edomam

東京都議会議員 上田令子のお姐が行く!

花のお江戸の一大事!呼ばれもしないがお姐参上!今日も頼まれもしない世直しに奔走中〜
にほんブログ村 政治ブログ 政治家(都道府県)へ
↑お姐発世直しのためクリックプリーズ!

2018年08月

27 8月

熱中症事故は絶対に学校で発生させてはいけない

猛暑が続きます。総務省消防庁発表によりますと、2018年8月21日、同年8月13日から8月19日の1週間における熱中症による救急搬送人数が3669人(速報値)、今年の累計人数は8万2014人(速報値)であり㋃〜8月までの死亡者累計は144人という前代未聞の数字となっております。7月17日には、愛知県豊田市立梅坪小学校1年生男児が、虫捕りの校外学習のため、約1キロ離れた和公園の往復の後、熱中症で亡くなるという痛ましい事故も発生しております。最高35度以上が予想される「高温注意情報」が出ていたにも関わらず中止しなかった籔下隆校長は「これまで校外学習で大きな問題は起きておらず、中止する判断はできなかった」とし、遺族に謝罪しましたが、失われた命は戻ってこないことは言うまでもありません。児童は途中で「疲れた」と訴えていたそうです。東京都でも小金井市立小学校において水筒を忘れた児童に水分を取らせず市教委が「命に関わる可能性もあった」とし当該20歳代男性教諭に注意をしていることが8月15日に判明しています。この男性教諭は別の児童に「死ね」など発言し不適切な言動を繰り返していたそうです。暴言は明確な体罰ガイドライン違反です。教育のプロの教員もいて、看護師・保健師の資格も持つ養護教諭がいながらなぜまたしても児童の人権が軽んじられ、教育現場で命や健康が奪われるような事態が繰り返されるのか、私は断固として納得できません。ゆえに、常に東京都教育委員会を質しております。

【特別支援学校での重症熱中症事故】
上田はかねてより、ブラック部活の根絶を求めてきました。(過去blog「体育・部活で命と健康が奪われぬ学校現場に!!」)学校現場・部活動、スポーツの世界では「努力・根性・上下関係」という非科学的な価値観が未だ蔓延しているとしか思えない大相撲、レスリング、アメフト、柔道、ボクシング…昨今の事故・事件に枚挙にいとまがありません。昨年の8月、都立特別支援学校高等部の部活動において、生徒が熱中症による脱水症状となり、意識不明となる重大事故が発生したことは、記憶に新しいと思います。風化をさせずに都内すべての学校現場における再発防止を願い、上田は文書質問にて疑義を質しております。一年を経て、改めて整理をして皆様と共有したいと思います。

【ペナルティを課して事故が発生】
当該事故は、平成29年8月23日、高等部第1学年の男子生徒が、部活の練習で、外気温が32度の中、校舎外周を走っている際に発生。当日、顧問教員は、外気温が高くなっていることを認識していたにもかかわらず、当該生徒に、課題を達成できなかったことに対するペナルティとして校舎の外周を22周走るよう指示しました。当該生徒は、21周走ったところで倒れ、意識が混濁していたため、学校は、救急車を要請しました。搬送先の病院で、当該生徒は、熱中症と診断されました。その後、都教育委員会と校長は、当該生徒の保護者に謝罪、学校は臨時保護者会を開催し、在校生の保護者に対して事故概要と部活動指導の改善策等を説明しました。

【救急車到着まで30分以上要す】
 私が気になったのが、当該生徒が倒れてから救急車が来るまで時間を要したことで、その点も確認しましたところ、以下がわかりました。
*****
〇午後4時頃 
教員が、倒れている当該生徒を発見。この教員は、当該生徒の後頭部に擦過傷があったことから、脳挫傷等があることも想定し、その場から動かすことなく、直ちに養護教諭へ連絡。
〇午後4時7分頃 
副校長、養護教諭、看護師は、頭部の応急手当が必要と判断し、当該生徒を保健室へ搬送。
〇午後4時10分頃
養護教諭は、応急手当を行う。その後、学校で保管している健康カードで、当該生徒に既往症がないことを確認し、熱中症の可能性が濃厚と考える。
〇午後4時15分頃
副校長は、救急車を要請するとともに、休暇中の校長に事故発生の報告をしました。校長は、保護者への連絡や事実関係の確認等について、副校長に指示。
〇午後4時32分頃 救急車が学校に到着。
*****

