームはどうかと思うけどw
あっという間に終わっちゃうんだったら、仕事が退屈すぎて仕方ないだろう。
マネジメントが機能してないですね。彼が役員じゃなくて平だったら上司の問題ですね。
はたから見ててぶつくさいうだけの屑じゃなければ、一度話し合ってみては?
たぶん転職だな。そっちのほうがいい。
1186. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年01月12日 02:34
今日まさに似たようなことが起こったわ
仕事はよ終わってちょっと休憩してたらまだ仕事中だろうが!ってねちねちイヤミ言われたわ
もうすることないのに机に向かって何をしろと?
お前のイヤミの時間は無駄じゃないんか?
1187. Posted by     2019年01月12日 02:38
クビにした方がいいと思うけどね。
他に向いてることもあるんじゃないか。
仕事早いのは能力は高いんだろうからな。
あと一番大事なのは仕事できる奴は最終的に使えないぞ。
総合的に判断した方がいい。
1188. Posted by R@M   2019年01月12日 03:30
ちゃんと仕事をこなして余暇時間静かに使ってるなら良いじゃん、有能。
1189. Posted by     2019年01月12日 03:41
充分懲戒自由になると思うが
1190. Posted by     2019年01月12日 03:47
高プロの日本でぜひ時間無制限に働いてくれ。
会社が勤務時間と給与を切り離して完全成果主義で給料払えばいいんだよ。

ただ会社の資産を使ってゲームしてるなら処分されるべきだな。

そもそも定量的な仕事を早く終わらせて満足してるなら会社はクビにした方が良い。
1191. Posted by     2019年01月12日 06:24
ホントに優秀だったら引く手あまただし心配することないだろ
そもそもクビにしようかな、なんて思われる事態にすらならんわ

何でもかんでもカイシャガージョウシガーっていうのは、所詮は無能の被害妄想
1192. Posted by 名無しの(´・ω・`)さん   2019年01月12日 08:00
うちの会社にも同じような人いるわ。ゲームはやってないけどへたすりゃ1日中ずっとネットしてる人。社長含めて全員黙認してる。
1193. Posted by (´・ω・`)   2019年01月12日 08:25
給料2倍にして2倍仕事してもらうって発想はわかるんだけど
管理職にするみたいな意見が多いいのなんなの、本当に働いてるやつのかよ
こんな協調性のない奴が管理職できるわけないだろ、作業速度は管理職の適正とはまったく関係ないしな
コミュ力高くて上と下を繋ぎながら、作業者全員の状態を把握して、先手を打てるような人間じゃないと
自分のタスク終わって、ゲームしてるような人間とか対局だろ
こいつはどこまでいっても優秀な作業者にしかなれないよ
仕事を効率化する方法を見つけられる〜みたいな意見もあったけど、そんなの優秀な上司がそいつに聞き取りすればそれでいいし
とりあえず相談した上司が無能なのは同意
1194. Posted by あ   2019年01月12日 09:44
短期バイトで何回もお世話になってた会社で似たような経験がある
何回も行ってるからそこそこ仕事を進めるのも早く知識もあるので社員からも信頼されててどんどん仕事を任されてた。けど、時給はずっと初めて来たやつと一緒でさ…気楽にやれるからまあいいかと思ってたら、ある時私より遥かに仕事量の少ない子が毎日残業していて不思議に思っていたら、前の席の人と結託してダラダラ仕事してるフリして残業代稼いでるのがわかった時は衝撃だった。そしてそれを社員に報告しても何も変わらなかった。
1枚でも多くの書類を裁いて新人さんのぶんも手伝わなきゃ!と思って頑張ってたのがすごく馬鹿馬鹿しく思えてその短期バイトに行くのをやめて違う新しいバイトに行くようになったら、のんびり仕事出来てビックリ!あんなに頑張ってたのが本当にバカみたいだった。
時期が来てまた来て欲しいって電話がかかってきたけど、新しいバイト始めたのでもう行けませんって言ったら「えぇー!」って言われたけど知らんわ。10円すら時給あげてくれんかったくせに。後はどうなったか知らない。たかが短期バイト、代わりのきく駒と思われてただけなんだなって悲しくなった。新人さんのこと助けよう!と思って頑張ってバカみたいだった。ダラダラ仕事する人集めてそれを評価する会社ってアホだと思う
1195. Posted by 名無し   2019年01月12日 10:15
Googleなら解雇しない気がする
それどころか早く終わったら帰っていい気がする
仕事が早くてミスもしないやつを他の社員と同じ扱いにしてたら有能なやつはどんどんやめちゃうぞ
優遇するべき
1196. Posted by 名無し   2019年01月12日 10:20
>>1194
これは正社員になってもある
査定という形でトップランクになれてもダメなやつとそこまで大した差がつかない
結局仕事のできるやつはその待遇に疲れてやる気をなくしてダラダラ働くかその会社をやめてしまう
1197. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月12日 10:27
海外だと契約にうるさいのだろうが、
昇給して仕事振ればいいだけだろうに。
1198. Posted by      2019年01月12日 11:22
すげぇ集中してやるからこれ以上の仕事はいらない帰らせてくれ
給与が上がるなら考えてもいい

