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2021年10月02日

パナソニック、早期退職1000人超。説明不十分で期待の優秀な人材まで退職してしまう

1 名前:セイチャン(福岡県) [US]:2021/10/02(土) 08:08:00.65 ID:BO1+KT740
K10013287411_2110020801_2110020804_01_02パナソニックでは1日付けで行われた組織再編に伴い、1000人を超える社員が早期退職しました。これについて楠見雄規社長は、記者会見で、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、組織再編のねらいなど社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

パナソニックは、来年4月から持ち株会社の下に8つの事業会社を設けることを決めていて、それを前に、1日付けで組織を再編しました。

これに合わせ、会社では、7月から退職金を上乗せして早期退職を募集していましたが、1000人を超える社員が応募し、先月末で退職しました。

楠見社長は1日開かれたオンラインの記者会見で早期退職のねらいについて、「組織の再編で仕事のやり方やポジションを変えるのは会社の都合で、それが合わない社員に再スタートを切ってもらおうという制度だった」と述べました。

そのうえで、退職を選んだ社員の中には、将来の活躍を期待していた人材も含まれていたとして、「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」と述べ、組織再編や早期退職について社員への説明が不十分だったという認識を示しました。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287411000.html

3: まがたん(神奈川県) [TR] 2021/10/02(土) 08:09:39.97 ID:/DGFk/pj0
期待してない社員がたくさんいたって事ね

8: チョキちゃん(神奈川県) [ニダ] 2021/10/02(土) 08:10:55.66 ID:Pp5V+w8y0
老害切りたいんだけど現実は優秀なひとからいなくなるんよね

13: タルト(佐賀県) [BR] 2021/10/02(土) 08:11:55.80 ID:71CM2wmL0
そんなんだから辞められたんや

9: ナカヤマくん(光) [US] 2021/10/02(土) 08:10:57.57 ID:LW2mo0GS0
再就職の見込みがある人は辞めやすいわな
無能は何としてでもしがみつこうとするけど

14: なっちゃん(神奈川県) [ニダ] 2021/10/02(土) 08:12:24.71 ID:1dzInAmb0
辞めるのは他社でもやれる自信のある人やその気力のある人だろ

15: バヤ坊(京都府) [CN] 2021/10/02(土) 08:12:28.05 ID:gNcGlBxf0
勝手に期待してたのは会社で当の本人は泥舟から早く降りたいと思われてたって事でしょ

16: Pマン(東京都) [US] 2021/10/02(土) 08:12:38.43 ID:aqRw3RpU0
むしろ優秀が故にこんな壊れた声明を発表する処に見切りを付けたと思わないのか?

17: たねまる(ジパング) [US] 2021/10/02(土) 08:13:30.05 ID:04EmNY0Z0
>>1
説明不足とか関係ない
期待の人材の方が会社を見限ったんやで

22: スーパーはくとくん(東京都) [US] 2021/10/02(土) 08:14:24.29 ID:IzydCSLL0
退職金満額+α貰えて、違う仕事にチャレンジしたいと思ってる優秀な人間は辞めるだろ
むしろラッキー

24: ナカヤマくん(光) [AU] 2021/10/02(土) 08:14:48.84 ID:8CYBaqUK0
使えねえゴミクズは辞めねえから左遷部署作ってそこ廃棄しないとだめだわ

25: じゅうじゅう(福島県) [ニダ] 2021/10/02(土) 08:14:53.13 ID:31cXBEVZ0
よくこんなアホなことを堂々と言えたなw

それとも深読みしないとわからない意味が込められてるのか?

30: キョロちゃん(愛知県) [FR] 2021/10/02(土) 08:16:06.99 ID:jtGb9Rct0
そう思っても言っちゃダメだろww(´・ω・`)

34: KANA(茸) [US] 2021/10/02(土) 08:17:06.24 ID:ksOlXuHb0
期待してたと言っても待遇を優遇していたかと言うと
そんな事があるはずもなく

35: カッパファミリー(青森県) [NO] 2021/10/02(土) 08:17:06.59 ID:mpZf0JoJ0
その期待していた人材にだけでもちゃんと説明すれば良かったのに

36: ルーニー・テューンズ(新日本) [ニダ] 2021/10/02(土) 08:17:38.47 ID:shAKeGDl0
出来る奴から居なくなる不思議
出来る奴は引き手あまただしなw

41: たねまる(ジパング) [US] 2021/10/02(土) 08:18:32.68 ID:04EmNY0Z0
>>1
期待してない社員はすぐ切ります、期待してた社員には逃げられました
こんな事を社長が記者会見で言っちゃう
人を物としか思ってない会社はとっとと辞めるわ

42: ちびっ子(神奈川県) [FR] 2021/10/02(土) 08:18:38.87 ID:zV9AdVgh0
そういうとこだぞ、としか

43: じゃがたくん(やわらか銀行) [US] 2021/10/02(土) 08:18:40.39 ID:GDralFkK0
昔の様にこっそり肩ポンポンが良かったって事だな

47: コアラのマーチくん(日本のどこかに) [US] 2021/10/02(土) 08:20:51.20 ID:upAa3Gut0
綺麗事いってないで無能はバンバン首切ればいいんだよ

57: コアラのマーチくん(埼玉県) [VE] 2021/10/02(土) 08:24:13.93 ID:Jsv3wtS+0
これやると
必要な人がいなくなって無能だけ残るよね
いらない人間を切れるようにしないと会社潰れる

59: サン太(秋田県) [GB] 2021/10/02(土) 08:24:45.78 ID:7hWuecZI0
松下幸之助の精神はもうなくなったんだな

62: キョロちゃん(愛知県) [FR] 2021/10/02(土) 08:25:18.68 ID:jtGb9Rct0
残された社員のモチベーションだだ下がりやろ(´・ω・`)

64: 和歌ちゃん(やわらか銀行) [ニダ] 2021/10/02(土) 08:27:15.35 ID:4ToAfhat0
期待されない人材…
そんなこと考えてるからダメなんでしょ

71: ミミちゃん(光) [US] 2021/10/02(土) 08:29:29.67 ID:Mcd/PJtu0
そりゃ早期退職に応じる人はどこに行ってもやっていける自信のある人でしょ
ここを放り出されたらおしまいだと思ってる人はそんなのに応じるわけない

75: ののちゃん(神奈川県) [IT] 2021/10/02(土) 08:32:20.14 ID:z2/u5j7F0
本当に優秀な人ならこれをチャンスと見ないわけがないよね
ガチ優秀なら会社がダメだってすぐ見抜くよw
普段からもたもたしてる無能が、この手のチャンスを理解出来ずに隣席を見て居残るわけよ

77: がすたん(庭) [GB] 2021/10/02(土) 08:32:42.89 ID:YjANpzDM0
×期待の人材
○泥船から逃げる人

93: 犬(東京都) [US] 2021/10/02(土) 08:40:07.44 ID:4h4QZV1N0
残ってくれた人のモチベまで下げるようなこと言うなよな

94: レインボーファミリー(茸) [ニダ] 2021/10/02(土) 08:40:22.45 ID:D429tRc50
どこも同じだな、

バブル入社の無能な年寄りはしがみつくしかない
若い有能が好機とばかりに辞めていく

96: BEATくん(東京都) [CN] 2021/10/02(土) 08:40:47.44 ID:VbBg/qC70
早期退職なんかやったら退職金貰えるうちに辞めて次のステップに進もう
って出来る社員も考えるわな

103: キューピー(やわらか銀行) [US] 2021/10/02(土) 08:42:45.90 ID:iSG4pGom0
やめて欲しく無い、期待してる人には将来のポストを確約するか即座に給料1.5倍とかにしないと引き止められないでしょ。そういうところの考えが甘かったんだと思うよ。

105: 回転むてん丸(千葉県) [US] 2021/10/02(土) 08:43:13.85 ID:iOgnookU0
無能が残り、有能は去る
素晴らしいシステム

107: レインボーファミリー(茸) [ニダ] 2021/10/02(土) 08:43:43.07 ID:D429tRc50
何も学んで無いんだよな、
行く所の無い、バブル入社の無能なお荷物が辞める訳が無いわ

118: BEATくん(東京都) [CN] 2021/10/02(土) 08:45:45.90 ID:VbBg/qC70
今は期待してるって言われても10年後はわからないからな
10年使われてポイされるなら今のうちに出るやろな

126: ケロちゃん(神奈川県) [SE] 2021/10/02(土) 08:48:34.77 ID:+Wu9Bf1J0
将来性の無い企業なら、退職金がたくさん出る時に辞めて次のステップって普通に考える。

129: ティグ(茸) [CL] 2021/10/02(土) 08:48:51.96 ID:AV54N0wF0
優秀な人達は他の企業も欲しいからさっさと退職する

131: パレオくん(東京都) [CN] 2021/10/02(土) 08:49:12.08 ID:xqEaVB3B0
優秀な人材をきちんと処遇してこなかったからそういうことになる
転職する奴はたいてい優秀な奴だよ

137: おたすけケン太(東京都) [US] 2021/10/02(土) 08:50:35.63 ID:U7IyoYqE0
> 「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

軽めのガイジだろ

146: マーシャルくん(ジパング) [CN] 2021/10/02(土) 08:53:50.42 ID:MRzGApDO0
それって笑えない会社のミスじゃねーか。

147: 天女(北海道) [JP] 2021/10/02(土) 08:54:00.00 ID:2s5FCd620
見捨てられただけだろ

148: ほっくー(日本のどこかに) [US] 2021/10/02(土) 08:54:51.98 ID:EiOZ9fh+0
社長「カスが残ってしまった」

よくこんなコメント出せるな

329: Pマン(神奈川県) [US] 2021/10/02(土) 10:03:03.25 ID:x/DWQlt10
>>148
確かに
勝手に再編しといてすごい言い方

151: ちくまる(東京都) [US] 2021/10/02(土) 08:55:42.45 ID:XNLCQ9xN0
わざわざこんなこと言うってのは、おおかた役員の手前まで来てたようなガチエースが抜けたんだろうね

158: レビット君(ジパング) [KR] 2021/10/02(土) 08:57:14.99 ID:pyZQx0EO0
幸之助が
草葉の陰で泣いてるぞ

160: ピアッキー(大分県) [ニダ] 2021/10/02(土) 08:57:37.35 ID:5babW2CH0
優秀な奴は飼い慣らされるより退職金で新しい事業起こした方がいいわ

168: アソビン(SB-Android) [US] 2021/10/02(土) 08:59:27.32 ID:5o+MPH7t0
有能な人材が抜けて中国の家電メーカーが肥えるのか

181: エビオ(東京都) [US] 2021/10/02(土) 09:03:59.92 ID:B+i0AsbN0
早期退職者を募った瞬間
優秀なのは「あっ…」と思って転職考えるだろ常考

201: りぼんちゃん(東京都) [ニダ] 2021/10/02(土) 09:10:44.06 ID:zlwPgLv/0
サンヨーは吸収された時多くの技術者を捨て中国や台湾そしてアイリスオーヤマ等に流れた
こんどはパナソニックから流出か

217: マルちゃん(大阪府) [US] 2021/10/02(土) 09:18:56.15 ID:SMU4hPwv0
末期の三洋を見てるみたいやな

227: デ・ジ・キャラット(三重県) [ニダ] 2021/10/02(土) 09:21:59.00 ID:OJUze2mW0
名指しでクビにしないとゴミほどしがみつくよね

236: TONちゃん(福岡県) [DE] 2021/10/02(土) 09:25:42.14 ID:bRnPbqUO0
こんなの金貯めこんでてリタイア考えてるのか
有能で他でやっていけるのしか応募しないだろ

238: バザールでござーる(新潟県) [US] 2021/10/02(土) 09:26:23.19 ID:jAIx8VYM0
社長は早期退職で人材流出の可能性考えなかったのか

250: 暴君ハバネロ(東京都) [BR] 2021/10/02(土) 09:32:35.75 ID:iOcCUnzt0
有能な人に逃げられたんだから無能なこの社長は報酬返上して辞任するべきでは?
何の責任も取らないつもりかよw

267: ローリー卿(神奈川県) [GB] 2021/10/02(土) 09:38:20.28 ID:Ig5+GZOF0
ホームラン級のバカ企業だな
どこでも生きていけるような有能な人材が、そんな人を使い捨てにするような泥舟に留まっているわけなかろう

306: しんちゃん(山梨県) [US] 2021/10/02(土) 09:53:04.13 ID:QYgsNnid0
これ社長のリップサービスだろ?辞めた社員の再就職もあるし、能無しだけ辞めました。良かったです。とは言え無いからな。

366: マカプゥ(愛知県) [CN] 2021/10/02(土) 10:21:54.55 ID:j+owckbZ0
社員に期待されてない会社なんだろうな

368: お前はVIPで死ねやゴミ(茸) [TR] 2021/10/02(土) 10:22:20.63 ID:XjPlWUEj0
>>1
期待してない社員だけならリストラみたいなもの
何いってんだこいつ

397: ゆりも(茸) [CN] 2021/10/02(土) 10:39:19.11 ID:Rl79Y6rY0
優秀な人ほど見切りつけてさっさと逃げるだろ
無能が濃縮される地獄のループに突入したな

408: すいそくん(神奈川県) [US] 2021/10/02(土) 10:50:07.56 ID:bJq0d6U10
直近5年の評価が悪い人だけに割増退職の権利を与えればいいのに、アホだね
このリストラのやり方を企画した人をリストラで

413: 大魔王ジョロキア(神奈川県) [ニダ] 2021/10/02(土) 10:56:32.27 ID:LgWjBSqX0
期待していた人材までっておかしくない?
会社都合に合わない人に再スタートを切ってもらうんだろ?
いらない人に自主的にやめてもらうつもりだったという本音がだだ漏れでは

431: ぴちょんくん(静岡県) [ニダ] 2021/10/02(土) 11:10:48.76 ID:BFNe4PeK0
出来るやつから辞めていくのがクソ企業です

508: 女の子(愛知県) [JP] 2021/10/02(土) 11:44:04.38 ID:COelB3As0
パナソニック終わりの始まりか

520: カーネル・サンダース(滋賀県) [US] 2021/10/02(土) 11:50:18.17 ID:LNJ1EJ+Q0
迷走してんなあパナソニック

189: 買いトリーマン(東京都) [ID] 2021/10/02(土) 09:06:32.32 ID:GpLFlz470
社長が早期退職した方がよかったじゃねー


元スレ:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1633129680/




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dqnplus at 14:13│Comments(758)社会




この記事へのコメント

1. Posted by      2021年10月02日 14:14
ゲット。
2. Posted by     2021年10月02日 14:15
希望者は全員退職させたのか
それはそれで人事が無能だな
3. Posted by     2021年10月02日 14:15
むしろこの説明をしたやつに早期退職勧告するべきじゃねぇの?
4. Posted by ましろたん&たしろまん   2021年10月02日 14:15
全くどうしょうもないね
5. Posted by     2021年10月02日 14:16
毎度のパターンだね
優秀な人が辞めそうでない人が残る
6. Posted by キティGuy   2021年10月02日 14:16
そしてクズだけが残った
7. Posted by    2021年10月02日 14:17
お前らが一番最初に退職すべきちゃうか
8. Posted by    2021年10月02日 14:18
人件費削るってのはもうその会社おしまいよ
9. Posted by     2021年10月02日 14:18
パナソニックももう終わりかなー
シャープも東芝も凋落したし最後の砦はソニーかな
10. Posted by     2021年10月02日 14:19
パ「期待してないやつだけ辞めて欲しかったのに!チッキショーーー!!!」
11. Posted by     2021年10月02日 14:19
まず経営陣を切ったらどうだろうか
12. Posted by     2021年10月02日 14:19
>>9
ソニーはバブル崩壊時で終わってる
13. Posted by るざき   2021年10月02日 14:20
タレチチ忍
14. Posted by     2021年10月02日 14:21
リスタートできるような有能な人間やから辞めるんやで?
条件きって、条件に見合う必要な人材にはさらに美味しい条件添えた家族の時間をつくれて給与アップするような持ち場に置かないと、独立資金にされるだけって、無能な氷河期世代の俺でも解る結果やな?エリート社長様は下の事が全く理解できてないトップってことやで?
15. Posted by かなぶん   2021年10月02日 14:21
なんでわざわざ社長がこの件を明らかにしたん?
黙ってりゃ分からないだろうに。
こんな話しを聞かされりゃ株主だって文句言いたくなるだろ。
16. Posted by     2021年10月02日 14:22
>>12
製品だけでなく自社にもソニータイマー発動か
17. Posted by     2021年10月02日 14:22
基本的に優秀な人ほど日本のメーカーから脱出したいやろね
18. Posted by     2021年10月02日 14:22
介護会社を買ってそこに使えないやつをぶちこめばいいんじゃね?
19. Posted by     2021年10月02日 14:22
>>1
阻止
20. Posted by     2021年10月02日 14:22
>>19
阻止
21. Posted by     2021年10月02日 14:23
彼らが再就職しやすいようにリップサービスで言ってるだけでしょ
22. Posted by     2021年10月02日 14:23
松下の名を捨てたゴミ
23. Posted by     2021年10月02日 14:23
再就職できる有能な奴が辞めてくの草
24. Posted by    2021年10月02日 14:24
転職不能な無能しか残らない
残当
25. Posted by    2021年10月02日 14:25
テクニックよ!騙されちゃだめよ。こう言っておけば角が立たないw できない人から辞めていったでは、敵に回るでしょw
26. Posted by s   2021年10月02日 14:26
家電でパナが良かった試しが無いのは俺だけ?
27. Posted by    2021年10月02日 14:26
企業の存続しか重んじない昨今の企業倫理じゃ
従業員はかじりついてまで残りたいとかそこまで企業に魅力感じてるとは到底思えねえよw
28. Posted by     2021年10月02日 14:26
マジで早期退職は有能から辞めるな
会社都合で肩叩くしかねえよ無能を辞めさせるには
29. Posted by    2021年10月02日 14:26
流石はパソナソニック
30. Posted by     2021年10月02日 14:28
とにかくぐだぐだだな日本の大手って
31. Posted by     2021年10月02日 14:28
竹中平蔵…
32. Posted by    2021年10月02日 14:28
泥舟という自覚がない経営陣
33. Posted by      2021年10月02日 14:28
人事も無能だったってオチね
無策でやったら優秀がカネだけもらって転職でしょ

