就職活動応援レッスン


11/29（火）に開催した本年度第一回ですが、
既に内定を獲得している４年生のとこなつ家卒業生さんたちのご協力もあり、
なかなかいいカンジでした。

さて、毎週火曜日にやる！
と決めたので、12/6 （火）１７：００〜でやります。

お題は「初めての就活　何をしたらいいの？」
でいきます。


尚、今回は偶然ですが、
ちょうどこんなステキな人材業界の社会人方々が同じ日にとこなつ家にいます！
フツーに飲みにに来てるので、絡みたい方は絡みましょう。


○エンジャパンの現役求人広告営業マン３名
⇒求人サイトの見かた、使い方を教えてもらいましょう。

○元リクルートエージェントで現在複数の企業の採用コンサルタントを兼務の方
⇒なんでも聞いてＯＫだし、いい人いたらその場でスカウト（笑）


我ながら、プロの人事屋さんが集うすげー店だ。
面白くなりそうですね。

授業形式なので定員は最大２５名まで。
じゃかじゃかトモダチ誘っちゃってＯＫです。


ではではよろしくですー☆

長女は来春から三歳の幼稚園生になるのだが、
一足先にダンス教室に通い始めた。
ジャンルは、R&BとHIP HOP。
期待効果は、

・オシャレ度UP

・引き締まったナイスバ

・表現力

・協調性

1才の頃から音が鳴れば歌って踊る娘なので
大喜び

有名大学に入れるために、２才児にお受験勉強だの 、英語勉強だのをさせる教育方法もあるらしいが、

偏差値の高い大学に入る以前に、
オシャレでナイスバで表現力と協調性に富んだ女性になった方が仕事もプライベートも幸せな人生になるんじゃないかなー

と若い学生さんの就職や、働く女性たちを見てきた親父は思うのです。


ちなみに、
息子だったら三歳で迷わず空手道場にブチ込みます。

ども。
ＹＡＳです。今日は・・・







　日本一役立つ（おそらく！）




就活応援レッスン




の告知です。


とこなつ家に相談しに来てくれた
２０１２年卒、現在大学４年生さんの就職もめでたく決まり、
そろそろ２０１３年卒の学生さんたちの就活支援を始めようかと思います。


【日程】11/29(火)　12/6(火) 12/13(火) 12/20(火)　　いずれも１７：００スタート！

【内容】１７：００〜１８：００　授業形式の座学

１８：００以降　自由に質疑応答
（２０１２年度に各社に内定した１コ上のセンパイたちも相談相手として来てくれます）




気になるコンテンツですが・・・・




はじめての就活！



一体何をしたらいいの？？






まずは、こんなお題に対する回答を私が授業形式でお教えしましょう。
※面接対策とか、適職診断とか、細かい事は来年じっくりやっていきます。
まずは基本中の基本から！




Ｑ　就職する意味って何ですか？しないと自分はどうなりますか？

Ａ　アルバイト、派遣社員、契約社員、正社員の違いをお教えします。




Ｑ　就職活動っていつ、何をしたらいいのかまったくわからない

Ａ　企業の選考スケジュールに沿って具体的に何をするのが一番的確かお教えします。





Ｑ　就職に関する情報が氾濫しすぎていて何を参考にしたら良いのか分からない

Ａ　どこの情報が信頼できて、どこの情報は間違っていて無視するべきか、お教えします。




Ｑ　インターンって意味があるんですか？？

Ａ　意味のあるものと意味のないもの、有意義な使い方をお教えします。





Ｑ　ＯＢ訪問ってどうやればいいの？

Ａ　最も効果的な方法をお教えします。というか、直接僕の友人たちをご紹介できることもあります。





Ｑ　業界研究、企業研究ってどうやればいいの？

Ａ　最も効果的な方法と、オススメの業界研究本をお教えします。




Ｑ　自己分析ってどうやればいいの？

Ａ　まずは２時間で十分です。採用する企業側の適性試験ＳＰＩと絡めて具体的な方法をお教えします。



Ｑ　今からでも間に合うスキルアップの方法はありますか？

Ａ　簡単ではありませんが、就職活動が本格化する前の３ヶ月程度でできるものもなくはありません。
お教えします。


とまあ、こんなカンジで自由に生徒さんの要望にお答えする形でやっていきます。
私は面接官でも何でもありませんから、私服のラフなカンジでＯＫです。