こう思ってるだろう
1199. Posted by -   2019年01月12日 12:29
これでクビとか言ってる奴一生ダラダラ無駄に仕事してろ 
嫉妬してんじゃねぇ

有能以外の何者でもないじゃん
1200. Posted by    2019年01月12日 12:38
堂々とやって周りから白い目で見られてるんじゃないか?
少しは配慮しろって話だったりするのかも
1201. Posted by あ   2019年01月12日 12:49
コイツに仕事が早い理由を聞きに行かない上司や同僚が超絶無能というだけの話
1202. Posted by    2019年01月12日 13:12
結果さえ出しゃ何やってもいいってお考えなのかい?

それってブラック企業の考え方と全く何も違わないんだけど?
1203. Posted by      2019年01月12日 13:32
労働時間による給料制度である以上、仕事以外のことをした時間については労働とみなせないのでお帰りいただくか、別の仕事を与えればいい。

こういうやつは歩合制の仕事についたほうが割がよさそうだけど
なんで時間制のところで働いているのか謎だな
1204. Posted by     2019年01月12日 13:36
馬鹿に限って実力とかに憧れあるんだよ。
コメを見ると実力主義とかに幻想もってるのわかるだろ。
会社がそんな主義守ったところで業績が良くなると本気で
思ってるんだろうな。
いろんな職種、会社があるからいろいろ考慮できるといいな。
1205. Posted by (´・ω・`)   2019年01月12日 14:02
おまえら、社会の大多数は嫉妬深い凡人って理解してんのかよw
たとえ凡人の2倍仕事ができても、そいつの態度で他の何十人もの凡人がモチベーション下げるなら、そんな奴、害悪でしかねーんだよw
有能な人間だけ集められる会社なら、能力のある奴を優遇してもいいけど
普通の大規模な組織では、大多数の凡人がテンション下げずに働ける環境つくったほうがよっぽど生産性あるわ……何なら2倍の人件費で2人の凡人雇うわ

まあ、才能によって大きく成果がかわる、芸術職みないな分野ならわからんでもないけど、凡人でもできる一般職で作業速度2倍とかどうでもいいわw 10倍、100倍の速度ならいいけど、2倍とか全体で考えたら誤差の範囲だわw

まあ、本当に有能なら企業するなり、独立するなり、いくらでもやれることはあるわけで……それができない時点でその程度の人材
1206. Posted by     2019年01月12日 16:11
※1204
こんなのを有能と持て囃してる連中、成果主義だの実力主義だのを掲げている会社の実態を見たことないんだろうなって思うわ
そういう会社は大体ブラック企業
上に行けばいくほど人間関係ギスギスしてるしモラルが欠如してるようなのばっかりだしで碌なもんじゃない会社が殆どなのにな
1207. Posted by あほらし   2019年01月12日 16:24
遅い人を手伝ったら仕事が遅い人は、どうせ手伝ってくれると甘えるだろ‼仕事が遅い人の給料下げて一件落着です😃
1208. Posted by a   2019年01月12日 16:50
嘘松で終わってない上に回答者がグダグダそれっぽい事を書いて、しかもそれが高評価?社会経験無さすぎだろ。
本当にそのレベルの有能が居るなら空き時間にゲームなんかやってない。勉強してより上位に行こうとするとか、同僚の仕事効率化して職場を変えようとする。