当該生徒が倒れてすぐに、対処したわけではなく「倒れている当該生徒を発見」ということろが、私が懸念した点です。倒れてから何分経ったかは不明で、救急車が来るまで32分かかっており、少なくとも倒れてから40分以上は経っていると推察できます。 救命曲線では20分間が生死を分けるとされており、致命的なことになりかねない深刻な事態でした。熱中症以前に、そもそもペナルティと称して炎天下に障がいを抱えている生徒を22周もさせる「指導」は本当に教育なのか?「しごき」に近い「体罰」ではなかったかと指摘をさせて頂きました。

【熱中症対策以前の「体罰」の問題】
学校事故事例検索データベースでは、て平成17年度〜平成28年度に給付した、総数6,549件の死亡・障害事例が検索できます。どれひとつとっても胸が痛み、なんで学校現場で?!と胸をかきむしられるのです。行き過ぎた指導で子どもが亡くなる「指導死」という言葉もあります。当初、東京都教育委員会は「はい!熱中症対策を徹底させます!」との答弁に終始しましたが、これは熱中症対策以前の話であり「ペナルティ」と称した「しごき」にも近い「部活指導が適正であったか?」を見返る謙虚な姿勢が不可欠なのです。多くの議員はウッカリそうした答弁に騙されてしまいますし、一見正論ですから気づかないで受け止めてしまうことも仕方ないかもしれませんが、たくさんの児童・生徒、保護者の悩みや叫びを聞いてきたお姐は、そこは冷静に「子どもの命を守るどころか脅かしてどうすんの!?」と本質論に斬り込んでいきました。都教育委員会は「速やかに関係教員・生徒から聴取を行い、事故の主な原因は、熱中症予防及び体罰に関する理解の不足や、生徒一人一人の能力・技能を踏まえた指導の不十分さにあったと把握しました。」という答弁となり「体罰」について論究するにいたりました。その後、この件を踏まえ、全都立学校に再発防止に向けた取組を徹底するための通知を発出するとともに、校長連絡会等において周知。さらに、全公立中・高等学校及び特別支援学校の部活動の責任者を対象に研修会を実施し、事例に基づいて、適切な指導法や事故の未然防止に向けた具体的な取組等について指導・助言することにより、学校における再発防止策の共有を図ってます。適切な指導計画の作成、安全を最優先する指導の在り方、事故発生時の対応等、具体的な方策をまとめたガイドラインを平成30年4月に作成、都内全公立中・高等学校及び特別支援学校に配布することにより、事故防止に向けた取組の徹底を実施。

【当該教員に懲戒処分下る】
 そして、体罰に関して、関与した顧問教員に対する東京都教育委員会による処分が、平成30年7月20日に発令されました。部活で「ペナルティ」を与えた重大事故に関与した二人の顧問教員にそれぞれに停職1月の処分が下され、調査の過程で、当該部の別の顧問教員が別の体罰を行って(驚!!)いたことが判明し、この顧問教員に対しては、戒告処分が下されました。昨年の事故発生直後、全部活動の点検を行い、それまで、各運動部で行われていた、「例えば「ミスをすると腕立て伏せ5回」などといったペナルティを課す練習は、全て排除」とのことですが…当たり前のことです!障がいを抱える生徒の通う21世紀の特別支援学校にて、ついこの前までこんなことが行われていたことが信じがたいことですが、議会人として事故発生後から疑義を晴らし厳しく指摘し、処分に結び付けられたことは、江戸川区内小学校給食強要体罰事件に続きほっと安堵しております。