【Price】学生さん ２８００円（学割）　社会人さん３８００円（通常価格） 　１Ｄｒｉｎｋ付き


【Booking】事前のご予約は yassuzuki0208@gmail.com　まで。飛び込み参加もＯＫです！


＜２０１１年度　とこなつ家卒 内定実績一覧＞
リクルートエージェント/リクルートHRマーケティング/リクルートドクターズキャリア/テンプスタッフ/JACJapan/クイック/インテリジェンス/共同通信/Google/DeNA/楽天/Amazon/バーチャレクスコンサルティング/シンプレクスコンサルティング/ファーストリテイリング/野村證券/岡三証券/日本生命/JTB/JCB/伊藤忠丸紅鉄鋼/IHI/三菱プラントエンジニアリング/旭化成/日立ソリューション/NTTソフト　　※順不同
























↓興味のある方は読んでみてくださいな↓


○とこなつ家の就職応援レッスンのコンセプト


私は、１００％、生徒さんの味方になれます


どこの会社にも雇われていないフリーの立場だからできること。

☆圧倒的にニュートラルな情報（各社の良いところも悪いところもお教えできます）

☆他では聞けない採用の裏話が話せます（言いたいことを自由に言えます）



無料セミナーや無料会社合同説明会はたくさんありますが、
「無料」には必ず裏があります。

求人広告業　⇒広告主の会社を良く見せる広告を作るのが仕事

人材紹介業　⇒採用元の会社を良く見せて紹介した人に入社して頂くのが仕事

企業の人事部⇒自分の会社を良く見せて自社に入社して頂くのが仕事


各社、素晴らしい方々が信念を持って頑張ってはいます。
世の中にとってもいいことをしています。
が、ビジネスモデル上、「完全にニュートラル」な立場での相談にはどうしても乗れません。
だから、「あの会社はいい会社！」やら、「あの会社はブラック企業だ！」
という情報が世の中に氾濫して何がホントで何がウソだか分からなくなるのです。


一方で、不景気の中、苦戦する学生さんに付け込んで
「就職塾」などと名乗って、何十万円もの高額な授業料を取ったり、
実際の就職には役に立たないムダな資格の授業を売りつける悪い会社も氾濫しています。

例えばＥＳ対策で１０万円の授業料を取ってみたり。
実際は、企業の人事部の９割は内容を全く読んでいないのに。（という裏事情があったりね。。）



高学歴や、強いキャリアを持った社会人しか人材紹介会社には登録ができません。
とっても良心的なフリーのコンサルタントさんでも、１時間の相談料は安くても１００００円が相場。
残念ですが、営利法人である限りそれは仕方がないことなんです。




結果、学生さんが信頼して相談できる相手がいない。。。
自分に合った会社に入社できず、すぐに「退職してしまう。
というニッポン社会の悲しい現状。
新卒大学生の就職率も、定着率も、どんどん悪くなっています。





じゃあ、俺がやったろーじゃないの！

目の前にいる生徒さんたちのためだけに、

英会話スクールや受験予備校よりも安い１時間１０００円の授業料で.
。


というのが僕がこの就職応援レッスンを始めたキッカケです。

まだ就職が決まっていない４年生サンも、遠慮なく相談に来てください。
必ずお力になります。


来年の夏には出会った全員がステキな就職先を見つけて、
学生時代最後の夏休みを自由に満喫できるよう、
気合入れていくんでヨロシク！！！！




　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜講師 Profile＞

鈴木康弘　３０歳　早稲田大学 商学部 国際貿易専攻

２００４年リクルートエージェント社に新卒入社
法人向け採用コンサルタント、第二新卒者向けキャリアアドバイザー
１００社の法人の採用支援と、６００名の転職希望者の就職支援を担当

２００６年〜２０１０年South Pacific Free Bird（株）フィジー現地語学学校責任者 兼 本社取締役
５０００名の留学生の再就職支援と、自社採用での面接を経験

２０１０年１０月Dining DJ Cafeとこなつ家を２９歳で起業。
連夜、バーカウンターで就職相談に乗る傍ら、
昼間にはフリーの採用コンサルタントとして人材紹介会社や、採用する企業側の顧問を努める。