で、窓際はそのままで
34. Posted by    2021年10月02日 14:28
社員から見放されるチャイニーズ化したパナソニック
35. Posted by     2021年10月02日 14:29
『社員は家族』
簡単に切り捨てられる会社に誰が付いてくるものか
36. Posted by 名無し   2021年10月02日 14:31
また1から育てるか 高額報酬で外から来て貰うか
どっちにしても 結構な金と時間が無駄になったな
37. Posted by    2021年10月02日 14:31
松下幸之助「人を大切にしない企業は必ず潰れる」
38. Posted by    2021年10月02日 14:31
説明が不十分じゃなくて期待してる人材には誠意(金)で見してくれないとそりゃ止めるでしょ
39. Posted by    2021年10月02日 14:31
今や早期退職募集なんて新卒採用以上にボーナスステージにしかみえねえよw
40. Posted by      2021年10月02日 14:32
経営陣は社員のために辞めるのが一番会社が頑張れる行動
見限られたんだから素直に諦めてくれよ
41. Posted by    2021年10月02日 14:32
早期退職ってそういう制度だろ
無能な経営者の言動が優秀な社員の行動が正しいと証明してる
42. Posted by     2021年10月02日 14:32
徹頭徹尾、経営層無能すぎひん?
43. Posted by     2021年10月02日 14:32
一番無能で入れ替わるべきなのは経営陣でしたっと…
44. Posted by     2021年10月02日 14:33
社長「早期退職に募集しなかったお前らは、この世に要らない人間なんやぞ」
45. Posted by    2021年10月02日 14:33
そら出来る人間から泥船から降りるわな
現状維持を望む無能だけが残って会社的には大損害
46. Posted by     2021年10月02日 14:35
これ、経営陣や人事を叩くのは簡単だけど、現実問題いまの日本の法律では「お前無能だからクビな」はできないからね。
日本企業がダメダメになってるのは日本の法律が無能に優しく有能に厳しいからじゃない?
47. Posted by     2021年10月02日 14:36
有能はいつ辞めても会社にしがみつく必要ないってことに経営陣はまず気付こう
雇ってあげてるんじゃなく働いて貰ってるのよ
48. Posted by k   2021年10月02日 14:36
>>1
アヴェのせい
49. Posted by 1234   2021年10月02日 14:37
早期退職者募集始めると終身雇用の終わりが近づいていると強く感じるからね

それで海外のように能力がある人間の所得が激増するならともかく日本の大手ではそれが無い

つまり能力のある人間も加齢とともに価値が減っていく訳なので10年20年先を見ると切り捨てられると思うだろ

それなら自分の能力を生かして現在より良い待遇の会社へ移行するのは当然なんだよな

能力に見合う待遇をせず無能を養わされた上に数十年後に切り捨てられる可能性が見えたらそら辞めるわ
50. Posted by     2021年10月02日 14:39
組織改革+希望退職=会社が成長より守りに入ったってこと

そうなりゃ現状より上を目指してる人材が進んで退職して
現状に満足している人間が残るのは当然のこと
51. Posted by 名無し   2021年10月02日 14:39
社員なんて変わりのきくギアに過ぎない
これで業績落としたら株主の怒りは経営者に向かうよ
無能采配を振るった責任を取るがいい
52. Posted by    2021年10月02日 14:39
やめて欲しい人は三洋を吸収した時みたいに
淡路島の元三洋工場送りになるだろうね
53. Posted by     2021年10月02日 14:39
期待していた人材なら待遇上げてやれよ
どうせ何もしないでのうのうとあぐらかいてたんだろ
54. Posted by    2021年10月02日 14:39
将来の活躍を期待していた人材にはちゃんとそう言わないと!言葉で伝えないと伝わらないのは男女の仲だけじゃないよw
55. Posted by ななし   2021年10月02日 14:40
>>24
辞めてもこのご時世次がある保証は無い、先を見据えて残る選択をした人に対して無能呼ばわりはいかがなものかと思う。
56. Posted by     2021年10月02日 14:40
>>46
会社都合で辞めさすことって出来ないんかな?
57. Posted by    2021年10月02日 14:40
※46
それ仕事量を明確にしてないクソ企業だからだろ
法律読んでないのに法律知らずに法律利用としようとするからそうなる
58. Posted by    2021年10月02日 14:40
政争で窓際に追いやられた能力が高い社員もこれを機に捨てていくんだろうな
59. Posted by     2021年10月02日 14:41
するべき説明もせずに逆切れする人ってどこにでもいるからな
60. Posted by    2021年10月02日 14:41
肩たたきじゃなく募集じゃなぁ
そもそも無能は転職の見込みが薄いから自分から辞めようと思わないだろ
61. Posted by    2021年10月02日 14:42
そらそーなるわ
62. Posted by あ   2021年10月02日 14:42
早期退職って次でもやって行ける奴が利用する制度だろうに、都合良くゴミだけ辞めると思ってましたって白状してるのホンマ草
思ってても言ったら駄目だろ
エースが抜けて残った社員のモチベも下げる名采配
63. Posted by P   2021年10月02日 14:43
>>18
ワタミスタイルですね。
64. Posted by     2021年10月02日 14:43
俺の会社やんわりとした肩叩きあるけど、それはそれでピリピリすっけどなw
65. Posted by P   2021年10月02日 14:44
>>55
辞めるのはいつでも出来ますからね。
66. Posted by ななし   2021年10月02日 14:45
有能なやつは段取りよく次の就職先見つけるか起業するかの算段つけて、とっとと損切りするわ。フットワーク軽いからな。
67. Posted by    2021年10月02日 14:45
>会社が目指す姿を明確に発信していれば
なぜ高待遇を約束しなかった?
68. Posted by P   2021年10月02日 14:45
>>26
松下幸之助氏が亡くなられてから、随分たつから、そろそろ潮時。
むしろよく持った方。
69. Posted by あ   2021年10月02日 14:45
まぁ、他所で通用する自信あるからやめるんだろうしな。年収3年分払えば無条件で辞めさせられる制度作ればええよ。3年分払っても辞めさせたいなら余程の無能か問題児やろ
70. Posted by ミサキ   2021年10月02日 14:45
巨大泥船からドロンと外国人参政権:D 応援してます:D
71. Posted by     2021年10月02日 14:47
みんな中国企業に行っちゃうんだろうね
72. Posted by    2021年10月02日 14:47
コロナでゴミみたいな低知能の大卒が量産されるからなー
きついねぇ
73. Posted by a   2021年10月02日 14:47
パナのやり方は職場ごと地方に飛ばして
排他的で陰湿な地元民にいろいろ嫌がらせをやらせて
「はい、イヤになったでしょ?早期退職してねw」とかだからね
まぁさんざん言われてるけど他でもやっていける人は辞めて
よそでやっていけないゴミとかが残ってる
74. Posted by    2021年10月02日 14:48
松下「10人のうち一人は優秀8人は普通一人はクズ。でもクズ一人を許すのが経営者」

あれ?もうこの会社終了?
75. Posted by     2021年10月02日 14:48
>「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

本当にそうか?
76. Posted by     2021年10月02日 14:49
無能が上のポストで居座ると会社はつぶれる
本当に有能な人には渡に船
77. Posted by     2021年10月02日 14:49
有能って基本的に行動力あるからな
無能な働き者もいることはいるだろうが基本無能ってのは最低限以外の行動には出ない

退職をチラつかせてスッと退職を決める奴なんてのは
よっぽど職場環境に馴染めない奴か行動力の化身みたいな奴なんだから
会社が望むような結果にならないってこともわからないならパなの経営陣はヤバい
78. Posted by     2021年10月02日 14:50
社長が一番無能だった
79. Posted by     2021年10月02日 14:50
当たり前だけど、できる奴から辞めていくに決まってんじゃん。
引く手あまたなんだし。

何故それが理解できないのか意味不明。
80. Posted by     2021年10月02日 14:51
人員減らしたいんなら、早期退職募るんじゃなくて無駄飯食いを追い出さなきゃ。
見込みのある人が辞めて行くに決まってんだろ。
81. Posted by     2021年10月02日 14:52
そして人材は中国へ
82. Posted by     2021年10月02日 14:52
有能だろうが無能だろうが次を考えながら働かなきゃいけないな
そういう環境にしている事が労働者の不安を煽って生産性下げてるんじゃないの?
83. Posted by    2021年10月02日 14:52
正当な理由のない首切りはできないからなぁ。
ハラスメントにうるさくなったから、陰湿な手段で追い込むこともできないし。
ぬるま湯で出世してきた重役達が、率先してケジメをつけて模範を示せば、
実力社会に変わっていくかもね。
84. Posted by 774   2021年10月02日 14:53
早期退職って、希望しても会社側が選定して却下できるだろ。
なんで自動的に全員認めてんだ?
85. Posted by     2021年10月02日 14:54
早期退職やった会社ってみんなそうですよ。
会社に残ってほしい人ほど辞めて、辞めてほしい人ほど会社に最後までしがみ付くのだよ。
今回わざわざ経営陣が記者会見までして公式に発言するのは珍しいね。
86. Posted by    2021年10月02日 14:56
多くの日本企業が海外資本に侵食されるなか残ってる企業なのにそろそろ危ないかな
87. Posted by 孔子学院   2021年10月02日 14:58



つまり、新型コロナウイルスをバラまいたのは中国ってことだな



88. Posted by え   2021年10月02日 14:59
道理に合わない事をしてたら、優秀な人間の方が先に辞めていくのは必然。上は反省すべき。
89. Posted by あたし新聞   2021年10月02日 15:00
なんだ「シャープ」の時と同じではないか(笑)
でっ!「上層部」が入れ替わって業績アップ♪会社の膿は今までの「上層部」でした!ってオチ💓
90. Posted by 753   2021年10月02日 15:00
>>84
一切の条件をつけずに早期退職を募集したんじゃない?

しかしまあ、
優秀な人材まで手放しちゃいました、テヘ。
なんてわざわざ言うべきではないのに、このニュースはどこから出てきたのだろうか…?
91. Posted by     2021年10月02日 15:01
役員を再編しろよw
92. Posted by     2021年10月02日 15:01
幸之助が見てたらどう思うだろうな
93. Posted by え   2021年10月02日 15:02
退職者を募る様な会社はお先に真っ暗。上が無能なんだろ。
94. Posted by     2021年10月02日 15:02
あれ?不況の時に、配置換えとか新規事業だかで、一人も首にしなかったっていう神話のような逸話がある企業ってパナソニックの前身の松下幸之助のナショナルの話じゃなかったんだっけ?
95. Posted by 名無し   2021年10月02日 15:03
人を人と思わない物体の言い回しなんてこんなモンよ。
と言うかパナもダメになっていくのか。家電何処で買おうかな。
96. Posted by     2021年10月02日 15:04
安心しろ
パナソニックが終わってることなんか10年前から皆知ってる
97. Posted by ちがーう   2021年10月02日 15:04
頭使えよ。必要な人間には内々に言っておけ。そしてボーナス多めに渡せよw

サラリーマンは経営者ではありません。
98. Posted by    2021年10月02日 15:06
企業買収失敗の次は組織改革の失敗話を暴露してるようなもの
この社長は馬鹿なのか?
99. Posted by     2021年10月02日 15:07
この方法をとると無能しか残らなくなる
100. Posted by     2021年10月02日 15:07
ようするにパナソニックに残っている人間はバカしかいないってことね
101. Posted by     2021年10月02日 15:08
>>94
不況って言っても、2ヶ月で在庫吐いてフル生産できるレベルだからそこまでの打撃はないよ。
102. Posted by あ   2021年10月02日 15:09
当社は一流企業って奢りがあったんやろなぁ
いうて俺も明日は我が身やな。くわばらくわばら
103. Posted by     2021年10月02日 15:10
まぁでていっちまったもんはしょうがねえ
組織の育成計画もちゃんとしてりゃ再スタートで今後上向きになるだろ
逆にこの心機一転にもかかわらず育成のこと考えてなかったら落ちるのみよ
104. Posted by     2021年10月02日 15:11
次の当てのない人ほど会社にしがみつくってことを
相変わらず学習できないんだな
105. Posted by     2021年10月02日 15:12
もうパナソニックも泥舟なんだね
106. Posted by アホの坂田   2021年10月02日 15:12
よく考えたらこの経営側も泥船に残った側なんだよな
107. Posted by 753   2021年10月02日 15:12
>>90 自己レス

> 優秀な人材まで手放しちゃいました、テヘ。
これ、社長が記者会見で言ったのか。阿呆だな。
108. Posted by     2021年10月02日 15:13
有能社員を退職させたのは会社にとって損害を与えている事になるから、責任者はクビ。
109. Posted by     2021年10月02日 15:13
残ってる社員はゴミしかいねえからな
転職して何とでもなる「まともな」人間はありがたく早期退職してるだろ
110. Posted by     2021年10月02日 15:14
無能はなにがあってもしがみつくだろそりゃ
111. Posted by    2021年10月02日 15:14
一番の無能はしゃty
112. Posted by    2021年10月02日 15:14
そらそうよ
転職スキルのある人でないとおいそれと退職できないし
113. Posted by     2021年10月02日 15:15
CMに水原希子(韓国人)を使った時点でもうダメだと思った
114. Posted by    2021年10月02日 15:16
残当。って言葉がピッタリだわ。
どうしても残って欲しい人が居るなら何が何でも引き止めないとそりゃそうなるよ。
115. Posted by     2021年10月02日 15:17
 入社2年目に山一証券解散→SHARPに中途入社→身売り直前に松下電器に転職 という知り合いがいるんだが、その中に入っちゃいまいな。
116. Posted by     2021年10月02日 15:19
Panaのレコーダー買って失敗した。
コンプレックス広告が番組検索とか番組表出してるときに常に出てくる。
アドブロック入れてる俺からすればウザすぎ。
SONYとかより5000円前後安い理由はこれだったんだな。
安物買いの銭失いをやっちまった。PanaのTVやレコーダーは今後二度と買わんわ。
117. Posted by     2021年10月02日 15:19
独立して上目指せるような優秀な社員とか渡りに船やろ
増額された退職金で一発やったるで!って
118. Posted by     2021年10月02日 15:21
チャンスがあれば、沈む船から、優秀な人ほど逃げる。
会社を希望退職したら、上司も一緒に辞めたのに笑った。
119. Posted by .   2021年10月02日 15:21
>>9
ソニーはそもそも年功序列やめてるから無能がしがみつくのは無理
120. Posted by 名無し   2021年10月02日 15:22
レイオフ制度必要かもね。組織は上から腐るものだけど
121. Posted by     2021年10月02日 15:22
>>44
早期退職した社員「見限られた会社社長が一番いらない人間なんだぞ」

という、ブーメランが刺さってしまうぞ
122. Posted by     2021年10月02日 15:23
独立してどうにかなるようなランクの奴は前回のリストラ時に出て行っちゃってるよ
搾りカスをさらに絞ってもうなんも残らんw
123. Posted by    2021年10月02日 15:23
いらんところまで記者会見までして説明する理由はなんだろう
再編案に伴い1000人に早期退職してもらったというだけでいいよね
124. Posted by     2021年10月02日 15:23
リストラすら真面に出来なくなってんのか
もう長くないな
125. Posted by     2021年10月02日 15:24
上がアホすぎやろ…
126. Posted by     2021年10月02日 15:24
まぁ早期退職はどこがやっても、どういう方法でやっても、こういう結果になるよ
その辺を分かってない発言をするとこがバカだとは思う
127. Posted by     2021年10月02日 15:25
現実的に解雇が難し過ぎるからな。物凄く出来なくて、周囲の足を引っ張りまくり、全員から使えないと言われる奴でも、裁判になると負ける可能性がかなりある。だから変に回りくどい方法で排除しようとするんだけど、なかなか思うような結果にはならない。もう少し解雇ルール整備するべきだと思うわ。
このルールで一番損してるのは、会社で頑張ってる出来る社員だからな。
128. Posted by     2021年10月02日 15:25
>>113
それな
会社がよろしくない状況でああいうのをネジ込むような奴が
会社の上位層に居るって事だしね
129. Posted by ・   2021年10月02日 15:26
>>32
経営陣は自分たちが定年まで持てばいいと考えてるから…
130. Posted by    2021年10月02日 15:26
そりゃ早期退職者募集ってぶっちゃけ会社やばい時に
使うもんだし活躍してる人はこの会社もうダメだな…ってなるでしょ
ちゃんと目的言わずにうまい事無能だけ切ろうなんてズルい事考えるから…
131. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:26

転職楽しいのに、いろんな経験ができて自由自在なのにな。

求められてないのに居残ってる方こそ何が楽しくて居残ってるのか、金のためとはいえプライドなさすぎやろ。
132. Posted by    2021年10月02日 15:28
昔、大手のデパートでもあったよね。
早期退職募ったら、優秀なのは辞めて再就職厳しいのが残った。
133. Posted by え   2021年10月02日 15:28
最近のAT免許は4tトラック運転できないのとかある、昔は平気だったのに知らない内に改正されてて、違反とられたよ。こーいう細かい事はちゃんと告知しろよ。教本にも載ってないぞ、警察も調べるのに時間かかる位だったし。
134. Posted by    2021年10月02日 15:28
そりゃ辞めて生きていける人材が辞めるだろ。説明不十分て何を説明で解決しようっていうんだ。
135. Posted by     2021年10月02日 15:28
最後まで会社に居座るのは、どこにいっても、通用しないような人間で、それを自身が自覚してる人材だぜ。ちなみに転職者もオーバースペック等で落とされる理由は、同僚になる人やその上司が、自分と将来比較された時に、自分が負けてしまう可能性が高い人は、落とす方向で進められてしまう。会社経営は、外部よりも内部に足を引っ張る敵が多い
136. Posted by     2021年10月02日 15:28
パナは、アメリカの映画で騙されて1兆円捨ててから、パッとしない。
なぜ、日本のアニメに投資しなかったのか。
日本の会社は、日本人に投資しない。没落まっしぐら。
137. Posted by ねこちゃん   2021年10月02日 15:29
大坂なおみを起用してるからだろ
138. Posted by 名無し   2021年10月02日 15:29
終わりだよ この会社
139. Posted by     2021年10月02日 15:29
切りたいやつは定年まで居残ったほうが取り分多いんだからしがみつくだろ
追い出し部署で飼い殺しに出来ずに再編退職金割り増しとか言ってる時点で崖っぷちだと宣言してるようなもんだ
140. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:29

年収が下がったら、家族をリストラすりゃいいだけや。

だから、有能ほど独身にこだわるんよな。
141. Posted by        2021年10月02日 15:30
頼むからTechnicsだけでもパナソニックから独立してくれ!
142. Posted by     2021年10月02日 15:30
三洋からパナ社員になった時、
僻地に飛ばされて手取り18万まで下げられたから
人を大事にしない会社は落ちぶれて当然だと思う
143. Posted by     2021年10月02日 15:31
優秀な人間こそ早く逃げる
そんなこともいまだに理解できてないようじゃあね
144. Posted by ななし   2021年10月02日 15:31
相変わらずこの手の話題で、偉そうに無能はなんたら言ってるヤツは、自分は有能側目線で偉そうに語るよな
145. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:32

これから、どんどん円安になっていくのにリストラって…

円高になってくからリストラだったら、まだ希望が見えるんだけど。
146. Posted by ニートを脱しろよ・・・   2021年10月02日 15:32
>>109
別にゴミのレッテル貼りは構わないけど少なくとも定職持ってる俺らの方がお前よりは立場上だからな。そこんとこ忘れんなよ。
147. Posted by     2021年10月02日 15:34
あたりまえだろ、有能は他でもやっていけるから有能
泥舟だと見切りをつけたら降りるのは当然の流れ
会社に先見の明がないから降りて当然だわな
148. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:34

