以下は先日、私宛に届いたメールです。

私は、社員研修に費用と時間を費やすのは、
戦場にて勝てる技と武器を持たせるためだと考えています。



社員10数人でも、武術の達人、銃の名手ならば、
100人の敵をも倒せます。



では、
世の中の会社は何故研修に行かせないのでしょうか？





それは辞められたら無駄だからです。。





それは当社でも勿論同じ。




だからこそ、
離職率を下げる努力も同時にしています。







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お世話になっております。

ふくい産業支援センターIT研修担当の○○と申します。
当センターの研修を多数受講していただきありがとうございます。

これほどお申込いただける企業様はあまりないもので、貴社では社員育成について何か取り組みをされているのでしょうか？
今後の研修カリキュラム編成の参考にさせていただきたく存じます。

例えば、将来を見越してIT人材の育成に力を入れているとか、
社員全員に一定のスキルを身に付けさせたいという方針などなどもし差し支えなければ、
お伺いしたく存じます。

お忙しいところ恐縮ですが、
お返事お待ちしております。



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◆高橋純の講演について

http://takahashi-jun.com/

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