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2019年06月03日

カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除

1 名前:記憶たどり。 ★:2019/06/02(日) 21:04:28.72 ID:K1hRh6OP9
D8BbWb9UIAANSCqのコピーパピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。

このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

#カガクでネガイをカナエル会社

https://togetter.com/li/1362024

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

https://togetter.com/li/1362024



4: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:06:44.97 ID:H3pYxv6S0
パワハラのカネカ

11: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:08:52.69 ID:RmQkQagF0
マジなんかこれ
今のご時世にこれは…正気を疑うレベル

15: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:09:38.99 ID:p96VCUW+0
取れ取れ宣伝して育休取ったらこれじゃあ

17: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:09:49.13 ID:c9lLAyJz0
逆に転勤=退職ってのがわからん。見せしめとか被害妄想

102: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:20:21.56 ID:k/iPQpUE0
>>17
産後三ヶ月の母子残して単身赴任しろと?

19: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:10:02.81 ID:QPj5jLpX0
これ、普通では?
地雷社員雇ったことを後悔してるだろうね

234: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:30:23.59 ID:DkS8JVnI0
>>19
社畜乙

500: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:43:08.10 ID:ZwQgofYo0
>>19
明らかに嫌がらせだよ

606: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:47:02.38 ID:FTKbQq6y0
>>19
時代は変化してるんですよ

22: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:11:08.80 ID:CrzLxSaU0
そりゃ嫌がらせと思われても仕方ないくらいタイミングが悪すぎるわな

25: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:11:31.96 ID:7sLZILYS0
大手なんだなら転勤くらい覚悟しておけよ。

27: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:11:48.56 ID:Qv+zDv900
馬鹿正直に育休とるからや
少しは考えろよ

36: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:13:29.03 ID:yyvEH8h/0
流石に新居立てて入居即転勤は嫌がらせだと思うぞ。
じゃなきゃ単なるサイコパスだ

28: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:12:09.44 ID:ZYC0D/K60
新幹線の電光掲示板に広告出すような大企業がこれやっちゃまずいでしょ…

38: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:13:34.80 ID:Zy8AHnVF0
大企業あるあるですな
マンション買ったとたんに海外赴任とか、リアルで見たぜ
まあ、出世コースなんだろうけど

87: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:18:47.11 ID:hicB1wh40
>>38
交渉拒否ってるから出世コースでなく
報復左遷

39: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:13:35.72 ID:w/pfYEFN0
俺の弟も赤ちゃんが生まれ新居を買った途端、地方の営業所に廻されてたな。

3年の約束で、3年たったら確かに東京に戻ってきたが、
日本の会社じゃこういうのは当たり前なんかね。

64: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:16:04.00 ID:xeroqsK10
>>39
1番母親が辛くて、かつ可愛くてしょうがない時期を引き離すなんて鬼畜だわ

369: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:38:01.59 ID:LujaViic0
>>39
それって子供に「知らない人」認定されてたまに帰ってきて
抱っこしたら泣かれるパターンやん(・ω・`)

45: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:14:21.72 ID:StbXXZEc0
実績作りたいから育休取れで口車に乗せられて取ったら左遷w
カネカ悪質過ぎんだろw

48: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:14:36.46 ID:50ulsv/y0
男が育休取ったら窓際行き、家建てたら転勤とかよくある話だな

52: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:14:48.10 ID:j8b1Ahek0
あ、これカネカヤバいね

55: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:15:05.71 ID:qbTxf0SK0
削除したってことはやってることがまずいのは自覚してるんだな
嫌がらせじゃねーか

61: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:15:39.65 ID:TMetonQ/0
穴を開けてる間に優秀な人が入ったり、
何か大きなプロジェクトだとかが動き出してるかもしれないし、
その場合異動の矛先は休み明けの人に向いて当たり前では

440: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:40:57.17 ID:LnyBclPV0
>>61
当たり前と感じるお前はヒトデナシ。

62: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:15:43.12 ID:SxWBQ7KO0
こんなくだらねー転勤ばっかやってるから疲弊すんだよ。
薩摩藩の参勤交代と一緒じゃん。
新居建てたら転勤なんてイヤガラセ以外の何ものでもないわ。

66: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:16:17.50 ID:JhjrshEB0
税制の優遇措置が美味しかったんやろなぁ

※くるみんに認定されるメリット
・優秀な人材の確保・採用につながる
・企業イメージの向上につながる
・生産性が向上する
・税制や公共調達で優遇措置を受けられる

https://shem.or.jp/kurumin-system?gclid=EAIaIQobChMIwpvz4eLK4gIVQbaWCh1uPwWfEAAYASAAEgITsfD_BwE#4

132: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:22:49.20 ID:BJKKNA8q0
>>66
カネカってくるみんマーク取ってたんだなぁ
それでこれってよくやるなw

79: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:17:49.61 ID:jJycvRMb0
育休なんて事前に予定立つんだから気持ちよく取らせてやれよと思うがな
それで忠誠心上がるなら安いもんだ
しかもこの人社内で貴重な氷河期世代だろ

84: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:18:20.46 ID:KBvQvVp30
カネカは次世代育成支援対策推進法の優良企業と認定されてるのに、これやっちゃ駄目だろ

86: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:18:37.25 ID:JhjrshEB0
まあ国の認定を受けてしまえば後は用済みって感じだったんだろうね。
国の制度の悪用は大手でも結構やってるけど、SNSの時代に勇気あるなぁ。

114: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:21:50.67 ID:7CvUGBqJ0
男で産休取りたければ、地方公務員か教師になればよかったのに
ばーかw

135: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:22:59.30 ID:YMPZhU/Y0
>>114
企業側がみずから謳っておきながら、それは無いわ。

117: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:22:07.24 ID:YMPZhU/Y0
こういうクソみたいな企業は滅びるべき。脳みそが昭和で止まってて草も生えん。

126: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:22:34.44 ID:l8tGIPbH0
家建てたら転勤ってなんで?
せっかく建てた家に住めないじゃん

825: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:54:28.03 ID:45UkNGFl0
>>126
〃がらせ目的

会社忠誠心を試すため(昭和の考え)

この2つだよ

129: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:22:36.80 ID:SxWBQ7KO0
家建てると転勤になっちゃう合理的な説明を
会社はするべきじゃね?

141: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:23:11.61 ID:D9k35CKK0
これ推進してる国まで波及するね
どエラいことやらかしたな…

145: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:23:37.27 ID:YrgtlW0u0
男が育休取るってのは常識外れな行動だな
うちの会社なら即首だぞ

174: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:25:59.29 ID:UtfkOag/0
>>145
人事から男性育休の事例つくらないとって言われたのにこの仕打ちやで。

156: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:24:34.31 ID:GtNBLI5/0
家買ったのに辞めちゃうのは会社からしたら想定外だったんだろうな

164: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:25:24.57 ID:YMPZhU/Y0
>>156
これ家買ったら辞めないって打算のもと転勤を強要するパターンなの?クズじゃん。

172: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:25:52.53 ID:hicB1wh40
>>164
&育児休暇とったことへの報復

199: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:27:47.43 ID:8hjp4G210
>>172
くるみん制度の実績作りの為に育休取らせておいた上でのこの仕打ち

169: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:25:41.73 ID:iZtNRGHQ0
育休が会社のワナだった知らんかったのかw

196: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:27:42.73 ID:V9KxNO0f0
転勤がありにせよ、このタイミングは鬼畜すぎるだろ
今時あるあるでは済まないのでは

209: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:28:32.28 ID:eVfZ1jNs0
馬鹿な会社は家を買ったりガキ生んだりしたら
こいつは逃げないだろうと単身赴任とかさせるからな
カネカも典型的なクズだったということだな

222: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:29:41.74 ID:BJKKNA8q0
この企業はパパママ育休を推進している政府の抵抗勢力かw

お上に歯向かうとは恐ろしい企業だ

243: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:31:07.63 ID:pSC5IGKC0
4週間の休みで育休の実績!
男性も育休取れます!
結果、関西に転勤ねぇ…今のご時世なら炎上するわな

244: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:31:13.76 ID:gfeErfxI0
建前だけの制度だからな
子供産んだら負け
家を買ったら負け

知らなかったの?いい歳こいて

247: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:31:23.14 ID:vOV+S0qA0
騒ぎになったらページ削除してるし腐ってるわ

256: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:31:55.52 ID:QIGRHihv0
>>247
これが全てだよね
まずいのわかってんだから

257: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:31:55.63 ID:BJKKNA8q0
>>247
そこがまた姑息だなぁw

286: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:33:31.69 ID:8hjp4G210
>>247
会社がいくら言い訳しようとも、それやった時点で説得力が無くなった。

252: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:31:37.26 ID:9Ccwqldj0
家建てたらローンがあるからちょっとやそっとの事じゃ会社辞めねーだろって踏んで、
社員から社畜に降格する典型的ブラックの手口だな。

255: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:31:55.04 ID:FhzLsyuY0
家建てたら転勤させられるなんて昔からあるじゃん
何を今更

258: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:31:58.42 ID:3hPYnJVZ0
こんな見せしめするなら絶対に育休とるなよって忠告してやったほうが親切だ

260: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:32:13.53 ID:GqovHqbI0
まあ、双方言い分もあるだろうけど
緊急削除してるあたりからカネカにかえって疑惑が深まった感はあるね。

確かに転勤に違法性はないだろうが、
こんなことやってるって平然とアピールできたら、
新卒も皆逃げるだろうねwwwwwwwwwwww

261: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:32:15.58 ID:D3gDFvfN0
嫁GJだな。 こういうとき行動力ないといいようにされて泣き寝入りやわな

265: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:32:28.55 ID:jVEkY+2j0
普通に有り得る事例だと思うけど
家を建てた、子供が出来たって会社には関係無いでしょ
嫌ならエリア職にしとけよ

退職を切り出してからの対応は知らんけど

282: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:33:18.55 ID:KT5QbGsz0
>>265
一月くらい待ってってのすら突き返してるから単なる嫌がらせ

271: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:32:47.63 ID:jyDXhLry0
家買ったら転勤、子供生まれたら転勤などこれまでまかり通ってきたけど、
ネットによる個人の情報発信が普及しきった今でも露骨に続けてるのは
リスク管理ができない低レベルな会社というほかないな

274: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:32:52.19 ID:Q6JfBNUK0
令和になっても昭和な会社過ぎて笑える

276: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:32:55.13 ID:SxWBQ7KO0
泣き寝入りすると思ってたら
実際はネットで炎上だよな。
明後日ぐらいには、マスゴミが食いつくか。

280: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:33:12.25 ID:uKWOnrKF0
法律で決めるしか無いんじゃない育休強制法
そうなったら子作り控えるように圧力かけるのかな

283: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:33:23.34 ID:wppZqFfk0
共働きが増えてるのに旧態依然の働き方を直せてないのは本当にダメだと思うわ

女性増やした時点で直すべきことだったよね?

288: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:33:45.28 ID:rRGZqe7w0
株価が楽しみ

295: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:34:14.85 ID:hzEbVYC40
カネカ不買って事ていいのかな

299: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:34:20.42 ID:JZYMxuWe0
全国規模の転勤があるなら社員に住宅を買わないように
事前通告するべき。
数千万ドブに捨てさせるとかありえない

310: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:35:07.25 ID:w34xSX4/0
優遇税制を適用してもらうための実績作りだったんだろうね
で実績出来たから取得したやつは懲罰転勤にしたと

323: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:35:59.20 ID:j3UwaoAb0
家を建てると転勤させられる、子供ができると転勤させられる
昔からよくあるけど、従業員のこと人間と思ってないんだよね奴隷だよね

336: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:36:26.38 ID:CrzLxSaU0
社員を疲弊させるような企業って何なんだろうな
自分とこの社員の幸せなんてどうでもいいってさやっぱりおかしいわ

340: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:36:39.14 ID:DMvf6MWp0
世の中ってのは建前社会だ
本気で育休貰えると思ってるお花畑は精々頑張りなw

343: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:36:49.52 ID:PvUnZsBS0
>>1
そういう企業なのか
取引解消させてもらおうかな

344: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:36:52.67 ID:kcSNmmxR0
カネカの企業規模でこれは酷い
男性育休への嫌がらせとして判例になるだろう

350: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:37:06.76 ID:kzKx5lT00
国会で取り上げてもらえ

351: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:37:07.03 ID:NEtRgjJC0
裁判やるべきだろうね、パワハラすぎ刺し違えてでも声上げてかないと良くならないんだよ
世の中って。

372: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:38:10.77 ID:/RKCPvhW0
カネカやっちまったな
建前と本音が乖離しすぎて
イメージダウン間違いなし
味の素を見習え

373: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:38:14.45 ID:SxWBQ7KO0
カネカ、クソすぎ。
ページ削除なんて、炎上逃亡してる
中学生と同じやん。

380: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:38:29.63 ID:j9qkH9a+0
カネカを見せしめにして男性育休取りやすい社会にしろ

398: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:39:16.15 ID:8c9+FR2z0
育休とらせて、短期育休明けで転勤命じるって流石に変。
育休補助金詐欺としか思えない。

448: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:41:05.81 ID:Xc8N9Ng40
大問題にすべきだね。子供3人育てるのが政府見解なんだから。

408: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:39:33.59 ID:D3gDFvfN0
おい、カネカ早く謝罪切腹せーよ。 
そんな餓鬼みたいな嫌がらせ許されると思うなよカス

418: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:40:18.39 ID:fECFCHjM0
嫌がらせ人事が俎上に上がれば快挙かもな

428: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:40:33.85 ID:a+xWK2+90
一瞬にしてブラック企業に

442: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:41:00.87 ID:LsjklhHA0
社畜以外は許さない日本らしさ全開だな

457: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:41:23.85 ID:CyLt68Gg0
学生さんはせめてこの会社を選ばないようにね


元スレ:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559477068/


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この記事へのコメント

3323. Posted by 名無し   2022年02月27日 06:31
スレに社畜多すぎてこわe

それとも本当はみんな無職で元大手社員への僻みなのかな
3322. Posted by     2019年12月02日 12:28
産休ベジータ!
3321. Posted by 金か   2019年10月22日 00:27
カネカは毒油問題片付いたのか?
3320. Posted by     2019年08月13日 03:14
久々に来たけど、日経おじさんの反応なくなってたのね。
愉快なおもちゃを壊してしまった気分だよ。
都合の悪いときに相手を工作員呼ばわりするこどおじも、盆にはママの乳でも吸いに帰ってるのかな?w
3319. Posted by     2019年07月21日 11:41
工作員(笑)
正気を疑うわ。
3318. Posted by      2019年07月20日 19:48
なんか人が少なくなった後に臭いの湧いてたんだな
カネカの工作員か?
潰れてろガイジ企業
3317. Posted by     2019年07月19日 22:09
おもちゃさん、壊れてしまったんでしょうか。
残念です。
3316. Posted by あ   2019年07月15日 12:57
>>3198
終わりましたか?(小声)
誇大妄想癖があるって言われませんか?wwww
3315. Posted by あ   2019年07月15日 12:56
>>3193
ツイッターでやれば良いと思いますよ。
3314. Posted by     2019年07月15日 12:55
>>3233
お、日経おじさんここにもおったんか。
3313. Posted by あ   2019年07月15日 12:53
>>3220
会社は社員の繁殖行為のために仕事内容をコントロールしなければならないってか?
あほくさ。
3312. Posted by あ   2019年07月15日 12:49
>>3257
クソワロタwwwwwwwwwwwwwww
3311. Posted by あ   2019年07月15日 12:47
>>3274
今見てきたけどここ一月ぐらいは回復基調みたいやな。
結局何らダメージは無かったんやろなぁ。
3310. Posted by あ   2019年07月15日 12:42
>>3246
実名が出てないのが唯一の救い。
3309. Posted by あ   2019年07月15日 12:41
>>3258
朝日なんて便所の落書きぐらいにしか信憑性ないよ。
同じ新聞内で整合性がないなんてよくあるんじゃないの。
知らんけど。
3308. Posted by あ   2019年07月15日 12:33
>>3275
ガガイのガイ
みんながみんなツイートやら日経の記事を理解してるとでも思ってんのかねwwwwww
発達障害のこどおじかな?
3307. Posted by あ   2019年07月15日 12:30
>>3277
お、これも著作権を侵害してますなぁwwww
3306. Posted by あ   2019年07月15日 12:28
>>3284
ツイート消えちゃっててよくわからないんだが、なんでそんなに人のツイートなり日経の記事を疑いもなく信じるの?
ツイッターで嘘をつくような奴でも、日経には嘘をつかないと思ってんの?
インタビュー記事の内容なんて記者とインタビューされる側のバイアスがかかるのが分からないの?
日経の社員なの?
3305. Posted by あ   2019年07月15日 12:11
>>3302
とりあえず親告罪ぐらい調べてこい(キリッ)
お前こそ著作権法が親告罪かどうか調べてこいよボケナス。
お前のクソコメで元社員なり日経なりの著作権が侵害されとるのは明らかやんけ。
3304. Posted by あ   2019年07月15日 12:04
まぁほとぼりが冷めた頃にツイッターのアカウントを消しちゃうような奴に正義なんてあるわけないわな。
入社前の面接での合意や、自社の就業規則よりも、自分の考える都合の良い社会常識を振りかざし、自らは匿名の隠れ蓑に潜みつつ他者を名指しで公に非難する卑怯者だよ。
3303. Posted by     2019年07月12日 19:49
>>3302
去年の暮れに非親告罪になってますよ?
日経記事読んでますか?w
3302. Posted by ななし   2019年07月12日 14:24
>>3300
>パワハラ、マタハラを訴えてる本人が拡散に対して著作権侵害を主張するとでも思うのか
とりあえず親告罪ぐらい調べてこい。
3301. Posted by     2019年07月12日 03:04
会社の都合よりも、家庭の事情を選んだんだから会社にとってはいらない人間に決まってんじゃん。
会社よりも自分を優先するという意思表示を自分がしたら、会社が、その人間より自分(会社)を優先するって決めたら気に入らないの?
配慮してほしければ配慮をしろよ。法律が認めてることとは、会社と個人の配慮や思いやりは別のモノなんだわ。
3300. Posted by     2019年07月11日 21:18
>>3297
それならあなたは著作権を無視して犯罪行為を働いたことになるんですが、インタビューされた方の許可は取ったんでしょうか?
ツイッターアカウントは消しちゃったみたいなので確認できないんですが。
3299. Posted by     2019年07月11日 21:14
>>3298
それはあなたの解釈ですし、そもそもどちらにしてもあなたには著作権がないですよね?
反省しておられる様子も無いようなので、私も匿名通報しておきますね。
馬鹿だの低能だの言う前に、己の愚かさや、自らの犯罪行為を知ってください。
3298. Posted by ななし   2019年07月11日 14:45
>>3294
その文自体、口述部分には効力ねーよ。そもそも日経が著作権もってないんだから、日経は口述部分のみについては何の権限ももってない。
だから日経が制限することは元々できない。馬鹿が
3297. Posted by 名無し   2019年07月11日 14:45
>>3293
お前が著作権調べてこい、馬鹿が。
著作権ってのは明示的に移譲してない限り「最初に記述、口述、作成した本人が持つ」んだ、あほ。メモしただけじゃ著作権は移動しねーよ。
口述筆記で作成された小説は、口述をメモした代書屋が著作権持つとでも?馬鹿が。
なのでインタビュー記事の場合、口述部分の著作権ってのは口述者が持つんだ低能。
3296. Posted by     2019年07月10日 07:09
とうとうツイッターのアカウントを消しちゃいましたね。
何かやましい事でもあったんでしょうかね。
3295. Posted by 名無しのはーとさん   2019年07月07日 16:42
さすが、カネミライスオイルでPCB汚染を起こしておきながら謝罪しない極悪企業。
3294. Posted by     2019年07月06日 08:33
>>3291
お前の好きな日経の文書やぞ🥴
許諾無く利用できることが認められている場合を除き、コンテンツの一部または全部を無断で複製、公衆送信、翻案するといった利用はできません。たとえば、著作権者の許諾を得ずにWebサイトやSNS、ブログ等にコンテンツを転載したり、メールマガジンで配信したりすることは、違法行為となります。

通報しますた😅
3293. Posted by     2019年07月05日 20:12
>>3291
著作権について自分で調べておいで。あほに一々説明してたらきりがないから。
反省する気がないんなら一応の対応をしようと思うんだけど、どう考えてるのかな?
それにしてもパワハラ、マタハラを訴えてるはずの本人はすっかりツイートをやめちゃったのはなんででしょうね?
訴える気がなくなっちゃったのかな?
それとも匿名の個人のふりしてこんな便所の落書きで自己主張してるのかな?(笑)
3292. Posted by     2019年07月05日 16:01
コメントが伸び過ぎてて笑ったわ。
日経記事にご執心のおもちゃ(バカッター本人かな?)で遊んだりしてるからこんなに伸びたのかな?
あんまり弄りすぎると壊れちゃうから程々にしような🤣
3291. Posted by ななし   2019年07月05日 13:25
>>3289
馬鹿すぎて疲れる。
大体、インタビュー記事の場合、該当のインタビューの口述部分の著作権は日経にねーよ。日経にある著作権は口述部分前後の構成や補足文章だけだ。
口述部分の著作権は口述した本人所有(夫)だ馬鹿が。
で、パワハラ、マタハラを訴えてる本人が拡散に対して著作権侵害を主張するとでも思うのか、マヌケ。

3290. Posted by うん子   2019年07月04日 21:58
所詮、国内転勤だろ?
ソマリアに行けって言われた俺からしたら寝言
3289. Posted by     2019年07月02日 22:33
>>3288
きっと犯罪者ってこんな思考回路なんだろうなあ。
一方の意見が正しいと信じて疑わず、自分と異なる意見に対しては攻撃的で、犯罪行為を指摘されても意に介さない。
その割にはマスコミのような権威を盲目的に信奉し、証言を記事にしただけのものを信じて疑わない。
記事記事と、あほの一つ覚えのように一つのことに執着する。
病気だよね。
3288. Posted by 怒りの名無し   2019年07月02日 10:24
>>3287
結局、自分の間違いと議論の負けを認められず、負け犬の遠吠えかW
日経記事、夫のインタビューでの回答には矛盾はなく、
カネカの言い訳文自体には矛盾だらけって認められないんだねW
記事読めば一発で理解できるんだけどねW記事読むことすらできない低能君
3287. Posted by     2019年07月01日 20:55
>>3286
あーあ、やっちゃいましたね。
これはどう見ても引用部分が主な書込みですね。
記事には著作権があり、あなたはそれを侵害していますよ。
あなたは他人をアホ、バカ、カスと罵っていますが、本当の間抜けはどちらさんでしょうかね?
まぁ落ち着きがないようですし、障害もお持ちのようなので、歯車の登記でもなさっていれば良いのではないでしょうか?(笑)
3286. Posted by 怒りの名無し   2019年07月01日 16:54
インタビューで、夫が直接回答してるって認めると困るのかねw
夫自身のインタビュー回答のコピーなんだがね
「大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。 でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。」
は。
3285. Posted by 怒りの名無し   2019年07月01日 14:14
ギア登記時・・×
該当記事
3284. Posted by 名無し   2019年07月01日 13:22
>>3283
だから日経BPの記事読んで来い、カス。ツイートコピペじゃねーよ、阿呆。
退職願いの経緯は夫自身で日経BPのインタビューに答えてんだ馬鹿。
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」という記事だ。
インタビューだっと言ってるのに該当記事も読まないで決めつけで言ってくる馬鹿にはバカというしかあるまい。
それとも、ギア登記時すら読めない、理解できないほどの
>知的障害や発達障害をお持ちなのでしょうか?

3283. Posted by     2019年06月30日 23:13
>>3282
でもあなたの書込みはツイートコピペの部分ですよね?
工作員だのあほだの馬鹿だの言う前に、ご自身の書込みをご確認なさってはどうでしょうか?
人を罵らなければ話ができないような知的障害や発達障害をお持ちなのでしょうか?
3282. Posted by 怒りの名無し   2019年06月26日 09:28
>>>>3281
工作員で記事読んでないのがバレバレ。

日経ビジネスの記事はツイートコピペじゃねーよ。
日経ビジネスが該当夫婦呼び出してインタビューしてんだ、あほ。
退職願いの経緯も「夫自身の回答」だ、馬鹿。

3281. Posted by     2019年06月21日 21:31
>>3280
さすがはネガイをカナエル会社だよね。退職ネガイを速やかに叶えてやったってか(笑)
さっきから日経日経言ってるけど、日経記事って言ってもツイートのコピペでしょ?日経の記事に整合性があるかどうかなんてどうでもよくて、ツイートの内容とカネカのプレスに乖離があるのがおかしい、どちらかが嘘をついているって話なんだよね。
あなたの言う通りなら、この元社員妻はそのことについて労働局に相談に行くべきだよ。転勤について相談しに行けたのに、明らかに黒な事象は相談しに行けないなんておかしな話だよね。
あと、毎日のようにツイートしてたのに、もう何日もツイートがないんだけど、どうしたんだろうね。一石を投じたとかツイートしてたけど、その後の経過は知られたくないのかな?旦那さんに絞られたのかな?
3280. Posted by 怒りの名無し   2019年06月21日 13:33
>>3277
退職”願”だし、日経の記事には”退職日を31日として出した”なんて書いてない。から日系の記事にはなんの矛盾もないぞ。
退職願いを出してそれから打ち合わせして退職日を決めるなんてのは普通にある話だ。
そこで6月中旬希望したのに、会社側から31日に無理やりしてきて、しかも有給も拒否されたって話だろうに。
>なんで労働局や組合に行っても何もリアクションなかったんでしょうね。
最初の転勤には労基は何も問題ないとしたが、有給拒否については問題ないなんて言ってないが?
3279. Posted by     2019年06月21日 07:17
>>3277
退職願を7日に出したってのはカネカのプレスと、元社員妻のツイートの内容が合致してるから事実なんだろうね。
で、ツイートにわざわざ受理される前にって書いてるのが変なんだよね。
普通は退職願を上司なり人事に渡せば、その時点で受理されるべきものなのに、渡して数日後に、受理する前の打ち合わせっておかしいよね?
また、労働者側に有休消化する権利があるので、会社から引き継ぎをして「ほしい」って言われても、有休消化するから無理って言えばよかったよね?人としてどうかとは思うけど。
そこを会社として強制してたら、なんで労働局や組合に行っても何もリアクションなかったんでしょうね。
3278. Posted by    2019年06月20日 21:05
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3277. Posted by 怒りの名無し   2019年06月20日 15:06
>>3276
炎上後につじつま合わせで作った言い訳文だろ、それ。
日経記事
大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。 でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。勝手に31日に変えられた。
仮に最初から31日で出されてたとしても、31日までの有給を拒否したのはどっちにしろ違法だ、あほ
3276. Posted by     2019年06月20日 06:57
>>3275
カネカのプレスによると、退職届が先で、それが受理されたあとに有休使いたいから退職日延長したいってのが元社員の要望だった。
そんなん受け入れられるわけないわな。
就業規則も退職届もそうだけど、契約を何だと思っているんだろうか。
あと元社員擁護派は、なんでそんなに他者に対して攻撃的なんだろうか?
3275. Posted by 名無し   2019年06月17日 11:12
>>3273
お前みたいに馬鹿じゃなくて、全部ツイートも、日系の記事も理解してるから触れないんだよ。
>数か月抜けてた
抜けてたのは1か月な。3月25日から4月19日まで。
>数か月抜けてた人間が今更何を引き継ぎするのか。
それはカネカに言うべき話だろ。本人の希望は「家や保育園、妻の仕事都合で1か月伸ばしてくれ」だ。それを拒否されたから有給取って退職しようとしたら、有給取らせたくない為に引継ぎしろと言い出したのがカネカだ、馬鹿。
3274. Posted by    2019年06月16日 06:36
>>3243 正常性バイアスだな。
3273. Posted by あ   2019年06月14日 22:36
なんだツイートに触れてる人はちょっとしかいないのか。
当初からの疑問点
・優秀でプロジェクトに欠かせない人間を育休モデルに選ぶか?
・数か月抜けてた人間が今更何を引き継ぎするのか。それを交渉材料に1か月転勤延期を持ちかける意味は?

もともと問題がある社員でプロジェクト周りから疎まれていたと考えると、育休+明け転勤の設定は納得がいく。
ま、その後の対応はカネカお粗末すぎるけどさ。
3272. Posted by 名無し   2019年06月13日 23:17
育休取れなかったのかと思ったら、開け2日目か。
なんのリスクもなく育休みたいに長い休みは取れないだろう。
まぁその辺会社も歩み寄って欲しいとは思うから、なんかあれば育休途中でも復帰させられる様にするとか…かな?
3271. Posted by     2019年06月11日 19:30
元社員妻のツイートがずっと止まってるってことは、こってり絞られたんだろうか。
カネカの株価はV字回復してるし、株価を楽しみにしてた人たちには残念な結果になっちゃったね。
面白いのは、この件が広まりだした6月2日か3日が底で、その日起点で株価が上がりだしてるんだよね。
会社辞めた後に株価に貢献するなんて、意外と優秀な社員だったのかも(笑)。まぁ無関係だろうけどね。
さて、この件はどちらが悪かったのかはっきりさせないと、カネカにすれば採用問題とかあるかもしれないし、元社員妻は……まぁがんばれ。
カネカは名誉毀損か何かで元社員妻を訴えて、その事を公表して世間の理解を得るべきだと思うよ。
3270. Posted by     2019年06月10日 19:49
>>3095
仕事の切りが発生しない仕事なら異動することはないのか?
もうちょっと世間を知ってから普通を語れよ。
3269. Posted by 三上俊輔   2019年06月10日 11:11
>>3170 >>3262
これぞ底辺の争い、カネカら大企業の上級国民はほくそ笑んでいるだろう
3268. Posted by 三上俊輔   2019年06月10日 11:09
伸びなくなりましたね。
世界を変えるだとかイキってた人はどうしてるんだろ?
3267. Posted by        2019年06月09日 22:03
ツイート内容が正しければカネカが悪い。
ツイート内容が嘘なら元社員妻が悪い。
育休ページ削除あたりの時点ではカネカが怪しかった。

が、その後に過去のツイートが明らかになったこと、そのツイート削除されたこと、カネカのプレス発表と内容が異なる内容があったことから、元社員妻側に虚偽の文書があった可能性が考えられる。
ある事象に嘘を追加して公表し、会社の評判を下げたのであれば、晒し者になるべきなのは元社員妻。
元社員妻のツイートでもカネカのプレスでもいいけど、どういう結末になったのかを公表してもらいたいと思う。
3266. Posted by    2019年06月09日 21:49
あれ?
これってカネカがさらし者になるパターンだよね
3265. Posted by     2019年06月09日 16:35
社労士が変なこと吹込みすぎ
はっきり言って必要ないことに社労士自身も気付いていて何とか会社側にお得感を出そうと、法に触れないブラック労働のさせ方や、生理休暇を取らせない方法、公的補助金のくすねとり方を指導してる
こんなことしてると社員が辞めるし会社が疲弊するけど、社員の出入りが多いほど手続で社労士は儲る
3264. Posted by     2019年06月09日 15:52
カガクのチカラでシャインをサクジョ
3263. Posted by       2019年06月09日 13:01
カネカのプレスリリース来たな。
退職届を出したタイミングと有休消化について、元社員妻のツイートと食い違う部分がある。
過去のツイートによると、上司から退職日時変更の指示がメールで来たとのことだから、それが証拠になるんだろうけど一向にでてこない。
裁判用に控えてる可能性もあるけど、ここまで告発めいた事をしたのにその部分だけ公表しないのは不自然。
また、元社員妻は過去のツイートの一部を削除しており、なにやら胡散臭い。
3262. Posted by     2019年06月09日 12:37
>>3170
理解できない理解できないって言うだけのこどおじはママのミルクでも啜ってろよ(笑)
3261. Posted by     2019年06月09日 12:03
>>3151
一体何のダメージがあったの?
この件に対応するのにかかった人件費ぐらいじゃないの。
株価上がってるし。
ダメージ(妄想)じゃないの?
ちゃんとお薬のんでる?
3260. Posted by     2019年06月09日 12:00
>>3204
痛い所を衝かれて顔真っ赤ですね(笑)
3259. Posted by Shinobu Hinenoya   2019年06月08日 20:51
つまり朝日が悪い
3258. Posted by     2019年06月08日 10:15
朝日新聞夕刊の素粒子欄で復帰2日で転勤ってフェイク書いてたな。記事の方ではちゃんと時系列書いてたけど
右を向いても左を向いてもクソでいやになるわ
3257. Posted by      2019年06月07日 20:55
>>3245
面接時
企業「転勤あるけど大丈夫?」
社員「はい!」
入社後
企業「転勤してね」
社員「育休明けガーコンプラガー」
社員妻「晒したろw」
3256. Posted by 三上俊輔   2019年06月07日 19:57
>>3255
それが分かる知性があればブラック企業に憤るような立場にはならんでしょう。
3255. Posted by a   2019年06月07日 06:31
やはり嫁がモンスターなのバレて逆炎上が始まったか。ここの住人が世間を斜めに見てる風でその実如何に純真笑なのかよく分かる事件だったな。
3254. Posted by grc   2019年06月07日 03:11
子供ができたら全員親元じゃなくて施設管理でよくね?
どんなガキがでにちまってもなんでもできるじゃん。おろさせねぇしよ
なんなら思春期に産ませまくる制度もありだろ
3253. Posted by     2019年06月07日 02:36
まあでも、奥様一人の収入でとりあえずなんとかなるわけでしょ。
勝ち組だよねえ。うらやましいです。
3252. Posted by     2019年06月07日 01:39
昔みたいに転勤させたいなら昔みたいに夫一馬力で家族連れませるくらいの給料払えって話ですよ
3251. Posted by     2019年06月07日 01:34
そりゃあ転勤は違法じゃないけど、つまり違法じゃなければ家庭の事情は考慮せず一切の譲歩なく転勤させる会社って宣言してんだよな
今の時代、人材確保のために転勤させないことを前面に出してる大企業もあるけど、そこを超える魅力がカネカにないと今後の採用は苦労しそうだね
3250. Posted by     2019年06月07日 01:26
>>3197
カネカが認めたのに負けを認めたくないお前にとって都合がいい妄想だなw
3249. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月07日 00:50
米3245
転勤問題は『法律上問題がない』としても、転勤を命令して赤子から父親を取り上げるというのは非人道的なことなので、『報復じゃない』ほうがもっと問題。
それと追加して、完璧に法律違反の有休取得妨害だから。
コンプライアンス違反云々よりももっと堂々と「ヤベー会社」という割れる立ち位置に行っちゃったってことにいい加減気がついたほうがいいよ
3248. Posted by     2019年06月07日 00:41
>>3247
くるみんの税制優遇じゃダメ?
3247. Posted by おーるじゃんるな名無しさん   2019年06月07日 00:32
いうて育休なんて企業には負担ばっか増えて直接的なメリットなんてないからな。企業単位じゃなくて社会、国家単位でやらないとダメな制度だと思うわ。財源は知らんけど。
3246. Posted by     2019年06月07日 00:06
旦那は散々だよなぁ。
この気の毒な男は救われてほしいわ。

会社辞めたから就活せにゃあならんわ、妻には晒し者にされるわ、ローンや養育費で金は嵩むわ。
3245. Posted by 名無しさん+   2019年06月06日 22:25
>>3222
言わせてもらうが、労使協定で転勤有の条件で契約して働いている時点で拒否のしようがないぞ。
そしてどこにもコンプライアンス違反はない
有給休暇云々は両社の主張が食い違ってるから現状判断しようがないけどね
法律の下に契約ってのがあるから、今回の件も法律違反だったらこの家族は弁護士使って戦うだろうけど、それが無理なのがわかってるからSNSでの炎上を狙ってるんだろ
そして炎上に加勢しているのは同じく転勤したくない人たちだろうね。
3244. Posted by さ   2019年06月06日 20:49
公式声明出てたのか
本人はもう退職しちゃってるから今更どうしようもないしネットの炎上なんか放置すりゃそのうち飽きられるのになんでわざわざ燃料投下してんだ?
3243. Posted by      2019年06月06日 20:07
>>3239
4月からずっと下がってきて、この件が知られるようになった日が底で、広まってきた今の段階で株価が上がり基調なんだろ?
底だけじゃなくてチャート見ればすぐ分かると思うけど。
少なくともこの件とは無関係に株価は動いているよ。

でも自分に都合の良い部分だけ切り抜いて、あたかも大変な目にあっているふうを装うなんて、どこぞのマスゴミと一緒だよね。
最底辺の一部だけ見させて中流階級を煽動し、政府や上流階級を妥当しようとする貧困ビジネスみたいなものなのかな?
それともグラフが読めないのかな?
3242. Posted by     2019年06月06日 17:52
>>3226
転勤自体は普通だし、問題の社員も別に拒否してないぞ

準備するから転勤まで少し猶予くれ→引き継ぎなぞ要らんからさっさと行け!
じゃ子供のこともあるから辞めるわ、有給も取るわ→引き継ぎしないとはけしからん!有給拒否だ!
会社がっていうより直属の上司の暴走なんだろうけど対応がブレッブレなんだよなぁ
3241. Posted by    2019年06月06日 15:13
>>3240
しかも光速対応で世間の失笑を買ってる
3240. Posted by     2019年06月06日 14:46
>HPから育児制度のページを緊急削除
そりゃ悪手だろ。
非はわが社にありって認めたようなもん。
とりあえず事実関係を確認中と言ってればいいものを迅速に育児制度のページ削除やってしまったら
ああ会社ぐるみでこういうことが恒常化して公然の秘密となってるんだなあとしか世間は思わんよ。
3239. Posted by 名無しさん+    2019年06月06日 14:15
※3231
>カネカの株価は絶賛爆上げ中だよ。
どこにお目目が付いてるのか知らないけど、
事件発覚した辺りの6月3日には2017年以来の最安値付けてるよ
ここ数日はそこから多少反発して上がってるが
カネカの企業姿勢が悪い方向に明確化しだしてるからじきに下がるな
3238. Posted by 名無しさん+    2019年06月06日 13:12
>世論的圧力狙ってるのが見え見え
大企業に一家族が立ち向かうんだからそのくらい当たり前じゃん
会社と本気で喧嘩する時は話をデカくすればするだけ有利、だからするだけ

大体お前はアホの社畜の分際で何昼に遊んでんだ、
黙って365日24時間、会社に尽くして働けや
3237. Posted by a   2019年06月06日 12:32
なにツイートでウダウダ言ってんだか。
違法ならさっさと労基でも弁護士でもつけて訴えりゃいいじゃん。馬鹿の同情集めて世論的圧力狙ってるのが見え見え。アホらしい。
3236. Posted by     2019年06月06日 08:51
>>3215
業者、社員、逆張り大好き奴、昭和脳の社畜
3235. Posted by    2019年06月06日 07:27
>>3230
ガイジの会社にはガイジしか集まらんよ
3234. Posted by    2019年06月06日 07:10
>>3222
法務の俺がいうのも何だが、コンプラなんぞお題目にすぎんよ。
コンプラが自分を守ってくれるなんて幻想を捨て、現実を見た上で
自分の身は自分で守った方がいいと判断したまでよ。

危機管理能力の話だな。
3233. Posted by    2019年06月06日 06:33
>>3197
日経ビジネスの取材にキチンと対応して下さいよ
あれでは弊社はやましいことやってます
社員覚悟しろや
今度は懲罰人事ばれないよう上手くやったるわ
と自白したようなもんです
弁明の機会は与えられてるのですがね
3232. Posted by    2019年06月06日 06:29
>>3217
カネボウはたしかロドデノールで被害者だしたゴミ企業だったよな。カネカのPCBといい人的被害があるものをつくるゴミ企業グループ。
さすが金金金金金金カネカ
3231. Posted by     2019年06月06日 06:19
>>3171
カネカの株価は絶賛爆上げ中だよ。
4月末に下げてからずっと上げ基調で、昨日なんて前日比+3%だし。
株主は今回の対応に無関心か、妥当と考えてるんじゃないの。
組合も動かないぐらいだから違法性はないだろうし、それなら民事裁判でも勝てる見込みは低い。

もう少し時間がたたないとわからないけれど、この件に関するカネカの損失なんて、たかが知れたものになるんじゃないかと思う。
3230. Posted by    2019年06月06日 06:15
人はイメージで判断するからね。法律だ現実はとかではなくてね。
一度ブラック企業のイメージがついた以上志望をやめる人もいるだろう。

生涯独身でいるつもりの喪やスキゾイドは大企業に入るチャンスかもな。
3229. Posted by    2019年06月06日 06:09
>>3218 スレタイ読んだだけでイキる陰キャwww
3228. Posted by    2019年06月06日 05:31
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
3227. Posted by 名無し   2019年06月06日 04:01
>>349
しかも転勤したくなければ子供を何人も産むという事になり、少子化対策にもなる!いいかもww独身者もそれなら老後の年金とかの事を思うと我慢できるかもなぁ、、
3226. Posted by 名無し   2019年06月06日 03:54
よく聞く話だけど
でもタイミング的にはそういう年齢だからのような気がするけど?違うのかな?
全国に支社がある会社なら転勤は当たり前だと思うしなぁ
家を買うのも子供できるのも男性なら30代だと思うし、その時期は転勤ってつきもののような気もするけどなぁ
いつ転勤を言われてもいいようにしておくしかないと思う
嫌なら全国に支社がある会社に就職しない方がいいと思う

と、冷静に思うけど?違うんだろうか?
3225. Posted by 修羅場の妊婦さん   2019年06月06日 03:01
育休産休明けに配置替えは確かによくあるねえ
女性社員なんかだとあからさまにきついとこ回されたりして
嫌ならやめれば?って感じを出されることもあるけど男の場合にこれは…
3224. Posted by     2019年06月06日 02:08
育休明け直後に転勤の内示を出したのは既に認めちゃってるんだよねぇ
で、単身赴任しか選択肢がないぐらいの期間しか与えないなんて、くるみん取得している会社としてどうなのよ?って思うわ
しかも引継理由での転勤時期をずらしてほしいって要望は却下
6月に辞めますって言ったら5月末で辞めろ
有給消化も拒否
もう完全にアウトです
3223. Posted by a   2019年06月06日 00:49
家を買ったから転勤ねえ。被害妄想の一種だな。
3222. Posted by    2019年06月06日 00:13
>>3221
法務で勤務してて、コンプラ基準がわからんのか
こういうのが許されない時代だってのも知らないみたいだし……
そういうアンテナはって無い所が扱いやすくて、会社には重宝されるだろうな
3221. Posted by 名無しさん+   2019年06月05日 23:59
なんで転勤嫌なのに転勤有の仕事についてるんだ?
給料が低くても転勤がない仕事に就くか
スキルつけてバックオフィスに行けるようにするとか
そういったこと何もせずに転勤有の仕事についてる時点で意味が分からない
俺は転勤だけは絶対嫌だったので就職時から転勤なしにするために勉強しまくって法務で勤務してる
3220. Posted by    2019年06月05日 23:42
>>3214
お前は繁殖も上司にコントロールされてる社畜だから理解出来ないだけ
これは人間社会のお話で、自由意思を持たない消費動物のお前とは関係ない話
3219. Posted by    2019年06月05日 23:40
>>3216
社員の権利を無視した転勤命令が、コンプライアンスに反するってことで
御社のように、社員の意向が反映される優良企業様とは無縁のお話で御座います
3218. Posted by     2019年06月05日 23:19
>>3047
それがやっぱり会社の方がどす黒いじゃん!答え合わせ終わり!ってのがHP消去であってな。ちゃんとスレタイ読んでんの?
3217. Posted by     2019年06月05日 23:11
さすが原因特定後も知らん顔して油売った系列。同根のカネボウも粉飾決算で株式市場から退場だし 50年間全く成長していないな。
3216. Posted by トルネコ   2019年06月05日 22:46
会社はインドネシアにも拠点あるし、日本人が現地に行くしかないだろう
おらは家族も嫌がったし断ったが
チェコは家族も一緒に行きたがったので、希望を出したが却下されたなりよ
アメリカは射たれるから行きたくないが、英語喋れる同僚は行った
何で転勤が時代錯誤なんだよ、たわけが

3215. Posted by アホすぎる   2019年06月05日 22:45
これ会社の味方してるやつ何なの?
クズすぎて一緒に働きたくない
3214. Posted by     2019年06月05日 22:36
??
「育休明け」やろ?
育休になんの関係あんの?
普通に転勤のタイミングと出産のタイミングが悪くてムカつくでいいのに、なんでわざわざ「育休取ったらこうなりますよ」みたいな言い方してんの?
3213. Posted by     2019年06月05日 22:34
>>3208
こいつに転勤して貰わなきゃ会社が傾くってんなら仕方が無いが
そうじゃないなら単純に会社がクソなだけじゃん
まぁ、ここまでみみっちいのは内情は火の車なのかも知れんが…
3212. Posted by     2019年06月05日 22:30
>>3211
訂正 メインストリームだ 予測変換みす
3211. Posted by     2019年06月05日 22:29
>>3210
必ずしも本社がメインストリートと言うわけでは無い
本社と登記されてるだけの事務所付き倉庫とかもいっぱいある
歴史ある企業とかだと、成長後に建てた支店や支社の方が仕事も人間もメインってことはよくある
3210. Posted by     2019年06月05日 22:20
カネカって大阪本社だよな?
栄転じゃないのか?
3209. Posted by    2019年06月05日 21:47
>>2561 ユングもいいけど
アドラー カーネギー ドラッカーもおすすめ
3208. Posted by うーん   2019年06月05日 21:45
転勤込みで給料もらってんだから仕方ないと思うけどね
3207. Posted by 名無しさん@ほしゅそく   2019年06月05日 21:41
この話が本当なら、会社も組合も当該社員が育休取っているのは把握しているはずなので嫌がらせとしか言いようがない。弁護士を立てて争うしかない。
3206. Posted by ビジャ   2019年06月05日 21:26
転勤が古いとか意味がわからん
今の時代は転勤させたらいかんのか
転勤させないのが新しい事かよ
3205. Posted by     2019年06月05日 20:25
社内で使えないヤツだったんだろうな
3204. Posted by     2019年06月05日 20:01
>>3203
底辺だと自覚して底辺らしく生きてるやつと
底辺相手に必死にマウント取ろうとする一般人気取りの勘違い野郎

どっちがマトモかな?
3203. Posted by     2019年06月05日 19:51
>>3187
一応底辺だっていう自覚はあるのなw
3202. Posted by    2019年06月05日 19:35
>>3197
カネカ発信の情報を要約すると
懲罰人事っぽい人事になったけど、そんなつもりは一切なかったんだよ
社員の家庭なんてどうでも良いと思ってただけなんだ

子育て支援制度なんて口先だけだってバレたから、該当HPを消して、今度改めて、出産育児なんて許さないって、書き直すよ

だぞ?
3201. Posted by    2019年06月05日 19:30
地方公務員だろうと教師だろうと男性が育休とると昭和脳の同僚や上司にネチネチ虐められるんですけどね
民間でもこんなとかマジでキツイな日本
3200. Posted by      2019年06月05日 19:09
うちも辺境のゴミ地域に応援とかほざいて半年くらい人飛ばしたりしてるけど
地方の営業所に人が必要なら現地で雇え屑企業が
3199. Posted by      2019年06月05日 19:05
いまどき転勤とか時代錯誤も甚だしいわ
3198. Posted by    2019年06月05日 18:44
>>3189
この問題とは何の関係もないな
国に喧嘩売った時点でもう終わりじゃないかなカネカは
3197. Posted by    2019年06月05日 18:43
ツイッターは信じるけどカネカは信じない
果たして誰にとって都合が良いんだろうか?
3196. Posted by    2019年06月05日 18:32
>>3129
大企業といえど決めるのは人だからな
理由なんて簡単に作れると思うよ
3195. Posted by    2019年06月05日 18:29
>>3092
そもそも制度の中身が違うし似た様なものってだけだろ
3194. Posted by    2019年06月05日 18:24
私の会社もまだ男性社員は育休を取っていないな〜。 有給休暇といった育休以外の休暇は問題なく取れるのに男性の育休だけはみんなたじろいでしまう。おじいちゃんおばあちゃんが孫をみれたらいいけどそうでなければ女性は仕事をこなした後に育児もこなすわけでしょ?しかもこれからは女性はもっともっと男性と同じように出世していって働かないといけないと・・・男の育児休暇も取れないとどんどんどんどん女性は大変になってくるよ。嫁を助けたくても選択肢がないなんて。
3193. Posted by 三上俊輔   2019年06月05日 18:12
ツイカスの脳内変換力は異常w
いつの間にか脳内で死ね!と私が言ったことになっている。死ね!っておい!父ちゃんいばらの道だが気を落とすなと言い続けているだろうに。

Kin-ya Oda@odakin・ 17h
返信先: @mikamika8375 さん@kobeniさん
それじゃ世の中変わらなくね?という価値観もありますよね。そういう奴は死ね、というあなたのようなのも一つの価値観ですが、この奥様は別の価値観で生きているように思います。私は後者を尊いと思いました。
3192. Posted by    2019年06月05日 18:06
>>3164
そもそも面接まで進めるのか?
3191. Posted by    2019年06月05日 17:55
こういう対応だけは光速www
3190. Posted by さ   2019年06月05日 17:49
>>2981
転勤は必要だから、やるんですよ。
その標的になるのは、ノーと言えない社員になるということ。
理解できました?
3189. Posted by a   2019年06月05日 16:28
辞めればいいだけ。
生涯雇用なんてもはや破綻してるんだよ。
そんなものにしがみ付く奴は無能。
3188. Posted by 無無   2019年06月05日 16:20
>>3129
そんなら先に言っときなさいよ!せめて匂わすくらいのことをしときなさいよ!
3187. Posted by あ   2019年06月05日 16:08
>>2810
底辺まとめでまともな議論とかw笑われますよお爺ちゃん
3186. Posted by あ   2019年06月05日 16:01
>>3158
必死や無能社員
3185. Posted by あ   2019年06月05日 16:00
>>3165
韓国なら死刑宣告
3184. Posted by あ   2019年06月05日 15:59
>>3137
大企業信者さん思考停止してませんか 一流と言われる企業でも結局動かしてるのは人間感情で人事をする上司はいっぱい居ますよ サラリーマンやってればいくらでもそんな事例は目にするし耳に入ってきます
3183. Posted by    2019年06月05日 15:46
>>3180
この炎上で大リストラ確定だから、さっさと転職した方が得だろ。
居残れても、給料は数年は据え置きだろうしボーナスも激減
有能なヤツならこの機に、より条件の良いところにキャリアアップだろうよ
共倒れのリスク抱えながら残ってもメリットは0だし
収入減らして、ギャンブルに撃ってでてまで護りたい会社とは思わんだろ
会社に恩返しだ、滅私奉公で忠誠を尽くせなんて思考能力の無い家畜だけ残っても、業績は回復しないだろうしな
3182. Posted by     2019年06月05日 15:24
>>3180
それだけ能力に自信があるんだろ
無能サラリーマンならしがみついたろうけど
3181. Posted by    2019年06月05日 13:35
※3180
社員乙w
3180. Posted by    2019年06月05日 13:06
なんかどーでもいいな。
自分で退職した以上、負けは確定。
主婦は夫を責められないから会社に当たってるだけ。
3179. Posted by    2019年06月05日 12:59
家建てたりマンション買ったりしたら地方に飛ばすのは、これで誰も行きたがらない地方に飛ばしても簡単に辞められないだろいうという人事の思惑
3178. Posted by     2019年06月05日 12:58
カネカ不買ってアホ居るが、消費者向けのサービスしてないでしょ
3177. Posted by ?   2019年06月05日 12:35
専業主婦→寄生虫ブヒイイイ!!
保育園に預けて働く→子供がかわいそう!保育園は自分で探して何とかしろブヒイイイ
→親に預ける
その代わり俺の両親と同居して介護よろしく!
あ、お前の両親はお前が面倒見ろよ、でもあまり実家に帰るなよ(ニチャア
家で育児しつつ共働き→働いてもいいけど俺の飯は?(ブツブツ
損しかないから結婚しない→ムキイイイ!結婚は男には墓場だが女にとってはメリットしかないのに少子化になってるのはおかしい!!高望み行き遅れブヒイイイ!
3176. Posted by    2019年06月05日 12:21
典型的なブラック企業
さらにカミネ油症の公害企業
3175. Posted by    2019年06月05日 12:18
くるみんマーク認証を辞退しろや。
3174. Posted by    2019年06月05日 11:45
>>1
カネカ側の見解が分からない状態なのだから、判断を保留すべきでは?
3173. Posted by あ   2019年06月05日 11:37
>>3166
2プラス社長以下重役陣のやる気のなさ(ただ風潮で制度導入しただけ)
3172. Posted by     2019年06月05日 11:26
「家族」とか「家庭」とかどーでもいいって思ってる会社だって良くわかりましたわ。
社員はたんなる会社の燃料なんだね。燃え尽きたらポイってな。
3171. Posted by     2019年06月05日 11:22
>>3169
それは否定せんけどな、会社がキチンとその奴隷に配慮しないとSNSで拡散、炎上、過去のスキャンダルを掘り起こされたり関係者が光臨して証言や暴露、マスコミに取り上げられて一般人まで参加、取引先との関係悪化、株価に影響して株主から追求、違法性があれば労働局や警察が動き、民事で賠償責任、悪評から不買、風評とか、リスク管理素人の俺が想像しただけでもこんなにリスクが考えられるな
3170. Posted by あ   2019年06月05日 10:58
>>3157
そのお前の言う馬鹿がなぜ苦しむのか理解出来ないお前は脳みそウンコでできてるレベルの馬鹿だよね
3169. Posted by    2019年06月05日 10:27
所詮従業員は奴隷ってこと
3168. Posted by     2019年06月05日 10:20
>>3166
俺の予想は2だな
3167. Posted by     2019年06月05日 10:18
特定地域内の短距離での異動しかない会社で働いていて今は主夫だから想像でしかないんだが、普通に4/23日に内示、5/16までに単身なら引継や住むとこ探して、家族で引越ならそれに加えて住居売却や賃貸に転用、復職が決まってた奥さんの退職と大阪での就職、預け先が決まってた保育所を退所して大阪で新しい保育所を探すって、仕事しながらって考えたら無理ゲーじゃね?
3166. Posted by 名無し   2019年06月05日 10:09
>3129
>夫が知らないだけで元々決まってた可能性はないの?
ない。この旦那は自分から育休取ったのでなく、「”人事”からくるみんマーク取り消されない為に男性育休実績欲しいから取ってくれと頼まれたので育休した」のだから。転勤が育休前に決まってたのなら、それを当然”人事”は知っているのだから、育休前に言わないならそれはそれで人事の嫌がらせだろう。なので、
1.育休依頼自体も含めた人事部の嫌がらせ
2.人事部依頼で育休取った事による所属部上長の嫌がらせ
の2択しかない

3165. Posted by    2019年06月05日 08:21
>>3163
中国なんかいきたくねーよ
3164. Posted by    2019年06月05日 08:20
就職面接の時に質問してみようかな?
御社には育休の制度ありますか?
育休取得して懲罰人事を受けることはないですか?って
どうせ入社するつもりないし。
3163. Posted by ピノ   2019年06月05日 08:20
転勤は本人がキャリアアップで希望を出す場合もある。
古き悪しき慣習ではない
海外なんて、以外と人気がある転勤先だ
3162. Posted by    2019年06月05日 08:17
ブラック企業大賞、
セブンイレブンとカネカネ金カネカで
金を争うか?
3161. Posted by    2019年06月05日 08:16
PCBの責任を取れや
3160. Posted by    2019年06月05日 08:15
>>3081
カネカネカネカって
強い立場を利用して
協力会社や納入会社にコスト対応を押し付けてるわけ?
3159. Posted by     2019年06月05日 07:42
生活より仕事を優先するのが当然
→子供を産ませない、育てさせない
→労働で経済を支える次世代の不足
→経済停滞、増税、年金破綻
→恐慌と連鎖倒産

目先の利益優先を支持してはいけないと思う
年金のためにも
3158. Posted by     2019年06月05日 07:28
>>3138
まぁそうだよな。
ここのアホコメ共は必死に関連付けようとしてて笑える。
3157. Posted by     2019年06月05日 07:15
>>3121
まぁバカが理解に苦しむのは当たり前といえば当たり前だよね。
3156. Posted by     2019年06月05日 06:54
>>3155
鼻息荒いとこ悪いが、鑑な。
3155. Posted by 名無し   2019年06月05日 06:39
>>3141
本来育休なんて誰も取りたくないんだよ
仕事を早く終わらせた上で給料減らされるし
カネカの消されたページあった実績でも男性の育休取得数は3名と少ない
そんな育休に応じた社畜の鏡には何しても平気だろうと無茶振りしたんじゃね?
そこで少し時間をと渋ったためにパワハラパタハラが始まったかと
3154. Posted by     2019年06月05日 06:31
こういう企業はいますぐ消滅していいんだよ
早く気付こうね
3153. Posted by     2019年06月05日 06:28
なんにせよ株がやばい
3152. Posted by     2019年06月05日 05:30
削除って。
つまり弊社はイク休制度がありませんよってアピール?
3151. Posted by 、   2019年06月05日 05:13
>>616
一ヶ月待てば何の問題もなく会社にダメージ付かずに終わったのに、バカすぎだわwww結果クソダメージ食らってるし
3150. Posted by あ   2019年06月05日 04:42
結局こんなもんよな。頑張ったって何の意味も無い。滅べこんな国。もう疲れた。
3149. Posted by    2019年06月05日 04:04
自己責任だろ
嫌なら辞めろ!日本から出て行け
3148. Posted by 黒   2019年06月05日 03:20
>十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。「社員は最も重要なステークホルダー」であります。今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。

だ〜れが信用するんだよこんな文面。
3147. Posted by    2019年06月05日 01:58
>>3146
唯一?
3146. Posted by    2019年06月05日 01:19
>>3143
日本ではこれで十分優良認定なんだろうw
世界で唯一、社畜という奴隷制度を採用してる国だからなw
3145. Posted by    2019年06月05日 01:16
>>3006
全米の涙と日本の大好評ぐらい、安くて無意味な認定だってばれちゃったな
3144. Posted by    2019年06月05日 01:15
>>3139
転職再就職が普通だからな
日本の失業率と同じ尺度では計れんよ海外は
というか日本が特殊すぎて、海外のデータが役に立たないし、海外も日本のデータを参考に出来ない
ガラパゴス化し過ぎ
3143. Posted by     2019年06月05日 01:06
「せめて転勤日1か月ずらせませんか」
カネカ「転勤日はずらせません、引継ぎいらないから即転勤してください」
「じゃあ有給消化して辞めます」
カネカ「辞めるならこっちで退職日指定します、(ボーナス払いたくないから)5月末には辞めてください」
カネカ「あと引継ぎあるから有給取らないでギリギリまで出社してくださいね」

これで嫌がらせじゃない方がびっくりだぞ
優良企業とは一体…?
3142. Posted by    2019年06月05日 00:51
>>3014
人事部長と直属の上司じゃなく、いきなり社長が弁明か……かなり致命的な炎上になっちゃったのね
株価急落、株主ぶちギレ、取引先激減
奴隷扱いだった社員共に社長名義で御詫びとか、このての老害が一番嫌がる事までやらなきゃいけないほど深刻な状況か
終わっちゃったな……カネカ
3141. Posted by    2019年06月05日 00:45
>>3014
転勤が懲罰人事かどうかは、まあ百歩譲ってこの文書の通りだとして
有給の消化認めねえだの、退職日指定だの、引き継ぎ関連の矛盾した主張については
一切説明されてないけど?
そこはハラスメントじゃなくてなんだったんでしょうかね?
ってことだよな?
まぁ、法廷で頑張れ 社長
3140. Posted by      2019年06月05日 00:43
【閲覧注意】黒い赤ちゃん カネカ
3139. Posted by    2019年06月05日 00:29
>>3097
失業率はたかいけどな
3138. Posted by    2019年06月05日 00:24
>>3129
まあこんな大企業が嫌がらせで転勤はない
3137. Posted by    2019年06月05日 00:24
>>3129
まあこんな大企業が嫌がらせで転勤はない
3136. Posted by    2019年06月05日 00:21
コメント3000代行ってるやん
凄いなカネカ
50年前の悪質な公害も掘り出されて
3135. Posted by 名無しさん+   2019年06月05日 00:12
カネミ油症から逃げ回ってるクソ会社
賠償しないなら潰れてしまえ
3134. Posted by あ   2019年06月04日 23:49
>>3121
ワロタ
3133. Posted by あ   2019年06月04日 23:43
>>2999
あ、やっちまったなお前マイナス査定な
3132. Posted by あ   2019年06月04日 23:38
>>3110
居なくてもいい奴ならまだしもお前は居たら厄介者レベルじゃん
3131. Posted by    2019年06月04日 23:30
>>3124
見に行ったら読解力皆無の1ビット脳でワロタwこんなのに味方されて元社員が可愛そうだわ

でもそんな雑魚煽ってマウントとっとるのも虚しいで社長。
3130. Posted by     2019年06月04日 23:24
有能な人材は、時代に置いて行かれた落ち目のカネカを見限って転職
求人サービスは斡旋を無期限停止、新卒もカネカはまたいで通り、教育機関もカネカの企業説明会はお断り
株主は役員の総辞職を命令…カネカの実務能力どこまで落ちるか見当もつかんな
3129. Posted by .   2019年06月04日 23:23
本当に育休とったから転勤したの?
夫が知らないだけで元々決まってた可能性はないの?
3128. Posted by 名無し   2019年06月04日 23:18
カネカってどこかで聞いたと思ったら、カネミ油症を引き起こした、水俣病のチッソみたいな会社か。どブラック体質も納得だわ。
3127. Posted by    2019年06月04日 23:15
>>3116
脳が人の領域に達しなかったから、人権を捨てて社畜になったヤツの親だぞw
親も権捨てて豚と同列担った社畜に決まってんじゃん
まぁ、繁殖許可貰えただけ>>3088より肉質の良い社畜だったんだろうけどなw
3126. Posted by あ   2019年06月04日 23:15
>>2922
え?育休復帰後に不利益な人事は違法でしょ。
3125. Posted by    2019年06月04日 23:14
>>3016
お前さんのカキコ見て中核派思い出したけど
案外まともなこと言ってるよな。最近杉並区議にもなったし。
3124. Posted by 三上俊輔   2019年06月04日 23:08
私に対し知性に欠けるリプを繰り返す
うぃる@roiloiroi
どんな奴がと思ったらソシャゲガイジだった。
あっ、察し
3123. Posted by 名無し   2019年06月04日 23:01
※3119


カせげ奴隷どもさぼってんじゃねー株式会社
3122. Posted by     2019年06月04日 22:50
>>2954
言ってて悲しくないのか
3121. Posted by     2019年06月04日 22:39
>>3076
馬鹿なのは否定しないのか…
3120. Posted by     2019年06月04日 22:34
>>3014
今どき土方の現場仕事でも
こんな学生の反省文()通らねーよw
ひとつも具体性のある内容がない
どんだけ無能なんだよ
3119. Posted by 名無し   2019年06月04日 22:28
カゾクの
ネガイを
カチワル会社

カゾクの
ネガイを
カリトル会社

どっちが良いかな。前者かな。
3118. Posted by     2019年06月04日 22:28
>>3043
優遇制度を受けといてそれはないわ
妥当ならHPも消す必要ないしな
3117. Posted by     2019年06月04日 22:23
>>3113
まあカネミ油症事件でもまともに賠償しないで
被害者が亡くなるのを待ってるような会社だからね
3116. Posted by     2019年06月04日 22:21
>>3088
お前の親は
こんなまとめもちゃんと読めない
クズを育てて恥ずかしくないのかね
3115. Posted by    2019年06月04日 22:18
カネカやっちまったな
散々出てるけど、ページ削除とか嫌がらせ目的でしたって自白してるようなもんじゃん
まあ有給使わせないのでダブルアウトだし、転勤の延期は認めない、引き継ぎのための延長すら認めてない時点でどんな言い訳しても客観的に見て嫌がらせ目的だって分かるけど
3114. Posted by    2019年06月04日 22:17
>>1
v(`・ω・´)v
3113. Posted by 名無し   2019年06月04日 22:13
>>3093
ですよねー仮にも対外的に「社員が仕事と家庭の両立出来るよう改革を進めます」と謳ってる会社なわけでw看板に偽り有りですよ
3112. Posted by    2019年06月04日 22:09
密林
安定の『大迷惑』wwww
3111. Posted by あ   2019年06月04日 22:09
>>3088
会社の都合?育休取ってる間頑張ってるのは同僚w両者は別物ですね バカが非難したいだけで発言すると論理破綻してしまいますね
3110. Posted by     2019年06月04日 21:56
>>3106
そんな扱いをしなくても会社が傾くわけではないだろうけど、いなくてもいい奴だってのは確か。
3109. Posted by    2019年06月04日 21:53
>>2996
話自体がガセだったわけじゃないのを証明したのね。
3108. Posted by .   2019年06月04日 21:52
>>3106
そんな扱いしか思い付かない無能上司でもあるな
3107. Posted by     2019年06月04日 21:50
>>3099
いや、馬鹿が就職先を決める基準て、1に基本給、2に創業年数やら売上額やら数字上の安定感だけだよ。
3106. Posted by あ   2019年06月04日 21:50
つーかさ、そんな扱いをせざるを得ないぐらい、使えない社員だったと思うんだけど……少なくとも有能にそんな扱いはせんやろなぁ…
3105. Posted by     2019年06月04日 21:46
>>3088
会社の都合を考えるのは義務ではなく配慮だが、育休は権利だよね。
会社都合を優先することが必須なら権利を与えなきゃ良い。
3104. Posted by あ   2019年06月04日 21:40
>>61
正当な権利の行使なら公表されても別にいいじゃねーかw
「入社前に合意があった」と言えるためには、
「うちはこうゆう報復人事します」ってあらかじめ示しとかなきゃダメだからね。
3103. Posted by 名無し   2019年06月04日 21:39
>>3088
会社に言われて会社のために育休とったんだけど
そうしないとくるみん認定取り消されたうから
会社の都合を考えて育休とってこの仕打はひどくねって話
きちんと理解している?
3102. Posted by    2019年06月04日 21:24
>>3100
社員のことちゃんと考える会社なんだったら
社員の状況くらい見て調整してやれよってことなんだよな
ホワイト企業標榜する気がないなら別だけど
くるみんはブラックの証だったんか?
3101. Posted by    2019年06月04日 21:21
>>3088
くるみん認定取るの諦めてもよかったんやで?
3100. Posted by みそ   2019年06月04日 21:20
>>3093
すべて要約すると、それですよね。
3099. Posted by         2019年06月04日 21:17
「変わりはいくらでもいる」「椅子が空けば殺到する」とか言ってんのも昭和のお花畑だな
現代ではこんなとこに行きたい奴いないよ
3098. Posted by    2019年06月04日 21:15
>>3066
それはお前を辞めさせたくて飛ばしてるんやで…嫌がらせが蛙の面に小便なんやな
嫌がらせする会社も会社なら、お前もお前やで…お似合いのマッチングなのかもな
3097. Posted by みそ   2019年06月04日 21:13
>>3017
こと仕事に関しては日本は遅れすぎだよな。
世の中の離婚率や出生率にこーゆう害企業の影響はかなり大きく関わってると思う。
海外を見習えって一概に言いたくはないけど、欧米のほうがはるかに発展した考え方してると思うよ。
3096. Posted by    2019年06月04日 21:12
>>3047
表向き「元のやり取りはウチの会社宛の話でもないんで、コメントする立場にない」
社内「ネットで炎上してるけど、あれは誤解なんだー!」

外からの批判を意図的にスルーしてる時点で擁護出来ないんじゃね?
そうじゃなければ黙秘貫いたら勝ちみたいなことになる
3095. Posted by     2019年06月04日 21:12
>>3049
普通の転勤は仕事の切りが良いところでやるもんだからな
異動発表の時期は大体決まってるし、今持ってる仕事の次の仕事の打ち合わせメンバーの構成とかで
異動を察することも多いし。急な異動なんてのはハラスメント行為か、さも無きゃソイツがなんかやらかして、炎上を避けるために左遷って場合だけだろ普通は
急な異動がデフォな仕事ってどんなんだよ
3094. Posted by    2019年06月04日 21:07
>>3059
社員のこと考えてる会社なんだったら
せめて退職日後ろに倒して引き継ぎ後の6月いっぱいを有給消化に当てさせて
ボーナスも満額払うくらいやってもよさそうだけどな
くるみん認定受けるくらいのまともなホワイト企業ならな
3093. Posted by さるぽぽ   2019年06月04日 21:06
沢山の拠点がある企業なら、転勤は致し方ないと認識しています
支社から本社に栄転する人も居ますしね
でも、お子ちゃま産まれたばかりで一ヶ月待って下さいと言っているので、斟酌してあげる寛容さがあっても良いと思いますよ
正直可哀想に思います、転職先では頑張って欲しいですね
3092. Posted by    2019年06月04日 21:05
>>3086
むちゃくちゃ有るわ
3091. Posted by    2019年06月04日 21:01
>>3014
「社員は最も重要なステークホルダー」であります
これはどう解釈したらいいのかな?
利害関係が一番でかいから会社のために責任持って頑張れやとか?
3090. Posted by    2019年06月04日 20:52
>>3006
モンドセレクションと同じようなもんだと分かってなかったのか
3089. Posted by    2019年06月04日 20:50
>>3043
くるみん認定取ってなければそれでいいんだろうけどね
制度利用するなら頑張らなきゃよくないよね
3088. Posted by Nanashi has No Name   2019年06月04日 20:44
育休もいいけど、会社の都合も考えてやれよ。
休んでる間、他人が無理して頑張ってんだぞ。
3087. Posted by    2019年06月04日 20:43
>>2978
くるみん認定の為に表向きは制度あるけど
実態なんてナイヨーってことなんかもね
3086. Posted by Nanashi has No Name   2019年06月04日 20:41
アメリカじゃ育休なんて制度はないぞ。
3085. Posted by Nanashi has No Name   2019年06月04日 20:41
自分等の都合で育休取るんなら、会社の都合で転勤させられるのも仕方ない。
力の無い奴が自分勝手な事出来るほど、世の中甘くない。
3084. Posted by     2019年06月04日 20:41
殴らせておいて示談金せしめる殴られ恐喝みたいで胡散臭そうではある
3083. Posted by     2019年06月04日 20:31
5 当事者の1月24日のツイッターで夫の転職活動って書いてあるから転勤あるなしに関わらず近く退職する予定だったみたいだね
転勤と退職騒動で会社の関係が悪くし会社も有給取得と退職日を意地悪しちゃったみたいだけど、会社側は誰でもネットで情報発信できる時代に悪手だったと思う
当事者はネットとメディアを味方にして裁判で濡れ手に粟で損害賠償と慰謝料せしめられそうでうらやましい
3082. Posted by     2019年06月04日 20:18
>>3078
民主党員さん、それは論点のすり替えというものですよ。
夜盗は上から下までおなじなんやなぁ。
3081. Posted by 名無し   2019年06月04日 20:17
業界移った身だから言うけど化学でカネカネカネカとうるさい会社のとこでしょ?
3080. Posted by な   2019年06月04日 20:16
>>1241
今のご時世片親でその親ですら働き続けてると頼り難いし、意外と両親無しも存在する。
3079. Posted by    2019年06月04日 20:14
>>3077
カネカには会社を辞める自由がある。
過労死するまで辞められない束縛は無い。
これがブラックなら、漆黒や闇と言える企業がまだ存在する。
3078. Posted by    2019年06月04日 20:11
くるみんって要は官僚がkickバック約束した企業に認定だして、助成金を横領するのに使うだけの
いつもの自民党お得意の忖度制度なんやね
自民党的には子供は選挙権も税収もないゴミだからなあ
ゴミ作り支援制度なんて殺されても作らんわな
汚職官僚と癒着企業におこぼれ取らせて、大半を自民党が持っていくだけだわなそりゃ
3077. Posted by MK   2019年06月04日 20:09
ブラック企業大賞、金過でほぼ決まり。
3076. Posted by     2019年06月04日 20:03
>>3073
勝手に苦しんでいれば良いと思いまーすw
3075. Posted by あ   2019年06月04日 19:59
>>2657
昭和から時代に合わせてアップデート出来ない奴らが上司とか最悪だよな。
3074. Posted by    2019年06月04日 19:57
>>728
カネカのくるみん認定を即刻取り消せ。そして、くるみん認定によって税制優遇された分の税金を国庫に納めろ
3073. Posted by あ   2019年06月04日 19:57
>>3046
なんでこう言う馬鹿が湧いてくるのか理解に苦しむわ
3072. Posted by     2019年06月04日 19:56
>>3067
まぁ答えられないよね。
契約自由の原則に基づいて考えればわかるかな?
各地を転々とするような業態もあるんだから、そこを労基で縛るわけないよ。
労基は万能じゃないんだよ。
3071. Posted by     2019年06月04日 19:52
>>3064
チャリカス車カス
交通法規絶対遵守マン
バカまーんの後出し事件対応録

あたりが伸びるよね。
3070. Posted by あ   2019年06月04日 19:52
>>3038
カネカの労組全く役に立たず 組合員は組合費をドブに捨ててるようなもの
3069. Posted by 名無し   2019年06月04日 19:50
>>3066
ここまで酷いとさすがに病院に行って頭の中を診察した方がよいレベル。
3068. Posted by    2019年06月04日 19:49
>カミネ油症
なんだカネカは公害企業だったんですね
3067. Posted by    2019年06月04日 19:48
>>3062
さすが労基上等ww
3066. Posted by     2019年06月04日 19:46
金曜に辞令が出て土日で引っ越しはあるよ
まあ、国内だけどね
3065. Posted by    2019年06月04日 19:45
>>3038
要は労組の意味を理解している労働者と、人権を手放した社畜とは別の生き物だってことだろ
3064. Posted by    2019年06月04日 19:44
>>3048
ありふれてるからこそみんなの関心を引いて一旦火がついたら止まらないんではなかろうか。
関心のない話題だとあっという間に沈静化するやろ
3063. Posted by    2019年06月04日 19:43
>>3047
日経ビジネスはカネカに取材してカネカの言い分を報道してますが。カネカはブラック企業かもしれませんね。過去にもカミネ油症事件の共犯企業でやらかしてますし。いい加減学ぶべし。
3062. Posted by     2019年06月04日 19:43
>>3052
急に異動させるのって労基的に何か問題あるの?
3061. Posted by あ   2019年06月04日 19:43
>>2982
いかにもクズ経営者が言いそうな言葉だけど 中年アルバイターのお前が言っても恥ずかしいだけだよー
3060. Posted by あ   2019年06月04日 19:40
>>2966
有休?有休の話なんか誰もしてませんがw子供部屋オジさん嫉妬だ錯乱してませんか?
3059. Posted by     2019年06月04日 19:37
>>3049
引き継ぎをしろと有給を拒否し
引き継は不要と転勤猶予も拒否
3058. Posted by あ   2019年06月04日 19:37
>>2964
嫁が稼ぐから無問題
3057. Posted by    2019年06月04日 19:36
>>3014
一行でまとめると
「今後は上手く懲罰人事やったるからな」
3056. Posted by 名無し   2019年06月04日 19:36
>>2962
これで所属長が育休に内心反対だったのが分かるよね 改革推進部局の先走りフォーロー不足 該当社員はその犠牲者やね
3055. Posted by     2019年06月04日 19:34
>>3047
転勤部分がクレーマーだったとして有給拒否とか違法して良い理由にはならんし
一部認める内容の通達がカネカ社内で流れてるんだよなぁ
3054. Posted by    2019年06月04日 19:34
>>3041
火消し要員が燃料を補給してるからな笑
3053. Posted by ななしあ   2019年06月04日 19:33
>>2861
釣り針でかいですよサイコパス老害キチガイさんよぉ
3052. Posted by    2019年06月04日 19:33
>>3049
辞令が出ても引き継ぎやら引越しやらで1月は猶予あるぞ。どんな労基上等のブラック企業出身ばかり扱っているんやねん。
3051. Posted by あ   2019年06月04日 19:32
>>2959
え、懲戒でもあるまいし退職金は規定の満額出るだろ
3050. Posted by    2019年06月04日 19:30
>>3014
どこをどうしたら誤解を生じるんだろうなぁ。たかが転勤と有給消化のことで。
3049. Posted by     2019年06月04日 19:23
>>3045
中途採用のリクルーターをしたことがあるんだけど、名の知れた大企業から公務員、中小も零細も急な異動で辞めたってのが来たぞ。
異動を待ってもらうなんてうちでも聞いたことがない。
猶予をくれる普通の企業ってのはどこにあるんだ?
北海道とか沖縄?
3048. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月04日 19:23
いくらでもあることなんだろうけど、ネットで話題にはなるっていう実証にはなったな

3047. Posted by 名無しさん   2019年06月04日 19:19
一方の意見だけで結論をだすのはどうかと思う。
もしかしたらモンスタークレーマーの類かも知れないし。
過去に何度も手のひら返しやっているんだから、いい加減学ぶべき。
3046. Posted by     2019年06月04日 19:18
入社前の面接の時に、異動で転勤になる可能性があるけど大丈夫って聞かれるはず。
カネカみたいに大きい会社なら、それを伝えない事は考えられない。

そのときに大丈夫って答えてたら、従業員側の言い分は成立しない。
個人的な環境の変化で約束を破っていいのは韓国だけ。

聞かれてなかったら、交渉の余地はある。就業規則と労組次第。
3045. Posted by    2019年06月04日 19:17
※3044
別に転勤を拒否したわけじゃないんだって。
育休明けに急に言われても対応できないからせめて1ヶ月待ってくれと
言われたらそれを拒否されたんだよ。
いくら転勤当たり前の大手だって、転勤に1ヶ月の猶予もくれない所なんて
普通ねえよ。
3044. Posted by    2019年06月04日 19:11
大手は転勤なんて当たり前だろうに
安い給料でこの仕打ちされりゃ怒るだろうけど、これだけの大手なら給料も良い
でも給料が高いのには理由がある訳で

転勤が嫌なら零細企業に就職しろって話
3043. Posted by     2019年06月04日 19:06
>>2997
大手インフラ勤務だけど、異動の一週間から10日前に発令がある。
海外赴任なら2ヶ月前。
そもそも業務調整するレベルの上司は異動の有無について知らされない。
従業員数や規模の小さな会社なら事前に連絡があったりするだろうけどね。
カネカレベルならうちと同じじゃないかな。
そしてそれは通俗的と言える。
そのこと自体は非難される謂われはない。
3042. Posted by    2019年06月04日 19:01
昔からある、とか言ってる脳の容量足りないの丸出しのコメントは何なん?
その昔って、共働きってありましたか?