これから、どんどん円安になっていくのにリストラって…
そりゃ、結婚するのもためらうよな、家族をリストラしたくなるし。

円高になってくからリストラだったら、まだ希望が見えるんだけどさ…
149. Posted by     2021年10月02日 15:34
「期待していた人」とか言っちゃうのが
無能な上層部を表しているよな

パナなんて見限って正解
150. Posted by .   2021年10月02日 15:35
>>46
昔は完全な年功序列で若い内は冷や飯食わされてもいずれは自分もいい思いできると考えて我慢してたけど今は若い内は冷や飯食わされて年取ったらいらないから45歳定年にしようとか給料カットで週休3日にしますとか言われればそりゃ会社に愛想も尽きるわ
151. Posted by    2021年10月02日 15:35
>「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

「会社が目指す姿」が合ってなかったんでしょ。
発信不足ってことにしてるけど、優秀な人間なら「会社が目指す姿」を理解してるよ
152. Posted by 名無し   2021年10月02日 15:35
希望退職の典型的な失敗よな。端から分かってたろうに。
153. Posted by     2021年10月02日 15:36
>>144
ここでコメントしてる人たちは、年収億超えのハイスペックしかいないんだから仕方ないだろ。お前も億超えだろ?
154. Posted by な   2021年10月02日 15:36
>>131
プライドなんかねぇよ欲しいとも思わない、新しいこと覚えるのなんざ面倒だし慣れた仕事にずーっとしがみつきたいね。仕事なんかそんな感じでオーケー、重要なのはプライベートさ。
155. Posted by     2021年10月02日 15:36
早期退職ってそういうものだから
才能ある人は退職金貰ってウハウハで次の会社でバリバリ働く
こんなのバブル崩壊の時から繰り返し言われてる事
どんなに事前に取り繕ったって出て行く優秀な人は止められんよ
156. Posted by     2021年10月02日 15:37
さすがに実力のある人は、引き止めたろ

惜しい人材も手放さざるおえなかったは、むしろ
退職した人がカスばかりだった、問題ない
引き取った会社アザーすって聞こえないように配慮したんだよ
みんな優秀な社員ばかりだったが辛いよって言った方がいいでしょ

こんなの建前やん。社会人やってりゃ普通。
社会人じゃないのかな?
157. Posted by うう   2021年10月02日 15:37
優秀な人はどこ行っても大丈夫だし Panasonicざまあ
158. Posted by    2021年10月02日 15:37
釈明も体の良い綺麗事で「合わなきゃ辞めろ」の昭和体質だから残当。ほんまデフレと一緒でカットするしか能が無い保守的老害ばかりが使用者やってるからシュリンクする一方なのも当然やな。
受け皿にしてもアイリスならまだしも、中華に技術買い叩かれて技術者も数年でお払い箱とかザラやしな。
159. Posted by     2021年10月02日 15:37
1 パナの落日 進行中〜
160. Posted by     2021年10月02日 15:38
>>26
面白みはないけど無難なのはパナだわ。故障やトラブルがほとんどない
161. Posted by    2021年10月02日 15:38
コンサルタントにリストラしましょうとか勧められたんだろ
あいつら机上の空論で話すからな
162. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:38

※154

仕事よりもプライベートって、あなたは詐欺師タイプね。
163. Posted by     2021年10月02日 15:38
つーか早期退職制度ってそういう物でしょ
何か優秀な人は残りやすくなる待遇があったならまだしも
164. Posted by    2021年10月02日 15:39
簡単にクビにできないなら、
有能の待遇ガン上げして、無能待遇をガン下げするしか対処方法無いけど、
この国は基本的に給料払いたくない症候群にかかってるからなあ。
そして下の給料をガン下げするのが難しいので大差をつけることが難しい。
165. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:39

ちなみに、プライベートよりも仕事をとる人は、プライドが高い職人気質ね。
166. Posted by     2021年10月02日 15:39
どういう説明をしたら優秀な人は残って無能だけが辞めることになったのか知りたい

年功序列辞めて実力主義に切り替えます、とかにしたほうがましだったのでは
167. Posted by 金ぴか名無しさん   2021年10月02日 15:40
パナで要らないのは、社長を含めた無能役員どもでは?
168. Posted by     2021年10月02日 15:40
>>123
自分は企業側のリップサービス説って意見を聞いてなるほどなぁって思った

「当初の目論見通り無能が去ってくれました!」なんて言おうものなら確実に炎上するような時代なので、
たとえ嘘でも「惜しい人をなくした…」と言ってる方が辞めた人達の溜飲も下がるだろう

まぁ本当のところどうなのかは関係者じゃないから知らんけど
169. Posted by     2021年10月02日 15:41
>>28
無能な仲間に1番イライラしてるの有能な奴だろうからな
それなのに肩を叩かず、無能と一緒に扱ったら堪忍袋の緒もきれる
170. Posted by あ   2021年10月02日 15:41
パナソニックが早期退職募ったら残って欲しかった人までいなくなったというニュースに「それ見たことか」というような反応が多く寄せられているけれど、あれは追い出す人間に気持ちよく去ってもらうための方便だって見抜けるくらい僕は大人になりました。
171. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:42

実力よりも体力にこだわる人ほど、年功序列にこだわってそう。

敬語というものを強制されなければ、コミュ障を解消できるのにな…
172. Posted by    2021年10月02日 15:42
大坂なおみのCMとかやってるしなパナ
173. Posted by 名無しさん   2021年10月02日 15:42
さて、来年の採用はどうなるんだろう?人員整理を行った企業が普通に募集できるとも思えない。
174. Posted by     2021年10月02日 15:43
こんなの今に始まったことじゃないのに予想外かのようなコメント出すの無能すぎませんかね
175. Posted by    2021年10月02日 15:43
経営陣が把握している優秀さってのは管理職でのだろうから結構致命的な話だね。
残って新組織を回す要所の人がいなくなっては回る組織も回らないだろうし人材引き抜き大変だからゴタゴタは長引く
176. Posted by    2021年10月02日 15:43
肩ポンすると電車の前に突き落とされて戦場の妖精になっちゃうからな
177. Posted by 114514   2021年10月02日 15:43
社長ってのは重要なんだなあ。
松下に限らんけどね。ホンダ、ソニー等々…。
178. Posted by    2021年10月02日 15:44
多少の差こそあれ、どこもこんなもんじゃないかな
辞める、辞めたい言ってる能力のないカスほど残って、そんな事は言わない優秀な人材ほど、引き抜かれたり、もっと待遇の良いところの転職先を見つけてたり、起業したり、そんなの結構見てきたよ
179. Posted by 名無し   2021年10月02日 15:44
パナソニック「使えないお荷物君は辞めてくれてええんやで?」
有能社員「ほな辞めます」
パナソニック「お前が辞めるんかーい!」
無能社員「生涯会社に尽くします」
パナソニック「そしてお前は残るんかーい!」

人員整理のためパナソニックを早期退職した俺、転職先の会社で売り上げをV字回復させる大活躍〜前の会社はますます経営難に陥ってるみたいだけど、今さら戻ってきてくれと言われてももう遅い〜
180. Posted by す   2021年10月02日 15:44
いじめをする、うるさいお局を辞めさせてくれ。
とにかく品がなく、政治能力だけはあるから上の人に気に入られる。
自分の気に入らない人(特に年下で、自分にできない仕事をしている女性社員)の悪口を広めて、異常に冷遇するお局がマジでいる。
それで辞めた女性もいる。

みんな本心では鬱陶しいと思っているけども、なかなか言えないだろうな。
181. Posted by 114514   2021年10月02日 15:44
>>176
新しい組織でも順調に出世してるからセーフ!
182. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:45

トヨタみたいに技術者を大事にする企業になってくれよ、パナ…

電池事業だけで胡座かいてるから、リストラすることになる。
183. Posted by     2021年10月02日 15:45
人生は一度きりだからね。仕方がない。
184. Posted by     2021年10月02日 15:45
使えないのをクビにすればいいのに
ごめんね退職金弾むからこれで切らせてくれと
185. Posted by    2021年10月02日 15:45
>>32
国鉄っていう大規模かつ典型的な前列があったのに学ばない経営者

アホ経営者「頑張ったものに報いる!無能に払う資金はない!」
186. Posted by    2021年10月02日 15:46
アパマンでやって経理全員逃げて決算できませんってなったの思い出したわw
187. Posted by あ   2021年10月02日 15:46
今、パナソニック何を売ってるんだっけ?
188. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:47

退職金もらえるなら、大手企業の正社員なんてあっさり辞職するけどな。
退職金さえあれば、フリーで始められるし。
189. Posted by      2021年10月02日 15:48
日本はまず一番無能で無自覚な年功終身のルーピーバブルのゴミ老害が退職しないとダメという好例。上が無能なままなのにそいつらの保身の為に下を切るwなんてやりゃ、そら有能な奴から逃げるに決まってるだろ。
190. Posted by     2021年10月02日 15:49
>>186
アパマンじゃねーわレオパレスだわ
ごめん
191. Posted by            2021年10月02日 15:49
リストラは優秀な人も一定数抜けるのは常識やろ
192. Posted by     2021年10月02日 15:49
日本企業、成長してますか?
193. Posted by 名前なし   2021年10月02日 15:50
残りの年金もらえるまでくらいくれるのなら辞めたるけど再就職先も無いのに無能が辞めるかよ慣れてるし、運営をもっと絞るか減らした方がええやろ策も考えずに切ればいいって考えではいずれ潰れるだろ
194. Posted by 吹雪   2021年10月02日 15:51
>>187
コロナ用の熱感知するやつ早期から作ってた。
195. Posted by     2021年10月02日 15:52
>>168
リップ言うけど、実際現場に残った人達口を揃えてが優秀な人がいなくなったって言うからなあ
現実に目のあたりにした事もあるし、リップ言ってる人は誤魔化してるだけかと
196. Posted by     2021年10月02日 15:52
シャープもそれに近いかんじでなかった?
197. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:53

ゴミ屋敷を叩きまくったら、内需が下がったでござる。

よって、外需に活路を見出すしかないので、円安に傾こうとしてるのにリストラってw
198. Posted by 梅沢富美子   2021年10月02日 15:53
パナソニック最近いい話聞かないね
199. Posted by      2021年10月02日 15:53
だったら辞めろはと言わず、この方針で行くから各自着いてくるように、て、いっときゃよかったのに。
ついてこれん人は勝手に辞めてくだろ
200. Posted by 114514   2021年10月02日 15:54
>>183
一周目ですか?
最近はもう三周目からが本番ですよ。
賢者が多いようです。
ご健闘をお祈りします。
201. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:55

家がゴミ屋敷になってマスコミに追っかけまわられたくないし、モノを減らすことに意識が傾いてるんだから、円安でいくしかないよね。

円高のせいで、ゴミ屋敷になったんだからさー。
202. Posted by 名無し   2021年10月02日 15:56
説明不十分とかでも無いなw リストラあるある

自分で泳げる能力と体力がある人から、沈みゆく船からは脱出するのは当然w
203. Posted by      2021年10月02日 15:57
言っちゃ悪いが、業界知ってるひとからすれば無茶な話や。
ここ20年で、エレキ大手に入った奴は安定志向の公務員みたいなのもかなり多い。
一旦会社どころか業界全体自体を分解OHせんとどうにもならんやろね。
204. Posted by     2021年10月02日 15:57
こんなアホなことやってる
この社長や取り巻き幹部こそ
退職金ゼロで追い出すべき「無能」だろ
205. Posted by     2021年10月02日 15:58
リストラした会社はどこもそうなるやろ。例外あるんか?
206. Posted by 吹雪   2021年10月02日 15:58
パナソニックは島に籠ってコロナから逃げれたし、熱感知ビジネスもすぐに準備が整っていたし未来人でも味方に付いているのか?と感じていたけど、今回のリストラは何に繋がっていくのか目が離せない
207. Posted by    2021年10月02日 15:59
いまさら「いいひと」でも読んだんか?
208. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 15:59

最先端技術を追っかけるなら、派遣でいろんな企業ハシゴした方が、勉強になっていいよー。
大学に通わなくても、給料もらいながら勉強できるからね。
209. Posted by     2021年10月02日 15:59
早期退職って、優秀な人から辞めてくもんなのに未だやってんの?w
210. Posted by     2021年10月02日 16:00
>>55
アホなん?
次どうにかなる当てあるからやめるんでしょ。なんもなくて早期退職はほんまの無能よ
211. Posted by     2021年10月02日 16:01
エネループの買収(中国人みたいなやり口)の一件で好きになれない企業になったし勝手に潰れてどうぞ
212. Posted by     2021年10月02日 16:02
中間層がゴミだから末端への意思疎通が上手くいかない
役職者の篩がけからすべきだったね
213. Posted by 名無し   2021年10月02日 16:02
水原や大坂をCMに起用しちゃう企業だしなぁ…
214. Posted by      2021年10月02日 16:02
>>204
法的こんなアホな事しかできんのちゃう?
昔みたいに追い出し部屋なんて作ろうもんなら即炎上案件やし
この言い訳は草やけど
215. Posted by 名無しの通りすがり   2021年10月02日 16:03

管理職の人らは、パナソニックを小規模化したくてしょうがないんでしょ。
大企業として維持するだけの器も器量もないってことの証明ね、
216. Posted by     2021年10月02日 16:03
>>3
昔のシャープと同じ事やってんのウケる
残ったのは膿だけだったってオチ
217. Posted by     2021年10月02日 16:05
リストラのあった職場経験者から言うと
行くも地獄、残るも地獄
218. Posted by     2021年10月02日 16:06
辞めてほしい人が辞めてくれない。でしょ
はっきり言やいいのに
219. Posted by    2021年10月02日 16:07
バカソニックに改名したら?
220. Posted by    2021年10月02日 16:07
期待してた割に優秀な人材まで辞めたって給料上げるとか特別待遇してたの?
そういうのしてなかったから辞めたんじゃね?
人生はそいつのもので会社に人生捧げてる訳じゃないってわからんのか
221. Posted by    2021年10月02日 16:10
早期退職募る時点でお先真っ暗の泥舟なのは確定事項じゃないか。
どんなに説明を尽くしても結果は変わらんよ。
222. Posted by     2021年10月02日 16:11
中国と組んでウイグル人を奴隷のように使って製品量産するクソ企業がパナソニック
223. Posted by    2021年10月02日 16:11
社運を賭けたギャグ面白い
224. Posted by    2021年10月02日 16:11
袖の下渡すとか根回ししとけや
225. Posted by     2021年10月02日 16:12
根回しもできない上層部が一番やべーよ 上司のご機嫌取りがうまい奴だけ残ってるのかパナ
226. Posted by    2021年10月02日 16:12
>>48
大阪の衰退が止まらない
もはや愛知以下
227. Posted by 金ぴか名無しさん   2021年10月02日 16:15
こんなことにもうまく対応できないトップと経営陣。先がないのを証明してるようなもんやんw
228. Posted by    2021年10月02日 16:15
そして優秀な人材が中国企業に引っこ抜かれるまでがセット
229. Posted by あ   2021年10月02日 16:15
好条件の仕事の見込みがある優秀な社員からやめていくんやで
クビきりたい使い物にならない社員が次の仕事を見つけられるわけがないじゃないか
230. Posted by      2021年10月02日 16:16
優秀でも仕事が好きだったかどうかはわからんしな。
よっしゃFIREになれるぞって喜んでやめたかもしれん。
231. Posted by ななし   2021年10月02日 16:16
先に給料あげないからだろ。
優秀なやつは他所でも引っ張りだこだ。
232. Posted by     2021年10月02日 16:18
>>179
なろう系コメントやなw
233. Posted by ああ   2021年10月02日 16:18
大企業サラリーマンで優秀でも辞めれば大変だよ
234. Posted by       2021年10月02日 16:18
退職した人が転職に困らないように、
最後のはなむけの言葉としたんじゃないの?
残って欲しい優秀な人材には、
予め声掛けしてない方がおかしいよね。
235. Posted by 8   2021年10月02日 16:20
朽木に集る害虫みたいなのが、たくさん居るんだろwww
木が倒れても、まだしがみつくからね、バブル世代の害虫はwww
236. Posted by    2021年10月02日 16:21
優秀な社員は他でもうまくやれるからね
そうでない社員ほどしがみつくもんだよ
237. Posted by     2021年10月02日 16:22
期待するだけなら無料だもんな
優秀な若手より無能のオッサンが給料も役職も上なんて
そんな会社に未練は無いだろ
238. Posted by    2021年10月02日 16:23
そして無能だけが残った
239. Posted by     2021年10月02日 16:25
自力で動けない無能だけ残ったな
こんなもん年齢上から切っていったらええねん
その上で実績加味して残すか残さんか決めると
240. Posted by      2021年10月02日 16:26
優秀だからこそ泥船から逃げ出すのよな
他で重用も狙えるし
241. Posted by     2021年10月02日 16:26
で、このニュースを見て消費者も悟るんだよ、「あっ…」って。
242. Posted by ななし   2021年10月02日 16:31
優秀だから辞めたってことよね
243. Posted by     2021年10月02日 16:31
やめてほしくない社員には給料アップで引き止め説得しないのか?
その社員の価値を認めてるというのならそのくらいはした方がいい。
244. Posted by     2021年10月02日 16:32
早期退職の募集とか一通りのアクションしてからじゃないと、日本ではリストラできないのが問題。
企業が間抜けなんじゃなくて、日本は正社員が過剰に保護されてるから、企業も身動き取れないんだよ。