 当該学校では、運動部が5部、文化部が6部、合計11の部活動があり、在校生徒全員がいずれかの部活動に所属し生徒による学校評価アンケートでは、約9割の生徒が、部活動により自らが成長していると回答していました。満足度が高いことが読み取れます。肢体不自由教育部門では、スポーツ競技部で、ボッチャやハンドサッカー、また、陸上競技に取り組み、部活動を通して、生徒のスポーツへの関心が高まるとともに、各大会での他の特別支援学校の生徒との交流促進にも取り組んでいます。当該学校は、スポーツ事業には抜きんでて取り組み、障がいを抱え進学に夢を見る受験生憧れの学校でもあります。その期待に応えるために「ペナルティ」を与えて、生徒は理不尽に耐えて命が危ぶまれるまで追い詰めしごくのか、スポーツを楽しむ心を育み楽しい青春の思い出をみんなで創るのか、私は後者であってほしいと切に願っております。「体罰」「しごき」上下関係体質は日本のスポーツ界全体の問題でもあります。まず上田は都議会議員として教員が都職員であります公立小中学校、都立高校における、児童生徒、教師、誰にとっても安心安全で居心地の良い、熱中症事故、その他重篤事故が発生する余地のない、脱ブラック部活を都で実現!来年に迫る統一地本選挙においては地域政党自由を守る会は、「体罰根絶」「教育委員会改革」を教育政策の目玉にし、日本全体に好影響を与えていきたいと構想しております。

【お姐総括!】
先月は、女性参政権100年を記念し英国ロンドンへ議会制民主主義、ケアラー(親族等無償で介護、医療、障がい児・者のケアをする人を指す)対策、DVの取り組みなどの視察へ行きました。運動神経があってもなくてもアスリートでも単なるスポーツが好きなだけの一般人も、英国では誰でもが無理なく楽しく運動をする取り組み「スポーツイングランド」があります。日本の武道には敬意を持ちますが「道」=「道徳教育」と「スポーツ」は切り分けないとならないと考えます。

命や人権を奪い心を傷つける「体育的運動」

から

心身を健やかに楽しく鍛えるスポーツニッポンへ!

 はてさて、お姐はといえば…今月晴れて始めて1年となった「女性だけの30分体操教室」を引き続き地域の人生の先輩お姉様方と楽しく続けます!(体重・体脂肪が中々減らぬが、体はがっちりしてきました!<固太り??!)

☆お姐!試練に耐えても卑屈に耐え無くて良い!児童生徒に伝え救え!という方クリック!↓お願いします!☆
にほんブログ村 政治ブログ 政治家(都道府県)へ
25 8月

都の障がい者雇用水増し有無を早くから確認

 42年の長きにわたる障がい者雇用数の水増しが中央省庁で行われ、指定医以外が障がい者の認定をしてカウント増等ずさんな運用が発覚、その後新たに7省庁10県で同様の水増し行為が行われ、昨日は、全国の29の県(!!)で同様の問題があったことがNHKまとめで判明し大きな波紋を呼んでいます。

【教育委員会の雇用率の問題を4年前から指摘】
 初当選後の2014年3月の予算特別委員会にて、上田は「都庁の障害がい者雇用率は、ほぼ法定雇用率をクリアしするも教育委員会だけが大幅に下回っていて、厚労大臣からたび重なる勧告を受けている」ということを指摘をしていました。教育庁は「障がい者非常勤制度を活用して、学校の事務や技能業務などを担う障害者の採用を進めた結果、障害者雇用率は、本年3月1日現在で2.0%まで向上」「障害に配慮した教員採用選考の実施を積極的に広報し、障害のある教員の採用を推進」とし現在は、都は法定雇用率を達成しています。一方栃木県では、今般の騒動で新たな実態が判明し精神疾患で休職中の教員を水増しした報道がありました。教育委員会の雇用率確保が難しく、だから水増しをしたのではないかか、という背景が私には読み取れました。東京都議会議員として全局全部門の法定雇用率の確認をしていますと、凸凹が読み取れるものです。達成できてない局や庁はどこで、なぜ達成できていないのかを考えることで問題解決の糸口が見えてくるものなのです。

【障がい者雇用率の定点観測の必要性】
 そもそも中央省庁の障がい者雇用を42年間も水増し隠ぺいしていた官僚もさることながら、それに気づかなかった国会議員・国会ってなんだったの?!という思いが私には「役所ケシカラン!」と思う前に頭をよぎりました。

役所というところはちょっと目を離せば「リーク・悪口・サボタージュをする組織!だから、油断せずシカと監視せよ!」と、私は脱官僚の恩師に叩き込まれております。

執行部門である省庁をチェックするのが、国会と国会議員の役目ではないでしょうか?