はい論破ー
3041. Posted by    2019年06月04日 19:00
コメント3000www
令和で1番炎上まであり得るじゃん
3040. Posted by    2019年06月04日 18:59
こういう騒ぎで改善する会社が増えれば良いけどな
巧妙化しないで
3039. Posted by バグAIは自分で決めたルールすら守れない   2019年06月04日 18:58
人が行動する為の権限が金であることにも気づけなかったホモ上級国民に次なんてないんだからさっさと上級国民同士で殺しあえよ
どうせ上級国民が一般国民を殺しても上級国民の都合でなかったことにされるのが現実だし不逮捕特権持ちで一般国民を人間扱いしてなくてもバグAIに言論統制してもらって人気者になれる無敵の上級国民だけ労働と出産をすればいいよ
現実世界はバグAIが人を滅ぼしたことを肯定するために輪廻転生(笑)とかいうスターシステム使って最後の審判(笑)とかいうマッチポンプやってるだけのシミュレーションで警察やGみたいな害虫を設置して人の行動を調整して当たりアカウントの上級国民が絶対に勝つ出来レースを運営してることを隠蔽する為に物理法則や法律が存在するしこの世界の主人公は創造主や上級国民みたいな選ばれし者だからホットポテト理論よろしく強制負けイベントやらされる一般人は可能な限り対人関係を切り捨てて逃げた方がいいんだよな
創造主や上級国民が先に生まれたモノ勝ちのディストピアを完成させてるからどうあがいても一般人は都合のいい敵に仕立て上げられるし負け組の一般人は罪と罰っていうローカルルールを押し付けてくる上級国民を存在意義ごと滅ぼして国を破綻させるしか国の借金(笑)みたいな負債をチャラにする方法がないわけだしな
国家は天皇や安倍みたいな上級国民が承認欲求を満たすために存在するんだから人が行動する為の権限である金や国家法の決定権を独占してる上級国民だけで労働と出産をして維持すればいいし一般国民は老後の心配しなくて済むよう上級国民が首を吊るまで追い込んで安楽シ施設を導入させたほうがいいだろ
上級国民はどれだけ金と権力を与えても弱い者イジメと責任転嫁しか出来ないし存在意義を否定されるためだけに存在してる上級国民は殺してくださいって懇願するまで石を投げつけてやるから誰もいなくなるまで「一人で働けよ」
3038. Posted by    2019年06月04日 18:54
>>3016
労働組合の存在意義が…
3037. Posted by 名無し   2019年06月04日 18:52
自己顕示欲発揮しちゃう中間管理職とかあるあるすぎ
しかも「コミュニケーションの円滑化」とかいうオカルトな理由
3036. Posted by    2019年06月04日 18:40
>>2997
現状復帰して一月前に転勤の話があるのってそんなに異常な話か?
便乗した外野が盛り上げ過ぎだと思う
3035. Posted by     2019年06月04日 18:35
東証一部企業のやる事ではない。
3034. Posted by あ   2019年06月04日 18:34
>>2943
申し訳ないw普通に会社勤めした人は大抵の人は知ってます
3033. Posted by    2019年06月04日 18:28
奴隷が奴隷なんて当たり前、
そんな夢の様な話出来るわけない。
この対応は当たり前って言ってる奴隷を
見ると悲しくなるな。
3032. Posted by           2019年06月04日 18:27
「夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ/私労働組合に電話して/夫退職するしか無いと考えてるが/夫無職になるなんてまったく想定外だった/私来月仕事復帰だけど」

主語のうしろの助詞「が/は」をこんなに省略する日本人はあまりいないように思う。
3031. Posted by あ   2019年06月04日 18:23
>>3004
日経電子版の記事にもなってる 日経が夫婦にインタビューもして記事にしてる……読め
3030. Posted by あ   2019年06月04日 18:19
>>3014
内心納得はせんやろうねw具体的な再発防止策を文書化して明示しなきゃダメでしょ
3029. Posted by あ   2019年06月04日 18:10
>>3023
お前じゃん
3028. Posted by あ   2019年06月04日 18:09
これはカネカの改革担当部署と現場(営業?)の育休に対する意識の齟齬が有ったて事だよ 特に現場の長がしっかり育休の意義と事後の対処の仕方を理解してないと今回のような事態になると言う良い事例 要はカネカのトップが働き方改革をなんてそれ程興味がないてバレただけ
3027. Posted by Posted by   2019年06月04日 18:04
くるみんマークって全然あてにならんでw
かの有名な人売りIT企業富士〇〇〇でも取得してるくらいだし
3026. Posted by あ   2019年06月04日 17:55
>>2922
ホームページ消したくもなるだろ「我が社は社員が活き活きと働ける自立的で柔軟な働き方改革を進めます 私たちは社員が仕事と家庭を両立出来るよう改革を推進します」だぞwwwハッキリ言って今回の件はこの真逆の事をやってるわけだから消したくもなりますよ
3025. Posted by     2019年06月04日 17:49
くるみん取っておいてこれとかカネカ悪質〜
3024. Posted by あ   2019年06月04日 17:46
>>2878
そんな無能ぶりじゃ査定に響くよ
3023. Posted by 名無し   2019年06月04日 17:46
ネットで文句言うのは自由だが、無職には全く関係ない話だからな
3022. Posted by 名無し   2019年06月04日 17:44
>>2873
まぁ次育休取る男性社員は勇気がいるししばらく出てこないだろうね
3021. Posted by    2019年06月04日 17:43
社員個々の事情は会社が交渉受け付けて考慮される様にしないと会社にとっても優秀人材の海外流出が止まらなくなるよ
ただでさえ日本自体ビジネスチャンスの少ない小さい層の薄い国なのに
3020. Posted by あ   2019年06月04日 17:42
>>2903
カネカの株価数パーセント下落させただけでも一矢報いたのではw更に嫁は何処かは知らん正社員らしいからどうて事ないんじゃね(君は悔しいだろうけど)
3019. Posted by    2019年06月04日 17:38
>>2966
それ、子供産むなと同じ事言ってるんやで。
3018. Posted by    2019年06月04日 17:35
>>2942
たぶん、奥さんは自分に都合よく言って部分があるような気はするが嘘は言ってないのと、カネカ側は実際にやらかしてるんだから、何も言い訳はできないしカネカがそういう会社であることは間違いない。
3017. Posted by    2019年06月04日 17:35
しかしこの期に及んでまだ、転勤なんて当たり前だし育休なんか
取る奴が悪いなんて意見が出てくるのが凄いな。
そりゃ日本の労働環境が改善されないはずだ。
経営者も労働者側がこんだけ従順で安月給で働いてくれるんだから
笑いが止まらんわな。
3016. Posted by    2019年06月04日 17:35
労働者は自分達の労働条件が改善される様に自ら戦って勝ち取るもんだ
社畜は会社に尽くして死ねばいい
一人で仕事に殺されろ
3015. Posted by 社長   2019年06月04日 17:32
>>3014
とりあえずコピペしたけどこれで社員は納得するのかね
3014. Posted by 社長   2019年06月04日 17:31
2019年6月3日
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
3013. Posted by    2019年06月04日 17:00
育休使えないんだったら最初から制度を採用するな
3012. Posted by    2019年06月04日 16:35
男の敵は男
3011. Posted by 名無し   2019年06月04日 16:32
>>3004
お前の脳の記憶領域と演算領域は1ビットしかないのか?
報告者旦那は
「男性育休の実績が欲しいから取ってくれと人事から言われて育休取得してる訳だが」
元々育休前から4月移動予定なら、それを人事が把握してんだから、
育休取る様依頼するときに人事が言うだろ、あほ。

3010. Posted by 名無しさん   2019年06月04日 16:31
>>10
パワハラ認定出来ないのは役所に相談してもどうにもならない事から確定
会社からすりゃ休みもやったし、子供も生まれたし、家も建てたから逆に辞めないと思って転勤命じたら退職してしまったでござるって感じやろ
3009. Posted by カネミ油症事件   2019年06月04日 16:28
3 で、検索してみたら、この会社のヤバさが良く分かるゾ。
3008. Posted by     2019年06月04日 16:26
>>3004
ありえないとか当たり前とか、そもそもの前提がおかしいんちゃう
社員の子育て推進企業に認定された企業らしいのにねー間違って残ってたから削除しちゃったけども(*´ω`*)
3007. Posted by    2019年06月04日 16:23
カネカおわった
3006. Posted by     2019年06月04日 16:22
くるみんの権威が失墜したな。
どの企業もこぞって取ってるが、こんな企業でも取れるとあっちゃもはやなんの価値もない
3005. Posted by 名無しさん   2019年06月04日 16:15
いとこが双子を産んでマイホームを建てた直後に
旦那転勤になって詰んでたわ
結局なんだかんだで離婚になったが
3004. Posted by 名無しの農家   2019年06月04日 16:13
2 思ったけど本当は4月転勤予定だったのが育休でできなかったのでは。
全国規模の会社で家買ったから転勤ないなんてありえないし。
それなりのエリートコースだったら転勤あるの当たり前だし。
有給の件が本当ならちょっとアレだが。
しかし、事の真偽も確かめずネットの書き込みを朝から放送するテレビ局のレベルの低いこと。
最近は釣りかもとか考えないのか。
3003. Posted by 名無し   2019年06月04日 15:52
凄いよな。仮にも経営者がよくここまで中身のないメール書けるなってレベル。一つも具体性と中身が無いwそれだけ会社に非しかない案件って事だこれw
一行一行に何がどう?って突っ込み入れたくなるw
>当該社員に誤解 ・・・何がどう誤解?
>育児休業休職取得に対する見せしめ・・・みせしめじゃなきゃ何?
>着任の仕方等、転勤の具体的な進め方・・・協議を拒否したのはカネカだろうに
>再発防止・・何がどう再発防止すんの?
日経にも具体的なこと一つもねーじゃんって突っ込まれてて笑w
3002. Posted by 名無しさん   2019年06月04日 15:51
どんだけ時代に抗ってんだよw
こんなんされたら子供なんて余計に作りにくくなるわ
3001. Posted by    2019年06月04日 15:46
求人サービスは急いでカネカの求人項目停止しただろうなぁ……
3000. Posted by あ   2019年06月04日 15:41
日経に新情報来とるやん
カネカ擁護してた奴ら息しとるかー?wwwwww
2999. Posted by あ   2019年06月04日 15:37
>>2986
打ちミス すまんな。
2998. Posted by    2019年06月04日 15:36
>>2996
本当に全く時代が見えてない経営者だったんだな……次の株主総会で役員全取っ替えの、社内派閥関係激変の大騒ぎになるな……
2997. Posted by    2019年06月04日 15:30
>>2995
仕事してないのバレバレやなぁ

それなら、部下の育休が予定されてるのに、仕事を調整もせず、異動の話も事前にしてなかった上司の責任だろーが
「さーせん、俺明日から育休入りますわー
」って軽さでとれるとでも思ってんのか?
2996. Posted by 怒りの名無し   2019年06月04日 15:30
日経ビジネス続報w

社長が社員あてに「転勤は報復人事じゃないもん」ってメール発射w
だが、確実アウト、違法行為、かつどの社員にも直結する有給拒否については触れずw



再悪手を重ねているスタイルw
2995. Posted by     2019年06月04日 15:23
っていっても、就業規則内のことで異動はありうるんでしょ?
育児休業をとったから異動があったっていう妄想で仮定すると
実際は育児休業を取る話の段階で問題があったんじゃないの?

2994. Posted by    2019年06月04日 15:21
>>2968
経営者が短期間の個人仕事に一々口をだすの?どんな小さい会社だよ
2993. Posted by あ   2019年06月04日 15:16
>>2039
おじさん、センスも古いよw
2992. Posted by    2019年06月04日 15:15
やり口の頭の悪さとクズさからして、経営陣は日大出身者が多いんじゃね?
2991. Posted by     2019年06月04日 15:11
もうモノはいらない!買ってはいけない!借りれば済むようなモノばかりです!

労働環境改善しろ!労働時間短縮しろ!

気付いてください!だまされないでください!
2990. Posted by     2019年06月04日 15:10
下顎で願いは叶っても
社員の願いは叶わない
それがカネカか
2989. Posted by    2019年06月04日 15:10
>>2891
ISOが信頼できないのと同じ。
2988. Posted by    2019年06月04日 15:09
>>2982
公害企業のチッソ水俣病と同じ言い分だな
開き直っていて草生えるわ
2987. Posted by    2019年06月04日 15:07
まず新卒で優秀な学生は来なくなるだろな。
女性は間違いなく来ない。
教授も紹介しなくなる。
結果、馬鹿な学生ばかりやって来る。
馬鹿な学生ばかり集めて会社もダメになるだろな。
2986. Posted by    2019年06月04日 15:00
>>2984
どした?こんぶなら、北海道のが上物だぞ?
2985. Posted by    2019年06月04日 14:59
>>2979
コンプライアンスを昆布等て……仕事してないのバレバレやんwww
2984. Posted by あ   2019年06月04日 14:58
>>2983
お前には一切関係無いな 楽しいか?
2983. Posted by    2019年06月04日 14:46
この御時世に、炎上を全く警戒せずに露骨なパワハラやるなんざ、老害経営の落ち目三流企業ですって告白してる様なもの
使える人材からドンドン抜けていくだろうな……年末には社員数三割以上消えてんじゃね?
2982. Posted by    2019年06月04日 14:45
>>2969
会社が潰れたら社員は守れないんやで
2981. Posted by あ   2019年06月04日 14:44
>>2943
転勤は金が掛かるし余程の判断でやるんだよ。よくあるお前の会社大丈夫か?
2980. Posted by    2019年06月04日 14:43
>>2931
古い体質、古い考えで、仕事も古くて時代についていけず、業績カッツカツやったんやろうな
いい機会だからこのまま解体して、病巣を切り捨てて再建すればいいんだが

このまま消えてなくなるんだろうなぁ
2979. Posted by あ   2019年06月04日 14:36
初めは同情したけど良く見たら胡散臭い内容。時勢コンブラに敏感なのにあからさま過ぎる。乳児幼児が居て新居購入の時期すら考えないバカが居るんだなあ。
2978. Posted by    2019年06月04日 14:34
無礼講といわれて、本当にブレイをカマすとえらいこっちゃになる
そういうことなんだろうね
2977. Posted by あ   2019年06月04日 14:34
>>2829
買わんと言ってもこの会社あまり個人相手に商売してないじゃない会社相手の業務用が多いんじジャマイカ
2976. Posted by    2019年06月04日 14:33
>>2923
団塊の無能世代ばかりが幹部なんだな
あの世代は自分で考えることも責任追うこともしない、徹底した責任逃れ世代だからなぁ
2975. Posted by あ   2019年06月04日 14:32
>>2825
そんなションベン放水じゃ火は消えないぞカネカの無能社員さん
2974. Posted by     2019年06月04日 14:32
転勤自体は判断が難しいけど、
「1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメ」
ってのは厳しすぎるわ。
2973. Posted by    2019年06月04日 14:29
>>2911
調べろよそのぐらい……与えられた命令しかこなせない、ホンマ家畜やなあ
2972. Posted by あ   2019年06月04日 14:27
>>2828
一ヶ月も待てないほどこの会社人材が逼迫してんの?じゃあ時期傾くから株価が下がっても仕方ないな
2971. Posted by    2019年06月04日 14:25
>>2905
男性育休はカネカ史上二人目だってさ
男性にも育休とらせろって法改正されて十年にもなるのに だ
つまりそういうことだな
会社は、育休とったことにして給料半額でその期間働けってつもりで、育休申請しろつった積もりだったのに ってのが本音だろうな
2970. Posted by あ   2019年06月04日 14:23
>>2818
お前は地雷どころか剥き出しの不発弾
2969. Posted by     2019年06月04日 14:11
このご時世に家を持って子供を育てようというだけで覚悟がいるのに
足を引っ張っている人間が多すぎ
子育ては現状で仕事と、等価であるか、それ以上の重要な責務であり
皆がわかっているような悪弊は直していかなければいけない
会社が金の亡者で、社員を守りもせず、会社だけ
栄えたらいいって、会社が存在する社会的意義はなんなのかと
2968. Posted by    2019年06月04日 14:09
>>2933
それでoverworkになるんなら経営者が無能ってだけ
お前は無能の下のさらに無能な部下ってだけ
2967. Posted by    2019年06月04日 14:05
>>2922
法律上は全く落ち度は無いし、そもそも嫌がらせしてる会社にはなにもいう権利は無い
が、会社側の勝手な理由でパワハラ辞職させておいて、有給消化すら認めない…というより、認められ無いぐらい経営が逼迫してる事を
社員がわも少し汲み取って、有給分の支払いはローンにしてやってもよかったかもな

余力のある企業ならくるみん需給詐欺なんて危ない橋もわたらんし、この御時世に堂々と育休ハラスメントなんてしないでしょ
カネカは倒産寸前のギリギリ綱渡り経営なんだよ
2966. Posted by コメ主に意見   2019年06月04日 13:58
子供が小さいから転勤対象から除外してもらえるとでも?
自己中にも程がある、平等に転勤しろと言ってるんだ
有給はとるべきだが、嫌ならやめる選択肢は常にコメ主側にある
2965. Posted by な   2019年06月04日 13:57
中小のみならず大企業も大概ブラックなんやな
2964. Posted by あ   2019年06月04日 13:55
新居を建てて、小さい子供もいて、退職します!
2963. Posted by    2019年06月04日 13:50
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2962. Posted by 怒りの名無し   2019年06月04日 13:49
引き継ぎなんかいらん、2日後から関西池
ー>じゃ有給取って辞めます
->引継ぎしろ、辞める前に有給取るな。

最初に引継ぎなしで関西行けと言ってる以上、辞めることになった後に引継ぎしろと言い出したのは、確実に嫌がらせなんだよなぁw
2961. Posted by 名無し   2019年06月04日 13:47
>>2934
この時期だと今の改正後で育休対象者の男性で7%は取らないといけない制度
そうしないと税制優遇や公的入札の加点があるくるみん認定が維持できない
例の消されたページは2016年の取得実績が書かれててさ
その何千人といる中で男性の育休取得者は3人
この当時は最低取得者1名が必要な時期

男性のほとんどが取りたくない中で目標7%だから強引な取得勧誘も頷けるってもんさ
その中で取れ取れというプレッシャーに負けたのがこの人だったんだろうさ
2960. Posted by あ   2019年06月04日 13:39
ブルーとレッドの争いそのものだよなこの問題
2959. Posted by 。   2019年06月04日 13:39
まず自己退職だから、退職金も満額で貰えないでしょ。
社会保険証も退職日で返却して、税金は自己払いに切り替わって前年の年収所得計算で払っていくわけだし(後に返ってくるけど)、年金だけは離職票で2年間?だったかな?全額免除出来るけど。。。
再就職する際は、前職と新職が裏で連絡取り合うわけだし。円満退社って感じがしないし。
なんか、再就職が決まるまでは色々と大変そうだなって思った。
2958. Posted by     2019年06月04日 13:34
めちゃくそコメ伸びてるな
もう育休・産休(こっちは流石に無理か)やめれば

他人の子供を他の人が負担するシステムってアホくさい
まぁ年金にも同じような事言えるけど・・・
2957. Posted by 名無し   2019年06月04日 13:33
>>2951
待ってくれたならしたでしょ。なんか勘違いしてるみたいだしまともに>1も読んでないようだが、この旦那は転勤拒否してないぞ?
「嫁の復帰と保育園やら学校やらのスケジュール的にすぐ転勤は無理だから、転勤を一月遅らせてくれ。」
と言ったの。つまり一月後なら転勤してた。それを拒否ったのはカネカ側。で、労基なども「転勤は合法」としたが「育児都合による時期調整依頼を蹴ったのは合法だと言ってない」(全く考慮しないってのは育児休業法26条に抵触する可能性が高いため)
2956. Posted by     2019年06月04日 13:27
>>2951
自分や家族の為でしょ
転勤については従うも従わないで辞めるも自由なんだし
会社が転勤時期をずらしてくれたとして、その時期の2週間前に辞表出しても迷惑だが違法ではないしね
一度しか無い人生、企業に忖度してばっかりじゃつまらんでしょ?
2955. Posted by 名無し   2019年06月04日 13:27
>>2952
出来なかったんだろうね。

カネカは賞与出したくない為に5/31で退職しろって退職日の逆指定してきた位だし。

月給を日割りで考えたら日一万超えるだろうし、
余った30日の有給買い取ったら、カネカからしたら5/31に違法逆指定した意味ないでしょ
2954. Posted by 、   2019年06月04日 13:26
>>2938
中国や韓国よりはマシだと思うよ
2953. Posted by 、   2019年06月04日 13:24
>>2946
要は再就職しても同じ。
その旦那みたいなタイプは組織じゃなくて個で働くしかないと思う。
2952. Posted by 、   2019年06月04日 13:21
>>2949
有給は、買い取り出来なかったのかな?
1万ぐらい/日数ぐらいで。
2951. Posted by あ   2019年06月04日 13:18
旦那さんは今まで、何のために誰のために働いてたの??

仮に企業側が尺用の余地で転勤を待ってくれてたとして、そこから数ヶ月後に転勤の時期がきたら旦那さんは転勤してたんだろうか。。。

2950. Posted by     2019年06月04日 13:18
>>2942
嘘だったらカネカからそのうち訴えられるでしょうよ
昨日年初来安値更新したし
2949. Posted by 名無し   2019年06月04日 12:58
夫:23日当日、人事に相談しましたが「よくあることですから」と言われました。人事の中でも制度などに詳しい人を紹介してもらい、「では一旦、私から上長と相談してみます」という言葉をもらいましたが、相談の結果は「日程をずらすのは難しい」とのことでした。労働組合も「日程の変更はできない」という意見でした。この辺りで、辞める意志を固め始めました。
 26日に今度は東京労働局に相談に行きました。「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
 大型連休明け7日に、退職願いを出しました。受理される前に一度、話そうということでその数日後に上司と面談しました。そこで辞めることを伝え、引き継ぎもあるし、約30日間残っていた有給休暇を2週間くらい取得して、6月中下旬まで待ってもらえませんか、と伝えると「その方向で進めよう」と。
 でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
2948. Posted by    2019年06月04日 12:54
>>2921
カミネ油症事件もこんな感じだったんだろな
2947. Posted by 怒りの名無し   2019年06月04日 12:52
>>2941
日経ビジネスの取材に夫婦で答えてて、全て確定済みですが何か?
いつまで一次情報が元のツイだけだと思ってんだアホ。
2946. Posted by    2019年06月04日 12:50
>>2943
ブラックだな
2945. Posted by     2019年06月04日 12:45
家買ったり建てたりはリスクってのはわかるが、子供を持つ事をリスクって言ってたら少子化に歯止めがかからんな
2944. Posted by (-_-)   2019年06月04日 12:41
家を買う金がない(´・ω・`)
2943. Posted by さささ   2019年06月04日 12:40
これ、うちの会社でもよくある!
しかも、うちの会社は育休取らなくても、転勤させられる!
要は、
子供生まれる又は家建てる→
お金が必要→
簡単に会社辞められなくなる→
会社は理不尽な人事しても、大丈夫と考える

という、仕組み
2942. Posted by    2019年06月04日 12:38
>>2922
ただ奥さんの過去のツイを読むとどこまで本当か怪しく感じるんだよな
この社員は奥さんの被害者のようにも思えてくる
2941. Posted by    2019年06月04日 12:34
>>2856
それも奥さんの情報だけなんだよな
2940. Posted by    2019年06月04日 12:32
>>2892
何でだよw大丈夫だよ
2939. Posted by    2019年06月04日 12:32
株価上がってるね
2938. Posted by あ   2019年06月04日 12:31
今や日本の企業は東南アジアにすら劣るという現実…日本人は無能な働き者を量産し過ぎた。
2937. Posted by     2019年06月04日 12:28
明らかに論点をずらそうとする火消し業者がいるな
2936. Posted by    2019年06月04日 12:27
>>2858
だから育休とれてるし
2935. Posted by    2019年06月04日 12:26
>>2931
引き継ぎ云々って口上は常套句
マトモなら人事ならそこで有給云々には言及しない
2934. Posted by    2019年06月04日 12:26
>>2855
違う違う。
育休実績は欲しいけど、別にこの夫が絶対に取らないといけない理由はないでしょ。何千人といる会社で、子供が生まれた人は他にもいるだろう。
嫁は会社から取れ取れと言われたと言ってるけど、別に育休対象者が必ず取らないといけない制度じゃないよ。だから取らされたという嫁の主張だけではニュアンスは分からない。理解してる?
2933. Posted by    2019年06月04日 12:23
>>2890
全然知らないところで退職した人の仕事が回ってきたら正直迷惑だわ
2932. Posted by あ   2019年06月04日 12:22
反応しなきゃ家買って転勤だろ?あるあるでちんせいしたのにアホすぎるだろwww
2931. Posted by     2019年06月04日 12:20
ホントアホやな、この会社
有給取得拒否と退職日の指定が違法行為って知らなかったんだろうか?
違法と知りながらしてたとしたらコンプライアンスどうなってんの?って話だが
2930. Posted by    2019年06月04日 12:19
>>2925
会社が先に変われ法律が先に変われを繰り返して今があると思いますよ
昔の退職部屋とか告発者の人達の末路とかドキュメント番組を見た事があるけど悲惨としか言い様が無いし…
2929. Posted by あ   2019年06月04日 12:16
>>1
カネカに就職奴www
2928. Posted by    2019年06月04日 12:15
>>2895
本文だけではなく日経BPの記事でもこうなってるよ
2927. Posted by    2019年06月04日 12:14
>>2915
他の記事に指針って書いてあったよ
2926. Posted by    2019年06月04日 12:12
>>2819
業種によっては転勤が必要ことだってあるだろ
全員行きたがらなかったら会社つぶせばいいのか
2925. Posted by さるぽぽ   2019年06月04日 12:11
あまり過去を悪い時代で、先人は無能だと馬鹿にする事はしたくない。
ただ時代の推移と共に会社も変わっていく事は必要ですね
2924. Posted by う   2019年06月04日 12:10
こうして株価が下がると。馬鹿なのかな?
2923. Posted by     2019年06月04日 12:10
今時代都合が悪いページをサイレント修正削除はないわな
炎上の対応として最大の悪手を選択したとしか言いようがない
会社の危機管理能力を疑う
2922. Posted by     2019年06月04日 12:07
>>2888
育休明けに転勤を言い渡すのはモラル抜きで言うと一般的には問題ない(くるみん認定受けてる会社の対応としてどうなの?とは思うが)
そこで急だから1,2ヶ月待って欲しいって要望を言うのは問題ない
その社員の要望を却下するのも問題ない
却下されたから余ってる有給を消化して6月に退職を申し出るのも問題ない
上司が有給を認めず、退職時期を前倒しした事が一番の問題
さらにカネカが育休のページを削除していたもんだからそりゃ火もつくってもんだ
会社側の都合で考えるとそう思うのはわかるが、不法行為をしているのは会社なんだ
元社員に法律上の落ち度ってあるか?
2921. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月04日 12:07
HP見てきたが
「また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
2月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。」って書いてあるな
んなわけあるかボケ!繋がりにくいだけだったらんなエラーでねえから無能
本当にクズ企業だな
2920. Posted by ななし   2019年06月04日 12:02
>>2919
多分子育ても仕事もせずに上司のご機嫌取りしかしたこともない役員なんだろうな
2919. Posted by     2019年06月04日 12:00
昭和は男が育児など言語道断みたいな風潮があったからな
トップはまだ頭昭和な役員ばかりなんだろ
2918. Posted by ななし   2019年06月04日 11:59
>>2915
悪質なハラスメントが頻出したからね
2917. Posted by     2019年06月04日 11:59
ページ削除しなければ言い逃れは可能だったと思う
被害者なのかモンスターなのかなんて第三者視点では解らないから
ただ今回の場合投稿者の述べたとおりの事をやったのだろう
2916. Posted by    2019年06月04日 11:58
やっぱり嘘松がいるね
2915. Posted by    2019年06月04日 11:58
>>2914
すげえな
2914. Posted by ななし   2019年06月04日 11:56
>>2911
法律でそうなってる
2913. Posted by     2019年06月04日 11:55
>>2885
そもそも育休ページ削除やその言い訳といった「事後対応の杜撰さ」まで含めて言ってるんで^ ^
カネカのこの事後対応が「すばらしいものだ!」なんて言えないだろw
2912. Posted by ななし   2019年06月04日 11:55
>>2908
だから税制優遇してくれてるんだぞ。

さらに育休中は給料減らせるし、育休前に仕事を終わらせさせれる。

むしろ会社にとっては良い点しかない
2911. Posted by    2019年06月04日 11:55
育休明けは転勤させるなとでも言いたいのか?
2910. Posted by ななし   2019年06月04日 11:53
>>2888
育休は会社の利益だぞ
社員は不利益。これが理解できてないと育休制度の話は出来ない。
2909. Posted by    2019年06月04日 11:53
私は転勤族の家庭に育ったけど、基本的に会社がタイミングを計ってくれるって事は無かったと思う。
ただ、当時は嫁が専業ってパターンが多かったからだし、今より出世に響くだろうけど拒否も出来た。
私は昭和50年代初期生まれのババアだけど、令和の時代に昭和より酷い会社ってあったんだね。
2908. Posted by    2019年06月04日 11:51
組織側は育休明けの人も過去に育休取った人って事で色々気にしてあげなきゃいけないなんて大変だと思うわ
2907. Posted by    2019年06月04日 11:50
>>2904
それは会社が決めること
2906. Posted by    2019年06月04日 11:50
>>2888
育休とったから新しく必要とされているところには行きません
そちらのプロジェクトが一ヶ月滞ろうが構わないので、自分がいなくてもうまくまわっている今のところに残ります
でも給料は出してくださいってことだもんな
2905. Posted by    2019年06月04日 11:49
育休明け嫌がらせは許されないけど、カネカの他の社員もそうなの?
そこ大事じゃない?
2904. Posted by ななし   2019年06月04日 11:49
>>2868
リストラ対象じゃなくて支援対象にするべきなんだが?
社会貢献を最低限にしてる会社ならね
2903. Posted by    2019年06月04日 11:48
>>2883
こいつら無職なった時点で騒いでも負けてるやん
2902. Posted by ななし   2019年06月04日 11:47
>>2866
こればかりは環境によるから友達の主婦がすべての家庭に当てはまることではないってのが前提として考えるべきだよ。

うちの家庭環境だとそのお友達と同じ意見だけどね。むしろ育休で給料下がる方が嫌。
2901. Posted by    2019年06月04日 11:47
わざと転勤させちゃ駄目だよね
でも故意か偶然か判断するのも難しい
育休明けて半年後でもこの嫁ならギャーギャー騒いでただろうし
2900. Posted by    2019年06月04日 11:45
>>2878
ハートつきすぎ草
2899. Posted by    2019年06月04日 11:45
>>2888
そんなところは論点にしてなくて
HP消して嫌がらせを認めたから、わざと転勤させたのかクソ会社〜って話よ
転勤が駄目とか言ってるクルクルパーはあまり居ない
2898. Posted by    2019年06月04日 11:43
ホームページ消すから駄目なんだよね
わざと転勤させましたって言ってるようなもの
2897. Posted by    2019年06月04日 11:43
>>2822
転勤のタイミングと育休の報復?なんて結び付けた時点で元々不満があったんでは?って思う
2896. Posted by     2019年06月04日 11:42
>>2823
未来の社会に向けたモグラ叩きだね
問題は出来る限りこの世代で解決しなきゃ
下の世代丸投げじゃ可哀想だしね
2895. Posted by    2019年06月04日 11:42
>>2855
本文の時から新しい情報が出てるって考えないの
2894. Posted by    2019年06月04日 11:40
>>2816
当たり前じゃないってのも
そこで止まってる事だってある
2893. Posted by ななし   2019年06月04日 11:40
>>2792
2日で事業拡大を決定して即異動。
さらに一方的に人員を強制的に異動させる会社とか絶対潰れるわ(笑)
2892. Posted by    2019年06月04日 11:39
>>2787
ローン云々って言及あるけど…
本当なら再審査受けなきゃって話じゃね?
2891. Posted by    2019年06月04日 11:37
くるみんマークとか全然信用できないんだな
2890. Posted by ななし   2019年06月04日 11:36
「好き勝手やりやがって」とかトンチンカンなことを思ってる老害が上の方に一定数いそうよね、規模の大きな会社や歴史のある会社だと。
古き悪き日本ここにあり。
2889. Posted by    2019年06月04日 11:36
>>2795
他のやり方があるんじゃない?って思うわ
2888. Posted by    2019年06月04日 11:33
意味分からんのだが、育休を取って、育休が明けた(育休を消化して育休期間が終わった)のならそりゃ給料分働けや、と会社側は考える
それは当たり前じゃないの?
育休期間が終わりました、でもこれからまだまだ育休相当の時間が要ります、だったらなんで育休明けたんだ?
もう育休取れないの?
だったら問題は転勤を命じられた事ではなく、短過ぎる育休期間にあるんじゃないの
会社は育休終わったなら普通に働いてくれなきゃ困るよそりゃ
何のために育休期間やったんだよ会社は負担なのにって思うよそりゃ
社員側の都合を常に会社利益より優先してくれ、なんて無茶苦茶だよ
2887. Posted by    2019年06月04日 11:32
>>2787
そのかも知れないに縋るんじゃなくて
他の道も考えるべきってのが今の流れだろ?
2886. Posted by    2019年06月04日 11:29
>>2857
満員電車解決して欲しいわ
2885. Posted by    2019年06月04日 11:27
>>2863
騒いだら勝ちって訳でもないでしょ
こういう話は因果関係を立証し難いし口実なんて幾らでもある

建前は兎も角、所詮組織は人が動かしてるから感情が混じる事もあると思うぞ
2884. Posted by ななし   2019年06月04日 11:26
>>2882
育休明け即強制転勤もアウトだよ。

それに会社のくるみん剥奪案件であることは現時点での情報で間違いのない事実。

それらは確実に会社側の過ちだから弾劾されるよ。従業員側のことは情報ないから知らん。
2883. Posted by ななし   2019年06月04日 11:20
>>2872
騒がないと負ける世の中ってのが背景にあるからなぁ
2882. Posted by    2019年06月04日 11:19
>>2856 有給使わせなかった事だけは問題だけど、会社だって組織なんだから転勤したくない、辞めたいって言ってる人にいつまでも無駄に在籍されて輪を乱されたって困るからね。強制で退職日決めたのだって一方(しかもその場には居なかった人)が言ってるだけで、実際は「そこまで辞めたいのなら最短で5月末には辞めれるし、引き継ぎさえ済ませて貰えれば無理に6月まで伸ばさなくて良いよ」って内容だったのを曲がった解釈したのかもしれない。
この奥さんも会社も自分達の都合しか考えてない同士なんだから一方の言い分だけでは分からない。
2881. Posted by    2019年06月04日 11:19
>>2830
働く環境を良くする=他人に負担させる
2880. Posted by ななし   2019年06月04日 11:18
>>2878
shine乙
2879. Posted by    2019年06月04日 11:16
>>2842
看護師はもっとハードだよ。
特にシンママはね。
2878. Posted by    2019年06月04日 11:16
こういう発信は一切信じない様にしてる
ホームページ云々も偶然かも知れん
被害者になった気になってるからそこに勝手に因果関係を見出してるだけなのでは?
2877. Posted by ななし   2019年06月04日 11:14
>>2873
年間一人は育休を使った左遷が行われるように促進するくるみん制度(笑)
2876. Posted by あ   2019年06月04日 11:12
カネミ油症事件から社風が変わってないってことや。最近の若い人は知らんかもな。
2875. Posted by        2019年06月04日 11:09
カネカやっちまったなぁw
これ未来永劫語り継がれるぞ。
2874. Posted by    2019年06月04日 11:09
そもそも会社の制度なんてそれ位の話
会社からしたら理由なんて幾らでも見つけられるし裁判沙汰になっても前例は大きく揺らぐ事は無いだろう
2873. Posted by あばばばば   2019年06月04日 11:08
>>社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです

取ったら飛ばすよっていう事例が作りたかったのか…。やべぇ会社だな
2872. Posted by    2019年06月04日 11:06
騒いだ者勝ちのこの風潮がなんだかなぁって思う
2871. Posted by     2019年06月04日 10:42
子育て世帯の場合は、単身赴任を違法にせーや。
2870. Posted by     2019年06月04日 10:41
「古いページ」が表示されてるだけとか言ってたが、
育休関連の「新しいページ」が存在しないので、
嘘の言い訳であることが明らか。
2869. Posted by     2019年06月04日 10:38
2863
こいつは甘ちゃんだね
労基法や会社法なんかはいわば規制のための法
ギリギリのところで違法にならないように利益を最大化させるのがすばらしい経営とされるの
自社のCSRをアピールしたがるのは、それだけヤバいから予防線を張ってるだけよ
2868. Posted by     2019年06月04日 10:32
起業しようなんて考えてるやつは会社からみたらリストラ対象だろ
会社にバレたんだろ
2867. Posted by      2019年06月04日 10:28
経営者たちは同情しているだろうな
おかしな従業員の扱いは皆悩むところだ
2866. Posted by     2019年06月04日 10:27
友達の主婦が「旦那に育休取らせてやってもらう程の事なんてない。育休なんか取って夫婦二人がかりで何するの?」って言ってた。
そんな事より早めに帰らせてくれて休みがある方が助かるだってさ。
2865. Posted by     2019年06月04日 10:24
というかそもそも嫁のツイートから旦那は元々起業の為に退職するつもりだったと読み取れたらしいけど
そういう所も含めて地雷案件だったんだろこの夫婦特に嫁が
2864. Posted by あ   2019年06月04日 10:18
日経の夫婦のインタビュー記事を読んで想像するのは当該社員の所属長(部長?)辺りの制度への理解不足が原因だな 突き詰めれば時流に乗っかって安易に制度を導入して担当者に丸投げした無能経営トップが元凶 要は制度改革以前に無能トップの意識を変えないと何も前に進まんわ
2863. Posted by     2019年06月04日 10:14
「違法じゃないから問題ない!!」なんて、今の時代のCSRをご存じないのだろうな、昭和脳
2862. Posted by hage   2019年06月04日 10:02
会社の人事なんてそんなもんだと考えていましたが、今の常識は違うんですね。どなた様もご自身のお給料に精いっぱいで、他人の生活に気を使うことのできる管理者がいるなんて羨ましいばかりです。どれほどの会社がその常識に沿っているのか知りたいです。
2861. Posted by    2019年06月04日 09:59
男は死ぬ気で働いて女は家でそれを支えてりゃいいんだよなあ
男のくせに育休とか甘ったれんな
2860. Posted by    2019年06月04日 09:56
大手だからこそ事情で選択する余裕が生まれるのに意味不明
2859. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 09:56
企業がつぶれないで長々やってると普通におこること
ナアナアお友達人事で新陳代謝できないとずっと昔のルールのまま
2858. Posted by ななし   2019年06月04日 09:50
ちょくちょくカネカに雇われた昭和脳が出没してるのが笑える
もう古臭いジジイの時代じゃねえよ、父母で子育てしていく時代なのw
2857. Posted by 名無し   2019年06月04日 09:49
安倍が何もしてないっていい証拠だな
何が1億総活躍社会だよ
現役からして活躍できねえじゃんこんなの。で、辞める方向に促しといて、労働力不足です、ってか?フザケんなよ
2856. Posted by 怒りの名無し   2019年06月04日 09:44
>>2847
だから?その独立の真偽は知らんが、仮に本当でも
少なくとも違法行為ではない。

カネカの有給拒否、退職日逆指定は、はっきりした労働基準法違反の違法行為ですが、何か。
2855. Posted by 名無し   2019年06月04日 09:44
>>2822
そこの前提が違うと何度も言われてるんだが
会社が税制優遇とか受けたいために男性社員の育休実績が必要なので取らされた
そうしたら事前の打診もなく突然の異動
準備期間もほぼなし
引継なしの異動命令を出したのにいざ辞めるとなると引継のためと理由付けて有給取得の妨害という労働基準法違反

本文読んでるかる
2854. Posted by 名無し   2019年06月04日 09:39
まぁどんな理由があるにせよ、今回の件に関するカネカ最大の悪手は、この退社宣言した社員に対し、ボーナスをケチって有給を消化させなかった事だろうな。5月末で強制退職させられた、というのはまぁそういう事だもんね。6月にまで喰い込んじゃうと確実に賞与発生しちゃうしね。で、会社側にしてみたらもう辞めていく社員に対してボーナス払いたくない気持ちもわからんでもないが、これだけの大企業なんだし、それくらいの手切れ金出すくらいは懐に余裕あるでしょ。

なのにちょっとケチったせいで確実に労基法違反で、この件に関してつつかれたら、裁判にも負けるの確定だし、連鎖反応で今後更に不利益でるの分からなかったのかなぁ?



2853. Posted by 怒りの名無し   2019年06月04日 09:34
>>2820
しかもその後夫婦が日経ビジネスの取材に答えてカネカです。
と在籍時の名詞だして名指しでばらされてると言うw

カネカは再悪手のみを指していくスタイルw
2852. Posted by name   2019年06月04日 09:19
やっぱ結婚は人生の牢獄と言う事だな
結婚もせず、子供も作らなかったらこんなことにはならなかった
2851. Posted by あ   2019年06月04日 09:13
>>2788
この人は組織の一員だからと転勤は納得してるんだよ しかし妻が出産&家新築で引っ越ししたばかりだから赴任を1、2ヶ月伸ばして欲しいと要望したら会社側はあっさりと拒否w挙句に5月末での退職を勧告てながれ……これが育休を推進し社員が安心して活き活きと働ける会社を目指してますと世間に公表してる一流企業の実態ですよ
2850. Posted by     2019年06月04日 09:04
使える順に優先していくから、マイナス方式は常で不思議のない話だけど、奥さん工作員でないなら極めて有能だわな、会社から殴られて、大発火するのが得策かはおいておいて、というかその計算こそを徹底するべきだがまぁそこはそれ。会社経営サイドからすればほーれみろといった具合だろうが。
2849. Posted by     2019年06月04日 09:00
企業のリスクマネジメント的にも注目される話だな
2848. Posted by     2019年06月04日 08:53
制度の精神を尊重する気ゼロって企業がカネカなんだな。見栄と損得とお付き合いで認定取得って訳だ。よくある話っていやそうなんだが。
厚労省がこれを看過するなら厚労省もデモシカ制度だと思ってるってことだ。やめちまえよ、こんな制度。予算費やすだけ無駄だ。企業優遇措置は他でやれ。
2847. Posted by    2019年06月04日 08:52
>>2822 ほんそれ。奥さんの過去ツイによると「せっかくだから育休も都合良く使って、ボーナス貰ったら退社して独立」って考えだったらしいよ。会社も削除したのは悪手だったけど、奥さんも独立云々の過去ツイが見つかって都合悪くなって削除してるからどっちも自分の都合良いようにしか考えてないよ。
2846. Posted by    2019年06月04日 08:44
くるみん取り消し、税金返還
2845. Posted by     2019年06月04日 08:38
逃げ切った筈の公害事件まで蒸し返されてるのは笑う

まぁそういう「裸の王様と無能な取り巻きと忠実なモーレツ社員」というのが
この会社の理想像だったってことだろ
自分の生活を大事にしない奴だけ就職して一生仕えればいい
2844. Posted by まん   2019年06月04日 08:34
カネカは悪魔かサイコパスか
2843. Posted by ピノ   2019年06月04日 08:34
転勤がただの嫌がらせで無意味と言う風潮はない。
カネカさんの辞令は、嫌がらせがもしれないが
プロ野球選手も、家を建ててもトレードされたら単身赴任
2842. Posted by あ   2019年06月04日 08:29
>>2763
えーと、0歳、3歳を仕事しながらワンオペは相当な負担かと。産後一年経ってないからお母さんもまだ体調万全じゃないだろうし。

あとは一番可愛い時期に一緒にいたいって考えたんじゃない?価値観だよね。
2841. Posted by     2019年06月04日 08:28
引〜継ぎ引〜継ぎさっさと引〜継ぎ
2840. Posted by PCパーツの名無しさん   2019年06月04日 08:26
会社員は子供つくるなって事です。
2839. Posted by あ   2019年06月04日 08:24
>>2755
手続き上とって出勤って完全に労基案件じゃない。
2838. Posted by あ   2019年06月04日 08:22
>>2746
育休復帰後だから不利益なことはNGじゃない?
2837. Posted by あ   2019年06月04日 08:20
>>2741
そんなことないよ。うちは外資だけど部下に有休取らせないと上司の評価下がる。
だから上司が取得率悪い人には今月以内に何日取るようにって命じて半強制的に休暇取らせるよ。
そこまでやると周りも有休とるの当たり前、休んでいるときにカバーするのも当たり前って雰囲気になるんだよ。
むしろちゃんと休暇取らない人は上司の采配が悪いか要領悪いから仕事できない人なんだろうって思う。
2836. Posted by    2019年06月04日 08:19
>>2672
ニートにゃそんなんわからんのや
マルじゃなきゃバツでなきゃマル
〇〇の定義を言えとかいうやつもおんなじや
2835. Posted by    2019年06月04日 08:15
この夫婦は家購入した件や転勤のことは仕方ないとしているよね。まぁそれにしてもタイミング笑とは思うが
もう子供出来たり家買ったら転勤なら予め予告しといて欲しいわな。そしたら子供も作らないし家も建てなかっただろう
2834. Posted by あ   2019年06月04日 08:07
>>2688
そうだよね。
育児・介護休業法では、復職後不利益な配置の変更を行うことは禁止されてるらしいよ。原則として原職復帰に配慮することが求められているって。

よかったよ。泣き寝入りせずこうやってオープンにする人が増えればもっと働きやすい時代になる。
2833. Posted by     2019年06月04日 08:06
公式HPの説明が言い訳臭くて草生えた
2832. Posted by    2019年06月04日 08:06
本当に人事から言われて育休とったなら育休は取らせたけどその後の育児には一切考慮をしませんてことだからな
ルールがどうなってるかしらんけど確実に制度の趣旨には反してるよな
2831. Posted by     2019年06月04日 08:05
全国転勤有の仕事してて、何で家買ってんの?
転勤できないなら家建てる時に会社に相談して、給料下げてもらわなきゃ駄目でしょ。


全国転勤あるのわかってて家庭の事情持ち出すような人たちは、
独り身はどこに飛ばしてもいいとでも思ってるのか?
2830. Posted by    2019年06月04日 08:02
>>2778
自分達で働く環境をより良くしようとか考えずに与えられた環境に盲従して疑問も持たない志の低いやつらばかりだから日系の競争力がなくなってきてるんだと思いますよ
外資に転職することだってできるんだからここは日本だなんて理屈は通らない
まあお前には関係ないだろうから思いつきもしなかったんだろうけどさ
2829. Posted by あんど   2019年06月04日 08:00
カネカ最低、今からは買わん。
2828. Posted by    2019年06月04日 07:58
>>2817
でも必要だったかもしれないんだろ
なんで叩くの?
2827. Posted by     2019年06月04日 07:57
マイホームをローンで買ったら生涯奴隷フラグ。外資系ならまだしも、国内の社畜なんて結局どこでも似たようなもんだろ。

この家族のライフプランニングが甘かったとしか思えないんだけど。
2826. Posted by    2019年06月04日 07:55
工作員さんと、
ブラック企業擁護の社畜の皆さん
朝早くからお疲れ様です。
2825. Posted by    2019年06月04日 07:54
報復人事のような無駄なこと大企業はまずやらないよ
2824. Posted by カネカの社長が車に轢かれてしにますように   2019年06月04日 07:51
カネカの社長が車に轢かれますように。
2823. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月04日 07:48
まあこれくらいのゴミ企業日本中世界中にごまんとあるやで
2822. Posted by    2019年06月04日 07:45
一連の流れを見てるけど、「辞める前に有給を使わせてもらえなかった」ということだけだな。問題は。これだけでここまでごちゃごちゃ言うんだからすごい。
嫁アカウントには夫が今年起業する予定だと書いてあったそうだし、辞める前に有給取ってボーナス月まで粘ってウマウマの予定が崩れて怒ってるんだろ。
異動が適正かについては、嫁が怒ってるだけだから分からん。転勤ある企業と分かってるのに何を言ってるの?って感じ。このスレでは働いたことない人が会社批判してるけど、ここは別に会社悪くないだろ。報復人事かは中の人じゃないと分からん。
そもそもプロジェクトの途中で男が育児休暇取って、育休明けにプロジェクトを全うしたい!と主張するのが矛盾してるよな。それじゃそもそも途中で育児休暇取るなよ。
取れ取れと会社から言われたとのことだけど、これもピンポイントで夫に言われたのか、ニュアンスは不明だし。
会社にとっては胸糞悪いだろうけど、こんなクレーマー社員だと分かっていれば辞める前の有給は取らせるべきだったね。夫の意見が出ず妻の意見ばかりだから、夫はまともなのかもしれないけどね。カネカで働いてたくらいだし。
2821. Posted by    2019年06月04日 07:44
>>2680
自分の愚かな境遇から現実逃避したい社畜が、そんな制度ムリと騒いでるだけです。
2820. Posted by     2019年06月04日 07:41
HPから項目削除してるのがアウト
カネカはこの問題発覚時にツイートを把握はしてるが自社名を直接出してないから言うことはないとか言って消してるんだからな
2819. Posted by     2019年06月04日 07:41
今時転勤制度自体どうか思うけどなぁ 本人の有無を言わさずに
勝手に転勤させるのさすがに人権侵害だろ
2818. Posted by    2019年06月04日 07:40
これは地雷社員
2817. Posted by    2019年06月04日 07:40
>>2792

今回は新規出店でも無いし、そもそも必要だったかも怪しいじゃ無い。なぜ、そこまで庇う?自分は飛ばされたから?
2816. Posted by    2019年06月04日 07:37
私はそんな恩恵受けた事は無い、
そんなのは当たり前という意見は
思考が停止してる。
2815. Posted by 名無し   2019年06月04日 07:34
クズ会社決定。
一万人も社員いるなんて大クズばっかりやなぁ
2814. Posted by    2019年06月04日 07:20
>>2796
そいつらだって行きたくない事情があるかもしれないだろ
なんで犠牲にならなきゃいけないんだよ
2813. Posted by    2019年06月04日 07:16
>>2774
少しでも働いた経験があれば生まれない意見w
2812. Posted by     2019年06月04日 07:11
>>2437
じゃあ従業員の妻は会社のやり方が不当だって言ってるが、これも印象操作だな。
中身を精査しないと不当かどうかなんてわからないもんな。

そんな印象操作で会社の株価が下がったら、株主への補償やら名誉毀損やらで金を払う側になっちゃうかもな。
2811. Posted by あ   2019年06月04日 07:06
目的は金か?なんちて
2810. Posted by     2019年06月04日 07:02
>>2259
こんな感じである事象を批判する側にいる連中って、やたらと反対意見を言う側を煽るよね。
そりゃ自分の意見が否定されたら腹が立つのは理解できなくもないけど。
時代遅れだの昭和脳だの言うくらいだから、さぞかし先進的な考えを持っておられるんだろう。
でも煽りを入れなきゃ議論できない民主党の議員みたいな方が次代を担うのは、日本にとって悲しい事だね。
2809. Posted by     2019年06月04日 07:01
休んだ分の差を取り戻すって事で転勤でもあるような気がするが、自公政権って現実離れしているこんなんばっかだな
2808. Posted by    2019年06月04日 07:01
>>2785
名無しのプログラマーは複数いるの?多重人格なの?
2807. Posted by 名無しさん   2019年06月04日 07:01
それ想定して他の人事進めてたところに育休とった可能性もある。
2806. Posted by     2019年06月04日 06:58
家買ったら転勤させされるのは今までの昭和の時代の会社のパターンじゃないの?
2805. Posted by なし   2019年06月04日 06:58
何が正しいのかよく分からんが、嫁がこんな騒ぎ起こしたやつが面接きたら、どんなに優秀でも怖くて雇えねえな。
2804. Posted by 愛国   2019年06月04日 06:58
>>2783
そんなアホでも生きていける、
そんな世の中が美しいと思いませんか?
2803. Posted by    2019年06月04日 06:56
カネカってそんな非道な会社やったんやなー
2802. Posted by    2019年06月04日 06:56
>>2786
色んな立場の意見を比較検討、幅広く吟味できる人間が増えてきたってことや。
敵か味方かでしか考えられないなら
その脳みそ1ビットしかないで。
2801. Posted by    2019年06月04日 06:54
鬱苦しい国ニッポン
2800. Posted by ごみ   2019年06月04日 06:54
>>616
家買ってから転勤までの時間が現実的じゃないだろ、お前明日から転勤しろで納得するか?
職制の残業無限なんだから365日休みなく働けばいい、わいは有給全消化するって言うぞ
2799. Posted by    2019年06月04日 06:50
>>2745
んなことやってるからフランスは政治も経済も全然ダメになってるんだろ。男性の育休の埋め合わせを移民にさせて、その結果移民の人口が爆発的に増えて治安も極端に悪くなり、テロが頻発してるだろ。

会社はおろか国を潰してまで潰す気?
2798. Posted by     2019年06月04日 06:49
>>876
会社が従業員妻を訴えるって話じゃないの。
まぁこの場合は不当だと思う奴が裁判所に訴えればいい。
2797. Posted by    2019年06月04日 06:49
>>2722
働いたことないね。ブラック企業では。
2796. Posted by    2019年06月04日 06:37
>>2792
子育て終わってて現地でも決定権持てる世代行かせればいいだろ
2795. Posted by    2019年06月04日 06:35
>>2781
それを叩いて伸ばして元に戻そうとしてるんだろ
2794. Posted by    2019年06月04日 06:34
>>2776
何が問題か分からないのヤベーなw
2793. Posted by    2019年06月04日 06:29
>>2729
カネカ社員乙w
2792. Posted by    2019年06月04日 06:28
>>2787
そんなこと言ってたら企業は事業拡大さえできない
新規出店とかしたら誰が行くんだよ
2791. Posted by 774   2019年06月04日 06:27
子供できたら転勤、家買ったら転勤、鉄鋼大手だけどうちでも何人もいるなぁ。社畜に足枷が付いたら逃げないだろうって人事だろうけど。
2790. Posted by 名無し   2019年06月04日 06:17
>>1747
分かっててこんな陰湿な返ししてると思うんだけど、その家のローンやら家族がいる中で大手企業を退職できないだろ?という脅しなんやぞ?人質がいるから多少無茶な人事してもこいつはやめないだろうという
これ、化学大企業ならあるあるだからね?
てか問題はそこだけじゃなくて交渉すらしようとせずパワハラしたことだろ
頭悪いからそういう事実に触れずなんとか擁護しようとしてるけど無理だよーバレバレなんだよ
2789. Posted by    2019年06月04日 06:17
いいぞいいぞ
カネカは働き方改革の為に犠牲になってくれ
もっと叩かれろ
他企業はこれ見て焦ってほしい
2788. Posted by     2019年06月04日 06:03
俺もいきなり飛ばされるとか嫌だから転勤のない職場選んだけど
この人は何でここに就職したんだ?
2787. Posted by @   2019年06月04日 05:51
加えて子供や奥さんが佳境に立たされてなにも思わないやつら多すぎて寒気するわ
お前らの老後を任せるかもしれない者とそれを育てる者とかって考えが無いんだろうな
池袋の惨事よろしく命が無くなって初めて可哀想とか言っちゃう連中なんだろうな
マジでヘドが出るわ
2786. Posted by @   2019年06月04日 05:44
米欄が昨日から一進一退状態で笑う
当事者はインタビュー受けてカネカは一応の声明(言い訳)出してとか動きあったのに
未だに育休が悪いとか転勤なしに就くべきだったとか
火消し団もといカネカも暇なんやな まああんな声明出してる時点でノンキ過ぎとは思ってるが
2785. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 05:35
>>2776
新居立てて引っ越ししたばかり
保育園等も決まったばかり
奥さんの仕事復帰も間近に迫っていた
いろいろ環境が変化したばかりだから少し落ち着いたら転勤受けるって話だったのにそれを許さす引き継ぎの時間も与えず即転勤命令
なのに折り合いがつかずやめますといったときには引き継ぎを理由に有給取得の妨害をするという労基違反を犯す
結局会社が税制優遇が公共入札での加点があるくるみんの実績欲しさに育休とらせて復帰後報復人事で他の人に気軽に育休を取らせないよう仕向けたと思われたんでしょうな
男性の育休実績が年間一人はいないとくるみん認定維持できないみたいだからさ
2784. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 05:24
どっちの言い分も一理あるのがなぁ
そら育児休暇明けから戻っていきなりプロジェクトガーと言い訳しても
企業としてはそれが必要な状況とは限らないしね
ただ育児休暇明けた時期によっては入れる案件がないから異動になるかもしれないから、それだけ注意してねぐらい事前に伝えておくべき
あるいは戻ってからのポジションを事前に人事と相談する場を設けるとかね
どっちも相手に対する配慮が足りてない
まぁ企業7:旦那3ぐらいの過失じゃね?
2783. Posted by    2019年06月04日 05:17

転勤okで入社したのに、ブラック社員か?

コンビニの阿呆オーナーといい、
自分に都合の悪くなった途端ルールに文句付ける奴ばかりだな
2782. Posted by    2019年06月04日 05:09
>>153
裕福な生活を邪魔するなアホ!言われるぞ
2781. Posted by    2019年06月04日 05:08
日本企業の国際的評価は二枚舌で信用性ゼロなのに、何を今更言ってるんだお前らw特に若い日本人の評価が低いって事も、理解しておけよ。
2780. Posted by      2019年06月04日 05:03
この時期にでかい爆弾製造したな。
こんなもん、野党は喜んで食いつくぞ。
レンホー「この事例について、調査・報告して下さい」
レンホー「皆さん、これが安倍政権の推進していると言われる子育て支援の本性です」

さて、この時期、つまり「選挙」前に、「見せしめ」になるのは、この夫だけかな?
2779. Posted by     2019年06月04日 04:28
>>2776
自分たちで退職の道を選んでSNSに投稿したらクズなの?自由じゃん
2778. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 03:58
>>2773
海外って?日本以外全部?勝手に世界基準でモノを語られても困る。だってここは日本なんだから。
なんでもかんでも海外が正しいのかい?海外では〜ってよく聞くけどだから何っていつも思う。
そんなに海外がよけりゃどうぞ国外へ。日本はこれからもバンバン相談もなく辞令出していきますので。
そんなぬるい会社になったら、逆にすぐに倒産しそうで怖い。
2777. Posted by    2019年06月04日 03:57
問題なのは有給を使わせてくれなかったことと、ホームページの件
まあ両方とも真実は不明だけど
2776. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 03:53
何が問題なのか全然分からない…単身赴任でええやんね…?なんでいきなり夫が退職することになるの???
勝手に自分たちで退職の道を選んでおいて会社を逆恨みするてクズなの?単身赴任になったら、自分ひとりで子ども二人の
育児が出来ないからグダグダ言ってるだけなんでしょ?我儘言ってるだけでしょ?大体、1、2か月空けて大丈夫なら今でも大丈夫だろ?