245. Posted by     2021年10月02日 16:34
要するに見捨てられたんだろ。
246. Posted by     2021年10月02日 16:35
会社には膿だけが残るとwwww
247. Posted by     2021年10月02日 16:35
そもそも頻繁に早期退職募る会社に優秀な人間が残りたがるかという話
248. Posted by 名無し   2021年10月02日 16:38
>>43
何故か日産と同じ匂いがして来た❗病気だね❗
249. Posted by    2021年10月02日 16:39
こういうのやると有能な奴ほど行動早くてやめていくんだよな
無能は行き先が無いからしがみつく
知り合いの会社でも同じ事起きてたわ
250. Posted by     2021年10月02日 16:41
まさしく日本企業あるある
「現場が無能だから……」とか言ってる管理職こそが進歩も何もない節穴だっただけ
松下も終わりかー
251. Posted by え   2021年10月02日 16:41
こんな経営陣の下じゃ、パナも10年後さらに落ちぶれてそうw
252. Posted by     2021年10月02日 16:43
まぁこんな考えしてる未来がない会社なんて
有能さんは見限って他所行ってまうわな
253. Posted by 高知県小学生水難事故で検索!   2021年10月02日 16:43
>>1
今回の事件は全国的に有名な第2の高知白バイ事件。・あきらかに他殺の状況証拠がいくつもあるにもかかわらず警察、教育委員会、部落出身の地元の有力者である主犯の加害者家族に抹殺された「高知小2水難事故」・2019年8月高知市の川で行方がわからなくなっていた小学2年生の男の子が殺害され遺体で発見された。・殺害されたのは日常的に凄惨なイジメを受けていた高知県南国市の小学校2年生になる岡林優空(ひなた)くん(7)・2019年8月22日小学1年から5年生のイジメ加害者グループ4人に無理矢理に高知市の川へ連れて行かれて面白半分で殺害をされる。加害者の少年達は殺害をした後に川に遺体を棄て溺死をした様に偽装工作をする悪質さ。・事件の捜査が始まるも加害者家族に地元の有力者がいて警察の捜査、立ち上げれた第三者委員会は加害者の関係者でガッチガッチに固められ無意味な現状です。そして今現在の被害者遺族は地元で加害者家族とその取り巻き連中にイジメられる有り得ない惨状。YouTubeでも検証動画がいくつも上がっています。AbemaTV、Twitter、ネットでも事件究明の運動がされています。なのに地元のメディアに大手のメディアはいっさい取り上げません。おそらくこのまま有力者の力によって再捜査される事はなく100%揉み消されるのは確実でしょう。関係者の話では今年の8月末に自業自得の事故として完全に片付けるとリークをされているので法的には絶対に裁けません。
加害者家族(主犯)
7 8 1 - 5104
高 知 県高知市介良92番地
岡田学
※今現在は無駄だと分かっていますが合法的に裁く最後の追い込みの最中です。ネット上で特設サイトを作って署名活動を行っています。警察庁に再捜査の要望をする嘆願書を提出する為です。なのでせめてネットで署名だけでもしてくれると助かります!みなさんの力を貸して下さい!
※ネットの世界で有名な『コレコレ』さんも遺族側に参戦してくれました!
254. Posted by     2021年10月02日 16:44
>>244
リストラしたいなら退職金を割り増す早期退職である必要性はないけどな
希望退職を募ればいいだけ
その理屈だとパナソニックの言ってる事もやってる事も矛盾してる
255. Posted by N   2021年10月02日 16:45
間接部門、人事や総務、経理の仕事は全国のグループ子会社で同一作業になるので、集中してやる社内アウトソーシングのグループ内会社を作ってたりしてた。

ルールを決める知識の人が数人いれば良い時代になったので、以前の希望退職はそういうところが対象で切っても影響少なかったんだよね。

ということで今回も対象部門次第では社長のリップサービスの可能性もある。
256. Posted by    2021年10月02日 16:45
パナソニックの上のほうにいる人が本社機能を中国に移したいとか言ってたぐらいだからな
今回は今までとは逆で中国に行きたくないから優秀な人が早期退職したんじゃないかな
257. Posted by     2021年10月02日 16:45
日本の大企業がプライド高い彼女みたいなことしてんのかよ
258. Posted by    2021年10月02日 16:46
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259. Posted by    2021年10月02日 16:47
しらんがな
260. Posted by 金ぴか名無しさん   2021年10月02日 16:48
バブル崩壊の頃はGEのジャックウェルチを目指します。って電機メーカーで流行ってたな。そのGEも今は落ちぶれてるというか、それ以外のアメリカの新興会社がメチャでかくなった。なぜかアップルを目指しますって無いから、電機メーカーは迷走してるなあ。地道にインフラ予算をチュウチュウするしかないかもな。SONYは金融や保険会社になったけど、AIやらIOTがあるから人要りません会社になる可能性があるし・・・
261. Posted by    2021年10月02日 16:49
残った人が優秀でないとは言わない
会社愛だけで残る優秀な人も居るだろう
しかし、こういった行為が積み重なり、百年の恋は冷めていく
優秀だが愛が無い人を雇うには遥かにコストが掛かるぞ
262. Posted by     2021年10月02日 16:51
普段からちゃんと優秀な人を厚遇しとけば良かっただけなんだよなコレ
平等な待遇って優秀な人からすると不公平だし、
優秀な人に見合う高待遇してたら早期退職募集してもそんな簡単に辞めない
263. Posted by    2021年10月02日 16:51
燃えないゴミだけ残ったね
よかった よかった♪
264. Posted by     2021年10月02日 16:53
社長がこんな事言うようじゃ本当にダメだわ
265. Posted by    2021年10月02日 16:53
パナといいホンダといい
優秀な創業者に抱き着いただけの無能だらけの組織に成り下がったな
266. Posted by は   2021年10月02日 16:53
期待していた人材がいなくなったとか、事実だとしてもいっちゃ不味いだろ。
なら叩かれるのを承知で使えないやつをリストラしろ!
267. Posted by     2021年10月02日 16:54
パッケージが出て辞めないという選択肢は普通ないぞ?
早いもの順なら即申し出ないとすぐ枠が埋まる
転職できるかどうかやらとにかくパッケージもらうことを優先するのは常識
268. Posted by     2021年10月02日 16:54
再編が社員にとって魅力的じゃなかったってだけのことさ
269. Posted by semi   2021年10月02日 16:55
会社にしがみつくしか道が残されてない低能力者だけが残る仕組み
270. Posted by     2021年10月02日 16:55
>>65
パッケージが出るケースなんてレアだということを知らない人可哀想
271. Posted by     2021年10月02日 16:56
>>39
これ
みんな実情知らなすぎ
272. Posted by    2021年10月02日 16:57
大体この手で会社を辞める人って
強い要素の人だよね

残ってるやつは
再就職できないリスクが高いため
残る
273. Posted by     2021年10月02日 16:57
>>121
昔早期退職プログラム発表前に自分が一番最初に辞めること決めてた社長がいたな
274. Posted by     2021年10月02日 16:58
>>56
就職したことある?
275. Posted by     2021年10月02日 16:58
>>49
なら外資で働けばいいじゃん(笑)
276. Posted by ふ   2021年10月02日 16:58
要するにな
会社という概念がもう終わってるんだよ
277. Posted by     2021年10月02日 16:59
>>69
それがパッケージだろ?
278. Posted by     2021年10月02日 17:00
優秀な人やバイタリティの高い人ほど辞めるだろ。
うちの会社でも優秀な人は自分含めて資格取ってみんな準備して出てったな。残ったのはステップアップしていく周りや会社の待遇に対して不満を吐露してた無能ばかりだったな。
279. Posted by     2021年10月02日 17:00
>>80
日本ではこれが難しいように法律ができてるんだよ
だからイジメとかハラスメントが蔓延る
そうやって自己都合に追い込まないと辞めさせられないから
280. Posted by     2021年10月02日 17:01
そりゃな、早期退職を募らずに組織再編が出来ないような経営状況ってことが分かってしまうし、
優秀でやりたいことに溢れてる社員は割増臨時収入を得た上で、チェンジ出来るんだからな。
こんなチャンスないだろ!
281. Posted by     2021年10月02日 17:03
優秀な人材って低賃金で結果だす人だろうな
282. Posted by Posted by   2021年10月02日 17:03
普通は、無能管理職が総辞職するのが筋な

無能らが残るなら出るしかないだろ、繰り返すになるからな
283. Posted by     2021年10月02日 17:04
優秀な人=激務OKな人 ではないからな。
再編後の組織では 人員が減った分確実に業務負荷増の未来しかないだろ。
284. Posted by     2021年10月02日 17:05
出してる報酬に対してコスパが良いか悪いかでしか社員を見てないからこういう事になる
285. Posted by     2021年10月02日 17:08
上を切らんと何も変わらんだろ
286. Posted by 名無し   2021年10月02日 17:08
>>125
電機業界は特に酷いね❗ぬるま湯に浸かって居たんだろうな。上層部人材は、孫子の兵法なんて知って居るのかな❓️良い学校出ただけでは、生き残りは出来ないぞ❗闘う事を忌避するな❗
287. Posted by     2021年10月02日 17:10
ソニーは転身して復活 、純利益爆上がり
アホではなかったか
288. Posted by ななさは   2021年10月02日 17:10
無能だから残るんではなくて転職先が保証されないから残るだけや。仮に転職出来たとしてもまた1から仕事覚えるとか嫌やで。
289. Posted by     2021年10月02日 17:11
期待してた社員もいたっていうけど、その人らはしっかり優遇してたんですかねえ
やっすい給料で使い続けてきたから逃げられたんじゃないの?
290. Posted by    2021年10月02日 17:12
残った人間までディスってて草
291. Posted by     2021年10月02日 17:14
早期退職するのは自分の能力把握できてないアホか次がある出来る奴の二択
292. Posted by    2021年10月02日 17:15
パナソニックの経営陣は無能だな。
もう終わりなんじゃね?
293. Posted by     2021年10月02日 17:17
自分達に都合良く篩にかけようとしたら穴ガバガバで失敗したっていう
294. Posted by    2021年10月02日 17:17
パナに限らず
人事部の人間って
日本社会の癌だと思うよ
295. Posted by     2021年10月02日 17:18
3  
今こそ早期退職を行わない方がいいんだよな。
忠誠心はカネの重さに比例するような事を今やるべきではない。
296. Posted by     2021年10月02日 17:19
馬鹿すぎる
そんで中国韓国に技術者が流出するわけね

何も学ばねえな
今後パナソニック買う事は無いな
297. Posted by ななし   2021年10月02日 17:20
批判不満の毒抜きと優秀な人もいるんだって次の就職有利にする為のリップサービスやぞ釣られ過ぎ。
298. Posted by     2021年10月02日 17:21
どんな業界でもそうだけどまともな人間の待遇良くしなかったらそりゃまともな人間からやめてくよ
299. Posted by     2021年10月02日 17:23
1  
同族経営が問題視されるけど、一番問題なのは「俺の時だけ数字がよければいい」と思ってるサラリーマン経営者の方。
同族経営は家系が落ちぶれ潰れないよう努力する豊田家もおれば、井川意高のように井伊家をぶっ潰すような横領やる奴もいる、ケースバイケースな。
300. Posted by     2021年10月02日 17:24
説明不足だなんて言ってるけど、そうは思えない。

たとえば
「会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」

この言葉なんか、経営陣が社員と会社の関係をどのように捉えているかを、短いセンテンスの中で的確に表現しきっている。
301. Posted by あ   2021年10月02日 17:25
アイリスオーヤマとかドウシシャに移籍されたりして
302. Posted by     2021年10月02日 17:25
>>20
ここでは働いたことも稼いだこともないネトウヨが、人生と無縁の企業を叩いています。
303. Posted by     2021年10月02日 17:26
優秀な人にとってはただのボーナスやしなあ
残当
304. Posted by    2021年10月02日 17:27
この発言のおかげで期待する人も来なくなるな
正直者は馬鹿を見るし、経営者は馬鹿者ではいけない
305. Posted by あ   2021年10月02日 17:30
日本と言えば家電の時代は終わったんやな
アメリカの自動車メーカーみたいに
おれの洗濯機はハイアール、テレビはハイセンス
306. Posted by 桃姫   2021年10月02日 17:30
>>302
(^_^)/会社経営に携わった人の
忌憚ない本音の意見を聞きたいね
307. Posted by    2021年10月02日 17:31
すぐ好条件で転職できる有能な人材から辞めるに決まってんだろ
308. Posted by 桃姫   2021年10月02日 17:32
>>306
こういうの。
>直近5年の評価が悪い人だけに割増退職の権利を与えればいいのに、アホだね。このリストラのやり方を企画した人をリストラで
309. Posted by     2021年10月02日 17:32
まず企画者・責任者は引責辞任しなさいよ
話はそれから
310. Posted by 桃姫   2021年10月02日 17:33
>>308
あとこれ。
>これ社長のリップサービスだろ?辞めた社員の再就職もあるし、能無しだけ辞めました。良かったです。とは言え無いからな。
311. Posted by    2021年10月02日 17:34
希望退職者募るより自分等で選んでリストラしないからだよ
312. Posted by 名無し   2021年10月02日 17:34
期待している人の給料を上げればいいだけ
それでも辞めるとなれば止められない
まぁ、見限られたんだよ
313. Posted by     2021年10月02日 17:36
老害会社
314. Posted by 桃姫   2021年10月02日 17:37
>>119
🍑転職、独立支援制度もあったと思う。 よそで経験を積んで また戻ってきてもいいという懐の深い会社は素晴らしいと思う。

>ソニーはそもそも年功序列やめてるから無能がしがみつくのは無理
315. Posted by     2021年10月02日 17:37
当たり前だよな

辞めてほしくない人=給料以上の価値がある人

そういう人は他にいくらでも好条件あるから
希望退職一番に手挙げるだろ

社長馬鹿すぎねーか??
316. Posted by l   2021年10月02日 17:39
これぞまさに脱社畜化社会なり。
317. Posted by    2021年10月02日 17:39
失敗を失敗と受け止められるのは殊勝
言い方なんて些細な問題…だよな?
318. Posted by ?   2021年10月02日 17:40
まぁ中国企業みたいなもんだからな。
319. Posted by 名無し   2021年10月02日 17:40
中村だったかな?
ブランドをパナソニックに統一し、尼崎にプラズマ工場作って数千億ドブに捨ててからおかしくなった。
320. Posted by 名無しのPCパーツ   2021年10月02日 17:40
まあリップサービスかなぁ。
優秀な人材から辞めるのは覚悟の上だし。
321. Posted by     2021年10月02日 17:42
うーん。。。
給料よりも、改善を邪魔する老害が幅きかせてるような状況なんじゃないの?
正直、俺も前の中小企業辞める直前に人事や経営陣と何回か面談して、最後は給料1.6倍とボーナス+2カ月まで上げられたけど、
「状況改善は老害の機嫌損ねるからできないけど、かわり金は出すから我慢して」って体質が問題なんだよね。。。
322. Posted by ボンバイエ   2021年10月02日 17:42
希望退職募るとか…その時点でアホなのに

こんなみっともない泣き言のせいで
益々、評価下がるよ…
323. Posted by    2021年10月02日 17:43
それで?パナソニックはいつ中国企業になるの?
324. Posted by    2021年10月02日 17:45
老害に出ていけと言ったつもりが、社員からは会社こそが老害だと思われてたってことか……
325. Posted by     2021年10月02日 17:46
昭和時代の大企業なんて沈むことが確定してる泥船でしかないからな
高学歴のエリート達が何でそういう所ばっかりに就職したがるのか本当に謎だわ
326. Posted by     2021年10月02日 17:46
シャープの例からわかる通り、
だいたい経営者のせいだから
327. Posted by     2021年10月02日 17:48
介護事業でも買って辞めさせたい奴等はそこに送らないと意味がないよ。
328. Posted by     2021年10月02日 17:49
コロナ渦の影響もあるのだろうけど、しかしまあサントリーといい役員報酬や大きくなりすぎた会社を維持するためなのか会社も労働者も貧しくなっていくな。・・・・・・運送業界は好調のようだけど。
329. Posted by    2021年10月02日 17:49
手順間違えたよな
まず第一に、年功序列廃止して 残ってほしい人に相応の給料を保証し、年功だけで能力が無い人材や老害になった人物には、相応の低い条件を突きつける
第二に、成長改善を計る期間をもうけ再評価
最後に、早期退職募集 じゃないと
330. Posted by     2021年10月02日 17:50
誤解をおそれず言えば解雇しやすい仕組みも必要だと思うけどな
解雇できない無能が増え続けると企業が新陳代謝できなくて死んでしまう
331. Posted by     2021年10月02日 17:50
買いかぶりだな
本当に優秀な奴は辞めねえよ
辞めるやつは自信過剰で中途半端な奴ばっか
332. Posted by     2021年10月02日 17:53
元からちゃんと能力に見合った報酬を出していれば、辞めてほしい社員、辞めて欲しくない社員どちらも大量には出ない
能力が低い社員だろうと、報酬も見合うものなら大したマイナスにはならん
333. Posted by     2021年10月02日 17:53
>将来の活躍を期待していた人材も含まれていた
辞めた9割がコレでも、含まれていたのは間違いないからな。
334. Posted by     2021年10月02日 17:54
その期待していた人材も中国企業に流れそうやね・・・・・・。まあ中国もバブルはじけてるし中国共産党の鶴の一声で中国企業だって日本以上にどうにでもなちゃうんだけど。
335. Posted by いう   2021年10月02日 17:57
SONY25年勤務とやらの転職50歳がうちに来たけど、使えないことこの上ない。PM経験豊富ってウソバッカ・・・大迷惑です。

ずっと同じところに勤めてるのは雇わないほうがいいぞ
336. Posted by あ   2021年10月02日 17:58
そもそも優秀な人は大企業でサラリーマンなんてやっていない定期

年功序列で能力に見合う正当な報酬なんてもらえないし、
残るのは安定志向の無能ばかりっすw
337. Posted by P   2021年10月02日 17:58
>>308
このリストラのやり方を企画した人が辞めたかった説。
338. Posted by    2021年10月02日 17:59
>>331
昭和からひきこもりか
339. Posted by P   2021年10月02日 18:00
>>12
なんでや、まだソニー損保が残っとるやろ。
340. Posted by    2021年10月02日 18:00
パナは勘違いしてるようだな
優秀な人材にも見切られる程度の企業に成り下がったってことじゃん
341. Posted by     2021年10月02日 18:02
退職金を元手に起業チャンスっちゃ起業チャンスなんだろうけど。平時ならともかくコロナで少ないパイを取り合いしてるのはどこも一緒だからねえ。
342. Posted by リアル日本沈没   2021年10月02日 18:03
>>1
青島「もう資本主義&共産主義、封鎖できませ〜ん!」
パソナ社員は自給自足するしかないな!
流行や近代科学文明がなくなる!
みんな喜べ世の中が平和になるぞ!

