女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの?」
http://bipblog.com/archives/5498399.html

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1 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/02/12(月) 20:58:20.34 ID:403XyZwH0 BE:228047943-2BP(1500)

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育休をとったあとに退職するのはマナー違反?投稿に賛否

??

匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった

今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、

「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。


「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/

7 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/02/12(月) 21:01:16.49 ID:Phd5EpW00

こういう乞食が増えれば育休制度そのものが縮小して本当に必要な人が取れなくなるな

74 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [BR] 2018/02/12(月) 21:25:02.86 ID:oeTOhPpH0

>>7
育休見直しなんてできないから適当な理由をつけて女性の採用自体を縮小するんじゃない?

女性の敵は女性というやつだな

307 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [ニダ] 2018/02/12(月) 23:55:37.90 ID:0MV+72Yo0

>>74
どこもそうなるだろうな
採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる

8 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2018/02/12(月) 21:01:39.90 ID:+96u7/+eO

労働者の保障された権利
有休完全消化してから、非正規・正規問わず辞めるべき

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