２０１１年度は、フジＴＶ、リクナビＮＥＸＴなどにも転職アドバイザーとして出演。
活動の場を広げている。　

＜E-mail＞ yassuzuki0208@gmail.com

http://mixi.jp/view_community.pl?id=5287505
就職、転職、留学、起業、海外旅行、何でも来いの相談相手
エントリーシート赤入れ添削、ＯＢ訪問ブッキングなど気軽にご相談くださいね♪

久々の休日、
１家４人で明治神宮へ。


































秋晴れが最高に気持ちいい日でした♪

お昼の仕事から店に移動中。

知識をアウトプットしなきゃと思ってたら
クライアントの事業企画部長と営業部長に逆に教えて頂きインプット。


沢山のビジネスパーソンの方にお会いしているが、
リクルート本体の40代の一軍選手はレベルがズバ抜けている。

本体の人は事業企画業務の連続を経験しているのでゼロベース思考や、マネタライズ（収益化）に非常に強い。

仕事力の定義付けにもよるが、
マザーズ上場を狙ってて本気で上場準備してるくらいのレベルの会社の取締役クラスより上に感じます。
そのレベルの人材を百人単位で揃えているから層の厚さがハンパではない。


メジャーリーグの先発ローテ３番手くらいのピッチャーでも
日本のプロ野球なら沢村賞レベル。


フィジーで草野球チームの４番バッターをやっていた自分の力不足を思い知らされるが、
それでこそ東京で起業した意味があった。
沖縄やフィジーで起業してたらお山の大将になっていただろう。



僕の強みは、
インプットさせて頂ける機会、先輩に恵まれていること
そして、人、モノ、金、全てのリソースが極端に足りないドベンチャー２社の立ち上げを身をもって経験していることだ。


大手生まれ、ベンチャー育ちの僕が社会に提供できる価値は、たぶん・・・
大手企業の方から学んだナレッジを自分の実体験に基づいて中小企業や個人事業主向けにカスタマイズして実用できるようにアウトプットすること。


南太平洋から帰国して１年半、
まだまだ勉強じゃい！！！！

さーてこれから八百屋さんと商談だー
おいしい野菜と果物はあるかな〜♪

というわけで集合！




























シャンパン一気飲み！
















































































































みんなからの寄せ書きのプレゼント。






























集合！





























内定者集合！都合が合わず、これなかったコも多かったけど、ひとまずありがとう。
震災の影響でしんどい就活だったけど、
なんやかんや、総合商社、金融、マスコミ、リクルート系、ＩＴコンサルなど、
けっこーいーとこの内定が決まってホッとしました。

大学生には無限の可能性がある。
この仕事やっててよかった・・・

新卒では大手企業に入るのが良し というのが持論なのですが、
起業や、中小企業を元気にする人材が僕の年齢になった頃に出てきたらいいなぁ。
２０１３年卒向けの就職支援もがんばろうと思います。

本日これから飲食系人材紹介＆ＰＲ会社の老舗、キイストン細見社長がとこなつ家に事業提携の相談でご来社。
なんと、コンサルタントさん含めて６名の大部隊。
先方の期待が伝わってくる。久々に緊張するなぁ。

最近見える人材業界のトレンドですが、各社、イケてる人材の確保（つまり仕入れ）に注力しています。だからビズリーチが始めて、Ｒ、インテ、エンジャが人材プール事業に続々参入しているのでしょう。
... そんなもんがビジネスになるんだなぁと感心。

さて、個人事業主の友人が多いので独り言ですが、
僕は事業提携の交渉が大好きです。
両者にとって、ＷＩＮ−ＷＩＮの関係をどう作るのかの発想、創造が面白い。

そして、物を売っているワケではなく、カラダ一つで知識を売るコンサル業のため、
僕自身のウデにいくらの値段が付くのかがわかる。



僕は自分からはあまり提示せずに相手の言い値をまず聞きます。
すると、提示頂く金額、課金の方式で、相手の人となり、ビジネスの考え方、僕への期待値、信頼度も全てわかる。

仕事単体で金額的にオイシイかオイシクないかの判断はカンタンにできるし、成功報酬だろうが、前金だろうが、頂く金額分はキッチリパフォーマンスを出すのがポリシーなのでどっちでもいい。