案の定、問題が明らかになってからは野党国会議員がキーキー騒いでるようですが、お姐としては「なんでもっと早く見つけられなかったの?」という素朴な疑問が拭えません。公務員労働組合の応援をもらって選挙やってる野党国政政党(立民、国民、共産etc)にはソモソモ、公務員の不始末、役所の不正については隠ぺいに加担するんだろうなと思いこそすれ、チェック監視、問題発見なんてまったく期待なんてしてませんので、42年間も見過ごしといて、今更騒がれても国民も白けるばかりです。

「対案のない非難を文句と言う」がモットーのお姐は、そこで、以下のような資料を、予算特別委員会や厚生委員会など機会があるたびに取り寄せておりました。
都障がい者法定雇用率推移H23-27
▲東京都庁障がい者法定雇用率推移H23〜27

 こうした資料を各委員会で公式に要求すれば、都民も情報公開請求するまでもなく容易に入手でき、都議会においては他の議員とともに共有できるわけですから、上田一人の目だけではなく議会全体でチェック・監視することとなり、執行部・お役所に危機感と緊張感を抱かせ、不正防止のインセンティブを促すことになるのです。こうした委員会資料要求を議員に禁止すれば、42年間気づけない国会と同じこととなりかねません。行政の瑕疵を議会全体で確認するチャンスをみすみす手放し知事及び行政のすることに白紙委任状を渡すこととなり、私が昨年離党以来シツコク指摘をしております「委員会資料要求禁止」の都民ファーストの会の病巣が皆様にもお分かりいただけると思います。

【議員質疑で出来る不正の未然防止】
 予算特別委員会にて、障がい者雇用率未達成部局と現状を質した後は、上田お得意の定点観測質疑に移行していきます。2015年第四回定例会本会議一般質問にて以下のやりとりをしております。

上田「障がい者差別解消法が制定され、2年が経ちました。つきましては、特に職員の雇用率、働く場での合理的配慮の取り組みについて、現状と課題をご説明ください。特に、雇用率について、直近の達成状況と、採用後、中途障がい者となった職員の状況把握や雇用率の参入方法を含め、現職職員の状況と実数についてお答えください。」
(お姐超訳:よもや法定雇用率を達成するために、「中途障がい者だ」等の体裁を整えた不正な水増しはしておらんな?)

総務局長「都はこれまでも、個々の障害に応じた配慮が必要との認識のもと、障害のある職員が安心して継続的に働くことができるよう、職場環境の確保に努めてまいりました。
 また、法の定めにより障害者の在職状況を把握する際は、職員のプライバシーに配慮しつつ、中途障がい者も含めて全職員から申し出可能としており、国の統計以外に利用しないことを説明の上、本人から同意を得ております。このような取り組みにより、直近で国が公表いたしました平成27年の知事部局の障害者雇用者数は661名、障害者雇用率は2.62%であり、法定雇用率2.3%を達成しております。」
(お姐超訳:プライバシーを尊重しつつ、ハイ適正にカウントしております!)

*****
 この答弁で「全職員から申し出可能」部分が、なんともタマムシ色で怪しく何かを濁している点が気になったのですが、あえて議事録に残すべく答弁調整などはしておりません。

【都外郭団体障がい者雇用にも着目】
 また、都の血税が支出されている外郭団体(監理団体)においては、雇用率にばらつきがあることも、総務委員会で指摘をしています。もっぱら、「副知事・局長幹部職クラスは嬉々として天下り受け入れしているのに障がい者法定雇用率を達成していないのはどうしたことか?!」という観点からです。その際取り寄せた資料ご覧ください。
監理団体障がい者雇用率H26
▲管理団体障がい者雇用率(H26)

その際のやりとりは以下の通りです
上田「同じ都政グループである監理団体については、雇用率にばらつきが見られます。(上記表参考)これについてのご所見と対応策をお示しください。」
(お姐超訳:血税投入している外郭団体でもちゃんと雇用しなさい!)