つーか自分は仕事を早く終わらせられる有能!ダラダラやってる他人と違う!って言いきれる人間は、自分の仕事と同じレベルで他人の仕事を把握できているつもりなんだろうか。そういう発言をする、実際には仕事できない無能はよく見かけるが。
1209. Posted by     2019年01月12日 16:56
新しいマシン入れてパソコンでデータ作って動かそうとしたりする時とかさ
そのメーカーのソフトとか色々不具合あったりする訳だけどさ
ここまで言えば各々顔が浮かんで来ると思うけど、なんでわかるの?なんで知ってるの?
って真田さんみたいな便利な人居るよね、その人居なかったら現場は成り立たない。
1210. Posted by a   2019年01月12日 17:00
※1194

お前さん、指を怪我して仕事効率が落ちたとたん給料が下がるような企業に行けば良いと思うよ。嫁さんが妊娠して気が気じゃないけど、いつも通り最高効率で仕事しないと給料が下がるような企業が向いてると思うよ。

お前さんが他人より頑張ってる事を知ってるからこそ「また来て欲しいって電話がかかってきた」んだろうにね。お前さん他人の好意に鈍感なタイプだろうから、今後やらかして落ちていかないように気をつけろよ。個人的に金でしか評価してもらえない関係ってまともな関係じゃないと思うけど。
1211. Posted by おう   2019年01月12日 17:17
よく考えたらこの話ってさ
相談者が首にしたほうがいいかって言ってる時点で、いくらでも替えのきく仕事内容ってことだよね
その人しかできない事があるとか、その人がいないと納期に間に合わないとかじゃないんだよね

だったら、雇用主や管理側がいらないって思った時点でいらないでしょ

誰でもできる仕事が、他人よりちょっと早いだけ、しかも実際はノルマ分しか働かない人間を「有能」扱いとか……なにいてんだwww

1212. Posted by aaa   2019年01月12日 17:26
>>1194
考え方がもったいないね、そこでがっかりするんだね
短期のバイトだったから、そう感じるのかもしれないけど……

社員として長年がんばっていこうと考えたら、君のような人間の方が圧倒的に評価されるよ
君の話でいう「また来てくれない?」って話が、次のプロジェクトに参加してみない?とか班リーダーやらない?とかになるわけなんだから……
1213. Posted by aaa   2019年01月12日 17:43
しかしあれだな
こういう、技術だけある馬鹿や、それを見てやる気を失う馬鹿のおかげで
たいして技術力のない俺でも、管理職としての能力磨いて現場を卒業し、そいつらよりいい給料もらえてるわけだから、
ある意味感謝なのかもしれないな……
1214. Posted by    2019年01月12日 17:52
ん〜嫉妬が凄い!
1215. Posted by    2019年01月12日 18:01
嫉妬ということにしとかないと不安でしょうがないんだろうな…
頑張れ〜
1216. Posted by     2019年01月12日 18:03
いろんな話題で嫉妬認定が出すぎて、もう効力がないのな。
アホが武器取り上げられてwwww
1217. Posted by aaa   2019年01月12日 18:07
成果報酬じゃない労働環境で、勤務時間中に遊んでるやつがいたら
嫉妬が発生するのは、当たり前だからなー
頭ではわかってても、心ではなかなか納得できない人が多数だろうね……

でも逆にそれを利用して
こういう奴を給料上げず、今のまま放置するのも面白そう
上手く周囲の対抗心を煽れば、全体の作業速度上がる可能性もあるな
1218. Posted by     2019年01月12日 18:51
うちには仕事もせずに
トイレでスマホゲームしてるクズがいるぞ
発達障害だから仕事与えられてもできないんだってさ
1219. Posted by    2019年01月12日 20:03
>>363
えー、嘘みたいにバカ…。
例外的に、その時間必ず動いてないと問題があるライン工とかの作業者なら理解できるけど、

一般的な、一日やまたは1週間、1ヶ月等の定められた期間での成果の達成と上昇を目指すべき企業での仕事。
たとえば営業とか、ならその考えはクソ無能でしょ
1220. Posted by 名無しのプログラマー   2019年01月12日 22:59
もう少し無能な社員を新たに安く雇えばいい。
こいつが目障りなら昇進させるかクビにすればいい。
有能な奴が有用とは限らんのだよ。
1221. Posted by     2019年01月12日 23:30
基本的に時間に対する対価で金払ってるんだから社員が給料上げろと交渉するか年俸の会社に転職して必要な分働いて帰るかでしょ
契約は何よりも優先される
1222. Posted by    2019年01月13日 00:11
一番無能な奴を首にしてその有能な奴に仕事割って
首にしたやつの半分ぐらいの給料アップしてやればいい
1223. Posted by    2019年01月13日 00:25
これ海外の話やろ?
成果主義が浸透してる国かどうか、職種はなにかにもよるけどまぁありえる回答
1224. Posted by     2019年01月13日 01:22
1人日ぶん働いてしまうと
残り時間の潰し方に悩むのは確か
1225. Posted by       2019年01月13日 02:35
761
なるほどね それは目から鱗です
1226. Posted by     2019年01月13日 11:18
早く仕事終わっても仕事だけが増えていくだけだし
私もわざとゆっくりやってるわ