僕が興味があるのは、
相手の人となりであり、アイデンティティ、僕への期待。


その点、今お手伝いさせて頂いているＤＥＩＢＡの清水達也さんは
成功報酬制ではなく、顧問契約で
「お前、いくら欲しいんだ？」

・・・・

えーっと。。。○円です。

「じゃ、ソレで。」

さすが、人の使い方をよくご存知でいらっしゃるなぁ。。。
と感心させられました。


顧問契約の前金形のコンサル契約は、
逃げ場がなくなるので、死ぬ気でやらざるを得ない。
と、同時に僕に信頼、期待していらっしゃることが分かり、
お仕事を請けさせて頂くことを決めました。

僕がなりたいのは、
徳川家康や、吉田茂などのバカでかい組織を動かす経営者ではなくて、
前田慶次、島左近であり、白洲次郎。

群れず、媚びず、意気に感じた相手だけに力をお貸しして最高のパフォーマンスを出す、
最強の助っ人自由人。





になれたらいいなぁ。。。。





さて、アポの時間が迫ってきました！
なによりも僕が知りたいのは、
先方のコンサルタントの質。

能力はあるか？
モラルはあるか？
理念はあるか？

ステキな出会いになるといいなぁ。
あ、ステキだったら喜んでご紹介させて頂きます♪

とこなつ家スタッフ、ＭＡＳＡが、
このたびナイスな企画を作ってくれました。

１１月１３日（日）１８：００〜




２０１２年に大学を卒業し、就職する大学生さんの内定式です！



僕もずーっと彼らのことを見守ってきましたが、
震災で前代未聞の就職難の時代の中、みんな本当にがんばったね。
おいしいお酒を乾杯しましょう。

定休日なので完全に学生さんで貸切り☆
当日は、僕も一緒にみんなと飲みます（笑）
思う存分語らおうぜ！！
たぶん、終電くらいまで酒盛りをしつづけていることでしょう。


僕宛の予約もＯＫですが、
ドタ参（ドタバタ参加）も歓迎！

まってるよー☆



























以下、ＭＡＳＡのＦａｃｅｂｏｏｋページからの告知文です！

--------------------------------------------------------------------------------------------
昨年の10月半ば、突然池袋に姿を現したナゾのバー「とこなつ家」。

時には南国風バー
時にはクラブ
またあるときはただのやっさんの部屋
... そしてまたあるときは就活バーと、
様々な顔を持つ池袋のオアシス。

この度とこなつ家スタッフとして
また空前絶後のイベントを勝手に企画！！！！


-----【2012年「とこなつ家」卒 内定式！！！】-----

略して、「とこナイ」です(笑)


来年卒業する内定者による最初で最後の大懇親会！！

就活時代を思い出しながら、
最高の仲間と
最高の空間で
最高の時間を過ごしませんか？

過去最大の盛り上がりをお約束します。


☆条件☆
　2012年卒の大学生


☆こんな人は参加!!!☆
　・なんかもう、とこなつ家が好き。
　・卒業前にやっさんにこれだけは言いのけたい！
　・やっさんにお礼を言いたい！
　・就活時代に絡んだとこなつ家の懐かしいメンツと会いたい！


☆開始日時☆
　11月13日（日）
　18：00〜21：00


☆定員☆
　35〜40名
　完全先着順！！！！！


☆参加費☆
　3500円（飲み放題＆貸切）　

※とこなつ家の料理を食べたい方はカウンターでご注文下さい♪
通常メニューも追加料金でお出しできます。


そして、この日だけの特別企画、
「たべもの持ち込み放題」を解禁！！(笑)

寿司屋の出前、ピザの宅配、ホカホカ弁当、
一風堂のラーメン、樽酒などなどすべて可！！！！

ハコを貸切り3500円でおいしいお酒を3時間飲みまくり
好き勝手にお腹を満たせるという前代未聞の企画です。

もはや入口に「持ち込まず禁止」という看板が出るかも！？？

ほか、「こんな企画やりたい！」ってのがあれば
ぜひこのページにコメントください＾＾

僕らだけの内定式を敢行してやりましょう！！！


☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆　　　　　　　
Dining DJ Cafe とこなつ家
　　　〜都会のオアシスで最高のお酒、料理、サウンドをご提供〜
リクルートエージェント社出身のマスターに転職相談ができるＢＡＲ