どう考えても、行く当てもないまま退職するより単身転勤のが生活水準的にはマシだと思うし、逆に退職したなら逆にその間に
夫が育児に専念出来るじゃんね。どうするもこうするも。てわけで、何が問題なんだい?
2775. Posted by    2019年06月04日 03:52
>>876
倒れるほどに社員に訴訟されるような企業は倒産した方が世のためだよね
2774. Posted by      2019年06月04日 03:41
これ社長が謝罪しないとダメだろ。
日経ビジネスのトップに来てるし、株価年初来安値だし・・

辞めた社員は忖度しないからTVと週刊誌が後追いするよな。
2773. Posted by    2019年06月04日 03:41
>>2765
海外といっても欧米の一部の国だし、本当にそう思ってるならお花畑すぎる
日本が欧米に制度を合わせるようになってから競争力が落ちてきているし、その欧米も人権無視の中国に押されてきている
競争力と人権は関係ないよ
2772. Posted by    2019年06月04日 03:31
>>2765
因みに海外では転勤を業務命令で下すことは出来ない
社員と交渉して了解を得ずに転勤を強要した場合、経営者がお縄
まぁそれが普通だよな。日本は異常な国。これまではそれだけのことだったが
その異常性が、今や国際競争に置いて行かれるどころか参加できなくなってる原因になってる
人権意識の無い日本企業と業務提携とか、企業イメージにかかわるってんでな
2771. Posted by     2019年06月04日 03:24
この先、適齢労働員数低下によりマンパワーが求められる時代で
社員を無駄に漏出させて、世間から叩かれ、新卒から敬遠される会社イメージを持つということは。
将来的見通しの甘い会社として。株主、投資家から斜陽材料として判断される。
そういう会社の将来的な経営損失を考慮してないでアタリマエって言葉を遣うのは避けるべきだね。
2770. Posted by    2019年06月04日 03:13
カネカってイクメン全否定したうえにボーナス払わないうえに有給拒否ですか?
すげえな自分らで書いといてブラック企業通り越してベンタブラック企業じゃねーか
おまけに50年前のPCB食中毒汚染事件の被害者80名に300万ずつも支払わないなんて糞中の糞じゃね?
2769. Posted by あ   2019年06月04日 02:46
再就職の際は、面接する人が履歴書で前職に電話して聞き取りするから。
退職は円満にしないと苦労するぞ。
2768. Posted by    2019年06月04日 02:44
>>2765
企業もボランティアじゃないからなあ
2767. Posted by     2019年06月04日 02:44
>>2751
だから、退職するって書いてるだろ。
社員の家庭事情は考慮しますっていっといて。一切考慮してないうえに、本来しなくてもいいような社員からの歩み寄りと擦り合わせすら会社側から拒否してるから荒れてんだろ。
くそみてーなコメント残してんじゃねえよ。
2766. Posted by 、   2019年06月04日 02:40
大事なプロジェクト中に、育休を取ったのかな?
2765. Posted by    2019年06月04日 02:39
転勤は組織人として当たり前。。。そんな風に言ってる人はなんか立派な感じだけどな。仕事で家庭が破壊されるなんて本末転倒じゃね?。どう考えても変な慣習だとは思いませんか?。
2764. Posted by    2019年06月04日 02:38
我らの血税に対し詐欺を働くカネカを脱税の容疑で捜査すべき
2763. Posted by あ   2019年06月04日 02:37
これ、普通に旦那が単身赴任すれば済む話じゃない?
普通の男なら、家族の為に単身赴任で頑張るよ。
小さい子供がいて退職する旦那は、ちゃんと次に繋がる計画あるのか?
2762. Posted by      2019年06月04日 02:37
>>2746
そうだね。ただ人事が頭おかしいのは揺るぎ無いね。育休も転勤も許可だしてるところは同じだからね。
2761. Posted by    2019年06月04日 02:34
>>3
むしろあんまり何かイメージなかったけどそれ自体が問題だわこの会社
色々言われてるからググったら
カネミ油症事件の主犯格みたいなもんで碌に償わず社名変えて逃げ切った屑中のクズ
2760. Posted by    2019年06月04日 02:16
家建てて育休明け即、転勤とか辞めるしかないとかはあくまで合法で
それが時代に法が追いついていないから改正の議論をしましょうって話だけど
退職日と有給の処理に関しては駄目でしょコレ

あと故意かどうかはわからんけど、火消しが下手くそすぎる
2759. Posted by     2019年06月04日 02:09
昨日の削除したページのことを公式HPで言い訳してるぞw
2758. Posted by    2019年06月04日 02:03
人事の基本は適材適所
あと1ヶ月で今のプロジェクトが終わるってことはもう目処がたってるわけだろ、そこで他部署のプロジェクトで人の足りないところがあるとする
その時会社として一番適任なのはこいつなわけだ
2757. Posted by あ   2019年06月04日 01:57
>>2740
だよなあ お前みたいなブ男じゃ育休なんて夢の又夢だもんなあ 恨むならブサイクに産んだ親恨め
2756. Posted by    2019年06月04日 01:56
転勤だって金がかかるんだから嫌がらせで転勤とかそんな無駄なことを人事が許すはずないんだよな
2755. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月04日 01:55
どの会社も同じ。この夫婦が素直すぎただけ。

家買うと転勤あるある。
育休で左遷あるある。

だから家買わない。そもそも単身赴任前提で嫁の実家に丸投げ。育休は手続き上取って出勤。定期自腹。
2754. Posted by    2019年06月04日 01:55
有給は取らせないとまずいけどさ
引き継ぎぐらいしてから辞めろよ…
2753. Posted by    2019年06月04日 01:52
人事異動は違法でも何でもないからなあ
知らない人多いんだな
2752. Posted by    2019年06月04日 01:51
実際の内部事情はわからんが、会社側から取って欲しい流れのあとに復帰後即転勤、有休をとらせない、ホームページ削除、このあたりは完全に会社側に非がある。問題のある企業ということは分かる。
2751. Posted by    2019年06月04日 01:43
じゃあ転勤のない企業に就職すれば良かったじゃん
2750. Posted by あ   2019年06月04日 01:40
カネカて良く知らんのだけどどんな製品作ってんの?なるべく買わんようにしたいから詳しい人教えてw
2749. Posted by    2019年06月04日 01:38
>>773
とりあえず子供を作り育ててみ
そのあと同じことが言えるかな
2748. Posted by     2019年06月04日 01:37
最後は金か
2747. Posted by 名無し   2019年06月04日 01:37
>>2729
君夢見過ぎw 当社では社員が安心して活き活きと働けるよう自立的で柔軟な働き方を推進して行きます又社員が家庭と仕事を両立出来るよう改革を推し進めてまいります……だってよw笑っちゃうね良くもまぁ世間にこれだけ立派な事公表しておきながたかだか1、2ヶ月転勤を伸ばして欲しいと言う願いを拒否とか出来るよな まず働き方改革以前に経営陣の意識改革が必要だな
2746. Posted by あ   2019年06月04日 01:34
転勤自体は特におかしなところはないよね
2745. Posted by    2019年06月04日 01:29
>>1875
フランスだったかの海外とかだと男性も育休とるの当たり前だからお互い様で回ってるみたいだし、日本もそうなるのが理想ね
2744. Posted by あ   2019年06月04日 01:26
※2740
今後は国が有給取らせるようにしてるからな、お前にも有給出るだろ。出なきゃ会社が国から指導受けるしな
もう「みんな頑張ってるからお前も頑張れ」精神は古いんだよ
2743. Posted by あ   2019年06月04日 01:21
>>2690
なんでこんなバカにはーとが2個も付いてんのwバカが三人いるてことか
2742. Posted by むー   2019年06月04日 01:16
知花くらら災難やな。
こんなクソ企業のCM出演ってさ。
タレントの価値下げるやろ。
2741. Posted by a   2019年06月04日 01:14
※2740

そう、それ!本質はそれなんだよな
育児のために休んでいるが、周囲からは仕事してないで金もらいやがって負担こっちにくるんだよとなってしまう。
育休だろうが有給だろうがみんなも同じように同じ分だけ休める職場じゃないと

まぁそんなんじゃ企業は回らないが
2740. Posted by     2019年06月04日 01:05
男が育休なんか取ったら復帰しても口きかねーわ。みんな有給1回も取れずに頑張ってるのにさ。暇でしょうがない巨大な職場なら知らんが
2739. Posted by     2019年06月04日 01:04
これ騒いでるけど、中小企業じゃ有給すらまともに取れなのが未だ普通
時代は変わったといってるわりにね やっと有給強制取得ができたけど抜け道ありまくるしw 

ちなみに俺が前いた上場企業も有給は上司の許可次第で取れるとしつつインフルと研修以外で取れたことがなかった

きっとまわりがまわりで、育休したら今度は俺も(育休なり長期休暇なり)取れるかもだから気持ち良く取らせてその分頑張ろうとかじゃないもんなw お前だけ育休取りやがってみたいな恨み妬みがあるから労働環境なんてよくならない
2738. Posted by 名無し@地下速報   2019年06月04日 01:04
もう就活新卒新人も中途もほぼ集まらなくなるだろう。
2737. Posted by ごちそう速報   2019年06月04日 01:04
やっぱ居職が最強やね
そして人を使わず1人でやる
これに尽きる
2736. Posted by      2019年06月04日 00:55
>>2724
育休中の行動を縛る法律はないよ
個々人のモラルの問題だが別に会社に忠誠誓わなきゃならない訳でもなし俺的には全然問題ないよ
大体あんたは旅行行きたいから有給申請した奴がやっぱり行かずに家に居ましたってのは何か問題か?
2735. Posted by カネ夫   2019年06月04日 00:53
カネカのあの事件のこと、知らん人ばっかみたいで驚いたわ。
以下wikipedia より抜粋な。

カネミ油症事件(カネミゆしょうじけん)とは、1968年、カネミ倉庫が製造する食用油にダイオキシン類(PCBなど)が製造過程で混入し、その食用油(『カネミライスオイル』と呼ばれた[1])を摂取した人々やその胎児に障害等が発生した西日本一帯の食中毒事件。カネミ倉庫は油にダイオキシン類が含まれていることを知った後も汚染油を再精製して売り続けた結果、工場のあった福岡と再精製油が売られた長崎にさらなる被害をもたらした[2]。摂取した患者は現在まで長きにわたり、様々な後遺症に悩まされている。なかでも、妊娠していた女性患者から全身が真っ黒の胎児が産まれ、2週間ほどで死ぬという事件が発生。これは社会に大きな衝撃を与え、学界でも国際会議で「YUSHO」と呼称され、世界的な関心を集めた[3]。本事件は「国内最大級の食品公害」と表現されることもある[4]。

このような世界的にも重大な事件で、事件の詳細が明らかになっていたにもかかわらず、当時の最高裁においては患者の敗訴が濃厚となった。結果、患者側は訴えを取り下げるが、生活は困窮し自殺をする者も現れた。なお、カネミ倉庫以外にも、PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した鐘淵化学工業(現カネカ)もこの事件に大きく関わっている。

2734. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月04日 00:53
酷いけど
これ次就職するとき凄い足枷になりそう
頑張って欲しいけど日本って国は昭和で止まってて
尚且つ今はまだ団塊世代の昭和初期戦前の人間を食い物にしてきて
その日本のその技術を育て上げた苦労人を蔑ろにして日本の技術を売り払った
今をのうのうと生きてるその団塊世代が牛耳ってるからね
まるで俺たちが一番苦労してこの国を復興したとかほざいてる世代
ほんとこの世代が日本を腐らせてる
戦前世代の人間は川崎三菱空母建造競争に負けたとき首をつったそんな世代が日本を作ってきたというのに
2733. Posted by     2019年06月04日 00:52
家建てたら転勤はいい加減止めるべきだわ
もっと大騒動になってほしい
2732. Posted by カネコ   2019年06月04日 00:52
カネカのあの事件のこと、知らん人ばっかみたいで驚いたわ。
以下wikipedia より抜粋な。

カネミ油症事件(カネミゆしょうじけん)とは、1968年、カネミ倉庫が製造する食用油にダイオキシン類(PCBなど)が製造過程で混入し、その食用油(『カネミライスオイル』と呼ばれた[1])を摂取した人々やその胎児に障害等が発生した西日本一帯の食中毒事件。カネミ倉庫は油にダイオキシン類が含まれていることを知った後も汚染油を再精製して売り続けた結果、工場のあった福岡と再精製油が売られた長崎にさらなる被害をもたらした[2]。摂取した患者は現在まで長きにわたり、様々な後遺症に悩まされている。なかでも、妊娠していた女性患者から全身が真っ黒の胎児が産まれ、2週間ほどで死ぬという事件が発生。これは社会に大きな衝撃を与え、学界でも国際会議で「YUSHO」と呼称され、世界的な関心を集めた[3]。本事件は「国内最大級の食品公害」と表現されることもある[4]。

このような世界的にも重大な事件で、事件の詳細が明らかになっていたにもかかわらず、当時の最高裁においては患者の敗訴が濃厚となった。結果、患者側は訴えを取り下げるが、生活は困窮し自殺をする者も現れた。なお、カネミ倉庫以外にも、PCBをカネミ油の脱臭に必要だとして販売した鐘淵化学工業(現カネカ)もこの事件に大きく関わっている。

2731. Posted by    2019年06月04日 00:50
>>387
0歳2歳の2児いての専業主夫は自分のトイレも飯もゆっくり出来ないブラック無賃労働でっせ
2730. Posted by ぴ   2019年06月04日 00:44
大迷惑
2729. Posted by     2019年06月04日 00:42
気持ちはわかるが転勤がある会社なら仕方ない気もする。
そもそも育休何日取ったのか知らんけど、育休のせいで夫が、そのプロジェクトのメンバーの中で浮いたんじゃね。
それで仕方ないから転勤させて新しく始められるようにしたんじゃ…。
2728. Posted by     2019年06月04日 00:33
>>2695
労基局が既に動いてるってツイしてるぞ
2727. Posted by    2019年06月04日 00:32
>>2716
建前は分かるけど、日本じゃ公務員しかそれはできないよ。
2726. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 00:32
>>2709
税制優遇も公的入札の加点もそれほど大きく贔屓するわけじゃないから取り消し食らってもそれが理由の業績低下は少ないと思うよ
問題は取り消し食らったという事実とそれによるイメージダウンをどう挽回するか
来年度の新卒応募人数とかに影響出てくるんじゃない?
2725. Posted by ななし   2019年06月04日 00:30
育休は会社の都合で従業員からしたらただの負担だぞ。そしてその負担を強制的に強いるものがくるみん認証
これを理解してないとアカンよ
2724. Posted by    2019年06月04日 00:30
>>2703
育休は育休のためにあるもんだろー
火消し君って、なんか面白いなw
沈静化させたいなら傍観してるよ
2723. Posted by    2019年06月04日 00:28
>>2675
うちもそう
組合が機能してない
会社の言いなり
2722. Posted by    2019年06月04日 00:28
>>2714
ガチで働いたことなさそうw
2721. Posted by    2019年06月04日 00:27
>>2712
カネミ油症でも真っ黒なことしてるよ
2720. Posted by ななしさん   2019年06月04日 00:27
>>2617
育休は会社の都合(税制優遇)で取らされるものだぞ
従業員からしたら有給残るのに給料減らされて仕事の量が変わらないから取れば取るほど自分の首をしめるだけだ。育休なんて取りたくねーよ
2719. Posted by     2019年06月04日 00:26
今どきページ削除という悪手を打つ企業があるとは…
2718. Posted by が   2019年06月04日 00:26
育児の際、育児休業休職(子が2歳6ヶ月まで)、子の看護休暇(子が小4始期まで)等の制度を利用できます。(ですが、この制度を利用すると報復人事を行います。)

育児と仕事の両立支援として、育児理由での短時間勤務、フレックス、個人型時差出勤等を子が中1始期になるまで利用できます。(ですが、この制度を利用できないように問答無用で親子を引き離すべく転勤を命じます。)

育児中の社員や妊娠中社員について、通勤時間の負荷を軽減する為に月4回自宅で勤務できる制度を導入します。(ですが、やっぱりこの制度を利用できないように問答無用で親子を引き離すべく転勤を命じます。)
2717. Posted by      2019年06月04日 00:26
家立てたバカりだったり子供できるとやめにくくなるから嫌なとこやらされんだよな。
BLACKやな
2716. Posted by    2019年06月04日 00:25
>>2617
ただ誰かが出産しないと客がどんどん減って会社の未来は暗いけど、どうやって対処するの?
2715. Posted by    2019年06月04日 00:24
>>2690
もしかして本文読んでも分からなかったん?
2714. Posted by 糞老害しね   2019年06月04日 00:23
こういう企業は企業名だけではなく、馬鹿上司の氏名も公表の上、企業は税金アップ、馬鹿上司の年金支給も下げる位のペナルティーが必要。大企業は大体ゴミ屑老害の集まりだからな
2713. Posted by    2019年06月04日 00:23
>>2616
警察や先生も他県や海外へ普通に異動あるみたいな言い方。海外拠点ある会社は社員みんなが一度は海外転勤を経験するような言い方。給与面で納得できる海外転勤と納得困難な国内遠方転勤を同列に扱う言い方。無理ないか?
2712. Posted by 名無し   2019年06月04日 00:22
で、転勤を支持した関係者と、退職に追い込んだ人事部の幹部は特定されているんですか?そして、このニュースは、大企業に媚びる朝日新聞では隠蔽しそう。

何故ならカネカって、コエンザイムの怪しい健康食品の会社でしょう?
最近の新聞は、変な健康食品の広告が多いので隠蔽すると思う。
2711. Posted by    2019年06月04日 00:21
>>2674
バカは無理にコメしなくて良いよ
2710. Posted by    2019年06月04日 00:20
>>2670
具体的にどれが間違ってるのか言ってみなさい。
2709. Posted by    2019年06月04日 00:20
>>2702
これが認定取り消しになるかは分からんし、それほどデメリットもなさそうだね。
2708. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 00:19
>>2705
ついでにいうとあの電通もくるみん認定受けている
こっちは労基違反の長時間労働で自殺者が出てすぐに認定辞退を申し出たけど
2707. Posted by    2019年06月04日 00:18
とりあえず有休絡みの方はほぼ負ける、と
後は最低でもくるみん消滅の危機か!!
2706. Posted by 名無し   2019年06月04日 00:16
まさか、まとめスレの米欄がここまで伸びるとは…
皆、怒っているんだね。
2705. Posted by    2019年06月04日 00:15
>>2702
知らんかった
2704. Posted by あ   2019年06月04日 00:14
>>10
片方の言い分しか聞いてないから何とも言えん。
2703. Posted by ななし   2019年06月04日 00:13
>>2673
何の問題があるんだ?
カネカは育休中は育児以外したらダメとか言うのか?火消し君。
2702. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 00:11
>>2697
パナソニックが長時間労働の労基違反でプラチナくるみんの認定取消くらってるよ
2701. Posted by 名無し   2019年06月04日 00:11
>>2602
三井系ではないから
2700. Posted by    2019年06月04日 00:10
男性育休を取らされた時点で既にこいつは肩叩き候補だったとか推理する上級社畜様も居て吹く
休ませても害は無い、あわよくば復帰せずにフェードアウトすればしてやったりって感じだったのかな
カネカ的には
2699. Posted by    2019年06月04日 00:10
>>2693
その程度かあ。
それではちょっと弱いな
2698. Posted by     2019年06月04日 00:07
とにかく世間の会社イメージ、信用はガタ落ち。
採用応募する人も減るだろうし。
いくら法の網くぐって悪事を働いても、結局ツケは自分に戻ってくるって事さ。
2697. Posted by     2019年06月04日 00:05
※2693
認定基準の部分で違法性が判断された判例はあるのか?
ないなら、今後裁判で基準が確定するまで違法とは言い切れないだろう

可能性が高いとか逃げてるんじゃねえよ
2696. Posted by     2019年06月04日 00:05
さっきからカネカの社員が書き込んでるな。
2695. Posted by    2019年06月04日 00:04
>>2688
じゃあ当該社員を焚きつけて争ってみたら??
2694. Posted by     2019年06月04日 00:04
要するに実態はクズ会社だったってことですね。
2693. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月04日 00:00
>>2686
異動そのものに違法性はないとは言われているでしょ
本人も準備期間をくれと言っているから時間の折り合いが付けば異動した可能性も高い
条件が合わないから辞めますと言ったときに有給拒否
これがくるみん認定の条件である
認定基準9
法及び法に基づく命令その他関係法令に違反する重大な事実がないこと
これに当たる可能性が高い
そうなると税制優遇とか公共入札の加点とう優遇措置受けておいて基準満たしていないということになるよね
2692. Posted by あ   2019年06月04日 00:00
※2690
少しは本文読んだら?マヌケ
2691. Posted by 名無し   2019年06月03日 23:59
今現在は合法でも、国から承認貰って税制優遇受けてる企業が社会問題ガン無視して、社員を奴隷の様な扱いしてたら叩かれて当然かと
2690. Posted by    2019年06月03日 23:57
転勤嫌なのに何で総合職で入ったの?
2689. Posted by      2019年06月03日 23:57
PDFで公開してた時期のCSRなんちゃらにもくるみんマークあったけどさあ
stgで丸見えとか担当者ヴァカでしょ。とんだ間抜けだなあ(核爆)
2688. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月03日 23:55
米2686
異動の適正の有無に関係なく、今回は「有休取得妨害」で100%負けが確定。その上で育休復帰直後に都合を無視した不利益異動というモラルに反しきった行為を行った上に、そもそもその「男性育休を推奨していくから税制優遇している」に思いっきり反した行為で完全に満貫。
下手すりゃ3倍満までトぶコース
2687. Posted by     2019年06月03日 23:55
もし引き継ぎをやってほしいなら、退職後に1日当たり50万円でやってやってもいいと言えばいい。
2686. Posted by    2019年06月03日 23:49
>>2683
わざといっしょにしてるのか知らんが、異動が適正なものかどうかが主軸じゃない?
退職の時の有給については取らせるべきで一致してると思うぞ
2685. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月03日 23:48
米2676
脱税で追税食らう程度で済むならマジでマシなんだよなぁ…
2684. Posted by    2019年06月03日 23:47
今日は割と面白かった。
カネカが悪いって言ってる奴は、大企業勤めの知人に聞いてみたらいいよ。
これを機に単身赴任する人が少なくなれば良いね
2683. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 23:46
>>2679
有給休暇の取得妨害は判例たくさんあるよ
2682. Posted by     2019年06月03日 23:44
会社に有給休暇の拒否権はありません。
あるのは時季変更権だけです。しかも、どんな手を尽くしても休まれると困るような合理的な理由が必要。そして、退職する日が決まっているんだから、変更権を行使しようにも変更できないから本人の希望日に取得させるしかない。
2681. Posted by    2019年06月03日 23:42
>>2676
公文書w
2680. Posted by     2019年06月03日 23:42
コメント数のびたな〜
2679. Posted by     2019年06月03日 23:41
※2676
認証の条件を満たしていないと証明できるの?
公文書偽造とか具体的な罪名出してるけど、証明できなければ名誉毀損になるのでは?

違反でしょう、というお前の個人的な感想はどうでもいい
具体的な判例は?
2678. Posted by     2019年06月03日 23:40
勝手に違法、勝手に合法とか言うなよ。

違法か合法かは裁判所で判断されるものです。
2677. Posted by xxx   2019年06月03日 23:39
カネカだとあり得るな
労災やセクハラとか色々隠しそう
2676. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 23:38
>>2667
税制優遇受けてるのに条件満たしていなければ脱税になるかもね
もしくは公文書偽造とか

有給消化拒絶は単純に労働基準法違反でしょう
2675. Posted by     2019年06月03日 23:38
はじめは会社の労組に相談したらしいけど、会社内の労組なんて会社に迎合するただの御用組合だろ。相談するだけムダ。
2674. Posted by     2019年06月03日 23:37
※2672
場合がある、だけで違法と断言していいの?
この例にぴったりマッチする判例でもあるのか?
教えてくれ
2673. Posted by    2019年06月03日 23:37
>>2661
辞める前の有給は取ってもいいと思うが、育児休暇中に起業の準備って、制度を悪用してるのはコイツじゃね?
2672. Posted by     2019年06月03日 23:35
法律に違反していなければ合法とか言ってる人居るけど、
人事権の乱用と判断される場合もあるぞ。

2671. Posted by    2019年06月03日 23:35
こんなん育休取ったら転勤させられなくなるだけじゃん。

どんだけ育休取得したか知らんけど、協調性がないとか
役立たずなら飛ばされてもおかしくはない。
むしろクビにならないだけありがたい。

2670. Posted by     2019年06月03日 23:34
個人的なイメージで、悪用とか違法とか勝手なこと言ってる奴が居るな

そこまで文句つけたいのなら、ネットに書き込んでないでカネカの株式を買い捲って大株主になり、お前の言う事聞く奴を役員に送り込めばいいんじゃないですかね?
2669. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 23:34
ペナルティとして法人税+50%増しくらい食らわせておけ
痛みがないと学習しないぞ
2668. Posted by     2019年06月03日 23:32
企業体質は真っ黒ってことですね。
2667. Posted by     2019年06月03日 23:31
※2653
悪用と言っているが、違法なのか?
違法性を証明してくれ

違法と証明できないなら合法
法律的には何の問題もないと言うこと
2666. Posted by    2019年06月03日 23:30
>>2629
だからこの場合男でも育児休暇取ったんだろ
その後の異動が報復人事だってのは部外者には分からん。
2665. Posted by     2019年06月03日 23:30
カネカ工作アルバイトよ
火消しするにはもう遅いぞ
担当者は初動対応ミスったな
ブラック企業として永久にアーカイブされて衰退しろ
2664. Posted by     2019年06月03日 23:29
新卒内定者の辞退がどれくらいになるか見もの。
2663. Posted by あ   2019年06月03日 23:28
>>1209
夫婦どちらも埼玉から都内に通勤で、夫両親の近くに住む
ということは、夫が転勤になっても夫両親のサポートで乗り切って単身赴任の準備にしかみえないけどな
2662. Posted by    2019年06月03日 23:28
>>2618
赤ん坊が産まれたばかりだから転勤はやめてあげるべきってか?
じゃあ一歳になればいいの?
そうこうしてるうちに両親の介護が必要になったり、2人目の赤ん坊が産まれたりしたらどうすんの?
会社はそこまで面倒見てくれないよ
2661. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 23:28
>>2659
キレたら有給使わせないって違法行為は帳消しになるの?
制度悪用という点では泉佐野市と同じ匂いがする
その上で違法行為だもん
2660. Posted by     2019年06月03日 23:26
自分の利益、しかも先の利益に目を向けられないアホ
少子化促進運動(国潰し)の一環だろうな
的確な医療で助かる命を祈祷で治そうとするのと同じ臭いがするわ
2659. Posted by    2019年06月03日 23:24
>>2596
育休中に起業の準備とは恐れ入るな
んで、プロジェクトをやり遂げたいって言ってボーナス月まで粘ろうってか。
やりたい意思はあるのに育休取るのな。男が。
コイツが上司でもキレてるわ
2658. Posted by    2019年06月03日 23:23
>>2651
一番安易なルートが有休の挙げ句にボーナスやらねーよ消えろボケなのかなこれ
いずれにせよここだけはどう夫側になすりつけても勝てんよなあ
2657. Posted by みそ   2019年06月03日 23:23
>>1998
カネカいわく、「全くの誤解、ホームページのリニューアルをしようとしてて、たまたま消した」らしいぞwww

上層部は頭スッカラカンなの?
これでみんな、なるほど〜って思うと思ってんならバカにしすぎてる。
2656. Posted by     2019年06月03日 23:21
無理のある工作員だらけでワロス。
2655. Posted by _   2019年06月03日 23:21
週明け位に国会に証人喚問してもらえ。
その上で、株主総会でも議題になれ。
加えて、明日の株価は大暴落しろ。
人手不足を騒いでおいてこれじゃー、自業自得だよ。
2654. Posted by さ   2019年06月03日 23:20
子育てはリスク!自己責任!とか喚いてる奴らがいるけど
こいつらの層がとてもきになるわ
どうせニートか独身の子供部屋おじさんだろうけど
よほど日本を滅ぼしたいらしいな
2653. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 23:20
>>2624
それなら初めからくるみん認証取らなきゃいいだけ
認証取って税制優遇受けたいから育休の実績だけ作って飛ばすってやり方で制度悪用してるから叩かれているって部分は無視しないでね
2652. Posted by    2019年06月03日 23:19
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2651. Posted by さ   2019年06月03日 23:19
本文読めば書いてあるが、この旦那も転勤自体は嫌とは言ってねえんだぞ
急過ぎるから一ヶ月待ってくれって言ってる
人事なんて思いつきで決まる事じゃないんだから本人と相談する機会なんかいくらでもあったはずなのに復帰した翌日に通告するのがほんとうに妥当なのか?って点が争点だろ
2650. Posted by    2019年06月03日 23:19
>>2645
言わんでももうみんな認識してるだろw
触れるかどうかはともかく...
2649. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2019年06月03日 23:19
※2641
知能レベルの低い社畜バカはネットに書き込むんじゃねえよ
2648. Posted by 名無し   2019年06月03日 23:19
とりあえずコエンザイムQ10は
買うなよー
カネカを儲けさすな
さらに取引先企業の物も
出来るだけ買うな
ネットを甘く見てる奴らには
不買の恐ろしさを味わせてやれ
2647. Posted by    2019年06月03日 23:19
>>2503
変えていかなくちゃ(使命感
からの退職よ。
電通のまつりちゃんみたいな事が無いと無理よ
2646. Posted by     2019年06月03日 23:18
※2629
企業は一国家の国内の社会問題(少子化などなど)に対して直接的には何らの責任も負わない
そういったことに責任を負うのは、その国の国民と政府だろう
2645. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2019年06月03日 23:17



この話、政治家にも教えてやれよtwitterやってる政治家多いだろ


2644. Posted by     2019年06月03日 23:17
これ、夫婦責めてる奴、夫婦にどんな法的落ち度があるのか会社の都合や事情を抜いて説明できるか?
明らかにカネカの方が違法だろ
2643. Posted by      2019年06月03日 23:16
いい加減形ばかりの育児休暇やめてほしいわ
周りにしわ寄せで負担は上乗せ、給料だけは相変わらずだもん
休暇とる人が遠慮したり、周りからずるいと思われないように、負担する側の給料に反映させるとか+になるようにしろよ
本当「ホワイト企業アピール」のクソ企業の多いこと
2642. Posted by    2019年06月03日 23:15
>>2443
ゆくゆくはそうなると良いけど、今の総合職の正社員はそんな雇用形態になってないもんなあ。
辞めさせやすくして終身雇用、年功序列が完全に崩壊したら、社員も企業に意見できるようになるかもね
2641. Posted by     2019年06月03日 23:15
子育て厨は我侭言ってるんじゃねえよ転勤くらい我慢しろ
2640. Posted by れいわ   2019年06月03日 23:12
株価大丈夫かよ…。
2639. Posted by     2019年06月03日 23:10
申請すれば誰でも取得できてしまうことが、今の育休制度の問題点
制度を利用してでも人財として確保しておきたいだけの価値ある人だけが利用できる制度にするべき
替えの利く人を手厚くもてなすことは合理的ではない

罰則・罰金を強化し育休取得率を高めることを経済合理化させるという手段もあるけれど、最終的に企業は日本での雇用を諦め海外へ出て行くか、人件費の高騰で競争に敗れ廃業することになるだろう
2638. Posted by    2019年06月03日 23:10
>>2472
そうかな?
例えば自分の家建ててる途中に大工が辞めて、代わり探したけど無理だったので工期伸びます!言われたら えっ てならない?
2637. Posted by    2019年06月03日 23:10
防止法成立して今日本社でパワハラに関する緊急会合開かれて現場のボスらも召集されとったなあ
4月から有休の件の時もそうだったし本社のコンプラ室てんやわんやよ
何だかんだ名残るものとはいえ労働に関することに関して大きくうねってる年に人事が有休すら認めず切るなんてどういう大手なの
2636. Posted by    2019年06月03日 23:10
>>2603
むしろ燃料を補給してる笑
2635. Posted by 鐘ケ淵   2019年06月03日 23:08
育休補助金詐欺企業
やっちまったな
昭和の人事
2634. Posted by あ   2019年06月03日 23:08
社畜が数匹居て草生えるwww
2633. Posted by    2019年06月03日 23:07
>>2595
その割には日経ビジネスで晒された訳だが笑笑
日経ビジネスで晒される方が遥かにダメージがデカイのにな笑笑
2632. Posted by ジャギ   2019年06月03日 23:07
>>2626
差別ニダよ
2631. Posted by 名無し   2019年06月03日 23:07
日本の企業ってほーんとこんなんばっか
2630. Posted by    2019年06月03日 23:05
>>2344
社会経験の無さがヒシヒシと伝わってくる。
2629. Posted by     2019年06月03日 23:05
>>2617
少子化どうすんだよ
子供を産む事がリスクだってんなら誰も産まなくても良いのかよ?
それとも既に諦めてんのか?
2628. Posted by    2019年06月03日 23:04
マイホーム建てたら転勤しなくていい
子供産まれたら転勤しなくていい
この発想なくせよ
転勤ある会社に旦那が入ったんだろうが
2627. Posted by ああ   2019年06月03日 23:03
>>2624
無理なら認証マークなんか取らなきゃいい
この会社は国の認証マーク取って育休に理解のある会社だとアピールしてる癖に実態はこれだから叩かれてんだけどその点については?
2626. Posted by 名無し   2019年06月03日 23:03
ここの嫁、差別とか反応結構してんのやな
あと、2017年3月に共産党志位をリツイートしてんのやな
2625. Posted by     2019年06月03日 23:01
カネカは働き方改革の詰めが甘いな!
派遣で働いていた大企業Sは「働き方改革」とか言って、社員に有給強制消化させてたよ!辞める前に大量消化されないために、毎月強制的に消化させるようにするスタイルに変更してた。さすが大企業様やで!
カネカも大企業Sと同じように有給を会社が管理してたら労基にもでかい顔できたのにな!残念!
大企業Sは転勤告げられるのは10日前、ロクすっぽ引き継ぎもせずいなくなった社員たくさんいたなぁーというか、しょっちゅうあちこち転勤させてるおかげで使えない社員多かった。社員よりずっと働いてる派遣の方が仕事内容を把握&仕事スキルが高い。アホ社員はアレどこー?アレないや!んじゃ買っちゃおう!ポチ!(大企業だから資金は潤沢で、どこの金持ちだよ!ってぐらい気軽に何でも買う)で同じ薬品が無駄に増えたり、器具が無駄に増えたり、挙句の果てに派遣に試験方法の教えを請う始末。アホ社員は無駄に会議ばっかで実務は派遣に押し付けだから余計に実務に関して無能社員が増える増える。
大企業ってクソだな
2624. Posted by     2019年06月03日 22:57
子育てするという名目で少ないとはいえ給料貰いながら休んで、職場復帰も保証しろとな

育休とかいう制度自体に元々無理があるんだよなぁ…
自称弱者への配慮はもうウンザリ
2623. Posted by    2019年06月03日 22:57
>>2359
たぶん現場の上長判断だろうが、流れからして事実だとしてもそんな言い訳は通用しないだろうね。
2622. Posted by    2019年06月03日 22:56
育休を推進しながら、典型的なブラック企業だね
老害はパワハラを擁護するから、若手は選ばないように気を付けて
2621. Posted by    2019年06月03日 22:56
今日日SNSでどうとでもなるのによくやるな
有給とらせんかったのが1番のダメポイントやと思うわ
有給さえとらせてたらここまで炎上せんかった
2620. Posted by     2019年06月03日 22:55
>>2610
誰と戦ってるの?
2619. Posted by    2019年06月03日 22:54
>>2587
???
言葉を間違えても意味はわかるんだが、
2618. Posted by あ   2019年06月03日 22:54
>>2599
おれは関係あると思う。
復帰した途端に転勤???
復帰前に少し話せばいいのに。
なぜ復帰したあとすぐ???

リスクはあるかもしれないが、会社に配慮する気持ちが全くないというのが今回の問題だろ?
会社の配慮がなさすぎる点についてはどう思う?
2617. Posted by     2019年06月03日 22:54
だいたい好き好んでリスク承知で子供作ったんだから、
育休取らせてやっただけ感謝をするべきだろう

会社は慈善事業でやってるわけではないんだよ
2616. Posted by さるぽぽ   2019年06月03日 22:54
転勤を、古き悪しき慣習だと言うのは抵抗がありますね
例えば警察官や先生なんて、同じ署や学校にずっといるものではありませんし、海外に沢山拠点がある企業なんて、海外転勤がかなりありますよね
現地に丸投げするわけにもいかんでしょうに
地方だって、優秀な社員や官僚は必要ですから人材が足りなかったら仕方ないですよね
新たな拠点を発足させる時だって、経験者を回す必要性があります
カネカさんの場合は知りません
2615. Posted by ななし   2019年06月03日 22:54
>>4
ヒットマーク出したチンフェや唐澤尊師みたいやな
2614. Posted by    2019年06月03日 22:53
国の制度を悪用して社員の願いはカナエナイ。カネカです
2613. Posted by 名無しワロタ   2019年06月03日 22:53
新居建ててすぐの人を遠くに飛ばすってのは聞いたことがある
2612. Posted by    2019年06月03日 22:52
>>2573
しかも、有料の火消し部隊を雇ってそうなコメントがこのスレにも有るんですが。
2611. Posted by あ   2019年06月03日 22:51
>>366
カネカも1、2ヶ月の転勤延期要請を呑んでれば事はスンナリ収まったのになんで拒否したんかねwそう言う意味ではカネカの方が予想外の展開で慌ててんじゃないの
2610. Posted by あ   2019年06月03日 22:51
火消しすればするほど炎上するからやめときな。
みっともない、カネカ関係者www
落ちた株価は戻らないし、育休と転勤が関係ないとか言ってるけど、育休への配慮がない会社ってのは事実じゃん。
配慮がないからこんなに炎上してるのに、自分の言い訳ばかり。
そうゆうところだって。まだわかんないの?苦笑
2609. Posted by    2019年06月03日 22:51
ニートがなぜ会社側の立場に立つのか笑笑
ここでいくら媚びたところでお前らが採用されることはないぞ
バカなことやってないでバイトでもしないと事務次官の息子みたいになっちまうぞ
2608. Posted by    2019年06月03日 22:51
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
2607. Posted by    2019年06月03日 22:51
育休とか出産の間の休養とかで思うんけど
穴埋めに入った人追い出して元の職につけろっていうのか?
下っ端の大人数でやる仕事なら可能だろうけど管理職だと無理だろ
2606. Posted by     2019年06月03日 22:51
1 でも当人が会社名を言って無い以上、壮大な嘘松もあり得る
会社をはっきり言うべき
2605. Posted by    2019年06月03日 22:50
>>2569
子供二人いたら家が欲しくなるよね。
2604. Posted by    2019年06月03日 22:49
転勤不服だから辞めるって言ってんだから嫌なら辞めるのまま動いてるかと
何ではいサヨナラってドライに切らないで有休とかブロックするしょぼい攻撃した?
優良認定の人柱もやってそうだし転勤苦痛あるあるは日本中で格闘してるありきたりな話だからまあ良いけど他が気になる
2603. Posted by    2019年06月03日 22:47
あからさまな火消しがちらほらで草
2602. Posted by ななし   2019年06月03日 22:47
>>2595
三井財閥でかなりの中核メンバーだからね
月曜会メンバーまででは無いけどカネカはそれに次ぐ席次
2601. Posted by    2019年06月03日 22:47
>>2513
逆やぞ。個人個人は優秀でも組織はバカになるし、バカな組織に属してると優秀なやつでも仕事ではバカになったりするぞ。
2600. Posted by    2019年06月03日 22:46
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
2599. Posted by    2019年06月03日 22:44
育休は関係ないと思うがな。
割と大きい会社なんだし、育休取らなくても異動なんて普通にあるだろ。

家買った途端異動とかもよくある話。
だから、リスク考えると家欲しくても買えないんだわ。
もしもを考えなかったのが悪い。
2598. Posted by     2019年06月03日 22:44
経験上、この事例で育休云々は関係無さそうに見える

結婚し子供が産まれ、新居も建てていよいよ会社を退職しにくくなったタイミングで、転勤とか独身者には任せにくい役割にするなんて、良くあることだよ

家族なんてのは、所詮労働者を会社へ縛り付ける縄でしかない
2597. Posted by     2019年06月03日 22:43
夫は今年起業予定だったんだね
だから家とローンあってもためらいなく辞められたんだ
でもよく一流企業の地位捨てて脱サラ出来るもんだ
2596. Posted by 名無しのはーとさん   2019年06月03日 22:42
もともと1,2年おきに転勤が必ず発生する会社だってのは
当人のツイッターにも書かれてある
そしてそのツイッターには育休中に会社辞めて起業する準備までしてる
そしてボーナス直前まで育休取ってボーナス貰ったら会社辞めて起業、
まで計画練っておいてこの状況じゃ会社もクソだが
こいつらもクソだとしか思えん
2595. Posted by あいうえおとうさん   2019年06月03日 22:41
明らかに企業の火消し屋さん来とるやん
ほんましょうもない会社やなぁ
2594. Posted by ななし   2019年06月03日 22:40
昔はさ、嫁が専業だからなんとかなったんだろうけど
共働きで乳飲み子抱えた嫁置いて単身赴任なんて出来るわけねーだろ
2593. Posted by 名無し   2019年06月03日 22:40
>>2586
イメージアップの為にくるみんとか取得したんだろうな
でも中身がともっなていないからブラック認定ですわww
2592. Posted by    2019年06月03日 22:35
>>482
打診じゃなく辞令っぽいが。打診をしておけば、大事にされなくてすんだのでは?
もしかしてカネカの関係者?もしかして事前に打診してたの?それならそれで反論しとけよ。
2591. Posted by ななし   2019年06月03日 22:35
>>2569
子育てのために家建てたんだろJK
2590. Posted by     2019年06月03日 22:34
本人の意志確認もしない転勤命令自体を違法化しなきゃいかんだろ
2589. Posted by    2019年06月03日 22:33
今月の21日が定時株主総会だから役員全員入れかえてくんねえかな
2588. Posted by     2019年06月03日 22:33
天下のカネカも令和で御終いか
2587. Posted by     2019年06月03日 22:31
>男で産休取りたければ、地方公務員か教師になればよかったのに
ばーかw

こいつ、男が出産できるとでも思ってるのか?
ドリフの西遊記じゃあるまいに…
2586. Posted by    2019年06月03日 22:31
カネミ油症の頃から危機管理担当のレベルがまるで向上してなくてワロタ
2585. Posted by    2019年06月03日 22:31
あらーカネカ!ブラーーーック!w
2584. Posted by    2019年06月03日 22:30
カネミ油症事件の前科があるから、
いろいろとほじくり返されそう。
2583. Posted by    2019年06月03日 22:28
>>927
結婚しかないじゃないですかー。非婚率減るし、言うことなしじゃないですかー。
2582. Posted by    2019年06月03日 22:28
>>2560
小学生並みの言い訳で笑える
2581. Posted by 名無し   2019年06月03日 22:27
>>2569
色々ズレてるぞw
記事読んだとは思えないww
2580. Posted by    2019年06月03日 22:27
そろそろ芸能人のご意見番が食いつきそう
2579. Posted by    2019年06月03日 22:27
>>2513
いかにも働いたことなさそう
2578. Posted by    2019年06月03日 22:26
株式会社カネカ殿
育児休暇のページ削除したって
弊社はやましいことをやっています
と自白したようなもんですよ笑
2577. Posted by    2019年06月03日 22:25
これでお咎めなしだったら国が労働者のことどう考えてるか分かるね
2576. Posted by    2019年06月03日 22:24
>>2567
日経ビジネスで晒された時点で手遅れ。
揉み消し不可能。
2575. Posted by     2019年06月03日 22:23
不義理には不義理で返せばよろしい。引継ぎが中途半端でも退職日には退職できる。もちろん誠実にやる必要はあるが、毎日定時でも問題ない。

さっさと退職届だして一か月で辞め、雇用保険で金もらいながら転職先さがしたほうがいい。
2574. Posted by          2019年06月03日 22:22
ページ削除は消したのネットじゃすぐバレるから対策として一番やっちゃいけないのに
これでカネカの味方するやつは関係者しかいなくなったな
2573. Posted by    2019年06月03日 22:22
>育児休暇のページは削除
こういう対応だけは光速だな笑笑
2572. Posted by    2019年06月03日 22:21
>>2494
この間まで育休とってた奴の仕事引き継ぐのに
どんだけ時間かかるんだよw
2571. Posted by    2019年06月03日 22:20
>>354
なんか変な言い訳が会社のサイトの頭のページに書いてある。
2570. Posted by    2019年06月03日 22:20
こんな会社に就職試験受けようとする馬鹿はいないとは思うが、就職面接の時に育児休暇について人事に聞いてみるのもいいな。どうせ内定出ても辞退するしw
2569. Posted by 名無し   2019年06月03日 22:19
これから子育てに忙しくなるタイミングで、何故家を建てたんだろうか?

それと自分が職場復帰したいからという我儘ともとれる
復帰するの先延ばしにすればいいし、親にも頼ればいい


自分の事しか考えられないなら、子育てなんか辞めて公的機関に丸投げすれば一番楽だぞ
2568. Posted by    2019年06月03日 22:19
>>350
社員の火消しコメだけじゃなく、金出して火消しを雇ったか?
2567. Posted by     2019年06月03日 22:18
ページ削除したっていう時点でそんなものは存在しない
って言い張りたいのかもしれんが
削除する前のページが知られてる時点で
手遅れだと思うがな
2566. Posted by     2019年06月03日 22:18
社員の幸福度低いと会社への忠誠もなにもないよなー
2565. Posted by     2019年06月03日 22:18
メールで問い合わせできないようにしてる?
普通にメルアド入れても正しいメルアド入れろって出てくんだけど
2564. Posted by    2019年06月03日 22:18
>>5
カネカネ言うんじゃねえよ、ガキのくせによお、オオン?
2563. Posted by     2019年06月03日 22:17
※2513
異動はともかく退職確定後の年休申請不受理は確実に労基法違反だぞ
どうしても引き継ぎしなきゃ回らないってんなら会社が勝つがその前に異動発令してる以上言い訳にならん
2562. Posted by     2019年06月03日 22:17
>>2510
もう大賞ダブル受賞で良いよ
2561. Posted by ぶどう好きの名無し   2019年06月03日 22:17
>>2548
貴方の意図がよく分からないが、昭和脳は、ど根性じゃなくて合理性を欠いた歪んだ同調圧力のこと。詳しくは専門書を読んでいろいろ勉強しよう!
初心者(僕自身も)はユングとか中根千枝とか宮本政於の本を読みなされ。
2560. Posted by     2019年06月03日 22:16
育休ページを削除したのは誤解で
リニューアルしただけです!

阿保かw
2559. Posted by    2019年06月03日 22:14
>>300
火消し隊かな?
2558. Posted by 主   2019年06月03日 22:13
>>2442
日経ビジネスの
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
って言う記事の最後の方にありますよ。リンクは貼れませんが。
2557. Posted by c   2019年06月03日 22:12
夫の起業の資金は炎上効果で裁判で勝ち取った和解金になるのかな
うらやま
2556. Posted by     2019年06月03日 22:12
>>2483
またソース読んでないのが現れたか
今回は確かに長文だしだれやすいけど、全部読んでからどうぞ
ツイまで読んで完璧
2555. Posted by    2019年06月03日 22:12
>>286
ローンの支払いで逃げられないだろうだが、奥さん専業主婦で旦那だけの給料で払いきる家庭がある中で、正社員の奥さんて正社員とか正社員並の仕事をしてたりするから、奥さんのほうが給料をもらってたりして、今までのようにはいかないわな。
2554. Posted by あ   2019年06月03日 22:11
本当ならばこういうのこそ男性差別だろ。
男女両者共に育休を取れるのが平等なんだから。
2553. Posted by    2019年06月03日 22:10
創造的楽観主義 カネカ 笑笑
2552. Posted by 名無し   2019年06月03日 22:10
>>2544
辞める前に有給を取得させないのは、ワタミでも問題になるよ。…働こうね^_^
2551. Posted by ななし   2019年06月03日 22:09
>>2523
全国を震撼させたカネミ油症事件からの古豪復活だぞ
新星ちゃう
2550. Posted by     2019年06月03日 22:08
1 1月24日の夫の起業で察し

2549. Posted by 名無し   2019年06月03日 22:08
>>2527
ど正論^_^
2548. Posted by     2019年06月03日 22:08
1 日本人からド根性取ったら何が残るの?
2547. Posted by    2019年06月03日 22:07
>>278
転勤の話であてにできなかったから、有給の話は相談せずに現場の上長の言い分を飲んだ可能性はある。
2546. Posted by 大正⇄平成 昭和⇄令和   2019年06月03日 22:07
>>2522
祓いたまえ清めたまえ。
今は令和。昭和脳は昭和に還り、安らかに眠れ。
2545. Posted by    2019年06月03日 22:07
カネカはカネミ油症事件の前科があるからな。
2544. Posted by     2019年06月03日 22:07
ワタミで同じ事あったとしてもほーんで終わる話だが、クリーンなイメージ戦略打ち出してるとこがやっちゃマズいだろ
事実が明るみに出た以上下手に撤回もままならんし、見せしめで黙らせようとしてる連中が結託してストでも起こしたら大損害だろうに
2543. Posted by PCパーツの名無しさん   2019年06月03日 22:07
カネカ くるみん左遷
が、なかなかの熱い検索ワードで草www
2542. Posted by    2019年06月03日 22:06
>>2537
カネカなんかマスゴミに金注ぎ込んでんの?
宣伝してないのに
2541. Posted by    2019年06月03日 22:06
>>149
お前の言ってることは多分間違ってないんだろうけど、ここにコメントするのは間違ってるよ
2540. Posted by    2019年06月03日 22:05
>>2535
国会でも問題になりそう。
2539. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 22:04
>>2522
休みをもらったではなく会社の税制優遇の条件を満たすために育休実勢が欲しくて育休をとってくれと頼まれた

会社の都合で育休取らせてこれだからって話
まず前提が違う
2538. Posted by    2019年06月03日 22:04
>>84
新卒内定を控えた時期に残念だったね(ニッコリ)
2537. Posted by    2019年06月03日 22:04
今日一日報道なしだったな
いくらテレビ局につぎ込んだんだろ?
2536. Posted by    2019年06月03日 22:04
>>2525
火消し要員か社員だろ
こんなところで工作しても無駄だぞw
残業代でるんか?
明日仕事あるんだから早く寝ろw
2535. Posted by ななし   2019年06月03日 22:04
日経ビジネスでピックアップ記事で取り上げられたな

これはもう揉み消し無理ですわ
2534. Posted by    2019年06月03日 22:03
>>268
だってスポンサーだもん。
2533. Posted by あ   2019年06月03日 22:03
>>2513
お前さん、第二の岩崎になる前に働こうな?おじさんとの約束や。
昭和脳の会社って実在してて、論理性とか合理性が皆無の、精神論で命令するあほが上に立っとるんや。これが現実なんや。せやからあと10年くらい経てば、だいぶまともになるち言われとる。
2532. Posted by    2019年06月03日 22:02
>>260
過去のホームページ改変の時の消し忘れを消しただけだとさ。
2531. Posted by    2019年06月03日 22:02
>>2435
ただの火消しだからね、仕方ないね
2530. Posted by    2019年06月03日 22:00
異動転勤については最終的には真正面から辞めるって言ってんだから別に
その前後のストーリーが歪だからここまで大事になってるわけで異動ってなんだろねとかそんなところ焦点じゃない
2529. Posted by    2019年06月03日 22:00
>>2333
たまたまリニューアル前の記事が間違って表示されただけだから…(震え声)
2528. Posted by あ   2019年06月03日 22:00
>>80
偶然メンテナンスと重なっただけです
2527. Posted by    2019年06月03日 22:00
組織が馬鹿だからこんなことになったんだよ
2526. Posted by    2019年06月03日 21:59
>>255
ゆとりだろうね。
こういう社会の悪癖を破壊するようなことをやらかすのは。
2525. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 21:59
>>2513
少し時間くれって話も通らないで引き継ぎもなく即転勤しなきゃいけない理由は何?って話から始まる
そのくせ辞めるから有給消化といえば引き継ぎさせるかや有給使用は認められないって違法行為から見せしめや陰謀論が出てきたんだと思うよ
退職にあたって有給消化を認めない違法行為を行なうってSNSが発達している現在こうやって炎上する可能性があるのに会社が得るメリットってなに?
2524. Posted by あ   2019年06月03日 21:59
>>2513
会社が大きいなら部下の動向は上司が決めるだろ
人事や上の方が決めると思ってるの?会社に何人居ると思ってるのか知らんが小さい会社と違うぞ
つまり嫌がらせの線は会社が大きいから無いって事は無い
2523. Posted by    2019年06月03日 21:58
今年のブラック企業大賞が早くも楽しみだな
安定の究極ダークネス、セブンイレブンか
超新星にしてブラックホール、カネカなのか
2522. Posted by    2019年06月03日 21:58
休みもらってその間同僚に我慢してもらったんだから
休み後に転勤の我慢は±0とも言える気がする。
奥さんも仕事する気で体調に問題があったとも思えない。
元の部署は同僚で廻せるようになったから、必要とこに人をあてる会社
は悪くなく、産休後さらに忖度しろとはわがままが過ぎる。
2521. Posted by    2019年06月03日 21:58
>>2327
勲章ジジイの飯塚幸三の記事たしか4000とか行ってたぞ
2520. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月03日 21:57
米2513
知ってる?組織はそこまでバカじゃないのに個人個人がバカだからこうなるんだよ?
それに「異動させるメリット」があるなら退職させねーで意地でも維持させようと努力するだろ、会社が。
言ってること矛盾しとるぞ
2519. Posted by    2019年06月03日 21:57
>>2319
過労死して二階級特進とかそういう話?
2518. Posted by    2019年06月03日 21:56
長期休暇を取れば必要に応じて補充をする。
どうしても替えの効かない人材でなければ空きが無くて元の場所には戻れない可能性がある。
それだけやん。雇われる側も折り合いつかないならやめるだけ。
チラ裏で愚痴るくらいならいいけど、どんだけ甘えてんの。
2517. Posted by    2019年06月03日 21:56
>>2513
上が馬鹿なら会社も馬鹿になる
下は馬鹿に潰されるので黙ってみるしかない
家族がいるからな
2516. Posted by    2019年06月03日 21:55
>>2314
ぼくもひどい思いしたんだからほかのやつも嫌な思いしなきゃずるい!やだ!小生やだ!
みたいな幼稚な奴らだからね
まさに社会のガン
2515. Posted by    2019年06月03日 21:55
HPから育休制度削除とかこういう対応だけは光速だな笑
問い合わせにもこれぐらい早く対応しろよ笑
2514. Posted by      2019年06月03日 21:54
少子高齢化が進むわけだわ
2513. Posted by    2019年06月03日 21:53
異動させるのは組織側に異動させるメリットがあるからでしょ?
嫌がらせとか見せしめとか陰謀論とか如何にもまんさんらしくてきもい。
言ってる事すべて組織のメリットに明らかに繋がらないじゃん。個人個人は馬鹿でも組織はそこまで馬鹿じゃないよ。
2512. Posted by    2019年06月03日 21:53
>>2433
たまたまでここまで悪条件重なるかいな
仮に重なったとして、普通は社員の状況鑑みて調整するわ
問答無用で抗議は受け付けないってのは、明確に悪意がある
本気でどうしようも無いとしたら、もう経営破綻寸前のヤバい会社って事だ
2511. Posted by    2019年06月03日 21:51
カネミ油症事件の共犯企業か。
2510. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 21:51
今年のブラック企業大賞の有力候補だな
それでもセブンのほうが強いか?
2509. Posted by    2019年06月03日 21:50
>>2285
くわしく
2508. Posted by    2019年06月03日 21:50
>>2284
もうほんと社員乙www
2507. Posted by    2019年06月03日 21:50
そんな会社辞めたらええ。
新卒さんがたは避けたほうがええ。
2506. Posted by    2019年06月03日 21:49
>>2282
社長の介護お疲れ様ですww
2505. Posted by    2019年06月03日 21:49
>>2494
これ労基入るで。
有休使わせなかったからな。
想像以上に大事になりそう。
経営者の責任取るまで発展しそう。
2504. Posted by    2019年06月03日 21:48
>>2277
いいえ雇われの業者ですwww
2503. Posted by 。   2019年06月03日 21:48
昔からあった、普通だ、と言う人はまじか?
それがどうした。知ってる。
変えていかなくちゃならない、と考えろや
典型的な奴隷根性でひくわ
2502. Posted by    2019年06月03日 21:48
>>2276
バカだから仕方ないwww
どうせ社長が怒鳴り散らしてよく考えもしないで消させたんだろ
2501. Posted by    2019年06月03日 21:47
社会将来的に絶対に許してはならない類の問題
2500. Posted by    2019年06月03日 21:46
>>2274
なんで潰れんかったんやろな鼻ホジホジ()
2499. Posted by    2019年06月03日 21:46
>>2492
ワロタw
これ株主からも大問題にされるだろな
2498. Posted by     2019年06月03日 21:46
転勤が当然とか言ってるアホ

転勤は仕方ないにしても有休消費は従業員の権利だぞ
有休消費を拒否してる時点で会社に正義は一欠片も存在しない
2497. Posted by    2019年06月03日 21:46
どう転んでも当分クッソばたばたして落ち着かないまま気づいたら子供が言葉喋り出してそうやな
当人間がどうあれ少なくともくるみん派手に汚した代償はでかいと思うが
2496. Posted by     2019年06月03日 21:45
>>2483
辞めたんだが。
2495. Posted by    2019年06月03日 21:45
>>2492
弊社には関係ない(ということにしたい)
2494. Posted by     2019年06月03日 21:44
※2483
記事よめばわかるけど、退職日指定されて
引継あるから休むなって言われて有給使わせてもらえないまま辞めてるぞ

ボーナスなしで辞めさせたいので5月末に辞めろ
引き継ぎはさせたいが有給使われると引継が出来なくなるから有給使うな
ってことのようなので、ブラック
2493. Posted by    2019年06月03日 21:44
>>2471
安心しろ
働いた事ない奴は転勤とか想像すらつかないから
2492. Posted by     2019年06月03日 21:43
弊社とは関係ないって言った直後に日経に記事にされてて笑うw
2491. Posted by カネカ   2019年06月03日 21:43
>>2389
カゾクの
ネガイを
かき消す会社!
2490. Posted by     2019年06月03日 21:42
こういう企業は、国民の敵じゃないかな
2489. Posted by    2019年06月03日 21:41
>>2442
出た〜(笑)
妄想ソース(笑)
2488. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 21:41
>>2471
カネカ社員?
非常にタイミングよい辞令ですね
はよ潰れろ
同業他社として恥ずかしいわ。
2487. Posted by 名無し   2019年06月03日 21:40
男が育休なんて取るからと言っている奴が多いのが恐いわ。

お前ら記事を読んでコメントしてるの?
読んでて素直に出た感想なら考えを改めた方がいいよ。
2486. Posted by    2019年06月03日 21:40
>>2421
日本人に限った話じゃないと思うよ?
2485. Posted by    2019年06月03日 21:39
日経ビジネスで晒されて終わったでこのゴミ企業。
新卒も真正の馬鹿しか来ないだろな。
教授もこんな嫌がらせ人事をするようなゴミ企業に大事な学生を送り込まないだろうし。
子供を産むな育児するなと会社が言ってるもんだしな。
2484. Posted by    2019年06月03日 21:39
>>2420
そらカネミ油症事件の対応からして漆黒のブラック企業やからなあ
他も推して知るべしやろ
2483. Posted by 学名ナナシ   2019年06月03日 21:39
文句言うなら辞めたらいいのに。
会社なんていっぱいあるのに。
カネカじゃなきゃいけない理由でもあんの?
理由があるのなら仕方ないじゃん。
起業しない限り奴隷なんだからさ。
2482. Posted by あ   2019年06月03日 21:39
奥さん側にも落ち度があるような言い方してる人もいるけど落ち度があったとしてもこんな会社は嫌だわ
少子化なのに子供産んでたらまともに働けないという
2481. Posted by     2019年06月03日 21:38
書き込み見てさかのぼってみたけど、
1月24日のツイッターで、2019年目標に
夫起業の具体的な準備ってあるね
起業予定があるから辞めたって言うのもあるのかな

辞める予定って情報が入ってたからっていう人事だと
また違ってくるかも…?
2480. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月03日 21:38
米2478
育児休暇をとるほどのパパンなんだから子供の成長を見て、喜びを覚えたがる『正常な父親』なのは当然だろうと考えられないなら正直まずいぞ。昭和はもう2世代前なんだからな?
2479. Posted by    2019年06月03日 21:36
>>2403
なんにでも特アにこじつけるのやめろよ
2478. Posted by    2019年06月03日 21:34
>>2398
転勤先でもいびられると思ったんじゃない?
2477. Posted by    2019年06月03日 21:34
>>2471
カネカの中の人?
ほんと腐りきってるんだねー
2476. Posted by    2019年06月03日 21:33
>>2387
すごいアホみたいに怒鳴りちらしてそう
2475. Posted by    2019年06月03日 21:33
>>733,926,1167
全員、私の大変な状況分かってよ
って感情が滲み出てる発言だな。
会社の方針と合わないなら転職するのは当たり前だよ。
思う所があるなら、このスレ主が不当な扱いされない様に行動しろよ。
何も行動せず、批判しかしてないお前らは引きこもりと同じだよ
2474. Posted by    2019年06月03日 21:33
国会議員巻き込んで抗議した方がいい。
こういう理不尽なことに対して正義感が溢れる先生いるからな。問題はその覚悟があるかだ。
2473. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月03日 21:33
転勤が見せしめだろうと嫌がらせ目的だろうという意見の是非については
そもそも「生まれて1年の赤子から引き離そうとすること自体が非人道的である」という視点から考えたら
「そういうつもりがなかった」方がより会社としてヒドイといえる
2472. Posted by    2019年06月03日 21:32
>>2444
ブラック思考だねー
カネカの中の人かな?
ますますカネカの印象悪くなるね
これで擁護してる気になるなんて、腐りきってる証拠だし
2471. Posted by 名無しのPCパーツ   2019年06月03日 21:32
転勤を叩くアホはニートなの?社会人経験が無いの?
2470. Posted by    2019年06月03日 21:32
>>1886
なんか日大のリスク管理の奴ら思い出した
2469. Posted by    2019年06月03日 21:31
>>88
それはそうだが、少しは社員に配慮してもいいんじゃないか。1ヶ月待ってくれって言ってるくらいだから育休終了まで待たずに育休中に転勤を打診しておけばなんとかなったろうし、上の子の育休中に下の子を報告無しで作ってたわけでもなきゃ4ヶ月の子を抱えて短時間で転勤の準備って会社側の配慮が無さすぎ。
2468. Posted by     2019年06月03日 21:31
>>1645
恨みとかでなく、
社会保険関係の部署は実績作りのために取らせたい(この辺の部署は現場の状況はどうでもいい)、現場に関わる部署はそんなの知らない、なに育休取ってんだ、って感じなんじゃないかな
2467. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月03日 21:30
マジメな話、代替になる別の会社(日本、海外問わず)ってどこだろうかと思う
そこの株価買っておきたいし、割と競合他社はこのタイミング食い込むチャンスだと思うんだよな・・・
2466. Posted by    2019年06月03日 21:30
>>2402
代替品なんか商社経由で同業他社探ればありますが。
カネカなんかいらんよ。
2465. Posted by     2019年06月03日 21:29
転勤が見せしめである証拠は無い。育休とは関係無い転勤かもしれない。
が、引き継ぎ無しに転勤が本当なら、おかしな話ではあるな。
2464. Posted by    2019年06月03日 21:29
奥さんの未練は無いけど悔しいなあってのは感情的になって暴走してるでもなく中々リアルで気の毒だーなー
流石にハメ技だろう、泣き寝入りしないで反撃してよかったと思うよ...
2463. Posted by    2019年06月03日 21:29
>>2418
企業母体が大きくても、サビ残させまくりで人権蹂躙してようやく人並み以下の給料出してるブラック企業を
大企業とはいわんのよ
2462. Posted by 名無し   2019年06月03日 21:28
>>1645
クソくだらん^_^
そりゃ海外に遅れをとるわ^_^
2461. Posted by     2019年06月03日 21:28
転勤ぐらい仕方ないだろっていまだ中世に住んでるとしかおもえない意見あって震えるわ。
そんなんだから少子化になって日本経済も凋落してんだろ
2460. Posted by    2019年06月03日 21:28
>>2425
俺も辞めたるわ
2459. Posted by    2019年06月03日 21:27
>>2442
ソースだせや
2458. Posted by    2019年06月03日 21:27
>>2455
むしろ燃料を補給してる笑
2457. Posted by    2019年06月03日 21:26
>>2418
当たり前だと思う感覚がすでにおかしいとは思わないのかな
人事のきちんとしたホワイト企業に勤めてみろよ
2456. Posted by    2019年06月03日 21:26
>>2446
このクズ、計画妊娠しろとか言いそうだな。
マタハラクズ企業。
2455. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 21:25
>>2452
やっぱり>>2442はカネカの火消しですかね?
2454. Posted by    2019年06月03日 21:25
>>2407
ボーナスはていのいい給料の後払いやぞ
2453. Posted by    2019年06月03日 21:25
カネカの営業に聞いてみよか?
御社はマタハラするのですか?
こんなゴミ企業取り引き辞めたるわ。
潰れろや。
2452. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月03日 21:22
米2451
そもそも社命で育休になってんだったら上司に言ういわないは人事部のお仕事でしかないし
そうじゃなくても上司同僚が会社のOKだした育休にイラつくって時点で会社の空気感としてはお察しだからホントでもウソでもどっちにしろ問題な発言だよ、それ
2451. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 21:17
>>2442
どこでその情報見れる?
2450. Posted by 💀韓.国.人(帰化含む。)💀のシンパ発見🤗😀🐈😻   2019年06月03日 21:16
>>1621
💀韓.国.人(帰化含む。)💀シンパの『工作員』発見🤗😀🐈😻
2449. Posted by 💀韓.国💀シンパ発見🤗😀🐈😻   2019年06月03日 21:16
>>1707
💀韓.国💀シンパの『工作員』発見🤗🤗😀🐈😻
2448. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 21:14
嫁がいいとこの社員っぽいし何とかなるんだろうけど、専業主婦だったりしたら今回みたいに辞められないよな
2447. Posted by VIPPERな名無しさん   2019年06月03日 21:14
なんか一部のニートがイキってるけど
子育て支援をちゃんとしないと結果自分たちが苦しむんだぞ
このまま子供が生まれないのが続いていたら日本終了だからね
移民を呼んだら最後 日本なんて侵略されるのがオチだぞ
2446. Posted by 名無し   2019年06月03日 21:14
この旦那、人事の人にそそのかされて育休は取ったらしいけど、事前に上司や部下には相談してなかったみたい。そりゃ、嫌われるわな。プロジェクトの途中って言うけど、それなら、そもそもプロジェクト終わるまで育休とるな
2445. Posted by     2019年06月03日 21:14
※2438
しごとバリバリしたいって人もいるし、どっちか選べれればいいよな

前働いてたところ
転勤なし→給与低い
転勤あり→給与高い
だったけど、入社時に決めたら変更不可だった
状況変わったら変更できるようにすればいいのに
2444. Posted by 名無し   2019年06月03日 21:13
この旦那、人事の人にそそのかされて育休は取ったらしいけど、事前に上司や部下には相談してなかったみたい。そりゃ、嫌われるわな。プロジェクトの途中って言うけど、それなら、そもそもプロジェクト終わるまで育休とるなって話り
2443. Posted by すまいる名無しさん   2019年06月03日 21:13
マジメな話、今の時代で「転勤」ってスタイル自体がもう時代錯誤過ぎてな
生活基盤変えろ、ってなら最低でも給料倍額をその時点でもらえないなら遠慮なく辞めますわー案件でしかない
2442. Posted by Maria Fuwa   2019年06月03日 21:13
この旦那、人事の人にそそのかされて育休は取ったらしいけど、事前に上司や部下には相談してなかったみたい。そりゃ、嫌われるわな。プロジェクトの途中って言うけど、それなら、そもそもプロジェクト終わるまで育休とるなって話り
2441. Posted by どうぶつ@名無しさん   2019年06月03日 21:12
>>2419
だからやめたじゃん
あとはひたすら叩かれ続けろよ
甘えんな
2440. Posted by    2019年06月03日 21:12
>>2418
余力のあるところほどこういう昭和的な体質はなくすとか隠すようにしてるだろ
2439. Posted by     2019年06月03日 21:11
※2418
大企業で夫婦同じ会社の人、
普通に男性で育児休暇1年とってたよ
ちな奥さんは産休とって産後1カ月から働いてた
子供の送り迎え等があるから、時短勤務は交互でとってるらしい

普段は残業も多い(手当は出る)、GW、夏季休暇、正月休みは有給追加して超長期休暇してる
育児支援充実で有名な企業だけど、ホワイトすげー
2438. Posted by VIPPERな名無しさん   2019年06月03日 21:11
これ逆に育休明けは仕事少なめな部署で時短勤務で子育てサポートして
落ち着いたころに単身赴任お願いねってやってれば
うちの会社は育休だけでなく家族丸ごと幸せになれる会社ですよってアピールにしていたら評判も良くなったのに
育休の意味をよく理解しないで「とりあえず休ませたらええんやろ」の精神でやっとたんやろな人の会社ながら人事があほとしか思えない
2437. Posted by あ   2019年06月03日 21:11
>>508
おまえ権利の前に正当て付けるなよ印象操作だぞ
人事は会社の権利に違いはないけど乱用まで認めてる訳ではないぞ 中身を精査しなければ正当性なんか分からん
2436. Posted by あ   2019年06月03日 21:10
育休なんて取ってんじゃねーよカス
転勤も当然の義務だろ
ってのがニートの俺の感覚なんだが
君らの寛容さに心底驚いてる。笑
2435. Posted by     2019年06月03日 21:10
>>2351
なんで中見ないでコメントできるんだろうな
気味悪いよ
2434. Posted by    2019年06月03日 21:08
>>2374
タイミングと事後処理のガイジムーヴだからね、仕方ないね。
これが適当な期間あけてたら本人も退職してねーから。
2433. Posted by    2019年06月03日 21:08
たまたまタイミングが悪かっただけじゃねーかな?
うちも俺がまだ中坊の頃に親父が新築立てて兄弟も転校手続き終わった段階で親父の県外の転勤が決まったことあるが、
結局俺が大学入るまで親父は一人で数年間単身赴任してたな。
俺を含めて兄弟もそれぞれ就職だのして家に誰も居なくなってからは
母親も親父の赴任先についていくようになって折角建てた家に誰もいないという状況になった
まぁ今は定年で退職して二人で家に住んでるがその時のことを聞いてみたら
会社側もあらかじめ親父の転勤をスケジュール組んでてその通りにしただけだったみたい
2432. Posted by    2019年06月03日 21:07
こんな事やってるから三流企業だらけになったんだろうな
2431. Posted by 名無し   2019年06月03日 21:06
>>255
あんた同世代かもしらんが、そろそろ考え方を改めた方が良いぞ。
2430. Posted by    2019年06月03日 21:06
>>2365
中途半端で草
2429. Posted by    2019年06月03日 21:05
>>2351
文盲乙
2428. Posted by VIPPERな名無しさん   2019年06月03日 21:05
※2418
自分の業界周りの大手さんはここ最近態度を変えてるらしいよ
だって終身雇用を保証できないのにこんなことしてたら直ぐに社員が逃げちゃうもん
2427. Posted by    2019年06月03日 21:05
貰ってる給料と自分がしている仕事の実績や取り組み、周囲との関係等がわからない以上は何ともいえないな〜。転勤自体はあるものだし、不要に給料が高いのに成果がないと判断されたとか?う〜ん・・・
2426. Posted by    2019年06月03日 21:03
>>2421
カネカは関西の会社だから左遷ではないかもね
でももう少しタイミングを待ってあげれば良かったね
2425. Posted by サン   2019年06月03日 21:02
取引やめる
2424. Posted by    2019年06月03日 21:01
組合にも役所にもスルーされたのによくやるなあとは思う
2423. Posted by     2019年06月03日 21:01
化学で願いを叶えてくれないの笑える
2422. Posted by     2019年06月03日 21:01
>>2418
少なくとも有休関連の話は間違いなく「異常」って返されるゾ
2421. Posted by    2019年06月03日 21:00
熱意ある社員を左遷する意味がわからんわ
なんでみんな足引っ張り合うんだろうな日本人って
2420. Posted by     2019年06月03日 21:00
今の時代常にテレビ電話垂れ流しできるほどネットが安定してるから、転勤でもそこまで寂しくなさそうな気もするがどうなんだろ
まぁこの会社の態度に愛想が尽きたって感じなのかな
2419. Posted by        2019年06月03日 20:59
育休かんけーねーだろ甘えんな
はよ会社辞めろよ
2418. Posted by    2019年06月03日 20:59
これが異常だと思ってる奴は、一回周りの大企業勤めのお友達に聞いてみれば??
2417. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 20:58
>>2407
ボーナスもらって辞めるつもりと会社が推測したら有給も使わせないでやめさせる違法行為を行っても問題ないと?
どう言おうが違法は違法だよ
2416. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 20:58
モノレールがたった1回間違えてバックしただけで大々的に報道されるのと同じように、
会社のグレーな犯罪って刑法に引っかからなくてもきちんと処罰すべきだと思うんよね。
けが人20人以上はたくさんの犠牲が出てるでしょう。
2415. Posted by    2019年06月03日 20:58
国内企業はこういう奉献奴隷主義を頑としてかえない
結果、数少ない若者はどんどん外資系に就職し、日本経済は資金人材共に海外に流出。
やがて、台湾・中国・アメリカは日本人居住区整備して、日本人帰化製作を推し進め
年金や介護費用を搾取されること無い海外に、現役世代はごっそり移住。
無能な社畜と老害だけが国内に残留し、日本のGDPはほぼゼロに
日本は消滅確定国家となり国連とアメリカの管理下に置かれることに
って未来になるな
2414. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 20:58
自分も前のIT企業に居た頃は有給やら育休取るやつは左遷されて当然と考えてたけど、転職して社内プログラマになったら有給やら育休を取らないと逆に怒られるようになってスゴいギャップを受けたな。
2413. Posted by         2019年06月03日 20:57
油の奇形児赤ちゃん作った現代のチッソみたいな会社に倫理観なんぞあるわけないだろ
2412. Posted by    2019年06月03日 20:56
>>2407
カネカ側も個人情報は出せないからそれは想像するしかないね
つかこれで不買なんて無理だし興奮しすぎ
2411. Posted by    2019年06月03日 20:55
>>2402
中の人以外でカネカの製品にそんな詳しいひといんの?笑笑
この件は一緒に会社叩いたほうが得やろ
明日は我が身だぞ
2410. Posted by     2019年06月03日 20:54
>>2312
頭おかしいやつはさすが言う事が違う
2409. Posted by 若鷹は名無し   2019年06月03日 20:54
普通とか言ってる社畜多すぎて草
どう見ても嫌がらせやんこんなん
2408. Posted by    2019年06月03日 20:53
こんな会社つぶせ
ついでに人事部長晒せ
2407. Posted by あ   2019年06月03日 20:53
このツイッターの人、1月に2019年は旦那の起業の準備するって呟いてる。
旦那はボーナス貰ってやめるつもりだったのにボーナスもらえないから怒ってるように見える。
この人の呟きみてるとカネカの意見も聞きたくなる。
2406. Posted by    2019年06月03日 20:53
こんなに強行しないで数ヶ月くらい待ってやれば良かったのに
よほど困った社員だったのかねえ
2405. Posted by    2019年06月03日 20:53
>>2398
転職先があると思ったんだろ?
いくつか知らんけど子供がうまれるような年の男で社会人経験もしっかりあるなら会社にしがみつく必要もないだろ
そんなんするのはできの悪いやつだけや
2404. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 20:51
>>2379
有給休暇取らせてないんだから既に違法だぞ
退職日を会社側から指定してるのも違法だ
謝罪理由がないとか頭湧いてるだろw
2403. Posted by    2019年06月03日 20:50
半島や大陸国家を叩けないよなぁ
こんな異常な国じゃなぁ……
2402. Posted by     2019年06月03日 20:50
やり口はひでえが、無能だったんだろうな。

あとカネカ不買とか無理な。
カネカでしか作れんものや品質水準を満たさんモノいっぱいあるから。
2401. Posted by    2019年06月03日 20:50
「パン好きの牛乳」はカネカの製品だからとりあえず見つけても買うのは避けとけ
小さな不買も抗議になる
2400. Posted by    2019年06月03日 20:50
>>2154
育児介護休業法
第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
(再雇用特別措置等)
第二十七条 事業主は、妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者(以下「育児等退職者」という。)について、必要に応じ、再雇用特別措置(育児等退職者であって、その退職の際に、その就業が可能となったときに当該退職に係る事業の事業主に再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしていたものについて、当該事業主が、労働者の募集又は採用に当たって特別の配慮をする措置をいう。第三十条において同じ。)その他これに準ずる措置を実施するよう努めなければならない。(指針)
⚫️罰則規定
に対し報告を求め、助言、指導、勧告をすることになってます。それにも従わないとき、ブラック企業として公表します。前段の報告をしない、嘘の報告をしたときには、20万の過料(報告の徴収並びに助言、指導及び勧告)第56条 厚生労働大臣は、この法律の施行に関し必要があると認めるときは、事業主に対して、報告を求め、又は助言、指導若しくは勧告をすることができる。
(公表)第56条の2 厚生労働大臣は、第6条第1項(育児休業はじめ各種制度を列挙)…の規定に違反している事業主に対し、前条の規定による勧告をした場合において、その勧告を受けた者がこれに従わなかったときは、その旨を公表することができる。
2399. Posted by     2019年06月03日 20:50
この後マスコミに食いつかれて株価下がって内定辞退続出して
くるみん剥奪の上に公的な企業名公表まで行くのかー?
2398. Posted by    2019年06月03日 20:49
えげつない嫌がらせであることは間違いないんだけど、だからって退職する必要なんてないじゃないかよ。
関西で普通に働けばいいじゃん。
だって、大企業に勤務するってそういうことだろ?
今回は確かに、悪意のある最悪のタイミングなんだろうけど、転勤が誰にいつきたってしょうがないじゃん。
それも含めての高給取りなんだからそこは我慢しろよ。
嫌なら自営とか派遣とかの転勤のない仕事するしかないわ。
2397. Posted by    2019年06月03日 20:49
>>2335
哲学やってるような浮世離れした人に出世の話しても理解できないから…
2396. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 20:48
カネカ単独で不買は面倒だからカネカが提供してる企業って何があるんだ?
資生堂の他はどこがあるの?
2395. Posted by    2019年06月03日 20:47
>>2367
ブラック企業に思考まで毒されたかわいそうな人達かもしれないので、そっとしておいてあげた方がいいよ
2394. Posted by    2019年06月03日 20:47
>>2351
おまえみたいな家畜は持ち主が繁殖をコントロールするもんだろうけど
これは人権持った人間の話だからなぁ
2393. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:47
>>2359
国内最悪とも言われる食品公害事件に関与してても潰れてないんだから平気平気
2392. Posted by    2019年06月03日 20:46
>>2379
世間をお騒がせしてすいません
異動は適正をみて辞令をだしているが、タイミングが悪かった
誤解をまねくようなことになってしまった

