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精神障害者雇用安定奨励金


この助成金は、

精神障害者の雇用を促進し職場定着を図るため、

精神障害者の雇入れにあたり、精神障害者が

働きやすい職場づくりを行った事業主に対する

奨励金として創設されました。


 今回は、助成対象となる取組ごとの対象経費
について
解説いたします。


【奨励金の支給

2.支給額

(2)助成対象となる取組ごとの対象経費

  精神障害者を支援する専門家の活用の対象経費

  対象期間において精神障害者支援専門家に支払われた
 賃金(※)精神障害者支援専門家を委嘱した場合は、その
 委嘱に要する経費

  ※ 「賃金」には、臨時的に支払われる賃金および3か月を超える期間ごとに
    支払われる賃金が含まれます。

★対象精神障害者又は精神障害者支援専門家が、
 支給対象期の途中で事業主都合で離職した場合
 は、奨励金の支給を受けることはできません。
  自己都合により離職した場合は、離職日の前日
  までが支給対象期間となります。さらに、当該離職
  の日から1か月以内に新たに雇い入れた場合は、
  雇入れ日から支給対象期間として通算ができます。


 次回も支給額・助成対象となる取組ごとの対象経費の
続きを解説いたします。