行政改革推進部長「監理団体における障害者の雇用確保は、都としても重要と認識をしており、これまでも、その促進に向け指導を行ってまいりました。今後とも、職場環境の整備や障害者に適した職務内容の見直しなどを行い、ハローワークなどの関係機関とも連携を図りながら、それぞれの実情に応じて指導してまいります。」
(お姐超訳:反論の余地なし。やらざるをえません、やります。)

上田「同じグループ内ということで、連動を図っていくというようなガイドラインも出されたことでございますので、東京都と同様の雇用率になるように、全体的なバランスがとれるようによろしくお願いします。」
(お姐超訳:副知事・局長、幹部職員を天下り高給優遇してる場合ではない!民間は雇用しないとペナルティがあるんだから、税金投入で資金繰りに恵まれているんだからさっさと雇用率達成を!)

【お姐総括!】
2013初当選以来、都庁職員の障がい者雇用率の定点観測、中途障がい者の雇用率反映につき確認してた理由は「法定雇用率達成及び合理的配慮は進んでいるのか?」ということはもちろん「よもや水増しカウントしてなかなろうな?」という疑義の確認に尽きます。議会全体与党ごっこ野党ごっこで火中の栗は拾わない予定調和の仲良しクラブ、知事のイエスマン議員・会派では都民のための仕事はできるわけがありません。確かに、ごっご遊びとオールイエスの方が、ナンボも手が抜け、たまにやってる感出してアピールしてお茶を濁し都民をだます方が楽だとは思いますが、それは「選良」たる議員ではない「税金ドロボー」と、お姐は考える者です。事件発覚後、前出の過去に取り寄せた東京都庁障がい者法定雇用率達成の推移につきまして直近のものを要求したところ、早速昨日、東京都総務局人事部制度企画課が取りまとめて、上田まで提出してくれました。
都障がい者法定雇用率推移H25-29

 総務局人事部もこちらの趣旨はよ〜く理解されておりますから、これで都で水増しが発見されたら、これまでの上田質疑へ虚偽の答弁を繰り返していたこととなりますし、障がい者雇用水増し計上が東京都で行われていなければ、上田質疑に危機感持ってくれ、適正管理と達成にむけ努力した証左です。

うるさい議員がいれば政府も含む役所行政・官僚の不正はなくなる!!

 さていかに…。第三回定例会に向け、粛々と準備いたします!

☆お姐!議員力は確認力!平時は気長に定点観測、不正発覚等有事は即斬り込む!必殺仕置き人中村主水たれ!という方クリック!↓お願いします!☆

にほんブログ村 政治ブログ 政治家(都道府県)へ
23 8月

謎の都ファ人件費「職員従事協定書に基づく負担金」の支出先は…

 前回お読み頂き、お楽しみにされている皆様ごきげんよう!
文章が冗長とお叱り(笑)を受けます上田、今回は珍しく本題にいきなり入ります。

【政党・政治団体に都民の血税が支払われるカラクリ】 
1F34D9D2-8335-4AA7-9CD3-AC795D6AAD05

「平成29年度分の政務活動費に係る領収書等の写しの閲覧」が開始され、鋭意確認を進めておりました。その目的の一つは、昨年突然就任した都民ファーストの会東京都議団事務総長小島敏郎氏の給与はどうなっているのか疑問がそのままになっていたからであり、その一端が明らかになりました。(前回blogご参照)。常に調査をしておりますと、本来目的としたもの以外の新たな事実にぶつかったりします。

今回は「新たな人件費」

今年の1月分から、前回blogで明らかにした政務活動を行う「政務調査会事務局職員」は4名の他に、

「会派政調会職員2名」月額合計285,960円(これも、按分なし、全額計上ですべて血税!)

が支払われ始めたのです…。
FullSizeRender

 ここに書いてあります「職員従事協定書に基づく負担金」とは?平たく言いますと

政党・政治団体の職員が会派の活動を手伝った時に、会派から政党に支払われる人件費

とされています。ええ?!どこに、誰にそんなお金が支払わてるの???