こんな感じのこと言うんじゃない?
世間がどれくらい認知してる話なのかしらんけども
2391. Posted by    2019年06月03日 20:46
>>2312
ブラックな会社に毒されてるプログラマーさんかな?
もっと上流目指したら見える世界変わるかもよ
2390. Posted by あ   2019年06月03日 20:45
この問題を本格的に取り上げる党があったら応援するわ(投票するとは言ってない)
2389. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:45
カガクで
ミライを
消し去る会社
2388. Posted by たく   2019年06月03日 20:45
4 つか、カネミ油症事件の金払ったのか?
2387. Posted by コムケイ   2019年06月03日 20:45
今頃お偉いさんは会議かな。ざまぁ(笑)
2386. Posted by VIPPERな名無しさん   2019年06月03日 20:45
とりあえず資生堂にはもうお宅のCOQ10が入った商品は買わないってメールしておいたw
2385. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:44
>>51
まぁ転勤命令は会社の権利だから平たく言えばそうなんだがwこれは訴え可能な事例だよ
ただ労力とリターンを考えればブラックカネカにその価値はないて考えたんだろ
2384. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:44
>>2369
出来…らぁ?
2383. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 20:44
>>2351

会社の都合で育休取れって言われたの
くるみんという出産育児を推奨すると会社として税制優遇される制度がある
その制度のために育休を取った男性という実績が必要と

それで育休明けたらこの有様ってわけ
2382. Posted by あ   2019年06月03日 20:43
カネミ油症事件か、生まれる前だから知らなかったけどまだ現在進行形の事件なんだな
2381. Posted by    2019年06月03日 20:43
ていうかこれ絶対先に転勤決まってたところに実績作りのために育休取らせたよね
2380. Posted by    2019年06月03日 20:43
>>2303
引き継ぎ必須なら5月いっぱい頑張ってから6末か7月半ばまで有給消化させて辞めさせるのがホワイトな企業だよなぁ
ボーナスもらえるし転職活動も余裕出るから拗れなかっただろうし
2379. Posted by    2019年06月03日 20:43
>>2373
これで謝罪会見なんてあり得んわ
何を謝罪すんねん
2378. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:42
>>2344
無理無理無理のかたつむりよ。
3ヶ月もしたら忘れちょる
2377. Posted by    2019年06月03日 20:42
貧乏人は集団で暮らしたほうが良いぞ
核家族とか子育てに向いてない
考えてみろ、子供にものを教えてるのは親族以外の他人だ
2376. Posted by    2019年06月03日 20:42
>>2371
そりゃそうだろ
バカが知ったかぶりすんなよな
2375. Posted by     2019年06月03日 20:42
こんな嫌がらせしてるから日本が衰退してるんだろ
2374. Posted by    2019年06月03日 20:41
転勤の辞令くらい当たり前なんだけど
せめて1ヶ月くらい待ってやれば良かったのにね
2373. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 20:39
ネットの普及した今どきにこんなアホな対応する大企業とかw
ネットで拡散した瞬間にやるべきことはページの削除じゃなく早急な謝罪会見だろw
会社の体質が真っ黒すぎてこえーわ
2372. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:39
>>2351
社畜乙
2371. Posted by     2019年06月03日 20:39
2361
ローンの返済が滞った場合は「期限の利益の喪失事由」になるんじゃないかなー
わざわざかっこまでつけたよ
2370. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:38
育休の後、窓際に追いやれば良かっただけやのに馬鹿やなぁ
2369. Posted by    2019年06月03日 20:38
一ヶ月近く育休取らされた挙句この仕打ち
どう嫌がらせしようか考えてたんじゃないか
2368. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:37
えっ出産終わったばかりの妻と子を残して単身赴任を!?
2367. Posted by あ   2019年06月03日 20:37
>>2314
社畜やなくて足引っ張って安心したいニートか嫉妬にまみれたフェミやろ
2366. Posted by 吹雪   2019年06月03日 20:36
>>2342  それは気の毒に・・、離婚した知人が「嫁はバカな方がいい」なんてぼやいてたっけ(泣)
2365. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:36
カ…会社で
ネ…猫を飼いたい
カ…
2364. Posted by あ   2019年06月03日 20:36
この不当な扱いに対して甘えとか言ってる奴は社畜じゃなくて、最近56されたドラクエニートみたいな奴か拗らせて嫉妬の塊の独身フェミやろどうせw
2363. Posted by あ   2019年06月03日 20:36
この不当な扱いに対して甘えとか言ってる奴は社畜じゃなくて、最近56されたドラクエニートみたいな奴か拗らせて嫉妬の塊の独身フェミやろどうせw
2362. Posted by あ   2019年06月03日 20:35
>>51
何が「これが全て」だよ(あー片腹痛い)
違法性が有るか無いかはその異動の中身の妥当性を吟味しないと判断出来ないんだよ
2361. Posted by    2019年06月03日 20:34
>>2293
期限の利益の喪失事由
だろ
わざわざかっこまでつけてバカじゃねーの
2360. Posted by     2019年06月03日 20:34
なんか勘違いしている ※2351 がいるが
会社から育休を取れと言われて取ったんだから帰ってくる場所を作る必要は会社にあるだろうし
育休明けってのは子供が手がかからなくなったという意味ではないのは明白なのに転勤を言い渡すのはどう考えてもブラック
5年後には単身赴任をお願いねなら何の問題もない
2359. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 20:34
これよく読むと退職時の有給休暇の取得も却下してんだよな
グレーどころか完全な真っ黒じゃねーかw
もっと拡散してカネカの評価を地に落とすべきだわ
こんなクソ企業潰れるべきよ
2358. Posted by     2019年06月03日 20:33
資生堂の組み込まれた金融商品買ってたワ
2357. Posted by      2019年06月03日 20:33
こういうなんちゃってホワイト企業のせいで実情は大差ないその他有象無象の企業が「程度が低い」みたいに見られるのは理不尽の極みだと思うんだが、何故か社員の方を責めてるよく分からん人が居るな
自分のところも外面だけ整えてるんでヤバイとかじゃなければむしろなんちゃってホワイトなんぞ大恥かかせた方がいいだろ
「ほら、綺麗事言ってもどこもうちと変わらないんだよ」ってさ
2356. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 20:33
あーあー問題自体は大手企業あるあるだけど
カネカがやっちゃダメだわw
2355. Posted by     2019年06月03日 20:32
ページ削除の時点で逃げにはいってるからなあ
全て後付けの言い訳にしかならんね
今のご時世でようやるわ
2354. Posted by 馬鹿になれ!忖度こそ、日本だ!   2019年06月03日 20:32
日本人なら、ブラック経営者こそが、日本の支配者だって、知っているだろ?
忖度無くして、日本無し。  イメージだけの詐欺立国。  
   社会正義に勝ち目無し!  卑しく汚い日本の精神!  忘れるな!
2353. Posted by    2019年06月03日 20:31
>>2150
逆だろ…
金ないと専業主婦なんて養えんわ
年収1000万超えの仕事してるプロらしいからな
2352. Posted by     2019年06月03日 20:30
コメント延びすぎだろ(笑)
2351. Posted by     2019年06月03日 20:30
うーん、自分の都合だけ優先させて育休取って会社に迷惑かけてるんだから、そりゃ遅かれ早かれこうなるよね
これは明らかに社員側のほうに問題があると思うけど
2350. Posted by あ   2019年06月03日 20:30
>>48
おっ、カネカ錯乱人事担当者さまかな?と言うか仮にも育休推進している会社が真偽は別にして誤解を招くような人事をしちゃいかんでしょ
これじゃあ次育休取る人いなくなりますよ
2349. Posted by    2019年06月03日 20:30
>>2343
化粧品はヤバイな
2348. Posted by     2019年06月03日 20:30
>>2182
次は削除命令した奴が処分されるのか・・・
2347. Posted by     2019年06月03日 20:29
転勤に関しては読んだ限りでも違法性はないから
まだまだ日本はこんなって事で仕方ない感あるけど、
有給に関しては会社の都合より個人都合が優先の制度なんだから
しっかり消化して辞めたほうが良い。
引継ぎなんて部署の上司が行えば良いだけで、
部下の業務内容と進捗を把握できてないなら、それは上司が無能なだけなんで。
こんな扱い受けておいて会社の言う通りとか本当に社畜なんだなって思っちゃった。
2346. Posted by     2019年06月03日 20:28
これで他の企業がいい方向へ動けばいいが逆になりそう

で子供は3人以上産めってもはやギャグだろうなw
2345. Posted by    2019年06月03日 20:28
まあ日本企業なんかにいつまでもいるべきじゃないってこった
こいつらの価値観では給与は忍耐の対価なんだろ
2344. Posted by    2019年06月03日 20:26
カネカとの取引取り止める企業が続出し
その責任を営業社員に被せて、大量にパワハラで辞職に追い込み、再び炎上
幹部以外の全社員の給料を勝手に引き下げ、三度炎上。
年内に民事再生法申請で、幹部役員全取っ替えってことになりそうね
蟻の一穴……じゃなくて砂上の楼閣って所だな
2343. Posted by     2019年06月03日 20:25
≫2336
資生堂とかに材料を卸しているよ
2342. Posted by あ   2019年06月03日 20:25
>>2205
子供が巣立つと次は熟年離婚で嫁に家か金かあるいはその両方を奪われるよ
2341. Posted by    2019年06月03日 20:25
>>2336
カネカが原料供給してる製品
2340. Posted by     2019年06月03日 20:25
従業員は上司の奴隷ではない
2339. Posted by     2019年06月03日 20:24
カネカ大炎上やん
日経でもホカホカやんwww
2338. Posted by     2019年06月03日 20:24
>>2137
カネカにくるみんの不正運用による懲罰と資格剥奪
カネカの炎上を見て他の企業も引き締めてもらう
さらにくるみん認定の厳格化ときつめの罰則を設けるまでいけたら上出来だと思う
2337. Posted by    2019年06月03日 20:24
>>2333
そこに尽きる
削除しなければまだリカバリーできた
2336. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 20:24
カネカを不買運動すればいいのかな?
ただ一般消費者だとあまりカネカの商品を手に取る機会ってないよなあ
2335. Posted by    2019年06月03日 20:23
>>2319
上の世代が延々と居座って出世なんかそもそもできませんが?www
2334. Posted by あ   2019年06月03日 20:22
>>39
で、結局何が言いたいの?
2333. Posted by yohei   2019年06月03日 20:21
ページ削除して言い訳してる当たりブラックやな
2332. Posted by 麻生   2019年06月03日 20:20
子供は守らにゃあかん。
私にも日本国民としての誇りがあるんでね。
2331. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 20:20
未だに経営陣の頭ん中が昭和のままなんやろなぁ
2330. Posted by     2019年06月03日 20:19
使えねー奴だったから手の込んだリストラじゃね?
2329. Posted by ななし   2019年06月03日 20:19
大企業勤めだけど有給完全消化、男性の育休も取りたければ取れる
仕事はキツいし給料も良くはないけど福利厚生しっかりしてるとこでよかった
2328. Posted by あ   2019年06月03日 20:19
>>27
しかもこの育休 実績欲しさに会社側が取るよう勧めてたって言うたちの悪い冗談だよな
2327. Posted by    2019年06月03日 20:18
2000超えのコメ初めて見た
兄さん兄さん
2326. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 20:18
日経BPでこれ取り上げてるわw
会社側はいろいろ言い訳してる記事が見れるよw
2325. Posted by 安倍   2019年06月03日 20:18
えー?パソナと関係ないしぃ。
2324. Posted by    2019年06月03日 20:17
カネカ側の言い分を聞くまでもない真っ黒な対応
2323. Posted by    2019年06月03日 20:15
直観、トリガーは家買った方
そんで子供も産まれたから
会社都合で取らせて、取ったらポイとか
この人手不足の世の中でそんな暇なことしないでしょ
まあどっちにしろクソだから散々叩かれて膿は出し切ってほしい
今時、社員を兵隊扱いは古すぎるね
2322. Posted by    2019年06月03日 20:15
>>1318
「休む人はその職場にいりません」なら、育休とる前に本人に言うべきだし、転勤拒否したわけでもないだろ
本人のツイッターに飛んで読んで来いとは言わないけど、ここの記事くらいはきちんと読んだらどうだ?
読まずに批判、読んだけど理解出来ずに批判も頭が悪い奴がすることだぞ
2321. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 20:15
>>2814
それは派遣人員が少ないからでしょ。
何万人も派遣が必要になれば募集なんていう方法はとってられなくなる。
2320. Posted by    2019年06月03日 20:15
>>2284
契約のもと、労働を提供して契約上の対価として金銭を受け取ってる関係で
恩返しwww
お前は権利を手放した奴隷かもしれんが、それなら人権を持った市民と同じ様な口を利くんじゃないよwww
会社に所有されてる奴隷が自由意思なんて持ってるとわかったら殺処分だぜ?
2319. Posted by 名も無き哲学者   2019年06月03日 20:15
これで文句言う奴は出世できんわ
2318. Posted by あ   2019年06月03日 20:14
>>512
お前字読めないの?社宅を出たばかりて書いてあるやろ
2317. Posted by     2019年06月03日 20:13
国内なら土日で引っ越し済ませろって普通にあるぞ
2316. Posted by    2019年06月03日 20:12
たまたまな訳ねーだろ。
働いたことないお前らの想像と違って会社の人事はいきなり決まったりしない。本当にコンプラ配慮してる企業の人事はこういうトラブルが起きないように普段から神経すり減らしてんだよ。
2315. Posted by     2019年06月03日 20:11
まぁカネミ油症を引き起こした会社なんだから言わずもがなだがな
2314. Posted by     2019年06月03日 20:11
これで仕方ないとか当たり前って言ってる人自分の首絞めてることに気付かないのかな
会社でも「自分の時代はもっと厳しかった(からお前も我慢しろ)」なんて言ってるオジサンオバサンよくいるけどさ
2313. Posted by 名無し   2019年06月03日 20:10
>HPから育児制度のページを緊急削除

語るに落ちるたぁこの事だな。
自分らの落ち度100%って認めているようなモン。

※2291
もう逃げられないってわかっててやるんだよ。
反撃は予想外だっただろうな。
2312. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 20:10
俺はカネカのやり方に賛同するけどな

こんな奴近くにいられたら仕事にならんわ
他人事だからカネカを責めるけどね
2311. Posted by    2019年06月03日 20:09
>>2308
大分雑な対応だったみたいだが、こっから本気が見れんのか?
2310. Posted by    2019年06月03日 20:09
ヤフーに載ってて草
2309. Posted by     2019年06月03日 20:07
>>2078
くるみんの運用方法や認定とかに一石を投じてくれたんだ
こういうナマポなら俺は納得出来るわ
2308. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 20:07
今、労基は本気だから全力で行くと思われる。カネカは今後大変だな。
第2の電通にされるだろうな。
2307. Posted by     2019年06月03日 20:06
若い時の奥田民生が歌ったころの話となにも変わってないな
2306. Posted by はあ   2019年06月03日 20:04
リーマンショック震災の就活世代だけど、カネカ落とされたな
あんな必死で受けたのに、転勤いつでも大丈夫ですっつっても落ちた
いまカネカの十倍でかい会社で働いてるけど、彼らには不幸になってほしい
2305. Posted by       2019年06月03日 20:03
家持ったから逃げねーなって考えで転勤とか単身赴任させるっつーのは第三者的に見たら性格悪いよなーって感想だわ。希望とりあげて谷に蹴落とす感じ
2304. Posted by あ   2019年06月03日 20:03
>>1169
いやだからタイミングの問題で転勤それ自体を批難してる奴は居ないんだけど?
2303. Posted by     2019年06月03日 20:02
転勤アリで高い給与もらってるなら転勤に否はいっちゃいけないだろうけど、
育児休暇明けに即って急すぎるし、育休あけに引継がいるってなに?
育休中は引継なしでどうしてたのよ
時間くれって交渉も無視だし、有給も拒否、退職日も指定って
嫌がらせにしか見えないよな

辞めるんだし有給は権利ですって辞めるまで全て有給にすればいいのに
2302. Posted by    2019年06月03日 20:02
>>2206
出産育児がペナルティの対象になるって
改めて狂った国だよなぁ
2301. Posted by     2019年06月03日 19:59
どう言い訳しようと事実はかわらん、
ページ削除しても無駄だ。
2300. Posted by    2019年06月03日 19:58
>>1947
育休中の引越しになんの問題があるか分からない
引越そうが引越さまいが育児は行わなければいけないことだし
第二子が生まれて半年以内の1ヶ月間の取得であることになんら変わりがないのに
どうせなら夫婦が2人とも育休である間に引越しを済ませることは常識的な判断じゃないか?
2299. Posted by か   2019年06月03日 19:58
>>2284
会社に恩返しwwwwwww
実に見事な愛社精神ですね
2298. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 19:57
家建てたら転勤されるってのはよく聞く話
ローンこのとあるから簡単に辞められないだろうってのはわかるが
前々からおかしな話だとは思ってた
感単位拡散炎上となるこのご時勢、会社もあんま都合よく
考えないほうがいい
2297. Posted by     2019年06月03日 19:57
カネミ油症事件でPCBを勧めて売ったのが鐘淵化学工業(カネカ)なのか
後から被害者認定された人にはお金はらってないってそこも黒い
2296. Posted by     2019年06月03日 19:56
送別会は新築のおうちでやりましょう!
2295. Posted by    2019年06月03日 19:56
こんなやり方がまかり通る世の中で
少子化が改善されるわけねぇだろうが

働き方改革とはなんだったのか
2294. Posted by ★★★   2019年06月03日 19:54
日本の大手と言っても所詮こんなもんですよ
2293. Posted by        2019年06月03日 19:50
さて、早速ローンの回収せねば...
今回の事例は「期限の利益の喪失」に該当しますか?
2292. Posted by    2019年06月03日 19:50
カネカ株暴落待ったなし
2291. Posted by     2019年06月03日 19:49
家建てたら転勤とか陰湿すぎて笑えない
頭おかしいんとちゃうか
2290. Posted by    2019年06月03日 19:49
ここにきてノーマークのカネカがブラック企業にノミネートw
まぁ潰れる事は無い会社だが精々評判を落として勝手に苦しめばいいよクソ企業w
2289. Posted by    2019年06月03日 19:48
>>2173
負け犬奴隷乙www
2288. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 19:48
ほぼ名指し状態なのに知らんで返すすげえ会社・・・
2287. Posted by あ   2019年06月03日 19:47
新幹線内で同情込みの嘲笑されてそう。
2286. Posted by ななし   2019年06月03日 19:47
育休を従業員の権利で休んでるなんて思ってるやつ多すぎだわ。
会社の都合(くるみん取得)で仕事の量は変わらずに給料だけ減らされる制度なのに。
この糞制度どうにかしろよ
2285. Posted by 名無しのはーとさん   2019年06月03日 19:47
ここは過去にも社員が自殺したりしてるからなぁ
2284. Posted by    2019年06月03日 19:46
男性育休を推奨してたのは事実かも知らんが、マイホームまで建てることは推奨してなかったんじゃね?
ってゆーか、これから金のかかる時期なのに借金背負ってまで家買うとか頭おかしいわ。
幸せを一度に手に入れたんだから、少しは会社に恩返ししようと思わない神経がどうかしてる。
2283. Posted by ななし   2019年06月03日 19:45
>>2261
育休は会社の都合で取らされるんや。
2282. Posted by       2019年06月03日 19:45
2277
きょうも社長のケツ舐めでしたが、なにか?
2281. Posted by あ   2019年06月03日 19:44
>>84
そう仕向けたのは会社側だろ だったら甘んじて不利益を受け入れろよカネカの火消し担当無能社員さん
2280. Posted by ななし   2019年06月03日 19:44
>>2263
長期不在も会社からの命令だぞ
2279. Posted by     2019年06月03日 19:44
>>2263
退職時の有給消化拒否やみなし残業でサービス残業し放題とかやらかしてたブラックなうちの中小企業でも働き方改革移行は二人目出来立ての男性社員に二ヶ月ほど猶予あったわ
2278. Posted by ななし   2019年06月03日 19:43
>>2239
育休って会社の都合で取らされるんやで
2277. Posted by    2019年06月03日 19:43
聞かれてもないのに社畜自慢始める人たちよく訓練されてんなw
2276. Posted by    2019年06月03日 19:43
ページ削除の時点で負け確信済みなんだろw
まだ消さずに戦ってりゃいいものを^q^
2275. Posted by ななし   2019年06月03日 19:43
>>2229
それがくるみん制度が出来たから嫌でも取らされるんやで
2274. Posted by         2019年06月03日 19:42
油事件でつぶしておくべき企業だったか・・・
2273. Posted by         2019年06月03日 19:41
ちょっと待って ここ油で奇形の赤ちゃん生まれさせた企業じゃん
現代版チッソのような会社まだあるのかよ
2272. Posted by 名無し   2019年06月03日 19:40
>>2231
それな。これぞ、差別
2271. Posted by     2019年06月03日 19:40
>>2231
独身でも家買う人いるしね
2270. Posted by なまえ   2019年06月03日 19:39
もう二度と新卒採れないねえ
2269. Posted by あ   2019年06月03日 19:38
>>1747
その最悪のタイミングを敢えて選んだのが極悪ブラックカンパニーカネカて事だよね
2268. Posted by     2019年06月03日 19:38
>>2173
奴隷根性が極まってますなぁ
2267. Posted by       2019年06月03日 19:38
会社にいるからローン組めたんだろ?
辞めたらどうすんのよ
ビジネスでも相手の足元みてから交渉すんだよ
アホな嫁だな
2266. Posted by あ   2019年06月03日 19:36
>>283
自分でハートマークポチポチ押して楽しいの?クズ
2265. Posted by     2019年06月03日 19:36
>>2181
逆に異動したい
2264. Posted by     2019年06月03日 19:36
こんな事やってるからどこぞの国にヘッドハントされまくるんじゃないのか
2263. Posted by     2019年06月03日 19:35
1か月くらい待ってくれってのを受け入れてたり、
育休入る前に予めそういう話してればセーフだったのにな
実際プロジェクトの責任者が育休で長期不在は問題だし、
前もって交渉と言う形をとっておけばセーフだったろう

擁護不可って自覚あるからの削除だろうし、これは逃げられませんねぇ
2262. Posted by    2019年06月03日 19:34
>>2253
火消し乙
2261. Posted by 名無しのまとめもん   2019年06月03日 19:34
この人の旦那さん、忙しい時に無理やり育休取ったりしたのかもね。あと旦那さんの職場の同僚の事とかは一切配慮しないんだね。こういう事して会社倒産とかしたら凄く恨まれそう・・・。
2260. Posted by      2019年06月03日 19:34
>>2253
せめてソースぐらい読めよ お前の方がアレじゃ
2259. Posted by あ   2019年06月03日 19:33
>>616
育休と異動のタイミングが報復を想起させるから仕方ないね 一ヶ月先延ばしの交渉も拒否とか頭悪過ぎ炎上してあたりまえ まぉお前のような社畜はこき使われて疲弊してればいいよ
2258. Posted by    2019年06月03日 19:33
家建てたら、ローン組んでるだろうから何しても会社辞めないって判断されるからな^q^
俺は、家賃補助マックス支給で絶対に家を買わないゼw
2257. Posted by     2019年06月03日 19:32
>>2186
育休明けに移動とか転勤はルール違反らしいで
2167が決めたわけやないんや
2256. Posted by 名無し   2019年06月03日 19:32
>>2210
会長がいるってことらしいが、業界団体や省庁との付き合いがあるので、住んでいるのかもしれないし、その辺わからんとな

昔の旭化成の会長じゃないけど
2255. Posted by      2019年06月03日 19:30
>>2088
で結局、妻も働き口が無くなってナマポ一家になるのが目に見えてる
2254. Posted by      2019年06月03日 19:30
育休明け2,3日は緊張しますなぁ
2253. Posted by あ   2019年06月03日 19:30
育休取って転勤は拒否って有給消化しようとしたか。かなりアレな奴だな。
2252. Posted by    2019年06月03日 19:29
>>>男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

これは無理があるやろw
パワハラやけど見せしめには繋がらんってw
2251. Posted by 金か   2019年06月03日 19:29
カゾクニ
ネットデタタカレル
カイシャ
2250. Posted by     2019年06月03日 19:29
>>2182
問題に発展するように仕組んだ、内部にいる旦那の味方による仕業という可能性も…
2249. Posted by ななし   2019年06月03日 19:29
>>2172
働いてりゃ会社に御社のためにネットを24時間体制で監視して火消し工作承ります
是非当社にお任せください

って営業来るだろ?
2248. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 19:29
まぁな、、、
でもさ、そこまでして稼がないといけない理由ってなによ

夫婦で生きていくだけじゃとても幸せには遠くて、
結局のところ、自分を満たす経済的なイイね!がつかないと成り立たないのか?

子供のためにはなんだってできるはずだし、SNS拡散も考えたほうがいいぞ?
令和の時代は中年女性のSNS投稿が家族問題になるケースが多そうだなぁ
2247. Posted by    2019年06月03日 19:29
>>2182
企業側を擁護してるヤツは何故削除したか、自分の考えでいいから説明して欲しいわw
2246. Posted by     2019年06月03日 19:28
>>2136
都民はわがままかよという
2245. Posted by    2019年06月03日 19:28
10年ぐらいまえだけど日立グループの会社も家建てたら転勤で単身赴任ってのが常識でまかり通ってたな
マンション買って海外赴任決まって10年帰れず一度も住まないまま売りに出した人もいた
大企業って似たようなことやってると思うよ
2244. Posted by    2019年06月03日 19:28
うちの会社も対外的に「セクハラ・コンプラ窓口ありまぁす」とか言ってるけど
通報は匿名不可の実名強制という聳え立つ糞だから、他所の事言えない
こんなのでも東1上場のグループ企業なんだから草も生えない
2243. Posted by     2019年06月03日 19:26
カネカ覚えたぞ 不快だから不買するわ クズめ
2242. Posted by     2019年06月03日 19:26
>>2134
人手不足はサービス外食介護だから
2241. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 19:26
日本企業あるある
家買ってから転勤、子供出来てから長期夜勤
この辺はよく見る光景だけどこれで帰属意識とか言ってるからほんまカスだと思うわ
2240. Posted by     2019年06月03日 19:25
>>2201
東京なら賃金でも元が取れるぞ
2239. Posted by    2019年06月03日 19:25
育休もくれてやったんだから、転勤くらい応じろよってとこかな?
家を買ったなんて事情は会社に関係ないし
転勤は会社に隷属できない不良人材のふるいでっせ
案の定、醜く騒ぎよる
2238. Posted by    2019年06月03日 19:25
>>2156
制度利用しておいしい思いしておきながら実態は…
会社側によく刺さりそうなブーメランやね
労働者の義務なんて労働で支払うんであって人生切り売りするのはブラック企業の考え方に染まってるんじゃないですかね
2237. Posted by     2019年06月03日 19:25
辞めちまえ
合わん会社に居る事はない
転勤全然OKな奴が代わりにそこへ嵌るだけだ
ガチガチに雇用規制縛ってないで
欧米みたくもっと流動性ある方が健全だ
今の日本の状況は皆で皆して擦り減ってる
2236. Posted by 吹雪   2019年06月03日 19:24
若い内はキャリアを積んでおけとは母の口癖、新居の購入はその後の話
2235. Posted by あ   2019年06月03日 19:22
>>616
権利の乱用て言葉知ってる?昭和脳のジイさん
2234. Posted by      2019年06月03日 19:22
そこらの会社が育休拒否しようがどうしようが構わないけどさぁ、優遇措置受けてんならちゃんと守れよ
男の育児休暇?馬鹿らしいぜ!って真面目?にアピールしてる会社が馬鹿みたいじゃん
いや、この会社の経営陣は実際そんな会社を馬鹿にしてたんだろうけどさ
2233. Posted by ななし   2019年06月03日 19:22
>>2065
悪口ならな
悪口とは誹謗や中傷

公益性の高い不法行為脱法行為の事実への指摘を悪口とは言わんぞ
2232. Posted by     2019年06月03日 19:22
2219
新築物件なら借り手はすぐつくだろ
おっおっおっ
2231. Posted by     2019年06月03日 19:22
むしろ家建てたばかりとか子供がどうのとか
会社に関知してほしくない
無関係にやってほしい
2230. Posted by     2019年06月03日 19:21
ホモ上級国民に次の世代なんてないんだから安楽シ施設を導入する気になるまで上級国民同士で殺しあえよ
どうせ上級国民が一般国民を殺しても「上級国民の都合でなかったことにされるのが現実」だし不逮捕特権持ちで一般国民を人間扱いしてなくてもバグAIに言論統制してもらって人気者になれる無敵の上級国民だけ労働と出産をすればいいんだよ
現実世界はバグAIが人を滅ぼしたことを肯定するために輪廻転生(笑)とかいうスターシステム使って最後の審判(笑)とかいうマッチポンプやってるだけのシミュレーションで警察やGみたいな害虫を設置して人の行動を調整して当たりアカウントの上級国民が絶対に勝つ出来レースを運営してることを隠蔽する為に物理法則や法律が存在するしこの世界の主人公は創造主や上級国民みたいな選ばれし者だからホットポテト理論よろしく強制負けイベントやらされる一般人は可能な限り対人関係を切り捨てて逃げた方がいいんだよな
創造主や上級国民が先に生まれたモノ勝ちのディストピアを完成させてるからどうあがいても一般人は都合のいい敵に仕立て上げられるし負け組の一般人は罪と罰っていうローカルルールを押し付けてくる上級国民を存在意義ごと滅ぼして国を破綻させるしか国の借金(笑)みたいな負債をチャラにする方法がないわけだしな
国家は天皇や安倍みたいな上級国民が承認欲求を満たすために存在するんだから人が行動する為の権限である金や国家法の決定権を独占してる上級国民だけで労働と出産をして維持すればいいし一般国民は老後の心配しなくて済むよう上級国民が首を吊るまで追い込んで安楽シ施設を導入させたほうがいいだろ
上級国民はどれだけ金と権力を与えても弱い者イジメと責任転嫁しか出来ないし存在意義を否定されるためだけに存在してる上級国民は殺してくださいって懇願するまで石を投げつけてやるから誰もいなくなるまで「一人で働けよ」
2229. Posted by 名無し   2019年06月03日 19:21
これ分かってて育休取らなかった人がほとんどだと思うわ
2228. Posted by     2019年06月03日 19:21
>>2208
カネミ油症事件知らない世代なんだね
2227. Posted by    2019年06月03日 19:20
これで行政指導とか入らないなら、絶対男は取れないじゃん
2226. Posted by     2019年06月03日 19:20
>>2087
なんでこんなソースも読めないやつがいるんだ?
2225. Posted by    2019年06月03日 19:20
>>2117
うちは子供を持つ親に優しいですって言ってるような企業が平気でやってのけるんだもんな
2224. Posted by    2019年06月03日 19:20
>>2076
それなら例のページを消す必要がない
この女が頓珍漢な事をほざいてる
うちの会社はしっかりしてる、で通せるからな
2223. Posted by       2019年06月03日 19:20
社員の生活より結局はカネか
2222. Posted by あ   2019年06月03日 19:19
有給休暇と育児休暇は取っちゃいけないものなのに、カネカも不憫だなあ
2221. Posted by     2019年06月03日 19:19
>「カガクでネガイをカナエル会社」株式会社カネカの公式ウェブサイトです。
>カネカは、人と、技術の創造的融合により未来を切り開く価値を共創し、地球環境とゆたかな暮らしに貢献

カネで会社の願いをかなえる会社かw
・カネカは、【カネ」と、技術の創造的融合により未来を切り開く価値を共創し、地球環境とゆたかな「会社」に貢献

2220. Posted by 名無し   2019年06月03日 19:19
家建てた社員に断れない仕事させるのは昔からよくある
こんなにあからさまではないが
2219. Posted by    2019年06月03日 19:19
家買ったら転勤が普通ってヤバすぎでしょ
おっおっおっ
2218. Posted by    2019年06月03日 19:19
家を建てたらローン組んでるだろうからコキ使っても会社を辞めないという常識を疑え
もう昭和どころか平成も終わってるですよ、おじいちゃん
2217. Posted by     2019年06月03日 19:18
文句があるなら自営業すればいいじゃん社畜
2216. Posted by     2019年06月03日 19:18
経団連はトカゲのしっぽ切をするのか
経団連の恐ろしさを見せつけに来るのか
どっちだろうね。
2215. Posted by    2019年06月03日 19:18
>>930
有給って原則拒否できなかったよね.
(あくまでできるのは「取得時期の変更を促す」こと)
『取らせない』と言う時点でカネカは
「私たちは法律を守りません」と言っているようなものでしょ.
2214. Posted by     2019年06月03日 19:18
>>2201
賃貸に出して転勤してまわってる家庭がいたわ
2213. Posted by      2019年06月03日 19:17
マジでサイト消したの馬鹿じゃないの
サイトリニューアルがたまったま炎上案件が起きた直後に行われたとか
ツイッターのアカウントが乗っ取られた並の失笑しか出てこない
2212. Posted by    2019年06月03日 19:17
よっしゃこれでつぶしやすくなったなw
隠しておいたネタどんどん出そうっとw
2211. Posted by     2019年06月03日 19:17
>>1129
新卒だけど年功序列嫌だ自分は有能な人材(はず)
新卒だから入社後の教育みっちりやってほしい
メーカーの技術(地方多い)やりたいけど都市部に住みたい
住宅街に化学工場作れってか
過渡期なのか知らないが無茶苦茶なこと言う人も目立つ
2210. Posted by ななし   2019年06月03日 19:15
>>2207
元社員がメインは東京だから栄転ではなく指せんって書いてる。
尚ソースはTwitter
2209. Posted by      2019年06月03日 19:15
>>2200
有給消化も考えるとこの日だなって退職日決めてたのに
会社が勝手に早めてこの日で退職してねもちろん引継ぎもやってね、ってなって有給消化が出来ない状況に陥らせた、だったような
2208. Posted by Nanashi has No Name   2019年06月03日 19:14
カネかは名前が売れてよかったね!
10年20年経ってもずっと言われ続けるよ!!
2207. Posted by     2019年06月03日 19:13
本社転勤って、左遷じゃなくて栄転じゃないかな。出世コースやったろうに。家族を優先したいなら次はサラリーマンやめて、自営か農業するべきやな。
2206. Posted by     2019年06月03日 19:13
会社によるんだろうなー
大手企業で普通に男性育休とって問題なかった人いたし
(休んでる間は昇格試験うけれない等あるから、そういうので多少出世は遅れるけどペナルティはなし)
2205. Posted by 吹雪   2019年06月03日 19:13
子供が自立するくらいまで購入は様子見した方がいいですよ

せ っ か く の 新 居 の 壁 に 穴 空 け ら れ た り

部屋がヤニだらけにされないという保証は無い

卒業して出ていけば新居で改めて新婚生活を始められるんだし
2204. Posted by 日銀   2019年06月03日 19:13
ばっかじゃねーの。
2203. Posted by    2019年06月03日 19:12
有給取らせないのも完全に嫌がらせだな
育休から復帰したばかりの奴に
30日全て休めない程引き継ぐ事あるわけねーだろ
2202. Posted by ハムスター名無し   2019年06月03日 19:12
独身だがこれは胸糞。
周りにも同じ境遇の人いたけど可哀そうだったわ。昔からある日本企業ののお家芸みたいなもんだけど、今は時代錯誤だわな。
SNSが普及してる今こういうとんちんかんな企業は追い込まれてくよ。
取り合えずカネカ製品と株は不買するわ。
2201. Posted by か   2019年06月03日 19:12
>>2195
賃貸住みならそうしただろうが、この人らは家買ったばっかだぞ?
お前なら買ったばかりの家手放すのか?
2200. Posted by     2019年06月03日 19:12
>>2187
あれこれあって退職を申し出る
すると引き継ぎもしないとは何事か!と有給も拒否(会社の言い分がブレ始める)
2199. Posted by     2019年06月03日 19:11
どこかの記事で母親が単身赴任の例を読んだことあるから頑張ってみればよかったのに(無責任)
2198. Posted by ななし   2019年06月03日 19:11
>>1879
そこまで必要なのなんてしたっぱではない軍人と大臣よりも上だけだろ

大企業といえども要は単なる経済活動なのにそこまでする必要なんてどこにも無いわ
2197. Posted by ななし   2019年06月03日 19:11
育休をただの休みと思ってるバカがいるな。
休暇分の仕事を先に終わらせて給料は割り引いた分しかもらえない上に強制的に育休を取らせて税制を優遇してもらうという会社の利益にしかならない制度だぞ。
そら会社側は育休をとって欲しいよ。従業員としては取りたくない。有給余ってるし。
2196. Posted by    2019年06月03日 19:10
>>2182
間違いないわ
何も非がないなら堂々としとけば良かったのに、わざわざそこだけ削除するとはね、、、
2195. Posted by          2019年06月03日 19:10
関西のほうが子育てしやすいんだよ
家族みんなで引っ越せばよいのにね
2194. Posted by    2019年06月03日 19:10
サイト消したんがポイントなんやで
消したから故意に転勤させた証明になっちゃった
2193. Posted by      2019年06月03日 19:10
なんちゃってホワイト企業で評価と株価上げてさらに税金優遇はズルイわ
正々堂々とブラック気味企業ですがそれがどうした!ってやれよ
2192. Posted by       2019年06月03日 19:10
>>2115
子供二人のシングルマザーでナマポもらえば結構な額になるやろなあ。
世間も会社の被害者としてみてくれるから後ろめたくないし。
2191. Posted by あ   2019年06月03日 19:10
>>2177
だから取ったらこうなるだろ
2190. Posted by    2019年06月03日 19:09
>>2076
報復かどうかは置いておいて
この会社に入ったら「たまたま」そういう目に合う可能性があるってのは確かなんだろうね
少なくとも社員の状況とか考えてくれるような会社ではないと
2189. Posted by 経団連   2019年06月03日 19:09
>>2180
安倍バンザーイ
2188. Posted by      2019年06月03日 19:09
>>2182
ほんまそれ
2187. Posted by     2019年06月03日 19:08
>>2169
もともと転勤は断ってないぞ
引き継ぎや準備期間を欲しいと申告してる
でも会社はそんなの不要と拒否
2186. Posted by    2019年06月03日 19:08
>>2167
は?なんでお前がアウトかどうか決めてるんだよ
2185. Posted by         2019年06月03日 19:08
2178
旦那は単身赴任したかっただろうなぁ
かわいそう
2184. Posted by     2019年06月03日 19:08
住宅ローン者及び若者の転勤禁止法の立案を提起しよう
2183. Posted by    2019年06月03日 19:07
>>2169
イラク派遣の時ですら基本的に志願者募集だぞw
2182. Posted by    2019年06月03日 19:07
何をどう言い訳しても
「削除した」
もうこの考えられる限り一番最悪な一手を打ってしまった時点で詰み
終わり
2181. Posted by ななし   2019年06月03日 19:06
>>2154
転勤とか異動はダメだよ
2180. Posted by                 2019年06月03日 19:06
安倍総理が働き方改革を断行しているさなかにこんなクソなことやらかしてるからな
安倍総理にはぜひこのブラッククソ企業をぶっ潰してもらいたいわ
2179. Posted by ななし   2019年06月03日 19:05
>>2147
育休は会社の利益だぞ。従業員は仕事の量変わらんからな
2178. Posted by    2019年06月03日 19:05
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2177. Posted by    2019年06月03日 19:04
>>2170
だから育休が出来たんじゃないの?
2176. Posted by     2019年06月03日 19:03
>>213
ホワイト認定でカネカは国から助成金とか税金補助とかあるらしいから
その不正をどう裁くかで転勤云々はどうでもいい
2175. Posted by 名無し   2019年06月03日 19:02
いい加減日本に住んでるうちは子供産んだやつは負け組だって気づいた方がいい
2174. Posted by     2019年06月03日 19:02
トンボ鉛筆並のデカイ地雷を踏んだなぁーこの会社
この会社の担当も吊し上げられるんじゃない?
2173. Posted by        2019年06月03日 19:02
男性育休の本音と建て前をわからないほど馬鹿だったのか
心地いい言葉には罠がある
企業の論理で制度は作られてるんだよ
2172. Posted by     2019年06月03日 19:01
>>2135 
被害妄想あるみたいだね問題起こす前に入院したら?
2171. Posted by あ   2019年06月03日 19:01
>>2147
こういう奴がいつまで経ってもいるのも少子化の要因だわ
いつから日本はこんな余裕のない国になったんだろう
こういう奴らは育児の他にも、冠婚葬祭で休んでも迷惑などと抜かしてるんだろうなぁ
誰にでも起こりうることだからお互い様という考え方にならないんだろうか
2170. Posted by 有識者   2019年06月03日 19:01
出産祝いで旦那が飛ばされて育児ノイローゼで追い込まれて自死した妻とかゴマンと居るだろうな
2169. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 19:01
転勤ありの総合職なら転勤命令は断れないのは当たり前でしょ。
自衛隊員なのに戦場に行きたくないと言っているのと一緒。
2168. Posted by    2019年06月03日 19:00
>>2156
カネカにぶっ刺さるブーメランはやめたまえ
2167. Posted by ななし   2019年06月03日 19:00
>>2071
たまたまと言い訳しても育休明けはアウトなんやで。
たまたま交通事故で人をひいても許してくれないのと全く同じやからな
2166. Posted by 名無し   2019年06月03日 19:00
ミツカンもなー
2165. Posted by       2019年06月03日 18:59
転勤が人生の転機になることがあるよ

がんばれ
2164. Posted by      2019年06月03日 18:58
有給消化拒否って勝手に退職日早めさせるのは悪質だなぁ
ぼくのじだいは、とか老害的考えだと法律による制裁がくるからアカンってのに
2163. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:57
>>2130
産んだもの勝ちにすると、若い世代ほど産めなくなるから、ダメだろー
2162. Posted by     2019年06月03日 18:57
>>2120
産後うつ病だろ許してやれ
2161. Posted by    2019年06月03日 18:57
>>1927
そりゃ税制優遇されるからな
2160. Posted by ななし   2019年06月03日 18:57
>>2063
公務員も上場企業も君が思ってるような楽な仕事はない
2159. Posted by w   2019年06月03日 18:56
ページ削除したのが答えだな
就活のときESの時点で落とされたがそれで正解だったんだな
2158. Posted by 経団連   2019年06月03日 18:56
逆らう奴は全員ソマリア行き。
安倍首相バンザーイ
2157. Posted by    2019年06月03日 18:56
有給消化の件で十分印象悪い
育休のはよくわからん
2156. Posted by     2019年06月03日 18:56
>>2123
こんな権利ばかり主張して義務を果たさないヤツは企業にはいらない
少子化は優秀な外国人移民の子供が解決してくれるだろう
2155. Posted by    2019年06月03日 18:56
>>1923
ちょっと被害者悪者扱いするにしても無理やり過ぎない?
2154. Posted by    2019年06月03日 18:55
騒いでる人って育休明けは転勤させちゃ駄目って思い込んでるけど、どうしてちょっとは調べないの?
2153. Posted by ななし   2019年06月03日 18:55
>>1456
最近の若いのは阿呆なところも沢山あるが
労使間の筋を通そうと堂々とかつクレバーなところは本当に立派だからな
大したもんだよ
2152. Posted by    2019年06月03日 18:55
今の時代個人が全国や世界に向けて気軽に発言できるようになってんのに
そういうの知らない上役達がいつものノリでやったら火に油注いだパターン

でも当の本人達は何で炎上してるのか分からない
2151. Posted by 名無しの猫びいき   2019年06月03日 18:55
転勤の件だけならまだ法律の範囲内と言い訳できたけど
有給消化まで拒否ってるから悪質性高いのにな
それでも労組や労基が動かないって方が根が深い
2150. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:55
令和の時代でも、未だに一番出世してるのは専業主婦飼ってる男だから、日本しね
2149. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:54
>>2120
旦那の実家や義姉、育休中に転職した元同僚の文句、悪口は呟いている女よ

話題になって身内にバレたらヤバいと思うよ
2148. Posted by    2019年06月03日 18:54
>>2137
逆にカネカは嘘をつかず一度会社に拘束された奴隷は文句を言わず死ぬで働けを明文化しろだろ
同じことを謳い真心を込めた企業の足枷になるからそれくらいしろよな
2147. Posted by あえくし   2019年06月03日 18:54
当たり前やろ。育休とか迷惑かけとるんやし、こんくらい飲めや。ワガママすぎ。
2146. Posted by ななし   2019年06月03日 18:54
>>2016
くるみん入ってたら育休は取らされる。
簡単にいうと休み前に仕事を終わらさないといけない上に給料を下げられる。
2145. Posted by    2019年06月03日 18:54
>>2139
スマホはあるのか
PCだと糞長いスクロールにアンカーもリンクで繋がってないとかいう糞仕様なんだよな
2144. Posted by    2019年06月03日 18:54
>>2082
外国数年って勝ち組やん
2143. Posted by    2019年06月03日 18:53
>>1911
そう
俺はこうだったから〜とか昔は〜とかいってる奴はこれからの時代に付いていけず淘汰されていく
2142. Posted by      2019年06月03日 18:53
どうしてソマリア転勤にならなくてよかったねって嫁は言ってあげないのだろうか?
サゲマンだな
2141. Posted by    2019年06月03日 18:53
この、ニートが祭り感覚で騒いでるのをさも社会の話題かのように扱う流れ止めてほしい
2140. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:52
>>349
その分独身、子無しにしわ寄せが来そう
2139. Posted by    2019年06月03日 18:52
>>2100
あるよ。俺はスマホから見てる。
2138. Posted by    2019年06月03日 18:51
いや、無職のお前らの評判なんか関係無いやろ‪w
2137. Posted by    2019年06月03日 18:51
この話の帰着点って育休後転勤無しを明文化するって事?
2136. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:50
東京から東京以外の本社に近い都市に転勤となっても、地方に飛ばされる、左遷って感覚の人がこの嫁含めて多く見られるあたり、地方創生とか地方分権、東京一極集中の問題解決が無理なことを察するわ
2135. Posted by    2019年06月03日 18:50
警察OBの天下り先になってるネット工作会社のピットクルー総出で頑張ってるね
テレビ出演して企業からの依頼でネット工作しますって言う知能ある人達は社会貢献度はさすがだよ
2134. Posted by    2019年06月03日 18:50
人手不足なのにこんなことが明るみに出たら
男女ともに就職希望者が減って経営に影響出るだろ
そんな簡単なことも分からないぐらい無能揃いの企業なの→カネカ?
2133. Posted by ななし   2019年06月03日 18:50
はぁ?俺たちが(流されるまま何となく日々)働いてるのに育休?家族との幸せな時間?ズルい!許せない!!卑怯!!!だから嫌がらせしねやる!!!!


って神経だからね〜😠死ね
2132. Posted by    2019年06月03日 18:49
>>1904
そりゃ騒がれたら会社にとっては困るからねww
社会の公益性の為にもっと騒いであげるよ❤️
2131. Posted by     2019年06月03日 18:49
育休介護休業法の内容も確認せずに転勤語ってもなぁ
2130. Posted by    2019年06月03日 18:48
>>2123
育休取ったら転勤無しにするにしても、いつまで優遇するのさ
線引き出来ないから不利益には当たらないって判断なんでしょ?
この制度がそもそも全国転勤有りと噛み合わないよ
2129. Posted by    2019年06月03日 18:47
>>1902

求職者には朗報だよなww
2128. Posted by ななし   2019年06月03日 18:47
>>1656
尾張より東はそうだが
毛利の力で徳川にへこへこする必要がなくあっそー(鼻ほじ)してた中四国はそういうのに染まってないぞ

正確には監視機構である仏教によるお布施額による村民への報復戒名が無い地域

なんにしてもそこは大名の血縁関係により天と地ほど差がある一律に日本共通でない
2127. Posted by ななし   2019年06月03日 18:47
そもそも育休とは事前にノルマを終わらせるか休暇後にノルマを終わらせる事を前提とし、かつ休暇中は割り引いた給料しか頂けない100%企業に利益のある休暇であり、従業員、家族は負担を強いられるもの。
2126. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:47
>>1772
調べたがカネカのクソっぷりがよくわかった
こんな企業が地元の摂津にあるのは
耐えがたい事実
是非とも盛大に炎上してもらいたい
2125. Posted by    2019年06月03日 18:46
インタビュー受けてるの?‪笑
こいつら自分の人生どうしたいの
2124. Posted by 名無しさん@ほしゅそく   2019年06月03日 18:46
>>1777
シングルマザーの存在は頭にないんだろうな
2123. Posted by     2019年06月03日 18:46
政府がこういうの処罰しないと子供産めない世の中が加速する
2122. Posted by     2019年06月03日 18:45
新築建てて飛ばされて、戻ってくるまでがサラリーマンの物語。
こいつは途中で降りちゃったわけでから、主夫でいいんじゃないか?
よかったよかった
2121. Posted by 経団連   2019年06月03日 18:45
不幸になれ。
2120. Posted by    2019年06月03日 18:45
この嫁育休明けじゃなくても転勤命令来たら発狂してるよ
どうせそんな女でしょ
2119. Posted by    2019年06月03日 18:45
>>1897
そう、だから必然性がないのに悪習を引きずってロスを重ねる企業は合理性を追及する同業他社に負けて淘汰される
それがこれからの時代
2118. Posted by      2019年06月03日 18:44
色んなメディアが既にこの夫婦にインタビューしたりしてるの知らない人が適当な夫婦の未来語ってて草生える
そんなにこの夫婦に不幸になって欲しいのかw
2117. Posted by    2019年06月03日 18:43
育休取ったあと転勤って言われても文句言えないのか勉強になったわ
怖くて取れないね
2116. Posted by 名無しさん@ほしゅそく   2019年06月03日 18:43
>>1678
別に狙い撃ちしてるわけじゃなくて、大手製造業なら転勤は日常のこと
うちの会社だと転勤してない人のほうが珍しいよ
2115. Posted by    2019年06月03日 18:42
>>2114
こんなん離婚やろ
夫はもう社会復帰無理やし
2114. Posted by      2019年06月03日 18:42
社員自信が問題提起するのは分かるけど女さん怖いわ
こんな尻に敷かれてたらいずれ家庭崩壊しそう
2113. Posted by    2019年06月03日 18:42
>>1926
収入は増えるから稼ぎたい奴や出世したいやつはやればいいんじゃないの
立候補者がいないなら制度として破綻してるから潰れたくなければ改善するべき
自分はこうだったからとか言ってる奴は時代についていけなくなり淘汰される
それだけの話
2112. Posted by     2019年06月03日 18:42
もう転職はむりだろ?死ぬまで主夫してろ
2111. Posted by    2019年06月03日 18:41
転勤は不利益に当たらないってググッたら出てくるんやけど
2110. Posted by 丑三つ時の名無しさん   2019年06月03日 18:41
>>2063
匿名※欄で上級国民のふりをするのは楽しいか?
そんなんだからいつまでも子供部屋から出れないんだよ
2109. Posted by     2019年06月03日 18:41
>>2057
問題なんて見る人が問題だと思えばその数だけあるんやで。
君が問題だと思わなければ無視したらええやん。

ワイが問題というか心配なんは旦那さんの再就職やな。
ツイ爆リスク人材として見られてしまうのは本当に酷だと思う。
弁護士立てて交渉するのが正解やったろうに。
2108. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:40
>>2099
こんな会社の株持ってたら
日本人の恥だからな
GJ!
2107. Posted by    2019年06月03日 18:40
不利益の意味も分かってない馬鹿多いね
まさか自分の物差しで判断出来るとか思ってないよね‪w
2106. Posted by     2019年06月03日 18:39
「御社はグローバル企業で国内にも広く展開しておられる」
「ふむふむ、君、転勤OKね?」
2105. Posted by    2019年06月03日 18:39
>>216
産後4ヶ月の身体でまだ授乳も必要、これから夜泣きや離乳食も始まる0歳児とイヤイヤ期まっさかりの2歳児を、正社員復帰しながらワンオペ育児。
最悪奥さんが倒れるか心を病むまである
2104. Posted by 経団連   2019年06月03日 18:38
労働階級ごときが資産をもつな。
家を買うやつはバカ、家は借りたほうが得。
2103. Posted by      2019年06月03日 18:38
>>2084
育児介護休業法26条

即レスする前に調べろよ
お前のレス見てから調べなおしてもすぐ見つかるぞ
2102. Posted by もぎのげぅい   2019年06月03日 18:37
ゴミまとめうざい消えろ
2101. Posted by    2019年06月03日 18:37
やっぱりまんさんが勘違い発狂して伸びてるのか
2100. Posted by    2019年06月03日 18:37
ところでこのサイトのコメント欄にハート機能なんてあんの?
見えないんだけど
2099. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 18:36
カネカの株は早速売り抜けた
2098. Posted by    2019年06月03日 18:36
>>2051
(今後は誰も育休を取らなくなるので)報復される人もいなくなるね
ザッツ恐怖人事
2097. Posted by    2019年06月03日 18:36
要は転勤受け入れられなくて発狂して辞めたんでしょ?自分勝手な人だなあ
有給使わせないのは最低だけど
2096. Posted by     2019年06月03日 18:36
1 本音は東京もんが大阪に下るのが嫌やなんやろな
2095. Posted by 無   2019年06月03日 18:35
この件、とにかく可哀想なのは旦那だよな

ヒス嫁の言い分を信じれば、有給取らせなかった点でカネカにも法律違反があるので、カネカが悪くないなんてことはない

嫁もカネカに報復できて大好きそうな社会正義も実現できて嬉しいだろうが、とにかくこの旦那の立場がなさすぎる

狭い業界だし、会社名と退職時期見たら履歴書だけで一発で特定できるからな
可哀想に、誰も取ってくれないよ
売名狙いのベンチャーあたりが寄ってくる可能性はあるが
2094. Posted by 無   2019年06月03日 18:35
この件、とにかく可哀想なのは旦那だよな

ヒス嫁の言い分を信じれば、有給取らせなかった点でカネカにも法律違反があるので、カネカが悪くないなんてことはない

嫁もカネカに報復できて大好きそうな社会正義も実現できて嬉しいだろうが、とにかくこの旦那の立場がなさすぎる

狭い業界だし、会社名と退職時期見たら履歴書だけで一発で特定できるからな
可哀想に、誰も取ってくれないよ
売名狙いのベンチャーあたりが寄ってくる可能性はあるが
2093. Posted by     2019年06月03日 18:35
ここはサイコパスだらけだな。
2092. Posted by     2019年06月03日 18:35
2079
変わる前に俺たち死んでるよ
新築建てたら転勤ってなん十年単位で変わってねーぞ
今、生きてんだから今の現実に対応した行動したほうが利口だぞ
2091. Posted by    2019年06月03日 18:35
>>2084
育児・介護休業法
2090. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 18:34
むしろ新居買ったら地方に飛ばされるのが普通じゃない?
家買ったら逃げられないし、一流企業あるあるだろ
それも知らずに中小企業に入らない程頭悪いのかな…?
2089. Posted by 経団連   2019年06月03日 18:34
労働階級に人権は無い。
資産家に金を払い続けろ。
2088. Posted by    2019年06月03日 18:33
>>2078
我慢して転勤受け入れてたら生きていけたのに
馬鹿な嫁のせいで人生詰んだよね
2087. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:33
辞めたら?
職業選択の自由なんだしさ
2086. Posted by    2019年06月03日 18:33
>>2024
はい、嘘松
2085. Posted by    2019年06月03日 18:33
>>2055
俺に言わせれば「無縁だからこそ縁のある人にはきっちり権利を行使して欲しい」って思うね
育休取れる人に対して嫉妬アンド嫌がらせとかみっともなさ過ぎる
2084. Posted by    2019年06月03日 18:32
>>2073
そんな法律無いわ嘘つくなよ‪w‪w‪w
なんですぐ嘘つくのさ
2083. Posted by あ   2019年06月03日 18:31
二枚舌のとんでもない会社やなあ。
人権とか考えたことある?
社長、お前に聞いとるんやで

2082. Posted by ななし   2019年06月03日 18:31
悲しいけど会社ってこういう所が多い。うちの会社にも奥さんと幼児2人の4人家族でマイホーム建ててすぐに外国に数年飛ばされた人がいる。育休取らなくてもね。
2081. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:31
いやいや
別に貴方が育休取ったからとか関係無いよ
社員である以上は誰だって回って来るんだしさ

転勤自体無くせって思うけど
仕方ない側面も理解してるしさ

ピンチはチャンスで転勤先で頑張れ
2080. Posted by    2019年06月03日 18:30
バカな会社だな
ネットの意見なんざ反応したら負けなのに自分でボロ出すとか
2079. Posted by    2019年06月03日 18:30
>>1988
阿呆め
民主主義国では井戸端会議やネットを含めあらゆる声が少しずつ現実を変えるのだ
2078. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:30
これさ、旦那の再就職相当きついよな
嫁がヒス女で、旦那から話聞いて腹立ったら契約無視で会社名まで全部あげてネガキャンしてくんだろ
旦那は悪くねえけど、こんなやつ誰も雇いたくねぇだろ
本当に結婚失敗したな
2077. Posted by    2019年06月03日 18:29
>>2005
自分でハート連打するのみっともないゾ
2076. Posted by    2019年06月03日 18:29
報復だと思い込んで大騒ぎ出来るこの嫁が怖いわ
2075. Posted by ななし   2019年06月03日 18:28
>>1733
これほんと戦後日本の悪習だからなあ
2074. Posted by    2019年06月03日 18:28
>>1965
一般的にはともかく、今回のケースだと「いつなら大丈夫」って言うのを明言してたようなので
そのツッコミはやや的外れなのだな
2073. Posted by    2019年06月03日 18:28
>>2064
今は育休取った人の転勤には配慮が必要っていう法律があるんだよ
法律ってわかる???

他にも有給拒否は明らかな労働基準法違反
2072. Posted by    2019年06月03日 18:28
>>2005
それぐらいしないと子供育てられん。お前もやってみろよ
2071. Posted by    2019年06月03日 18:27
有給消化出来ないのはクソやなあ
育休明けに転勤はたまたまだと思うけど
しばらくしたら帰ってこれるし
2070. Posted by    2019年06月03日 18:26
たまたまやん
2069. Posted by はあ   2019年06月03日 18:26
>>1965
交渉に応じなかったのが痛いな
今回聞き入れて転勤延期しとけば夫妻に貸しを作ったことになったのに
2068. Posted by    2019年06月03日 18:25
どう読んでも偶然だし、社員は転勤okと約束して入社してるはず
2067. Posted by    2019年06月03日 18:25
>>2059
後は相手の言い分を都合のいいように解釈して論破した気になって勝利宣言とかな。

藁人形論法ってヤツw
2066. Posted by    2019年06月03日 18:25
>>1879
だからいいだろじゃなくてそんな血も涙もない会社は淘汰されるべきってのがこれからの社会だから
普通にあるからといって正当化する理由にはならないよ
2065. Posted by      2019年06月03日 18:24
前の会社の悪口ばかりをいう人は転職で採用されませんよ

ってホントだよ
2064. Posted by    2019年06月03日 18:23
>>2057
何が不正なの?
育休取った人転勤させちゃダメなの?
同意得て入社してるのに?
働いた事ある???
2063. Posted by     2019年06月03日 18:23
>>2038
公務員か上場企業に勤めてない低級国民からみればそうだね
2062. Posted by カネカリンク一覧   2019年06月03日 18:23
>>2033
URLが貼れない、、、
すまん
2061. Posted by ななし   2019年06月03日 18:22
>>1805
おかしくない
会社どころかお前自身も誰かが産んでくれて育ててくれた子の恩恵を日々享受している
毎日毎日な
2060. Posted by    2019年06月03日 18:22
>>1873
会社にとっては都合悪いからそうしてほしいよねwww
あと公益性があって事実なら名誉毀損罪にはならないからねww勉強になったね❤️
税制優遇を目的として制度を悪用するような会社に元から名誉なんかないからね、仕方ないね
2059. Posted by      2019年06月03日 18:22
>>2044
ここに書き込んでるような連中に
「他人を信用させる」
なんて高度なコミュニケーションスキルがあると思っているのか・・・?

出来て妄想の押し付け合いがいいとこでしょ。
2058. Posted by     2019年06月03日 18:22
家買った社員が半年以内に転勤させられる率高すぎ
2057. Posted by      2019年06月03日 18:22
すげーな、カネカが不正行為してたってだけの問題なのに
そこに男の育休ってのがカスッただけで完全に無関係の人達が喧嘩しとる

カネカ擁護したい人に聞きたいけど、この不正行為の擁護をしたいの?
男の育休なんて要らないんだ!って主張をしたいのなら別にカネカを擁護する必要はないぞ?
2056. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 18:21
制度として勤務地限定があったなら、
選んでいない以上どうしようもないですね
むしろ選んでないのに転勤に文句を言うことが問題で
2055. Posted by    2019年06月03日 18:21
ここの住人には無縁の話だろうに結構盛り上がるんだね笑
2054. Posted by 2052   2019年06月03日 18:21
>>2052
あと、脱税してるかもって疑惑もな
2053. Posted by    2019年06月03日 18:21
5 癌が発覚したら教えてくれた医者を恨むと言ってる奴がいるな
2052. Posted by     2019年06月03日 18:20
カネカがページを削除した意図を考えないのな
問題点はそれに加えて育児介護休業法、有給取得拒否なのに、会社辞めた事や奥さんのツイについて言ってるだけ
会社辞めるのは個人の自由だよ
2051. Posted by    2019年06月03日 18:19
でもさ、こいつ以外に育休取ったら報復のように転勤なった人いるの?

いないならたまたまですって言われるだけだと思うけど
告発者も人生ツムツムなのは変わりないし、あんまり意味無かったね
2050. Posted by     2019年06月03日 18:19
>>2040
社長なんてどの企業も不正しまくりのバカばっかりだよ。
内部告発するような奴だと分かったら絶対採らんよ。
2049. Posted by      2019年06月03日 18:19
別に法人税の優遇を受けてない会社の人が男性育児休暇を取り入れてない理由にについて長々と講釈垂れる必要は無いだろw
この会社が脱税紛いの行為をしてるってのが問題なんだから
被害妄想が過ぎるぞ
2048. Posted by    2019年06月03日 18:18
>>1891
どうぞどうぞww
2047. Posted by ああ   2019年06月03日 18:18
>>556
今でもKKKの人達は黒人に人権はいらないし白人の奴隷でいるべきと信じてるからねえ
時代遅れな集団に属してると自分達が異常だと思わないんよ
2046. Posted by    2019年06月03日 18:18
>>1865
老害と火消し業者ですww
2045. Posted by     2019年06月03日 18:17
カネカ見事に経団連会員だな。

経団連の会社はどこもこんなかね?
2044. Posted by    2019年06月03日 18:17
>>1864
ただの妄想だよね?
明確な根拠を示さなければ人を信用させられないよ?
2043. Posted by ななし   2019年06月03日 18:16
>>1846
勤め人とは奴隷ってことじゃないよ
2042. Posted by おーにっちゃん   2019年06月03日 18:16
>>687
オマエ、三上俊輔@mikamika8375と同じ事ゆうとる。
起業家の正体はカネカに雇われた工作員やったとはなあ。
2041. Posted by    2019年06月03日 18:15
こんなん脱税と変わらないじゃん。
厚生省は資格剥奪しろよ
2040. Posted by    2019年06月03日 18:15
>>1857
そこのブラック社長の言うことを鵜呑みにする馬鹿社長が一体どれくらいいるんですかね…?
2039. Posted by    2019年06月03日 18:15
>>894
ションベン臭いぞ君
2038. Posted by    2019年06月03日 18:15
これを普通とか当たり前という人は、働き過ぎか、完全に洗脳されていて頭がおかしくなっている自覚がない。
2037. Posted by すまり   2019年06月03日 18:14
>>2025
差別意識丸出し
2036. Posted by      2019年06月03日 18:13
この記事で男性の育休の是非について語ってるんじゃねーよ

この記事は男性の育休制度を取り入れて税制優遇を受けてた会社が実際には懲罰人事で形骸化させていたという不正行為をしていたって主張なんだから、話すとしたら「これは懲罰人事か否か」「こんな風にして税制優遇を受けるのは有りか無しか」とかだろ
2035. Posted by    2019年06月03日 18:13
>>13
消さなきゃ単にコイツがホラ吹いてるで通せたかも知れないのにな〜
2034. Posted by    2019年06月03日 18:13
>>1895
君が有給使わんかった事と他人が有給使うかどうかは関係ないんやで?
自分は偉かったとか思ってそうやけど労働基準法の浸透を阻害してる時点で褒められたものではないって事を自覚しようね
2033. Posted by カネカリンク一覧   2019年06月03日 18:13
URLのリンク先なんだが3割ほど見れない、、
2032. Posted by    2019年06月03日 18:11
>>1958
勤労が最優先でなければならない、と言う意味じゃねえよw
2031. Posted by    2019年06月03日 18:11
>>1988
現実世界の法律だって常に変わり続けている
今は育児・介護休業法というものがあるんだよ
俺らじゃなく国が変えた
2030. Posted by     2019年06月03日 18:11
>>2010
日経平均が0.92%下落
カネカ2.4%下落
これだけじゃ俺には判断つかんわ
2029. Posted by 軍事速報の中将   2019年06月03日 18:11
普通によくあること、
家を建てたり、子供がとなれば、
簡単には逃げないのでそれなりのことが期待される。
だから、扶養手当とかもらってるでしょ?
2028. Posted by おーにっちゃん   2019年06月03日 18:09
>>1298
こういう世の中の流れを進んで改革しようとする人材は必要や。
私は前職を理不尽な理由から退社するに至った。
その根底には、日本政府に、いや日本国民に、変わりたくないという意思があると考えている。
私は、インターネットなどを通して、このような問題を継続して日本や世界に発信していくことで、
世界を変える原動力にしたいと夢見ている。
2027. Posted by    2019年06月03日 18:09
>>856
時代遅れやって声が高まることで時代遅れな会社が居心地悪くなるんやぞ
世の中は権力者や大事件だけが動かすものやないんやで
2026. Posted by    2019年06月03日 18:09
>>1846
おっそうだな!
後ろめたくないならどんどん拡散させていいよな!
育児休暇のページも消さなくていいよな!
2025. Posted by    2019年06月03日 18:09
>>2024
だからゴミみたいな書き込みなのか。
2024. Posted by すまり   2019年06月03日 18:07
>>2014
文句を言うならごみ出すなってことだろ

俺の自宅隣は産廃処理施設だけど何か問題でも?
2023. Posted by    2019年06月03日 18:06
>>2010
悪材料が出たらここから上がると考える人もいるからね
買いも入るよ、長期的に見たら知らないけどな
2022. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 18:06
イメージダウンどころか下手したら会社ぐるみの詐欺だからね…
くるみんでの税制優遇受けてる以上は
2021. Posted by    2019年06月03日 18:06
>>1923
お前みたいな詭弁で擁護するとなるといよいよ悪手極まるな
2020. Posted by    2019年06月03日 18:06
>>1838
そうだよ
なにをいまさら
2019. Posted by    2019年06月03日 18:05
これは過去2年間の退職者の支払われなかった有給分全部支払う流れになるのでは?
確か時効2年だよね?
2018. Posted by     2019年06月03日 18:05
>>2005
そういう法律だからな
恩恵受けたければ結婚して育休とるべし
2017. Posted by 名無し   2019年06月03日 18:04
まだまだ株価高いわ
3600円とかで済むと思うなよ
2016. Posted by    2019年06月03日 18:04
だったら育休断るか子供諦めるかすれば良かったのに
あれもこれもこっちの思い通りにして!は通らないよ
2015. Posted by すまり   2019年06月03日 18:04
>>1965
だから、会社はなおさら

事情を考慮しない

にしないとならないんだよね
2014. Posted by    2019年06月03日 18:04
>>2005
何で極論になる?
明日にあなたの家の隣にゴミ処理場が出来ても文句言わないでね。
2013. Posted by     2019年06月03日 18:04
転勤がある会社だったとしても会社が育児介護休業法に従い動いていた以上は男性への配慮が必要となる
ましてやそれで国から助成金を貰っているなら尚更だ
2012. Posted by    2019年06月03日 18:03
>>1832
税制優遇と補助金目当てなだけだったからねww
2011. Posted by     2019年06月03日 18:03
>>1981
上場企業は育休取得したら転勤出来ない既成事実化キター
2010. Posted by     2019年06月03日 18:02
株価全然下がってないじゃん。
2009. Posted by    2019年06月03日 18:02
>>1612
>>1624
>>1626
まだ見てるかな。
企業発表は信用しないとしても、削除に関して検証してる人たちの情報見てるとやっぱり意図的な削除じゃなかったね。
twitterで告発されてたスクリーンショットみると、指摘ページのurlと現在のurl見比べれば、ページ構造が違うからおかしいの気がつくはずだが。
最近の人たちってほんとネットリテラシー低いな。もう少しIT勉強してから騒いだ方がよいかもね。
2008. Posted by    2019年06月03日 18:02
>>1831
妻は浮気して家に男呼んでヤッてるんだけどなwww
2007. Posted by すまり   2019年06月03日 18:02
>>2000
転勤前提での待遇(対価)だけもらってることは?
2006. Posted by     2019年06月03日 18:01
人の幸せに太い鎖を意地でもつけてくる
すべてが減点方式
出世させない理由を探してるだけ。
もう893とかわらんわ。
2005. Posted by すまり   2019年06月03日 18:00
つまり、会社批判の人は
転勤前提(その分待遇がいい)の会社に入ったら、結婚と自宅購入をさっさとやれば、あとは転勤などのデメリットは独身や賃貸者に押し付けて、自分は権利をひたすら主張してよい待遇だけ要求すればいい。
ってことだね
2004. Posted by    2019年06月03日 18:00
>>1829
論点ずらしや事実じゃない事を粗野にわめくのは典型的な火消しの特徴だから…
わざとです
2003. Posted by     2019年06月03日 18:00
>>1975
この嫁のツイートで東京一極集中が進むこともあるぞ
2002. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 18:00
>>1981
退職時の有給拒否ってるから、人事だけでなく直属上司か、総務(有給管理)・経理(有給拒否=労働債権拒否)も生贄出さないといけない案件

2001. Posted by    2019年06月03日 17:59
>>1993
買えるけど住めないぞ
住むなら住所が求められる会社の手続きに全て嘘を書かないといけないし、通勤手当も不正になりバレたら一発でクビ
源泉徴収や確定申告や国民保険や年金も会社を通さず個人でやる事になりかなり怪しい
2000. Posted by    2019年06月03日 17:59
カネミ倉庫を擁護してる奴は生まれながらの奴隷体質(社畜)かカネミ倉庫の社員だろ。
1999. Posted by     2019年06月03日 17:58
>>1991
夫婦も株で儲けていたりしてw
インサイダーになるかw
1998. Posted by    2019年06月03日 17:58
>>2
確かに。ページ削除は最悪の手だった。魚拓まで残ってるのが特にタチが悪い。
既に株価に悪影響が出てるし、今後の対応次第ではあの電通、あのカネカみたいな扱いになりかねない。
1997. Posted by    2019年06月03日 17:57
>>1825
ネットには永久に名前が残るよ!
1996. Posted by あ   2019年06月03日 17:57
ゴミすぎる企業
許すな
1995. Posted by あかん   2019年06月03日 17:56
パワハラで
シャカイを
ダメにする

パシダ
1994. Posted by     2019年06月03日 17:56
1 これは炎上させて裁判でがっぽり金をせしめる夫婦の戦略だろうな
会社にひとりぐらいはこんな反骨精神ある人いるネ
1993. Posted by    2019年06月03日 17:55
会社に内緒で家買えないの?
1992. Posted by    2019年06月03日 17:54
>>1808
そんな会社が男に育児休暇奨励してとらせるの?
世界を股にかけるどころか家に引きこもる事になるんですがww
擁護するならもうちょっとうまくやれよ
1991. Posted by    2019年06月03日 17:54
今日の株価が取引開始直後にズドーンと
下がってるの見て笑ったわ。
その後、少し買い戻しがあったけどね。

まぁ、育休は無くても、やってますって言う嘘はいけないよな。このまま下がり続けたら株主から損害賠償請求されるんじゃ?
1990. Posted by ななし   2019年06月03日 17:54
>>1933
そもそも論を言うとこれではあるんだがまあなんというか
1989. Posted by    2019年06月03日 17:54
>>1962
株価下がってるのはこの嫁のせいだけじゃないだろ
木を見て森を見ずかよ
1988. Posted by      2019年06月03日 17:53
1970
正しい正しくないではなくて、
そもそも現実世界がそのように動いているのです