http://tokonatsuya.jp/

http://blog.livedoor.jp/drunkbiker8431/

http://mixi.jp/view_community.pl?id=5287505


デート、宴会、女子会、お誕生会、貸切パーティー、ＤＪイベント ！
３０００〜６０００円でご予算、ご要望に応じてオーダーメイドで承ります。
ご相談、お問い合わせはお気軽にこちらまで！

yassuzuki0208@gmail.com

0359448503

営業日は毎日お店にいます。どうぞお気軽にお会いにお越し下さい

出会いに感謝☆　とこなつ家　オーナー 鈴木康弘（ＹＡＳ）

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆


↓<<クリックお願いします！>>↓
本日もお読み頂き「感謝」です。　
皆様のクリックが小生のヤル気の源！！




<<「フィジ−留学合ってるかも！？」という方はコチラ>>
South Pacific FreeBird HP
小生の古巣、魂を込めて作り上げた世界最高の学校FBIがフィジーでお待
ちしています！

そうそう、こんなの作ったんですよ。


忘年会、お誕生会、合コン　各種パーティー
６名さまから、最大３０名さままで、飲み放題コースプラン承ります！






















よろしくどうぞ〜♪

○スタンダードコース ４０００円（飲み放題２時間付き）

【ウェルカムドリンク】スパークリングワイン Procecco/Italy

【お通し】トルティアディップ（アボカドorサルサ）

【前菜】　自家製ピクルス

【揚げ物】北海道産 生ポテトフライ

【サラダ】焼きベーコンサラダ or 青パパイヤのエスニックサラダ

【メイン】インド風チキンマサラor タイ風チキンサテorスペイン豚の黒胡椒焼き

【締め】タイ風チキンカレー or とっておきの生チョコミントアイス




○とこなつスペシャルコース ４８００円（飲み放題２時間付き）

【ウェルカムドリンク】スパークリングワイン Procecco/Italy

【お通し】トルティアディップ盛り合わせ（アボカド サルサ 相盛り）

【前菜１】生ハム盛り

【前菜２】北海タコのマリネ地中海風 or タイ風タコのから揚げ

【スープ】本ずわい蟹のクリーミーレッドカレー フレンチバケット添え

【サラダ】焼きベーコンサラダ or 青パパイヤのエスニックサラダorバーニャカウダ

【メイン】インド風チキンマサラor タイ風チキンサテorスペイン豚の黒胡椒焼き

【締め】タイ風チキンカレー or とっておきの生チョコミントアイス






○学割スペシャル　２８００円（飲み放題２時間付き）

※火/水/木/金 １７：００スタート限定
【お通し】トルティアディップ（アボカドorサルサ）

【サラダ】焼きベーコンサラダ

【揚げ物】山盛りチキン＆チップス


上記に限らず、時間、値段、内容、なんでもオーダーメイドでご相談ＯＫ！
貸切パーティー、DJイベント、結婚式２次会など、
人数、ご予算に応じてオーダーメイドで承りますのでお気軽にご相談くださ〜い☆！

昨日は、大学修士２年生のコから電話がありました。
日本で一番偏差値が高い大学の生徒さんです。
見た目も悪くないし、会話する能力も悪くないし、元気もあります。


が、いまだに１社も内定が出ず、就職が決まっていません。



何故か？？



いろいろ問題点があったのですが、
一番の問題は、彼が彼自身の能力を正確に把握していなかったことです。
選考に通らない企業ばかりを受けていたから内定が出ない。


つまり、自分の身の丈を自分で分かっていないということです。



これは、今の段階で就職が決まっていない４年生さん全員に共通して言えることです。

しかし、残念ながら今気付いても遅いのです。
何故なら求人
就職活動が開始する、３年生の１月に気付いていなければならない。



僕のお世話になっている方のブログをご紹介します。
元リクルート常務、リクルートエージェント社長で現在新卒大学生の就職支援会社を起業されています。
レベルの差を認識していますか？
この中から抜粋すると・・・

---------------------------------------------------------------------------------------------------
学生のみなさん。あなたは、本当にその会社で働くだけの水準に達していますか？
自分の実力や、努力と無関係に皆さんは、高望みをします。

偏差値はいいところもあるのです。
偏差値50の人は65の大学を受けないですよね。

就職は、50の人が、60の企業をたくさん受けているのです。
そして、50の企業が70の人を採用しようとしてもいるのです。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