残業を美化する風習なんとかならんかねw
1227. Posted by    2019年01月13日 19:01
気付かれないようにゲームやってんならまだしもあからさまにやってんなら無能だろ

これが有能なら業務時間中に株取引でもトレーダーでも何でもできる

もっともこういうタイプのヤツって要領いいっていうかテキトーなだけで大体チェックするとあんまり仕事の質は高くないんだよねえ
1228. Posted by     2019年01月13日 19:54
実際中途半端なところの少しマシな人って暇なんだよね。給与増やして仕事振ってもらった方がよいんだけど。でも予算は決まってるしやらない人を切るのも中々難しい。

かといって、ゆっくりやりこなしてるといざって時のバッファが作れないし痛し痒し。
1229. Posted by    2019年01月13日 21:13
「クビにすべき?」という発想がすべてを物語ってる。
件の社員は少なくともこの上司の元を離れたほうが良い
1230. Posted by    2019年01月13日 21:17
>>1208
有能な奴はみな上昇志向といった趣旨の妄想はどこからわいて出てきたんですかね
1231. Posted by    2019年01月13日 21:21
マネジメントの無能さを棚に上げて業務遂行職をクビ云々とか笑うわ
この組織がまず切るべきはこの相談者だろうな
1232. Posted by     2019年01月14日 02:10
日本では仕事できない無能のほうが大事にされる
実績や能力なんてどうでもいいって会社のほうが多いからな
1233. Posted by    2019年01月14日 10:03
俺がもて余したとしてゲームなんかようやらんわ。
勤務態度として問題。
いくら仕事はやくてもその程度の人物が活躍するなら所詮大したことない会社なんでしょ。
1234. Posted by あ   2019年01月14日 19:46
ワイは早くやるのはいいんだけど他のやつの邪魔するから嫌われてたかもしれない
べつに邪魔してるつもりはないけど暇なんだもん
1235. Posted by     2019年01月14日 19:49
>>1232
ちょっと違うんだよな
邪魔しない人がいいんだと思うよ
べつに会社じゃなくてもそういうもんだしな
俺はわかんないけど
1236. Posted by あ   2019年01月14日 19:58
ここで仕事を早く終わらせるやつは有能って言ってるやつも
現実に仕事を自分より数倍早く終わらせられると、迷惑な顔するんだよ
俺知ってるんだ、絶対そうだ受け入れるやつなんていない
1237. Posted by    2019年01月15日 15:33
>>1050
それをこの社員に言ったら、わざと仕事を遅く終わらせるようになるだけ
結果、無能に合わせてダラダラ働く会社になる
ゲームを許可するか早く帰すようにしたら、他の社員も早く終わらせるようになるかもしれない
優秀な人は労働時間を短くできるとなったら、新たに優秀な人材が入ってくる
1238. Posted by    2019年01月16日 21:16
柔軟な発想が出来ない奴って要らないから、クビにするかどうか悩む前にこいつが消えればいい話、仕事してくれるなら別にそいつとはコミュニケーションは取らないで仕事を早くかたずけてくれる機械としておいておけばいいだろう、損失はないし、とりあえず早く事が片付くならそれでいい。
1239. Posted by     2019年01月17日 12:59
雇い主⇒人より早く出来るならどうせ賃金同じだから更に仕事させて儲けたい。が根底だしな。うまくやらないと早く終わらせられるやつは時間まで引き延ばす。そしてその合間に自分の好きなことをする。
ゲームは目に見えて分かるが仕事とは別の他の事を考えているのは証拠が分からない。
「分析、反省、想像」っていうのは紙に書く事やスマホに触らずとも十二分に育てられる。PDCAサイクルの内、半分が脳内で可能だから。自分の時間になったらPかAをしすればいいわけで。
形を最重視の現状の日本だと有能な子はそんな手段でその後の利益とアドバンテージを作成している感じがするわ。
1240. Posted by     2019年01月18日 14:59
もっと仕事与えればいい終わりガイジは字も読めないの?

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