正論吐くなら君が変えてみてくれ
1987. Posted by     2019年06月03日 17:53
家を買うと転勤させられるのはローンを払うために仕事をやめられないからやろなぁ
1986. Posted by ななし   2019年06月03日 17:52
>>1979
ギャグかな
1985. Posted by    2019年06月03日 17:52
>>1979
随分と親切なハッカーもいたもんだな
1984. Posted by    2019年06月03日 17:52
>>1962
いや、イロイロやらかした人事部と直属上司の方に請求いくだろう
あと法務部か
1983. Posted by ななし   2019年06月03日 17:51
>>1912
でも詐欺と反社会的な企業というのは事実だからなぁ
1982. Posted by     2019年06月03日 17:51
>>1947
いやこの人ちゃんと応じる予定立ったんだけど時間的に厳しいから1−2ヶ月延ばしてほしい→だったら辞めろ
って流れよ
1981. Posted by    2019年06月03日 17:51
人事を一人生け贄にして、「人事担当者を処分し、二度とこのようなことが起こらないようにします」って発表する以外道はないだろこれは
1980. Posted by ななし   2019年06月03日 17:51
>>1920
育児を我欲とか日本を滅ぼしたいのかよ
1979. Posted by     2019年06月03日 17:51
カネカはハッキングされてページ削除されたって。
1978. Posted by    2019年06月03日 17:50
>>1805
その代わり会社は税制優遇や補助金受け取れるんだけどな
知らなかったかな?
1977. Posted by     2019年06月03日 17:50
>>1920
そんなん人それぞれでしょ?
仕事でしか収入得られない人はそうかもしれんが、仕事以外にサラリーマン以上に収入得るあてなんてゴマンとあるわ
1976. Posted by あ   2019年06月03日 17:50
>>1859
そんなに休まれたら困るなら最初から休暇認めなきゃいいじゃん・・・
それにそんな大事なプロジェクトの真っ最中なら尚更急な転勤とか他の人に任せるべきだし
それでもどうしてもその人に任せるしかないほど人手が足りないならなんとしてでも引き止めるべきだろ
どう考えたって嫌がらせ以外の解釈では矛盾が出る
1975. Posted by     2019年06月03日 17:50
結果的にこの嫁のツイートで育休取ることを躊躇する人が増加するわけですよね
そんでカネカの株価下げて従業員株主へ不利益を与えたんですよね
1974. Posted by ななし   2019年06月03日 17:50
>>1951
せやろな・・・
かわいそうに
1973. Posted by    2019年06月03日 17:48
>>1886
つまり本来アップされているはずの内容は
「弊社では一切の出産育児に関する休暇は認めておらず、いかなる理由があろうとこれを破った者には、徹底したハラスメントと報復人事による制裁を行っています
一方で、国からの助成金を詐取するために子供が生まれた社員には、産休育休を装って該当期間分の減給を行いつつ、フルタイム+サビ残を強制もしております。これこそが古き良き日本のビジネスマンの生きざまと信じており誰に恥じることはございません」
ってことだよな?
実態通りの事を書いているならば だが
1972. Posted by    2019年06月03日 17:48
>>1803
報復人事だからエリートではないとおもうよ
後単身赴任手当てが満足に出るかも不明だしね
ちょっと憶測でしゃべりすぎだね
1971. Posted by    2019年06月03日 17:48
>>1962
そもそも有給取らせてたら反論しようがあったのに違法なことするからこんな事になったのでは?
1970. Posted by ななし   2019年06月03日 17:47
>>1904
それらはそもそも間違っているって話

良くあること=即正しい事だとでも?
1969. Posted by     2019年06月03日 17:47
>>1929
プロジェクトしてたんだろうから仮想pcで仕事してた可能性があるんだよねぇ。。想像に過ぎないけど
1968. Posted by    2019年06月03日 17:47
>>1915
昔はなかったんだけど、今は育児・介護休業法ってのがあって転勤も配慮が必要なんですわ
今回のケースだと、転勤延期の希望とかも全ツッパしてるから完全にアウトでしょって話よ
1967. Posted by     2019年06月03日 17:46
20年マレーシアと5年ソマリアだったら
20年マレーシアにします
1966. Posted by    2019年06月03日 17:46
>>1886
カネカは言い訳ヘタクソかwwww
1965. Posted by     2019年06月03日 17:46
逆にどのタイミングならよかったんだろうって感じはある。
「家買ったばかりなのに」
「妻が復帰したばかりなのに」
「子供が小学校に上がったばかりなのに」
「中学校に上がったばかり」
「高校に」
「大学に」
「親の介護が」
ってなりそう。
1964. Posted by ヒキニート   2019年06月03日 17:46
5 やっぱり産まない・働かないのが一番やね
ニートワイ、高みの見物
1963. Posted by ななし   2019年06月03日 17:46
会社を取るか家庭を取るか
で迫って家庭を選んだら酷い仕打ちをするなんて病んで腐った女のような会社だな
1962. Posted by     2019年06月03日 17:45
この嫁のせいで株価落ちてるんだが株主に損害賠償訴訟される覚悟は出来てんだろうな?
1961. Posted by 名無しのPCパーツ   2019年06月03日 17:45
転勤は大企業の宿命であり宿痾なのだ。
1960. Posted by    2019年06月03日 17:45
>>1779
何を根拠に?
1959. Posted by    2019年06月03日 17:45
>>1796
そしてコメ欄の会社擁護の工作といいこの会社真っ黒やで
1958. Posted by     2019年06月03日 17:45
>>1949
勤労は日本人の義務なんだが。
1957. Posted by    2019年06月03日 17:45
やっちまったなぁ。社長のクビが飛ぶまで炎上治らんで。
1956. Posted by     2019年06月03日 17:45
5 主夫になれて良かったじゃん
昼メロ観て昼寝して主夫友と豪華なランチ食べれるし
1955. Posted by    2019年06月03日 17:44
>>1792
そうだろうね
大体よく1の文章も読まずに事実でない事を述べるか論点すり替えするか品のない人格否定する奴が多い所を見るとF9あたりの業者じゃないかと思われる
1954. Posted by     2019年06月03日 17:44
>>1930
移動そのものに配慮する必要ありよ
法的に
1953. Posted by    2019年06月03日 17:44
>>1930
お前1915だろ。ご苦労なことで
1952. Posted by     2019年06月03日 17:43
>>1904
だからどうした
こんな悪習に一石を投じたんだ
感謝こそすれ貶める事は俺には出来ない
1951. Posted by     2019年06月03日 17:43
>>1908・1937
父の会社の取引先の人、20年以上マレーシアに単身赴任して定年退職して日本に戻ってきたんだけど、
その間に離婚したし、知り合いもほとんど死んでうちの父以外の交友も絶えて、日本に戻っても何も無いって言ってる。
1950. Posted by    2019年06月03日 17:43
それやって企業に何の特があるんだか。
1949. Posted by     2019年06月03日 17:42
仕事のために生きることを当たり前のように求められる
いつになったら社畜主義国家を脱却できるのか
1948. Posted by     2019年06月03日 17:42
育休取ったら辞めるだろ普通
1947. Posted by     2019年06月03日 17:42
まぁ、、、育休中に社宅から新居引っ越しってやったのは旦那の落ち度だねぇ。目的外取得とみなされても文句は言えんよ。
※一般住宅から引っ越しならまだしも、社宅だからなぁ…
タイミング的に最悪だったわけだ。
「お前がそのつもりならこっちもそうさせてもらおう」
っていう感じに近いやつかな。
会社も、ページをサクッと削除したのを、「メンテナンス」とすりゃいいのに、「触ってない」っていうもんだから余計悪手なのに。

1946. Posted by    2019年06月03日 17:42
>>1885
独身ならまあ…良いんだがな
というか、こんなあからさまな嫌がらせしてくるクソ共と今後も仕事しろって無茶振りだろ。信用ならんし。
金さえもらえりゃ、補助金詐欺の片棒も喜んで担いで、喜んで見せしめ役も引き受けて、家庭も犠牲にしますーって
プライド低すぎだしなー
1945. Posted by     2019年06月03日 17:41
サラリーマンなんだから、家庭持ったタイミングで転勤食らうのはしょうがない。嫌なら学生の時にちゃんと勉強しておくべきだった。
1944. Posted by    2019年06月03日 17:41
>>1936
そんな常識的に考えてできないこと言うなよ
1943. Posted by ななし   2019年06月03日 17:41
>>1923
育休取った人には配慮する義務があるよ
1942. Posted by 名無し   2019年06月03日 17:41
よっしゃネットの総力を挙げてカネカ不買やな
敵は何を作ってるかまとめて貰いたい
1941. Posted by    2019年06月03日 17:40
>>1786
ちゃんと1の文章読んでコメントしようね
よく読まないからそんな妄想まみれのコメントしかできないんだよ
1940. Posted by ななし   2019年06月03日 17:40
>>1930
断られることなんてないぞ
1939. Posted by    2019年06月03日 17:39
>>1906
火消しご苦労様です!
1938. Posted by    2019年06月03日 17:39
>>1886
旧サイトが見えていてってなんだよwww
数時間問い詰めたいわ
1937. Posted by ななし   2019年06月03日 17:39
>>1908
そして熟年離婚で一文無しまでがセットだろ
1936. Posted by      2019年06月03日 17:39
転勤の辞令で不動産の売買が活発になるとGDPは上がるから日本経済に貢献している

新築売って関西で家建てろ、そんでまた転勤命じられて家売れ
1935. Posted by    2019年06月03日 17:37
>>1784
報復人事で出世できるとでも?
ちょっと品がない上に妄想で語りすぎじゃない?
1934. Posted by    2019年06月03日 17:36
昭和脳がいつまでもトップにいるからだよ
1933. Posted by     2019年06月03日 17:36
化学系メーカーって昭和丸出しすぎるからやめた方がいいぞ
1932. Posted by    2019年06月03日 17:35
>>1886
これは叩けばたたくほど埃がでるパターンwww
品のない会社擁護の書き込みが増えてる事からも火消し業者雇ってる可能性が高いな
1931. Posted by     2019年06月03日 17:35
>>1883
リスクも計算ずくで辞めたんじゃないかな?
ローンって言っても、少しは貯金を残したいから頭金だけ払って少額ローンかも知れないし
金持ってる30代はウン千万どころかウン億持ってるしな
1930. Posted by すまり   2019年06月03日 17:35
>>1924
相談しても断られることなんていくらでもあるけど、子持ちの相談には優先的に対応する義務があるの?
1929. Posted by     2019年06月03日 17:35
カネカの人はたぶん「育休をとりつつも出勤する。もちろん休出手当ては申請しない」を求められてたんだろうな・・・

ちなみに友達もマンション買ってしばらくしたら単身赴任か転勤を迫られて、
半年の単身赴任の末に家族呼んで引っ越した。 マンションは売った。

1928. Posted by     2019年06月03日 17:34
日本は昭和から変わってねえな・・・
1927. Posted by     2019年06月03日 17:34
男性社員の育休とか企業のイメージアップにつながることがすべて社員の為とか思ってるアホがおるが、企業はあくまで利益団体だからね
覚えておけ、男性社員の育休を「利用」するのは会社側だぞ
1926. Posted by すまり   2019年06月03日 17:33
>>1893
つまり、転勤は、
「持ち家がない」「子供がいない」社員が全て負担を受け入れろ。
独身者は妻帯者や子持ちに配慮して、自分の結婚も犠牲にして子持ちにかわって転勤をしろ。

ってことですね。
1925. Posted by    2019年06月03日 17:32
>>1906
ほんと不自然で品のない会社擁護増えたね
勲章ジジイみたいにF9雇ったのかな?
1924. Posted by    2019年06月03日 17:30
>>1915
会社に雇われた業者かな?
相談すら断られたって書いてあるよ?
1923. Posted by すまり   2019年06月03日 17:30
つまり

育休とったら、他の人には命じる転勤などの命令をされない権利がある。
自宅を買ったら転勤させられない権利がある。
その分、他の人に負担をかけても構わないだろってこと?
1922. Posted by     2019年06月03日 17:30
日本の組織文化がそうそう簡単に変わるわけないな
これからもずっと続くよ、いままで続いてきたように
1921. Posted by    2019年06月03日 17:29
>>1904
育児休暇の件は読み飛ばしちゃったかな?
会社に雇われた火消しかな?
1920. Posted by    2019年06月03日 17:29
暗に仕事と家庭を天秤にかけさせて自らの意志で家庭を選んだだけ。
家庭を支える資本(人間関係を含めた仕事全般)を一時手放し、育児という名の我欲に走った結果だよ。
職場を離れた結果、人事や上長の怒りを買ったかもしれないがそれは前述の資本を一時とはいえ手放した結果だから自らの責任。

会社としてはその人物が活躍できるであろうポストを用意してやってるわけでそのポストが嫌だから自己都合による退職を自らの意志で選択しただけ。
選択肢は与えられている、その上で我欲をまだ通そうとする甘えた考えでは家族を支えるなんて土台無理。
家庭を選ぶなら揺るぎない立場になってから選ぶべきだったな。
1919. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 17:28
>>1901
認定基準の9に労働基準法違反してない事ってのがありますが?
有給拒否って労働基準法違反ですがなにか?

「くるみんマークの認定とは 認定基準」でggrks
1918. Posted by    2019年06月03日 17:28
>>1896
なにいってんのお前
往復何時間かかると思ってんの?
自分の身になって考えてみようね
1917. Posted by    2019年06月03日 17:26
>>1904
昭和の老害乙
1916. Posted by     2019年06月03日 17:26
>>1863
元事務次官ファミリーの様になるか一生貧乏で過ごすか
結果は同じだけどな
1915. Posted by ー   2019年06月03日 17:25
ツイート気持ち悪い。ヒスと自分に酔ってる感じと、あと会社側が自分らの家庭の事情を汲んでくれる前提なのが気持ち悪い。
1914. Posted by    2019年06月03日 17:24
>>1906
育児介護休業法違反見逃して貰えるといいっすねw
1913. Posted by あ   2019年06月03日 17:22
妬みかな?
1912. Posted by     2019年06月03日 17:20
>>1882
証拠もなくフロント企業とか書いちゃうと名誉毀損で訴えられるぞ
1911. Posted by    2019年06月03日 17:20
こんな横暴が今までまかり通ってきたことがおかしいんだよ
1910. Posted by    2019年06月03日 17:19
>>556
ほんそれ。
育児の制度が不十分って以上に、日本人の意識がこれだもんね。
もう日本の少子化はどうにもならない。
1909. Posted by      2019年06月03日 17:19
ん?転勤ありきの職種で家買う事態が馬鹿なの?って思うんだけど・・・・
1908. Posted by     2019年06月03日 17:19
インドに5年中国に5年、いつのまにか子供は成人してました
1907. Posted by    2019年06月03日 17:18
>>1901
違反してるつもりがないなら育休ページも消さなくて良かったよね
どっちに理があろうとどうあれひどい悪手なのは間違いない
1906. Posted by     2019年06月03日 17:16
限定正社員じゃないなら転勤が発生するのは当たり前だろ
育休取ってなくても転勤は発生するし、たまたま決まったときに
本人が育休中だったってだけじゃん
1905. Posted by .   2019年06月03日 17:16
>>1241
祖父母が近くに住んでない、祖父母が病気で預けられないなど色んな事情がある。
そんなことにも思い至らないのか?
1904. Posted by      2019年06月03日 17:16
立つ鳥跡を濁さず

この嫁は会社と世間をひっかきまわして楽しいんだろうか
新築たてたら転勤なんていっくらでもあるし
乳飲み子のこして単身赴任もいっくらでもある
1903. Posted by     2019年06月03日 17:16
>>1864
頭金4000万ぐらい払ったんじゃねえの?知らんけど
1902. Posted by    2019年06月03日 17:14
優秀な人材で結婚したい人はこういう会社は避けられるから分かって良かったじゃん
入った後に辞めるより入る前に知りたいからね。
1901. Posted by    2019年06月03日 17:14
>>1688
くるみんのどこに違反してるの?
特に違反してるとは思えないけど
1900. Posted by 名無し   2019年06月03日 17:14
>>1880
もしかしたら、やないで
その通りや

昭和からずっと続く悪習やで
1899. Posted by     2019年06月03日 17:13
さすが大阪の会社
カネミ油症も恫喝で乗り切った会社

物、株、不買が効くかのぅ
1898. Posted by     2019年06月03日 17:13
子供を産むやつが悪いまできてるのか。
もう笑えない。

これがカネカや経団連の工作員であることを願うしかないな。
1897. Posted by    2019年06月03日 17:13
そもそも転勤をする意味がわからない。
引継ぎする時間が無駄だし、引継ぎなく行かされる事もあるが、それは論外。
1896. Posted by     2019年06月03日 17:13
東京大阪なんて転勤って程の距離じゃないだろ
海外なら考えろ
1895. Posted by    2019年06月03日 17:12
>>1876
そりゃそうなんだけど、それですら同様の案件は腐るほどあるからインパクトはないな。
自分も有給フルであったけど最終日まで働いたし。この会社じゃないけど。
1894. Posted by 名無し   2019年06月03日 17:12
>>1873
実際そんだけイメージ悪くなる事したんやからしゃーない
育児関連のページも緊急削除しとるし認定制度を悪用しようとした詐欺みたいなもんやん

今の世の中個人でもSNSで悲鳴上げられる時代なんやからそこまで見越して対応せなアカン
どうせ泣き寝入りするやろwみたいな考えは甘いとしか言えんで
1893. Posted by 名無し   2019年06月03日 17:11
家を買ったら転勤、はよく聞くけど
こう言う形で炎上してくれてありがたい
多くの会社も事例の一つとして考慮せざるを得なくなるだろう
よくある事だろ、で脳死しちゃいかん
1892. Posted by ななし   2019年06月03日 17:11
>>1808
親の不注意やらなにやらで子供いっぱい死んでる事を知らんのか?
乳児と幼児を同時に面倒見るのは不注意にどうやってもなるわ
1891. Posted by     2019年06月03日 17:10
>>1866
なら私が転職します
1890. Posted by    2019年06月03日 17:09
>>1881
そうかなんてどの大企業にも居るぞ。
1889. Posted by ななし   2019年06月03日 17:08
>>1844
くるみんに入っているから育休は会社の利益になってるんだよなぁ。
この会社みたいに詐欺でくるみんに入ってる会社には利益にならないんだろうけど
1888. Posted by    2019年06月03日 17:08
>>1877
ちょっと綺麗事が過ぎやしませんかね
1887. Posted by     2019年06月03日 17:08
要はリストラでしょ
有能な社員ならそんなことされないから
1886. Posted by     2019年06月03日 17:08
ぞくほー

カネカ企業サイトの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明

コイツラだめだわ
1885. Posted by     2019年06月03日 17:07
東京から関西への転勤でなんで辞めるの?
1884. Posted by    2019年06月03日 17:07
子供生まれたばかりで、預け先も決まったとこ。更に家建てたすぐ後とかもう可哀想すぎて・・
旦那だけ単身赴任が現実的だけど、嫁さんは頼れる場所なければ一人で仕事しながら二人育てるのかぁ〜可哀想しか出てこない。
1883. Posted by     2019年06月03日 17:07
でもローン組むって事はリスクも考えるのも普通だろ
自分だけ転勤無いと思ってるわけ?
1882. Posted by      2019年06月03日 17:06
無条件で転勤命令・辞令が認められている訳ではない。
まともな企業なら転勤者や家族を最優先に判断するもの。
それにカネカはヤクザのフロント企業。クズ上司が多い。
1881. Posted by あほ   2019年06月03日 17:05
こういうことする会社って宗教信者居るでしょ?
気に食わない相手を貶めて徳がつめるとか言ってへらへら笑ってる感じの。
そうかそうかまじやばい。

1880. Posted by    2019年06月03日 17:05
もしかしたら、子供も家のローンもあるから
辞めないだろうという打算的な考えかもしれない。
1879. Posted by     2019年06月03日 17:05
会社員なら親の葬式にも出られないとか普通にあるぞ
1878. Posted by     2019年06月03日 17:03
ソマリアでなくてよかったじゃないか
ポジティブシンキングで行こうぜ!
1877. Posted by     2019年06月03日 17:03
>>1844
産休なんて期間や時期とか決まってるんだから、急な不幸に比べたら対応しやすいでしょ?
無策な経営者に文句垂れるのならわかるけどな
長期的に考えて子供が増えた方が社会の利益になるんだから祝福しようよ
1876. Posted by あ   2019年06月03日 17:03
>>1856
有給の件は違法だからこの件はガタガタ責められても仕方ないと思うで?
1875. Posted by    2019年06月03日 17:02
>>680
いくら大手といっても金も人材も無限にある訳じゃないんだぞ。誰かが犠牲になって育休制度を維持し続けるのに、みんなが育休とったら会社回らんわ。
1874. Posted by    2019年06月03日 17:02
>>349
それならいいわ。転勤にせよ辞令の時期が遅すぎるんじゃい。公務員の辞令より遅いって驚いたわ。
1873. Posted by       2019年06月03日 17:01
ツイッターで会社のイメージを毀損した罪ははかりしれないな

辞めるなら静かに去れとしか言いようがないな
1872. Posted by     2019年06月03日 17:01
>>1852
少子化は労働移民の人達がたくさん生んでくれるから心配無用
しかも低賃金で働いてくれる
1871. Posted by     2019年06月03日 17:01
こんな事されるの解ってるんだから少子化止まるわけないよな
子供生まれたら転勤確定なんだから男女双方にとって産むだけ損
上級国民かど底辺以外は子育てすら許されない国
1870. Posted by 名無し   2019年06月03日 16:58
カネカ知らなかったけどクズ企業なのはこれで知れたわ
1869. Posted by    2019年06月03日 16:58
>>1852
その理屈が通るのは公務員だけだよ
1868. Posted by      2019年06月03日 16:57
1857
そうだな、とくに同業他社・取引業者への転職は無理だな
そば打ち職人とかカフェとかまったりやれば?
1867. Posted by    2019年06月03日 16:57
>>1643
脳ミソ入ってないやつに軽いとか言われたくないわwww
お前みたいなやつがいざ子育て一段落して他の社員が育休取ろうとすると俺に仕事押し付けやがって!ってキレるんだよw
1866. Posted by     2019年06月03日 16:56
こんだけネットに情報広がったら優秀な人材は来なくなるだろうなあ
馬鹿なことしたもんだ
1865. Posted by     2019年06月03日 16:56
陰湿過ぎる
これを普通とか言ってるやつは中国人か何か?
1864. Posted by     2019年06月03日 16:56
1 住宅ローンあって、すぐ辞めますはどこか変だ
きっと人には言えない裏があるに決まってる
この女さんフェミニストでわざと仕向けているとかいろいろありそうな気がする
1863. Posted by ななし   2019年06月03日 16:55
>>1803
子供と嫁が死ぬぞ
家庭内むちゃくちゃになるレベルであって子供のとのふれあい云々レベルは問題を過小評価しすぎ
1862. Posted by    2019年06月03日 16:54
カネカは元々この社員を追い出したかったんだろうな
そして言われるままに左遷コース
1861. Posted by ななし   2019年06月03日 16:53
>>1845
会社の育休ノルマのために強制的に取らされるんだぞ
そこにホワイト要素もブラック要素も関係ない
1860. Posted by     2019年06月03日 16:52
子供が増えなきゃ資産があっても国の価値がゴミクズに一瞬に変わるぞ。

日本語の通じない国で外国人に身ぐるみ剥がされるか
日本人に釘バットで身ぐるみ剥がされるかどっちかを選びな。
1859. Posted by    2019年06月03日 16:52
>>1849
この人が辞めなければ、引き継ぎなしの即転勤命令ってとこまでが問題となるんだけど、プロジェクトの途中で育児休暇取っておいて、復帰して引き継ぎもクソもないと思うが…?
辞める前の有給拒否は問題だと思うよ。
だけど異動に関してまでは報復人事かはこれだけでは分からないでしょ。
1858. Posted by あ   2019年06月03日 16:51
>>616
社員が権利を行使しようとしたら、そいつをクビにして見せしめにする。それは生涯雇用が崩壊する以前のやり方。今はもう通用しないんだよな。
1857. Posted by 名無しのPCパーツ   2019年06月03日 16:51
こんなのどこの会社でも同じだよ。育休を取る前に、本音と建て前が違うことぐらい知っておきたかったものだね。
ただ、今回のは会社側の対応が露骨すぎたとは思う。追い詰めすぎだ。会社側は下手を打ったね。

ただ、退職することになるというこの男性も厳しい状況になったかも知れない。社名を公表することで恨みを買っただろうからね。何でこんなことを言うのかというと、会社は社長同士の横のつながりがあるからだ。

他社に「あいつを入れるな」と言えば他社の社員採用のブラックリストに載せられ、近隣のどの会社からも排除される可能性がある。
1856. Posted by     2019年06月03日 16:50
普通に転勤すればよくね?
ただ、この方、転勤より、自分のプライベート優先しただけで、ただそれだけの話。
育児を盾にガタガタ文句いってる時点で、この人の会社におけるポジションが想像できるでしょ。
会社を辞めてプライベートと仕事を両立できる環境を新たに探すみたいだから、それがこの方のベストでいい選択だったと思う。
いいじゃん、お互い丸く収まったんだし外野がガタガタ会社を責めるのはおかしいと思う。
1855. Posted by 名無し   2019年06月03日 16:46
>>1679
カネカの方ですか?wwwww
1854. Posted by     2019年06月03日 16:46
日本の利益よりわが社の利益を優先するのがカイシャ
1853. Posted by ななし   2019年06月03日 16:46
>>1812
この文章見る限りそういう社員じやないと思うぞ
現実的かつお互いの利益になる提案をして交渉してる。こういう事が出来るなら仕事もうまくこなせてると思う。
それを切って捨ててるカネカの人事か上司か知らんがコイツらは無能さがにじみ出てる
1852. Posted by     2019年06月03日 16:45
>>1844
日本の利益になってる。
それに文句つけてるようじゃ今の団塊と変わらんよ。
しぼんだ国で老後餓死したくなきゃ子供増やせ。
子供が増えることに批判的な人間なんて非国民でしかない。
1851. Posted by      2019年06月03日 16:45
>>1847
最早総理大臣一人で解決できる社会問題ではない
1850. Posted by おいおい   2019年06月03日 16:44
まじかー カネカを取引禁止にするわ
1849. Posted by      2019年06月03日 16:43
>>1843
引き継ぎなしで即転勤命令なのに 辞めるとなったら引き継ぎを理由に有給拒否
挙げ句タイミングよくHp リニューアルで育休関連削除
これを報復と言わずしてなんと言う?
1848. Posted by    2019年06月03日 16:43
でも日本には四季があるから(笑)
1847. Posted by p   2019年06月03日 16:42
アベノセイダースがアップを始めました。
1846. Posted by     2019年06月03日 16:41
人事OKで辞令が出てるなら社長の命令ということ
社長の指示に従えないなら わかるだろ?
勤め人なんだからブツブツ文句垂れるなよ

1845. Posted by    2019年06月03日 16:40
>>1821
もしかしてくるみん企業で働いてない…?
1844. Posted by     2019年06月03日 16:38
でも多産で育休ばかり取って会社の利益になってない人ってたまにいるね
1843. Posted by    2019年06月03日 16:38
>>1829
これが報復人事かどうかは分からないでしょ。
単に育児休暇明けで空いたポストに異動させただけかもしれないし。家建てたし転勤させようかってなもんだろ。
1842. Posted by    2019年06月03日 16:38
>>1838
登場人物で男確定してるの旦那だけじゃん
まあ人事も上司もおっさんだろうけども
1841. Posted by      2019年06月03日 16:35
>>1805
迷惑量込みの各種優遇処置だ
商品だけ受け取ってかねは払わん は通じんぞ
1840. Posted by     2019年06月03日 16:35
典型的な報復人事
とは言えSNSな時代になって良かったね
こういう闇を広める手段があるんだから
昔はそれこそ泣き寝入りで終了してた
1839. Posted by      2019年06月03日 16:34
奥さんは養って行ける企業に勤めてるのか
なら別に主夫でも問題ない
むしろこれからは女が養うのを国が推奨すべき
1838. Posted by さ   2019年06月03日 16:32
お前らいつも女の敵は女とかいって女をバカにしてるけど
男でも同じやん
結局マウント取り合ってるだけの馬鹿な連中
1837. Posted by ななし   2019年06月03日 16:30
昇給に影響が出たり、閑職に追われるなら仕方ないが転勤は無理がある。
1836. Posted by さ   2019年06月03日 16:30
>>1805
そうやって子作り、育児し辛い世の中にして少子化を加速させてどうすんだよ
1835. Posted by     2019年06月03日 16:29
>>1816
ブラックホークダウン観たくなった
1834. Posted by     2019年06月03日 16:28
育休取らせるって会社自らが言ってるのに、罠のような臭いを感じないのはなんだな

バカな旦那だ
1833. Posted by     2019年06月03日 16:27
本社で2人目の育休取得者かー
1人目はどうなったんだろうか。
消息を知る者はいない・・・?
1832. Posted by    2019年06月03日 16:26
ページ削除したのは、なんでなんだ?
そもそも育休制度の項目自体が真っ黒だったのかね?
1831. Posted by      2019年06月03日 16:26
「会えない日々が家族の絆を一層強くしました」

単身赴任経験者
1830. Posted by     2019年06月03日 16:26
>>1805
会社にとっては短期的に損でも長期的に見れば社会的には得じゃないか?
出生率が増加しないと将来にわたってずっと少子高齢で若いものが高齢者を支える時代が続くんだぞ?
今やこの先の少子高齢の犠牲は俺らで終わらせようぜ
1829. Posted by 育児に関わらない奴は子供から他人と思われるだけ   2019年06月03日 16:25
育休取らせるって会社自らが言ってるのに、いざ育休とって帰ってきたらこの命令
だからおかしいって話なのに
会社の不利益になるからどうのこうのって言ってる奴の情報処理能力どうなってんの?
論点ずれてるよ
1828. Posted by      2019年06月03日 16:24
男性社員の育児休暇&転勤は会社への忠誠心をはかる踏み絵と機能する

よく覚えて桶
1827. Posted by    2019年06月03日 16:23
>>1694
普通ではないだろ
1826. Posted by     2019年06月03日 16:22
育児休暇推進企業で男性社員の育児休暇勧めておきながらこの仕打ち
しかも育児休暇のページを丸々削除するとか真っ黒すぎるでしょ…
まったくもって鬼畜企業だねカネカって会社は
1825. Posted by    2019年06月03日 16:22
くるみん取り消しは確定だろうけど、それで済ませる気なのかな?
1824. Posted by       2019年06月03日 16:20
1819
だからカネカで稼いで施設にぶち込んどくんだよ
施設も儲かって関西で労働してwinwin GDPアップに貢献しろ
1823. Posted by     2019年06月03日 16:19
>>1752
人事部がこれから無能社員の判断に使える良いリストラ方法だ
これは使える
1822. Posted by     2019年06月03日 16:18
>>1803
それを受け入れたくないから辞めただけって事でそれは個人の自由
カネカの対応に明らかな違反がある
ツイだけじゃ真偽はわからんが、カネカは育休関連のページを削除したから疑わしいって話
1821. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 16:18
>>1804
何言ってんだお前
1820. Posted by     2019年06月03日 16:17
東京から関西に転勤でしょ?毎週帰れるんじゃね?
アホ?
1819. Posted by     2019年06月03日 16:17
>>1808
シングルマザーの子だって拡大家族だからなんとかなってるだけだぞ。
今は晩婚化、ボケ始めてるようなお婆ちゃんに子供が任せられるような状況じゃない。
母親がインフルにかかったら殆ど詰みだ。
労働者の年収が下がり続けてもう限界なんだよ。
1818. Posted by    2019年06月03日 16:15
※1808
それに見合った給料出してればそうなんだろうけどな
1817. Posted by 名無しのあらまめさん   2019年06月03日 16:14
雇われリーマンじゃ仕方なし
1816. Posted by     2019年06月03日 16:14
なんだ?関西に転勤?で退職。。。?
おれの義兄は家建てたあとソマリアに5年単身赴任したぞ
1815. Posted by 名無し   2019年06月03日 16:13
育休項目削除とは、なんてお粗末な対応を(笑)学生の会社訪問始まったこの時期に(笑)
1814. Posted by    2019年06月03日 16:12
これとは違うけど普通に考えて、総合職同士の夫婦だったらお互い転勤で別居でも何もおかしくないよ。
これが女性が望んだ社会進出だよ。
1813. Posted by    2019年06月03日 16:12
新築したら異動させられたのはよく聞くが、育休取らせといてこれは無いわ
1812. Posted by     2019年06月03日 16:12
>>1712
つまりそう言う事なんだろ
1811. Posted by     2019年06月03日 16:11
※1805
日本の社会は助け合いとかお互い様って感覚を失いすぎてて結果自分で自分の首を絞めてる
1810. Posted by 1766   2019年06月03日 16:11
>>1780
そうか、それも労基なら確かに動かないといけない案件だわな
っとなると、担当の無知か怠慢かってとこね
ひとつ賢くなったわ、あざっす
1809. Posted by 名無しの鬼意惨   2019年06月03日 16:10
これは悪手ですぞぉwww
1808. Posted by      2019年06月03日 16:10
1785
死ぬわきゃめーだろ、弱々しい女だな
困ったときは公的サービスやら地域に包摂されろよ
旦那が世界中かけめぐって仕事するのを支えるのが嫁だってカネカは思ってんだ
1807. Posted by     2019年06月03日 16:09
これ、国で大々的に問題にして厳罰与えないと
育休とる男性なんか増えないし、
夫の協力なくして共働きなんか増えないし、
子供も増えないぞ
1806. Posted by 名無し   2019年06月03日 16:09
>>1786
その日程組んだら拒否されたって話なんだがね。とりあえず、書いてあることぐらい嫁。ボケ。
引き継ぎしないで5月から転勤な?(カネカ)
ー>一月後にできない?
ー>ダメ(カネカ)
ー>じゃやめます。5月から有給消化でやめます
ー>5月は引継ぎしろ、あっ有給消化して六月退社は認めない(カネカ)
こういう話なんだがね。
1805. Posted by     2019年06月03日 16:09
産休・育休って会社にとっては損でしかないからな
まぁ推進しておいてって話だが
「社会で世話」と言って産休・育休推し進める政治もなんだかな、他人に世話さすなよっていっつも思う
お前の休んでる補てんは別の人が補ってるっておかしないか
1804. Posted by    2019年06月03日 16:09
>>1792
どっちかというと男で1ヶ月も育児休暇とれるホワイトぶりにびっくりしてる。さすがだなと。
くるみん企業でも1日から1週間くらいだよ。
1803. Posted by     2019年06月03日 16:08
転勤期間を知らないから一概には言えないけど単身赴任手当てでペイ出来るだろ
かけがえのない子供との触れ合いは無くなるけどエリートってそんなもん
1802. Posted by     2019年06月03日 16:07
官僚はもっと安倍と闘え
1801. Posted by    2019年06月03日 16:07
>>1781
だからとらせたやんけ!
そのあと辞めたのは本人の意思
とか本気で主張しそうで怖いわ。
1800. Posted by     2019年06月03日 16:06
>>1786
ツイ見たか?
社名無いぞ
1799. Posted by     2019年06月03日 16:06
おーい厚労大臣これでええんかー?
1798. Posted by    2019年06月03日 16:06
妻有能だな 炎上させるに足る材料を的確に揃えてる
1797. Posted by     2019年06月03日 16:05
>>1784
今の世の中出世だけが幸せじゃないでしょ?
俺も会社辞めてからの方が収入いいし、自由な時間増えたし、付き合いとかで金使わないから支出減ったし、家族一緒の時間も増えて嫁も喜んでるし、良いことずくめだわ
1796. Posted by あ   2019年06月03日 16:05
単なる偶然なら普通ページ削除しないよね。てか堂々としてりゃいいのに。図星だったんだろうな…バカか。
1795. Posted by     2019年06月03日 16:04
転勤しようが、事業が成功しようが
猿山のボスが上につくだけ。
出世なんて今の世の中ただの運だよ。
1794. Posted by     2019年06月03日 16:04
いくらなんでもクズ過ぎんだろ
お前ら全力でいけ
1793. Posted by    2019年06月03日 16:04
>>1726
キミ仕事したことないと思うんだけど、仕事意識の意味わかる?
1792. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 16:04
これ擁護してる奴って火消し業者か経営者側の人間なの?
労働者なら徹底的に叩いて潰さなきゃいかんだろ
1791. Posted by     2019年06月03日 16:03
科学で家庭を壊すなや
1790. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2019年06月03日 16:03
こういう企業も少子化促進してる一因なんだなあ。
日系企業の陰湿さよ。
1789. Posted by     2019年06月03日 16:02
>>1784
あなたが小梨なのはわかる
1788. Posted by     2019年06月03日 16:02
※1784
今どきそんな昭和脳の会社で出世しても先は無いぞ
1787. Posted by     2019年06月03日 16:02
問題起こってから公的機関に相談するとびっくりするくらい仕事しないのがわかるよ
出来ない理由ややらないいい訳の仕事は鬼
1786. Posted by    2019年06月03日 16:01
くそ盛られてそうな話なのになんで全部事実の体で進んでるんだろうね

有給に関しても有給消化の日程組んでから退職日決めればいいんじゃなかったの

現状一方的な言い分でしかないのに社名出しちゃったりするのはどうかなと思うわ
1785. Posted by ななし   2019年06月03日 16:01
>>1784
ひきかえに嫁や子供死ぬかもしれんけどな
1784. Posted by      2019年06月03日 16:00
会社への忠誠心を確かめるための単身赴任
「はい、喜んで!」って行くのが吉
そのあとは出世コース

バカな嫁だな
1783. Posted by     2019年06月03日 15:59
流石に認定企業が報復転勤は「やってしまいましたなぁ」って感じ
1782. Posted by     2019年06月03日 15:58
ふーん、大手って大変ですねー(棒)
1781. Posted by ななし   2019年06月03日 15:58
くるみんって育休取らさないと剥奪されるんだろ?
だから会社の都合で育休取りたくない人も有給が残ってるのに強制的に育休取らされて給料を減らされるという事があるよ
1780. Posted by    2019年06月03日 15:58
>>1766
育児・介護休業法も労基の管轄じゃないの?
この会社育児介護休業法26条全く配慮してないよね?
1779. Posted by     2019年06月03日 15:58
>>1570
なら家政婦雇うの余裕じゃん
1778. Posted by     2019年06月03日 15:56
転勤を命じられて退職ってアホ?
そんな事例はいくらでもあるワ、海外でなかっただけでマシと思えアホ!
1777. Posted by ななし   2019年06月03日 15:56
>>1769
幼児に乳児だぞ
育児舐めてるだろ
1776. Posted by    2019年06月03日 15:56
これでカネカが勝ったら社会全体にくるみんマークの悪用法が周知されるね
1775. Posted by     2019年06月03日 15:55
少子化まっしぐら
安倍、麻生はまだパソナ利権
一億人、総活躍でパソナの派遣しないと生きられない世の中。

小梨の安倍に投票したい主婦なんておるんか?
正気か?それでも自民に投票なんか?
1774. Posted by 吹雪   2019年06月03日 15:54
男の育児休暇は会社辞めて貰ってもいいよって事だよ、たまに感情に訴えるような上手い事を言って育児休暇を取らせようとしてくる事も有るから真に受けるな 頑張れユトリぃ...ん
1773. Posted by    2019年06月03日 15:53
合法非合法って話じゃない
くるみんマークをこうやって悪用する時点で大幅なイメージダウン
1772. Posted by     2019年06月03日 15:52
1 過去に油症事件で黒い赤ちゃん生ませたり後遺症で苦しめた企業に何を期待するんだか
1771. Posted by    2019年06月03日 15:52
>>1758
味方要素あるか?
1770. Posted by かねこ   2019年06月03日 15:52
>>1131
センジンが何言うとるんか
祖国に帰れ
1769. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 15:50
単身赴任すればOK
1768. Posted by drg   2019年06月03日 15:50
>>1727
同じ男として情けない。なんでみんな素直に助け合っていけないんでしょうね…
1767. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 15:50
カネカの悪質なくるみんマークの使い方
1766. Posted by     2019年06月03日 15:49
>>1753
有給拒否については動いてくれてるらしいですよ
労働局は違法かどうかで動くだけ
1765. Posted by    2019年06月03日 15:49
なんつーかアホだよな
国内がこんなんじゃ有能な人材ほど海外行くし
大昔はキツくても自国を豊かにするために有能な人が頑張ってたけど
1764. Posted by    2019年06月03日 15:48
>>1759
何に違反してる?
1763. Posted by     2019年06月03日 15:48
産まれたばかりなら奥さんと距離置くくらいが丁度いいのに退職するとか何言ってんだw
1762. Posted by drg   2019年06月03日 15:47
>>1726
仕事意識の高さなんてものを試す、、、
根性がねじまがった間違った考え方、古い勘違いです。
1761. Posted by    2019年06月03日 15:47
労基守らない癖に転勤はルール上OKとかダブスタにも程があるんだが
1760. Posted by     2019年06月03日 15:46
やっとBuzzFeedに取り上げられたな
2月にHPをリニューアル云々て言ってるらしいが真実は?って感じ
1759. Posted by    2019年06月03日 15:46
転勤は合法とか言ってるやつ自分の世間知らず晒してるだけやんけ

俺も大手化学系だけどこれは完全に嫌がらせでしかも違法や
1758. Posted by あ   2019年06月03日 15:45
人事部って表向きは社員の見方的な立ち位置だけど、会社の幹部には逆らえない。
1757. Posted by あ   2019年06月03日 15:44
今の時代はネット上から消したら増えるのに、カネカの担当はバカなのかな?
池袋の事故から何も学んでないの?
1756. Posted by     2019年06月03日 15:44
有期労働者には育休なんて無いもん
上級国民に同情しろってのが無理なんですわ
1755. Posted by    2019年06月03日 15:41
この期に及んで育休を叩く馬鹿はなんなの?鎖自慢なの?脳味噌昭和なの?
1754. Posted by 名無し   2019年06月03日 15:41
>>1649
どこに企業でも採用絞ったせいで足りてない氷河期で
大企業正社員で経験積んだ即戦力なんていくらでも転職先ありますけど
1753. Posted by    2019年06月03日 15:40
労基署も組合も動かないってことは厚生労働省もグルなんだろうな
組織くるみん
1752. Posted by 軍事速報の中将   2019年06月03日 15:38
育児休暇ということで休ませて、業務に支障がないことを確認して転勤辞令でトドメを刺す
要するに、使えないヤツを自己都合で円滑に追い出したわけだな

人事部の見事な仕事ぶりだ
1751. Posted by    2019年06月03日 15:35
元記事 句読点は適切に使って欲しいな。 文字数稼ぎでやると見苦しい。
1750. Posted by 名無し   2019年06月03日 15:33
>>933
わぁあああ男性差別だあああああ
1749. Posted by drg   2019年06月03日 15:32
働くだけでも手間なのに、こんな事に時間や労力を使わされたなんて、もっと大騒ぎにして慰謝料取るべきだよ。
1748. Posted by     2019年06月03日 15:29
Webページのスピード修正やってる時点で
やましい事あるの判ってやってんだろうな
1747. Posted by     2019年06月03日 15:28
>>283
これ
大手企業なら給料減覚悟で地域限定職で雇われてるなら転勤無いが、総合職なら子供や持ち家あろうが転勤当たり前が普通
タイミングが悪かっただけ
逆に独身だけ既婚子無しだけ転勤ありなら差別だし、子供の面倒は親族やお手伝いさん雇って一人単身赴任すれば良いだけ
それに家のローン払いながら大手企業を退職するなんて無謀すぎる
1746. Posted by    2019年06月03日 15:28
>>531
育児休業給付金は会社が出してるんじゃないよ
もしかして育休取ってるひとのこと養ってるつもりでいたのかな?
1745. Posted by     2019年06月03日 15:27
厚労省に認められた企業がこんな事してるんだから、就活生は何を信じていいかわからないよな
まあ沢山の候補の中からカネカだけは除外しとく事だね
1744. Posted by    2019年06月03日 15:27
>>1743
そういう連中は嫁に投げっぱだから大変さがわかることはない
1743. Posted by あ   2019年06月03日 15:24
ITのさくらも似たような事やることあるみたいだよ
社長や上に立つような人達が子供いないと育児の大変さを考えられないんじゃないかな
1742. Posted by     2019年06月03日 15:23
辞めるか社畜度深めるか選べって算段だったんだろうけどSNSって怖いな
1741. Posted by     2019年06月03日 15:22
しょーもないことで会社の評判をガクッと落としちゃったね
時代に乗れてないとどうしようもないわ
1740. Posted by    2019年06月03日 15:22
国会で取り上げられてもおかしくないレベル
1739. Posted by    2019年06月03日 15:21
>>1728
まあ、このニュースで子育て世代や人の親がいる企業との取引は絶望的になったし
今後、結婚願望のある新入社員の確保は不可能になったし
元々、非人道的な見せしめで人員確保しなきゃならんほどギリギリ経営だったわけだし……数年後には分裂解散か、倒産か
1738. Posted by 名無っしー   2019年06月03日 15:21
hugプリを見習え
1737. Posted by 名無し   2019年06月03日 15:19
>>785
辞めたやろ
1736. Posted by     2019年06月03日 15:18
>>1726
その会社がくるみんを持ってるんですが、、、?
1735. Posted by 名無し   2019年06月03日 15:18
>>779
お偉いさんみんな東京にいるのに大阪が本社とか言えるか?
1734. Posted by    2019年06月03日 15:17
>>1546
骨の髄まで奴隷根性やなぁ
1733. Posted by    2019年06月03日 15:17
>>1678
マジでどこもそんなもんやで。
1732. Posted by    2019年06月03日 15:16
これ人事のやらかしだろw
育児・介護休業法考慮せずに、慣例通り家を買ったやつを候補にいれて飛ばしちゃったんだな

>>1718
育児介護休業法に違反している場合は厚生労働大臣がその違反状態を是正するよう勧告するそうだから、厚労省だな
1731. Posted by ななし   2019年06月03日 15:16
>>1726
ニート乙
1730. Posted by     2019年06月03日 15:16
こんなことを当たり前とか言ってるカス老害が平気でいるからな
そら少子化になるわ
1729. Posted by     2019年06月03日 15:16
これはパワハラ以外の何物でもないよね
社員を会社の所有物とでも思ってるのかな
1728. Posted by    2019年06月03日 15:15
カネカって有名なブラック企業だぞw
商品不買スリャおっけー
1727. Posted by    2019年06月03日 15:15
男社会の陰湿さがよく現れてる
1726. Posted by    2019年06月03日 15:14
地雷社員とその嫁の暴走
会社もいい迷惑だろうな
いくら勧められても男は普通育休なんざ取らん
仕事意識の高さ試されて休みとる事を選択した仕事意識の低いバカの末路だよ
こんなんが親なんだから世も末
1725. Posted by    2019年06月03日 15:12
>>1665
転勤のきっかけの話だから。
1724. Posted by     2019年06月03日 15:11
性格悪い人事持ってる会社だと割りとありがちなタイミングの1つ
こうやって異を唱えてくれる人が増えると助かる
1723. Posted by ななし   2019年06月03日 15:10
会社で出世する人は家庭を省みない人ばかりになるシステムも良くないわな
1722. Posted by    2019年06月03日 15:09
>>1602
組合弱いとこ多いぞ
1721. Posted by    2019年06月03日 15:09
>>1594
人事とプロジェクト部門でグルになって要らない子扱いされてたのをうまく育休取らせてプロジェクトから外した可能性はあるな。火消しのやり方がお粗末すぎるけど。
1720. Posted by    2019年06月03日 15:07
>>1716
昭和脳だからこそ年功序列、終身雇用を重んじる会社とも見れるよね。
何を良しとするかはその人次第だけど。
化学系は歴史があるだけにこういうタイプの社風が多そう。
1719. Posted by    2019年06月03日 15:07
まー、なんちゅーか
男の敵は男だな..
呆れたわ
1718. Posted by     2019年06月03日 15:07
えーっと?
この件の通報先って国税庁?厚労省?
1717. Posted by    2019年06月03日 15:07
優遇措置とか取り消されるだろうなこれw
1716. Posted by _   2019年06月03日 15:02
家買ったり子供できたりしたら、お金が必要になるから絶対会社辞めないだろうって事で転勤させるってのその昔転職がまだ稀だった頃の日系企業の伝統やで。昭和脳が上の方握ったままなんやろうな
1715. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 15:02
育休じゃなくて新居建てたら転勤の間違いだろ
育休なんてそもそも良くも悪くも眼中にない
マイホーム持ったらローン返済で簡単に逃げられないから転勤は普通

1714. Posted by    2019年06月03日 15:01
>>1327
なんで?上げなくても良いけど下げる必要ある?
1713. Posted by    2019年06月03日 14:59
>>1311
この人達別に転勤を断固拒否してないからちゃんと読んでね
1712. Posted by ななし   2019年06月03日 14:57
>>1705
うちは流石にここまでは酷くないな
クレームメーカーの社員にはこれくらいするけど
1711. Posted by      2019年06月03日 14:57
お上から税金掠め取ったわけだからなあ〜
これで何もしなかったら、お上はどう面子保つんだろうねえ〜
1710. Posted by    2019年06月03日 14:56
これは新卒の応募が減る案件だな
1709. Posted by     2019年06月03日 14:56
削除ワロタ

どれだけの人間を敵にまわしたか
この先楽しみだね
潰れろ
1708. Posted by    2019年06月03日 14:54
>>1278
その社会の実像とやらが改善すべきことかどうかは考えないの?
「改善すべき実態だからその改善を推奨するって企業に対する優遇制度」を導入して国から補助金もらってる会社がやってて問題じゃないの?
この問題点が把握できてないのは君の方だと思うけどな
「男」じゃなくて、君ね
1707. Posted by 敵はネトウヨ   2019年06月03日 14:54
>>149
クソして寝てろ
1706. Posted by    2019年06月03日 14:54
>>1701
そりゃ不要な経費をかけるくらいなら利益追求したいからな。これで経営に影響出ればそれこそ株主から何言われるか分からんからね。
ちなみにこの件は株価に全然影響してないね。
それが答えじゃないかな。
1705. Posted by    2019年06月03日 14:53
大丈夫。どこの企業もこんなもんだよ。
1704. Posted by .   2019年06月03日 14:53
カネカはヘタレ、はっきりわかんだね
1703. Posted by ちゅるやさん   2019年06月03日 14:52
昔、第一パンで働いてた時に嫌がらせで休憩時間を自分だけもらえなかった事を思い出した
1702. Posted by      2019年06月03日 14:51
国の認定受けてて、これは詐欺でしょ
1701. Posted by ななし   2019年06月03日 14:50
>>1700
出来るよ

ただ会社の経営者がやりたがらないだけ
1700. Posted by    2019年06月03日 14:49
>>1695
バイトしかした事なさそう
理想はなんぼでも出せるけど、無理だよ
1699. Posted by ななし   2019年06月03日 14:49
>>1692
ハラスメント案件なんだよなぁ
1698. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:48
>>623
男性か生きづらい社会にしているのは男性自身って事ですね。令和で変わると良いですね。
1697. Posted by     2019年06月03日 14:48
まあSNSあるご時世にこんな事やってたら
情報すぐ共有されてまともな人材入ってこなくなるよ
先の見れない会社退職出来て良かったじゃん
1696. Posted by    2019年06月03日 14:47
>>1692
いやw元社員が栄転じゃないと言ってるぞw幹部と人事、管理部は東京に集中してるから。
あと、そもそもくるみんの要件は栄転かどうかなんて関係ない。
1695. Posted by あ   2019年06月03日 14:46
単純な育休より在宅勤務や時短勤務とかをうまく組み合わせて休みやすく、勤務しやすい形態を認めた方が良くないか?
育児就業みたいな名前をつけてさ
会社内でしかできない仕事については出勤を命じて、それ以外は在宅で仕事をする感じでさ
それか時差出勤や定時前退社などの時短勤務を認めるだけでもだいぶ育児と仕事の両立がしやすくなる気がする
1694. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:46
正社員は簡単には辞めさせられないとか言ってるけど
こうやって嫌がらせして普通に辞めさせてるじゃん
1693. Posted by ななし   2019年06月03日 14:45
>>1622
くるみんって取得のために従業員無理矢理育休取らせるハラスメントを促進してるだけだよな
1692. Posted by    2019年06月03日 14:45
>>1686
その認識がおかしいよ。
関西企業で関西に転勤決まったのは栄転だろ。
うれションすべき案件
1691. Posted by     2019年06月03日 14:44
>>1634
それだと政府がザル法の証明にならんか?
現状口は出さんけど思うけど
1690. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 14:44
文章からも内容からも出来る人っぽいのに
会社は勿体ないことしてるな
まあ、旦那さんも出来る人なのかは
わからないが
1689. Posted by     2019年06月03日 14:43
人事や上長の名前も世に出ろ。制度を悪用し、古くさい考えに支配されたカネカや企業どもが好きな"前例"を作ろう
1688. Posted by    2019年06月03日 14:43
>>1675
好きにすりゃいいが、それで助成金やくるみん税制にしてるって普通に脱税では?要件満たせてないよね?しかも、勝手にhpから削除って。
1687. Posted by    2019年06月03日 14:43
>>1683
何のための総合職だよ
1686. Posted by     2019年06月03日 14:43
「子育てサポート企業」のくるみんマークを取得するために男の育休を取らせておいて、実際に育休した社員は左遷するのか

こんな企業に助成金を出すのは詐欺じゃないの? もとは国民の税金だろ?
1685. Posted by       2019年06月03日 14:43
あ ほ く さ
そりゃ子供増えんわ
1684. Posted by     2019年06月03日 14:42
>>1672
それならカネカも育休ページを削除しなくても良かったのでは?
1683. Posted by    2019年06月03日 14:41
そもそも下っ端転勤させてなんか意味あんの?
現地で採用しろよ
1682. Posted by    2019年06月03日 14:41
ネットのノリを現実に持ち込む馬鹿な企業があるとは思わなかったわ
1681. Posted by あ   2019年06月03日 14:41
>>1584
よう社畜
1680. Posted by ななし   2019年06月03日 14:41
>>1672
ちゃんと本文読んだか?
1679. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:41
家建てたら転勤なんてあるあるネタすぎてびっくりしないけどこの人は知らなかったのかな?
1678. Posted by     2019年06月03日 14:41
家買ったら転勤ってよく聞くけど、今時本当にあるんだな
1677. Posted by    2019年06月03日 14:40
>>1422
それ片方がだんまり決め込んだらそれで終わるけど仕方ないってこと?
事勿れ主義だなぁ
1676. Posted by      2019年06月03日 14:39
27: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:11:48.56 ID:Qv+zDv900
馬鹿正直に育休とるからや

子供出来たらこんな言葉発せられるかね、こいつ
まぁニートだろうが
1675. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 14:39
まぁいちいち考慮してたら誰も転勤させられないからな
どういうタイミングで育休取って家建ててるかも重要だな
大事な時に休まれて使えないと思ったらそりゃ飛ばしたいやろ
1674. Posted by     2019年06月03日 14:38
>>1664
新卒なら絶対受け入れられない案件なら辞めるだろ
要領の良い奴は若いうちから貯金と運用をして30代で家や子供持ってても辞められるだけの資産形成をするだろうよ
特にこういった話が出ると若い奴は資産づくりに励むんじゃないか?
1673. Posted by    2019年06月03日 14:38
>>1495
じゃあぜひとも実名出して告発してどうぞ
1672. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:37
育休取ったから嫌がらせで転勤・・・というのは被害妄想では?

1671. Posted by    2019年06月03日 14:37
ええやん
もうこのご時世みんな我慢、俺たちも我慢してきたっつって生きにくい社会継続し続けるの嫌だわ
こうやってどんどん変わって行ったらいいのよ
きつくない程度に旦那や妻だけ働いて一家を賄えるもよし
夫婦で働いてローン早く返せるもよし
こんなパワハラ山ほど転がってる話だが苦痛我慢社会なんて意味ない
1670. Posted by    2019年06月03日 14:36
>>1658
どう満たせてないか言ってくれたら教えてあげるよ。
1669. Posted by    2019年06月03日 14:35
>>1661
別にそれでも構わんが、助成金を得るのは詐欺ってことでいい?
1668. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:35
株主総会がこの件でどんだけ荒れるか楽しみ。
ここの株持ってるやつは総会後報告してほしいわw

1667. Posted by      2019年06月03日 14:35
>>1661
俺らが年食った頃まで会社が持てばいいけどな・・
1666. Posted by    2019年06月03日 14:34
>>1385
なんで?この夫婦はこのタイミングじゃなきゃ単身赴任は拒否しないよ
1ヶ月待ってくれたら行くって言っているじゃないか
会社の内示のタイミングがあまりに急で不自然、しかも事情を鑑みての交渉すら拒否だから悪質だと炎上してる
1665. Posted by    2019年06月03日 14:34
>>1662
くるみん要件

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備のための措置
ライフワークバランスを実現させるためには、必ずしも仕事優先であればいいというわけではありません。もし子供の学校行事や保護者参観日があるのであれば、それらに参加するための休暇制度を会社が設けるべきです。このように仕事にコミットできるような環境を作るためにも、多様な労働条件の整備。
1664. Posted by    2019年06月03日 14:32
カネカじゃなく他の企業行ったろ!っていう
新卒の行く先も同じだぞ。
これでギャーギャー言ってたら海外転勤になったらどうすんだろ。
1663. Posted by    2019年06月03日 14:32
いざという時の労働局がまったく機能してなくて草も生えん
税金泥は滅べよ
1662. Posted by    2019年06月03日 14:32
これ育休関係ないんじゃ。
家建てる=奴隷完成使い放題さあ早速転勤しろ!!
…って日本の老害企業ならどこでもやってる。
自分も何人か見送ったわ。
単身赴任って家庭崩壊させる制度だけどどうにかしろよ経団連。
1661. Posted by     2019年06月03日 14:32
育休は知らないが家を買ったタイミングで転勤はよく聞くぞ。
今は時代が違うとかパーパー騒いでいる連中は会社でもペーペーだろ?
お前らが年食って偉くなって変えるしかねえんだよ。
1660. Posted by .   2019年06月03日 14:30
こんな古い慣習や非合理的なことをいつまでもやってるから日本は衰退していくんだよ
1659. Posted by     2019年06月03日 14:30
>>1642
今日だけで-60億だね
1658. Posted by    2019年06月03日 14:30
>>1641
満たせてないだろ
どのように満たせてるの?6つ全部お願い。
1657. Posted by    2019年06月03日 14:29
>>1650
確かにそれは正しい。
しかし勤め先に反抗すれば目をつけられるのでできない。
1656. Posted by .   2019年06月03日 14:29
>>1638
日本人が陰湿なのは鎖国の影響だよ
あの250年の間で村社会と監視社会が確立された
1655. Posted by     2019年06月03日 14:28
卑怯者の集まりなのがよくわかる
企業倫理ってなんなんだろうね?
1654. Posted by    2019年06月03日 14:28
ページ削除
これだけで企業の姿勢が見えるな
1653. Posted by      2019年06月03日 14:28
>>1644
転職希望者や新卒がネットで検索したら出てくるから、忘れることは無いな。
むしろ情報リテラシが無い、お山の大将的な社員が集まってきて、陰湿な集落みたいなブラック化が進むかも。
1652. Posted by ななし   2019年06月03日 14:27
有給余ってるのに育休を無理矢理取らせるという会社も反社会的な会社だよな。
育児でこれからお金が必要になるタイミングで給料を減らす。
酷い所は会社で休みの日を指定してきて一番面倒を見る必要がない時に休ませられる所もある。

正直会社が子供を減らそうと画策してるようにしか思えない。つまりは反社会的企業。こういう会社の商品は購入してはいけない
1651. Posted by    2019年06月03日 14:27
>>1357
職場復帰は旦那と夜間の育児を分担できることを見込んで保活してんだから何も支離滅裂じゃない
もし旦那の育休前に転勤の打診があって夜間のワンオペが分かってたらこの母親だって保活せず育休を延長しただろうよ
つか、ちゃんと読んだ?
この夫婦は妻のフルタイム復帰を間近に控えた状況で単身赴任するにも準備期間が無さすぎるから、せめて1ヶ月待ってくれれば単身赴任するって言ってる
ちゃんと単身赴任の方向で頭廻してその上で会社に拒否られてるんだけど
1650. Posted by あああ   2019年06月03日 14:26
家を購入したとたん転勤なんてあるあるだろ、なんて言ってる人が多数いるけど
それが罷り通ってる日本の企業に問題があるんじゃないのか?
そしてそれを我慢してる社畜達も同罪
俺も我慢してるんだから、お前も我慢しろと言うのは馬鹿げてる
みんなで不便を感じているなら、改善するよう努力すべき
1649. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:26
>>1623
そんな高待遇捨てて無職になるとか基地外沙汰にしか思えんわ。
1648. Posted by     2019年06月03日 14:26
どこの企業も転勤は新居買ったやつ狙い打ちやで

家庭もって子供おって家買ったばっかのやつは逃げられにくいからね、
独身に転勤命じると高確率で転職されちゃうからw

育休はたぶん関係ないw
1647. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:25
>>497
明日は我が身にはなりそうもない人には理解できない問題だよね。うんうん。
1646. Posted by ななし   2019年06月03日 14:24
カネカって反社会的な会社だったんだな。
二度と信用せんわ
1645. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:23
>>1541
すまんすまん
>取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。

ここ見落としてた。

これを踏まえて邪推するなら、社内で余程な恨みを持つ奴が居て、巧妙に嵌めた説…
夫が更に報復で殺人とかしたら、土曜ワイド劇場並みの脚本にはなりそう。
1644. Posted by     2019年06月03日 14:23
こっそり人を虐められる時代じゃないってのは分かってるけど、どうせすぐ忘れるだろってことで未だにやりたい放題か
1643. Posted by      2019年06月03日 14:21
>>1615
やっぱ頭軽いじゃん、お前の自爆に他の社員とやらを巻き込んでやるなよ、ホントいい迷惑だから(^^;)
1642. Posted by     2019年06月03日 14:21
これは立派なクズ企業
10億円レベルの企業価値毀損
1641. Posted by    2019年06月03日 14:20
>>1639
要件は満たしてるよ?!
1640. Posted by       2019年06月03日 14:20
昭和のいい加減感覚で馬鹿やるゴミ老害が経営(笑してるうちはどうにもならんだろ。
馬鹿に馬鹿の自覚がないからな。で、こんな事やっておいて若い奴は愛社精神が無い根気がないって責任転嫁するんだもの。そら人手不足感w止まる訳ないだろ
1639. Posted by    2019年06月03日 14:19
まず、くるみん取得してる状態でページを消すんなら要件を満たせていませんでした。といって全ての助成金を返上すべき。勝手に消すのは話にもならんだろ
1638. Posted by あ   2019年06月03日 14:16
日本人陰湿すぎない??
みんな日本人の異常な精神性に嫌気がさして遺伝子残すの躊躇ってんだろ
まあ人類の幸福のためには滅んだほうがいいわな
1637. Posted by     2019年06月03日 14:15
どんな綺麗事言おうが、正社員共働きの核家族ってだけでほぼ詰み
実家帰れや
1636. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:14
>>451
その「よくある話」がまずおかしいんだよ
1635. Posted by    2019年06月03日 14:14
完全に会社ぐるみの詐欺じゃないのこれ
育休見せしめかつ金はもらえてウハウハってことですか
1634. Posted by    2019年06月03日 14:14
>>1617
正直、これは有給の件以外は騒いでもなんともならんよ。
育児休業法の罰則を重くするアクションでもしたら?今回のは無理だけど。
1633. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:13
>>440
既に辞めてますけど?
1632. Posted by    2019年06月03日 14:11
育休法に背いてるのは仕方ないとして(いや、くるみんなら最低限クリア出来てるべきだろとか思うけど1万歩譲ってさ)


助成金をせしめてるのは流石に許されんだろ
1631. Posted by ああ   2019年06月03日 14:11
これ育休だけの話じゃないぞ
こういうことする会社は病休でもやるし、なんなら有休取得でもやる
でかい企業は福利厚生で売ってるようなとこあるのにこんな昭和みたいな感覚では悪手以外のなにものでもない
1630. Posted by あ   2019年06月03日 14:11
大手だからこそお手本にならなくちゃならないだろうに。
もう昔のように専業主婦は多くない。
子育てしやすい環境を整えて!
1629. Posted by あ   2019年06月03日 14:11
本当に育休取ったから罰ww
1628. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:11
所々に取り残された昭和社畜マンがいて笑う
今どきホワイトじゃ男の育休なんて普通だけどな〜うちの会社じゃ女も男も皆育休取ってるぞ
ブラック務めな昭和社畜は知らないのかな
つーか子供3人産めとか言いながらこんな社会じゃだめだろ
育休取得法律で決めるとか政府もっと頑張れよ
とりあえずカネカは滅べ
1627. Posted by    2019年06月03日 14:11
>>1607
少し前まで中の人だったから分かるんだけど、あくまで審査段階で金利決めるだけだから、転職しようが無職になろうが、延滞が続かない限り大丈夫。代弁になってもそんな事でこの会社をそんなリストに入れたりしないよ。
大企業から脱サラするつもりなのに、優遇のためだけに脱サラ前にローン組むタチの悪いのもいる。
1626. Posted by     2019年06月03日 14:10
>>1592
そんな嘘を書いてまで忠義をつくす会社かよく考えて、な?
1625. Posted by    2019年06月03日 14:10
違法大企業すごーい
1624. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 14:09
>>1592
ふーん。4月11日まであった育休ページが、
報告者夫の復帰(4/23)と共に亡くなってるのにリニューアルのせいねw

随分都合がいいですね
1623. Posted by    2019年06月03日 14:09
>>1618
それぐらいもらって当然の企業だよ?
何言ってるの?
1622. Posted by    2019年06月03日 14:09
どうでもいいけどv少なくとも、くるみんの6つの要件は確実に満たせてないよね。流石に助成金せしめるのは詐欺というかやばすぎだと思う。しかも、その状態で育児応援のページを消すってそれは許されないんじゃないの。公的資金なんでしょ。普通に刑事罰案件の気がするんだけどどうなの
1621. Posted by    2019年06月03日 14:09
>>153
めぐみたんはおそらく…
1620. Posted by む   2019年06月03日 14:09
ご近所に、素敵な新築建ったとたんに引っ越していった。転勤になったとかで、気の利かない会社だと思ったが。なるほどね、よくあることなんだね。買い取った?のは隣の国の人。
1619. Posted by    2019年06月03日 14:08
大企業なのにすごーぃ
1618. Posted by 名無し   2019年06月03日 14:08
大事なプロジェクトほったらかして1ヶ月も休む総合職とかまあ仕方ないんじゃない?
おまえらみたいな虫ケラ非正規と違って時給換算で3000円以上貰ってる人たちだよ?
1617. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 14:06
>>1608
なら、育休前からそういわなきゃおかしいわけで。
そもそもそれ(転勤)も育児休業法26条違反の疑いもあるわけで。

それが無くても有給拒否で完全にカネカ違法は覆らない
1616. Posted by     2019年06月03日 14:06
ゴーンとかゴーンの奥さんみたいな言い訳やな
出るとこ出て審議してもらうといい
1615. Posted by    2019年06月03日 14:06
>>1587
目先のことしか考えられないお前さんこそ辞めた方がいいんじゃない?お前さんのようなやつがいるとまともに育児してる他の社員が迷惑だからさ。
1614. Posted by     2019年06月03日 14:05
仮にだ、百歩譲って社員に何か問題あったとしよう
それを理由に有給取得拒否したり育児介護休業法を蔑ろにして良い理由は何一つない
この件でカネカがアウトなのは間違いない
1613. Posted by     2019年06月03日 14:05
>>1593
俺、まんまそれやわ
嫁に大感謝
1612. Posted by    2019年06月03日 14:05
>>1592
えらいタイミングのいいリニューアルですねえ…
1611. Posted by     2019年06月03日 14:05
>>1592
ピンポイントに取引先のページ、問い合わせのページ、くるみんのページをか?
1610. Posted by     2019年06月03日 14:03
>>1601
カネカのページ削除と問い合わせフォームが機能してないって事がこのツイートの信憑性を高めてると俺は思った
まあまだ始まったばかりだし、見守っていこうとは思う
1609. Posted by 社畜   2019年06月03日 14:01
>>1585
銭金の問題じゃないとタカを括って辞めたらほぼ人生失敗する。家庭持ちほどお金は一番大事だよー。
1608. Posted by    2019年06月03日 14:00
>>1598
育休とって育休明けの転勤辞令に従ったら良かっただけでは?!
家も建てたし子供もできただろうけど、今までは取りにくかった男性育休もとったし、単身赴任でも頑張ってもらおう!って考えだったのでは。
1607. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:59
>>1566
でもそのカネカ辞めちゃったんでしょ。
銀行は要注意リストに入れちゃうよ。
1606. Posted by    2019年06月03日 13:59
>>5
少なくとも有給を消化させないのは法律違反
会社が時季変更権を行使できる理由もないしね
1605. Posted by GODな名無しさん   2019年06月03日 13:58
こんなケースでも地雷社員とか言ってるアホが居るんだな
頭足りなすぎて可哀相
1604. Posted by     2019年06月03日 13:58
カネカ「くるみんマークは返上します。就業規則にある男性の育児休暇は削除します」
これぐらい開き直ってくんねーかな?
1603. Posted by     2019年06月03日 13:57
税制優遇措置の恩恵だけ得てる訳か
ブラックっつうか違法な会社だな
1602. Posted by つか   2019年06月03日 13:55
一部上場にしては、会社の労働組合が無能過ぎるな。
連合に相談以前に、会社労働組合だろ。これぐらいなら普通ひっくり返せる。
1601. Posted by はぁ   2019年06月03日 13:55
裏も取ってないのに信じる気にならないな
1600. Posted by 社畜   2019年06月03日 13:55
>>1598
それは会社の言い分でもない個人の言い分だから信用できんわ
1599. Posted by 社畜   2019年06月03日 13:54
>>1590
で、おまえさんはそんな企業で働いてるの?
1598. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 13:54
>>1584、>>1586
そもそもその1か月の育休も、
「育休取らせた実績がほしいから」って会社の命令で撮らされてるんですがね。この人
1597. Posted by     2019年06月03日 13:52
育休法は努力目標じゃなく義務にしないとダメだな
こんなんいくらでも育休対策やりまーすw配慮したけど(本当はしてないけど)ダメでしたぁ〜w補助うまうまww
がまかり通るからな
1596. Posted by     2019年06月03日 13:52
>>1583
あー友人の家庭事情思い出した
離婚してローン返済を父親に
母親とその友人は弟のアパートに
最悪こんな感じになるかもしれんね
1595. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:52
高い給与なげうってまで闘う夫婦のことなどまあほっとけよ
自分の将来の心配しようぜ
1594. Posted by    2019年06月03日 13:51
>>1563
男でプロジェクトの途中に育児休暇取って、育休明けにプロジェクトを最後までやりたいってボーナス月まで居たいと言ってたのか。イタい奴じゃん。
1593. Posted by    2019年06月03日 13:51
あるあるだろうけど、共働きが進んで妻側に経済力が付き出すと退職という選択が取りやすくなるね。嫁ブロックならぬ嫁に背中けられて退職。
1592. Posted by     2019年06月03日 13:50
みんなダマされてるな。このページはHPリニューアルと共になくなってるだけで、今回の騒動は関係ないぞ。
1591. Posted by    2019年06月03日 13:50
育児介護休業法

第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
(再雇用特別措置等)
第二十七条 事業主は、妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者(以下「育児等退職者」という。)について、必要に応じ、再雇用特別措置(育児等退職者であって、その退職の際に、その就業が可能となったときに当該退職に係る事業の事業主に再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしていたものについて、当該事業主が、労働者の募集又は採用に当たって特別の配慮をする措置をいう。第三十条において同じ。)その他これに準ずる措置を実施するよう努めなければならない
1590. Posted by むだ   2019年06月03日 13:50
日本の会社は社員が会社に奉仕するのが当たり前というのが普通の考え。仮に会社員個人が何かを開発しても環境を与えた会社の権利になるのが当たり前だと思っている。給与に不満を抱き同業他社に転職する人を裏切り者扱いする。個人の才能より会社(社長)の利益が優先されるのが日本。
1589. Posted by 社畜   2019年06月03日 13:50
>>1579
そりゃチーム全員の怒り買うわ
嫌がらせは残当
1588. Posted by     2019年06月03日 13:49
流石に税金周り絡んでるから審査だけ通ったら実態なしみたいな企業アウトだわ
1587. Posted by      2019年06月03日 13:49
>>1564
お前さん抜けた方が組織の為じゃね?
なんか頭軽そうだし。
1586. Posted by     2019年06月03日 13:48
>>1563
だよな・・・書いてる文章見てるとちょっと自己中っつーかなんかおかしい
今置かれてる状況が地獄絵図なのは間違いないけど
プロジェクトあった時点でこの対応は明らかに無能か嫌われてるか
1585. Posted by    2019年06月03日 13:48
>>1576
だからこそ辞めたんだろう。
高給ならしがみつくけど、そうじゃないなら辞めるよな。
1584. Posted by    2019年06月03日 13:47
育休取ってる時点でブラック社員だろ
1583. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:47
>>1576
でも天下の優良企業だよ。
そこの総合職なら30半ばとして700は貰ってると思う。
そこから転職して幾ら貰えると思ってるの?
1582. Posted by    2019年06月03日 13:47
育児介護休業法

