大事なおしらせ

2015年11月、ホームページをリニューアルいたしました！ブログも引っ越ししましたので、ぜひご覧ください。

アントレグループのホームページへ
http://www.j-consulting.jp/

カテゴリ:
平成26年度助成金
助成金
精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


　今回は、受給のための手続きについて解説いたします。


【受給のための手続】

1．奨励金の支給を受けるには、支給対象期（第１期・第２期）の
　最終日の翌日から２か月以内に必要な書類を添えて支給申請
　書を労働局に提出する必要があります。

○ 支給申請期間内に天災などのやむを得ない理由なく申請を
　行わなかった場合、支給を受けることができません。



　　次回は、支給申請書類について解説いたします。
  • コメント数:
    0 コメント
  • by

カテゴリ:
平成26年度助成金
助成金
精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


　今回も、助成対象となる取組ごとの対象経費
について解説いたします。


【奨励金の支給】

２．支給額

（２）助成対象となる取組ごとの対象経費
　
　��精神障害者のセルフケアの対象経費


　　履修者がストレスケア講習の履修に要した費用
 
対象となる費用
⇒講師謝金、講師旅費、講習を実施する会場使用料、
　教材費・資料代、外部機関が実施する講習の受講料等

対象とならない費用
⇒○精神障害者がストレスケア講習に参加するための
　　旅費や講習期間中の賃金等
　 ○申請事業所において選任されている産業医や産業
　　保健スタッフ、当該事業所の労働者を講師とした場合
　　の講師謝金及び講師旅費



　　次回は、支給のための手続について解説いたします。
  • コメント数:
    0 コメント
  • by

カテゴリ:
平成26年度助成金
助成金
精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


　今回も、前回に引き続き助成対象となる取組ごとの
対象経費について解説してまいります。


【奨励金の支給】

２．支給額

（２）助成対象となる取組ごとの対象経費
　
　�サ擔Δ靴神鎖西祿下圓梁綢慷廾�確保の対象経費


　　代替要員に支払われた賃金（※）
　　　※ 「賃金」には、臨時的に支払われる賃金および３か月を超える
　　　　　期間ごとに支払われる賃金が含まれます。
　　　　　（６か月分が上限とされています）

 
★対象精神障害者又は代替要員が、支給申請時までに
　事業主都合で離職した場合は、奨励金の支給を受ける
　ことはできません。
　　自己都合により離職した場合は、離職日から１か月
　以内に新たに対象精神障害者を雇い入れるか、又は
　新たな代替要員を配置した場合は、奨励金を支給を
　受けることができます。


　　次回は、精神障害者のセルフケアの
対象経費について解説いたします。
  • コメント数:
    0 コメント
  • by

このページのトップヘ

見出し画像
×