343. Posted by 奈々氏   2021年10月02日 18:07
出来る奴から辞めて使えない奴だけ残る法則
計画倒産の準備だろ 残ってほしいなら倍の給料を払わないとな
344. Posted by    2021年10月02日 18:07
>>336
それなー
いま会社が欲しいのは、安定志向じゃなくて、スクラップ&ビルドが出来る行動力の人物
でも、そんなヤツはとっくに独立してるか、新興ベンチャーの幹部に収まってる
残ってたとしても、早期退職なんか求めたら、そりゃあ背中押すようなもんだわ
345. Posted by     2021年10月02日 18:08
結局この方策をとったとこで会社側が後悔してるならそれは失敗だったんだろう
後悔しておらず、別にいいと思ってるなら計画通りだったんだろうし
346. Posted by     2021年10月02日 18:09
>>12
終わってねーよ。株価みてみ。笑
347. Posted by    2021年10月02日 18:09
>>341
起業するなら、軌道に乗るまで時間かかるから、二年後三年後をみてるハズ
そういう連中からすれば、むしろ既存の取引先がコロナで縮小や撤退した隙間だらけのいまは、絶好の機会だろうよ
348. Posted by あ   2021年10月02日 18:10
>>297
転職者へのはなむけという意図は分からんでもないが、残った側からしたら気持ちの良いものじゃない。
経営陣が社員をどれだけぞんざいに扱ってるか透けて見える
349. Posted by     2021年10月02日 18:11
>>336
こんなこと書く奴が有能とも思えないが。
350. Posted by 名無し   2021年10月02日 18:14
そりゃ早期退職するのは次考えてるやつだからな
無能は残るだろ
351. Posted by ああああ   2021年10月02日 18:15
若い奴は自分に期待されてる!って喜ぶと思ったんか?
周りで追い出されていく熟年を見れば明日は我が身と思うに決まってんだろ
352. Posted by _   2021年10月02日 18:15
有能な人にそれに対応した待遇を与えてなかったから去られただけやん。
353. Posted by     2021年10月02日 18:15
日本人さんが実は無能な事がバレてしまう😭
354. Posted by     2021年10月02日 18:15
早期退職なんて、他からいくらでも来てくれと言われるような人材ほど喜んで辞めるやろ
355. Posted by     2021年10月02日 18:15
リップサービス説上げてる人いるけど、
抜けた人も新天地で頑張ってほしいって言えば済む話で
余計な事言わないのが正解
熱湯風呂の芸人見て本当に熱湯って思う人達の方が多いんだから
実際に多くの有能な人が抜けちゃったんだと思う
356. Posted by     2021年10月02日 18:17
一番切りたかったバブル世代のお荷物どもは、社内政治力や団結力が強くて全然切れず。実力主義でのしあがったロスジェネ世代がまた社内政治力が弱いせいでババを引かされて退職に追い込まれちゃったという話
357. Posted by     2021年10月02日 18:17
別に優秀な奴から、優秀だから辞める制度って訳じゃ無い
何かしら会社に不満が有る奴へ辞めるのに良いタイミングを提供してるだけ

結果として優秀な奴ばっかり辞めたのなら、その会社の普段の待遇に問題があったというだけの話
普段の待遇に自信の無い社長さんは退職者募る前に少し考え直した方がええで
358. Posted by 名無し   2021年10月02日 18:17
優秀な人にしたら、有名企業での職歴に傷をつけず、退職金上乗せで、別の会社に再就職できるいう、とても美味しいチャンスだからな。
359. Posted by     2021年10月02日 18:18
転職余裕か独立視野に入れてる人には渡りに船だな
うちの会社も早期退職募集してくんないかな
スキルも資格も実績もあるからなんとでもなる
360. Posted by     2021年10月02日 18:18
実際こういうので自分から辞める奴は
先が短いか他で働ける自信ある奴だからな
優秀な人材から真っ先にいなくなるのは古代中国史からのよくある話
361. Posted by     2021年10月02日 18:20
伸びて回復を狙わず
切って現場維持しだしたら終わりの始まり
362. Posted by ち・んこ   2021年10月02日 18:21
残った人材ですら
おまいらに無能よばわりされるほど無能ではない定期
363. Posted by     2021年10月02日 18:21
まともに説明できない無能な会社にいるよりは早期退職して他を探したほうが正解だな
364. Posted by    2021年10月02日 18:21
何で有望な奴にまで声かけたんだ??
普通いらない奴にしか声かけないよね
365. Posted by     2021年10月02日 18:23
有能な奴がなんで有能なのかを分かってない経営陣多いな
残っても出ていっても別の仕事、退職金を早め多めに貰える、転職してキャリアと年収上げるチャンス、が一気に来たのに動かんヤツおらんやろ
366. Posted by     2021年10月02日 18:23
そら早期退職なんて募集したら会社に成長はないって言ってる様なもんだし優秀な人材から真っ先に逃げ出すでしょ
367. Posted by     2021年10月02日 18:24
最後はジョーシンみたいに中国企業になるんかな
368. Posted by    2021年10月02日 18:24
>>349
時代や状況で「有能」の定義も変わる
団塊の世代の頃は「なにも考えず滅私奉公」が有能だったし
就職氷河期からこっちは「とにかく無休で長時間労働」が日本企業によっては優秀だった
要は「能無し長時間労働」がもてはやされる時代が半世紀もつづきゃ
考える脳みそが枯渇するのは当然だが
「脳みそ持った人間は要らない」って評価しなかった連中が困ってから手のひら返したって……って話だわな
369. Posted by    2021年10月02日 18:25
ちなみに解雇しやすくして終身雇用から成果主義にすると能力が高ければ報酬は高くなりますよ!
370. Posted by      2021年10月02日 18:25
退職金満額だから軽く100万超えボーナス
しかも再起できるから辞めるほうが得
371. Posted by     2021年10月02日 18:26
>>5
初期のネットフリックスは、ちゃんと優秀な人を選んで残せたから良かったっていう話あるもんな〜。
残った彼らも今や収入何倍にもなってるだろうし。
372. Posted by    2021年10月02日 18:26
実際できる社員は常に他社から「うちに来い」って誘いを受けてるからな
なんとか踏みとどまってる理由は、「1からまた人間関係作るのが面倒」とか「転職には労力使うから」とか案外大したことない理由だからな
退職金に色つけるとか、ちょっとしたプラスが働くと転職の決断をする有能は多いよ
だから通常は、リストラ候補社員として無能を指名して、あくまでも個人的に早期退職の勧告と再就職の世話をチラつかせながら進めるのがセオリーなんよ
373. Posted by    2021年10月02日 18:27
>>331
これから製品や仕事の受注が減って暇になるな
よかったな
374. Posted by ななし   2021年10月02日 18:27
Let'snoteの品質落ちないといいな
375. Posted by     2021年10月02日 18:28
これさー名指しで無能をやめさせたら裁判とかトラブルになるからなあ
終身雇用の法制度に壊されたといってもいい
376. Posted by    2021年10月02日 18:29
カルロスが来る前の日産が同じことやってたなw
377. Posted by     2021年10月02日 18:30
上がこれじゃどっちみち長くないから逃げた奴が正解w
378. Posted by     2021年10月02日 18:31
勝手に期待してただけで待遇は他の社員と変わらんのだろう
不足してたのは説明ではなく待遇だろうに
379. Posted by 地球はステージ4   2021年10月02日 18:31
>>226
大阪万博は夢と消えたか⁉︎
愛知県は菌メダルの河村バカシのおかげで日本中に恥をさらす事になった(笑)
380. Posted by    2021年10月02日 18:33
そらしがみ付くしかない老害だけ残るに決まっとるやん
潰しが効く期待の人材とやらだけが残ってくれるとでも思っとったんか?
381. Posted by な   2021年10月02日 18:33
日本の教育システムに、優秀な人材なんか居ないからとにかく減らした方が良い
382. Posted by リアル日本沈没   2021年10月02日 18:33
>>48
世界中で我々人間が贅沢し過ぎたせいだろ!
もう資源も作物も実らなくなったら、ドラえもんの未来ノートまんまになる!
383. Posted by 名無し   2021年10月02日 18:33
会社と人生。それは若い時に労働収入より投資収入が上回るように設計する事。会社ば永遠ではないし、社員は守られない。タイミングが合えば「早期退職」などに合わせて有利に辞めるだけ。一生懸命に働くやつをウマ鹿にして成り立つような形式の資本主義社会(日本式)なんだから、
カネ貰って働くより、カネ出して働く方が収入より資産増やすゲームを長期戦で考えられたやつが可処分所得と可処分所得時間の貯金✖️余暇で豊かになってる事実。これが賢い生き方や。
384. Posted by     2021年10月02日 18:35
>335
よくある話じゃん。
部下や、大企業の看板に頭を下げていた取引先や下請けがうまくやっていただけ。
コネで仕事を取って来れる人でもない限り、大企業ならではの看板と予算と人材を自分の力と勘違いしたオッサンがそこにいるだけよ。
385. Posted by 鶏頭城の巨大最新型洗濯機   2021年10月02日 18:35
>>337
松下幸之助、地獄の釜で血の涙🩸
386. Posted by    2021年10月02日 18:37
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
387. Posted by     2021年10月02日 18:37
本当に惜しんでいるなら、なんでそういう有望株に根回ししとかねぇんだよ仕事できねぇな
388. Posted by 働かざる者は死ね←それが日本(笑)   2021年10月02日 18:38
>>306
自分じゃなくて良かった😌
389. Posted by    2021年10月02日 18:39
優秀な人材なら引く手数多だから
賢い人から居なくなるわけか
390. Posted by ブラク利権バンザイ!   2021年10月02日 18:39
>>302
と電通から依頼を受けたナマポのバイトが仰ってます!
391. Posted by 総、自給自足しかない!   2021年10月02日 18:40
>>2
近い内に会社なくなるな(笑)
任天堂と一緒で株は全部売りだ!
392. Posted by いぶし銀のコメント   2021年10月02日 18:41
>>216
山田くん座布団1万枚持ってきて!
393. Posted by パラレルソニック   2021年10月02日 18:42
>>3
会社なくして皆んなで自給自足!
394. Posted by 名無し   2021年10月02日 18:43
退職した有能の指示で動いていた下請けの中小企業の人も可哀想。
今後はプライドだけは一丁前で碌な指示も出来ない無能の無茶振りに振り回されるんだろうな。

中小のひと「今回仕様が変わるこの部分はどのようにしますか?」
残留した無能「そんなことはお前が考えろ、以前と同じ様にやっとけ!」
中小のひと「だから仕様が変わるのでご指示いただいきたいんですが・・・、」
残留した無償「いい感じにやっとけ!」
中小のひと「え・・・、(駄目だ話にならない)」
395. Posted by 名無し   2021年10月02日 18:44
この後はリストラ始まりますし
396. Posted by 幸之助!そこに愛はあるんか?   2021年10月02日 18:45
>>371
無能な奴は死ねばいいもんな(笑)
障害者やユダヤ人を皆殺しにしたナチスドイツと同じ思想💢
397. Posted by     2021年10月02日 18:45
>>274
あるよ。なぜ会社都合で切れないか説明してみてよ。
398. Posted by 気付いて自給自足しかない!   2021年10月02日 18:45
>>6
ブラク利権!
399. Posted by     2021年10月02日 18:46
これは個人事業主化が捗るな
結局クズをいつでも切れる体制にするしかないのよ
400. Posted by       2021年10月02日 18:47
会社にダメージを与えるほどの有能なんて、そもそも就職するかよ。
401. Posted by 名無し   2021年10月02日 18:47
記事にするほどの事でもないような
早期退職でよく見る光景ですし、次はリストラでしょ
402. Posted by    2021年10月02日 18:47
>>2
人事は経営陣の言われた通りやったんだから責任はねーよ
むしろ人材流出させたくないんだったら、最初から指示しろって
結局、経営陣なんて本当に優秀な人材なんて把握してなくて、いなくなって現場の不満が漏れ聞こえて初めてしくったことに気づいたんだろ
403. Posted by    2021年10月02日 18:47
松下幸之助翁は「社員は家族」として松下グループを率いてきたのに、その理念に応じて入社した人らに対しても一律に早期退職を募集するっていうのはこの先いつ切り捨てられるかわからないという不安を持たせることにしかならないだろう。
当然の帰結じゃないのかな。
会社にしがみつく無能を擁護するわけではないけど有能な人は特にこの会社の将来に対しての展望をなくした結果だと思うよ。
404. Posted by     2021年10月02日 18:47
生産性0のトンキンに本社移転する無能企業だから遅かれ早かれ倒産するのは間違いない
405. Posted by 神風特攻隊   2021年10月02日 18:48
>>8
太平洋戦時下に、軽くする為にパイロットの人権無視してパラシュートや鉄板外した零戦みたいだな(笑)
故松下幸之助「パナソニック死ニ方用意!」
406. Posted by     2021年10月02日 18:48
優秀なら、豪華な泥船にしがみつく必要ないわなw
結果行く宛のない老害と無能が残ると。
パナの行く先はわかり切ってるわけだし。
せめて中国から脱却してくれたらなあ。
でも、リストラで解雇された奴の無能さ加減はガチ。
自主退社募ってる時に辞めるんじゃなく、肩叩きにあったやつ。
自社で一度「リーマンショックでリストラにあってしまいまして・・」という奴を雇用したらしいけど、マジで無能だった。
よく会社員務められてたねっていう位無能だった。
407. Posted by     2021年10月02日 18:49
松下幸之助が墓場の中で泣いてるか?w
408. Posted by    2021年10月02日 18:49
優秀な人はこの改革を総合的に「ダメだこりゃ」とみなしたってことだろう
そして、残った連中もそう思ってるから
こういう会社の株価に影響する愚痴を漏らしちゃうわけだ
まぁ、老舗企業も業界の老害となるなら、広野って消えていった方がいいだろう
409. Posted by    2021年10月02日 18:49
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
410. Posted by ガラスの地球を救え!   2021年10月02日 18:49
>>9
倒産のピタゴラスイッチや〜!
411. Posted by 社員は赤の他人   2021年10月02日 18:50
>>11
誰しも身内には甘い(笑)
412. Posted by 名無し   2021年10月02日 18:51
いつ切り捨てられるも何も、この次はリストラが待ってる
残っている人もリストラの前に就職活動しないとならんね
413. Posted by 分かりやすい   2021年10月02日 18:51
>>14
てことはパナソニックはもうダメと言う事だな!
ガッテン!
414. Posted by    2021年10月02日 18:51
>>399
簡単に辞めさせられる体制にすれば、それはそれで別の問題ができるけどね
派閥の問題が社内で確実に強くなり過ぎる
415. Posted by    2021年10月02日 18:52
>>406
そういう無能が同レベルの無能ばかりを集めて起業した組織を知ってるが
本当に何一つ業務が満足にできてなかった……
もちろんすぐに倒産したが……凄いものみたわ マジで
解雇されるレベルの正気じゃない人間が寄り集まるともうほんと地獄
416. Posted by    2021年10月02日 18:52
「希望退職者募ったら見事にお荷物どもがいなくなってくれましたわwww」なんて公に発言する社長がいるわけないだろ
実情がどうであれこういう発言になるわ
417. Posted by     2021年10月02日 18:52
>>288
言いたくないけど、それ無能では…?
418. Posted by ブチ切れ松下茶碗を月に投げて割る   2021年10月02日 18:52
>>15
倒産の予告?
419. Posted by     2021年10月02日 18:53
有能だから辞めたんだろう
他に行くあてもあるし会社のダメさもわかっている
やはり有能だから辞めたんだろう
420. Posted by 呪われた血筋   2021年10月02日 18:53
>>17
優秀な人は大企業など入れない
自給自足する!
421. Posted by ねほりんはほりん   2021年10月02日 18:54
>>18
ぶち込むとかお荷物の社員は家畜のブタかよ?
422. Posted by     2021年10月02日 18:55
>>22
松下損塾?
423. Posted by     2021年10月02日 18:55
つか早期退職制度はどの企業でも優秀な奴から申し込んでくるぞ
別にパナだけの話じゃないわ
424. Posted by    2021年10月02日 18:55
>>400
得意分野にもよるでしょ
優秀=経営能力って訳じゃないんだから、開発はしたいけど経営には手を付けたくないなんて技術系の人間は腐るほどいるし
425. Posted by      2021年10月02日 18:56
MTに拘る理由がダサいダサくないってとこならば、くだらなすぎてMTでもATでもどっちでもいいじゃんとしか言いようがないw
426. Posted by    2021年10月02日 18:56
むかしは社員を大事にすることで有名な企業だったのにな
427. Posted by 幹部はヘルスにマット   2021年10月02日 18:56
>>21
コロナ禍に性産業に再就職
byオールナイトニッポンでの岡村隆史の発言
428. Posted by     2021年10月02日 18:56
希望退職なんてよくやるよな
本スレでもあるけど、優秀な奴は他の企業でも欲しいんだから希望退職なんて無能が残るだけの愚策だぞ
429. Posted by プライド   2021年10月02日 18:57
>>23
空き缶拾いに再就職?
430. Posted by    2021年10月02日 18:57
上がこれじゃそりゃ優秀な奴は見限るわ
431. Posted by a   2021年10月02日 18:58
まぁ不法じゃなければよいのでは。
でも残しておきたい人材とかがいたのであれば、特段に慰留とかすれば良かったのではないかと思われたりします。まぁそういうのをする人徳が松下に基本として備わっているわけでもないでしょうが。根_本が陰湿ですものね(いやここで反発するのは身の程を分かっていない。行ってきた数々の振る舞いは陰湿であり、そして日本侮辱的であったり中国を利していたりする。SANYO・AQUAを中国に売った事とかはもう直で反日本・中国への利益供与でしょう。日本の家電業界が衰退していく原因が松下にあるのは確定的であり、その評価は覆らない(シャープも東芝家電も中国企業になったので永遠に覆らない事が確定している。まぁ松下は裏切り者の素質がある者なのは確実であるが。まぁ不法で態度でかいのは何とかしてほしいが。鹿児島系切れよ大阪。つーか各所の窓口にお前ら系のがいるの本当に厄介。大阪系部落系ネットワークであろうが。)。)。分かる人には分かられているでしょう。
432. Posted by     2021年10月02日 18:58
>>24
倒産か!
433. Posted by       2021年10月02日 18:58
業界最大手の1つやのに見限られるってよっぽどなんやなw
434. Posted by     2021年10月02日 18:58
>>409
パナソニックはシナに傾倒し生産性0のトンキンに本社移転と反日無能経営で倒産間違いないのに何言ってんだこのトンキン土.人は?
435. Posted by タイトル訂正   2021年10月02日 18:58
>>429
エリートのプライド
436. Posted by    2021年10月02日 18:59
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
437. Posted by     2021年10月02日 18:59
>>25
そりゃそうか!
438. Posted by 名無しクオリティ   2021年10月02日 19:00
松下幸之助が聞いたら泣くわな・・・
439. Posted by L   2021年10月02日 19:00
新卒、年功序列の会社は 今の日本社会では通用しない
アメリカみたいにキャリア式にしたほうが良い
440. Posted by      2021年10月02日 19:01
普通は若手のエース候補が申し込んで来たら翻意させるために
待遇面の不満を聞いてこっそり条件上げ面談やったりするんだけどな

つか何でパナソニックは使える奴も使えない奴も平等に扱ってんだ?
競合だった電機大手にはどこも追い出し部屋とかあったのに
441. Posted by 魂が腐っている   2021年10月02日 19:02
>>169
幹部がそれじゃ会社無くなるわな!
442. Posted by    2021年10月02日 19:02
行くあてのある人間から出ていくのはアタリマエーw
最近は、ヘッドハンティングをうたって、転職勧奨してくる手合いもいるので、自分の技量を自分で判断するのも出ていく力のない労働者は身を守る方法かな?w
443. Posted by 出雲族の狸   2021年10月02日 19:03
>>32
カチカチ山のタヌキさん!
444. Posted by     2021年10月02日 19:04
>>433
別に電機大手だけの話じゃないぞ
どの業種も早期やったら有能若手から逃げ出すし
申し込み倍率も人事の想定より余裕で上回ったりする
445. Posted by 名無し   2021年10月02日 19:07
>>168
消費者にこうやって誤解を与えてる時点で致命的やぞ
446. Posted by 名無し   2021年10月02日 19:07
それ聞いて残った人間が何思うかよ
447. Posted by あ   2021年10月02日 19:09
残したい人が居るなら根回ししとけよw
そんで残った人は無能集団のレッテル貼られてやる気なしと
けーえーじん(笑)
けーえーめせん(笑)
448. Posted by    2021年10月02日 19:09
>>414
簡単に辞めて、転職できる社会作りしないとな
就職してからリタイアまで40年以上テクノロジーも社会も目まぐるしく変化するのに、同じ仕事でやっていけって方が無理がある
人生五十年の昭和初期の考え方とシステムでやっていけるわけ無いんだよな
最早
449. Posted by     2021年10月02日 19:10
>>378
まさにその通り。ビジネスライクを求めるなら
「誠意は言葉ではなく待遇と金額」
という言葉を理解することから
450. Posted by     2021年10月02日 19:11
中身は50歳以上を狙い撃ちした内容だから大成功やろ
しがみつく必要ないほどの加算だからね、やめた方が得
むしろ上がごっそり居なくなって期待の若手がいきなり重責押し付けられるレベルまで
スリム化したから逃げる事態になったんや、若手はやめても加算ショボイ
451. Posted by    2021年10月02日 19:11
デンソーやソニーに移ってくれてたら嬉しい
452. Posted by      2021年10月02日 19:12
再編の狙いが説明十分だったら思い通りになっていた、みたいなニュアンスが、労働者を何だと思ってんだという感じ。