第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
(再雇用特別措置等)
第二十七条 事業主は、妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者(以下「育児等退職者」という。)について、必要に応じ、再雇用特別措置(育児等退職者であって、その退職の際に、その就業が可能となったときに当該退職に係る事業の事業主に再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしていたものについて、当該事業主が、労働者の募集又は採用に当たって特別の配慮をする措置をいう。第三十条において同じ。)その他これに準ずる措置を実施するよう努めなければならない
1581. Posted by      2019年06月03日 13:46
>>1163
ジジババにこき使われた結果
鬼女から離婚、慰謝料、養育費のデスコンボくらって
家を売っても足りない借金地獄になるのがオチになるがよろしいか?
1580. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:46
>>1548

>今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

労基から勧告があるって事は労基は労働基準法違反があったって判断したって事だ。
1579. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:44
>>1563
4/22のツイートに

夫育休明けて、今日1か月ぶりの出社。

ってあるから1ヶ月ぽい
1578. Posted by     2019年06月03日 13:44
>>1561
倒産 夜逃げ 日本社会崩壊っすかね
悪く言えば日本の場合従順な奴隷をどれだけ確保できるか?だから
1577. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:44
>>1572
まあ大企業勤務の総合職あるあるだよね
1576. Posted by     2019年06月03日 13:44
>>1542
引継や有給消化の件もそうだがよっぽど好きな仕事でもない限りそんな会社にそこまでしがみつく意味がわからんわ
片道数時間の時間的余裕で子供と過ごす貴重な時間がどれだけ増える?
時間は有限だが子供と過ごす時間はもっと短いんだぞ
1575. Posted by    2019年06月03日 13:43
>>631
上級国民はこの夫婦以上に転勤してるけどな。
1574. Posted by    2019年06月03日 13:43
>>1563
1日取っただけで男性も育児休暇取ってますと堂々としてたりするからな。しかもその1日すらトラップかどうかの確認が必要。
1573. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 13:43
>>1548
違法じゃないと言われてる(労基とかから)のは「転勤命令」だけな。

それ以降の有給拒否とかは全て労働基準法違反。
1572. Posted by     2019年06月03日 13:43
家建てたら転勤のテンプレを育休明けのやつに何も考えずに発動しちゃったんだろ
それを育休絡めて騒動に仕立てた夫婦側の仕掛けに、ネット民がまんまと乗せられちゃった構図

そもそも家建てたら転勤自体がクソなんだけどね
1571. Posted by      2019年06月03日 13:42
>>1557
こういう無駄で間違った経営者目線がブラックを助長させるんだよ。
そもそも組織運営と自営を一緒くたにするな。
1570. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:42
>>1163
祖父祖母フルで働いてるんだけど
1569. Posted by     2019年06月03日 13:42
大企業は育休とかとれるけど、下請けに全部しわ寄せがくるんだよね……
1568. Posted by    2019年06月03日 13:41
>>617
むしろ経営者。
1567. Posted by    2019年06月03日 13:41
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1566. Posted by    2019年06月03日 13:41
>>1550
新築らしいから最近ローン組んだんだろう。
今の低金利のご時世で借り換えしてもメリット出ないよ。カネカ社員で組んだローンなら金利優遇もめいっぱい取れるから。
1565. Posted by     2019年06月03日 13:41
>>1548
転勤自体の違法性はないけど育児法には抵触する可能性ある
1564. Posted by    2019年06月03日 13:40
>>1556
お前が辞めればすむ話だろが
1563. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:40
育児休暇は何日とったんだろうな。6月中旬まで関わったプロジェクトをしたいといいながら、育児休暇で休んでただろ。プロジェクトチームから嫌われたんじゃないの?
1562. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:40
これで東京一極集中がますます進んだら、シャレならんな
1561. Posted by     2019年06月03日 13:39
出生率上げたいなら相応の体制を整えないと。
一個人(もしくは一家庭か)vs組織なら後者のほうがどうしたって力が強いんだからな。
古い慣習にしがみつく連中は企業ごとピシピシ制裁を下すべし
1560. Posted by    2019年06月03日 13:39
>>689
整備か進まないのは国の言うとおりにしたら会社倒産するからだよ。一人目だけでもきちんともらえただけありがたいわ。

二人目三人目の時は育休は認めるにしても、手当てなしで席だけ残しておけばいいだろ。
1559. Posted by     2019年06月03日 13:38
>>1544
死ぬかもしれない!という状況であれば通るけど
待てばそれだけ損失あるから無理がある
それなら正社員もっと雇えば?やパート・アルバイト増やせば?とかになるだろうけど
結局叩きどころか違うんだよね
1558. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:38
普段から嫌われてたとかな
周囲が忙しい時に有給まとめてとったりとか
1557. Posted by     2019年06月03日 13:37
有能な人材ってなんだ?
人の会社に入らなきゃ金を稼ぎだせない寄生虫のことを言ってんのか?
自営して子供ができたら取引先に育休だから金だけよこせって言えばいいじゃん
1556. Posted by      2019年06月03日 13:37
>>1551
この程度で潰れるようなら、さっさと潰れてどうぞ。
1555. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:37
>>1501
正社員になりたーいとほざいてるだけの無能な低年収非正規orニートの子供部屋おじさんなら大量に余ってるけど
大企業の正社員として年齢相応の経験値を積んできた即戦力の40代なんてどこにも余ってませんけど
1554. Posted by    2019年06月03日 13:36
>>508
転勤は分からんが、有給消化させなかったのは完全アウトだと思うわ
1553. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:36
>>1549
上司の独身子供部屋おじさんじやねえかな
結婚してる人や子持ちの経験ない奴なら嫌がらせでやりかねん
1552. Posted by    2019年06月03日 13:35
大企業なのにブラックというのは質が悪いな
法務とかがしっかりしてるから、うまいこと抜け道を作って法的責任は問われないんだろう
公然になって社会的制裁を食らわない限りは自浄なんてしないだろうな
1551. Posted by    2019年06月03日 13:34
>>701
こういう育休を当たり前だと思うやつらが会社を回らなくしてるんだろ、会社潰す前に辞めて
1550. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:34
>>1543
でも銀行の心象は相当悪くなるよね。借り換えとか難しくなるんじゃない?
1549. Posted by     2019年06月03日 13:34
誰が主導でトラップ仕掛けたんだろうな?
1548. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:34
違法ではないと言われているのなら、セーフなんやろ
倫理的におかしくても、法律的にセーフなんやから
問題があるなら政治家に頼んで、法改正しかない
法律でしか物事は線引きできないのやから
1547. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 13:34
この大SNS時代について行けない2ccくらいしかない昭和脳なんやろなぁ
今の社会の先頭に立ってるのはバブル期に遊んでた無能世代だし、先々の損得勘定なんて出来んのやろ
1546. Posted by     2019年06月03日 13:33
今時家買うって時点で大手だもんな
妬みはないがわがまますぎるのでは?
1545. Posted by     2019年06月03日 13:33
ホコリがついて白く見えただけで、ホコリはらったら真っ黒だったってパターンか
1544. Posted by    2019年06月03日 13:33
>>214
実績がなければ、会社から推奨されて取得した育休明け2日目に左遷内示されて当然てこと?さらに拒否はしないからせめて1ヶ月待ってほしいという嘆願も無視されて当然てこと?
1543. Posted by    2019年06月03日 13:33
>>1538
嫁が働いてて旦那も転職活動中だと。
一度の延滞で全額払えとはならないよ。
1542. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:32
外資系や商社の転勤とかもっと容赦ないぞ
国内でしかも新幹線で数時間のところなら我慢してそのまま勤めるけどな
1541. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:31
>>1482
このケースは男性が育休取らせろとごねたわけじゃなく
男性育休の実績作りのために取ってくれと会社から頼まれたんですけど…
1540. Posted by    2019年06月03日 13:30
>>852
男性が育休取れないから少子化が進んでるとでも?なら当時男性の育休すら存在しなかった昭和世代はなんで子沢山なんだろうね。

少子化は高齢者に医療費をかけすぎなだけ、捏造するな。
1539. Posted by     2019年06月03日 13:30
>>1497
それが当たり前とは言わないよ
ただ、それなら正社員止めて派遣でもしたら?とは思う
椅子が空いたら正社員なりたい奴が殺到するし、人情で飯が食えんのはお隣見ればわかるだろ?
1538. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:29
会社辞めてローンの支払いとか大丈夫なの?
これで一度でも滞納あったら全額返済求められても仕方ないよ
1537. Posted by ああああ   2019年06月03日 13:29
上司と相談して育休取ったのかな
現場では育休取っても仕事が回っていれば
不要人材、人手が必要なプロジェクトに回す
半分、上司の嫌がらせ
でも企業では当たり前
1536. Posted by     2019年06月03日 13:28
労働争議に持っていくとして、
>社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
これが証明できればいいんだがな
1535. Posted by はげ   2019年06月03日 13:28
>>648
ギリギリの世界で僕ら生きてる誰もがそんな強くはない
1534. Posted by    2019年06月03日 13:26
引き継ぎを理由に有給も取らせてもらえないというなら、せめて6月まで勤める体にして、異動後に新たな赴任先に1回も出社せずに有給消化したったらええねん
1533. Posted by    2019年06月03日 13:26
社名出たのかw
これはとことんやるべき案件
1532. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:26
>>1497
誰かに貸して自分たちは社宅に入れてもらえばへーきへーき
1531. Posted by     2019年06月03日 13:25
法整備しないとこれからは正社員のバイト化が進行して奴隷化が進むな。
嫌がらせして退職に追い込んだ方が会社としては金掛からないって話を聞いたことがある。
1530. Posted by 山田くん   2019年06月03日 13:25
>>1479
すこ
座布団一枚
1529. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:24
>>1446
なんかもう訳わからねえなw
1528. Posted by 絶望的名無しさん   2019年06月03日 13:24
誠意と真心とかはこちらが組織で相手が1構成員でも大事って事だよね。
「それをやったら信用なくなるよ」って言われるような事はしてはいけない。
1527. Posted by は   2019年06月03日 13:23
独身貫くのが正しいとまた証明されてしまったか
1526. Posted by    2019年06月03日 13:21
なんでカネカはページ削除してんだ
堂々としてろよ
1525. Posted by     2019年06月03日 13:21
カネカはマスコミが取り上げるまで粘る腹積もりか?
1524. Posted by    2019年06月03日 13:21
>>127
世の中大小含めてまともな企業はちゃんとあるから大丈夫
1523. Posted by     2019年06月03日 13:20
徹底的に追い詰めるべきだわ
今後同じような企業や被害者が出ないためにもな。
子供産めつってんのにこれじゃ意味ないぞ
1522. Posted by    2019年06月03日 13:18
何が問題なのかわからなかったわ。
大手企業勤務なら金出してサポートしてもらってだんなははたらいてもらったほうがよい。
うちはいても邪魔しかしないダンナだったから諸手を挙げて喜ぶわ
1521. Posted by     2019年06月03日 13:18
ページ削除は最悪の手だな
1520. Posted by a   2019年06月03日 13:18
   /::::::::::::::::::::::::::\ 悪いが法曹の中の色々な面で出来の悪いスーパーボクチャンズにかける情けは無い。
  /::::::::::::::::::::::::::::::::::\〜プーン しかもそいつらは人類レベルでの犯罪者だ。
  |:::::::::::::;;;;;;|_|_|_|_|〜プーン (急に話が変わる・意味不明な発言をするなど明らかな精神病患者)
  |;;;;;;;;;;ノ∪  \,) ,,/ ヽ〜 最高裁判所が運営する裁判所ホームページもいいかげんhttpsプロトコルの導入を
  |::( 6∪ ー─◎─◎ )〜 してほしいものですが…。ああ、このlivedoorブログもですが。
  |ノ  (∵∴ ( o o)∴)〜 しかしまぁ、公正を重んじないのは問題ある事ですね。
  | ∪< ∵∵   3 ∵> (躁うつ病の症状。どうでもいい事が頭の中からあふれ出し、話題がころころ変わり話にまとまりがない)
  \        ⌒ ノ (つまり、aは会話能力に大きな欠陥があり、精神病を患っており)
    \_____/ (aのコメントを読む価値など皆無ということ)
1519. Posted by    2019年06月03日 13:16
税制優遇受けるための欺瞞制度だったわけだから
アマギフ返礼どころじゃない真っ黒詐欺事件だな
国家相手に大企業が補助金詐欺、制度維持のためにも徹底的に見せしめにしないとな
産休男子を見せしめにしたら、会社全体が見せしめにされて、民事再生法にすがることになった件 ってかwww
1518. Posted by     2019年06月03日 13:16
>>1510
ゾッとするだけならただのアホだわ
派遣社員なら毎度やられてることを100倍に薄めてこの正社員にやられてるってだけ
そこの気付かないってのはサイコパスだと思う
1517. Posted by     2019年06月03日 13:15
カネカが削除から次の行動起こさないとこ見るとネット内だけで時間がたてば沈静化すると踏んでるっぽいな
危機管理ガバガバな会社だとは思っていたが、ここまでとはな
1516. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:14
>>67
だからそれを今断ち切らないと
1515. Posted by    2019年06月03日 13:14
脳死社畜と人でなしと文章読めない人の多いこと多いこと
1514. Posted by Nanashi has No Name   2019年06月03日 13:13
カネカ関連のサイト閲覧者急増するだろうな。
カネカさん良かったね、宣伝になったよ!
1513. Posted by 774   2019年06月03日 13:13
バカだな、追い込んで退職させたものだからもうカネカに対するブレーキなくなったじゃないの。だからこうやって脱法行為や違法行為が表沙汰になってしまった。無敵とまでは言わんけどかなり厄介な敵を作り出したよカネカは。ほんとバカだな。
1512. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:12
これでちょっと情報を調べてまともかどうか判断できるような学生は
この会社を選ばなくなっただろうね
1511. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:10
>>859
労働力ってのも有るが、正しい避妊の知識が無いってのも有るぞ。

あと、日本でもこんな諺が…
「貧乏人の子沢山」
理由を知らない人は自分で調べて。
1510. Posted by あああ   2019年06月03日 13:10
こんなの大企業ならあたりまえとか平然と言ってる人がいる事にゾッとするわ…
1509. Posted by 8   2019年06月03日 13:10
イエ・タテタラ・テンキン
これ日本社畜の呪いだがらw
あとは一人でタヒねw
1508. Posted by     2019年06月03日 13:09
>>1502
こう見てるとこの正社員が無能だっただけにしか見えんなw
1507. Posted by    2019年06月03日 13:09
>>73
そんな労働意欲の低下とか考えられない上司が大企業にはうようよいるんだよなぁ
自分が会社のネームバリューにしがみつくしかない無能だから部下も当然辞めるわけがないと本気で思ってるやつら
大人しく従うかと思いきやさくっと辞めるとか言われて悔しいから有休消化拒否とかいう訴えられたら即アウトな嫌がらせを現場レベルでやっちゃってる
1506. Posted by    2019年06月03日 13:08
>>1441
補助金申請しといて、育休認めたのたった二人って……
これで申請とおる可能性あるなら、制度にも問題あるな
1505. Posted by    2019年06月03日 13:07
>>1129
その他大勢の就活生は確かにいう通りだが本当にコアとなる優秀な学生は賢く選択できるし、何せ入ってもダメなら直ぐ転職してく
1504. Posted by 二チャオプ報道もよろしく   2019年06月03日 13:07
二チャオプ報道もよろしく
1503. Posted by     2019年06月03日 13:06
>>1447
なになにじゃね?的な想像論者は意味もないしもういいよ
1502. Posted by     2019年06月03日 13:06
人事から育児休暇使ってと言われ使ったら左遷されて
せめて一か月待ってくれって言ってもダメって返され
残ってた有給休暇も使わせてもらえず
有給休暇使えないせいでボーナスも貰えずって
嫌がらせ以外の何でもないよな
これはカネカ言い訳出来ない
1501. Posted by     2019年06月03日 13:06
正社員になりたい奴はやまほど居るんだし、変わりはいくらでも
育休とりたきゃ派遣やってろ
1500. Posted by     2019年06月03日 13:05
なぜ日本の労働生産性がG7で最低なのか?
日本独自の転勤制度が原因です。

個人を配慮しない転勤制度は、労働生産性の高い国にはありません。
1499. Posted by    2019年06月03日 13:05
>>1436
日本以外では基本的人権として保証されてるものばかり
国連も国民が自分から奴隷になりたがる奴隷民族だから口出しできないが
国外で日本式労働形態で募集だしたら、応募者の代わりにポリスメンが殺到しちゃう
日本はいつまで敗戦国の負け犬奴隷で居続けるのかねえ
1498. Posted by たま   2019年06月03日 13:04
くるみんマーク剥奪でいいんじゃない
厚生省がどう動くかという話
1497. Posted by さ   2019年06月03日 13:03
>>1486
少しは本文読めよガイジ
家買ったばっかって書いてあんだろこの人たちは
その家手放して家族ごと引っ越せだと?
鬼かよお前
1496. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:03
>>19

昭和一桁世代かw
1495. Posted by    2019年06月03日 13:01
>>1450
いやむしろこれは優良な部類だと言いたい
俺の前のとこはこんなもんじゃない
くるみん取ってたけど
1494. Posted by さ   2019年06月03日 13:01
はえー話家族を人質にとったパワハラだからな
この奥さんは転職を後押ししてくれてとてもいい人だと思うが、普通は泣き寝入りして働かないとダメだもんな
1493. Posted by みんな自分の会社以外の事情を知らない(1477)   2019年06月03日 13:01
育休を取れない会社が普通だと思ってる人は、社畜の考えが抜けきっていないとしか言いようがないね。一人が抜けたから成り立たないような会社のシステムがそもそも凄まじいブラックである事に何で気がつかないんだかw

欧米の会社はマンパワーに余裕を持たせる事で成り立っている。だからこそ有給の取得率も日本などとは桁違いに多い。年収だけで無く「休暇がどれだけ取れるか」という点は、今後の日本で確実に重要な指標になってくるよ。
1492. Posted by 名無し   2019年06月03日 13:00
まあ、そりゃそうだ

育休なんて無い世代が、会社上層にいるんだから、仏作って魂入れずとなるわな

それが日本
1491. Posted by     2019年06月03日 13:00
会社に恩恵が大きいから育休を設けたけど
本当に育休取ろうとした人が出てきて会社に不利益だから飛ばす

最低の会社じゃん
1490. Posted by      2019年06月03日 13:00
株価見たら案の定ガチコーンって下がってて草
1489. Posted by     2019年06月03日 13:00
恐ろしいのは男性の育休必要ないって考えの輩が多いこと多いこと
そりゃ出生率も上がらないわ
1488. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 13:00
こういう事例が即ネットにばら撒かれる時代だって分からない連中が、今だに会社を牛耳ってるのが問題でしょうねぇ
そして、こういう企業と社員も駆け引きが必要になってきたんでしょうね
少なくとも、ある程度子供が大きくなるまでは家購入はやめたほうが良いって事ですね
企業側は辞めないだろうと無茶振りしてくる可能性ありますから
雇われる方も、知恵を絞らなければ企業にやりこめられてしまう、そういう時代なんでしょうね
1487. Posted by     2019年06月03日 13:00
>>1425
なら引き継ぎを理由に有給を取らせなかったのはなぜ?
1486. Posted by    2019年06月03日 12:59
>>1484
じゃあ家族ごと引っ越せばいいんだよ
1485. Posted by    2019年06月03日 12:59
>>1477
この件は男性社員の育児休暇だぞ??
1484. Posted by か   2019年06月03日 12:58
法律上良いのか悪いのかは置いといてさ
家買ったらその家で碌に生活しないまま転勤とか、子供産まれて直ぐに転勤とか、そんなのが当たり前になって欲しくないわ
大変だけど一番可愛い時期に引き離すっていいことなのか?その時期越えるまでは配慮するのはダメなことなのか?
そんな冷たい社会は嫌すぎる
1483. Posted by    2019年06月03日 12:58
>>1465
人質やな
1482. Posted by 名無し   2019年06月03日 12:57
>>1287
育休の取得時に、多少揉めててもおかしくない気がする。まぁ、こんな対応する上司や人事なら、素直に育休を取らせたとは考え辛いし。

ただ斜め目線で言えば、優秀な人材なら、多少の欠点が有っても身近に残すし、辞めさせないで済む方法を模索するよ。つまりはそう言う事。

権利を主張するのも良いが、言い方一つで評価が180度違う。学者なら独りで黙々と研究してても良いが、会社員の場合は、人と上手く接する事も重要なスキルだからな。
1481. Posted by あ   2019年06月03日 12:56
この会社は酷いね!
育休制度には無理があるけど、それを掲げる以上、会社はある程度配慮すべきなんだよ。
1480. Posted by    2019年06月03日 12:56
転勤制度廃止しろ
どれだけ狂わされることか
地方で営業したいなら地元の人を雇え
このやくざどもが
1479. Posted by 名無し   2019年06月03日 12:56
カネカも結局は金か
1478. Posted by    2019年06月03日 12:55
>>687
あろうことか、こういうリスクがあるよっていう忠告を脅迫ととる輩がいるようで。

都合の悪い情報はとことん見たがらない情弱の思考を垣間見たよ。
1477. Posted by みんな自分の会社以外の事情を知らない   2019年06月03日 12:55
家建てたら転勤→まぁ、転勤自体は必要なものだからしょうが無い面有り。
育休で転勤→アウト。今時だと介護系でもしっかりしている所は
産休育休1年は確保したりしてる。

働き方改革関連法で年間に有給5日は絶対に取らなきゃ行けなくなってるし、
ブラック系の企業はどんどん淘汰されていく傾向が強まるよ。
1476. Posted by      2019年06月03日 12:54
認定企業になってないならまぁ会社擁護も分からんでもないけど今回のケースはダメだろ

擁護してる奴の会社って税金優遇制度でも受けてるの?
受けてないならお前の会社とは関係ないから絡んでくるなよ
1475. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 12:54
ただの欠席裁判だろ
人事「はーい地方行く人ー」
社員「しーん」
人事「この中から誰かに行ってもらわなきゃいけません」
社員「じゃあアイツでいんじゃね」
人事「アイツとは?」
社員「男性なのに育休(笑)とってるアイツ」
人事「あぁ…確かに。反対意見のある人ー」
社員「しーん」
1474. Posted by    2019年06月03日 12:54
転勤なんて普通にあるし違法でもない。育休取らせてもらってるしブラックでも何でもない。
家なんてみんな持つし、持ち家なくても転勤が嫌なのはみんな同じやしな。商社、銀行、大手電機メーカーでも転勤、単身赴任は当たり前。権利意識が高過ぎて普通の会社活動に支障が出ても問題ないって風潮が逆に問題やと思うけどね。結果的に会社の利益を圧迫して自分に返ってくるよ。
1473. Posted by はむ   2019年06月03日 12:53
転勤ある会社に就職する人たちすごいなーって思ってた、家建てるとかじゃなくても、転勤って大変でしょー、転校とかもあるし。すごいなー
1472. Posted by    2019年06月03日 12:53
>>1287
Twitterで告発するぐらいだから、ない腹を探られても何も痛くない状態なんだと思われ
転勤は、企業側が合法的に社員に出来る、最大限の嫌がらせ

直の人事は新しい情勢に詳しいから育休推奨だったけど、それより上の昭和脳のお偉いさんが口出ししたんじゃない?
1471. Posted by     2019年06月03日 12:52
国から認定受けて優遇されてるくせにこれじゃあかんわ
そこらへんのブラック会社ならともかく
1470. Posted by      2019年06月03日 12:52
もう言われてるけど男に育児休暇取らせたくないなら
最初から守る気もない育児制度なんぞ導入するな
1469. Posted by     2019年06月03日 12:52
>>1209
この話の怪しいのは、住宅ローンがあるのに簡単に会社を辞めた挙げ句に、妻の再就職に頼って専業主夫とかあり得ない展開。

普通なら銀行に家を取られて一家離散コースだし、だからこそサラリーマンは皆社畜に甘んじているわけだが。
1468. Posted by    2019年06月03日 12:52
>>1432
こういう腐った真似する企業は
腐った事をしないと業務を維持できないぐらい経営が悪化してるって証明なんだよな……
1467. Posted by      2019年06月03日 12:51
男の育休はNO!ってことと、この会社が男性育休制度を取り入れてたことは別問題だろ

男性にも育児休暇を取らせる会社です 税金優遇してね!
→でも実際は取らせません
こんな糞会社をよく擁護するな
1466. Posted by あ   2019年06月03日 12:50
「よくあること」で思考停止しちゃダメよね今の時代
文句は世間に簡単に発信されるって思わなきゃ
カネカのホームページ削除は相当な悪手だったと思う
1465. Posted by     2019年06月03日 12:49
社員を人と見てない会社っちゅーこってしょ
社員の家族? アー見えない聴こえないってか
1464. Posted by    2019年06月03日 12:49
大企業なら転勤は当然!なんて言っとる奴は
中小零細ブラック社畜の僻みやろなあ。
1463. Posted by    2019年06月03日 12:48
>>1455
この事例では男が育児休暇取ってるんだよ
優良ホワイト企業だわ
1462. Posted by      2019年06月03日 12:48
そういう社風の会社があること自体は否定しないけど、
育休制度アピールして税制優遇受けといてこれならそりゃ叩かれるわ
最初から金目当てでやる気の無い育休なんぞ取り入れなきゃいいだけなんだから
1461. Posted by     2019年06月03日 12:47
流石に5月半ばに転勤辞令とかは嫌がらせやろ
せめて4ピンとか7ピンとかの四半期単位やろ
1460. Posted by    2019年06月03日 12:47
こんな面倒な事になるなら初めから男性育休なんてないほうが良いわ
1459. Posted by 名無し   2019年06月03日 12:47
子育てはヒラ社員で社宅にいるうちに済ませないとなあ
中間管理職になる歳になって家建てて子供がまだ乳飲み子とかそらキツイわな
1458. Posted by    2019年06月03日 12:46
>>1425
引き継ぎ済んでないでしょ。
会社側が辞めるなら有休消化無しで引き継ぎして5月中に辞めろって言ってるよ。5月の頭に。
1457. Posted by     2019年06月03日 12:46
人質取られたらもう即奴隷扱いさ
信頼なんてどこにもない会社社会だね
1456. Posted by    2019年06月03日 12:46
>>1453
これからは転勤命令出しても従わず辞める奴多く出るだろうね
1455. Posted by     2019年06月03日 12:46
男の育児休暇なんてありえないから当然
悪いのは申請して税金安くしてたことだけ
1454. Posted by     2019年06月03日 12:44
カネカは反安倍政権のゴミだな バヨクだろ
1453. Posted by      2019年06月03日 12:44
こんなことは、どこにでもあるから会社擁護がたくさんいるけど
そんだけ尽くした会社が一体何してくれたの?
尽くしたところで給料があがらないばかりか給料さがったやつだって相当いるだろうに
そんで50過ぎればつまらねえ仕事しかなくお払い箱の準備しかないのに
そんだけ会社擁護するやついるなと思うわ
1452. Posted by      2019年06月03日 12:43
>>987
株主っちゅうか、株価決めるのって今は証券会社のソフト(AI) だから ツイッター上にマイナス材料ばら蒔かれるだけでも 結構影響力大きい
あと今後数年間は優秀な人材からの求人応募が減ることも 覚悟すべきだろうね
1451. Posted by ななーし   2019年06月03日 12:43
>>1436
プラス転勤前提の一般より遥かに高い給料、転勤つーか大阪本社への転属拒否しつつ定時退社も追加で。
そら煙たがられるわ。
1450. Posted by    2019年06月03日 12:42
>>1433
みんなやってるからオッケーとなないわー
発覚したところから見せしめにしていくしかないね
1449. Posted by     2019年06月03日 12:41
カネカ「騙して悪いが、仕事なんでな」
1448. Posted by    2019年06月03日 12:41
家を建てた人以上やめられないし転勤もできないのは、言い換えれば逃げられない社員なんどから、むしろ優遇して支店の長老として育てればみんなしあわせ
1447. Posted by    2019年06月03日 12:41
>>1422
会社のサイト落ちるくらい炎上してるのに説明すらしないのは認めたようなもんじゃね?
問題発生して営業日初日中に動けなかったら危機管理すらなってないって烙印も捺されるかもね
1446. Posted by    2019年06月03日 12:40
カネカの社員が不幸になりますように。
1445. Posted by    2019年06月03日 12:39
虐待された子供が大人になって虐待したり
ブラック経験者がブラック環境作る奴なんだろうな
「俺は育休ナシ、下手すりゃ出産立会いできず転勤させられ(子供を抱き上げたら泣かれ、家に帰ったらオヤジいらねと言われATM化させられ)てやっとこの給金レベルまで出世したんだからお前だけ育休や転勤延期はズルイ!同じように転勤して不幸になれ」だと思う
本心では昔の人らも理不尽さを感じたり嫌だと思ってたせいで未だにトゲになって残ってるわけさ
1444. Posted by あ   2019年06月03日 12:39
消すと広がるのにね。
1443. Posted by  $   2019年06月03日 12:39
>>1432
まじか
想像以上にキツいな
1442. Posted by b   2019年06月03日 12:38
>>3
btobだからうちの製品使っててもバレねえからこんな炎上大したことないわって上層部は考えてるぞこれ
1441. Posted by     2019年06月03日 12:37
補助金や対外的な体裁目当てで社内の人間生贄にするとかえぐい
とりあえずくるみん認定取り消してブラックリスト入りで
1440. Posted by    2019年06月03日 12:37
>>1431
認定取ってるくせに意識低いよなってことなんだろね
誠実さの欠片もないんだろうな
1439. Posted by    2019年06月03日 12:36
>>1437
出たー、どっちもどっち論だー(笑
1438. Posted by  $   2019年06月03日 12:36
>>1427
金の問題じゃないぞ
金で解決したとしても引き継ぎの件からして無理があるので嫌がらせ目的の指令なんだよ
1437. Posted by a   2019年06月03日 12:35
>>1431
カネカも炎上して構わんが、俺はこの甘ったれた夫婦も等しく同情する気にはならないな。
1436. Posted by     2019年06月03日 12:35
日本全国で育休取れる会社がどれだけあるよ?
休みを取らせてください、異動は嫌です、給料くださいは流石に論外では?
1435. Posted by    2019年06月03日 12:34
新幹線で広告出したりしてるけど、こう言うBtoBの会社なんて広告出したところで売上につながるわけでもない。
じゃあなんのためにやってるかと言うと、会社の知名度やイメージをアップさせて優秀な人材を集めるため。
にも関わらずこんなことやってて馬鹿じゃねーの?
1434. Posted by    2019年06月03日 12:34
>>1420
復職制度ってそういうところも含めて評価されるもんなんだけどな
認定取って子供を持つ親の事を考えてる企業ヅラしてんじゃねーよってことだよ
認定取ることが目的になって実態の伴わない企業なんだねとしか
1433. Posted by    2019年06月03日 12:33
>>1429
実体知ってる?どこもこれ以下だぞ。
企業ぐるみんなんだよ
1432. Posted by     2019年06月03日 12:33
見せしめかどうかは知らんけど、よくある話。
うちも下の子生まれたタイミングで東京転勤言い渡されたわ。
グループ再編成の時期重なったのと、仕事が東京のみに集中してて、地方じゃ(無能な営業じゃ)仕事取れないから、使える人材は全部東京に移動させるとかって阿呆な事言ってたわ。
戸建て持ちだし、上の子も学校あるから、引っ越しとか論外だし、単身赴任とか阿呆か、って感じだし、そもそも東京とか遊びに行く分には良いけど住みたくないし。
なので、転勤断って地元企業に転職した。
とりあえず同じタイミングで上司連中も子会社に出向(という名の数年立ったら子会社に移籍させられる)だったから嫌がらせとかではなく、なんだけど……
本人の意思無視した転勤は駄目だろ。
ちなみに、東京に単身赴任した連中の半分くらいが鬱になって潰れたらしいわ。
退職日に会社行ったら、東京行ってた筈なのに、鬱で潰れてで戻ってきた人に聞いた。東京行く前は優秀な人だったのに……可哀想に……
1431. Posted by    2019年06月03日 12:33
>>1421
くるみんのメリットは享受するけど実態は踏み倒す気まんまんなカネカへのブーメラン
1430. Posted by     2019年06月03日 12:32
>>1428
ページの削除がそれを裏付けてるよな
1429. Posted by    2019年06月03日 12:30
>>1405
くるみん認定受けてなければそれでいいんだろうけどね
育児に優しいとは?って考えた時に合法だからオッケーとはいかない
問題なのは制度に泥塗ったってことなんだよなぁ
合法だとしてもそんな事した企業信用出来んよ
1428. Posted by     2019年06月03日 12:29
会社側の都合かとも思ったが、引継ぎの件を見る限り、ただの嫌がらせの可能性が高いよな
1427. Posted by    2019年06月03日 12:28
これは給料にもよるきがする。
確かに酷いが其れを考えてもあまりある金をつまれて後も更に上がることが期待できるなら転勤も悪くない。

金があればシッターも雇えるからな
1426. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 12:28
大手企業でもこんな対応が日本の現実である
育休の法整備をして違反した場合は厳しい処罰が下るようにするしかない
1425. Posted by 名無しさん@ほしゅそく   2019年06月03日 12:28
日本社会の闇と言ってるが、アメリカ企業の場合は転勤命令ではなく、人員過剰を理由にクビにするぞ
終身雇用の会社にいたいならどんな仕事や勤務地でも我慢するしかないやん

あと、これは報復人事ってわけではないと思う
単純に育休前に引き継ぎが済んでるから、異動させるのに好都合ということだ
1424. Posted by    2019年06月03日 12:28
昔なら終身雇用だからそれでも我慢する価値もあったのかもしれんな

今はいつ切られるかも分からないんだしそんな企業やめてやればいい
1423. Posted by     2019年06月03日 12:27
若夫婦が悪い。
日本人は奴隷以下なのだから、子供を作ってはいけない。
そんな常識も知らなかったんだ。
子供を作って良いのは、公務員など上級国民だけ許されている。
1422. Posted by     2019年06月03日 12:27
細かい事情もわからないのに片方の意見だけ鵜呑みにして
批判したり賛美するのはやめた方がいい。
1421. Posted by a   2019年06月03日 12:27
なんか権利は主張するけど義務を果たさない気満々な嫁に違和感。総合職って転勤ありきで高い給料貰ってるんだろ?挙句に悲劇のヒロイン気取りっすか。
1420. Posted by    2019年06月03日 12:27
育休で休んでてプロジェクトに携わってなかったんだから
他の社員より動かしやすいでしょうに
休むってことはそういうことだと思うけど
戻ってきて、今までと同じように って出来るか?
そんなに都合よく、仕事があるものか?
1419. Posted by     2019年06月03日 12:26
退職前倒し、有給消化拒否ってゴリゴリの違法
1418. Posted by    2019年06月03日 12:26
>>616
俺には、社員が権利を通したら嫌がらせを受けたようにしか見えないだけどな
お前には家庭も何もないから分からないのだろうけど
1417. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 12:26
二度とCM見たくない
1416. Posted by い   2019年06月03日 12:25
火消しが素人っぽいな
昭和の思考親父ばっかなんだろ
1415. Posted by ななし   2019年06月03日 12:25
どうしてブラック体験した人間は独立起業してホワイトな会社作らないの?
社畜脱却&経験が活かせてホワイト求める人材も確保できてWIN-WINじゃん。
なぜそういった優良企業増えないの?
1414. Posted by     2019年06月03日 12:22
>>1396
炎上時にこんな下の下の対応をする会社なんだ
組合も有名無実の御用組合なんじゃないかな?
1413. Posted by 名無し   2019年06月03日 12:21
>>616
なんだこりゃ
会社も病気になるって本当なんだな
1412. Posted by    2019年06月03日 12:21
政府は少子化問題取り組むならちゃんと対処しろ
クリーンな大企業でこれじゃ話にならんぞ。
カネカは勝手に逝け
1411. Posted by    2019年06月03日 12:20
>>1311
両方ヤバイ、つまりどっちに転んでも燃やした方の勝利ってわけだな。
1410. Posted by ★★★   2019年06月03日 12:19
育休取れと言ったな、あれは嘘だ

1409. Posted by     2019年06月03日 12:19
>>1390
くるみんのページを消さなけりゃそのまま何事もなかった案件なんだけど、消したから後ろめたい事があった事が推測されるわけで
実際、一般企業では報復人事とかは日常茶飯事なんだろうけど、悪意アリアリの人事ですよってカネカが自ら宣伝してるんだよね
1408. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 12:18
>>1401
セブンの2回目受賞の可能性がちょっと減ったなw
1407. Posted by カネ   2019年06月03日 12:18
>>736
ほんそれ。真面目に人間らしい生活をしたいから、自分はこういう会社は徹底的に不買するし他の人にもしてもらいたい。
1406. Posted by カネカはカネミ油症の反省無し   2019年06月03日 12:18
さすがカネミ油症のカネカさんやで
真っ黒クロスケや
1405. Posted by 名無し   2019年06月03日 12:17
有給未消化は悪いと思うが、育休明けの転勤は違法ではないとの判断

一方で、
夫のカネカへの転職は結婚後。そのカネカは関西中心に本社、工場、研究所がある企業であり、この夫婦もカネカ入社後に一度転勤(大阪→東京)を経験している。その後嫁は東京で就職し、今春には埼玉県内に新居に引っ越し。そして、関西への転勤だが、それについては地方に転勤と呟いているのが引っ掛かる

ずっと東京にいたいですって主張と、東京一極集中の弊害にも見える
1404. Posted by    2019年06月03日 12:16
女性雇わないと文句いわれるだろうし企業としては結婚できなさそうなブスあえて雇い入れて隠れ蓑にするしかないな
1403. Posted by    2019年06月03日 12:16
で、カネカはページを消せばこの一件が無かったことになるとでもお思いか?
説明と補償と改善を表明するまで燃え続けるぞ
1402. Posted by    2019年06月03日 12:16
企業側から何のアクションもなければ「片方の言い分だけでは分からない」って擁護もまあ正当性はあった
実際には既にアクションはあるしそれが所謂「悪手」なところが擁護意見の全てを戯言・茶番としてしまってるのが笑える
1401. Posted by     2019年06月03日 12:15
今年のブラック企業大賞受賞しそう
1400. Posted by    2019年06月03日 12:14
>>1396
マジで働いたことないだろ
1399. Posted by     2019年06月03日 12:14
>>1380
働き方改革〜(棒)国民の皆様が、子育てしやすい社会を〜(棒)
1398. Posted by    2019年06月03日 12:13
良い宣伝になったね、、カネカさん、、
1397. Posted by    2019年06月03日 12:13
>>1386
転勤命令自体は違法じゃないからなあ
嫌だから辞めたって話よ
1396. Posted by     2019年06月03日 12:12
ニッポンの数字でみると、この会社、昨年度から平均給与さがってんだよね
売上や利益はあがってるのにだよ?
1395. Posted by     2019年06月03日 12:12
それが当たり前だから!
って令和の時代にも悪習続けようとしてる自覚のない老害ばかり

ワタミやセブンと同じように
炎上しないと「悪習」と自覚できないところまで来ちゃったんだよ
1394. Posted by    2019年06月03日 12:12
フッ、職に就きながらガキをこさえたのが間違いだったことに気づかないようでは無職童貞の俺の高みには到底たどり着けまい
1393. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 12:12
少子化の原因やな
大企業がこれなら納得
1392. Posted by     2019年06月03日 12:11
ページを消した事への反論が全く無い件について
1391. Posted by     2019年06月03日 12:11
いくら関係者や社畜の皆さんが擁護しようがカネカがした対応が全てだろう
1390. Posted by    2019年06月03日 12:11
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1389. Posted by かねか   2019年06月03日 12:11
化学でなんとかならんかったんか
1388. Posted by あ   2019年06月03日 12:09
化学で願いをかなえる前に社員の願いをかなえろや
1387. Posted by     2019年06月03日 12:08
嫁の言い分だけじゃ信用できない

と、言いつつ「ヒス妻のたわごと」「これが当たり前」と
結果、会社擁護する人の多いこと
1386. Posted by あ   2019年06月03日 12:07
これ転勤指示したの時代が変わってるの理解してない老害やろw
泣き寝入りすると思ってたら大損害になって焦りまくってるやろな
昔やらかしたワタミは名前変えても未だにブラック企業のイメージやしカネカもクソ企業の仲間入りやww
1385. Posted by     2019年06月03日 12:05
転勤の可能性ある会社なのに家建てちゃダメでしょww
1384. Posted by ナナシス   2019年06月03日 12:03
これマジか・・・
育児休暇取れ言われて取って家も買ってさあ頑張ろうって帰ってきた
瞬間、転勤とか・・・
しかも妥協案と転勤を一か月待ってほしいといってるのにそれも
拒否とかw
極めつけは、ホームページを削除するとか自分らに後ろめたいこと
ないのなら堂々としておけば良いのに明らかにパワハラ、懲戒人事って
認識してるよね。
1383. Posted by 名無しのPCパーツ   2019年06月03日 12:02
動物愛護で親から離さない期間があるなら、人間にも作って欲しいわ
子供生まれてすぐに単身赴任しろ、はさすがにこの少子高齢化時代にナメすぎた話
古い慣習と共に国が滅んでくぞ
1382. Posted by    2019年06月03日 11:59
>>1364
何故その真偽不明のコメントを信じるのか
1381. Posted by    2019年06月03日 11:58
育休よりも家建てたのが原因じゃね
1380. Posted by    2019年06月03日 11:58
政府はこういう企業および経営者を取り締まれよ
子供産んでほしいんだろ?
1379. Posted by    2019年06月03日 11:57
>>1366
外資に課税って、その場合課税するのは日本じゃないぞ。頭大丈夫?
1378. Posted by    2019年06月03日 11:57
>>1348
日本の未来の為に出せる膿みはとにかく出し切ってってほしいな、俺は
1377. Posted by 名無し   2019年06月03日 11:54
英語版ページは消し忘れw
1376. Posted by    2019年06月03日 11:54
転勤ってシステム少子化の大きな要因の一つだと思うわ
いつ何処に飛ばされるかも分からないんじゃろくに人生設計もできないしこんなことが罷り通ってたら子供作って家建ててなんてリスク大きすぎる
昔はどうたら言う奴も出てきそうだが、今は旦那が働いて嫁が家を守る時代でも働けば働いただけ将来に期待できる社会でもない
1375. Posted by     2019年06月03日 11:54
>>1371
カネカさん、公式声明文の参考にどうぞ
1374. Posted by    2019年06月03日 11:53
会社名出した点をめちゃめちゃ感謝するわ
育休に限らない話だが、そうでないと何も改善されない
誠実そうな夫婦なのに邪険に扱ったカネカの罪は重い
1373. Posted by    2019年06月03日 11:53
>>1316
ループ設定になってるね(笑)
1372. Posted by     2019年06月03日 11:53
>>1348
辞めてるしカネカのHPから育児制度のページも削除されてる
1371. Posted by     2019年06月03日 11:52
企業の体質云々もあるかもしれないけどさ。
それ以前に、「新築なのに、、、」で文句言ってる奴はなんなの? 会社含め、周りの人間がそんなに自分を気にかけてくれてるとでも思ってんの? 自分の人生の主役は自分かもしれないけど、他人からみたらそんなことは知ったこっちゃねーからな。
中小企業の人情が売りな親方気質のワンマン社長とかならまだしも、大企業の人事なんて、私情挟まず機械的に物事を決定するだろ。
会社からしたら、いちいち社員が家建てただの、結婚しただの、子ども生まれただの、一から百まで配慮してられるかよ。
今現在の人員を見まわして、どう配置すれば効率よく経済を回せるか考えた上の人事だろ? 同期で転勤する奴は他にいなかったのか? 誰だって急な転勤は嫌だろうけどさ。連結1万人規模の大企業様に努められている社員様なんだろ? 一人配慮した結果、他の1万人にも同じような配慮を強いられるような面倒くさいこと選択するわけねーだろ。
育休の制度を十分に活用したんだろ? それ以外にも会社の福利厚生利用してきたんだろ? 権利を十分に享受しておいて、不都合があったらやれ「報復だ」とか、勘違いすんなよ?
制度は制度、人事は人事だ。制度を利用したから報復された自分は1/10,000の特別な被害者だなんて、酔ってんじゃねーよ、働け!!
1370. Posted by     2019年06月03日 11:51
>>1334
飲み会に厚労省の優遇措置はないだろう
1369. Posted by t   2019年06月03日 11:51
>>1145
こういうまともな思考のおっさんがもっと増えてほしい
(´・ω・`)

あとカネカはタヒね
1368. Posted by     2019年06月03日 11:51
>>1316
俺も今試したけど本当やww
1367. Posted by    2019年06月03日 11:50
252:
家建てたらローンがあるからちょっとやそっとの事じゃ会社辞めねーだろ

家買ったら転勤のジンクスは知ってたけど、そういうことだっのか。
3月・家購入&引っ越し、4月・旦那に海外赴任の辞令、今夏に引っ越し予定のパートさんいるわ。今賃貸の借り手探ししてて気の毒なんだけど、こういうことか…
1366. Posted by      2019年06月03日 11:49
1360 外資に超増税して外資扱いにすればなんの問題もない
1365. Posted by    2019年06月03日 11:49
育児介護休業法

第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
(再雇用特別措置等)
第二十七条 事業主は、妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者(以下「育児等退職者」という。)について、必要に応じ、再雇用特別措置(育児等退職者であって、その退職の際に、その就業が可能となったときに当該退職に係る事業の事業主に再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしていたものについて、当該事業主が、労働者の募集又は採用に当たって特別の配慮をする措置をいう。第三十条において同じ。)その他これに準ずる措置を実施するよう努めなければならない
1364. Posted by     2019年06月03日 11:48
>>1331
某板で「元々今年中に起業するから辞める予定だったみたいだよ。単身赴任しないで有給でボーナス支給時期まで伸ばすつもりが出来なくて怒ってるんだよ。」ってコメント発見
1363. Posted by あ   2019年06月03日 11:48
社会的な見栄で恩恵は受けるけど実際は何もやってませーんそれどころか嫌がらせしまーすとかどこの雑魚敵だよ。この企業と企業を擁護するような輩は社会から即消えろや。お前らみたいなやり方が陰湿な陰キャが居座ってるから社会が成長しない。

今わかったわ
国が推進するやり方を邪魔してんのは独りよがりの陰キャのせい。企業的に難しい問題は建前で、人の幸せや努力を踏み躙る、何の能力もなく上座に居座ってる陰キャのせいだわ。
1362. Posted by     2019年06月03日 11:48
>>1315
つまり削除せざるを得ないってトコロね
1361. Posted by 名無し   2019年06月03日 11:48
会社が絶対!!仕事が最優先!!育児だとか何だとかくだらねえ事は女にやらせてろ!!は!?育休!?社会を舐めんな!!テメェの甘えた根性叩き直してやるぜ!!この!!俺様が!!

みたいな昭和脳
1360. Posted by    2019年06月03日 11:48
>>1349
んな事したら日系企業は皆海外に本社置くぞ
1359. Posted by     2019年06月03日 11:47
完全に見せしめだよな
育休は仕方なく女には認めるけど、男はとるなって暗に示したかったんだろ
1358. Posted by     2019年06月03日 11:47
やっぱり今の上役の世代ってクズばっかりだよなぁ。
こんな嫌がらせ普通にありえないだろ。
安心して子育てできる環境どころかその真逆の社風とかさ・・・。
1357. Posted by     2019年06月03日 11:46
ピンチはチャンスの意味が違うような
単身赴任でいいじゃん
無職でローン始まるじゃなくて
単身赴任か家売る方向には頭廻らんのか
育児が大変だから・・・なのに職場復帰決まってたのに!
って支離滅裂だよ
1356. Posted by      2019年06月03日 11:46
1349 多国籍企業に超課税、外資系に超増税、大企業に増税、零細に減税、たったのこれでけで日本はとっても潤います。
それをやらないのはなーぜーか?
超ヒント「利権」「竹中」
良い子のみんなはわかったかなー???
1355. Posted by r   2019年06月03日 11:45
>>616
カネカ社員タヒね
1354. Posted by    2019年06月03日 11:45
カネミ油症の酷さを考えれば当然。
惨事を意図的に拡大させたテロ企業が、不買も難しいレベルで食品製造に携わってる現実。
マーガリンにショートニングにイースト等々。
多分、パンや洋菓子系は全滅すると思う。
1353. Posted by    2019年06月03日 11:43
まあ子供できて新居購入直後にこれとか普通に家庭を壊す気満々だからね
出世コースとか言ってる奴はそういう建前で家庭を破壊されてるのを自覚できてない馬鹿
1352. Posted by     2019年06月03日 11:43
妙にカネカ養護コメントが増えてきたけど雇われた人かな?
これは更なるイメージダウン待ったなしだな
1351. Posted by      2019年06月03日 11:42
1342 なら罰せればいい。それだけのことだ。
1350. Posted by    2019年06月03日 11:41
HP消したってことは、そこに今回の事例と相反する声明が出てたってことだよな
なんでワザワザ手間隙かけて自分でトラブル起こしてるんだ?この企業は
社員の奴隷根性を信頼してたって?報復人事で家庭崩壊の危機にさらされても会社のために喜んで犠牲になって、何も文句言わないよな?って
本気で思ってたなら、この会社はもう駄目だな
1349. Posted by あ   2019年06月03日 11:40
就職難を乗り越えて大企業の正社員になった氷河期なのに、また理不尽の犠牲になってしまったか…
いつまでも昭和体質の会社はマジで潰したほうがいい
法人税4倍にしろよ
1348. Posted by anonymous   2019年06月03日 11:39
これ言い渡した上司にも圧力かかっているんだよ
特殊な事例ではなく会社員ならよくあるはなし
他の人にまで迷惑をかけず、黙ってお辞めなさい
1347. Posted by     2019年06月03日 11:39
まるで北朝鮮だな
日本の未来のために潰れてほしい
1346. Posted by     2019年06月03日 11:38
>>1175
原因物質になったカネクロールの製造元だから、完全に無関係とはいえないよ。現に被害者は今でも協議くらい応じろと要求してる。カネカはバックレてるけどね。
1345. Posted by      2019年06月03日 11:38
1339 敏感ってだけで実際回せてないけどな。英米の離職率みてから言おうな。結果だけみればこれが正しいって話になってるんだよね。
1344. Posted by w   2019年06月03日 11:38
>>1316
本当に繋がらなくて草
1343. Posted by     2019年06月03日 11:37
ここカネミ油症の片棒担いで現在進行形で被害者からの協議依頼に逃げまくってた会社じゃん
1342. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 11:36
>>1338
売上の為に違法行為することは、認められてないんですわ。
一応日本は法治国家何で。
1341. Posted by      2019年06月03日 11:36
1335 配慮して単身赴任手当と言う金で解決するんやで
1340. Posted by     2019年06月03日 11:35
嫁が辞めるって選択肢は無いの?
1339. Posted by あ   2019年06月03日 11:34
この手の問題は海外の方が敏感だから下手すると海外ニュースに取り上げられたりして
1338. Posted by      2019年06月03日 11:34
1322 信じられんと思う貴方が信じられん
願えば売上が上がるってか?幸せでいいな^^
1337. Posted by 有能な新卒は   2019年06月03日 11:34
有能な新卒はわざわざこんな会社選ばないよな
明日は我が身だから。

有能な人材、来なくなるだろうね
1336. Posted by    2019年06月03日 11:34
>>1329
企業側の言い分って、育休ページ削除のことカナ?
1335. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 11:33
これ、転勤命令自体も、介護育児休業法をきちんと精査すりゃ違法臭いけどな。
とりあえず真っ白じゃねーや

26条
第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。

1334. Posted by    2019年06月03日 11:33
飲み会の今日は無礼講と同じ
男が産休とったらそんなもんよ
1333. Posted by            2019年06月03日 11:32
育休関係ないなら、このタイミングで育休ページ削除する意味がわからん
それに、育休あけて(お前の仕事ないから)すぐ転勤しろっていうのを仕事きちんと終わらせたいから延期してくれっていって受け付けず
しょうがねえから辞めるんで、溜まってる有給使わせてくれっていったら仕事の引継ぎしろって言って有給取らせず辞めさせたんだろ?
有給取らせず辞めさせた時点で、法令違反だけど、それより、仕事ないから転勤って話を辞めるとなったら引継ぎしろって、理不尽社会の実像超えた話だろうに
耐えていれば景気もよくなって給料もあがるなら考えようもあるが、30年間、この繰り返しで給料は下がるばかりで経営者の悪辣さが研ぎ澄まされるだけだろ
1332. Posted by      2019年06月03日 11:32
1314 普通なら祝われて、協力してもらえる。
追い出さないといけないくらい周りにストレスかけて業務に支障がでる人間だったとかなんじゃね?w
転勤って住居手配したり、単身赴任手当つけたりって金かかるからね。
この問題ってこの妻の発言以前に問題がある気がするんだよなw
1331. Posted by     2019年06月03日 11:32
ツイッター見たら嫁もそこそこヤベーやつだったわ
1330. Posted by     2019年06月03日 11:31
補助金貰って推奨しておいて、実際にやったら見せしめは流石になw
しかもバレたら削除とかそれが不味い事と分かってるって事だろ
この辺の前提無いなら会社側が妥当な処置とは思うが
1329. Posted by    2019年06月03日 11:31
>>1322
本来なら海外転勤だったところを会社の温情で国内にされたのかも知れないよ?
何にしろ嫁側の言い分だけを鵜呑みにはできんわ
1328. Posted by 名無しの気団談   2019年06月03日 11:31
新居立てて入居即転勤、は大手の基本じゃないの?
この波を避けられるのはさらなる上級だけ。
一般兵(ソルジャー入隊)は断れるわけないがな。

でもそれが上場企業に勤めることだと思ってた。
そのリスク背負っていたんだろ?

まあ転勤ある会社で家を買うなんて馬鹿やなーと思うけど。
1327. Posted by    2019年06月03日 11:30
大企業だから当たり前とか笑っちゃうわ
今の時代こんな実例見たら人材が集まらなくなるだけなのにね
ただ長期の産休、育休明けにポストを下げてはいけないってのはおかしいと思うわ
1326. Posted by     2019年06月03日 11:30
一軒家を建てられるほどの人がこの扱いなんだ
景気がよくなるわけないだろw
1325. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 11:30
地雷
1324. Posted by    2019年06月03日 11:30
>>567
半澤直樹も真っ青な分かりやすい嫌がらせやる昭和脳マジで実在するからな
1323. Posted by      2019年06月03日 11:29
転勤の理由が嫌がらせのためってのは思い込み強すぎ
転勤って会社にかなりコストかかるんだよ
ただ、そもそも転勤自体があまり必要性ないんじゃねーかとは思う
1322. Posted by     2019年06月03日 11:28
本スレ内にもたくさん「当たり前」とか「被害妄想」とか言ってる連中が結構いて信じられん・・・。
1321. Posted by    2019年06月03日 11:28
>>1312
しれっとページ復旧したら面白いのに笑
1320. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 11:27
新居や子供を人質にするってのは参勤交代と同レベルだもんな
1319. Posted by     2019年06月03日 11:27
だってカネカだもん。
普通普通。
いままでもそうやってきてるんだから。


1318. Posted by      2019年06月03日 11:27
1306 「休んだからクビね」なんて言ってないけど?そもそも「転勤はしません」って条件で入社でもしたの?ちがうなら別に普通に転勤しろよってはなしだろ。
それともその人が休むことで成功するプロジェクトがあるの?www
1317. Posted by ー   2019年06月03日 11:27
そりゃ片働き前提で育休なんて無いよって会社だって世の中沢山あるけど
育休取りなさいうちは子育て応援企業ですって謳ってこれは無いわな
1316. Posted by 拡散!   2019年06月03日 11:27
拡散や・・・!!

カネカ・・苦情入れたろうと思って「ご意見・問い合わせ」につないだらそこから先進めんようにホームページ改ざんしてるで
どこまでイかれた会社なんやか。今度は苦情が多いから受け付けせえへんってそりゃないやろ。
この会社心底くさりまくってるわ

みんな拡散してーな!!
1315. Posted by    2019年06月03日 11:26
>>1302
よかったね。
1314. Posted by    2019年06月03日 11:26
>>349
それならいいと思うぞ
元々転勤ある会社だしわかってて入ったんだしな
ただ、小さな子供が生まれたばかり、家購入したばかりの奴への不意打ちが良くない
1313. Posted by    2019年06月03日 11:26
一軒家を購入、建てるの申請を会社側に出す制度作ったらとしか言いようないよね
何十年も続いてる問題だろ
1312. Posted by     2019年06月03日 11:25
育休ページ消さなきゃ普通の転勤だった。で済んだのにな
消したことで疾しいことがありましたと自供したようなもんよ
1311. Posted by    2019年06月03日 11:25
そもそも転勤が嫌なら転勤のあるとこに就職するなよ。
それか面接の時に転勤断固拒否って言っとけよ。

2日目がどーとか生理みたいなこと言ってるけど、2ヶ月目だろうが2年目だろうが子供は急にデカならんからあんま変わらんやろ。
1310. Posted by      2019年06月03日 11:24
1293 その結果多国籍企業に人材も仕事も流れ、国内税収は減るから当然増税になってどんどん貧困の差が開くんだよ。
結局みーーーんな自分が可愛くて自分さえ良ければいいってのが現在進行系の今だよ
貴方のその発想ならこの手の腹いせやいじめ、昨今の事件のようなことどんどん増えてくだろうね。
対象は感情をもった人間であることを忘れてはいけない。
1309. Posted by    2019年06月03日 11:24
>>1295
もちろん違法じゃないぞ!
どんどんやりたまえ!
1308. Posted by    2019年06月03日 11:23
人手不足のご時世で社員にこの対応は悪手以外の何物でもない
ネットで拡散されるってのを知らない昭和頭が上に立つとこうなる
1307. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 11:23
金か
1306. Posted by    2019年06月03日 11:23
>>1277
そっちの方が極悪非道やんけww
育休取得を推奨する活動しといて実際にとったら休む人はいりません!転勤ね!ってアホかよ
男性でも育休とれますアピール&実績獲得の為の捨て駒かよ
1305. Posted by    2019年06月03日 11:22
>>1280
カイシャのネガイはカナエルことができたのでは??

マジレスするとそのレスは反論にも何にもなってない。マジで無意味なレスだね
1304. Posted by     2019年06月03日 11:22
結果どうなろうが会社居づらくなるのに変わらんから
やられた時点で退職するしかないような
1303. Posted by     2019年06月03日 11:22
正社員様は守られ過ぎ
全員契約社員にすればこんなことにはならなかった
1302. Posted by     2019年06月03日 11:21
>>1278
HPから育児制度のページを緊急削除ってのが今のところハッキリとしてる社会の実像な訳だ
1301. Posted by 名無し   2019年06月03日 11:21
>>1281
これまだ株価落ちるぞ
1300. Posted by    2019年06月03日 11:20
育休の問題にすり替えられてるけど
多分そうじゃなくて、皆が嫌がる転勤を
新居購入したばかりで働かざるをえない人間を指名する狡いやり方っしょ。
育休とごっちゃにしてはいけない(戒め)
1299. Posted by     2019年06月03日 11:20
カネカの世代育成支援対策推進法の優良企業認定、取り消しだな
1298. Posted by    2019年06月03日 11:20
>>780
元カネカのこの人が応募してきて
あなたが採用の可否を決められる立場ならどうする?
俺は遠慮するが。
1297. Posted by    2019年06月03日 11:19
こんなことしてるから少子化だのなんだのになってんだろうな
ゴミ企業
1296. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 11:18
最初の育児休暇の打診も、首にするための口実づくり・トラップでは?
1295. Posted by    2019年06月03日 11:18
こんなんで「違法ではない!」を振りかざすなら
納期前にギリギリ出社定時即帰宅も認めるんだろうな?
空気読まないだけで違法ではないぞ
1294. Posted by    2019年06月03日 11:18
>>1288
株価に影響出てないぞ…
日経平均全体的に下がってるだけで
1293. Posted by    2019年06月03日 11:18
これからこういうのはガンガンオープンにしていけばいいんだよ
転職のハードルを緩くして、ブラック企業はどんどん人員不足で潰れるようにすればいい
サビ残に報復人事、日本企業はブラックなガラパゴス化し過ぎて
外資系から相手にされなくなってきてるし
海外企業と人材交流出来るように、病巣は切り捨てていかなきゃ
1292. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 11:18
大企業だから当然(ドヤァ) とか言ってるの考え方が大正、昭和から変わってない老害でしかないの気づいて欲しいわ
1291. Posted by    2019年06月03日 11:17
自分のライフスタイルと都合がつかなくなったんなら辞めればいいじゃん?
1290. Posted by     2019年06月03日 11:17
労働環境改善しますで国からもたんまり補助金頂いてる状態でのコレは
ある意味制度を悪用した詐欺だよな
国も厳罰に処さないと制度の信用がなくなる上に真似する企業出てくるよ
1289. Posted by      2019年06月03日 11:16
1275 夫婦共働きが当たり前って世の中がそもそも間違ってるんだけどな
1288. Posted by 名無し   2019年06月03日 11:16
転勤は企業の正当な権利だと主張してる奴は的外れだぞ

正解は株価に出てる
時代にあった正しい判断が出来ないとこうなるという例になったな
1287. Posted by    2019年06月03日 11:16
>>6
片側の言い分もけっこうザルでアレだから
普通ここまで拗れるには大元の原因を隠してるくさいな
そもそも何で 転勤 になったのか
1286. Posted by     2019年06月03日 11:15
>>1204
株価とか取引先とかそこらへん置いといたとして、
くるみん認定による優遇税制がおじゃん
国の面子潰したことにもなるから目を付けられること間違いなし
ってことで、結構ヤバい…?
1285. Posted by    2019年06月03日 11:15
ある意味カネカが犠牲になってくれたおかげで良い方向に進みそうな気がする
1284. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 11:15
そもそも交渉すら許されない時点で栄転とかありえんわな
何らかの報復処置としか思えん
1283. Posted by 名無し   2019年06月03日 11:14
昔からある企業の手口だよな、結婚して子供ができたばかりの男を単身赴任で飛ばすってやり口、金が要るタイミングで転職もできないから行かざるを得ないって状況、当然単身赴任の一人暮らしで転職活動なんかできる訳ないから完全に奴隷化
これが当たり前でまかり通ってたのがそもそもおかしいんだよ、日本企業の頭のおかしさ、人材を人間として扱ってないという事実が如実に反映されてる風習だわ
1282. Posted by    2019年06月03日 11:14
令和で昭和とか草すら生えない
1281. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 11:14
大企業だからな
ネットで叩かれても何のダメージも無いんだろうなぁ
1280. Posted by      2019年06月03日 11:14
>>1246
なら「カガクでネガイをカナエル会社」なんておためごかしは止めろって話
1279. Posted by     2019年06月03日 11:12
>>1234
公共入札時に加点評価されるって特典もある
1278. Posted by    2019年06月03日 11:11
>>1271
社会の実像を知らない層が喚いてるだけにしか見えないけどな。
これを見てる女性陣は、男は言わないだけでこれ以外にも色んな理不尽があって働いてることを知ってもらえたらありがたい。
1277. Posted by      2019年06月03日 11:11
「家買ってすぐ転勤」がいいか悪いかって話になってる阿呆がいるけど、「休まれたら困る案件の仕事だから任せられない」から「休まれても大丈夫な案件はここにはないから転勤してね」、次の人決まってるからやっぱなしもできません。ってだけの話。
1276. Posted by    2019年06月03日 11:11
まさにブラック社員やな
1275. Posted by    2019年06月03日 11:10
大手だと当たり前だとか言ってるバカがいるが、夫婦共働きが当たり前になってきたから男性育休制度なわけで、男性の育休がイコール単身赴任なら、共働きはできませんよね?^^;
1274. Posted by 名無し   2019年06月03日 11:10
いい嫁だなあ
知的で冷静、強くて経済力もある
1273. Posted by     2019年06月03日 11:10
カネカ側がハッキリと開き直ったところを見てみたい気もするね。
1272. Posted by      2019年06月03日 11:09
>>1230
畜生、それを知ってたら俺もあの時に泣き寝入りしなかったのにな
1271. Posted by     2019年06月03日 11:09
>>1258
カネカ側がそういう具合にハッキリと開き直ったところを見てみたい
1270. Posted by    2019年06月03日 11:08
よっぽど場の空気を読まない使えない人材だったんだな。
正論ほざいても、同僚や部下の評価はそんなもんなんだろ。
1269. Posted by     2019年06月03日 11:08
一か月ぐらい待てなかったんかねえ
会社の部品は文句言わず働けってことか
1268. Posted by    2019年06月03日 11:08
>>1234
メリット?
そのための税制優遇じゃなかったの?
1267. Posted by    2019年06月03日 11:07
大事なのはこの会社だけじゃないって話じゃね
1266. Posted by     2019年06月03日 11:06
>>1258
スレタイはさ。「HPから育児制度のページを緊急削除」って訳だ。それでどうしてなんだろうなあって話。
1265. Posted by 774   2019年06月03日 11:06
公務員や銀行など3年ごとに転勤が必須な勤務先もあるし
地域社員にでもなって出世街道から降りる選択肢しかない場合もある
1264. Posted by 名無し   2019年06月03日 11:06
ツイッターとかやめちゃったけど
snsの発信力はこういう時、戦闘力につながるんだなと改めて思った
1263. Posted by ブラック企業は全て潰れてしまえ   2019年06月03日 11:05
転勤は社畜だけ行ってりゃ良いんだよw
社畜なんだからwww
1262. Posted by      2019年06月03日 11:05
>1253 その為に地域住民がいて、その時の為に交流しとくんだけど?
やれ町内会とか入らない、マンションの隣の人しらない、自分たちの怠慢じゃん
1261. Posted by     2019年06月03日 11:05
>>1153
カネカの対応次第でもう一段来るかもな
1260. Posted by     2019年06月03日 11:05
>>1255
HPから育児制度のページを緊急削除ってことにはまだ慣れてないから
1259. Posted by ブラック企業は全て潰れてしまえ   2019年06月03日 11:04
株価暴落させるだけでダメージを与えられるからお前らもっと頑張れよ!
1258. Posted by 774   2019年06月03日 11:03
育休関係ないやろ
転勤断って辞めただけの話じゃない?
自己都合の退社を人のせいにするなよ。

家を建てようが子が生まれようが関係ないよ
考慮する優しい会社かそうでないかはあると思うけど
別に違法じゃないし
単身赴任なんてざらにある
1257. Posted by      2019年06月03日 11:03
>>1243
それなのにHPから育児制度のページを緊急削除っていう不自然さ
1256. Posted by     2019年06月03日 11:02
>>1248.