「高望み」は人間の本質です。
いわゆる、「婚活」でも同様のことが起こっています。
だからみんな相手が決まらないのです。

で、適切な時間、年齢を過ぎればチャンスは少なくなり、
どんどん条件は厳しくなって最終的には可能性がゼロになります。



今回は就職の話に絞りましょう。

高望みばかりしているから就職が決まらないのです。


５０の人が、６０の企業を受けても、絶対に内定は出ません。
１００社受けたら、１００社落ちます。
就職活動で「まぐれ」が起こる確率は、受験よりも遥かに低いです。

逆に言えば、

自分の身の丈に見合った企業に応募すれば難なく内定が出ます。



今一度、考えてみてほしいのですが、
なぜあなたは就職するのでしょう？


人に自慢するため？


違うでしょう。

自分がＨＡＰＰＹになるため


ではないですか？


であれば、身の丈にあった会社に就職するのが一番幸せですよ。




俺はマッキンゼー勤務だ！

俺はトヨタ勤務だ！

俺は電通マンだ！



周りのリアクションは、


「ふーん。で、何？」


以上終了！！！
ってなもんです。

有名大学卒だからって、別に大した自慢にならないでしょう？？
ソレと同じで有名企業に勤務したって大した自慢にもなりません！！


大事なのは、
何であるか？ではなく、何を成したか。
会社の名前じゃなくて、その会社で何をするかです。

だって、トヨタの社員とか３０万人以上もいるし。
電通マンだって何千人もいるし。

その中で、自分は何をしたのか？
自分だからこそできる仕事は何か？


が語れるよーにならないと。


他人から見たＮＯ１の人生じゃなくて、
自分自身の価値基準での自分なりのＯＮＬＹ１の人生を目指したほうが人生は面白くなるし、
結果として役職だの、有名企業だの、年収おいくら万円だのの、肩書きは勝手についてきます。







さて、就職活動のハナシに戻しましょう。



新卒の就職活動は１月から一斉に始まり、６月にはたいていの企業が選考を終了します。
７月に、自分の身の程を知って、身の丈にあった企業を受け始めても遅いのです。
何故なら、採用活動は終わっているためです。

秋採用に望みをかける学生さんがいますが、それは間違いです。
何故なら、春の採用で採用できた学生よりもレベルの高い学生しか採用しないからです。
春採用で入社できなかったレベルの会社に、秋採用で入社できることは有り得ません。



だから、自分の「身の丈」をちゃんと自己認識することが大切なのです。



で、ココで出てきた５０だの、６０だのの数値ですが、
「人間力」
という非常にあいまいなものです。


「人間力」って、
学校の勉強と違って、点数で数値化できません。
だからみんな自分の身の丈が分からない。

自分の弱点が分かっていたらフツーは自分で直します。
自分で分かっていないから放置し続けて生きてきて、弱点は弱点のまま残っているのです。




なので、カンタンな方法を考えてみました。


自分の周りの同い年の人１０人をピックアップしてその中で自分が何番か順位をつけてみてください。
サークルでも、部活でもいい。
これならカンタンでしょう。

※本来は自分の周りにいない人も含めた同年代の１００人くらいと比較して順位を付けるのが
ベストであることも付け加えておきますね。
何故なら、「類は友を呼ぶ」で自分の周りにいる人は、自分と同じくらいの能力を持った人が集まりやすいためです。