こういうのって大抵、「ウン人の希望退職を行った」というアナウンスだけで、それ以上踏み込んでコメントしないよね。
実際に人材流出があっても、それは首切り処理の表裏一体であって、この社員あの社員の是非を言い出したら、首切りの会社側のエゴが剥き出しになるからだ。
この社長、経営手腕はともかく、そういうニュアンスに関しては、あほだろ。
453. Posted by 名無し   2021年10月02日 19:13
そもそも退職させないといけないっておかしいやろ。
降格人事をしながらも育成しつつ、配置転換して養い続けるのが基本やろ。
それがリストラクチャー(再構築)やろ。
そりゃ安易に首切りに走る能無し経営者がトップ層にいるような会社には見切りつけるわって言う。
454. Posted by       2021年10月02日 19:14

この会社はもうだめだね。
455. Posted by 金ぴか名無しさん   2021年10月02日 19:16
企業の経営者って馬鹿多いよな、子会社なり新会社なり設立して暖簾分けして別企業作って方向性変えればいいだけの話なのに、そっちの方が新技術や活性化で変われるのに、馬鹿が経営すると衰退する
456. Posted by     2021年10月02日 19:18
・小さい会社
有能な人はがんばって支えようとする。
無能は人はやめる。

・大きい会社
有能な人はやめる。
無能な人はしがみつく。
457. Posted by     2021年10月02日 19:19
俺やお前らには関係ないハナシだなw
458. Posted by     2021年10月02日 19:19
>>293
篩にかけようとしたら、横からこぼしたんやで
459. Posted by     2021年10月02日 19:20
無能を切りたい時は優秀な人ほど先に辞めるのは常識
まあ経営者サイドは非を認めるだけ優秀だよ(普通は自画自賛で終わる)
460. Posted by ああ   2021年10月02日 19:21
で、辞めてほしい人が定年までガンバル
461. Posted by    2021年10月02日 19:22
カセットテープナウなヤングにバカウケしてた頃に入社して、最先端のMSーDOSとフロッピーディスクで家庭も省みずバリバリ働いて
MDで天下取ったると息巻いて
会社に言われるがままに、就職氷河期世代をパワハラで追い出して
会社の主力製品が何かわからなくなった頃には、新入社員に「俺が滅私奉公したんだからお前らはそれ以上に働け」と、明確なビジョンもないままブラック労働を強いて
いざ自分に首脳の座が回ってきたなら、会社はガッタガタ、無能は出ていけとイキったら……自分と同世代の、なんのビジョンもない老害だけが残りましたとさ……
彼らも犠牲者だなぁ或意味
462. Posted by ***   2021年10月02日 19:23
社長がこれを言ったのは、内部派閥争いで実施に対して納得してないか、これを実施強行した人物への当てつけなんじゃないかと推察。
普通言う必要がないことなのに、敢えて言うんだから何某かその意図があるはず。
463. Posted by    2021年10月02日 19:24
やっぱ45歳定年入れるべきよな
464. Posted by     2021年10月02日 19:24
>>364
公募かけたらこうなったんだろ。人を選んで言ってない
465. Posted by あ   2021年10月02日 19:26
島耕作で復習出来るよ
466. Posted by 名無し   2021年10月02日 19:27
期待してた人材まで逃げられるんだから会社あぶないって思われてんだろ。
467. Posted by     2021年10月02日 19:28
>>156
引き止めても出てくだろ。

リストラは延命にしかならんなんて社会でてたら誰でもわかる。40-50歳の20年目を育てるには20年はかかるってわからん?
468. Posted by     2021年10月02日 19:29
期待の新人(低賃金)
469. Posted by     2021年10月02日 19:29
>>161
コンサルなんて20年も30年も付き合ったり一連托生なわけないんだから短期的にコストが下がるリストラとか選ぶんだろうね
470. Posted by     2021年10月02日 19:30
何回同じ話を繰り返すのか
自分から出ていくのはそういうエネルギーのあるやつだけだ
471. Posted by    2021年10月02日 19:30
まあ、こんなんだから優秀な人材に見限られるんやろ
472. Posted by    2021年10月02日 19:31
>>440 淡路島のパナ工場が多分追い出し部屋
大阪本社勤務だった人が
辞めるか島行くか2択を迫られた話がある
473. Posted by っw   2021年10月02日 19:31
でも残ったやつがカスと言ってるようには聞こえねーわw
474. Posted by     2021年10月02日 19:32
いい加減に解雇規制を廃止しろ
475. Posted by     2021年10月02日 19:35
買った商品が1ヶ月経たず壊れてからこの会社の物買ってないので、そのまま無くなってもらって問題ないです
お疲れ様でしたさようなら
476. Posted by     2021年10月02日 19:36
>>275
だから日系企業のこれからがヤバいって話だろ
477. Posted by シマジロー   2021年10月02日 19:36
幸之助が泣いている
478. Posted by     2021年10月02日 19:37
日本人が言う優秀な人材ってのもその会社の政治工作が得意だっただけで外に出ると無能というのもザラだからなぁ
まぁさっさと解雇規制を廃止して流動性を高めるしかないね
479. Posted by     2021年10月02日 19:39
早期退職で無駄に金を払うしか解雇する方法がないのが日本だよ
優秀なのが辞めるのは分かっていてもどうしようもない
480. Posted by    2021年10月02日 19:41
他メーカーの成功を後追いして稼ぐスタイルだったからな。
日の丸家電が全滅した今、自力で生き残る術がなくなった。
481. Posted by a   2021年10月02日 19:41
汚れた水道哲学を持つ松下周辺が日本の電気通信業界を問題ある状況にしているのではないかと思われるのであるが。
YAMAHAのルータファームウェアがhttpsではなくhttpで配布されているのも松下周辺のせいなのではないか。
大阪的振る舞いであるのは間違いが無い事だが、それは松下周辺の疑いが強い。
482. Posted by    2021年10月02日 19:42
ん?会社都合で再編するから嫌なら去っていいよ!で希望する社員が去ったのでしょう?
期待とか説明とか関係ある???
建前と本音を同時に話しているの?
483. Posted by     2021年10月02日 19:48
>>19
優秀な奴らにはボーナスゲームだからな
いつか転職しようと思ってたのに退職金マシマシで
退職理由が早期退職なら転職でもマイナスにならん
484. Posted by     2021年10月02日 19:54
うち外資だが似たようなものだ
優秀な人間は見切りをつけて転職する
中途半端な人間しか残ってない
自分は辞めることが決まってる
485. Posted by    2021年10月02日 19:54
そりゃ優秀な奴は環境が見合わなきゃやめるわな
退職されたくない奴がいたなら十分すぎるほどの待遇与えるしかないけど日本の会社ではほぼ不可能

なるべくしてなった普通のこと
486. Posted by    2021年10月02日 19:56
人を大事にしない会社だって優秀な奴に見捨てられただけだろ
どんどん劣化するだろうな
487. Posted by    2021年10月02日 19:56
>>472
淡路だと高速で三十分から一時間半ぐらいで
神戸大阪に出られるから、ぶっちゃけそんなに島流し感無いと思うぞ
出世コースからは明確に外れてるだろうけどな
辞めるかどうかの二択にしては弱いな
488. Posted by     2021年10月02日 20:01
優秀な人から退職って早期退職プログラムってそういうもんだろ?
489. Posted by     2021年10月02日 20:01
最初にこんなアホなことをした経営幹部全員と人事部全員のクビを切れ
490. Posted by     2021年10月02日 20:03
期待の優秀な人材って並びに違和感あるのおれだけ?

優秀な期待の人材のほうが分かりやすい気がする
491. Posted by 霞   2021年10月02日 20:04
有能は奴は見切りをつけて出て行く。無能はしがみつくしかないから残る。結果馬鹿な無能な組織になり下がる。もう何回も見たよこの構造。
492. Posted by     2021年10月02日 20:05
というかさ、人事が無能なんじゃね?
人事が有能だったら平時から無能な社員の解雇処理ができてるだろ?
普段からきちんとした人事考査してないから、早期退職プログラムで優秀な社員から逃げてくんだろ?
493. Posted by ああ   2021年10月02日 20:07
これまで潰れずに残った大企業も、とうとう淘汰される時代かな。経済界も、筋のいいスタートアップ企業を育てる方法を、真剣に考えないとな〜。

これまで既得権益者が、散々起業家を潰しまくって自社延命に傾倒してきたが、さすがに市場競争力はグローバルでは弱体化してるもんなw
494. Posted by    2021年10月02日 20:09
>>453
そんな余裕がないぐらい業績がヤバイって馬鹿でも読み取れるだろ……
まぁ、だからこそ 有能なヤツは会社と心中なんって真っ平 って結論に達したわけだがな
会社に依存しすぎだろお前
495. Posted by 名無し   2021年10月02日 20:19
優秀だからこそ人員削減するような会社を見限ったんだよ。
496. Posted by     2021年10月02日 20:20
>>493
そもそも正社員制度と解雇規制そのものが既得権益なんだよ
有能に金を出したいけど無駄な労働者を保護しまくっている日本ではそれもできない訳だ
497. Posted by     2021年10月02日 20:21
こんなアホ会社の株買えねぇw
498. Posted by    2021年10月02日 20:21
期待されてないのは社員ではなく会社
オメェの方だわ
499. Posted by     2021年10月02日 20:21
日本はまず解雇規制を廃止せんとどうにもならんよ
その上で有能に辞められる企業はどうしようもない
500. Posted by     2021年10月02日 20:22
>>498
そんな会社に正社員制度と解雇規制で人生丸投げして思考停止して保護されたいだけなのが日本人だよ
501. Posted by     2021年10月02日 20:24
優秀な人間も一緒に辞めさせないと無駄な人材を整理できないのが日本企業という事
502. Posted by    2021年10月02日 20:24
大坂なおみなんかCMで使ってる会社なんて録なもんじゃねーからな
辞めて正解だよ
503. Posted by      2021年10月02日 20:26
>>1
ダイエーの二の舞
辞めさせ屋に問題があると言うか
辞めさせ屋なんかに頼ることに問題がある
504. Posted by     2021年10月02日 20:29
>>402 
馬鹿が会社を潰すお決まりパターンじゃねぇか
世間知らずが人事やってんのか?
505. Posted by      2021年10月02日 20:31
>>5
これも悪しき平等建前の弊害
506. Posted by    2021年10月02日 20:32
優秀な人材がひとところにずっといるというのも不健全だよ
企業としてリソースはベストコンディションで運用できるように
教育と労務管理しっかりやらんといかん
まぁみすみす優秀な人材逃がすような管理職だとそんなこともできないだろうな
507. Posted by 早く働け   2021年10月02日 20:34
>>310
ひきこもり無職
508. Posted by     2021年10月02日 20:34
>>6
悪貨は良貨を駆逐し、クズは居座り能力者は去る
509. Posted by     2021年10月02日 20:35
今は大企業でも普通に中途採用しているからね〜
一昔前前では信じられない
510. Posted by      2021年10月02日 20:36
>>8
人を惜しまず金を惜しめば金も人も去ってゆく
511. Posted by     2021年10月02日 20:36
解雇規制を廃止して新卒一括採用をやめて通年採用にしたら良いよ
512. Posted by あ   2021年10月02日 20:37
早期退職を実施した会社で昔から起こってきたことなのに何で自分のところは大丈夫なんて思ったんだろう

そしてそれを記者会見で言ってしまうセンスのなさ

まずこの社長を切らないと
513. Posted by リーマン   2021年10月02日 20:39
数年まえはソニーに転職しましたとよく聞いた
514. Posted by     2021年10月02日 20:41
老害がいつまでも居座って管理職の席譲らない会社は辞めたほうが良い
515. Posted by     2021年10月02日 20:43
残ったお前ら無能だから
としか取れない言葉を記者会見で発表しちゃう社長
516. Posted by     2021年10月02日 20:45
これ法律が悪いんじゃないっけか?
お前クビな?って出来ないように配置換えやら希望退職やら散々手を尽くした後
初めてクビに出来るんだった筈
つまるところ稼いだ儲けを散々出来ない人に回してるから優秀な人も大して収入が得られない
雇用を守ることが間接的に日本を衰退させてる
ついでに同一労働同一賃金なんてやってるから出来る人ほど割りを食う
お荷物をクビに出来る事もセットにしないと破綻するでしょ
517. Posted by     2021年10月02日 20:48
パナソニックの若い人が、
コードもまともに読めない昇格試験なしで昇格した人が上司で、
上司のコードミスだらけでミスチェックに無駄に時間がかかって
萎えるって感じのことを言ってた気がする
518. Posted by まじじごく   2021年10月02日 20:59
リニューアル決まりました。6人いる店員を(リニューアル後の)新店で5人しか再就職取らないって言われ、自分に 視線固定で、幾らでもかわりはいるんだよねって部長に言われりゃあ、そりゃぁリニューアル後の新店舗希望しないよね。
自分のことを大嫌いって公言している同僚に、「私は希望するけど!」って言われて、(これはお前わかってんだろな?って意味かな…(´-`).。oO)ってのもあって希望しなかったら、「希望すると思ってたのに!裏切り者!」って言われメダマドコーになったり。逃げ出せるなら逃げた方が胃にはヤサシイヨorz

519. Posted by     2021年10月02日 21:00
>>516
まず肩叩いて無能が反抗するなら会社命令で出向、左遷
一ヶ月ごとに繰り返し
家族がいようが持ち家あろうが繰り返し
業務を逐一記録し、目標に達成しないことを延々と記録していく

残念ながらここまでしないと無能は辞めてくれない
520. Posted by     2021年10月02日 21:03
社員を辞めさせようとすると優秀な人から辞める
散々言われてきたことだと思うんだが理解してないなら社長が無能だったということなのでは?
521. Posted by     2021年10月02日 21:05
>>516
優秀な人に辞めたくならない待遇を用意しとけば済んだ話
522. Posted by     2021年10月02日 21:05
いち早く中国に工場を作り、国より金をとった企業。
信用に値しない
523. Posted by     2021年10月02日 21:07
色々ずれてんな、説明だけしたってできる人が思いとどまるわけないでしょw
引き止めたいなら思いとどませれるだけの待遇やフォローしておかないと
524. Posted by     2021年10月02日 21:08
日本企業は労働者を買い叩くことばかり考えているから定年制を続けるべきだよ
派遣増やして流動性なんて増えましたか?w
525. Posted by    2021年10月02日 21:08
パナソニックに社名を統一してからダメダメ感漂っていたからね
ナショナル&松下電器の社名を復活させたら? パナソニックなんて名前こそ捨て去るべきじゃないかね
526. Posted by     2021年10月02日 21:11
>>521
その待遇を用意するためには解雇規制が必要なんだよ
終身雇用と年功序列ではそれができない訳だ
527. Posted by    2021年10月02日 21:12
無能と派遣ばかりになって技術衰退
528. Posted by     2021年10月02日 21:13
>>524
日本の派遣や非正規は正社員制度と解雇規制の維持にしか利用されていないからだろ
買い叩くも何も労働者もそれの代わりに保護されたいだけだからでしょ
正社員制度と解雇規制で保護されるためなら低賃金ブラックでも構わないのが日本人だよ
529. Posted by     2021年10月02日 21:13
>>527
正社員制度と解雇規制を遅くても20年前に廃止しておけば変わっていただろうね
530. Posted by     2021年10月02日 21:14
>>526
横からだが解雇規制は無意味
年功序列の廃止は大いに賛成だよ
531. Posted by     2021年10月02日 21:14
解雇規制を廃止して直接雇用しやすい環境にするべきだよ
無駄な派遣会社も無くなるだろ
532. Posted by     2021年10月02日 21:15
>>530
そんな訳ない
解雇規制を廃止しないから年功序列が無くならないんだよ
533. Posted by 、   2021年10月02日 21:16
経営陣は誰も責任取らないのかな
少子化見据えた採用もせず、一方的に成長するという妄想で組織だけ大きくした結果が今の日本
投機の意味のない日本では株主もなあなあで強くないしな
構造上潰れても仕方のない大企業ばかり
そりゃ中国に負けるわ
534. Posted by     2021年10月02日 21:16
>>519
そう
だからお荷物の解雇を容易にして転職を繰り返しても同じポジションではやっていけないと気づかせて
相応のポジション(下のポジション)で働くような流れを作らなければ破綻する
逆に企業側は雇用して不相応のポジションに就けた時のリスクが減る分雇用が活発になる
この連鎖で適材適所のポジションになるような編成が自然に行われて競争力が保たれる
535. Posted by     2021年10月02日 21:17
>>528
うんだから答え出てるよね?
会社の維持のためにいいようにしか使われないし、今まで以上に買い叩かれるので労働者側のメリット皆無なのよ。
536. Posted by    2021年10月02日 21:18
根回しもしないでそんなの当たり前だろ。
バブル期の無能が経営陣だからしかたないか。
537. Posted by     2021年10月02日 21:18
>>529
ないないw
538. Posted by 名無し   2021年10月02日 21:18
本当に優秀な奴はこの前に辞めてる。
そこそこ優秀な奴は今回で辞める。
539. Posted by     2021年10月02日 21:18
>>532
解雇規制と年功序列はどう関係あるの?
540. Posted by     2021年10月02日 21:19
>>533
そりゃ正社員制度と解雇規制で労働者を保護してるのが日本なんだから潰れるべき企業を潰すのはみんな反対だろ
安倍政権が続いたのなんて企業を優遇しまくったからだよ
だってそれが手元に残る金を増やすよりそれが一番国民は安心するからね
541. Posted by      2021年10月02日 21:21
>>535
買い叩かれるも何もそんな会社はみんなで辞めたら良いだけでしょ
流動化がないから賃金も上がらないだけ
日本の失業率の低さを見たら流動化なんか全くしていない
542. Posted by    2021年10月02日 21:21
有能は去って、無能は居座り続ける
予想通りじゃない