【支払先は「都民ファーストの会」!】
FullSizeRender
▲「政務調査会事務局職員」の領収書と全く同じフォーム

はい、領収書を見ました。地域政党(政治団体)らしい「都民ファーストの会」(領収書には名前だけなので株式会社?任意団体??政治団体???)へ人件費が支払われておりました。前回blogの領収書と比べれば一目瞭然、まったく同じフォームです。都議会最大会派都民ファーストの会東京都議団は、東京都職員も常勤4名非常勤名5名が専従で受付事務を担当※しており、「政務調査会事務局職員」4名(その内一人は月額65.4万円!)で十分に思われますが、政治団体に血税を支払ってまで、2名を派遣してもらい会派業務をしてるということに合計285,960円も支払っていることに仰天致しました。都職員給与は会派に割り当てられた政務活動費からではなく議会局予算から

平均約800万円の東京都職員×4名=3,200万円(非常勤5名を足したら4千万以上!)

が別途支出されることになっております。

「政務調査会事務局職員4名」+「職員従事協定に基づく負担金・会派政調会職員2名」+東京都職員9名=年間6千万円以上?!(軽く見積もって…)!!

 どんだけ贅沢に血税人件費を使うのでしょうか…。これだけコストをかけていれば、優秀な調査能力があるはずですから、最大会派・議長会派として、素晴らしい調査力をもった独自の質疑ができるはず!個々の議員、ことに新人の個性を奪ったり、しなくていいダメ出ししてフレッシュな観点で作られた質問を検閲したり、手を加えズタズタすることのない、自由な議会活動を引き続き期待するものです。

ちなみに、かがやけTokyo専属事務員ナシ、上田質問回数過去最多!!行政処分を次々実現、おときた駿幹事長の活躍は言うまでもなく、少数精鋭で前任期により議会を動かしてきました。実に都民の懐にやさしいコスパの良い会派であります(笑)

※都議会各会派専従東京都職員人数
都民ファースト(議員55名) 常勤4名 非常勤5名
公明(23名)常2 非2
自民党(23名)常3 非1
共産党(13名)常1 非2
かがやけTokyo(2名)全てなし(笑)

【お姐総括!】
これまで調べた都民ファーストにかかる人件費は、小池百合子個人事務所人件費へ直接充当しているわけではありませんが、野田数知事特別秘書(年収1.4千万円!)も、かつては知事の私設秘書ですし、小島敏郎事務総長も環境大臣からのご縁がある方と側聞しております。知事選にていち早く応援していたお姐ですから当時の小池事務所で見た顔知った顔が、現事務局職員にもおいでです。気心知れた人を登用することはあるとは思いますが、それにも限度・節度があるはず。

小池知事は「身を切る改革」として知事給与を半分にしており、大いに評価していたところですが

身内人事で身内に血税で給与を支払っていてはプラマイゼロどころか、足が出るのではないでしょうか?

これがお寒い、「ワイズスペンディング」の実態…おあとがよろしくないようで…テケテンテン♪

不肖お姐は、税金の私物化を引き続き徹底監視!そして、愚直に東京大改革1丁目1番地の「情報公開」を自前で調べて、これまで通り皆様にお届けしてまいります。

☆お姐!引き続きコスパ議員&コスパ会派をめざせ!という方クリック!↓お願いします!☆

にほんブログ村 政治ブログ 政治家(都道府県)へ
お姐参上!

東京都議会議員 
上田令子 
台東区上野出身。結婚を機に江戸川区船堀在住。台東区立黒門小、文京区立第六中、都立三田高、白百合女子大卒。外資系生保等を経て起業も。長男妊娠出産で退職を迫られたこと、江戸川区での保育園探しに苦労したことから、働くマザーズと女子のために東奔西走。99年4月「江戸川ワークマム」 設立。07〜12年江戸川区議。13年東京都議選初当選、現在3期目
家族:夫、息子、義父母と三世代同居。ペット:セキセイインコ4羽
著書:ハハノミクス!
通称:お姐!
所属:自由を守る会代表

Twitter
最新コメント
QRコード
QRコード
月別アーカイブ
  • ライブドアブログ