高橋純著書

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もし、私が今20代で再就職をする、
あるいは新卒で就活をするならば、
間違いなく
社員教育に熱心な会社を選択するだろう




何故ならば仕事でしか人は成長が難しく、
特に若ければ若いうちに実力をつけたほうが、その後の人生そのものが豊になるからだ




仕事の中にこそ、人生がある!




仕事が無ければプライベートは
そもそも存在しないのだから



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◆高橋純の講演について

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長年アキュビューの2週間ソフト使い捨てコンタクトレンズを使用してきましたが、
新入社員が
『ワンデー』を使用しているという。。



何でー!?



費用高いやん??



と驚いた。



使用感が違うし、目に優しいというが、
費用対効果を考えると、
私なら割高であり得ない選択肢…



普段ならそれで終わる話だが、

ま、モノは試しだ!

と眼科に行ったついでに、
お試しで着けてみると、世界が一変した!



ちょうど、はじめてコンタクトレンズを
着けた時と同じような感覚…



確かに、これなら高くても価値がある!



もともとドライアイでもあり、
みずみずしさも気にいって購入!



割高ではあるが、保存液や洗う手間暇はかからないので、眼鏡と併用する人なら
そう高くもない。



『デイリーズトータルワン』



他のワンデーを使用している人も、
お試ししてみて下さい(^-^)







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2019年厚生労働相の発表によると
子供の貧困率は13.5%
(18歳未満で平均所得の半分以下の家庭)



一人親家庭においては48.1%と
母子家庭の生活の苦しさが浮き彫りになった 









私は大卒で面接に来られた人に対して
「卒業まて、いくらかかりましたか?」
と質問するが、奨学金で進学してない人は
ほぼ正確には答えられない。


恐らく、親に返すこともないだろう。


特に母子家庭の場合ほど、子供は親のカネの苦労を知らずに育っている。







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「ウーマン・オブ・ザ・イヤー
2019大賞受賞」


「読者が選ぶビジネス書ランキング
2020イノベーション部門特別賞受賞」



売上を減らそう!
というキャッチフレーズと共に、働き方改革の波に乗り、百食限定でしか販売せず、
販売終了したら仕事は終わるという資本主義の真逆の経営手法で、一世を風靡した時代の寵児の女性起業家中村さんだが、
コロナの波に押し込まれ、4店舗中2店舗を閉店、従業員12人中7人を解雇した。



これからまた大逆転劇となるのかは誰も分からないが、やはり綺麗事だけでは社員の暮らしは守れない。



残業ゼロで自由時間をたっぷり貰い、
有意義な暮らしが定着した後、
突然解雇されたら、その従業員はその後、
どこで働いても、もしかしたら不満しか募らないかも知れない。



何より、仮に突然解雇されると分かっていたら、誰もそこでは働かないだろう。



よく言われることであるが、経営の最も大事なことは、倒産しないことである。



時代はまたコロナの出現により、
流れを変えて、激動の時代に入った。




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真実は一つではなく

自分が思い込んだことが

良くも悪くも真実となる



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