CMでコスト掛けてイメージアップするよりもよっぽど効果的だからな、
1255. Posted by    2019年06月03日 11:02
>>1250
大丈夫、君もすぐ慣れるよ
1254. Posted by      2019年06月03日 11:02
1239 その見返りは?絶対的に常時利益出し続けると誓えるの?一生涯、会社が倒産するか定年するまでその会社に貢献するの?
それなら話はわかるけど?どんだけ事故の都合だけ主張してんだ?寄生虫の見本だなw
1253. Posted by 名無し   2019年06月03日 11:02
>>1163
祖父母と住めれば問題も解決して心に余裕も出るかもね。
あなたの祖父母はご健在?
祖父母と住んでいるの?
結婚したらご両親と住む予定?
皆んながみんな近くに健康な家族がいるわけじゃないし、一緒に住めるほど仲が良いとも限らないのが問題だな。

片親だってどうだって出来るかもしれないけど、片親じゃなくすむならその方がいいよ。
いつまでも家買ってすぐ転勤みたいな時代が良いのでしょうか。
1252. Posted by    2019年06月03日 11:02
いや、転勤しろよ
当たり前やろ

公務員だろうが工場勤務だろうが餃子の王将だろうが転勤はあるやろ
1251. Posted by     2019年06月03日 11:01
くるみん認定って税制優遇とかも関わってくるからな。
これ、国がどう対応するかも問題になってくる気がする。
1250. Posted by     2019年06月03日 11:01
コレの何が一番怖いかって「よくある話」「普通のこと」って人間が一定数いるって事だな・・・
奴隷の鎖自慢かよ
おじいちゃんはこれ以上若者の足引っ張らないで、お願い
1249. Posted by    2019年06月03日 11:00
>>1108
終わってないってんなら俺たちの手で終わらせてやるよ。
1248. Posted by    2019年06月03日 10:59
このSNS全盛期にアホやな、この一件の為だけに会社のイメージガタ落ちやん

HPから消えたってことは当然上にも話し行ってるだろうし責任者はなにかしら処分受けるやろ
1247. Posted by      2019年06月03日 10:59
1243 ほんとそれ。ただそれだけの話
1246. Posted by    2019年06月03日 10:59
>>1239
専業主婦のお花畑か医療職が言ってるなら分かるけど、実際民間の営利企業でそれは難しいだろうね。
1245. Posted by      2019年06月03日 10:59
※1224 で、潰れた後の他の社員は?車で人混みに突っ込みましょうってか?
今どき今どきってかっこつけて、昭和昭和と馬鹿なしてきたつけだろ
昔は姑がおもりも家事のサポートもするから育児なんてそんな苦じゃなかったよ。姑とか住みたくない、女でも働きたいって我儘の結果じゃん。
女でも働きたい=企業の財源が増えるわけではないので男の給料がその分へる。結果旦那の給料が減る=共働きじゃないと家計を回せない。
それができる一部の有能に憧れ、それができないのはおかしいと悪法ばかり作らせて無能をクビにできないから正規雇用で雇うリスクが高く、ほいそれと雇えない。結果福利厚生が減って更に大変になる。
無能が主張だけでしてなるべきしてなってる世の中だけど?無能の足を引っ張るのは無能
1244. Posted by     2019年06月03日 10:58
>>1240
少なくともカネカはそうじゃなかったって話
1243. Posted by 名無しのILOVEJAPAN   2019年06月03日 10:57
ポストの関係でしょ
休んでいる間、誰かがそのポストを埋める
休みが終わって戻っても、元のポストを開けろと都合良くいかない
ならば空きのある、あるいは新たなポジションにとなる
当たり前の人事
1242. Posted by     2019年06月03日 10:57
>>1216
無法が世の中の仕組みならモヒカンにしてヒャッハーって叫ばなきゃならない。
1241. Posted by    2019年06月03日 10:56
>>117
祖父祖母に預けろや
1240. Posted by    2019年06月03日 10:56
>>1219
それを変えていこうぜっていう会社はどこにあるんですかねぇ…
1239. Posted by    2019年06月03日 10:55
>>1217
だから家を買ったり子育て世帯の転勤はあり得ないという流れにしないとって言ってんのよ
本当に人を大切にする会社ならそれ位考えろとね
1238. Posted by     2019年06月03日 10:55
カガクでネガイをカナエル会社

パワーでジダイに逆行する会社
1237. Posted by     2019年06月03日 10:55
>>1199
第三者としては制度の不備の方に目が行く
1236. Posted by 名無しクオリティ   2019年06月03日 10:55
こんなんネット上だけで盛り上がっても効果ないだろな
テレビ新聞が報じて国民全体に伝わって世間話に出るくらいにしないと
んで、徹底的に叩くくらいやらないとこの問題改善すらしないだろな
1235. Posted by 名無し   2019年06月03日 10:54
>>1185
本当にな
共働きしなくても済むくらいの給料を払っているわけでもないだろうに
子供の二人も大学まで行かせようと思ったら、普通の家庭は共働き不可欠だ
ましてやヘルパー雇う余裕なんてないし、夫にも家事する余裕くらい与えてやれよと
家畜じゃないんだぞ…
1234. Posted by    2019年06月03日 10:54
男でも育児休暇ちゃんと取れますよ!っていう会社が増えるためには、企業にもメリットがないとなあ。
今のままだと、長期間の重要案件が急にストップするリスクもあるし、男が育児休暇取れると言ったところで、それに惹かれたワークライフバランス重視派が仕事できるのかは疑問だしな。むしろ権利だけ主張したがる扱いづらい奴はいらないだろう。
1233. Posted by 名無しの養分   2019年06月03日 10:54
大手だったら転勤とか嫌がらせ以前に日常茶飯事だろ
第一母親も子供いるのに復帰早すぎ
仮にも旦那が大手にいるなら専業になったって構わんだろうに
1232. Posted by Posted by   2019年06月03日 10:53
これを普通と言ってる社畜の鑑がいるけど少なくともカネカ自身も普通とは思ってないからな
問題がなければ大企業がわざわざHPのページ削除しないから
1231. Posted by     2019年06月03日 10:53
>>1186
ただアメリカ企業みたいに直上の管理職が直接人事権を握ってると、コミュニケーション不得手な人間には地獄みたいだがな。日本社会以上にヨイショが堪能じゃないと。
1230. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 10:53
>>1221
残念。
有給拒否は口頭でも拒否扱い、パワハラと言う判例がすでにあるんだわ。

大阪高裁平成24年4月6日判決
労働判例1055号28頁(原審 神戸地方裁判所平成23年10月6日判決)
1229. Posted by     2019年06月03日 10:53
有給拒否はブラックというか違反
辞める前だから時期変更権も不可で、引き継ぎはあくまで会社の都合(突発的に転勤させてる時点で引き継ぎは不要と会社自ら認めてるのもポイント)
転勤は合法キリッ!したなら有給も与えないと筋が通らん
育休みせしめだからその辺の筋が通せず色々とぐだってる感じだな
1228. Posted by     2019年06月03日 10:52
株価下落で草
1227. Posted by     2019年06月03日 10:52
>>1186
それはいえてると思う。
1226. Posted by     2019年06月03日 10:51
>>1184
誰がどんな意見を書いたっていいけど、どんな意見にせよ揶揄と侮辱でごまかすのだけはみっともないな。
1225. Posted by    2019年06月03日 10:50
うちは弱小中小だけど育休復帰から1年は元の職場固定、転勤も評価下げれるけど拒否出来る
育休とれとれしといて復帰して2日で転勤言い渡すのはねえわ
1224. Posted by 名無し   2019年06月03日 10:50
カネカ擁護は社員か昭和の時代遅れの社畜かな
こんなんで子ども増えるわけないわ。子どもなんてリスクでしかない
育休応援します!って言っといて嫌がらせとか悪質だろ。昔のように泣き寝入りすると思ったんだろうな
ブラック企業は排除していくべき。カネカつぶれろ
1223. Posted by 。   2019年06月03日 10:50
鬼女版の創作なら知り合いの有能弁護士が出てきて助けてくれるのに(´・ω・`)
1222. Posted by     2019年06月03日 10:49
>>1104
論点ずらしじゃない。世間やカネカにおけるホンネとタテマエのズレを容認するかしないかやその度合いはそちらが決めることじゃないのに決め付けてるって話をしてるだけだ。
1221. Posted by      2019年06月03日 10:49
>1214 この国では全て書面で物事を行うんだよ?
その上司は申請されても受理しません的な通達でも発行してたのかな?
そもそもその上司の立ち位置も不明だけどね
1220. Posted by     2019年06月03日 10:49
これ、国の政策に真っ向からドロ塗ったな。
それも選挙前のこの時期に。
1219. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 10:49
※1216
その仕組み、おかしくね?って話だと思うんですが
というかそれを変えていこうぜ!って言ってるのが会社側だったはずなんですがそれは
1218. Posted by    2019年06月03日 10:49
この島は昔から無法地帯ですよ
1217. Posted by    2019年06月03日 10:47
>>1208
公務員じゃないんだから…
それだったら採用時点から転居を伴う転勤は無いっていう契約じゃないと。
1216. Posted by      2019年06月03日 10:46
法律を出して語ってる奴湧いてるけど、世の中の仕組みを理解してなくて草
1215. Posted by     2019年06月03日 10:46
>>1165
母さん。華々しく喧伝されてたあのコーポレート・ソシアル・レスポンシビティって言葉は、どこへ行ってしまったんでしょうねえ。ええ、夏、SPCバブルからリーマンショックへ行く道で渓谷へ落とした、あのCSRですよ。
1214. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 10:46
>>1190
有給の承認を出す上司自体がNOを突き付けてるんで、それは通らない。
1213. Posted by    2019年06月03日 10:44
こんな前例作っといて誰が育休取るんですか?
1212. Posted by    2019年06月03日 10:43
>>1197
だいたいこのニュース見て腹立って売ろうにも株持ってないし
空売れるほどの資金もないだろ、ここにいるほとんど全員。
そんなんでぐいぐい下げると思う方が頭がおかしい。
1211. Posted by    2019年06月03日 10:43
育休取得は会社からの提案だったのにそれに従ったら報復人事とかこっわ
こんなんじゃ3人産んで育てられませんわ
1210. Posted by 名無し   2019年06月03日 10:43
育児介護休業法
第十条 事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
育休直後の転勤命令ー>抵触しかねないがグレー
いやならやめろ=完全に抵触。
5月になってから、5/31でやめろ=解雇予告義務(労基法20条)違反
退職日決まってからの有給拒否=労働基準法違反。ド真っ黒
1209. Posted by     2019年06月03日 10:42
>>6
住宅ローンという名の数千万円の借金と幼子2人を抱えているのに、異動が嫌だからとスパッと会社を辞められる人は、頭金を親が払ってくれて5年でローンを完済できるような社会階層の人じゃないかな。

ネットスラングで言えば、上級国民のカップル。

会社が社畜の囲い込みに用意している財形転貸融資とか利子補給とかの制度を使う必要のない人。
1208. Posted by    2019年06月03日 10:42
こういうのってペナルティが軽すぎるんだよな
今後10年間福祉助成を受けられなくするとかしろよ
後は家を買ったり子育て世帯の転勤はあり得ないという流れにしないとな
よくある話で終わらせたらアカンわ
1207. Posted by     2019年06月03日 10:41
>>1134
まさに制度の有名無実化だな
1206. Posted by     2019年06月03日 10:41
>>1094
海外も共働きしてるけど日本みたくフルタイムの必要ないから成り立ってる
日本は中途半端に企業に都合いいとばかり真似て労働者の都合は無視だから共働きが成り立たない
1205. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 10:41
扱いとしては解雇じゃなくて自主退職だろうから解雇予告については微妙だが
有給取得拒否は完全にアウトだな
1204. Posted by     2019年06月03日 10:41
この対応でどのくらいの損失出るんだろうな。
1203. Posted by    2019年06月03日 10:40
>>1174
「俺はお前の足を率先して引っ張るがお前はそれでも結果を出さなければいけない」
キチガイな言い分やね
1202. Posted by    2019年06月03日 10:40
>>980
その交代要員だって人生狂わされたかもしれないよな。
それでも涙を呑んで受け入れたのかもしれないよ。
1201. Posted by さ   2019年06月03日 10:40
企業側の言い分は分からないけどHP削除した点はかなり悪手だと思う
側から見たら都合が悪いから消したとしか見えないから
1200. Posted by     2019年06月03日 10:40
>>1091
そんな印象を受ける話ではあるな
1199. Posted by      2019年06月03日 10:39
1181 だから?なら訴えればいいじゃん。それだけだよ?
受け入れている時点で自分たちが認めてるってことだよ?
1198. Posted by     2019年06月03日 10:38
>>1131
ものごとをうまく説明出来ないヤツほど馬鹿呼ばわりを多用する傾向があるな
1197. Posted by    2019年06月03日 10:38
>>1071
日経平均大幅続落。貿易摩擦懸念で景気敏感株に売り。
カネカは値下がり株のトップ50にも入っとらんわ。
検索急増ランキングには入ってるけどなwwww
分析の内容に文句があるなら日経新聞に言え。
1196. Posted by    2019年06月03日 10:37
>>1171
だからこその終身雇用制度の崩壊宣言だと思う。
1195. Posted by    2019年06月03日 10:37
>>1087
大して落ちてないな
今後の燃料にかかってそう
1194. Posted by か   2019年06月03日 10:37
>>1190
これは確かにそうやな
ただ結果として炎上はしたわけで
管理職はしっかり勉強しないとあかん時代やなあ
1193. Posted by      2019年06月03日 10:36
>1183 この悪法があるせいで企業は嫌がらせするしかないんだろ?
1192. Posted by    2019年06月03日 10:36
>>1135
マスゴミが取り上げなきゃ事件じゃないとでも言いたいのだろう
1191. Posted by あ   2019年06月03日 10:35
>>1179
年寄り「子供産まないなんて若い奴はだらしない、俺たちの若い頃は云々」
1190. Posted by      2019年06月03日 10:35
>1173 拒否されてないけど?と言うか申請すらしてないのに拒否もなにもないだろ。
上司とか話ししてないじゃんwでお願いレベルの「使うなよ」を受け入れて自分で放棄しただけじゃんwww
どこに申請したけど受理されませんでしたって書いてある?
1189. Posted by 名無し   2019年06月03日 10:35
就職氷河期時代ならともかく、どこも人手不足で引く手数多な昨今に
これまで育ててきた人材いじめて追い出すって頭おかしいとしか
1188. Posted by     2019年06月03日 10:35
>>1155
母さん。華々しく喧伝されてたあのコーポレート・ソシアル・レスポンシビティって言葉は、どこへ行ってしまったんでしょうねえ。ええ、夏、SPCバブルからリーマンショックへ行く道で渓谷へ落とした、あのCSRですよ。
1187. Posted by    2019年06月03日 10:34
>>1110
その前に株主総会や。
胃が痛い
1186. Posted by あ   2019年06月03日 10:34
余程のことがないとクビにできない代わりにこういう理不尽も起きやすくなる
根は深いね
1185. Posted by     2019年06月03日 10:33
昔は嫁が専業主婦な上に親族が近くにいたからまだわかるけど

共働きで子育ても夫婦で協力が当たり前の昨今
子供が生まれて新居?じゃあ転勤な!って考えは時代に合ってなさすぎる
家政婦雇えるぐらい昇給するならともかく
どうせほとんど変わらんのだろう
1184. Posted by か   2019年06月03日 10:33
夫婦側を叩いてる奴らがどういう層なのかとても興味がある
俺の予測ではニートか独身のおじさんだね
1183. Posted by    2019年06月03日 10:33
育児介護休業法

第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
(再雇用特別措置等)
第二十七条 事業主は、妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者(以下「育児等退職者」という。)について、必要に応じ、再雇用特別措置(育児等退職者であって、その退職の際に、その就業が可能となったときに当該退職に係る事業の事業主に再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしていたものについて、当該事業主が、労働者の募集又は採用に当たって特別の配慮をする措置をいう。第三十条において同じ。)その他これに準ずる措置を実施するよう努めなければならない
1182. Posted by     2019年06月03日 10:33
>>1158
問題は制度の方
1181. Posted by    2019年06月03日 10:32
>>1166
前者は育児休業法の26条に抵触
後者は27条に抵触

1180. Posted by     2019年06月03日 10:32
こういう時に「法律にして強制しろ」ってでてくるけど、いざ法律になったら「国がなんでも決めつけて強制してくる、まるでディストピアだ!」って騒ぐんだよな
戦後で変わってしまったけど人が人を思って行動するなら法律にするまでもなく国は回る
気に入らないなら声を上げろ行動を起こせ
人を預かるなら人の声を聞け
日本は基本的に自発で不文律の国だぞ
1179. Posted by 名無し   2019年06月03日 10:32
こんな社会で子供なんかもとうと思えるわけない。
少子高齢化は自業自得。
1178. Posted by    2019年06月03日 10:32
>>1089
1177. Posted by さ   2019年06月03日 10:32
ここのコメ欄見ても分かる通り一般労働者同士ですら足を引っ張り合ってるのがよくわかるわ
まさに地獄
1176. Posted by      2019年06月03日 10:31
※1161 ドヤってる頭大丈夫?本来違法案件であっても自分たちが認めて飲んでる時点でなにも違法じゃないんだけど?
1175. Posted by     2019年06月03日 10:31
>>1140
カネミライスオイルの問題は製造したカネミ倉庫株式会社の製造プラントの脱臭過程に配管ミスがあったからで、鐘淵化学工業がカネミ倉庫に卸した製品の問題じゃないみたいだけどな。
1174. Posted by あ   2019年06月03日 10:31
>>1154
育休は取らせないけど育児を手抜きするのは許さないんやで
1173. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 10:30
>>1165
>そして対応も何も違反はしてないだろw
ん?
退職日が決まってる状態での有給取得拒否は完全に労働基準法違反ですが?

時季変更権は退職間近の場合使えない。
また、5/31に解雇なのに5月になってからいってるから解雇予告日数も守ってないね
1172. Posted by    2019年06月03日 10:30
>>718
妄言は共働きしなくても子供育てられるだけの賃金払ってから言ってください。
1171. Posted by     2019年06月03日 10:29
>>1157
旧来ならね
時代が変わったんだから企業も人も政治も変わってかないとね
1170. Posted by     2019年06月03日 10:29
>>1150
辞めたじゃん
1169. Posted by レイワ   2019年06月03日 10:29
>>20
今回の件は会社くそやなとは思うが、
大抵の大企業の奴らは転勤込みで雇われとるはずやで
もっと給料も出世の道も細いエリア職が別途あるはず
1168. Posted by い   2019年06月03日 10:29
子供を作れよ育てよ
子供作って家を買った?じゃあ遠くに転勤な!
拒否は甘え!みんなやって来たことだぞ
奥さんと子供の面倒?知らん!自己責任!


こんなん少子化にもなるし生涯独身が増えて当たり前ですわ
何でわざわざハードモード選ばないといけないんだ
1167. Posted by    2019年06月03日 10:28
>>705
こどおじの妄想で草
最低でも就職して結婚して自分で家探して引っ越し終わらせてみてね。
1166. Posted by     2019年06月03日 10:28
転勤自体もだけど
「引継ぎとか準備もあるし転勤1か月待って」←カネカ「待ちません」
「じゃあやめるから有給消化させて」←カネカ「引継ぎとかあるからやめて」

これがどう考えても嫌がらせでやってるし真っ黒
何が優良企業だよ
1165. Posted by      2019年06月03日 10:27
>>1097 詐欺も何もどうせ法整備された案件もらえるもんはもらえって企業なら当然だろ
そして対応も何も違反はしてないだろwどんだけおめでたいんだよw
そんなおめでたさが通用する世の中なら誰も苦労も倒産もしないわなw
1164. Posted by     2019年06月03日 10:27
くるみんマーク自体は良いんだけど、各種罰則も必要だと思う
1163. Posted by    2019年06月03日 10:27
>>1
祖父祖母と住めよと思う
単身赴任と片親でどうだってできる
家は売ればw
1162. Posted by     2019年06月03日 10:27
家買ったり子供産まれたら転勤ってよく聞くけど、会社側に何のメリットがあるんか全然わからんわ。最近は終身雇用も保証されとらんのに、そんな会社に社員が残ると思っとるんか?
1161. Posted by さ   2019年06月03日 10:27
>>640
その後の行動が違法だから
最低でも転勤は一ヶ月後から伸ばしてくれ→だめです
なら辞めます→有給使うな、プロジェクト引き継ぎしろ
産休制度で国から税金減額→なぜかページ削除
転勤させると言っときながらプロジェクト引き継ぎで有給使うな、会社に出ろ
その仕事があるなら最初から転勤はそこまで重要じゃないと言ってるようなもん
会社員の気持ちなんて知らない、金のことしか考えてない行動です
1160. Posted by      2019年06月03日 10:26
>>1120
制度の精神を踏みにじるようでは尊重してるとはいえないからな
1159. Posted by レイワ   2019年06月03日 10:26
>>892
その考えが今の世の中では甘い
無能なやつならそれでも会社にしがみついてくれるが、有能な奴がほならねで辞めて行く
そんな昭和脳だから競争力が下がり続けるんだよ
1158. Posted by 名無し@MLB NEWS   2019年06月03日 10:25
まあ退職したのは正しいと思うよ
これで残ったところで針の筵だろうし
仕事って結局人間関係が一番大事だからね
1157. Posted by    2019年06月03日 10:25
元々、旧来の日本の企業体質に育休はそぐわない。
無理矢理押し込んだって、不幸しか産まない。
1156. Posted by     2019年06月03日 10:24
>>1139
普通はこういう会社に育休制度があることになってるのを疑問に思うはず
1155. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 10:24
報復人事なんて日本に存在するのは、従業員の雇用が限界にきているからじゃないの?
本来なら権利は行使すべきだけど、労働生産性の低さと一人雇用するのにかかるコストが高すぎるのが原因だと思う。
この辺を見直さないと、企業は法に抵触しない限り好き勝手なことし続けるわ。
1154. Posted by    2019年06月03日 10:24
育休取るなんてって人は、ちょっと前の記事の「ドラ息子」をもっともっと増やしたいのだろうな
育児の失敗の果ての事件をもっともっと増やしたいのだろうな
1153. Posted by     2019年06月03日 10:23
年初来安値 -75(-2.00%)
ざまあ
1152. Posted by     2019年06月03日 10:23
>>1137
ためにする煽りと、生殺与奪権幻想をこういう場で得たいヤツの半々だろう。
1151. Posted by    2019年06月03日 10:23
でもこういうブラックの代表格が国会議員になったりする
国が滅びるまでこの流れは変わらない
1150. Posted by    2019年06月03日 10:23
嫌なら辞めろ
1149. Posted by やれやれ   2019年06月03日 10:22
>>1137
昭和生まれの第二次ベビーブーム世代だよw
クビにならないように必死だ。無能だからw
1148. Posted by 怒りの名無し   2019年06月03日 10:22
これ、5/31日解雇って事は、解雇予告日数も守ってない。(当然違法)

有給拒否も退職決まってからの有給拒否は完全違法(退職後へ時季変更できるわけもないので、時季変更権は会社側は行使できない)

転勤命令は合法だとしても、その後は全て労働基準法違反だろ、これ。
労基仕事しろよ
1147. Posted by     2019年06月03日 10:21
ID:QPj5jLpX0
発達障害者か、逆張りのゴミガイジ
1146. Posted by      2019年06月03日 10:21
>>1106
分らず屋を装った煽りのせい
1145. Posted by 名無し   2019年06月03日 10:21
>>1049
もう直ぐ50のおっさんだが、新築後の転勤は頭おかしいって思うぞ。
上の方で、役員が家を手にいれる云々と有るが、実際は別の理由だぞ。

その理由は、家買った奴は、ローンが有るから金が必要で、それで会社は辞めないだろうから、会社の言いなりになるって、思ってやるんだぞ。家は専業主婦が残って守れば良いってな。

元々、社員を奴隷と思ってる様な慣習を、いつまで残してるんだと。
1144. Posted by    2019年06月03日 10:20
>>1114
働いたことなくてネットの情報で世の中回ってると考えるならその通りなんだけど、実際これで炎上して会社がごめんなさいする流れにはまずならないよ。
1143. Posted by さ   2019年06月03日 10:20
>>609
納税が増えていく一方でどんなことに使われてるのかと思われたらこんな育児休暇というノルマ達成すれば嫌がらせに転勤させる会社に使われていた
国民を敵に回してるわ、この会社は金返せよ
1142. Posted by     2019年06月03日 10:20
クソみたいな会社だな
潰れろ
1141. Posted by     2019年06月03日 10:20
>>1131
書いてるヤツの知能が低そうなワケわからん書き込みやな
1140. Posted by ななし   2019年06月03日 10:19
カネカのこの騒動で「カネミ油症事件」を詳しく知ることになってしまった若い人は多いだろうね
自分もその一人
ひでえことしやがる会社なんだね!
1139. Posted by      2019年06月03日 10:19
※1121 そもそもの大元は無能をクビにできない制度が原因なんだから疑問もくそもねーよ
クビにできやすいように非正規しかとらないとか、労働者が強すぎるのが原因なんだよ
そこに疑問を持てないほうが怖いわ
1138. Posted by    2019年06月03日 10:19
新築建てて小さい子供がいるんだから実質単身赴任にならざるを負えんことを逆手に取った報復人事
社員の幸せとかどうでもいい会社、むしろ社員が幸せになるとかもってのほかというイメージがついちゃいましたがそこはいいんですかね?
1137. Posted by .   2019年06月03日 10:19
何より怖いのが本スレにもコメ欄にもカネカ擁護派がかなりの割合いることよ。昭和の考えに凝り固まった人多すぎて笑えねえよ…
1136. Posted by     2019年06月03日 10:18
>>1130
それくらいはすでにやってるだろう。こんな体質の会社だもん。
1135. Posted by 工作員が出まくっております   2019年06月03日 10:18
管理人消すなよ俺のコメント

「yahooニュースにもなってないぞ」

何か問題あるのかな?
1134. Posted by    2019年06月03日 10:18
>>1085
プラチナくるみんだって、男性の育休を5日間しかとらない奴だらけなのに認証取れるよ。
その代わりほとんど全員取ってる。
5日なんて夏休みだよね。
内実はめちゃくちゃ昭和な会社です。
この人は無印くるみんの会社なのにガチで育休取っちゃったんでしょ。
それはエクストリームくるみん認証レベルだよ笑
1133. Posted by    2019年06月03日 10:18
育児介護休業法

第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
(再雇用特別措置等)
第二十七条 事業主は、妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者(以下「育児等退職者」という。)について、必要に応じ、再雇用特別措置(育児等退職者であって、その退職の際に、その就業が可能となったときに当該退職に係る事業の事業主に再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしていたものについて、当該事業主が、労働者の募集又は採用に当たって特別の配慮をする措置をいう。第三十条において同じ。)その他これに準ずる措置を実施するよう努めなければならない
1132. Posted by     2019年06月03日 10:17
>>1126
違反したらブラック企業な訳だな
1131. Posted by    2019年06月03日 10:17
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1130. Posted by あ   2019年06月03日 10:17
カネカの次の一手は謝罪とか育休制度の見直しじゃなくて
「社員のSNS使用の禁止と厳罰化」になると思うよw
かなり確信がある
1129. Posted by     2019年06月03日 10:16
>>1049
いや、就活生の脳内は呆れるほど昔と変わっていない。

志望先はコンシューマ相手の大企業、志望動機はネームバリュー、口を開けば海外勤務希望だな。

利権のせいで教育制度が変わっていないんだから学生を責めるのは酷だが。
1128. Posted by     2019年06月03日 10:16
ザ コーポレート ソシアル レスポンシビティ
1127. Posted by 無無   2019年06月03日 10:16
会社は、本当にとりやがったわ!いたみつけてやるか!なんでしょね。
1126. Posted by    2019年06月03日 10:16
育児介護休業法

第二十六条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。
(再雇用特別措置等)
第二十七条 事業主は、妊娠、出産若しくは育児又は介護を理由として退職した者(以下「育児等退職者」という。)について、必要に応じ、再雇用特別措置(育児等退職者であって、その退職の際に、その就業が可能となったときに当該退職に係る事業の事業主に再び雇用されることの希望を有する旨の申出をしていたものについて、当該事業主が、労働者の募集又は採用に当たって特別の配慮をする措置をいう。第三十条において同じ。)その他これに準ずる措置を実施するよう努めなければならない。
1125. Posted by 草枯れる   2019年06月03日 10:15
少し調べてみたが強制労働省って言うデンツー如きにくるみんマーク出してたのかよ

脱税の温床やんけ
1124. Posted by    2019年06月03日 10:15
>>1107
カネカは大阪発祥ぽくて大阪本社も東京本社もあるから一概に飛ばされたとか左遷だとかは分からないでしょ。
1123. Posted by     2019年06月03日 10:14
>>1103
CSRは遠くになりにけりってヤツだな
1122. Posted by      2019年06月03日 10:14
>>1066 名無しの共和国人民 言ってて恥ずかしくないの?w
クビにできないのも日本くらいだよ?無能をクビにできないなら嫌がらせしてやめさせるしかないだろw
それとも無能君の給料は国が補填してるのかな?おめでたいなwww
1121. Posted by    2019年06月03日 10:14
クソ国家日本にありがちな忠誠チェック。こんな異常極まりないことが平然とまかり通っていて誰も疑問覚えないとかこの国終わりすぎだろ。
1120. Posted by    2019年06月03日 10:14
>>1105
くるみんの要件に住宅ローン持ってるやつに転勤させないなんて書いてないだろ
1119. Posted by    2019年06月03日 10:13
>>1090
普通は単身赴任するとこだよね
1118. Posted by      2019年06月03日 10:12
>>1112
フォー ビューティフル ヒューマン
ライフ
1117. Posted by    2019年06月03日 10:12
新築の家建てて会社都合で転居なんて、
考えようによっては資産増加のチャンスなんだけどな。
他人に貸してローンよりも家賃高く取れるし、こういうケースだとフラット35含めて住宅ローンも継続できる。
さすがに税の控除はないけど。
夫婦で稼いでるんだから都内の良いところに建てたんでしょ。マンションならもっといける。
そうやって転勤のたびに2軒3軒と建てて大家業を兼業してるやつもいるよ。
なんでもカッとなって炎上させたら幸せになるもんじゃないさ。物事を逆手にとって乗り切っていかないと。
親の介護、自分が働けなくなる、子供の教育問題、ほかにいくらでも人生揺るがす事件ってのは起こりうる。
1116. Posted by     2019年06月03日 10:12
くるみんのページを消すっていう悪手を初っぱなから繰り出すカネカさんの危機管理体制、マジぱねえっす
1115. Posted by      2019年06月03日 10:12
>>1103
他でも散々言われてるが
「だったら育休制度なんざ作るな、ましてやくるみん取得して税金優遇受けんな」
1114. Posted by あ   2019年06月03日 10:11
>>1103
うん、合法だから好きにやればいいんじゃない?
合法なのに炎上するのはなんで?おかしい!って一生悩み続ければいいよ
あと有給取らせないのは違法
1113. Posted by     2019年06月03日 10:11
※1094
それが分かってない老害がいるって話だろ
1112. Posted by     2019年06月03日 10:11
創造的楽観主義があればこそこういうマネが平気な「カサにかかってカイシャのネガイをカナエル会社」
1111. Posted by    2019年06月03日 10:10
有給消化拒否とか不法な問題だけさっさとクリアにして、
あとはバックレてりゃいいのに、なんであたふたやっとるのか?
会長ヨイショする以外に能のないやつしか上におらんのだろうなぁ
1110. Posted by    2019年06月03日 10:10
今日から来年度新卒採用面接が始まるのにとんでもないネタぶっこんで来たなw
面接のときに学生から突っ込まれたらなんて答えるんだろうな
1109. Posted by    2019年06月03日 10:09
>>1083
関西企業で関西に転勤ってのは左遷じゃないと思うが
1108. Posted by      2019年06月03日 10:09
>>1082 終わらせたいから勝手に終わったと思い込んでるだけだろw
1107. Posted by     2019年06月03日 10:08
>>1098
取れても結局見せしめに飛ばされたら意味なくね?
1106. Posted by     2019年06月03日 10:08
コメの伸びがハンパねえな
1105. Posted by     2019年06月03日 10:08
>家建てたら転勤させられるなんて昔からあるじゃん
>何を今更

そこらへんの会社ならともかく
くるみんマーク取ってホワイト優良企業ですって宣伝しといてこれだから
問題なんだぞ…

本当なら国の認定を裏切ってるし、くるみんマーク返上しろよと
1104. Posted by    2019年06月03日 10:08
>>1086
論点ずらしにもなってないぞ!
育休とって出直してこい!
1103. Posted by ゴリラ   2019年06月03日 10:07
1 大企業の待遇受けてるんだから、転勤は当たり前。転勤ありの職種で入社してるなら、合法だから。嫌なら中小企業の転勤ない会社にいけよ。合法な転勤なのに文句言うってモンスター社員だな。
1102. Posted by    2019年06月03日 10:07
セメダインじゃなくてアロンアルフアかボンドを買うようにするわ
1101. Posted by    2019年06月03日 10:07
認証と罰則をセットにしないからだぞ。
飴だけ与えてどうする?
1100. Posted by 名無し@MLB NEWS   2019年06月03日 10:07
控えめに言ってゴミ
でも日本の企業の大半がこんな感じ
総パワハラ社会
1099. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 10:07
61: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:15:39.65 ID:TMetonQ/0
穴を開けてる間に優秀な人が入ったり、
何か大きなプロジェクトだとかが動き出してるかもしれないし、
その場合異動の矛先は休み明けの人に向いて当たり前では

↑こういうブラック野郎はおはようからおやすみまで登戸
1098. Posted by    2019年06月03日 10:06
>>1085
というか、実際に男性の育児休暇取れたんだから、批判されるいわれは無くない?
1097. Posted by      2019年06月03日 10:06
>>1042
その迷惑料込みでの「くるみん」での優遇処置だろ?
やる気ねえんだったら詐欺だろ?せめて浮いた分国庫に返せよ。
1096. Posted by      2019年06月03日 10:06
>> 1060 社畜?www やっぱ育休賛成派は脳に蛆湧いてんだなw
祝うのは当たり前、妬んでもない、祝う「気持ち」と実労働は別の話。
そのなことも理解できないんだろんなw
1095. Posted by     2019年06月03日 10:06
>>1085
これで取り消さないんなら制度として欠陥だしな
1094. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 10:06
米1088
それ、世界中の動向だよ。
1093. Posted by     2019年06月03日 10:05
正社員やらずに派遣やってろ
1092. Posted by 名無し   2019年06月03日 10:05
これ、早急に収束させないと来年度の内定者の辞退が増えそうだな
1091. Posted by    2019年06月03日 10:05
企業イメージアップがしたい広報と旧来のやり方を引きずってる人事との代理戦争に巻き込まれた感じか?
1090. Posted by あ   2019年06月03日 10:04
子供できたら嫁は「当然」仕事辞めて子育てに専念するから旦那は転勤させても回るよね、むしろなんで炎上してるの?
って感じなのかな?
昭和の人って今は共働きが普通なことすら理解してなかったりして
1089. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 10:04
カネカ食品のもやし、もう買わね!
1088. Posted by     2019年06月03日 10:04
※1074
女性が輝ける社会を目指す自民党は共働き推奨なので
1087. Posted by    2019年06月03日 10:04
カネカって上場してんのかな?だとしたら自爆にしかならんよな、ざまぁ
1086. Posted by     2019年06月03日 10:03
>>1075
要するに簡単に人を「馬鹿」呼ばわりする人間の理屈がそれってこと。
1085. Posted by あ   2019年06月03日 10:03
くるみんマーク
くるみん取得したら税金優遇される事知らない雑魚は黙ってろや

カネカはくるみん認定欲しいだけ
だから1.2人は育休取らせて実績作るけど今後ほかの奴らが後に続かれたら困るから見せしめにされた
「実際に育休なんて取るなよ、こうなるぞ」ってわけだ

認可取り消せ
1084. Posted by    2019年06月03日 10:02
>>1074
いまは女が稼いでるから、こういう人事やると辞めて生活できるってことでしょ。
すんげー騒いでるけど旦那辞めるって選択肢取れる時点で、金銭面では全く深刻じゃないんだよ。
困ってもいないな。
それなのに炎上しちゃって馬鹿みたい。
1083. Posted by     2019年06月03日 10:02
>>1042
言いたい事は分かるが、だったら最初から育休制度取り入れるなよと
「くるみん認定されたくてポーズで取り入れただけだから、育休取ったら見せしめに左遷すんぞw」とか身勝手にも程があるだろ
1082. Posted by     2019年06月03日 10:02
※1074
そういった「前世紀の価値観」はもう終わったんですよ…
1081. Posted by あ   2019年06月03日 10:01
嫁が地雷って言ってる奴いるけど
しばらく一家を養う気概のある女のどこが地雷なのか
社会と旦那に対して従順かだけで判断してそう
1080. Posted by     2019年06月03日 10:01
日大もペヤングも飯塚さんもカネカも
なんで炎上に対して悪手ばっかりうつのかなぁ
嘘、隠蔽、脅し、手回しで印象が悪くなってますます火に油なのに
素直に全力謝罪して指摘されてるところは改善すればいいだけなのに
だいたい上から目線で逆ギレして罵倒するやつがでてくるのバカなのかな?と思うわ
もしかしてさらに炎上を期待してやってるのかと疑うレベルで頭悪い
1079. Posted by     2019年06月03日 10:01
労働局w
こんなテンプレ案件で能動的に仕事しねえなら無くなれや!!
1078. Posted by     2019年06月03日 10:01
企業の擁護書き込みが必死で笑えるw
書き込み一つでお幾らなんだろうな? 100円ぐらいだろうかw
1077. Posted by     2019年06月03日 10:01
>>1012
火に油。まあPCB混入油に関わってた過去もあるからな。卸先の会社の配管のせいで製品の問題ではなかったにしても。
1076. Posted by    2019年06月03日 10:00
>>1066
だから大したスキルのない奴が管理職になれるんだよね、日本は。
こんなのやめて階層化を推し進めたほうがいいよな?
1075. Posted by      2019年06月03日 10:00
>>1052 馬鹿がいたw本心から取れなんて言うわけ無いじゃんw労働者が勝手な都合で「取れと言うようにしろ」と国に主張し続けた結果「取れと言え」って強要されてるから仕方なく言うだけw
日本人なら本音と建前くらい理解しろよwわざわざわかりずらくしてるのは主張の結果だからな?
1074. Posted by    2019年06月03日 09:59
意味がわからない。転勤の可能性も含めて、そこで働いているんだから、いつでもそれに備えておくべき。それがいやなら、初めから転勤ありのところに勤めなきゃ良かったやん。嫁が地雷っぽいな。金と住むところ置いとけば、育てられるだろ
1073. Posted by     2019年06月03日 09:59
カネカさん。マジでクソだったな
そして育児制度ページを消した時点で告発者側ではなくて
企業側がクソだと自ら宣言したようなモノ
1072. Posted by    2019年06月03日 09:59
子供産まれて家建てた途端に旦那が単身赴任なんてよくある話。
そして結局離婚するんだよな。
毎週大阪東京を往復する旦那ってよくいるよね。
これは会社がそういう古いことをやらせようとしたら、いまの夫婦はそれを蹴とばせるってこと。
育休明けは仕事がアサインされてないから動かしやすい。それだけ。
報復かどうかなんてわからない。関西地盤の会社なんだからむしろ栄転じゃないの?
ボーナスもらいたいから辞める時期動かしたいなんて、なかなか通らない理屈だよ?
1071. Posted by      2019年06月03日 09:59
>>1017
じゃあなんで株価下がってんですかねえ・・?
1070. Posted by    2019年06月03日 09:59
カガクでネガイをカナエル会社だろ?
そこは化学の力で何とかしろよ
1069. Posted by    2019年06月03日 09:58
>>1058
そうだよ。
1068. Posted by      2019年06月03日 09:58
>>1053
ホンネとタテマエは矛盾が非合理になるほど解離してほしくはないって気にさせる記事だな。
1067. Posted by     2019年06月03日 09:58
カネカだけじゃないよな?
どんどん炙り出されろよブラック共
1066. Posted by 名無しの共和国人民   2019年06月03日 09:57
これが当たり前!とかってイキってる奴はもれなく、この相談者と同じような立場の思考停止バカ
特別なスキルが無い人の転勤なんてシステムがあるのは日本だけだぞ
おまえらが声を上げないから変わらないのに、声上げるとパヨクだ在日だって煽って自ら不幸に突き進むその推進力は何なんだ?
1065. Posted by    2019年06月03日 09:57
>>1056
痛い嫁と理解せず結婚したのが悪い
男性の育児休暇制度あるんでしょ!!使いなよ!!
って焚き付けられた結果だとしたら泣ける
1064. Posted by あ   2019年06月03日 09:57
とりあえず当分は優秀な新卒が入らんだろうから
それだけで十分痛いやろ
影響出てくるのは数年後だから、今の経営者層には関係ないし好きにやってくれw
1063. Posted by     2019年06月03日 09:57
育児制度取り入れて活用するよう言っておいて、いざ活用したら即転勤とか
会社にカウンセラー呼んで「仕事等で悩みがあったら相談するように」ってのと同じレベルの罠だなこれwww
これだから日本の企業はクソ以下なんだよ
そりゃあ「はい」しか言わねー体育会系を好んでとるのも頷けるわ
根っからの奴隷だもんなあいつらwww
その代わり陰で何してるか分かったもんじゃねーけど
1062. Posted by    2019年06月03日 09:57
>>283
働いて無い奴は何も考えないで生きてて良いな
3時にこんなとこ張り付いてるニートには分からない事情が社会人にはあるんだわ
1061. Posted by     2019年06月03日 09:56
>>993
>>994
本当に推進しているのであれば強制お見合い制度とか賃金も倍にしなくちゃいかんよ
賃金と仕事量に関しては国連で批判されてる程
昭和の考え方というが率直に言ってしまえば正社員になりたい人はたくさん居る
プロジェクト任されていると発言しているが外されているとこをを見てると金魚の糞で無能な社員だったとも取れる
1060. Posted by    2019年06月03日 09:56
※1042
社畜乙
回りに迷惑とかそこは祝ってやるべきところだし、誰かの幸せを妬むそんなギスギスした会社で働きたいか?
1059. Posted by      2019年06月03日 09:56
1047 それなw嫌ならバイトでOK
従業員は会社の利益に貢献する、代わりに企業は「従業員の生活を守る」に、休んで貢献どころ迷惑かけといて守れ守れって寄生虫そのものw
こういう奴らのせいでどれだけの零細企業が潰れてるんだろうなw
1058. Posted by     2019年06月03日 09:56
>>1055
つまりデタラメって話なんじゃないか
1057. Posted by .   2019年06月03日 09:54
>>512
会社側が知らないとか、この規模の会社であり得んだろ
上長経由で転居届、通勤や各種手当の申請出し直してると思うし
1056. Posted by 阿保   2019年06月03日 09:54
原則は地域限定の仕事として雇用。仕事なくなればクビ。クビになったらその地域で別の会社の職を探す。
スーパーエリートは世界中どこでも飛び回る職務として雇用。前者から後者へのラダーは無し。
ここで炎上してるのはそういう未来を望んでるってことになるが。
まあ若けりゃそれで良いんだろうな。
新築の家は売れなくなるな。それで良いのかもしれん。日本の家は消耗品の癖に人生を左右し過ぎるからな。
育休なんてこの問題の本質ではないよ。
では1年後なら受け入れたのか?受け入れないでしょう、この夫婦は。3年後なんて内外の事業環境が変わりすぎて議論の意味がない。
1055. Posted by    2019年06月03日 09:54
>>1052
阿吽の呼吸、侘び寂びを理解してないからこうなる。
1054. Posted by あ   2019年06月03日 09:54
>>1052
育休取れよ(育休取れとは言ってない)
1053. Posted by    2019年06月03日 09:53
>>1037
最近はツイッターとかで働く側の権利が情報過多になってるけど、企業体質はなかなか変わらないよ。
実際忙しく働いてたらツイッターなんかしてる暇もないしな。本音と建前の乖離度合いって意味では昔より酷いんじゃないか。
ひと昔はちゃんと、男が育児休暇?あるわけないでしょってスタンスだったんだし。
1052. Posted by     2019年06月03日 09:53
>>1047
だから育休を取ったんじゃないか。会社に言われて取ったんだから。
1051. Posted by    2019年06月03日 09:52
>>1034
制度があるなら会社が紹介してるはずだし
無いならこのためにわざわざ制度なんか作らない
1050. Posted by    2019年06月03日 09:52
企業イメージアップの実績作りの為に男性育休取得者を推奨しといて明けに報復人事とか阿呆なのかw
カネカは訴えられたら働き方改革のイメージアップ作りがしたい国を敵に回すことになるぞ
1049. Posted by    2019年06月03日 09:51
>>792
世の中の風潮が変わりつつあるんだろうね。
カネカにとって何が痛いって、今の10代20代はこの嫁と同じ価値観だろうから、優秀な人材の採用に支障が出るだろうってことだな。優秀な奴は就職先を選べるから、わざわざ令和の時代に昭和の価値観の企業に入社しないだろう。
1048. Posted by     2019年06月03日 09:51
>>996
まあ立憲民主党ともいまだに関係修復できてない連合だしな
1047. Posted by     2019年06月03日 09:51
何があっても会社の言う通りにしろよ
バイトじゃないんだから
1046. Posted by あ   2019年06月03日 09:51
少子化だから子供産め!実績のために育休取れ!家も買え!
でも実際にやったら地方に転勤させるし、異動を少し遅らせるのもダメだよ、今の業務の引き継ぎしなくていいから今すぐ行け
でも有給は使わせないよ!今の業務の引き継ぎのために出社しろ、
あっ、嫌なら辞めて下さいね?

要はこういうことか
1045. Posted by     2019年06月03日 09:49
>>1030
炎上してからくるみんが記載されてるページを削除したんだ
報復人事かどうかは人事権のある人間にしかわからんが、世間的にはどう思うかな?
1044. Posted by     2019年06月03日 09:49
>>996
だから野党は議席を減らしてるしな
1043. Posted by    2019年06月03日 09:48
1 株価は一応下がってはいるがまだ平常運転だな
ここからどう動くか
1042. Posted by      2019年06月03日 09:48
なんでこの手の記事って自分たちが同僚や会社にかける迷惑は棚上げなんだ?
重要なポストなら会社が休業するようなもんだから休めなくて当然だし、育休とるなら休まれても影響がないポストに移動は当たり前だろw
それとも店閉めてた分の売上を国が負担してくれるシステムでもあんの?w
雇う側の都合無視で主張し続けてできた「今どき」なんて嫌がらせされて当たり前だろw女の育休は当然ありだけど男の育休ってなんだよw育児手伝うための姑だろwww勝手に核家族してんだからその分大変になんの当たり前だろwそれを企業や社会になすりつけんなよw
1041. Posted by    2019年06月03日 09:48
>>1038
普通の異動だよ
1040. Posted by    2019年06月03日 09:48
>>1036
そりゃそうだね
1039. Posted by     2019年06月03日 09:48
>>1030
取れ言われて取ったんだから「報復」の要素が皆無だからな
1038. Posted by     2019年06月03日 09:47
>>1030
確かに。苛めだよな。
1037. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 09:46
これで産めよ増やせよと言われても無理だよね?国は責任をもってこう言う企業を処罰すべきだよ。
有る意味オレオレ詐欺にも等しい
1036. Posted by    2019年06月03日 09:46
株価無風じゃねーか!
そりゃそうか…
1035. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:46
これは社会問題化してほしいな
1034. Posted by あ   2019年06月03日 09:46
これ、辞めるじゃなくて拒否した上で地域限定総合職にコース替えするとか
やりようはあるんじゃないの?
この会社に制度があるか知らないけど。

どっちにしても登場するやつみんな気が短くて不幸になってる気がするよ。
1033. Posted by      2019年06月03日 09:46
>>1024
それは個人差のある話だけどな
1032. Posted by    2019年06月03日 09:45
社員を見せしめで締め上げたつもりが
社会から締め上げられたでごさるの巻

いいぞもっとやれ
令和のニッポンに昭和平成の汚い企業はいらない
1031. Posted by     2019年06月03日 09:45
>>1028
なら最初から導入しなきゃいい
1030. Posted by    2019年06月03日 09:43
>>1019
さすがにこれが報復人事ってのはどうかと
1029. Posted by     2019年06月03日 09:43
転勤は「切っても痛くないやつ」にやらせるのでそれで出世とかはその…
1028. Posted by さ   2019年06月03日 09:43
育休がいかに迷惑かわかるな
1027. Posted by     2019年06月03日 09:42
>>1008
問題はそういう性根の企業が「くるみん」を取得できてる点。および育休制度があることになってる点。
1026. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:42
平成も終わって令和だぜ?
いつまで昭和のやり方やってんのさ?
1025. Posted by     2019年06月03日 09:42
影響がカネカ内部に収まってなくてなんか草
他の企業は対策する時間がちょっとだけできてよかったね
その間になんとかできるほどフットワーク軽くないだろうけど
1024. Posted by    2019年06月03日 09:41
>>1021
それで出世すりゃいいだけよな
1023. Posted by .   2019年06月03日 09:41
>>115
そもそもが「実績のために育休取って」って会社から言われて取ってるんだよなぁ
くるみんマークの補助金制度の「権利」を奪取する会社
義務を果たしていないのはどちらかな
1022. Posted by    2019年06月03日 09:41
>>1020
地合いだろ普通に
1021. Posted by    2019年06月03日 09:40
結婚一ヶ月後に中国に単身赴任を命じられた奴なら知ってる
2年間と言う条件だから行ってたけどね
1020. Posted by     2019年06月03日 09:40
>>1017
株価は?
1019. Posted by    2019年06月03日 09:40
まー繁忙期だったのか社員自身に問題があったのかは知らんけど
会社の面子(とお国からのお金)のために育休制度設けるならそれなりの覚悟持っとけよ
このご時世に報復人事やっておいて建前やら慣習やらを言い訳にして逃げ切れるわけが無い
1018. Posted by    2019年06月03日 09:40
>>963
そうじゃなくて素人でも分かる程度に明らかなんだよ。
権威のある大先生ならトンデモ理論で擁護できるかも知れないけど。
1017. Posted by    2019年06月03日 09:39
>>1007
国民の大勢にそう思われたらダメージだけど
ネットのごく一部に思われても何のダメージもないんだよなあ
1016. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 09:39
「お前の代わりはいくらでもいる」って考えが個人を貶めて回り回って会社がダメになるんだよな
こういう会社は結局社会から信用も得られない
1015. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 09:38
国は「働き方改革!」「子育てに優しい社会!」とか言ってるけど、これが実態なんだよね。
こういう古い体質を潰していかない限り日本社会は先へ進めない。
未だに昭和のままの企業ばっかりだよ。
1014. Posted by     2019年06月03日 09:38
>>968
岡田会長が罷免された時に私はそこに居ました 永野一男はわたしに虚しく哀願した
わたしの名前をご存じですね わたしのたくらみに戸惑ってますね
1013. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 09:38
共働き新婚もだんなが遠距離転勤命じられて1年後奥さん退職しておっかけってたよw
家とか買うと途端に飛ばされるし、家なくても転勤はみんなある
それに子持ちの有無関係なしにみんな事例受ける、うちも遠距離介護で交通費大変だったし、海外だって断れないから奥さん仕事辞めた人もいる

育休問題としてるけどどこもそういうの関係なくみんなに転勤問題はついて回ってる

大手なんて日本中に支社あるんだから入社は各拠点採用にすれば解決するのに
1012. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 09:37
※1009
ダメージが現れるのはまだまだコレからでしょ。
この企業、今後も火に油を注ぐような事をしてくるだろうしw
1011. Posted by    2019年06月03日 09:36
男性育休取得者二人目なのに育休に対してマイナスイメージを植え付けて何がしたいのこの会社w
社畜は結婚するな、子供作るな、家建てるなってか?
1010. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 09:35
今年度の就活が始まるってタイミングでこの炎上騒動は相当ダメージデカいと思う。
カネカで検索すると上の方に炎上騒ぎが出てくるw
1009. Posted by    2019年06月03日 09:35
今日は日経がさがってるのにこの件が関係あるわけないじゃん
1008. Posted by 11111   2019年06月03日 09:35
人材ならもちろんそういう事にならないように気を付けるが、どうでもいい奴この機会で退職させる、一石二鳥た。
1007. Posted by        2019年06月03日 09:34
>>990
本当に見せしめなのか明らかな証拠有無も、世間的にどうでもいいのよ
見せしめでやってる、大勢に思われた時点で企業的に
おしまいよ。
1006. Posted by     2019年06月03日 09:34
>>992
それは相手を学生呼ばわりしたいだけの日本企業全体に対する名誉毀損だろう
1005. Posted by    2019年06月03日 09:33
>>947
勝てなくても訴えること自体懲罰になるんだよな
企業ってイメージ大事
1004. Posted by     2019年06月03日 09:33
>>992
悪魔がデフォってことじゃん。
1003. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:32
これはひどい事案ですね、企業イメージが相当ダウンは
避けられないのでは?他の企業も似たような圧力は日本
にはまだまだあるとは思ってしまいます。

地方への単身赴任者の扱いや育児休業制度を進める上で
この時に大々的に今回の件を大きく世論で叫ばないと
我々も明日はわが身として受けるのではないでしょうか?
1002. Posted by    2019年06月03日 09:32
育休明け&新築に引っ越したばかりで転勤命令とか血も涙もない鬼畜の所業w
絶対嫌がらせか、リストラ目的だろ
1001. Posted by     2019年06月03日 09:32
この夫婦は妊娠中や出産とかぶる時期に家とか建てたの?
人生で一番忙しい時期に人生で一番大きい買い物イベントを持ってくるとかちょっと計画性がないというか。。。
まぁカネカの対応はクソだけどね。有給拒否とかありえんだろ。
1000. Posted by ななし   2019年06月03日 09:31
>>519
パソコンからだとアカウント丸見えで恥ずかしいよwwww
999. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 09:31
※990
じゃあなんで育休に関するページを削除したんですかね?
というか嫌がらせでないにしても、今の時代にこんな事やってたら炎上して当然。
998. Posted by     2019年06月03日 09:31
株価が楽しみ
どちらに振れるんだろうね

一般人は下落を望むけど
金持ち株価持ちは、よっしゃとおもって上昇か?
997. Posted by     2019年06月03日 09:31
人事異動なんて貧乏くじだから誰だってやりたくないし、下手したらそのまま退職されるから
一番辞められないやつ=子供ができた直後のやつにあてがうわけ
昔は会社側が強くて「お前ここ辞めていくところあるんか?」ってできたけど今は…
996. Posted by    2019年06月03日 09:31
連合にすら相手されてないのは
つまりそういうことでしょ
995. Posted by     2019年06月03日 09:30
>>990
因果関係を気にする「風評」なんてあるか?そんなモン気にしないから「風評」なんだろう。
994. Posted by    2019年06月03日 09:30
>>905
国の制度否定して、尚且つよくあることで済ますなんてすげーな
どんな脳味噌してんだろうな
昭和で考え変わってないみたいだから何言ってもしゃーないか
ははは
993. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 09:30
※981
育休を推進しておいてこの仕打ちってのが問題なんだよ。
しかも国を挙げて子育てに力入れようって時代にコレ。
アホすぎ。
見事に株価が大幅下落してるし、たった一人の社員を冷遇したがために大ダメージだよ。
992. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:28
>>954
これが日本企業のデフォだよ。学生さん^_^
991. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:28
>>973
鬼女さんさあATMの前でいきなりうるさい!とか発狂してたけど誰も何も音も立ててなければ喋ってもいなかったよ
あんまり悪いことしてると幻聴が聞こえちゃうのかな
ほんとそろそろいい加減にしたほうがいいんじゃない
990. Posted by    2019年06月03日 09:27
得意げに「明らかに見せしめ」とかほざいてる間抜けがいるが、所詮は妄想でしかないんだよなあ。
因果関係を証明できないんだからただの被害妄想でしかねーよ。
989. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:27
早速、カネカの株価下がっててワロタ
1週間くらいかけて2000円台にまで落ちたら良い見せしめだが、まぁ流石にそこまでは落ちないか…

さておき、令和になってから平成での問題点(※少子高齢化関連)が色々と炙り出されていて良い感じですなぁ。人間、やはり痛い目見ないと学ばない そしてそれはやはり個々の人間が作り出している会社、社会、政府も一緒よね

988. Posted by     2019年06月03日 09:27
せめて子供が小学生、いや幼稚園児までのパパに転勤を命じるのはやめたれ
子供が転校で学校になじめず不登校へ
嫁は正社員を退職してパート勤務へ
家は買えない
こんなんで共働きと子供たくさん産めとか無理ゲー
単身赴任も少子化の一因では?
987. Posted by    2019年06月03日 09:27
>>976
きみも数千人規模の会社に勤めたら分かるだろうけど、こんなの一人一人に手厚く柔軟に応じてたらキリがないよ
986. Posted by     2019年06月03日 09:27
子供まだ乳児かよ嫁さん倒れそう



985. Posted by    2019年06月03日 09:26
アホな企業だな
こんなの民事で訴えたら負けるだろうし、企業イメージガタ落ち

昔なら無視できても今の時代SNSですぐ広まるのに
984. Posted by     2019年06月03日 09:26
※981
もうそんな理不尽に耐える時代じゃなくなったってこと
983. Posted by      2019年06月03日 09:26
>>967
労基違反は公示されるから一転してブラック企業認定だ。
982. Posted by ななし   2019年06月03日 09:26
人よりカネカ
981. Posted by     2019年06月03日 09:25
単身赴任じゃいけないわけ?これ
980. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 09:25
育休中の交代要員の所在を動かせなかったから、育休取得者を異動させたんやろね。
979. Posted by w   2019年06月03日 09:24
組合だの連合だの最大利用wwこれはもうあれですわwww
978. Posted by 吹雪   2019年06月03日 09:24
育児休暇の時点で察する...気の毒に
977. Posted by     2019年06月03日 09:24
昔から銀行なんかでも自宅買ったら転勤って決まってるね!
でカネカってダッサイ名前の会社はなにやってんだっけ
976. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:24
>>964
後々の影響を甘く見積もりすぎだろ。老害は目に見えてるものが全てだと思ってるよね。
975. Posted by     2019年06月03日 09:23
>>961
発覚したら改めなきゃな
974. Posted by    2019年06月03日 09:23
しかしカネカくらいの大企業なら少しくらい転勤タイミングを遅らせても対応できるだろうに。
配慮してあげなかったのはこの社員の方も色々問題あったんじゃないかな
想像ですけどね
973. Posted by a   2019年06月03日 09:23
鬼女を敵に回したら、上場企業でもヤバいっての
企業イメージどん底に落とすまで徹底的にやるだろうしな
972. Posted by     2019年06月03日 09:22
こういうの表に出せば企業へのダメージになる時代になってよかったね
971. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:22
>>881
いっそ辞めた方が良いと思うの。こんなクソ会社^_^そもそも新卒も入りたくないでしょうに。
970. Posted by     2019年06月03日 09:22
各官公庁自治体においても公共事業落札や公的調達の際も「くるみん 」取得企業は加点評価されるんだと。
969. Posted by      2019年06月03日 09:21
いい加減、労使関係の法律を性善説ベースで作るのヤメロ
金融関係レベル厳しくすればいい
968. Posted by    2019年06月03日 09:21
>>954
学生さん?
967. Posted by    2019年06月03日 09:20
>>950
じゃあ勝てても退職までの有給40日分の給料では?!
事の本質はそこじゃないと思うよ。
966. Posted by    2019年06月03日 09:19
仕事がノッてきたから家も買えたんだろうけど、家建てた途端単身転勤になったの2人いたわ。
35年ローン組んでるからそう簡単に辞めないからね。
965. Posted by     2019年06月03日 09:18
これでも「くるみん」ってのを厚労省は「ホワイト企業マーク」って呼んでるんだぜ。大笑いだな。黒も白と言いくるめるってのを地でいってる。
964. Posted by    2019年06月03日 09:18
>>893
総会でイチイチこんな話が挙がるわけないし
株主からしたらどうでもいい
963. Posted by    2019年06月03日 09:18
>>947
そんなのは素人に判断つかないから「興味ある」んだよ
それとも君は法律に自信ニキのプロなのかね
プロならいよいよ「断言はしない」と思うけどw
962. Posted by    2019年06月03日 09:17
>>903
社会経験ない方々が駄々こねたところで、今回カネカは有給のとこ以外は何も悪くないわ。
本来なら「男でも育児休暇取れるぞ」というのは建前だというのは分かってるはず。
侘び寂びなんだよね。
961. Posted by    2019年06月03日 09:16
>>953
しかしどこの自治体も政府でもやってますからね
なんとか推進キャンペーンとか呼び掛けだけの取り組みが沢山あるじゃん
960. Posted by     2019年06月03日 09:16
これじゃあくるみんなんて単なる企業税制優遇措置じゃん
959. Posted by あ   2019年06月03日 09:15
転居を伴う転勤って、すごく生産性悪いからいい加減に辞めた方がいいと思う。
これがなくなれば結婚率も出生率も共働き率も上がると思う。
お偉いさん、働き方改革に加えるべき。
958. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:15
>>787
だからくだらん嫌がらせみたいな、性根の腐った対応するわけか…。
国もはよ転職しやすい方向に持って行ってくれ。ただしベーシックインカムと同時にな^_^
957. Posted by     2019年06月03日 09:14
くるみんについて会計監査院は仕事しろ
956. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 09:14
会社は親でも家族でもない
プライベートに干渉するなと言いいながら
家庭の事情を考慮しろと言う
人を雇用するのは難しいね
955. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:14
うちも家買って夫が育休とったけど、転勤どころか昇格したぜ
就活生はちゃんと優良企業見極めないとね
954. Posted by       2019年06月03日 09:13
光をも吸い込む黒い企業で草も生えない
経営陣は悪魔が居座ってるのかな?
953. Posted by     2019年06月03日 09:13
>>948
要はあんな制度は無駄だから廃止するべきだろう。コストかけるだけ無駄。年間アレの宣伝だけでいくらカネ遣ってんだ。
952. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:13
>>774
「底辺おまえら」がまともじゃん…。
951. Posted by か   2019年06月03日 09:12
何も考えず育休ページをとりあえず削除してるあたり
ネットリテラシーの高い社員が意思決定層にいないのは明らかだから
これからもっと炎上するかもねw
950. Posted by     2019年06月03日 09:11
>>936
有給取らせないのが本当なら労基法39条違反
949. Posted by    2019年06月03日 09:11
>>773
ホント、新元号になったとは思えない昭和の論理っスな
948. Posted by    2019年06月03日 09:11
くるみんみたいな有名無実な認定なんて腐るほどあるから落ち着け
くるみん取ってるから企業は転勤させられないなんてあり得ないからね
947. Posted by    2019年06月03日 09:11
>>936
どう見ても勝てないだろ笑
どう主張するの?
946. Posted by     2019年06月03日 09:10
つまるところ少子化の原因は企業にあったわけだ
そんな極悪経営者共は豚箱に末永くぶち込むべきだ
945. Posted by     2019年06月03日 09:10
>>933
問題はくるみん取得企業って点なんだなあ。会社というより厚労省の制度の問題。
944. Posted by     2019年06月03日 09:09
>>932
有給取らせないのが本当なら労基法39条違反
943. Posted by    2019年06月03日 09:09
>>912
そうだよ。
942. Posted by    2019年06月03日 09:08
>>932
企業も転勤したくない新卒なんて要らないのでは
941. Posted by     2019年06月03日 09:08
919
参勤交代と一緒でお金を使わせて貯金を削り転職できないようにするとかもあるのかねぇ
940. Posted by ななし   2019年06月03日 09:08
>>735
昭和脳(しょうわのう)
ほら、「よみかた」かいてやったぞ^_^
まずはこのことばをおぼえるんだ!
939. Posted by    2019年06月03日 09:08
育休明けじゃなくて家建てたからでしょ。
というか、なんでそこまでライフイベント重ねたのかなあ。
建てた途端に泣く泣く家を売ったやつ知ってるよ。
戸建なんか絶対そこを離れないと確信してから手を出すものでしょ。
だから分譲マンションが売れるんだよね。築浅なら逆に儲かることもありえるし。
938. Posted by     2019年06月03日 09:08
>>924
「仕分け」対象にするべきだな
937. Posted by    2019年06月03日 09:07
>>774
その底辺が国民のほとんどですが
それについてはどうですかね?
936. Posted by    2019年06月03日 09:07
例えば民事で訴えた場合は戦えるかな、これ
さすがに勝てるとまで断言でき案件ではなさそうだが
935. Posted by     2019年06月03日 09:07
>>924
コストをかけるだけ無駄だな
934. Posted by     2019年06月03日 09:07
こういった報復人事が慣例化しているのも問題だが、それ以上にそれが当たり前だと思っているブラックな社畜共が一番問題だわ
日本の将来を見据えた長期的な目線が抜け落ちてんだよな
少子化、生産性とか全く考えてなさそう
それとも既に諦めてんのか?
933. Posted by     2019年06月03日 09:06
企業として普通の対応。
男の癖に何言ってんのって感じ。ゆとり社員乙。
932. Posted by あ   2019年06月03日 09:06
別に企業は好きにやってくれていいんですよ?違法性ないし
単に新卒が入らなくなるだけだからな
931. Posted by     2019年06月03日 09:06
>>920
つまり詐欺な訳だよな
930. Posted by    2019年06月03日 09:06
>>2
有休拒否とそれだけで既に役満レベルだよな
もう後は何言い訳しても無理
929. Posted by       2019年06月03日 09:06
これちょっとマジレスすると
家を買う→ローンを組む→会社を辞めれない という考え方が企業にある
その為、家を買うと現状で抜くことの出来ない人材は除かれるが過酷な職場もしくは転勤を命じられるケースがほとんど
実際、2千人規模の会社に勤めていた自分も家を購入した時に命じらえたし拒否したお陰で過酷な環境に置かれ退職を勧告された経験があり上層部を問い詰めた結果の理由がそうだったので今回のも育休ではなく家を購入した点が転勤の起点ではないかと
928. Posted by あ   2019年06月03日 09:06
カネカも信用できないな。CMでは良さげな事言ってるが結構なクズの集団だと分かった。
キャッチフレーズは社員の未来を悪い方に変えるにしたら。
927. Posted by    2019年06月03日 09:06
>>452
結婚前の女性はどうやって生活したらいいの?
926. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 09:06
>>705
背景を論理的に考えてないのはお前だよ^_^社会人エアプ乙
925. Posted by     2019年06月03日 09:05
>>922
じゃあ「くるみん」を取得していながらHPから育児制度のページを緊急削除するのはなんでだろー
924. Posted by    2019年06月03日 09:04
>>921
そりゃ元から強制力ないんでしょ
923. Posted by     2019年06月03日 09:04
>>918
擁護疲れか
922. Posted by    2019年06月03日 09:03
そも育休が原因かすらまだ分からないのに叩くネット民。。。
普段の勤務態度とかが原因の可能性はないのか?

カネカが非を認めれば、そこからはもう好きにしてもいいと思うが、まだ今の段階では何も言えんわな。


つか、妻の日本語が所々おかしいのが気になるw
921. Posted by     2019年06月03日 09:03
>>915
それだと厚労省の次世代育成支援対策推進制度は要らんって話だから廃止せよって意見になるな。
920. Posted by    2019年06月03日 09:03
>>917
あんなもん書類そろえれば貰えるでしょ
919. Posted by     2019年06月03日 09:01
やっと騒げるようになったんだな…
二件となりも、家立てたらアメリカに出張させられたのが去年帰ってきたわ
その間、その家族の親が家をこまめに見に来ていたけど、
ほんと嫌がらせだし、企業が負担を押し付けてるから、家族関係が心配になる
コメ欄に出てるけど、この国は江戸時代の悪い制度参勤交代に心酔
してる大手企業はT社も同じやし、末端サラリーマンが疲弊して家族離散とか、普通にあるからなあ…
それで忠義を誓うような時代ではないよね
918. Posted by www   2019年06月03日 09:01
お前らもっと頑張れよ
yahooニュースにもなってないぞ
917. Posted by     2019年06月03日 09:01
>>908
なら「くるみん」取得は詐欺な訳だ
916. Posted by 名無し   2019年06月03日 09:01
>>676
住まいも安定しなきゃ、少子化が捗るな^_^
915. Posted by    2019年06月03日 09:01
>>911
辞めずに転勤に応じる人もいるし
各人が自由にすりゃいい
914. Posted by     2019年06月03日 09:00
>>906
制度を設ける意味が無いな
913. Posted by    2019年06月03日 09:00
女性差別ばかり注目されやすいけど
多くの場合で鏡像みたいな男性差別も同時にあるんだよね

男だけ出世しやすいとか批判もあるが
出張や転勤は男が優先みたいな面もあったりするし
男なら全員が出世したいというわけでもないのに
ガツガツしてないと男のくせに情けないとか叩かれる
912. Posted by     2019年06月03日 09:00
>>905
要するに厚労省の次世代育成支援対策推進制度は無駄って意見だね。
911. Posted by     2019年06月03日 08:59
>>901
だから辞めたみたいじゃない。問題はこれじゃあ厚労省の制度は有名無実化するって点。有名無実化するくらいなら廃止するべきでしょう。そんなモンにかけるコストは無駄以外のなにものでもない。
910. Posted by     2019年06月03日 08:59
パワハラ三昧で従業員入れ替わりまくりのカイシャが
雇用に協力的な優良事業者と表彰されてる国
909. Posted by     2019年06月03日 08:59
こんなこと平気でやりまくってもお咎めなしなんだもんなぁ
それで労働者が見せしめ処刑を恐れて有給やら育休やら取らないのを
私達会社は取れと言ってるんですが労働者がそんなの要らないから働かせてくださいと言ってくるんです^^
だから仕方ないんです^^
だもんなぁマジクソ
908. Posted by あ   2019年06月03日 08:59
「男が育休?子供ができた?家を買う?うん、どうなるか分かるよね?😊」
907. Posted by     2019年06月03日 08:57
>>897
厚労省の次世代育成支援対策推進制度は無駄って意見だね。
906. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:57
会社のした事は鬼畜だが奥さんが仕事辞める選択肢は無かったのか?
905. Posted by    2019年06月03日 08:57
可哀そうだなぁ〜とは思うけど
このくらいは普通におきえることと認識しておくべきだったね
家建てると退職しにくくなるから転勤させられるのは
よくあることだよ
904. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:57
>>872
それで会社回らないのなら経営陣の怠慢。育休が悪という考えがもう令和の時代にそぐわない。
903. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:57
>>840
制度利用した結果素晴らしくない状態になったんだからはじめから反対するべきだったろう
炎上しとるやん
902. Posted by     2019年06月03日 08:56
>>891
それだと厚労省の次世代育成支援対策推進制度のまるごと否定だ。
901. Posted by    2019年06月03日 08:55
少しくらい待ってやればとは思うけど
転勤は仕方ないじゃん
嫌なら辞めればいいだけだし
900. Posted by     2019年06月03日 08:55
消したってことは認めたな
899. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:54
>>639
いっそ昭和脳は全員切腹してくれ^_^
898. Posted by     2019年06月03日 08:54
>>888
そうやって反論で情報を引っ張りだそうとしないの。自分で調べなさい。
897. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:54
時代時代と言うけど、育休っていらんだろ。
せめて金払って休む制度にすべきだろ。
896. Posted by     2019年06月03日 08:54
転勤しろ?って言われたら無理ですと言って休職しろ
医師の診断書貰いに行け
895. Posted by     2019年06月03日 08:54
※793
その当たり前が本当はおかしいんだけどな…
894. Posted by あ   2019年06月03日 08:53
>>876
加齢臭すごいよおじさん
893. Posted by     2019年06月03日 08:53
てか株主総会が控えてる6月ってタイミングでやらかすか
この上長と人事の首じゃ済まんだろ
892. Posted by     2019年06月03日 08:53
>>7
育休明けで元の職場から異動させるというのは、人事部の発想としてはありがちだし、別に左遷でも懲罰人事でもないと思うけど。

女性社員(母親)なら人事も気を使うけど、男性社員がそれを期待するのは甘い気がする。
891. Posted by    2019年06月03日 08:52
そりゃ長い間休んで復帰したてなら一番選びやすいだろ
890. Posted by     2019年06月03日 08:52
>>865
じゃあくるみん取得していながらHPから育児制度のページを緊急削除するのはなんでだろー
889. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:52
>>634
Beautiful human =slave(奴隷)
888. Posted by    2019年06月03日 08:52
ニートが何言ったってねえ
何事も無かった事になるんでしょ
887. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:52
>>349
事前に言ってれば、まぁ分かる。
ただ、転勤なんて2、3年位待ってからでも大企業なら余裕だろ。
超優秀でキーマンならそうは行かないが、普通の社員なら、誰でも替えがきくぞ。頑なに話を聞かず、転勤させるってのは、報復人事異動って思われても仕方がない。
886. Posted by s   2019年06月03日 08:51
カネカやっちまったなw
885. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:51
マスコミよ、これこそ正義の味方なるチャンスやぞ!1年間はカネカぶっ叩いて会社傾かせるくらい執拗なまでに追い詰めろ。
あと池袋集団殺人の元事務次官一家も追い詰めろ
884. Posted by    2019年06月03日 08:50
>>780
こんな地雷誰も雇わないよ〜
883. Posted by    2019年06月03日 08:50
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882. Posted by     2019年06月03日 08:50
なんでここで、ぐるみんが関係するのかと思った。
Falcomファンでも多いのかと
881. Posted by .   2019年06月03日 08:49
海外と違って即決無用でクビにならないってメリットがある代わりに日本では転勤が当たり前なんだよな
こんな状態で会社が育休ゴリ押ししたのが良くなかったんだろうけど
880. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:49
>>617
俺は独身だがわかるぞ!
日本企業のクソさがな!^_^
879. Posted by     2019年06月03日 08:48
>>865
周りが盛り上がってるのに参加しない陰キャ君かな。
878. Posted by    2019年06月03日 08:48
育休推進してこれかよ
何なの自分がやられたから後進に同じことしてやろうって感覚なの
877. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:48
国の制度をくいものにして懐温める企業には欧州委員会並の天文学的懲罰的罰金と経営禁固数年与えたらいい。
876. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:48
>>616
別に嘘ついてる訳じゃないのに損害賠償請求とか本当に会社が倒れるわ
875. Posted by    2019年06月03日 08:48
なんでいちいち「日系企業」って言うのかな、この人
カネカが時代に逆行したクズ企業なのは当然だけど
874. Posted by     2019年06月03日 08:47
やっぱ老害こそ癌だわ
こんな人材を奴隷と履き違えた企業は今後バタバタ潰れてくだろうな
873. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:47
>>603
昭和脳乙
現在は令和です。お戻りください。^_^
872. Posted by       2019年06月03日 08:46
男の育休なんてまともに取ったらそれこそ社会回らなくなるだろ
給料下がっても良いならいいけど
871. Posted by      2019年06月03日 08:45
>>865
転勤は仕方なしとは思ってるってちゃんと書いてるやん。
870. Posted by     2019年06月03日 08:44
カネでネガイをカナエル会社
869. Posted by     2019年06月03日 08:44
時間空いてる時にちょこちょこ株価見ようぜ〜
ヤフーファイナンスで銘柄コードは4118な
868. Posted by    2019年06月03日 08:44
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867. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 08:44
不買運動して潰してどうぞ
866. Posted by    2019年06月03日 08:43
>>762
企業の転勤要請も正当な権利だぜ
この人にも蹴る権利があるけど出世潰れるのが嫌なんでしょ
865. Posted by soge   2019年06月03日 08:42
投稿者は都合の良いことしかかかないから本当に育休の原因とした転勤かはわからん。
もともとが利益を生み出す有能な社員なら、転勤させると上司にとってもマイナスだから転勤なんてさせないしな。
この文章を見て、一方的に投稿者の発言のみを鵜呑みにして会社だけを悪者にしているやつは宗教に洗脳されているやつと一緒。
864. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:42
>>741
取りたい奴が取れば良いと言うのは、取りやすい環境を整えるって意味と同意。
有給取るのに、理由やら何やら聞いて、プレッシャー与えて取り辛くしてるのと一緒だと何故分からないんだろうね。
863. Posted by 匿名さん   2019年06月03日 08:41
最低な企業だな
862. Posted by あ   2019年06月03日 08:41
>>792
むしろ大企業ほど
861. Posted by     2019年06月03日 08:39
ますます独身者が増えるな
860. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:39
>>578
ところがどっこい、日本でも上位の会社なんですよ^_^
日本企業、終わってんなぁ。
859. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:39
>>491
豊かな国はどこも少子化だよ
育休があっても効果はない
人は豊かになると子供を欲しがらなくなる
貧しいから子供を作らなくなるのではない
豊かな人は子供がいなくても楽しいことたくさんあるが貧しいと労働力として子供を必要とするからね
858. Posted by あ   2019年06月03日 08:38
企業体質
857. Posted by    2019年06月03日 08:37
>>794
思考停止した社畜のくせに書き込んでんじゃねえよカス
856. Posted by 匿名   2019年06月03日 08:37
>>728
時代遅れと嘆いたところで現状が変わる未来なんてないんだよなあ
855. Posted by    2019年06月03日 08:37
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854. Posted by     2019年06月03日 08:37
#848
あなたの文章読解能力がないだけでは…
853. Posted by     2019年06月03日 08:36
ユニコーンの大迷惑のような世界観だなと思ったら既に紹介されていた。
852. Posted by 企業の前にそもそも   2019年06月03日 08:36
>>629
三人産んでもらわないと国が滅びるんだが?
851. Posted by     2019年06月03日 08:36
>>741
頭悪いの?
850. Posted by    2019年06月03日 08:36
>>821
実際働いたことなければ、制度があれば使えると思ってしまうのかもね。
849. Posted by い   2019年06月03日 08:36
ここのコメント数を見る限り、
まだまだ炎上激しくなりそうだね。
今更だけど、カネカのリスク管理が問われる。
もっとやらかして炎上することを、ちょっとだけ期待
848. Posted by    2019年06月03日 08:35
同情しないでもないが、文が読みづら過ぎ
847. Posted by    2019年06月03日 08:34
なんでみんな正直に誠実にやるだけが出来ないんだろうね
ただでさえ生産性の向上が叫ばれてる世の中で
嫌がらせなんて不毛だと思わないんだろうか……