有能と思う人にはまず給料上げないと、そりゃあ見切りつけて辞めていくよ
543. Posted by    2021年10月02日 21:21
そらそうでしょうよw
出来る奴はさっさと次のステップに行き
出来ない奴は死んでも残るわなw
そして中国企業はヘッドハンティングし放題♪
ほんと今までの事例から何も学んでいないw
544. Posted by     2021年10月02日 21:22
>>539
雇用コストに関係あるよ
日本企業は長期的な雇用コストが高すぎる訳だ
545. Posted by     2021年10月02日 21:22
>>543
それを学んだのなら日本もさっさと解雇規制なんか廃止するべきだね
546. Posted by     2021年10月02日 21:23
>>542
その給料を上げる為には解雇規制を廃止しないといけない訳だ
547. Posted by     2021年10月02日 21:25
で、コメ欄の意見をまとめるとさっさと正社員制度と解雇規制を廃止しろって結論にしかならないけど
みんな反対する訳だ
そんな事するぐらいならみんなで仲良くぬるく貧乏になる社会の方が楽で良いというのが日本人という訳だね
548. Posted by     2021年10月02日 21:26
>>541
雇用の流動性してないって話でしょ?
結局派遣だの何だのやってもそんなモン無かったんでしょ?
今更お前の言う通りにして変わると思うか?
俺は全く思わないね。
549. Posted by     2021年10月02日 21:27
解雇規制ガイジうざいな
理屈で勝てないなら大人しくしてろカス
550. Posted by     2021年10月02日 21:29
>>544
へえ、でも平均年収ベースで見たらさほど貰ってないよね日本人。
こんな安い賃金で休まず真面目に働く人材のコスト払えないなら企業の構造的欠陥じゃん
551. Posted by     2021年10月02日 21:29
>>549
理屈で勝てないからってそんな個人攻撃されてもな
552. Posted by     2021年10月02日 21:30
>>551
お前か
関係無いレスにまで出没して
無職だからって正社員を恨むなや
553. Posted by Posted by   2021年10月02日 21:30
三洋の人も同じこと言ってたな
554. Posted by     2021年10月02日 21:30
正社員制度と解雇規制なんか続けた結果が今の日本社会だから
今の日本を肯定するなら解雇規制を認めれば良いし
今の日本では良くないと思うならまず解雇規制を廃止するしかないんだよ
簡単な話
555. Posted by     2021年10月02日 21:31
>>552
つまり君は無能正社員だからそんな反応してる訳だ
556. Posted by     2021年10月02日 21:32
>>554
うるせえぞいい加減
557. Posted by     2021年10月02日 21:32
>>555
無職だってことは否定しないのな
558. Posted by     2021年10月02日 21:32
結局正社員制度と解雇規制を廃止しろって話になると
お前は経営者側の味方か?とかそんな単純な対立構造でしか話を理解できない人がいるから何も変わらないだろうね
559. Posted by      2021年10月02日 21:33
そりや有能な人は退職金上乗せされれば喜んで辞めるわ。
560. Posted by     2021年10月02日 21:33
>>557
だって否定しても君は受け入れないんだから無駄だよね
561. Posted by     2021年10月02日 21:34
>>558
日本と海外の環境、福祉も理解せず口だけ達者だからなお前のような奴は
562. Posted by     2021年10月02日 21:34
解雇規制なんか廃止して労働者側が主体的になれば良い
ブラック企業も減るだろう
563. Posted by 曰く   2021年10月02日 21:34
切り捨てたい人間の退職金を引き上げるんじゃなくて残したい社員の給料を上げてやるとよかったな
564. Posted by     2021年10月02日 21:34
>>561
まず解雇規制を廃止しないとその辺も変わらんだろ
565. Posted by     2021年10月02日 21:34
>>560
否定できないんだろが
566. Posted by     2021年10月02日 21:35
>>564
お前頭おかしいのかい?
567. Posted by     2021年10月02日 21:35
>>563
その為には切り捨てたい人にやめて貰わないといけないというジレンマなんだよ
568. Posted by     2021年10月02日 21:35
>>565
ん?君は話が通じないタイプでしょ
569. Posted by     2021年10月02日 21:36
>>566
これも個人攻撃だねぇ
570. Posted by     2021年10月02日 21:36
>>568
解雇規制連呼の無職おじさんが何だって??
571. Posted by     2021年10月02日 21:36
>>570
何もないけど?
572. Posted by     2021年10月02日 21:37
何故日本人は解雇規制の廃止を嫌がるのか
根深い問題だね
573. Posted by     2021年10月02日 21:37
>>569
聞いたんですけど
解雇規制関係ないことにも解雇規制と言っているのは頭がおかしいのでしょうか?ってねw
574. Posted by     2021年10月02日 21:38
>>572
議論はされているがお前のような奴の意見取り入れたら日本滅びるだろうな
575. Posted by     2021年10月02日 21:38
>>573
いや関係あるよ
日本の社会構造の問題は正社員制度と解雇規制による構造的な問題が原因なのがほとんどだからね
政治も教育もこの構造による問題が大きいよ
576. Posted by     2021年10月02日 21:39
>>574
なんで?
577. Posted by     2021年10月02日 21:39
>>571
解雇規制はいらない!!
お前の逆マネw
578. Posted by     2021年10月02日 21:39
>>577
はぁそうですか
579. Posted by    2021年10月02日 21:39
採算とれない労働者を解雇できれば窓際、パワハラは減るし
希望退職制度なんか作って資金を使う必要もない
日本はそれができない
580. Posted by     2021年10月02日 21:40
>>575
話が飛躍しすぎて意味わからんわ
頭にアルミホイルまいて寝ろ
581. Posted by     2021年10月02日 21:40
>>579
企業を過剰にセーフティーネット扱いするのはやめようってだけの話なんだけどね
社会保障の在り方も変えれば良い
失業保険の給付条件も緩和したら良いよ
582. Posted by     2021年10月02日 21:41
>>576
お前働き者の無能代表格じゃん
583. Posted by     2021年10月02日 21:42
>>580
そうかね?
日本人が政治に興味ないのも強力に企業に保護されているからだし
日本の教育がくだらないのも正社員制度と解雇規制を前提にしているからだよ
584. Posted by     2021年10月02日 21:42
>>581
財源は企業が払うんか?
それこそ無能が事件起こしまくりの世界になるぞ
585. Posted by     2021年10月02日 21:42
>>582
そんな無能を解雇できるようにしようって話じゃないか
586. Posted by     2021年10月02日 21:42
>>583
ちょっと
587. Posted by     2021年10月02日 21:44
>>585
今でも十分首になる要素ありそうな奴だけどな
588. Posted by     2021年10月02日 21:44
>>584
別に借金だらけの今と変わらんだろ
気になるなら
国民皆保険制度を見直したら良いと思うよ
そもそもそんなんで日本人が事件起こしまくるとという世界観が意味不明だよ
589. Posted by     2021年10月02日 21:44
>>587
実際はそんなんでも首にできないからこういう早期退職制度でやめて貰わないといけない訳だ
590. Posted by     2021年10月02日 21:45
>>588
できもしない夢物語をつらつら並べるのが解雇規制をどうにかする論者の主張なのか?
591. Posted by    2021年10月02日 21:45
期待してた優秀な社員にふさわしい待遇してなかったからこういうことになる

待遇よければ優秀な奴らも我先と逃げ出さないよ
592. Posted by     2021年10月02日 21:45
>>590
なんでできないの?
593. Posted by     2021年10月02日 21:45
>>591
優秀な人の待遇を良くする為にはそうじゃない人にやめて貰わないといけない訳だね
594. Posted by     2021年10月02日 21:45
>>589
お前屁理屈上手いな
仕事中同僚の足引っ張ることばっかり考えてるんだろうな
595. Posted by     2021年10月02日 21:46
>>592
なんでできると思ったの?
596. Posted by     2021年10月02日 21:46
日本人ってあれはできないこれはできない夢物語だのやらない理屈ばっかり探して
結局やる事は現状維持という長期的にはただの衰退しか認めないよね
597. Posted by     2021年10月02日 21:47
>>595
できない理由がないよ
君の言う夢物語というなら国民皆保険制度が夢物語だと思うけど実際はやってるよね無駄に借金しまくってでも
598. Posted by     2021年10月02日 21:48
>>595
つーかもう理屈ですらない否定したいだけのレスはもういいわ
日本人とは議論にならんな
599. Posted by     2021年10月02日 21:49
正社員制度と解雇規制の廃止の話になると日本人は発狂するだけだろうね
思考停止して奴隷やるだけで保護してくれる今のぬるい環境を日本人は捨てれない訳だ
600. Posted by     2021年10月02日 21:49
>>597
いや現行の制度は夢物語じゃないよね?
詭弁を主張しないでほしい。
失業給付の給付条件緩和してその財源どうするの?
601. Posted by     2021年10月02日 21:50
>>598
お前日本人じゃねーのかよ
602. Posted by c   2021年10月02日 21:51
パナソニックとシャープの技術者狙いで大阪に進出したサムスンにシェアと奪われるんだな
603. Posted by     2021年10月02日 21:54
早期退職はすぐ再就職できる優秀な人間から抜けて行って
使えない人間が残っていくなんて事、やる前からわかってただろうに
604. Posted by ななし   2021年10月02日 21:55
有能な人間ならそれ相応の報酬支払ってるんだろうな?
それとも金は出さないけど能力はフル活用したいとかやってたのか?
605. Posted by    2021年10月02日 22:02
優秀な人ほど出ていくって、素人でも予想できるのに、同じ失敗を繰り返す。これだから日本企業は無能なんだよ。
606. Posted by     2021年10月02日 22:02
解雇規制なんて体力の有る企業に寄生虫を住まわせるようにするだけで
寄生虫が増えすぎたら宿主を食い殺す
短期的には効果が有ったかも知れんが長期的に見れば共産化を推進してるだけ
607. Posted by アイルー   2021年10月02日 22:04
>>18
損保ジャパンかよ
608. Posted by     2021年10月02日 22:11
そら優秀な人は次の転職先見つかるの早いやろし危機管理能力高い順から逃げていくだろうよ…

今の時期Panasonicからの転職者捕まえられた企業は良かったな!
609. Posted by      2021年10月02日 22:14
優秀な人材がどこに流れたか知りたい
610. Posted by    2021年10月02日 22:19
>>10
「期待してる奴の待遇良くしとけばよかったぜ、チッキショーーー!!!」だぞ。
611. Posted by     2021年10月02日 22:20
早期退職を募集する時点で、この会社やべぇって思われるからな
612. Posted by     2021年10月02日 22:24
無能が辞めるわけないやろ無能が
613. Posted by     2021年10月02日 22:28
誰しもチャンスがある連中なら
こんなこと言う経営者の下で働きたくないよなwww
614. Posted by     2021年10月02日 22:44
一番無能だったのはリストラさえまともに出来ない経営陣て落ちかよ
615. Posted by     2021年10月02日 22:45
そりゃ有能な人間は次があるから転職するわ
無能な人間ほど大きな木にしがみ付くもんだよ
616. Posted by     2021年10月02日 22:49
いまのパナソニックなんてゴミ会社にいても仕方ないからな
老害上層部に嫌気さしてできる若手ほど辞めていくのは当然かと
617. Posted by     2021年10月02日 22:51

これはパナソニックだけじゃなくて、大中小の規模を問わず、どこにでもあるのではないかと思う。そして、こうした人事ミスが起こりやすいのは、企業側もあまり深掘りしたくない、大っぴらにしたくはない内容で、大概、退職者が悪いで済まされる事が多いが故に、こうした人事ミスに対するナレッジが世の中で貯まっていないのだと思う。

618. Posted by 金ぴか名無しさん   2021年10月02日 22:51
ここのぽんこつドラム洗濯機作った開発陣を退職させろよ
ヒートポンプ詐欺企業って言われてるの知ってるだろ?
619. Posted by     2021年10月02日 22:53
自分が老いた時同じようにされるなら若い内に同レベルの会社に移動するわな マジさ人件費で利益出そうとする無能と出た利益を株主に献上する制度辞めた方がいい
620. Posted by    2021年10月02日 23:00
とりあえず45歳以上を首にしようか
621. Posted by XXX   2021年10月02日 23:03
社長「有能な人が辞めて無能な人が残ってしまった。」

いや、無能なのは社長本人ですから。

早く別の人に交代して下さいね。(小口株主のおじさんより)
622. Posted by     2021年10月02日 23:03

全体的な話として、どの会社も優秀な人だけが残って、並以下はやめてとなったら、
結局、給料福利厚生の高いところに優秀な人が集中して、
より極端に勝ち負けがはっきりした韓国のようになるだけだと思うんだよな

それよりはドイツのような社会を築いた方が安定した社会になると思っている
623. Posted by    2021年10月02日 23:08
糞みたいな人事だけが会社に残ってどうする?
沈没する艦と運命を共にしやがれ
624. Posted by    2021年10月02日 23:36
そらお前、まともなやつはこんな会社に期待せんやろ
625. Posted by 名無し   2021年10月02日 23:59
今は仕事できてるけど、何かあって仕事やりにくくなったときにすぐリストラされちゃうんでしょ
そんな怖い会社いられるかっての
626. Posted by あ   2021年10月03日 00:16
松下くんが見たら悲しみそう。
627. Posted by    2021年10月03日 00:16
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628. Posted by     2021年10月03日 00:18
Pはパワハラして部下を自殺させた事を武勇伝として語ってる奴がいたしお咎めも無いような会社だからTOPがこんな発言するのもさもありなん
629. Posted by    2021年10月03日 00:18
三年前のうちの会社を見ているようだ。
会社が社員の評価を正確にできておらず、昇給が不透明と文句が出ている中、早期退職を開始。

結果、優秀で実務を回している主任クラスが大量に抜け、他社に転職。皆が「割増しの1千万円で家のローンを完済できた」と大喜び。
残ったのは高齢高給のゴミと、出世欲だけ一人前のクズ管理職(ポストが空いたと大喜び)、中途半端な若い社員。
業務は七転八倒、失敗、責任のなすり合い。営業力・技術力が急降下で経営は尻すぼみ。病む社員多数。

準主任クラスは「あの時一緒に辞めておけば大金が貰えた」と悔しがり、陰で転職を狙う。モチベ最低の状態。
630. Posted by     2021年10月03日 00:19
この先技術力低下して品質落ちるから他社の買ってどうぞって聞こえなくもない(-_-;)
631. Posted by     2021年10月03日 00:26
こういうのやらかすのって、人事が最大の癌なんじゃねぇの
まず切るのはソコだろ
632. Posted by    2021年10月03日 00:27
そりゃ逃げるだろ優秀な人間に賞与UPじゃなくて
お馬鹿な役員の思う普通以下の社員が辞めてたら
その人らの仕事を優秀な人が仕事割増でやらされるだけだしな
一番いらないのが無能な役員の自分達って喧伝して何やってのかね
633. Posted by    2021年10月03日 00:28
給与の査定システムがまったく機能してないんだな
機能してるなら査定B以上は退職を認めなきゃいいだけなんだけどね
634. Posted by ななし   2021年10月03日 00:37
退職といっても明日すぐ辞めますって話じゃないんだから、ちゃんと説明して引き留めくらいしたらいいだろが。その上で退職するなら仕方ない。
635. Posted by     2021年10月03日 00:40
何の実力もないゴミは居るだけで損害だからね
見切りつけられたかもしれんね
636. Posted by     2021年10月03日 00:48
先に上層部が早期退社すべきだったな
637. Posted by     2021年10月03日 00:49
>>631
うちの会社の場合。
会社の経営が傾いてきて、コスト削減のため人を減らさなきゃ!ってなったんだが
普通ターゲットになるのはムダな総務、経理、人事、経営企画など本社の間接部門。もっと言えば元凶の経営幹部と給料泥棒の天下り老人。

しかし、リストラを考えるのは結局本社と間接部門なので、「自分達だけは対象外」にするんだよ。

間接の人たちこそクビになったら転職先なんて絶対にないから、どんな汚いことをしても居座ろうとするからね。会社のためのまともな判断なんて一人も考えてナイナイ。
638. Posted by    2021年10月03日 00:50
人員削減する→残った人は給料が変わらないのに仕事が増える→転職出来る人は条件の良い所に行く
まあ再編したら当然こうなるわな
どこの会社でやっても普通そうなるから、それを織り込まずに募集したなら無能
639. Posted by    2021年10月03日 00:53
ここから数年の新入社員地獄見るな
残った無能が教えるんだから
640. Posted by    2021年10月03日 01:19
自社で雇った人を無用とか優秀ではないとか言ってるけど、その人を採用したのは誰?
アホなのは誰?
641. Posted by     2021年10月03日 01:33
膿を出し切ると言ったシャープが懐かしいな
同じ道を辿るんだろうなぁ
642. Posted by     2021年10月03日 01:37
どこぞの保険屋みたいに
介護事業すればよかったのに
643. Posted by    2021年10月03日 01:37
>>302
自分でハートポチポチしてて草
644. Posted by 名無し   2021年10月03日 01:44
大坂なおみを持ち上げたCM,いい加減やめてくんねえかな
あいつのどこが人格者なんだ
645. Posted by あ   2021年10月03日 02:00
これに関してはただのリップサービスじゃないの。サントリーみたいなイカれた感覚でもなければ、辞めたく人間に泥かけるようなコメントしないべ。
646. Posted by みそ   2021年10月03日 02:13
逆に、独立できるような手間のかからない人間には自分で生きていってもらって、そうでない人達は企業に面倒みさせるのかもしれない。
自立できない人を見放すと、社会保障が維持できなくなるだけではなく、生活の保護を必要とする者も増える。
無能な上層部は自分の代だけ良けばいいんだという意見があるが、それは件の事例を良しとしている君たちも同じではないのか。
私たちは、次の世代のためにどんな犠牲になれるのかと考えたことはありますか。
己以外のものに愛情をもたない考え方は、周りのものも己自身もただただ不幸になる最悪方法だ。
どうか皆の心が健やかにありますように。
647. Posted by 革命軍   2021年10月03日 02:52
経営陣がアホばっかだから、日本企業はすぐ滅ぶわ
648. Posted by     2021年10月03日 03:38
>>647
当たり前だろ。人件費が安い中国や韓国が安くて日本より品質の高い物を作るようになってるんだから、日本企業じゃどうやっても無理だぞ。
何を今更だよw
649. Posted by あ   2021年10月03日 03:45
いらん人だけ辞めて欲しいのが本音かも知れないが、実際はそうは行かないよな。予め根回しして君は新体制のこのセクションでこのポストに就いて欲しい、ときちんと伝えた上で希望退職掛けて特に新体制の声がけされていない層が自発的に応じる様に仕向けるのが理想だが。役職付け終わった後であくまで役職者以外に希望退職掛けたりと言ったやり方も有る。
解雇出来ないからと言って現行のやり方だと齟齬による意思不通が発生したり、残って欲しい人材まで流出する。
650. Posted by あ   2021年10月03日 03:55
そりゃあ優秀な人はいくらでも転職先あるし自信もあるしな
当然の結果じゃないの
651. Posted by    2021年10月03日 04:07
会社辞めるのは優秀な奴かゴミの2択だからな
652. Posted by     2021年10月03日 04:18
根回しすれば辞めないと思ってる人は、会社員やったことある人か?
泥舟に乗ってるのを理解して、優秀な人は同じ条件以上で転職可能なわけだぞ、出ない人は相当頭が悪いわ。
653. Posted by     2021年10月03日 04:23
どの会社も能力のある人ほどステップアップするために早くやめる
無能の人ほど会社にしがみつく
クビにしにくいシステムが悪いからどうしようもない
654. Posted by 。   2021年10月03日 04:23
大好きな中国人いっぱい入れられるね!
655. Posted by     2021年10月03日 04:26
でもまあ、品質はまだまだパナソニックの方が断然上
LED電球とかも中国製とか買えないよ
656. Posted by     2021年10月03日 04:30
依願退職だと無能老害は絶対に辞めない。
有能は辞めたいと思ったら辞める。
結果、無能ばっかりの集団になる。
657. Posted by     2021年10月03日 05:02
電器メーカーってトップによる自爆多くね?
わざわざ敵国に技術やったりとか
658. Posted by    2021年10月03日 05:08
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
659. Posted by    2021年10月03日 05:10
パナソニックは中で仕事したことあるなら分かるけど、
人多すぎ
660. Posted by 名無し   2021年10月03日 05:17
優秀な人間なんか残ってないと言うかそもそも存在してない。
会社を傾ける奴が優秀と言ってるんだろ?
自分が優秀だから、自分が優秀と思うものは優秀と思ってるけど、お前が会社傾けたんだから、お前が優秀と思う人間は優秀ではない。
661. Posted by いやもまえら   2021年10月03日 05:36
中抜きで散々儲けたろ
グダグダいうなやボケが
662. Posted by     2021年10月03日 05:52
>>27
その企業の存続だってどこまで持つのか、事業再編と人員整理って要は規模の縮小だろ。どんどん小さくなって最後は消えてなくなるんじゃね?w
663. Posted by まじで   2021年10月03日 06:13
「早期退職制度」といえば「期待してる社員の退職」って言い切っていいレベルの「あるある」でしょ?会社運営してる人のレベルが透けて見えてるよ。
664. Posted by     2021年10月03日 06:29
結構な数が中国韓国の会社に再就職
退職金は貰え給料は増えて最高だわ
技術流出してさらに日本は落ちぶれていく
665. Posted by     2021年10月03日 06:29
で、中途半端に優秀な奴が中国や韓国に行って技術流出
技術吐き出させたらそいつもポイ
666. Posted by    2021年10月03日 07:10
優秀な人材が退職するっていうのは、その職場に魅力を感じられないからなんだよな
667. Posted by    2021年10月03日 07:24
そもそも早期退職の目的は会社の財政改善の為でしかない、順調ならする必要が全くないwww
668. Posted by AU   2021年10月03日 07:48
大企業ってほんとう人事が無能なんだよな
669. Posted by 名無し   2021年10月03日 09:09
パヨクが解雇規制の緩和を容認しないことが、日本企業が疲弊する原因だよ。
670. Posted by     2021年10月03日 09:36
デキる奴って案外コロコロ仕事やめるからな
だって再就職余裕だろうし
無能ほど1社にしがみついて社歴だけは長い
671. Posted by    2021年10月03日 09:43
最近の企業ってこんな恥ずかしいことを平気で言うようになったよな。トップが無能ですって自分で言ってるとわかってるのかね?
大企業は全体を把握することなんて不可能、中小とは違う。と未だに思ってるんだろうな。
672. Posted by sage   2021年10月03日 09:46
正直当たり前だと思うが