で、選考する項目は・・・
※できる限り絞ってみました！



・人に好かれる能力

ＥＸ　あなたの「人に好かれる能力」は１０人中何番目ですか？
１位なら非常に強い。　２，３位ならまあまあ得意、８．９位なら苦手、ビリなら致命的な欠点


で、同じように以下の項目を。


・見た目の好感度

・話す力（話の面白さ、分かりやすさ）

・書く力（文章の面白さ、分かりやすさ）

・聞く力（相手に気持ち良くお話をしてもらう能力

・協調性（人とケンカしない能力、人の気分を害さない能力）

・リーダーシップ（人を統率して組織を纏め上げる能力）

・行動力（思い立ったことをすぐに行動に移せるか？）

・論理的思考能力（論理をきちんと組み立て、難しい問題をシンプルに考えられるか）

・発想力（他人が思いつかないナイスアイデアを思いつく能力）

・体力＆精神力（一週間に何時間働けるか？一日ぶっ通しで何時間働けるか？）

・根性（短期的な強いストレス、無茶振りに耐える力）

・根気（嫌な事にも長期的に粘り強く取り組む力）

・正確さ（ミスや物忘れををしない能力）

・誠実さ（約束を守る能力）

・気遣い（気が利く？利かない？）



こんなもんすかね？
採用担当者はこのへんを面接や適性検査で見たがっているのです。
当然ですが、企業によって、重視する項目は違います。


たとえば、リクルート系の企業であれば、
１に根性、２に行動力
３で話す力　４が人に好かれる力
５でようやく論理的思考能力

あたりっすかね。
そーです。
ソコまでアタマは重視していません（と僕は思います）





さて、みなさん順位は出せましたか？？
１位ばかりでなくとも、全く心配はありません。
人間、いいところもあれば悪いところもあります。
就職活動の前だからって今更短期的にと向上するモンでもない。


大切なのは、自分の強み、弱み、を客観的に把握しているということです。
強いのは、ドコか？
弱いのは、ドコか？
他の人と比べると自分はどんなもんか？


８割以上が１位〜３位だった人はそれはそれで非常に危ないです。
自分を過大評価している可能性が高いので、友人に採点してもらってみてください。
自己評価と、他者評価のギャップがわかるはずです。


自分でよく分からなかったら、ぜひ僕に直接会って聞いてみてください。
５分くらい会って話をすれば大体掴めます。

ご自身が望んでくれれば、容赦なく、
「お前はこんなもんじゃ！」
とお伝えさせて頂きますよん♪



なぜ人事担当者が、わざわざ面接をするのか考えてみてください。
総合的な「人間力」が知りたいからなのです。
そうじゃなかったら学歴だけ見て履歴書で採用すればいい。
でも、しない。


仕事には人間力が一番大事なのです。



目安ですが
学歴があるのに不人気企業の内定しか取れない学生さんは相対的に人間力が弱く、
学歴がないのに人気企業の内定を獲得する学生さんは相対的に人間力が高いです。


「人間力」がズバ抜けている学生さんには今年はたくさん合えました。
帝京大学出身で、総合広告代理店の博報堂に内定している学生さんに会う機会がありましたが、
それはそれは人間的にすばらしいコで接していて本当に気持ちの良いコでした。

僕から見て、さっき挙げた項目の内半分くらいは１００人中１位を取れるなぁ。


親がどう育てたら、
あんなステキなコが育つんだろう。。。




最後に。


みんなが行きたがる人気企業の内定が出なくとも、
自分の人生に価値がないとか、自分がダメ人間である　ということではありません。
単に、資本主義社会における会社員としての適性が低いだけのハナシです。

日本にいる全人口のうち、スーツを着たいわゆる
「サラリーマン」はたったの１０％。
それ以外の９０％の生き方だって全然あるんですよー

ただ、まー
人生で一度くらいは経験しとくといいとは思います！


サラリーマンができないからサラリーマンではない

と、

サラリーマンできる（できた）けどやりたくないからサラリーマンではない


のは意味合いが違うと思うんですよね。

求人サイトのリブセンス
マザーズ上場決定。

社長、２５歳だそーです。

僕も前職でガチで挑戦しましたが、
上場って、ホンっとーに難しいんですよ。
１００社が死ぬ気で挑戦して、１社できるかできないか。


はんぱないですね。



ところでココのサービスって、
成功報酬型で料率10％なの、知ってましたか?

求人広告出すのはタダ、
んで、採用したら年収の１０％を支払う

というビジネスモデル。


ちょうど僕自身がお客で使おうと思っていたところでのニュースにビックリ!


既存の人材紹介業からコンサル機能を省いて出会う機能だけを残し、
値段を3分の1に。
僕みたいな零細企業でも頑張れば出せちゃう金額(初回５％の値引きで落ちた(-.-)


企業側はいい人と出会えればいいのでそりゃみんな買うし、
売る側目線でも成功報酬制の課金は非常に契約が取りやすい。
掲載した後は企業に任せて放置でもいいので（だってタダだし）
アフターメンテナンスの手間もかからない。




求人広告業と人材紹介業の既存企業のシェアを同時に食う、
出るべくして出てきた恐ろしいビジネスモデルだ。



入社した人の年収の３０％を貰います。



という既存の商売は、明らかに値段が高すぎる。
ごく一部の急成長企業の大量採用を除いては、
よっぽどイケてる人材のヘッドハンティングくらいでしか
成り立たないと僕は思っています。