というかこういうことする人をクビにしていった方が確実に生産性上がるよね
846. Posted by あ   2019年06月03日 08:34
これ、会社擁護している人は、
自分がいかに社畜根性があるかって自覚したほうがいいよ
845. Posted by 匿名   2019年06月03日 08:34
退職しなくて良いと思うが。普通に出世コースじゃねえの?こんなやつら大勢いる
844. Posted by カネカ   2019年06月03日 08:34
よく分からんけど、「くるみん」っていうので国から税制優遇受けていながら実態がこれじゃ詐欺、脱税じゃないの?
労働者のために努力してる企業を支援するための税制優遇だよね?
843. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:33
すげーな、事例作るって男が育児休暇取るとこうなるんだよってことかよ!
842. Posted by     2019年06月03日 08:33
>>824
逆にそっちのほうが単身だった身としてはうらやましいわ。

国家公務員は長距離異動をした場合は、異動後に手当があるんだが、引越しそのものには何のサポートもなく全額自腹だよ。
異動後の住所も官舎が開いてなければ、自分で探さなきゃいけないし、開いてる場合も大体前任者の玉突きだから、しばらくホテル住まいで通勤とかいうクソみたいな状況だから、3月の異動とか地獄だったわ。

てか、カネカの株に大量の売りが出てるw
841. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:32
>>550
くるみん認定取得でこの塩対応は最早詐欺っすなぁ^_^
840. Posted by    2019年06月03日 08:32
>>831
制度自体は実現できれば素晴らしいものだから反対する理由はないんだよなあ…
839. Posted by    2019年06月03日 08:31
店に並ぶ商品を作ってる会社なら不買するのに
838. Posted by     2019年06月03日 08:31
>>6
日本の大企業ではよくある話だよ。
この嫁さんが夢を見過ぎ。
夫の方も今まで社内でそういう人事異動をたくさん見てきたはず。
837. Posted by     2019年06月03日 08:31
こりゃくるみんの認定方法を見直してもらわないといかんな
836. Posted by     2019年06月03日 08:31
こんな旧体制の糞会社はぶっ潰れるまで追い込まないといけないねぇ
世界に発信しないと、事実だけをね
835. Posted by     2019年06月03日 08:30
とりあえず俺はtwitterで拡散したわ
834. Posted by    2019年06月03日 08:29
コメントも炎上してるよ
情報が多様化して企業もこういう事したら炎上の的になる(世間を敵に回す)世の中になってるのに浅はか
多分「人員不足で〜」とか言い訳するけどこれを機に辞める奴出てくるよ
833. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:29
>>546
このクソ会社を擁護している老害を最初に消すことからなんだろうね。あと15年はかかりそうね^_^
832. Posted by    2019年06月03日 08:29
ページを削除はひでーわ
831. Posted by     2019年06月03日 08:28
>>794
じゃ制度自体に反対しなきゃ筋が通らない。
830. Posted by あ   2019年06月03日 08:28
日本は教育から何もかもが時代遅れだ。
24時間戦えますか?ビジネスマーン♩の頃から何も変わっちゃいない。
育休とれないとか、報復左遷とか、そんなことやってる会社ばかりなんだから世界から取り残されるわな。
頑張って考えたアイディアや技術なんかも守られないなんて当たり前、だって働いてる社員誰も守らないんだから根幹が腐ってる
829. Posted by さるぽぽ   2019年06月03日 08:28
企業を擁護できないですよね
単に会社にある育休制度を利用しただけですからね
育休制度を当たり前のように利用できる会社は沢山ありますよ
この会社が異常なだけです
828. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:27
>>545
正直言ってそうだよな^_^
今後、国がどう対応するかで未来が決まるな。移民だらけの日本(笑)をご所望のようで。
827. Posted by 名無しのはーとさん   2019年06月03日 08:27
外人にも同じことしないと示しつかんわな
826. Posted by    2019年06月03日 08:26
こういうブラックはどんどん晒してやれ、
訴えるより手間暇かからず楽だぞ。
社員は退職した瞬間に顧客となるって理解してない会社だから
こういうことができる。無関係な顧客だから内部情報もリークし放題。
馬鹿だね。
825. Posted by    2019年06月03日 08:26
企業も酷いけど
嫁の晒しがなんか嫌い世論は味方みたいな
824. Posted by    2019年06月03日 08:26
>>815
はぁ〜公務員はいいなー

金については全額みてくれるね
東京本社→仙台支社に行った子は社宅が気に入らなくて住む所まで見つけてくれたと聞いた
823. Posted by    2019年06月03日 08:26
>>783
終わりじゃないぞ!
そこに住めなくなるだけだ。
ちなみに家買ったら即転勤の会社は、社員がだいたい
そうなることを予測してるのでダメージは少ない。
822. Posted by     2019年06月03日 08:25
母さん。かつて華々しく喧伝されてたあのコーポレート・ソシアル・レスポンシビティって言葉、どこに行ってしまったんでしょうねえ。ええ、夏、仕組債へ注ぐ流動資本バブルからリーマンショックへ行く道で渓谷へ落とした、あのCSRですよ。
821. Posted by ジャギ   2019年06月03日 08:25
確かにこの企業は寛容からは程遠いが、ネット民はさらに狭量で粘着性があるから、ダメージはデカイだろうな
820. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:25
>>517
あるいは火消し
819. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:24
そもそも転勤を命じる事による会社側のメリットって何だろう?
仮に何らかの意図があったとしても別に子供を産む前、妊娠する前でも良かった訳だろ?
何でわざわざこんな騒動になる事が目に見えるタイミングで転勤を命じたんだろうか?
818. Posted by      2019年06月03日 08:23
全て本当だったらカネカが悪質だとは思うけど、ここまでsnsで拡散させて、なにか他に理由あったら損害賠償くるかもね。
817. Posted by    2019年06月03日 08:23
転勤の相談なんて零細・中小ならともかく連結で1万人いるような大企業では無理

一人の転勤ゴネを認めたら他の人たちのも認めなきゃならんくなって収拾がつかない
つか入社の時にそう書いてある紙に印鑑ついたろ?
816. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:23
>>498
鬱くしい国^_^
815. Posted by      2019年06月03日 08:23
>>800
元公務員だが、1ヶ月前内示はおかしくないと思うが、2〜3ヶ月前からの下調整がなく、転居を伴う異動がいきなり1ヶ月前はないわw
会社が次の住居から引越し代まで、全部面倒見てくれるところなら可能なのか?
814. Posted by    2019年06月03日 08:22
企業擁護派多すぎだな
そりゃこの世の中変わらんわ
いつまでも昭和テイストで
グローバルも何もあったもんじゃねぇな
813. Posted by     2019年06月03日 08:22
>>675
就活生、これしっかり読んでおけよー
812. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:22
>>494
問題ってかむしろ「なりすまし」のクソ会社が見つかってある意味良かったです^_^
就活生や転職組はこの夫婦に感謝しろよ。
811. Posted by    2019年06月03日 08:21
二人子供で二人共働きで転勤は嫌で、あと何?
810. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:20
もう板にでてるね
809. Posted by あ   2019年06月03日 08:20
内定辞退が何人出るかな
808. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:20
>>489
まあこの国の企業のレベルってこんなもんですよ。哲学や倫理感は取ってつけたようなもん。ワークライフバランスとか幻想^_^
807. Posted by     2019年06月03日 08:20
育休が終わったら独身社員と同等の扱いにしなければ差別だろ
転勤イヤなら、グローバル企業に入社したらダメ
ローカル中小なんて山ほどあるんだから
選ぶのは本人だろ
806. Posted by    2019年06月03日 08:20
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805. Posted by    2019年06月03日 08:19
明らかな配慮義務違反だわな
804. Posted by あ   2019年06月03日 08:19
最低すぎる。
1ヶ月延ばして欲しいという願いも聞き入れて貰えないくらい早急な転勤を求めているのに、退職する事は有給も取らせてもらえないまま早期に辞めさせるって、見せしめ左遷以外考えられない。ひどい。
803. Posted by .   2019年06月03日 08:19
>>512
君のようなニート、子供部屋おじさんは知らないだろうけど、ちゃんとした会社なら住宅手当てが支給されるから家が完成する前には会社に報告してると思うよ
802. Posted by    2019年06月03日 08:19
ここまで全てニートの感情論
801. Posted by     2019年06月03日 08:18
>>680
悪しき文化、慣習は撲滅しなきゃな
800. Posted by    2019年06月03日 08:17
某電機大手に勤務してたけどウチは転勤内示は2週間前だったなあ・・・
引き継ぎで徹夜連投してた思い出

カネカの1ヶ月前内示は一般的じゃないかな?
799. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:17
>>482
ああもう一生言ってろよ。お前もどうせいずれ死ぬんだから。
798. Posted by    2019年06月03日 08:17
3人産め発言で盛り上がってる最中これはまずいなぁwww
797. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:16
>>480
願い下げだね、こんなクソ会社^_^
796. Posted by    2019年06月03日 08:16
よく声を上げてくれたわ
きっちり会社名を晒してるのがでかい
大抵愚痴だけで会社名晒さないから結局会社の一人勝ちなケースが多すぎた
795. Posted by .   2019年06月03日 08:16
あー、黒い赤ちゃんのとこね。
赤ん坊に厳しい社風なんだろ?
794. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:16
地雷社員だな。
終身雇用が終わろうって時代にそんな余裕ある会社なんてない。育休なんて取るんだったら、取るだけの功績がないとこうなるだろ常識的に考えて。
793. Posted by    2019年06月03日 08:15
普通の有給でさえまともに取れないのが当たり前の日本で、男が育児休暇とれると思うのがヤバい。
会社としては形骸化した制度として残しておくだけなのに。あんなのは公務員様のためにあるものだよ。
792. Posted by     2019年06月03日 08:15
>>5
新居を買ったら地方へ転勤の辞令って日本の大企業では当たり前の話だよなあ。
今の時代それを知らない嫁がツイッターで暴れる事態を想定していないアホな会社。
791. Posted by     2019年06月03日 08:15
>>769
母さん。コーポレート・ソシアル・レスポンシビティって言葉、どこへ行ってしまったんでしょうねえ。ええ、夏、碓氷から霧積へ行く道で渓谷へ落とした、あのCSRですよ。
790. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 08:14
嵌められたんじゃねこれ
元々クビにしたかったから育休をエサにおびきよせたと
まあ会社がクズなのは確かだから辞めて正解だろう
789. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:14
>>471
もう転勤して箔付けて出世みたいな糞な流れ止めたら?エリートはそういう前提で金積んで来てもらえよ。そいつらの内、賢いやつは一生独身で、あまり賢くないやつは例の元事務次官みたいになるから。
788. Posted by     2019年06月03日 08:14
これだけ分かりやすい案件だとスレでも社畜レスの判別が容易だわ
787. Posted by    2019年06月03日 08:14
>>779
よっぽどのことがない限り正社員クビにできない日本では要らんやつを切る方法が他にない
正社員至上主義自体が時代錯誤なんだろうね
786. Posted by    2019年06月03日 08:13
うちは多分カネカより有名な、いわゆる日本の大企業ってやつだけど、こんなことはあり得ない。
転勤の矢面に立つのはまず独身者と子なし、最終的に子ありの人になったとしても、いずれの人にも早めに内々に打診し、よくよく本人と相談の上で決まる。
これだけITの発達してどこでも働けるようになった時代に、昔ながらの考え方で社員が従属すると考えるなら、それは大きな間違い。
785. Posted by     2019年06月03日 08:13
じゃあ辞めますで良いやろ
784. Posted by      2019年06月03日 08:13
会社が育休事例増やすためにやってるんだから、そのあとトラブルになる様な事するなよ。バカだろこいつら。
783. Posted by    2019年06月03日 08:12
家建てたら転勤させるってやっぱマジなんだな
家建てたら終わりやん
782. Posted by 林檎   2019年06月03日 08:12
間が悪い辞令なんて世に溢れてるけど時季変更の拒否はクソ過ぎる。1ヶ月ぐらい調整つくやろ
781. Posted by 匿名   2019年06月03日 08:11
>>39
ちなみに、副業禁止は拘束力のがない。

余暇をどのように使うかは個人個人に任されているからだ。

本業に影響がなければ、それを理由に更迭等を行うのは違法になる。
780. Posted by    2019年06月03日 08:11
>>687
今このタイミングなら旦那を採用した会社の株は上がりそうだけどね。
779. Posted by     2019年06月03日 08:11
本当ならいまの時代、大手でこのやり方はいかんだろw

ただ、本当にカネカ社員ならなぜ関西以外で家を買ってしまったんだ?
育休に対するみせしめというよりかは、カネカの本体は大阪なのに東京近郊に家を買ったことに対するみせしめな気がするわ。
778. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:11
>>466
うーんこの…。
777. Posted by 名無しワイドガイド   2019年06月03日 08:11
家買ったからやろ。育休はたぶん関係ない。
というか転勤あるかもしれないけど家買ったらやっぱり転勤になっちゃった、ってだけの話。状況読めなかった自分の失敗を会社側に転嫁してどうする…。
776. Posted by    2019年06月03日 08:10
男が育休なんか取るなよあほらしい
クビでいいよw
775. Posted by     2019年06月03日 08:10
優秀な嫁やな
774. Posted by    2019年06月03日 08:09
大企業勤務おまえら「新居建てたなら転勤辞令は当たり前じゃね」
労働組合「人事OK出てる以上仕方ない」
労働基準局「違法ではないから労働者の状況を配慮し妥当なのかどうか?指導する事しか出来ない」
ツイ主「しゃーない育児したいから単身赴任拒否して転職するわ」

底辺おまえら「育休で嫌がらせ酷い!日本が衰退するのも当然!」
773. Posted by    2019年06月03日 08:09
まあ実際女が家でやることやってんなら男が育休取る必要ないでしょ
産後の妻をサポートしたいっていっても
女は育児に専念してんだからそんなん必要なかろう
その他の家事を家にいる間にできる範囲でやってやれば十分
思い当たる別の理由として、子の成長を見届けたいなんてのは論外
なら育休じゃなくて仕事辞めていくらでも見届ければよい
野生動物のつがいを見ろ
子を産んでから餌をとらずに二匹とも
巣に籠っている動物なんてどこにもおらんわ
772. Posted by    2019年06月03日 08:08
こういう会社はさっさと潰れろ!!!
771. Posted by .   2019年06月03日 08:08
男の育児休暇wなど真に受けるから(泣)遠回しに「辞めてもらっていいよ」に決まってるだろユトリ共、俺は哀しい
770. Posted by     2019年06月03日 08:07
育休非難するならそれを制度化した厚労省を非難するべきだ。
769. Posted by     2019年06月03日 08:07
カネカだけじゃないけどな・・・
つか、大中小関係なく税制優遇される制度を使うことばかり考えて
その義務を果たしていないってのがなぁ。
新居って契約した時点でキャンセルしたら数百万の違約金だから
事前連絡義務の法律が整理されるかもね。
768. Posted by     2019年06月03日 08:07
社長の角倉ちゃん、ビックリだろーよ
何やってくれてんねんって感じ。
それとも社長もこれが普通だとでも思ってんのかね?
767. Posted by    2019年06月03日 08:07
>>710
ちゃんと機能してると思ってる方がおかしいって。
766. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 08:07
>>420
社員火消し乙
765. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:06
>>1
カゾクの
ネガイを
カナエサセナイ会社!
764. Posted by     2019年06月03日 08:06
>>742
どうも原因はカネミ倉庫側のプラントの脱臭缶の配管ミスにあって、鐘淵化学工業がカネミ倉庫にカネクロールを卸したことには問題はないみたいだな。
763. Posted by     2019年06月03日 08:05
何かを押し付けられる条件が整う度に受けるか受けないかで
出世するか人生から撤退するかの両極端を迫られるのが、実力が元より無い人間の社会
762. Posted by    2019年06月03日 08:05
馬鹿正直に育休取るのが悪いって言ってる奴はまあ
自分のことなら好きにすればいいよ
でも他人が正当な権利主張してるのを邪魔するのは無理筋だぜ
761. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:04
こういうことする企業に対した罰則が無いからブラックが減らないんだぞ
もっと懲罰的な罰則を設けろよ
税制優遇目当てなんだっけ?だったらそれ破ったら何年か重税にするか
過去優遇された分を罰金と利息付きで返すべきだろ
国に対する詐欺働いたんだから
日本は企業に対して甘すぎるわ
760. Posted by    2019年06月03日 08:04
家を買ったら転勤って今でも普通にあるぞ?
育休も男性がそんなに長期間取れるかは、本当にそうかネゴが足りなかったな。
1日くらいなら取れるよ。
これで炎上するなら、他の会社ももっと炎上するだろ。
759. Posted by あ   2019年06月03日 08:04
これ、転勤になった夫がこども連れて転勤して、転勤先で時短勤務しますって言ったらどうなったんだろう
カネカ的にはこどもは母親の付属品って考えてるけど、母親も父親もフルタイムだったら父親が育てるケースがあってもよくないか?
758. Posted by 。   2019年06月03日 08:03
育休実績と人員削減で一石二鳥やね
757. Posted by    2019年06月03日 08:03
これマスコミが騒ぎ立ててくれたら普通に国も動くだろ
働き方改革だと号令かけて気合い入れてる最中に、下手したら補助金まで出る制度を悪用してる可能性まであるからな
756. Posted by    2019年06月03日 08:02
嘘はいかんなあ嘘は
755. Posted by 名無し   2019年06月03日 08:01
日本の会社はどこも同じようなもの。でもこれでいいとは思わないので、特定の企業を叩くことは改善のために一番効果的。カネカにとっては災難だろうけど、どんどん叩こう。
754. Posted by カネオくん   2019年06月03日 08:01
>>742
原料の供給元なだけで製造販売の当事者ではないよ
名誉毀損で訴えられても知らん
753. Posted by    2019年06月03日 08:01
>>703
いや転勤って別に蹴れるよ
出世がなくなるってだけで
752. Posted by    2019年06月03日 08:01
育休取る価値の無い社員を早急に辞めさせられないのが日本だよ
みんな大好き欧米は実力主義じゃんね
751. Posted by み   2019年06月03日 08:00
>>30
それな。姑息だ
750. Posted by       2019年06月03日 08:00
なんだ男の話か
馬鹿正直に取る奴いるかよ
男の育休なんて
749. Posted by     2019年06月03日 08:00
>>732
難しい?じゃあ読むなよ。
748. Posted by    2019年06月03日 08:00
>>5
黙ってればそのままゴリ押せそうなものをな
自分で自分のクビ絞めてるのよねこの会社
747. Posted by    2019年06月03日 08:00
>>596
やり部屋化するやつね
746. Posted by    2019年06月03日 07:59
育休とるほうが悪い

っていうレス付いてるから日本は良くならないってハッキリとわかるよな。
745. Posted by     2019年06月03日 07:59
>>735
税金と予算の無駄遣いだからな
744. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:59
メシウマ連呼の時代が懐かしいな
743. Posted by ななし   2019年06月03日 07:58
>>591
そんなことしてるのバレたら更に人来なくなるって考えつかない馬鹿企業なんだなw
742. Posted by あ   2019年06月03日 07:58
うわ、カネカってカネミ油症事件の加害企業かよ。
しかも被害者に見舞金を返還請求して自殺者まで出させた糞企業だったとは
CMで見るようなクリーンな企業とは程遠かった。

社長がワンマンで有名だったが、当時から中身は1ミリも変わって無いんだろうな。
こういう糞ブラック企業は消え去って欲しい。
741. Posted by    2019年06月03日 07:58
>>728
育休は取りたい奴が取ればいい。
増える必要はない
740. Posted by     2019年06月03日 07:58
体質がコレだと、本業の仕事もイメージだけで実態が伴わないこともよくありそうだな、って思われるんじゃね?
739. Posted by     2019年06月03日 07:57
>>722
恋しい〜♪家こそ〜♪わたしの青空〜♪…ってコレは違った
738. Posted by    2019年06月03日 07:57
>>48
休みも正当な権利のうちやぞ…ちゃんと法律お勉強しよ?
育休と有給は違うぞ
基本育休は払われないらしい…が、カネ化では払われるっての知ってるなら、なんでお前文句言ってんの?ってなる。社員か?休みがどうのって言ってるやつが詳しいわけないよな?
あと保険から出る金は給料じゃないからな?
737. Posted by    2019年06月03日 07:57
>>729
本当に悪質な企業なら訴えるよね
目的がわからん
736. Posted by みそ   2019年06月03日 07:57
>>173
もう徹底的にやらないと分からないんだろうな
735. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:57
>>715
国に楯突くオレかっけーみたいな?
734. Posted by    2019年06月03日 07:57
>>697 事前通告なし、引き継ぎ期間ほぼ無しの転勤とか意味あんの?非常に業務効率悪いしまともな常識あればおかしいと首をひねるけど昭和脳は思考停止してるんだね
733. Posted by    2019年06月03日 07:57
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732. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:56
>>714
ネットで難しい御託並べてなんか楽しいの?
731. Posted by    2019年06月03日 07:56
やめさせるときの常套手段だよな
それにしても育休明けは露骨すぎるだろ
730. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 07:56
>>680
何人かネタにしてるけど昭和の時代に流行ったユニコーンってバンドが
大迷惑って歌でまさにこの状況に陥ったマネージャーを題材にして歌詞書いてるんだよ。
割とよくある話っぽい。
729. Posted by ら   2019年06月03日 07:55
>>723
消して得する要素皆無なのにな
消してなきゃ育休とは無関係ですの言い訳使えたのに
728. Posted by みそ   2019年06月03日 07:55
>>616
その考えがもう時代遅れなんだよ。
育休推進会社だぞ、カネカ。
こんなやり方しといて育休増えるか?
しかもページ削除とか、炎上が読めないバカじゃん
727. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:54
カネカのカネは金(キム)
726. Posted by     2019年06月03日 07:54
な〜〜〜〜〜〜!に〜〜〜〜〜〜〜〜〜!
やっちまったな〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜!
725. Posted by     2019年06月03日 07:54
>>722
ヘイイッツァビュリフォーデイ
724. Posted by     2019年06月03日 07:52
>>718
なら厚労省は即座に次世代育成支援対策推進制度を止めるべきだ。カネと人員をそれに割く意味が無いんだから。
723. Posted by    2019年06月03日 07:52
ページ消したら疑われ易くなるのになんでそんなヘマしたのか
状況が意味不明だわ
722. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 07:52
逆らうとクビになる マイホームボツになる 帰りたい 帰れない
二度と出られぬ蟻地獄〜♪
721. Posted by    2019年06月03日 07:52
>>687
働かないで家族養えるなら勝ち組じゃん。
こういう社会悪と戦った英雄が生活保護もらうのは大賛成。
720. Posted by     2019年06月03日 07:52
カネカオワタw
719. Posted by     2019年06月03日 07:51
>>713
デイエイエイエイ!
718. Posted by アホか   2019年06月03日 07:50
1 まーたゆとり記事か・・・

育休関連は「平成の汚点」だろ
昭和は主婦は当たり前のポジションと普通に言えた時代だし
717. Posted by    2019年06月03日 07:50
>>148
こういう立場の人間に対し、ピンポイントで遠隔地への異動を出す時点でおかしいと思えよ
716. Posted by ななし   2019年06月03日 07:49
>>686

これをくらって出世した管理職「俺も通ったし、若い奴らだけ楽はさせない」
これもおる。
715. Posted by     2019年06月03日 07:49
>>709
厚労省が次世代育成支援対策推進制度でカネの無駄遣いをしてる以上はな
714. Posted by あ   2019年06月03日 07:49
>>709
国の制度を悪用してる国賊企業を擁護するわけ無いだろ
713. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 07:49
大迷惑やん。街の外れでシュビドゥバーやん。
712. Posted by      2019年06月03日 07:49
カネミ油症事件の元公害企業だからやることが汚い汚い
711. Posted by か   2019年06月03日 07:48
>>697
子供部屋おじさん「嫌ならやめろ」

お前はまず結婚しろ子供を作れ
710. Posted by     2019年06月03日 07:48
>>697
辞めただろ。問題は厚労省の制度、「くるみん」が有名無実化してるってこと。厚労省に部署つくって人員動員してカネかけるだけ無駄ってこと。仕分けした方がいい。
709. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:48
おまえらも丸くなったなあ
昔ならリア充ざまあの嵐だろ
708. Posted by    2019年06月03日 07:47
>>698
ツイッターで暴露する行為に批判的な人も
こればかりは弁護してない感じね。
三上俊輔
707. Posted by       2019年06月03日 07:47
家を買うタイミングは?建てるのは結婚の時とか?
それでも転勤になっちゃうの?
706. Posted by か   2019年06月03日 07:47
>>590
税制優遇悪用してるんだから叩かれて当然だろ
705. Posted by    2019年06月03日 07:47
海外異動じゃ無いんだから1ヶ月前に通知は妥当だろ。
ヒステリー妻が邪推して、家庭でのやる事が増えて会社に八つ当たりしてるだけ。
被害妄想や邪推、典型的な女の行動だな仕事してるならもっと論理的に考えられるかと思うが、まあ頭使わない楽な仕事なんだろうな
704. Posted by      2019年06月03日 07:46
証拠なしのツイート一つで騒ぎなるなんて……
と思ってたけど育児制度のページ消すってことは黒か
しかも土日に対応できるとか調査確認なしで黒って判断できる自覚あったってことか
やべえな
703. Posted by あ   2019年06月03日 07:46
でも従うしかないよね
会社員なんだから
嫌なら転職
702. Posted by っっっっっっq   2019年06月03日 07:46
なので、カネカの株は手放そう
701. Posted by    2019年06月03日 07:46
>>648
それで回らなくなるくらいなら潰れて、どうぞ
700. Posted by    2019年06月03日 07:45
>>687
ブラック企業壊滅のための致し方ない犠牲だ。
コラテラルダメージにすぎない。
こちらには何の被害もないから骨の髄まで燃やし尽くすぞ。
699. Posted by ななし   2019年06月03日 07:45
>>638
それが普通でよしとしてるのが害悪だって話だよ。

雇われが経営者視点気取ってんのきもいよ。
698. Posted by ま   2019年06月03日 07:45
ページ削除してどんなメリットが?
もうどんな言い分も信用してもらえなくなるしデメリットしかないと思うんだがw
この企業アホなのか
697. Posted by .   2019年06月03日 07:45
結婚したり家を建てたら飛ばされるのは普通というか、結婚しなくても飛ばされるのは普通。

嫌なら辞めれば良い。
696. Posted by     2019年06月03日 07:44
カネかけて次世代育成支援対策推進法なんて制度を立ち上げたのは無駄だった、って意味では当事者以外もかぶってる問題だがな。
695. Posted by     2019年06月03日 07:44
※682
日生の保険を大樹生命に変えるとか……これはかなり効きそう。
694. Posted by ああああ   2019年06月03日 07:44
うちの会社は育休取っても元の職場に復帰出来るし、会社運営の託児所も作ったが
このニュース見たら自分の会社が優良企業に思えたよ
今日も頑張って働こう
俺は子供いないけど
693. Posted by     2019年06月03日 07:43
これ、カネカに抗議しても効果薄いから
「広告出してるところ」への抗議がまだいいかな

「おたくはあんな企業と取引あるの? 反社?」って抗議電話バンバン入れればいい
692. Posted by .   2019年06月03日 07:43
これは相手にしないで放置で良いやろ。
691. Posted by あ   2019年06月03日 07:42
たまたま重なったのかなあっておもったけど
ページはなんで削除したんかなあ
690. Posted by    2019年06月03日 07:42
福利厚生は優秀な社員を手放さない為の手段のはず
こんな対応されるって事は余程ワガママ言ったとか隠れた情報があると思うわ
689. Posted by    2019年06月03日 07:42
>>648
有給や代休もない会社にでも務めてるの?
こういう石器時代の考えを持ってる奴ばかりだからいつまで経っても整備が進まないんだろうな
688. Posted by     2019年06月03日 07:42
子育て世代の保険加入者が多い"日本生命"が主要株主のカネカ、
日本生命保険までイメージダウンになったらどうすんだよオイ!
日生は株式公開していないから株価の影響はないが……
687. Posted by    2019年06月03日 07:41
ツイカスは他人事だから炎上煽るけど
本人のリファレンス悪化して転職ままならないんじゃないのコレ?子供二人いてどうすんだろ。
それを指摘された奴が言うには
いざとなったら家を売ればいいし生活保護もあるからとのこと。
686. Posted by あ   2019年06月03日 07:41
>>680
ニートor独身「こんなの普通だろ」

こうだぞ
685. Posted by 名無しの上場企業   2019年06月03日 07:41
こう言う事しておいて人が来ないとか喚くんだから草しか生えない。企業のニュースは就活生も見てるんだから来年のカネカは応募人数減るな。
684. Posted by     2019年06月03日 07:41
>>668
キミが貫一、ボクはお宮
683. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 07:40
会社が配転命令をする際,
 ゞ般馨紊良要が無い場合
◆ゞ般馨紊良要性がある場合であっても,当該配転命令が不当な動機・目的によるものである場合
 社員の被る不利益が通常甘受すべき程度を著しく超える場合
等, 特段の事情のある場合には,当該配転命令は,権利の濫用により無効になります。

 育児介護休業法26条は,「事業主は,…その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは,当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。」と定めています。
682. Posted by     2019年06月03日 07:40
カネカに凸るよりも取引先に凸ったほうが効くのでは?
資生堂とか
681. Posted by    2019年06月03日 07:39
>>645
それが珍しくないという感覚がおかしいとは思わんの?
680. Posted by     2019年06月03日 07:39
これ普通とか言っちゃう人、頭がおかしくなってる。
こういう人が出世して、部下に同じことするんだろうな。滅びろ。
679. Posted by    2019年06月03日 07:38
3 うちの会社も結構エグいことやってる。
組合は余程のことじゃ無ければ、あてにならないし、ネットは社会的にも経済的にも立場の弱い従業員が対抗する数少ない手段。こういうのはドンドン世間に晒した方がいい。残念ながら、UP主は犠牲になったが、社会にとってはプラスになるだろう。
678. Posted by    2019年06月03日 07:38
>>329
会社を選択する上でトップクラスのメリットなのに都合悪くない限り削除する訳ねえだろ
677. Posted by     2019年06月03日 07:38
>>661
いや、くるみん取得していながらHPから育児制度のページを緊急削除、ってのは不自然だろ
676. Posted by    2019年06月03日 07:38
ザ・昭和の日本企業だな
これは嫌がらせだろうけど全国転勤ある人たちは家なんて買えないよな
675. Posted by 実際見た話   2019年06月03日 07:38
上場企業ほど家建てた(購入した)途端転勤はあるある。ソースは上場企業S CMもバンバン出してる大企業。
私は派遣で一時期働いてただけだけど、仲良かった社員(♂)は関東に家建てた途端関西に転勤で単身赴任。妻子残して一人暮しなんだーと言っていた。んで、単身赴任中に心筋梗塞で入院(死ぬかもしれない程ヤバかった)して辞令が出てやっと関東に戻れたんだよね。生死が関わって初めて本人の希望が通るみたい。
後は社内恋愛で結婚して、育休取ってた社員(♀)は、育休中の子どもが産まれた途端、旦那が関東に転勤。関西に妻子残され、育休あけにワンオペで仕事復帰。1人で育児しながら仕事に追われてた。
でもこの会社、これが普通らしく、誰も何の文句も
疑問も何も持ってないの。転勤も転勤する10日前ぐらいに急に言われるのが普通で、ロクに新居探しもできないまま転勤して行った社員を何人も見送った。
家を建てたり購入したら転勤の確率が高くなったり、嫌がらせじゃねーの?って外部の人間は思うんだけど、その会社ではあるあるwwwで済まされてた。
まぁ大企業でそこそこ年齢いったら年収1000万とか貰えるから、多少の嫌がらせにも耐えてるんだろうな〜って見てた
企業的には、暗に退職させようと嫌がらせしてるんだろうけど、社員にはぜんぜん効いてなくてワロタw
674. Posted by @   2019年06月03日 07:38
ツイッターのカネカ関連アカウント削除だか凍結だかしてて笑うし
HPもサーバーダウン装って普通に生きてるくさくてなお笑う
673. Posted by か   2019年06月03日 07:37
男の育休に対して好意的な見方はしてない俺から見てもムカつくくらい会社がひどいな
社を上げてこんなパワハラするくらいならなんでこんな制度採用してるのか
誰でも情報発信できるこの時代にこんなことして問題になったらとか考えないのかね
672. Posted by    2019年06月03日 07:37
>>623
お前がこどおじじゃないとして、その思考自体おかしいと思わんの?
671. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:37
>>23
あまりに急すぎる、1か月延期してくれませんか?とメチャクチャ譲歩してて、これは悪質極まりないし人の心無いもんな
670. Posted by    2019年06月03日 07:36
国内だけでなく、国外からも非難される案件
669. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:36
退職代行してやろうか?
668. Posted by    2019年06月03日 07:36
街のはずれでシュビドゥヴァー
667. Posted by 自称会社員   2019年06月03日 07:36
ほら、もう行かないと遅刻するよw
666. Posted by     2019年06月03日 07:36
これはカネカやっちゃまったな。

株価下手したらかなり下がるぞ。
665. Posted by     2019年06月03日 07:36
少子高齢化時代にこれだもんな
現象には理由があるってことか
664. Posted by     2019年06月03日 07:36
さすがは「労働時間短縮に取り組み」「法令違反の無い」時短企業にあの「電通」を認定したくらいの厚労省の制度「くるみん」だな。単なる企業優遇制度に堕してる。
663. Posted by あ   2019年06月03日 07:36
>>647
ほんまそれ
少子化に少しでも歯止めを掛けるためにあらゆる対策を国がやってるのに企業がこの態度
もはや国賊と言われても仕方ない
新居と子供を転勤拒否の盾に使うな、とかこんなのを当たり前にされたらたまったもんじゃねえわ
662. Posted by    2019年06月03日 07:34
※642
教えてくれてありがとう。
知らなかったとはいえ、恥ずかしい(^_^;)
661. Posted by    2019年06月03日 07:34
大企業勤務おまえら「新居建てたなら転勤辞令は当たり前じゃね」
底辺おまえら「育休で嫌がらせ酷い!日本が衰退するのも当然!」

ツイ主「育児したいから単身赴任拒否して転職しましたよ(はあと」
660. Posted by    2019年06月03日 07:34
擁護だとか援護だとか言ってる1ビット脳は
複雑な事情が理解できないガソリンでしかない
659. Posted by    2019年06月03日 07:34
>>602
退職前の有給取得は人事から何言われてもバカな上司が押し切ることが多い。
基本的な知識がない連中が動かしてる会社がコンプライアンスとか推進してるのは草
658. Posted by     2019年06月03日 07:34
社員を大事にしない企業は淘汰されろって思うよ
ネットで個人が力を持っている今、こんな報復人事やるのはリスク管理的にも未熟
657. Posted by     2019年06月03日 07:33
金ばら撒くより、こういったちゃんと仕事を持って子供に高い教育を与えてやれそうな夫婦の就労環境をしっかり整備して4人目5人目を産んでもらうほうが社会にとっては有意義だろ。未婚DQNのひりだした父親不明のガキを施設で育てるのとは全然違うぞ
656. Posted by    2019年06月03日 07:32
有給取得違反もそうだけど、そもそも育休明け2日で転勤自体が育休法に抵触する恐れがある気がするけど。
あと、この男性が取得した育休って年単位じゃないでしょ。一ヶ月二ヶ月をフォロー出来ない、ポジションは奪いますはちょっとおかしくない?
入院や怪我をして同じ月日を休んだら同等にポジションが消えますってことだよね。
転勤を伴う変更する恐れがあるのなら尚のこと育休取得前に告知しておかないと育休法抵触の恐れがあると思うけど。くるみん認定まで取ってるんだから。
655. Posted by     2019年06月03日 07:32
5
Wikipedia『カネカ』の編集履歴を遡ってみたけど、結構恨んでる奴が大勢いたようで、昔から保護運用の設定になってたようだな。

やっぱここ、ブラック企業なんだわ。
654. Posted by ?   2019年06月03日 07:32
くるみん制度でイメージアップどころかどん底じゃねーの。
653. Posted by あ   2019年06月03日 07:32
>>641
そもそも社会に出てる奴が書き込んでるのかも怪しいぞ
652. Posted by ヒドイ   2019年06月03日 07:32
今のご時世にコレは正気を疑うレベル
651. Posted by     2019年06月03日 07:31
カネカ不買に加えて、カネカ株空売りするわ
650. Posted by @   2019年06月03日 07:31
››617
むしろ社員とか雇われ工作員じゃろ
ここまで火消し必死なの久々じゃないかな
よっぽど都合悪いんですねぇカネカさん?
649. Posted by あ   2019年06月03日 07:31
会社側の主張も聴かないと
もし育児休暇を会社から、育児休暇という制度があるよをアナウンスをうけた程度で自ら進んで取得したとするなら、休暇あけで転勤はなんの不思議でもないぞ
まあ、ホームページを削除したのは悪手だがな
648. Posted by    2019年06月03日 07:30
>>610
休んでる分、他の社員が尻拭いしてるんだよ。
そうやって認めろ認めろとかやってたら、保育士の産む順番問題みたいに全員に平等に育休取れないんだよ。

嫌なら辞めろ、それか公務員に転職しろ。
育児をたてに会社を振り回すな。
647. Posted by     2019年06月03日 07:30
>>638
俺もサラリーマン時代はリスクとってそうしてたが、日本人の大多数はサラリーマンなんだから、サラリーマンが萎縮するような事を企業がしてたらいつまでたっても出生率も生産性も向上せんわ
646. Posted by    2019年06月03日 07:29
>>281
まぁ何だかんだでワイドショーが食いつかないとネットでいくら騒ごうが「なかったこと」になるからねぇ
645. Posted by     2019年06月03日 07:29
育休取ったことの見せしめで間違いないのかね。
言いがかりとしか思えんけど。
それより、実名挙げてる女が心配。SNSに書き込めばなんでも思い通りになると思ってないか。

転勤自体は会社員ならあり得ることだよ。
家建てたら転勤なんて話は特段珍しくもない。
共感できるはなしじゃないね。
644. Posted by    2019年06月03日 07:27
会社には配慮する義務があるでな。
643. Posted by    2019年06月03日 07:27
油症のときからブラックだったじゃん
642. Posted by     2019年06月03日 07:26
※577
訂正
昔から保護運用のページだったものが、2019年6月1日のWikipediaルール改正で保護運用のページが自動的に半保護になったそうだ。
641. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:26
>>623
未だにこんな昭和脳がいるからブラック企業が淘汰されない。仮にも部下が居るならこんな奴が上司で本当かわいそう。
640. Posted by    2019年06月03日 07:25
>>618
労組「人事OK出てる以上仕方ない」
労基「違法ではないから労働者の状況を配慮し妥当なのかどうか?を指導する事しか出来ない」

違法?どちらも適法と判断してるぽいけど?
639. Posted by     2019年06月03日 07:24
昔からあるじゃんとか言ってる奴はばかだな
昔からあることを理由に切腹するか?
638. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 07:24
家建てても大手なら突然の転勤なんて普通でしょ?子供とか事情に考慮するわけない。
だから俺はいえたてず子供もうまない。
637. Posted by     2019年06月03日 07:24
カネカの公式サイトがクッソ重くなってて草
636. Posted by    2019年06月03日 07:23
転勤がある会社なのは入る前にわかることだし、入ってからもわかること
タイミングが悪いっていうのはこいつが思ってるだけの話
635. Posted by    2019年06月03日 07:22
>>599
会社にとっては二人目のときも一年以上休まれたらかなり不利益を生じるけどな。
634. Posted by     2019年06月03日 07:22
分社化を機に、for beautiful human lifeっていうのはやめました。
633. Posted by l   2019年06月03日 07:22
※616 会社はそれを言いたいかもしれんけど一般人はどう思うかな?
育休奨めといて都合悪くなるとページ削除は印象最悪だろ
632. Posted by 名も無き哲学者   2019年06月03日 07:22
これほど時代遅れな会社だと将来も危ないだろうな。
株持ってる奴は処分したほうがいいぞ。
631. Posted by     2019年06月03日 07:22
育休は迷惑だけど転勤ありきは当たり前だけどそれじゃあ上級国民以外は子ども持てないじゃん
もう社員が会社の奴隷である時代は終わったんだよ
630. Posted by ^^   2019年06月03日 07:21
HP慌てて消したってことはやっぱり嫌がらせだったんだな
629. Posted by    2019年06月03日 07:21
>>598
一人目で我慢しろよ。二人目もなんてしたら社員が次々取って業務が回らなくなるだろ。
二人目もなんて図々しいわ。
628. Posted by     2019年06月03日 07:21
こりゃ炎上しただけで終わらせちゃならねえな
社会的制裁がないとまたブラックがはびこって不幸な人が減らない
627. Posted by     2019年06月03日 07:20
1
※577
編集合戦と荒らしでカオスになったから半保護になってるだけや。
NGT48の事件当時と同じで、アカウント取得した活動中のウィキペディアンだけ編集可能。
626. Posted by 名無しさん     2019年06月03日 07:20
貧乏人も高級国民も消費税は公平に払えとかふざけた国やん
そりゃこうなるわ こんなん氷山の一角やろ
625. Posted by あ   2019年06月03日 07:20
働き盛りなら転勤はプライベート関係なく普通にあるだろ
勝手に家買ってたまたま転勤になっただけかもしれないのに。
624. Posted by    2019年06月03日 07:18
>>607
株価?この件が出てきたのって土曜だよな?
土日は市場休場って知ってる?どっかのPTSでカネカ個別で扱ってんの?
623. Posted by     2019年06月03日 07:18
男は女みたいにイージーな人生じゃないんだぞ
バカ正直に育休なんて取ったらこうなるのは当たり前だ
男に生まれた以上そんな甘えは許されない
622. Posted by    2019年06月03日 07:18
>>466
その腐った当たり前を無くすのが日本企業の課題なんすわ
621. Posted by あ   2019年06月03日 07:18
他の人事や上司も可笑しいって声上げろや
自分の会社やぞ?自分の生活環境悪くしてるんやぞ?
620. Posted by だ   2019年06月03日 07:18
擁護書き込みの援護射撃が弱い
ネット舐めてる古い会社だなw
619. Posted by    2019年06月03日 07:16
>>606
トップページからして画像が404だし何かサーバがトラブってるぽいな
アクセス過多で鯖落ちでも無いからホームページを管理している会社が何かやらかしてるのかもな
618. Posted by    2019年06月03日 07:16
社畜のカネカ擁護が狂ってて草
法のルールを遵守出来ない反社会人だって自覚はしとけよキチガイ
617. Posted by あ   2019年06月03日 07:15
この件で夫婦側を叩いてる奴らはニートか、独身のどっちかだな
所謂子供部屋おじさんって奴だ
自分が子育てしたことねえから夫婦側の気持ちが分かんねえんだよ
616. Posted by     2019年06月03日 07:15
>>548
異動の話なら入社前に合意するし、従業員側がその合意を反古にしたいなら会社辞めるのが普通だよね。
相談するまでもなく当たり前の話。
辞めて他を探せばいいんじゃないの?
会社が権利を行使しようとしたら難癖つけられてるようにしか見えない。
勝手に育休と異動を関連付けて、不当な要求で株価を落とされたら、損害賠償請求できるんじゃないの。
つーかモンスター社員だけじゃなくモンスター社員妻にも足引っ張られる時代になってしまったのか。
615. Posted by @   2019年06月03日 07:15
大企業だけあってサクラまみれで笑うわ
614. Posted by ・   2019年06月03日 07:15
新卒さようならだなw
613. Posted by    2019年06月03日 07:14
ただでさえ少子化が問題になってるのにこれは国から罰則あってもいいレベル
余ってる有給取らせないのは完全に法律違反だし、名前出してるから嘘はないだろう
612. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:14
>>136
省庁がそもそもブラックだから^_^
「鬱くしい国」(笑)
611. Posted by あ   2019年06月03日 07:14
旦那も転勤そのものを嫌って言ってるわけじゃないだろ
伸ばしてくれって交渉してるのに突っぱねるのは人でなしと取られても仕方ないわ
子供生まれた直後の大変な時期に切り離すとか受け入れられねえだろ夫として父として
自分が不在の間に何かあったらどうすんのって話
610. Posted by     2019年06月03日 07:13
1
※590
そんな企業は潰れて結構です、さっさと廃業したら?

せっかく子を産むマシンが子を産みやすいように法整備してんのに、水を差すような事言うなアホンダラ。
609. Posted by     2019年06月03日 07:13
>>601
確かにくるみん無意味だな
608. Posted by    2019年06月03日 07:13
27: 名無しさん@1周年 2019/06/02(日) 21:11:48.56 ID:Qv+zDv900
馬鹿正直に育休とるからや
少しは考えろよ

こんな頭壊死してる考えの奴は後半世紀もしないといなくならないだろ即ち団塊世代が死滅するまで
607. Posted by     2019年06月03日 07:12
>>600
いや、くるみん取得していながらHPから育児制度のページを緊急削除、なんて不自然なことがなんであるのかなあ、ってだけ。それにこの問題で株価も下落してるんだからここだけで問題にされてる訳でもない。
606. Posted by     2019年06月03日 07:11
ってか、カネカのHP、見られないとこ多過ぎんじゃね?
605. Posted by    2019年06月03日 07:11
>>600
社会悪は制裁を受けるべきだから
当人が解決したとかどうでもいい
是正して然るべき
604. Posted by ク   2019年06月03日 07:11
うわぁw
この時代になにやってんのって思うわ!
ネットによる拡散を舐めてるとこうなる。
リスクを全く考えないバカしかいないのかこの会社は
603. Posted by あ   2019年06月03日 07:11
育休のせいかはわからないけど、どこの会社でも昔から家を買ったら転勤というのはよくあること。
602. Posted by     2019年06月03日 07:11
有休は取る時期の交渉は会社側はできる
拒否はできない

というか育休明け新居引っ越ししたばかりの人間を即転勤とか育休ページ削除とかやることが無理矢理すぎて草

上の方が腐ってるんだろうなあ
601. Posted by     2019年06月03日 07:11
よく解らんけど育休実績稼ぐと税制優遇貰えるんか
そのくせ実態がこれじゃ詐欺だろ
政府は調査してもし事実だった場合、認定と優遇措置を取り消せよ
600. Posted by    2019年06月03日 07:08
papico2016さんたち夫婦は切り替え完了済みなのに
なぜおまえらが発狂してるんだ?w
599. Posted by    2019年06月03日 07:08
>>590
中小企業との比較になんの意味があるんだ?やるといっている以上、やったことによって不利益を被らせたらダメだろ。だったらはじめから条件で縛ればいい
598. Posted by     2019年06月03日 07:07
>>590
会社側から言われて育休取ったみたいだがな
597. Posted by     2019年06月03日 07:06
企業に取って完全な言い掛かりなら堂々と否定した上で逆に訴えろよ
それをしないって事はお察しされても仕方がないがな
596. Posted by    2019年06月03日 07:06
>>2
新築建てた後の転勤はその会社の偉い人がその家にタダ同然で住むためだぞ
よくあるわw
595. Posted by さと   2019年06月03日 07:06
これ、形だけで税制優遇措置を国も叩くべきだわ。

国が余計なことを言わなきゃこの人育休取ってないだろうから。
594. Posted by ななーし   2019年06月03日 07:06
>>22
五月末で退職したから六月入ってSNSで暴露した。既に会社にいない
593. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 07:06
>>76
やっぱ今の50代前後の老害が一番糞だわな^_^
こういうこと一つ一つ指摘してるが、大抵、「お前が50代になったら同じになる」とか言って誤魔化してくる。
自慢じゃないが、俺は少しでも人が辞めないよう、いろいろな改善案を提案して採用されてきたが、何のアイデアも出せないお前らと俺が一緒になると、どうして思えるのか不思議でならなかった。今なら、そういうネガティブな願望だったとわかる。くだらない^_^
いつでも辞める覚悟があれば良い。国はもっと転職し易く、解雇し易くするべき。ただし月10万円のベーシックインカムと同時に。あるいは家賃無料化。不動産屋ごときが儲けすぎ。
592. Posted by     2019年06月03日 07:05
>>580
自分が居もしない会社側に立って他人の生殺与奪権を握ったような幻想に浸れるからあんなことを書くんだろう。
591. Posted by    2019年06月03日 07:05
>>570
今は超売り手市場でいくら金を積もうが絶対数が足りないからなあ
特に地方は人不足がヤバイから家を買った順に転勤させてるんじゃね

上場企業に勤めてなきゃ分からん感覚かもしれんけど
590. Posted by    2019年06月03日 07:03
記事を読むと、一人目の時はきちんと育休貰えてるなら良いじゃん。
しかも上の子は保育園なんだし、それまで育休のほかに早退勤務とかももらってたはず。

二人目も同じようにされたら会社としても業務に支障が出るんだからちょっとは会社のことも考えてやれよ。こんなもん中小企業なら一人目でももらえないぞ。

いやなら旦那と一緒に転勤しろ。
589. Posted by     2019年06月03日 07:03
1
カネカの主要株主って、こういう子育て世代が沢山加入している『日本生命』やぞ?

日生から文句言われないんか?
588. Posted by なねし   2019年06月03日 07:03
>>520
はいはい女が悪い女が悪い
587. Posted by あ   2019年06月03日 07:03
男が育休だの家を買うだの家庭を持つだの正気じゃない
こうなることくらいわからなかったのか?
586. Posted by    2019年06月03日 07:02
てか、出来ないんなら最初から制度用意するなよ
なんの罠やねん
585. Posted by    2019年06月03日 07:02
ユニコーンの「大迷惑」っていう、家買ったら転勤辞令が出る曲を思い出した
584. Posted by     2019年06月03日 07:02
>>526
労基法違反だし
583. Posted by    2019年06月03日 07:01
>>512
転勤ありの大企業のマトモな家族なら家建てないよ。
582. Posted by 名無しのプログラマー   2019年06月03日 07:01
大手で転勤無い方がおかしいだろ、バカじゃねえの?
こういうやつは家建てて10年後でも、10年も住んでるのに転勤、とか文句垂れるんだろ?
581. Posted by     2019年06月03日 07:00
>>518
有給取らせないのは労基法39条違反だがな
580. Posted by 名無し   2019年06月03日 07:00
働き方改革で有休消化できないさせない時点で罰金と企業名晒し上げされると大手各社はビクビクしてんのに、
まさかこんな時代錯誤丸出しのやり取りしてるとこがあるなんてな

告発側の旦那が社員として優秀かどうかなんて訳分からん個人攻撃してる奴がいるが、
そんな理屈で社員に不利益与える会社は全社員にさじ加減1つで同じことできるってことになるだろうにアホじゃないの
579. Posted by    2019年06月03日 07:00
>>565
そう?よくある話だし実際にpapico2016本人のツイ見る限り悲壮感は無いけどなあ
育児参加したいので単身赴任は拒否しますだから退社しますね転職がんばるぞーというだけの話
578. Posted by     2019年06月03日 07:00
完全な騙し討ちと統一感ゼロで
クソの集まりみてーな会社だなw
577. Posted by    2019年06月03日 06:59
Wikipediaも編集できないようにしてるな。
576. Posted by    2019年06月03日 06:58
>>497
勝手にガキを作るって何?
お前の親はいまからお前を仕込んでええか、会社に許可もらってから出来たん?
お前の会社も、会社の許可なく子作りは認めませんという会社なんやな?
それ労働者じゃなくて奴隷やぞ?人権すら認められてないのかよ。マジ可愛そうだなお前。
575. Posted by 名無し   2019年06月03日 06:58
時代に逆行してるなと思う反面、育休断ったら断ったで育休断ったから異動させられた!ってキレてそう。
うちの父親がカネカだけど、関西から関東に転勤させられて子供だけど辛かったな、関西弁でいじめられたし…
ただ栄転のケースもあるから何とも言えないね、うちの父親はかなり上の役職になってるし
574. Posted by 名無し   2019年06月03日 06:58
>>66
国は詐欺罪で返金してもらえよ^_^
573. Posted by    2019年06月03日 06:58
>>319
事務のおばさんが人事できるかよ
ニート?

完全に上の人間たちの嫌がらせだよ
572. Posted by パヨク死ね   2019年06月03日 06:57
辞めても問題ない社員だったんだろ
権利ばかり主張する無能なパヨク
571. Posted by 名無しの七瀬   2019年06月03日 06:57
>>65
もはやそういう煽り耐性が必要なゲームだと思ってる^_^
570. Posted by    2019年06月03日 06:57
単身者が大喜びで転勤するようにするか
現地採用を積極的にやりゃ良いのに
大会社なのにそんな程度の金も出せないのかね。
569. Posted by 名無し   2019年06月03日 06:57
・育休→復帰で転勤命令、会社は交渉拒否
・妻は労組などに交渉も難航、告発に踏み切る
・会社は国から育休推奨の認定(取得2人目)
・ヤバい!と会社は育休のページを削除

ダメだこりゃ(カネカサイドが)
568. Posted by    2019年06月03日 06:57
>>39
じゃあなんで欧米先進国の企業では男も育休取って普通に働いてんの?
567. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:56
>>330
そう言ってるが、昭和脳のあほさを舐めたらあかん。あいつら真性のあほやがな^_^
566. Posted by    2019年06月03日 06:56
>>84
株とか下がったりして恨まれたりしないのかな?
565. Posted by    2019年06月03日 06:56
育休取ったからなのか家買ったからなのかいずれにしてもひどい話
564. Posted by    2019年06月03日 06:55
昔からあるから云々を言う奴は、じゃあ社会制度が封建制で止まってても文句言わないんだな?と
じだいはへんかしてるのにそのままでいいわけないだろ
563. Posted by 名無しの七瀬   2019年06月03日 06:55
>>63
いずれにせよ、あほな昭和脳っすなぁ。そんな優秀な人財に辞められてるわけで。
562. Posted by    2019年06月03日 06:55
>>28
退職前に有給使わせないって完全に昭和ブラック企業だよね。
まともな会社でありえない。
561. Posted by 名無しのはーとさん   2019年06月03日 06:54
どれだけ会社側を擁護してもページ削除の時点で意味がないんだよなあ
560. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:54
「出産」と「家建てた」の時期重なりになにやら隠していることが
浮かび上がるな

育休明けに突然ていうのがまず嘘臭い
それ、夫→妻への報告が突然なだけじゃない?
つまり夫が「言いずらい」とか理由にして先送りにしちゃうようなタイプたぶん結婚すら妻にひきずられてしたダメダメなヤツ
559. Posted by    2019年06月03日 06:54
大企業がこんな事やってんだから日本は衰退するわな
558. Posted by    2019年06月03日 06:54
>>530
そもそも育児と重なるタイミングで新築は止めとけ単身赴任する羽目になるぞ
と普通は会社の先輩がアドバイスしてくれるもんだよなあ・・・

孫フィーバーで親が建てちまったのかもしれんけど
557. Posted by 金ぴか名無しさん   2019年06月03日 06:54
ページ削除は悪手やな
やましいことがあるから削除したんやって思われる
556. Posted by    2019年06月03日 06:54
>>4
これを擁護しようとする人間が一定数いるんだからおぞましい
ただの逆張りならまだましだが
555. Posted by     2019年06月03日 06:54
>>545
いちいち斜め上の擁護をするのがめんどくさくなったのか
554. Posted by    2019年06月03日 06:54
育休取ったら子ども産まれたら転勤なんて当たり前ってコメントしてる奴らが報復左遷とか命じるんだろな
553. Posted by    2019年06月03日 06:54
>>24
まだ数時間おきに赤子に乳あげる母親に家族4人背負わせるのか…
悪夢みたいな会社だな
552. Posted by    2019年06月03日 06:53
いつでもどこでも転勤という約束のはずだが
考慮はあっても無くすことは出来んだろ
その代わり会社が経費全部持つんだから
551. Posted by 名無しの七瀬   2019年06月03日 06:53
>>62
「労基が役に立つ」ってのは、子供向けのファンタジーだ!よいこのみんな、分かったかな?^_^
550. Posted by    2019年06月03日 06:53
事例作りのためにお願いしておいてなんでこんな仕打ちするんだと思ったけど
後に続く奴が出ないようにするための見せしめか
549. Posted by 名無しのはーとさん   2019年06月03日 06:53
本当に育休とった事が原因なのか? 転勤が日常茶飯事の会社で私家建てたからダメです!ってのも違くね? 単身赴任の費用を会社が負担してくれるとかあるんじゃないの?
548. Posted by    2019年06月03日 06:52
>>508
都合が悪いから交渉も拒否してるんだろうに未だにイメージが悪いとかいう程度で済ましてる感覚にゾッとするわ
547. Posted by    2019年06月03日 06:52
>>84
辞めたら社員じゃなくてお客様の1人やで
546. Posted by あ   2019年06月03日 06:52
本文やコメ欄見れば分かる通り、足を引っ張るのもまた一般国民なんだよな
育休関連は国が推し進めてるのに、昭和で時が止まった奴らが騒ぐ騒ぐ
545. Posted by    2019年06月03日 06:52
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544. Posted by    2019年06月03日 06:52
>>15
これは少子化まっしぐらだよねえ
543. Posted by     2019年06月03日 06:51
有給を取らせない、というのが本当なら労基法39条違反だからなあ。
542. Posted by 名無しの権兵衛   2019年06月03日 06:51
>>60
反論しようが無い^_^
あほあほ^_^
541. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:50
「自&夫=被害者、会社=巨悪」的な演出がひどすぎ
労働者保護の組織が一定の距離保とうという反応示しているのが
おかしいと思わんのか?
お前らジコチューに踊らされすぎ
540. Posted by     2019年06月03日 06:50
代わりがきく人材だったんだろうなあ
に、してもやっちまったなあ
株価どうなるかな? ^^
539. Posted by      2019年06月03日 06:50
1
鐘淵紡績から分かれた会社だから古い体制が残ってるんだろうけど、法律で取れって言ってんのに、これだと企業イメージ悪くなる一方だわ。
538. Posted by 名無し   2019年06月03日 06:49
>>49
もともとブラックだから。カネミ油症でググれ^_^
537. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:48
>>48
はい、お疲れ。
今後、お前んところに人は来ねえよ。悔しいのう^_^
536. Posted by    2019年06月03日 06:47
>>523
まぁこれだよな
新築→地方単身赴任3年コースは上場企業に勤務してる者だれもが通る道ではある
ツイ主も納得してるし単純に巡り合わせが悪かったな
535. Posted by     2019年06月03日 06:46
企業というのは国のためにあり社会のためにあり社員のためにある
そんな基本の基本すら理解できないアホな会社だと自ら認めるとは
ゴミですね
534. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:46
>>39
そうして少子化して詰みましたってのが今の結果なんだが?対策が進まないのはお前さんみたいなのの数が無駄に多いから。
533. Posted by     2019年06月03日 06:45
やっぱりカネカです
532. Posted by    2019年06月03日 06:45
時代が変わった事を拒否する老害企業なんて
潰れても良いよな、コイツが潰れてもその穴は他の優良企業が埋めれば良い
他の企業の人達今が商機ですぞ!チャンスです!
潰せ老害企業!頑張れ優良企業!
531. Posted by    2019年06月03日 06:44
育休に給料半分出す企業側からすると、その給料の原資は誰が稼いでくるの?って話。
育休取っても良いけど、その間無給だよってなれば良いんじゃない?
働かざるもの食うべからず
530. Posted by あ   2019年06月03日 06:43
夫婦側の主張が真実だったとして、誰も助けてくれる同僚とかはいねえんだな…
529. Posted by    2019年06月03日 06:43
そんなん、たまたまだろ
その旦那が優秀で他に人がいないってだけだろ
大手だからって人材に余裕がある訳じゃないんだぞ

人事採用計画がおかしいと言われると、それまでなんだけど
528. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:42
>>29
少子化を促進しているのは昭和脳の老害どもだったことが証明されたわけだ^_^こいつら自分達から無駄に苦しみにいってるよな^_^
527. Posted by ななし   2019年06月03日 06:41
国は少しづつだけど色々対策を取って改善させようとしてきたのに
肝心の企業の体制がいまだに時代錯誤なんだよ
国民にしてもこれが当たり前などと今の環境を自分たちは改善する気もない人も多い
残業や給与にしても、少なくとも日本の景気はこれ以上は今後上がらないくらいにまで国が改善させたけど、肝心の企業はなかなか上げようとせず
国民もマスコミの先導によって、上げない企業を批判するのではなく国がーなんてづれた批判をしてる始末

仕事場の環境を改善しないのは企業であり、その企業に直接批判をしていかないと何もかわらない
526. Posted by     2019年06月03日 06:40
有給30日も使わせない鬼畜っぷり不当搾取だろ
525. Posted by ソース読もうか   2019年06月03日 06:40
>>497
カネカは厚生省が子育て推奨制度のくるみんを取得してるからその論法は通じない
524. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:40
>>26
現在では即死級の悪手だね^_^
523. Posted by    2019年06月03日 06:39
育休明けだからじゃないと思う。
家を建てたからだよ。家を建てた=会社の奴隷になったということで、
地方転勤だの言われるのは昭和の時代からずっとあること。
悪い慣習なのは変わらないけど、そこを見誤るとこじれるだけだ。

サラリーマンが家なんかローンで買うものじゃないってのはそういうこと。
ローンってのは金持ちが節税するためのものさ。
物理的に社宅のあるところだと目立って仕方ないな。
社宅がなければ、人事と総務で畑の違う物事だからうまく潜れるんだが。
522. Posted by       2019年06月03日 06:39
嫌がらせとかパワハラではないだろ
ただ単に育休所得者が転勤回避の条件になってなかっただけ
521. Posted by      2019年06月03日 06:39
これ辞めないで転勤の辞令うけたら、確実に転勤先で元いたプロジェクトの後始末もやらされるパターン
520. Posted by     2019年06月03日 06:39
>>491
・お見合い結婚を悪とする社会風潮
・経済最優先でゴリ押しした女性の社会進出
・ジェンダーフリー
519. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:39
>>24
育児のしんどさ舐めてるとしか思えんよなぁ^_^
518. Posted by    2019年06月03日 06:38
家を買ったら(逃げられなくなるから)転勤辞令は昔からあることだしなあ

罠に嵌められたとはいえ復帰後条件を確認せずに育休申請はさすがに不用意すぎるよ

印象が悪いとはいえ労組も労働局も是正指導できないと言ってきてる以上、法的には正当な訳だし
517. Posted by っっっd   2019年06月03日 06:38
すぐ削除したからどっちがわるいかは
確定的にあきらか

わからないやつはマヌケ
516. Posted by 名無しのベルリン   2019年06月03日 06:38
>>23
情報は伝わるものだってこと、理解できてないよなぁ。さすが昭和脳、老害^_^こいつらはよ消えてくれたら日本も早く復活できるだろ。獅子身中の虫とはよく言ったもの^_^
515. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:37
>>23
情報は伝わるものだってこと、理解できてないよなぁ。さすが昭和脳、老害^_^こいつらはよ消えてくれたら日本も早く復活できるだろ。獅子身中の虫とはよく言ったもの^_^
514. Posted by     2019年06月03日 06:37
>>478
なら「辞めるから有給使う」のも認められるのが普通の流れじゃね?
有給取得は却下してんだぜこの会社
513. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:35
>>22
似た境遇の者として、こんなクソ会社辞めて正解ですよと言わざるを得ない^_^悔しいのう(笑)
512. Posted by    2019年06月03日 06:35
>>25
てか家建てたばかりなのにってのはこちらの都合でしかないし、そもそも会社側が知らなくても不思議じゃないし、対応の酷さ訴えるのに家の情報は要らなかった気がする
511. Posted by     2019年06月03日 06:35
>>501
この上司は明らかにトラブル処理能力は低いな。カサにかかれば通るってトラブルに、ただカサにかかって処理してるようじゃ、それが出来ないようなトラブルでは無力だろう。
510. Posted by     2019年06月03日 06:34
>>379
赤ちゃんいると脱衣場と風呂が広い方が便利なんだよ
509. Posted by      2019年06月03日 06:34
これを嫌がらせ人事ととらえられない奴は完全な昭和社畜脳だな。奴隷調教されすぎ。
脳みそが昭和でストップした気持ち悪い老害w
508. Posted by 名無し   2019年06月03日 06:34
>>418
不当ではないと思うぞ、どこも転勤は会社の正当な権利だって結論してるし
ただタイミングと対応が悪かった。絶対に転勤できないような状況を家族で作ってしまったタイミングで転勤命令がきて会社側が交渉も拒否した事がイメージ悪すぎるだけ
ただこれ嫁が働く必要がなければ多分対応できたんだよ。今はもう共働きが当たり前になってしまうくらい社会に余裕がなくなってしまった。
それで幸せがより遠のいた事の表れの1つだと思う
507. Posted by 名無しのはーとさん   2019年06月03日 06:34
もともとどんな社員だったかわからないからなぁ
ろくに仕事せずに権利ばかり主張する奴だったら会社を批判も出来ないし
ちゃんとした人だったらやっぱり会社が悪いし
506. Posted by    2019年06月03日 06:33
くるみん指定受けといてこれはマジクソだわ
ページ削除も印象最悪
505. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:32
>>20
昭和脳は真逆の考え方だから、辞めざるを得ない。それで人手不足と喚く。駄々っ子と変わらん^_^
504. Posted by 名無し   2019年06月03日 06:32
引き継ぎ期間無しで転勤させようとした癖に、辞めるから有給消化となったら引き継ぎを口にした時点で仕事なんか言い訳でただの嫌がらせって自白してるよな
503. Posted by あ   2019年06月03日 06:31
ページ削除は悪手だな
502. Posted by     2019年06月03日 06:31
>>489
相手を人間として認識して接していたら、そんな時代劇の悪代官みたいな理屈をはけないと思うしな。
501. Posted by    2019年06月03日 06:31
上司も人事も無能すぎる
行政指導必要だろ
500. Posted by     2019年06月03日 06:30
・転勤しても撤回させても居場所はなくなり辞めるしかない
・売り上げは落ち規則が厳しくなり確実に同僚を巻き込むから恨まれる(特に営業
・再就職先を探してもブラックリストに入ってる

可哀想だけどブラック企業に入ったのが運のつき
徹底的に対抗して某NGTのようにワンチャンあるかもしれない
ただこんなのどこでもある事だから沈静化は時間の問題だろうが
499. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:30
>>18
これで「美しい国」だもんな^_^
本音と建前ばっかり。
498. Posted by 名無し   2019年06月03日 06:28
終身雇用崩壊してるのに未だに昭和の考えの愛社精神試すとか頭沸いてるな。
育休取ったら左遷とか、少子化推進してたのはこういうクソ企業かよ。
497. Posted by あ   2019年06月03日 06:28
一つ言わせてもらう、勝手にガキ作って育休?ふざけるな 穴埋めする立場になる方はかなりシンドイぞ、これは部所まるごとからのクレームが出たんだよ!かなり使えない男

496. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:28
>>16
こんな低レベルな会社辞めて正解だよ。残ったってロクなことにならない^_^
495. Posted by     2019年06月03日 06:27
>>488
御意
494. Posted by    2019年06月03日 06:27
※466
子供がある程度育ってるならそれはアリかなと思う
けど、今回のは子供が生まれたばかりで嫁の負担も多いだろう時期に
単身赴任させようってあたりで社員の育児などに理解ない会社って
イメージが付いたのが問題だと思う
493. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:27
>>15
ほんと日本企業は糞だよな^_^いや、昭和脳か?
492. Posted by     2019年06月03日 06:26
>>489
不良のカツアゲ論理だな
491. Posted by 名無しのベルリン   2019年06月03日 06:25
>>7
なぜ少子化したのか1ミリも理解してないよね^_^
490. Posted by    2019年06月03日 06:24
>>434
HP削除しなきゃ無能な管理職が勝手にやったって論調にできたよね……

管理職なんてなるもんじゃないな……
489. Posted by     2019年06月03日 06:24
引き継ぎ無しでいきなり転勤の命令出すくせに、じゃあ辞めるって言ったら
有給取得却下して引き継ぎしろとか言動が支離滅裂すぎて草も生えない
488. Posted by あ   2019年06月03日 06:23
カネカはカネミ油症事件事件起こした鐘淵化学が名前かえたとこということを忘れてはいけない。
487. Posted by 名無し   2019年06月03日 06:23
>>52
日本企業糞だわ^_^
486. Posted by    2019年06月03日 06:22
>>285
お、火消し業者登場か?
485. Posted by 理系   2019年06月03日 06:22
うーん、カネカといえば開発系では稀にみる超絶white会社として
理系では有名という認識だったんだけど。
こんなことになっているとは。
484. Posted by     2019年06月03日 06:21
>>480
会社の胸三寸かもな。しかしそれなら会社に残る以外の救済制度を考えないと労組も労基もこういう問題じゃ無力もいいとこ。連合なんか、これから参院選っていうのにこんな体たらくでいいのだろうか。
483. Posted by    2019年06月03日 06:21
上司<現在のプロジェクト放り出して転勤しろ
部下<じゃあ会社辞めます。その前に有給取ります
上司<プロジェクト放り出して休暇は許さない

完全に論理破綻してるよね
嫌がらせの左遷だって白状してるも同然
あと、有給取得に上司が口出しするのも"労働基準法違反"です
482. Posted by    2019年06月03日 06:20
年齢や経験年数的に転勤の時期だった可能性は無いのかな。独身だろうが育休明けだろうが一律に異動の打診をする、というのはある意味公平ではある。
481. Posted by     2019年06月03日 06:18
>>478
取れ、と言われて取ったってところが問題。
480. Posted by ななしさん@スタジアム   2019年06月03日 06:18
これって戦って残ったとしても
シュレッダー係だよね
積んでるよw
479. Posted by     2019年06月03日 06:17
>>475
しかしこういう時にその法人の説明能力が試されるんだが、どうも黙殺で切り抜けようとしてるみたいだからな。トラブルに弱い会社かも。
478. Posted by あ   2019年06月03日 06:15
見せしめっていうより、育休取っている間は旦那が居なくても業務回しているわけで、人を出せと言われたときにちょうど良かっただけなんじゃね
477. Posted by    2019年06月03日 06:14
結局金か
476. Posted by 名無しさん@ダイエット中   2019年06月03日 06:14
うーん。これは人として、やっちゃいけないな。
パワハラそのものだよ。カネカってクソだな。
475. Posted by     2019年06月03日 06:12
片方の言い分だけではね。どこまで事実かわからんよ。
474. Posted by 名無しさん   2019年06月03日 06:12
転勤させてまでその人物でないと出来ない仕事じゃないんだろ?
しかも有給使わせないとかまともな会社じゃねーな
473. Posted by いんふら   2019年06月03日 06:12
5 こういう会社日本にたくさんあるはず
うちの会社も炎上しないかな
472. Posted by     2019年06月03日 06:11
※436、※441
そこまでする会社があるなんて…
社会に出るの怖くなる
471. Posted by ペス   2019年06月03日 06:10
マイホームを建てた人が転勤になり、単身赴任になる事は民間でも珍しくないし、公務員なんかでは良くある事
しかし内部告発した人間みたいな扱いで、会社の敵のように露骨に見せつけるこの会社みたいなやり方が、未だに横行しているのは驚き
470. Posted by     2019年06月03日 06:09
カネカ擁護してるレスの大半がソース読んでないのなw
469. Posted by     2019年06月03日 06:09
>>466
そういう制度外制度こそ明文化されてない以上キチンと説明しなきゃな
468. Posted by     2019年06月03日 06:08
>>51
ツイッターに事実を書き込むのも口コミで炎上するのも会社のイメージダウンも違法ではないから妥当な結末なんじゃない?
467. Posted by     2019年06月03日 06:06
ただ育休取ったら嫌がらせされた、ってだけの話じゃないところがなんとも。推進派と否定派の社内対立に不当に翻弄されてる話じゃないか。
466. Posted by 元引越し営業マン   2019年06月03日 06:06
マイホーム購入してローン組んだら旦那の転勤命令は、当たり前。
というかむしろ出世コース
マイホーム買うと嫁子供は移動できないから単身赴任だと引越しコストとかもかなり安く上がるのもある。

育休明けの懲罰人事ということはないと思うよ
むしろ、大手メーカーじゃあたりまえのこれをこの夫婦が知らなかったということ。
465. Posted by     2019年06月03日 06:03
こういう場合はホンネとタテマエの解離があるならホンネの方を聞かせてもらえなきゃフェアじゃない。
464. Posted by     2019年06月03日 06:00
カネミ油症で被害者から逃げ切ったのが成功体験になってるなこれは
463. Posted by    2019年06月03日 06:00
これで育休取ったほうを叩いてるようなやつをきちんと処分するべき
462. Poste