最初は希望制だから半分くらいは優秀で次があるやつがやめるだろ


まぁ、そんなことはわかってると思うし、できない方のリストラ連中に対する社長の最後の援護射撃だと思うが
673. Posted by     2021年10月03日 09:46
単に再編プランがイケてないだけだろ
674. Posted by    2021年10月03日 09:49
>>668
というより無能が人事に行くんだよ。そら全員無能なわけじゃないけど、平均的に無能がいく。
でかい企業は雇ってみたらカスだった。なんて奴が多くいる。日本はそいつらを飼わなきゃいけないんだよ。
675. Posted by あああ   2021年10月03日 10:16
結構昔にやめた元パナソニック社員だ。
昔から何回もリストラやってた。大体40代からリストラ対象でおまけがついて50歳くらいだと結構いいおまけの退職金がもらえた
若くしてやめたが年寄りの人は羨ましかった。
使えない人から肩たたきがはじまるが、できる人も同時に転職活動を始めてた。
こういうタイミングでやめて、外資で社長になった人とかいるね。
676. Posted by 通行人   2021年10月03日 10:32
何にせよ、身内をポコポコ切りたがる会社なんかに、残りたくないだろうに。
677. Posted by 名無し   2021年10月03日 11:26
残った社員は無能なんだから文句言わずありがたく働け、と言うこと。
パナは20年前から早期退職の狙いは社畜の選別。全く変わっていない
678. Posted by     2021年10月03日 12:07
期待しようが評価しようが結局は¥
679. Posted by     2021年10月03日 12:19
リストラもコンサルに丸投げなんだろ
680. Posted by 名無し   2021年10月03日 12:30
かつてゼロックスも近しい事をやって出来る人間がほぼ辞めていった。その後、富士に吸収されて見る影もなくなったわ。
681. Posted by     2021年10月03日 12:30
サラリーマン社長は駄目なのが多いね。短期の利益しか考えてない。
四半期決算も原因だろうけどさ。
682. Posted by     2021年10月03日 12:32
期待してた社員に期待される会社じゃなかったわけか
683. Posted by     2021年10月03日 12:33
成果主義を導入しておきながら期待の人材の報酬がその他と同じならまったく意味ないね
金か地位か労働環境かこれらすべてか与えられるもの与えないで社員に甘えすぎなんじゃないの?
684. Posted by     2021年10月03日 12:35
共同通信も何千人か切った後、ますます糞左翼化したよねw
685. Posted by     2021年10月03日 12:44
グローバルとか言って外国人を優遇すると企業は没落する。
出世に英会話を重視すると企業は、お馬鹿になる。
英会話なんて、アメリカ人なら、ほぼ全員話せる。
686. Posted by     2021年10月03日 13:05
期待されてない人がしがみつくにきまってんじゃんw
他にいくとこないんだからw
687. Posted by     2021年10月03日 13:57
希望退職を募るってこと自体が優秀な人が見限る理由になるわな
688. Posted by 名無し   2021年10月03日 13:59
期待している人には内々で面談して月給+いくらとかってのを確約すれば良かったのでは?
残って欲しいけど金は出せないってのは通用しないって
689. Posted by    2021年10月03日 14:12
早期退職という焼畑をやって成功した企業ってあったっけ?
一時しのぎで結局先細りばかりのような…
690. Posted by パナほーんむ!   2021年10月03日 14:21
はるかぁーせんじんのぉ、うまれたぁーころーから
私たちは、生きてる!
だからーつなぎあおぅー
レッツゲットトゥぎゃーざーあっとぱなぁっそにっく!
↑社歌です
691. Posted by 名無し   2021年10月03日 14:32
リストラするための方便でしたって言っちゃってんだけど、
それはいいのか?
692. Posted by     2021年10月03日 15:14
希望退職を募るってことは、将来、退職金が出ない可能性がある。
タダ働きしたくない人は、退職する。
693. Posted by    2021年10月03日 15:16
当人に聴いたでもなく発信していればとか、そういうとこだ
弊害は30年前から述べ尽くされている
いまさら経営者につける薬はない
694. Posted by あ   2021年10月03日 16:34
組織って難しい。誰も彼もが幸せなわけじゃ無い。自分は正しいのか。気付いた時にやる事をやるしか無い。毎日自問自答だ。
695. Posted by     2021年10月03日 16:50
使えないゴミクズほどしがみつくのは常識だろ
バカなのか?
696. Posted by     2021年10月03日 17:36
正直でよろしい。
697. Posted by あ   2021年10月03日 17:37
>>169
キレた俺がきましたよ。何でも屋やらされるから一番給料高いヤツと一番安い俺の給料取り替えろっつったらNoだったから一番簡単な仕事しかしないっつったら無理やり一番給料高い無能にやらせて勿論出来ない。

その無能が嫌み言ってきたから給料と仕事取り替えましょうか?とかこんな仕事で今まで高い給料とか羨まし過ぎですとか言ったら何も言わなくなったわ。
698. Posted by    2021年10月03日 17:41
無能ほどだらだら居座るからねぇ
699. Posted by ?   2021年10月03日 17:54
>>33
そりゃあ今人事とかその立場のヤツってバブル入社組の社会人ゆとりだからな。終身雇用で無能だろうが昇給賞与ベースアップは当たり前よ。
そんなぬるま湯の中じゃ活きた経営が出来るヤツは育たないってのは松下幸之助でも解らなかったようだな。

700. Posted by     2021年10月03日 18:03
>>1
格安の液晶テレビは中国OEMにしたり中国にパナソニック村作ったり…他の大手電気メーカーと比較してオンリーワンの屋台骨も無い斜陽企業だから社員として残っても仕方ない
自慢の自動車向けのバッテリーは強気だがテスラが韓国企業や独自技術で作るようになって見捨てられたらきっとプラズマみたいに大赤字になるさ
いまだに松下神話で購入してくれているお年寄りが減少すれば終わり!操業していない工場を住宅にして細々と不動産収入と建物建築で遣り繰りするぐらいか
701. Posted by     2021年10月03日 18:10
>>2
中華や韓国企業に技術持って高級入社するのだろうな
で、技術吸収したら即刻で解雇
日本で就職活動しようとしても売国とリストラ要員のレッテル貼られて…
702. Posted by     2021年10月03日 18:13
>>3
最後は人事部の部長や管理職も自己退社してリストラ終了ってのが一般的
703. Posted by     2021年10月03日 18:16
>>4
退社した人は今頃、韓国や中国企業、アイリスオーヤマあたりに履歴書送ってるのかねぇ

704. Posted by     2021年10月03日 18:20
>>14
プラズマディスプレイに大型投資した時点で無能な氷河期世代でもわかる
705. Posted by     2021年10月03日 18:25
>>5
無能の妻子住宅ローン持ちしか残って無さそう
だめだこりゃ
706. Posted by     2021年10月03日 18:29
>>385
松下の名前を下ろした時点で幸之助も天国で察してたはず
707. Posted by     2021年10月03日 18:33
>>6
パナ、東芝、三菱、日立あたりをまとめて国営にしましょう
それでもジリ貧でダメでしょうからその後にサムスンに二束三文で勝手もらうニダ
708. Posted by     2021年10月03日 18:37
>>503
また関西の企業が消えそうで寂しいな
まぁ時代やね
709. Posted by エフエム   2021年10月03日 18:39
どっかの会社がやった、200億位で老人介護施設買収して、不要品は『そっちに出向。嫌なら自主退社してね❤』にすればよかったのに。
その後、施設は同じ様に人員削減したいところに売却w
710. Posted by     2021年10月03日 18:41
まぁ最近のニュース記事読んでいたら社長がパワハラまがいの
強引なリストラ推し進めていたし致し方ない
711. Posted by     2021年10月03日 18:48
>>22
それな
712. Posted by     2021年10月03日 18:49
>>8
もう名前のよく似たパナビジョンに身売りされりゃいいのに
713. Posted by     2021年10月03日 18:56
無能ほど残りたがるだろ
714. Posted by     2021年10月03日 19:36
3 一個人としてはどうでもいい話だが、大赤字になって半導体企業みたいに血税投入して挙げ句に海外企業に買い叩かれるようなことはやめてくれよ
715. Posted by     2021年10月03日 20:07
三割削減、少子化、全入時代、好景気、新卒雇用五拍子そろったゆとりはどうなるの?
716. Posted by     2021年10月03日 20:13
「退職金を上乗せして早期退職を募集」
優秀な人間は転職して当然w残るは無能ばかりなりw
717. Posted by     2021年10月03日 21:02
うわー、やめてほしくない優秀な人材に沢山やめられてしまったー(鼻ホジ)


恨まれないために言ってる方便だ無能ども
718. Posted by    2021年10月03日 21:38
>>717
企業の今後に関わるような社交辞令なんぞあるか
社会でろ
719. Posted by    2021年10月03日 21:46
>>648
それ二昔前の話
今は、人件費も中韓も同等
技術はピンキリながら、MAXと平均では中国が上
日本は、外注先を失って生産性が著しく落ちて「人件費は高いが技術や生産性はそれに比例しない国」になってる
極々一部の企業は独占技術…というか、優秀な設備のお陰でまだやれてるが 老朽化や他国の成長にともなって、シェアはが消えることが確定してる 斜陽一直線状態
720. Posted by    2021年10月03日 21:53
>>663
だよな
倒産して差し押さえられる前に、未来ある人材に退職金渡して有利な条件で送り出すための行為だよな
会社の再建を模索って段階がとっくに祝ってる会社じゃないとやらないよな 普通
721. Posted by     2021年10月03日 21:53
居残った奴は無能って言っているのと同じだからパナは近々沈む宿命
722. Posted by    2021年10月03日 21:56
>>676
それなー
「このままじゃウチの会社ヤバイから辞めてくれんかー」って言われたら
沈む船には乗ってられん としか思わんよな
723. Posted by    2021年10月03日 22:01
地方行政が、少子高齢化と過疎化で、公務員(病院警察消防教師役場事務等)の人員削減が必要になり、早期退職を募ったのをみて
それを真似たんだろうが……
事情が違うのに同じことをしちゃあだめだってわからないようなのが
経営握ってるんだな
724. Posted by    2021年10月03日 22:03
>>716
五十代後半以上限定で ってんならまだしも
全年齢対象にしたら そりゃあこうなるわな
725. Posted by     2021年10月03日 22:15
まるでクズ社員しか残ってないような物言い
726. Posted by     2021年10月03日 22:26
パナ製のプラズマテレビ、品質良すぎてまだ壊れないし暗くもならない
早く有機ELに取り替えたいのにぃ
727. Posted by     2021年10月03日 23:30
金の事しか企業が考えてないってよく分かる
728. Posted by     2021年10月03日 23:46
ザ・日本企業

アナログ大国の日本だもん、しゃーないwww
729. Posted by     2021年10月04日 02:06
昔っから思うんだが、これだけ人が多い企業だと全社員に何かアイデアを出せと言ったらいくつかの案件が出てくると思うんだが(多くはアイデアを出せても物として完成させられないが、そこに技術者や他者が来る事により物として完成させられる)そういう事はやらないのか?
730. Posted by     2021年10月04日 02:20
>>729
お前の思ってるようなことは既にどの企業でもやっている。
中国や韓国勢が安かろう悪かろうじゃなくていい物を作るようになったから太刀打ちできないんだよ。
731. Posted by     2021年10月04日 03:14
優秀だから泥舟からいち早く逃げ出したんだよ、説明不足とかでは無いだろう
732. Posted by     2021年10月04日 03:25
これで今後優秀な人材が入ってくるんかね。というかこれが本当なら育成できないんじゃないかな
733. Posted by     2021年10月04日 03:25
人を大事にしない会社は消える。残念人事で被害甚大やね
734. Posted by     2021年10月04日 05:11
こんな無能しか残ってないからしょうがないね
735. Posted by 名無しさん   2021年10月04日 07:21
辞めさせたい奴に直接辞めろって言わないから
736. Posted by あ   2021年10月04日 07:49
実際残るのはカスだけだから仕方ない
優秀なのが残るメリットは極めて少ないしな
737. Posted by       2021年10月04日 10:11
カスの残った企業の作るものなど最早期待できない。
パナの製品を買うのは止めよう。
738. Posted by b   2021年10月04日 11:08
その優秀な人から「この会社の方針に合わない」って思われたんでしょ。
739. Posted by     2021年10月04日 11:23
>>729
大企業ブランドの安定感に誘われて入社してきたヤツに野心的なアイデアが出せる訳ないよ
アイデアが出せる人は自らベンチャー立ち上げているはず
740. Posted by     2021年10月04日 11:27
あの世で幸之助が泣いてるぞ
741. Posted by     2021年10月04日 11:55
>>4
水道哲学を学んだ中韓に惨敗ニダ
742. Posted by     2021年10月04日 12:08
みずほ銀行のシステムがこんな感じなんだっけ?
743. Posted by     2021年10月04日 13:52
転職4回目の俺は勝ち組か?
744. Posted by あたし新聞   2021年10月04日 16:51
>729.
まぁ、会社上層部が旧シャープや東芝・日立のようにクズでバカだと アイデアを出しても潰されて完成させられないから♪
電子手帳を造った旧シャープが電子手帳に通信機能を付加してスマートホンを作れなかっただろ?
ダイソンの羽が無い扇風機なんて、同じ様な物を東芝が特許を出していたのだが、製品化はされなかっただろ?
(羽が無い扇風機の特許件は日本では切れているので、日本では模造品が堂々と売られている)
ついでに、ダイソンのサイクロン式掃除機の模造品を日本の電機メーカーが売っているのだが、
ダイソンはサムスンを特許の件で訴えても、日本の電機メーカーなんぞは「相手にはしない」💓 ソレは・・
総ての日本の電機メーカーの売上を合わせても、サムスンには及ばない雑魚なので、相手にする意味が無いからだ💖
745. Posted by    2021年10月04日 18:23
>>402
ディルバートの法則の経営陣だと「マイナスの事しか出来ない」からね。
746. Posted by    2021年10月04日 18:31
>>703
ガチで欲しいやつに対しては送るまでもなく連絡来る…
なんで知ってる?あ、まさか…となる。
気付いたあとは人によるかと。
747. Posted by    2021年10月04日 18:47
>>397
ストレートに言えば金をいっぱい払わないとならないから。
それだけはイヤなのよ。
748. Posted by    2021年10月04日 19:34
>>77
有能な怠け者を自分(経営陣)の位置を奪う敵としか見てないからなー
749. Posted by    2021年10月04日 19:37
>>107
演技で無く素なら並の無能では済まない…
750. Posted by    2021年10月04日 19:40
>>89
無能だと思ってた社員もふつ〜に使えるレベルだったオチもつく…

上層部デバフの恐ろしさよ。
751. Posted by     2021年10月04日 21:52
ルザキ
752. Posted by     2021年10月05日 12:37
期待してるなら地位と待遇と言葉でもって伝えるべきだったな
753. Posted by あ   2021年10月05日 13:39
まぁ、パナで欲しいと思える製品、最近ぜんぜんないしな。ネーミングセンスとかデザインとか、老害臭が半端ないし。
754. Posted by う   2021年10月05日 13:49
>>141
TechnicsもSL-1200を法外な値段で売りつけるようになってから終わった。
755. Posted by 名無し   2021年10月06日 07:59
>>330
解雇しやすくなったら仕事に就けない人が街に溢れ納税者が減り生活保護が増えるぞ。
今安心して働けてるのは労働者を守るためにつくられた労働基準法のおかげでもある。会社の都合で切りたい人を切れるようになるなんて恐ろしいことだよ。
756. Posted by 名無しのふよふよ速報。   2021年10月06日 08:15
>>634
そりゃあ、引き留めくらいしているのでは?
757. Posted by    2021年10月08日 15:13
優秀な人間が泥舟にいつまでも乗っているわけがなかろう
現状認識ができないのが優秀なわけないから
758. Posted by     2021年10月08日 18:26
働きたくないでござる

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