思っていたより出てくるのが遅かったが、
良いものが安い値段であれば、またたくまに広がるので
各人材会社のシェアが食われるのは時間の問題でしょう。


今後は採用コンサル機能に特化したシンクタンクみたいなもんか、
お金持ち企業向けに数ヶ月単位のプロジェクトベースで大量採用を完全にアウトソースできる至れり尽くせりのサービスに売れる余地が残ると思われます。



すると人材紹介会社各社には経験豊富なハイスペックな人しかコンサルタントに相談しに行けなくなってしまうので、「相談」のみで課金する、どなたのご相談も受ける個人のコンサルタントさんが活躍する。


そして、 転職相談のできるバーには行列ができる。


んなこたない。







戻しましょう。



料率10％の成功報酬型の採用サービスが広まると人材紹介業経験者が路頭に迷うか？



というとそうでもないと僕は踏んでいます。


なので心配ないっす。
これから人材業界に進む学生さんも多いのでちゃんと書かせて頂くと(先輩方にも読んで頂くのは恐縮っす)



正確に言えば、
・紹介会社はマーケット規模がシュリンクして数、規模が減るが、


・ ウデのいい紹介業経験者は少なとも１名づつが各社の人事部に雇用され重宝される。


・その椅子は少なくとも18000席ある。

と僕は思います。



企業側は料率が20％下がった分、
自前の人事部に人件費をかけれるので、
リブセンスを使こなせる人材業界経験者が各社の人事部に散り、
人材紹介会社のシェアを食う構図になるはず。



軽く電卓を叩くと、
年間12名を80万づつコストダウンして取るウデがあるなら採用担当者に年俸600万は出してブレイクイーブン。
24名決めれば半額にコストダウンで経営者はニコニコ。
月間2名決定くらいはみんな楽勝でしょう＼(^o^)／


本来年収５００万の価値の人を４５０万円の１０％ＯＦＦで１０人雇用しても、
自分の給料を５００万円出せます。
これも、経験者なら楽勝でしょう。


前職で僕は採用コストゼロ（Ｍｉｘｉ使った）で自分の部下を採用してきましたが、
損保ジャパン、プライスウォーター、大日本印刷、リクルートあたり、ＡＬＬ有名企業出身のゴリゴリのビジネスパーソンたちを年収２００万円以下の格安給与条件で大量に引き抜きました。

ハッキリ言って採用だけで僕は給料分以上の仕事をしましたから（笑）
社長からすれば笑いがとまらなかったでしょう。



これは、人材業界経験者には割りとカンタンな仕事ですが、
自社採用だけをやってきた人事一本の方にはまずできない仕事なんです。

他社と比べて、自社のいいところがドコか？
を客観的に知っていてそれを最大限に伸ばす。

いいところが少ないなら会社を変えて、みんなが働きたがる職場環境を創る！
ソコにこそ人材業界経験者の価値がある。



日本にある社員100名以上の法人数は約18000社。
平均離職率は10％だから少なくとも１０名以上は採用する。
枠を１８０００名とすると、もう既に３０００名分くらいは埋まっている。
あと１５０００席。



で、推定１０万人はいると思われる元リクルート社員や人材業界経験者同士の
椅子取りゲームにしぶとく勝つには


・両面でのコンサル経験ＯＲアウトソース経験ＯＲ自社採用経験　(いずれか必須)
何故なら自社採用は母集団形成〜採用決定までやる必要があるため。


・新卒採用経験(尚可)
何故なら少子化で優秀な新卒学生の取り合いになるため。


・外国人（留学生）の採用経験(尚可)
何故なら各社海外進出で外国人がほしいため。

・予算管理の経験（尚可）
何故なら採用に関してもコスト感覚を持っているため。


あたりかと思われます。

なので、僕は４つを全部まんべんなくやって、
来る世界恐慌！？に備え、どの会社からも力を貸して！と言って頂ける採用マンになるべくスキルの習得しています。浅く、広くだけど・・・たぶんだいじょぶ！



今日は昼職!
僕も路頭に迷わないようにがんばらんと・・




戻しましょう。
リブセンス社、
前職で僕も挑戦してなし得なかった夢の実現、本当におめでとうございます。

素直に拍手を贈りたいです！